HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM (Q2770082)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2770082 in Greece
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM |
Project Q2770082 in Greece |
Statements
12,082,675.0 Euro
0 references
11 May 2020
0 references
31 December 2023
0 references
ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ Α.Ε.
0 references
39°9'24.48"N, 26°21'8.17"E
0 references
38°13'51.92"N, 20°33'5.29"E
0 references
38°35'26.70"N, 22°37'5.92"E
0 references
40°21'14.47"N, 21°29'48.08"E
0 references
37°19'52.07"N, 22°20'54.35"E
0 references
41°10'1.60"N, 25°1'29.57"E
0 references
40°54'2.41"N, 22°57'19.80"E
0 references
39°32'59.71"N, 22°14'37.14"E
0 references
38°41'1.00"N, 21°24'37.51"E
0 references
38°3'38.27"N, 23°43'46.24"E
0 references
39°34'38.86"N, 20°46'24.17"E
0 references
35°11'2.58"N, 24°58'5.63"E
0 references
37°3'49.72"N, 25°29'1.79"E
0 references
Αντικείμενο του έργου αποτελεί η ανάλυση, ο σχεδιασμός, η ανάπτυξη, η παραμετροποίηση, η υλοποίηση και η εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ) για τη Δημόσια Διοίκηση, όπου θα σχεδιάζονται, θα εφαρμόζονται και θα παρακολουθούνται οι πολιτικές και στρατηγικές αποφάσεις σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και θα υποστηρίζεται ο σχεδιασμός, η υλοποίηση και η αποτίμηση της ενιαίας πολιτικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στη Δημόσια Διοίκηση. Η υλοποίηση του συστήματος αυτού θα εξυπηρετεί 2 βασικές ανάγκες:α) Την ανάγκη του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης (ΥΠΔΑ), αλλά και των άλλων Υπουργείων, να έχουν ποιοτικά στοιχεία ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση, έτσι ώστε να εξυπηρετείται η λήψη αποφάσεων και η χάραξη πολιτικής.β) Την ανάγκη κάθε φορέα να έχει ένα σύστημα διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού που θα απαλείφει γραφειοκρατικές διαδικασίες και θα εξοικονομεί χρόνο και κόστος.Οι επιχειρησιακές περιοχές που θα καλύψει το ΣΔΑΔ για τη Δημόσια Διοίκηση καθορίζονται ως εξής: - Προσλήψεις / Αποχωρήσεις / Μεταβολές.- Διαχείριση οργανωτικών και ατομικών στοιχείων - Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού. - Αξιολόγηση προσωπικού. - Διοικητική πληροφόρηση, επιτελικές αναφορές και υποστήριξη διοίκησης. - Εκπαίδευση και ανάπτυξη.- Μητρώο Φορέων - Ψηφιακά Οργανογράμματα (Αρμοδιότητες, έντυπα , διαδικασίες). - Περιγράμματα θέσεων. - Κινητικότητα. - Στοχοθεσία.Το ΣΔΑΔ θα εγκατασταθεί κεντρικά στο νέο Κέντρο Δεδομένων της Δημόσιας Διοίκησης στους χώρους της Αναθέτουσας Αρχής (GCloud της ""Κοινωνία της Πληροφορίας ΑΕ"") σε virtual machines που θα διατεθούν γι αυτόν τον σκοπό και θα είναι διαθέσιμο απομακρυσμένα στους φορείς της Δημόσιας Διοίκησης, οι οποίοι θα υποδειχθούν και θα αποτελούν χρήστες του συστήματος. Η διαχείριση καθώς και ο έλεγχος καλής λειτουργίας του θα πραγματοποιείται από το ΥΠΔΑ.O προϋπολογισμός του έργου ανέρχεται σε 4.543.314,65 , με εκτιμώμενη ημερομηνία έναρξης την 15/10/2018 και διάρκεια υλοποίησης 50,55 μήνες. (Greek)
0 references
The aim of the project is the analysis, design, development, configuration, implementation and implementation of an integrated Human Resources Management System for Public Administration, where political and strategic decisions on human resources will be planned, implemented and monitored and supported the design, implementation and evaluation of the single human resource management policy in Public Administration. The implementation of this system will serve 2 basic needs:(a) The need of the Ministry of Administrative Reconstruction (HPO), as well as of the other Ministries, to have quality human resources in the public administration, in order to serve decision-making and policy making.b) The need for each body to have a human resource management system that will eliminate bureaucratic procedures and save time and cost.The operational areas that will cover the public administration are defined as follows: — Recruitments/Departures/Transformations.- Management of organizational and individual data – Human Resources Register. Staff assessment. Administrative information, staff reports and management support. Training and development.- Register of Institutions – Digital organizational charts (Divisions, forms, procedures). Seat contours. Mobility. The HDAD will be centrally located at the new Data Centre of Public Administration in the premises of the Contracting Authority (Gcloud of the “Information Society SA”) in virtual machines that will be made available for this purpose and will be available remotely to the public administration bodies, who will be designated and will be users of the system. The management and audit of its good operation will be carried out by the Ministry of Defence.The budget of the project amounts to EUR 4,543,314,65, with estimated starting date on 15/10/2018 and implementation duration 50.55 months. (English)
2 July 2021
0.8774886604348888
0 references
L’objet du projet est l’analyse, la conception, le développement, la configuration, la mise en œuvre et la mise en œuvre d’un système intégré de gestion des ressources humaines (SGRH) pour l’administration publique, dans lequel les décisions politiques et stratégiques en matière de ressources humaines seront conçues, mises en œuvre et surveillées et soutiendront la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique unique de gestion des ressources humaines dans l’administration publique. La mise en œuvre de ce système répondra à deux besoins fondamentaux: a) La nécessité pour le Ministère de la reconstruction administrative (Ministère de la reconstruction administrative) et les autres ministères de disposer de données de qualité sur les ressources humaines dans l’administration publique, afin de servir la prise de décisions et l’élaboration des politiques.b) Chaque organisme doit disposer d’un système de gestion des ressources humaines qui éliminera les procédures bureaucratiques et économisera temps et coûts. Les domaines opérationnels qui couvriront le SIDHR pour l’administration publique sont définis comme suit: — Recrutement/départs/changements.