Knowledge of foreign languages as a showcase of a successful man (Q2712452)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2712452 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Knowledge of foreign languages as a showcase of a successful man |
Project Q2712452 in Poland |
Statements
685,743.96 zloty
0 references
806,757.6 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2020
0 references
31 October 2021
0 references
CITYSCHOOL SP. Z O.O.
0 references
Celem proj.jest wyższy poziom umiejętności,kompetencji i/lub kwalifikacji kluczowych na rynku pracy (językowych),zwiększający atrakcyjność na regionalnym rynku pracy u 336 osób spełniających kryt.gr.docelowej,osiągnięty w terminie 01.09.2020-31.08.2021 r.,poprzez zaplanowanie działania w proj.: szkolenie w zakresie j. angielskiego(zad.1) oraz j.niemieckiego (zad.2),zakończone certyfikatem zewn.,potwierdzającym zdobycie określonego poziomu biegłości językowej (zg.z ESOKJ) Gr.docelową w niniejszym proj.stanowi 336 osób [202K,134M] w wieku aktywności zawodowej (18 lat i więcej),które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem,uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności,kompetencji lub kwalifikacji zawodowych. Dodatkowo: •20% GD (68 osób) to osoby w wieku 18-24 lata; •80% GD(269 osób) to osoby w wieku 25 lat i więcej, w tym: •25% GD (84 osób) to osoby w wieku 50 lat i więcej; •Co najmniej 60% gr.docelowej (202 osoby) to osoby o niskich kwalifikacjach (do poz.ISCED 3 włącznie). •Wszystkimi UP są (łącznie)pracownicy sektora mikro,małych i średnich przedsiębiorstw oraz podmiotów ekonomii społ./przedsiębiorstw społ. Wykształcenie nowej kadry w połączeniu z ustawicznym podnoszeniem kwalifikacji personelu jest warunkiem koniecznym dla sprostania konkurencji. W związku z powyższym, szkolenia z j.obcych doskonale wpisują się w potrzeby rozwoju regionu, a zwłaszcza w potrzeby takiej gałęzi gospodarki, jaką jest turystyka. Jedną z podstawowych i niezbędnych umiejętności na rynku pracy dzisiaj jest posługiwanie się j.obcym.Blisko 72%pracodawców szukając pracownika przedstawia znajomość j. obcego jako wymóg konieczny przy zatrudnieniu z racji rozwijającego się także handlu zagranicznego. Proj. realizowany jest w porozumieniu z pracodawcami,które przyczyni się do osiągnięcia wszystkich rezultatów.Proj.realizowany jest w oparciu o popytowy model świadczenia wysokiej jakości usług edukacyjnych Rezultaty: Osiągniecie wskaźników zg.z pkt. E3 (Polish)
0 references
The aim of the project is a higher level of skills, competence and/or key qualifications in the labour market (linguistic), which increases the attractiveness on the regional labour market for 336 people meeting the target level, achieved between 01.09.2020-31.08.2021, by planning action in the project: training in English (in German) and in German (d.2), completed with an external certificate confirming the achievement of a certain level of linguistic proficiency (relating to ESOKJ), The target in this project is 336 persons [202K,134M] at the working age (18 years and above), who, on their own initiative, are interested in acquiring, supplementing or improving their skills, competence or professional qualifications. In addition: •20 % of GD (68 people) are 18-24 years old; •80 % of GD (269 people) are people aged 25 and over, including: •25 % of GD (84 people) are 50 years of age or older; •At least 60 % of the target (202 persons) are low-skilled (up to and including ISCED 3). •All UPs are (totally)employees of micro, small and medium-sized enterprises and social economics/companies. The training of new staff, combined with continuous upskilling of staff, is a prerequisite for competition. In view of the above, training in foreign languages is perfectly suited to the development needs of the region, and in particular to the needs of the economic sector such as tourism. One of the basic and necessary skills in the labour market today is the use of a foreign language.Nearly 72 % of employers looking for an employee present knowledge of a foreign language as a requirement for employment due to the growing foreign trade. The project is implemented in consultation with employers,which will contribute to achieving all results.The project is implemented on the basis of the demand-driven model of providing high-quality educational services Results: Achieve the indicators according to paragraph. E3 (English)
8 July 2021
0.3609166260598308
0 references
L’objectif du projet est d’augmenter le niveau de compétences, de compétences et/ou de qualifications clés sur le marché du travail (linguistique), en augmentant l’attractivité du marché du travail régional chez 336 personnes qui atteignent l’objectif de kryt.gr. atteint avant la date limite du 01.09.2020-31.08.2021, en planifiant l’action dans le cadre du projet: formation en anglais (nécessaire 1) et en allemand (sous-division 2), complétée par un certificat externe confirmant l’acquisition d’un certain niveau de compétence linguistique (selon l’ESOKJ) Le Gr. cible dans ce projet est de 336 personnes [202K,134M] à l’âge de 18 ans et plus), qui, de leur propre initiative, souhaitent acquérir, compléter ou améliorer les compétences, les compétences ou les qualifications professionnelles. En outre: 20 % des DG (68 personnes) sont âgés de 18 à 24 ans; 80 % des DG (269 personnes) ont 25 ans et plus, y compris: •25 % des DG (84 personnes) sont des personnes âgées de 50 ans et plus; Au moins 60 % de l’objectif (202 personnes) sont des personnes peu qualifiées (jusqu’à la CITE 3 comprise). •Tous les UP sont (collectivement) des employés des micro, petites et moyennes entreprises et des entités de l’économie sociale/sociale. La formation du nouveau personnel, combinée à l’amélioration continue des qualifications du personnel, est une condition nécessaire pour faire face à la concurrence. Par conséquent, la formation des étrangers correspond parfaitement aux besoins du développement de la région, et surtout aux besoins d’une branche de l’économie comme le tourisme. L’une des compétences de base et nécessaires sur le marché du travail aujourd’hui est l’utilisation des étrangers.près de 72 % des employeurs, lorsqu’ils recherchent un employé, présentent la connaissance de la langue étrangère comme une condition nécessaire à l’emploi en raison du développement du commerce extérieur. Le projet est mis en œuvre en consultation avec les employeurs, ce qui contribuera à l’obtention de tous les résultats.Le projet est mis en œuvre sur la base du modèle de demande consistant à fournir des services éducatifs de haute qualité Résultats: Réalisation des indicateurs selon les points. E3 (French)
