Work Development of the Future (Q2711951)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2711951 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Work Development of the Future |
Project Q2711951 in Poland |
Statements
2,462,115.21 zloty
0 references
2,896,606.13 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2020
0 references
31 December 2022
0 references
CARITAS DIECEZJI RZESZOWSKIEJ
0 references
Celem głównym (CG) projektu (P) jest zmniejszenie wykluczenia społecznego dla 64 osób (41K+23M) z terenu powiatu rop-sędz poprzez uczestnictwo wzajęciach CIS do 30.11.2022r, co przyczyni się łagodzenia barier powodujących oddalenie od rynku pracy ww. os. W CIS zostanie utworzonych 32 miejscareinegracji społecznej i zawodowej. Projekt bedzie realiz. w 2 etapach:I edycja- 04.2020-06.2020 rekrutacja, 01.07.2020-30.06.2021 (1m-c próbny+11 m-cy okres właściwy) 01.07.2021-31.12.2021. (okres przedłuż.uczestnictwa (6 m-cy))II edycja- 11.2021-12.2021 rekrutacja, 01.01.2022-31.12.2022 (1m-c próbny+11 m-cy okres właściwy)Główne zadania P to reintegracja społ i zaw UP. Projekt obejmuje rekrutację i prowadzenie dotyczczas działającego CIS oraz zakup dodat. wyposaż. dowarsztatów.Reintegracja społ obejmuje:• opracowanie 64 Indywidualnych Programów Zatrudnienia Socjalnego dla każdego UP;• konsultacja i wsparcie: psychologa i prac socjalnego, os.prowadzącej por. prawneReintegracja zaw obejmuje:• prowadzenie praktycznej nauki zawodu 64 UP w nast. warsztatach: gastronomicznym, usługowo - ogrodniczym z florystyką i organizacją imprezokolicznościowych, ogólnobudowlanym, opiekuńczo-animacyjnym• udział w szkoleniach/kursach zaw. real.przez zew.jedn., praktyki zaw u pracodawców• Konsultacje i wsparcie doradcy zaw. i instruktorów zawodu Uczestnikom/-czkom P zostaną zapewnione:• świadczenia integracyjne;• motyw. premia integracyjna;• badania z zakresu medycyny pracy (wstępne i okresowe);• szkolenie BHP wstępne i okresowe;• odzież robocza i obuwie (na sezon letni i zimowy);• środki czystości;• wyżywienie podczas pracy na warsztacie;• ubezp OC + NNW w okresie uczest w P.Zakładane rezultaty, m.in.:• min. 36 UP poszukujących pracy po opuszczeniu P • min. 13 UP pracujących po opuszczeniu P, w tym min. 2 os. npsr• min. 22 UP ( w tym 2 os. npsr.), którzy po zak. udziału w P dokonali postępu w procesie aktywizacji społ.-zatrudni., zmniejszenia dystansu do zatrudnienia lub podjęli dalszą aktywizac (Polish)
0 references
The main objective (CG) of the project (P) is to reduce social exclusion for 64 people (41K+ 23M) from the district of rop-Sejdz by participating in CIS classes until 30.11.2022, which will help to alleviate the barriers that result in the above-mentioned persons being remote from the labour market. 32 places of social and professional rehabilitation will be created in the CIS. The project will be implemented in 2 stages: 1st edition – 04.2020-06.2020 recruitment, 01.07.2020-30.06.2021 (1 month trial + 11 months relevant period) 01.07.2021-31.12.2021. (extension period (6 months))II edition – 11.2021-12.2021 recruitment, 01.01.2022-31.12.2022 (1 m-c trial + 11 months relevant period)The main tasks of P are the reintegration of the society and the UP. The project includes recruitment and management of the working CIS and the purchase of additions to workshops. The reintegration includes:• the development of 64 Individual Social Employment Programmes for each UP;• Consultation and support: psychologist and social work, who conducts legal cf.Integration of the injunction includes:• conducting practical vocational training 64 UP in the following workshops: catering, service and horticultural services with floristics and organisation of events around the world, general construction, care and animation • participation in trainings/courses in real through one, internships with employers • Consultation and support of professional advisers and professional instructors Participants/parts P will be provided:• integration benefits;• theme. integration bonus;• occupational medicine research (initial and periodic); • initial and periodic health and safety training;• workwear and footwear (for the summer and winter season);• cleaning products;• meals while working at the workshop;• OC + NNW insurance during the period of participation in P.S.Supposed results, among others:• min. 36 UP looking for a job after leaving P • min. 13 UP working after leaving P, including at least 2 persons. who, after participating in P, made progress in the process of activating society-employment, reducing the distance to employment or took on further activation (English)
8 July 2021
0.5639895694992154
0 references
L’objectif principal (CG) du projet (P) est de réduire l’exclusion sociale de 64 personnes (41K+ 23M) de la zone du quartier moyen pétrolier en participant aux classes CEI jusqu’au 30.11.2022, ce qui contribuera à réduire les obstacles à l’éloignement du marché du travail. Le SIC créera 32 sites de réinsertion sociale et professionnelle. Le projet sera mis en œuvre en 2 étapes:I edition- 04.2020-06.2020 recrutement, 01.07.2020-30.06.2021 (1 m-c trial + 11 mois applicable) 01.07.2021-31.12.2021. (prolongation.période de participation (6 mois))2ème édition- 11.2021-12.2021 recrutement, 01.01.2022-31.12.2022 (1 mois d’essai + 11 mois pertinents)Les principales tâches de P sont la réintégration de la communauté sociale et de l’UP. Le projet comprend le recrutement et la gestion du SIC opérationnel et l’achat d’équipements supplémentaires.ateliers.Réintégration de la communauté comprend:• l’élaboration de 64 programmes individuels d’emploi social pour chaque UP;• la consultation et le soutien: psychologue et travail social, qui introduit la réintégration juridique comprend:• la formation pratique de la profession 64 UP dans les ateliers suivants: restauration, services horticoles avec floristrie et organisation d’événements, construction générale, soins et animation • participation à des formations/formations comprenant des événements réels, des stages avec les employeurs • Consultation et soutien des conseillers professionnels et des formateurs P recevra:• avantages d’intégration;• motif. prime d’intégration;• recherche en médecine du travail (préliminaire et périodique); • formation initiale et périodique en SST;• vêtements de travail et chaussures (pour la saison d’été et d’hiver); • formation initiale et périodique en matière de SST; • vêtements de travail et chaussures (pour la saison estivale et hivernale);• produits de nettoyage;• repas pendant le travail dans l’atelier;• assurance OC + NNW pendant la période de participation à P.Les résultats présumés, par exemple:• min. 36 demandeurs d’emploi UP après avoir quitté P • min. 13 UP travaillant après avoir quitté P, dont 2 personnes NPSR• min. 22 UP (y compris 2 personnes NPSR.), qui, après leur participation au P, ont progressé dans le processus d’activation des travailleurs sociaux, de réduction de la distance à l’emploi ou de poursuite de l’activation de l’emploi. (French)