- Gestion des données organisationnelles et individuelles — Registre des ressources humaines. — Contributions du personnel. — Information administrative, rapports exécutifs et soutien à la gestion. — Formation et développement.- Registre des organismes — Organisations numériques (responsabilités, formulaires, procédures). — Contours de localisation. — Mobilité. — Cible: Le SDSD sera installé de manière centralisée dans le nouveau centre de données de l’administration publique dans les locaux du pouvoir adjudicateur (GCloud of ""Information Society SA") dans des machines virtuelles qui seront mises à disposition à cet effet et seront mises à la disposition des organismes de l’administration publique, qui seront désignés et seront utilisateurs du système. Le ministère du développement rural et de l’alimentation gérera et vérifiera le bon fonctionnement du projet à 4 443 314,65 EUR, avec une date de début estimée le 15 octobre 2018 et une période de mise en œuvre de 50,55 mois. (French)
29 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist die Analyse, Konzeption, Entwicklung, Konfiguration, Umsetzung und Umsetzung eines integrierten Human Resource Management Systems (HRMS) für die öffentliche Verwaltung, in dem politische und strategische Entscheidungen über Humanressourcen konzipiert, umgesetzt und überwacht werden und die Konzeption, Umsetzung und Bewertung der einheitlichen Personalverwaltungspolitik in der öffentlichen Verwaltung unterstützt werden. Die Umsetzung dieses Systems dient zwei Grundbedürfnissen:a) Der Bedarf des Ministeriums für Verwaltungssanierung (Ministerium für Verwaltungssanierung) und der anderen Ministerien, über hochwertige Personaldaten in der öffentlichen Verwaltung zu verfügen, um Entscheidungsfindung und Politikgestaltung zu dienen.b) Die Notwendigkeit, dass jede Einrichtung über ein Personalverwaltungssystem verfügt, das bürokratische Verfahren eliminiert und Zeit und Kosten spart. Die operativen Bereiche, die das SIDHR für die öffentliche Verwaltung abdecken, werden wie folgt definiert: — Rekrutierung/Abreise/Änderungen.- Verwaltung von organisatorischen und individuellen Daten – Personalregister. — Beurteilung des Personals. — Verwaltungsinformationen, Exekutivberichte und Unterstützung des Managements. — Ausbildung und Entwicklung.- Register der Einrichtungen – Digitale Organisationen (Zuständigkeiten, Formulare, Verfahren). — Standortkonturen. — Mobilität. — Ziel. Die SDSD wird zentral im neuen Rechenzentrum für öffentliche Verwaltung in den Räumlichkeiten des öffentlichen Auftraggebers (GCloud von „Information Society SA“) in virtuellen Maschinen installiert, die zu diesem Zweck zur Verfügung gestellt werden und den öffentlichen Verwaltungen, die benannt werden und Nutzer des Systems sein werden, aus der Ferne zur Verfügung stehen. Das Ministerium für ländliche Entwicklung und Ernährung wird das ordnungsgemäße Funktionieren des Projekts mit 4 433 314,65 EUR verwalten und überprüfen, wobei ein voraussichtlicher Starttermin am 15.10.2018 und eine Durchführungsfrist von 50,55 Monaten vorgesehen sind. (German)
5 December 2021
0 references
Het doel van het project is de analyse, het ontwerp, de ontwikkeling, de configuratie, de uitvoering en de uitvoering van een geïntegreerd Human Resource Management System (HRMS) voor het openbaar bestuur, waarbij politieke en strategische beslissingen over personele middelen zullen worden ontworpen, uitgevoerd en gemonitord en het ontwerp, de uitvoering en de evaluatie van het beleid inzake personeelsbeheer in het openbaar bestuur zullen worden ondersteund. De implementatie van dit systeem zal voorzien in 2 basisbehoeften:a) De noodzaak van het ministerie van Administratieve Wederopbouw (Ministerie van Administratieve Wederopbouw) en de andere ministeries om over hoogwaardige personeelsgegevens in het openbaar bestuur te beschikken, ten behoeve van de besluitvorming en beleidsvorming.b) De noodzaak voor elk orgaan om een systeem voor personeelsbeheer te hebben dat bureaucratische procedures zal elimineren en tijd en kosten bespaart. De operationele gebieden die de SIDHR voor het openbaar bestuur zullen dekken, zijn als volgt gedefinieerd: — Werving/vertrek/wijzigingen.- Beheer van organisatorische en individuele gegevens — Personeelsregister. Beoordeling van het personeel. — Administratieve informatie, uitvoerende verslagen en managementondersteuning. — Opleiding en ontwikkeling.- Register van organen — Digitale organisaties (Verantwoordelijkheden, formulieren, procedures). — Locatiecontouren. — Mobiliteit. De SDSD zal centraal worden geïnstalleerd in het nieuwe Data Centre of Public Administration in de gebouwen van de aanbestedende dienst (GCloud van „Information Society SA”) in virtuele machines die voor dit doel beschikbaar zullen worden gesteld en op afstand beschikbaar zullen zijn voor de overheidsinstanties, die zullen worden aangewezen en gebruikers van het systeem zullen zijn. Het ministerie van Plattelandsontwikkeling en Voedselvoorziening zal de goede werking van het project beheren en controleren op 4 433 314,65 EUR, met een geschatte aanvangsdatum op 15/10/2018 en een uitvoeringsperiode van 50,55 maanden. (Dutch)
16 December 2021
0 references
