Development of human resources skills in the Centre Region (Q3095905)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3095905 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of human resources skills in the Centre Region |
Project Q3095905 in Romania |
Statements
1,666,703.22 Romanian Leu
0 references
2,000,844.2 Romanian Leu
0 references
83.3 percent
0 references
1 May 2018
0 references
30 April 2019
0 references
CAMERA DE COMERŢ ŞI INDUSTRIE A JUDEŢULUI ALBA
0 references
44°25'1.85"N, 26°2'12.12"E
0 references
44°25'42.17"N, 26°2'55.68"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea competentelor profesionale pentru 504 persoane (manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane ale intreprinderilor) din Regiunea Centru si furnizarea de instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul Regiunii Centru deoarece isi propune formarea profesionala a unui numar semnificativ de persoane (504) si sprijinirea unui numar mare de IMM (54) pentru planificarea strategica in vederea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Avand in vedere experienta si rezultatele obtinute pana in prezent de Solicitant in domeniul formarii profesionale si sprijinirii intreprinderilor, dar si interesul identificat in randul intreprinderilor si persoanelor din cele 3 categorii de grup tinta din Regiunea Centru pentru participarea la proiect, exista premise ca proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a resurselor umane din intreprinderi, cat si in privinta stimularii si dezvoltarii competitivitatii intreprinderilor prin accelerarea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, care raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identificate in analiza nevoilor persoanelor si intreprinderilor: informare (inclusiv informare specializata); dezvoltarea competentelor manageriale, antreprenoriale si in domeniul resurselor umane (prin cursuri de formare profesionala: Competente antreprenoriale, Manager proiect, Manager inovare, Manager resurse umane) si servicii de sprijin specializat (consultanta in management si afaceri, respectiv in domeniul resurselor umane), sprijin pentru planificare strategica, asigurarea aplicarii principiilor managementului schimbarii si servicii de mentorat in afaceri si management, dublate de adaparea continua a masurilor de sprijin in functie de feedback-ul participantilor (servicii de cercetare sociologica 1.2), concluziile monitorizarii/evaluarii formarii profesionale (2.2 si 3.2) si validarea obtinuta din partea factorilor interesati (4.2). Proiectul ofera un set complet de cursuri si servicii care sa contribuie la dezvoltarea tuturor competentelor si aptitudinilor necesare pentru asigurarea unei competitivitati ridicate a intreprinderilor si adaptarea la sectoarele cu potential competitiv. De asemenea, proiectul furnizeaza instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite pentru 504 persoane si 54 IMM in vederea adaptarii activitatilor la dina (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to develop professional skills for 504 persons (managers, entrepreneurs and employees from the human resources departments of enterprises) in the Central Region and to provide tools, methods and standard practices of human resources management and improved working conditions in order to adapt the activities to the dynamics of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC/SNCDI fields of intelligent specialisation. The project has a significant impact at the level of the Centre Region because it aims to train a significant number of people (504) and to support a large number of SMEs (54) for strategic planning in order to adapt to change and to the dynamics of economic sectors with competitive potential. Given the experience and results achieved so far by the Applicant in the field of professional training and business support, as well as the interest identified among the enterprises and individuals from the 3 target groups in the Centre Region for participation in the project, there are prerequisites for the project to produce lasting effects both in terms of increasing participation in lifelong training/increasing the level of competence of human resources in enterprises, as well as in terms of stimulating and developing the competitiveness of enterprises by accelerating adaptation to change and to the dynamics of economic sectors with competitive potential. The general objective of the project will be achieved through comprehensive, complex and innovative measures that meet the specific needs of the target group, identified in the analysis of the needs of individuals and enterprises: information (including specialised information); development of managerial, entrepreneurial and human resources skills (through professional training courses: Entrepreneurial competencies, Project Manager, Innovation Manager, Human Resources Manager) and specialised support services (management and business consultancy, respectively in the field of human resources), support for strategic planning, ensuring the application of the principles of change management and mentoring services in business and management, coupled with the continuous adaptation of support measures according to participants’ feedback (sociological research services 1.2), conclusions of monitoring/evaluation of professional training (2.2 and 3.2) and validation obtained from stakeholders (4.2). The project offers a complete set of courses and services that contribute to the development of all the skills and competences needed to ensure high competitiveness of enterprises and adapt to sectors with competitive potential. The project also provides tools, methods and standard practices for human resources management and improved working conditions for 504 people and 54 SMEs in order to adapt the activities to the dina (English)
16 September 2021
0 references
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea competentelor profesionale pentru 504 persoane (manageri, antreprenori si angajati din departamentele de resurse umane ale Intreprinderilor) din Regiunea Centru si furnizarea de instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatilor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/Domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI. Proiectul are un impact semnificativ la nivelul Regiunii Centru deoarece isi propune formarea profesionala a unui Numar semnificativ de persoane (504) si sprijinirea unui Numar mare de IMM (54) pentru planificarea strategica in vederea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv. Avand in vedere experienta si rezultatele obtinute pana in prezent de solicitant in domeniul formarii profesionale si sprijinirii Intreprinderilor, dar si interesul identificat in randul Intreprinderilor si persoanelor din cele 3 categorii de grup tinta din Regiunea Centru pentru participarea la proiect, exista premise ca Proiectul sa produca efecte de durata atat in privinta cresterii participarii la formarea pe tot parcursul vietii/cresterii nivelului de competente a resurselor umane din Intreprinderi, cat si in privinta stimularii si Dezvoltarii competitivitatii Intreprinderilor prin accelerarea adaptarii la schimbare si la dinamica sectoarelor economice cuputiviv. Obiectivul general al proiectului se va realiza prin masuri complete, complexe si inovative, soins raspund nevoilor specifice ale grupului tinta, identifier dans analiza nevoilor persoanelor si Intreprinderilor: inforMARE (inclusiv informare specializata); Dezvoltarea competentelor managere, antreprenoriale si in domeniul resurselor umane (prin cursuri de formare profesionala: Competente antreprenoriale, Manager proiect, Manager Inovare, Manager resurse umane) si servicii de Sprijin specializat (consultanta in management si afaceri, respectiv in domeniul resurselor umane), Sprijin pentru Planificare strategica, Asigurarea aplicarii principiilor managementului schimbarii si servicii de mentorat in afaceri si management, dublate de adaparea continua a masurilor de Sprijin in functie de feedback-ul participant (servicii de cercetare sociologica 1.2), concluziile monitorizarii/evaluarii formarii profesionale (2.2 si 3.2) si validarea obtinuta din partea factorilor interesati (4.2). Proiectul ofera un set complet de cursuri si servicii care sa contribuie la dezvoltarea tuturor competentelor si aptitudinilor necesare pentru Asigurarea uni competitivitati ridicate a Intreprinderilor si adaptarea la sectoarele cu potential