Intrapreneur – managerial skills of the 21st century (Q3095944)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095944 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Intrapreneur – managerial skills of the 21st century |
Project Q3095944 in Romania |
Statements
1,652,303.9 Romanian Leu
0 references
330,460.775 Euro
0 references
2,046,197.8 Romanian Leu
0 references
409,239.56000000006 Euro
0.2 Euro
13 September 2021
0 references
80.7499597546239100 percent
0 references
4 June 2018
0 references
3 June 2019
0 references
EQUATORIAL GAMING SA
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
45°17'22.81"N, 21°53'13.20"E
0 references
46°50'53.81"N, 24°10'46.81"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
47°10'52.64"N, 23°3'11.59"E
0 references
45°59'29.87"N, 21°20'45.60"E
0 references
Cresterea numarului de angajati din regiunile Centru, Vest, Nord-Vest, Nord Est, Sud-Est si Sud-Muntenia, care beneficiaza de instrumente, metode, practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii sustenabile pe termen lung a activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/ domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul este dedicat tuturor sectoarelor prioritate, cu accent pe sectoarele: Procesarea alimentelor si bauturilor, Tehnologia informatiilor si telecomunicatii, Industria auto si componente, Industrii creative. Proiectul contribuie la atingerea obiectivului specific al programului si apelului (OS 3.8) intrucat isi asuma ca cel putin 405 angajati de nivel managerial/antreprenori si personal din departamentele de resurse umane isi vor imbunatati competentele de management strategic si vor putea implementa metode si practici moderne in gestionarea activitatii companiilor de unde provin, astfel incat sa aiba un impact direct in dezvoltarea sectoarelor economice prioritare/cu potential identificate in strategiile nationale. Beneficiile vizate la nivelul grupului-tinta se vor repercuta la nivel local, regional si national. Astfel, ele se traduc in beneficii expuse mai jos de la cele pe termen scurt la cele pe termen lung: -cresterea gradului de constientizare asupra beneficiilor participarii la programe de formare pe tot parcursul vietii, prin intermediul campaniei de constientizare; -formarea si dezvoltarea de competente profesionale adaptate la cele mai recente evolutii de pe piata muncii prin intermediul programelor de formare profesionala; -formarea si dezvoltarea de competente transversale, transferabile, necesare pentru a mentine competitivitatea unui angajat; -dezvoltarea de strategii care sa sustina dezvoltarea si adaptarea companiilor pe piata, in sectoarele cele mai dinamice si cu potential ridicat de devoltare la nivel national si global; -implementarea la nivel multi regional a unor modalitati inovatoare de punere in practica a cunostintelor dobandite in mod formal prin intermediul unor aplicatii informatice, precum si pilotarea in cadrul proiectului a unui instrument inovator de testare a competentelor si abilitatilor dobandite in cadrul programelor de formare; -implementarea de masuri pentru sustinerea dezvoltarii durabile in politicile regionale si nationale, atat in protectia mediului inconjurator cat si in dezvoltarea socio-economica in general; - conditii de lucru imbunatatite exponential in mai multe etape atat pentru membrii grupului tinta cat si, prin diseminarea rezultatelor in companiile de unde provin, la nivel multi-regional in sectoarele prioritare vizate de proiect; - pe termen scurt si mediu, managerii care vor parcurge cursul vor implementa masurile in cadrul companiilor lor; - pe termen mediu si lung, managerii vor disemina rezultatele obtinute in cadrul asociatiilor profe (Romanian)
0 references
Increasing the number of employees from the Central, West, North-West, North East, South-East and South-Muntenia regions, who benefit from tools, methods, standard human resources management practices and improved working conditions in order to adapt the long-term sustainable activity to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to SNC/smart specialisation domains according to SNCDI. The project is dedicated to all priority sectors, with a focus on sectors: Food & Beverage Processing, Information and Telecommunications Technology, Automotive Industry and Components, Creative Industries. The project contributes to the achievement of the specific objective of the program and call (OS 3.8) as it assumes that at least 405 managers/entrepreneurs and personnel from human resources departments will improve their strategic management skills and will be able to implement modern methods and practices in managing the activity of the companies from which they come from, so as to have a direct impact in the development of priority economic sectors/potential identified in national strategies. The target group benefits will be passed on at local, regional and national level. Thus, they translate into benefits set out below from short-term to long-term benefits: —increasing awareness of the benefits of participating in lifelong training programmes through the awareness campaign; — training and development of professional skills adapted to the latest developments on the labour market through vocational training programs; — training and development of transversal, transferable skills necessary to maintain the competitiveness of an employee; — developing strategies to support the development and adaptation of companies on the market, in the most dynamic sectors and with high potential for development at national and global level; — implementing innovative ways of implementing the knowledge formally acquired through IT applications at many regional level, as well as piloting in the project an innovative tool for testing skills and skills acquired in the training programs; implementation of measures to support sustainable development in regional and national policies, both in environmental protection and in socio-economic development in general; — exponentially improved working conditions in several stages both for the members of the target group and, by disseminating the results in the companies from which they come from, at multi-regional level in the priority sectors targeted by the project; — in the short and medium term, the managers who will go through the course will implement the measures within their companies; — in the medium and long term, managers will disseminate the results obtained within the profe associations (English)
16 September 2021
0.6929146018222676
0 references
Cresterea numarului de angajati din regiunile Centru, Vest, Nord-Vest, Nord-Est, Sud-Est si Sud-Muntenia, care beneficiaza de instrumente, metode, practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii sustenabile pe termen lung a activitatii la dinamica sectoarelor economice cuputiv identificate conform SNC/Domeniilor de specialre inteligenta conform SNC. Proiectul este dedicat tuturor sectoarelor prioritate, cu accent pe sectoarele: Procesarea alimentelor si bauturilor, Tehnologia Informatiilor si Telecomunicatii, Industria auto si componente, Industrii creative. Proiectul contribuie la atingerea obiectivului specific al programului si apelului (OS 3.8) intrucat isi asuma ca cel putin 405 angajati de nivel management/antreprenori si personal din departamentele de resurse umane isi vor imbunatati competentele de management strategic si vor putea implementationa metode si practici moderne in managementarea activitatii companiilor de unde provin, astfel Incat sa aiba un impact direct dans dezvoltarea sectoarelor economice prioritare/cu potentiel identifié dans strategiile nationale. Beneficiile vizate la nivelul grupului-tinta se vor repercuta la nivel local, régional si national. Astfel, ele se Traduc in beneficii Expuse mai jos de la cele pe termen scurt la cele pe nomn lung: —cresterea gradului de constientizare asupra beneficiilor Partirii la programe de formare pe tot parcursul vietii, prin intermediul campaniei de constientizare; —formarea SI dezvoltarea de competente profesionale adaptate la cele mai recente evolutii de pe piata muncii prin intermediul programelor de formare profesionala; —formarea SI dezvoltarea de competente transversale, transferabile, necesare pentru a mentine competitivitatea unui Angajat; —dezvoltarea de Strategii care sa sustina dezvoltarea si adaptarea companiilor pe piata, in sectoarele cele mai dinamice si cu potential ridicat de devoltarea la nivel national si global; —implementarea La nivel multi regional a unor modalitati inovatoare de PUNERE in practica a cunostintelor dobandite in mod formal prin intermediul unor aplicatii informatice, precum si pilotarea in cadrul proiectului a unui instrument inovator de testare a competentelor si abilitatilor dobandite in cadrul programelor de formare; —implementarea de masuri pentru Sustinerea Dezvoltarii durabile in politicile regionale si national, atat in protectia mediului inconjurator cat si in dezvoltarea socio-economica en général; — conditii de lucru imbunatatite exponential in mai multe etape atat pentru membrii grupului tinta cat si, prin diseminarea rezultatelor in companiile de unde provin, la nivel multi-régional in sectoarele prioritare vizate de proiect; — PE termen scurt si mediu, managerii care vor parcurge cursul vor implementationa masurile in cadrul companiilor lor; — PE termen mediu si lung, managerii vor DISEMINA rezultatele obtinute in cadrul asociatiilor profe (French)