Oggetto del progetto è l'analisi, la progettazione, lo sviluppo, la configurazione, l'attuazione e l'attuazione di un sistema integrato di gestione delle risorse umane (HRMS) per la pubblica amministrazione, in cui le decisioni politiche e strategiche sulle risorse umane saranno concepite, attuate e monitorate e supporteranno la progettazione, l'attuazione e la valutazione della politica unica di gestione delle risorse umane nella pubblica amministrazione. L'attuazione di questo sistema risponderà a 2 esigenze fondamentali:a) La necessità del Ministero della Ricostruzione Amministrativa (Ministero della Ricostruzione Amministrativa) e degli altri Ministeri di disporre di dati di qualità sulle risorse umane nella pubblica amministrazione, al fine di servire il processo decisionale e politico.b) La necessità per ogni organismo di disporre di un sistema di gestione delle risorse umane che eliminerà le procedure burocratiche e risparmierà tempo e costi. Le aree operative che copriranno il SIDHR per la pubblica amministrazione sono definite come segue: — Reclutamento/partenze/cambiamenti.- Gestione dei dati organizzativi e individuali — Registro delle risorse umane. — Valutazione del personale. — Informazioni amministrative, relazioni esecutive e supporto alla gestione. — Formazione e sviluppo.- Registro degli organismi — Organizzazioni digitali (Responsabilità, moduli, procedure). — Contorni di posizione. — Mobilità. — Target. L'SDSD sarà installato centralmente presso il nuovo Data Center della Pubblica Amministrazione presso la sede dell'amministrazione aggiudicatrice (GCloud di "Information Society SA") su macchine virtuali che saranno messe a disposizione a tal fine e saranno a disposizione a distanza degli enti della pubblica amministrazione, che saranno designati e saranno utenti del sistema. Il ministero dello Sviluppo rurale e dell'alimentazione gestirà e verificherà il corretto funzionamento del progetto a 4 433 314,65 EUR, con una data di inizio stimata il 15.10.2018 e un periodo di attuazione di 50,55 mesi. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objeto del proyecto es el análisis, diseño, desarrollo, configuración, implementación e implementación de un Sistema Integrado de Gestión de Recursos Humanos para la administración pública, donde se diseñarán, implementarán y supervisarán decisiones políticas y estratégicas sobre recursos humanos y apoyarán el diseño, implementación y evaluación de la política única de gestión de recursos humanos en la administración pública. La implementación de este sistema atenderá a 2 necesidades básicas:a) La necesidad del Ministerio de Reconstrucción Administrativa (Ministerio de Reconstrucción Administrativa) y de los demás Ministerios de contar con datos de calidad sobre recursos humanos en la administración pública, a fin de servir a la toma de decisiones y a la formulación de políticas.b) La necesidad de que cada órgano disponga de un sistema de gestión de los recursos humanos que elimine los procedimientos burocráticos y ahorre tiempo y costo. Las áreas operativas que cubrirán el SIDDH para la administración pública se definen de la siguiente manera: — Contratación/salidas/cambios.- Gestión de datos organizativos e individuales — Registro de Recursos Humanos. C) Contribuciones del personal. — Información administrativa, informes ejecutivos y apoyo a la gestión. — Formación y desarrollo.- Registro de organismos — Organizaciones Digitales (Responsabilidades, formularios, procedimientos). — Contornos de ubicación. Movilidad. — Objetivo. El SDSD se instalará de forma centralizada en el nuevo Centro de Datos de Administración Pública en los locales del Órgano de Contratación (GCloud de «Information Society SA») en máquinas virtuales que se pondrán a disposición para este fin y estarán disponibles a distancia para los organismos de la administración pública, que serán designados y serán usuarios del sistema. El Ministerio de Desarrollo Rural y Alimentación gestionará y comprobará el buen funcionamiento del proyecto en 4 443 314,65 EUR, con una fecha de inicio estimada el 15.10.2018 y un período de ejecución de 50,55 meses. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on analüüsida, kavandada, arendada, konfigureerida, konfigureerida, rakendada ja rakendada avaliku halduse personalijuhtimise integreeritud süsteemi, mille raames kavandatakse, viiakse ellu ja viiakse ellu personalialaseid poliitilisi ja strateegilisi otsuseid ning toetatakse avaliku halduse ühtse personalijuhtimise poliitika väljatöötamist, rakendamist ja hindamist. Selle süsteemi rakendamine teenib kahte põhivajadust:a) Haldusrekonstruktsioonide ministeeriumi (HPO) ja teiste ministeeriumide vajadus omada avalikus halduses kvaliteetseid inimressursse otsuste tegemiseks ja poliitika kujundamiseks.b) Iga organi vajadus personalijuhtimise süsteemi järele, mis kõrvaldab bürokraatlikud menetlused ning säästab aega ja kulusid.Avalikut haldust hõlmavad tegevusvaldkonnad on määratletud järgmiselt: – Värbamine/väljumine/muutmine.- Organisatsiooniliste ja individuaalsete andmete haldamine – personaliregister. Töötajate hindamine. Haldusteave, hindamisaruanded ja juhtimistugi. Koolitus ja arendamine.- Institutsioonide register – Digitaalsed organisatsiooniskeemid (osad, vormid, menetlused). Istmete kontuurid. Liikuvus. HDAD asub hankija ruumides asuvas uues avaliku halduse andmekeskuses (Infoühingu SA GCloud) virtuaalsetes masinates, mis tehakse sel eesmärgil kättesaadavaks ja mis on kaugjuurdepääsul avaliku halduse asutustele, kes määratakse ja kes on süsteemi kasutajad. Projekti hea toimimise juhtimise ja auditeerimise teostab kaitseministeerium. Projekti eelarve on 4,543 314,65 eurot, mille eeldatav alguskuupäev on 15.10.2018 ja rakendamise kestus 50,55 kuud. (Estonian)
28 July 2022
0 references
