Training and modernisation of public administrations and services – SATDAP – Training of Public Administration (Q2913630)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2913630 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training and modernisation of public administrations and services – SATDAP – Training of Public Administration |
Project Q2913630 in Portugal |
Statements
59,422.62 Euro
0 references
69,908.96 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
15 November 2019
0 references
14 May 2022
0 references
DIRECÇÃO GERAL DO EMPREGO E DAS RELAÇÕES DE TRABALHO
0 references
A DGERT considera que o elemento fundamental na sua organização são as pessoas. A aposta na definição e implementação de um sistema de gestão da conciliação entre vida profissional, vida familiar e vida pessoal na sua organização bem como obter a sua certificação, é fundamental e está enquadrada numa estratégia maior, que visa a melhoria de facto e da reputação deste serviço, enquanto local onde bom para trabalhar e onde se trabalha bem. (Portuguese)
0 references
DGERT considers that the key element in its organisation is people. The commitment to the definition and implementation of a system for managing the reconciliation of professional life, family life and personal life in your organisation, as well as obtaining its certification, is fundamental and is framed in a larger strategy, which aims at the de facto improvement and reputation of this service, as a place where good to work and where you work well. (English)
8 July 2021
0.0095180296809593
0 references
La DGERT considère que l’élément clé de son organisation est le personnel. L’engagement en faveur de la définition et de la mise en œuvre d’un système de gestion pour la conciliation de la vie professionnelle, familiale et personnelle dans son organisation, ainsi que pour l’obtention de sa certification, est essentiel et s’inscrit dans une stratégie plus large, qui vise à améliorer de facto la réputation de ce service, comme un lieu de travail bon et où vous travaillez bien. (French)
6 December 2021
0 references
Die DGERT ist der Ansicht, dass das Hauptelement in seiner Organisation die Menschen sind. Das Engagement für die Definition und Umsetzung eines Managementsystems zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in seiner Organisation sowie zur Erlangung seiner Zertifizierung ist von wesentlicher Bedeutung und ist in einer größeren Strategie verankert, die darauf abzielt, den Ruf dieses Dienstes de facto zu verbessern, als Ort, an dem gut zu arbeiten ist und an dem Sie gut arbeiten. (German)
14 December 2021
0 references
DGERT is van mening dat het belangrijkste element in zijn organisatie mensen is. De inzet voor het definiëren en implementeren van een managementsysteem voor het combineren van werk, gezin en privéleven in de organisatie en het verkrijgen van de certificering ervan, is essentieel en is ingekaderd in een grotere strategie, die gericht is op de feitelijke verbetering van de reputatie van deze dienst, als een plek waar goed om te werken en waar je goed werkt. (Dutch)
19 December 2021
0 references
La DGERT ritiene che l'elemento chiave della sua organizzazione siano le persone. L'impegno per la definizione e l'attuazione di un sistema di gestione per la conciliazione tra lavoro, famiglia e vita personale nella sua organizzazione, nonché per ottenere la sua certificazione, è essenziale ed è inquadrato in una strategia più ampia, che mira al miglioramento de facto della reputazione di questo servizio, come un luogo dove il bene al lavoro e dove si lavora bene. (Italian)
17 January 2022
0 references
La DGERT considera que el elemento clave de su organización son las personas. El compromiso con la definición e implementación de un sistema de gestión para la conciliación del trabajo, la familia y la vida personal en su organización, así como para obtener su certificación, es esencial y se enmarca en una estrategia más amplia, que apunta a la mejora de facto de la reputación de este servicio, como un lugar donde el bien para trabajar y donde se trabaja bien. (Spanish)