competitiviv. De asemenea, Proiectul furnizeaza instrumente, metode si practici standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite pentru 504 persoane si 54 IMM in vederea adaptarii activitatilor la dina (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, 504 Personen (Manager, Unternehmer und Mitarbeiter aus den Personalabteilungen der Unternehmen) in der Zentralregion berufliche Fähigkeiten zu entwickeln und Werkzeuge, Methoden und Standardpraktiken des Personalmanagements und verbesserte Arbeitsbedingungen bereitzustellen, um die Aktivitäten an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die nach den SNC/SNCDI-Bereichen der intelligenten Spezialisierung ermittelt wurden. Das Projekt hat erhebliche Auswirkungen auf der Ebene der Zentrumsregion, da es darauf abzielt, eine beträchtliche Zahl von Menschen (504) zu schulen und eine große Zahl von KMU (54) bei der strategischen Planung zu unterstützen, um sich an den Wandel und die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Angesichts der bisherigen Erfahrungen und Ergebnisse des Antragstellers auf dem Gebiet der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Unternehmensförderung sowie des von den Unternehmen und Einzelpersonen der drei Zielgruppen in der Zentrumsregion ermittelten Interesses für die Teilnahme an dem Projekt gibt es Voraussetzungen für eine dauerhafte Wirkung des Projekts sowohl in Bezug auf die zunehmende Beteiligung an der lebenslangen Ausbildung/die Erhöhung der Kompetenz der Humanressourcen in Unternehmen als auch auf die Förderung und Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch beschleunigte Anpassung an den Wandel und die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial. Das allgemeine Ziel des Projekts wird durch umfassende, komplexe und innovative Maßnahmen erreicht, die den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe entsprechen und in der Analyse der Bedürfnisse von Einzelpersonen und Unternehmen ermittelt werden: Informationen (einschließlich spezialisierter Informationen); Entwicklung von Management-, Unternehmer- und Personalkompetenzen (durch Berufsausbildungskurse: Unternehmerische Kompetenzen, Projektmanager, Innovationsmanager, Personalmanager) und spezialisierte Unterstützungsleistungen (Management und Unternehmensberatung im Bereich der Humanressourcen), Unterstützung bei der strategischen Planung, Gewährleistung der Anwendung der Grundsätze des Change Management und Mentoring Services in Wirtschaft und Management, verbunden mit der kontinuierlichen Anpassung der Unterstützungsmaßnahmen an das Feedback der Teilnehmer (soziologische Forschungsdienste 1.2), Schlussfolgerungen der Überwachung/Bewertung der Berufsausbildung (2.2 und 3.2) und Validierung durch Stakeholder (4.2). Das Projekt bietet eine vollständige Palette von Kursen und Dienstleistungen, die zur Entwicklung aller Fähigkeiten und Kompetenzen beitragen, die erforderlich sind, um eine hohe Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu gewährleisten und sich an Sektoren mit Wettbewerbspotenzial anzupassen. Das Projekt bietet außerdem Instrumente, Methoden und Standardpraktiken für das Personalmanagement und verbesserte Arbeitsbedingungen für 504 Personen und 54 KMU, um die Aktivitäten an die Dina anzupassen. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het ontwikkelen van professionele vaardigheden voor 504 personen (managers, ondernemers en werknemers van de personeelsafdelingen van ondernemingen) in de centrale regio en het aanbieden van instrumenten, methoden en standaardpraktijken op het gebied van personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteiten aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens de SNC/SNCDI-gebieden van intelligente specialisatie. Het project heeft een aanzienlijke impact op het niveau van de regio van het centrum, omdat het erop gericht is een aanzienlijk aantal mensen op te leiden (504) en een groot aantal kmo’s (54) te ondersteunen voor strategische planning om zich aan te passen aan veranderingen en aan de dynamiek van economische sectoren met een concurrentiepotentieel. Gezien de ervaring en resultaten die de aanvrager tot dusverre heeft opgedaan op het gebied van beroepsopleiding en bedrijfsondersteuning, en gezien de belangstelling die onder de ondernemingen en individuen van de drie doelgroepen in de regio Centrum voor deelname aan het project is vastgesteld, zijn er voorwaarden om het project blijvende effecten te laten sorteren, zowel wat betreft een grotere deelname aan een leven lang leren/verhoging van het competentieniveau van het personeel in het bedrijfsleven, als in termen van het stimuleren en ontwikkelen van het concurrentievermogen van ondernemingen door de aanpassing aan veranderingen en de dynamiek van economische sectoren met concurrentiepotentieel te versnellen. De algemene doelstelling van het project zal worden verwezenlijkt door middel van alomvattende, complexe en innovatieve maatregelen die beantwoorden aan de specifieke behoeften van de doelgroep, die zijn vastgesteld in de analyse van de behoeften van individuen en ondernemingen: informatie (met inbegrip van gespecialiseerde informatie); ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van management, ondernemerschap en personeel (via beroepsopleidingen: Ondernemerscompetenties, projectmanager, innovatiemanager, HR-manager) en gespecialiseerde ondersteunende diensten (management en bedrijfsadvies, respectievelijk op het gebied van human resources), ondersteuning van strategische planning, het waarborgen van de toepassing van de beginselen van verandermanagement en mentoringdiensten in het bedrijfsleven en het management, in combinatie met de voortdurende aanpassing van steunmaatregelen aan de hand van feedback van deelnemers (sociologische onderzoeksdiensten 1.2), conclusies van monitoring/evaluatie van beroepsopleidingen (2.2 en 3.2) en validatie van belanghebbenden (4.2). Het project biedt een complete reeks cursussen en diensten die bijdragen tot de ontwikkeling van alle vaardigheden en competenties die nodig zijn om een hoog concurrentievermogen van ondernemingen te waarborgen en zich aan te passen aan sectoren met concurrentiepotentieel. Het project voorziet ook in instrumenten, methoden en standaardpraktijken voor personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden voor 504 mensen en 54 kleine en middelgrote ondernemingen om de activiteiten aan te passen aan de dina (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di sviluppare competenze professionali per 504 persone (dirigenti, imprenditori e dipendenti dei dipartimenti Risorse umane delle imprese) nella Regione Centrale e di fornire strumenti, metodi e prassi standard di gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro al fine di adattare le attività alle dinamiche dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo i campi di specializzazione intelligente SNC/SNCDI. Il progetto ha un impatto significativo a livello della Regione Centro perché mira a formare un numero significativo di persone (504) e a sostenere un gran numero di PMI (54) per la pianificazione strategica al fine di adattarsi al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. Tenuto conto dell'esperienza e dei risultati finora conseguiti dal Richiedente nel campo della formazione professionale e del sostegno alle imprese, nonché dell'interesse individuato tra le imprese e i singoli dei 3 gruppi destinatari della Regione Centro per la partecipazione al progetto, vi sono prerequisiti affinché il progetto produca effetti duraturi sia in termini di maggiore partecipazione alla formazione permanente/aumento del livello di competenza delle risorse umane nelle imprese, sia in termini di stimolo e sviluppo della competitività delle imprese accelerando l'adattamento al cambiamento e alle dinamiche dei settori economici con potenziale competitivo. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto attraverso misure globali, complesse e innovative che rispondano alle esigenze specifiche del gruppo destinatario, individuate nell'analisi delle esigenze dei singoli e delle imprese: informazioni (comprese le informazioni specializzate); sviluppo di competenze manageriali, imprenditoriali e umane (attraverso corsi di formazione professionale: Competenze imprenditoriali, Project Manager, Innovation Manager, Human Resources Manager) e servizi di supporto specializzati (gestione e consulenza aziendale, rispettivamente nel campo delle risorse umane), supporto alla pianificazione strategica, garanzia dell'applicazione dei principi di change management e servizi di mentoring nelle imprese e nella gestione, unitamente all'adeguamento continuo delle misure di supporto in base al feedback dei partecipanti (servizi di ricerca sociologica 1.2), conclusioni di monitoraggio/valutazione della formazione professionale (2.2 e 3.2) e validazione ottenuta dalle parti interessate (4.2). Il progetto offre una serie completa di corsi e servizi che contribuiscono allo sviluppo di tutte le capacità e competenze necessarie per garantire un'elevata competitività delle imprese e adattarsi ai settori con un potenziale competitivo. Il progetto fornisce inoltre strumenti, metodi e pratiche standard per la gestione delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro per 504 persone e 54 PMI al fine di adattare le attività al dina (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es desarrollar competencias profesionales para 504 personas (gestores, empresarios y empleados de los departamentos de recursos humanos de las empresas) en la Región Central y proporcionar herramientas, métodos y prácticas estándar de gestión de recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para adaptar las actividades a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con los campos de especialización inteligente del SNC/SNCDI. El proyecto tiene un impacto significativo a nivel de la Región Centro, ya que tiene por objeto formar a un número significativo de personas (504) y apoyar a un gran número de PYME (54) para la planificación estratégica con el fin de adaptarse a los cambios y a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. Habida cuenta de la experiencia y los resultados alcanzados hasta la fecha por el solicitante en el ámbito de la formación profesional y el apoyo a las empresas, así como del interés identificado entre las empresas y los individuos de los tres grupos destinatarios de la región central por participar en el proyecto, existen requisitos previos para que el proyecto produzca efectos duraderos tanto en términos de aumento de la participación en la formación permanente/aumento del nivel de competencia de los recursos humanos en las empresas, como en términos de estimular y desarrollar la competitividad de las empresas acelerando la adaptación al cambio y a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo. El objetivo general del proyecto se alcanzará mediante medidas globales, complejas e innovadoras que respondan a las necesidades específicas del grupo destinatario, identificadas en el análisis de las necesidades de las personas y las empresas: información (incluida la información especializada); desarrollo de competencias en materia de gestión, emprendimiento y recursos humanos (mediante cursos de formación profesional: Competencias empresariales, Gerente de Proyectos, Gerente de Innovación, Gerente de Recursos Humanos) y servicios de apoyo especializados (gestión y consultoría empresarial, respectivamente en el campo de los recursos humanos), apoyo a la planificación estratégica, garantizando la aplicación de los principios de gestión del cambio y servicios de tutoría en las empresas y la gestión, junto con la adaptación continua de las medidas de apoyo en función de la retroalimentación de los participantes (servicios de investigación sociológica 1.2), conclusiones de seguimiento/evaluación de la formación profesional (2.2 y 3.2) y validación obtenida de las partes interesadas (4.2). El proyecto ofrece un conjunto completo de cursos y servicios que contribuyen al desarrollo de todas las capacidades y competencias necesarias para garantizar una alta competitividad de las empresas y adaptarse a sectores con potencial competitivo. El proyecto también proporciona herramientas, métodos y prácticas estándar para la gestión de los recursos humanos y mejora de las condiciones de trabajo para 504 personas y 54 PYME con el fin de adaptar las actividades a la dina. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on arendada keskpiirkonna 504 inimesele (ettevõtete personaliosakondade juhtidele, ettevõtjatele ja töötajatele) kutseoskusi ning pakkuda vahendeid, meetodeid ja standardseid tavasid personalijuhtimiseks ning parandada töötingimusi, et kohandada tegevust vastavalt SNC/SNCDI aruka spetsialiseerumise valdkondadele kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikale. Projektil on märkimisväärne mõju keskuse piirkonna tasandil, sest selle eesmärk on koolitada märkimisväärne hulk inimesi (504) ja toetada paljusid VKEsid (54) strateegilise planeerimise jaoks, et kohaneda muutustega ja konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Arvestades taotleja seniseid kogemusi ja tulemusi kutsealase koolituse ja ettevõtluse toetamise valdkonnas, samuti keskuse piirkonna kolme sihtrühma ettevõtete ja üksikisikute huvi projektis osalemise vastu, on eeltingimused, et projekt avaldaks püsivat mõju nii elukestvas õppes osalemise suurendamises/ettevõtete inimressursside pädevuse suurendamises kui ka ettevõtete konkurentsivõime stimuleerimises ja arendamises, kiirendades kohanemist muutustega ja konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. Projekti üldeesmärk saavutatakse ulatuslike, keerukate ja uuenduslike meetmetega, mis vastavad sihtrühma konkreetsetele vajadustele, mis on kindlaks määratud üksikisikute ja ettevõtete vajaduste analüüsis: teave (sealhulgas eriteave); juhtimis-, ettevõtlus- ja inimressursside arendamine (kutsealaste koolituskursuste kaudu: Ettevõtluspädevused, projektijuht, innovatsioonijuht, personalijuht) ja spetsiaalsed tugiteenused (vastavalt juhtimine ja ärinõustamine inimressursside valdkonnas), strateegilise planeerimise toetamine, muutuste juhtimise ja juhendamisteenuste põhimõtete kohaldamise tagamine ettevõtluses ja juhtimises koos toetusmeetmete pideva kohandamisega vastavalt osalejate tagasisidele (sotsioloogiauuringute teenused 1.2), kutsealase koolituse järelevalve/hindamise järeldustele (2.2 ja 3.2) ning sidusrühmadelt saadud valideerimisele (4.2). Projekt pakub täielikku kursuste ja teenuste kogumit, mis aitavad arendada kõiki oskusi ja pädevusi, mida on vaja ettevõtete kõrge konkurentsivõime tagamiseks ja konkurentsipotentsiaaliga sektoritega kohanemiseks. Projekti raames pakutakse ka personalijuhtimise vahendeid, meetodeid ja standardtavasid ning parandatakse töötingimusi 504 inimesele ja 54 VKE-le, et kohandada tegevust dinaga (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – ugdyti profesinius įgūdžius 504 asmenims (vadovams, verslininkams ir darbuotojams iš įmonių žmogiškųjų išteklių departamentų) Centriniame regione ir teikti žmogiškųjų išteklių valdymo priemones, metodus ir standartinę praktiką bei geresnes darbo sąlygas, kad būtų galima pritaikyti veiklą prie ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, dinamikos, nustatytos pagal SNC/SNCDI pažangiosios specializacijos sritis. Projektas daro didelį poveikį Centro regiono lygmeniu, nes juo siekiama mokyti daug žmonių (504) ir remti daugelį MVĮ (54) strateginiam planavimui, siekiant prisitaikyti prie pokyčių ir konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos. Atsižvelgiant į iki šiol pareiškėjo įgytą patirtį ir rezultatus profesinio mokymo ir paramos verslui srityje, taip pat į tai, kad įmonės ir asmenys iš trijų Centro regiono tikslinių grupių yra suinteresuoti dalyvauti projekte, yra būtinos sąlygos, kad projektas turėtų ilgalaikį poveikį tiek didinant dalyvavimą visą gyvenimą trunkančiame mokyme/didinant įmonių žmogiškųjų išteklių kompetencijos lygį, tiek skatinant ir plėtojant įmonių konkurencingumą spartinant prisitaikymą prie pokyčių ir konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos. Bendras projekto tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas, sudėtingas ir novatoriškas priemones, atitinkančias konkrečius tikslinės grupės poreikius, nustatytus asmenų ir įmonių poreikių analizėje: informacija (įskaitant specializuotą informaciją); vadovavimo, verslumo ir žmogiškųjų išteklių įgūdžių ugdymas (rengiant profesinio mokymo kursus: Verslumo kompetencijos, projektų vadovas, inovacijų vadybininkas, žmogiškųjų išteklių vadovas) ir specializuotos paramos paslaugos (valdymo ir verslo konsultacijos atitinkamai žmogiškųjų išteklių srityje), parama strateginiam planavimui, pokyčių valdymo ir kuravimo paslaugų principų taikymas versle ir vadyboje, taip pat nuolatinis paramos priemonių pritaikymas pagal dalyvių atsiliepimus (sociologijos