ZDZ – We're going to change. Internal training of WMZDZ employees in Olsztyn. (Q2716795)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2716795 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ZDZ – We're going to change. Internal training of WMZDZ employees in Olsztyn. |
Project Q2716795 in Poland |
Statements
245,973.84 zloty
0 references
59,033.72 Euro
0 references
289,381.0 zloty
0 references
69,451.44 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
24 February 2020
0 references
31 December 2022
0 references
WARMIŃSKO-MAZURSKI ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W OLSZTYNIE
0 references
Projekt obejmie cykl szkoleń dostosowujących umiejętności pracowników Wnioskodawcy do istniejącej sytuacji rynkowej, wymogów gospodarki oraz wdrażanych zmian organizacyjnych, zgodnie z celem poddziałania 1.3.5 RPO WiM – „Lepsze warunki do rozwoju MŚP”. Propozycja projektu powstała w oparciu o diagnozę wynikającą z przeprowadzonej wewnętrznej analizy luki kompetencyjnej kadry WMZDZ. Szkoleni będą wyłącznie pracownicy Wnioskodawcy zatrudnieni na terenie województwa warmińsko-mazurskiego. Zostaną zrealizowane szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, w tym osobowościowe (np. gotowość do zmian, radzenie sobie ze stresem, efektywność osobista), sprzedażowe, prawnicze (zagadnienia z prawa oświatowego, zamówień publicznych, zatrudniania pracowników i wykonawców) oraz warsztaty doradcy-brokera edukacyjnego – łącznie 22 tematy. Pracownicy będą uczestniczyli w kilku tematach kursowych, dobranych stosownie do ich potrzeb, dlatego też liczba miejsc szkoleniowych jest większa od liczby pracowników objętych wsparciem. Szkolenia prowadzone będą wyjazdowo (w izolowanym środowisku edukacyjnym, z dala od codziennej pracy, co jest niezbędne przy szkoleniach miękkich), w czasie wolnym (weekendowo, od piątku do niedzieli) przez kompetentnych, zewnętrznych wykonawców (aby uniknąć negatywnego efektu „proroka we własnym kraju”), rozłożone w czasie (aby umożliwić pogodzenie życia rodzinnego, pracy i rozwoju). Realizacja projektu obejmie zasadniczo 2 etapy: wyłonienie Wykonawcy oraz przeprowadzenie szkoleń. Wykonawcy zostaną wyłonieni zgodnie z Wytycznymi... i będą musieli się wykazać realizacją min. 10 usług związanych z przedmiotem zamówienia średniorocznie (w ostatnich 3 latach) oraz dysponowaniem odpowiednią kadrą. Umowy z Wykonawcami na zakup kompleksowej usługi szkoleniowej będą zawierane w formie pisemnej. Szkolenia będą rozłożone w czasie (na 20 miesięcy), w rytmie nie częstszym niż 4-6 tygodniowy, aby nie godzić w równowagę praca-rozwój-rodzina. (Polish)
0 references
The project will include a series of training courses adapting the skills of the Applicant’s employees to the existing market situation, the requirements of the economy and the organisational changes implemented, in line with the objective of sub-measure 1.3.5 of the WiM ROP – “Better conditions for the development of SMEs”. The project proposal was based on a diagnosis resulting from an internal analysis of the competence gap of WMZDZ staff. Only the Applicant’s employees working in Warmińsko-Mazurskie Province will be trained. Soft competency trainings, including personal skills (e.g. readiness to change, coping with stress, personal effectiveness), sales, legal (educational law, public procurement, employment of employees and contractors) and educational advisor-broker workshops will be implemented – a total of 22 topics. Staff will participate in several courses topics tailored to their needs and therefore the number of training places is higher than the number of supported staff. The training will be carried out away (in an isolated educational environment, away from everyday work, which is necessary for soft training), during leisure time (weekendly, from Friday to Sunday) by competent, external contractors (to avoid the negative effect of “the prophet in your own country”), spread over time (to enable the reconciliation of family life, work and development). The implementation of the project will generally consist of two phases: selecting the Contractor and conducting training. Contractors will be selected in accordance with the Guidelines... and will have to demonstrate the performance of min. 10 services related to the subject matter of the contract on average (in the last 3 years) and have adequate staff. Contracts with Contractors for the purchase of a comprehensive training service will be concluded in writing. The training will be spread over time (per 20 months), in a rhythm not more than 4-6 weeks, so as not to reconcile work-development-family balance. (English)
8 July 2021
0.1060031590265224
0 references
Le projet comprendra une série de cours de formation adaptant les compétences du personnel de la requérante à la situation actuelle du marché, aux exigences économiques et aux changements organisationnels mis en œuvre, conformément à l’objectif de la sous-mesure 1.3.5 du ROP WiM — «Meilleures conditions pour le développement des PME». La proposition de projet était fondée sur le diagnostic résultant de l’analyse interne du déficit de compétences du personnel de WMZDZ. Seuls les employés de la requérante employés dans la voïvodie de Warmińsko-Mazurskie seront formés. Des formations sur les compétences non techniques, y compris les compétences personnelles (p. ex., la préparation au changement, l’adaptation au stress, l’efficacité personnelle), les ventes, le droit (p. ex. le droit de l’éducation, les marchés publics, l’embauche d’employés et d’entrepreneurs) et les ateliers de conseillers en éducation — 22 sujets seront offerts. Les salariés participeront à plusieurs thèmes de cours sélectionnés en fonction de leurs besoins, donc le nombre de places de formation est plus élevé que le nombre de travailleurs soutenus. Les formations seront dispensées (dans un environnement éducatif isolé, loin du travail quotidien nécessaire à la formation douce), des loisirs (week-end, du vendredi au dimanche) par des contractants externes compétents (pour éviter l’effet négatif du «prophète dans votre propre pays»), répartis dans le temps (pour permettre la conciliation de la vie familiale, du travail et du développement). En principe, le projet sera mis en œuvre en deux phases: sélection du contractant et réalisation de la formation. Les contractants seront sélectionnés conformément aux lignes directrices... et devront démontrer la prestation d’au moins 10 services liés à l’objet du contrat chaque année (au cours des trois dernières années) et disposant d’un personnel adéquat. Les contrats avec les contractants pour l’achat d’un service de formation complet seront conclus par écrit. La formation sera répartie dans le temps (pendant 20 mois), dans un rythme ne dépassant pas 4-6 semaines, afin de ne pas concilier l’équilibre travail-développement-famille. (French)