4 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, das Niveau der Fähigkeiten, Kompetenzen und/oder Schlüsselqualifikationen auf dem (linguistischen) Arbeitsmarkt zu erhöhen und die Attraktivität des regionalen Arbeitsmarktes bei 336 Personen zu erhöhen, die das Ziel kryt.gr. erreichen, das bis zum Stichtag 1.9.2020 – 31.8.2021 erreicht wurde, indem die Maßnahme im Projekt geplant wird: Ausbildung in Englisch (erforderlich 1) und Deutsch (Unterteilung 2), abgeschlossen mit einem externen Zertifikat, das den Erwerb eines bestimmten Sprachniveaus bestätigt (laut ESOKJ) Das Ziel Gr. in diesem Projekt sind 336 Personen [202K,134M] im Alter von 18 Jahren, die auf eigene Initiative daran interessiert sind, Fähigkeiten, Kompetenzen oder berufliche Qualifikationen zu erwerben, zu ergänzen oder zu verbessern. Darüber hinaus: •20 % der GD (68 Personen) sind 18-24 Jahre alt; •80 % der GD (269 Personen) sind 25 Jahre und älter, einschließlich: •25 % der GD (84 Personen) sind Personen ab 50 Jahren; •Mindestens 60 % des Ziels (202 Personen) sind gering qualifizierte Personen (bis einschließlich ISCED 3). •Alle UPs sind (zusammen)Beschäftigte der Kleinstunternehmen, der kleinen und mittleren Unternehmen und der Sozial-/Sozialwirtschaft. Die Ausbildung neuer Mitarbeiter in Verbindung mit einer kontinuierlichen Verbesserung der Qualifikationen des Personals ist eine notwendige Voraussetzung für die Bewältigung des Wettbewerbs. Daher passt die Ausbildung von Ausländern perfekt zu den Bedürfnissen der Entwicklung der Region und vor allem den Bedürfnissen eines solchen Wirtschaftszweigs wie dem Tourismus. Eine der grundlegenden und notwendigen Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt ist heute der Einsatz von Ausländern.Annähernd 72 % der Arbeitgeber, die auf der Suche nach einem Arbeitnehmer sind, stellen Kenntnisse der Fremdsprache als notwendige Voraussetzung für eine Beschäftigung aufgrund der Entwicklung des Außenhandels dar. Das Projekt wird in Absprache mit den Arbeitgebern durchgeführt, was zur Erreichung aller Ergebnisse beitragen wird.Das Projekt wird auf der Grundlage des Bedarfsmodells der Bereitstellung hochwertiger Bildungsdienstleistungen umgesetzt. Die Indikatoren entsprechend den Punkten zu erreichen. E3 (German)
14 December 2021
0 references
Doel van het project is het niveau van vaardigheden, competenties en/of sleutelkwalificaties op de (linguïstische) arbeidsmarkt te verhogen, door de regionale arbeidsmarkt aantrekkelijker te maken voor 336 mensen die de doelstelling kryt.gr. halen die tegen de uiterste datum van 1 september 01.09.2020-31.08.2021 is bereikt, door de actie in het project te plannen: opleiding in het Engels (verplicht 1) en Duits (deel 2), aangevuld met een extern certificaat ter bevestiging van de verwerving van een bepaald niveau van taalvaardigheid (volgens de ESOKJ) Het doel Gr. in dit project is 336 personen [202K,134M] op de leeftijd van 18 jaar en ouder), die op eigen initiatief geïnteresseerd zijn in het verwerven, aanvullen of verbeteren van vaardigheden, competenties of beroepskwalificaties. Daarnaast: •20 % van de GD (68 personen) is 18-24 jaar oud; •80 % van de GD (269 mensen) is 25 jaar en ouder, waaronder: •25 % van de GD (84 personen) zijn mensen van 50 jaar en ouder; •Ten minste 60 % van de doelstelling (202 personen) zijn laaggekwalificeerde mensen (tot en met ISCED 3). •Alle UP’s zijn (gezamenlijk) werknemers van de micro-, kleine en middelgrote ondernemingen en entiteiten van de sociale/sociale economie. De opleiding van nieuw personeel in combinatie met voortdurende verbetering van de kwalificaties van het personeel is een noodzakelijke voorwaarde om het hoofd te bieden aan de concurrentie. Daarom past opleiding van buitenlanders perfect bij de behoeften van de ontwikkeling van de regio, en met name de behoeften van een dergelijke tak van de economie als toerisme. Een van de fundamentele en noodzakelijke vaardigheden op de arbeidsmarkt vandaag de dag is het gebruik van buitenlanders.Bijne 72 % van de werkgevers, op zoek naar een werknemer, stelt kennis van vreemde taal als een noodzakelijke vereiste voor de werkgelegenheid als gevolg van de ontwikkeling van de buitenlandse handel. Het project wordt uitgevoerd in overleg met werkgevers, wat zal bijdragen tot het behalen van alle resultaten.Het project wordt uitgevoerd op basis van het vraagmodel van het leveren van hoogwaardige onderwijsdiensten Resultaten: Het behalen van de indicatoren volgens de punten. E3 (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare il livello di competenze, competenze e/o qualifiche chiave nel mercato del lavoro (linguistico), aumentando l'attrattiva del mercato del lavoro regionale in 336 persone che soddisfano l'obiettivo kryt.gr. raggiunto entro la scadenza del 01.09.2020-31.08.2021, pianificando l'azione nel progetto: formazione in inglese (richiesto 1) e tedesco (sottodivisione 2), completata da un certificato esterno che conferma l'acquisizione di un certo livello di competenza linguistica (secondo l'ESOKJ) Il Gr. target in questo progetto è di 336 persone [202K,134M] all'età di 18 anni e oltre), che di propria iniziativa sono interessati ad acquisire, integrare o migliorare le competenze, le competenze o le qualifiche professionali. Inoltre: •20 % della DG (68 persone) ha 18-24 anni; •80 % di GD (269 persone) ha un'età pari o superiore a 25 anni, tra cui: •Il 25 % della DG (84 persone) è costituito da persone di età pari o superiore a 50 anni; •Almeno il 60 % dell'obiettivo (202 persone) sono persone scarsamente