Human Resource Performance-Strategic Vector for Increasing Company Competitiveness (Q3095932)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095932 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resource Performance-Strategic Vector for Increasing Company Competitiveness |
Project Q3095932 in Romania |
Statements
1,895,895.8 Romanian Leu
0 references
379,179.15 Euro
0 references
2,275,985.2 Romanian Leu
0 references
455,197.05000000005 Euro
0 references
83.3000056415129500 percent
0 references
15 May 2018
0 references
15 June 2019
0 references
CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE
0 references
44°26'16.91"N, 25°59'18.42"E
0 references
44°55'50.66"N, 26°0'0.72"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea competentelor profesionale pentru 504 persoane (manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane ale intreprinderilor) din judetele Prahova si Arges si furnizarea de instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul Regiunii Sud Muntenia (judetele Prahova si Arges) deoarece isi propune formarea profesionala a unui numar semnificativ de persoane (504) si sprijinirea unui numar mare de IMM (54) pentru planificarea strategica in vederea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Avand in vedere experienta si rezultatele obtinute pana in prezent de Solicitant in domeniul formarii profesionale si sprijinirii intreprinderilor, dar si interesul identificat in randul intreprinderilor si persoanelor din cele 3 categorii de grup tinta din Regiunea Sud Muntenia pentru participarea la proiect, exista premise ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a resurselor umane din intreprinderi, cat si in privinta stimularii si dezvoltarii competitivitatii intreprinderilor prin accelerarea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identificate in analiza nevoilor persoanelor si intreprinderilor: informare (inclusiv informare specializata); dezvoltarea competentelor manageriale, antreprenoriale si in domeniul resurselor umane (prin cursuri de formare profesionala: Competente antreprenoriale, Manager imbunatatire procese, Coaching managerial, certificare PMP, Manager resurse umane si Inspector resurse umane) si servicii de sprijin specializat (consultanta in management si afaceri, respectiv in domeniul resurselor umane), sprijin pentru planificare strategica, asigurarea aplicarii principiilor managementului schimbarii si servicii de mentorat in afaceri si management, dublate de adaparea continua a masurilor de sprijin in functie de feedback-ul participantilor (servicii de cercetare sociologica 1.2), concluziile monitorizarii/evaluarii formarii profesionale (2.2 si 3.2) si validarea obtinuta din partea factorilor interesati (4.2). Proiectul ofera un set complet de cursuri si servicii care sa contribuie la dezvoltarea tuturor competentelor si aptitudinilor necesare pentru asigurarea unei competitivitati ridicate a intreprinderilor si adaptarea la sectoarele cu potential competitiv. De asemenea, proiectul furnizeaza instrumente, metode si practici standard de management al resurselor uman (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to develop professional skills for 504 people (managers, entrepreneurs and employees from the human resources departments of enterprises) in Prahova and Arges counties and provide tools, methods and standard practices of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activities to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified according to the SNC/SNCDI domains of intelligent specialisation. The project has a significant impact at the level of the South Muntenia Region (Prahova and Arges counties) because it aims to train a significant number of people (504) and to support a large number of SMEs (54) for strategic planning in order to adapt to change and to the dynamics of economic sectors with competitive potential. Given the experience and results achieved so far by the Applicant in the field of professional training and business support, as well as the interest identified among the enterprises and individuals from the 3 target groups in the South Muntenia Region for participation in the project, there are prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of human resources in enterprises, as well as in terms of stimulating and developing the competitiveness of enterprises by accelerating adaptation to change and the dynamics of economic sectors with competitive potential. The general objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of individuals and enterprises: information (including specialised information); development of managerial, entrepreneurial and human resources skills (through professional training courses: Entrepreneurial skills, Process Improvement Manager, Management Coaching, PMP Certification, Human Resources Manager and Human Resources Inspector) and specialised support services (management and business consultancy, respectively in the field of human resources), support for strategic planning, ensuring the implementation of change management principles and mentoring services in business and management, coupled with the continuous adaptation of support measures according to participants’ feedback (sociological research services 1.2), conclusions of monitoring/evaluation of professional training (2.2 and 3.2) and validation obtained from stakeholders (4.2). The project offers a complete set of courses and services that contribute to the development of all the skills and competences needed to ensure high competitiveness of enterprises and adapt to sectors with competitive potential. The project also provides standard human resource management tools, methods and practices (English)
16 September 2021
0.6574865016674056
0 references
L’objectif général du projet est le développement de compétences professionnelles pour 504 personnes (gestionnaires, entrepreneurs et employés des départements des ressources humaines des entreprises) des comtés de Prahova et d’Arges et la mise à disposition d’outils, de méthodes et de pratiques standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail afin d’adapter les activités à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon SNC/Smart Specialization Fields selon SNCDI. Le projet a un impact significatif au niveau de la région de Muntenia du Sud (comtés de Prahova et d’Arges) car il vise à former un nombre important de personnes (504) et à soutenir un grand nombre de PME (54) à la planification stratégique afin de s’adapter au changement et à la dynamique des secteurs économiques à potentiel concurrentiel. Compte tenu de l’expérience et des résultats obtenus jusqu’à présent par le demandeur dans le domaine de la formation et du soutien des entreprises, mais aussi de l’intérêt identifié parmi les entreprises et les personnes des trois catégories de groupes cibles de la région de Muntenia du Sud pour la participation au projet, il existe des prémisses pour que le projet produise des effets durables tant en termes d’augmentation de la participation à la formation tout au long de la vie/augmentation du niveau des compétences des ressources humaines dans les entreprises, qu’en termes de stimulation et de développement de la compétitivité des entreprises en accélérant l’adaptation au changement et à la dynamique des secteurs économiques. L’objectif global du projet sera atteint grâce à des mesures complètes, complexes et innovantes, répondant aux besoins spécifiques du groupe cible, à l’analyse de l’identifiant de la danse des besoins des individus et des entreprises: informations (y compris des informations spécialisées); Développer les compétences managériales, entrepreneuriales et en ressources humaines (par le biais de formations professionnelles: Les compétences entrepreneuriales, le gestionnaire de l’amélioration des processus, la gestion du coaching, la certification PMP, le gestionnaire des ressources humaines et l’inspecteur des ressources humaines) et les services d’appui spécialisés (gestion et conseil en affaires, respectivement dans le domaine des ressources humaines), le soutien à la planification stratégique, l’application des principes