Bet on the future. Put it on yourself! (Q2708934)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2708934 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bet on the future. Put it on yourself! |
Project Q2708934 in Poland |
Statements
2,651,914.2 zloty
0 references
636,459.4 Euro
0 references
3,119,899.0 zloty
0 references
748,775.75 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2020
0 references
31 March 2023
0 references
INTERKADRA SP. Z O. O.
0 references
Cel projektu: Zwiększenie zdolności adaptacyjnych do wymogów rynku pracy dla 180 osób z woj.małopolskiego zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika,przewidzianych do zwolnienia/zagrożonych zwolnieniami lub odchodzących z rolnictwa w okresie do XII.2022 r. poprzez realizację kompleksowego programu typu outplacement. Cel ten zostanie osiągnięty poprzez zestaw działań zmierzających do utrzymania/uzyskania zatrudnienia lub odejście z rolnictwa dla następującej grupy BO: 1.pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy 2.osoby zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika(do 6 m-cy wstecz od dnia przystąpienia do projektu) 3.osoby odchodzące z rolnictwa(zgodnie z definicją z Regulaminu konkursu) Podstawowym założeniem projektu jest objęcie 100%BO doradztwem zawod.połączonym z przygotowaniem IPD oraz pośrednictwem pracy.Te formy wsparcia będą uzupełniane o dodatkowe elementy służące uzyskaniu(lub utrzymaniu) zatrudnienia. Główne rodzaje wsparcia oprócz wymienionych powyżej: -poradnictwo zawodowe i psychologiczne -wsparcie motywacyjne w postaci coachingu -szkolenia/kursy zawod./studia podyplomowe -staże -udzielanie dotacji na zakładanie dział.gosp.(w tym utworzenie miejsc pracy w przedsiębiorstwach społ.)wraz ze wsparciem pomostowym w postaci finansowej Oprócz ww.form przewidziano pulę środków na:finasowanie kosztów dojazdu do pracy/dodatki realokacyjne,trener pracy(dla osób z niepełospr.),wsparcie towarzyszące lub inne konieczne do osiągnięcia celu zawodowego. Jeżeli będzie to niezbędne zostaną zastosowane mechanizmy racjonalnych usprawnień.Taki zestaw działań ma na celu osiągniecie głównego rezultatu jakim jest uzyskanie zatrudnienia(w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem jego utrzymanie).Zgodnie z wymogami konkursu minimum 50% BO uzyska zatrudnienie.Reszta wyposażona w umiejętności potrzebne pracodawcom na lokalnym rynku pracy zwiększy swoje możliwości zatrudnienia. (Polish)
0 references
Objective of the project: Increase adaptability to labour market requirements for 180 people from Małopolska Province who are dismissed for reasons not related to the worker, foreseen for dismissal/threatened by redundancies or leaving agriculture in the period until 12.2022 through the implementation of a comprehensive outplacement programme. This objective will be achieved through a set of measures aimed at maintaining/acquiring employment or leaving agriculture for the following group BO: 1.employees envisaged for dismissal or at risk of dismissal of 2.persons made redundant for reasons not affecting the employee (up to 6 months back from the date of joining the project) 3. persons leaving agriculture (as defined in the Competition Regulations) The basic assumption of the project is to cover 100 %BO with the profession. combined with the preparation of IPD and through work. These forms of support will be supplemented with additional elements to obtain (or maintain) employment. The main types of support in addition to those mentioned above: —professional counselling and psychological counselling – incentive support in the form of coaching -training/professional courses/post-graduate studies – internships – Grant of grants for setting up a division.gosp.(including the creation of jobs in companies) together with bridging support in the form of financial support. In addition to the above-mentioned forms, there is a pool of resources: commuting costs/reallocation allowances, work trainer (for people with a part-timer), accompanying or other support necessary to achieve a professional objective. If necessary, reasonable accommodation mechanisms will be used. Such a set of actions aims to achieve the main result, which is to obtain employment (in the case of people at risk of being dismissed, maintaining it).According to the requirements of the competition, a minimum of 50 % BO will get a job. The rest equipped with the skills needed by employers on the local labour market will increase their employment opportunities. (English)
7 July 2021
0.362745306703126
0 references
Objectif du projet: Renforcement de l’adaptabilité aux exigences du marché du travail pour 180 personnes de la voïvodie de Malopolskie licenciées pour des raisons non liées au travailleur, prévues pour licenciement/risque de licenciement ou de sortie de l’agriculture jusqu’au XII.2022, grâce à la mise en œuvre d’un programme complet d’externalisation. Cet objectif sera atteint par un ensemble de mesures visant à maintenir/rassembler l’emploi ou à quitter l’agriculture pour le groupe BO suivant: 1. Employés susceptibles d’être licenciés ou menacés de licenciement 2 personnes licenciées pour des raisons non liées à l’employé (jusqu’à 6 mois à compter de la date d’adhésion au projet) 3. personnes quittant l’agriculture (telles que définies dans les règles du concours) L’hypothèse de base du projet est de couvrir 100 %BO avec des conseils de la profession combinées à la préparation de la DPI et à travers le travail.Ces formes de soutien seront complétées par des éléments supplémentaires pour obtenir (ou maintenir) un emploi. Les principaux types de soutien en plus de ce qui précède: —conseil professionnel et psychologique — soutien incitatif sous la forme d’un accompagnement — formation/formation professionnelle./études postuniversitaires -stages -octroi de subventions pour la création du département.gosp. (y compris la création d’emplois dans les entreprises sociales) ainsi que d’un soutien de transition sous forme de soutien financier En plus des formulaires susmentionnés, une réserve de ressources est fournie: le coût de la navette vers le travail/allocation des indemnités, le coach de travail (pour les personnes en sous-exécution), l’accompagnement ou tout autre soutien nécessaire à la réalisation de l’objectif professionnel. Un tel ensemble de mesures vise à atteindre le principal résultat de l’emploi (dans le cas des personnes menacées de licenciement). Un minimum de 50 % de l’emploi sera employé.Le reste doté des compétences nécessaires aux employeurs sur le marché du travail local augmentera leur employabilité. (French)