qualificate (fino a ISCED 3) incluso. •Tutti gli UP sono (collettivamente) dipendenti delle micro, piccole e medie imprese ed entità dell'economia sociale/sociale. La formazione del nuovo personale, unita al miglioramento continuo delle qualifiche del personale, è una condizione necessaria per far fronte alla concorrenza. Pertanto, la formazione degli stranieri si adatta perfettamente alle esigenze dello sviluppo della regione, e soprattutto alle esigenze di un ramo dell'economia come il turismo. Una delle competenze di base e necessarie nel mercato del lavoro oggi è l'uso di stranieri.Nearly 72 % dei datori di lavoro, quando cercano un dipendente, presentano la conoscenza della lingua straniera come requisito necessario per l'occupazione a causa dello sviluppo del commercio estero. Il progetto è attuato in consultazione con i datori di lavoro, che contribuirà al raggiungimento di tutti i risultati.Il progetto è attuato sulla base del modello di domanda di fornire servizi educativi di alta qualità Risultati: Raggiungere gli indicatori in base ai punti. E3 (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar el nivel de capacidades, competencias o cualificaciones clave en el mercado laboral (lingüístico), aumentando el atractivo del mercado laboral regional en 336 personas que cumplen el objetivo de kryt.gr. alcanzado en el plazo comprendido entre el 1 de septiembre de 2020 y el 31 de agosto de 2021, mediante la planificación de la acción en el proyecto: formación en inglés (requerido 1) y alemán (subdivisión 2), completada con un certificado externo que confirma la adquisición de un cierto nivel de competencia lingüística (según ESOKJ) El objetivo de Gr. en este proyecto son 336 personas [202K,134M] a la edad de 18 años o más), que por iniciativa propia están interesadas en adquirir, complementar o mejorar habilidades, competencias o cualificaciones profesionales. Además: •El 20 % de GD (68 personas) tiene entre 18 y 24 años de edad; •80 % de GD (269 personas) tienen 25 años de edad o más, incluyendo: •El 25 % de GD (84 personas) son personas de 50 años o más; •Al menos el 60 % del objetivo (202 personas) son personas poco cualificadas (hasta la CINE 3). •Todas las UP son (colectivamente) empleados de las micro, pequeñas y medianas empresas y entidades de economía social/social. La formación del nuevo personal, combinada con la mejora continua de las cualificaciones del personal, es una condición necesaria para hacer frente a la competencia. Por lo tanto, la formación de extranjeros encaja perfectamente con las necesidades del desarrollo de la región, y especialmente con las necesidades de una rama de la economía como el turismo. Una de las habilidades básicas y necesarias en el mercado laboral hoy en día es el uso de extranjeros. Casi el 72 % de los empleadores, cuando buscan un empleado, presentan el conocimiento de la lengua extranjera como un requisito necesario para el empleo debido al desarrollo del comercio exterior. El proyecto se ejecuta en consulta con los empleadores, lo que contribuirá a la consecución de todos los resultados.El proyecto se ejecuta sobre la base del modelo de demanda de prestación de servicios educativos de alta calidad Resultados: Lograr los indicadores según los puntos. E3 (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge niveauet af færdigheder, kompetencer og/eller nøglekvalifikationer på det (sproglige) arbejdsmarked, hvilket øger det regionale arbejdsmarkeds tiltrækningskraft hos 336 personer, der opfylder målet kryt.gr, der er nået inden fristen den 01.09.2020-31.08.2021, ved at planlægge aktionen i projektet: uddannelse i engelsk (påkrævet 1) og tysk (underafdeling 2) afsluttet med et eksternt certifikat, der bekræfter erhvervelsen af et vist niveau af sprogkundskaber (ifølge ESOKJ) Målet Gr. i dette projekt er 336 personer [202K,134M] i en alder af 18 år og derover, som på eget initiativ er interesseret i at erhverve, supplere eller forbedre færdigheder, kompetencer eller faglige kvalifikationer. Hertil kommer: •20 % af GD (68 personer) er 18-24 år. •80 % af GD (269 personer) er 25 år og ældre, herunder: •25 % af GD (84 personer) er personer på 50 år og derover •Mindst 60 % af målet (202 personer) er lavt kvalificerede personer (til og med ISCED 3). •Alle UP'er er (samlet)medarbejdere i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder og social/socialøkonomiske enheder. Uddannelse af nyt personale kombineret med løbende forbedring af personalets kvalifikationer er en nødvendig betingelse for at kunne klare konkurrencen. Derfor passer uddannelse fra udlændinge perfekt til behovene for udvikling af regionen, og især behovene i en sådan gren af økonomien som turisme. En af de grundlæggende og nødvendige færdigheder på arbejdsmarkedet i dag er brugen af udlændinge.Nå 72 % af arbejdsgiverne, når de søger en medarbejder, nuværende kendskab til fremmedsprog som et nødvendigt krav til beskæftigelse på grund af udviklingen i udenrigshandelen. Projektet gennemføres i samråd med arbejdsgiverne, hvilket vil bidrage til opnåelsen af alle resultater.Projektet gennemføres på grundlag af efterspørgselsmodellen for levering af uddannelsesmæssige tjenester af høj kvalitet. Opnåelse af indikatorerne i henhold til punkterne. E3 (Danish)