Projekto tikslas – integruotos viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos, kurioje bus planuojami, įgyvendinami ir stebimi politiniai ir strateginiai sprendimai dėl žmogiškųjų išteklių, analizė, projektavimas, kūrimas, konfigūravimas, įgyvendinimas ir įgyvendinimas. Šios sistemos įgyvendinimas patenkins 2 pagrindinius poreikius:a) Administracinio rekonstrukcijos ministerijos (HPO) ir kitų ministerijų poreikis turėti kokybiškus žmogiškuosius išteklius viešajame administravime, siekiant prisidėti prie sprendimų priėmimo ir politikos formavimo. b) kiekvienos įstaigos poreikis turėti žmogiškųjų išteklių valdymo sistemą, kuri panaikintų biurokratines procedūras ir sutaupytų laiko bei išlaidų.Viešojo administravimo veiklos sritys apibrėžiamos taip: – Įdarbinimas/išvykimas/transformacijos.- Organizacinių ir individualių duomenų valdymas – Žmogiškųjų išteklių registras. Darbuotojų vertinimas. Administracinė informacija, personalo ataskaitos ir valdymo pagalba. Mokymas ir tobulinimas.- Institucijų registras – skaitmeninės organizacinės diagramos (skyriai, formos, procedūros). Sėdynės kontūrai. Mobilumas. HDAD bus centralizuotai įsikūręs naujajame Viešojo administravimo duomenų centre perkančiosios organizacijos patalpose (GCloud of the Information Society SA) virtualiose mašinose, kurios bus prieinamos šiuo tikslu ir bus prieinamos nuotoliniu būdu viešojo administravimo įstaigoms, kurios bus paskirtos ir bus sistemos naudotojai. Geros veiklos valdymą ir auditą atliks Gynybos ministerija. Projekto biudžetas siekia 4,543314,65 EUR, numatoma pradžios data – 2018 m. spalio 15 d., o įgyvendinimo trukmė – 50,55 mėn. (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Cilj projekta je analiza, dizajn, razvoj, konfiguracija, implementacija i implementacija integriranog sustava upravljanja ljudskim potencijalima za javnu upravu, gdje će se planirati, provoditi i pratiti političke i strateške odluke o ljudskim resursima te podržati osmišljavanje, implementacija i evaluacija politike upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi. Implementacija ovog sustava služit će 2 osnovne potrebe:(a) Potreba da Ministarstvo upravne obnove (HPO), kao i druga ministarstva, imaju kvalitetne ljudske resurse u javnoj upravi, kako bi služili donošenju odluka i donošenju politika.b) Potreba da svako tijelo ima sustav upravljanja ljudskim resursima koji će eliminirati birokratske postupke i uštedjeti vrijeme i troškove. Operativna područja koja će pokrivati javnu upravu definirana su kako slijedi: — Zapošljavanje/odlasci/transformacije.- Upravljanje organizacijskim i individualnim podacima – Registra ljudskih potencijala. Procjena osoblja. Administrativne informacije, izvješća o osoblju i potporu upravljanju. Obuka i razvoj.- Registar institucija – Digitalni organizacijski grafikoni (odjeljci, obrasci, postupci). Konture sjedala. Mobilnost. HDAD će biti centralno smješten u novom podatkovnom centru javne uprave u prostorijama javnog naručitelja (GCloud „Informacijsko društvo SA”) u virtualnim strojevima koji će biti dostupni u tu svrhu i koji će biti dostupni na daljinu tijelima javne uprave, koji će biti imenovani i korisnici sustava. Upravljanje i reviziju njegova dobrog djelovanja provest će Ministarstvo obrane.Proračun projekta iznosi 4 543 314,65 EUR, s procijenjenim datumom početka 15. listopada 2018. i trajanjem provedbe 50,55 mjeseci. (Croatian)
28 July 2022
0 references
Cieľom projektu je analýza, návrh, vývoj, konfigurácia, implementácia a implementácia integrovaného systému riadenia ľudských zdrojov pre verejnú správu, v rámci ktorého sa budú plánovať, vykonávať a monitorovať politické a strategické rozhodnutia o ľudských zdrojoch a podporovať návrh, vykonávanie a hodnotenie jednotnej politiky riadenia ľudských zdrojov vo verejnej správe. Implementácia tohto systému bude slúžiť dvom základným potrebám:a) Potreba ministerstva administratívnej obnovy (HPO), ako aj ostatných ministerstiev, mať kvalitné ľudské zdroje vo verejnej správe, aby slúžila pri rozhodovaní a tvorbe politiky.b) Potreba, aby každý orgán mal systém riadenia ľudských zdrojov, ktorý odstráni byrokratické postupy a ušetrí čas a náklady.Oblasti činnosti, ktoré budú pokrývať verejnú správu, sú definované takto: — Nábor/odchody/transformácie.- Správa organizačných a individuálnych údajov – register ľudských zdrojov. Hodnotenie zamestnancov. Administratívne informácie, správy zamestnancov a podpora riadenia. Odborná príprava a rozvoj.- Register inštitúcií – digitálne organizačné grafy (divízie, formuláre, postupy). Obrysy sedadiel. Mobilita. HDAD bude centrálne umiestnený v novom dátovom centre verejnej správy v priestoroch verejného obstarávateľa (GCloud „Informačnej spoločnosti SA“) vo virtuálnych strojoch, ktoré budú k dispozícii na tento účel a budú k dispozícii na diaľku orgánom verejnej správy, ktoré budú určené a budú používateľmi systému. Riadenie a audit jeho dobrej prevádzky bude vykonávať ministerstvo obrany.Rozpočet projektu predstavuje 4 543 314,65 EUR s odhadovaným dátumom začiatku 15. 10. 2018 a trvaním realizácie 50,55 mesiaca. (Slovak)
28 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on analysoida, suunnitella, kehittää, konfiguroida, toteuttaa ja toteuttaa julkishallinnon yhdennetty henkilöstöhallintojärjestelmä, jossa suunnitellaan, pannaan täytäntöön ja seurataan henkilöresursseja koskevia poliittisia ja strategisia päätöksiä ja tuetaan niitä julkishallinnon yhteisen henkilöstöhallintopolitiikan suunnittelussa, täytäntöönpanossa ja arvioinnissa. Järjestelmän toteuttaminen palvelee kahta perustarvetta:a) Hallinnollisen jälleenrakennusministeriön ja muiden ministeriöiden tarve saada julkishallinnon käyttöön laadukkaita henkilöresursseja päätöksenteon ja päätöksenteon tueksi.b) Jokaisella elimellä on oltava henkilöstöhallintojärjestelmä, joka poistaa byrokraattiset menettelyt ja säästää aikaa ja kustannuksia.Julkisen hallinnon kattavat toiminta-alat määritellään seuraavasti: — Rekrytoinnit/lähdöt/muunnokset.- Organisaatio- ja yksilötietojen hallinta – henkilöstörekisteri. Henkilöstön arviointi. Hallinnolliset tiedot, arviointikertomukset ja johdon tuki. Koulutus ja kehittäminen.- Laitosrekisteri – Digitaaliset organisaatiokaaviot (osastot, lomakkeet, menettelyt). Istuimen ääriviivat. Liikkuvuus. HDAD sijaitsee keskitetysti uudessa julkishallinnon tietokeskuksessa hankintaviranomaisen (GCloud of the Information Society SA) tiloissa virtuaalikoneilla, jotka asetetaan saataville tätä tarkoitusta varten ja jotka ovat etäyhteyden välityksellä julkishallinnon elinten käytettävissä, jotka nimetään ja jotka ovat järjestelmän käyttäjiä. Hankkeen hyvän toiminnan hallinnoinnista ja tarkastuksesta vastaa puolustusministeriö. Hankkeen talousarvio on 4 543 314,65 euroa, ja sen arvioidaan alkavan 15.10.2018 ja sen täytäntöönpanon kesto on 50,55 kuukautta. (Finnish)
