Supporting longer working lives (Q3057659)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3057659 in Latvia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting longer working lives |
Project Q3057659 in Latvia |
Statements
1,566,715.21 Euro
0 references
1,843,194.37 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
5 August 2016
0 references
31 August 2020
0 references
Nodarbinātības valsts aģentūra
0 references
56°54'41.11"N, 24°8'39.98"E
0 references
Projekta mērķis ir veicināt gados vecāku nodarbināto personu darbspēju saglabāšanu un nodarbinātību.¶¶Projekta ietvaros plānoti šādi atbalsta pasākumi projekta mērķa grupai - bezdarba riskam pakļautajām personām vecumā no 50 gadiem, kā arī komersantiem un valsts vai pašvaldības institūcijām (turpmāk – darba devējiem): ¶¶1) Sabiedrības izpratnes veidošanas pasākumi ilgāka un labāka darba mūža veicināšanai - tiks veicināta sabiedrības izpratne (tai skaitā darba devēju un gados vecāko nodarbināto personu) par darbaspēka novecošanās tendencēm un iespējamajiem risinājumiem ilgāka un labāka darba mūža veicināšanai. ¶Rezultātā: tiks nodrošināti informatīvie pasākumi un veselības veicināšanas un slimības profilakses pasākumi, tai skaitā konferences, reģionālie semināri, diskusijas, konsultācijas.¶2) Darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums - tiks veikta darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējums, sniegtas rekomendācijas situācijas uzlabošanai gados vecākai nodarbinātai personai.¶Rezultātā: tiks izstrādāta izvērtējuma veikšanas metodika, izstrādātas 2 Rokasgrāmatas, viena novecošanās pārvaldībai darba devējiem un viena NVA darbiniekiem darbam ar mērķa grupu, izstrādāti novecošanās pārvaldības plāni uzņēmumiem, kuros tiks ietverta arī informācija par darbiniekiem veicamajiem pasākumiem. ¶3) Atbalsta pasākumi mērķa grupai:¶- karjeras konsultācijas; ¶- prasmju nodošanas pasākumi (informālā izglītība); ¶- mentorings (informālā izglītība); ¶- konkurētspējas paaugstināšanas pasākumi; ¶- darba vietas pielāgošana; ¶- veselības uzlabošanas pasākumi. ¶4) Projekta īstenošanas personāla un pārējā NVA personāla(karjeras konsultantu) apmācība darbam ar gados vecākām personām un darba devējiem. ¶Rezultātā: Tiks apmācīts projekta īstenošanas personāls un pārējie NVA darbinieki (karjeras konsultanti), lai sniegtu atabalstu personām virs 50 gadu vecuma.¶5) Darba vides un cilvēkresursu potenciāla izvērtējuma un atbalsta pasākumu mērķa grupai starprezultātu un rezultātu novērtēšana, kuras ietvaros tiks veidota sistēma gados vecāku nodarbināto atbalstam, paredzot veicamos pasākumus darba vietās. ¶Rezultātā: Tiks izstrādāts starprezultātu un rezultātu izvērtējums, lai nodrošinātu uz pierādījumiem balstītas politikas izstrādi aktīvās novecošanās veicināšanai. ¶6) Kolektīvo pārrunu veikšana par novecošanās pārvaldības jautājumiem - nodrošina projekta sadarbības partneri Latvijas darba devēju konfederācija (turpmāk – LDDK) un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība (turpmāk – LBAS), kuri veiks pārrunas ar darba devējiem par novecošanās pārvaldības jautājumu iekļaušanu darba koplīgumos, darba līgumos vai citos darba devēju dokumentos, kas saistoši darba devējiem un darba ņēmējiem. ¶Rezultātā: darba devēji savos darba līgumos, koplīgumos vai citos darba devēju dokumentos ietvers novecošanās pārvaldības jautājumus.¶Projekta rezultātā - atbalstu saņēmušo gados vecāku nodarbināto personu skaits 500.Projekta īstenošana plānota sadarbībā ar sadarbības partneriem – LDDK un LBAS. Projektu plānots īstenot no 2017. gada 1. janvāra līdz 2020. gada 31.augustam. Projektam pieejamais kopējais attiecināmais finansējums ir 1 896 211 eiro, tai skaitā Eiropas Sociālā fonda finansējums – 1 611 779 eiro un valsts budžeta finansējums – 284 432 eiro. Darbību īstenošana uzsākta jau pirms projekta iesnieguma iesniegšanas Centrālai finanšu un līgumu aģentūrai (turpmāk – CFLA) no 2016. gada 26.septembra. (Latvian)
0 references
The aim of the project is to promote the maintenance of working capacity and employment of older persons.¶Within the project the following support measures are planned for the target group of the project – persons at risk of unemployment from the age of 50, as well as merchants and state or local government institutions (hereinafter – employers): ¶¶1) Public awareness-raising activities to promote longer and better working lives – will raise public awareness (including employers and older workers) about trends in the ageing of the labour force and possible solutions to promote longer and better working lives. ¶As a result: Informative measures and health promotion and disease prevention measures will be provided, including conferences, regional seminars, discussions, consultations.2) Evaluation of work environment and human resources potential – evaluation of work environment and human resources potential, recommendations for improving the situation of the elderly employed person. Evaluation methodology will be developed, developed 2 Handbooks for managing one ageing for employers and one NVA employees working with the target group, development of ageing management plans for companies, which will also include information on measures to be taken by employees. ¶3) Support activities for target group: ¶- career consultations; ¶- transfer of skills (informal education) ¶- mentoring (informal education) ¶- measures to increase competitiveness; ¶- workplace adjustment; ¶- health promotion measures. ¶4) Training of project staff and other NVA staff(career consultants) to work with older people and employers. ¶As a result: Project implementation personnel and other NVA employees (career consultants) will be trained to provide support to persons over the age of 50. ¶As a result: An evaluation of the results and results will be developed to ensure the development of evidence-based policies to promote active ageing. ¶6) Collective discussions on aging management issues – ensure the cooperation partner of the Latvian Employers Confederation of Latvia (hereinafter – LDDK) and the Free Trade Union Confederation of Latvia (hereinafter – LBAS), which will negotiate with employers on the inclusion of aging management issues in collective agreements, employment agreements or other employer documents binding employers. ¶As a result: Employers will include ageing management issues in their employment agreements, collective agreements or other documents of employers.¶As a result of the project – number of older persons employed with support 500.Project implementation is planned in cooperation with cooperation partners – LDDK and LBAS. The project is planned to be implemented from 1 January 2017 to 31 August 2020. The total eligible funding available for the project is EUR 1 896 211, including the European Social Fund funding – EUR 1 611 779 and the state budget funding – EUR 284 432. The implementation of the activities started before submitting the project application to the Central Finance and Contracts Agency (hereinafter referred to as the CFLA) as of 26 September 2016. (English)
15 July 2021
0.7048940548083943
0 references
Dans le cadre du projet, les mesures de soutien suivantes sont prévues pour le groupe cible du projet — les personnes exposées au risque de chômage à l’âge de 50 ans, ainsi que les commerçants et les institutions publiques ou locales (ci-après les «employeurs»): Activités de sensibilisation du public visant à promouvoir l’allongement et l’amélioration de la vie professionnelle — sensibilisation du public (y compris les employeurs et les travailleurs âgés) aux tendances du vieillissement de la main-d’œuvre et solutions possibles pour promouvoir une vie professionnelle plus longue et meilleure. En conséquence: des activités d’information et des mesures de promotion de la santé et de prévention des maladies, y compris des conférences, des séminaires régionaux, des discussions, des consultations seront fournies.2) L’évaluation de l’environnement de travail et du potentiel en ressources humaines sera effectuée — une évaluation de l’environnement de travail et du potentiel en ressources humaines sera effectuée, des recommandations visant à améliorer la situation de la personne âgée seront fournies. une méthodologie d’évaluation sera élaborée, 2 manuels de gestion d’une obsolescence pour les employeurs et un pour les employés de SVA pour travailler avec le groupe cible seront élaborés, et des plans de gestion du vieillissement des entreprises seront élaborés, qui incluront également des informations sur les mesures à prendre par les salariés. —3) Mesures de soutien au groupe cible:- orientation professionnelle; Activités de transfert de compétences (éducation formelle); Le mentorat (éducation formelle); Des mesures visant à accroître la compétitivité; Adaptation du lieu de travail; Mesures visant à améliorer la santé. —4) Formation du personnel chargé de la mise en œuvre du projet et des autres membres du personnel de l’ANV (conseillers de carrière) pour le travail avec les personnes âgées et les employeurs. En conséquence: Le personnel chargé de la mise en œuvre du projet et d’autres membres du personnel de l’ANV (conseillers en carrière) seront formés afin d’apporter un soutien aux personnes âgées de plus de 50,5. L’évaluation des résultats intermédiaires et des résultats de l’évaluation du potentiel de l’environnement de travail et des ressources humaines ainsi que des mesures de soutien pour le groupe cible, qui comprendront un système d’aide aux travailleurs âgés et des mesures à prendre sur le lieu de travail. En conséquence: Une évaluation intermédiaire des résultats et des résultats sera réalisée afin d’assurer l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes afin de promouvoir le vieillissement actif. Les négociations collectives sur la gestion du vieillissement sont assurées par les partenaires de coopération du projet de la Confédération lettone des employeurs (ci-après «LDDK») et de la Confédération des syndicats libres de Lettonie (ci-après «LBAS»), qui négocieront avec les employeurs sur l’inclusion des questions de gestion de l’obsolescence dans les conventions collectives, les contrats de travail ou d’autres documents patronaux liant les employeurs et les travailleurs. En conséquence: les employeurs incluront les questions de gestion de l’obsolescence dans leurs contrats de travail, conventions collectives ou autres documents de l’employeur. À la suite du projet — le nombre de travailleurs âgés ayant bénéficié d’un soutien. La mise en œuvre du projet est planifiée en coopération avec les partenaires de coopération — LDDK et LBAS. Le projet devrait être mis en œuvre du 1er janvier 2017 au 31 août 2020. Le financement total éligible disponible pour le projet s’élève à 1 896 211 EUR, y compris le financement du Fonds social européen (1 611 779 EUR) et le financement du budget de l’État — 284 432 EUR. La mise en œuvre des activités a déjà commencé avant la présentation de la demande de projet à l’agence centrale de financement et de passation des marchés (ci-après l’«ACCP») à compter du 26 septembre 2016. (French)