mokslinių tyrimų paslaugos 1.2), profesinio mokymo stebėsenos ir (arba) vertinimo išvados (2.2 ir 3.2) ir iš suinteresuotųjų šalių gautas patvirtinimas (4.2). Projektas siūlo visą kursų ir paslaugų rinkinį, kuris padeda ugdyti visus įgūdžius ir kompetencijas, reikalingas aukštam įmonių konkurencingumui užtikrinti ir prisitaikyti prie konkurencinį potencialą turinčių sektorių. Projekte taip pat numatytos žmogiškųjų išteklių valdymo priemonės, metodai ir standartinė praktika ir geresnės darbo sąlygos 504 darbuotojams ir 54 MVĮ, kad veikla būtų pritaikyta prie dina (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je razviti stručne vještine za 504 osobe (upravitelji, poduzetnici i zaposlenici iz odjela za ljudske resurse poduzeća) u Središnjoj regiji te osigurati alate, metode i standardne prakse upravljanja ljudskim resursima i poboljšanih radnih uvjeta kako bi se aktivnosti prilagodile dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema područjima pametne specijalizacije SNC/SNCDI. Projekt ima znatan učinak na razini regije Centra jer mu je cilj osposobiti znatan broj ljudi (504) i poduprijeti velik broj MSP-ova (54) za strateško planiranje kako bi se prilagodili promjenama i dinamici gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. S obzirom na dosadašnje iskustvo i rezultate koje je podnositelj zahtjeva postigao u području stručnog osposobljavanja i poslovne potpore, kao i na interes poduzeća i pojedinaca iz triju ciljnih skupina u regiji Centra za sudjelovanje u projektu, postoje preduvjeti da projekt proizvodi trajne učinke u smislu povećanja sudjelovanja u cjeloživotnom osposobljavanju/povećanja razine kompetencija ljudskih resursa u poduzećima, kao i u smislu poticanja i razvoja konkurentnosti poduzeća ubrzavanjem prilagodbe promjenama i dinamike gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom. Opći cilj projekta ostvarit će se sveobuhvatnim, složenim i inovativnim mjerama koje zadovoljavaju posebne potrebe ciljne skupine, utvrđene u analizi potreba pojedinaca i poduzeća: informacije (uključujući specijalizirane informacije); razvoj upravljačkih, poduzetničkih i kadrovskih vještina (putem tečajeva stručnog osposobljavanja: Poduzetničke kompetencije, voditelj projekta, Voditelj inovacija, Voditelj ljudskih resursa) i specijalizirane usluge podrške (upravljanje i poslovno savjetovanje u području ljudskih resursa), potpora strateškom planiranju, osiguravanje primjene načela upravljanja promjenama i usluga mentorstva u poslovanju i upravljanju, zajedno s kontinuiranom prilagodbom mjera potpore u skladu s povratnim informacijama sudionika (usluge sociološkog istraživanja 1.2), zaključci praćenja/evaluacije stručnog osposobljavanja (2.2. i 3.2.) i vrednovanje dobiveno od dionika (4.2.). Projekt nudi kompletan skup tečajeva i usluga koji doprinose razvoju svih vještina i kompetencija potrebnih za osiguranje visoke konkurentnosti poduzeća i prilagodbu sektorima s konkurentnim potencijalom. Projekt također pruža alate, metode i standardne prakse za upravljanje ljudskim resursima i poboljšanje radnih uvjeta za 504 osobe i 54 mala i srednja poduzeća kako bi se aktivnosti prilagodile dini (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων για 504 άτομα (διαχειριστές, επιχειρηματίες και εργαζόμενοι από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων) στην Κεντρική Περιφέρεια και η παροχή εργαλείων, μεθόδων και τυποποιημένων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και βελτιωμένων συνθηκών εργασίας με σκοπό την προσαρμογή των δραστηριοτήτων στη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης της SNC/SNCDI. Το έργο έχει σημαντικό αντίκτυπο στο επίπεδο της Περιφέρειας του Κέντρου, διότι αποσκοπεί στην εκπαίδευση σημαντικού αριθμού ατόμων (504) και στη στήριξη μεγάλου αριθμού ΜΜΕ (54) για στρατηγικό σχεδιασμό με σκοπό την προσαρμογή στις αλλαγές και τη δυναμική των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Δεδομένης της εμπειρίας και των αποτελεσμάτων που έχει επιτύχει μέχρι στιγμής ο αιτών στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης και της επιχειρηματικής υποστήριξης, καθώς και του ενδιαφέροντος που έχει διαπιστωθεί μεταξύ των επιχειρήσεων και των ατόμων από τις 3 ομάδες-στόχους της Περιφέρειας του Κέντρου για συμμετοχή στο έργο, υπάρχουν προϋποθέσεις ώστε το έργο να παράγει διαρκή αποτελέσματα τόσο όσον αφορά την αύξηση της συμμετοχής στη διά βίου κατάρτιση/αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις, όσο και όσον αφορά την τόνωση και την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω της επιτάχυνσης της προσαρμογής στις αλλαγές και της δυναμικής των οικονομικών τομέων με ανταγωνιστικό δυναμικό. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί μέσω ολοκληρωμένων, σύνθετων και καινοτόμων μέτρων που ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου, οι οποίες προσδιορίζονται στην ανάλυση των αναγκών των ατόμων και των επιχειρήσεων: πληροφορίες (συμπεριλαμβανομένων των εξειδικευμένων πληροφοριών)· ανάπτυξη διευθυντικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού (μέσω μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης: Επιχειρηματικές ικανότητες, Υπεύθυνος Έργου, Διαχειριστής Καινοτομίας, Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού) και εξειδικευμένες υπηρεσίες υποστήριξης (διαχείριση και παροχή συμβουλών σε επιχειρήσεις, αντίστοιχα στον τομέα των ανθρώπινων πόρων), υποστήριξη του στρατηγικού σχεδιασμού, διασφάλιση της εφαρμογής των αρχών της διαχείρισης αλλαγών και των υπηρεσιών καθοδήγησης στις επιχειρήσεις και τη διαχείριση, σε συνδυασμό με τη συνεχή προσαρμογή των μέτρων στήριξης σύμφωνα με τις παρατηρήσεις των συμμετεχόντων (υπηρεσίες κοινωνιολογικής έρευνας 1.2), συμπεράσματα παρακολούθησης/αξιολόγησης της επαγγελματικής κατάρτισης (2.2 και 3.2) και επικύρωση από ενδιαφερόμενους φορείς (4.2). Το έργο προσφέρει ένα πλήρες σύνολο μαθημάτων και υπηρεσιών που συμβάλλουν στην ανάπτυξη όλων των δεξιοτήτων και ικανοτήτων που απαιτούνται για να εξασφαλιστεί υψηλή ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και να προσαρμοστούν σε τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό. Το σχέδιο παρέχει επίσης εργαλεία, μεθόδους και τυποποιημένες πρακτικές για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας για 504 άτομα και 54 ΜΜΕ, προκειμένου να προσαρμοστούν οι δραστηριότητες στη βιομηχανία. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je rozvíjať odborné zručnosti pre 504 osôb (manažéri, podnikatelia a zamestnanci z oddelení ľudských zdrojov podnikov) v strednom regióne a poskytovať nástroje, metódy a štandardné postupy riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť činnosti dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa oblastí inteligentnej špecializácie SNC/SNCDI. Projekt má významný vplyv na úrovni regiónu strediska, pretože jeho cieľom je vyškoliť značný počet ľudí (504) a podporiť veľký počet MSP (54) na strategické plánovanie s cieľom prispôsobiť sa zmenám a dynamike hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Vzhľadom na doterajšie skúsenosti a výsledky, ktoré žiadateľ dosiahol v oblasti odborného vzdelávania a podpory podnikania, ako aj na záujem podnikov a jednotlivcov z troch cieľových skupín v regióne Centra o účasť na projekte, existujú predpoklady na to, aby projekt mal trvalé účinky z hľadiska zvyšovania účasti na celoživotnom vzdelávaní/zvýšenia úrovne spôsobilosti ľudských zdrojov v podnikoch, ako aj z hľadiska stimulácie a rozvoja konkurencieschopnosti podnikov urýchlením adaptácie na zmenu a dynamiky hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne komplexnými, komplexnými a inovačnými opatreniami, ktoré spĺňajú osobitné potreby cieľovej skupiny identifikované v analýze potrieb jednotlivcov a podnikov: informácie (vrátane špecializovaných informácií); rozvoj manažérskych, podnikateľských a ľudských zručností (prostredníctvom kurzov odbornej prípravy: Podnikateľské kompetencie, projektový manažér, inovačný manažér, manažér ľudských zdrojov) a špecializované podporné služby (manažment a obchodné poradenstvo, resp. v oblasti ľudských zdrojov), podpora strategického plánovania, zabezpečenie uplatňovania zásad riadenia zmien a mentorských služieb v podnikaní a riadení spolu s neustálym prispôsobovaním podporných opatrení podľa spätnej väzby účastníkov (služby sociálneho výskumu 1.2), závery monitorovania/hodnotenia odbornej prípravy (2.2 a 3.2) a validácia získaná od zainteresovaných strán (4.2). Projekt ponúka kompletný súbor kurzov a služieb, ktoré prispievajú k rozvoju všetkých zručností a kompetencií potrebných na zabezpečenie vysokej konkurencieschopnosti podnikov a prispôsobenie sa odvetviam s konkurenčným potenciálom. Projekt poskytuje aj nástroje, metódy a štandardné postupy riadenia ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok pre 504 ľudí a 54 MSP s cieľom prispôsobiť činnosti dina. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on kehittää ammattitaitoa 504 henkilölle (yritysten henkilöstöosastojen johtajat, yrittäjät ja työntekijät) keskiseudulla sekä tarjota välineitä, menetelmiä ja vakiokäytäntöjä henkilöstöhallinnon ja työolojen parantamiseksi, jotta toiminta voidaan mukauttaa sellaisten talouden alojen dynamiikkaan, joilla on kilpailukykypotentiaalia älykkään erikoistumisen SNC/SNCDI-alojen mukaan. Hankkeella on merkittävä vaikutus keskuksen alueeseen, koska sen tavoitteena on kouluttaa huomattava määrä ihmisiä (504) ja tukea suurta määrää pk-yrityksiä (54) strategista suunnittelua varten, jotta voidaan mukautua muutoksiin ja kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan. Kun otetaan huomioon hakijan tähänastiset kokemukset ja tulokset ammatillisen koulutuksen ja yritystuen alalla sekä keskuksen alueen kolmen kohderyhmän yritysten ja yksityishenkilöiden kiinnostus osallistua hankkeeseen, hankkeella on oltava pysyviä vaikutuksia sekä elinikäiseen koulutukseen osallistumisen lisäämisen että yritysten henkilöresurssien osaamisen lisäämisen kannalta sekä yritysten kilpailukyvyn stimuloimiseksi ja kehittämiseksi nopeuttamalla sopeutumista muutoksiin ja kilpailukykyisten talouden alojen dynamiikkaan. Hankkeen yleistavoite saavutetaan kattavilla, monimutkaisilla ja innovatiivisilla toimenpiteillä, jotka vastaavat yksilöiden ja yritysten tarpeiden analyysissä yksilöityjä kohderyhmän erityistarpeita: tiedot (mukaan lukien erityistiedot); Hallinto-, yrittäjyys- ja henkilöstötaitojen kehittäminen (ammattikoulutuskurssien avulla: Yrittäjyysosaaminen, projektipäällikkö, innovaatiopäällikkö, henkilöstöpäällikkö) ja erikoistuneet tukipalvelut (hallinto ja yrityskonsultointi henkilöstöresurssien alalla), strategisen suunnittelun tukeminen, muutoksenhallinnan ja mentorointipalvelujen periaatteiden soveltamisen varmistaminen liiketoiminnassa ja johtamisessa sekä tukitoimenpiteiden jatkuva mukauttaminen osallistujien palautteen (sosiologiset tutkimuspalvelut 1.2), ammatillisen koulutuksen seurannan/arvioinnin (2.2 ja 3.2) ja sidosryhmiltä saadun validoinnin (4.2) mukaisesti. Hankkeessa tarjotaan täydellisiä kursseja ja palveluja, jotka edistävät kaikkien sellaisten taitojen ja pätevyyksien kehittämistä, joita tarvitaan yritysten korkean kilpailukyvyn varmistamiseksi ja kilpailupotentiaalia omaaville aloille sopeutumiseksi. Hanke tarjoaa myös välineitä, menetelmiä ja vakiokäytäntöjä henkilöstöhallinnon ja työolojen parantamiseksi 504 henkilölle ja 54 pk-yritykselle toiminnan mukauttamiseksi dinaan. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest rozwój umiejętności zawodowych dla 504 osób (kierowników, przedsiębiorców i pracowników z działów kadrowych przedsiębiorstw) w Regionie Centralnym oraz dostarczenie narzędzi, metod i standardowych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy warunków pracy w celu dostosowania działalności do dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym zgodnie z dziedzinami inteligentnej specjalizacji SNC/SNCDI. Projekt ma znaczący wpływ na poziom regionu Centrum, ponieważ ma na celu przeszkolenie znacznej liczby osób (504) oraz wsparcie dużej liczby MŚP (54) w zakresie planowania strategicznego w celu dostosowania się do zmian i dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym. Biorąc pod uwagę dotychczasowe doświadczenie i wyniki osiągnięte przez Wnioskodawcę w zakresie szkolenia zawodowego i wsparcia biznesowego, a także zainteresowanie przedsiębiorstwami i osobami fizycznymi z 3 grup docelowych w Regionie Centrum do udziału w projekcie, istnieją warunki, aby projekt mógł wywrzeć trwałe efekty zarówno pod względem zwiększenia uczestnictwa w kształceniu ustawicznym/zwiększenia poziomu kompetencji zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, jak i w zakresie stymulowania i rozwoju konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez przyspieszenie adaptacji do zmian oraz dynamiki sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty dzięki kompleksowym, złożonym i innowacyjnym środkom odpowiadającym szczególnym potrzebom grupy docelowej, określonym w analizie potrzeb osób fizycznych i przedsiębiorstw: informacje (w tym informacje specjalistyczne); rozwój umiejętności w zakresie zarządzania, przedsiębiorczości i zasobów ludzkich (poprzez szkolenia zawodowe: Kompetencje w zakresie przedsiębiorczości, kierownik projektu, kierownik ds. innowacji, kierownik ds. zasobów ludzkich) oraz specjalistyczne usługi wsparcia (doradztw w zakresie zarządzania i doradztwa biznesowego, odpowiednio w dziedzinie zasobów ludzkich), wsparcie planowania strategicznego, zapewnienie stosowania zasad zarządzania zmianami i usług mentorskich w biznesie i zarządzaniu, w połączeniu z ciągłym dostosowywaniem środków wsparcia zgodnie z informacjami zwrotnymi uczestników (usługi badań socjologicznych 1.2), wnioski z monitorowania/oceny szkoleń zawodowych (2.2 i 3.2) oraz walidację uzyskaną od zainteresowanych stron (4.2). Projekt oferuje kompletny zestaw kursów i usług, które przyczyniają się do rozwoju wszystkich umiejętności i kompetencji niezbędnych do zapewnienia wysokiej konkurencyjności przedsiębiorstw i dostosowania się do sektorów o potencjale konkurencyjnym. Projekt zapewnia również narzędzia, metody i standardowe praktyki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawę warunków pracy dla 504 osób i 54 MŚP w celu dostosowania działalności do diny. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célja, hogy a központi régióban 504 személy (vezetők, vállalkozók és a vállalkozások humánerőforrás-osztályainak alkalmazottai) számára fejlessze a szakmai készségeket, valamint hogy eszközöket, módszereket és standard gyakorlatokat biztosítson az emberierőforrás-menedzsmenthez és a jobb munkakörülményekhez annak érdekében, hogy a tevékenységeket az intelligens szakosodás SNC/SNCDI területei szerint meghatározott versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsa. A projekt jelentős hatást gyakorol a központ régiójára, mivel célja, hogy jelentős számú embert (504) képezzen ki és támogassa a stratégiai tervezést (54) a változásokhoz és a versenyképes gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodás érdekében. Tekintettel a kérelmező által a szakmai képzés és az üzleti támogatás terén eddig elért tapasztalatokra és eredményekre, valamint a Központ régió három célcsoportjának vállalkozásai és magánszemélyei körében a projektben való részvétel iránti érdeklődésre, a projektnek előfeltétel, hogy tartós hatást fejtsen ki mind az egész életen át tartó tanulásban való részvétel növelése/a vállalkozások humánerőforrás-kompetenciájának növelése, mind pedig a vállalkozások versenyképességének a változáshoz és a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához való alkalmazkodás felgyorsítása révén történő ösztönzése és fejlesztése tekintetében. A projekt általános célkitűzése olyan átfogó, összetett és innovatív intézkedések révén valósul meg, amelyek megfelelnek a célcsoport egyedi igényeinek, amelyeket az egyének és a vállalkozások igényeinek elemzése során azonosítottak: információk (beleértve a speciális információkat is); vezetői, vállalkozói és humánerőforrás-készségek fejlesztése (szakmai képzéseken keresztül: Vállalkozói kompetenciák, projektmenedzser, innovációs menedzser, humánerőforrás-menedzser) és speciális támogatási szolgáltatások (menedzsment és üzleti tanácsadás az emberi erőforrások területén), stratégiai tervezés támogatása, a változásmenedzsment és mentorálási szolgáltatások elveinek alkalmazása az üzleti és menedzsment területén, a támogatási intézkedések folyamatos kiigazítása a résztvevők visszajelzései (szociológiai kutatási szolgáltatások 1.2), a szakmai képzés nyomon követésének/értékelésének következtetései (2.2. és 3.2.) és az érdekelt felektől kapott validálás (4.2.) függvényében. A projekt teljes körű kurzusokat és szolgáltatásokat kínál, amelyek hozzájárulnak a vállalkozások magas versenyképességének biztosításához és a versenyképes potenciállal rendelkező ágazatokhoz való alkalmazkodáshoz szükséges készségek és kompetenciák fejlesztéséhez. A projekt emellett eszközöket, módszereket és standard gyakorlatokat biztosít az emberierőforrás-menedzsmenthez, valamint javítja a munkakörülményeket 504 fő és 54 kkv számára annak érdekében, hogy a tevékenységeket a dina-hoz igazítsa. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je rozvíjet odborné dovednosti pro 504 osob (vedoucích, podnikatelů a zaměstnanců odborů lidských zdrojů podniků) v Ústředním kraji a poskytnout nástroje, metody a standardní postupy řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek s cílem přizpůsobit činnosti dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaných podle oblastí inteligentní specializace SNC/SNCDI. Projekt má významný dopad na úrovni regionu Centra, protože jeho cílem je vyškolit značný počet lidí (504) a podpořit velký počet malých a středních podniků (54) pro strategické plánování s cílem přizpůsobit se změnám a dynamice hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Vzhledem ke zkušenostem a výsledkům, kterých žadatel dosud dosáhl v oblasti odborné přípravy a podpory podnikání, jakož i k zájmu identifikovanému mezi podniky a jednotlivci ze tří cílových skupin v regionu Středisko o účast na projektu, existují předpoklady pro to, aby měl projekt trvalé účinky, a to jak z hlediska zvýšení účasti na celoživotním vzdělávání/zvýšení úrovně odbornosti lidských zdrojů v podnicích, tak z hlediska stimulace a rozvoje konkurenceschopnosti podniků urychlením adaptace na změnu a dynamiku hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem. Obecného cíle projektu bude dosaženo komplexními, komplexními a inovativními opatřeními, která odpovídají specifickým potřebám cílové skupiny, která jsou určena v analýze potřeb jednotlivců a podniků: informace (včetně specializovaných informací); rozvoj manažerských a podnikatelských dovedností a dovedností v oblasti lidských zdrojů (prostřednictvím odborných kurzů odborné přípravy: Podnikatelské schopnosti, projektový manažer, manažer inovací, manažer lidských zdrojů) a specializované podpůrné služby (řízení a obchodní poradenství v oblasti lidských zdrojů), podpora strategického plánování, zajištění uplatňování zásad řízení změn a poradenských služeb v oblasti podnikání a řízení spolu s průběžným přizpůsobováním podpůrných opatření podle zpětné vazby účastníků (služby sociálního výzkumu 1.2), závěry monitorování/hodnocení odborného vzdělávání (2.2 a 3.2) a validace získané od zúčastněných stran (4.2). Projekt nabízí kompletní soubor kurzů a služeb, které přispívají k rozvoji všech dovedností a kompetencí potřebných k zajištění vysoké konkurenceschopnosti podniků a přizpůsobení se odvětvím s konkurenčním potenciálem. Projekt rovněž poskytuje nástroje, metody a standardní postupy pro řízení lidských zdrojů a zlepšení pracovních podmínek pro 504 osob a 54 malých a středních podniků s cílem přizpůsobit činnosti dina. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir attīstīt profesionālās prasmes 504 personām (vadītājiem, uzņēmējiem un darbiniekiem no uzņēmumu cilvēkresursu nodaļām) Centrālajā reģionā un nodrošināt cilvēkresursu vadības instrumentus, metodes un standarta praksi, kā arī uzlabotus darba apstākļus, lai pielāgotu darbības to tautsaimniecības nozaru dinamikai, kurām piemīt konkurētspējas potenciāls, kas noteikts atbilstoši inteliģentās specializācijas SNC/SNCDI jomām. Projektam ir būtiska ietekme centra reģiona līmenī, jo tā mērķis ir apmācīt ievērojamu skaitu cilvēku (504) un atbalstīt lielu skaitu MVU (54) stratēģiskajai plānošanai, lai pielāgotos pārmaiņām un ekonomikas nozaru ar konkurētspējas potenciālu dinamikai. Ņemot vērā Pretendenta līdz šim gūto pieredzi un sasniegtos rezultātus profesionālās apmācības un uzņēmējdarbības atbalsta jomā, kā arī interesi par dalību projektā starp uzņēmumiem un privātpersonām no 3 mērķa grupām Centra reģionā, ir priekšnosacījumi, lai projekts radītu ilglaicīgu ietekmi gan attiecībā uz līdzdalības palielināšanu mūžizglītībā/cilvēkresursu kompetences līmeņa paaugstināšanu uzņēmumos, gan uzņēmumu konkurētspējas stimulēšanu un attīstību, paātrinot pielāgošanos pārmaiņām un ekonomikas nozaru ar konkurences potenciālu dinamiku. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts ar visaptverošiem, sarežģītiem un inovatīviem pasākumiem, kas atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām, kuras noteiktas privātpersonu un uzņēmumu vajadzību analīzē: informācija (tostarp specializēta informācija); vadības, uzņēmējdarbības un cilvēkresursu prasmju attīstīšana (izmantojot profesionālās apmācības kursus: Uzņēmējdarbības kompetence, projektu vadītājs, inovāciju vadītājs, cilvēkresursu vadītājs) un specializēti atbalsta pakalpojumi (vadība un uzņēmējdarbības konsultācijas attiecīgi cilvēkresursu jomā), atbalsts stratēģiskajai plānošanai, pārmaiņu vadības un darbaudzināšanas principu piemērošanas nodrošināšana uzņēmējdarbībā un vadībā, kā arī nepārtraukta atbalsta pasākumu pielāgošana atbilstoši dalībnieku atsauksmēm (sociālās pētniecības pakalpojumi 1.2.), profesionālās apmācības uzraudzības/novērtēšanas secinājumi (2.2. un 3.2.) un validācija, kas iegūta no ieinteresētajām personām (4.2.). Projekts piedāvā pilnu kursu un pakalpojumu kopumu, kas palīdz attīstīt visas prasmes un kompetences, kas vajadzīgas, lai nodrošinātu augstu uzņēmumu konkurētspēju un pielāgotos nozarēm ar konkurētspējas potenciālu. Projekts arī nodrošina instrumentus, metodes un standarta praksi cilvēkresursu vadībai un uzlabotu darba apstākļus 504 cilvēkiem un 54 MVU, lai pielāgotu aktivitātes dina (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail scileanna gairmiúla a fhorbairt do 504 duine (bainisteoirí, fiontraithe agus fostaithe ó ranna acmhainní daonna fiontar) sa Réigiún Lárnach agus uirlisí, modhanna agus cleachtais chaighdeánacha maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a chur ar fáil chun na gníomhaíochtaí a oiriúnú do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir réimsí SNC/SNCDI a bhaineann le speisialtóireacht chliste. Tá tionchar suntasach ag an tionscadal ar leibhéal an Réigiúin Lárionaid toisc go bhfuil sé mar aidhm leis oiliúint a chur ar líon suntasach daoine (504) agus tacú le líon mór FBManna (54) ar phleanáil straitéiseach chun oiriúnú don athrú agus do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. I bhfianaise na taithí agus na dtorthaí a bhain an tIarratasóir amach go dtí seo i réimse na hoiliúna gairmiúla agus na tacaíochta gnó, chomh maith leis an spéis a sainaithníodh i measc na bhfiontar agus na ndaoine aonair ó na 3 spriocghrúpa sa Réigiún Láir chun páirt a ghlacadh sa tionscadal, tá réamhriachtanais ann go mbeidh éifeachtaí buana ag an tionscadal maidir le rannpháirtíocht in oiliúint ar feadh an tsaoil a mhéadú nó maidir le leibhéal inniúlachta na n-acmhainní daonna i bhfiontair a mhéadú, agus maidir le hiomaíochas fiontar a spreagadh agus a fhorbairt trí dhlús a chur le hoiriúnú don athrú agus do dhinimic earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Bainfear amach cuspóir ginearálta an tionscadail trí bhearta cuimsitheacha, casta agus nuálacha a chomhlíonann riachtanais shonracha an spriocghrúpa, arna sainaithint san anailís ar riachtanais daoine aonair agus fiontar: faisnéis (lena n-áirítear faisnéis speisialaithe); scileanna bainistíochta, fiontraíochta agus acmhainní daonna a fhorbairt (trí chúrsaí oiliúna gairmiúla: Inniúlachtaí fiontraíochta, Bainisteoir Tionscadail, Bainisteoir Nuálaíochta, Bainisteoir Acmhainní Daonna) agus sainseirbhísí tacaíochta (sainchomhairliúchán bainistíochta agus gnó, faoi seach i réimse na n-acmhainní daonna), tacaíocht don phleanáil straitéiseach, cur i bhfeidhm phrionsabail an bhainistithe athruithe agus na seirbhísí meantóireachta sa ghnó agus sa bhainistíocht a chinntiú, mar aon le hoiriúnú leanúnach na mbeart tacaíochta de réir aiseolas na rannpháirtithe (seirbhísí taighde sochaíocha 1.2), conclúidí maidir le faireachán/meastóireacht ar oiliúint ghairmiúil (2.2 agus 3.2) agus bailíochtú a fuarthas ó pháirtithe leasmhara (4.2). Cuireann an tionscadal sraith iomlán cúrsaí agus seirbhísí ar fáil a chuireann le forbairt na scileanna agus na n-inniúlachtaí uile is gá chun iomaíochas ard fiontar a áirithiú agus chun oiriúnú d’earnálacha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu. Cuireann an tionscadal uirlisí, modhanna agus cleachtais chaighdeánacha ar fáil freisin maidir le bainistiú acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe do 504 duine agus 54 FBM chun na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do