4 December 2021
0 references
Das Projekt umfasst eine Reihe von Schulungen, die die Fähigkeiten des Personals des Antragstellers an die aktuelle Marktlage, die wirtschaftlichen Anforderungen und die durchgeführten organisatorischen Veränderungen anpassen, im Einklang mit dem Ziel der Teilmaßnahme 1.3.5 des ROP WiM – „Bessere Bedingungen für die Entwicklung von KMU“. Der Projektvorschlag basierte auf der Diagnose, die sich aus der internen Analyse der Kompetenzlücke des WMZDZ-Personals ergab. Nur die Mitarbeiter des Antragstellers, die in der Woiwodschaft Warmińsko-Mazurskie beschäftigt sind, werden ausgebildet. Schulungen zu Soft Skills, einschließlich persönlicher Fähigkeiten (z. B. Veränderungsbereitschaft, Stressbewältigung, persönliche Effektivität), Vertrieb, Recht (z. B. Bildungsrecht, Vergabe öffentlicher Aufträge, Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern) und Workshops für Bildungsmakler-Berater – 22 Themen werden angeboten. Die Mitarbeiter werden an mehreren Kursthemen teilnehmen, die nach ihren Bedürfnissen ausgewählt wurden, daher ist die Zahl der Ausbildungsplätze höher als die Anzahl der unterstützten Arbeitnehmer. Schulungen werden (in einem isolierten Bildungsumfeld, abseits der täglichen Arbeit, die für weiches Training notwendig ist), die Freizeit (Wochenende, von Freitag bis Sonntag) von kompetenten externen Auftragnehmern (um die negativen Auswirkungen des „Prophets im eigenen Land“ zu vermeiden) durchgeführt, die sich über die Zeit verteilen (um die Vereinbarkeit von Familienleben, Beruf und Entwicklung zu ermöglichen). Grundsätzlich wird das Projekt in zwei Phasen umgesetzt: Auswahl des Auftragnehmers und Durchführung von Schulungen. Die Auftragnehmer werden gemäß den Leitlinien ausgewählt und müssen nachweisen, dass mindestens zehn Leistungen im Zusammenhang mit dem Vertragsgegenstand jährlich (in den letzten drei Jahren) erbracht werden und über ausreichendes Personal verfügen. Verträge mit Auftragnehmern über den Erwerb einer umfassenden Schulungsleistung werden schriftlich abgeschlossen. Die Ausbildung wird über die Zeit verteilt (für 20 Monate), in einem Rhythmus nicht mehr als 4-6 Wochen, um Arbeits-Entwicklung-Familien-Balance nicht in Einklang zu bringen. (German)
16 December 2021
0 references
Het project omvat een reeks opleidingen om de vaardigheden van het personeel van de aanvrager aan te passen aan de huidige marktsituatie, economische vereisten en organisatorische veranderingen, in overeenstemming met de doelstelling van submaatregel 1.3.5 van de ROP WiM — „Betere voorwaarden voor de ontwikkeling van kmo’s”. Het projectvoorstel was gebaseerd op de diagnose die het resultaat was van de interne analyse van de competentiekloof van het WMZDZ-personeel. Alleen de werknemers van de aanvrager die werkzaam zijn in het woiwodschap Warmińsko-Mazurskie zullen worden opgeleid. Trainingen in soft skills, met inbegrip van persoonlijke vaardigheden (bv. bereidheid om te veranderen, omgaan met stress, persoonlijke effectiviteit), verkoop, juridisch (bijv. onderwijsrecht, overheidsopdrachten, inhuren van werknemers en aannemers) en workshops voor educatieve makelaars-adviseurs — 22 onderwerpen zullen worden gegeven. Medewerkers zullen deelnemen aan verschillende cursusthema’s die zijn geselecteerd op basis van hun behoeften, waardoor het aantal opleidingsplaatsen hoger is dan het aantal ondersteunde werknemers. Trainingen zullen worden uitgevoerd (in een geïsoleerde educatieve omgeving, weg van het dagelijkse werk, wat nodig is voor zachte training), vrije tijd (weekend, van vrijdag tot zondag) door bevoegde externe contractanten (om het negatieve effect van het „profeet in uw eigen land” te voorkomen), verspreid over tijd (om de combinatie van gezinsleven, werk en ontwikkeling mogelijk te maken). In principe zal het project in twee fasen worden uitgevoerd: het selecteren van de contractant en het geven van trainingen. De contractanten worden geselecteerd in overeenstemming met de richtsnoeren... en moeten aantonen dat de prestaties van ten minste tien diensten in verband met het voorwerp van het contract jaarlijks (in de afgelopen drie jaar) en over voldoende personeel beschikken. Contracten met contractanten voor de aankoop van een uitgebreide opleidingsdienst worden schriftelijk gesloten. De training zal worden gespreid over de tijd (voor 20 maanden), in een ritme niet meer dan 4-6 weken, om het evenwicht tussen werk en ontwikkeling en gezin niet te verzoenen. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Il progetto comprenderà una serie di corsi di formazione che adeguano le competenze del personale del richiedente all'attuale situazione di mercato, alle esigenze economiche e ai cambiamenti organizzativi attuati, in linea con l'obiettivo della sottomisura 1.3.5 del POR WiM — "Le migliori condizioni per lo sviluppo delle PMI". La proposta di progetto si basava sulla diagnosi risultante dall'analisi interna del divario di competenza del personale WMZDZ. Solo i dipendenti del richiedente impiegati nel voivodato Warmińsko-Mazurskie saranno addestrati. Corsi di formazione sulle competenze trasversali, comprese le competenze personali (ad es. disponibilità a cambiare, affrontare lo stress, l'efficacia personale), le vendite, le vendite, il diritto dell'istruzione (ad esempio il diritto dell'istruzione, gli appalti pubblici, l'assunzione di dipendenti e appaltatori) e i workshop di broker-consulenti educativi — saranno consegnati 22 argomenti. I dipendenti parteciperanno a diversi temi del corso selezionati in base alle loro esigenze, quindi il numero di posti di formazione è superiore al numero di lavoratori sostenuti. Le formazioni saranno condotte via (in un ambiente educativo isolato, lontano dal lavoro quotidiano, che è necessario per la formazione soft), tempo libero (fine settimana, da venerdì a domenica) da appaltatori esterni competenti (per evitare l'effetto negativo del "profeta nel proprio paese"), sparsi nel tempo (per consentire la conciliazione tra vita familiare, lavoro e sviluppo). In linea di principio, il progetto sarà attuato in due fasi: selezionare il contraente e condurre la formazione. I contraenti saranno selezionati conformemente agli orientamenti (...) e dovranno dimostrare l'esecuzione di almeno 10 servizi relativi all'oggetto del contratto ogni anno (negli ultimi 3 anni) e disporre di personale adeguato. I contratti con i contraenti per l'acquisto di un servizio di formazione completo saranno conclusi per iscritto. La formazione sarà distribuita nel tempo (per 20 mesi), in un ritmo non superiore a 4-6 settimane, in modo da non conciliare l'equilibrio lavoro-sviluppo-famiglia. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto incluirá una serie de cursos de formación que adaptarán las competencias del personal del solicitante a la situación actual del mercado, las necesidades económicas y los cambios organizativos aplicados, en consonancia con el objetivo de la submedida 1.3.5 del ROP WiM — «Mejores condiciones para el desarrollo de las PYME». La propuesta del proyecto se basó en el diagnóstico resultante del análisis interno de la brecha de competencias del personal de la WMZDZ. Solo se capacitará a los empleados del solicitante empleados en el Voivodato Warmińsko-Mazurskie. Capacitación en habilidades blandas, incluidas habilidades personales (p. ej., preparación para cambiar, hacer frente al estrés, eficacia personal), ventas, legales (por ejemplo, derecho de la educación, contratación pública, contratación de empleados y contratistas) y talleres de intermediarios y asesores educativos: se impartirán 22 temas. Los empleados participarán en varios temas del curso seleccionados según sus necesidades, por lo que el número de plazas de formación es mayor que el número de trabajadores apoyados. Los entrenamientos se llevarán a cabo (en un entorno educativo aislado, lejos del trabajo cotidiano, que es necesario para la formación blanda), el tiempo libre (fin de semana, de viernes a domingo) por contratistas externos competentes (para evitar el efecto negativo del «profeta en su propio país»), repartido a lo largo del tiempo (para permitir la conciliación de la vida familiar, el trabajo y el desarrollo). En principio, el proyecto se ejecutará en dos fases: selección del Contratista y formación. Los contratistas serán seleccionados de conformidad con las Directrices... y deberán demostrar la prestación de al menos diez servicios relacionados con el objeto del contrato anualmente (en los últimos tres años) y contar con personal adecuado. Los contratos con los contratistas para la compra de un servicio de formación integral se celebrarán por escrito. El entrenamiento se extenderá a lo largo del tiempo (durante 20 meses), en un ritmo no más de 4-6 semanas, para no conciliar el equilibrio trabajo-desarrollo-familia. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekt hõlmab mitmeid koolituskursusi, millega kohandatakse taotleja töötajate oskusi vastavalt praegusele turuolukorrale, majanduslikele nõuetele ja rakendatud organisatsioonilistele muudatustele kooskõlas eesmärgiga, milleks on ROP WiM allmeede 1.3.5 – „Paremad tingimused VKEde arenguks“. Projektiettepanek põhines WMZDZ töötajate pädevuslünga siseanalüüsil põhineval diagnoosil. Koolitatakse ainult taotleja töötajaid, kes töötavad Warmińsko-Mazurskie vojevoodkonnas. Koolitused pehmete oskuste, sealhulgas isiklike oskuste (nt muutusteks valmisolek, stressiga toimetulek, isiklik tõhusus), müügi, õigusalaste (nt haridusõigus, riigihanked, töötajate ja töövõtjate palkamine) ja haridusmaakleri ja nõustaja õpikojad – pakutakse 22 teemat. Töötajad osalevad mitmes kursuse teemas, mis valitakse vastavalt nende vajadustele, mistõttu koolituskohtade arv on suurem kui toetatud töötajate arv. Koolitused viiakse läbi (erinevas hariduskeskkonnas, eemal igapäevasest tööst, mis on vajalik pehmeks koolituseks), vaba aja (nädalalõpust reedest pühapäevani) pädevad välised töövõtjad (et vältida „prohveti negatiivset mõju teie oma riigis“), mis jagunevad aja peale (et võimaldada pereelu, töö ja arengu ühitamist). Põhimõtteliselt viiakse projekt ellu kahes etapis: töövõtja valimine ja koolituse läbiviimine. Töövõtjad valitakse välja vastavalt suunistele... ja nad peavad igal aastal (viimase kolme aasta jooksul) tõendama vähemalt 10 lepingu esemega seotud teenuse osutamist ning neil peab olema piisav personal. Lepingud töövõtjatega tervikliku koolitusteenuse ostmiseks sõlmitakse kirjalikult. Koolitus jaguneb ajas (20 kuud) rütmis mitte rohkem kui 4–6 nädalat, et mitte ühitada töö-, arengu- ja perekonna tasakaalu. (Estonian)
28 July 2022
0 references
Projektas apims keletą mokymo kursų, pritaikančių Pareiškėjo darbuotojų įgūdžius prie dabartinės rinkos padėties, ekonominių reikalavimų ir įgyvendinamų organizacinių pokyčių, atsižvelgiant į ROP WiM 1.3.5 priemonės „Geresnės MVĮ plėtros sąlygos“ tikslą. Projekto pasiūlymas buvo grindžiamas diagnoze, nustatyta atlikus WMZDZ darbuotojų kompetencijos spragų vidaus analizę. Bus mokomi tik pareiškėjo darbuotojai, dirbantys Warmińsko-Mazurskie vaivadijoje. Socialinių emocinių įgūdžių mokymai, įskaitant asmeninius įgūdžius (pvz., pasirengimą keistis, streso įveikimą, asmeninį efektyvumą), pardavimą, teisinę (pvz., švietimo teisė, viešieji pirkimai, darbuotojų ir rangovų samdymas) ir švietimo tarpininko-konsultantų seminarus – bus pristatyti 22 temos. Darbuotojai dalyvaus keliose kursų temose, atrinktose pagal jų poreikius, todėl mokymo vietų skaičius yra didesnis nei remiamų darbuotojų skaičius. Kvalifikuoti išorės rangovai (siekdami išvengti neigiamo „pranašo savo šalyje“ poveikio), laisvalaikį (savaitgalio, nuo penktadienio iki sekmadienio) vykdys atokiau (t. y. izoliuotoje švietimo aplinkoje, atokiau nuo kasdienio darbo, kuris yra būtinas minkštajam mokymui), laisvalaikį (kad būtų galima suderinti šeimos gyvenimą, darbą ir vystymąsi). Iš esmės projektas bus įgyvendinamas dviem etapais: pasirenkant rangovą ir vedant mokymus. Rangovai bus atrenkami pagal gaires... ir turės įrodyti, kad kasmet (per pastaruosius trejus metus) teikia ne mažiau kaip 10 su sutarties dalyku susijusių paslaugų ir turi pakankamai darbuotojų. Sutartys su rangovais dėl visapusiškos mokymo paslaugos