25 November 2021
0 references
Im Rahmen des Projekts sind folgende Unterstützungsmaßnahmen für die Zielgruppe des Projekts geplant – Personen, die im Alter von 50 Jahren von Arbeitslosigkeit bedroht sind, sowie Kaufleute und staatliche oder lokale Behörden (nachfolgend Arbeitgeber): Maßnahmen zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit zur Förderung eines längeren und besseren Arbeitslebens – Sensibilisierung der Öffentlichkeit (einschließlich Arbeitgeber und ältere Arbeitnehmer) für Trends bei der alternden Erwerbsbevölkerung und mögliche Lösungen zur Förderung eines längeren und besseren Arbeitslebens. Als Ergebnis: Informationsmaßnahmen sowie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und zur Prävention von Krankheiten, darunter Konferenzen, regionale Seminare, Diskussionen, Konsultationen.2) Bewertung des Arbeitsumfelds und des Personalpotenzials wird durchgeführt – eine Bewertung der Arbeitsumwelt und des Personalpotenzials wird durchgeführt, Empfehlungen zur Verbesserung der Situation älterer Menschen werden vorgelegt. es wird eine Evaluierungsmethodik entwickelt, 2 Handbücher für die Verwaltung einer Obsoleszenz für Arbeitgeber und eines für die Arbeit mit der Zielgruppe von SVA-Mitarbeitern entwickelt und Altersmanagementpläne für Unternehmen entwickelt, die auch Informationen über die von den Arbeitnehmern zu ergreifenden Maßnahmen enthalten. —3) Unterstützungsmaßnahmen für die Zielgruppe:- Berufsberatung; Tätigkeiten im Bereich des Kompetenztransfers (formale Bildung); Mentoring (formale Bildung); Maßnahmen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit; Anpassung des Arbeitsplatzes; Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit. —4) Ausbildung von Projektdurchführungspersonal und anderen NVA-Personal (Karriereberater) für die Arbeit mit älteren Menschen und Arbeitgebern. Als Ergebnis: Das Projektumsetzungspersonal und andere Mitarbeiter der NVA (Karriereberater) werden geschult, um Personen über 50 Jahre zu unterstützen.5) Bewertung der Zwischenergebnisse und Ergebnisse der Bewertung des Arbeitsumfelds und des Potenzials der Humanressourcen sowie Unterstützungsmaßnahmen für die Zielgruppe, einschließlich eines Systems zur Unterstützung älterer Arbeitnehmer, mit Maßnahmen am Arbeitsplatz. Als Ergebnis: Es wird eine Zwischenbewertung der Ergebnisse und Ergebnisse erarbeitet, um eine faktengestützte Politikentwicklung zur Förderung des aktiven Alterns zu gewährleisten. „6) Kollektivverhandlungen über das Management des Alterns werden von den Kooperationspartnern des Projekts lettischer Arbeitgeberverband (nachstehend "LDDK") und des lettischen Freihandelsbundes (nachstehend "LBAS") gewährleistet, der mit Arbeitgebern über die Aufnahme von Obsoleszenzmanagement-Fragen in Tarifverträge, Arbeitsverträge oder andere Arbeitgeberdokumente für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandeln wird. Als Ergebnis: die Arbeitgeber werden Obsoleszenzmanagement-Fragen in ihre Arbeitsverträge, Tarifverträge oder andere Arbeitgeberdokumente aufnehmen. Als Ergebnis des Projekts – die Zahl der älteren Arbeitnehmer, die Unterstützung erhalten haben. Die Projektdurchführung ist in Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern LDDK und LBAS geplant. Das Projekt soll vom 1. Januar 2017 bis zum 31. August 2020 durchgeführt werden. Die für das Projekt zur Verfügung stehenden förderfähigen Mittel belaufen sich auf insgesamt 1 896 211 EUR, einschließlich der Mittel des Europäischen Sozialfonds – 1 611 779 EUR und staatliche Mittel – 284 432 EUR. Die Durchführung der Maßnahmen hat bereits vor der Einreichung des Projektantrags bei der Zentralen Finanz- und Vergabestelle (im Folgenden „CFCA“) am 26. September 2016 begonnen. (German)
28 November 2021
0 references
In het kader van het project zijn de volgende steunmaatregelen gepland voor de doelgroep van het project — personen die risico lopen op werkloosheid op de leeftijd van 50 jaar, alsmede handelaren en overheidsinstellingen of lokale overheidsinstellingen (hierna „werkgevers” genoemd): Bewustmakingsactiviteiten om een langer en beter beroepsleven te bevorderen — bewustmaking van het publiek (met inbegrip van werkgevers en oudere werknemers) van trends in een vergrijzende beroepsbevolking en mogelijke oplossingen om een langer en beter beroepsleven te bevorderen. Als gevolg daarvan: voorlichtingsactiviteiten en maatregelen ter bevordering van de gezondheid en ziektepreventie, met inbegrip van conferenties, regionale seminars, discussies, raadplegingen.2) Er zal een evaluatie van het arbeidsmilieu en het menselijk potentieel worden uitgevoerd — er zal een beoordeling van het arbeidsmilieu en het potentieel van het menselijk potentieel worden uitgevoerd en er zullen aanbevelingen worden gedaan om de situatie van ouderen te verbeteren. er zal een evaluatiemethodologie worden ontwikkeld, 2 handboeken voor het beheer van één veroudering voor werkgevers en één voor SVA-werknemers om met de doelgroep te werken, en er zullen plannen voor het beheer van de vergrijzing voor bedrijven worden ontwikkeld, die ook informatie zullen bevatten over de maatregelen die werknemers moeten nemen. —3) Steunmaatregelen voor de doelgroep:- loopbaanbegeleiding; Activiteiten inzake de overdracht van vaardigheden (formeel onderwijs); Mentorschap (formeel onderwijs); Maatregelen om het concurrentievermogen te vergroten; Aanpassing van de werkplek; Maatregelen ter verbetering van de gezondheid. —4) Opleiding van projectimplementatiepersoneel en ander NVA-personeel (carrièreadviseurs) voor het werken met ouderen en werkgevers. Als gevolg daarvan: Het projectimplementatiepersoneel en andere NVA-medewerkers (carrièreadviseurs) zullen worden opgeleid om ondersteuning te bieden aan personen ouder dan 50.5) Evaluatie van de tussentijdse resultaten en resultaten van de beoordeling van het potentieel van de werkomgeving en het menselijk potentieel en ondersteunende maatregelen voor de doelgroep, waaronder een systeem ter ondersteuning van oudere werknemers, met maatregelen die op de werkplek moeten worden genomen. Als gevolg daarvan: Er zal een tussentijdse evaluatie van de resultaten en resultaten worden ontwikkeld om te zorgen voor empirisch onderbouwde beleidsontwikkeling ter bevordering van actief ouder worden. „6) Collectieve onderhandelingen over het beheer van de vergrijzing worden gewaarborgd door de samenwerkingspartners van het Letse werkgeversconfederatie (hierna "LDDK" genoemd) en het Vrij Vakbondsverbond van Letland (hierna "LBAS" genoemd), die met werkgevers zullen onderhandelen over de opname van kwesties inzake het beheer van veroudering in collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten of andere werkgeversdocumenten die werkgevers en werknemers binden. Als gevolg daarvan: werkgevers zullen in hun arbeidsovereenkomsten, cao’s of andere werkgeversdocumenten verouderingsmanagementkwesties opnemen. Als gevolg van het project — het aantal oudere werknemers dat steun heeft ontvangen. De projectuitvoering is gepland in samenwerking met de samenwerkingspartners — LDDK en LBAS. Het project zal volgens de planning worden uitgevoerd van 1 januari 2017 tot en met 31 augustus 2020. De totale voor het project in aanmerking komende financiering bedraagt 18 961 111 EUR, inclusief financiering uit het Europees Sociaal Fonds — 1 611,779 EUR en financiering uit de overheidsbegroting — 284 432 EUR. De uitvoering van de activiteiten is al begonnen vóór de indiening van de projectaanvraag bij het centrale agentschap voor financiën en contracten (hierna „het CFCA” genoemd) vanaf 26 september 2016. (Dutch)
28 November 2021
0 references
Nell'ambito del progetto, sono previste le seguenti misure di sostegno per il gruppo destinatario del progetto — le persone a rischio di disoccupazione all'età di 50 anni, nonché gli esercenti e le istituzioni statali o locali (di seguito "i datori di lavoro"): Attività di sensibilizzazione del pubblico per promuovere una vita lavorativa più lunga e migliore — sensibilizzare l'opinione pubblica (compresi i datori di lavoro e i lavoratori anziani) alle tendenze di una forza lavoro che invecchia e possibili soluzioni per promuovere una vita lavorativa più lunga e migliore. Di conseguenza: le attività di informazione e le misure di promozione della salute e di prevenzione delle malattie, tra cui conferenze, seminari regionali, discussioni, consultazioni.2) Verrà effettuata una valutazione dell'ambiente di lavoro e del potenziale delle risorse umane; sarà effettuata una valutazione dell'ambiente di lavoro e del potenziale delle risorse umane, saranno fornite raccomandazioni per migliorare la situazione della persona anziana. sarà sviluppata una metodologia di valutazione, 2 manuali per la gestione di un'obsolescenza per i datori di lavoro e uno per i dipendenti SVA che collaboreranno con il gruppo destinatario, e saranno elaborati piani di gestione dell'invecchiamento per le imprese, che comprenderanno anche informazioni sulle misure che i dipendenti dovranno adottare. —3) Misure di sostegno per il gruppo destinatario:- consulenza professionale; Attività di trasferimento di competenze (istruzione formale); Tutoraggio (istruzione formale); Misure volte ad aumentare la competitività; Adeguamento del luogo di lavoro; Misure per migliorare la salute. —4) Formazione del personale addetto all'attuazione del progetto e di altro personale NVA (consulenti di carriera) per lavorare con persone anziane e datori di lavoro. Di conseguenza: Il personale incaricato dell'attuazione del progetto e altro personale NVA (consulenti di carriera) saranno formati per fornire sostegno alle persone di età superiore ai 50.5) Valutazione