28 July 2022
0 references
Celem projektu jest analiza, projekt, opracowanie, konfiguracja, wdrożenie i wdrożenie zintegrowanego Systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi dla Administracji Publicznej, w którym będą planowane, wdrażane i monitorowane decyzje polityczne i strategiczne w zakresie zasobów ludzkich, a także wspieranie projektowania, wdrażania i oceny jednolitej polityki zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Wdrożenie tego systemu będzie służyć dwóm podstawowym potrzebom:a) Potrzeba Ministerstwa Odbudowy Administracyjnej (HPO), a także innych ministerstw, posiadania wysokiej jakości zasobów ludzkich w administracji publicznej, aby służyć podejmowaniu decyzji i kształtowaniu polityki.b) Konieczność posiadania przez każdy organ systemu zarządzania zasobami ludzkimi, który zlikwiduje biurokratyczne procedury oraz pozwoli zaoszczędzić czas i koszty. Obszary operacyjne, które będą obejmować administrację publiczną, są zdefiniowane w następujący sposób: — Rekrutacje/Wyjazdy/Transformacje.- Zarządzanie danymi organizacyjnymi i indywidualnymi – Rejestr Zasobów Ludzkich. Ocena personelu. Informacje administracyjne, sprawozdania z personelu i wsparcie zarządzania. Szkolenia i rozwój.- Rejestr instytucji – Cyfrowe schematy organizacyjne (podziały, formularze, procedury). Obrysy siedzeń. Mobilność. HDAD będzie centralnie zlokalizowany w nowym Centrum Danych Administracji Publicznej w siedzibie Instytucji Zamawiającej (GCloud of the „Information Society SA”) w maszynach wirtualnych, które zostaną udostępnione w tym celu i będą dostępne zdalnie dla organów administracji publicznej, które zostaną wyznaczone i będą użytkownikami systemu. Zarządzanie i audyt prawidłowego funkcjonowania projektu będzie prowadzone przez Ministerstwo Obrony.Budżet projektu wynosi 4 543 314,65 EUR, z szacunkową datą rozpoczęcia na 15.10.2018 r. i okres realizacji 50,55 miesięcy. (Polish)
28 July 2022
0 references
A projekt célja a közigazgatás integrált humánerőforrás-gazdálkodási rendszerének elemzése, tervezése, fejlesztése, konfigurációja, végrehajtása és végrehajtása, ahol az emberi erőforrásokkal kapcsolatos politikai és stratégiai döntéseket tervezik, hajtják végre, ellenőrzik és támogatják a közigazgatás egységes humánerőforrás-gazdálkodási politikájának megtervezésében, végrehajtásában és értékelésében. E rendszer megvalósítása 2 alapvető igényt szolgál ki:a) A Közigazgatási Újjáépítési Minisztériumnak (HPO), valamint a többi minisztériumnak minőségi humán erőforrással kell rendelkeznie a közigazgatásban a döntéshozatal és a politikai döntéshozatal érdekében.b) Minden szervnek olyan emberi erőforrás-gazdálkodási rendszerrel kell rendelkeznie, amely megszünteti a bürokratikus eljárásokat, és időt és költséget takarít meg.A közigazgatást lefedő működési területek a következők: – Toborzás/indulások/Átalakítások.- Szervezeti és egyéni adatok kezelése – Humánerőforrás-nyilvántartás. A személyzet értékelése. Adminisztratív információk, személyzeti jelentések és vezetői támogatás. Képzés és fejlesztés.- Intézmények nyilvántartása – Digitális szervezeti diagramok (Divíziók, űrlapok, eljárások). Az ülés kontúrjai. Mobilitás. A HDAD központilag az új Közigazgatási Adatközpontban, az Ajánlatkérő Hatóság (az „Információs Társaság SA” GCloudja) helyiségeiben lesz központilag, olyan virtuális gépekben, amelyeket erre a célra bocsátanak rendelkezésre, és amelyek távolról hozzáférhetők lesznek a közigazgatási szervek számára, akiket kijelölnek és a rendszer felhasználói lesznek. A projekt jó működésének irányítását és ellenőrzését a Védelmi Minisztérium végzi.A projekt költségvetése 45 433 314,65 EUR, a becsült kezdő időpont 2018. október 15., a végrehajtás időtartama pedig 50,55 hónap. (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Cílem projektu je analýza, návrh, vývoj, konfigurace, implementace a implementace integrovaného systému řízení lidských zdrojů pro veřejnou správu, kde budou plánována, prováděna a sledována politická a strategická rozhodnutí o lidských zdrojích a podpořena koncepce, provádění a hodnocení jednotné politiky řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. Zavedení tohoto systému bude sloužit dvěma základním potřebám:a) Potřeba Ministerstva pro správní obnovu (HPO) a ostatních ministerstev mít kvalitní lidské zdroje ve veřejné správě, aby sloužila rozhodování a tvorbě politik.b) Potřeba každého orgánu mít systém řízení lidských zdrojů, který eliminuje byrokratické postupy a šetří čas a náklady.Provozní oblasti, které budou pokrývat veřejnou správu, jsou definovány takto: — Nábor/odjezdy/transformace.- Správa organizačních a individuálních údajů – Registr lidských zdrojů. Hodnocení zaměstnanců. Administrativní informace, hodnotící zprávy a podpora vedení. Školení a rozvoj.- Registr institucí – Digitální organizační schémata (Divize, formuláře, postupy). Obrysy sedadel. Mobilita. HDAD bude centrálně umístěn v novém datovém centru veřejné správy v prostorách zadavatele (GCloud „Information Society SA“) ve virtuálních počítačích, které budou k dispozici za tímto účelem a budou dostupné na dálku orgánům veřejné správy, které budou určeny a budou uživateli systému. Řízení a audit jeho řádného fungování bude provádět Ministerstvo obrany.Rozpočet projektu činí 443 314,65 EUR s odhadovaným datem zahájení 15.10.2018 a dobou realizace 50,55 měsíců. (Czech)