4 December 2021
0 references
Ziel des Projekts: Verbesserung der Anpassungsfähigkeit an die Arbeitsmarktanforderungen für 180 Personen aus der Woiwodschaft Malopolskie, die aus Gründen, die nicht mit dem Arbeitnehmer zusammenhängen, entlassen werden, die für Entlassungen/gefährdete Entlassungen oder den Ausstieg aus der Landwirtschaft in der Zeit bis XII.2022 durch die Durchführung eines umfassenden Outplacement-Programms vorgesehen sind. Dieses Ziel wird durch eine Reihe von Maßnahmen erreicht, die darauf abzielen, die Beschäftigung zu erhalten/zu sammeln oder die Landwirtschaft für die folgende Gruppe BO zu verlassen: 1. Arbeitnehmer, von denen erwartet wird, dass sie entlassen werden oder entlassen werden 2 Personen, die aus Gründen entlassen werden, die nicht mit dem Arbeitnehmer zusammenhängen (bis zu 6 Monaten ab dem Datum des Beitritts zum Projekt) 3. Personen, die die Landwirtschaft verlassen (wie in den Wettbewerbsregeln definiert) Die Grundannahme des Projekts besteht darin, 100 %BO mit Beratung des Berufs in Verbindung mit der Vorbereitung des IPD und durch die Arbeit zu decken.Diese Formen der Unterstützung werden um zusätzliche Elemente ergänzt, um Beschäftigung zu erhalten (oder zu erhalten). Die wichtigsten Arten der Unterstützung zusätzlich zu den oben genannten: —professionelle und psychologische Beratung -fördernde Unterstützung in Form von Coaching -Ausbildung/Berufslehrgänge./Postgraduiertenstudium -Praktika -Förderung von Zuschüssen für die Einrichtung der Abteilung.gosp. (einschließlich der Schaffung von Arbeitsplätzen in Sozialunternehmen) zusammen mit Überbrückungsunterstützung in Form von finanziellen Unterstützung Zusätzlich zu den oben genannten Formularen wird ein Ressourcenpool bereitgestellt: die Kosten für den Pendeln zur Arbeit/Umsiedlungszulagen, Arbeitscoach (für Personen mit unzureichender Umsetzung), begleitende oder sonstige Unterstützung, die zur Erreichung des beruflichen Ziels erforderlich ist. Ein solches Maßnahmenpaket zielt darauf ab, das Hauptergebnis der Beschäftigung zu erreichen (bei Personen, die von Entlassungen bedroht sind). Mindestens 50 % der BO werden beschäftigt.Der Rest ist mit den Fähigkeiten ausgestattet, die Arbeitgeber auf dem lokalen Arbeitsmarkt benötigen, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. (German)
14 December 2021
0 references
Doel van het project: Verhoging van het aanpassingsvermogen aan de behoeften van de arbeidsmarkt voor 180 personen uit het woiwodschap Malopolskie, ontslagen om redenen die geen verband houden met de werknemer, voorzien in ontslag/risico van ontslagen of verlaten van de landbouw in de periode tot XII.2022, door de uitvoering van een alomvattend outplacementprogramma. Deze doelstelling zal worden bereikt door middel van een reeks maatregelen die gericht zijn op het behoud/vergaren van werkgelegenheid of het verlaten van de landbouw voor de volgende groep BO: 1. Medewerkers die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die geen verband houden met de werknemer (tot 6 maanden na de datum van toetreding tot het project) 3. personen die de landbouw verlaten (zoals gedefinieerd in de mededingingsregels) De basisaanname van het project is om 100 %BO te dekken met advies van het beroep in combinatie met de voorbereiding van de IPD en door het werk.Deze vormen van ondersteuning zullen worden aangevuld met aanvullende elementen om werk te verkrijgen (of te behouden). De belangrijkste vormen van steun in aanvulling op de hierboven genoemde: —professionele en psychologische begeleiding — stimulerende ondersteuning in de vorm van coaching -opleiding/professionele cursussen./postdoctorale studies -stages -subsidies voor de oprichting van de afdeling.gosp.(met inbegrip van het scheppen van banen in sociale ondernemingen) samen met overbruggingssteun in de vorm van financiële steun. Een dergelijke reeks maatregelen heeft tot doel het belangrijkste resultaat van de werkgelegenheid te bereiken (in het geval van mensen die dreigen te worden ontslagen). Een minimum 50 % van de BO’s zal in dienst worden genomen.De rest die is uitgerust met de vaardigheden die nodig zijn voor werkgevers op de lokale arbeidsmarkt, zal hun inzetbaarheid vergroten. (Dutch)
18 December 2021
0 references
Obiettivo del progetto: Aumentare l'adattabilità alle esigenze del mercato del lavoro per 180 persone del voivodato di Malopolskie licenziate per motivi non legati al lavoratore, previste per il licenziamento/a rischio di licenziamenti o di lasciare l'agricoltura nel periodo fino al XII.2022, attraverso l'attuazione di un programma globale di collocamento. Tale obiettivo sarà conseguito attraverso una serie di misure volte a mantenere/raccogliere l'occupazione o a lasciare l'agricoltura per il seguente gruppo BO: 1. I dipendenti che dovrebbero essere licenziati o a rischio di licenziamento 2 persone licenziate per motivi non legati al dipendente (fino a 6 mesi dalla data di adesione al progetto) 3. persone che lasciano l'agricoltura (come definito nelle regole di concorrenza) L'assunzione di base del progetto è quella di coprire il 100 %BO con consulenza della professione combinata con la preparazione dell'IPD e attraverso il lavoro.Queste forme di sostegno saranno integrate con ulteriori elementi per ottenere (o mantenere) un'occupazione. I