10 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου δεξιοτήτων, ικανοτήτων και/ή βασικών προσόντων στην (γλωσσική) αγορά εργασίας, αυξάνοντας την ελκυστικότητα της περιφερειακής αγοράς εργασίας σε 336 άτομα που πληρούν το στόχο kryt.gr που έχει επιτευχθεί έως την ημερομηνία 1.9.2020 — 31.8.2021, σχεδιάζοντας τη δράση στο έργο: εκπαίδευση στα αγγλικά (απαιτείται 1) και στα γερμανικά (υποδιαίρεση 2), συμπληρωμένη με εξωτερικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την απόκτηση ενός ορισμένου επιπέδου γλωσσικής επάρκειας (σύμφωνα με το ΕΣΟΚJ) Η Ομ.-στόχος στο παρόν έργο είναι 336 άτομα [202Κ,134Μ] σε ηλικία 18 ετών και άνω, τα οποία με δική τους πρωτοβουλία ενδιαφέρονται να αποκτήσουν, να συμπληρώσουν ή να βελτιώσουν δεξιότητες, ικανότητες ή επαγγελματικά προσόντα. Επιπλέον: •20 % της GD (68 άτομα) είναι 18-24 ετών· •80 % των GD (269 άτομα) είναι 25 ετών και άνω, συμπεριλαμβανομένων: •25 % των GD (84 άτομα) είναι άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω· •Τουλάχιστον το 60 % του στόχου (202 άτομα) είναι άτομα με χαμηλά προσόντα (έως και συμπεριλαμβανομένης της ISCED 3). •Όλες οι ΕΠΑ είναι (συλλογικά) εργαζόμενοι των πολύ μικρών, των μικρών και των μεσαίων επιχειρήσεων και των οντοτήτων της κοινωνικής/κοινωνικής οικονομίας. Η κατάρτιση του νέου προσωπικού σε συνδυασμό με τη συνεχή βελτίωση των προσόντων του προσωπικού αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την αντιμετώπιση του ανταγωνισμού. Ως εκ τούτου, η εκπαίδευση από αλλοδαπούς ταιριάζει απόλυτα με τις ανάγκες της ανάπτυξης της περιοχής και ιδιαίτερα με τις ανάγκες ενός τέτοιου κλάδου της οικονομίας όπως ο τουρισμός. Ένα από τα βασικά και απαραίτητα προσόντα στην αγορά εργασίας σήμερα είναι η χρήση των αλλοδαπών.Σχεδόν 72 % των εργοδοτών, όταν αναζητούν έναν εργαζόμενο, παρουσιάζουν τη γνώση της ξένης γλώσσας ως απαραίτητη προϋπόθεση για την απασχόληση λόγω της ανάπτυξης του εξωτερικού εμπορίου. Το έργο υλοποιείται σε συνεννόηση με τους εργοδότες, το οποίο θα συμβάλει στην επίτευξη όλων των αποτελεσμάτων.Το έργο υλοποιείται με βάση το μοντέλο ζήτησης για παροχή υψηλής ποιότητας εκπαιδευτικών υπηρεσιών Αποτελέσματα: Επίτευξη των δεικτών σύμφωνα με τα σημεία. Ε3 (Greek)
10 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati razinu vještina, kompetencija i/ili ključnih kvalifikacija na (jezičnom) tržištu rada, povećavajući privlačnost regionalnog tržišta rada u 336 osoba koje ispunjavaju cilj kryt.gr. postignut do roka 1. rujna 2020. – 31.8.2021. planiranjem djelovanja u projektu: osposobljavanje na engleskom jeziku (potrebno 1) i njemačkom (pododjeljak 2), završeno vanjskim certifikatom kojim se potvrđuje stjecanje određene razine jezične stručnosti (prema ESOKJ-u) Ciljni Gr. u ovom projektu je 336 osoba [202K,134M] u dobi od 18 godina i više), koje su na vlastitu inicijativu zainteresirane za stjecanje, dopunu ili poboljšanje vještina, kompetencija ili stručnih kvalifikacija. Osim toga: •20 % GD-a (68 osoba) ima 18 – 24 godine; •80 % GD (269 osoba) ima 25 godina i starije, uključujući: •25 % GD-a (84 osobe) čine osobe starije od 50 godina; •Najmanje 60 % cilja (202 osobe) čine niskokvalificirane osobe (do i uključujući ISCED 3). •Svi su UP-ovi (zajednički) zaposlenici mikropoduzeća, malih i srednjih poduzeća te subjekata socijalne/socijalne ekonomije. Osposobljavanje novog osoblja u kombinaciji sa stalnim poboljšanjem kvalifikacija osoblja nužan je uvjet za suočavanje s konkurencijom. Stoga se osposobljavanje stranaca savršeno uklapa u potrebe razvoja regije, a posebno s potrebama takve grane gospodarstva kao što je turizam. Jedna od osnovnih i nužnih vještina na tržištu rada danas je korištenje stranaca.Ranije 72 % poslodavaca, u potrazi za zaposlenikom, predstavlja znanje stranog jezika kao nužan uvjet za zapošljavanje zbog razvoja vanjske trgovine. Projekt se provodi u dogovoru s poslodavcima, što će doprinijeti postizanju svih rezultata.Projekt se provodi na temelju modela potražnje pružanja visokokvalitetnih obrazovnih usluga Rezultati: Postizanje pokazatelja u skladu s bodovima. E3 (Croatian)
10 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește nivelul de aptitudini, competențe și/sau calificări-cheie pe piața forței de muncă (lingvistică), sporind atractivitatea pieței regionale a forței de muncă pentru 336 de persoane care îndeplinesc obiectivul kryt.gr. atins până la termenul-limită 01.09.2020-31.08.2021, prin planificarea acțiunii în cadrul proiectului: formarea în limba engleză (necesară 1) și germană (subdiviziunea 2), completată cu un certificat extern care confirmă dobândirea unui anumit nivel de competență lingvistică (conform ESOKJ) Obiectivul Gr. în acest proiect este de 336 de persoane [202K,134M] la vârsta de 18 ani și peste), care, din proprie inițiativă, sunt interesate să dobândească, să completeze sau să îmbunătățească aptitudinile, competențele sau calificările profesionale. În plus: •20 % din HG (68 de persoane) au vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani; •80 % din DG (269 persoane) au vârsta de 25 de ani și peste, inclusiv: •25 % din DG (84 de persoane) sunt persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani; •Cel puțin 60 % din țintă (202 persoane) sunt persoane slab calificate (până la ISCED 3 inclusiv). •Toți UP sunt (colectiv)angajați ai microîntreprinderilor, ai întreprinderilor mici și mijlocii și ai entităților economiei sociale/sociale. Formarea personalului nou, combinată cu îmbunătățirea continuă a calificărilor personalului, este o condiție necesară pentru a face față concurenței. Prin urmare, formarea din partea străinilor se potrivește perfect nevoilor de dezvoltare a regiunii și, în special, nevoilor unei astfel de ramuri a economiei ca turismul. Una dintre competențele de bază și necesare pe piața muncii în prezent este utilizarea străinilor.Aproape 72 % dintre angajatori, atunci când caută un angajat, prezintă cunoașterea limbii străine ca o cerință necesară pentru ocuparea forței de muncă datorită dezvoltării comerțului exterior. Proiectul este implementat în consultare cu angajatorii, ceea ce va contribui la obținerea tuturor rezultatelor.Proiectul este implementat pe baza modelului de cerere de furnizare de servicii educaționale de înaltă calitate Rezultate: Realizarea indicatorilor în conformitate cu punctele. E3 (Romanian)
