Outplacement – it pays off (Q2706357)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2706357 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Outplacement – it pays off |
Project Q2706357 in Poland |
Statements
859,014.52 zloty
0 references
1,010,605.32 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2019
0 references
31 July 2022
0 references
FUNDACJA ROZWOJU LUBELSZCZYZNY
0 references
Cel P: przeciwdziałanie wzrostowi bezrobocia poprzez zwiększenie dostępu do zatrudnienia lub jego kontynuacji 60 osób zagrożonych zwolnieniem i zwolnionych z zakładów pracy objętych procesami restrukturyzacyjnymi z przyczyn niedot. pracownika, z terenu gmin woj. lubelskiego wchodzących w skład LOF, poprzez zapewnienie wsparcia w ramach kompleksowego programu outplacementu(ukierunkowanego na dostosowanie się do zmian gospodarczych) do 31.12.2020 r. Główne rezultaty: 1) efekt.zatrudn. zgod.z kryt. prem. nr 1. (wskaź.mierzony do 3 m-cy od daty zakończ.udziału w P) (warunki: u. o pracę na okres min.3 m-cy na min. 1/2 etatu; um. cyw.-prawna ( na min.3 m-ce, wartość um. równa lub wyższa 3-krotności min. wynagrodzenia; samozatrud.). 2) wzmocnienie/nabycie nowych kompet./umiejętności/kwalifik. przez os. zagrożone zwolnieniem z zakładów pracy,dzięki czemu utrzymają status os.pracującej. Grupa docelowa: 60 os.(38K,22M) z terenu gmin woj. lubelskiego wchodzących w skład LOF: a) 6 pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (max. 10% grupy docelowej - zgodn. z kryt. specyf. nr 1) b) 54 os. zagrożone zwolnieniem lub zwolnionych z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do P. W grupie doc. 40%, tj. 24 osoby (kryt.prem.nr 2) będą to osoby o niskich kwalifikacjach do poz. ISCED3 włącznie lub osoby w wieku 50 lat i więcej. Wskaźnik efekt. zatrud.w P wynosi 55% (kryt. prem. nr 1). P zakłada zatrudnienie os. zagrożonych utratą pracy, co przyczyni się do osiągnięcia celu szczegół. prioryt. inwestycyjnego 8v "zwiekszenie dostępu do zatrudnienia lub jego kontynuacji os. objętych działaniami typu outplacement". Główne zadania: Zad.1: Wsparcie psychologiczno-doradcze (z IPD) Zad.2: Wsparcie szkoleniowe Zad.3: Pośrednictwo pracy Zad.4: Staże zawodowe (Polish)
0 references
Objective P: counteracting the increase in unemployment by increasing access to or continuation of employment of 60 people at risk of being made redundant and made redundant from workplaces covered by restructuring processes due to an underworker, from the territory of the Lublin Voivodeships forming part of the LOF, by providing support within the framework of a comprehensive outplacement programme (targeted to adapt to economic changes) by 31.12.2020. Main results: 1) Effect. Difficult. with indoor prem. no. 1. (measured to 3 months from the end date of P share) (conditions: U. for a minimum of 3 months for a minimum of 1/2 job; um. ciw.-legal (min. 3 m, a value of um. equal to or greater than 3 times the minimum remuneration; self-Difficult.) 2) strengthening/acquisition of new compet./skills/qualifiers. by persons at risk of dismissal from workplaces, thanks to which they will maintain the status of the working person. Target group: 60 persons (38K,22M) from the territory of the Lubelskie Voivodeships forming part of the LOF: a) 6 workers to be dismissed for reasons relating to the establishment of employment (max. 10 % of the target group – according to the sept. spec. 1) b) 54 persons at risk of being made redundant or made redundant on grounds relating to the establishment of employment during a period not exceeding 6 months before the date of accession to P. In the 40 % group, i.e. 24 persons (crit.prem. nr. 2) will be those with low qualifications for item. ISCED3 inclusive or persons aged 50 and over. The effect rate. in P is 55 % (cry. prem. no. 1). P presupposes employment of persons at risk of losing their jobs, which will contribute to the objective of detail. investment priority 8v “enhancing access to or continuation of employment under outplacement measures”. Main tasks: Zad.1: Psychological and advisory support (from IPD) Training support Section 3: Placement of labour Regulation 4: Internships (English)