4 December 2021
0 references
Das Hauptziel (CG) des Projekts (P) besteht darin, die soziale Ausgrenzung von 64 Personen (41K+ 23M) aus dem Gebiet des Öl-Medium-Distrikts durch die Teilnahme an den GUS-Klassen bis zum 30.11.2022 zu verringern, was dazu beitragen wird, die Hindernisse, die zur Abgelegenheit des Arbeitsmarktes führen, zu verringern. Die GUS wird 32 soziale und professionelle Wiedereingliederungsorte schaffen. Das Projekt wird in 2 Phasen umgesetzt: I Ausgabe – 04.2020 – 06.2020 Rekrutierung, 1.7.2020 – 30.6.2021 (1 m-c-Test + 11 Monate anwendbar) 1.7.2021 – 31.12.2021. (extend.participation period (6 Monate))2. Ausgabe – 11.2021-12.2021 Rekrutierung, 1.1.2022 – 31.12.2022 (1 Monat Probezeit + 11 Monate relevant)Die Hauptaufgaben von P sind die Wiedereingliederung der sozialen Gemeinschaft und der UP. Das Projekt umfasst die Einstellung und Verwaltung der operativen GUS und den Erwerb zusätzlicher Ausrüstung.workshops.Die Wiedereingliederung der Gemeinschaft umfasst:• die Entwicklung von 64 individuellen Programmen für soziale Beschäftigung pro UP;• Konsultation und Unterstützung: Psychologin und Soziale Arbeit, die vgl. Legal Reintegration einführt, umfasst:• Durchführung der praktischen Ausbildung des Berufs 64 UP in den folgenden Workshops: Verpflegung, Gartenbau mit Floristik und Organisation von Veranstaltungen, allgemeines Bauen, Pflege und Animation • Teilnahme an Schulungen/Ausbildungskursen einschließlich realer Veranstaltungen, Praktika bei Arbeitgebern • Beratung und Unterstützung von Berufsberatern und Ausbildern P erhalten:• Integrationsvorteile;• Motiv. Integrationsbonus;• arbeitsmedizinische Forschung (vorläufig und periodisch); • Erstausbildung und regelmäßige Ausbildung im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz;• Arbeitskleidung und Schuhe (für die Sommer- und Wintersaison); • Reinigungsprodukte;• Mahlzeiten während der Arbeit in der Werkstatt;• OC + NNW Versicherung während des Zeitraums der Teilnahme an P.Die angenommenen Ergebnisse, z. B.:• min. 36 UP Arbeitsuchende nach dem Ausscheiden von P • min. 13 UP Arbeit nach dem Ausscheiden von P, einschließlich mind. 2 Personen NPSR• min. 22 UP (einschließlich 2 Personen NPSR.), die nach der Teilnahme am P Fortschritte bei der Aktivierung von Sozialarbeitern, einer Verringerung der Beschäftigungsdistanz oder der fortgesetzten Aktivierung der Beschäftigung gemacht haben. (German)
15 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling (CG) van het project (P) is het verminderen van sociale uitsluiting voor 64 personen (41K+ 23M) uit het gebied van het olie-medium district door deel te nemen aan de GOS-klassen tot 30.11.2022, wat zal helpen om de belemmeringen die leiden tot een afstand van de arbeidsmarkt te verlichten. Het CIS zal 32 sociale en professionele re-integratiesites creëren. Het project zal in 2 fasen worden uitgevoerd:I edition- 04.2020-06.2020 recruitment, 01.07.2020-30.06.2021 (1 m-c trial + 11 maanden van toepassing) 01.07.2021-31.12.2021. (verlengde.deelnameperiode (6 maanden))2e editie- 11.2021-12.2021 werving, 01.01.2022-31.12.2022 (1 maand proef + 11 maanden relevant)De belangrijkste taken van P zijn de re-integratie van de sociale gemeenschap en de UP. Het project omvat de aanwerving en het beheer van het operationele CIS en de aankoop van extra apparatuur.workshops.Herintegratie van de gemeenschap omvat:• de ontwikkeling van 64 individuele sociale werkgelegenheidsprogramma’s voor elk UP;• raadpleging en ondersteuning: psycholoog en sociaal werk, die cf. juridische reïntegratie introduceert, omvat:• het geven van praktische opleiding van het beroep 64 UP in de volgende workshops: catering, tuinbouwdiensten met bloemisterij en organisatie van evenementen, algemene bouw, zorg en animatie • deelname aan opleidingen/opleidingen met inbegrip van echte evenementen, stages bij werkgevers • raadpleging en ondersteuning van professionele adviseurs en opleiders P zal worden voorzien van:• integratievoordelen;• motief. integratiebonus;• beroepsgeneeskundeonderzoek (voorlopig en periodiek); • initiële en periodieke opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk;• werkkleding en schoeisel (voor het zomer- en winterseizoen);• schoonmaakmiddelen;• maaltijden tijdens het werken in de werkplaats;• OC + NNW verzekering tijdens de periode van deelname aan P.De veronderstelde resultaten, b.v.:• min. 36 UP werkzoekenden na het verlaten van P • min. 13 UP werken na het verlaten van P, inclusief min. 2 personen NPSR• min. 22 UP (inclusief 2 personen NPSR.), die, na deelname aan de P, vooruitgang hebben geboekt in het proces van activering van sociale werknemers, vermindering van de afstand tot werk of voortgezet activering van de werkgelegenheid (Dutch)
18 December 2021
0 references
L'obiettivo principale (CG) del progetto (P) è quello di ridurre l'esclusione sociale per 64 persone (41K+ 23M) dall'area del distretto petrolifero-medio partecipando alle classi CSI fino al 30.11.2022, il che contribuirà ad alleviare le barriere che portano alla lontananza dal mercato del lavoro. La CSI creerà 32 siti di reintegrazione sociale e professionale. Il progetto sarà attuato in 2 fasi:I edizione- 04.2020-06.2020 reclutamento, 01.07.2020-30.06.2021 (1 m-c trial + 11 mesi applicabile) 01.07.2021-31.12.2021. (estensione.periodo di partecipazione (6 mesi))2a edizione- 11.2021-12.2021 reclutamento, 01.01.2022-31.12.2022 (1 mese di prova + 11 mesi pertinenti)I compiti principali di P sono il reinserimento della comunità sociale e della UP. Il progetto prevede l'assunzione e la gestione del CIS operativo e l'acquisto di attrezzature aggiuntive.workshops.Reintegration della comunità comprende:• lo sviluppo di 64 programmi individuali di occupazione sociale per ogni UP;• consultazione e sostegno: psicologo e lavoro sociale, che introduce cfr. reintegrazione legale comprende: • condurre una formazione pratica della professione 64 UP nei seguenti workshop: ristorazione, servizi orticoli con fioricoltura e organizzazione di eventi, costruzione generale, assistenza e animazione • partecipazione a corsi di formazione/formazione compresi eventi reali, tirocini con datori di lavoro • Consultazione e supporto di consulenti e formatori professionali P sarà fornito con:• benefici di integrazione;• motivo. bonus di integrazione;• ricerca in medicina occupazionale (preliminare e periodica); • formazione