10 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť úroveň zručností, kompetencií a/alebo kľúčových kvalifikácií na (jazykovom) trhu práce, zvýšiť atraktívnosť regionálneho trhu práce u 336 osôb, ktoré splnia cieľ kryt.gr. dosiahnuté do termínu 1. 9. 2020 – 31.8.2021, plánovaním akcie v rámci projektu: odborná príprava v angličtine (požadovaná 1) a nemčine (poddivízia 2) s externým osvedčením potvrdzujúcim nadobudnutie určitej úrovne jazykovej spôsobilosti (podľa ESOKJ) Cieľom skupiny v tomto projekte je 336 osôb [202K,134M] vo veku 18 rokov a viac), ktorí majú z vlastnej iniciatívy záujem o získanie, doplnenie alebo zlepšenie zručností, kompetencií alebo odborných kvalifikácií. Okrem toho: •20 % GD (68 osôb) je vo veku 18 – 24 rokov; •80 % GD (269 osôb) je vo veku 25 rokov a starších, vrátane: •25 % GD (84 osôb) sú ľudia vo veku 50 rokov a viac; •Najmenej 60 % cieľa (202 osôb) sú nízkokvalifikovaní ľudia (až do ISCED 3 vrátane). •Všetky UP sú (spoločne) zamestnancami mikropodnikov, malých a stredných podnikov a subjektov sociálneho a sociálneho hospodárstva. Odborná príprava nových zamestnancov v kombinácii s neustálym zlepšovaním kvalifikácie zamestnancov je nevyhnutnou podmienkou na zvládnutie hospodárskej súťaže. Preto vzdelávanie cudzincov dokonale zodpovedá potrebám rozvoja regiónu a najmä potrebám takého odvetvia hospodárstva, ako je cestovný ruch. Jednou zo základných a potrebných zručností na dnešnom trhu práce je využívanie cudzincov.Pri hľadaní zamestnanca predstavuje 72 % zamestnávateľov znalosť cudzieho jazyka ako nevyhnutnú požiadavku na zamestnanie v dôsledku rozvoja zahraničného obchodu. Projekt sa realizuje po konzultácii so zamestnávateľmi, čo prispeje k dosiahnutiu všetkých výsledkov.Projekt sa realizuje na základe modelu dopytu poskytovania vysokokvalitných vzdelávacích služieb Výsledky: Dosiahnutie ukazovateľov podľa bodov. E3 (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid il-livell ta’ ħiliet, kompetenza u/jew kwalifiki ewlenin fis-suq tax-xogħol (lingwistiku), filwaqt li jżid l-attraenza tas-suq tax-xogħol reġjonali fi 336 persuna li jilħqu l-mira kryt.gr. miksuba sal-iskadenza tal-01.09.2020–31.08.2021, billi jippjana l-azzjoni fil-proġett: taħriġ bl-Ingliż (meħtieġ 1) u Ġermaniż (subdiviżjoni 2), mimli b’ċertifikat estern li jikkonferma l-kisba ta’ ċertu livell ta’ profiċjenza lingwistika (skont l-ESOKJ) Il-Gr. fil-mira f’dan il-proġett huwa 336 persuna [202K,134M] fl-età ta’ 18-il sena u aktar), li fuq inizjattiva tagħhom stess huma interessati li jiksbu, jissupplimentaw jew itejbu l-ħiliet, il-kompetenza jew il-kwalifiki professjonali. Barra minn hekk: •20 % tal-GD (68 persuna) għandhom bejn it-18 u l-24 sena; •80 % tal-GD(269 persuna) għandhom 25 sena jew aktar, inklużi: •25 % tal-GD (84 persuna) huma persuni li għandhom 50 sena jew aktar; •Mill-inqas 60 % tal-mira (202 persuna) huma persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki (sa u inkluż l-ISCED 3). •Il-UPs kollha huma impjegati (kollettivament) tal-intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju u tal-entitajiet tal-ekonomija soċjali/soċjali. It-taħriġ ta’ persunal ġdid flimkien ma’ titjib kontinwu tal-kwalifiki tal-persunal huwa kundizzjoni neċessarja biex wieħed ilaħħaq mal-kompetizzjoni. Għalhekk, it-taħriġ mill-barranin jaqbel perfettament mal-ħtiġijiet tal-iżvilupp tar-reġjun, u speċjalment mal-ħtiġijiet ta’ fergħa tal-ekonomija bħat-turiżmu. Wieħed mill-ħiliet bażiċi u meħtieġa fis-suq tax-xogħol illum huwa l-użu tal-barranin.Kważi 72 % ta’ min iħaddem, meta jkun qed ifittex impjegat, jippreżenta l-għarfien tal-lingwa barranija bħala rekwiżit meħtieġ għall-impjieg minħabba l-iżvilupp tal-kummerċ barrani. Il-proġett huwa implimentat f’konsultazzjoni ma’ min iħaddem, li se jikkontribwixxi għall-kisba tar-riżultati kollha.Il-proġett huwa implimentat fuq il-bażi tal-mudell tad-domanda li jipprovdi servizzi edukattivi ta’ kwalità għolja Riżultati: Il-kisba tal-indikaturi skont il-punti. E3 (Maltese)
10 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é um nível mais elevado de aptidões, competências e/ou qualificações essenciais no mercado de trabalho (linguístico), o que aumenta a atratividade no mercado de trabalho regional para 336 pessoas que cumprem o nível-alvo, alcançado entre 1.9.2020 e 31.8.2021, através do planeamento de ações no âmbito do projeto: formação em inglês (em alemão) e em alemão (d.2), completada com um certificado externo que confirme a obtenção de um determinado nível de proficiência linguística (relacionado com o ESOKJ), O objetivo deste projeto é 336 pessoas [202K,134M] em idade ativa (18 anos ou mais), que, por sua própria iniciativa, estão interessadas em adquirir, complementar ou melhorar as suas aptidões, competências ou qualificações profissionais. Além disso: •20 % da população da DG (68 pessoas) tem idades compreendidas entre os 18 e os 24 anos; •80 % da DG (269 pessoas) são pessoas com idade igual ou superior a 25 anos, incluindo: •25 % da DG (84 pessoas) têm idade igual ou superior a 50 anos; •Pelo menos 60 % da meta (202 pessoas) são pouco qualificadas (até à CITE 3, inclusive). •Todas as UP são (totalmente) trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas e da economia/empresas sociais. A formação de novo pessoal, combinada com a melhoria contínua das competências do pessoal, é uma condição prévia para a concorrência. Tendo em conta o que precede, a formação em línguas estrangeiras é perfeitamente adequada às necessidades de desenvolvimento da região e, em especial, às necessidades do setor económico, como o turismo. Atualmente, uma das competências básicas e necessárias no mercado de trabalho é a utilização de uma língua estrangeira. Quase 72 % dos empregadores que procuram um trabalhador apresentam o conhecimento de uma língua estrangeira como requisito para o emprego devido ao crescimento do comércio externo. O projeto é executado em consulta com os empregadores, o que contribuirá para alcançar todos os resultados.O projeto é executado com base no modelo orientado pela procura de prestação de serviços educativos de elevada qualidade Resultados: Atingir os indicadores de acordo com o parágrafo. E3 (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä (lingvistijuristien) työmarkkinoiden taitojen, osaamisen ja/tai avainpätevyyden tasoa ja lisätä alueellisten työmarkkinoiden houkuttelevuutta 336 henkilöllä, jotka saavuttavat tavoitteen kryt.gr., joka saavutettiin määräaikaan 01.09.2020–31.08.2021 mennessä suunnittelemalla hankkeen toimia: englannin (pakollinen 1) ja saksan (osa-alue 2) koulutus, johon on liitetty ulkoinen todistus tietyn kielitaidon hankkimisesta (ESOKJ:n mukaan) Tämän hankkeen tavoite on 336 henkilöä [202K,134M] vähintään 18-vuotiaina, jotka