7 July 2021
0.0546387817625251
0 references
Objectif P: contrer l’augmentation du chômage par l’amélioration de l’accès à l’emploi ou le maintien de 60 personnes menacées de licenciement et licenciées des lieux de travail soumis à des processus de restructuration pour des raisons de sous-emploi, des voïvodies de Lubelskie de la LOF, en apportant un soutien dans le cadre d’un programme global d’externalisation (axé sur l’adaptation aux changements économiques) d’ici au 31.12.2020. 1) effect.working.selon.cry. prem. no 1. (indiquer jusqu’à 3 mois à compter de la date de fin de l’action en P) (conditions: U. emploi pour une période de min. 3 m-cy par min. 1/2 temps plein; cyclique-juridique (min. 3 m-ce, valeur um. égale ou supérieure à 3 fois la rémunération minimale; travailleurs indépendants.) 2) le renforcement/l’acquisition de nouvelles compétences/compétences/qualifications par les personnes exposées au risque de licenciement du lieu de travail, ce qui permet de maintenir le statut des travailleurs. Groupe cible: 60 pers.(38K,22M) du territoire des voïvodies de Lubelskie qui font partie de la LOF: a) 6 employés dont le licenciement est prévu pour des raisons liées au lieu de travail (max. 10 % du groupe cible — conformément au Critère spécial 1) b) 54 personnes exposées au risque de licenciement ou de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion à P. Dans le groupe 40 %, c’est-à-dire 24 personnes (kryt.prem.nr 2) seront des personnes peu qualifiées. CITE3 inclusive ou personnes âgées de 50 ans et plus. Le taux d’emploi en P est de 55 % (prém. no 1). P suppose l’emploi de personnes risquant de perdre leur emploi, ce qui contribuera à la réalisation de l’objectif prioritaire d’investissement 8v «d’améliorer l’accès ou le maintien de l’emploi couvert par des mesures d’outplacement». Les principales tâches: Ward.1: Soutien psychologique et consultatif (avec DPI) Section 2: Soutien à la formation Zad.3: L’intermédiation en matière d’emploi Section 4: Apprentissages (French)
4 December 2021
0 references
Ziel P: Bekämpfung des Anstiegs der Arbeitslosigkeit durch Erhöhung des Zugangs zur Beschäftigung oder der Fortführung von 60 Personen, die von Entlassungen bedroht und entlassen werden, die von Umstrukturierungsprozessen aus Gründen der Unterbeschäftigung betroffen sind, aus den Woiwodschaften Lubelskie der LOF, indem sie bis zum 31.12.2020 Unterstützung im Rahmen eines umfassenden Outplacement-Programms (mit Schwerpunkt auf der Anpassung an den wirtschaftlichen Wandel) leisten. 1) Wirkung.beschäftigt.nach.cry. prem. Nr. 1. (geben Sie bis zu 3 Monate ab dem Ende des Anteils an P an) (Bedingungen: U. Beschäftigung für einen Zeitraum von mindestens 3 m-cy pro min. 1/2 Vollzeit; zyklisch-legal (mindestens 3 m-ce, Wert von um. gleich oder mehr als dem Dreifachen der Mindestvergütung; Selbständige.) 2) Stärkung/Akquisition von neuen Kompetenzen/Fähigkeiten/Qualifikationen durch Personen, die von Entlassungen bedroht sind, um so den Status der Erwerbstätigen zu erhalten. Zielgruppe: 60 Pers.