dei risultati intermedi e dei risultati della valutazione dell'ambiente di lavoro e del potenziale di risorse umane e misure di sostegno per il gruppo destinatario, che comprenderà un sistema di sostegno ai lavoratori anziani, con misure da adottare sul luogo di lavoro. Di conseguenza: Sarà elaborata una valutazione intermedia dei risultati e dei risultati per garantire l'elaborazione di politiche basate su dati concreti per promuovere l'invecchiamento attivo. "6) I negoziati collettivi sulla gestione dell'invecchiamento sono assicurati dai partner di cooperazione del progetto confederazione dei datori di lavoro lettoni (di seguito "LDDK") e dalla Confederazione dei sindacati liberi della Lettonia (di seguito "LBAS"), che negozieranno con i datori di lavoro l'inclusione delle questioni di gestione dell'obsolescenza nei contratti collettivi, nei contratti di lavoro o in altri documenti dei datori di lavoro che vincolano i datori di lavoro e i lavoratori. Di conseguenza: i datori di lavoro includeranno problemi di gestione dell'obsolescenza nei loro contratti di lavoro, contratti collettivi o altri documenti del datore di lavoro. Come risultato del progetto — il numero di lavoratori anziani che hanno ricevuto sostegno. L'attuazione del progetto è pianificata in collaborazione con i partner di cooperazione — LDDK e LBAS. Il progetto dovrebbe essere attuato dal 1º gennaio 2017 al 31 agosto 2020. Il finanziamento totale ammissibile disponibile per il progetto ammonta a 1 896 211 EUR, compresi i finanziamenti del Fondo sociale europeo (1 611 779 EUR) e i finanziamenti del bilancio dello Stato — 284 432 EUR. L'attuazione delle attività è già iniziata prima della presentazione della domanda di progetto all'Agenzia centrale per le finanze e gli appalti (di seguito "CFCA") a partire dal 26 settembre 2016. (Italian)
11 January 2022
0 references
En el marco del proyecto, se prevén las siguientes medidas de apoyo para el grupo destinatario del proyecto: personas en riesgo de desempleo a la edad de 50 años, así como comerciantes e instituciones estatales o locales (en adelante, empleadores): Actividades de sensibilización del público para promover una vida laboral más larga y mejor, concienciando a la opinión pública (incluidos los empleadores y los trabajadores de más edad) de las tendencias en el envejecimiento de la mano de obra y las posibles soluciones para promover una vida laboral más larga y mejor. Como resultado de ello: actividades de información y medidas de promoción de la salud y prevención de enfermedades, incluidas conferencias, seminarios regionales, debates y consultas.2) Se llevará a cabo una evaluación del entorno de trabajo y del potencial de recursos humanos; se llevará a cabo una evaluación del entorno de trabajo y del potencial de recursos humanos; se formularán recomendaciones para mejorar la situación de la persona de edad avanzada. se desarrollará una metodología de evaluación, se elaborarán dos manuales para gestionar una obsolescencia para los empleadores y uno para que los empleados de SVA trabajen con el grupo destinatario, y se elaborarán planes de gestión del envejecimiento de las empresas, que también incluirán información sobre las medidas que deben adoptar los empleados. —3) Medidas de apoyo al grupo destinatario:- asesoramiento profesional; Actividades de transferencia de competencias (educación formal); Tutoría (educación formal); Medidas para aumentar la competitividad; Adaptación del lugar de trabajo; Medidas para mejorar la salud. —4) Formación del personal encargado de la ejecución de proyectos y de otro personal del VAN (asesores profesionales) para el trabajo con las personas de edad y los empleadores. Como resultado de ello: Se capacitará al personal encargado de la ejecución del proyecto y a otro personal del VAN (asesores profesionales) para prestar apoyo a las personas mayores de 50 años.5) Evaluación de los resultados intermedios y resultados de la evaluación del entorno de trabajo y del potencial de recursos humanos y medidas de apoyo al grupo destinatario, que incluirá un sistema de apoyo a los trabajadores de más edad, con medidas que deben adoptarse en el lugar de trabajo. Como resultado de ello: Se elaborará una evaluación intermedia de los resultados y los resultados para garantizar la elaboración de políticas basadas en datos empíricos a fin de promover el envejecimiento activo. «6) Las negociaciones colectivas sobre la gestión del envejecimiento están a cargo de los socios de cooperación de la Confederación de Empresarios letones (en lo sucesivo, LDDK) y de la Confederación Sindical Libre de Letonia (en lo sucesivo, LBAS), que negociarán con los empleadores sobre la inclusión de cuestiones de gestión de la obsolescencia en los convenios colectivos, los contratos de trabajo u otros documentos de empleadores vinculantes para empleadores y empleados. Como resultado de ello: los empleadores incluirán cuestiones de gestión de la obsolescencia en sus contratos de trabajo, convenios colectivos u otros documentos del empleador. Como resultado del proyecto — el número de trabajadores mayores que han recibido apoyo. La ejecución del proyecto está prevista en cooperación con los socios de cooperación — LDDK y LBAS. Está previsto que el proyecto se ejecute del 1 de enero de 2017 al 31 de agosto de 2020. La financiación total subvencionable disponible para el proyecto asciende a 18 961 111 EUR, incluida la financiación del Fondo Social Europeo — 1 611,779 EUR y la financiación del presupuesto del Estado — 284 332 EUR. La ejecución de las actividades ya ha comenzado antes de la presentación de la solicitud de proyecto a la Agencia Central de Financiación y Contratación (en lo sucesivo, «CFCA») a partir del 26 de septiembre de 2016. (Spanish)
12 January 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η προώθηση της διατήρησης της ικανότητας εργασίας και της απασχόλησης των ηλικιωμένων. Μέσα στο έργο προγραμματίζονται τα ακόλουθα μέτρα στήριξης για την ομάδα-στόχο του έργου — άτομα που διατρέχουν κίνδυνο ανεργίας από την ηλικία των 50 ετών, καθώς και εμπόρους και κρατικούς φορείς ή οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης (στο εξής — εργοδότες): ¶¶¶1) Δραστηριότητες ευαισθητοποίησης του κοινού για την προώθηση μεγαλύτερου και καλύτερου εργασιακού βίου — θα αυξήσουν την ευαισθητοποίηση του κοινού (συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτών και των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας) σχετικά με τις τάσεις της γήρανσης του εργατικού δυναμικού και πιθανές λύσεις για την προώθηση μεγαλύτερου και καλύτερου επαγγελματικού βίου. ¶ Ως αποτέλεσμα: Θα παρασχεθούν ενημερωτικά μέτρα και μέτρα για την προαγωγή της υγείας και την πρόληψη των ασθενειών, συμπεριλαμβανομένων διασκέψεων, περιφερειακών σεμιναρίων, συζητήσεων, διαβουλεύσεων.2) Αξιολόγηση του εργασιακού περιβάλλοντος και του δυναμικού των ανθρώπινων πόρων — αξιολόγηση του εργασιακού περιβάλλοντος και του δυναμικού των ανθρώπινων πόρων, συστάσεις για τη βελτίωση της κατάστασης των ηλικιωμένων εργαζομένων. Θα αναπτυχθεί μεθοδολογία αξιολόγησης, θα εκπονηθούν 2 εγχειρίδια για τη διαχείριση μιας γήρανσης για τους εργοδότες και έναν υπάλληλο NVA που θα εργάζεται με την ομάδα-στόχο, ανάπτυξη σχεδίων διαχείρισης της γήρανσης για τις επιχειρήσεις, τα οποία θα περιλαμβάνουν επίσης πληροφορίες σχετικά με τα μέτρα που πρέπει να λάβουν οι εργαζόμενοι. ¶3) Δραστηριότητες στήριξης της ομάδας-στόχου: ¶- διαβουλεύσεις σταδιοδρομίας· ¶- μεταφορά δεξιοτήτων (άτυπη εκπαίδευση) ¶- καθοδήγηση (άτυπη εκπαίδευση) ¶- μέτρα για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας? ¶- προσαρμογή στο χώρο εργασίας· ¶- μέτρα προαγωγής της υγείας. ¶4) Κατάρτιση του προσωπικού του έργου και του λοιπού προσωπικού της NVA (σταδιοδρομικοί σύμβουλοι) για τη συνεργασία με ηλικιωμένους και εργοδότες. ¶ Ως αποτέλεσμα: Το προσωπικό υλοποίησης του έργου και άλλοι υπάλληλοι NVA (σταδιοδρομικοί σύμβουλοι) θα εκπαιδευτούν για την παροχή υποστήριξης σε άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών. ¶ Ως αποτέλεσμα: Θα αναπτυχθεί αξιολόγηση των αποτελεσμάτων και των αποτελεσμάτων προκειμένου να διασφαλιστεί η ανάπτυξη τεκμηριωμένων πολιτικών για την προώθηση της ενεργού γήρανσης. ¶6) Συλλογικές συζητήσεις για θέματα διαχείρισης της γήρανσης — εξασφάλιση του συνεργαζόμενου εταίρου της Λετονικής Συνομοσπονδίας Εργοδοτών της Λετονίας (στο εξής — LDDK) και της Συνομοσπονδίας Ελεύθερων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων της Λετονίας (στο εξής — LBAS), η οποία θα διαπραγματευτεί με τους εργοδότες θέματα σχετικά με τη συμπερίληψη ζητημάτων διαχείρισης της γήρανσης σε συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις εργασίας ή άλλα έγγραφα εργοδότη που δεσμεύουν τους εργοδότες. ¶ Ως αποτέλεσμα: Οι εργοδότες θα συμπεριλάβουν θέματα διαχείρισης της γήρανσης στις συμβάσεις εργασίας τους, στις συλλογικές συμβάσεις ή σε άλλα έγγραφα των εργοδοτών.¶ Ως αποτέλεσμα του έργου — αριθμός ηλικιωμένων που απασχολούνται με υποστήριξη 500.Η υλοποίηση του έργου προγραμματίζεται σε συνεργασία με εταίρους συνεργασίας — LDDK και LBAS. Το έργο προβλέπεται να υλοποιηθεί από την 1η Ιανουαρίου 2017 έως την 31η Αυγούστου 2020. Η συνολική επιλέξιμη χρηματοδότηση που διατίθεται για το έργο ανέρχεται σε 1 896 111 111 EUR, συμπεριλαμβανομένης της χρηματοδότησης από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο — 1 611 779 EUR και της χρηματοδότησης από τον κρατικό προϋπολογισμό — 284 432 EUR. Η υλοποίηση των δραστηριοτήτων άρχισε πριν από την υποβολή της αίτησης έργου στην Κεντρική Υπηρεσία Οικονομικών και Συμβάσεων (στο εξής: CFLA) από τις 26 Σεπτεμβρίου 2016. (Greek)