omasta aloitteestaan ovat kiinnostuneita hankkimaan, täydentämään tai parantamaan taitoja, pätevyyttä tai ammattipätevyyttä. Lisäksi: •20 prosenttia (68 henkilöä) on 18–24-vuotiaita; •80 % (269 henkilöä) on vähintään 25-vuotiaita, mukaan lukien: •25 prosenttia (84 henkilöä) on vähintään 50-vuotiaita. •Vähintään 60 prosenttia tavoitteesta (202 henkilöä) on heikosti koulutettuja (mukaan lukien ISCED 3). •Kaikki UP:t ovat (yhdessä) mikroyritysten sekä pienten ja keskisuurten yritysten sekä yhteisötalouden yksiköiden työntekijöitä. Uuden henkilöstön kouluttaminen yhdistettynä henkilöstön pätevyyden jatkuvaan parantamiseen on välttämätön edellytys kilpailukyvylle. Siksi ulkomaalaisten koulutus sopii täydellisesti alueen kehityksen tarpeisiin ja erityisesti sellaisen talouden alan tarpeisiin kuin matkailu. Yksi työmarkkinoiden perustaidoista ja tarvittavista taidoista on nykyään ulkomaalaisten käyttö.Lähes 72 % työnantajista, jotka etsivät työntekijää, esittää vieraiden kielten taitoa välttämättömänä edellytyksenä työllisyydelle ulkomaankaupan kehittymisen vuoksi. Hanke toteutetaan yhteistyössä työnantajien kanssa, mikä edistää kaikkien tulosten saavuttamista. Hanke toteutetaan laadukkaiden koulutuspalvelujen kysyntämallin pohjalta. Indikaattorien saavuttaminen kohtien mukaisesti. E3 (Finnish)
10 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati raven spretnosti, kompetenc in/ali ključnih kvalifikacij na (jezikovnem) trgu dela ter povečati privlačnost regionalnega trga dela za 336 ljudi, ki izpolnjujejo ciljni cilj kryt.gr., dosežen do roka 01.09.2020–31.08.2021, in sicer z načrtovanjem akcije v projektu: usposabljanje v angleščini (zahtevano 1) in nemščini (pododdelek 2), dopolnjeno z zunanjim spričevalom, ki potrjuje pridobitev določene stopnje jezikovnega znanja (po ESOKJ) Ciljna skupina v tem projektu je 336 oseb [202K,134M] pri starosti 18 let in več), ki jih na lastno pobudo zanima pridobivanje, dopolnjevanje ali izboljšanje spretnosti, kompetenc ali poklicnih kvalifikacij. Poleg tega: •20 % GD (68 oseb) je starih 18–24 let; •80 % GD(269 ljudi) je starih 25 let in več, vključno z: •25 % GD (84 oseb) je oseb, starih 50 let in več; •Vsaj 60 % cilja (202 oseb) je nizkokvalificiranih oseb (do vključno ISCED 3). • Vsi UP so (skupno) zaposleni v mikro, malih in srednjih podjetjih ter subjektih socialne/socialne ekonomije. Usposabljanje novega osebja skupaj s stalnim izboljševanjem kvalifikacij osebja je nujen pogoj za spopadanje s konkurenco. Zato usposabljanje tujcev popolnoma ustreza potrebam razvoja regije in zlasti potrebam take veje gospodarstva, kot je turizem. Eden od osnovnih in potrebnih spretnosti na trgu dela danes je uporaba tujcev.Skoraj 72 % delodajalcev, ko iščejo zaposlenega, predstavljajo znanje tujega jezika kot nujen pogoj za zaposlitev zaradi razvoja zunanje trgovine. Projekt se izvaja v posvetovanju z delodajalci, kar bo prispevalo k doseganju vseh rezultatov.Projekt se izvaja na podlagi modela povpraševanja za zagotavljanje kakovostnih izobraževalnih storitev. Doseganje kazalnikov glede na točke. E3 (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit úroveň dovedností, kompetencí a/nebo klíčových kvalifikací na (lingvistickém) trhu práce a zvýšit atraktivitu regionálního trhu práce u 336 osob, které splňují cílový cíl, jehož bylo dosaženo do termínu 01.09.2020–31.08.2021, a to plánováním opatření v rámci projektu: odborná příprava v angličtině (požadovaná 1) a němčina (subdivize 2), ukončená externím osvědčením potvrzujícím získání určité úrovně jazykových znalostí (podle ESOKJ) Cílem tohoto projektu je 336 osob [202K,134M] ve věku 18 let a více), které mají z vlastní iniciativy zájem o získání, doplnění nebo zlepšení dovedností, kompetencí nebo odborné kvalifikace. Kromě toho: •20 % GD (68 osob) je ve věku 18–24 let; •80 % GD (269 osob) je ve věku 25 let a starších, včetně: •25 % GD (84 osob) jsou osoby ve věku 50 let a více; •Alespoň 60 % cíle (202 osob) jsou osoby s nízkou kvalifikací (až do ISCED 3) včetně. •Všechny UP jsou (společně) zaměstnanci mikropodniků, malých a středních podniků a subjektů sociální/sociální ekonomiky. Nezbytnou podmínkou pro vyrovnání se s konkurencí je odborná příprava nových zaměstnanců v kombinaci s neustálým zlepšováním kvalifikace zaměstnanců. Proto odborná příprava cizinců dokonale odpovídá potřebám rozvoje regionu a zejména potřebám takového odvětví ekonomiky, jako je cestovní ruch. Jednou ze základních a nezbytných dovedností na trhu práce je dnes využití cizinců.Několik 72 % zaměstnavatelů při hledání zaměstnance prezentuje znalost cizího jazyka jako nezbytný požadavek na zaměstnání v důsledku rozvoje zahraničního obchodu. Projekt je realizován po konzultaci se zaměstnavateli, což přispěje k dosažení všech výsledků.Projekt je realizován na základě modelu poptávky poskytování vysoce kvalitních vzdělávacích služeb Výsledky: Dosažení ukazatelů podle bodů. E3 (Czech)
10 July 2022
0 references
Projekto tikslas – didinti įgūdžių, kompetencijos ir (ar) pagrindinių kvalifikacijų lygį (lingvistinės) darbo rinkoje, didinant regioninės darbo rinkos patrauklumą 336 žmonėms, kurie iki 2020 m. rugsėjo 1 d.–2021 08 31 pasiekė tikslą „kryt.gr.“, planuojant projekto veiksmą: anglų (privalomas 1) ir vokiečių (2 pak.) mokymas, užbaigtas išoriniu pažymėjimu, patvirtinančiu tam tikro kalbos mokėjimo lygio įgijimą (pagal ESOKJ). Šio projekto tikslinė grupė yra 336 asmenys [202K, 134M] sulaukę 18 metų ir vyresni), kurie savo iniciatyva yra suinteresuoti įgyti, papildyti ar tobulinti įgūdžius, kompetenciją ar profesinę kvalifikaciją. Be to: •20 % GD (68 asmenys) yra 18–24 metų amžiaus; •80 % GD (269 žmonės) yra 25 metų ir vyresni, įskaitant: •25 proc. GD (84 asmenys) yra 50 metų ir vyresni asmenys; •Bent 60 proc. tikslo (202 žmonės) yra žemos kvalifikacijos asmenys (iki ISCED 3 imtinai). •Visi UP yra (bendrai) labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių bei socialinės ir (arba) socialinės ekonomikos subjektų darbuotojai. Naujų darbuotojų mokymas kartu su nuolatiniu darbuotojų kvalifikacijos kėlimu yra būtina konkurencijos sąlyga. Todėl užsieniečių mokymas puikiai atitinka regiono vystymosi poreikius, ypač tokios ekonomikos šakos, kaip turizmas, poreikius. Vienas iš pagrindinių ir būtinų įgūdžių darbo rinkoje šiandien yra užsieniečių naudojimas.Anksčiau 72 % darbdavių, ieškodami darbuotojo, pristato užsienio kalbos žinias kaip būtiną darbo reikalavimą dėl užsienio prekybos plėtros. Projektas įgyvendinamas konsultuojantis su darbdaviais, kuris prisidės prie visų rezultatų pasiekimo.Projektas įgyvendinamas pagal aukštos kokybės švietimo paslaugų teikimo paklausos modelį Rezultatai: Pasiekti rodiklius pagal punktus. E3 (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir paaugstināt prasmju, kompetences un/vai pamatkvalifikācijas līmeni (lingvistiskā) darba tirgū, palielinot reģionālā darba tirgus pievilcību 336 cilvēkiem, kas sasnieguši mērķi kryt.gr. līdz 01.09.2020.