principali tipi di supporto oltre a quanto sopra indicato: —consulenza professionale e psicologica — sostegno incentivante sotto forma di coaching -formazione/corsi professionali./studi post-laurea -tirocini -concessione di borse di studio per l'istituzione del dipartimento.gosp. (compresa la creazione di posti di lavoro nelle imprese sociali) insieme al sostegno ponte sotto forma di sostegno finanziario Oltre ai suddetti moduli, viene fornito un pool di risorse: il costo del pendolarismo al lavoro/indennità di riassegnazione, il coach di lavoro (per le persone con sotto-attuazione), l'accompagnamento o altro sostegno necessario per raggiungere l'obiettivo professionale. Tale insieme di misure mira a conseguire il risultato principale dell'occupazione (nel caso di persone a rischio di licenziamento).Un minimo del 50 % di BO sarà impiegato.Il resto dotato delle competenze necessarie per i datori di lavoro sul mercato del lavoro locale aumenterà la loro occupabilità. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo del proyecto: Aumento de la adaptabilidad a las necesidades del mercado de trabajo para 180 personas del Voivodato de Malopolskie despedidas por razones no relacionadas con el trabajador, previstas para despidos/en riesgo de despido o abandono de la agricultura en el período hasta el XII.2022, mediante la aplicación de un programa global de desplazamiento. Este objetivo se alcanzará a través de un conjunto de medidas destinadas a mantener/recopilar el empleo o abandonar la agricultura para el siguiente grupo BO: 1. Empleados que se espera que sean despedidos o en riesgo de despido 2 personas despedidas por razones no relacionadas con el empleado (hasta 6 meses después de la fecha de adhesión al proyecto) 3. personas que abandonan la agricultura (según se define en las Reglas de Competencia) La hipótesis básica del proyecto es cubrir 100 %BO con asesoramiento de la profesión combinado con la preparación del IPD y a través del trabajo. Estas formas de apoyo se complementarán con elementos adicionales para obtener (o mantener) empleo. Los principales tipos de apoyo, además de los mencionados anteriormente: —consejería profesional y psicológica -apoyo incentivador en forma de coaching -formación/cursos profesionales./Estudios de posgrado -internships -concediendo subvenciones para el establecimiento del departamento.gosp.(incluida la creación de puestos de trabajo en empresas sociales) junto con el apoyo puente en forma de apoyo financiero Además de las formas mencionadas anteriormente, se proporciona un conjunto de recursos: el coste del desplazamiento a asignaciones de trabajo/reubicación, entrenador de trabajo (para personas con falta de ejecución), acompañamiento u otro apoyo necesario para lograr el objetivo profesional. Este conjunto de medidas tiene por objeto lograr el principal resultado del empleo (en el caso de las personas en riesgo de despido).Se empleará un mínimo del 50 % de la cartera de trabajo.El resto dotado de las cualificaciones necesarias para los empleadores en el mercado laboral local aumentará su empleabilidad. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektets formål: Øget tilpasningsevne til arbejdsmarkedets krav for 180 personer fra Malopolskie Voivodeship, der blev afskediget af årsager, der ikke var relateret til arbejdstageren, planlagt afskedigelse/risiko for afskedigelse eller udtræden af landbruget i perioden indtil XII.2022, gennem gennemførelse af et omfattende genplaceringsprogram. Dette mål vil blive nået gennem en række foranstaltninger, der har til formål at bevare/samle beskæftigelse eller forlade landbruget for følgende gruppe BO: 1. Medarbejdere forventes at blive afskediget eller risikerer at blive afskediget 2 personer afskediget af årsager, der ikke er relateret til medarbejderen (op til 6 måneder tilbage fra datoen for tilslutning til projektet) 3. personer, der forlader landbruget (som defineret i konkurrencereglerne) Den grundlæggende antagelse af projektet er at dække 100 %BO med rådgivning fra erhvervet kombineret med forberedelsen af IPD og gennem arbejdet.Disse former for støtte vil blive suppleret med yderligere elementer for at opnå (eller opretholde) beskæftigelse. De vigtigste former for støtte ud over ovennævnte: —professionel og psykologisk rådgivning — tilskyndelsesstøtte i form af coaching-uddannelse/faglige kurser/praktikstudier -praktikophold — stipendier til oprettelse af afdelingen.gosp. (herunder jobskabelse i sociale virksomheder) sammen med brostøtte i form af økonomisk støtte Ud over ovennævnte former tilvejebringes en pulje af ressourcer: udgifter til pendling til arbejde/omfordelingstillæg, arbejdscoach (for personer med underimplementering), ledsagende eller anden støtte, der er nødvendig for at nå det faglige mål. Et sådant sæt foranstaltninger har til formål at opnå det vigtigste resultat af beskæftigelsen (for personer, der risikerer at blive afskediget). Mindst 50 % af virksomhederne vil blive ansat. Resten er udstyret med de færdigheder, der er nødvendige for arbejdsgiverne på det lokale arbejdsmarked, vil øge deres beskæftigelsesegnethed. (Danish)
10 July 2022
0 references