iniziale e periodica in materia di SSL;• abbigliamento da lavoro e calzature (per la stagione estiva e invernale);· prodotti per la pulizia;• pasti durante il lavoro in officina;• assicurazione OC + NNW durante il periodo di partecipazione a P.I risultati presunti, ad esempio: • min. 36 persone in cerca di lavoro dopo aver lasciato P • min. 13 UP di lavoro dopo aver lasciato P, tra cui min. 2 persone NPSR• min. 22 UP (comprese 2 persone NPSR.), che, dopo la partecipazione al P, hanno compiuto progressi nel processo di attivazione dei dipendenti sociali, riduzione del distanziamento dall'occupazione o continua attivazione dell'occupazione (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal (CG) del proyecto (P) es reducir la exclusión social de 64 personas (41K+ 23M) del área del distrito medio-petróleo participando en las clases de la CEI hasta el 30.11.2022, lo que ayudará a aliviar las barreras que conducen a la lejanía del mercado laboral. La CEI creará 32 sitios de reinserción social y profesional. El proyecto se ejecutará en 2 fases:I edición- 04.2020-06.2020, 01.07.2020-30.06.2021 (1 m-c de prueba + 11 meses aplicable) 01.07.2021-31.12.2021. (ampliar el período de participación (6 meses))2ª edición- 11.2021-12.2021 reclutamiento, 01.01.2022-31.12.2022 (1 mes de prueba + 11 meses relevantes)Las principales tareas de P son la reintegración de la comunidad social y la UP. El proyecto incluye la contratación y gestión del CIS operativo y la compra de equipos adicionales.talleres.La reintegración de la comunidad incluye:• el desarrollo de 64 programas individuales de empleo social para cada UP;• consulta y apoyo: psicólogo y trabajo social, que introduce cf. legal Reintegration incluye: • la realización de la formación práctica de la profesión 64 UP en los siguientes talleres: restauración, servicios hortícolas con floristería y organización de eventos, construcción general, cuidado y animación • participación en cursos de formación/formación, incluidos eventos reales, pasantías con empleadores • La consulta y el apoyo de consejeros profesionales y formadores P contarán con:• beneficios de integración;• motivo de bonificación de integración;• investigación en medicina ocupacional (preliminar y periódica); • formación inicial y periódica en materia de SST;• ropa de trabajo y calzado (para la temporada de verano e invierno); • productos de limpieza; • comidas mientras trabajaba en el taller; • seguro OC + NNW durante el período de participación en P.Los resultados asumidos, por ejemplo: • 36 solicitantes de empleo después de abandonar P • min. 13 UP trabajando después de salir de P, incluyendo min. 2 personas NPSR• min. 22 UP (incluidas 2 personas NPSR.), que, después de participar en la P, avanzaron en el proceso de activación social-empleada, reducción del distanciamiento al empleo o activación continua del empleo. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet (P) er at reducere den sociale udstødelse for 64 personer (41K+ 23M) fra området for olie-middelhavsområdet ved at deltage i SNG-klasserne indtil den 30.11.2022, hvilket vil bidrage til at mindske de barrierer, der fører til afsides beliggenhed fra arbejdsmarkedet. CIS vil skabe 32 sociale og professionelle reintegreringssteder. Projektet vil blive gennemført i to faser:I-udgave- 04.2020-06.2020 rekruttering, 01.07.2020-30.06.2021 (1 m-c forsøg + 11 måneder gældende) 01.07.2021-31.12.2021. (udvidet.deltagelsesperiode (6 måneder))2. udgave- 11.2021-12.2021 rekruttering, 01.01.2022-31.12.2022 (1 måneds forsøg + 11 måneder relevant)De vigtigste opgaver for P er reintegration af det sociale samfund og UP. Projektet omfatter rekruttering og forvaltning af det operationelle CIS og indkøb af yderligere udstyr.workshops.Reintegration af lokalsamfundet omfatter:• udvikling af 64 individuelle sociale beskæftigelsesprogrammer for hver UP;• høring og støtte: psykolog og socialt arbejde, der indfører juridisk reintegration omfatter:• gennemførelse af praktisk uddannelse af erhvervet 64 UP i følgende workshops: catering, gartnerivirksomhed med blomsterhandlere og tilrettelæggelse af arrangementer, generel byggeri, omsorg og animation • deltagelse i kurser/uddannelseskurser, herunder virkelige arrangementer, praktikophold hos arbejdsgivere • Høring og støtte til professionelle rådgivere og undervisere P vil blive forsynet med:• integrationsfordele;• motiv. integrationsbonus;• erhvervsmedicinsk forskning (foreløbig og periodisk); • grund- og periodisk arbejdsmiljøuddannelse;• arbejdstøj og fodtøj (i sommer- og vintersæsonen) • rengøringsmidler;• måltider, mens de arbejdede på værkstedet;• OC + NNW forsikring i perioden for deltagelse i P.De formodede resultater, f.eks.:• min. 36 UP jobsøgende efter at have forladt P • min. 13 UP arbejder efter at have forladt P, herunder min. 2 personer NPSR• min. 22 UP (herunder 2 personer NPSR.), som efter deltagelse i P gjorde fremskridt i processen med social-arbejdstager aktivering, reduktion af afstand til beskæftigelse eller fortsat aktivering af beskæftigelse (Danish)
10 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος (CG) του έργου (P) είναι η μείωση του κοινωνικού αποκλεισμού για 64 άτομα (41K+ 23M) από την περιοχή της πετρελαϊκής-μεσαίας περιφέρειας, συμμετέχοντας στις τάξεις ΚΑΚ έως τις 30.11.2022, γεγονός που θα συμβάλει στην άμβλυνση των εμποδίων που οδηγούν στην απομάκρυνση από την αγορά εργασίας. Το ΚΑΚ θα δημιουργήσει 32 χώρους κοινωνικής και επαγγελματικής επανένταξης. Το έργο θα υλοποιηθεί σε 2 στάδια:I edition- 04.2020 — 06.2020, 1.7.2020 — 30.6.2021 (1 m-c δοκιμή + 11 μήνες σε ισχύ) 1.7.2021 — 31.12.2021. (επέκταση.περίοδος συμμετοχής (6 μήνες))2η έκδοση — 11.2021-12.2021 προσλήψεις, 1.1.2022 — 31.12.2022 (δοκιμή 1 μήνα + 11 μήνες σχετική)Τα κύρια καθήκοντα του P είναι η επανένταξη της κοινωνικής κοινότητας και της ΕΠ. Το έργο περιλαμβάνει την πρόσληψη και διαχείριση του λειτουργικού ΚΑΚ και την αγορά πρόσθετου εξοπλισμού.Επανένταξη της κοινότητας περιλαμβάνει:• την ανάπτυξη 64 Ατομικών Προγραμμάτων Κοινωνικής Απασχόλησης για κάθε ΕΠ,• διαβούλευση και υποστήριξη: ψυχολόγος και κοινωνική εργασία, ο οποίος εισάγει τη νομική Επανένταξη περιλαμβάνει:• διεξαγωγή πρακτικής κατάρτισης του επαγγέλματος 64 UP στα ακόλουθα εργαστήρια: υπηρεσίες εστίασης, κηπευτικές υπηρεσίες με ανθοπωλεία και διοργάνωση εκδηλώσεων, γενική κατασκευή, φροντίδα και εμψύχωση • συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης/κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων πραγματικών εκδηλώσεων, πρακτική άσκηση με εργοδότες • διαβούλευση και υποστήριξη επαγγελματιών συμβούλων και εκπαιδευτών Π θα παρέχονται:• επιδόματα ένταξης· μοτίβο. επίδομα ένταξης·• έρευνα στον τομέα της ιατρικής στην εργασία (προκαταρκτική και περιοδική)· • αρχική και περιοδική κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ·• ενδύματα εργασίας και υποδήματα (για τη θερινή και τη χειμερινή περίοδο)· · προϊόντα καθαρισμού·• γεύματα κατά την εργασία στο εργαστήριο·• ασφάλιση OC + NNW κατά τη διάρκεια της περιόδου συμμετοχής στην P.The υποθετικά αποτελέσματα, π.χ.:• ελάχ. 36 άτομα που αναζητούν εργασία μετά την αποχώρησή τους από την P • ελάχ. 13 UP μετά την αποχώρησή τους από την P, συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 2 ατόμων NPSR• min. 22 UP (συμπεριλαμβανομένων 2 ατόμων NPSR.), τα οποία, μετά τη συμμετοχή τους στο P, σημείωσαν πρόοδο στη διαδικασία ενεργοποίησης των κοινωνικών υπαλλήλων, μείωσης της απόστασης από την απασχόληση ή συνεχούς ενεργοποίησης της απασχόλησης. (Greek)
