Supporting the mental health of Helika employees and developing teamwork (Q3067598)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3067598 in Estonia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting the mental health of Helika employees and developing teamwork |
Project Q3067598 in Estonia |
Statements
1,333.22 Euro
0 references
1,568.5 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
4 September 2021
0 references
30 October 2021
0 references
Tartu Lasteaed Helika
0 references
50103
0 references
Projektiga pöörame tähelepanu Helika töötajate vaimse tervise hoidmisele ja tõhusale meeskonnatööle. Uuenev õpikäsitus sh kaasav haridus, lasteaia remont ja viirusepuhang on suurendanud töötajate vaimset ja emotsionaalset kurnatust ning see omakorda on viinud suhete halvenemiseni rühmameeskondades. Projekti raames püüame pöörata rohkem tähelepanu enda mõtetele, tunnetele, mõttemallidele ja oskusele märgata pingeid ning ennetada läbipõlemist ja seeläbi mõtestada ka enda rolli meeskonnas. (Estonian)
0 references
With the project we pay attention to the mental health of Helika employees and effective teamwork. A new approach to learning, including inclusive education, kindergarten repair and viral outbreak, has increased the mental and emotional exhaustion of employees, which in turn has led to a deterioration of relationships in group teams. As part of the project, we strive to pay more attention to our thoughts, feelings, thought patterns and the ability to notice tensions and prevent burnout and thus to make sense of our role in the team. (English)
16 August 2021
0.5533948464612488
0 references
Avec le projet, nous prêtons attention à la santé mentale des employés Helika et au travail d’équipe efficace. 
Une nouvelle approche de l’apprentissage, y compris l’éducation inclusive, la réparation des jardins d’enfants et l’éclosion virale, a augmenté l’épuisement mental et émotionnel des employés, ce qui a entraîné une détérioration des relations au sein des équipes de groupe. Dans le cadre du projet, nous nous efforçons d’accorder plus d’attention à nos pensées, sentiments, schémas de pensée et à la capacité de remarquer les tensions et de prévenir l’épuisement et donc de donner un sens à notre rôle dans l’équipe. (French)
26 November 2021
0 references
Mit dem Projekt achten wir auf die psychische Gesundheit von Helika-Mitarbeitern und effektive Teamarbeit. 
Ein neuer Ansatz für das Lernen, einschließlich inklusiver Bildung, Kindergartenreparatur und Virusausbruch, hat die geistige und emotionale Erschöpfung der Mitarbeiter erhöht, was wiederum zu einer Verschlechterung der Beziehungen in Gruppenteams geführt hat. Im Rahmen des Projekts bemühen wir uns, unseren Gedanken, Gefühlen, Denkmustern und der Fähigkeit, Spannungen zu bemerken und Burnout zu verhindern, mehr Aufmerksamkeit zu schenken und damit unsere Rolle im Team zu verstehen. (German)
30 November 2021
0 references
Met het project besteden we aandacht aan de geestelijke gezondheid van Helika medewerkers en effectief teamwork. 
Een nieuwe benadering van leren, inclusief onderwijs, herstel van de kleuterschool en virale uitbraak, heeft de mentale en emotionele uitputting van werknemers vergroot, wat op zijn beurt heeft geleid tot een verslechtering van de relaties in groepsteams. Als onderdeel van het project streven we ernaar meer aandacht te besteden aan onze gedachten, gevoelens, gedachtepatronen en het vermogen om spanningen op te merken en burn-out te voorkomen en zo onze rol in het team te begrijpen. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Con il progetto prestiamo attenzione alla salute mentale dei dipendenti Helika e al lavoro di squadra efficace. 
Un nuovo approccio all'apprendimento, compresa l'educazione inclusiva, la riparazione dell'asilo e l'epidemia virale, ha aumentato l'esaurimento mentale ed emotivo dei dipendenti, che a sua volta ha portato a un deterioramento delle relazioni nei team di gruppo. Come parte del progetto, ci sforziamo di prestare maggiore attenzione ai nostri pensieri, sentimenti, schemi di pensiero e la capacità di notare le tensioni e prevenire il burnout e quindi di dare un senso al nostro ruolo nel team. (Italian)
12 January 2022
0 references
Con el proyecto prestamos atención a la salud mental de los empleados de Helika y al trabajo en equipo efectivo. 
