Competitive human resources in areas of smart specialisation in South-West Oltenia and South Muntenia regions (Q3095940)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095940 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competitive human resources in areas of smart specialisation in South-West Oltenia and South Muntenia regions |
Project Q3095940 in Romania |
Statements
2,378,164.0 Romanian Leu
0 references
475,632.80000000005 Euro
0 references
2,797,840.0 Romanian Leu
0 references
559,568.0 Euro
0 references
85.00 percent
0 references
27 May 2018
0 references
30 June 2019
0 references
FUNDATIA ORIZONT
0 references
44°55'39.04"N, 25°27'45.47"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
44°7'11.17"N, 24°40'52.97"E
0 references
44°45'46.08"N, 26°22'12.54"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
Obiectivul general: Cresterea cu 402 persoane a numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici standard de management al resurselor umane si strategic in vederea adaptarii activitatii intreprinderilor/IMM din regiunile Sud Vest Oltenia si Sud Muntenia la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul se adreseaza unui GT 402 angajati (indicator 4S16) din reg. SV Oltenia si S Muntenia: 112 manageri si antreprenori, 290 lucratori din departamentele RU. Proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung prin: dezvoltarea competentelor antreprenoriale/manageriale a grupului tinta ce beneficiaza de instrumente, metode, practici standard de management al RU si strategic in vederea adaptarii activitatii intreprinderilor/IMM la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI; sprijinirea a 48 intreprinderilor/IMM recrutate (indicator 4S17) prin RU formata, Reteaua interregionala de sprijin, 2 ghiduri „Zero emisii” respectiv „Modele de inovare sociala” instrumente in vederea adaptarii activitatii intreprinderilor/IMM sprijinite la o economie cu emisii scazute de carbon si eficienta dpdv al utilizarii resurselor si conditii de lucru imbunatatite prin inovare sociala; 1 Brosura (min. 8 modele de planificari strategice care sa permita anticiparea schimbarilor); introducerea unor modele de instrumente/metode de organizare a muncii, de catre min. 2 intreprinderi/IMM sprijinite (indicator 4S13). Proiectul contribuie la realizarea OS.3.8.POCU, indeplinirea indicatorilor de realizare si rezultat asumati de Romania prin POCU deoarece activitatile propuse conduc la formarea si dezvoltarea de RU umane competitive, incurajarea dialogului dintre manangeri, antreprenori si personalul din domeniul RU, incurajarea lucratorilor sa se indrepte cu incredere spre personalul din sfera RU, cresterea numarului de persoane certificate (indicator 4S14). Proiectul contribuie la realizarea ob.AP3, OT.8, prin RU competitive contribuie la promovarea unei ocupari sustenabile si de calitate a fortei de munca, PI8.v.Adaptarea lucratorilor, intreprinderilor si antreprenorilor la schimbare. (Romanian)
0 references
General objective: Increase by 402 people the number of employees who benefit from tools, methods, standard human resources management practices and strategic in order to adapt the activity of enterprises/SMEs in the regions of South West Oltenia and South Muntenia to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to NCNS/smart specialisation domains according to SNCDI. The project is addressed to a GT 402 employees (indicator 4S16) of the regulation. SV Oltenia and S Muntenia: 112 managers and entrepreneurs, 290 workers from HR departments. The project will generate a positive long-term effect by: development of entrepreneurial/manageral skills of the target group benefiting from tools, methods, standard HR management practices and strategic in order to adapt the activity of enterprises/SMEs to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to NCNS/smart specialisation domains according to SNCDI; support 48 enterprises/SMEs recruited (indicator 4S17) through HR format, Interregional Support Network, 2 guides “Zero Emissions” and “Social Innovation Models” tools to adapt the business activity of supported enterprises/SMEs to a low carbon economy and efficiency of resource use and working conditions improved through social innovation; 1 Brochure (min. 8 strategic planning models that allow anticipation of changes); introduction of models of tools/methods of work organisation by min. 2 enterprises/SMEs supported (indicator 4S13). The project contributes to the achievement of OS.3.8.POCU, meeting the output and result indicators assumed by Romania through POCU because the proposed activities lead to the training and development of competitive human HR, encouraging dialogue between managers, entrepreneurs and HR staff, encouraging workers to confidently turn towards HR staff, increasing the number of certified persons (indicator 4S14). The project contributes to the achievement of ob.AP3, OT.8, through competitive HR contributes to the promotion of sustainable and quality employment, PI8.v. Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change. (English)
16 September 2021
0.3408899155168605
0 references
Objectif général: Augmenter de 402 personnes le nombre d’employés qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques standard de gestion des ressources humaines et stratégiques afin d’adapter l’activité des entreprises/PME dans les régions du sud-ouest de l’Oltenia et du sud de Muntenia à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés en fonction des domaines de spécialisation SNC/Smart selon SNCDI. Le projet s’adresse à un GT 402 employés (indicateur 4S16) de la reg. SV Oltenia et S Muntenia: 112 gestionnaires et entrepreneurs, 290 employés des départements RH. Le projet générera un effet positif à long terme en: développer les compétences entrepreneuriales/gestionnaires du groupe cible bénéficiant d’outils, de méthodes et de méthodes de gestion stratégique et RH standard afin d’adapter l’activité des entreprises/PME à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon les zones de spécialisation CNS/Intelligentes selon le CNSDI; Soutenir 48 entreprises/PME recrutées (indicateur 4S17) au moyen du format RH, réseau de soutien interrégional, 2 guides «Zéro émissions» et «Modèles d’innovation sociale» pour adapter l’activité des entreprises/PME soutenues à une économie à faible émission de carbone et à l’utilisation efficace des ressources et à l’amélioration des conditions de travail grâce à l’innovation sociale; 1 brochure (min. 8 modèles de planification stratégique permettant d’anticiper les changements); introduction de modèles d’outils/méthodes d’organisation du travail par min. 2 entreprises/PME soutenues (indicateur 4S13). Le projet contribue à la réalisation d’OS.3.8.POCU, à la réalisation des indicateurs de réalisation et de résultat assumés par la Roumanie par l’intermédiaire du POCU parce que les activités proposées conduisent à la formation et au développement de la concurrence RH, encourageant le dialogue entre les gestionnaires, les entrepreneurs et le personnel RH, encourageant les TRAVAILLEURS à se tourner en confiance vers le personnel RH, certifié par l’augmentation du nombre de personnes (indicateur 4S14). Le projet contribue à la réalisation de l’ob.AP3, OT.8, par le biais de la concurrence de l’EF contribue à la promotion de l’emploi durable et de qualité, PI8.v. Adapter les travailleurs, les entreprises et les entrepreneurs au changement. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel: Erhöhung der Zahl der Beschäftigten um 402 Personen, die von Werkzeugen, Methoden, Standard-Personalmanagement-Praktiken und strategisch profitieren, um die Tätigkeit von Unternehmen/KMU in den Regionen Süd-West-Oltenia und Süd Muntenia an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach den NCN/intelligenten Spezialisierungsbereichen nach SNCDI ermittelt wurden. Das Projekt richtet sich an einen GT 402 Mitarbeiter (Indikator 4S16) der Verordnung. SV Oltenia und S Muntenia: 112 Führungskräfte und Unternehmer, 290 Mitarbeiter aus Personalabteilungen. Das Projekt wird langfristig positiv wirken, indem es Entwicklung von unternehmerischen/managerischen Kompetenzen der Zielgruppe, die von Instrumenten, Methoden, Standard- HR-Management-Praktiken und strategischen Verfahren profitiert, um die Tätigkeit von Unternehmen/KMU an die Dynamik von Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß den NCN/intelligenten Spezialisierungsbereichen gemäß SNCDI ermittelt wurden; Unterstützung von 48 eingestellten Unternehmen/KMU (Indikator 4S17) durch HR-Format, interregionales Unterstützungsnetz, 2 Leitfäden „Zero-Emissionen“ und „Modelle für soziale Innovation“ zur Anpassung der Geschäftstätigkeit unterstützter Unternehmen/KMU an eine CO2-arme Wirtschaft und Effizienz der Ressourcennutzung und der durch soziale Innovation verbesserten Arbeitsbedingungen; 1 Broschüre (mindestens 8 strategische Planungsmodelle, die eine Vorwegnahme von Änderungen ermöglichen); Einführung von Modellen von Werkzeugen/Methoden der Arbeitsorganisation durch mindestens 2 unterstützte Unternehmen/KMU (Indikator 4S13). Das Projekt trägt zur Verwirklichung von OS.3.8.POCU bei, um die Output- und Ergebnisindikatoren Rumäniens über die POCU zu erreichen, da die vorgeschlagenen Tätigkeiten zur Ausbildung und Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Personals im Personalbereich führen, den Dialog zwischen Führungskräften, Unternehmern und HR-Mitarbeitern fördern, die Arbeitnehmer ermutigen, sich vertrauensvoll auf HR-Bedienstete zu wenden und die Zahl der zertifizierten Personen zu erhöhen (Indikator 4S14). Das Projekt trägt zur Verwirklichung von ob.AP3, OT.8, durch wettbewerbsfähige HR bei, trägt zur Förderung nachhaltiger und hochwertiger Beschäftigung bei, PI8.v. Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel. (German)
1 December 2021
0 references
Algemene doelstelling: Verhoging met 402 mensen van het aantal werknemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, standaard human resources managementpraktijken en strategische methoden om de activiteiten van ondernemingen/kmo’s in de regio’s Zuid-West Oltenia en Zuid-Müntenia aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens NCN’s/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI zijn geïdentificeerd. Het project is gericht op een GT 402 werknemers (indicator 4S16) van de verordening. SV Oltenia en S Muntenia: 112 managers en ondernemers, 290 werknemers van HR-afdelingen. Het project zal een positief langetermijneffect hebben door: ontwikkeling van ondernemers-/bestuursvaardigheden van de doelgroep die gebruik maakt van instrumenten, methoden, standaard HR-managementpraktijken en strategische vaardigheden om de activiteiten van ondernemingen/kmo’s aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn geïdentificeerd volgens NCN’s/slimme specialisatiedomeinen volgens SNCDI; 48 aangeworven ondernemingen/kmo’s ondersteunen (indicator 4S17) via HR-formaat, interregionaal ondersteuningsnetwerk, 2 gidsen „zero-emissie” en „sociale innovatiemodellen” om de bedrijfsactiviteiten van ondersteunde ondernemingen/kmo’s aan te passen aan een koolstofarme economie en een efficiënter gebruik van hulpbronnen en arbeidsomstandigheden die door sociale innovatie zijn verbeterd; 1 Brochure (min. 8 strategische planningsmodellen die anticipatie op veranderingen mogelijk maken); invoering van modellen van instrumenten/methoden voor arbeidsorganisatie door min. 2 ondersteunde ondernemingen/kmo’s (indicator 4S13). Het project draagt bij tot de verwezenlijking van OS.3.8.POCU, waarbij wordt voldaan aan de output- en resultaatindicatoren die Roemenië via POCU heeft aangenomen, omdat de voorgestelde activiteiten leiden tot de opleiding en ontwikkeling van concurrerende menselijke HR, de dialoog tussen managers, ondernemers en HR-personeel aanmoedigen, werknemers aanmoedigen om met vertrouwen om te gaan naar HR-personeel, en het aantal gecertificeerde personen verhogen (indicator 4S14). Het project draagt bij aan de verwezenlijking van ob.AP3, OT.8, door middel van concurrerende HR draagt bij aan de bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid, PI8.v. Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan verandering. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Obiettivo generale: Aumentare di 402 persone il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, prassi standard di gestione delle risorse umane e strategici per adattare l'attività delle imprese/PMI nelle regioni del Sud-Ovest dell'Oltenia e della Muntenia meridionale alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini NCN/smart specializzazione secondo SNCDI. Il progetto è rivolto a un GT 402 dipendenti (indicatore 4S16) del regolamento. SV Oltenia e S Muntenia: 112 dirigenti e imprenditori, 290 lavoratori provenienti dai dipartimenti HR. Il progetto produrrà un effetto positivo a lungo termine: sviluppo di competenze imprenditoriali/managerali del gruppo target che beneficiano di strumenti, metodi, prassi standard di gestione delle risorse umane e strategiche al fine di adattare l'attività delle imprese/PMI alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC/domini di specializzazione intelligente secondo SNCDI; sostenere 48 imprese/PMI reclutate (indicatore 4S17) attraverso il formato HR, la rete di sostegno interregionale, 2 guide "Emissioni zero" e "modelli di innovazione sociale" per adattare l'attività imprenditoriale delle imprese/PMI beneficiarie a un'economia a basse emissioni di carbonio e migliorare l'uso delle risorse e le condizioni di lavoro attraverso l'innovazione sociale; 1 Brochure (min. 8 modelli di pianificazione strategica che consentono l'anticipazione dei cambiamenti); introduzione di modelli di strumenti/metodi di organizzazione del lavoro da parte di almeno 2 imprese/PMI sostenute (indicatore 4S13). Il progetto contribuisce al raggiungimento di OS.3.8.POCU, soddisfacendo gli indicatori di output e di risultato assunti dalla Romania attraverso POCU perché le attività proposte portano alla formazione e allo sviluppo di risorse umane competitive, incoraggiando il dialogo tra manager, imprenditori e personale HR, incoraggiando i lavoratori a rivolgersi con fiducia al personale delle risorse umane, aumentando il numero di persone certificate (indicatore 4S14). Il progetto contribuisce al raggiungimento di ob.AP3, OT.8, attraverso risorse umane competitive contribuisce alla promozione di un'occupazione sostenibile e di qualità, PI8.v. Adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori al cambiamento. (Italian)