pirkimo bus sudarytos raštu. Mokymas bus paskirstytas laikui bėgant (20 mėnesių), ritmu ne ilgiau kaip 4–6 savaites, kad nebūtų suderinta darbo, plėtros ir šeimos pusiausvyra. (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Projekt će uključivati niz tečajeva osposobljavanja kojima se vještine osoblja podnositelja zahtjeva prilagođavaju trenutačnoj situaciji na tržištu, ekonomskim zahtjevima i provedenim organizacijskim promjenama, u skladu s ciljem podmjere 1.3.5. ROP-a WiM – „Bolji uvjeti za razvoj malih i srednjih poduzeća”. Projektni prijedlog temeljio se na dijagnozi koja proizlazi iz interne analize jaza u kompetencijama osoblja WMZDZ-a. Osposobljavat će se samo zaposlenici podnositelja zahtjeva zaposleni u Warmińsko-Mazurskie vojvodstvu. Osposobljavanje u području mekih vještina, uključujući osobne vještine (npr. spremnost na promjene, suočavanje sa stresom, osobna učinkovitost), prodaju, pravnu (npr. zakon o obrazovanju, javnu nabavu, zapošljavanje zaposlenika i izvođača) i radionice za edukativne posrednike i savjetnike – održat će se 22 teme. Zaposlenici će sudjelovati u nekoliko tema tečajeva odabranih prema njihovim potrebama, stoga je broj mjesta za obuku veći od broja podržanih radnika. Treninge će provoditi (u izoliranom obrazovnom okruženju, daleko od svakodnevnog rada, što je potrebno za meko treniranje), slobodno vrijeme (vikend, od petka do nedjelje) od strane kompetentnih vanjskih izvođača (kako bi se izbjegao negativan učinak „proročanstva u vašoj zemlji”), raspoređeno tijekom vremena (kako bi se omogućilo usklađivanje obiteljskog života, rada i razvoja). Projekt će se u načelu provoditi u dvije faze: odabir izvođača i provođenje osposobljavanja. Ugovaratelji će biti odabrani u skladu sa Smjernicama... i morat će dokazati pružanje najmanje 10 usluga povezanih s predmetom ugovora godišnje (tijekom posljednje tri godine) i odgovarajuće osoblje. Ugovori s izvođačima o kupnji sveobuhvatne usluge osposobljavanja sklapaju se u pisanom obliku. Osposobljavanje će se rasporediti tijekom vremena (za 20 mjeseci), u ritmu ne više od 4 – 6 tjedana, kako se ne bi pomirila ravnoteža između posla, razvoja i obitelji. (Croatian)
28 July 2022
0 references
Το έργο θα περιλαμβάνει σειρά μαθημάτων κατάρτισης που θα προσαρμόζουν τις δεξιότητες του προσωπικού του αιτούντος στην τρέχουσα κατάσταση της αγοράς, τις οικονομικές απαιτήσεις και τις οργανωτικές αλλαγές που εφαρμόζονται, σύμφωνα με τον στόχο του επιμέρους μέτρου 1.3.5 του ROP WiM — «Καλύτερες συνθήκες για την ανάπτυξη των ΜΜΕ». Η πρόταση του έργου βασίστηκε στη διάγνωση που προέκυψε από την εσωτερική ανάλυση του κενού ικανοτήτων του προσωπικού της WMZDZ. Μόνο οι υπάλληλοι του αιτούντος που απασχολούνται στο Voivodeship Warmińsko-Mazurskie θα εκπαιδευτούν. Κατάρτιση σε ήπιες δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένων των προσωπικών δεξιοτήτων (π.χ. ετοιμότητα για αλλαγή, αντιμετώπιση του άγχους, της προσωπικής αποτελεσματικότητας), των πωλήσεων, των νομικών (π.χ. του εκπαιδευτικού δικαίου, των δημόσιων συμβάσεων, των προσλήψεων υπαλλήλων και των εργολάβων) και των εργαστηρίων εκπαιδευτικών μεσιτών-συμβούλων — θα παρασχεθούν 22 θέματα. Οι εργαζόμενοι θα συμμετάσχουν σε διάφορα θέματα μαθημάτων που επιλέγονται ανάλογα με τις ανάγκες τους, επομένως ο αριθμός των θέσεων κατάρτισης είναι μεγαλύτερος από τον αριθμό των υποστηριζόμενων εργαζομένων. Οι εκπαιδεύσεις θα διεξάγονται μακριά (σε ένα απομονωμένο εκπαιδευτικό περιβάλλον, μακριά από την καθημερινή εργασία, η οποία είναι απαραίτητη για την ήπια κατάρτιση), τον ελεύθερο χρόνο (Σαββατοκύριακο, από την Παρασκευή έως την Κυριακή) από αρμόδιους εξωτερικούς αναδόχους (για να αποφευχθεί η αρνητική επίδραση του «προφήτου στη χώρα σας»), διασκορπισμένη με την πάροδο του χρόνου (για να καταστεί δυνατή η συμφιλίωση της οικογενειακής ζωής, της εργασίας και της ανάπτυξης). Κατ’ αρχήν, το έργο θα υλοποιηθεί σε δύο φάσεις: επιλογή του Αναδόχου και διεξαγωγή εκπαίδευσης. Οι αντισυμβαλλόμενοι θα επιλέγονται σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές... και θα πρέπει να αποδεικνύουν την εκτέλεση τουλάχιστον 10 υπηρεσιών που σχετίζονται με το αντικείμενο της σύμβασης ετησίως (κατά τα τελευταία 3 έτη) και διαθέτουν επαρκές προσωπικό. Οι συμβάσεις με τους αντισυμβαλλομένους για την αγορά ολοκληρωμένης υπηρεσίας κατάρτισης θα συναφθούν γραπτώς. Η εκπαίδευση θα κατανεμηθεί με την πάροδο του χρόνου (για 20 μήνες), με ρυθμό που δεν υπερβαίνει τις 4-6 εβδομάδες, ώστε να μην συμφιλιωθεί η ισορροπία εργασίας-ανάπτυξης-οικογενειακής ισορροπίας. (Greek)
28 July 2022
0 references
Projekt bude zahŕňať sériu kurzov odbornej prípravy, ktoré prispôsobia zručnosti zamestnancov žiadateľa súčasnej situácii na trhu, hospodárskym požiadavkám a zavedeným organizačným zmenám v súlade s cieľom podopatrenia 1.3.5 ROP WiM – Lepšie podmienky rozvoja MSP. Návrh projektu bol založený na diagnóze vyplývajúcej z internej analýzy nedostatku kompetencií zamestnancov WMZDZ. Vyškolia sa len zamestnanci žiadateľa zamestnaní vo Warmińsko-mazurskom vojvodstve. Odborná príprava v oblasti mäkkých zručností vrátane osobných zručností (napr. pripravenosť na zmenu, zvládanie stresu, osobná efektívnosť), predaj, právne (napr. právo v oblasti vzdelávania, verejné obstarávanie, zamestnávanie zamestnancov a dodávateľov) a workshopy vzdelávacích sprostredkovateľov a poradcov – bude dodaných 22 tém. Zamestnanci sa zúčastnia na niekoľkých témach vybraných podľa ich potrieb, preto je počet miest odbornej prípravy vyšší ako počet podporovaných pracovníkov. Odborná príprava bude prebiehať mimo (v izolovanom vzdelávacom prostredí, mimo každodennej práce, ktorá je potrebná na mäkké vzdelávanie), voľného času (víkend, od piatku do nedele) kompetentnými externými dodávateľmi (aby sa zabránilo negatívnemu účinku „prorokov vo vašej krajine“), ktoré sa časom rozšíria (aby sa umožnilo zosúladenie rodinného života, práce a rozvoja). V zásade sa projekt bude realizovať v dvoch fázach: výber dodávateľa a vedenie odbornej prípravy. Dodávatelia budú vybraní v súlade s usmerneniami... a budú musieť preukázať, že každý rok (za posledné tri roky) poskytujú aspoň 10 služieb súvisiacich s predmetom zákazky a majú primeraný počet zamestnancov. Zmluvy s dodávateľmi o kúpe komplexnej školiacej služby sa uzatvoria písomne. Tréning bude rozložený v priebehu času (po dobu 20 mesiacov), v rytme nie viac ako 4 – 6 týždňov, aby nedošlo k zosúladeniu rovnováhy medzi pracovným a rozvojom a rodinou. (Slovak)