17 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at fremme bevarelsen af ældres arbejdsevne og beskæftigelse. Inden for projektet er der planlagt følgende støtteforanstaltninger for projektets målgruppe — personer, der er i risiko for arbejdsløshed fra 50 år, samt handlende og statslige eller lokale myndigheder (i det følgende benævnt — arbejdsgivere): ¶¶1) Offentlige oplysningsaktiviteter for at fremme et længere og bedre arbejdsliv — vil øge offentlighedens bevidsthed (herunder arbejdsgivere og ældre arbejdstagere) om tendenserne i arbejdsstyrkens aldring og mulige løsninger til fremme af et længere og bedre arbejdsliv. ¶Som et resultat: Der vil blive iværksat oplysningsforanstaltninger og sundhedsfremme- og sygdomsforebyggende foranstaltninger, herunder konferencer, regionale seminarer, drøftelser, høringer.2) Evaluering af arbejdsmiljø og menneskelige ressourcer — evaluering af arbejdsmiljø og menneskelige ressourcer, anbefalinger til forbedring af ældre arbejdstageres situation. Evalueringsmetodologien vil blive udviklet, to håndbøger til håndtering af en aldring for arbejdsgivere og en NVA-medarbejder, der arbejder med målgruppen, udvikling af planer for håndtering af aldring for virksomheder, som også vil indeholde oplysninger om de foranstaltninger, der skal træffes af arbejdstagerne. ¶3) Støtteaktiviteter for målgruppen: ¶- karrierekonsultationer; ¶- overførsel af færdigheder (uformel uddannelse) ¶- mentorordninger (uformel uddannelse) ¶- foranstaltninger til at øge konkurrenceevnen; ¶- justering af arbejdspladsen; ¶- sundhedsfremmende foranstaltninger. ¶4) Uddannelse af projektmedarbejdere og andre NVA-medarbejdere (karrierekonsulenter) til at arbejde med ældre og arbejdsgivere. ¶Som et resultat: Projektgennemførelsespersonale og andre NVA-medarbejdere (karrierekonsulenter) vil blive uddannet til at yde støtte til personer over 50 år. ¶Som et resultat: Der vil blive udarbejdet en evaluering af resultater og resultater for at sikre udviklingen af evidensbaserede politikker til fremme af aktiv aldring. ¶6) Kollektive drøftelser om aldringsspørgsmål — sikre samarbejdspartneren for Letlands arbejdsgiverforening (i det følgende benævnt LDDK) og Letlands Frie Faglige Samarbejdsorganisation (i det følgende benævnt LBAS), som skal forhandle med arbejdsgiverne om medtagelse af spørgsmål om aldring i kollektive overenskomster, ansættelsesaftaler eller andre arbejdsgiverdokumenter, der binder arbejdsgiverne. ¶Som et resultat: Arbejdsgivere vil medtage spørgsmål vedrørende aldring i deres ansættelsesaftaler, kollektive overenskomster eller andre dokumenter fra arbejdsgivere.¶Som et resultat af projektet — antal ældre, der er ansat med støtte 500.Projektgennemførelsen planlægges i samarbejde med samarbejdspartnere — LDDK og LBAS. Projektet forventes gennemført fra den 1. januar 2017 til den 31. august 2020. Den samlede støtteberettigede finansiering til projektet er på 18 962 111 EUR, herunder midler fra Den Europæiske Socialfond — 1 161 779 EUR og statsbudgettet — 284 332 EUR. Gennemførelsen af aktiviteterne begyndte, inden projektansøgningen blev indgivet til det centrale finans- og kontraktagentur (i det følgende benævnt "CFLA") pr. 26. september 2016. (Danish)
17 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on edistää ikääntyneiden työkyvyn ja työllisyyden ylläpitämistä.¶ Hankkeen aikana suunnitellaan seuraavia tukitoimia hankkeen kohderyhmälle – 50-vuotiaille työttömyysvaarassa oleville henkilöille sekä kauppiaille ja valtion tai paikallishallinnon laitoksille (jäljempänä työnantajat): ¶¶1) Yleisön valistustoimilla, joilla edistetään pidempiä ja parempia työuria – lisätään yleistä tietoisuutta (työnantajat ja ikääntyneet työntekijät mukaan luettuina) työvoiman ikääntymisen suuntauksista ja mahdollisista ratkaisuista pidemmän ja paremman työuran edistämiseksi. ¶Tämän seurauksena: Tiedotustoimia sekä terveyden edistämis- ja tautienehkäisytoimia, kuten konferensseja, alueellisia seminaareja, keskusteluja ja kuulemisia.2) Työympäristön ja henkilöresurssipotentiaalin arviointi – työympäristön ja henkilöresurssipotentiaalin arviointi sekä suositukset ikääntyneiden työntekijöiden tilanteen parantamiseksi. Kehitetään arviointimenetelmiä, laaditaan kaksi käsikirjaa yhden ikääntymisen hallitsemiseksi työnantajille ja yhdelle kohderyhmän kanssa työskentelevälle NVA-työntekijälle sekä kehitetään yritysten ikääntymisen hallintasuunnitelmia, joihin sisältyy myös tietoa työntekijöiden toteuttamista toimenpiteistä. ¶3) Tukitoimet kohderyhmälle: ¶- uraneuvottelut; ¶- osaamisen siirto (epävirallinen koulutus) ¶- mentorointi (epävirallinen koulutus) ¶- toimenpiteet kilpailukyvyn lisäämiseksi; ¶- työpaikan säätö; Terveyden edistämistoimet. ¶4) Hankehenkilöstön ja muun NVA-henkilöstön (urakonsulttien) koulutus iäkkäiden ihmisten ja työnantajien kanssa. ¶Tämän seurauksena: Hankkeen toteutushenkilöstö ja muut NVA-työntekijät (urakonsultit) koulutetaan antamaan tukea yli 50-vuotiaille. ¶Tämän seurauksena: Tuloksia ja tuloksia arvioidaan, jotta voidaan varmistaa näyttöön perustuvien politiikkojen kehittäminen aktiivisen ikääntymisen edistämiseksi. ¶6) Kollektiiviset keskustelut ikääntyvästä johtamisesta – Latvian työnantajien keskusliiton (jäljempänä LDDK) ja Latvian vapaakauppaliiton (LBAS) yhteistyökumppani, jäljempänä ’LBAS’, joka neuvottelee työnantajien kanssa ikääntymiseen liittyvien asioiden sisällyttämisestä työehtosopimuksiin, työsopimuksiin tai muihin työnantajia sitoviin asiakirjoihin. ¶Tämän seurauksena: Työnantajat sisällyttävät ikääntymisen hallintaan liittyvät kysymykset työsopimuksiinsa, työehtosopimuksiinsa tai muihin työnantajien asiakirjoihin.¶ Hankkeen tuloksena – tukea saavien ikääntyneiden määrä 500.Projektin toteutus suunnitellaan yhteistyössä yhteistyökumppaneiden – LDDK:n ja LBAS:n kanssa. Hanke on tarkoitus toteuttaa 1. tammikuuta 2017 ja 31. elokuuta 2020 välisenä aikana. Hankkeeseen käytettävissä oleva tukikelpoinen kokonaisrahoitus on 1 896 211 euroa, mukaan lukien Euroopan sosiaalirahaston rahoitus – 1 611 779 euroa ja valtion talousarviorahoitus – 284 432 euroa. Toimien toteuttaminen aloitettiin ennen hankehakemuksen jättämistä rahoitus- ja sopimuskeskukselle, jäljempänä ’CFLA’, 26. syyskuuta 2016. (Finnish)
17 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jippromwovi ż-żamma tal-kapaċità tax-xogħol u l-impjieg ta’ persuni akbar fl-età. Fejn il-proġett huma ppjanati l-miżuri ta’ appoġġ li ġejjin għall-grupp fil-mira tal-proġett — persuni f’riskju ta’ qgħad mill-età ta’ 50 sena, kif ukoll negozjanti u istituzzjonijiet tal-gvern statali jew lokali (minn hawn’il quddiem — min iħaddem): L-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni tal-pubbliku għall-promozzjoni ta’ ħajja tax-xogħol itwal u aħjar — se jqajmu kuxjenza pubblika (inklużi min iħaddem u ħaddiema akbar fl-età) dwar ix-xejriet fit-tixjiħ tal-forza tax-xogħol u soluzzjonijiet possibbli għall-promozzjoni ta’ ħajja tax-xogħol itwal u aħjar. B’riżultat ta’ dan: Ser jiġu pprovduti miżuri informattivi u miżuri ta’ promozzjoni tas-saħħa u prevenzjoni tal-mard, inklużi konferenzi, seminars reġjonali, diskussjonijiet, konsultazzjonijiet.2) Evalwazzjoni tal-ambjent tax-xogħol u l-potenzjal tar-riżorsi umani — evalwazzjoni tal-ambjent tax-xogħol u l-potenzjal tar-riżorsi umani, rakkomandazzjonijiet għat-titjib tas-sitwazzjoni tal-persuna impjegata anzjana. Se tiġi żviluppata metodoloġija ta’ evalwazzjoni, jiġu żviluppati 2 Manwali għall-ġestjoni ta’ tixjiħ wieħed għal min iħaddem u impjegat wieħed tal-NVA li jaħdem mal-grupp fil-mira, l-iżvilupp ta’ pjanijiet ta’ ġestjoni tat-tixjiħ għall-kumpaniji, li se jinkludu wkoll informazzjoni dwar il-miżuri li għandhom jittieħdu mill-impjegati. Attivitajiet ta’ appoġġ għall-grupp fil-mira: Konsultazzjonijiet dwar il-karriera; It-trasferiment tal-ħiliet (edukazzjoni informali) — mentoring (edukazzjoni informali) — miżuri biex tiżdied il-kompetittività; Aġġustament fuq il-post tax-xogħol; Miżuri ta’ promozzjoni tas-saħħa. Taħriġ tal-persunal tal-proġett u persunal ieħor tal-NVA (konsulenti tal-karriera) biex jaħdmu ma’ persuni akbar fl-età u ma’ min iħaddem. B’riżultat ta’ dan: Il-persunal tal-implimentazzjoni tal-proġett u impjegati oħra tal-NVA (konsulenti tal-karriera) se jiġu mħarrġa biex jipprovdu appoġġ lil persuni li għandhom’il fuq minn 50 sena. B’riżultat ta’ dan: Se tiġi żviluppata evalwazzjoni tar-riżultati u r-riżultati biex jiġi żgurat l-iżvilupp ta’ politiki bbażati fuq l-evidenza għall-promozzjoni ta’ tixjiħ attiv. Diskussjonijiet kollettivi dwar kwistjonijiet ta’ ġestjoni li qed jixjieħu — jiżguraw is-sieħeb ta’ kooperazzjoni tal-Konfederazzjoni Latvjana ta’ Min Iħaddem tal-Latvja (minn hawn’il quddiem — LDDK) u l-Konfederazzjoni tat-Trejdjunjins Ħielsa tal-Latvja (minn hawn’il quddiem — LBAS), li se jinnegozjaw ma’ min iħaddem dwar l-inklużjoni ta’ kwistjonijiet ta’ ġestjoni li qed jixjieħu fi ftehimiet kollettivi, ftehimiet dwar l-impjieg jew dokumenti oħra ta’ min iħaddem li jorbtu lil min iħaddem. B’riżultat ta’ dan: L-impjegaturi se jinkludu kwistjonijiet ta’ ġestjoni tat-tixjiħ fil-ftehimiet tal-impjieg tagħhom, fil-ftehimiet kollettivi jew f’dokumenti oħra ta’ min iħaddem. B’riżultat tal-proġett — in-numru ta’ persuni anzjani impjegati b’appoġġ 500.L-implimentazzjoni tal-proġett hija ppjanata f’kooperazzjoni mal-imsieħba ta’ kooperazzjoni — LDDK u LBAS. Il-proġett huwa ppjanat li jiġi implimentat mill-1 ta’ Jannar 2017 sal-31 ta’ Awwissu 2020. Il-finanzjament totali eliġibbli disponibbli għall-proġett huwa ta’ EUR 1 896 211, inkluż il-finanzjament tal-Fond Soċjali Ewropew — EUR 1 611 779 u l-finanzjament tal-baġit tal-istat — EUR 284 432. L-implimentazzjoni tal-attivitajiet bdiet qabel ma ppreżentat l-applikazzjoni għall-proġett lill-Aġenzija Ċentrali għall-Finanzi u l-Kuntratti (minn hawn’il quddiem imsejħa s-CFLA) mis-26 ta’ Settembru 2016. (Maltese)
17 August 2022
0 references