de la gestion du changement et des services de mentorat dans les affaires et la gestion, doublés par l’adaptation continue des mesures de soutien selon les retours des participants (services de recherche sociologique 1.2), les conclusions du suivi/évaluation de la formation professionnelle (2.2 et 3.2) et la validation obtenue des parties prenantes (4.2). Le projet propose un ensemble complet de cours et de services pour contribuer au développement de toutes les compétences et aptitudes nécessaires pour assurer une compétitivité élevée des entreprises et l’adaptation aux secteurs à potentiel concurrentiel. Le projet fournit également des outils, des méthodes et des pratiques normalisés de gestion des ressources humaines. (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, in den Landkreisen Prahova und Arges professionelle Fähigkeiten für 504 Personen (Manager, Unternehmer und Mitarbeiter der Personalabteilungen) zu entwickeln und Werkzeuge, Methoden und Standardpraktiken des Personalmanagements und verbesserte Arbeitsbedingungen bereitzustellen, um die Aktivitäten an die Dynamik der Wirtschaftssektoren anzupassen, die nach den SNC/SNCDI-Bereichen der intelligenten Spezialisierung identifiziert wurden. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf der Ebene der Region Süd-Müntenia (Gespanschaften Prahova und Arges), da es darauf abzielt, eine beträchtliche Zahl von Menschen (504) zu schulen und eine große Zahl von KMU (54) für die strategische Planung zu unterstützen, um sich an den Wandel und die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Angesichts der bisherigen Erfahrungen und Ergebnisse des Antragstellers auf dem Gebiet der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unternehmensförderung sowie des von den Unternehmen und Einzelpersonen der drei Zielgruppen in der Region Süd-Müntenia ermittelten Interesses an der Teilnahme an dem Projekt gibt es Voraussetzungen für eine dauerhafte Wirkung des Projekts sowohl in Bezug auf die Steigerung der Beteiligung an lebenslanger Ausbildung/die Erhöhung der Kompetenz der Humanressourcen in Unternehmen als auch in Bezug auf die Förderung und Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch beschleunigte Anpassung an den Wandel und die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse von Einzelpersonen und Unternehmen ermittelt werden: Informationen (einschließlich spezialisierter Informationen); Entwicklung von Management-, Unternehmer- und Personalkompetenzen (durch Berufsausbildungskurse: Unternehmerische Fähigkeiten, Prozessverbesserungsmanager, Management Coaching, PMP-Zertifizierung, Personalmanager und Personalinspektor) und spezialisierte Unterstützungsleistungen (Management und Unternehmensberatung im Bereich der Humanressourcen), Unterstützung bei der strategischen Planung, Gewährleistung der Umsetzung von Change Management-Grundsätzen und Mentoring-Dienstleistungen in Wirtschaft und Management, verbunden mit der kontinuierlichen Anpassung der Unterstützungsmaßnahmen an das Feedback der Teilnehmer (soziologische Forschungsdienste 1.2), Schlussfolgerungen der Überwachung/Evaluierung der Berufsausbildung (2.2 und 3.2) und Validierung von Stakeholdern (4.2). Das Projekt bietet eine vollständige Palette von Kursen und Dienstleistungen, die zur Entwicklung aller Fähigkeiten und Kompetenzen beitragen, die erforderlich sind, um eine hohe Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu gewährleisten und sich an Sektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Das Projekt bietet auch Standard-Tools, Methoden und Praktiken des Personalmanagements an. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het ontwikkelen van professionele vaardigheden voor 504 mensen (managers, ondernemers en werknemers van de personeelsafdelingen van ondernemingen) in de districten Prahova en Arges, en voorzien in instrumenten, methoden en standaardpraktijken op het gebied van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteiten aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens de SNC/SNCDI-domeinen van intelligente specialisatie. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van de regio Zuid-Müntenia (regio’s Prahova en Arges), omdat het erop gericht is een aanzienlijk aantal mensen op te leiden (504) en een groot aantal kmo’s (54) te ondersteunen voor strategische planning om zich aan te passen aan veranderingen en aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel. Gezien de ervaring en resultaten die de aanvrager tot dusverre heeft opgedaan op het gebied van beroepsopleiding en bedrijfsondersteuning, en gezien de belangstelling die onder de ondernemingen en individuen van de drie doelgroepen in de regio Zuid-Müntenia is vastgesteld voor deelname aan het project, zijn er voorwaarden om het project blijvende effecten te laten sorteren, zowel in de zin van een grotere deelname aan levenslange opleiding/verhoging van het competentieniveau van het personeel in de regio Zuid-Müntenië, als voor het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen door de aanpassing aan veranderingen en de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel te versnellen. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die beantwoorden aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van individuen en ondernemingen: informatie (met inbegrip van gespecialiseerde informatie); ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van management, ondernemerschap en personeel (via beroepsopleidingen: Ondernemersvaardigheden, Process Improvement Manager, Management Coaching, PMP Certification, Human Resources Manager en Human Resources Inspector) en gespecialiseerde ondersteunende diensten (management en business consultancy, respectievelijk op het gebied van human resources), ondersteuning van strategische planning, waarborging van de implementatie van change management principes en mentoring diensten in het bedrijfsleven en management, in combinatie met de voortdurende aanpassing van steunmaatregelen aan de hand van feedback van de deelnemers (sociologische onderzoeksdiensten 1.2), conclusies van monitoring/evaluatie van beroepsopleidingen (2.2 en 3.2) en validatie verkregen van belanghebbenden (4.2). Het project biedt een complete reeks cursussen en diensten die bijdragen tot de ontwikkeling van alle vaardigheden en competenties die nodig zijn om een hoog concurrentievermogen van ondernemingen te waarborgen en zich aan te passen aan sectoren met concurrentiepotentieel. Het project biedt ook standaard tools, methoden en praktijken voor personeelsbeheer. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare competenze professionali per 504 persone (dirigenti, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti risorse umane delle imprese) nelle contee di Prahova e Arges e fornire strumenti, metodi e prassi standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare le attività alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo i domini SNC/SNCDI di specializzazione intelligente. Il progetto ha un impatto significativo a livello della regione Muntenia meridionale (contee di Prahova e Arges) perché mira a formare un numero significativo di persone (504) e a sostenere un gran numero di PMI (54) per la pianificazione strategica al fine di adattarsi al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. Tenuto conto dell'esperienza e dei risultati finora conseguiti dal richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, nonché dell'interesse individuato tra le imprese e i singoli dei 3 gruppi destinatari della Regione Muntenia meridionale per la partecipazione al progetto, vi sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di maggiore partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza delle risorse umane nelle imprese, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese accelerando l'adattamento al cambiamento e le dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei singoli e delle imprese: informazioni (comprese le informazioni specializzate); sviluppo di competenze manageriali, imprenditoriali e umane (attraverso corsi di formazione professionale: Competenze imprenditoriali, Responsabile