28 July 2022
0 references
Hankkeeseen sisältyy useita koulutuskursseja, joilla mukautetaan hakijan henkilöstön taitoja nykyiseen markkinatilanteeseen, taloudellisiin vaatimuksiin ja organisatorisiin muutoksiin, jotka toteutetaan ROP WiM -toimintasuunnitelman 1.3.5 alatoimenpiteen ”Pk-yritysten kehittämisen paremmat edellytykset” tavoitteen mukaisesti. Hanke-ehdotus perustui WMZDZ:n henkilöstön osaamisvajeen sisäisestä analyysistä saatuun diagnoosiin. Ainoastaan hakijan Warmińsko-Mazurskien voivodikunnan palveluksessa olevat työntekijät koulutetaan. Pehmeitä taitoja koskevaa koulutusta, mukaan lukien henkilökohtaiset taidot (esim. muutosvalmius, stressistä selviytyminen, henkilökohtainen tehokkuus), myynti, oikeudellinen (esim. koulutuslainsäädäntö, julkiset hankinnat, työntekijöiden ja urakoitsijoiden palkkaaminen) ja koulutusvälittäjien ja -neuvojien työpajat – järjestetään 22 aihetta. Työntekijät osallistuvat useisiin heidän tarpeidensa mukaan valittuihin kurssiteemoihin, joten koulutuspaikkojen määrä on suurempi kuin tuettujen työntekijöiden määrä. Koulutukset järjestetään pois (erillisessä koulutusympäristössä, pois arkityöstä, joka on tarpeen pehmeää koulutusta varten), vapaa-aikaa (viikonloppu, perjantaista sunnuntaihin) toimivaltaisten ulkopuolisten toimeksisaajien toimesta (jotta vältetään ”profetsien kielteiset vaikutukset omassa maassasi”), jotka jakautuvat ajan mittaan (perhe-elämän, työn ja kehityksen yhteensovittamisen mahdollistamiseksi). Periaatteessa hanke toteutetaan kahdessa vaiheessa: toimeksisaajan valitseminen ja koulutuksen suorittaminen. Toimeksisaajat valitaan suuntaviivojen mukaisesti, ja niiden on osoitettava, että vähintään kymmenen sopimuksen kohteeseen liittyvää palvelua on suoritettu vuosittain (viimeisten kolmen vuoden aikana) ja että niillä on riittävästi henkilöstöä. Sopimus urakoitsijoiden kanssa kattavan koulutuspalvelun ostamisesta tehdään kirjallisesti. Koulutus jakautuu ajassa (20 kuukautta), rytmissä enintään 4–6 viikkoa, jotta työn, kehityksen ja perheen tasapaino ei sovi yhteen. (Finnish)
28 July 2022
0 references
A projekt egy sor olyan tanfolyamot foglal magában, amelyek a kérelmező személyzetének készségeit hozzáigazítják a jelenlegi piaci helyzethez, a gazdasági követelményekhez és a végrehajtott szervezeti változásokhoz, összhangban a ROP WiM 1.3.5. alintézkedésének célkitűzésével – „Jobb feltételek a kkv-k fejlesztéséhez”. A projektjavaslat a WMZDZ munkatársai kompetenciahiányának belső elemzéséből származó diagnózison alapult. Csak a kérelmezőnek a Warmińsko-Mazurskie vajdaságban foglalkoztatott alkalmazottai kapnak képzést. A puha készségekre vonatkozó képzések, beleértve a személyes készségeket (például a változásra való felkészültség, a stressz leküzdése, a személyes hatékonyság), az értékesítést, a jogi szabályozást (pl. oktatási jog, közbeszerzés, alkalmazottak és vállalkozók felvétele) és az oktatási bróker-tanácsadó műhelyeket – 22 téma kerül átadásra. Az alkalmazottak több, az igényeiknek megfelelően kiválasztott kurzustémában vesznek részt, így a képzési helyek száma magasabb, mint a támogatott munkavállalók száma. A képzéseket (egy elszigetelt oktatási környezetben, távol a mindennapi munkától, amely szükséges a puha edzéshez), szabadidő (hétvége, péntektől vasárnapig) illetékes külső vállalkozók (a „próféta” negatív hatásának elkerülése érdekében) idővel elosztva (a családi élet, a munka és a fejlődés összeegyeztetésének lehetővé tétele érdekében). A projektet elvben két szakaszban hajtják végre: a szerződő fél kiválasztása és képzés lebonyolítása. A szerződő feleket az iránymutatásoknak megfelelően választják ki, és évente (az elmúlt 3 évben) legalább 10, a szerződés tárgyához kapcsolódó szolgáltatás teljesítését kell igazolniuk, és megfelelő személyzettel kell rendelkezniük. A szerződő felekkel az átfogó képzési szolgáltatás megvásárlására vonatkozó szerződéseket írásban kötik meg. A képzés időről időre (20 hónapig) oszlik el, legfeljebb 4–6 hét ritmusban, hogy ne legyen összeegyeztethető a munka-fejlesztés és a család egyensúlya. (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Projekt bude zahrnovat řadu vzdělávacích kurzů, které přizpůsobí dovednosti zaměstnanců žadatele současné situaci na trhu, ekonomickým požadavkům a realizovaným organizačním změnám v souladu s cílem dílčího opatření 1.3.5 ROP WiM – „Lepší podmínky pro rozvoj malých a středních podniků“. Návrh projektu vycházel z diagnózy vyplývající z interní analýzy nedostatku kompetencí zaměstnanců WMZDZ. Vyškoleni budou pouze zaměstnanci žadatele zaměstnaní ve vojvodství Warmińsko-Mazurskie. Školení v oblasti měkkých dovedností, včetně osobních dovedností (např. připravenost ke změně, zvládání stresu, osobní efektivnost), prodej, právní předpisy (např. právo v oblasti vzdělávání, zadávání veřejných zakázek, najímání zaměstnanců a dodavatelů) a workshopy pro vzdělávací makléře-poradce – bude poskytnuto 22 témat. Zaměstnanci se zúčastní několika témat kurzů vybraných podle jejich potřeb, proto je počet školicích míst vyšší než počet podporovaných pracovníků. Školení budou probíhat mimo (v izolovaném vzdělávacím prostředí, mimo každodenní práci, která je nezbytná pro měkké školení), volný čas (víkend, od pátku do neděle) kompetentními externími dodavateli (aby se zabránilo negativnímu dopadu „proroka ve vaší zemi“), rozložené v průběhu času (aby bylo možné sladit rodinný život, práci a rozvoj). Projekt bude v zásadě realizován ve dvou fázích: výběr dodavatele a provádění školení. Zhotovitelé budou vybráni v souladu s pokyny... a budou muset prokázat plnění nejméně deseti služeb souvisejících s předmětem zakázky ročně (za poslední tři roky) a mít odpovídající zaměstnance. Smlouvy se zhotoviteli o koupi komplexní školicí služby budou uzavřeny písemně. Školení bude rozloženo v průběhu času (po dobu 20 měsíců), v rytmu ne delším než 4–6 týdnů, aby nedošlo k sladění rovnováhy mezi prací a rozvojem a rodinou. (Czech)
28 July 2022
0 references