26 November 2021
0 references
Erhöhung der Zahl der Beschäftigten aus den Regionen Zentral-, West-, Nordwest-, Nordost-, Südost- und Süd-Muntenien, die von Instrumenten, Methoden, standardisierten Personalmanagementpraktiken und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um die langfristige nachhaltige Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach SNC/intelligenten Spezialisierungsbereichen nach SNCDI ermittelt wurden. Das Projekt ist allen vorrangigen Sektoren gewidmet, wobei der Schwerpunkt auf folgenden Sektoren liegt: Lebensmittel- und Getränkeverarbeitung, Informations- und Telekommunikationstechnik, Automobilindustrie und Komponenten, Kreativwirtschaft. Das Projekt trägt zur Erreichung des spezifischen Ziels des Programms und der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen (OS 3.8) bei, da es davon ausgeht, dass mindestens 405 Führungskräfte/Unternehmer und Personal aus den Personalabteilungen ihre strategischen Managementfähigkeiten verbessern und in der Lage sein werden, moderne Methoden und Verfahren bei der Steuerung der Tätigkeit der Unternehmen, aus denen sie stammen, umzusetzen, um sich direkt auf die Entwicklung vorrangiger Wirtschaftssektoren/Potenziellen, die in nationalen Strategien identifiziert werden, auswirken zu können. Die Vorteile der Zielgruppe werden auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene weitergegeben. Sie setzen sich somit in Leistungen nieder, die im Folgenden von kurzfristigen bis langfristigen Vorteilen dargestellt werden: Stärkung des Bewusstseins für die Vorteile der Teilnahme an Programmen für lebenslanges Lernen im Rahmen der Sensibilisierungskampagne; — Ausbildung und Entwicklung von beruflichen Kompetenzen, die durch Berufsbildungsprogramme an die neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst sind; — Ausbildung und Entwicklung bereichsübergreifender, übertragbarer Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Wettbewerbsfähigkeit eines Arbeitnehmers zu erhalten; Entwicklung von Strategien zur Unterstützung der Entwicklung und Anpassung von Unternehmen auf dem Markt, in den dynamischsten Sektoren und mit hohem Entwicklungspotenzial auf nationaler und globaler Ebene; — innovative Wege zur Umsetzung des durch IT-Anwendungen auf vielerlei regionaler Ebene erworbenen Wissens sowie Pilotprojekte im Rahmen des Projekts ein innovatives Instrument zur Erprobung von Fähigkeiten und Fähigkeiten, die in den Ausbildungsprogrammen erworben wurden; Durchführung von Maßnahmen zur Unterstützung der nachhaltigen Entwicklung in der regionalen und nationalen Politik sowohl im Umweltschutz als auch in der sozioökonomischen Entwicklung im Allgemeinen; — in mehreren Phasen exponentiell verbesserte Arbeitsbedingungen sowohl für die Mitglieder der Zielgruppe als auch durch Verbreitung der Ergebnisse in den Unternehmen, aus denen sie stammen, auf multiregionaler Ebene in den vorrangigen Bereichen des Projekts; — kurz- und mittelfristig werden die Führungskräfte, die den Kurs durchlaufen werden, die Maßnahmen innerhalb ihrer Unternehmen umsetzen; — mittel- und langfristig werden die Führungskräfte die Ergebnisse der Fachverbände verbreiten. (German)
1 December 2021
0 references
Verhoging van het aantal werknemers uit de regio’s Centraal, West, Noordwest, Noord-Oosten, Zuidoost en Zuid-Muntenië, die profiteren van instrumenten, methoden, standaard praktijken op het gebied van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de duurzame activiteit op lange termijn aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens SNC/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI zijn geïdentificeerd. Het project is gericht op alle prioritaire sectoren, met de nadruk op sectoren: Voedsel- en drankverwerking, informatie- en telecommunicatietechnologie, automobielindustrie en componenten, creatieve industrieën. Het project draagt bij tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het programma en de oproep (OS 3.8), aangezien ervan wordt uitgegaan dat ten minste 405 managers/ondernemers en personeel van personeelsafdelingen hun strategische managementvaardigheden zullen verbeteren en in staat zullen zijn moderne methoden en praktijken toe te passen bij het beheer van de activiteiten van de bedrijven waaruit zij afkomstig zijn, teneinde een directe impact te hebben op de ontwikkeling van prioritaire economische sectoren/potentieel die in nationale strategieën zijn vastgesteld. De voordelen van de doelgroep zullen op lokaal, regionaal en nationaal niveau worden doorgegeven. Zij vertalen zich dus in hieronder beschreven voordelen, van kortetermijn- tot langetermijnvoordelen: —het vergroten van het bewustzijn van de voordelen van deelname aan programma’s voor levenslange opleiding via de bewustmakingscampagne; — opleiding en ontwikkeling van beroepsvaardigheden die zijn aangepast aan de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt door middel van beroepsopleidingsprogramma’s; — opleiding en ontwikkeling van transversale, overdraagbare vaardigheden die nodig zijn om het concurrentievermogen van een werknemer in stand te houden; — het ontwikkelen van strategieën ter ondersteuning van de ontwikkeling en aanpassing van ondernemingen op de markt, in de meest dynamische sectoren en met een groot ontwikkelingspotentieel op nationaal en mondiaal niveau; het implementeren van innovatieve manieren om de formeel via IT-toepassingen op veel regio’s verworven kennis uit te voeren, en het proefproject een innovatief instrument voor het testen van vaardigheden en vaardigheden die in het kader van de opleidingsprogramma’s zijn verworven; uitvoering van maatregelen ter ondersteuning van duurzame ontwikkeling in regionaal en nationaal beleid, zowel op het gebied van milieubescherming als op het gebied van sociaal-economische ontwikkeling in het algemeen; exponentieel verbeterde arbeidsomstandigheden in verschillende fasen, zowel voor de leden van de doelgroep als, door de resultaten te verspreiden in de bedrijven waaruit zij afkomstig zijn, op multiregionaal niveau in de prioritaire sectoren waarop het project betrekking heeft; — op korte en middellange termijn zullen de managers die de cursus doorlopen de maatregelen binnen hun onderneming uitvoeren; — op middellange en lange termijn zullen de managers de resultaten verspreiden die binnen de beroepsverenigingen zijn verkregen. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Aumentare il numero di dipendenti provenienti dalle regioni Centro, Ovest, Nord-Ovest, Nord Est, Sud-Est e Sud-Muntenia, che beneficiano di strumenti, metodi, prassi standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare l'attività sostenibile a lungo termine alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini di specializzazione SNC/smart secondo SNCDI. Il progetto è dedicato a tutti i settori prioritari, con particolare attenzione ai settori: Food & Beverage Processing, Information and Telecommunications Technology, Automotive Industry and Components, Creative Industries. Il progetto contribuisce al raggiungimento dell'obiettivo specifico del programma e dell'invito (OS 3.8) in quanto presuppone che almeno 405 manager/imprenditori e personale dei dipartimenti delle risorse umane miglioreranno le loro competenze gestionali strategiche e saranno in grado di implementare metodi e pratiche moderne nella gestione dell'attività delle imprese da cui provengono, in modo da avere un impatto diretto nello sviluppo di settori/potenziali economici prioritari individuati nelle strategie nazionali. I benefici per i gruppi destinatari saranno trasferiti a livello locale, regionale e nazionale. Pertanto, essi si traducono in benefici indicati di seguito, dai benefici a breve termine a quelli a lungo termine: —aumentare la consapevolezza dei vantaggi derivanti dalla partecipazione a programmi di formazione lungo tutto l'arco della vita attraverso la campagna di sensibilizzazione; — formazione e sviluppo di competenze professionali adattate agli ultimi sviluppi del mercato del lavoro attraverso