–31.08.2021., plānojot darbību projektā: apmācība angļu valodā (nepieciešama 1) un vācu valodā (2. apakšnodaļa), kas papildināta ar ārēju sertifikātu, kas apliecina noteikta līmeņa valodas prasmes apguvi (saskaņā ar ESOKJ) Projekta mērķis ir 336 personas [202K,134M] vecumā no 18 gadiem, kuras pēc savas iniciatīvas ir ieinteresētas apgūt, papildināt vai uzlabot prasmes, kompetenci vai profesionālo kvalifikāciju. Papildus: •20 % GD (68 personas) ir 18–24 gadus veci; •80 % GD (269 cilvēki) ir 25 gadus veci un vecāki, tostarp: •25 % GD (84 personas) ir personas vecumā no 50 gadiem; •Vismaz 60 % no mērķa (202 cilvēki) ir mazkvalificēti cilvēki (līdz ISCED 3. līmenim ieskaitot). •Visi UP ir (kopā) mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu un sociālās/sociālās ekonomikas struktūru darbinieki. Jaunu darbinieku apmācība apvienojumā ar pastāvīgu personāla kvalifikācijas uzlabošanu ir nepieciešams nosacījums, lai tiktu galā ar konkurenci. Tāpēc ārzemnieku apmācība lieliski atbilst reģiona attīstības vajadzībām un jo īpaši šādas ekonomikas nozares kā tūrisma vajadzībām. Viena no pamatprasmēm un nepieciešamajām prasmēm darba tirgū šodien ir ārvalstnieku izmantošana.Nav zināms, ka 72 % darba devēju, meklējot darbinieku, uzrāda svešvalodas zināšanas kā nepieciešamu prasību nodarbinātībai ārējās tirdzniecības attīstības dēļ. Projekts tiek īstenots, konsultējoties ar darba devējiem, kas veicinās visu rezultātu sasniegšanu.Projekts tiek īstenots, pamatojoties uz pieprasījuma modeli augstas kvalitātes izglītības pakalpojumu sniegšanā Rezultāti: Sasniegt rādītājus saskaņā ar punktiem. E3 E3 (Latvian)
10 July 2022
0 references
Целта на проекта е повишаване на нивото на умения, компетентност и/или ключови квалификации на (езиковия) пазар на труда, повишаване на привлекателността на регионалния пазар на труда при 336 души, отговарящи на целта kryt.gr., постигната до крайния срок 01.09.2020—31.08.2021 г., чрез планиране на действието по проекта: обучение по английски език (задължително 1) и немски език (подраздел 2), завършено с външен сертификат, потвърждаващ придобиването на определено ниво на езикова компетентност (съгласно ESOKJ) Целта на този проект е 336 лица [202K,134M] на възраст 18 години и повече), които по собствена инициатива се интересуват от придобиване, допълване или подобряване на умения, компетентности или професионални квалификации. В допълнение: •20 % от БД (68 души) са на възраст 18—24 години; •80 % от GD (269 души) са на възраст 25 и повече години, включително: •25 % от БД (84 лица) са лица на възраст 50 и повече години; •Най-малко 60 % от целта (202 души) са нискоквалифицирани (до и включително ISCED 3). •Всички ППС са (колективно) служители на микро-, малки и средни предприятия и субекти от социалната/социалната икономика. Обучението на нов персонал, съчетано с непрекъснато подобряване на квалификацията на персонала, е необходимо условие за справяне с конкуренцията. Ето защо обучението от чужденци напълно отговаря на нуждите на развитието на региона и особено на нуждите на такъв отрасъл на икономиката като туризма. Един от основните и необходими умения на пазара на труда днес е използването на чужденци.Почти 72 % от работодателите, когато търсят служител, представят владеенето на чужд език като необходимо изискване за заетост поради развитието на външната търговия. Проектът се изпълнява в консултация с работодателите, което ще допринесе за постигането на всички резултати.Проектът се изпълнява въз основа на модела на търсене за предоставяне на висококачествени образователни услуги Резултати: Постигане на показателите в съответствие с точките. E3 (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt célja a készségek, kompetenciák és/vagy kulcsképesítések szintjének növelése a (nyelvi) munkaerőpiacon, a regionális munkaerőpiac vonzerejének növelése a 2020. szeptember 1. és 2021. augusztus 31. közötti határidőig elért kryt.gr. célnak megfelelő 336 fő esetében, a projekt intézkedésének tervezésével: angol (kötelező 1) és német (2. alosztály) képzés, amely egy bizonyos szintű nyelvtudás megszerzését igazoló külső bizonyítvánnyal egészül ki (az ESOKJ szerint) A célcsoport ebben a projektben 336 személy [202K,134M] 18 évesen vagy annál idősebb), akik saját kezdeményezésükre érdeklődnek a készségek, kompetenciák vagy szakmai képesítések megszerzése, kiegészítése vagy fejlesztése iránt. Ezen kívül: •A GD 20%-a (68 fő) 18–24 éves; •A GD (269 fő) 80%-a 25 éves vagy annál idősebb, beleértve a következőket: A GD 25%-a (84 fő) 50 éves vagy annál idősebb személy; •A cél legalább 60%-a (202 fő) alacsony képzettségű (az ISCED 3-at is beleértve). •Minden UP (együttesen) a mikro-, kis- és középvállalkozások, valamint a szociális/szociális gazdasági egységek munkavállalói. Az új személyzet képzése, valamint a személyzet képzettségének folyamatos javítása szükséges feltétele a versenynek. Ezért a külföldiek képzése tökéletesen illeszkedik a régió fejlődésének igényeihez, és különösen a gazdaság olyan ágának igényeihez, mint a turizmus. Ma az egyik alapvető és szükséges készség a munkaerőpiacon a külföldiek használata.A munkaadók 72%-a, amikor munkavállalót keres, az idegen nyelv ismerete szükséges követelmény a külkereskedelem fejlődése miatt. A projekt végrehajtása a munkáltatókkal