21 January 2022
0 references
DGERT on seisukohal, et organisatsiooni põhielement on inimesed. Pühendumine teie organisatsiooni töö-, pere- ja eraelu ühitamise süsteemi määratlemisele ja rakendamisele ning selle sertifitseerimise saamisele on põhjapaneva tähtsusega ning see on sõnastatud laiemas strateegias, mille eesmärk on selle teenuse de facto parandamine ja maine kui koht, kus head tööd teha ja kus te hästi töötate. (Estonian)
30 July 2022
0 references
DGERT mano, kad pagrindinis jos organizacijos elementas yra žmonės. Įsipareigojimas apibrėžti ir įgyvendinti profesinio gyvenimo, šeimos gyvenimo ir asmeninio gyvenimo derinimo jūsų organizacijoje sistemą, taip pat gauti jos sertifikavimą, yra esminis ir suformuluotas platesnėje strategijoje, kuria siekiama de facto pagerinti šios paslaugos kokybę ir reputaciją, kaip vietą, kurioje gerai dirbti ir kur dirbate gerai. (Lithuanian)
30 July 2022
0 references
DGERT smatra da su ključni element u njegovoj organizaciji ljudi. Predanost definiranju i provedbi sustava za upravljanje usklađivanjem profesionalnog života, obiteljskog života i osobnog života u vašoj organizaciji, kao i dobivanje certifikata, temeljna je i uokvirena je u većoj strategiji, koja ima za cilj de facto poboljšanje i ugled ove usluge, kao mjesta gdje dobro raditi i gdje dobro radite. (Croatian)
30 July 2022
0 references
Η DGERT θεωρεί ότι το βασικό στοιχείο της οργάνωσής της είναι τα άτομα. Η δέσμευση για τον καθορισμό και την εφαρμογή ενός συστήματος για τη διαχείριση του συνδυασμού της επαγγελματικής ζωής, της οικογενειακής ζωής και της προσωπικής ζωής στον οργανισμό σας, καθώς και για την απόκτηση της πιστοποίησής του, είναι θεμελιώδης και πλαισιώνεται από μια ευρύτερη στρατηγική, η οποία στοχεύει στην de facto βελτίωση και φήμη αυτής της υπηρεσίας, ως ένα μέρος όπου το καλό στην εργασία και όπου εργάζεστε καλά. (Greek)
30 July 2022
0 references
DGERT sa domnieva, že kľúčovým prvkom jeho organizácie sú ľudia. Záväzok k definovaniu a implementácii systému na riadenie zosúladenia pracovného, rodinného a osobného života vo vašej organizácii, ako aj na získanie jeho certifikácie, je zásadný a je začlenený do širšej stratégie, ktorej cieľom je de facto zlepšenie a povesť tejto služby, ako miesto, kde dobre pracovať a kde pracujete dobre. (Slovak)
30 July 2022
0 references
DGERT katsoo, että keskeinen osa sen organisaatiota ovat ihmiset. Sitoutuminen organisaatiosi työelämän, perhe-elämän ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisjärjestelmän määrittelyyn ja toteuttamiseen sekä sen sertifioinnin hankkimiseen on olennaisen tärkeää, ja se perustuu laajempaan strategiaan, jonka tavoitteena on tämän palvelun tosiasiallinen parantaminen ja maine, paikka, jossa on hyvä työskennellä ja jossa työskentelet hyvin. (Finnish)
30 July 2022
0 references
DGERT uważa, że kluczowym elementem jej organizacji są ludzie. Zobowiązanie do zdefiniowania i wdrożenia systemu zarządzania godzeniem życia zawodowego, rodzinnego i osobistego w Twojej organizacji, a także uzyskanie jego certyfikacji, ma zasadnicze znaczenie i jest ujęte w szerszej strategii, która ma na celu faktyczne doskonalenie i reputację tej usługi, jako miejsca, w którym dobrze pracujesz i gdzie pracujesz dobrze. (Polish)
30 July 2022
0 references
A DGERT úgy véli, hogy szervezetének kulcseleme az emberek. A szakmai élet, a családi élet és a magánélet összeegyeztetését biztosító rendszer meghatározása és végrehajtása, valamint annak tanúsítása alapvető fontosságú, és egy nagyobb stratégiába illeszkedik, amelynek célja e szolgáltatás de facto javítása és hírneve, mint olyan hely, ahol jó munkát végez, és ahol jól dolgozik. (Hungarian)
30 July 2022
0 references
GŘERT se domnívá, že klíčovým prvkem jeho organizace jsou lidé. Závazek k definování a provádění systému řízení sladění pracovního života, rodinného života a osobního života ve vaší organizaci, stejně jako získání jeho certifikace, je zásadní a je součástí širší strategie, jejímž cílem je de facto zlepšení a pověst této služby, jako místa, kde je dobré pracovat a kde dobře pracujete. (Czech)