del miglioramento dei processi, Management Coaching, Certificazione PMP, Responsabile delle Risorse Umane e Ispettore delle Risorse Umane) e servizi di supporto specializzati (gestione e consulenza aziendale, rispettivamente nel campo delle risorse umane), supporto alla pianificazione strategica, garanzia dell'attuazione dei principi di gestione del cambiamento e dei servizi di mentoring nelle imprese e nella gestione, unitamente al continuo adeguamento delle misure di sostegno in base al feedback dei partecipanti (servizi di ricerca sociologica 1.2), alle conclusioni del monitoraggio/valutazione della formazione professionale (2.2 e 3.2) e alla convalida ottenuta dalle parti interessate (4.2). Il progetto offre una serie completa di corsi e servizi che contribuiscono allo sviluppo di tutte le capacità e competenze necessarie per garantire un'elevata competitività delle imprese e adattarsi ai settori con un potenziale competitivo. Il progetto fornisce inoltre strumenti, metodi e pratiche standard per la gestione delle risorse umane (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es desarrollar habilidades profesionales para 504 personas (gestores, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos de las empresas) en los condados de Prahova y Arges y proporcionar herramientas, métodos y prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejores condiciones de trabajo para adaptar las actividades a la dinámica de sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los dominios SNC/SNCDI de especialización inteligente. El proyecto tiene un impacto significativo a nivel de la región meridional de Muntenia (condados de Prahova y Arges) porque tiene como objetivo formar a un número significativo de personas (504) y apoyar a un gran número de PYME (54) para la planificación estratégica con el fin de adaptarse al cambio y a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. Teniendo en cuenta la experiencia y los resultados obtenidos hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, así como el interés identificado entre las empresas y los individuos de los tres grupos destinatarios de la región meridional de Muntenia por participar en el proyecto, existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de competencia de los recursos humanos en las empresas, como en términos de estimular y desarrollar la competitividad de las empresas acelerando la adaptación al cambio y la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. El objetivo general del proyecto se alcanzará mediante medidas globales, complejas e innovadoras que respondan a las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de las personas y las empresas: información (incluida la información especializada); desarrollo de competencias en materia de gestión, emprendimiento y recursos humanos (mediante cursos de formación profesional: Competencias empresariales, Gerente de Mejora de Procesos, Coaching de Gestión, Certificación de PMP, Gerente de Recursos Humanos e Inspector de Recursos Humanos) y servicios de apoyo especializados (gestión y consultoría empresarial, respectivamente en el campo de los recursos humanos), apoyo a la planificación estratégica, garantía de la aplicación de los principios de gestión del cambio y servicios de tutoría en las empresas y la gestión, junto con la adaptación continua de las medidas de apoyo en función de la retroalimentación de los participantes (servicios de investigación sociológica 1.2), conclusiones de seguimiento/evaluación de la formación profesional (2.2 y 3.2) y validación obtenida de las partes interesadas (4.2). El proyecto ofrece un conjunto completo de cursos y servicios que contribuyen al desarrollo de todas las capacidades y competencias necesarias para garantizar una alta competitividad de las empresas y adaptarse a sectores con potencial competitivo. El proyecto también proporciona herramientas, métodos y prácticas estándar de gestión de los recursos humanos (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on arendada Prahova ja Argesi maakonna 504 inimesele (ettevõtete personaliosakondade juhtidele, ettevõtjatele ja töötajatele) kutseoskusi ning pakkuda personalijuhtimise vahendeid, meetodeid ja standardtavasid ning parandada töötingimusi, et kohandada tegevust vastavalt SNC/SNCDI aruka spetsialiseerumise valdkondadele kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale. Projektil on märkimisväärne mõju Lõuna-Muntenia piirkonnale (Prahova ja Argesi maakonnad), sest selle eesmärk on koolitada märkimisväärset hulka inimesi (504) ja toetada paljusid VKEsid (54) strateegilise planeerimise jaoks, et kohaneda muutustega ja konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Võttes arvesse taotleja seniseid kogemusi ja tulemusi kutsealase koolituse ja ettevõtluse toetamise valdkonnas ning Lõuna-Muntenia piirkonna kolme sihtrühma ettevõtete ja üksikisikute huvi projektis osalemise vastu, on eeltingimused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamisel/ettevõtete inimressursside pädevuse suurendamisel kui ka ettevõtete konkurentsivõime stimuleerimisel ja arendamisel, kiirendades muutustega kohanemist ja konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikat. Projekti üldeesmärk saavutatakse ulatuslike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma konkreetsetele vajadustele, mis on kindlaks määratud üksikisikute ja ettevõtete vajaduste analüüsis: teave (sealhulgas eriteave); juhtimis-, ettevõtlus- ja inimressursside arendamine (kutsealaste koolituskursuste kaudu: Ettevõtlusoskused, protsessi parandamise juht, juhtimiskoolitus, PMP sertifitseerimine, personalijuht ja personaliinspektor) ja spetsiaalsed tugiteenused (haldus ja ärinõustamine vastavalt inimressursside valdkonnas), strateegilise planeerimise toetamine, muutuste juhtimise põhimõtete rakendamise tagamine ning juhendamisteenuste osutamine ettevõtluses ja juhtimises koos toetusmeetmete pideva kohandamisega vastavalt osalejate tagasisidele (sotsioloogiauuringute teenused 1.2), kutsealase koolituse järelevalve/hindamise järeldustele (2.2 ja 3.2) ning sidusrühmadelt saadud valideerimisele (4.2). Projekt pakub täielikku kursuste ja teenuste kogumit, mis aitavad arendada kõiki oskusi ja pädevusi, mida on vaja ettevõtete kõrge konkurentsivõime tagamiseks ja konkurentsipotentsiaaliga sektoritega kohanemiseks. Projekt pakub ka standardseid personalijuhtimise vahendeid, meetodeid ja tavasid (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – Prahovos ir Argės apskrityse ugdyti 504 žmonių (vadovų, verslininkų ir įmonių žmogiškųjų išteklių departamentų darbuotojų) profesinius įgūdžius, teikti žmogiškųjų išteklių valdymo priemones, metodus ir standartinę praktiką bei pagerinti darbo sąlygas, kad veikla būtų pritaikyta prie konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos, nustatytos pagal SNC/SNCDI pažangiosios specializacijos sritis. Projektas daro didelį poveikį Pietų Muntenijos regiono (Prahovos ir Argeso apskrityse) lygmeniu, nes juo siekiama mokyti daug žmonių (504) ir remti daugelį MVĮ (54) strateginiam planavimui, siekiant prisitaikyti prie pokyčių ir konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos. Atsižvelgiant į iki šiol pareiškėjo įgytą patirtį ir rezultatus profesinio mokymo ir paramos verslui srityje, taip pat į įmonių ir asmenų iš trijų tikslinių grupių Pietų Muntenijos regione nustatytą susidomėjimą dalyvauti projekte, yra būtinos sąlygos, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokyme/didinant įmonių žmogiškųjų išteklių kompetencijos lygį, tiek skatinant ir plėtojant įmonių konkurencingumą spartinant prisitaikymą prie pokyčių ir konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamiką. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, nustatytus asmenų ir įmonių poreikių analizėje: informacija (įskaitant specializuotą informaciją); vadovavimo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžių ugdymas (rengiant profesinio mokymo kursus: Verslumo įgūdžiai, procesų tobulinimo vadovas, vadybos koučingas, PMP sertifikavimas, žmogiškųjų išteklių vadybininkas ir žmogiškųjų išteklių inspektorius) ir specializuotos paramos paslaugos (valdymo ir verslo konsultacijos atitinkamai žmogiškųjų išteklių srityje), parama strateginiam planavimui, pokyčių valdymo principų įgyvendinimo užtikrinimas ir kuravimo paslaugos versle ir vadyboje, taip pat nuolatinis paramos priemonių pritaikymas pagal dalyvių atsiliepimus (sociologijos mokslinių tyrimų paslaugos 1.2), profesinio mokymo stebėsenos ir (arba) vertinimo išvados (2.2 ir 3.2) ir suinteresuotųjų šalių patvirtinimas (4.2). Projektas siūlo visą kursų ir paslaugų rinkinį, kuris padeda ugdyti visus įgūdžius ir kompetencijas, reikalingas aukštam įmonių konkurencingumui užtikrinti ir prisitaikyti prie konkurencinį potencialą turinčių sektorių. Projektas taip pat teikia standartines žmogiškųjų išteklių valdymo priemones, metodus ir praktiką (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je razviti profesionalne vještine za 504 osobe (upravitelji, poduzetnici i zaposlenici iz odjela za ljudske resurse poduzeća) u županijama Prahova i Arges te osigurati alate, metode i standardne prakse upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnosti prilagodile dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema domenama SNC/SNCDI inteligentne specijalizacije. Projekt ima znatan učinak na razini regije Južne Muntenije (okruzi Prahova i Arges) jer mu je cilj osposobiti znatan broj ljudi (504) i poduprijeti velik broj MSP-ova (54) za strateško planiranje kako bi se prilagodili promjenama i dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. S obzirom na dosadašnje iskustvo i rezultate koje je podnositelj zahtjeva postigao u području stručnog osposobljavanja i poslovne potpore, kao i na interes poduzeća i pojedinaca iz triju ciljnih skupina u regiji Južna Muntenija za sudjelovanje u projektu, postoje preduvjeti da projekt proizvodi trajne učinke u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanja razine kompetencija ljudskih resursa u poduzećima, kao i u smislu poticanja i razvoja konkurentnosti poduzeća ubrzavanjem prilagodbe promjenama i dinamike gospodarskih sektora s potencijalom tržišnog natjecanja. Opći cilj projekta ostvarit će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju posebne potrebe ciljne skupine, utvrđene u analizi potreba pojedinaca i poduzeća: informacije (uključujući specijalizirane informacije); razvoj upravljačkih, poduzetničkih i kadrovskih vještina (putem tečajeva stručnog osposobljavanja: Poduzetničke vještine, Voditelj za poboljšanje procesa, trener upravljanja, certifikacija PMP-a, voditelj ljudskih resursa i inspektor ljudskih resursa) i specijalizirane usluge podrške (upravljanje i poslovno savjetovanje u području ljudskih resursa), potpora strateškom planiranju, osiguravanje provedbe načela upravljanja promjenama i usluga mentorstva u poslovanju i upravljanju, zajedno s kontinuiranom prilagodbom mjera potpore u skladu s povratnim informacijama sudionika (usluge sociološkog istraživanja 1.2), zaključcima praćenja/evaluacije stručnog osposobljavanja (2.2. i 3.2.) i vrednovanjem dobivenim od dionika (4.2.). Projekt nudi kompletan skup tečajeva i usluga koji doprinose razvoju svih vještina i kompetencija potrebnih za osiguranje visoke konkurentnosti poduzeća i prilagodbu sektorima s konkurentnim potencijalom. Projekt također pruža standardne alate, metode i prakse za upravljanje ljudskim resursima (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων για 504 άτομα (διαχειριστές, επιχειρηματίες και εργαζόμενοι από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων) στις κομητείες Prahova και Arges και η παροχή εργαλείων, μεθόδων και τυποποιημένων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας, προκειμένου να προσαρμοστούν οι δραστηριότητες στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης SNC/SNCDI. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο στο επίπεδο της περιφέρειας της Νότιας Μουντενίας (κομητείες Prahova και Arges) διότι αποσκοπεί στην εκπαίδευση σημαντικού αριθμού ατόμων (504) και στη στήριξη μεγάλου αριθμού ΜΜΕ (54) για στρατηγικό σχεδιασμό προκειμένου να προσαρμοστούν στις αλλαγές και στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Δεδομένης της εμπειρίας και των αποτελεσμάτων που έχει επιτύχει μέχρι στιγμής ο αιτών στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της επιχειρηματικής υποστήριξης, καθώς και του ενδιαφέροντος που έχει εντοπιστεί μεταξύ των επιχειρήσεων και των ατόμων από τις 3 ομάδες-στόχους της Περιφέρειας Νότιας Μουντενίας για συμμετοχή στο έργο, υπάρχουν προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των ανθρώπινων πόρων στις επιχειρήσεις, όσο και όσον αφορά την τόνωση και την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω της επιτάχυνσης της προσαρμογής στις αλλαγές και της δυναμικής των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί μέσω ολοκληρωμένων, σύνθετων και καινοτόμων μέτρων που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, οι οποίες προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των ατόμων και των επιχειρήσεων: πληροφορίες (συμπεριλαμβανομένων των εξειδικευμένων πληροφοριών)· ανάπτυξη διευθυντικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού (μέσω μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης: Επιχειρηματικές δεξιότητες, Διευθυντής Βελτίωσης της Διαδικασίας, Διαχείριση Προπονήσεων, Πιστοποίηση PMP, Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού και Επιθεωρητής Ανθρώπινου Δυναμικού) και εξειδικευμένες υπηρεσίες υποστήριξης (διαχείριση και παροχή συμβουλών σε επιχειρήσεις, αντίστοιχα στον τομέα των ανθρώπινων πόρων), υποστήριξη του στρατηγικού σχεδιασμού, διασφάλιση της εφαρμογής των αρχών διαχείρισης αλλαγών και υπηρεσιών καθοδήγησης στις επιχειρήσεις και τη διαχείριση, σε συνδυασμό με τη συνεχή προσαρμογή των μέτρων στήριξης σύμφωνα με την ανατροφοδότηση των συμμετεχόντων (υπηρεσίες κοινωνιολογικής έρευνας 1.2), συμπεράσματα παρακολούθησης/αξιολόγησης της επαγγελματικής κατάρτισης (2.2 και 3.2) και επικύρωση από τα ενδιαφερόμενα μέρη (4.2). Το έργο προσφέρει ένα πλήρες σύνολο μαθημάτων και υπηρεσιών που συμβάλλουν στην ανάπτυξη όλων των δεξιοτήτων και ικανοτήτων που απαιτούνται για να εξασφαλιστεί υψηλή ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και να προσαρμοστούν σε τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό. Το έργο παρέχει επίσης τυποποιημένα εργαλεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, μεθόδους και πρακτικές (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je rozvíjať odborné zručnosti pre 504 ľudí (manažéri, podnikatelia a zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov podnikov) v Prahove a Arges krajoch a poskytovať nástroje, metódy a štandardné postupy riadenia ľudských zdrojov a lepšie pracovné podmienky s cieľom prispôsobiť činnosti dynamike hospodárskych sektorov s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí inteligentnej špecializácie SNC/SNCDI. Projekt má významný vplyv na úrovni regiónu Juh Muntenia (Prahova a Arges), pretože jeho cieľom je vyškoliť značný počet ľudí (504) a podporiť veľký počet MSP (54) na strategické plánovanie s cieľom prispôsobiť sa zmenám a dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Vzhľadom na doterajšie skúsenosti a výsledky, ktoré žiadateľ dosiahol v oblasti odborného vzdelávania a podpory podnikania, ako aj na záujem podnikov a jednotlivcov z troch cieľových skupín v regióne Juh Muntenia o účasť na projekte, existujú predpoklady na to, aby projekt mal trvalé účinky, a to tak z hľadiska zvýšenia účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne kompetencií ľudských zdrojov v podnikoch, ako aj z hľadiska stimulácie a rozvoja konkurencieschopnosti podnikov urýchlením prispôsobenia sa zmenám a dynamiky hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne komplexnými, komplexnými a inovačnými opatreniami, ktoré spĺňajú osobitné potreby cieľovej skupiny identifikované v analýze potrieb jednotlivcov a podnikov: informácie (vrátane špecializovaných informácií); rozvoj manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností (prostredníctvom kurzov odbornej prípravy: Podnikateľské zručnosti, manažér zlepšovania procesov, koučovanie manažmentu, certifikácia PMP, manažér ľudských zdrojov a inšpektor ľudských zdrojov) a špecializované