10 July 2022
0 references
Glavni je cilj projekta (P) smanjiti socijalnu isključenost 64 osobe (41K+ 23M) iz područja naftno-srednjogradskog okruga sudjelovanjem u razredima CIS-a do 30.11.2022., što će pomoći u ublažavanju prepreka koje dovode do udaljenosti od tržišta rada. CIS će stvoriti 32 društvena i profesionalna mjesta za reintegraciju. Projekt će se provoditi u dvije faze: I izdanje- 04.2020 – 06.2020 zapošljavanje, 1.7.2020 – 30.6.2021. (1 M-c probno razdoblje + 11 mjeseci primjenjivo) 1.7.2021 – 31.12.2021. (produžetak.razdoblja sudjelovanja (6 mjeseci)) 2. izdanje – 11.2021. – 12. 2021. zapošljavanje, 1.1.2022 – 31.12.2022. (1 mjesečno probno razdoblje + 11 mjeseci relevantno)Glavni zadaci P-a su reintegracija socijalne zajednice i UP-a. Projekt uključuje zapošljavanje i upravljanje operativnim CIS-om i kupnju dodatne opreme.radionice.Reintegracija zajednice uključuje: • razvoj 64 programa socijalnog zapošljavanja pojedinaca za svaki UP; • konzultacije i podršku: psiholog i socijalni rad, koji uvodi usp. pravnu reintegraciju uključuje: • provođenje praktičnog usavršavanja struke 64 UP na sljedećim radionicama: ugostiteljstvo, hortikulturne usluge s cvjećarstvom i organizacijom događanja, opća gradnja, briga i animacija • sudjelovanje u obuci/tečajevima osposobljavanja uključujući stvarna događanja, stažiranje kod poslodavaca • savjetovanje i podrška profesionalnih savjetnika i trenera P osigurat će se: • pogodnosti integracije; • motiv. bonus za integraciju; • istraživanje profesionalne medicine (preliminarna i periodična); • početno i periodično osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu; • radna odjeća i obuća (za ljetnu i zimsku sezonu);· sredstva za čišćenje; • obroci tijekom rada u radionici; • OC + NNW osiguranje tijekom razdoblja sudjelovanja u P.Pretpostavljeni rezultati, npr.: • min. 36 UP tražitelja zaposlenja nakon odlaska iz P • min. 13 UP koji su radili nakon odlaska iz P, uključujući najmanje 2 osobe NPSR· min. 22 UP (uključujući 2 osobe NPSR.), koji su nakon sudjelovanja u P-u ostvarili napredak u procesu aktivacije socijalnog radnika, smanjenja distanciranja na posao ili nastavka aktivacije zaposlenja (Croatian)
10 July 2022
0 references
Obiectivul principal (CG) al proiectului (P) este reducerea excluziunii sociale pentru 64 de persoane (41K+ 23M) din zona districtului petrolier-mediu prin participarea la clasele CSI până la 30.11.2022, ceea ce va contribui la atenuarea barierelor care duc la depărtarea de piața forței de muncă. CSI va crea 32 de site-uri de reintegrare socială și profesională. Proiectul va fi implementat în 2 etape: ediția I – 04.2020-06.2020, 01.07.2020-30.06.2021 (1 mc trial + 11 luni aplicabile) 01.07.2021-31.12.2021. (perioada de participare (6 luni)) a doua ediție – 11.2021-12.2021 recrutare, 01.01.2022-31.12.2022 (1 lună de încercare + 11 luni relevante) Principalele sarcini ale lui P sunt reintegrarea comunității sociale și a UP. Proiectul include recrutarea și gestionarea CSI operațional și achiziționarea de echipamente suplimentare.workshops.Reintegrarea comunității include:• dezvoltarea a 64 de programe individuale de ocupare a forței de muncă sociale pentru fiecare UP;• consultare și sprijin: psiholog și asistență socială, care introduce cf. Reintegrarea juridică include:• efectuarea de formare practică a profesiei 64 UP în următoarele ateliere: catering, servicii horticole cu flori și organizarea de evenimente, construcții generale, îngrijire și animație • participarea la cursuri de formare/cursuri de formare, inclusiv evenimente reale, stagii cu angajatori • Consultarea și sprijinul consilierilor și formatorilor profesioniști P vor fi asigurate cu:• beneficii de integrare;• bonus de integrare;• cercetare în medicina muncii (preliminară și periodică); • formare inițială și periodică în domeniul SSM;• îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte (pentru sezonul de vară și de iarnă);• produse de curățare;• mese în timpul lucrului în atelier;• asigurarea OC + NNW în perioada de participare la P.Rezultatele presupuse, de exemplu:• minimum 36 UP persoane aflate în căutarea unui loc de muncă după ce au părăsit P • min. 13 UP care au lucrat după plecarea din P, inclusiv cel puțin 2 persoane NPSR• min. 22 UP (inclusiv 2 persoane NPSR.), care, după participarea la P, au înregistrat progrese în procesul de activare social-angajați, reducerea distanței de la locul de muncă sau activarea continuă a ocupării forței de muncă (Romanian)
10 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu (P) je znížiť sociálne vylúčenie 64 osôb (41K+ 23M) z oblasti ropného stredného okresu účasťou na triedach SNŠ do 30.11.2022, čo pomôže zmierniť prekážky vedúce k odľahlosti od trhu práce. SNŠ vytvorí 32 sociálnych a profesionálnych reintegračných miest. Projekt bude realizovaný v dvoch etapách:I edition- 04.2020 – 06.2020 nábor, 1.7.2020 – 30.6.2021 (1 m-c skúšobná skúška + 11 mesiacov uplatniteľné) 1.7.2021 – 31.12.2021. (extend.participation period (6 mesiacov))2. vydanie – 11.2021 – 12. 