programmi di formazione professionale; — formazione e sviluppo di competenze trasversali e trasferibili necessarie per mantenere la competitività di un dipendente; — sviluppare strategie per sostenere lo sviluppo e l'adattamento delle imprese sul mercato, nei settori più dinamici e con un elevato potenziale di sviluppo a livello nazionale e mondiale; — implementare modalità innovative di implementazione delle conoscenze acquisite formalmente attraverso le applicazioni informatiche a molti livelli regionali, nonché pilotare nel progetto uno strumento innovativo per testare le competenze e le competenze acquisite nei programmi di formazione; attuazione di misure a sostegno dello sviluppo sostenibile nelle politiche regionali e nazionali, sia in materia di protezione dell'ambiente che di sviluppo socioeconomico in generale; — miglioramento esponenziale delle condizioni di lavoro in diverse fasi sia per i membri del gruppo destinatario sia, diffondendo i risultati delle imprese da cui provengono, a livello multiregionale nei settori prioritari interessati dal progetto; — a breve e medio termine, i dirigenti che seguiranno il corso attueranno le misure all'interno delle loro imprese; — a medio e lungo termine, i dirigenti diffonderanno i risultati ottenuti all'interno delle associazioni di profe (Italian)
12 January 2022
0 references
Aumentar el número de empleados de las regiones central, occidental, noroccidental, nororiental, sudoriental y sudoriental, que se benefician de herramientas, métodos, prácticas estándar de gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar la actividad sostenible a largo plazo a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificado de acuerdo con los ámbitos de especialización SNC/inteligentes según SNCDI. El proyecto está dedicado a todos los sectores prioritarios, centrándose en los siguientes sectores: Procesamiento de Alimentos y Bebidas, Tecnología de la Información y las Telecomunicaciones, Industria Automotriz y Componentes, Industria Creativa. El proyecto contribuye a la consecución del objetivo específico del programa y convocatoria (OS 3.8) ya que supone que al menos 405 directivos/empresarios y personal de los departamentos de recursos humanos mejorarán sus habilidades de gestión estratégica y podrán implementar métodos y prácticas modernos en la gestión de la actividad de las empresas de las que proceden, con el fin de tener un impacto directo en el desarrollo de sectores económicos prioritarios/potencial identificado en las estrategias nacionales. Los beneficios de los grupos destinatarios se transferirán a nivel local, regional y nacional. Por lo tanto, se traducen en beneficios que se exponen a continuación, de beneficios a corto plazo a largo plazo: aumentar la sensibilización sobre los beneficios de participar en programas de formación permanente a través de la campaña de sensibilización; formación y desarrollo de competencias profesionales adaptadas a los últimos avances en el mercado laboral a través de programas de formación profesional; — formación y desarrollo de competencias transversales y transferibles necesarias para mantener la competitividad de un empleado; desarrollar estrategias para apoyar el desarrollo y la adaptación de las empresas en el mercado, en los sectores más dinámicos y con un alto potencial de desarrollo a nivel nacional y mundial; — implementar formas innovadoras de implementar los conocimientos adquiridos formalmente a través de aplicaciones informáticas a muchos niveles regionales, así como poner a prueba en el proyecto una herramienta innovadora para probar las habilidades y habilidades adquiridas en los programas de formación; aplicación de medidas de apoyo al desarrollo sostenible en las políticas regionales y nacionales, tanto en materia de protección del medio ambiente como de desarrollo socioeconómico en general; — mejorar exponencialmente las condiciones de trabajo en varias fases, tanto para los miembros del grupo destinatario como, mediante la difusión de los resultados en las empresas de las que proceden, a nivel multirregional en los sectores prioritarios a los que se dirige el proyecto; — a corto y medio plazo, los directivos que vayan a seguir el curso aplicarán las medidas dentro de sus empresas; — a medio y largo plazo, los gestores difundirán los resultados obtenidos dentro de las asociaciones profesionales (Spanish)
13 January 2022
0 references
Suurendada Kesk-, Lääne-, Loode-, Kirde-, Kagu- ja Lõuna-Muntenia piirkondade töötajate arvu, kes saavad kasu vahenditest, meetoditest, standardsetest inimressursside juhtimise tavadest ja parematest töötingimustest, et kohandada pikaajalist jätkusuutlikku tegevust vastavalt SNCDI andmetel kindlaks tehtud konkurentsivõime potentsiaaliga majandussektorite dünaamikale. Projekt on pühendatud kõikidele prioriteetsetele sektoritele, keskendudes järgmistele sektoritele: Food & Joogitöötlus, Info- ja telekommunikatsioonitehnoloogia, Autotööstus ja komponendid, loomemajandus. Projekt aitab kaasa programmi ja projektikonkursi (OS 3.8) erieesmärgi saavutamisele, eeldades, et vähemalt 405 juhti/ettevõtjat ja personaliosakonna personali parandavad oma strateegilise juhtimise oskusi ning suudavad rakendada kaasaegseid meetodeid ja tavasid nende ettevõtete tegevuse juhtimisel, kust nad pärinevad, nii et neil on otsene mõju riiklikes strateegiates määratletud prioriteetsete majandussektorite/potentsiaalsete sektorite arengule. Sihtrühma kasu edastatakse kohalikul, piirkondlikul ja riiklikul tasandil. Seega väljenduvad need allpool kirjeldatud hüvedes, alates lühiajalistest hüvitistest kuni pikaajaliste hüvitisteni: teadlikkuse tõstmine elukestvas koolitusprogrammis osalemise kasulikkusest teadlikkuse tõstmise kampaania kaudu; – koolitus ja kutseoskuste arendamine, mis on kohandatud tööturu viimaste arengutega kutseõppeprogrammide kaudu; – töötajate konkurentsivõime säilitamiseks vajalike valdkonnaüleste ja ülekantavate oskuste koolitamine ja arendamine; – strateegiate väljatöötamine, et toetada turul olevate ettevõtete arengut ja kohanemist kõige dünaamilisemates sektorites, millel on suur arengupotentsiaal riiklikul ja ülemaailmsel tasandil; – rakendada innovaatilisi viise IT-rakenduste kaudu ametlikult omandatud teadmiste rakendamiseks paljudel piirkondlikel tasanditel ning katsetada projektis uuenduslikku vahendit koolitusprogrammides omandatud oskuste ja oskuste testimiseks; meetmete rakendamine säästva arengu toetamiseks piirkondlikus ja riiklikus poliitikas, nii keskkonnakaitses kui ka sotsiaal-majanduslikus arengus üldiselt; – parandanud hüppeliselt mitmes etapis töötingimusi nii sihtrühma liikmete jaoks kui ka tulemuste levitamise kaudu ettevõtetes, kust nad pärinevad, piirkonnaülesel tasandil projektiga hõlmatud prioriteetsetes sektorites; – lühikeses ja keskpikas perspektiivis rakendavad kursuse läbivad juhid meetmeid oma ettevõtetes; – keskmises ja pikas perspektiivis levitavad juhid erialaliitudes saadud tulemusi. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Didinti darbuotojų iš Vidurio, Vakarų, šiaurės vakarų, šiaurės rytų, pietryčių ir Pietų-Muntenijos regionų skaičių, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, standartine žmogiškųjų išteklių valdymo praktika ir geresnėmis darbo sąlygomis, kad galėtų pritaikyti ilgalaikę tvarią veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNCDI/pažangiosios specializacijos sritis, dinamikos. Projektas skirtas visiems prioritetiniams sektoriams, daugiausia dėmesio skiriant sektoriams: Maistas & Gėrimų apdorojimas, Informacinės ir telekomunikacijų technologijos, automobilių pramonė ir komponentai, kūrybinės pramonės šakos. Projektas padeda siekti konkretaus programos tikslo ir kvietimo teikti paraiškas (OS 3.8), nes daroma prielaida, kad bent 405 žmogiškųjų išteklių padalinių vadovai/verslininkai ir darbuotojai pagerins savo strateginius valdymo įgūdžius ir galės įgyvendinti šiuolaikinius metodus ir praktiką valdant įmonių, iš kurių jie yra, veiklą, kad būtų daromas tiesioginis poveikis prioritetinių ekonomikos sektorių/potencialių, nustatytų nacionalinėse strategijose, plėtrai. Tikslinės grupės nauda bus perduota vietos, regionų ir nacionaliniu lygmenimis. Taigi, jie reiškia toliau nurodytas išmokas, pradedant trumpalaikėmis ir ilgalaikėmis išmokomis: didinti informuotumą apie dalyvavimo mokymosi visą gyvenimą programose naudą vykdant informuotumo didinimo kampaniją; – profesinių įgūdžių, pritaikytų prie naujausių pokyčių darbo rinkoje, mokymas ir tobulinimas pasitelkiant profesinio mokymo programas; – universaliųjų, pritaikomų įgūdžių, reikalingų darbuotojo konkurencingumui išlaikyti, mokymas ir tobulinimas; – kurti strategijas, skirtas remti įmonių plėtrą ir pritaikymą rinkoje, dinamiškiausiuose sektoriuose, turinčiuose didelį vystymosi potencialą nacionaliniu ir pasauliniu lygmenimis; įgyvendinti novatoriškus žinių, formaliai įgytų taikant IT taikomąsias programas daugelyje regionų lygmens, įgyvendinimo būdus, taip pat išbandyti naujovišką mokymo programose įgytų įgūdžių ir įgūdžių testavimo priemonę; priemonių, skirtų tvariam vystymuisi remti įgyvendinant regioninę ir nacionalinę politiką tiek aplinkos apsaugos, tiek socialinio ir ekonominio vystymosi srityse, įgyvendinimas; – eksponentiškai pagerinti darbo sąlygas keliais etapais tiek tikslinės grupės nariams, tiek, skleidžiant rezultatus įmonėse, iš kurių jie yra, daugiaregioniu lygmeniu prioritetiniuose sektoriuose, kuriems skirtas projektas; – trumpuoju ir vidutinės trukmės laikotarpiu vadybininkai, kurie tęs kursą, įgyvendins priemones savo įmonėse; – vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu vadovai išplatins gautus rezultatus profesinėse asociacijose. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Povećanje broja zaposlenika iz središnjih, zapadnih, sjeverozapadnih, sjeveroistočnih, jugoistočnih i jugoistočnih regija, koji imaju koristi od alata, metoda, standardnih praksi upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se dugoročno održiva aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim u skladu s područjima SNCDI-ja/pametne specijalizacije. Projekt je namijenjen svim prioritetnim sektorima, s naglaskom na sektore: Hrana & Obrada pića, informacijske i telekomunikacijske tehnologije, automobilska industrija i komponente, kreativne industrije. Projektom se doprinosi ostvarenju specifičnog cilja programa i poziva (OS 3.8) jer se pretpostavlja da će najmanje 405 menadžera/poduzetnika i osoblja iz odjela za ljudske resurse poboljšati svoje strateške vještine upravljanja i moći će provoditi suvremene metode i prakse u upravljanju aktivnostima poduzeća iz kojih potječu, kako bi imali izravan utjecaj na razvoj prioritetnih gospodarskih sektora/potencijala utvrđenih u nacionalnim strategijama. Koristi ciljne skupine prenijet će se na lokalnoj, regionalnoj i nacionalnoj razini. Stoga se one pretvaraju u naknade navedene u nastavku, od kratkoročnih do dugoročnih naknada: —povećanje svijesti o prednostima sudjelovanja u programima cjeloživotnog osposobljavanja u okviru kampanje za podizanje svijesti; osposobljavanje i razvoj stručnih vještina prilagođenih najnovijim kretanjima na tržištu rada putem programa strukovnog osposobljavanja; — osposobljavanje i razvoj transverzalnih, prenosivih vještina potrebnih za održavanje konkurentnosti zaposlenika; razvoj strategija za potporu razvoju i prilagodbi poduzeća na tržištu, u najdinamičnijim sektorima i s velikim potencijalom za razvoj na nacionalnoj i globalnoj razini; — uvođenje inovativnih načina provedbe znanja formalno stečenog putem IT aplikacija na mnogim regionalnim razinama, kao i pilot-projekta inovativnog alata za testiranje vještina i vještina stečenih u programima osposobljavanja; provedba mjera za potporu održivom razvoju u regionalnim i nacionalnim politikama, kako u zaštiti okoliša tako i u društveno-gospodarskom razvoju općenito; — eksponencijalno poboljšani radni uvjeti u nekoliko faza za članove ciljne skupine i, širenjem rezultata u poduzećima iz kojih potječu, na višeregionalnoj razini u prioritetnim sektorima na koje se projekt odnosi; — kratkoročno i srednjoročno, rukovoditelji koji će proći tečaj provest će mjere unutar svojih poduzeća; — srednjoročno i dugoročno, rukovoditelji će širiti rezultate dobivene u udrugama profe (Croatian)
3 August 2022
0 references
Αύξηση του αριθμού των εργαζομένων από τις περιφέρειες της Κεντρικής, Δυτικής, Βορειοδυτικής, Βορειοανατολικής, Νοτιοανατολικής και Νοτιοανατολικής Μουντενίας, οι οποίοι επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, τυποποιημένες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστούν η μακροπρόθεσμη βιώσιμη δραστηριότητα στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς της SNC/έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI. Το έργο είναι αφιερωμένο σε όλους τους τομείς προτεραιότητας, με έμφαση στους εξής τομείς: Τρόφιμα & Επεξεργασία ποτών, τεχνολογία πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών, αυτοκινητοβιομηχανία και συστατικά μέρη, δημιουργικές βιομηχανίες. Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου του προγράμματος και της πρόσκλησης (OS 3.8) καθώς υποθέτει ότι τουλάχιστον 405 διευθυντές/επιχειρηματίες και προσωπικό από τμήματα ανθρώπινου δυναμικού θα βελτιώσουν τις στρατηγικές τους διαχειριστικές δεξιότητες και θα είναι σε θέση να εφαρμόσουν σύγχρονες μεθόδους και πρακτικές στη διαχείριση της δραστηριότητας των εταιρειών από τις οποίες προέρχονται, έτσι ώστε να έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ανάπτυξη των οικονομικών τομέων προτεραιότητας/δυνατοτήτων που προσδιορίζονται στις εθνικές στρατηγικές. Οι παροχές της ομάδας-στόχου θα μεταβιβαστούν σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο. Ως εκ τούτου, μεταφράζονται σε οφέλη που παρατίθενται κατωτέρω από βραχυπρόθεσμα έως μακροπρόθεσμα οφέλη: αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τα οφέλη της συμμετοχής σε προγράμματα διά βίου κατάρτισης μέσω της εκστρατείας ευαισθητοποίησης· — κατάρτιση και ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων προσαρμοσμένων στις τελευταίες εξελίξεις στην αγορά εργασίας μέσω προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης· — κατάρτιση και ανάπτυξη εγκάρσιων και μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που είναι αναγκαίες για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας του εργαζομένου· — ανάπτυξη στρατηγικών για τη στήριξη της ανάπτυξης και της προσαρμογής των επιχειρήσεων στην αγορά, στους δυναμικότερους τομείς και με υψηλό δυναμικό ανάπτυξης σε εθνικό και παγκόσμιο επίπεδο· εφαρμογή καινοτόμων τρόπων εφαρμογής των γνώσεων που αποκτήθηκαν επίσημα μέσω εφαρμογών ΤΠ σε πολλά περιφερειακά επίπεδα, καθώς και πιλοτική εφαρμογή στο σχέδιο ενός καινοτόμου εργαλείου για τη δοκιμή των δεξιοτήτων και των δεξιοτήτων που αποκτώνται στα προγράμματα κατάρτισης· εφαρμογή μέτρων για τη στήριξη της βιώσιμης ανάπτυξης στις περιφερειακές και εθνικές πολιτικές, τόσο στον τομέα της προστασίας του περιβάλλοντος όσο και στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη εν γένει· — εκθετικά βελτίωση των συνθηκών εργασίας σε διάφορα στάδια τόσο για τα μέλη της ομάδας-στόχου όσο και, μέσω της διάδοσης των αποτελεσμάτων των επιχειρήσεων από τις οποίες προέρχονται, σε πολυπεριφερειακό επίπεδο στους τομείς προτεραιότητας στους οποίους στοχεύει το σχέδιο· — βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα, τα διευθυντικά στελέχη που θα παρακολουθήσουν το μάθημα θα εφαρμόσουν τα μέτρα εντός των εταιρειών τους· — μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα, τα διευθυντικά στελέχη θα διαδώσουν τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν στο πλαίσιο των επαγγελματικών ενώσεων (Greek)
3 August 2022
0 references
Zvýšenie počtu zamestnancov zo strednej, západnej, severozápadnej, severovýchodnej, juhovýchodnej a juhovýchodnej oblasti a regiónu JuhoMuntenia, ktorí využívajú nástroje, metódy, štandardné postupy riadenia ľudských zdrojov a zlepšené pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť dlhodobo udržateľnú činnosť dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí SNC/inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Projekt je určený pre všetky prioritné sektory so zameraním na sektory: Food & Spracovanie nápojov, informačné a telekomunikačné technológie, automobilový priemysel a komponenty, kreatívny priemysel. Projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa programu a výzvy (OS 3.8), pretože predpokladá, že najmenej 405 manažérov/podnikateľov a zamestnancov z oddelení ľudských zdrojov zlepší svoje strategické manažérske schopnosti a bude schopný implementovať moderné metódy a postupy pri riadení činnosti spoločností, z ktorých pochádzajú, aby mal priamy vplyv na rozvoj prioritných hospodárskych odvetví/potenciálu určeného v národných stratégiách. Prínosy cieľovej skupiny sa prenesú na miestnu, regionálnu a celoštátnu úroveň. Preto sa premietajú do nižšie uvedených dávok z krátkodobých až dlhodobých dávok: zvyšovanie povedomia o výhodách účasti na programoch celoživotného vzdelávania prostredníctvom kampane na zvyšovanie povedomia; — odborná príprava a rozvoj odborných zručností prispôsobených najnovšiemu vývoju na trhu práce prostredníctvom programov odbornej prípravy; — odborná príprava a rozvoj prierezových, prenosných zručností potrebných na udržanie konkurencieschopnosti zamestnanca; rozvoj stratégií na podporu rozvoja a adaptácie spoločností na trhu, v najdynamickejších odvetviach a s vysokým potenciálom rozvoja na vnútroštátnej a celosvetovej úrovni; — vykonávanie inovačných spôsobov implementácie znalostí formálne získaných prostredníctvom aplikácií IT na mnohých regionálnych úrovniach, ako aj pilotný projekt inovačného nástroja na testovanie zručností a zručností získaných v rámci programov odbornej prípravy; vykonávanie opatrení na podporu trvalo udržateľného rozvoja v regionálnych a vnútroštátnych politikách v oblasti ochrany životného prostredia a sociálno-ekonomického rozvoja vo všeobecnosti; — exponenciálne zlepšenie pracovných podmienok vo viacerých fázach tak pre členov cieľovej skupiny, ako aj šírenie výsledkov v spoločnostiach, z ktorých pochádzajú, na multiregionálnej úrovni v prioritných sektoroch, na ktoré sa projekt zameriava; — v krátkodobom a strednodobom horizonte budú manažéri, ktorí prejdú kurzom, vykonávať opatrenia v rámci svojich spoločností; — zo strednodobého a dlhodobého hľadiska budú manažéri šíriť výsledky dosiahnuté v rámci profesijných združení (Slovak)