Στόχος του έργου: Αύξηση της προσαρμοστικότητας στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας για 180 άτομα από το Voivodeship Malopolskie που απολύθηκαν για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο, οι οποίοι προβλέπονται για απόλυση/κίνδυνο απολύσεων ή εγκατάλειψης της γεωργίας κατά την περίοδο έως το XII.2022, μέσω της εφαρμογής ενός ολοκληρωμένου προγράμματος μετεγκατάστασης. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί μέσω μιας δέσμης μέτρων που αποσκοπούν στη διατήρηση/συλλογή της απασχόλησης ή στην εγκατάλειψη της γεωργίας για την ακόλουθη ομάδα ΒΟ: 1. Υπάλληλοι που αναμένεται να απολυθούν ή κινδυνεύουν να απολυθούν 2 άτομα που απολύονται για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο (έως 6 μήνες από την ημερομηνία ένταξης στο έργο) 3. άτομα που εγκαταλείπουν τη γεωργία (όπως ορίζεται στους Κανόνες Ανταγωνισμού) Η βασική υπόθεση του έργου είναι να καλύψει το 100 % ΒΟ με συμβουλές από το επάγγελμα σε συνδυασμό με την προετοιμασία του ΟΕΠ και μέσω της εργασίας.Αυτές οι μορφές στήριξης θα συμπληρωθούν με πρόσθετα στοιχεία για την απόκτηση (ή διατήρηση) απασχόλησης. Τα κύρια είδη στήριξης εκτός από τα προαναφερθέντα: —επαγγελματική και ψυχολογική συμβουλευτική -ενίσχυση κινήτρων με τη μορφή καθοδήγησης-κατάρτισης/επαγγελματικών μαθημάτων./μεταπτυχιακές σπουδές -πρακτική άσκηση-υποτροφίες για την ίδρυση του τμήματος.gosp.(συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας θέσεων εργασίας σε κοινωνικές επιχειρήσεις) σε συνδυασμό με τη γεφύρωση της στήριξης με τη μορφή οικονομικής στήριξης. Ένα τέτοιο σύνολο μέτρων αποσκοπεί στην επίτευξη του κύριου αποτελέσματος της απασχόλησης (στην περίπτωση των ατόμων που κινδυνεύουν από απόλυση). (Greek)
10 July 2022
0 references
Cilj projekta: Povećanje prilagodljivosti zahtjevima tržišta rada za 180 osoba iz Malopoljskog vojvodstva koje su otpuštene zbog razloga koji nisu povezani s radnikom, a predviđeni su za otpuštanje/u riziku od otpuštanja ili odlaska iz poljoprivrede u razdoblju do XII.2022. provedbom sveobuhvatnog programa zapošljavanja. Taj će se cilj postići nizom mjera usmjerenih na održavanje/prikupljanje radnih mjesta ili napuštanje poljoprivrede za sljedeću skupinu BO: 1. Za zaposlenike za koje se očekuje da će biti otpušteni ili im prijeti rizik od otpuštanja 2 osobe otpuštene zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenikom (do 6 mjeseci unatrag od datuma ulaska u projekt) 3. Osnovna pretpostavka projekta je da 100 %BO pokriva 100 %BO savjetom struke u kombinaciji s pripremom IPD-a i radom.Ovi oblici potpore bit će nadopunjeni dodatnim elementima za dobivanje (ili održavanje) zaposlenja. Glavne vrste potpore uz prethodno navedene: —profesionalno i psihološko savjetovanje – poticajna potpora u obliku podučavanja – osposobljavanja/stručnog osposobljavanja./postdiplomskih studija – stažiranja – dodjela bespovratnih sredstava za osnivanje Department.gosp.(uključujući otvaranje radnih mjesta u socijalnim poduzećima) zajedno s potporom za premošćivanje u obliku financijske potpore Osim prethodno navedenih oblika, osigurava se skup sredstava: trošak putovanja na posao/doplatak za preraspodjelu, radni trener(za osobe s nedovoljnom provedbom), prateća ili druga potpora potrebna za postizanje profesionalnog cilja. Cilj je takvog skupa mjera postići glavni rezultat zapošljavanja (u slučaju osoba kojima prijeti otpremnina). Najmanje 50 % BO-a bit će zaposleno.Ostatak opremljen vještinama potrebnima poslodavcima na lokalnom tržištu rada povećat će njihovu zapošljivost. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Obiectivul proiectului: Creșterea adaptabilității la cerințele pieței forței de muncă pentru 180 de persoane din Voievodatul Malopolskie concediate din motive care nu au legătură cu lucrătorul, prevăzute pentru concediere/cu risc de disponibilizare sau părăsirea agriculturii în perioada de până la XII.2022, prin punerea în aplicare a unui program cuprinzător de plasare a forței de muncă. Acest obiectiv va fi atins printr-un set de măsuri care vizează menținerea/recuperarea forței de muncă sau părăsirea agriculturii pentru grupul BO: 1. Angajații care se așteaptă să fie concediați sau expuși riscului de concediere 2 persoane concediate din motive care nu au legătură cu angajatul (până la 6 luni de la data aderării la proiect) 3. persoane care părăsesc agricultura (astfel cum sunt definite în Regulile Concurenței) Prezumția de bază a proiectului este de a acoperi 100 %BO cu consiliere din partea profesiei combinate cu pregătirea DPI și prin muncă. Aceste forme de sprijin vor fi completate cu elemente suplimentare pentru obținerea (sau menținerea) unui loc de muncă. Principalele tipuri de sprijin, în plus față de cele menționate mai sus: —consiliere profesională și psihologică – sprijin stimulativ sub formă de coaching -cursuri de formare/profesionale./studii postuniversitare -internships – acordarea de granturi pentru înființarea departamentului.gosp. (inclusiv crearea de locuri de muncă în întreprinderile sociale), împreună cu sprijin de tranziție sub formă de sprijin financiar În plus față de formularele menționate mai sus, se furnizează o rezervă de resurse: costul deplasării la indemnizațiile de muncă/realizare, antrenorul de lucru (pentru persoanele cu subimplementare), însoțitor sau alt sprijin necesar pentru atingerea obiectivului profesional. Un astfel de set de măsuri vizează obținerea rezultatului principal al ocupării forței de muncă (în cazul persoanelor expuse riscului de concediere). Un minim de 50 % din BO va fi angajat. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Cieľ projektu: Zvýšenie prispôsobivosti požiadavkám trhu práce v prípade 180 osôb z Malopolského vojvodstva prepustených z dôvodov, ktoré nesúvisia s pracovníkom, predpokladaných v prípade prepustenia/riziko prepúšťania alebo opustenia poľnohospodárstva v období do XII.2022 prostredníctvom vykonávania komplexného programu prepúšťania. Tento cieľ sa dosiahne prostredníctvom súboru opatrení zameraných na udržanie/zhromažďovanie pracovných miest alebo odchod z poľnohospodárstva pre túto skupinu BO: 1. Zamestnanci, ktorí majú byť prepustení alebo vystavení riziku prepustenia 2 osoby prepustené z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancom (do 6 mesiacov od dátumu vstupu do projektu) 3. osoby opúšťajúce poľnohospodárstvo (ako je definované v pravidlách hospodárskej súťaže) Základným predpokladom projektu je pokryť 100 %BO s poradenstvom profesie v kombinácii s prípravou IPD a prostredníctvom práce.Tieto formy podpory budú doplnené o ďalšie prvky na získanie (alebo udržanie) zamestnania. Hlavné druhy podpory okrem vyššie uvedeného: —profesionálne a psychologické poradenstvo -motivačná podpora vo forme koučingu – odbornej prípravy/odborných kurzov./postgraduálne štúdium – stáže – granty na založenie department.gosp.