na gníomhaíochtaí (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je razviti strokovne spretnosti za 504 oseb (upravitelje, podjetnike in zaposlene iz oddelkov za človeške vire podjetij) v Osrednji regiji ter zagotoviti orodja, metode in standardne prakse upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnosti prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji pametne specializacije SNC/SNCDI. Projekt ima pomemben vpliv na ravni regije Center, saj je namenjen usposabljanju velikega števila ljudi (504) in podpori velikega števila MSP (54) za strateško načrtovanje, da bi se prilagodili spremembam in dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Glede na dosedanje izkušnje in rezultate, ki jih je prijavitelj dosegel na področju poklicnega usposabljanja in podpore podjetništvu, pa tudi interes, ki ga imajo podjetja in posamezniki iz treh ciljnih skupin v regiji Center za sodelovanje v projektu, so predpogoji, da bi imel projekt trajne učinke tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja ravni usposobljenosti človeških virov v podjetjih kot tudi v smislu spodbujanja in razvoja konkurenčnosti podjetij s pospeševanjem prilagajanja spremembam in dinamike gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb posameznikov in podjetij: informacije (vključno s specializiranimi informacijami); razvoj vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti (s strokovnimi tečaji usposabljanja: Podjetniške kompetence, vodja projekta, vodja inovacij, vodja človeških virov) in specializirane podporne storitve (upravljanje in poslovno svetovanje na področju človeških virov), podpora strateškemu načrtovanju, zagotavljanje uporabe načel upravljanja sprememb in mentorskih storitev v podjetjih in upravljanju, skupaj s stalnim prilagajanjem podpornih ukrepov glede na povratne informacije udeležencev (storitve družbenih raziskav 1.2), zaključki spremljanja/vrednotenja strokovnega usposabljanja (2.2 in 3.2) ter potrjevanje, ki so ga pridobili deležniki (4.2). Projekt ponuja celoten sklop tečajev in storitev, ki prispevajo k razvoju vseh znanj in spretnosti ter kompetenc, potrebnih za zagotavljanje visoke konkurenčnosti podjetij in prilagajanje sektorjem s konkurenčnim potencialom. Projekt zagotavlja tudi orodja, metode in standardne prakse za upravljanje človeških virov in boljše delovne pogoje za 504 ljudi in 54 MSP, da bi dejavnosti prilagodili dinamični (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се развият професионални умения за 504 души (мениджъри, предприемачи и служители от отделите за човешки ресурси на предприятията) в Централния регион и да се осигурят инструменти, методи и стандартни практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд с цел адаптиране на дейностите към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани в областите на интелигентна специализация на SNC/SNCDI. Проектът оказва значително въздействие на равнището на региона на Центъра, тъй като има за цел да обучи значителен брой хора (504) и да подкрепи голям брой МСП (54) за стратегическо планиране с цел адаптиране към промените и към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Предвид опита и резултатите, постигнати до момента от заявителя в областта на професионалното обучение и подкрепата за бизнеса, както и установения интерес сред предприятията и лицата от трите целеви групи в региона на Центъра за участие в проекта, са налице предпоставки проектът да има трайни ефекти както по отношение на увеличаване на участието в обучението през целия живот/повишаване на нивото на компетентност на човешките ресурси в предприятията, така и по отношение на стимулирането и развитието на конкурентоспособността на предприятията чрез ускоряване на адаптирането към промените и към динамиката на икономическите сектори с конкурентен потенциал. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез всеобхватни, сложни и иновативни мерки, които отговарят на специфичните нужди на целевата група, определени в анализа на нуждите на отделните лица и предприятията: информация (включително специализирана информация); развитие на управленски, предприемачески и човешки умения (чрез курсове за професионално обучение: Предприемачески компетенции, ръководител на проект, ръководител на иновации, мениджър „Човешки ресурси“) и специализирани спомагателни услуги (съответно консултантски услуги по управление и бизнес в областта на човешките ресурси), подкрепа за стратегическо планиране, осигуряване на прилагането на принципите на управление на промените и наставничество в бизнеса и управлението, съчетано с непрекъснато адаптиране на мерките за подкрепа в съответствие с обратната връзка на участниците (услуги за социологически изследвания 1.2), заключения от мониторинг/оценка на професионалното обучение (2.2 и 3.2) и валидиране, получено от заинтересованите страни (4.2). Проектът предлага пълен набор от курсове и услуги, които допринасят за развитието на всички умения и компетентности, необходими за осигуряване на висока конкурентоспособност на предприятията и адаптиране към сектори с конкурентен потенциал. Проектът предоставя също така инструменти, методи и стандартни практики за управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд за 504 души и 54 МСП с цел адаптиране на дейностите към дина (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżviluppa ħiliet professjonali għal 504 persuna (maniġers, intraprendituri u impjegati mid-dipartimenti tar-riżorsi umani tal-intrapriżi) fir-Reġjun Ċentrali u li jipprovdi għodod, metodi u prattiki standard ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex l-attivitajiet jiġu adattati għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-oqsma tal-SNC/SNCDI ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti. Il-proġett għandu impatt sinifikanti fil-livell tar-Reġjun taċ-Ċentru minħabba li għandu l-għan li jħarreġ għadd sinifikanti ta’ persuni (504) u li jappoġġa għadd kbir ta’ SMEs (54) għall-ippjanar strateġiku sabiex jadattaw għall-bidla u għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. Minħabba l-esperjenza u r-riżultati miksuba s’issa mill-Applikant fil-qasam tat-taħriġ professjonali u l-appoġġ għan-negozju, kif ukoll l-interess identifikat fost l-intrapriżi u l-individwi mit-3 gruppi fil-mira fir-Reġjun taċ-Ċentru għall-parteċipazzjoni fil-proġett, hemm prerekwiżiti biex il-proġett jipproduċi effetti dejjiema kemm f’termini ta’ żieda fil-parteċipazzjoni fit-taħriġ tul il-ħajja/żieda fil-livell ta’ kompetenza tar-riżorsi umani fl-intrapriżi, kif ukoll f’termini ta’ stimolu u żvilupp tal-kompetittività tal-intrapriżi billi jaċċellera l-adattament għall-bidla u għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jintlaħaq permezz ta’ miżuri komprensivi, kumplessi u innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira, identifikati fl-analiżi tal-ħtiġijiet tal-individwi u l-intrapriżi: informazzjoni (inkluża informazzjoni speċjalizzata); l-iżvilupp ta’ ħiliet maniġerjali, intraprenditorjali u tar-riżorsi umani (permezz ta’ korsijiet ta’ taħriġ professjonali: Kompetenzi intraprenditorjali, Maniġer tal-Proġett, Maniġer tal-Innovazzjoni, Maniġer tar-Riżorsi Umani) u servizzi ta’ appoġġ speċjalizzati (konsulenza maniġerjali u kummerċjali, rispettivament fil-qasam tar-riżorsi umani), appoġġ għall-ippjanar strateġiku, l-iżgurar tal-applikazzjoni tal-prinċipji tal-ġestjoni tal-bidla u s-servizzi ta’ mentoring fin-negozju u l-ġestjoni, flimkien mal-adattament kontinwu ta’ miżuri ta’ appoġġ skont il-feedback tal-parteċipanti (servizzi ta’ riċerka soċjoloġika 1.2), konklużjonijiet tal-monitoraġġ/evalwazzjoni tat-taħriġ professjonali (2.2 u 3.2) u validazzjoni miksuba mill-partijiet interessati (4.2). Il-proġett joffri sett komplut ta’ korsijiet u servizzi li jikkontribwixxu għall-iżvilupp tal-ħiliet u l-kompetenzi kollha meħtieġa biex jiżguraw kompetittività għolja tal-intrapriżi u jadattaw għal setturi b’potenzjal kompetittiv. Il-proġett jipprovdi wkoll għodod, metodi u prattiki standard għall-ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba għal 504 persuna u 54 SME sabiex l-attivitajiet jiġu adattati għad-dina (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é desenvolver competências profissionais para 504 pessoas (gestores, empresários e empregados dos departamentos de recursos humanos das empresas) na Região Central e fornecer ferramentas, métodos e práticas normalizadas de gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho, a fim de adaptar as atividades à dinâmica