3 August 2022
0 references
Lisätään sellaisten Keski-, Länsi-, Luoteis-, Koillis-, Kaakkois- ja Etelä-Muntenian alueiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät välineistä, menetelmistä, vakioiduista henkilöstöhallinnon käytännöistä ja parannetuista työoloista, jotta pitkän aikavälin kestävä toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on SNCDI:n mukaan tunnistettuja kilpailumahdollisuuksia SNCDI:n/älykkään erikoistumisen alojen mukaan. Hanke koskee kaikkia ensisijaisia aloja, ja siinä keskitytään seuraaviin aloihin: Ruoka & Juomankäsittely, tieto- ja televiestintäteknologia, autoteollisuus ja komponentit, luova teollisuus. Hankkeella edistetään ohjelman ja ehdotuspyynnön (OS 3.8) erityistavoitteen saavuttamista, koska siinä oletetaan, että vähintään 405 johtajaa/yrittäjää ja henkilöstöosastojen henkilöstöä parantaa strategista johtamistaitoaan ja pystyy soveltamaan nykyaikaisia menetelmiä ja käytäntöjä niiden yritysten toiminnan johtamisessa, joista he ovat lähtöisin, jotta niillä olisi suora vaikutus kansallisissa strategioissa määriteltyjen ensisijaisten talouden alojen/potentiaalien kehittämiseen. Kohderyhmän edut siirretään eteenpäin paikallisella, alueellisella ja kansallisella tasolla. Näin ollen ne merkitsevät jäljempänä esitettyjä etuja lyhytaikaisista pitkän aikavälin etuuksiin: lisätään tietoisuutta elinikäisen oppimisen ohjelmiin osallistumisen hyödyistä tiedotuskampanjan avulla; — ammatillinen koulutus ja ammattitaidon kehittäminen, jotka on mukautettu työmarkkinoiden viimeisimpään kehitykseen ammatillisen koulutuksen ohjelmien avulla; työntekijöiden kilpailukyvyn ylläpitämiseksi tarvittavien monialaisten ja siirrettävien taitojen koulutus ja kehittäminen; — kehitetään strategioita, joilla tuetaan yritysten kehittämistä ja sopeutumista markkinoilla, kaikkein dynaamisimmilla aloilla, joilla on suuret kehitysmahdollisuudet kansallisella ja maailmanlaajuisella tasolla; innovatiivisten keinojen käyttöönotto tietoteknisten sovellusten kautta hankitun tietämyksen hyödyntämiseksi monilla alueellisilla tasoilla sekä innovatiivisen välineen testaaminen koulutusohjelmissa hankittujen taitojen ja taitojen testaamiseksi. kestävää kehitystä tukevien toimenpiteiden toteuttaminen alueellisissa ja kansallisissa politiikoissa sekä ympäristönsuojelun että yleensä sosioekonomisen kehityksen alalla; — työoloja on parannettu eksponentiaalisesti useissa vaiheissa sekä kohderyhmän jäsenten kannalta että levittämällä tuloksia niissä yrityksissä, joista he ovat lähtöisin, monialuetasolla hankkeen kohteena olevilla ensisijaisilla aloilla. — lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä kurssin läpäisseet johtajat toteuttavat toimenpiteet yrityksissään; — keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä johtajat levittävät saavutettuja tuloksia ammattiyhdistyksissä (Finnish)
3 August 2022
0 references
Zwiększenie liczby pracowników z regionów centralnych, zachodnich, północno-zachodnich, północno-wschodnich, południowo-wschodnich i południowo-Muntenii, którzy korzystają z narzędzi, metod, standardowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy w celu dostosowania długoterminowej zrównoważonej działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z SNC/inteligentną specjalizacją według SNCDI. Projekt jest przeznaczony dla wszystkich sektorów priorytetowych, ze szczególnym uwzględnieniem sektorów: Food & Przetwórstwo napojów, technologia informacyjna i telekomunikacyjna, przemysł motoryzacyjny i komponenty, branża twórcza. Projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego programu i zaproszenia (OS 3.8), ponieważ zakłada, że co najmniej 405 menedżerów/przedsiębiorców i pracowników z działów zasobów ludzkich poprawi swoje umiejętności w zakresie zarządzania strategicznego i będzie w stanie wdrożyć nowoczesne metody i praktyki w zarządzaniu działalnością przedsiębiorstw, z których pochodzą, tak aby mieć bezpośredni wpływ na rozwój priorytetowych sektorów gospodarki/potencjału gospodarczego określonych w strategiach krajowych. Korzyści dla grupy docelowej będą przekazywane na szczeblu lokalnym, regionalnym i krajowym. W ten sposób przekładają się one na określone poniżej świadczenia od świadczeń krótkoterminowych do długoterminowych: podnoszenie świadomości na temat korzyści płynących z uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego poprzez kampanię informacyjną; szkolenie i rozwój umiejętności zawodowych dostosowanych do najnowszych zmian na rynku pracy poprzez programy kształcenia zawodowego; — szkolenie i rozwój przekrojowych, zbywalnych umiejętności niezbędnych do utrzymania konkurencyjności pracownika; opracowanie strategii wspierania rozwoju i adaptacji przedsiębiorstw na rynku, w najbardziej dynamicznych sektorach i o wysokim potencjale rozwoju na poziomie krajowym i globalnym; wdrożenie innowacyjnych sposobów wdrażania wiedzy zdobytej formalnie za pomocą aplikacji informatycznych na wielu szczeblach regionalnych, a także pilotowanie w ramach projektu innowacyjnego narzędzia do testowania umiejętności i umiejętności nabytych w ramach programów szkoleniowych; wdrażanie środków wspierających zrównoważony rozwój w polityce regionalnej i krajowej, zarówno w zakresie ochrony środowiska, jak i ogólnie rozwoju społeczno-gospodarczego; wykładnicza poprawa warunków pracy na kilku etapach, zarówno dla członków grupy docelowej, jak i rozpowszechniania wyników w przedsiębiorstwach, z których pochodzą, na szczeblu wieloregionalnym w priorytetowych sektorach objętych projektem; — w perspektywie krótko- i średnioterminowej menedżerowie, którzy przejdą przez kurs, będą wdrażać środki w swoich przedsiębiorstwach; — w perspektywie średnio- i długoterminowej menedżerowie będą rozpowszechniać wyniki uzyskane w ramach stowarzyszeń zawodowych. (Polish)
3 August 2022
0 references
A közép-, nyugat-, északnyugati, északkelet-, délkelet- és dél-munténiai régióban foglalkoztatottak számának növelése, akik az SNCDI-nek megfelelően az SNC/intelligens szakosodási területek szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazodó eszközök, módszerek, standard humánerőforrás-kezelési gyakorlatok és jobb munkakörülmények előnyeit élvezik. A projekt valamennyi kiemelt ágazatnak szól, az alábbi ágazatokra összpontosítva: Food & Italfeldolgozás, információs és távközlési technológia, autóipar és alkatrészek, kreatív iparágak. A projekt hozzájárul a program és felhívás egyedi célkitűzésének eléréséhez (OS 3.8), mivel feltételezi, hogy legalább 405 vezető/vállalkozó és a humánerőforrás-osztályok személyzete fejleszti stratégiai vezetői készségeit, és képes lesz modern módszereket és gyakorlatokat alkalmazni azon vállalatok tevékenységének irányításában, amelyektől származnak, hogy közvetlen hatást gyakoroljon a nemzeti stratégiákban azonosított kiemelt gazdasági ágazatok/potenciális ágazatok fejlődésére. A célcsoportból származó előnyöket helyi, regionális és nemzeti szinten továbbadják. Így ezek a rövid távú előnyöktől a hosszú távú előnyökig az alábbiakban meghatározott előnyökben nyilvánulnak meg: az egész életen át tartó képzési programokban való részvétel előnyeinek tudatosítása a figyelemfelkeltő kampány révén; – szakképzési programok révén a munkaerőpiac legújabb fejleményeihez igazodó képzés és szakmai készségek fejlesztése; – a munkavállalók versenyképességének fenntartásához szükséges transzverzális, átruházható készségek képzése és fejlesztése; – stratégiák kidolgozása a piacon jelen lévő vállalatok fejlesztésének és alkalmazkodásának támogatására a legdinamikusabb ágazatokban, valamint nagy fejlődési potenciállal rendelkező vállalatok nemzeti és globális szinten; – innovatív módszerek megvalósítása az informatikai alkalmazásokon keresztül szerzett ismeretek számos regionális