Cieľom projektu je podpora udržania pracovnej kapacity a zamestnanosti starších osôb.¶V rámci projektu sa plánujú nasledujúce podporné opatrenia pre cieľovú skupinu projektu – osoby ohrozené nezamestnanosťou od veku 50 rokov, ako aj obchodníci a štátne alebo miestne vládne inštitúcie (ďalej len „zamestnávatelia“): ¶¶1) Činnosti na zvyšovanie povedomia verejnosti zamerané na podporu dlhšieho a lepšieho pracovného života – zvýšia informovanosť verejnosti (vrátane zamestnávateľov a starších pracovníkov) o trendoch starnutia pracovnej sily a možných riešeniach na podporu dlhšieho a lepšieho pracovného života. ¶V dôsledku toho: Poskytnú sa informatívne opatrenia a opatrenia na podporu zdravia a prevencie chorôb vrátane konferencií, regionálnych seminárov, diskusií, konzultácií.2) Hodnotenie pracovného prostredia a potenciálu ľudských zdrojov – hodnotenie pracovného prostredia a potenciálu ľudských zdrojov, odporúčania na zlepšenie situácie starších zamestnaných osôb. Vypracuje sa metodika hodnotenia, vypracujú sa 2 príručky na riadenie jedného starnutia pre zamestnávateľov a jedného zamestnanca NVA pracujúceho s cieľovou skupinou, vypracovanie plánov riadenia starnutia pre spoločnosti, ktoré budú obsahovať aj informácie o opatreniach, ktoré majú prijať zamestnanci. ¶3) Podporné činnosti pre cieľovú skupinu: ¶- kariérne konzultácie; ¶- prenos zručností (neformálne vzdelávanie) ¶- mentorstvo (neformálne vzdelávanie) ¶- opatrenia na zvýšenie konkurencieschopnosti; ¶- prispôsobenie pracoviska; ¶- opatrenia na podporu zdravia. ¶4) Odborná príprava projektových pracovníkov a iných zamestnancov NVA (kariérni konzultanti) na prácu so staršími ľuďmi a zamestnávateľmi. ¶V dôsledku toho: Zamestnanci realizácie projektu a ďalší zamestnanci NVA (kariérni konzultanti) budú vyškolení na poskytovanie podpory osobám starším ako 50 rokov. ¶V dôsledku toho: Vypracuje sa hodnotenie výsledkov a výsledkov s cieľom zabezpečiť rozvoj politík založených na dôkazoch na podporu aktívneho starnutia. ¶6) Kolektívne diskusie o otázkach súvisiacich so starnutím obyvateľstva – zabezpečiť spoluprácu lotyšskej konfederácie zamestnávateľov Lotyšska (ďalej len „LDDK“) a Lotyšskej konfederácie slobodných odborových zväzov (ďalej len „LBAS“), ktorá bude rokovať so zamestnávateľmi o začlenení otázok týkajúcich sa riadenia starnutia do kolektívnych zmlúv, pracovných zmlúv alebo iných dokumentov zamestnávateľov, ktoré sú záväzné pre zamestnávateľov. ¶V dôsledku toho: Zamestnávatelia začlenia otázky riadenia starnutia do svojich pracovných zmlúv, kolektívnych zmlúv alebo iných dokumentov zamestnávateľov.¶V dôsledku projektu – počet starších osôb zamestnaných s podporou 500. Vykonávanie projektu sa plánuje v spolupráci so spolupracujúcimi partnermi – LDDK a LBAS. Realizácia projektu sa plánuje od 1. januára 2017 do 31. augusta 2020. Celkové oprávnené finančné prostriedky, ktoré sú k dispozícii na projekt, predstavujú 1 896 211 EUR vrátane financovania z Európskeho sociálneho fondu – 1 161 779 EUR a štátneho rozpočtu – 284 332 EUR. Vykonávanie činností sa začalo pred predložením žiadosti o projekt centrálnej finančnej a zmluvnej agentúre (ďalej len „CFLA“) k 26. septembru 2016. (Slovak)
17 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal cothabháil cumas oibre agus fostaíocht daoine scothaosta a chur chun cinn.¶ Laistigh den tionscadal tá na bearta tacaíochta seo a leanas beartaithe do spriocghrúpa an tionscadail — daoine atá i mbaol dífhostaíochta ó 50 bliain d’aois, chomh maith le ceannaithe agus institiúidí rialtais stáit nó áitiúla (dá ngairtear fostóirí anseo feasta): ¶1) Gníomhaíochtaí poiblí múscailte feasachta chun saol oibre níos faide agus níos fearr a chur chun cinn — ardóidh siad feasacht an phobail (lena n-áirítear fostóirí agus oibrithe scothaosta) maidir le treochtaí in aosú an lucht saothair agus réitigh a d’fhéadfadh a bheith ann chun saol oibre níos faide agus níos fearr a chur chun cinn. ¶Mar thoradh air sin: Cuirfear bearta faisnéiseacha agus bearta chun an tsláinte a chur chun cinn agus chun galair a chosc ar fáil, lena n-áirítear comhdhálacha, seimineáir réigiúnacha, plé, comhairliúcháin.2) Meastóireacht ar an timpeallacht oibre agus ar acmhainneacht acmhainní daonna — meastóireacht ar an timpeallacht oibre agus ar acmhainneacht acmhainní daonna, moltaí chun staid an duine scothaosta fostaithe a fheabhsú. Déanfar modheolaíocht mheastóireachta a fhorbairt, 2 Lámhleabhar a fhorbairt chun bainistiú a dhéanamh ar aosú amháin d’fhostóirí agus d’fhostaithe NVA amháin atá ag obair leis an spriocghrúpa, pleananna bainistíochta aosaithe a fhorbairt do chuideachtaí, lena n-áireofar freisin faisnéis faoi bhearta a bheidh le glacadh ag fostaithe. ¶3) Gníomhaíochtaí tacaíochta don spriocghrúpa: ¶ — comhairliúcháin ghairme; ¶ — aistriú scileanna (oideachas neamhfhoirmiúil) ¶ — meantóireacht (oideachas neamhfhoirmiúil) ¶ bearta chun iomaíochas a mhéadú; ¶ — coigeartú ar an láthair oibre; ¶ — bearta cur chun cinn na sláinte. ¶4) Oiliúint a chur ar bhaill foirne tionscadail agus ar bhaill foirne eile den NVA (sainchomhairleoirí gairme) chun oibriú le daoine scothaosta agus le fostóirí. ¶Mar thoradh air sin: Cuirfear oiliúint ar phearsanra forfheidhmithe tionscadail agus ar fhostaithe NVA eile (sainchomhairleoirí gairme) chun tacaíocht a chur ar fáil do dhaoine os cionn 50 bliain d’aois. ¶Mar thoradh air sin: Forbrófar meastóireacht ar na torthaí agus ar na torthaí chun a áirithiú go bhforbrófar beartais a bheidh bunaithe ar fhianaise chun aosú gníomhach a chur chun cinn. ¶6) Comhphléití maidir le saincheisteanna bainistíochta ag dul in aois — a áirithiú go mbeidh comhpháirtí comhair Chónaidhm Fhostóirí Laitviacha na Laitvia (dá ngairtear LDDK anseo feasta) agus Chónaidhm Shaor-Cheardchumann na Laitvia (dá ngairtear LBAS anseo feasta), a dhéanfaidh caibidlíocht le fostóirí maidir le saincheisteanna bainistíochta atá ag dul in aois a áireamh i gcomhaontuithe comhchoiteanna, i gcomhaontuithe fostaíochta nó i ndoiciméid eile fostóra atá ina gceangal ar fhostóirí. ¶Mar thoradh air sin: Cuirfidh fostóirí saincheisteanna bainistíochta maidir le haosú san áireamh ina gcomhaontuithe fostaíochta, ina gcomhaontuithe comhchoiteanna nó ina ndoiciméid eile de chuid fostóirí.¶Mar thoradh ar an tionscadal — líon na ndaoine scothaosta atá fostaithe le tacaíocht 500.Tá cur chun feidhme an tionscadail beartaithe i gcomhar le comhpháirtithe comhair — LDDK agus LBAS. Tá sé beartaithe an tionscadal a chur i bhfeidhm ón 1 Eanáir 2017 go dtí an 31 Lúnasa 2020. Is é EUR 1 896 211 an maoiniú incháilithe iomlán atá ar fáil don tionscadal, lena n-áirítear maoiniú ó Chiste Sóisialta na hEorpa — EUR 1 611 779 agus buiséad an stáit — EUR 284 432. Cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí a tosaíodh sular cuireadh an t-iarratas tionscadail faoi bhráid na Lár-Ghníomhaireachta Airgeadais agus Conarthaí (dá ngairtear CFLA anseo feasta) amhail ón 26 Meán Fómhair 2016. (Irish)
17 August 2022
0 references
Cílem projektu je podpořit udržení pracovní kapacity a zaměstnávání starších osob.¶V rámci projektu jsou plánována následující podpůrná opatření pro cílovou skupinu projektu – osoby ohrožené nezaměstnaností od 50 let, jakož i obchodníky a státní nebo místní vládní instituce (dále jen „zaměstnavatelé“): ¶1) Osvětové činnosti zaměřené na podporu delšího a lepšího pracovního života – zvýší povědomí veřejnosti (včetně zaměstnavatelů a starších pracovníků) o trendech ve stárnutí pracovní síly a o možných řešeních na podporu delšího a lepšího pracovního života. ¶V důsledku toho: Budou poskytnuta informační opatření a opatření na podporu zdraví a prevenci nemocí, včetně konferencí, regionálních seminářů, diskusí, konzultací.2) Hodnocení pracovního prostředí a potenciálu lidských zdrojů – hodnocení pracovního prostředí a potenciálu lidských zdrojů, doporučení pro zlepšení situace starších zaměstnaných osob. Bude vypracována metodika hodnocení, vypracována 2 Příručky pro řízení jednoho stárnutí pro zaměstnavatele a jednoho zaměstnance NVA pracujícího s cílovou skupinou, vypracování plánů řízení stárnutí pro podniky, které budou rovněž obsahovat informace o opatřeních, která mají zaměstnanci přijmout. ¶3) Podpůrné činnosti pro cílovou skupinu: ¶- kariérní konzultace; ¶- přenos dovedností (neformální vzdělávání) ¶- mentoring (neformální vzdělávání) ¶- opatření ke zvýšení konkurenceschopnosti; ¶- úprava pracoviště; Opatření na podporu zdraví. ¶4) Školení projektových pracovníků a dalších zaměstnanců NVA (kariérních poradců) pracovat se staršími lidmi a zaměstnavateli. ¶V důsledku toho: Pracovníci realizačního projektu a další zaměstnanci NVA (kariérní poradci) budou vyškoleni k poskytování podpory osobám starším 50 let. ¶V důsledku toho: Bude vypracováno hodnocení výsledků a výsledků s cílem zajistit rozvoj fakticky podložených politik na podporu aktivního stárnutí. ¶6) Kolektivní diskuse o otázkách řízení stárnutí – zajistit spolupráci partnera Lotyšské konfederace zaměstnavatelů Lotyšské republiky (dále jen „LDDK“) a Lotyšské konfederace svobodného odborového svazu (dále jen LBAS), která bude jednat se zaměstnavateli o zahrnutí otázek týkajících se řízení stárnutí do kolektivních smluv, pracovních smluv nebo jiných dokumentů zaměstnavatele závazných pro zaměstnavatele. ¶V důsledku toho: Zaměstnavatelé budou zahrnovat otázky řízení stárnutí do svých pracovních smluv, kolektivních smluv nebo jiných dokumentů zaměstnavatelů.¶V důsledku projektu – počet starších osob zaměstnaných s podporou 500.Provádění projektu je plánováno ve spolupráci se spolupracujícími partnery – LDDK a LBAS. Projekt má být realizován od 1. ledna 2017 do 31. srpna 2020. Celková výše způsobilých finančních prostředků, které jsou pro projekt k dispozici, činí 1 896 211 EUR, včetně financování z Evropského sociálního fondu – 1 611 779 EUR a financování státního rozpočtu – 2 844 432 EUR. Realizace činností byla zahájena před předložením projektové žádosti Ústřední finanční a smluvní agentuře (dále jen CFLA) od 26. září 2016. (Czech)
17 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é promover a manutenção da capacidade de trabalho e o emprego dos idosos. ¶ No âmbito do projeto, estão previstas as seguintes medidas de apoio para o grupo-alvo do projeto — pessoas em risco de desemprego a partir dos 50 anos de idade, bem como para comerciantes e instituições governamentais estaduais ou locais (a seguir designadas «empregadores»): ¶1) As atividades de sensibilização do público para promover uma vida ativa mais longa e melhor — sensibilizarão o público (incluindo os empregadores e os trabalhadores mais velhos) para as tendências do envelhecimento da população ativa e possíveis soluções para promover uma vida ativa mais longa e melhor. Como resultado: Serão fornecidas medidas de informação e de promoção da saúde e de prevenção de doenças, incluindo conferências, seminários regionais, debates, consultas.2) Avaliação do ambiente de trabalho e do potencial dos recursos humanos — avaliação do ambiente de trabalho e do potencial de recursos humanos, recomendações para melhorar a situação dos idosos empregados. A metodologia de avaliação será desenvolvida, desenvolvida 2 manuais para a gestão de um envelhecimento para os empregadores e um dos trabalhadores da NVA que trabalham com o grupo-alvo, o desenvolvimento de planos de gestão do envelhecimento para as empresas, que incluirão igualmente informações sobre as medidas a tomar pelos trabalhadores. ¶3) Atividades de apoio ao grupo-alvo: ¶- consultas de carreira; ¶- transferência de competências (educação informal) ¶- mentoria (educação informal) ¶- medidas para aumentar a competitividade; ¶- ajuste no local de trabalho; Medidas de promoção da saúde. ¶4) Formação de pessoal do projeto e de outro pessoal NVA (consultores de carreira) para trabalhar com idosos e empregadores. Como resultado: O pessoal de execução do projeto e outros funcionários da NVA (consultores de carreira) receberão formação para prestar apoio a pessoas com mais de 50 anos. Como resultado: Será desenvolvida uma avaliação dos resultados e resultados para assegurar o desenvolvimento de políticas baseadas em dados concretos para promover o envelhecimento ativo. 