28 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir analizēt, izstrādāt, attīstīt, konfigurēt, īstenot un īstenot integrētu valsts pārvaldes cilvēkresursu vadības sistēmu, kurā tiks plānoti, īstenoti un uzraudzīti un atbalstīti vienotās cilvēkresursu vadības politikas izstrāde, īstenošana un novērtēšana valsts pārvaldē. Šīs sistēmas ieviešana kalpos 2 pamatvajadzībām:a) Administratīvās rekonstrukcijas ministrijas (HPO), kā arī citu ministriju nepieciešamībai iegūt kvalitatīvus cilvēkresursus valsts pārvaldē, lai kalpotu lēmumu pieņemšanai un politikas veidošanai.b) Katrai struktūrai ir jābūt cilvēkresursu pārvaldības sistēmai, kas likvidēs birokrātiskās procedūras un ietaupīs laiku un izmaksas.Darbības jomas, kas aptvers valsts pārvaldi, ir definētas šādi: — Pieņemšana darbā/izlidošana/pārveidošana.- Organizatorisko un individuālo datu pārvaldība — Cilvēkresursu reģistrs. Personāla novērtējums. Administratīvā informācija, novērtējuma ziņojumi un vadības atbalsts. Apmācība un attīstība.- Iestāžu reģistrs — Digitālās organizatoriskās diagrammas (Divīzijas, formas, procedūras). Sēdekļa kontūras. Mobilitāte. HDAD centralizēti atradīsies jaunajā Valsts pārvaldes datu centrā līgumslēdzējas iestādes telpās (Informācijas sabiedrības SA GCloud) virtuālajās mašīnās, kas būs pieejamas šim nolūkam un būs pieejamas attālināti valsts pārvaldes iestādēm, kuras tiks izraudzītas un būs sistēmas lietotāji. Tā labas darbības vadību un revīziju veiks Aizsardzības ministrija. Projekta budžets ir 4,543314,65 EUR, un paredzamais sākuma datums ir 15.10.2018. un īstenošanas ilgums — 50,55 mēneši. (Latvian)
28 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail Córas Comhtháite Bainistíochta Acmhainní Daonna don Riarachán Poiblí a anailísiú, a dhearadh, a fhorbairt, a chumrú, a chur i bhfeidhm agus a chur i bhfeidhm, córas ina ndéanfar cinntí polaitiúla agus straitéiseacha maidir le hacmhainní daonna a phleanáil agus a chur i bhfeidhm agus ina dtabharfar tacaíocht do cheapadh, do chur i bhfeidhm agus do mheastóireacht an bheartais bainistíochta acmhainní daonna aonair sa Riarachán Poiblí. Freastalóidh cur i bhfeidhm an chórais seo ar 2 bhunriachtanas:(a) An gá atá ag an Aireacht Athfhoirgníochta Riaracháin (HPO), chomh maith leis na hAireachtaí eile, acmhainní daonna d’ardchaighdeán a bheith acu sa riarachán poiblí, chun freastal ar chinnteoireacht agus ar cheapadh beartas.b) An gá atá ann go mbeadh córas bainistíochta acmhainní daonna ag gach comhlacht a chuirfidh deireadh le nósanna imeachta maorlathacha agus a shábhálfaidh am agus costas.Sainmhínítear na réimsí oibríochtúla a chlúdóidh an riarachán poiblí mar seo a leanas: — Earcaíocht/Imeachtaí/Claochluithe.- Bainistiú sonraí eagrúcháin agus sonraí aonair — an Clár Acmhainní Daonna. Measúnacht foirne. Faisnéis riaracháin, tuarascálacha foirne agus tacaíocht bhainistíochta. Oiliúint agus forbairt.- Clár na nInstitiúidí — Cairteacha eagraíochtúla digiteacha (Rannáin, foirmeacha, nósanna imeachta). Comhrianta suíocháin. Soghluaisteacht. Beidh an Hdad lonnaithe go lárnach san Ionad Sonraí nua Riaracháin Phoiblí in áitreabh an Údaráis Chonarthaigh (Gcloud of the “Information Society SA”) i meaisíní fíorúla a chuirfear ar fáil chun na críche sin agus a bheidh ar fáil go cianda do na comhlachtaí riaracháin phoiblí, a bheidh ainmnithe agus a bheidh ina n-úsáideoirí ar an gcóras. Is í an Aireacht Cosanta a dhéanfaidh bainistiú agus iniúchadh ar dhea-fheidhmiú an tionscadail.Is ionann buiséad an tionscadail agus EUR 4,543,314,65, le dáta tosaithe measta an 15/10/2018 agus fad an chur chun feidhme 50.55 mí. (Irish)
28 July 2022
0 references
Cilj projekta je analiza, zasnova, razvoj, konfiguracija, izvajanje in izvajanje integriranega sistema upravljanja s človeškimi viri za javno upravo, kjer se bodo načrtovale, izvajale in spremljale politične in strateške odločitve o človeških virih ter podpirale oblikovanje, izvajanje in vrednotenje enotne politike upravljanja s človeškimi viri v javni upravi. Izvajanje tega sistema bo služilo dvema osnovnima potrebama:(a) Potreba Ministrstva za upravno obnovo (HPO) in drugih ministrstev po kakovostnih človeških virih v javni upravi, da bi služili odločanju in oblikovanju politik.b) Potreba, da ima vsak organ sistem upravljanja človeških virov, ki bo odpravil birokratske postopke ter prihranil čas in stroške. Operativna področja, ki bodo pokrivala javno upravo, so opredeljena, kot sledi: — Zaposlovanje/odhodi/spremembe.- Upravljanje organizacijskih in individualnih podatkov – kadrovski register. Ocena osebja. Upravne informacije, ocenjevalna poročila in upravljavska podpora. Usposabljanje in razvoj.- Register institucij – Digitalni organizacijski diagrami (oddelki, obrazci, postopki). Obrisi sedežev. Mobilnost. HDAD bo na osrednji lokaciji v novem podatkovnem centru javne uprave v prostorih naročnika (GCloud „Information Society SA“) v virtualnih strojih, ki bodo na voljo v ta namen in bodo na voljo na daljavo organom javne uprave, ki bodo imenovani in bodo uporabniki sistema. Upravljanje in revizijo njegovega dobrega delovanja bo izvajalo ministrstvo za obrambo. Proračun projekta znaša 4 543 314,65 EUR, predvideni datum začetka projekta je 15. 10. 