(38K,22M) aus dem Gebiet der Woiwodschaften Lubelskie, die Teil der LOF sind: A) 6 Arbeitnehmer, die aus arbeitsplatzbezogenen Gründen entlassen werden sollen (maximal 10 % der Zielgruppe – gemäß Special Crit. 1) b) 54 Personen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen oder entlassen werden müssen, in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zu P. In der Gruppe 40 %, d. h. 24 Personen (kryt.prem.nr 2) werden gering qualifizierte Menschen sein. ISCED3 inklusive oder Personen ab 50 Jahren. Die Beschäftigungsquote in P beträgt 55 % (Voraussetzung Nr. 1). P geht von der Beschäftigung von Personen aus, die Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, was zur Erreichung des Investitionsprioritätsziels 8v „Verbesserung des Zugangs zu oder Fortführung der Beschäftigung im Rahmen von Outplacement-Maßnahmen“ beitragen wird. Die Hauptaufgaben: Ward.1: Psychologische und beratende Unterstützung (mit IPD) Abschnitt 2: Schulungsunterstützung Zad.3: Arbeitsvermittlung Abschnitt 4: Lehrlingsausbildung (German)
14 December 2021
0 references
Doelstelling P: het tegengaan van de toename van de werkloosheid door de toegang tot werk te vergroten of de voortzetting ervan van 60 personen die het risico lopen ontslag te nemen en ontslagen te worden van werkplekken die om redenen van onderwerk aan herstructureringsprocessen onderworpen zijn, uit de Lubelskie-woiwodships van het LOF, door tegen 31.12.2020 steun te verlenen in het kader van een uitgebreid outplacementprogramma (gericht op aanpassing aan economische veranderingen) 1) effect.werkzaam.volgens.cry. prem. nr. 1. (vermeld tot 3 maanden vanaf de einddatum van het aandeel in P) (voorwaarden: U. werk voor een periode van min. 3 m-cy per min. 1/2 voltijds; cyclisch-juridisch (min. 3 m-ce, waarde van um. gelijk aan of groter dan 3 maal de minimumvergoeding; zelfstandigen.) 2) versterking/verwerving van nieuwe vaardigheden/vaardigheden/kwalificaties door personen die dreigen te worden ontslagen op de werkplek, waardoor de status van werkende personen behouden blijft. Doelgroep: 60 pers.(38K,22M) van het grondgebied van de Lubelskie voivodships die deel uitmaken van het LOF: A) 6 werknemers die zijn gepland voor ontslag om redenen die verband houden met de werkplek (max. 10 % van de doelgroep — in overeenstemming met Speciaal criterium 1) b) 54 personen die het risico lopen te worden ontslagen of ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek in een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot P. In de groep 40 %, d.w.z. 24 personen (kryt.prem.nr 2) zullen laaggekwalificeerde mensen zijn. ISCED3 inclusief of personen van 50 jaar en ouder. De arbeidsparticipatie in P bedraagt 55 % (prem. nr. 1). P neemt de tewerkstelling aan van personen die hun baan dreigen te verliezen, hetgeen zal bijdragen tot de verwezenlijking van de investeringsprioriteitsdoelstelling 8v „om de toegang tot of de voortzetting van werkgelegenheid die onder outplacementmaatregelen valt te vergroten”. De belangrijkste taken: Ward.1: Psychologische en adviserende ondersteuning (met IPD) Sectie 2: Trainingsondersteuning Zad.3: Arbeidsbemiddeling Afdeling 4: Stageplaatsen (Dutch)
18 December 2021
0 references
Obiettivo P: contrastare l'aumento della disoccupazione aumentando l'accesso all'occupazione o la continuazione di 60 persone a rischio di licenziamento e licenziate dai luoghi di lavoro soggetti a processi di ristrutturazione per motivi di sottolavoro, dai voivodati Lubelskie del LOF, fornendo sostegno nell'ambito di un programma globale di outplacement (concentrato sull'adattamento ai cambiamenti economici) entro il 31.12.2020. Principali risultati: 1) effect.employed.a secondo.cry. prem. n. 1. (indicare fino a 3 mesi dalla data di fine della quota in P) (condizioni: U. occupazione per un periodo di min. 3 m-cy per min. 1/2 a tempo pieno; ciclico-legale (min. 3 m-ce, valore di um. pari o superiore a 3 volte la remunerazione minima; lavoratori autonomi.) 2) rafforzamento/acquisizione di nuove competenze/competenze/qualificazioni da parte di persone a rischio di licenziamento dai luoghi di lavoro, mantenendo così lo status dei lavoratori. Gruppo target: 60 pers.