6) Discussões coletivas sobre questões de gestão do envelhecimento — assegurar o parceiro de cooperação da Confederação Letã de Empregadores da Letónia (a seguir designada «LDDK») e da Confederação Sindical Livre da Letónia (a seguir designada «LBAS»), que negociará com os empregadores a inclusão de questões de gestão do envelhecimento nas convenções coletivas, nos acordos de trabalho ou noutros documentos que vinculam os empregadores. Como resultado: Os empregadores incluirão questões de gestão do envelhecimento nas suas convenções de trabalho, convenções coletivas ou outros documentos dos empregadores.¶Como resultado do projeto — número de pessoas mais velhas empregadas com apoio 500.A execução do projeto está prevista em cooperação com parceiros de cooperação — LDDK e LBAS. Prevê-se que o projeto seja executado de 1 de janeiro de 2017 a 31 de agosto de 2020. O financiamento total elegível disponível para o projeto é de 1 896 211 EUR, incluindo o financiamento do Fundo Social Europeu — 1 611 779 EUR e o financiamento do orçamento do Estado — 284 332 EUR. A execução das atividades teve início antes da apresentação da candidatura do projeto à Agência Central de Financiamento e Contratos (a seguir designada «CFLA») a partir de 26 de setembro de 2016. (Portuguese)
17 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on edendada eakamate inimeste töövõime ja tööhõive säilitamist. Projekti raames on kavandatud järgmised toetusmeetmed projekti sihtrühmale – alates 50. eluaastast töötuse ohus olevatele isikutele, kaupmeestele ja riigi- või kohaliku omavalitsuse asutustele (edaspidi tööandjad): ¶1) Üldsuse teadlikkuse tõstmise meetmed pikema ja parema tööelu edendamiseks – suurendavad üldsuse (sh tööandjate ja eakamate töötajate) teadlikkust tööjõu vananemise suundumustest ning võimalikest lahendustest pikema ja parema tööelu edendamiseks. ¶Selle tulemusena: Pakutakse informatiivseid ning tervise edendamise ja haiguste ennetamise meetmeid, sealhulgas konverentse, piirkondlikke seminare, arutelusid, konsultatsioone.2) Töökeskkonna ja inimressursside potentsiaali hindamine – töökeskkonna ja inimressursside potentsiaali hindamine, soovitused eakate töötajate olukorra parandamiseks. Töötatakse välja hindamismetoodika, töötatakse välja kaks käsiraamatut ühe vananemisega tegelemiseks tööandjatele ja ühele sihtrühmaga töötavale uuele vabatahtlikule töötajale, töötatakse välja vananevate ettevõtete juhtimiskavad, mis sisaldavad ka teavet töötajate võetavate meetmete kohta. ¶3) Toetustegevus sihtrühmale: ¶- karjäärinõustamine; ¶- oskuste edasiandmine (informaalne haridus) ¶- juhendamine (mitteformaalne haridus) ¶- konkurentsivõime suurendamise meetmed; ¶- töökoha kohandamine; ¶- tervise edendamise meetmed. ¶4) Projektitöötajate ja muude NVA töötajate (karjäärikonsultandid) koolitamine, et töötada koos vanemate inimeste ja tööandjatega. ¶Selle tulemusena: Projekti rakendamise töötajaid ja muid NVA töötajaid (karjäärikonsultandid) koolitatakse üle 50-aastastele isikutele abi pakkumiseks. ¶Selle tulemusena: Töötatakse välja tulemuste ja tulemuste hindamine, et tagada tõenduspõhise poliitika väljatöötamine aktiivsena vananemise edendamiseks. ¶6) Kollektiivsed arutelud vananeva juhtimise küsimustes – tagage Läti Tööandjate Keskliidu (edaspidi LDDK) ja Läti Vaba Ametiühingute Konföderatsiooni (edaspidi LBAS) koostööpartner, kes peab tööandjatega läbirääkimisi vananeva juhtimise küsimuste lisamiseks tööandjaid siduvatesse kollektiivlepingutesse, töölepingutesse või muudesse tööandja dokumentidesse. ¶Selle tulemusena: Tööandjad lisavad vananemise juhtimise küsimused oma töölepingutesse, kollektiivlepingutesse või muudesse tööandjate dokumentidesse.¶Projekti tulemusena – toetust saavate eakate arv 500.Projekti rakendamine on kavandatud koostöös koostööpartneritega – LDDK ja LBAS. Projekt on kavas ellu viia 1. jaanuarist 2017 kuni 31. augustini 2020. Projekti abikõlblike vahendite kogusumma on 1 896 211 eurot, sealhulgas Euroopa Sotsiaalfondi vahendid – 1 611 779 eurot ja riigieelarve vahendid – 284 432 eurot. Tegevuse rakendamine algas enne projektitaotluse esitamist rahandus- ja lepingute keskametile (edaspidi „CFLA“) 26. septembril 2016. (Estonian)
17 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy elősegítse az idősek munkaképességének és foglalkoztatásának fenntartását.¶A projekten belül a következő támogatási intézkedéseket tervezik a projekt célcsoportja – 50 éves kortól munkanélküli személyek, valamint kereskedők, állami vagy önkormányzati intézmények (a továbbiakban: munkaadók) – számára: ¶1) A hosszabb és jobb munkával töltött élet előmozdítására irányuló nyilvános figyelemfelkeltő tevékenységek – felhívják a közvélemény figyelmét (beleértve a munkáltatókat és az idősebb munkavállalókat is) a munkaerő elöregedésének tendenciáira, valamint a hosszabb és jobb munkával töltött élet előmozdítására szolgáló lehetséges megoldásokra. ¶Ennek eredményeként: Tájékoztató intézkedéseket, valamint egészségfejlesztési és betegségmegelőzési intézkedéseket biztosítanak, beleértve konferenciákat, regionális szemináriumokat, vitákat, konzultációkat.2) A munkakörnyezet és a humánerőforrás-potenciál értékelése – a munkakörnyezet és a humánerőforrás-potenciál értékelése, ajánlások az idős munkavállalók helyzetének javítására. Értékelési módszertant dolgoznak ki, két kézikönyvet dolgoznak ki egy idősödés kezelésére a munkaadók és egy, a célcsoporttal dolgozó nemzeti értékelési munkatárs számára, az idősödés kezelésére vonatkozó tervek kidolgozása a vállalatok számára, amely magában foglalja a munkavállalók által meghozandó intézkedésekre vonatkozó információkat is. ¶3) A célcsoportot támogató tevékenységek: ¶- karrier konzultációk; ¶- készségek átadása (informális oktatás) ¶- mentorálás (informális oktatás) ¶- a versenyképesség növelését célzó intézkedések; ¶- munkahelyi kiigazítás; ¶- egészségfejlesztési intézkedések. ¶4) A projekt személyzetének és más NVA-személyzetének (karrier tanácsadóknak) a képzése az idősebbekkel és a munkaadókkal való munkavégzéshez. ¶Ennek eredményeként: A projektvégrehajtó személyzet és a nemzeti fejlesztők egyéb alkalmazottai (szakmai tanácsadók) képzésben részesülnek, hogy támogatást nyújtsanak az 50 év feletti személyek számára. ¶Ennek eredményeként: Az aktív időskor előmozdítását célzó, tényeken alapuló szakpolitikák kidolgozásának biztosítása érdekében ki kell dolgozni az eredmények és eredmények értékelését. ¶6) Kollektív megbeszélések az elöregedéssel kapcsolatos irányítási kérdésekről – biztosítják a Lett Munkáltatók Szövetségének (a továbbiakban: LDDK) és a lett Szabad Szakszervezetek Szövetségének (a továbbiakban: LBAS) együttműködési partnerét, amely tárgyalásokat folytat a munkáltatókkal arról, hogy az öregedéssel kapcsolatos ügyviteli kérdéseket belefoglalják a kollektív szerződésekbe, a munkaszerződésekbe vagy a munkáltatókat kötelező egyéb munkáltatói dokumentumokba. ¶Ennek eredményeként: A munkaadók az idősödéssel kapcsolatos ügyeket beépítik munkaszerződéseikbe, kollektív szerződéseikbe vagy a munkaadók egyéb dokumentumaiba.¶A projekt eredményeként – a támogatott idősebbek száma 500. A projekt végrehajtását együttműködési partnerekkel – az LDDK-val és az LBAS-szal együttműködésben tervezik. A projekt végrehajtása 2017. január 1. és 2020. augusztus 31. között várható. A projekt teljes támogatható finanszírozása 18 962 111 EUR, beleértve az Európai Szociális Alap finanszírozását – 1611 779 euró és az állami költségvetés finanszírozása – 284 432 EUR. A tevékenységek végrehajtása a projektpályázatnak a Központi Pénzügyi és Szerződési Ügynökséghez (a továbbiakban: CFLA) 2016. szeptember 26-tól történő benyújtását megelőzően kezdődött meg. (Hungarian)
17 August 2022
0 references
Целта на проекта е да насърчи поддържането на работоспособността и заетостта на възрастните хора. В рамките на проекта се планират следните мерки за подпомагане на целевата група на проекта — лица, изложени на риск от безработица от 50-годишна възраст, както и търговци и държавни или местни държавни институции (наричани по-долу „работодатели“): Дейности за повишаване на обществената осведоменост за насърчаване на по-дълъг и по-добър професионален живот — ще повишат обществената осведоменост (включително работодателите и по-възрастните работници) относно тенденциите в застаряването на работната сила и възможните решения за насърчаване на по-дълъг и по-добър трудов живот. В резултат на това: Ще бъдат предоставени информационни мерки и мерки за насърчаване на здравето и профилактика на заболяванията, включително конференции, регионални семинари, дискусии, консултации.2) Оценка на работната среда и потенциала на човешките ресурси — оценка на работната среда и потенциала на човешките ресурси, препоръки за подобряване на положението на възрастните заети лица. Ще бъде разработена методология за оценка, ще бъдат разработени 2 Наръчника за управление на едно остаряване за работодателите и един служител на БДС, работещ с целевата група, разработване на планове за управление на застаряването на предприятията, които ще включват и информация за мерките, които трябва да бъдат предприети от служителите. ¶3) Подкрепителни дейности за целева група: ¶- кариерно консултиране; ¶- трансфер на умения (неофициално образование) ¶- наставничество (неформално образование) ¶- мерки за повишаване на конкурентоспособността; ¶- приспособяване на работното място; Мерки за насърчаване на здравето. ¶4) Обучение на персонала по проекта и друг персонал на NVA (консултанти за кариерно развитие) за работа с по-възрастни хора и работодатели. В резултат на това: Персоналът по изпълнението на проекта и другите служители на NVA (кариерни консултанти) ще бъдат обучени да оказват подкрепа на лица над 50-годишна възраст. В резултат на това: Ще бъде разработена оценка на резултатите и резултатите, за да се гарантира разработването на основани на факти политики за насърчаване на активния живот на възрастните хора. ¶6) Колективни дискусии по въпросите на остаряването на управлението — гарантират, че партньорът за сътрудничество между Латвийската конфедерация на работодателите (наричана по-долу „ЛДДК„) и Конфедерацията на свободните профсъюзи на Латвия (наричана по-долу „ЛБАС“), които ще преговарят с работодателите относно включването на въпроси, свързани със застаряването на населението, в колективните трудови договори, трудовите договори или други документи за работодателите, които обвързват работодателите. В резултат на това: Работодателите ще включат въпроси, свързани със застаряването на населението, в своите трудови договори, колективни трудови договори или други документи на работодателите. В резултат на проекта — брой на възрастните хора, наети с подкрепа 500. Изпълнението на проекта е планирано в сътрудничество с партньори за сътрудничество — LDDK и LBAS. Планира се проектът да бъде изпълнен от 1 януари 2017 г. до 31 август 2020 г. Общият размер на допустимото финансиране за проекта е 1 896 211 EUR, включително средствата от Европейския социален фонд — 1 611 779 EUR, а финансирането от държавния бюджет — 284 432 EUR. Изпълнението на дейностите е започнало преди подаването на заявлението за проект до Централната агенция по финанси и договори (наричана по-долу „АФЛА“), считано от 26 септември 2016 г. (Bulgarian)