konzultálva történik, ami hozzájárul az összes eredmény eléréséhez.A projektet a magas színvonalú oktatási szolgáltatások kínálatának keresleti modellje alapján hajtják végre Eredmények: A mutatók elérése a pontok szerint. E3 (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal leibhéal na scileanna, na hinniúlachta agus/nó na bpríomhcháilíochtaí sa mhargadh (teanga) saothair a mhéadú, rud a chuirfidh le tarraingteacht an mhargaidh saothair réigiúnaigh i 336 dhuine a chomhlíonann an sprioc-am kryt.gr. a baineadh amach faoin spriocdháta 01.09.2020-31.08.2021, tríd an ngníomhaíocht sa tionscadal a phleanáil: oiliúint i mBéarla (riachtanach 1) agus Gearmáinis (foroinn 2), agus deimhniú seachtrach curtha i gcrích lena ndeimhnítear go bhfuarthas leibhéal áirithe inniúlachta teanga (de réir ESOKJ) Is é sprioc Gr. 336 duine [202K,134M] ag aois 18 mbliana d’aois nó os a chionn), a bhfuil suim acu, as a stuaim féin, scileanna, inniúlacht nó cáilíochtaí gairmiúla a fháil, a fhorlíonadh nó a fheabhsú. Ina theannta sin: •20 % de GD (68 nduine) atá 18-24 bliana d’aois; •80 % de GD(269 duine) atá 25 bliana d’aois agus níos sine, lena n-áirítear: •25 % de GD (84 dhuine) is daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine iad; •Is daoine ísealcháilithe iad 60 % ar a laghad den sprioc (202 duine) (suas go ISCED 3 agus an méid sin san áireamh). •Is fostaithe (i dteannta a chéile) de chuid na micrifhiontar, na bhfiontar beag agus meánmhéide agus eintiteas an gheilleagair shóisialta/an gheilleagair shóisialta iad na UPanna uile. Is coinníoll riachtanach é oiliúint a chur ar bhaill foirne nua mar aon le feabhas leanúnach a chur ar cháilíochtaí foirne chun dul i ngleic leis an iomaíocht. Dá bhrí sin, luíonn oiliúint ó eachtrannaigh go foirfe le riachtanais fhorbairt an réigiúin, agus go háirithe riachtanais brainse den gheilleagar mar thurasóireacht. Ar cheann de na scileanna bunúsacha agus riachtanacha i margadh an tsaothair sa lá atá inniu ann tá úsáid eachtrannach ag 72 % d’fhostóirí, agus fostaí á lorg acu, eolas ar theanga iasachta a chur i láthair mar riachtanas riachtanach le haghaidh fostaíochta mar gheall ar fhorbairt trádála eachtraí. Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhairle le fostóirí, rud a chuideoidh le gach toradh a bhaint amach. Na táscairí a bhaint amach de réir na bpointí. E3 (Irish)
10 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka kompetensen, kompetensen och/eller de viktigaste kvalifikationerna på den (lingvistiska) arbetsmarknaden, öka den regionala arbetsmarknadens attraktionskraft för 336 personer som uppfyller målet kryt.gr. som uppnåtts senast den 1 september 2020–31 augusti 2021, genom att planera åtgärden i projektet: utbildning på engelska (krävs 1) och tyska (underavdelning 2), kompletterad med ett externt intyg som bekräftar förvärv av en viss nivå av språkkunskaper (enligt ESOKJ) Mål Gr. i detta projekt är 336 personer [202K,134M] vid 18 år och äldre), som på eget initiativ är intresserade av att förvärva, komplettera eller förbättra färdigheter, kompetens eller yrkeskvalifikationer. Dessutom: •20 % av GD (68 personer) är 18–24 år. •80 % av GD (269 personer) är 25 år och äldre, inklusive: •25 % av GD (84 personer) är personer som är 50 år eller äldre. •Minst 60 % av målet (202 personer) är lågkvalificerade personer (upp till och med ISCED 3). •Alla UP är (gemensamt) anställda i mikroföretag, små och medelstora företag och enheter inom den sociala och sociala ekonomin. Utbildning av ny personal i kombination med kontinuerlig förbättring av personalens kvalifikationer är ett nödvändigt villkor för att klara av konkurrensen. Därför passar utbildning från utlänningar perfekt med behoven i regionens utveckling, och särskilt behoven hos en sådan gren av ekonomin som turism. En av de grundläggande och nödvändiga färdigheterna på arbetsmarknaden idag är användningen av utlänningar. När 72 % av arbetsgivarna, när de söker en anställd, presenterar kunskaper i främmande språk som ett nödvändigt krav för anställning på grund av utvecklingen av utrikeshandeln. Projektet genomförs i samråd med arbetsgivare, vilket kommer att bidra till att uppnå alla resultat. Att uppnå indikatorerna enligt punkterna. E3 (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on tõsta oskuste, pädevuse ja/või võtmekvalifikatsioonide taset (keelelise) tööturul, suurendades piirkondliku tööturu atraktiivsust 336-l inimesel, kes saavutasid eesmärgi kryt.gr, mis saavutati tähtajaks 01.09.2020–31.08.2021, kavandades projekti tegevusi: koolitus inglise keeles (nõutav 1) ja saksa keel (2. alarajoon), mis on läbitud välistunnistusega, mis kinnitab teatava keeleoskustaseme omandamist (vastavalt ESOKJ-le) Selle projekti sihtrühm on 336 isikut [202K,134M] vanuses 18 aastat ja üle selle, kes on omal algatusel huvitatud oskuste, pädevuse või kutsekvalifikatsiooni omandamisest, täiendamisest või parandamisest. Lisaks: • 20 % brutodoosist (68 inimest) on 18–24-aastased; •80 % GD-st (269 inimest) on 25-aastased ja vanemad, sealhulgas: •25 % brutodoosist (84 inimest) on 50-aastased ja vanemad inimesed; •Vähemalt 60 % eesmärgist (202 inimest) on madala kvalifikatsiooniga inimesed (kuni ISCED 3). •Kõik UPd on (ühiselt) mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete ning sotsiaal-/sotsiaalmajanduse üksuste töötajad. Uute töötajate koolitamine koos töötajate kvalifikatsiooni pideva parandamisega on konkurentsiga toimetulekuks vajalik tingimus. Seetõttu sobib välismaalaste koolitamine ideaalselt piirkonna arenguvajadustega ja eriti sellise majandusharu kui turismi vajadustega. Üks põhilisi ja vajalikke oskusi tööturul on välismaalaste kasutamine.Peaaegu 72 % tööandjatest, kes otsivad töötajat, esitlevad võõrkeeleoskust kui vajalikku nõuet töötamiseks väliskaubanduse arengu tõttu. Projekt viiakse ellu tööandjatega konsulteerides, mis aitab kaasa kõigi tulemuste saavutamisele.Projekt viiakse ellu kvaliteetsete haridusteenuste pakkumise nõudluse mudeli alusel. Näitajate saavutamine vastavalt punktidele. E3 (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.05.00-22-0201/19
0 references