2018, trajanje izvajanja pa 50,55 mesecev. (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Целта на проекта е анализ, проектиране, разработване, конфигуриране, внедряване и внедряване на интегрирана система за управление на човешките ресурси в публичната администрация, където ще бъдат планирани, изпълнени и наблюдавани политически и стратегически решения в областта на човешките ресурси и ще бъдат подкрепени разработването, прилагането и оценката на единната политика за управление на човешките ресурси в публичната администрация. Прилагането на тази система ще отговори на 2 основни нужди:а) Необходимостта на Министерството на административната реконструкция (МПС), както и на другите министерства, да разполага с качествени човешки ресурси в публичната администрация, за да служи на вземането на решения и изготвянето на политиките.б) Необходимостта всеки орган да има система за управление на човешките ресурси, която ще премахне бюрократичните процедури и ще спести време и разходи. Оперативните области, които ще обхващат публичната администрация, се определят, както следва: — Назначения/Отпътувания/трансформации.- Управление на организационни и индивидуални данни — Регистър на човешките ресурси. Оценка на персонала. Административна информация, атестационни доклади и подкрепа от страна на ръководството. Обучение и развитие.- Регистър на институциите — Цифрови организационни диаграми (раздели, формуляри, процедури). Контури на седалките. Мобилност. HDAD ще бъде разположен централно в новия център за данни на публичната администрация в помещенията на възлагащия орган (GCloud of the Information Society SA) във виртуални машини, които ще бъдат достъпни за тази цел и ще бъдат на разположение от разстояние за органите на публичната администрация, които ще бъдат определени и ще бъдат ползватели на системата. Управлението и одитът на доброто функциониране на проекта ще се извършват от Министерството на отбраната. Бюджетът на проекта възлиза на 4 543 314,65 EUR, с очаквана начална дата 15.10.2018 г. и срок на изпълнение 50,55 месеца. (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa l-analiżi, it-tfassil, l-iżvilupp, il-konfigurazzjoni, l-implimentazzjoni u l-implimentazzjoni ta’ Sistema integrata ta’ Ġestjoni tar-Riżorsi Umani għall-Amministrazzjoni Pubblika, fejn id-deċiżjonijiet politiċi u strateġiċi dwar ir-riżorsi umani se jiġu ppjanati, implimentati u mmonitorjati u appoġġati t-tfassil, l-implimentazzjoni u l-evalwazzjoni tal-politika unika dwar il-ġestjoni tar-riżorsi umani fl-Amministrazzjoni Pubblika. L-implimentazzjoni ta’ din is-sistema se sservi 2 ħtiġijiet bażiċi: (a) Il-ħtieġa tal-Ministeru tar-Rikostruzzjoni Amministrattiva (HPO), kif ukoll tal-Ministeri l-oħra, li jkollhom riżorsi umani ta’ kwalità fl-amministrazzjoni pubblika, sabiex iservu t-teħid tad-deċiżjonijiet u t-tfassil tal-politika.b) Il-ħtieġa li kull korp ikollu sistema ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani li telimina l-proċeduri burokratiċi u tiffranka l-ħin u l-ispejjeż. L-oqsma operattivi li se jkopru l-amministrazzjoni pubblika huma definiti kif ġej: — Reklutaġġi/Dipartimenti/Trasformazzjoni.- Ġestjoni ta’ data organizzattiva u individwali — Reġistru tar-Riżorsi Umani. Valutazzjoni tal-persunal. Informazzjoni amministrattiva, rapporti tal-persunal u appoġġ għall-ġestjoni. Taħriġ u żvilupp.- Reġistru tal-Istituzzjonijiet — Ċarts organizzattivi diġitali (Diviżjonijiet, formoli, proċeduri). Kontorni tas-sit. Il-mobbiltà. L-HDAD se tkun ċentralment fiċ-Ċentru tad-Data tal-Amministrazzjoni Pubblika l-ġdid fil-bini tal-Awtorità Kontraenti (GCloud tas-“SA tas-Soċjetà tal-Informazzjoni”) f’magni virtwali li se jkunu disponibbli għal dan il-għan u se jkunu disponibbli mill-bogħod għall-korpi tal-amministrazzjoni pubblika, li se jinħatru u se jkunu utenti tas-sistema. Il-ġestjoni u l-awditjar tal-operazzjoni tajba tiegħu se jitwettqu mill-Ministeru tad-Difiża. Il-baġit tal-proġett jammonta għal EUR 4,543,314,65, b’data tal-bidu stmata fil-15/10/2018 u tul ta’ żmien ta’ implimentazzjoni 50.55 xahar. (Maltese)
28 July 2022
0 references
O objectivo do projecto é a análise, concepção, desenvolvimento, configuração, implementação e implementação de um Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos para a Administração Pública, onde as decisões políticas e estratégicas sobre recursos humanos serão planeadas, implementadas e monitorizadas e apoiadas na concepção, implementação e avaliação da política única de gestão de recursos humanos na Administração Pública. A implementação deste sistema responderá a 2 necessidades básicas:a) A necessidade do Ministério da Reconstrução Administrativa (HPO), bem como dos outros ministérios, de dispor de recursos humanos de qualidade na administração pública, a fim de servir a tomada de decisões e a elaboração de políticas.b) A necessidade de cada organismo dispor de um sistema de gestão de recursos humanos que elimine os procedimentos burocráticos e poupe tempo e custos.As áreas operacionais que abrangerão a administração pública são definidas do seguinte modo: — Recrutamentos/Partidas/Transformações.- Gestão de dados organizacionais e individuais – Registo de Recursos Humanos. Avaliação do pessoal. Informações administrativas, relatórios de classificação e apoio à gestão. Formação e desenvolvimento.