17 August 2022
0 references
Projekto tikslas – skatinti vyresnio amžiaus žmonių darbingumo ir užimtumo išlaikymą.¶Projekto metu planuojamos šios paramos priemonės projekto tikslinei grupei – asmenims, kuriems gresia nedarbas nuo 50 metų, taip pat prekybininkams ir valstybės ar vietos valdžios institucijoms (toliau – darbdaviai): ¶1) Visuomenės informuotumo didinimo veikla, kuria siekiama skatinti ilgesnį ir geresnį profesinį gyvenimą, padės didinti visuomenės (įskaitant darbdavius ir vyresnio amžiaus darbuotojus) informuotumą apie darbo jėgos senėjimo tendencijas ir galimus sprendimus, kaip skatinti ilgesnį ir geresnį profesinį gyvenimą. ¶Kaip rezultatas: Bus numatytos informacinės priemonės, sveikatinimo ir ligų prevencijos priemonės, įskaitant konferencijas, regioninius seminarus, diskusijas, konsultacijas.2) Darbo aplinkos ir žmogiškųjų išteklių potencialo vertinimas – darbo aplinkos ir žmogiškųjų išteklių potencialo vertinimas, rekomendacijos, kaip pagerinti vyresnio amžiaus darbuotojų padėtį. Bus parengta vertinimo metodika, parengti 2 vadovai, kaip valdyti vieną senėjimą darbdaviams ir vienam su tiksline grupe dirbančiam NVA darbuotojui, parengti įmonių senėjimo valdymo planai, kuriuose taip pat bus pateikta informacija apie priemones, kurių turi imtis darbuotojai. ¶3) Parama tikslinei grupei: ¶- karjeros konsultacijos; ¶- įgūdžių perdavimas (neoficialus švietimas) ¶- mentorystė (neoficialus švietimas) ¶- priemonės konkurencingumui didinti; ¶- darbo vietos pritaikymas; ¶- sveikatinimo priemonės. ¶4) projekto darbuotojų ir kitų NVA darbuotojų (karjeros konsultantų) mokymas dirbti su vyresnio amžiaus žmonėmis ir darbdaviais. ¶Kaip rezultatas: Projekto įgyvendinimo personalas ir kiti NVA darbuotojai (karjeros konsultantai) bus apmokyti teikti pagalbą vyresniems nei 50 metų asmenims. ¶Kaip rezultatas: Bus parengtas rezultatų ir rezultatų vertinimas, siekiant užtikrinti įrodymais pagrįstos politikos, skirtos aktyviam senėjimui skatinti, kūrimą. ¶6) Kolektyvinės diskusijos senėjimo valdymo klausimais – užtikrinti Latvijos darbdavių konfederacijos (toliau – LDDK) ir Latvijos laisvosios profesinių sąjungų konfederacijos (toliau – LBAS) bendradarbiavimo partnerį, kuris derėsis su darbdaviais dėl senėjimo valdymo klausimų įtraukimo į kolektyvines sutartis, darbo sutartis ar kitus darbdavius įpareigojančius dokumentus. ¶Kaip rezultatas: Darbdaviai senėjimo valdymo klausimus įtrauks į savo darbo sutartis, kolektyvines sutartis ar kitus darbdavių dokumentus.¶Projekto rezultatas – vyresnio amžiaus asmenų, dirbančių su parama 500, skaičius. Projekto įgyvendinimas planuojamas bendradarbiaujant su bendradarbiavimo partneriais – LDDK ir LBAS. Projektą planuojama įgyvendinti nuo 2017 m. sausio 1 d. iki 2020 m. rugpjūčio 31 d. Bendras reikalavimus atitinkantis finansavimas projektui yra 1 896 211 EUR, įskaitant Europos socialinio fondo finansavimą – 1 161 779 EUR, o valstybės biudžeto finansavimą – 284 432 eurus. Nuo 2016 m. rugsėjo 26 d. veikla pradėta įgyvendinti prieš pateikiant projekto paraišką centrinei finansų ir sutarčių agentūrai (toliau – CFLA). (Lithuanian)
17 August 2022
0 references
Cilj projekta je promicanje održavanja radne sposobnosti i zapošljavanja starijih osoba.¶ U okviru projekta planirane su sljedeće mjere potpore za ciljnu skupinu projekta – osobe kojima prijeti nezaposlenost u dobi od 50 godina, kao i trgovce i državne ili lokalne ustanove (u daljnjem tekstu – poslodavci): ¶1) Aktivnosti podizanja javne svijesti radi promicanja duljeg i boljeg radnog vijeka podignit će svijest javnosti (uključujući poslodavce i starije radnike) o trendovima u starenju radne snage i mogućim rješenjima za promicanje duljeg i boljeg radnog vijeka. ¶Kao rezultat: Osigurat će se informativne mjere te mjere promicanja zdravlja i prevencije bolesti, uključujući konferencije, regionalne seminare, rasprave, savjetovanja.2) Procjena potencijala radne okoline i ljudskih resursa – procjena radnog okruženja i potencijala ljudskih resursa, preporuke za poboljšanje položaja starije zaposlene osobe. Razvit će se metodologija evaluacije, razviti 2 Priručnika za upravljanje jednim starenjem za poslodavce i jednog zaposlenika NVA-a koji rade s ciljnom skupinom, izrada planova upravljanja starenjem za poduzeća, koji će uključivati i informacije o mjerama koje trebaju poduzeti zaposlenici. ¶3) Potporne aktivnosti za ciljnu skupinu: ¶- savjetovanja o karijeri; ¶- prijenos vještina (neformalno obrazovanje) ¶ mentorstvo (neformalno obrazovanje) – mjere za povećanje konkurentnosti; ¶- prilagodba radnog mjesta; ¶- mjere promicanja zdravlja. ¶4) Osposobljavanje projektnog osoblja i ostalog osoblja NVA-a (konzultanata za karijeru) za rad sa starijim osobama i poslodavcima. ¶Kao rezultat: Osoblje za provedbu projekta i drugi zaposlenici NVA-a (karijerni savjetnici) bit će osposobljeni za pružanje potpore osobama starijima od 50 godina. ¶Kao rezultat: Izradit će se evaluacija rezultata i rezultata kako bi se osigurao razvoj politika utemeljenih na dokazima radi promicanja aktivnog starenja. ¶6) Kolektivne rasprave o pitanjima povezanima sa starenjem – osigurati suradnju partnera Latvijske konfederacije poslodavaca Latvije (dalje u tekstu: LDDK) i Konfederacije slobodnih sindikata Latvije (dalje u tekstu LBAS), koja će s poslodavcima pregovarati o uključivanju pitanja o starenju u kolektivne ugovore, ugovore o radu ili druge dokumente poslodavaca koji obvezuju poslodavce. ¶Kao rezultat: Poslodavci će uključiti probleme sa starenjem u svoje ugovore o radu, kolektivne ugovore ili druge dokumente poslodavaca.¶ Kao rezultat projekta – broj starijih osoba zaposlenih uz potporu 500.Provedba projekta planira se u suradnji s partnerima – LDDK-om i LBAS-om. Planira se provedba projekta od 1. siječnja 2017. do 31. kolovoza 2020. Ukupna prihvatljiva sredstva dostupna za projekt iznose 1 896 211 EUR, uključujući financiranje iz Europskog socijalnog fonda – 1 161 779 EUR i financiranje iz državnog proračuna – 284 432 EUR. Provedba aktivnosti započela je 26. rujna 2016. prije podnošenja projektne prijave Središnjoj agenciji za financije i ugovore (u daljnjem tekstu: KFLA). (Croatian)
17 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att främja upprätthållandet av arbetsförmågan och sysselsättningen hos äldre.¶ Inom projektet planeras följande stödåtgärder för projektets målgrupp – personer som riskerar att bli arbetslösa från 50 års ålder samt näringsidkare och statliga eller lokala myndigheter (nedan kallade arbetsgivare): ¶¶1) Åtgärder för att öka allmänhetens medvetenhet för att främja ett längre och bättre arbetsliv – kommer att öka allmänhetens medvetenhet (inklusive arbetsgivare och äldre arbetstagare) om tendenser i fråga om arbetskraftens åldrande och möjliga lösningar för att främja ett längre och bättre arbetsliv. ¶Som ett resultat: Informationsåtgärder och hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande åtgärder kommer att tillhandahållas, inbegripet konferenser, regionala seminarier, diskussioner, samråd.2) Utvärdering av arbetsmiljön och personalpotentialen – utvärdering av arbetsmiljön och personalpotentialen, rekommendationer för att förbättra situationen för äldre anställda. Utvärderingsmetodik kommer att utvecklas, 2 handböcker för hantering av ett åldrande för arbetsgivare och en NVA-anställda som arbetar med målgruppen, utveckling av äldre förvaltningsplaner för företag, som också kommer att innehålla information om åtgärder som de anställda ska vidta. ¶3) Stödverksamhet för målgrupp: ¶- karriärsamråd. ¶- överföring av färdigheter (informell utbildning) ¶- mentorskap (informell utbildning) ¶- åtgärder för att öka konkurrenskraften. Anpassning av arbetsplatsen. Hälsofrämjande åtgärder. ¶4) Utbildning av projektpersonal och annan NVA-personal (karriärkonsulter) för att arbeta med äldre och arbetsgivare. ¶Som ett resultat: Projektgenomförandepersonal och andra NVA-anställda (karriärkonsulter) kommer att utbildas för att ge stöd till personer över 50 år. ¶Som ett resultat: En utvärdering av resultat och resultat kommer att utarbetas för att säkerställa utvecklingen av evidensbaserade strategier för att främja aktivt åldrande. ¶6) Kollektiva diskussioner om frågor som rör åldrande förvaltning – säkerställa samarbetsparten för Lettlands arbetsgivarförbund (nedan kallat LDDK) och Lettlands fria fackliga samorganisation (nedan kallat LBAS), som kommer att förhandla med arbetsgivarna om att inkludera frågor om åldrande förvaltning i kollektivavtal, anställningsavtal eller andra arbetsgivardokument som binder arbetsgivare. ¶Som ett resultat: Arbetsgivare kommer att inkludera frågor om åldrandehantering i sina anställningsavtal, kollektivavtal eller andra dokument från arbetsgivare.¶Som ett resultat av projektet – antal äldre anställda med stöd 500.Projektet planeras i samarbete med samarbetspartners – LDDK och LBAS. Projektet planeras genomföras från och med den 1 januari 2017 till och med den 31 augusti 2020. Den totala stödberättigande finansieringen för projektet uppgår till 1 896 111 EUR, inklusive medel från Europeiska socialfonden – 16 117 779 EUR och den statliga budgeten – 284 332 EUR. Genomförandet av verksamheten inleddes innan projektansökan lämnades in till den centrala finansierings- och kontraktsmyndigheten (nedan kallad CFLA) den 26 september 2016. (Swedish)