podporné služby (manažment a obchodné poradenstvo, resp. v oblasti ľudských zdrojov), podpora strategického plánovania, zabezpečenie implementácie zásad riadenia zmien a mentorských služieb v podnikaní a riadení spolu s neustálou prispôsobovaním podporných opatrení podľa spätnej väzby účastníkov (služby sociálneho výskumu 1.2), závermi monitorovania/hodnotenia odbornej prípravy (2.2 a 3.2) a validáciou získanou od zainteresovaných strán (4.2). Projekt ponúka kompletný súbor kurzov a služieb, ktoré prispievajú k rozvoju všetkých zručností a kompetencií potrebných na zabezpečenie vysokej konkurencieschopnosti podnikov a prispôsobenie sa odvetviam s konkurenčným potenciálom. Projekt poskytuje aj štandardné nástroje, metódy a postupy riadenia ľudských zdrojov (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää ammattitaitoa Prahovan ja Argesin maakunnissa 504 henkilölle (yritysten henkilöstöosastojen johtajat, yrittäjät ja työntekijät) sekä tarjota henkilöstöhallinnon välineitä, menetelmiä ja vakiokäytäntöjä sekä parantaa työoloja, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailukykypotentiaalia älykkään erikoistumisen SNC/SNCDI-alojen mukaan. Hankkeella on merkittävä vaikutus Etelä-Muntenian alueen (Prahova ja Arges) tasolla, koska sen tavoitteena on kouluttaa huomattava määrä ihmisiä (504) ja tukea suurta määrää pk-yrityksiä (54) strategista suunnittelua varten, jotta voidaan mukautua muutoksiin ja kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan. Kun otetaan huomioon hakijan tähänastiset kokemukset ja tulokset ammatillisen koulutuksen ja yritystuen alalla sekä Etelä-Muntenian alueen kolmen kohderyhmän yritysten ja yksityishenkilöiden kiinnostus osallistua hankkeeseen, hankkeella on oltava pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämisen että yritysten henkilöresurssien osaamisen lisäämisen kannalta sekä yritysten kilpailukyvyn stimuloimiseksi ja kehittämiseksi nopeuttamalla mukautumista muutoksiin ja kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaa. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat yksilöiden ja yritysten tarpeiden analyysissä yksilöityjä kohderyhmän erityistarpeita: tiedot (mukaan lukien erityistiedot); Hallinto-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitojen kehittäminen (ammattikoulutuskurssien avulla: Yrittäjyystaidot, prosessien kehittämispäällikkö, johtamisvalmennus, PMP-sertifiointi, henkilöstöpäällikkö ja henkilöstötarkastaja) ja erikoistuneet tukipalvelut (hallinto ja yrityskonsultointi henkilöstöresurssien alalla), strategisen suunnittelun tukeminen, muutoksenhallinnan periaatteiden ja mentorointipalvelujen täytäntöönpanon varmistaminen liiketoiminnassa ja johtamisessa sekä tukitoimenpiteiden jatkuva mukauttaminen osallistujien palautteen (sosiologiset tutkimuspalvelut 1.2), ammatillisen koulutuksen seurannan/arvioinnin (2.2 ja 3.2) ja sidosryhmiltä saadun validoinnin (4.2) perusteella. Hankkeessa tarjotaan täydellisiä kursseja ja palveluja, jotka edistävät kaikkien sellaisten taitojen ja pätevyyksien kehittämistä, joita tarvitaan yritysten korkean kilpailukyvyn varmistamiseksi ja kilpailupotentiaalia omaaville aloille sopeutumiseksi. Hanke tarjoaa myös vakiomuotoisia henkilöstöhallinnon työkaluja, menetelmiä ja käytäntöjä (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest rozwój umiejętności zawodowych dla 504 osób (kierowników, przedsiębiorców i pracowników z działów kadrowych przedsiębiorstw) w okręgach Prahova i Arges oraz dostarczenie narzędzi, metod i standardowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym zgodnie z dziedzinami inteligentnej specjalizacji SNC/SNCDI. Projekt ma znaczący wpływ na poziom regionu Muntenia Południowego (powiaty Prahova i Arges), ponieważ ma na celu przeszkolenie znacznej liczby osób (504) oraz wsparcie dużej liczby MŚP (54) w zakresie planowania strategicznego w celu dostosowania się do zmian i dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym. Biorąc pod uwagę dotychczasowe doświadczenie i wyniki osiągnięte przez Wnioskodawcę w dziedzinie szkolenia zawodowego i wsparcia biznesowego, a także określone wśród przedsiębiorstw i osób z trzech grup docelowych z regionu Muntenia Południowa zainteresowanie udziałem w projekcie, istnieją warunki, aby projekt mógł wywrzeć trwałe efekty zarówno pod względem zwiększenia udziału w szkoleniach przez całe życie, jak i zwiększenia kompetencji kadrowych w przedsiębiorstwach, jak również w zakresie stymulowania i rozwoju konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez przyspieszenie adaptacji do zmian oraz dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty dzięki kompleksowym, złożonym i innowacyjnym środkom odpowiadającym szczególnym potrzebom grupy docelowej, określonym w analizie potrzeb osób fizycznych i przedsiębiorstw: informacje (w tym informacje specjalistyczne); rozwój umiejętności w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości i zasobów ludzkich (poprzez szkolenia zawodowe: Umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, kierownik ds. doskonalenia procesów, coaching zarządzania, certyfikacja PMP, kierownik ds. zasobów ludzkich i inspektor zasobów ludzkich) oraz specjalistyczne usługi wsparcia (doradztw w zakresie zarządzania i biznesu, odpowiednio w dziedzinie zasobów ludzkich), wsparcie planowania strategicznego, zapewnienie wdrożenia zasad zarządzania zmianami i usług mentorskich w biznesie i zarządzaniu, w połączeniu z ciągłym dostosowywaniem środków wsparcia zgodnie z informacjami zwrotnymi uczestników (usługi badań socjologicznych 1.2), wnioski z monitorowania/oceny szkoleń zawodowych (2.2 i 3.2) oraz walidację uzyskaną od zainteresowanych stron (4.2). Projekt oferuje kompletny zestaw kursów i usług, które przyczyniają się do rozwoju wszystkich umiejętności i kompetencji niezbędnych do zapewnienia wysokiej konkurencyjności przedsiębiorstw i dostosowania się do sektorów o potencjale konkurencyjnym. Projekt zapewnia również standardowe narzędzia, metody i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja, hogy a Prahova és Arges megyékben 504 ember (vezetők, vállalkozók és a vállalkozások humánerőforrás-osztályainak alkalmazottai) számára fejlessze a szakmai készségeket, és eszközöket, módszereket és standard gyakorlatokat biztosítson az emberi erőforrás menedzsment és a jobb munkakörülmények érdekében annak érdekében, hogy a tevékenységeket az intelligens szakosodás SNC/SNCDI területei szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa. A projekt jelentős hatást gyakorol a Dél-Müntánia régió (Prahova és Arges megyék) szintjén, mivel célja, hogy jelentős számú embert (504) képezzen ki, és nagyszámú kkv-t (54) támogassa a stratégiai tervezésben, hogy alkalmazkodni tudjon a változásokhoz és a versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához. Tekintettel a pályázó által a szakmai képzés és az üzleti támogatás terén eddig elért tapasztalatokra és eredményekre, valamint a Dél-Müntánia régió három célcsoportjának vállalkozásai és magánszemélyei körében a projektben való részvétel iránti érdeklődésre, előfeltétel, hogy a projekt tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó képzésben való részvétel növelése/a vállalkozások humánerőforrás-kompetenciájának növelése, mind pedig a vállalkozások versenyképességének a változáshoz való alkalmazkodás és a versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájának felgyorsítása révén történő ösztönzése és fejlesztése tekintetében. A projekt általános célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport egyedi igényeinek, amelyeket az egyének és a vállalkozások igényeinek elemzése során azonosítottak: információk (beleértve a speciális információkat is); vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségek fejlesztése (szakmai képzéseken keresztül: Vállalkozói készségek, Folyamatfejlesztési Menedzser, Menedzsment Coaching, PMP tanúsítás, Humánerőforrás Menedzsment és Humánerőforrás-felügyelő) és speciális támogatási szolgáltatások (menedzsment és üzleti tanácsadás az emberi erőforrások területén), stratégiai tervezés támogatása, a változáskezelési elvek és mentorálási szolgáltatások végrehajtásának biztosítása az üzleti és menedzsment területén, a támogatási intézkedések folyamatos kiigazítása a résztvevők visszajelzései (szociológiai kutatási szolgáltatások 1.2), a szakmai képzés nyomon követésének/értékelésének következtetései (2.2. és 3.2.) és az érdekelt felektől kapott validálás (4.2.) alapján. A projekt teljes körű kurzusokat és szolgáltatásokat kínál, amelyek hozzájárulnak a vállalkozások magas versenyképességének biztosításához és a versenyképes potenciállal rendelkező ágazatokhoz való alkalmazkodáshoz szükséges készségek és kompetenciák fejlesztéséhez. A projekt standard humánerőforrás-gazdálkodási eszközöket, módszereket és gyakorlatokat is biztosít. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je rozvíjet odborné dovednosti pro 504 osob (vedoucích, podnikatelů a zaměstnanců odborů lidských zdrojů podniků) v okresech Prahova a Arges a poskytnout nástroje, metody a standardní postupy řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnosti dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle oblastí inteligentní specializace SNC/SNCDI. Projekt má významný dopad na úrovni regionu Jižní Muntenia (hrabství Praha a Arges), protože jeho cílem je vyškolit značný počet lidí (504) a podpořit velký počet malých a středních podniků (54) pro strategické plánování s cílem přizpůsobit se změnám a dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Vzhledem ke zkušenostem a výsledkům, jichž žadatel dosud dosáhl v oblasti odborné přípravy a podpory podnikání, jakož i k zájmu zjištěného mezi podniky a jednotlivci ze tří cílových skupin v regionu Jižní Muntenia o účast na projektu, existují předpoklady pro to, aby měl projekt trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně způsobilosti lidských zdrojů v podnicích, tak z hlediska stimulace a rozvoje konkurenceschopnosti podniků urychlením adaptace na změny a dynamiky hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Obecného cíle projektu bude dosaženo komplexními, komplexními a inovativními opatřeními, která odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny, která jsou určena v analýze potřeb jednotlivců a podniků: informace (včetně specializovaných informací); rozvoj manažerských a podnikatelských dovedností a dovedností v oblasti lidských zdrojů (prostřednictvím odborných kurzů odborné přípravy: Podnikatelské dovednosti, manažer zlepšování procesů, koučink managementu, certifikace PMP, manažer lidských zdrojů a inspektor lidských zdrojů) a specializované podpůrné služby (řízení a obchodní poradenství v oblasti lidských zdrojů), podpora strategického plánování, zajištění provádění zásad řízení změn a poradenské služby v oblasti podnikání a řízení spolu s průběžným přizpůsobováním podpůrných opatření podle zpětné vazby účastníků (služby sociálního výzkumu 1.2), závěry monitorování/hodnocení odborné přípravy (2.2 a 3.2) a validace získané od zúčastněných stran (4.2). Projekt nabízí kompletní soubor kurzů a služeb, které přispívají k rozvoji všech dovedností a kompetencí potřebných k zajištění vysoké konkurenceschopnosti podniků a přizpůsobení se odvětvím s konkurenčním potenciálem. Projekt také poskytuje standardní nástroje, metody a postupy řízení lidských zdrojů. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir attīstīt profesionālās prasmes 504 cilvēkiem (vadītājiem, uzņēmējiem un darbiniekiem no uzņēmumu cilvēkresursu nodaļām) Prahovas un Arges novados un nodrošināt cilvēkresursu vadības instrumentus, metodes un standarta praksi, kā arī uzlabotus darba apstākļus, lai pielāgotu darbību to tautsaimniecības nozaru dinamikai, kurām ir konkurētspējas potenciāls, kas noteikts saskaņā ar inteliģentas specializācijas SNC/SNCDI jomām. Projektam ir būtiska ietekme Dienvidmuntenia reģiona (Prahovas un Arges grāfistes) līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt ievērojamu skaitu cilvēku (504) un atbalstīt lielu skaitu MVU (54) stratēģiskajai plānošanai, lai pielāgotos pārmaiņām un ekonomikas nozaru ar konkurētspējas potenciālu dinamikai. Ņemot vērā pieteikuma iesniedzēja līdz šim gūto pieredzi un sasniegtos rezultātus profesionālās apmācības un uzņēmējdarbības atbalsta jomā, kā arī interesi par dalību projektā starp uzņēmumiem un privātpersonām no trim mērķgrupām Dienvidmuntēnijā, ir priekšnosacījumi, lai projekts radītu ilglaicīgu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/cilvēkresursu kompetences līmeņa paaugstināšanu uzņēmumos, gan uzņēmumu konkurētspējas stimulēšanu un attīstību, paātrinot pielāgošanos pārmaiņām un ekonomikas nozaru ar konkurences potenciālu dinamiku. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kuras noteiktas privātpersonu un uzņēmumu vajadzību analīzē: informācija (tostarp specializēta informācija); vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmju attīstīšana (izmantojot profesionālās apmācības kursus: Uzņēmējdarbības prasmes, procesa uzlabošanas vadītājs, vadības trenēšana, PMP sertifikācija, cilvēkresursu vadītājs un cilvēkresursu inspektors) un specializēti atbalsta pakalpojumi (vadības un uzņēmējdarbības konsultācijas attiecīgi cilvēkresursu jomā), atbalsts stratēģiskajai plānošanai, pārmaiņu vadības principu īstenošanas nodrošināšana un darbaudzināšanas pakalpojumi uzņēmējdarbībā un vadībā, kā arī nepārtraukta atbalsta pasākumu pielāgošana atbilstoši dalībnieku atsauksmēm (sociālās pētniecības pakalpojumi 1.2.), profesionālās apmācības uzraudzības/novērtēšanas secinājumi (2.2. un 3.2.) un validācija, kas iegūta no ieinteresētajām personām (4.2.). Projekts piedāvā pilnu kursu un pakalpojumu kopumu, kas palīdz attīstīt visas prasmes un kompetences, kas vajadzīgas, lai nodrošinātu augstu uzņēmumu konkurētspēju un pielāgotos nozarēm ar konkurētspējas potenciālu. Projekts nodrošina arī standarta cilvēkresursu vadības rīkus, metodes un praksi (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail scileanna gairmiúla a fhorbairt do 504 duine (bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe ó ranna acmhainní daonna na bhfiontar) i gcontaetha Prahova agus Arges agus uirlisí, modhanna agus cleachtais chaighdeánacha maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a chur ar fáil chun na gníomhaíochtaí a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí SNC/SNCDI a bhaineann le speisialtóireacht chliste. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal Réigiún na Mumhan Theas (Contaetha Prahova agus Arges) toisc go bhfuil sé mar aidhm aige líon suntasach daoine a oiliúint (504) agus tacú le líon mór FBManna (54) ar phleanáil straitéiseach chun oiriúnú don athrú agus do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. I bhfianaise na taithí agus na dtorthaí a bhain an tIarratasóir amach go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta gnó, chomh maith leis an spéis a sainaithníodh i measc na bhfiontar agus na ndaoine aonair ó na 3 spriocghrúpa i Réigiún Muntenia Theas le haghaidh rannpháirtíocht sa tionscadal, tá réamhriachtanais ann go mbeidh éifeachtaí buana ag an tionscadal maidir le rannpháirtíocht in oiliúint ar feadh an tsaoil a mhéadú nó maidir le leibhéal inniúlachta na n-acmhainní daonna i bhfiontair a mhéadú, agus maidir le hiomaíochas fiontar a spreagadh agus a fhorbairt trí dhlús a chur le hoiriúnú don athrú agus le dinimic earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Bainfear amach cuspóir ginearálta an tionscadail trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha a chomhlíonann riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais daoine aonair agus fiontar: faisnéis (lena n-áirítear faisnéis speisialaithe); scileanna bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a fhorbairt (trí chúrsaí oiliúna gairmiúla: Scileanna fiontraíochta, Bainisteoir Feabhsaithe Próiseas, Cóitseáil Bainistíochta, Deimhniú PMP, Bainisteoir Acmhainní Daonna agus Cigire Acmhainní Daonna) agus sainseirbhísí tacaíochta (sainchomhairliúchán bainistíochta agus gnó, faoi seach i réimse na n-acmhainní daonna), tacaíocht don phleanáil straitéiseach, cur chun feidhme na bprionsabal maidir le bainistiú athruithe agus seirbhísí meantóireachta a áirithiú sa ghnó agus sa bhainistíocht, mar aon le hoiriúnú leanúnach na mbeart tacaíochta de réir aiseolas na