2021 nábor, 1.1.2022 – 31.12.2022 (1 mesačná skúška + 11 mesiacov relevantné)Hlavnými úlohami P sú reintegrácia sociálnej komunity a UP. Projekt zahŕňa nábor a riadenie prevádzky SNŠ a nákup dodatočného vybavenia.workshops.Reintegrácia komunity zahŕňa:• rozvoj 64 individuálnych programov sociálnej zamestnanosti pre každý UP;• konzultácie a podpora: psychológ a sociálna práca, ktorá predstavuje porovnaj právnu reintegráciu zahŕňa:• vykonávanie praktickej odbornej prípravy profesie 64 UP v týchto workshopoch: stravovanie, záhradnícke služby s kvetinárstvom a organizácia podujatí, všeobecná výstavba, starostlivosť a animácia • účasť na školeniach/odborných kurzoch vrátane skutočných podujatí, stáže u zamestnávateľov • konzultácie a podpora profesionálnych poradcov a školiteľov P bude poskytnutá:• integračný prínos;• motív integračného bonusu;• výskum pracovného lekárstva (predbežný a pravidelný); • úvodná a pravidelná odborná príprava v oblasti BOZP;• pracovné oblečenie a obuv (pre letnú a zimnú sezónu); • čistiace prostriedky;• jedlá počas práce v dielni;• OC + NNW poistenie počas obdobia účasti na P.Predpovedané výsledky, napr.:• min. 36 UP uchádzačov o zamestnanie po odchode z P • min. 13 UP pracujú po odchode z P, vrátane min. 2 osôb NPSR• min. 22 UP (vrátane 2 osôb NPSR), ktorí po účasti v P pokročili v procese aktivácie sociálnych zamestnancov, zníženia dištancovania sa od zamestnania alebo pokračujúcej aktivácie zamestnania (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni (CG) tal-proġett (P) huwa li titnaqqas l-esklużjoni soċjali għal 64 persuna (41K+ 23M) miż-żona tad-distrett taż-żejt medju billi jipparteċipaw fil-klassijiet tas-CIS sat-30.11.2022, li se jgħin biex jittaffew l-ostakli li jwasslu għad-distanza mis-suq tax-xogħol. Is-CIS se toħloq 32 sit soċjali u professjonali ta’ integrazzjoni mill-ġdid. Il-proġett se jiġi implimentat f’żewġ stadji:I edizzjoni- 04.2020–06.2020 reklutaġġ, 01.07.2020–30.06.2021 (1 m-c prova + 11-il xahar applikabbli) 01.07.2021–31.12.2021. (extend.perjodu ta’ parteċipazzjoni (6 xhur)) it-tieni edizzjoni — 11.2021–12.2021 reklutaġġ, 01.01.2022–31.12.2022 (prova ta’ xahar + 11-il xahar rilevanti) Il-kompiti ewlenin ta’ P huma r-riintegrazzjoni tal-komunità soċjali u l-UP. Il-proġett jinkludi r-reklutaġġ u l-ġestjoni tas-CIS operattiva u x-xiri ta’ tagħmir addizzjonali.workshops.L-integrazzjoni mill-ġdid tal-komunità tinkludi:• l-iżvilupp ta’ 64 Programm ta’ Impjieg Soċjali Individwali għal kull UP;• konsultazzjoni u appoġġ: il-psikologu u l-ħidma soċjali, li jintroduċu ara r-Riintegrazzjoni legali jinkludu:• it-twettiq ta’ taħriġ prattiku tal-professjoni 64 UP fil-workshops li ġejjin: il-forniment tal-ikel, is-servizzi ortikulturali bi fjuri u l-organizzazzjoni ta’ avvenimenti, il-kostruzzjoni ġenerali, il-kura u l-animazzjoni • il-parteċipazzjoni f’korsijiet ta’ taħriġ/taħriġ inklużi avvenimenti reali, apprendistati ma’ min iħaddem • Il-konsultazzjoni u l-appoġġ ta’ konsulenti u ħarrieġa professjonali P se jiġu pprovduti bi:• benefiċċji ta’ integrazzjoni;• bonus ta’ integrazzjoni;• riċerka dwar il-mediċina okkupazzjonali (preliminari u perjodiċi); • taħriġ inizjali u perjodiku dwar l-OSH;• Ilbies tax-xogħol u żraben (għall-istaġun tas-sajf u tax-xitwa);• prodotti tat-tindif;• ikliet waqt xogħol fil-workshop;• assigurazzjoni OC + NNW matul il-perjodu ta’ parteċipazzjoni f’P.Ir-riżultati preżunti, eż.:• min 36 UP li qed ifittxu impjieg wara li telqu minn P • min. 13-il UP jaħdmu wara li telqu minn P, inklużi minimu ta’ 2 persuni NPSR• min. 22 UP (inklużi 2 persuni NPSR.), li, wara l-parteċipazzjoni fil-P, għamlu progress fil-proċess tal-attivazzjoni tal-impjegati soċjali, tnaqqis tat-tbegħid għall-impjieg jew attivazzjoni kontinwa tal-impjieg (Maltese)
10 July 2022
0 references
O principal objetivo (CG) do projeto (P) é reduzir a exclusão social de 64 pessoas (41K + 23M) do distrito de rop-Sejdz, participando em aulas da CEI até 30.11.2022, o que ajudará a atenuar os obstáculos que resultam no afastamento das pessoas acima referidas do mercado de trabalho. Serão criados 32 locais de reabilitação social e profissional na CEI. O projeto será executado em duas fases: 1.a edição – 04.2020-06.2020 recrutamento, 01.07.2020-30.06.2021 (1 mês de ensaio + 11 meses de período relevante) 01.07.2021-31.12.2021. (período de prorrogação (6 meses))II edição – recrutamento de 11.2021-12.2021, 1.1.2022-31.12.2022 (1 ensaio m-c + período relevante de 11 meses)As principais tarefas de P são a reintegração da sociedade e da UP. O projeto inclui o recrutamento e a gestão do SCI em funcionamento e a aquisição de complementos às oficinas. A reintegração inclui:• o desenvolvimento de 64 Programas Individuais de Emprego Social para cada UP;• Consulta e apoio: psicóloga e assistente social, que exerce funções jurídicas cf. A integração da injunção inclui:• a realização de formação profissional prática 64 UP nas seguintes oficinas: serviços de restauração, serviços e horticultura com florística e organização de eventos em todo o mundo, construção geral, cuidados e animação • participação em formações/cursos em real através de um, estágios com empregadores • Consulta e apoio de conselheiros profissionais e instrutores profissionais Participantes/partes P:• benefícios de integração;• tema. bónus de integração;• investigação em medicina do trabalho (inicial e periódica); • formação inicial e periódica em matéria de saúde e segurança;• vestuário de trabalho e calçado (para a época de verão e inverno);• produtos de limpeza;• refeições durante o trabalho na oficina;• seguro OC + NNW durante o período de participação em P.S.Supõem-se resultados, entre outros:• min. 36 UP à procura de emprego depois de deixar P • min. 13 UP a trabalhar depois de deixar P, incluindo pelo menos 2 pessoas que, depois de participarem em P, fizeram progressos no processo de ativação da sociedade-emprego, reduzindo a distância em relação ao emprego ou assumiram uma nova ativação (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena (CG) on vähentää 64 ihmisen (41K+ 23M) sosiaalista syrjäytymistä öljy-keskialueen alueelta osallistumalla CIS-luokkiin 30.11.2022 saakka, mikä auttaa lievittämään esteitä, jotka johtavat syrjäyttämiseen työmarkkinoilta. Viestintä- ja tietojärjestelmä luo 32 sosiaalista ja ammatillista uudelleenintegroituvaa sivustoa. Hanke toteutetaan kahdessa vaiheessa:I painos- 04.2020–06.2020 rekrytointi, 01.07.2020–30.06.2021 (1 m-c-koe + 11 kuukautta voimassa) 01.07.2021–31.12.2021. (pidennetty.Osallistumisaika (6 kk)) 2. painos- 11.2021–12.2021 rekrytointi, 01.01.2022–31.12.2022 (1 kuukauden kokeilu + 11 kuukautta merkityksellinen)P:n tärkeimmät tehtävät ovat sosiaalisen yhteisön ja UP:n uudelleenintegroituminen. Hanke käsittää toimivan viestintä- ja tietojärjestelmän rekrytoinnin ja hallinnoinnin sekä lisälaitteiden hankinnan.workshops.Yhteisön uudelleenintegrointi sisältää:• kehitetään 64 yksilöllistä sosiaalista työllisyyttä koskevaa ohjelmaa kullekin UP: lle• konsultaatio ja tuki: psykologi ja sosiaalityö, joka esittelee ks. oikeudellinen uudelleenintegraatio, sisältää:• ammatin käytännön harjoittelun 64 UP seuraavissa työpajoissa: ateriapalvelut, puutarhanhoitopalvelut, kukkakaupat ja tapahtumien järjestäminen, yleinen rakentaminen, hoito ja animaatio • osallistuminen koulutukseen/koulutukseen, mukaan lukien todelliset tapahtumat, harjoittelu työnantajien kanssa • ammatillisten neuvonantajien ja kouluttajien kuuleminen ja tuki P: lle tarjotaan:• kotoutumiset;• motiivi. kotoutumisbonus;• työlääketieteen tutkimus (alustava ja säännöllinen); • työ- ja työturvallisuuskoulutus• työvaatteet ja jalkineet (kesä- ja talvikaudella); • siivoustuotteet;• ateriat työpajassa työskentelyn aikana• OC + NNW-vakuutus P:ään osallistumisen aikana, oletetut tulokset, esim.:• min. 36 UP työnhakijaa sen jälkeen, kun he ovat lähteneet P • min. 13 UP työskenneltyään P:stä, mukaan lukien vähintään 2 henkilöä NPSR• min. 22 UP (mukaan lukien 2 henkilöä NPSR.), jotka P:ään osallistumisen jälkeen edistyivät sosiaalityöntekijän aktivoinnissa, työttömyyden vähentämisessä tai työllisyyden jatkamisessa. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta (P) je zmanjšati socialno izključenost 64 oseb (41K+23M) z območja naftnega srednjega okrožja s sodelovanjem v razredih CIS do 30.11.2022, kar bo pomagalo ublažiti ovire, ki vodijo do oddaljenosti od trga dela. CIS bo ustvaril 32 socialnih in profesionalnih mest za ponovno vključevanje. Projekt se bo izvajal v dveh fazah: I izdaja – 04.2020–06.2020 zaposlovanje, 1. julij 01.07.2020–30.06.2021 (1 m-c poskus +11 mesecev) 1. julija 2021–31. 12. 2021. (podaljšanje.participacijsko obdobje (6 mesecev))2. izdaja – 11.2021–12.2021 zaposlovanje, 01.01.2022–31.12.2022 (enomesečno sojenje +11 mesecev relevantno)Glavne naloge P so ponovna vključitev socialne skupnosti in UP. Projekt vključuje zaposlovanje in upravljanje delujočega CIS ter nakup dodatne opreme.delavnice.Reintegracija skupnosti vključuje: • razvoj 64 individualnih programov socialnega zaposlovanja za vsako UP; • svetovanje in podpora: psiholog in socialno delo, ki uvaja pravno reintegracijo, vključuje: • praktično usposabljanje poklica 64 UP na naslednjih delavnicah: gostinstvo, vrtnarske storitve s cvetličarstvom in organizacijo prireditev, splošna gradnja, oskrba in animacija • udeležba na usposabljanjih/izobraževanjih, vključno z dejanskimi dogodki, pripravništvom pri delodajalcih • posvetovanje in podpora strokovnih svetovalcev in vodij usposabljanja P bo zagotovljena:• koristi vključevanja;• motivacijski dodatek za vključevanje; • raziskovanje medicine dela (predhodno in periodično); • začetno in redno usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu; • delovna oblačila in obutev (za poletno in zimsko sezono); • izdelki za čiščenje;• obroki med delom v delavnici; • zavarovanje OC + NNW v obdobju sodelovanja v P.P. Predvideni rezultati, npr.:• min. 36 iskalcev zaposlitve po odhodu iz P • min. 13 UP, ki delajo po odhodu iz P, vključno z najmanj 2 osebama NPSR• min. 22 UP (vključno z dvema osebama NPSR.), ki so po sodelovanju v P napredovali v procesu aktivacije socialnih delavcev, zmanjšanja distanciranja do zaposlitve ali nadaljnje aktivacije zaposlitve (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu (P) je snížit sociální vyloučení 64 osob (41K+23M) z oblasti ropného a středního okresu účastí ve třídách SNS do 30.11.2022, což pomůže zmírnit překážky vedoucí k odlehlosti trhu práce. CIS vytvoří 32 sociálních a profesních reintegračních míst. Projekt bude realizován ve dvou fázích: I vydání – 04.2020–06.2020 nábor, 01.07.2020–30.06.2021 (1 m-c zkušební +11 měsíců) 01.07.2021–31.12.2021. (prodloužení doby účasti (6 měsíců)) 2. vydání – 11.2021–12.2021 nábor, 01.01.2022–31.12.2022 (1 měsíční zkušební doba +11 měsíců relevantní)Hlavními úkoly P je opětovné začlenění sociální komunity a UP. Projekt zahrnuje nábor a řízení provozního komunikačního a informačního systému a nákup dalšího vybavení.workshops.Reintegrace komunity zahrnuje:• rozvoj 64 individuálních programů sociální zaměstnanosti pro každé UP;• konzultace a podpora: psycholog a sociální práce, která zavádí srov. právní reintegrace zahrnuje:• provádění praktického školení povolání 64 UP na následujících seminářích: stravování, zahradnické služby s květinářstvím a pořádání akcí, všeobecná výstavba, péče a animace • účast na školeních/odborných kurzech včetně skutečných akcí, stáží se zaměstnavateli • konzultace a podpora profesionálních poradců a školitelů P bude poskytnuta:• integrační výhody;• motiv. integrační bonus;• výzkum v oblasti pracovního lékařství (předběžný a pravidelný); • počáteční a pravidelné školení v oblasti BOZP;• pracovní oděvy a obuv (pro letní a zimní sezónu);· úklidové prostředky;• strava při práci v dílně;• pojištění OC + NNW po dobu účasti v P.Předpokládané výsledky, např.:• min. 36 uchazečů o zaměstnání po odchodu z P • min. 13 UP po odchodu z P, včetně min. 2 osob NPSR• min. 22 UP (včetně 2 osob NPSR.), kteří po účasti v P pokročili v procesu aktivace sociálních zaměstnanců, omezení distancování se do zaměstnání nebo pokračující aktivaci zaměstnání (Czech)
10 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas (CG) – iki 2022 m. lapkričio 30 d. sumažinti 64 žmonių (41K+ 23 mln.) socialinę atskirtį nuo naftos vidutinio rajono teritorijos, dalyvaujant NVS klasėse iki 2022 m. lapkričio 30 d., o tai padės sumažinti kliūtis, dėl kurių atsiranda atokumas nuo darbo rinkos. MIS sukurs 32 socialinės ir profesinės reintegracijos svetaines. Projektas bus įgyvendinamas 2 etapais:I edition- 04.2020–06.2020 įdarbinimas, 01.07.2020–30.06.2021 (1 m-c bandymas + 11 mėnesių taikoma) 01.07.2021–31.12.2021. (ilgesnis.dalyvavimo laikotarpis (6 mėnesiai))2-asis leidimas – 202 111 122 021 m. įdarbinimas, 2022 01 01–2022 m. gruodžio 31 d. (1 mėnesio tyrimas + 11 mėnesių aktualus) Pagrindinės P užduotys yra socialinės bendruomenės ir UP reintegracija. Projektas apima veikiančių NVS įdarbinimą ir valdymą bei papildomos įrangos.workshops pirkimą.Bendrijos reintegracija apima:• kiekvienam UP skirtą 64 individualias socialinio užimtumo programas;• konsultacijas ir paramą: psichologas ir socialinis darbas, kuris supažindina su teisine reintegracija, apima:• praktinį profesijos mokymą 64 UP šiuose seminaruose: maitinimas, sodininkystės paslaugos su gėlininkyste ir renginių organizavimas, bendroji statyba, rūpinimasis ir animacija • dalyvavimas mokymuose ir (arba) mokymo kursuose, įskaitant realius renginius, stažuotės su darbdaviais • konsultacijos ir parama profesionaliems konsultantams ir instruktoriams P:• integracijos išmokos;• integracijos premija;• profesinės medicinos moksliniai tyrimai (preliminarūs ir periodiniai); • pradinis ir periodinis DSS mokymas;• darbo drabužiai ir avalynė (vasaros ir žiemos sezonu); • valymo produktai;• maitinimas dirbtuvių metu;• OC + NNW draudimas dalyvavimo P.S. Numanomi rezultatai, pvz.:• min. 36 UP darbo ieškantys asmenys, išvykę iš P • min. 13 UP, dirbę išvykus iš P, įskaitant ne mažiau kaip 2 asmenis NPSR• min. 22 UP (įskaitant 2 asmenis NPSR), kurie, dalyvavę P, padarė pažangą socialinio darbuotojo aktyvinimo procese, sumažino atstumą nuo darbo arba toliau aktyvavo darbą (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta (P) galvenais mērķis ir līdz 2022. gada 30. novembrim samazināt sociālo atstumtību 64 cilvēkiem (41K+ 23M) no naftas un vidējā rajona teritorijas, piedaloties NVS klasēs, kas palīdzēs mazināt šķēršļus, kas noved pie attālinātības no darba tirgus. NVS izveidos 32 sociālās un profesionālās reintegrācijas vietnes. Projekts tiks īstenots 2 posmos: I edition- 04.2020–06.2020 darbā pieņemšana, 01.07.2020–30.06.2021 (1 m-c izmēģinājuma + 11 mēneši piemērojams) 01.07.2021–31.12.2021. (pagarinājums.līdzdalības periods (6 mēneši))2. izdevums — 11.2021.