Projekts ietvers virkni mācību kursu, pielāgojot pretendenta darbinieku prasmes pašreizējai tirgus situācijai, ekonomiskajām prasībām un īstenotajām organizatoriskajām izmaiņām atbilstoši ROP WiM 1.3.5. apakšpasākuma “Labāki nosacījumi MVU attīstībai” mērķim. Projekta priekšlikuma pamatā bija diagnoze, kas izriet no iekšējās analīzes par WMZDZ darbinieku kompetences atšķirībām. Tiks apmācīti tikai tie pieteikuma iesniedzēja darbinieki, kas nodarbināti Varmiņska-Mazurskie vojevodistē. Tiks nodrošināta apmācība par vispārīgām prasmēm, tostarp personīgām prasmēm (piemēram, gatavība pārmaiņām, stresa pārvarēšana, personiskā efektivitāte), pārdošana, juridiskie jautājumi (piemēram, izglītības tiesības, publiskais iepirkums, darbinieku un darbuzņēmēju pieņemšana darbā) un izglītības starpnieku un padomdevēju darbsemināri — 22 temati. Darbinieki piedalīsies vairākos kursu tēmās, kas izvēlētas atbilstoši viņu vajadzībām, tāpēc mācību vietu skaits ir lielāks nekā atbalstīto darbinieku skaits. Apmācības notiks ārpus (izolētā izglītības vidē, ārpus ikdienas darba, kas ir nepieciešams mīkstai apmācībai), brīvā laika (nedēļas nogale, no piektdienas līdz svētdienai) kompetentajiem ārējiem līgumslēdzējiem (lai izvairītos no negatīvās ietekmes, ko rada pravietis jūsu valstī), kas sadalīts laika gaitā (lai nodrošinātu ģimenes dzīves, darba un attīstības saskaņošanu). Principā projekts tiks īstenots divos posmos: izvēloties darbuzņēmēju un veicot apmācību. Darbuzņēmējus atlasīs saskaņā ar pamatnostādnēm [..], un tiem katru gadu (pēdējo trīs gadu laikā) būs jāpierāda vismaz 10 ar līguma priekšmetu saistīto pakalpojumu izpilde un jānodrošina atbilstošs personāls. Līgumi ar Darbuzņēmējiem par visaptveroša mācību pakalpojuma iegādi tiks noslēgti rakstiski. Apmācība tiks sadalīta laika gaitā (uz 20 mēnešiem), ritmā ne vairāk kā 4–6 nedēļas, lai nesaskaņotu darba, attīstības un ģimenes līdzsvaru. (Latvian)
28 July 2022
0 references
Áireofar sa tionscadal sraith cúrsaí oiliúna a chuirfidh scileanna fhoireann an Iarratasóra in oiriúint do staid reatha an mhargaidh, do riachtanais eacnamaíocha agus d’athruithe eagraíochtúla arna gcur chun feidhme, i gcomhréir le cuspóir fhobheart 1.3.5 de ROP WiM — ‘Coinníollacha níos fearr d’fhorbairt FBManna’. Bhí an togra tionscadail bunaithe ar an diagnóis a d’eascair as an anailís inmheánach ar bhearna inniúlachta fhoireann WMZDZ. Ní chuirfear oiliúint ach ar fhostaithe an Iarratasóra atá fostaithe sa Warmińsko-Mazurskie Voivodeship. Oiliúint i scileanna boga, lena n-áirítear scileanna pearsanta (e.g. ullmhacht le hathrú, déileáil le strus, éifeachtacht phearsanta), díolacháin, dlí (e.g. dlí oideachais, soláthar poiblí, fostaithe agus conraitheoirí a fhostú) agus ceardlanna comhairleora oideachais do bhróicéirí — cuirfear 22 ábhar ar fáil. Glacfaidh fostaithe páirt i roinnt téamaí cúrsa a roghnaítear de réir a riachtanas, dá bhrí sin tá líon na n-áiteanna oiliúna níos airde ná líon na n-oibrithe a fhaigheann tacaíocht. Beidh oiliúint ar shiúl (i dtimpeallacht oideachais scoite, ar shiúl ón obair laethúil, atá riachtanach le haghaidh oiliúint bhog), am fóillíochta (deireadh seachtaine, ó Dé hAoine go Domhnach) ag conraitheoirí seachtracha inniúla (chun tionchar diúltach an “fáis i do thír féin”) a sheachaint, scaipthe le himeacht ama (chun saol an teaghlaigh, obair agus forbairt a thabhairt chun réitigh). I bprionsabal, cuirfear an tionscadal chun feidhme in dhá chéim: an Conraitheoir a roghnú agus oiliúint a sheoladh. Roghnófar conraitheoirí i gcomhréir leis na Treoirlínte... agus beidh orthu comhlíonadh 10 seirbhís ar a laghad a bhaineann le hábhar an chonartha a léiriú go bliantúil (le trí bliana anuas) agus foireann leordhóthanach a bheith acu. Déanfar conarthaí le Conraitheoirí chun seirbhís chuimsitheach oiliúna a cheannach a thabhairt i gcrích i scríbhinn. Scaipfear an oiliúint thar thréimhse ama (ar feadh 20 mí), i rithim nach faide ná 4-6 seachtaine, ionas nach réiteofar cothromaíocht oibre-forbartha-teaghlaigh. (Irish)
28 July 2022
0 references
Projekt bo vključeval vrsto tečajev usposabljanja, ki bodo v skladu s ciljem podukrepa 1.3.5 ROP WiM – „Boljši pogoji za razvoj MSP“ prilagodili spretnosti osebja prijavitelja trenutnim razmeram na trgu, gospodarskim zahtevam in izvedenim organizacijskim spremembam. Predlog projekta je temeljil na diagnozi, ki izhaja iz notranje analize vrzeli v kompetencah osebja WMZDZ. Usposabljali se bodo samo uslužbenci prijavitelja, zaposleni v vojvodstvu Warmińsko-Mazurskie. Usposabljanja na področju mehkih spretnosti, vključno z osebnimi spretnostmi (npr. pripravljenost na spremembe, obvladovanje stresa, osebna učinkovitost), prodaja, pravna (npr. zakonodaja o izobraževanju, javna naročila, zaposlovanje zaposlenih in izvajalcev) in delavnice svetovalcev za izobraževalne posrednike – 22 tem. Zaposleni bodo sodelovali pri več predmetih, izbranih glede na njihove potrebe, zato je število mest za usposabljanje večje od števila podprtih delavcev. Usposabljanja bodo potekala (v izoliranem izobraževalnem okolju, stran od vsakdanjega dela, ki je potrebno za mehko usposabljanje), prosti čas (konec tedna, od petka do nedelje) pristojni zunanji izvajalci (da bi se izognili negativnemu učinku „preroka v lastni državi“), ki se širi skozi čas (da se omogoči usklajevanje družinskega življenja, dela in razvoja). Načeloma se bo projekt izvajal v dveh fazah: izbira izvajalca in izvajanje usposabljanja. Izvajalci bodo izbrani v skladu s smernicami [...] in bodo morali vsako leto dokazati izvedbo vsaj 10 storitev, povezanih s predmetom naročila (v zadnjih treh letih), in imeti ustrezno osebje. Pogodbe z izvajalci za nakup celovite storitve usposabljanja bodo sklenjene v pisni obliki. Usposabljanje bo razporejeno skozi čas (za 20 mesecev), v ritmu ne več kot 4–6 tednov, da ne bi uskladili ravnovesja med delom, razvojem in družino. (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Проектът ще включва поредица от курсове за обучение, адаптиращи уменията на персонала на заявителя към настоящата пазарна ситуация, икономическите изисквания и организационните промени, въведени в съответствие с целта на подмярка 1.3.5 на ROP WiM — „По-добри условия за развитие на МСП“. Проектното предложение се основава на диагнозата, получена от вътрешния анализ на недостига на компетентност на персонала на WMZDZ. Ще бъдат обучени само служителите на кандидата, наети във воеводството Warmińsko-Mazurskie. Обучения в областта на меките умения, включително лични умения (напр. готовност за промяна, справяне със стреса, лична ефективност), продажби, правни (напр. право в областта на образованието, обществени поръчки, наемане на служители и