Un nuevo enfoque para el aprendizaje, incluyendo la educación inclusiva, la reparación del jardín de infantes y el brote viral, ha aumentado el agotamiento mental y emocional de los empleados, lo que a su vez ha conducido a un deterioro de las relaciones en los equipos de grupo. Como parte del proyecto, nos esforzamos por prestar más atención a nuestros pensamientos, sentimientos, patrones de pensamiento y la capacidad de notar tensiones y prevenir el agotamiento y así dar sentido a nuestro papel en el equipo. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Με το έργο δίνουμε προσοχή στην ψυχική υγεία των εργαζομένων της Helika και στην αποτελεσματική ομαδική εργασία. Μια νέα προσέγγιση στη μάθηση, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης χωρίς αποκλεισμούς, της επισκευής νηπιαγωγείων και της ιογενούς έξαρσης, έχει αυξήσει την ψυχική και συναισθηματική εξάντληση των εργαζομένων, η οποία με τη σειρά της έχει οδηγήσει σε επιδείνωση των σχέσεων στις ομάδες ομάδων. Ως μέρος του έργου, προσπαθούμε να δώσουμε περισσότερη προσοχή στις σκέψεις, τα συναισθήματα, τα πρότυπα σκέψης και την ικανότητα να παρατηρούμε εντάσεις και να αποτρέπουμε την επαγγελματική εξουθένωση και έτσι να κατανοούμε τον ρόλο μας στην ομάδα. (Greek)
17 August 2022
0 references
Med projektet lægger vi vægt på Helikas medarbejderes mentale sundhed og effektivt teamwork. 
En ny tilgang til læring, herunder inkluderende uddannelse, børnehavereparation og virusudbrud, har øget medarbejdernes mentale og følelsesmæssige udmattelse, hvilket igen har ført til en forværring af relationer i gruppehold. Som en del af projektet bestræber vi os på at være mere opmærksomme på vores tanker, følelser, tankemønstre og evnen til at mærke spændinger og forhindre udbrændthed og dermed give mening i vores rolle i teamet. (Danish)
17 August 2022
0 references
Projektissa kiinnitämme huomiota Helikan työntekijöiden mielenterveyteen ja tehokkaaseen tiimityöhön. 
Uusi lähestymistapa oppimiseen, mukaan lukien osallistava koulutus, päiväkodin korjaus ja virusepidemia, on lisännyt työntekijöiden henkistä ja emotionaalista uupumusta, mikä puolestaan on johtanut suhteiden heikkenemiseen ryhmätiimeissä. Osana projektia pyrimme kiinnittämään enemmän huomiota ajatuksiin, tunteisiin, ajatusmalleihin ja kykyyn havaita jännitteitä ja ehkäistä työuupumusta ja siten ymmärtää rooliamme tiimissä. (Finnish)
17 August 2022
0 references
Bil-proġett aħna nagħtu attenzjoni għas-saħħa mentali tal-impjegati Helika u xogħol effettiv f’tim. & AMP;#10;A Approċċ ġdid għat-tagħlim, inkluża l-edukazzjoni inklużiva, tiswija kindergarten u tifqigħa virali, żied l-eżawriment mentali u emozzjonali tal-impjegati, li mbagħad wassal għal deterjorament tar-relazzjonijiet fit-timijiet tal-grupp. Bħala parti mill-proġett, aħna jistinkaw biex jagħtu aktar attenzjoni lill-ħsibijiet tagħna, sentimenti, mudelli ta ‘ħsieb u l-abbiltà li avviż tensjonijiet u jipprevjenu burnout u b’hekk jagħmlu sens tar-rwol tagħna fit-tim. (Maltese)
17 August 2022
0 references
Ar projektu mēs pievēršam uzmanību Helika darbinieku garīgajai veselībai un efektīvam komandas darbam. 