rannpháirtithe (seirbhísí taighde cumannacha 1.2), conclúidí maidir le faireachán/meastóireacht ar oiliúint ghairmiúil (2.2 agus 3.2) agus bailíochtú a fhaightear ó gheallsealbhóirí (4.2). Cuireann an tionscadal sraith iomlán cúrsaí agus seirbhísí ar fáil a chuireann le forbairt na scileanna agus na n-inniúlachtaí uile is gá chun iomaíochas ard fiontar a áirithiú agus chun oiriúnú d’earnálacha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Cuireann an tionscadal uirlisí, modhanna agus cleachtais chaighdeánacha bainistíochta acmhainní daonna ar fáil freisin (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je razviti strokovne spretnosti za 504 ljudi (upravitelje, podjetnike in zaposlene iz kadrovskih oddelkov podjetij) v okrožjih Prahova in Arges ter zagotoviti orodja, metode in standardne prakse upravljanja človeških virov in izboljšanih delovnih pogojev, da bi dejavnosti prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji pametne specializacije SNC/SNCDI. Projekt ima pomemben vpliv na ravni regije South Muntenia (okraji Prahova in Arges), saj je namenjen usposabljanju velikega števila ljudi (504) in podpori velikega števila MSP (54) za strateško načrtovanje, da bi se prilagodili spremembam in dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Glede na dosedanje izkušnje in rezultate, ki jih je prijavitelj dosegel na področju poklicnega usposabljanja in podpore podjetništvu, pa tudi interes, ki so ga podjetja in posamezniki iz treh ciljnih skupin v regiji Južni Muntenia opredelili za sodelovanje pri projektu, obstajajo predpogoji, da bi imel projekt trajne učinke tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja usposobljenosti človeških virov v podjetjih kot tudi v smislu spodbujanja in razvoja konkurenčnosti podjetij s pospeševanjem prilagajanja spremembam in dinamike gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb posameznikov in podjetij: informacije (vključno s specializiranimi informacijami); razvoj vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti (s strokovnimi tečaji usposabljanja: Podjetniška znanja, vodja za izboljšanje procesov, management Coaching, PMP Certification, Human Resources Manager in Human Resources Inspector) in specializirane podporne storitve (upravljanje in poslovno svetovanje na področju človeških virov), podpora strateškemu načrtovanju, zagotavljanje izvajanja načel upravljanja sprememb in mentorskih storitev v podjetništvu in upravljanju, skupaj s stalnim prilagajanjem podpornih ukrepov glede na povratne informacije udeležencev (storitve družbenih raziskav 1.2), zaključki spremljanja/vrednotenja strokovnega usposabljanja (2.2 in 3.2) ter potrjevanje, pridobljeno od deležnikov (4.2). Projekt ponuja celoten sklop tečajev in storitev, ki prispevajo k razvoju vseh znanj in spretnosti ter kompetenc, potrebnih za zagotavljanje visoke konkurenčnosti podjetij in prilagajanje sektorjem s konkurenčnim potencialom. Projekt zagotavlja tudi standardna orodja, metode in prakse za upravljanje človeških virov. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да развие професионални умения за 504 души (мениджъри, предприемачи и служители от отделите за човешки ресурси на предприятията) в областите Прахова и Аргес и да предостави инструменти, методи и стандартни практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейностите към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран в областите SNC/SNCDI на интелигентна специализация. Проектът оказва значително въздействие на ниво Южна Мунтения (окръги Прахова и Аргес), тъй като има за цел да обучи значителен брой хора (504) и да подкрепи голям брой МСП (54) за стратегическо планиране, за да се адаптират към промените и към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Предвид опита и резултатите, постигнати до момента от заявителя в областта на професионалното обучение и подкрепата за бизнеса, както и установения интерес сред предприятията и лицата от трите целеви групи в региона на Южна Мунтения за участие в проекта, са налице предпоставки проектът да има траен ефект както по отношение на увеличаване на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на човешките ресурси в предприятията, така и по отношение на стимулирането и развитието на конкурентоспособността на предприятията чрез ускоряване на адаптацията към промените и динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, сложни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, определени в анализа на нуждите на отделните лица и предприятията: информация (включително специализирана информация); развитие на управленски, предприемачески и човешки умения (чрез курсове за професионално обучение: Предприемачески умения, мениджър „Подобряване на процесите“, Мениджмънт коучинг, Сертифициране на PMP, Мениджър човешки ресурси и Инспектор в областта на човешките ресурси) и специализирани помощни услуги (съответно консултантски услуги по управление и бизнес в областта на човешките ресурси), подкрепа за стратегическо планиране, осигуряване на прилагането на принципите за управление на промените и наставнически услуги в бизнеса и управлението, съчетани с непрекъснато адаптиране на мерките за подкрепа в зависимост от обратната връзка на участниците (услуги за социологически изследвания 1.2), заключения от мониторинга/оценката на професионалното обучение (2.2 и 3.2) и валидиране, получено от заинтересованите страни (4.2). Проектът предлага пълен набор от курсове и услуги, които допринасят за развитието на всички умения и компетентности, необходими за осигуряване на висока конкурентоспособност на предприятията и адаптиране към сектори с конкурентен потенциал. Проектът предоставя и стандартни инструменти, методи и практики за управление на човешките ресурси (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiġu żviluppati ħiliet professjonali għal 504 persuna (maniġers, intraprendituri u impjegati mid-dipartimenti tar-riżorsi umani tal-intrapriżi) fil-kontej ta’ Prahova u Arges u li jiġu pprovduti għodod, metodi u prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attivitajiet jiġu adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-oqsma tal-SNC/SNCDI ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tar-Reġjun ta’ Muntenia tan-Nofsinhar (il-kontej ta’ Prahova u Arges) minħabba li għandu l-għan li jħarreġ għadd sinifikanti ta’ persuni (504) u li jappoġġa għadd kbir ta’ SMEs (54) għall-ippjanar strateġiku sabiex jadattaw għall-bidla u għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. Minħabba l-esperjenza u r-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ għan-negozju, kif ukoll l-interess identifikat fost l-intrapriżi u l-individwi mit-3 gruppi fil-mira fir-Reġjun tal-Muntenia tan-Nofsinhar għall-parteċipazzjoni fil-proġett, hemm prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda fil-livell ta’ kompetenza tar-riżorsi umani fl-intrapriżi, kif ukoll f’termini ta’ stimolu u żvilupp tal-kompetittività tal-intrapriżi billi jaċċellera l-adattament għall-bidla u d-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tal-individwi u l-intrapriżi: informazzjoni (inkluża informazzjoni speċjalizzata); l-iżvilupp ta’ ħiliet maniġerjali, intraprenditorjali u tar-riżorsi umani (permezz ta’ korsijiet ta’ taħriġ professjonali: Ħiliet imprenditorjali, Maniġer tat-Titjib tal-Proċess, Kontroll tal-Ġestjoni, Ċertifikazzjoni tal-PMP, Maniġer tar-Riżorsi Umani u Spettur tar-Riżorsi Umani) u servizzi ta’ appoġġ speċjalizzati (konsulenza dwar il-ġestjoni u n-negozju, rispettivament fil-qasam tar-riżorsi umani), appoġġ għall-ippjanar strateġiku, l-iżgurar tal-implimentazzjoni tal-prinċipji tal-ġestjoni tal-bidla u s-servizzi ta’ mentoring fin-negozju u l-ġestjoni, flimkien mal-adattament kontinwu ta’ miżuri ta’ appoġġ skont il-feedback tal-parteċipanti (servizzi ta’ riċerka soċjoloġika 1.2), konklużjonijiet tal-monitoraġġ/evalwazzjoni tat-taħriġ professjonali (2.2 u 3.2) u validazzjoni miksuba mill-partijiet interessati (4.2). Il-proġett joffri sett komplut ta’ korsijiet u servizzi li jikkontribwixxu għall-iżvilupp tal-ħiliet u l-kompetenzi kollha meħtieġa biex jiżguraw kompetittività għolja tal-intrapriżi u jadattaw għal setturi b’potenzjal