dos setores econômicos com potencial competitivo identificados de acordo com os campos SNC/SNCDI de especialização inteligente. O projeto tem um impacto significativo a nível da Região Centro, uma vez que visa formar um número significativo de pessoas (504) e apoiar um grande número de PME (54) para o planeamento estratégico, a fim de se adaptarem à mudança e à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial. Tendo em conta a experiência e os resultados alcançados até à data pelo requerente no domínio da formação profissional e do apoio às empresas, bem como o interesse identificado entre as empresas e os indivíduos dos três grupos-alvo da região do Centro para a participação no projeto, há pré-requisitos para que o projeto produza efeitos duradouros, tanto em termos de aumento da participação na formação ao longo da vida/aumento do nível de competência dos recursos humanos nas empresas, como em termos de estímulo e desenvolvimento da competitividade das empresas, acelerando a adaptação à mudança e à dinâmica dos setores económicos com potencial concorrencial. O objetivo geral do projeto será alcançado através de medidas abrangentes, complexas e inovadoras que respondam às necessidades específicas do grupo-alvo, identificadas na análise das necessidades dos indivíduos e das empresas: informações (incluindo informações especializadas); desenvolvimento de competências em matéria de gestão, de empreendedorismo e de recursos humanos (através de cursos de formação profissional: Competências empresariais, gestor de projeto, gestor de inovação, gestor de recursos humanos) e serviços de apoio especializados (gestão e consultoria empresarial, respetivamente no domínio dos recursos humanos), apoio ao planeamento estratégico, garantia da aplicação dos princípios da gestão da mudança e dos serviços de mentoria nas empresas e na gestão, juntamente com a adaptação contínua das medidas de apoio de acordo com o feedback dos participantes (serviços de investigação sociológica 1.2), conclusões do acompanhamento/avaliação da formação profissional (2.2 e 3.2) e validação obtida das partes interessadas (4.2). O projeto oferece um conjunto completo de cursos e serviços que contribuem para o desenvolvimento de todas as aptidões e competências necessárias para garantir uma elevada competitividade das empresas e adaptar-se a setores com potencial concorrencial. O projeto também fornece ferramentas, métodos e práticas normalizadas para a gestão de recursos humanos e melhores condições de trabalho para 504 pessoas e 54 PME, a fim de adaptar as atividades à dina (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Det overordnede mål med projektet er at udvikle faglige færdigheder for 504 personer (ledere, iværksættere og ansatte fra afdelingerne for menneskelige ressourcer i virksomhederne) i den centrale region og at tilvejebringe værktøjer, metoder og standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår med henblik på at tilpasse aktiviteterne til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i overensstemmelse med SNC/SNCDI's intelligente specialiseringsområder. Projektet har en betydelig indvirkning på centerregionen, fordi det har til formål at uddanne et betydeligt antal personer (504) og støtte et stort antal SMV'er (54) til strategisk planlægning med henblik på at tilpasse sig forandringer og dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale. I betragtning af den erfaring og de resultater, som ansøgeren hidtil har opnået inden for faglig uddannelse og erhvervsstøtte, samt den interesse, der er konstateret blandt virksomhederne og enkeltpersoner fra de tre målgrupper i centerregionen for deltagelse i projektet, er der forudsætninger for, at projektet kan have varige virkninger, både med hensyn til at øge deltagelsen i livslang uddannelse/øge de menneskelige ressourcers kompetenceniveau i virksomhederne samt med hensyn til at stimulere og udvikle virksomhedernes konkurrenceevne ved at fremskynde tilpasningen til forandringer og til dynamikken i økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale. Projektets overordnede mål vil blive nået gennem omfattende, komplekse og innovative foranstaltninger, der opfylder målgruppens specifikke behov, og som er identificeret i analysen af enkeltpersoners og virksomheders behov: oplysninger (herunder specialiserede oplysninger) udvikling af ledelses-, iværksætter- og menneskelige ressourcer (gennem faglige kurser: Iværksætterkompetencer, projektleder, innovationschef, HR-leder) og specialiserede støttetjenester (henholdsvis ledelses- og virksomhedsrådgivning inden for menneskelige ressourcer), støtte til strategisk planlægning, sikring af anvendelsen af principperne om forandringsstyring og mentortjenester inden for virksomhed og ledelse kombineret med løbende tilpasning af støtteforanstaltninger i overensstemmelse med deltagernes feedback (sociologiske forskningstjenester 1.2), konklusioner om overvågning/evaluering af faglig uddannelse (2.2 og 3.2) og validering fra interessenter (4.2). Projektet tilbyder et komplet sæt kurser og tjenester, der bidrager til udviklingen af alle de færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for at sikre høj konkurrenceevne i virksomhederne og tilpasse sig sektorer med konkurrencepotentiale. Projektet indeholder også værktøjer, metoder og standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for 504 personer og 54 SMV'er med henblik på at tilpasse aktiviteterne til dina. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att utveckla yrkeskompetens för 504 personer (chefer, entreprenörer och anställda från företagens personalavdelningar) i den centrala regionen och att tillhandahålla verktyg, metoder och standardrutiner för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC/SNCDI-områdena för intelligent specialisering. Projektet har en betydande inverkan på centrumregionen eftersom det syftar till att utbilda ett stort antal människor (504) och att stödja ett stort antal små och medelstora företag (54) för strategisk planering för att anpassa sig till förändringar och till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Med tanke på de erfarenheter och resultat som sökanden hittills har uppnått på området för yrkesutbildning och företagsstöd, samt det intresse som företag och individer från de tre målgrupperna i centrumregionen har för att delta i projektet, finns det förutsättningar för att projektet ska få varaktiga effekter, både när det gäller att öka deltagandet i livslångt lärande, öka kompetensen hos de mänskliga resurserna i företagen och när det gäller att stimulera och utveckla företagens konkurrenskraft genom att påskynda anpassningen till förändringar och till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential. Projektets allmänna mål kommer att uppnås genom omfattande, komplexa och innovativa åtgärder som tillgodoser målgruppens särskilda behov och som identifierats i analysen av enskilda personers och företags behov: information (inklusive specialiserad information). utveckling av ledarskaps-, entreprenörs- och personalfärdigheter (genom yrkesutbildning: Entreprenörskompetens, projektledare, innovationsledare, personalchef) och specialiserade stödtjänster (förvaltning respektive företagsrådgivning på personalområdet), stöd till strategisk planering, säkerställande av tillämpningen av principerna för förändringsledning och mentorstjänster inom företag och förvaltning, i kombination med kontinuerlig anpassning av stödåtgärder i enlighet med deltagarnas återkoppling (sociologiska forskningstjänster 1.2), slutsatser från övervakning/utvärdering av yrkesutbildning (2.2 och 3.2) och validering som erhållits från berörda parter (4.2). Projektet erbjuder en komplett uppsättning kurser och tjänster som bidrar till utvecklingen av alla färdigheter och kompetenser som behövs för att säkerställa hög konkurrenskraft för företag och anpassa sig till sektorer med konkurrenspotential. Projektet tillhandahåller också verktyg, metoder och standardrutiner för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för 504 personer och 54 små och medelstora företag för att anpassa verksamheten till dina (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Braşov, Romania
0 references
Municipiul Sibiu, Romania
0 references
Municipiul Târgu Mureş, Romania
0 references
Municipiul Miercurea Ciuc, Romania
0 references
Municipiul Sfântul Gheorghe, Romania
0 references
Municipiul Alba Iulia, Romania
0 references
Identifiers
117335
0 references