Jauna pieeja mācībām, ieskaitot iekļaujošu izglītību, bērnudārza remontu un vīrusu uzliesmojumu, ir palielinājusi darbinieku garīgo un emocionālo izsīkumu, kas savukārt ir novedis pie attiecību pasliktināšanās grupu komandās. Projekta ietvaros mēs cenšamies pievērst lielāku uzmanību mūsu domām, jūtām, domāšanas modeļiem un spējai pamanīt spriedzi un novērst izdegšanu un tādējādi izprast mūsu lomu komandā. (Latvian)
17 August 2022
0 references
Projektom venujeme pozornosť duševnému zdraviu zamestnancov Helika a efektívnej tímovej práci. 
Nový prístup k vzdelávaniu, vrátane inkluzívneho vzdelávania, opravy materskej školy a vírusového vypuknutia, zvýšil psychické a emocionálne vyčerpanie zamestnancov, čo zase viedlo k zhoršeniu vzťahov v skupinových tímoch. V rámci projektu sa snažíme venovať väčšiu pozornosť našim myšlienkam, pocitom, myšlienkovým vzorcom a schopnosti všimnúť si napätie a zabrániť vyhoreniu, a tým dať zmysel našej úlohe v tíme. (Slovak)
17 August 2022
0 references
Leis an tionscadal, tugaimid aird ar mheabhairshláinte fostaithe Helika agus obair foirne éifeachtach. & #10;Tá méadú tagtha ar ídiú meabhrach agus mothúchánach na bhfostaithe mar thoradh ar chur chuige nua i leith na foghlama, lena n-áirítear oideachas cuimsitheach, deisiú kindergarten agus ráig víreasach, rud a d’fhág go bhfuil an caidreamh i bhfoirne grúpa ag dul in olcas. Mar chuid den tionscadal, déanaimid ár ndícheall aird níos mó a thabhairt ar ár smaointe, mothúcháin, patrúin smaoinimh agus an cumas teannas a thabhairt faoi deara agus dá bhrí sin tuiscint a fháil ar ár ról san fhoireann. (Irish)
17 August 2022
0 references
Projektem věnujeme pozornost duševnímu zdraví zaměstnanců Heliky a efektivní týmové práci. 
Nový přístup k učení, včetně inkluzivního vzdělávání, opravy mateřských škol a virové epidemie, zvýšil duševní a emocionální vyčerpání zaměstnanců, což zase vedlo ke zhoršení vztahů ve skupinových týmech. V rámci projektu se snažíme věnovat větší pozornost našim myšlenkám, pocitům, myšlenkovým vzorům a schopnosti vnímat napětí a předcházet vyhoření, a tím pochopit naši roli v týmu. (Czech)
17 August 2022
0 references
Com o projeto prestamos atenção à saúde mental dos funcionários da Helika e ao trabalho em equipa eficaz. 
Uma nova abordagem à aprendizagem, incluindo educação inclusiva, reparação de jardins de infância e surto viral, aumentou o esgotamento mental e emocional dos funcionários, o que, por sua vez, levou a uma deterioração dos relacionamentos nas equipas de grupo. Como parte do projeto, nos esforçamos para prestar mais atenção aos nossos pensamentos, sentimentos, padrões de pensamento e a capacidade de notar tensões e prevenir o esgotamento e, assim, dar sentido ao nosso papel na equipa. (Portuguese)
17 August 2022
0 references
A projekt során figyelmet fordítunk a Helika munkatársainak mentális egészségére és a hatékony csapatmunkára. 
A tanulás új megközelítése, beleértve az inkluzív oktatást, az óvodai helyreállítást és a vírusjárványt, növelte az alkalmazottak mentális és érzelmi kimerültségét, ami viszont a csoportcsoportokban a kapcsolatok romlásához vezetett. A projekt részeként arra törekszünk, hogy nagyobb figyelmet fordítsunk gondolatainkra, érzéseinkre, gondolatmintáinkra, a feszültségek észlelésére és a kiégés megakadályozására, és ezáltal a csapatban betöltött szerepünk megértésére. (Hungarian)
17 August 2022
0 references
С проекта обръщаме внимание на психичното здраве на служителите на Helika и ефективната работа в екип. 