12 January 2022
0 references
Objetivo general: Aumentar en 402 personas el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas estándar de gestión de recursos humanos y estratégicos con el fin de adaptar la actividad de las empresas/PYME en las regiones del suroeste de Oltenia y el sur de Muntenia a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con NCN/dominios de especialización inteligente según SNCDI. El proyecto está dirigido a un GT 402 empleados (indicador 4S16) del Reglamento. SV Oltenia y S Muntenia: 112 directivos y empresarios, 290 trabajadores de los departamentos de recursos humanos. El proyecto generará un efecto positivo a largo plazo: desarrollo de competencias empresariales/administrativas del grupo destinatario que se beneficien de herramientas, métodos, prácticas estándar de gestión de recursos humanos y estrategias para adaptar la actividad de las empresas/PYMES a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los NCN/dominios de especialización inteligente de acuerdo con el SNCDI; apoyar a 48 empresas/pymes contratados (indicador 4S17) a través del formato de recursos humanos, la Red Interregional de Apoyo, dos guías «Emisiones Cero» y «Modelos de Innovación Social» para adaptar la actividad empresarial de las empresas/PYME subvencionadas a una economía hipocarbónica y la eficiencia en el uso de los recursos y las condiciones de trabajo mejoradas a través de la innovación social; 1 Folleto (mín. 8 modelos de planificación estratégica que permiten anticipar los cambios); introducción de modelos de herramientas/métodos de organización del trabajo por min. 2 empresas/pymes apoyadas (indicador 4S13). El proyecto contribuye a la consecución de OS.3.8.POCU, cumpliendo los indicadores de producción y resultados asumidos por Rumanía a través del POCU, ya que las actividades propuestas conducen a la formación y el desarrollo de recursos humanos competitivos, fomentando el diálogo entre directivos, empresarios y personal de recursos humanos, alentando a los trabajadores a dirigirse con confianza hacia el personal de recursos humanos, aumentando el número de personas certificadas (indicador 4S14). El proyecto contribuye a la consecución de ob.AP3, OT.8, a través de recursos humanos competitivos, contribuye a la promoción del empleo sostenible y de calidad, PI8.v. Adaptación de trabajadores, empresas y empresarios al cambio. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Üldeesmärk: Suurendada 402 inimese võrra nende töötajate arvu, kes saavad kasu töövahenditest, meetoditest, standardsetest personalijuhtimise tavadest ja strateegilistest meetmetest, et kohandada ettevõtete/VKEde tegevust Edela-Olteenia ja Lõuna-Muntenia piirkondades vastavalt NCN-ide/aruka spetsialiseerumise valdkondadele SNCDI andmetel kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Projekt on suunatud eeskirja 402 töötajale (näitaja 4S16). SV Oltenia ja S Muntenia: 112 juhti ja ettevõtjat, 290 töötajat personaliosakonnast. Projektil on pikaajaline positiivne mõju, sest: sihtrühma ettevõtlus-/juhtimisoskuste arendamine, kasutades selleks vahendeid, meetodeid, standardseid personalijuhtimise tavasid ja strateegilisi vahendeid, et kohandada ettevõtete/VKEde tegevust konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktasutuste/aruka spetsialiseerumise valdkondade järgi vastavalt SNCDI andmetele; toetada 48 töölevõetud ettevõtet/VKEd (näitaja 4S17) personaliformaadi, piirkondadevahelise tugivõrgustiku, kahe heitevaba ja sotsiaalse innovatsiooni mudeli juhendi kaudu, et kohandada toetatavate ettevõtete/VKEde äritegevust vähese CO2-heitega majandusega ning parandada ressursside kasutamise ja töötingimuste tõhusust sotsiaalse innovatsiooni kaudu; 1 Brošüür (min 8 strateegilise planeerimise mudelit, mis võimaldavad prognoosida muutusi); töökorralduse vahendite/meetodite mudelite kasutuselevõtt vähemalt kahe toetatud ettevõtte/VKE poolt (näitaja 4S13). Projekt aitab kaasa OS.3.8.POCU saavutamisele, täites Rumeenia poolt POCU kaudu võetud väljund- ja tulemusnäitajaid, sest kavandatud tegevused toovad kaasa konkurentsivõimeliste inimressursside koolituse ja arendamise, soodustades dialoogi juhtide, ettevõtjate ja personalitöötajate vahel, julgustades töötajaid pöörduma kindlalt personalitöötajate poole, suurendades sertifitseeritud isikute arvu (näitaja 4S14). Projekt aitab saavutada ob.AP3, OT.8, konkurentsivõimelise personali kaudu aitab edendada jätkusuutlikku ja kvaliteetset tööhõivet, PI8.v. Töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemine muutustega. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendrasis tikslas: 402 darbuotojais padidinti darbuotojų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, standartine žmogiškųjų išteklių valdymo praktika ir strategine veikla, skaičių, kad būtų galima pritaikyti įmonių ir (arba) MVĮ veiklą Pietų Vakarų Oltenijos ir Pietų Muntenijos regionuose prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP/pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI. Projektas skirtas reglamento GT 402 darbuotojams (4S16 rodiklis). SV Oltenia ir S Muntenia: 112 vadovų ir verslininkų, 290 darbuotojų iš žmogiškųjų išteklių skyrių. Projektas turės teigiamą ilgalaikį poveikį: tikslinės grupės, kuriai taikomos priemonės, metodai, standartinė žmogiškųjų išteklių valdymo praktika ir strateginiai verslumo ir (arba) valdymo įgūdžiai, siekiant pritaikyti įmonių ir (arba) MVĮ veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal NŠP/pažangiosios specializacijos sritis pagal SNCDI; remti 48 įdarbintas įmones ir MVĮ (4S17 rodiklis) naudojant žmogiškųjų išteklių formatą, tarpregioninį paramos tinklą, 2 vadovus „Neišmetamų teršalų kiekis“ ir „Socialinių inovacijų modelių“ priemones, siekiant pritaikyti remiamų įmonių ir (arba) MVĮ verslo veiklą prie mažo anglies dioksido kiekio technologijų ekonomikos ir išteklių naudojimo efektyvumo bei darbo sąlygų gerinimo pasitelkiant socialines inovacijas; 1 brošiūra (ne mažiau kaip 8 strateginio planavimo modeliai, leidžiantys numatyti pokyčius); priemonių modelių ir (arba) darbo organizavimo metodų įdiegimas mažiausiai 2 remiamose įmonėse/MVĮ (4S13 rodiklis). Projektu prisidedama prie OS.3.8.POCU įgyvendinimo, atsižvelgiant į Rumunijos per POCU prisiimtus išdirbių ir rezultatų rodiklius, nes siūloma veikla lemia konkurencingo žmogaus žmogiškųjų išteklių mokymą ir tobulinimą, skatinant vadovų, verslininkų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojų dialogą, skatinant darbuotojus drąsiai kreiptis į žmogiškųjų išteklių personalą, didinant sertifikuotų asmenų skaičių (4S14 rodiklis). Projektas prisideda prie ob.AP3, OT.8, per konkurencingus žmogiškuosius išteklius prisideda prie tvaraus ir kokybiško užimtumo skatinimo, PI8.v. Darbuotojų, įmonių ir verslininkų prisitaikymas prie pokyčių. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj: Povećati za 402 osobe broj zaposlenika koji imaju koristi od alata, metoda, standardnih praksi upravljanja ljudskim resursima i strateških kako bi se djelatnost poduzeća/MSP-ova u regijama jugozapadne Oltenije i Južne Muntenije prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima/domenama pametne specijalizacije prema SNCDI-ju. Projekt je namijenjen zaposlenicima GT 402 (pokazatelj 4S16) Uredbe. Sv Oltenia i S Muntenia: 112 menadžera i poduzetnika, 290 radnika iz odjela za ljudske resurse. Projektom će se ostvariti pozitivan dugoročni učinak na sljedeće načine: razvoj poduzetničkih/upravljačkih vještina ciljne skupine koje imaju koristi od alata, metoda, standardnih praksi upravljanja ljudskim resursima i strateških kako bi se aktivnost poduzeća/MSP-ova prilagodila dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima/domenama pametne specijalizacije u skladu sa SNCDI-jem; podupirati 48 poduzeća/MSP-ova zaposlenih (pokazatelj 4S17) putem HR formata, Međuregionalne mreže za potporu, dva vodiča „nulta stopa emisija” i alata za društvene inovacije kako bi se poslovna aktivnost poduzeća/MSP-ova kojima je pružena potpora prilagodila gospodarstvu s niskim emisijama ugljika i učinkovitosti korištenja resursa i radnih uvjeta poboljšanim socijalnim inovacijama; Brošura (min. 8 modela strateškog planiranja koji omogućuju predviđanje promjena); uvođenje modela alata/metoda organizacije rada za najmanje 2 poduzeća/MSP-ove koji primaju potporu (pokazatelj 4S13). Projektom se doprinosi postizanju OS.3.8.POCU-a, čime se ispunjavaju pokazatelji ostvarenja i rezultata koje je Rumunjska preuzela putem POCU-a jer predložene aktivnosti dovode do osposobljavanja i razvoja konkurentnih ljudskih ljudskih resursa, potičući dijalog između rukovoditelja, poduzetnika i osoblja ljudskih resursa, potičući radnike da se samouvjereno okreću prema kadrovskom osoblju, povećavajući broj certificiranih osoba (pokazatelj 4S14). Projekt doprinosi postizanju ob.AP3, OT.8, kroz konkurentne ljudske resurse doprinosi promicanju održivog i kvalitetnog zapošljavanja, PI8.v. Prilagodba radnika, poduzeća i poduzetnika promjenama. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος: Αύξηση κατά 402 άτομα του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, συνήθεις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και στρατηγικές για την προσαρμογή της δραστηριότητας των επιχειρήσεων/ΜΜΕ στις περιφέρειες της Νοτιοδυτικής Ολτενίας και της Νότιας Μουντενίας στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCNs/έξυπνους τομείς εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI. Το έργο απευθύνεται σε εργαζόμενους GT 402 (δείκτης 4S16) του κανονισμού. SV Oltenia και S Muntenia: 112 διευθυντικά στελέχη και επιχειρηματίες, 290 εργαζόμενοι από τμήματα ανθρώπινων πόρων. Το έργο θα έχει θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα: ανάπτυξη επιχειρηματικών/διευθυντικών δεξιοτήτων της ομάδας-στόχου που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, τυποποιημένες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και στρατηγικές για την προσαρμογή της δραστηριότητας των επιχειρήσεων/ΜΜΕ στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI· υποστήριξη 48 επιχειρήσεων/ΜΜΕ που προσλήφθηκαν (δείκτης 4S17) μέσω της μορφής ανθρώπινου δυναμικού, του διαπεριφερειακού δικτύου στήριξης, 2 οδηγών «μηδενικών εκπομπών» και εργαλείων «Μοντέλων κοινωνικής καινοτομίας» για την προσαρμογή της επιχειρηματικής δραστηριότητας των υποστηριζόμενων επιχειρήσεων/ΜΜΕ σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και βελτίωση της αποδοτικότητας της χρήσης των πόρων και των συνθηκών εργασίας μέσω της κοινωνικής καινοτομίας· 1 Φυλλάδιο (ελάχ. 8 μοντέλα στρατηγικού σχεδιασμού που επιτρέπουν την πρόβλεψη αλλαγών)· εισαγωγή μοντέλων εργαλείων/μέθοδοι οργάνωσης της εργασίας από τουλάχιστον 2 επιχειρήσεις/ΜΜΕ που υποστηρίζονται (δείκτης 4S13). Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του OS.3.8.POCU, ανταποκρινόμενο στους δείκτες εκροών και αποτελεσμάτων που ανέλαβε η Ρουμανία μέσω του POCU, διότι οι προτεινόμενες δραστηριότητες οδηγούν στην κατάρτιση και την ανάπτυξη ανταγωνιστικών ανθρώπινων ανθρώπινων πόρων, ενθαρρύνοντας τον διάλογο μεταξύ διευθυντικών στελεχών, επιχειρηματιών και προσωπικού ανθρώπινων πόρων, ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους να στραφούν με αυτοπεποίθηση προς το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού, αυξάνοντας τον αριθμό των πιστοποιημένων ατόμων (δείκτης 4S14). Το έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ob.AP3, OT.8, μέσω του ανταγωνιστικού ανθρώπινου δυναμικού συμβάλλει στην προώθηση της βιώσιμης και ποιοτικής απασχόλησης, PI8.v. Προσαρμογή των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών στην αλλαγή. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecný cieľ: Zvýšiť o 402 ľudí počet zamestnancov, ktorí majú prospech z nástrojov, metód, štandardných postupov riadenia ľudských zdrojov a strategických s cieľom prispôsobiť činnosť podnikov/MSP v regiónoch juhozápadnej Olténie a južnej Muntenia dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa NCN/oblastí inteligentnej špecializácie podľa SNCDI. Projekt je určený 402 zamestnancom GT (ukazovateľ 4S16) nariadenia. S Oltenia a S Muntenia: 112 manažérov a podnikateľov, 290 pracovníkov z oddelenia ľudských zdrojov. Projekt bude mať pozitívny dlhodobý účinok: rozvoj podnikateľských/manažérskych zručností cieľovej skupiny využívajúcich nástroje, metódy, štandardné postupy riadenia ľudských zdrojov a strategické s cieľom prispôsobiť činnosť podnikov/MSP dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa národných štátnych príslušníkov/oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI; podpora prijatých 48 podnikov/MSP (ukazovateľ 4S17) prostredníctvom formátu ľudských zdrojov, medziregionálnej podpornej siete, 2 usmernení nástrojov „nulové emisie“ a „modelov sociálnej inovácie“ s cieľom prispôsobiť podnikateľskú činnosť podporovaných podnikov/MSP nízkouhlíkovému hospodárstvu a efektívnosti využívania zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok prostredníctvom sociálnej inovácie; 1 brožúra (min. 8 modelov strategického plánovania, ktoré umožňujú predvídať zmeny); zavedenie modelov nástrojov/metód organizácie práce min. 2 podporovanými podnikmi/MSP (ukazovateľ 4S13). Projekt prispieva k dosiahnutiu OS.3.8.POCU, pričom spĺňa ukazovatele výstupov a výsledkov, ktoré predpokladá Rumunsko prostredníctvom POCU, pretože navrhované činnosti vedú k odbornej príprave a rozvoju konkurencieschopných ľudských zdrojov, povzbudzujú dialóg medzi manažérmi, podnikateľmi a personálom ľudských zdrojov, podnecujú pracovníkov k tomu, aby sa s istotou obrátili na personál v oblasti ľudských zdrojov, čím sa zvyšuje počet certifikovaných osôb (ukazovateľ 4S14). Projekt prispieva k dosiahnutiu ob.AP3, OT.8, prostredníctvom konkurencieschopnej HR prispieva k podpore udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti, PI8.v. Prispôsobenie pracovníkov, podnikov a podnikateľov zmenám. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Yleistavoite: Lisätään 402 henkilöllä niiden työntekijöiden määrää, jotka hyötyvät välineistä, menetelmistä, vakioiduista henkilöstöhallintokäytännöistä ja strategisesta strategiasta, jotta voidaan mukauttaa yritysten/pk-yritysten toiminta Lounais-Olettenian ja Etelä-Muntenian alueilla niiden talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia NCN:n/älykkään erikoistumisen alojen mukaan SNCDI:n mukaan. Hanke on osoitettu asetuksen GT 402 työntekijälle (indikaattori 4S16). SV Oltenia ja S Muntenia: 112 johtajaa ja yrittäjää, 290 työntekijää henkilöstöosastoista. Hankkeella on myönteisiä pitkän aikavälin vaikutuksia: sellaisten kohderyhmien yrittäjyys-/hallinnointitaitojen kehittäminen, jotka hyötyvät välineistä, menetelmistä, vakiomuotoisista henkilöstöhallintokäytännöistä ja strategisista, jotta yritysten/pk-yritysten toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailupotentiaalia NCN:n/älykkään erikoistumisen alojen mukaan SNCDI:n mukaan; tuetaan 48:aa palvelukseen otettua yritystä/pk-yritystä (indikaattori 4S17) henkilöstöhallinnon muodossa, alueidenvälisen tukiverkoston, kahden nollapäästö- ja sosiaalisen innovoinnin mallien oppaan avulla, jotta tuettujen yritysten/pk-yritysten liiketoiminta voidaan mukauttaa vähähiiliseen talouteen ja resurssien käytön ja työolojen tehokkuuden parantamiseen sosiaalisen innovoinnin avulla; 1 Esite (vähintään 8 strategista suunnittelumallia, jotka mahdollistavat muutosten ennakoinnin); vähintään 2 tuetun yrityksen/pk-yrityksen käyttöön ottamat työvälineet ja -menetelmät (indikaattori 4S13). Hankkeella edistetään OS.3.8.POCU:n saavuttamista, ja se vastaa Romanian POCU:n kautta olettamia tuotos- ja tulosindikaattoreita, koska ehdotetut toimet johtavat kilpailukykyisen henkilöstöhallinnon koulutukseen ja kehittämiseen, kannustavat johtajien, yrittäjien ja henkilöstöhallinnon henkilöstön välistä vuoropuhelua, kannustavat työntekijöitä kääntymään luottavaisesti henkilöstöhallinnon puoleen ja lisäävät sertifioitujen henkilöiden määrää (indikaattori 4S14). Hankkeella edistetään ob.AP3:n ja OT.8:n saavuttamista kilpailukykyisen henkilöstöhallinnon avulla, mikä edistää kestävää ja laadukasta työllisyyttä, PI8.v. Työntekijöiden, yritysten ja yrittäjien sopeutuminen muutokseen. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Cel ogólny: Zwiększenie o 402 osób liczby pracowników korzystających z narzędzi, metod, standardowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i strategicznych w celu dostosowania działalności przedsiębiorstw/MŚP w regionach południowo-zachodniej Oltenii i Południowej Muntenii do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z NCN/inteligentną specjalizacją według SNCDI. Projekt skierowany jest do pracowników GT 402 (wskaźnik 4S16) rozporządzenia. SV Oltenia i S Muntenia: 112 menedżerów i przedsiębiorców, 290 pracowników z działów HR. Projekt przyniesie pozytywne skutki długoterminowe poprzez: rozwój umiejętności w zakresie przedsiębiorczości/zarządzania grupy docelowej korzystających z narzędzi, metod, standardowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i strategicznych w celu dostosowania działalności przedsiębiorstw/MŚP do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonych zgodnie z NCN/inteligentną specjalizacją według SNCDI; wspieranie 48 zatrudnionych przedsiębiorstw/MŚP (wskaźnik 4S17) poprzez format HR, międzyregionalną sieć wsparcia, 2 przewodniki „Zeroem Emisji” i narzędzia „modele innowacji społecznych” w celu dostosowania działalności gospodarczej wspieranych przedsiębiorstw/MŚP do gospodarki niskoemisyjnej oraz poprawy efektywności wykorzystania zasobów i warunków pracy dzięki innowacjom społecznym; 1 Broszura (min. 8 modeli planowania strategicznego, które umożliwiają przewidywanie zmian); wprowadzenie modeli narzędzi/metod organizacji pracy przez co najmniej 2 przedsiębiorstwa/MŚP objęte wsparciem (wskaźnik 4S13). Projekt przyczynia się do osiągnięcia OS.3.8.POCU, spełniając wskaźniki produktu i rezultatu przyjęte przez Rumunię za pośrednictwem POCU, ponieważ proponowane działania prowadzą do szkolenia i rozwoju konkurencyjnych kadr ludzkich, zachęcając do dialogu między menedżerami, przedsiębiorcami i pracownikami kadrowymi, zachęcając pracowników do śmiałego zwracania się do pracowników HR, zwiększając liczbę certyfikowanych osób (wskaźnik 4S14). Projekt przyczynia się do osiągnięcia ob.AP3, OT.8, poprzez konkurencyjne HR przyczynia się do promowania trwałego i wysokiej jakości zatrudnienia, PI8.v. Adaptacja pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian. (Polish)
3 August 2022
0 references
Általános célkitűzés: 402 fővel növelje azoknak az alkalmazottaknak a számát, akik a délnyugati Oltenia és Dél-Müntenia régióban működő vállalkozások/kkv-k tevékenységét az NCN-k/intelligens szakterületek szerint az SNCDI szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítják. A projekt a rendelet 402 GT 4S16 számú alkalmazottjának szól. SV Oltenia és S Muntenia: 112 vezető és vállalkozó, 290 munkavállaló a HR osztályoktól. A projekt hosszú távú pozitív hatást fejt ki a következők révén: a célcsoport vállalkozói/irányítási készségeinek fejlesztése, kihasználva az eszközöket, a módszereket, a standard humánerőforrás-kezelési gyakorlatokat és a stratégiai intézkedéseket annak érdekében, hogy a vállalkozások/kkv-k tevékenységét az NCN-k/intelligens szakosodási területek szerint az SNCDI-nek megfelelően meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák; 48 felvett vállalkozás/kkv támogatása (4S17 mutató) HR-formátum, régióközi támogatási hálózat, 2 útmutató „Zero Emissions” és „társadalmi innovációs modellek” eszközök segítségével, hogy a támogatott vállalkozások/kkv-k üzleti tevékenységét hozzáigazítsák az alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdasághoz, valamint az erőforrás-felhasználás és a munkakörülmények szociális innováció révén javuló hatékonyságához; 1 brosúra (min. 8 stratégiai tervezési modell, amely lehetővé teszi a változások előrejelzését); eszközmodellek/munkaszervezési módszerek bevezetése min. 2 támogatott vállalkozás/kkv által (4S13 mutató). A projekt hozzájárul az OS.3.8.POCU eléréséhez, amely megfelel a Románia által a POCU-n keresztül feltételezett output- és eredménymutatóknak, mivel a javasolt tevékenységek a versenyképes emberi erőforrás képzéséhez és fejlesztéséhez vezetnek, ösztönzik a vezetők, vállalkozók és HR-személyzet közötti párbeszédet, ösztönzik a munkavállalókat arra, hogy magabiztosan forduljanak a HR-személyzethez, növelve a képesítéssel rendelkező személyek számát (4S14 mutató). A projekt hozzájárul az ob.AP3, OT.8 megvalósításához, versenyképes HR révén hozzájárul a fenntartható és minőségi foglalkoztatás előmozdításához, PI8.v. A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók alkalmazkodása a változáshoz. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecný cíl: Zvýšit o 402 osob počet zaměstnanců, kteří využívají nástroje, metody, standardní postupy řízení lidských zdrojů a strategické postupy s cílem přizpůsobit činnost podniků/malých a středních podniků v regionech Jihozápadní Oltenia a Jižní Muntenia dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem zjištěným podle NCN/inteligentní specializace podle SNCDI. Projekt je určen zaměstnancům GT 402 (ukazatel 4S16) nařízení. SV Oltenia a S Muntenia: 112 manažerů a podnikatelů, 290 pracovníků z personálních oddělení. Projekt bude mít pozitivní dlouhodobý účinek tím, že: rozvoj podnikatelských a řídících dovedností cílové skupiny využívající nástrojů, metod, standardních postupů řízení lidských zdrojů a strategických postupů s cílem přizpůsobit činnost podniků/malých a středních podniků dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle NCN/oblastí inteligentní specializace podle SNCDI; podporovat 48 přijatých podniků/malých a středních podniků (ukazatel 4S17) prostřednictvím formátu lidských zdrojů, meziregionální podpůrné sítě, 2 pokynů pro nástroje „nulové emise“ a „modely sociálních inovací“ s cílem přizpůsobit podnikatelskou činnost podporovaných podniků/malých a středních podniků nízkouhlíkovému hospodářství a účinnému využívání zdrojů a pracovním podmínkám zlepšeným prostřednictvím sociálních inovací; 1 brožura (min. 8 modelů strategického plánování, které umožňují předvídat změny); zavedení modelů nástrojů/metod organizace práce min. 2 podniky/malé a střední podniky podporované (ukazatel 4S13). Projekt přispívá k dosažení OS.3.8.POCU tím, že splňuje ukazatele výstupů a výsledků, které Rumunsko předpokládá prostřednictvím POCU, protože navrhované činnosti vedou k odborné přípravě a rozvoji konkurenceschopného lidského lidských zdrojů, podporují dialog mezi vedoucími pracovníky, podnikateli a zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů, motivují pracovníky, aby se s jistotou obrátili na zaměstnance v oblasti lidských zdrojů, zvyšují počet certifikovaných osob (ukazatel 4S14). Projekt přispívá k dosažení ob.AP3, OT.8, prostřednictvím konkurenceschopného HR přispívá k podpoře udržitelné a kvalitní zaměstnanosti, PI8.v. Přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů ke změně. (Czech)
3 August 2022
0 references
Vispārīgais mērķis: Par 402 cilvēkiem palielināt to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, standarta cilvēkresursu vadības prakses un stratēģiskas nozīmes, lai pielāgotu uzņēmumu/MVU darbību Dienvidrietumu Oltenijas un Dienvidmuntenia reģionos atbilstoši SNCDI ekonomikas nozaru dinamikai ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar VKP/pārdomātas specializācijas jomām. Projekts ir adresēts GT 402 darbiniekiem (rādītājs 4S16). SV Oltenia un S Muntenia: 112 vadītāji un uzņēmēji, 290 darbinieki no personāla nodaļām. Projekts radīs pozitīvu ilgtermiņa ietekmi: mērķgrupas uzņēmējdarbības/pārvaldības prasmju attīstīšana, kas gūst labumu no instrumentiem, metodēm, standarta personāla vadības prakses un stratēģiskas, lai uzņēmumu/MVU darbību pielāgotu to ekonomikas nozaru dinamikai, kurām ir konkurences potenciāls, kas noteikts saskaņā ar NCN/pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar SNCDI; atbalstīt 48 darbā pieņemtos uzņēmumus/MVU (4S17 rādītājs), izmantojot cilvēkresursu formātu, starpreģionālo atbalsta tīklu, 2 rokasgrāmatas “nulles emisijas” un “Sociālās inovācijas modeļi” rīkus, lai atbalstītu uzņēmumu/MVU uzņēmējdarbību pielāgotu ekonomikai ar zemu oglekļa dioksīda emisiju līmeni un resursu izmantošanas efektivitātei un darba apstākļiem, kas uzlaboti ar sociālās inovācijas palīdzību; 1 brošūra (min. 8 stratēģiskās plānošanas modeļi, kas ļauj paredzēt izmaiņas); darba organizācijas rīku/metožu modeļu ieviešana, ko veic min. 2 atbalstītie uzņēmumi/MVU (rādītājs 4S13). Projekts palīdz sasniegt OS.3.8.POCU, izpildot iznākuma un rezultātu rādītājus, ko Rumānija pieņēma ar POCU starpniecību, jo ierosinātās darbības noved pie konkurētspējīgu cilvēkresursu apmācības un attīstības, veicinot dialogu starp vadītājiem, uzņēmējiem un cilvēkresursu darbiniekiem, mudinot darbiniekus pārliecinoši vērsties pie personāla personāla, palielinot sertificēto personu skaitu (4S14 rādītājs). Projekts palīdz sasniegt AP3, OT.8, izmantojot konkurētspējīgu cilvēkresursu, veicina ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, PI8.v. Darba ņēmēju, uzņēmumu un uzņēmēju pielāgošanās pārmaiņām. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Cuspóir Ginearálta: Líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais chaighdeánacha bainistíochta acmhainní daonna agus straitéiseacha a mhéadú faoi 402 chun gníomhaíocht fiontar/FBManna i réigiúin na Oltenia Thiar Theas agus na Mumhan Theas a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir fearainn NCNS/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI. Tá an tionscadal dírithe ar fhostaithe GT 402 (táscaire 4S16) den rialachán. SV Oltenia agus S Muntenia: 112 bainisteoir agus fiontraithe, 290 oibrí ó rannóga acmhainní daonna. Beidh tionchar dearfach fadtéarmach ag an tionscadal trí na nithe seo a leanas a dhéanamh: scileanna fiontraíochta/bainistíochta an spriocghrúpa a fhorbairt agus leas á bhaint as uirlisí, modhanna, cleachtais chaighdeánacha bainistíochta acmhainní daonna agus straitéiseacha chun gníomhaíocht fiontar/FBManna a chur in oiriúint do dhinimic earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí NCNS/speisialtóireachta cliste de réir SNCDI; tacú le 48 fiontar/FBManna a earcófar (táscaire 4S17) trí fhormáid acmhainní daonna, Líonra Tacaíochta Idir-réigiúnach, 2 threoirleabhar “Astaíochtaí Nialasacha” agus “Múnlaí Nuálaíochta Sóisialta” chun gníomhaíocht ghnó fiontar/FBManna a fhaigheann tacaíocht a chur in oiriúint do gheilleagar ísealcharbóin agus éifeachtúlacht úsáide acmhainní agus dálaí oibre atá feabhsaithe tríd an nuálaíocht shóisialta; 1 Bróisiúr (ar a laghad 8 samhlacha pleanála straitéisí lenar féidir athruithe a thuar); samhlacha uirlisí/modhanna d’eagraíocht oibre a thabhairt isteach ag min. 2 fiontar/FBManna a fhaigheann tacaíocht (táscaire 4S13). Cuireann an tionscadal le baint amach OS.3.8.POCU, ag comhlíonadh na dtáscairí aschuir agus toraidh a ghlac an Rómáin trí POCU toisc gurb iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe ná oiliúint agus forbairt AD daonna iomaíoch, ag spreagadh idirphlé idir bainisteoirí, fiontraithe agus foireann acmhainní