–12.2021. pieņemšana darbā, 01.01.2022–31.12.2022 (attiecīgi 1 mēnesis + 11 mēneši)Galvenie P uzdevumi ir sociālās kopienas un VP reintegrācija. Projekts ietver operatīvo KIS pieņemšanu darbā un pārvaldību un papildu aprīkojuma iegādi.workshops.Reintegration of the Community ietver:• 64 individuālās sociālās nodarbinātības programmu izstrādi katrai UP;• konsultācijas un atbalstu: psihologs un sociālais darbs, kas iepazīstina ar juridisko reintegrāciju, ietver:• profesionālās 64 UP praktiskās apmācības veikšanu šādās darbnīcās: ēdināšanas, dārzkopības pakalpojumi ar floristiku un pasākumu organizēšana, vispārēja būvniecība, aprūpe un animācija • dalība apmācībās/apmācības kursos, tostarp reālos pasākumos, praksēs ar darba devējiem • Profesionālo konsultantu un pasniedzēju P konsultācija un atbalsts tiks nodrošināts ar:• integrācijas pabalstiem;• motīvu. integrācijas prēmija;• profesionālā medicīnas pētniecība (iepriekšēja un periodiska); • sākotnējā un periodiskā DDVA apmācība;• darba apģērbi un apavi (vasaras un ziemas sezonā); • tīrīšanas līdzekļi;• maltītes, strādājot darbnīcā;• OC + NNW apdrošināšana dalības periodā P.Pieņemamie rezultāti, piemēram:• min. 36 UP darba meklētāji pēc aiziešanas P • min. 13 UP strādā pēc aiziešanas no P, tai skaitā min. 2 personas NPSR• min. 22 UP (ieskaitot 2 personas NPSR.), kuri pēc dalības P ir guvuši panākumus sociālo darbinieku aktivizēšanas, distancēšanās uz nodarbinātību samazināšanā vai nodarbinātības aktivizācijas turpināšanā. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Основната цел (КГ) на проекта (П) е да се намали социалното изключване на 64 души (41K+ 23M) от района на нефто-средния район чрез участие в класовете на ОНД до 30.11.2022 г., което ще спомогне за облекчаване на пречките, водещи до отдалеченост от пазара на труда. ОНД ще създаде 32 социални и професионални обекта за реинтегриране. Проектът ще бъде реализиран на 2 етапа:I издание- 04.2020—06.2020 г. набиране на персонал, 01.07.2020—30.06.2021 г. (1 m-c пробен период + 11 месеца приложим) 01.07.2021—31.12.2021 г. (разширен период на участие (6 месеца))2-ро издание- 11.2021—12.2021 г. набиране на персонал, 01.01.2022—31.12.2022 г. (1-месечен пробен период + 11 месеца от значение)Основните задачи на П са реинтеграцията на социалната общност и ПС. Проектът включва набиране и управление на функциониращата КИС и закупуване на допълнително оборудване.workshops.Reинтеграцията на общността включва: • разработване на 64 индивидуални програми за социална заетост за всеки UP; • консултация и подкрепа: психологът и социалната работа, която въвежда вж. правната реинтеграция, включва: • провеждане на практическо обучение на професията 64 UP в следните семинари: кетъринг, градинарски услуги с цветарство и организиране на събития, общо строителство, грижи и анимация • участие в обучения/обучения, включително реални събития, стажове с работодатели • Консултация и подкрепа на професионални консултанти и обучители P ще получи: • ползи за интеграция; • мотив. бонус за интеграция; • изследвания в областта на трудовата медицина (предварително и периодично); • първоначално и периодично обучение по БЗР; • работно облекло и обувки (за летния и зимния сезон); • почистващи продукти; • храна по време на работа в работилницата; • OC + NNW застраховка по време на периода на участие в P.Предпочитаните резултати, например: • мин. 36 UP търсещи работа, след като са напуснали P • мин. 13 UP, работещи след напускане на P, включително минимум 2 лица NPSR • мин. 22 UP (включително 2 лица NPSR), които след участие в P, са постигнали напредък в процеса на активиране на социалните работници, намаляване на дистанцирането до заетост или продължаване на активирането на заетостта (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt fő célkitűzése (CG) az olajközepes körzetből 64 ember (41K+ 23M) társadalmi kirekesztésének csökkentése a FÁK-osztályokban való részvétel révén 2022.11.30-ig, ami segít enyhíteni a munkaerőpiactól való távolsághoz vezető akadályokat. A FÁK 32 társadalmi és szakmai újraintegráló webhelyet hoz létre. A projekt végrehajtására két szakaszban kerül sor: I. kiadás: 2020. 04.–04.2020–06.2020, 2020. július 1. és 2021. június 30. (1 m-c próbaverzió + 11 hónap alkalmazandó) 2021. július 01.–2021.12.31. (extend.részvételi időszak (6 hónap))2. kiadás- 2021–12.2021 toborzás, 01.01.2022–31.12.2022 (1 hónapos próba + 11 hónap releváns)A P fő feladatai a társadalmi közösség és az UP reintegrációja. A projekt magában foglalja a működő FÁK toborzását és irányítását, valamint további berendezések beszerzését.workshops.A közösség reintegrációja a következőket foglalja magában:• 64 egyéni szociális foglalkoztatási program kidolgozása minden egyes UP-ra;• konzultáció és támogatás: pszichológus és szociális munka, amely bevezeti a jogi reintegráció magában foglalja:• gyakorlati képzés a szakma 64 UP a következő workshopokon: vendéglátás, kertészeti szolgáltatások virágüzletekkel és rendezvények szervezésével, általános építés, gondozás és animáció • képzéseken/képzéseken való részvétel, beleértve a valós eseményeket, szakmai gyakorlatokat a munkáltatókkal • A szakmai tanácsadók és oktatók konzultációja és támogatása P.