Новият подход към ученето, включително приобщаващото образование, възстановяването на детската градина и вирусната епидемия, увеличи умственото и емоционално изтощение на служителите, което от своя страна доведе до влошаване на отношенията в груповите екипи. Като част от проекта се стремим да обърнем повече внимание на нашите мисли, чувства, мисловни модели и способността да забелязваме напрежение и да предотвратяваме прегаряне и по този начин да разбираме ролята си в екипа. (Bulgarian)
17 August 2022
0 references
Su projektu mes atkreipiame dėmesį į Helika darbuotojų psichinę sveikatą ir efektyvų komandinį darbą. & #10;Naujas požiūris į mokymąsi, įskaitant įtraukų švietimą, vaikų darželio taisymą ir virusinį protrūkį, padidino darbuotojų psichinį ir emocinį išsekimą, o tai savo ruožtu lėmė santykių pablogėjimą grupėse. Vykdydami projektą, siekiame daugiau dėmesio skirti mūsų mintims, jausmams, minties modeliams ir gebėjimui pastebėti įtampą, užkirsti kelią perdegimui ir taip suvokti mūsų vaidmenį komandoje. (Lithuanian)
17 August 2022
0 references
Projektom obraćamo pozornost na mentalno zdravlje zaposlenika Helika i učinkovit timski rad. 
Novi pristup učenju, uključujući uključivo obrazovanje, popravak vrtića i virusnu epidemiju, povećao je mentalnu i emocionalnu iscrpljenost zaposlenika, što je pak dovelo do pogoršanja odnosa u grupnim timovima. Kao dio projekta nastojimo posvetiti više pozornosti našim mislima, osjećajima, misaonim obrascima i sposobnosti da primijetimo napetosti i spriječimo izgaranje, a time i da shvatimo našu ulogu u timu. (Croatian)
17 August 2022
0 references
Med projektet uppmärksammar vi Helika-medarbetarnas mentala hälsa och ett effektivt lagarbete. 
En ny metod för lärande, inklusive inkluderande utbildning, reparation av daghem och virusutbrott, har ökat de anställdas mentala och känslomässiga utmattning, vilket i sin tur har lett till försämrade relationer i gruppteam. Som en del av projektet strävar vi efter att ägna mer uppmärksamhet åt våra tankar, känslor, tankemönster och förmågan att märka spänningar och förhindra utbrändhet och därmed förstå vår roll i teamet. (Swedish)
17 August 2022
0 references
Prin proiect acordăm atenție sănătății mintale a angajaților Helika și muncii eficiente în echipă. 
O nouă abordare a învățării, inclusiv educația incluzivă, repararea grădinițelor și epidemia virală, a crescut epuizarea mentală și emoțională a angajaților, ceea ce, la rândul său, a dus la o deteriorare a relațiilor în echipele de grup. Ca parte a proiectului, ne străduim să acordăm mai multă atenție gândurilor, sentimentelor, modelelor de gândire și capacității de a observa tensiunile și de a preveni epuizarea și, astfel, de a înțelege rolul nostru în echipă. (Romanian)
17 August 2022
0 references
S projektom posvečamo pozornost duševnemu zdravju zaposlenih v podjetju Helika in učinkovitemu timskemu delu. 
Nov pristop k učenju, vključno z vključujočim izobraževanjem, popravilom vrtcev in virusnim izbruhom, je povečal duševno in čustveno izčrpanost zaposlenih, kar je privedlo do poslabšanja odnosov v skupinah skupin. V okviru projekta si prizadevamo, da bi več pozornosti namenili našim mislimom, občutkom, miselnim vzorcem in sposobnostim, da opazimo napetosti in preprečimo izgorelost ter s tem ustvarimo smisel za našo vlogo v ekipi. (Slovenian)
17 August 2022
0 references
Dzięki projektowi zwracamy uwagę na zdrowie psychiczne pracowników Heliki oraz efektywną pracę zespołową. 
Nowe podejście do nauki, w tym edukacji włączającej, naprawy przedszkola i epidemii wirusa, zwiększyło wyczerpanie psychiczne i emocjonalne pracowników, co z kolei doprowadziło do pogorszenia relacji w zespołach grupowych. W ramach projektu staramy się zwracać większą uwagę na nasze myśli, uczucia, wzorce myśli i zdolność do zauważania napięć i zapobiegania wypaleniu, a tym samym do zrozumienia naszej roli w zespole. (Polish)
17 August 2022
0 references
6 November 2023
0 references
Tartu maakond
0 references
Identifiers
2014-2020.1.02.21-1230
0 references