daonna, ag spreagadh oibrithe chun dul go muiníneach i dtreo fhoireann AD, ag méadú líon na ndaoine deimhnithe (táscaire 4S14). Cuireann an tionscadal le ob.AP3 a bhaint amach, OT.8, trí AD iomaíoch, rannchuidíonn sé le fostaíocht inbhuanaithe agus ar ardchaighdeán a chur chun cinn, PI8.v. Oiriúnú oibrithe, fiontar agus fiontraithe le hathrú. (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj: Povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od orodij, metod, standardnih praks upravljanja človeških virov in strateškega pomena, za 402 ljudi, da bi dejavnost podjetij/MSP v regijah jugozahodna Oltenija in Južna Muntenia prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/področja pametne specializacije v skladu s SNCDI. Projekt je namenjen zaposlenim v GT 402 (kazalnik 4S16) uredbe. SV Oltenia in S Muntenia: 112 menedžerjev in podjetnikov, 290 delavcev iz kadrovskih oddelkov. Projekt bo ustvaril pozitiven dolgoročni učinek z: razvoj podjetniških/vodstvenih spretnosti ciljne skupine, ki ima koristi od orodij, metod, standardnih praks upravljanja človeških virov in strateškega pomena, da se dejavnost podjetij/MSP prilagodi dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi merili/področji pametne specializacije v skladu s SNCDI; podpora 48 zaposlenim podjetjem/MSP (kazalnik 4S17) v obliki človeških virov, medregionalni podporni mreži, 2 vodnikoma „brez emisij“ in „model socialnih inovacij“ za prilagoditev poslovne dejavnosti podprtih podjetij/MSP gospodarstvu z nizkimi emisijami ogljika ter učinkovitosti rabe virov in delovnih pogojev, izboljšanih s socialnimi inovacijami; 1 brošura (najmanj 8 modelov strateškega načrtovanja, ki omogočajo predvidevanje sprememb); uvedba modelov orodij/metod organizacije dela s strani najmanj 2 podprtih podjetij/MSP (kazalnik 4S13). Projekt prispeva k doseganju OS.3.8.POCU, doseganju kazalnikov izložkov in rezultatov, ki jih je Romunija prevzela prek POCU, saj predlagane dejavnosti vodijo k usposabljanju in razvoju konkurenčnega človeškega človeškega potenciala, spodbujanju dialoga med menedžerji, podjetniki in kadrovskim osebjem, spodbujanju delavcev, da se samozavestno obrnejo na kadrovsko osebje, in povečanju števila certificiranih oseb (kazalnik 4S14). Projekt prispeva k doseganju ob.AP3, OT.8, s konkurenčnim HR prispeva k spodbujanju trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja, PI8.v. Prilagoditev delavcev, podjetij in podjetnikov na spremembe. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Обща цел: Увеличаване с 402 души на броя на служителите, които се възползват от инструменти, методи, стандартни практики за управление на човешките ресурси и стратегически, за да се адаптира дейността на предприятията/МСП в регионите Югозападна Олтения и Южна Мунтения към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в съответствие с NCN/областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI. Проектът е насочен към служители на GT 402 (показател 4S16) от регламента. SV Oltenia и S Muntenia: 112 мениджъри и предприемачи, 290 работници от отдели „Човешки ресурси“. Проектът ще генерира положителен дългосрочен ефект чрез: развиване на предприемачески/управленски умения на целевата група, ползваща се от инструменти, методи, стандартни практики за управление на човешките ресурси и стратегически, за да адаптира дейността на предприятията/МСП към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в съответствие с НЦН/областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI; подкрепа за 48 наети предприятия/МСП (показател 4S17) чрез формат „Човешки ресурси„, междурегионална мрежа за подкрепа, 2 ръководства „Нулево ниво на емисии“ и „Модели за социални иновации“ за адаптиране на стопанската дейност на подпомаганите предприятия/МСП към нисковъглеродна икономика и ефективност на използването на ресурсите и условията на труд, подобрени чрез социални иновации; 1 Брошура (мин. 8 модела за стратегическо планиране, които позволяват предвиждане на промените); въвеждане на модели на инструменти/методи за организация на труда от минимум 2 подпомогнати предприятия/МСП (показател 4S13). Проектът допринася за постигането на OS.3.8.POCU, като отговаря на показателите за крайните продукти и резултатите, приети от Румъния чрез POCU, тъй като предложените дейности водят до обучение и развитие на конкурентоспособен човешки човешки ресурси, насърчаване на диалога между мениджърите, предприемачите и персонала в областта на човешките ресурси, насърчаване на работниците да се обърнат уверено към персонала в областта на човешките ресурси, увеличаване на броя на сертифицираните лица (показател 4S14). Проектът допринася за постигането на ob.AP3, OT.8 чрез конкурентен HR допринася за насърчаването на устойчива и качествена заетост, PI8.v. Адаптиране на работниците, предприятията и предприемачите към промяна. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Għan ġenerali: Iżżid b’402 persuna l-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u strateġiċi sabiex tadatta l-attività tal-intrapriżi/SMEs fir-reġjuni tal-Lbiċ Oltenia u tan-Nofsinhar tal-Muntenia għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI. Il-proġett huwa indirizzat lil GT 402 impjegat (indikatur 4S16) tar-regolament. SV Oltenia u S Muntenia: 112-il maniġer u imprenditur, 290 ħaddiem mid-dipartimenti tar-riżorsi umani. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv fit-tul billi: l-iżvilupp ta’ ħiliet intraprenditorjali/ġestjonali tal-grupp fil-mira li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u strateġiċi sabiex l-attività tal-intrapriżi/SMEs tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs/oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI; tappoġġa 48 intrapriża/SMEs irreklutati (indikatur 4S17) permezz tal-format tar-riżorsi umani, in-Netwerk ta’ Appoġġ Interreġjonali, 2 gwidi “Għodod b’Emissjonijiet Żero” u “Mudelli ta’ Innovazzjoni Soċjali” biex jadattaw l-attività tan-negozju ta’ intrapriżi/SMEs appoġġati għal ekonomija b’livell baxx ta’ emissjonijiet ta’ karbonju u l-effiċjenza tal-użu tar-riżorsi u l-kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba permezz tal-innovazzjoni soċjali; Fuljett 1 (min. 8 mudelli ta’ ppjanar strateġiku li jippermettu l-antiċipazzjoni tal-bidliet); introduzzjoni ta’ mudelli ta’ għodod/metodi ta’ organizzazzjoni tax-xogħol minn min. 2 intrapriżi/SMEs appoġġati (indikatur 4S13). Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba ta’ OS.3.8.POCU, jilħaq l-indikaturi tal-output u tar-riżultati assunti mir-Rumanija permezz tal-POCU minħabba li l-attivitajiet proposti jwasslu għat-taħriġ u l-iżvilupp ta’ HR uman kompetittiv, jinkoraġġixxi d-djalogu bejn il-maniġers, l-intraprendituri u l-persunal tar-riżorsi umani, iħeġġeġ lill-ħaddiema jduru b’mod kunfidenti lejn il-persunal tal-HR, iżid l-għadd ta’ persuni ċċertifikati (indikatur 4S14). Il-proġett jikkontribwixxi għall-kisba tal-ob.AP3, OT.8, permezz ta’ HR kompetittiv jikkontribwixxi għall-promozzjoni ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità, PI8.v. Adattament tal-ħaddiema, l-intrapriżi u l-intraprendituri għall-bidla. (Maltese)