szinten történő végrehajtására, valamint a projekt keretében a képzési programok során elsajátított készségek és készségek tesztelésére szolgáló innovatív eszköz tesztelése; a fenntartható fejlődést támogató intézkedések végrehajtása a regionális és nemzeti politikákban, mind a környezetvédelem, mind általában a társadalmi-gazdasági fejlődés terén; – exponenciálisan javultak a munkakörülmények több szakaszban, mind a célcsoport tagjai számára, mind pedig a projekt által megcélzott kiemelt ágazatokban az eredmények terjesztésével azon vállalatok esetében, amelyektől származnak; – rövid és középtávon azok a vezetők, akik részt vesznek a tanfolyamon, vállalatukon belül végrehajtják az intézkedéseket; – közép- és hosszú távon a vezetők terjesztik a szakmai szövetségeken belül elért eredményeket (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Zvýšení počtu zaměstnanců z regionů střední, západní, severozápadní, severovýchodní, jihovýchodní a jih-Muntenia, kteří využívají nástrojů, metod, standardních postupů řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek s cílem přizpůsobit dlouhodobou udržitelnou činnost dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle oblastí SNC/inteligentní specializace podle SNCDI. Projekt je určen všem prioritním odvětvím se zaměřením na odvětví: Food & Zpracování nápojů, informační a telekomunikační technologie, automobilový průmysl a komponenty, Kreativní průmysl. Projekt přispívá k dosažení specifického cíle programu a výzvy (OS 3.8), neboť předpokládá, že nejméně 405 manažerů/podnikatelů a pracovníků z oddělení lidských zdrojů zlepší své strategické manažerské dovednosti a bude moci realizovat moderní metody a postupy při řízení činnosti společností, z nichž pocházejí, tak aby měl přímý dopad na rozvoj prioritních hospodářských odvětví/potenciálu identifikovaného v národních strategiích. Dávky cílové skupiny budou předávány na místní, regionální a celostátní úrovni. To znamená, že se promítnou do níže uvedených dávek z krátkodobých po dlouhodobé dávky: zvyšování povědomí o přínosech účasti v programech celoživotního vzdělávání prostřednictvím osvětové kampaně; odborná příprava a rozvoj odborných dovedností přizpůsobených nejnovějšímu vývoji na trhu práce prostřednictvím programů odborného vzdělávání; školení a rozvoj průřezových, přenositelných dovedností nezbytných pro udržení konkurenceschopnosti zaměstnance; — rozvoj strategií na podporu rozvoje a přizpůsobení podniků na trhu, v nejdynamičtějších odvětvích a s vysokým potenciálem pro rozvoj na vnitrostátní i celosvětové úrovni; — zavedení inovativních způsobů provádění znalostí formálně získaných prostřednictvím IT aplikací na mnoha regionálních úrovních, jakož i pilotní projekt inovativního nástroje pro testování dovedností a dovedností získaných v rámci vzdělávacích programů; provádění opatření na podporu udržitelného rozvoje v regionálních a vnitrostátních politikách, a to jak v oblasti ochrany životního prostředí, tak v sociálně-ekonomickém rozvoji obecně; — exponenciálně zlepšily pracovní podmínky v několika fázích jak pro členy cílové skupiny, tak šířením výsledků v podnicích, z nichž pocházejí, na víceregionální úrovni v prioritních odvětvích, na něž se projekt zaměřuje; — v krátkodobém a střednědobém horizontu budou manažeři, kteří kurz absolvují, provádět opatření v rámci svých společností; — ve střednědobém a dlouhodobém horizontu budou manažeři šířit výsledky získané v rámci profesních sdružení (Czech)
3 August 2022
0 references
Palielināt to darbinieku skaitu centrālajā, rietumu, ziemeļrietumu, ziemeļaustrumu, Dienvidaustrumu un Dienvidmedenijā, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, standarta cilvēkresursu pārvaldības prakses un uzlabotiem darba apstākļiem, lai ilgtermiņā ilgtspējīgu darbību pielāgotu to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar SNCDI/pārdomātas specializācijas jomām. Projekts ir veltīts visām prioritārajām nozarēm, koncentrējoties uz nozarēm: Pārtika un amp; Dzērienu apstrāde, informācijas un telekomunikāciju tehnoloģija, automobiļu rūpniecība un komponenti, radošās nozares. Projekts veicina programmas un uzaicinājuma (OS 3.8) konkrētā mērķa sasniegšanu, jo tajā pieņemts, ka vismaz 405 vadītāji/uzņēmēji un personāls no cilvēkresursu nodaļām uzlabos savas stratēģiskās vadības prasmes un spēs īstenot modernas metodes un praksi to uzņēmumu darbības pārvaldībā, no kuriem tie nāk, lai tieši ietekmētu prioritāro ekonomikas nozaru/iespējas, kas noteiktas valstu stratēģijās, attīstību. Mērķgrupas ieguvumi tiks nodoti tālāk vietējā, reģionālā un valsts līmenī. Tādējādi tie izpaužas kā turpmāk minētie pabalsti no īstermiņa līdz ilgtermiņa pabalstiem: informētības palielināšana par ieguvumiem, ko sniedz dalība mūžizglītības programmās, izmantojot izpratnes veicināšanas kampaņu; profesionālo prasmju apmācība un attīstīšana, kas pielāgota jaunākajām norisēm darba tirgū, izmantojot profesionālās apmācības programmas; — tādu transversālu, nododamu prasmju apmācība un attīstīšana, kas nepieciešamas, lai saglabātu darbinieka konkurētspēju; — izstrādāt stratēģijas, lai atbalstītu uzņēmumu attīstību un pielāgošanos tirgū visdinamiskākajās nozarēs ar augstu attīstības potenciālu valsts un pasaules līmenī; inovatīvos veidus, kā daudzās reģionālā līmenī īstenot ar IT lietojumprogrammu starpniecību oficiāli iegūtās zināšanas, kā arī izmēģinājuma projektu kā inovatīvu rīku mācību programmās iegūto prasmju un prasmju pārbaudei; pasākumu īstenošana, lai atbalstītu ilgtspējīgu attīstību reģionālajā un valsts politikā gan vides aizsardzības, gan sociālekonomiskās attīstības jomā kopumā; — eksponenciāli uzlaboti darba apstākļi vairākos posmos gan mērķgrupas dalībniekiem, gan, izplatot rezultātus uzņēmumos, no kuriem tie nāk, vairāku reģionu līmenī prioritārajās nozarēs, uz kurām attiecas projekts; — īstermiņā un vidējā termiņā vadītāji, kas veiks kursu, īstenos pasākumus savos uzņēmumos; — vidējā termiņā un ilgtermiņā vadītāji izplatīs iegūtos rezultātus profesionālajās asociācijās. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Líon na bhfostaithe ó réigiúin an Lár, an Iarthair, an Iarthuaiscirt, an Oirthuaisceart, an Oirdheiscirt agus na Muintéanach Theas a mhéadú, a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais chaighdeánacha bainistíochta acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe chun an ghníomhaíocht inbhuanaithe fhadtéarmach a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí SNC/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Tá an tionscadal tiomnaithe do gach earnáil tosaíochta, le béim ar earnálacha: Próiseáil Bia & Dí, Teicneolaíocht Faisnéise agus Teileachumarsáide, Tionscal Feithicleach agus Comhpháirteanna, Tionscail Chruthaitheacha. Cuireann an tionscadal le cuspóir sonrach an chláir agus an ghlao (OS 3.8) a bhaint amach mar glactar leis go gcuirfidh 405 bainisteoirí/fiontraithe agus pearsanra ó ranna acmhainní daonna feabhas ar a gcuid scileanna bainistíochta straitéisí agus go mbeidh siad in ann modhanna agus cleachtais nua-aimseartha a chur chun feidhme maidir le gníomhaíocht na gcuideachtaí as a dtagann siad a bhainistiú, ionas go mbeidh tionchar díreach acu ar fhorbairt earnálacha/acmhainneachta eacnamaíocha tosaíochta a shainaithnítear i straitéisí náisiúnta. Cuirfear sochair an spriocghrúpa ar aghaidh ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta. Dá bhrí sin, is sochair iad a leagtar amach thíos ó shochair ghearrthéarmacha go sochair fhadtéarmacha: feasacht a mhéadú maidir leis na tairbhí a bhaineann le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna ar feadh an tsaoil tríd an bhfeachtas feasachta; — oiliúint agus forbairt scileanna gairmiúla atá curtha in oiriúint do na forbairtí is déanaí i margadh an tsaothair trí chláir ghairmoiliúna; — oiliúint agus forbairt scileanna idirdhisciplíneacha inaistrithe atá riachtanach chun iomaíochas fostaí a chothabháil; — straitéisí a fhorbairt chun tacú le forbairt agus oiriúnú cuideachtaí ar an margadh, sna hearnálacha is dinimiciúla agus a bhfuil ardacmhainneacht forbartha acu ar an leibhéal náisiúnta agus ar an leibhéal domhanda; — bealaí nuálacha a chur chun feidhme chun an t-eolas a fuarthas go foirmiúil trí fheidhmchláir TF ar go leor leibhéal réigiúnach a chur chun feidhme, chomh maith le huirlis nuálach a phíolótú sa tionscadal chun scileanna agus scileanna a fhaightear sna cláir oiliúna a thástáil; bearta a chur chun feidhme chun tacú le forbairt inbhuanaithe i mbeartais réigiúnacha agus náisiúnta, i gcosaint an chomhshaoil agus san fhorbairt shocheacnamaíoch i gcoitinne araon; — dálaí oibre atá feabhsaithe go heaspónantúil i gcéimeanna éagsúla do chomhaltaí an spriocghrúpa agus, trí na torthaí a scaipeadh sna cuideachtaí as a dtagann siad, ar leibhéal ilréigiúnach sna hearnálacha tosaíochta a ndírítear orthu leis an tionscadal; — sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma, cuirfidh na bainisteoirí a rachaidh tríd an gcúrsa na bearta i bhfeidhm laistigh dá gcuideachtaí; — sa mheántéarma agus san fhadtéarma, scaipfidh bainisteoirí na torthaí a fhaightear laistigh de na cumainn profe (Irish)