(vrátane vytvárania pracovných miest v sociálnych podnikoch) spolu s preklenujúcou podporou vo forme finančnej podpory. Takýto súbor opatrení je zameraný na dosiahnutie hlavného výsledku zamestnania (v prípade osôb ohrozených prepustením). Minimálne 50 % BO bude zamestnaných. Zvyšok vybavený zručnosťami potrebnými pre zamestnávateľov na miestnom trhu práce zvýši ich zamestnateľnosť. (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett: Tiżdied l-adattabbiltà għar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol għal 180 persuna mill-Malopolskie Voivodeship imkeċċija għal raġunijiet mhux relatati mal-ħaddiem, prevista għal tkeċċija/f’riskju ta’ sensji jew tluq mill-agrikoltura fil-perjodu sal-punt XII.2022, permezz tal-implimentazzjoni ta’ programm komprensiv ta’ rikollokament. Dan l-objettiv ser jintlaħaq permezz ta’ sett ta’ miżuri mmirati lejn iż-żamma/il-ġbir ta’ impjiegi jew it-tluq mill-agrikoltura għall-grupp BO li ġej: 1. Impjegati mistennija li jiġu mkeċċija jew f’riskju ta’ tkeċċija 2 persuni mkeċċija għal raġunijiet mhux relatati mal-impjegat(sa 6 xhur lura mid-data tas-sħubija fil-proġett) 3. persuni li jitilqu mill-agrikoltura (kif definit fir-Regoli tal-Kompetizzjoni) Is-suppożizzjoni bażika tal-proġett hija li tkopri 100 %BO b’pariri mill-professjoni flimkien mat-tħejjija tal-IPD u permezz tax-xogħol.Dawn il-forom ta’ appoġġ se jiġu ssupplimentati b’elementi addizzjonali biex jiksbu (jew iżommu) impjieg. It-tipi ewlenin ta’ appoġġ minbarra dawk imsemmija hawn fuq: —konsulenza professjonali u psikoloġika — appoġġ inċentivat fil-forma ta’ taħriġ -taħriġ/korsijiet professjonali./studji postgraduate -internships — għotjiet għall-għoti ta’ għotjiet għall-istabbiliment tad-dipartiment.gosp. (inkluż il-ħolqien ta’ impjiegi f’intrapriżi soċjali) flimkien ma’ appoġġ tranżitorju fil-forma ta’ appoġġ finanzjarju Minbarra l-forom imsemmija hawn fuq, tiġi pprovduta ġabra ta’ riżorsi: l-ispiża tal-ivvjaġġar għax-xogħol/allowances għar-rilokazzjoni, kowċ tax-xogħol (għall-persuni b’nuqqas ta’ implimentazzjoni), appoġġ anċillari jew appoġġ ieħor meħtieġ biex jintlaħaq l-għan professjonali. Sett ta’ miżuri bħal dan għandu l-għan li jikseb ir-riżultat ewlieni tal-impjieg (fil-każ ta’ persuni f’riskju ta’ tkeċċija). Se jiġi impjegat minimu ta’ 50 % tal-BO. Il-bqija mgħammra bil-ħiliet meħtieġa għall-impjegaturi fis-suq tax-xogħol lokali se jżidu l-impjegabbiltà tagħhom. (Maltese)
10 July 2022
0 references
Objectivo do projecto: Aumentar a adaptabilidade às exigências do mercado de trabalho de 180 pessoas da província de Małopolska que são despedidas por motivos não relacionados com o trabalhador, previstas para despedimento/ameaçadas por despedimento ou que abandonam a agricultura no período até 12.2022, através da execução de um programa global de recolocação. Este objetivo será alcançado através de um conjunto de medidas destinadas a manter/adquirir emprego ou a abandonar a agricultura para o seguinte grupo de beneficiários efetivos: 1.Trabalhadores previstos para despedimento ou em risco de despedimento de 2.pessoas despedidos por motivos que não o afetem (até 6 meses após a data de adesão ao projeto) 3.pessoas que abandonam a agricultura (tal como definido no Regulamento da Concorrência) O pressuposto básico do projeto é cobrir 100 % de OB com a profissão. combinado com a preparação do DPI e através do trabalho. Estas formas de apoio serão complementadas com elementos adicionais para obter (ou manter) emprego. Os principais tipos de apoio, para além dos acima referidos: —aconselhamento profissional e aconselhamento psicológico — apoio de incentivo sob a forma de orientação — formação/cursos profissionais/estudos pós-graduados — estágios — Concessão de subvenções para a criação de uma divisão.gosp. (incluindo a criação de emprego em empresas), juntamente com apoio intercalar sob a forma de apoio financeiro. Para além dos formulários acima referidos, existe um conjunto de recursos: custos de deslocação/subsídios de reafetação, formador profissional (para pessoas com um trabalhador a tempo parcial), acompanhamento ou outro apoio necessário para alcançar um objetivo profissional. Se necessário, serão utilizados mecanismos de adaptação razoável. Este conjunto de ações visa alcançar o principal resultado, que é a obtenção de emprego (no caso de pessoas em risco de serem despedidos, mantê-lo). De acordo com os requisitos do concurso, um mínimo de 50 % de BO conseguirá um emprego. O resto, equipado com as competências de que os empregadores necessitam no mercado de trabalho local, aumentará as suas oportunidades de emprego. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen tavoite: Parannetaan Malopolskien voivodikunnan 180 henkilön sopeutumiskykyä työmarkkinavaatimuksiin, jotka on irtisanottu muista kuin työntekijään liittyvistä syistä ja jotka on tarkoitus irtisanoa tai jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi tai poistua maataloudesta XII.2022 asti, toteuttamalla kattava uudelleensijoittamisohjelma. Tämä tavoite saavutetaan toimenpiteillä, joiden tavoitteena on työllisyyden säilyttäminen/kerääminen tai maatalouden poistuminen seuraavalle BO-ryhmälle: 1. Työntekijät, joiden odotetaan olevan irtisanottuja tai vaarassa joutua irtisanotuiksi 2 henkilöä irtisanotuista syistä, jotka eivät liity työntekijään (enintään 6 kuukautta hankkeen liittymispäivästä) 3. maataloudesta lähtevät henkilöt (kilpailun sääntöjen määritelmän mukaisesti) Hankkeen perusoletuksena on kattaa 100 %BO ammattikunnan neuvonannosta yhdistettynä IPD:n valmisteluun ja työn kautta.Näitä tukimuotoja täydennetään lisätekijöillä, joiden tarkoituksena on saada (tai ylläpitää) työtä. Edellä mainittujen lisäksi tärkeimmät tukimuodot: —ammatillinen ja psykologinen neuvonta – kannustava tuki valmennuksen, koulutuksen/ammatillisten kurssien muodossa./jatko-opintoihin -harjoitteluun – apurahojen myöntäminen Department.gosp.:n perustamiseen (mukaan lukien työpaikkojen luominen yhteiskunnallisissa yrityksissä) sekä taloudellisen tuen muodossa annettava siltatuki. Edellä mainittujen lomakkeiden lisäksi tarjotaan joukko resursseja: työmatkakustannukset/uudelleensiirtämiskorvaukset, työvalmentaja(alitoteutuneet henkilöt), oheistuki tai muu tuki, joka on tarpeen ammatillisen tavoitteen saavuttamiseksi. Tällaisilla toimenpiteillä pyritään saavuttamaan työllisyyden päätulos (irtisanomisvaarassa olevien henkilöiden tapauksessa). Vähintään 50 prosenttia BO: sta on työllistetty.Loput, joilla on paikallisten työmarkkinoiden työnantajien tarvitsemat taidot, lisäävät heidän työllistettävyyttään. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Cilj projekta: Povečanje prilagodljivosti zahtevam trga dela za 180 ljudi iz Malopolskega vojvodstva, odpuščenih iz razlogov, ki niso povezani z delavcem, predvideni za odpustitev/tveganje presežnih delavcev ali zapustitev kmetijstva v obdobju do XII.2022 z izvajanjem celovitega programa nadomeščanja. Ta cilj bo dosežen s sklopom ukrepov za ohranjanje/zbiranje delovnih mest ali opustitev kmetijstva za naslednjo skupino BO: 1. Za delavce, za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpust 2 osebi, odpuščeni iz razlogov, ki niso povezani z zaposlenim (do 6 mesecev nazaj od datuma pristopa k projektu), 3. osebe, ki zapustijo kmetijstvo (kot je opredeljeno v pravilih o konkurenci) Osnovna predpostavka projekta je, da se 100 % poslovni subjekt pokrije s svetovanjem iz poklica v povezavi s pripravo IPD in z delom.Te oblike podpore bodo dopolnjene z dodatnimi elementi za pridobitev (ali ohranitev) zaposlitve. Glavne vrste podpore poleg zgoraj navedenih: —strokovno in psihološko svetovanje – spodbujevalna podpora v obliki mentorstva – usposabljanje/strokovni tečaji./podiplomski študij – pripravništvo – dodelitev nepovratnih sredstev za ustanovitev oddelka.gosp. (vključno z ustvarjanjem delovnih mest v socialnih podjetjih) skupaj s premostitveno podporo v obliki finančne podpore Poleg zgoraj navedenih oblik je na voljo tudi nabor sredstev: stroški prevoza na delo/prerazporeditve, delovni trener (za ljudi s premajhnim izvajanjem), spremljevalna ali druga podpora, potrebna za doseganje poklicnega cilja. Cilj takšnega sklopa ukrepov je doseči glavni rezultat zaposlovanja (v primeru oseb, ki jim grozi odpuščanje). Zaposliti bo vsaj 50 % BO. Ostanek, opremljen z znanji in spretnostmi, ki jih delodajalci potrebujejo na lokalnem trgu dela, bo povečal njihovo zaposljivost. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Cíl projektu: Zvýšení přizpůsobivosti 180 osob z Malopolského vojvodství propuštěných z důvodů nesouvisejících s pracovníkem podle požadavků trhu práce, které by měly být propuštěny/ohroženy propouštěním nebo opuštěním zemědělství v období do XII.2022, a to prováděním komplexního programu vystěhování. Tohoto cíle bude dosaženo prostřednictvím souboru opatření zaměřených na zachování/shromáždění pracovních míst nebo odchod ze zemědělství pro tuto skupinu BO: 1. Zaměstnanci, kteří mají být propuštěni nebo ohroženi propuštěním 2 osoby propuštěné z důvodů nesouvisejících se zaměstnancem (až 6 měsíců od data vstupu do projektu) 3. osoby opouštějící zemědělství (jak je definováno v pravidlech soutěže) Základním předpokladem projektu je pokrýt 100 % BO s poradenstvím z povolání v kombinaci s přípravou IPD a prostřednictvím práce.Tyto formy podpory budou doplněny o další prvky pro získání (nebo zachování) zaměstnání. Hlavní typy podpory kromě výše uvedených: —profesionální a psychologické poradenství -pobídková podpora ve formě koučování – odborná příprava/odborné kurzy./postgraduální studium – stážisty -poskytování grantů na zřízení oddělení.gosp.(včetně vytváření pracovních míst v sociálních podnicích) spolu s překlenovací podporou ve formě finanční podpory Kromě výše uvedených formulářů je k dispozici soubor zdrojů: náklady na dojíždění do práce/příspěvky na přerozdělení, pracovní kouč(pro osoby s nedostatečným prováděním), doprovodná nebo jiná podpora nezbytná k dosažení profesního cíle. Tento soubor opatření si klade za cíl dosáhnout hlavního výsledku zaměstnanosti (v případě osob ohrožených propouštěním). Nejméně 50 % BO bude zaměstnáno.Zbytek vybavený dovednostmi potřebnými pro zaměstnavatele na místním trhu práce zvýší jejich zaměstnatelnost. (Czech)
10 July 2022
0 references
Projekto tikslas: 180 Malopolskie Voivodeship atleistų asmenų, atleistų iš darbo dėl su darbuotoju nesusijusių priežasčių, numatytų atleisti iš darbo ir (arba) kuriems gresia atleidimas iš darbo arba pasitraukti iš žemės ūkio per laikotarpį iki 2022 m. XII.2022 m., galimybių prisitaikyti prie darbo rinkos reikalavimų didinimas įgyvendinant išsamią atleidimo iš darbo programą. Šis tikslas bus pasiektas taikant priemones, kuriomis siekiama išlaikyti (rinkti) užimtumą arba palikti žemės ūkį šiai BO grupei: 1. Darbuotojai turėtų būti atleisti iš darbo arba gali būti atleisti 2 asmenys, atleisti dėl su darbuotoju nesusijusių priežasčių (iki 6 mėnesių nuo įstojimo į projektą dienos) 3. asmenys, paliekantys žemės ūkį (kaip apibrėžta Konkurso taisyklėse) Pagrindinė projekto prielaida – 100 % BO padengti konsultuojant profesiją kartu su IPD parengimu ir darbu.Šios paramos formos bus papildytos papildomais elementais, kad būtų galima gauti (arba išlaikyti) darbo vietą. Be pirmiau minėtų pagrindinių paramos rūšių: –profesinės ir psichologinės konsultacijos -skatinamoji parama mokymo/profesinių kursų forma./pouniversitetinės studijos -stažuotės -dotacijos, skirtos departamento steigimui.gosp.