изпълнители) и семинари за образователни брокери-съветници — 22 теми. Служителите ще участват в няколко теми на курса, избрани според техните нужди, поради което броят на местата за обучение е по-голям от броя на подпомаганите работници. Обученията ще се провеждат (в изолирана образователна среда, извън ежедневната работа, която е необходима за меко обучение), свободното време (уикенд, от петък до неделя) от компетентни външни изпълнители (за да се избегне отрицателното въздействие на „пророка във вашата страна“), разпределени във времето (за да се даде възможност за съвместяване на семейния живот, работата и развитието). По принцип проектът ще се изпълнява на два етапа: избор на изпълнител и провеждане на обучение. Изпълнителите ще бъдат избрани в съответствие с насоките [...] и ще трябва да доказват изпълнението на най-малко 10 услуги, свързани с предмета на поръчката годишно (през последните 3 години) и разполагащи с подходящ персонал. Договорите с изпълнителите за закупуване на цялостна услуга за обучение се сключват в писмена форма. Обучението ще бъде разпределено с течение на времето (в продължение на 20 месеца), в ритъм не повече от 4—6 седмици, така че да не се съвместява равновесието между работата и развитието и семейството. (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
Il-proġett se jinkludi serje ta’ korsijiet ta’ taħriġ li jadattaw il-ħiliet tal-persunal tal-Applikant għas-sitwazzjoni attwali tas-suq, ir-rekwiżiti ekonomiċi u l-bidliet organizzattivi implimentati, f’konformità mal-objettiv tas-sottomiżura 1.3.5 tal-ROP WiM — “Kundizzjonijiet aħjar għall-iżvilupp tal-SMEs”. Il-proposta tal-proġett kienet ibbażata fuq id-dijanjożi li rriżultat mill-analiżi interna tad-distakk fil-kompetenza tal-persunal tal-WMZDZ. Se jiġu mħarrġa biss l-impjegati tal-Applikant impjegati fil-Voivodeship ta’ Warmińsko-Mazurskie. Taħriġ fil-ħiliet personali, inklużi ħiliet personali (eż. ir-rieda għall-bidla, l-iffaċċjar tal-istress, l-effettività personali), il-bejgħ, il-liġi legali (eż. il-liġi tal-edukazzjoni, l-akkwist pubbliku, ir-reklutaġġ ta’ impjegati u kuntratturi) u workshops edukattivi ta’ sensara-konsulenti — se jitwasslu 22 suġġett. L-impjegati se jipparteċipaw f’diversi temi ta’ korsijiet magħżula skont il-ħtiġijiet tagħhom, għalhekk l-għadd ta’ postijiet ta’ taħriġ huwa ogħla min-numru ta’ ħaddiema appoġġati. It-taħriġ se jsir’il bogħod (f’ambjent edukattiv iżolat, lil hinn mix-xogħol ta’ kuljum, li huwa meħtieġ għat-taħriġ artab), il-ħin liberu (tmiem il-ġimgħa, mill-Ġimgħa sal-Ħadd) minn kuntratturi esterni kompetenti (biex jiġi evitat l-effett negattiv tal-“profeta f’pajjiżek stess”), mifrux maż-żmien (biex jippermetti r-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tal-familja, ix-xogħol u l-iżvilupp). Fil-prinċipju, il-proġett ser jiġi implimentat f’żewġ fażijiet: l-għażla tal-Kuntrattur u t-twettiq ta’ taħriġ. Il-kuntratturi jintgħażlu skont il-Linji Gwida... u jkollhom juru l-prestazzjoni ta’ mill-inqas 10 servizzi relatati mas-suġġett tal-kuntratt kull sena (matul l-aħħar tliet snin) u jkollhom persunal adegwat. Il-kuntratti mal-Kuntratturi għax-xiri ta’ servizz ta’ taħriġ komprensiv se jiġu konklużi bil-miktub. It-taħriġ se jkun mifrux maż-żmien (għal 20 xahar), f’ritmu ta’ mhux aktar minn 4–6 ġimgħat, sabiex il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-iżvilupp u l-familja ma jiġix rikonċiljat. (Maltese)
28 July 2022
0 references
O projeto incluirá uma série de cursos de formação que adaptam as competências do pessoal do candidato à situação atual do mercado, aos requisitos económicos e às alterações organizacionais implementadas, em conformidade com o objetivo da submedida 1.3.5 do ROP WiM — «Melhores condições para o desenvolvimento das PME». A proposta do projeto baseou-se no diagnóstico resultante da análise interna da lacuna de competências da equipa do WMZDZ. Só serão formados os trabalhadores do requerente empregados na voivodia de Warmińsko-Mazurskie. Formação em competências sociais, incluindo competências pessoais (por exemplo, disponibilidade para mudar, lidar com o stress, eficácia pessoal), vendas, direito (por exemplo, legislação em matéria de educação, contratos públicos, contratação de trabalhadores e contratantes) e workshops de mediadores-conselheiros educativos — 22 temas serão ministrados. Os trabalhadores participarão em vários temas dos cursos selecionados de acordo com as suas necessidades, pelo que o número de lugares de formação é superior ao número de trabalhadores apoiados. As formações serão realizadas fora (num ambiente educativo isolado, longe do trabalho quotidiano, que é necessário para a formação suave), o tempo de lazer (fim de semana, de sexta-feira a domingo) por contratantes externos competentes (para evitar o efeito negativo do «profeta no seu próprio país»), distribuídos ao longo do tempo (para permitir a conciliação da vida familiar, do trabalho e do desenvolvimento). Em princípio, o projeto será executado em duas fases: seleção do contratante e realização de ações de formação. Os contratantes serão selecionados em conformidade com as Orientações... e terão de demonstrar a execução de, pelo menos, 10 serviços relacionados com o objeto do contrato anualmente (nos últimos três anos) e dispor de pessoal adequado. Os contratos com os contratantes para a aquisição de um serviço de formação abrangente serão celebrados por escrito. A formação será distribuída ao longo do tempo (durante 20 meses), num ritmo não superior a 4-6 semanas, de modo a não conciliar o equilíbrio trabalho-desenvolvimento-família. (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Projektet vil omfatte en række uddannelseskurser, der tilpasser ansøgerens personales færdigheder til den aktuelle markedssituation, økonomiske krav og organisatoriske ændringer, der gennemføres i overensstemmelse med målsætningen i delforanstaltning 1.3.5 i ROP WiM — "Bedre betingelser for udvikling af SMV'er". Projektforslaget var baseret på diagnosen som følge af den interne analyse af kompetencegabet hos WMZDZ-personalet. Kun ansøgerens medarbejdere, der er ansat i Voivodeskabet Warmińsko-Mazurskie, vil blive uddannet. Uddannelse i bløde færdigheder, herunder personlige færdigheder (f.eks. omstillingsparathed, håndtering af stress, personlig effektivitet), salg, juridisk (f.eks. uddannelseslovgivning, offentlige indkøb, ansættelse