3 August 2022
0 references
Povečanje števila zaposlenih iz srednje, zahodne, severozahodne, severovzhodne, jugovzhodne in jugovzhodne regije ter regije Jugovzhodne Evrope, ki imajo koristi od orodij, metod, standardnih praks upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dolgoročno trajnostno dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji SNC/pametne specializacije v skladu s SNCDI. Projekt je namenjen vsem prednostnim sektorjem s poudarkom na sektorjih: Hrana & amp; Predelava pijač, informacijska in telekomunikacijska tehnologija, avtomobilska industrija in komponente, ustvarjalne industrije. Projekt prispeva k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa (OS 3.8), saj predvideva, da bo vsaj 405 menedžerjev/podjetnikov in osebja iz kadrovskih oddelkov izboljšalo svoje strateške vodstvene sposobnosti in bo zmožno izvajati sodobne metode in prakse pri upravljanju dejavnosti podjetij, iz katerih prihajajo, tako da bo neposredno vplivalo na razvoj prednostnih gospodarskih sektorjev/potencialnih, opredeljenih v nacionalnih strategijah. Koristi ciljne skupine se bodo prenašale na lokalni, regionalni in nacionalni ravni. Tako pomenijo spodaj navedene ugodnosti, ki izhajajo iz kratkoročnih do dolgoročnih koristi: povečanje ozaveščenosti o koristih sodelovanja v programih vseživljenjskega usposabljanja s kampanjo ozaveščanja; — usposabljanje in razvoj strokovnih znanj in spretnosti, prilagojenih najnovejšemu razvoju na trgu dela s programi poklicnega usposabljanja; — usposabljanje in razvoj prečnih, prenosljivih znanj in spretnosti, potrebnih za ohranjanje konkurenčnosti zaposlenega; — razvoj strategij za podporo razvoju in prilagajanju podjetij na trgu, v najbolj dinamičnih sektorjih in z velikim potencialom za razvoj na nacionalni in svetovni ravni; — izvajanje inovativnih načinov izvajanja znanja, uradno pridobljenega z aplikacijami IT na številnih regionalnih ravneh, ter poskusno izvajanje inovativnega orodja za preizkušanje spretnosti in spretnosti, pridobljenih v programih usposabljanja; izvajanje ukrepov za podporo trajnostnemu razvoju v regionalnih in nacionalnih politikah, tako na področju varstva okolja kot tudi pri družbeno-gospodarskem razvoju na splošno; — eksponentno izboljšanje delovnih pogojev v več fazah tako za člane ciljne skupine kot tudi z razširjanjem rezultatov v podjetjih, iz katerih prihajajo, na večregionalni ravni v prednostnih sektorjih, ki so predmet projekta; — kratkoročno in srednjeročno bodo menedžerji, ki bodo šli skozi tečaj, izvajali ukrepe v svojih podjetjih; — srednje- in dolgoročno bodo menedžerji razširjali rezultate, pridobljene v združenjih profe (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Увеличаване на броя на служителите от Централна, Западна, Северозападна, Североизточна, Югоизточна и Южна Мунтения, които се възползват от инструменти, методи, стандартни практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дългосрочната устойчива дейност към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани според областите на SNC/интелигентна специализация съгласно SNCDI. Проектът е посветен на всички приоритетни сектори с акцент върху секторите: Food & Обработка на напитки, информационни и телекомуникационни технологии, Автомобилна промишленост и компоненти, Творчески индустрии. Проектът допринася за постигането на конкретната цел на програмата и поканата (OS 3.8), тъй като предполага, че най-малко 405 мениджъри/предприемачи и персонал от отдели „Човешки ресурси“ ще подобрят своите стратегически управленски умения и ще могат да прилагат съвременни методи и практики при управлението на дейността на фирмите, от които идват, така че да имат пряко въздействие върху развитието на приоритетни икономически сектори/потенциал, идентифицирани в националните стратегии. Ползите от целевата група ще бъдат прехвърлени на местно, регионално и национално равнище. По този начин те се изразяват в обезщетения, посочени по-долу, от краткосрочни до дългосрочни обезщетения: повишаване на осведомеността относно ползите от участието в програми за обучение през целия живот чрез кампанията за повишаване на осведомеността; обучение и развитие на професионални умения, адаптирани към най-новите развития на пазара на труда чрез програми за професионално обучение; обучение и развитие на трансверсални, преносими умения, необходими за поддържане на конкурентоспособността на служителя; — разработване на стратегии в подкрепа на развитието и адаптирането на предприятия на пазара, в най-динамичните сектори и с висок потенциал за развитие на национално и световно равнище; — прилагане на иновативни начини за прилагане на знанията, придобити официално чрез ИТ приложения на много регионално ниво, както и пилотиране на проекта на иновативен инструмент за тестване на уменията и уменията, придобити в програмите за обучение; прилагане на мерки в подкрепа на устойчивото развитие в регионалните и националните политики както в областта на опазването на околната среда, така и в социално-икономическото развитие като цяло; — експоненциално подобрени условия на труд на няколко етапа както за членовете на целевата група, така и чрез разпространяване на резултатите в предприятията, от които произхождат, на многорегионално равнище в приоритетните сектори, към които е насочен проектът; — в краткосрочен и средносрочен план ръководителите, които ще преминат през курса, ще прилагат мерките в рамките на своите дружества; — в средносрочен и дългосрочен план ръководителите ще разпространяват резултатите, получени в рамките на професионалните асоциации (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Jiżdied l-għadd ta’ impjegati mir-reġjuni Ċentrali, tal-Punent, tal-Majjistral, tal-Grigal, tax-Xlokk u tax-Xlokk tal-Muntenja, li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attività sostenibbli fit-tul tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-proġett huwa ddedikat għas-setturi prijoritarji kollha, b’enfasi fuq is-setturi: Ikel & Ipproċessar tax-Xorb, Teknoloġija tal-Informazzjoni u t-Telekomunikazzjoni, Industrija u Komponenti tal-Karozzi, Industriji Kreattivi. Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-programm u s-sejħa (OS 3.8) peress li jassumi li mill-inqas 405 maniġers/intraprendituri u persunal mid-dipartimenti tar-riżorsi umani se jtejbu l-ħiliet ta’ ġestjoni strateġika tagħhom u se jkunu jistgħu jimplimentaw metodi u prattiki moderni fil-ġestjoni tal-attività tal-kumpaniji minn fejn ikunu ġejjin, sabiex ikollhom impatt dirett fl-iżvilupp ta’ setturi ekonomiċi/potenzjali prijoritarji identifikati fl-istrateġiji nazzjonali. Il-benefiċċji tal-grupp fil-mira se jiġu mgħoddija fil-livell lokali, reġjonali u nazzjonali. Għalhekk, dawn jissarrfu f’benefiċċji stabbiliti hawn taħt minn benefiċċji fuq medda qasira ta’ żmien għal benefiċċji fit-tul: —żieda fl-għarfien tal-benefiċċji tal-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ tul il-ħajja permezz tal-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni; — taħriġ u żvilupp ta’ ħiliet professjonali adattati għall-aħħar żviluppi fis-suq tax-xogħol permezz ta’ programmi ta’ taħriġ vokazzjonali; — taħriġ u żvilupp ta’ ħiliet trasversali u trasferibbli meħtieġa biex tinżamm il-kompetittività ta’ impjegat; — l-iżvilupp ta’ strateġiji li jappoġġjaw l-iżvilupp u l-adattament tal-kumpaniji fis-suq, fl-aktar setturi dinamiċi u b’potenzjal għoli għall-iżvilupp fil-livell nazzjonali u globali; — l-implimentazzjoni ta’ modi innovattivi ta’ implimentazzjoni tal-għarfien miksub formalment permezz ta’ applikazzjonijiet tal-IT f’ħafna livell reġjonali, kif ukoll il-pilotaġġ fil-proġett ta’ għodda innovattiva għall-ittestjar tal-ħiliet u l-ħiliet miksuba fil-programmi ta’ taħriġ; l-implimentazzjoni ta’ miżuri għall-appoġġ tal-iżvilupp sostenibbli fil-politiki reġjonali u nazzjonali, kemm fil-ħarsien tal-ambjent kif ukoll fl-iżvilupp soċjoekonomiku b’mod ġenerali; — kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba b’mod esponenzjali f’diversi stadji kemm għall-membri tal-grupp fil-mira kif ukoll, billi jinxterdu r-riżultati fil-kumpaniji li ġejjin minnhom, fil-livell multireġjonali fis-setturi prijoritarji fil-mira tal-proġett; — fi żmien qasir u medju, il-maniġers li se jgħaddu mill-kors se jimplimentaw il-miżuri fi ħdan il-kumpaniji tagħhom; — fuq perjodu ta’ żmien medju u twil, il-maniġers se jxerrdu r-riżultati miksuba fi ħdan l-assoċjazzjonijiet profe (Maltese)