3 August 2022
0 references
Objetivo geral: Aumentar em 402 pessoas o número de trabalhadores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas normalizadas de gestão de recursos humanos e estratégicas, a fim de adaptar a atividade das empresas/PME nas regiões do Sudoeste da Oltenia e do Sul da Muntenia à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios NCNS/especialização inteligente de acordo com a SNCDI. O projeto destina-se a um trabalhador GT 402 (indicador 4S16) do regulamento. SV Oltenia e S Muntenia: 112 gestores e empresários, 290 trabalhadores dos departamentos de RH. O projeto produzirá um efeito positivo a longo prazo: Desenvolvimento de competências empresariais/manuais do grupo-alvo que beneficiem de ferramentas, métodos, práticas normalizadas de gestão de RH e estratégicas, a fim de adaptar a atividade das empresas/PME à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios NCNS/especialização inteligente de acordo com o SNCDI; apoiar 48 empresas/PME recrutadas (indicador 4S17) através do formato RH, da rede inter-regional de apoio, de 2 guias «Emissões Zero» e de ferramentas de «Modelos de Inovação Social» para adaptar a atividade empresarial das empresas/PME apoiadas a uma economia hipocarbónica e à melhoria da eficiência da utilização dos recursos e das condições de trabalho através da inovação social; 1 Brochura (mín. 8 modelos de planeamento estratégico que permitem antecipar alterações); introdução de modelos de ferramentas/métodos de organização do trabalho por, no mínimo, duas empresas/PME apoiadas (indicador 4S13). O projeto contribui para a realização do OS.3.8.POCU, cumprindo os indicadores de realizações e de resultados assumidos pela Roménia através do POCU, uma vez que as atividades propostas conduzem à formação e ao desenvolvimento de RH competitivos, incentivando o diálogo entre gestores, empresários e pessoal de RH, incentivando os trabalhadores a voltarem-se com confiança para o pessoal de RH e aumentando o número de pessoas certificadas (indicador 4S14). O projeto contribui para a realização do ob.AP3, OT.8, através de RH competitivo contribui para a promoção de emprego sustentável e de qualidade, PI8.v. Adaptação de trabalhadores, empresas e empresários à mudança. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Overordnet mål: Øge antallet af medarbejdere, der nyder godt af værktøjer, metoder, standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og strategiske foranstaltninger, med 402 personer med henblik på at tilpasse aktiviteterne i virksomheder/SMV'er i regionerne Sydvest Oltenia og Syd Muntenia til dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI. Projektet henvender sig til en GT 402 ansatte (indikator 4S16) i forordningen. SV Oltenia og S Muntenia: 112 ledere og iværksættere, 290 arbejdstagere fra HR-afdelinger. Projektet vil skabe en positiv langsigtet effekt ved at: udvikling af iværksætter- og ledelsesfærdigheder hos målgruppen, der nyder godt af værktøjer, metoder, standardpraksis for HR-ledelse og strategiske foranstaltninger med henblik på at tilpasse aktiviteterne i virksomheder/SMV'er til dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'er/intelligente specialiseringsområder i henhold til SNCDI støtte 48 virksomheder/SMV'er, der rekrutteres (indikator 4S17) gennem HR-format, interregionalt støttenetværk, 2 vejledninger "Zero Emissions" og "Social Innovation Models" værktøjer til at tilpasse de støttede virksomheders/SMV'ers erhvervsaktivitet til en lavemissionsøkonomi og effektiv ressourceudnyttelse og bedre arbejdsvilkår gennem social innovation 1 Brochure (min. 8 strategiske planlægningsmodeller, der gør det muligt at foregribe ændringer) indførelse af modeller for værktøjer/metoder til arbejdstilrettelæggelse af mindst to virksomheder/SMV'er, der modtager støtte (indikator 4S13). Projektet bidrager til at opnå OS.3.8.POCU og opfylder de output- og resultatindikatorer, som Rumænien har antaget gennem POCU, fordi de foreslåede aktiviteter fører til uddannelse og udvikling af konkurrencedygtig menneskelig HR, tilskynder til dialog mellem ledere, iværksættere og HR-personale, tilskynder arbejdstagerne til trygt at vende sig mod HR-personale og øge antallet af certificerede personer (indikator 4S14). Projektet bidrager til opfyldelsen af ob.AP3, OT.8, gennem konkurrencedygtig HR bidrager til at fremme bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet, PI8.v. Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring. (Danish)
3 August 2022
0 references
Allmänt mål: Med 402 personer öka antalet anställda som drar nytta av verktyg, metoder, standardmetoder för personalförvaltning och strategisk för att anpassa verksamheten i företag/små och medelstora företag i regionerna Sydvästra Oltenia och södra Muntenia till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/smart specialiseringsområden enligt SNCDI. Projektet riktar sig till en GT 402 anställda (indikator 4S16) i förordningen. SV Oltenia och S Muntenia: 112 chefer och entreprenörer, 290 medarbetare från HR-avdelningar. Projektet kommer att ge en positiv långsiktig effekt genom att utveckling av entreprenörs-/ledningsfärdigheter hos den målgrupp som drar nytta av verktyg, metoder, standardmetoder för personalförvaltning och strategisk för att anpassa företagens/små och medelstora företags verksamhet till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/smart specialiseringsområden enligt SNCDI. stödja 48 företag/små och medelstora företag som rekryterats (indikator 4S17) genom HR-format, interregionalt stödnätverk, två guider ”nollutsläpp” och ”sociala innovationsmodeller” för att anpassa företagsverksamhet som stöds av företag/små och medelstora företag till en koldioxidsnål ekonomi och en effektiv resursanvändning och bättre arbetsvillkor genom social innovation. 1 Broschyr (min. 8 modeller för strategisk planering som gör det möjligt att förutse förändringar). införande av modeller för verktyg/metoder för arbetsorganisation av minst två företag/små och medelstora företag som får stöd (indikator 4S13). Projektet bidrar till att uppnå OS.3.8.POCU genom att uppfylla de output- och resultatindikatorer som antagits av Rumänien via POCU, eftersom de föreslagna verksamheterna leder till utbildning och utveckling av konkurrenskraftiga mänskliga resurser, uppmuntrar till dialog mellan chefer, entreprenörer och personal inom HR, uppmuntrar arbetstagare att tryggt vända sig till personal inom personalstyrkan och ökar antalet certifierade personer (indikator 4S14). Projektet bidrar till att uppnå ob.AP3, OT.8, genom konkurrenskraftig HR bidrar till främjandet av hållbar och kvalitativ sysselsättning, PI8.v. Anpassning av arbetstagare, företag och entreprenörer till förändring. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Identifiers
116943
0 references