kompetittiv. Il-proġett jipprovdi wkoll għodod, metodi u prattiki standard għall-ġestjoni tar-riżorsi umani (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é desenvolver competências profissionais para 504 pessoas (gestores, empresários e trabalhadores dos departamentos de recursos humanos das empresas) nos distritos de Prahova e Arges e fornecer ferramentas, métodos e práticas normalizadas de gestão de recursos humanos e melhoria das condições de trabalho, a fim de adaptar as atividades à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com os domínios SNC/SNCDI de especialização inteligente. O projeto tem um impacto significativo a nível da região da Muntenia do Sul (condados de Prahova e Arges), uma vez que visa formar um número significativo de pessoas (504) e apoiar um grande número de PME (54) no planeamento estratégico, a fim de se adaptarem à mudança e à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. Tendo em conta a experiência e os resultados alcançados até à data pelo candidato no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, bem como o interesse identificado entre as empresas e os indivíduos dos três grupos-alvo da região de Muntenia do Sul para a participação no projeto, existem pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos recursos humanos nas empresas, como em termos de estímulo e desenvolvimento da competitividade das empresas, acelerando a adaptação à mudança e a dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que satisfaçam as necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos indivíduos e das empresas: informações (incluindo informações especializadas); desenvolvimento de competências de gestão, empresariais e de recursos humanos (através de cursos de formação profissional: Competências empresariais, Gestor de Melhoria de Processos, Coaching de Gestão, Certificação PMP, Gestor de Recursos Humanos e Inspetor de Recursos Humanos) e serviços de apoio especializados (gestão e consultoria empresarial, respetivamente, no domínio dos recursos humanos), apoio ao planeamento estratégico, garantia da aplicação dos princípios de gestão da mudança e serviços de mentoria nas empresas e na gestão, juntamente com a adaptação contínua das medidas de apoio de acordo com as reações dos participantes (serviços de investigação sociológica 1.2), conclusões do acompanhamento/avaliação da formação profissional (2.2 e 3.2) e validação obtida junto das partes interessadas (4.2). O projeto oferece um conjunto completo de cursos e serviços que contribuem para o desenvolvimento de todas as habilidades e competências necessárias para garantir a alta competitividade das empresas e adaptar-se a setores com potencial competitivo. O projeto também fornece ferramentas, métodos e práticas padrão de gestão de recursos humanos (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at udvikle faglige færdigheder for 504 personer (ledere, iværksættere og ansatte fra afdelingerne for menneskelige ressourcer i virksomhederne) i Prahova og Arges amterne og tilvejebringe værktøjer, metoder og standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteterne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNC/SNCDI-områderne intelligent specialisering. Projektet har en betydelig indvirkning på regionen Syd Muntenia (Prahova og Arges), fordi det har til formål at uddanne et betydeligt antal mennesker (504) og støtte et stort antal SMV'er (54) til strategisk planlægning med henblik på at tilpasse sig forandringer og dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale. I betragtning af den erfaring og de resultater, som ansøgeren hidtil har opnået inden for faglig uddannelse og erhvervsstøtte, samt den interesse, der er identificeret blandt virksomheder og enkeltpersoner fra de tre målgrupper i Syd Muntenia-regionen for deltagelse i projektet, er der forudsætninger for, at projektet kan få varige virkninger, både med hensyn til at øge deltagelsen i livslang uddannelse/øge de menneskelige ressourcers kompetenceniveau i virksomhederne samt med hensyn til at stimulere og udvikle virksomhedernes konkurrenceevne ved at fremskynde tilpasningen til forandringer og dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencedygtigt potentiale. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som er identificeret i analysen af enkeltpersoners og virksomheders behov: oplysninger (herunder specialiserede oplysninger) udvikling af ledelses-, iværksætter- og menneskelige ressourcer (gennem faglige kurser: Iværksætterevner, procesforbedringschef, ledelsescoaching, PMP-certificering, HR-chef og HR-inspektør) og specialiserede støttetjenester (ledelse og virksomhedsrådgivning, henholdsvis inden for menneskelige ressourcer), støtte til strategisk planlægning, sikring af gennemførelsen af principper for forandringsstyring og mentorordninger i virksomheder og ledelse kombineret med den løbende tilpasning af støtteforanstaltninger i overensstemmelse med deltagernes feedback (sociologiske forskningstjenester 1.2), konklusioner om overvågning/evaluering af faglig uddannelse (2.2 og 3.2) og validering fra interessenter (4.2). Projektet tilbyder et komplet sæt kurser og tjenester, der bidrager til udviklingen af alle de færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for at sikre høj konkurrenceevne i virksomhederne og tilpasse sig sektorer med konkurrencepotentiale. Projektet indeholder også standardværktøjer, -metoder og -praksis til forvaltning af menneskelige ressourcer (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att utveckla yrkeskompetens för 504 personer (chefer, entreprenörer och anställda från företagens personalavdelningar) i Prahova och Arges län och tillhandahålla verktyg, metoder och standardrutiner för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC/SNCDI-områdena för intelligent specialisering. Projektet har en betydande inverkan på regionen Södra Muntenia (Prahova och Arges) eftersom det syftar till att utbilda ett betydande antal människor (504) och att stödja ett stort antal små och medelstora företag (54) för strategisk planering för att anpassa sig till förändringar och till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Med tanke på den erfarenhet och de resultat som sökanden hittills har uppnått på området för yrkesutbildning och företagsstöd, samt det intresse som företag och individer från de tre målgrupperna i regionen södra Muntenia har för deltagande i projektet, finns det förutsättningar för att projektet ska få varaktiga effekter både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande, öka kompetensen hos de mänskliga resurserna i företagen, samt när det gäller att stimulera och utveckla företagens konkurrenskraft genom att påskynda anpassningen till förändringar och dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som tillgodoser målgruppens särskilda behov och som identifierats i analysen av enskilda personers och företags behov: information (inklusive specialiserad information). utveckling av ledarskaps-, entreprenörs- och personalfärdigheter (genom yrkesutbildning: Entreprenörsfärdigheter, processförbättringschef, ledningscoaching, PMP-certifiering, personalchef och personalinspektör) och specialiserade stödtjänster (förvaltnings- respektive företagsrådgivning på personalområdet), stöd till strategisk planering, säkerställande av genomförandet av principer för förändringshantering och mentortjänster inom företag och förvaltning, i kombination med kontinuerlig anpassning av stödåtgärderna efter deltagarnas återkoppling (sociologiska forskningstjänster 1.2), slutsatser från övervakning/utvärdering av yrkesutbildning (2.2 och 3.2) och validering från berörda parter (4.2). Projektet erbjuder en komplett uppsättning kurser och tjänster som bidrar till utvecklingen av alla färdigheter och kompetenser som behövs för att säkerställa hög konkurrenskraft för företag och anpassa sig till sektorer med konkurrenspotential. Projektet tillhandahåller också standardverktyg, metoder och praxis för personalförvaltning (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Ploieşti, Romania
0 references
Municipiul Piteşti, Romania
0 references
Identifiers
117913
0 references