3 August 2022
0 references
Aumentar o número de colaboradores das regiões Centro, Oeste, Noroeste, Nordeste, Sudeste e Sul-Muntenia, que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas normalizadas de gestão de recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar a atividade sustentável a longo prazo à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios de especialização inteligente SNC/smart de acordo com a SNCDI. O projeto destina-se a todos os setores prioritários, com destaque para os seguintes setores: Food & Processamento de bebidas, Tecnologia da Informação e Telecomunicações, Indústria Automotiva e Componentes, Indústria Criativa. O projeto contribui para a realização do objetivo específico do programa e convoca (OS 3.8), uma vez que pressupõe que pelo menos 405 gestores/empresários e pessoal dos departamentos de recursos humanos irão melhorar as suas competências de gestão estratégica e poderão implementar métodos e práticas modernos na gestão da atividade das empresas de onde provêm, de modo a ter um impacto direto no desenvolvimento de setores/potencial económicos prioritários identificados nas estratégias nacionais. Os benefícios do grupo-alvo serão repercutidos a nível local, regional e nacional. Assim, traduzem-se em benefícios a seguir indicados, de prestações de curto prazo para prestações de longo prazo: —aumentar a sensibilização para os benefícios da participação em programas de formação ao longo da vida através da campanha de sensibilização; — formação e desenvolvimento de competências profissionais adaptadas à evolução mais recente do mercado de trabalho através de programas de formação profissional; — formação e desenvolvimento de competências transversais e transferíveis necessárias para manter a competitividade de um trabalhador; — desenvolvimento de estratégias de apoio ao desenvolvimento e adaptação das empresas no mercado, nos setores mais dinâmicos e com elevado potencial de desenvolvimento a nível nacional e mundial; — implementar formas inovadoras de implementar os conhecimentos formalmente adquiridos através de aplicações informáticas em muitos níveis regionais, bem como pilotar no projeto uma ferramenta inovadora para testar as competências e competências adquiridas nos programas de formação; aplicação de medidas de apoio ao desenvolvimento sustentável nas políticas regionais e nacionais, tanto em matéria de proteção do ambiente como de desenvolvimento socioeconómico em geral; — melhoria exponencial das condições de trabalho em várias fases, tanto para os membros do grupo-alvo como, através da divulgação dos resultados das empresas de que provêm, a nível multirregional nos setores prioritários visados pelo projeto; — a curto e médio prazo, os gestores que passarão pelo curso implementarão as medidas dentro de suas empresas; — a médio e longo prazo, os gestores difundirão os resultados obtidos nas associações profissionais (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Forøgelse af antallet af ansatte fra regionerne i Central-, Vest-, Nordvest-, Nordøst-, Syd- og SydMuntenien, som nyder godt af værktøjer, metoder, standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse den langsigtede bæredygtige aktivitet til dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektet er dedikeret til alle prioriterede sektorer med fokus på sektorer: Fødevarer & Drikkevareforarbejdning, informations- og telekommunikationsteknologi, bilindustrien og komponenter, Kreative industrier. Projektet bidrager til opfyldelsen af det specifikke mål for programmet og indkaldelsen (OS 3.8), da det forudsætter, at mindst 405 ledere/iværksættere og personale fra personaleafdelinger vil forbedre deres strategiske ledelsesfærdigheder og vil være i stand til at gennemføre moderne metoder og praksis i forvaltningen af aktiviteterne i de virksomheder, de kommer fra, således at de har en direkte indvirkning på udviklingen af prioriterede økonomiske sektorer/potentiale, der er identificeret i nationale strategier. Målgruppens fordele vil blive videreført på lokalt, regionalt og nationalt plan. De udmønter sig således i de fordele, der er beskrevet nedenfor, fra kortsigtede til langsigtede fordele: —at øge bevidstheden om fordelene ved at deltage i livslange uddannelsesprogrammer gennem oplysningskampagnen — uddannelse og udvikling af faglige kvalifikationer, der er tilpasset den seneste udvikling på arbejdsmarkedet gennem erhvervsuddannelsesprogrammer — uddannelse og udvikling af tværfaglige, overførbare færdigheder, der er nødvendige for at opretholde en medarbejders konkurrenceevne — udvikling af strategier til støtte for udvikling og tilpasning af virksomheder på markedet, i de mest dynamiske sektorer og med stort udviklingspotentiale på nationalt og globalt plan — gennemførelse af innovative metoder til gennemførelse af den viden, der formelt er erhvervet gennem it-applikationer på mange regionale niveauer, samt pilotprojekter i projektet om et innovativt værktøj til afprøvning af færdigheder og færdigheder, der er erhvervet i uddannelsesprogrammerne gennemførelse af foranstaltninger til støtte for bæredygtig udvikling i regionale og nationale politikker, både inden for miljøbeskyttelse og inden for socioøkonomisk udvikling i almindelighed — eksponentielt forbedrede arbejdsvilkår i flere faser både for medlemmerne af målgruppen og ved at formidle resultaterne i de virksomheder, de kommer fra, på multiregionalt plan i de prioriterede sektorer, som projektet tager sigte på — på kort og mellemlang sigt vil de ledere, der skal gennemgå kurset, gennemføre foranstaltningerne i deres virksomheder; — på mellemlang og lang sigt vil lederne formidle de opnåede resultater inden for de faglige sammenslutninger. (Danish)
3 August 2022
0 references
Öka antalet anställda från regionerna i Central-, Väst-, Nordväst-, Nordöst-, Sydöst- och SydMuntenien som drar nytta av verktyg, metoder, standardmetoder för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa den långsiktiga hållbara verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC/smart specialisering enligt SNCDI. Projektet riktar sig till alla prioriterade sektorer, med fokus på följande sektorer: Food & Drycksbehandling, informations- och telekommunikationsteknik, bilindustrin och komponenter, kreativa industrier. Projektet bidrar till att uppnå det särskilda målet för programmet och utlysningen (OS 3.8) eftersom det förutsätter att minst 405 chefer/entreprenörer och personal från personalavdelningar kommer att förbättra sin strategiska ledningsförmåga och kommer att kunna tillämpa moderna metoder och metoder för att hantera verksamheten i de företag som de kommer från, så att de direkt påverkar utvecklingen av prioriterade ekonomiska sektorer/potentialer som identifierats i nationella strategier. Målgruppsförmånerna kommer att föras vidare på lokal, regional och nationell nivå. De innebär således fördelar som anges nedan, från kortfristiga till långsiktiga förmåner: öka medvetenheten om fördelarna med att delta i program för livslångt lärande genom informationskampanjen. — utbildning och utveckling av yrkeskunskaper som är anpassade till den senaste utvecklingen på arbetsmarknaden genom yrkesutbildningsprogram. — utbildning och utveckling av övergripande och överförbara färdigheter som är nödvändiga för att upprätthålla en arbetstagares konkurrenskraft. — utveckla strategier för att stödja utvecklingen och anpassningen av företag på marknaden, inom de mest dynamiska sektorerna och med stor utvecklingspotential på nationell och global nivå. — genomföra innovativa sätt att genomföra den kunskap som formellt förvärvats genom it-tillämpningar på många regionala nivåer samt att i projektet testa ett innovativt verktyg för att testa färdigheter och färdigheter som förvärvats i utbildningsprogrammen. genomförande av åtgärder för att stödja hållbar utveckling inom regional och nationell politik, både när det gäller miljöskydd och socioekonomisk utveckling i allmänhet. — exponentiellt förbättrade arbetsvillkor i flera steg både för målgruppens medlemmar och, genom spridning av resultaten i de företag som de kommer från, på multiregional nivå inom de prioriterade sektorer som projektet riktar sig till. — på kort och medellång sikt kommer de chefer som kommer att gå igenom kursen att genomföra åtgärderna inom sina företag. — på medellång och lång sikt kommer cheferna att sprida de resultat som uppnåtts inom profe— (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Timiş, Romania
0 references
Judeţul Hunedoara, Romania
0 references
Judeţul Caraş-Severin, Romania
0 references
Judeţul Arad, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
5 June 2024
0 references
Identifiers
117364
0 references