17 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a promova menținerea capacității de muncă și angajarea persoanelor în vârstă. În cadrul proiectului sunt planificate următoarele măsuri de sprijin pentru grupul țintă al proiectului – persoane expuse riscului de șomaj de la vârsta de 50 de ani, precum și comercianți și instituții guvernamentale de stat sau locale (în continuare – angajatori): Activități de sensibilizare a opiniei publice în vederea promovării unei vieți profesionale mai lungi și mai bune – vor sensibiliza publicul (inclusiv angajatorii și lucrătorii în vârstă) cu privire la tendințele de îmbătrânire a forței de muncă și la posibilele soluții de promovare a unei vieți profesionale mai lungi și mai bune. ¶Ca urmare: Vor fi furnizate măsuri informative și măsuri de promovare a sănătății și de prevenire a bolilor, inclusiv conferințe, seminarii regionale, discuții, consultări.2) Evaluarea mediului de lucru și a potențialului resurselor umane – evaluarea mediului de lucru și a potențialului de resurse umane, recomandări pentru îmbunătățirea situației persoanelor în vârstă angajate. Se va elabora o metodologie de evaluare, se vor elabora 2 manuale pentru gestionarea unei îmbătrâniri pentru angajatori și a unui angajat VNA care lucrează cu grupul țintă, elaborarea unor planuri de gestionare a îmbătrânirii pentru întreprinderi, care vor include, de asemenea, informații privind măsurile care trebuie luate de angajați. Activități de sprijin pentru grupul țintă: Consultații în carieră; Transfer de competențe (educație informală)- mentorat (educație informală) – măsuri de creștere a competitivității; ¶- ajustarea locului de muncă; Măsuri de promovare a sănătății. Formarea personalului de proiect și a altor membri ai personalului VNA (consultanți de carieră) pentru a lucra cu persoanele în vârstă și cu angajatorii. ¶Ca urmare: Personalul de implementare a proiectului și alți angajați ai VAN (consultanți de carieră) vor fi instruiți pentru a oferi sprijin persoanelor cu vârsta de peste 50 de ani. ¶Ca urmare: Va fi elaborată o evaluare a rezultatelor și a rezultatelor pentru a asigura elaborarea unor politici bazate pe date concrete pentru promovarea îmbătrânirii active. Discuții colective privind aspectele legate de gestionarea îmbătrânirii – asigurarea partenerului de cooperare al Confederației Patronale Letoniene din Letonia (denumită în continuare LDDK) și al Confederației Sindicatelor Libere din Letonia (denumită în continuare LBAS), care va negocia cu angajatorii cu privire la includerea aspectelor legate de gestionarea îmbătrânirii în contractele colective, în contractele de muncă sau în alte documente ale angajatorilor care obligă angajatorii. ¶Ca urmare: Angajatorii vor include aspecte legate de gestionarea îmbătrânirii în contractele lor de muncă, în contractele colective de muncă sau în alte documente ale angajatorilor.¶ Ca urmare a proiectului – numărul persoanelor în vârstă angajate cu sprijin 500. Implementarea proiectului este planificată în cooperare cu partenerii de cooperare – LDDK și LBAS. Proiectul este planificat să fie pus în aplicare în perioada 1 ianuarie 2017-31 august 2020. Finanțarea totală eligibilă disponibilă pentru proiect este de 1 896 211 EUR, inclusiv finanțarea din Fondul social european – 1 611 779 EUR și finanțarea de la bugetul de stat – 284 432 EUR. Punerea în aplicare a activităților a început înainte de depunerea cererii de proiect la Agenția Centrală pentru Finanțe și Contracte (denumită în continuare CFLA) începând cu 26 septembrie 2016. (Romanian)
17 August 2022
0 references
Cilj projekta je spodbujanje ohranjanja delovne sposobnosti in zaposlovanja starejših.*V okviru projekta se načrtujejo naslednji podporni ukrepi za ciljno skupino projekta – osebe, ki jim grozi brezposelnost od 50. leta starosti, kot tudi trgovci in državne ali lokalne vladne ustanove (v nadaljnjem besedilu: delodajalci): ¶1) Dejavnosti ozaveščanja javnosti za spodbujanje daljšega in boljšega poklicnega življenja – bodo povečale ozaveščenost javnosti (vključno z delodajalci in starejšimi delavci) o trendih staranja delovne sile in možnih rešitvah za spodbujanje daljšega in boljšega poklicnega življenja. ¶Kot rezultat: Zagotovljeni bodo informativni ukrepi ter ukrepi za spodbujanje zdravja in preprečevanje bolezni, vključno s konferencami, regionalnimi seminarji, razpravami, posvetovanji.2) Ocena delovnega okolja in človeških virov – ocena delovnega okolja in potenciala človeških virov, priporočila za izboljšanje položaja starejših zaposlenih. Razvita bo metodologija ocenjevanja, razvita bosta 2 priročnika za obvladovanje staranja za delodajalce in enega delavca NVA, ki dela s ciljno skupino, razvoj načrtov za obvladovanje staranja prebivalstva za podjetja, ki bodo vključevali tudi informacije o ukrepih, ki jih morajo sprejeti zaposleni. ¶3) Podporne dejavnosti za ciljno skupino: ¶- karierna posvetovanja; ¶- prenos znanj in spretnosti (neformalno izobraževanje) ¶- mentorstvo (neformalno izobraževanje) ¶- ukrepi za povečanje konkurenčnosti; ¶- prilagoditev delovnega mesta; Ukrepi za spodbujanje zdravja. ¶4) Usposabljanje projektnega osebja in drugega osebja NVA (karierni svetovalci) za delo s starejšimi ljudmi in delodajalci. ¶Kot rezultat: Osebje za izvajanje projekta in drugi zaposleni v NVA (karierni svetovalci) se bodo usposabljali za zagotavljanje podpore osebam, starejšim od 50 let. ¶Kot rezultat: Pripravljena bo ocena rezultatov in rezultatov, da se zagotovi razvoj z dokazi podprtih politik za spodbujanje aktivnega staranja. ¶6) Kolektivna razprava o starajočih se vprašanjih upravljanja – zagotovitev sodelovanja latvijske konfederacije delodajalcev Latvije (v nadaljnjem besedilu: LDDK) in latvijske konfederacije svobodnih sindikatov (v nadaljnjem besedilu: LBAS), ki se bosta pogajali z delodajalci o vključitvi vprašanj upravljanja staranja v kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi ali druge dokumente delodajalcev, ki zavezujejo delodajalce. ¶Kot rezultat: Delodajalci bodo vprašanja upravljanja staranja vključili v svoje pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe ali druge dokumente delodajalcev.*Kot rezultat projekta – število starejših zaposlenih s podporo 500.Izvedba projekta je načrtovana v sodelovanju s partnerji – LDDK in LBAS. Projekt naj bi se izvajal od 1. januarja 2017 do 31. avgusta 2020. Skupna upravičena sredstva, ki so na voljo za projekt, znašajo 1 896 211 EUR, vključno s financiranjem Evropskega socialnega sklada – 1 611,779 EUR in državnim proračunom – 284 332 EUR. Izvajanje aktivnosti se je začelo pred oddajo projektne vloge Centralni agenciji za finance in pogodbe (v nadaljnjem besedilu: CFLA) od 26. septembra 2016. (Slovenian)
17 August 2022
0 references
Celem projektu jest promowanie utrzymania zdolności do pracy i zatrudnienia osób starszych.W ramach projektu planowane są następujące środki wsparcia dla grupy docelowej projektu – osób zagrożonych bezrobociem od 50 roku życia, a także kupców i instytucji państwowych lub samorządowych (dalej – pracodawcy): ¶1) Publiczne działania uświadamiające mające na celu promowanie dłuższego i lepszego życia zawodowego zwiększą świadomość społeczną (w tym pracodawców i starszych pracowników) na temat tendencji w starzeniu się siły roboczej oraz możliwych rozwiązań mających na celu promowanie dłuższego i lepszego życia zawodowego. W rezultacie: Zapewnione zostaną środki informacyjne oraz środki promocji zdrowia i zapobiegania chorobom, w tym konferencje, seminaria regionalne, dyskusje, konsultacje.2) Ocena środowiska pracy i potencjału zasobów ludzkich – ocena środowiska pracy i potencjału zasobów ludzkich, zalecenia dotyczące poprawy sytuacji osób w podeszłym wieku. Opracowana zostanie metodologia oceny, opracowane zostaną 2 Podręczniki zarządzania jednym starzeniem się pracodawców i jednego pracownika NVA współpracującego z grupą docelową, opracowanie planów zarządzania starzeniem się przedsiębiorstw, które będą również zawierać informacje na temat środków, jakie powinni podjąć pracownicy. ¶3) działania wspierające dla grupy docelowej: ¶- konsultacje zawodowe; ¶- transfer umiejętności (kształcenie nieformalne) ¶- mentoring (kształcenie nieformalne)- środki mające na celu zwiększenie konkurencyjności; ¶- dostosowanie miejsca pracy; Środki promocji zdrowia. ¶4) Szkolenie pracowników projektu i innych pracowników NVA (konsultantów kariery) do pracy z osobami starszymi i pracodawcami. W rezultacie: Personel realizujący projekt i inni pracownicy NVA (konsultanci kariery) zostaną przeszkoleni, aby zapewnić wsparcie osobom powyżej 50 roku życia. W rezultacie: Zostanie opracowana ocena wyników i wyników, aby zapewnić opracowanie opartych na dowodach polityk promujących aktywne starzenie się. ¶6) dyskusje zbiorowe na temat kwestii związanych ze starzeniem się zarządzania – zapewnienie partnerowi współpracy Łotewskiej Konfederacji Pracodawców (zwanej dalej „LDDK”) oraz Konfederacji Wolnych Związków Zawodowych Łotwy (zwanej dalej „LBAS”), która będzie negocjować z pracodawcami kwestie związane z zarządzaniem starzeniem się w układach zbiorowych, umowach o pracę lub innych dokumentach pracodawców wiążących pracodawców. W rezultacie: Pracodawcy uwzględnią kwestie zarządzania starzeniem się w swoich umowach o pracę, układach zbiorowych lub innych dokumentach pracodawców.W wyniku projektu – liczba osób starszych zatrudnionych przy wsparciu 500.Wdrożenie projektu planowane jest we współpracy z partnerami współpracującymi – LDDK i LBAS. Projekt ma być realizowany od dnia 1 stycznia 2017 r. do dnia 31 sierpnia 2020 r. Całkowita kwota kwalifikowalnych środków finansowych na projekt wynosi 18 962 111 EUR, w tym środki z Europejskiego Funduszu Społecznego – 16 117 779 EUR, a środki z budżetu państwa – 284 432 EUR. Realizacja działań rozpoczęła się przed złożeniem wniosku o projekt do Centralnej Agencji Finansów i Kontraktów (zwanej dalej CFLA) od dnia 26 września 2016 r. (Polish)
17 August 2022
0 references
Visa Latvija
0 references
Identifiers
7.3.2.0/16/I/001
0 references