30 July 2022
0 references
DGERT uzskata, ka tās organizācijas galvenais elements ir cilvēki. Apņemšanās definēt un ieviest sistēmu darba, ģimenes un personīgās dzīves saskaņošanai jūsu organizācijā, kā arī tās sertifikācijas iegūšanai ir būtiska un ir iekļauta plašākā stratēģijā, kuras mērķis ir šī pakalpojuma de facto uzlabošana un reputācija, kā vieta, kur labi strādāt un kur jūs strādājat labi. (Latvian)
30 July 2022
0 references
Measann DGERT gurb iad daoine an phríomhghné den eagraíocht. Tá an tiomantas do chóras a shainiú agus a chur i bhfeidhm chun an saol gairmiúil, saol an teaghlaigh agus an saol pearsanta a bhainistiú i d’eagraíocht, chomh maith lena dheimhniú a fháil, ríthábhachtach agus tá sé leagtha amach i straitéis níos mó, a bhfuil sé mar aidhm aici feabhas a chur ar agus cáil de facto na seirbhíse seo, mar áit ina bhfuil dea-obair agus an áit a n-oibríonn tú go maith. (Irish)
30 July 2022
0 references
GDERT meni, da so ključni element njegove organizacije ljudje. Zavezanost k opredelitvi in izvajanju sistema za upravljanje usklajevanja poklicnega življenja, družinskega življenja in osebnega življenja v vaši organizaciji ter pridobitev njegovega certificiranja je temeljna in je uokvirjena v širšo strategijo, katere cilj je dejansko izboljšanje in ugled te storitve, kot kraj, kjer dobro delate in kjer dobro delate. (Slovenian)
30 July 2022
0 references
DGERT счита, че ключовият елемент в нейната организация са хората. Ангажиментът за дефиниране и прилагане на система за управление на съвместяването на професионалния, семейния и личния живот във вашата организация, както и за получаване на нейното сертифициране, е от основно значение и е част от една по-голяма стратегия, която има за цел de facto подобряване и репутация на тази услуга, като място, където можете да работите добре и където работите добре. (Bulgarian)
30 July 2022
0 references
DGERT iqis li l-element ewlieni fl-organizzazzjoni tiegħu huwa n-nies. L-impenn għad-definizzjoni u l-implimentazzjoni ta’ sistema għall-ġestjoni tar-rikonċiljazzjoni tal-ħajja professjonali, il-ħajja tal-familja u l-ħajja personali fl-organizzazzjoni tiegħek, kif ukoll il-kisba taċ-ċertifikazzjoni tagħha, huwa fundamentali u huwa mfassal fi strateġija akbar, li timmira lejn it-titjib u r-reputazzjoni de facto ta’ dan is-servizz, bħala post fejn taħdem tajjeb u fejn taħdem tajjeb. (Maltese)
30 July 2022
0 references
DGERT mener, at det centrale element i organisationen er mennesker. Forpligtelsen til at definere og implementere et system til styring af forening af arbejdsliv, familieliv og privatliv i din organisation samt opnåelse af certificering er grundlæggende og er indrammet i en større strategi, der sigter mod en de facto forbedring og omdømme af denne tjeneste, som et sted, hvor godt at arbejde, og hvor du arbejder godt. (Danish)
30 July 2022
0 references
DGERT consideră că elementul-cheie în organizarea sa este reprezentat de oameni. Angajamentul față de definirea și punerea în aplicare a unui sistem de gestionare a reconcilierii vieții profesionale, a vieții de familie și a vieții personale în organizația dumneavoastră, precum și de obținere a certificării acestuia, este fundamental și este încadrat într-o strategie mai amplă, care vizează îmbunătățirea de facto și reputația acestui serviciu, ca un loc în care munca este bună și unde lucrați bine. (Romanian)
30 July 2022
0 references
DGERT anser att det viktigaste inslaget i dess organisation är människor. Engagemanget för att definiera och genomföra ett system för att förena yrkesliv, familjeliv och privatliv i din organisation, liksom att få dess certifiering, är grundläggande och är inramat i en större strategi, som syftar till att de facto förbättra och anseendet för denna tjänst, som en plats där bra att arbeta och där du arbetar bra. (Swedish)
30 July 2022
0 references
Porto
0 references
23 May 2023
0 references
Identifiers
POCI-05-5762-FSE-000309
0 references