-nek: integrációs előnyök;• integrációs bónusz;• foglalkozás-egészségügyi kutatás (előzetes és időszakos); • munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi alapképzés;• munkaruházat és cipő (a nyári és téli szezonra); • tisztítószerek;• munka közbeni étkezések a műhelyben;• OC + NNW biztosítás a P-ben való részvétel ideje alatt.A feltételezett eredmények, pl.:• min. 36 UP álláskereső a P elhagyása után • min. 13 UP dolgozik a P elhagyása után, beleértve legalább 2 főt NPSR• min. 22 UP (köztük 2 fő NPSR), akik a P-ben való részvételt követően előrelépést értek el a társadalmi-alkalmazottak aktivizálásában, a foglalkoztatástól való elhatárolódás csökkentésében vagy a foglalkoztatás folyamatos aktiválásában (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir (CG) an tionscadail (P) an t-eisiamh sóisialta a laghdú i gcás 64 duine (41K+ 23M) ó limistéar an cheantair ola-mheánaigh trí pháirt a ghlacadh sna haicmí CIS go dtí 30.11.2022, rud a chuideoidh leis na bacainní a bhaineann le hiargúltacht an mhargaidh saothair a mhaolú. Cruthóidh an CIS 32 láithreán ath-lánpháirtithe sóisialta agus gairmiúla. Cuirfear an tionscadal chun feidhme in dhá chéim:I eagrán- 04.2020-06.2020 Earcaíocht, 01.07.2020-30.06.2021 (1 m-c triail + 11 mhí infheidhme) 01.07.2021-31.12.2021. (tréimhse rannpháirtíochta níos faide (6 mhí))an dara heagrán- 11.2021-12.2021 Earcaíocht, 01.01.2022-31.12.2022 (triail míosa + 11 mhí ábhartha) Is iad príomhchúraimí P athimeascadh an phobail shóisialta agus UP. Áirítear leis an tionscadal earcaíocht agus bainistiú an CCF oibriúcháin agus trealamh breise a cheannach.ceardlanna.Cuimsíonn athimeascadh an phobail:• forbairt 64 Clár Fostaíochta Sóisialta Aonair do gach UP;• comhairliúchán agus tacaíocht: síceolaí agus obair shóisialta, a thugann isteach cf. Athimeascadh dlíthiúil lena n-áirítear: • oiliúint phraiticiúil a sheoladh ar an ngairm 64 UP sna ceardlanna seo a leanas: lónadóireacht, seirbhísí gairneoireachta le flóraíocht agus eagrú imeachtaí, tógáil ghinearálta, cúram agus beochan • rannpháirtíocht in oiliúint/cúrsaí oiliúna lena n-áirítear fíorimeachtaí, intéirneachtaí le fostóirí • Cuirfear comhairliúchán agus tacaíocht do chomhairleoirí gairmiúla agus d’oiliúnóirí P ar fáil dóibh seo a leanas: • sochair chomhtháthaithe;• móitíf. bónas comhtháthaithe;• taighde ar leigheas ceirde (réamhimeachtaí agus tréimhsiúla); • oiliúint tosaigh agus thréimhsiúil OSH;• éadaí oibre agus coisbheart (do shéasúr an tsamhraidh agus an gheimhridh); • oiliúint tosaigh agus thréimhsiúil OSH;• éadaí oibre agus coisbheart (do shéasúr an tsamhraidh agus an gheimhridh); • táirgí glantacháin;• béilí agus iad ag obair sa cheardlann;• árachas OC + NNW le linn na tréimhse rannpháirtíochta in P.Na torthaí a nglactar leo, e.g.:• min 36 UP cuardaitheoirí poist tar éis dóibh P • min 13 UP a fhágáil tar éis P a fhágáil, lena n-áirítear 2 dhuine NPSR• 22 UP (lena n-áirítear 2 dhuine NPSR.), a rinne, tar éis páirt a ghlacadh sa P, dul chun cinn sa phróiseas gníomhachtaithe fostaithe sóisialta, an scaradh chun fostaíochta a laghdú nó an fhostaíocht a ghníomhachtú go leanúnach (Irish)
10 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet (P) är att minska den sociala utestängningen för 64 personer (41K+ 23M) från olje- och medeldistriktet genom att delta i OSS-klasserna fram till den 30 november 2022, vilket kommer att bidra till att undanröja de hinder som leder till avlägset läge från arbetsmarknaden. CIS kommer att skapa 32 sociala och professionella webbplatser för återintegrering. Projektet kommer att genomföras i två etapper:I edition- 04.2020–06.2020 rekrytering, 01.07.2020–30.06.2021 (1 m-c prov + 11 månader tillämpligt) 01.07.2021–31.12.2021. (förlängningsperioden (6 månader))2:a upplagan- 11.2021–12.2021 rekrytering, 01.01.2022–31.12.2022 (1 månads försök + 11 månader relevant)P:s huvudsakliga uppgifter är återintegrering av det sociala samhället och UP. Projektet omfattar rekrytering och förvaltning av det operativa systemet och inköp av ytterligare utrustning.workshops.Reintegration av samhället omfattar följande:• Utvecklingen av 64 individuella program för social sysselsättning för varje UP.• Samråd och stöd: psykolog och socialt arbete, som introducerar juridisk återintegrering omfattar:• genomföra praktisk utbildning av yrket 64 UP i följande workshops: catering, trädgårdsskötsel med blomsterhandlare och anordnande av evenemang, allmän konstruktion, vård och animering • deltagande i utbildning/utbildningskurser inklusive verkliga evenemang, praktik hos arbetsgivare • Samråd med och stöd från professionella rådgivare och utbildare P kommer att ges följande:• integrationsförmåner,• motiv. integrationsbonus• Arbetsmedicinsk forskning (preliminär och periodisk), • grundutbildning och regelbunden utbildning på arbetsplatsen.• Arbetskläder och skor (för sommar- och vintersäsongen). • rengöringsprodukter,• måltider medan de arbetar i verkstaden,• OC + NNW försäkring under perioden för deltagande i P.De antagna resultaten, t.ex.:• min. 36 UP arbetssökande efter att ha lämnat P • min. 13 UP som arbetade efter att ha lämnat P, inklusive minst 2 personer NPSR• min. 22 UP (inklusive 2 personer NPSR.), som efter deltagande i P gjorde framsteg i processen för aktivering av sociala arbetstagare, minskning av distansering till anställning eller fortsatt aktivering av sysselsättning (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti (P) peamine eesmärk on vähendada 64 inimese (41K+ 23M) sotsiaalset tõrjutust naftakeskmise piirkonna piirkonnast, osaledes SRÜ klassides kuni 30.11.2022, mis aitab leevendada takistusi, mis viivad kauguseni tööturult. SRÜ loob 32 sotsiaalset ja professionaalset taasintegreerivat saiti. Projekti rakendatakse kahes etapis: I väljaanne- 04.2020–06.2020 värbamine, 01.07.2020–30.06.2021 (1 m-c katse + 11 kuud kohaldatav) 01.07.2021–31.12.2021. (laiendatud.osalusperiood (6 kuud))2. väljaanne – 11.2021–12.2021 värbamine, 01.01.2022–31.12.2022 (1 kuu katse + 11 kuud asjakohane)P põhiülesanded on sotsiaalkogukonna ja UP taasintegreerimine. Projekt hõlmab toimiva side- ja infosüsteemi värbamist ja haldamist ning täiendavate seadmete ostmist.Töökojad.Ühiskonna taasintegreerimine hõlmab järgmist: • iga UP jaoks 64 individuaalse sotsiaalse tööhõive programmi väljatöötamine;• konsulteerimine ja tugi: psühholoog ja sotsiaaltöö, kes tutvustab õigusalast taasintegreerimist, hõlmab järgmist:• kutseala praktilise koolituse läbiviimine 64 UP järgmistes töötubades: toitlustamine, aiandusteenused lillekasvatusega ja ürituste korraldamine, üldehitus, hoolitsus ja animatsioon • osalemine koolitustel/koolituskursustel, sealhulgas tegelikel üritustel, praktikakohtadel tööandjatega • Professionaalsete nõustajate ja koolitajate nõustamine ja toetamine:• integratsioonitoetused;• motif. integratsioonipreemia;• töötervishoiu uuringud (esialgne ja perioodiline); • tööohutuse ja töötervishoiu alg- ja perioodiline koolitus;• töörõivad ja jalatsid (suve- ja talvehooajaks); • puhastusvahendid;• eine töökojas töötamise ajal;• OC + NNW kindlustus perioodil P.E.Eeldatavad tulemused, nt:• min. 36 UP tööotsijat pärast lahkumist P • min. 13 UP töötab pärast P-st lahkumist, sealhulgas vähemalt 2 inimest NPSR• min. 22 UP (sealhulgas 2 isikut NPSR) (sealhulgas 2 isikut NPSR), kes pärast P-s osalemist tegid edusamme sotsiaaltöötajate aktiveerimise protsessis, töökohast distantseerumise vähendamisel või tööhõive jätkuval aktiveerimisel. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: PODKARPACKIE, POW.: ropczycko-sędziszowski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPPK.08.01.00-18-0017/19
0 references