(įskaitant darbo vietų kūrimą socialinėse įmonėse) kartu su pereinamojo laikotarpio parama finansinės paramos forma. Be pirmiau minėtų formų, yra išteklių telkinys: kelionės į darbą/realizavimo išmokas, darbo trenerio (nepakankamai įgyvendintų asmenų), lydimosios ar kitos paramos, būtinos profesiniam tikslui pasiekti, išlaidos. Tokiomis priemonėmis siekiama pagrindinio užimtumo rezultato (žmonių, kuriems gresia atleidimas iš darbo, atveju). Būs įdarbinta ne mažiau kaip 50 proc. BO darbuotojų, o likusi dalis, turinti darbdaviams vietos darbo rinkoje reikalingų įgūdžių, padidins jų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta mērķis: Lielāka spēja pielāgoties darba tirgus prasībām 180 cilvēkiem no Malopolskie vojevodistes, kas atlaisti no darba ar darba ņēmēju nesaistītu iemeslu dēļ, paredzēti atlaišanai/atlaišanai no darba vai pametot lauksaimniecību laikposmā līdz XII.2022. gadam, īstenojot visaptverošu pārcelšanas programmu. Šis mērķis tiks sasniegts, izmantojot pasākumu kopumu, kuru mērķis ir saglabāt/sagatavot nodarbinātību vai atstāt lauksaimniecību šādai BO grupai: 1. Darbinieki, kurus paredzēts atlaist no darba vai kuriem draud atlaišana 2 personas, kas atlaistas ar darbinieku nesaistītu iemeslu dēļ (līdz 6 mēnešiem no iestāšanās dienas projektā) 3. personas, kas pamet lauksaimniecību (kā noteikts konkursa nolikumā) Projekta pamatpieņēmums ir 100 % BU segt ar profesijas padomu apvienojumā ar IPD sagatavošanu un darbu.Šie atbalsta veidi tiks papildināti ar papildu elementiem, lai iegūtu (vai saglabātu) darbu. Galvenie atbalsta veidi papildus iepriekš minētajiem: —profesionālas un psiholoģiskas konsultācijas — stimulējošs atbalsts apmācības/profesionālo kursu veidā./pēcdiploma studijas -prakse -dotācijas departamenta izveidei.gosp. (tostarp darba vietu radīšana sociālos uzņēmumos) kopā ar pārejas atbalstu finansiāla atbalsta veidā Papildus iepriekš minētajām veidlapām tiek nodrošināts resursu kopums: izmaksas, kas rodas, pārvietojoties uz darbu/pārvietošanas pabalstiem, darba treneris (personām ar nepietiekamu īstenošanu), pavadošs vai cits atbalsts, kas nepieciešams profesionālā mērķa sasniegšanai. Šāda pasākumu kopuma mērķis ir sasniegt nodarbinātības galveno rezultātu (attiecībā uz atlaišanas riskam pakļautiem cilvēkiem).Vismaz 50 % no BO tiks nodarbināti. Pārējie, kas aprīkoti ar prasmēm, kas vajadzīgas darba devējiem vietējā darba tirgū, palielinās viņu nodarbināmību. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Цел на проекта: Повишаване на приспособимостта към изискванията на пазара на труда за 180 души от Малополското войводство, уволнени по причини, които не са свързани с работника, предвидени за уволнение/риск от съкращения или напускане на селското стопанство в периода до XII.2022 г., чрез прилагане на всеобхватна програма за пренасочване. Тази цел ще бъде постигната чрез набор от мерки, насочени към запазване/събиране на заетостта или напускане на селското стопанство за следната група BO: 1. Служители, които се очаква да бъдат уволнени или изложени на риск от уволнение 2 лица, уволнени по причини, които не са свързани със служителя(до 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта) 3. лица, напускащи селското стопанство (както е определено в Правилата на конкуренцията) Основното допускане на проекта е да покрие 100 %BO със съвети от професията, съчетани с подготовката на ДПУ и чрез работата.Тези форми на подкрепа ще бъдат допълнени с допълнителни елементи за получаване (или запазване) на заетост. Основните видове подкрепа в допълнение към горепосоченото: —професионално и психологическо консултиране -стимулираща подкрепа под формата на коучинг-обучение/професионални курсове./следдипломна квалификация — стажове -предоставяне на безвъзмездни средства за създаване на отдел.gosp. (включително създаване на работни места в социални предприятия) заедно със свързваща подкрепа под формата на финансова подкрепа В допълнение към горепосочените форми се предоставя резерв от ресурси: разходи за пътуване до работа/разходи за преразпределение, професионален треньор (за хора с недостатъчно изпълнение), придружаваща или друга подкрепа, необходима за постигане на професионалната цел. Такъв набор от мерки има за цел да се постигне основният резултат от заетостта (в случай на хора, изложени на риск от съкращения). Ще бъдат наети най-малко 50 % от BO. Останалите, оборудвани с уменията, необходими на работодателите на местния пазар на труда, ще увеличат тяхната пригодност за заетост. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt célja: A malopolskiei vajdaságból származó 180 személy munkaerő-piaci követelményekhez való alkalmazkodóképességének növelése, akiket nem a munkavállalóhoz kapcsolódó okok miatt bocsátottak el, akiket a XII.2022-ig tartó időszakban elbocsátásra/elbocsátásra vagy a mezőgazdaság elhagyására terveztek, átfogó kihelyezési program végrehajtása révén. Ezt a célkitűzést a következő BO csoport foglalkoztatásának fenntartását/gyűjtését vagy a mezőgazdaságból való kilépését célzó intézkedéscsomag révén valósítják meg: 1. A várhatóan elbocsátott vagy az elbocsátás veszélyének kitett munkavállalók 2 főt bocsátanak el a munkavállalóhoz nem kapcsolódó okok miatt (a projekthez való csatlakozás időpontjától számított hat hónapon belül) 3. a mezőgazdaságot elhagyó személyek (a versenyszabályzatban meghatározottak szerint) A projekt alapfeltétele, hogy a 100%BO-t a szakma tanácsadásával, az IPD előkészítésével és a munka révén fedezzék.Ezeket a támogatási formákat további elemekkel egészítik ki a foglalkoztatás megszerzése (vagy fenntartása) érdekében. A támogatás fő típusai a fent említetteken kívül: –szakmai és pszichológiai tanácsadás -ösztönző támogatás coaching-képzés/szakmai kurzusok formájában./posztgraduális tanulmányok -gyakornokság-támogatás a Department.gosp. (beleértve a munkahelyteremtést a szociális vállalkozásokban) létrehozásához, valamint a pénzügyi támogatás formájában megvalósuló áthidaló támogatás A fent említett formákon kívül a munka/helyreállítási juttatások költsége, a szakmai cél eléréséhez szükséges segítő vagy egyéb támogatás. Az ilyen intézkedéscsomag célja a foglalkoztatás fő eredményének elérése (az elbocsátás kockázatának kitett személyek esetében). A BO-k legalább 50%-át foglalkoztatják. A többi a munkaadók számára szükséges készségekkel rendelkezik a helyi munkaerőpiacon, növeli foglalkoztathatóságukat. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Cuspóir an tionscadail: Inoiriúnaitheacht mhéadaithe do riachtanais mhargadh an tsaothair do 180 duine as Malopolskie Voivodeship a briseadh as a bpost ar chúiseanna nach mbaineann leis an oibrí, atá beartaithe le haghaidh briseadh as post/i mbaol iomarcaíochtaí nó a fhágann an talmhaíocht sa tréimhse go dtí XII.2022, trí chlár cuimsitheach maidir le socrúchán seachtrach a chur chun feidhme. Bainfear an cuspóir sin amach trí shraith beart atá dírithe ar fhostaíocht a chothabháil/a bhailiú nó ar thalmhaíocht a fhágáil don ghrúpa BO seo a leanas: 1. Meastar go mbrisfear fostaithe as a bpost nó go mbeidh siad i mbaol a ndífhostaithe 2 dhuine a dífhostaíodh ar chúiseanna nach mbaineann leis an bhfostaí (suas le 6 mhí siar ón dáta a rachaidh siad isteach sa tionscadal) 3. daoine a fhágann an talmhaíocht (mar a shainmhínítear sna Rialacha Iomaíochta) Is é an toimhde bhunúsach atá leis an tionscadal ná 100 %BO a chlúdach le comhairle ón ngairm mar aon le hullmhú an IPD agus tríd an obair. Na príomhchineálacha tacaíochta sa bhreis ar an méid thuasluaite: —comhairleoireacht ghairmiúil agus shíceolaíoch — tacaíocht dreasachta i bhfoirm cóitseála — cúrsaí oiliúna/gairmiúla./staidéir iarchéime — intéirneachtaí — deontais a dheonú chun an roinn.gosp a bhunú (lena n-áirítear poist a chruthú i bhfiontair shóisialta) mar aon le tacaíocht idirlinne i bhfoirm tacaíochta airgeadais Chomh maith leis na foirmeacha thuasluaite, cuirtear comhthiomsú acmhainní ar fáil: an costas a bhaineann le comaitéireacht ar liúntais oibre/athlonnaithe, cóitseálaí oibre (do dhaoine le tearcfheidhmiú), tacaíocht a ghabhann leis nó tacaíocht eile is gá chun an sprioc ghairmiúil a bhaint amach. Tá sé mar aidhm ag sraith beart den sórt sin príomhthoradh na fostaíochta a bhaint amach (i gcás daoine atá i mbaol iomarcaíochta). Fostófar 50 % ar a laghad de BO. (Irish)
10 July 2022
0 references
Projektets mål: Ökad anpassningsförmåga till arbetsmarknadens krav för 180 personer från vojvodskapet Malopolskie som sagts upp av skäl som inte är kopplade till arbetstagaren, som förutses för uppsägning/risk för uppsägningar eller från jordbruket under perioden fram till den XII.2022, genom genomförandet av ett omfattande program för utlokalisering. Detta mål kommer att uppnås genom en rad åtgärder som syftar till att bibehålla/insamla sysselsättningen eller lämna jordbruket för följande grupp BO: 1. Anställda som förväntas sägas upp eller riskerar att sägas upp 2 personer som sagts upp av skäl som inte är relaterade till arbetstagaren (upp till 6 månader tillbaka från dagen för att gå med i projektet) 3. personer som lämnar jordbruket (enligt definitionen i konkurrensreglerna) Det grundläggande antagandet för projektet är att täcka 100 %BO med rådgivning från yrket i kombination med förberedelsen av IPD och genom arbetet.Dessa former av stöd kommer att kompletteras med ytterligare element för att erhålla (eller bibehålla) anställning. De viktigaste typerna av stöd utöver ovanstående: —yrkesmässig och psykologisk rådgivning – uppmuntrande stöd i form av coachning/yrkesutbildning/yrkesutbildning/praktik-praktik – stipendier för etablering av institutionen.gosp.(inklusive skapande av arbetstillfällen i sociala företag) tillsammans med överbryggande stöd i form av ekonomiskt stöd. Utöver de ovan nämnda formerna ges en pool av resurser: kostnader för pendling till arbets-/lokaliseringsbidrag, arbetscoach (för personer med underutnyttjande), åtföljande eller annat stöd som krävs för att uppnå det professionella målet. En sådan uppsättning åtgärder syftar till att uppnå det huvudsakliga resultatet av sysselsättningen (när det gäller personer som riskerar att bli arbetslösa). Minst 50 % av BO kommer att anställas. De övriga utrustade med den kompetens som arbetsgivarna på den lokala arbetsmarknaden behöver kommer att öka deras anställbarhet. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti eesmärk: Suurendada Malopolskie vojevoodkonnast pärit 180 inimese kohanemisvõimet tööturu vajadustega põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga, mis on ette nähtud vallandamiseks või koondamisohus või põllumajandusest lahkumiseks ajavahemikul kuni XII.2022. aastani, rakendades selleks terviklikku töövahendusprogrammi. See eesmärk saavutatakse meetmete kogumiga, mille eesmärk on tööhõive säilitamine/kogumine või põllumajandusest lahkumine järgmisesse rühma BO: 1. Töötajad, kes eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab vallandamise oht, on 2 töötajat vallandatud põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga (kuni 6 kuud tagasi projektiga liitumise kuupäevast) 3. isikud, kes lahkuvad põllumajandusest (nagu on määratletud konkurentsieeskirjades). Projekti põhieeldus on, et projekti põhieelduseks on, et 100 %BO katab kutseala nõuanded koos IPD ettevalmistamise ja tööga. Neid toetusvorme täiendatakse täiendavate elementidega, et saada (või säilitada) tööd. Peamised toetusliigid lisaks eespool nimetatule: –professionaalne ja psühholoogiline nõustamine – stimuleeriv toetus juhendamise vormis -koolitus/kutsekursused./doktorantuurid -praktikad – toetuste andmine osakonna loomiseks.gosp. (sealhulgas töökohtade loomine sotsiaalsetes ettevõtetes) koos üleminekutoetusega rahalise toetuse vormis. Lisaks eespool nimetatud vormidele on ette nähtud ressursside kogum: tööle/ümberpaigutamise toetustele, töö treenerile (alalise rakendamisega inimestele) kaasnevad või muud kutsealase eesmärgi saavutamiseks vajalikud toetused. Selliste meetmete eesmärk on saavutada tööhõive peamine tulemus (töötajate koondamise ohus olevate inimeste puhul).Vähemalt 50 % ettevõtjast võetakse tööle. Ülejäänud osa on varustatud tööandjatele vajalike oskustega kohalikul tööturul, suurendab nende tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPMP.08.04.02-12-0279/20
0 references