- Registo das instituições – organogramas digitais (divisões, formulários, procedimentos). Contorno dos bancos. Mobilidade. O HDAD estará centralizado no novo Centro de Dados da Administração Pública nas instalações da Entidade Adjudicante (Gcloud da «Sociedade da Informação SA») em máquinas virtuais que serão disponibilizadas para o efeito e estarão disponíveis à distância para os organismos da administração pública, que serão designados e serão utilizadores do sistema. A gestão e a auditoria do seu bom funcionamento serão realizadas pelo Ministério da Defesa. O orçamento do projeto ascende a 4 543 314,65 EUR, com uma data de início estimada em 15.10.2018 e uma duração de execução de 50,55 meses. (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Formålet med projektet er analyse, udformning, udvikling, konfiguration, gennemførelse og gennemførelse af et integreret system til forvaltning af menneskelige ressourcer for offentlig forvaltning, hvor politiske og strategiske beslutninger om menneskelige ressourcer planlægges, gennemføres og overvåges og støttes udformningen, gennemførelsen og evalueringen af den fælles politik for forvaltning af menneskelige ressourcer i den offentlige forvaltning. Gennemførelsen af dette system vil opfylde to grundlæggende behov:a) Ministeriet for administrativ genopbygning (HPO) og de øvrige ministerier har brug for menneskelige ressourcer af høj kvalitet i den offentlige forvaltning for at tjene beslutningsprocessen og politikudformningen.b) Behovet for, at hvert organ har et system til forvaltning af menneskelige ressourcer, der vil fjerne bureaukratiske procedurer og spare tid og omkostninger.De operationelle områder, der dækker den offentlige forvaltning, er defineret som følger: — Ansættelser/afgange/ændringer.- Forvaltning af organisatoriske og individuelle data — Personaleregister. Personalevurdering. Administrative oplysninger, bedømmelsesrapporter og ledelsesstøtte. Uddannelse og udvikling.- Register over institutioner — Digitale organisationsdiagrammer (Divisioner, formularer, procedurer). Sædets konturer. Mobilitet. HDAD vil blive centralt placeret i det nye datacenter for offentlig administration i den ordregivende myndigheds lokaler (GCloud of the "Information Society SA") i virtuelle maskiner, der vil blive stillet til rådighed til dette formål, og som vil blive stillet til rådighed på afstand af de offentlige forvaltningsorganer, som vil blive udpeget og vil blive brugere af systemet. Forsvarsministeriets forvaltning og revision af dets drift vil blive gennemført. Projektbudgettet beløber sig til 4,543314,65 EUR med forventet startdato den 15. oktober 2018 og gennemførelsesvarighed 50,55 måneder. (Danish)
28 July 2022
0 references
Scopul proiectului este analiza, proiectarea, dezvoltarea, configurarea, implementarea și implementarea unui sistem integrat de gestionare a resurselor umane pentru administrația publică, în cadrul căruia deciziile politice și strategice privind resursele umane vor fi planificate, implementate și monitorizate și au sprijinit elaborarea, implementarea și evaluarea politicii unice de gestionare a resurselor umane în administrația publică. Implementarea acestui sistem va servi 2 nevoi de bază:(a) Necesitatea Ministerului Reconstrucției Administrative (HPO), precum și a celorlalte ministere, de a dispune de resurse umane de calitate în administrația publică, pentru a servi procesului decizional și elaborării politicilor.b) Necesitatea ca fiecare organism să aibă un sistem de gestionare a resurselor umane care să elimine procedurile birocratice și să economisească timp și costuri. Domeniile operaționale care vor acoperi administrația publică sunt definite după cum urmează: — Recrutări/plecări/transformări.- Gestionarea datelor organizaționale și individuale – Registrul Resurselor Umane. Evaluarea personalului. Informații administrative, rapoarte de evaluare și sprijin pentru conducere. Formare și dezvoltare.- Registrul instituțiilor – diagrame organizaționale digitale (diviziuni, formulare, proceduri). Contururile scaunelor. Mobilitatea. HDAD va fi amplasat central la noul Centru de date al Administrației Publice din sediul Autorității Contractante (GCloud al „Societății Informaționale SA”) în mașini virtuale care vor fi puse la dispoziție în acest scop și vor fi disponibile de la distanță organelor administrației publice, care vor fi desemnate și vor fi utilizatori ai sistemului. Gestionarea și auditul bunei sale operațiuni vor fi efectuate de Ministerul Apărării. Bugetul proiectului se ridică la 4,543314,65 EUR, cu data de începere estimată la 15.10.2018 și durata de implementare de 50,55 luni. (Romanian)
28 July 2022
0 references
Syftet med projektet är analys, utformning, utveckling, konfigurering, genomförande och genomförande av ett integrerat personalförvaltningssystem för offentlig förvaltning, där politiska och strategiska beslut om mänskliga resurser kommer att planeras, genomföras och övervakas och stödjas vid utformning, genomförande och utvärdering av den gemensamma policyn för personalförvaltning inom offentlig förvaltning. Genomförandet av detta system kommer att tillgodose två grundläggande behov:a) Behovet hos ministeriet för administrativ återuppbyggnad och de andra ministerierna att ha personal av god kvalitet i den offentliga förvaltningen, för att tjäna beslutsfattandet och beslutsfattandet.b) Behovet av att varje organ har ett system för personalförvaltning som eliminerar byråkratiska förfaranden och sparar tid och kostnader.De operativa områden som kommer att omfatta den offentliga förvaltningen definieras enligt följande: — Rekryteringar/avgångar/Transformationer.- Hantering av organisatoriska och individuella uppgifter – Personalregister. Bedömning av personalen. Administrativ information, personalrapporter och ledningsstöd. Utbildning och utveckling.- Registret över institutioner – Digitala organisationsscheman (avdelningar, formulär, förfaranden). Säteskonturer. Rörlighet. HDAD kommer att vara centralt beläget vid det nya datacentret för offentlig förvaltning i den upphandlande myndighetens lokaler (Gloud of the Information Society SA) i virtuella maskiner som kommer att göras tillgängliga för detta ändamål och som kommer att vara tillgängliga på distans för de offentliga förvaltningsorganen, som kommer att utses och vara användare av systemet. Förvaltningen och revisionen av dess goda verksamhet kommer att utföras av försvarsministeriet. Projektets budget uppgår till 4 543 314,65 EUR, med beräknat startdatum den 15 oktober 2018 och genomförandetid 50,55 månader. (Swedish)
28 July 2022
0 references
Identifiers
5.063.740
0 references