af medarbejdere og kontrahenter) og workshopper for uddannelsesmæglere — 22 emner vil blive leveret. Medarbejderne vil deltage i flere kursustemaer, der udvælges efter deres behov, og derfor er antallet af uddannelsespladser højere end antallet af arbejdstagere, der modtager støtte. Uddannelserne vil blive gennemført væk (i et isoleret uddannelsesmiljø, væk fra det daglige arbejde, som er nødvendigt for blød træning), fritid (weekend, fra fredag til søndag) af kompetente eksterne entreprenører (for at undgå den negative effekt af "profeten i dit eget land"), spredt over tid (for at muliggøre forening af familieliv, arbejde og udvikling). I princippet vil projektet blive gennemført i to faser: udvælgelse af kontrahenten og gennemførelse af uddannelse. Kontrahenterne udvælges i overensstemmelse med retningslinjerne... og skal dokumentere udførelsen af mindst 10 tjenesteydelser i forbindelse med kontraktens genstand hvert år (i løbet af de sidste tre år) og have tilstrækkeligt personale. Kontrakter med kontrahenter om køb af en omfattende uddannelsestjeneste vil blive indgået skriftligt. Uddannelsen vil blive fordelt over tid (i 20 måneder), i en rytme højst 4-6 uger, for ikke at forene arbejds-udvikling-familiebalance. (Danish)
28 July 2022
0 references
Proiectul va include o serie de cursuri de formare care adaptează competențele personalului solicitantului la situația actuală a pieței, cerințele economice și schimbările organizaționale implementate, în conformitate cu obiectivul submăsurii 1.3.5 a POR WiM – „Condiții mai bune pentru dezvoltarea IMM-urilor”. Propunerea de proiect s-a bazat pe diagnosticul rezultat din analiza internă a lacunelor de competență ale personalului WMZDZ. Vor fi instruiți numai angajații solicitantului angajați în Voievodatul Warmińsko-Mazurskie. Cursuri de formare în domeniul competențelor non-tehnice, inclusiv competențe personale (de exemplu, disponibilitatea de a se schimba, combaterea stresului, eficacitatea personală), vânzări, juridice (de exemplu, legislația în domeniul educației, achiziții publice, angajarea de angajați și contractanți) și ateliere de brokeri-consilier educațional – 22 de subiecte vor fi furnizate. Angajații vor participa la mai multe teme de curs selectate în funcție de nevoile lor, prin urmare numărul de locuri de formare este mai mare decât numărul de lucrători sprijiniți. Cursurile se vor desfășura (într-un mediu educațional izolat, departe de munca cotidiană, care este necesară pentru formarea soft), timp liber (sfârșitul săptămânii, de vineri până duminică) de către contractori externi competenți (pentru a evita efectul negativ al „profetului în propria țară”), răspândit în timp (pentru a permite reconcilierea vieții de familie, a muncii și a dezvoltării). În principiu, proiectul va fi implementat în două etape: selectarea contractantului și efectuarea de cursuri de formare. Contractanții vor fi selectați în conformitate cu orientările [...] și vor trebui să demonstreze prestarea a cel puțin 10 servicii legate de obiectul contractului anual (în ultimii 3 ani) și să dispună de personal adecvat. Contractele cu contractanții pentru achiziționarea unui serviciu de formare cuprinzător vor fi încheiate în scris. Antrenamentul se va întinde de-a lungul timpului (pentru 20 de luni), într-un ritm nu mai mare de 4-6 săptămâni, astfel încât să nu se reconcilieze echilibrul muncă-dezvoltare-familie. (Romanian)
28 July 2022
0 references
Projektet kommer att omfatta en rad kurser som anpassar sökandens personals kompetens till den nuvarande marknadssituationen, de ekonomiska kraven och de organisatoriska förändringar som genomförts, i linje med delåtgärd 1.3.5 i ROP WiM – Bättre förutsättningar för utveckling av små och medelstora företag. Projektförslaget baserades på diagnosen från den interna analysen av kompetensbristen hos WMZDZ-personalen. Endast sökandens anställda i vojvodskapet Warmińsko-Mazurskie kommer att utbildas. Utbildningar i mjuka färdigheter, inklusive personliga färdigheter (t.ex. beredskap att förändras, hantera stress, personlig effektivitet), försäljning, juridisk (t.ex. utbildningslagstiftning, offentlig upphandling, anställa anställda och entreprenörer) och pedagogiska mäklare-rådgivare workshops – 22 ämnen kommer att levereras. Anställda kommer att delta i flera kursteman som valts ut efter deras behov, därför är antalet utbildningsplatser högre än antalet arbetstagare som får stöd. Utbildningar kommer att genomföras på avstånd (i en isolerad utbildningsmiljö, bort från det dagliga arbetet, vilket är nödvändigt för mjuk träning), fritid (helgen, från fredag till söndag) av kompetenta externa entreprenörer (för att undvika den negativa effekten av ”profeten i ditt eget land”), spridda över tiden (för att göra det möjligt att förena familjeliv, arbete och utveckling). I princip kommer projektet att genomföras i två faser: välja entreprenör och genomföra utbildning. Kontraktsparterna kommer att väljas ut i enlighet med riktlinjerna... och ska visa att minst tio tjänster med anknytning till kontraktsföremålet har utförts årligen (under de senaste tre åren) och ha tillräcklig personal. Avtal med uppdragstagare om köp av en omfattande utbildningstjänst kommer att ingås skriftligen. Utbildningen kommer att spridas över tid (i 20 månader), i en rytm som inte överstiger 4–6 veckor, för att inte förena balans mellan arbete och utveckling och familj. (Swedish)
28 July 2022
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: bartoszycki
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: braniewski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: działdowski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: Elbląg
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: iławski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: kętrzyński
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: lidzbarski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: mrągowski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: nidzicki
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: Olsztyn
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: olsztyński
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: ostródzki
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: szczycieński
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPWM.01.03.05-28-0020/19
0 references