(38K,22M) dal territorio dei voivodati di Lubelskie che fanno parte della LOF: a) 6 dipendenti in esubero per motivi connessi al luogo di lavoro (massimo 10 % del gruppo target — in conformità al criterio speciale 1) b) 54 persone a rischio di licenziamento o licenziate per motivi connessi al luogo di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione a P. Nel gruppo 40 %, cioè. 24 persone (kryt.prem.nr 2) saranno persone scarsamente qualificate. ISCED3 inclusi o persone di età pari o superiore a 50 anni. Il tasso di occupazione in P è del 55 % (prem. n. 1). P assume l'assunzione di persone a rischio di perdere il posto di lavoro, il che contribuirà al conseguimento dell'obiettivo prioritario d'investimento 8v "aumentare l'accesso all'occupazione o il proseguimento dell'occupazione oggetto di misure di collocamento". I compiti principali: Ward.1: Supporto psicologico e consultivo (con IPD) Sezione 2: Sostegno alla formazione Zad.3: Sezione 4 dell'intermediazione occupazionale: Apprendistato (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo P: contrarrestar el aumento del desempleo aumentando el acceso al empleo o su continuación de 60 personas en riesgo de despido y despido de lugares de trabajo sujetos a procesos de reestructuración por motivos de infratrabajo, desde los voivodatos de Lubelskie de la LOF, mediante la prestación de apoyo en el marco de un programa global de colocación (centrado en la adaptación a los cambios económicos) a más tardar el 31.12.2020. 1) effect.employed.according to.cry. prem. n.º 1. (indíquese hasta 3 meses a partir de la fecha de finalización de la participación en P) (condiciones: U. empleo por un período mínimo de 3 m-cy por min. 1/2 a tiempo completo; cíclico-legal (mínimo 3 m-ce, valor de um. igual o superior a 3 veces la remuneración mínima; trabajadores por cuenta propia.) 2) Fortalecimiento/adquisición de nuevas habilidades/habilidades/cualificaciones por personas en riesgo de despido de los lugares de trabajo, manteniendo así la condición de trabajador. Grupo destinatario: 60 pers.(38K,22M) procedentes del territorio de los voivodatos de Lubelskie que forman parte de la LOF: a) 6 empleados programados para el despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo (máximo 10 % del grupo destinatario — de acuerdo con la Crita Especial 1) b) 54 personas en riesgo de despido o despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión a P. En el grupo 40 %, es decir, 24 personas (kryt.prem.nr 2) serán personas poco calificadas. CINE3 inclusive o personas mayores de 50 años. La tasa de empleo en P es del 55 % (prem. n.º 1). P asume el empleo de personas en riesgo de perder su empleo, lo que contribuirá a la consecución del objetivo prioritario de inversión n.º 8v «aumentar el acceso o la continuación del empleo cubierto por medidas de sustitución». Las principales tareas: Ward.1: Apoyo psicológico y consultivo (con IPD) Sección 2: Apoyo a la formación Zad.3: Sección 4 de intermediación en el empleo: Cursos de Aprendizaje (Spanish)
19 January 2022
0 references
Mål P: bekæmpelse af stigningen i arbejdsløsheden ved at øge adgangen til beskæftigelse eller dens videreførelse af 60 personer, der risikerer at blive afskediget og afskediget fra arbejdspladser, der er omfattet af omstruktureringsprocesser på grund af underarbejde, fra LOF's Lubelskie-voivodships ved at yde støtte under et omfattende genplaceringsprogram (med fokus på tilpasning til de økonomiske ændringer) senest den 31.12.2020. 1) effekt.beskæftiget. i henhold til.cry. prem. nr. 1. (angiv op til 3 måneder fra slutdatoen for aktien i P) (betingelser: U. beskæftigelse i en periode på min. 3 m-cy pr. min. 1/2 fuldtidsarbejde cyklisk-juridisk (min. 3 m-ce, værdi af um. lig med eller større end 3 gange minimumslønnen; selvstændige erhvervsdrivende.) 2) styrkelse/erhvervelse af nye færdigheder/færdigheder/kvalifikationer hos personer, der risikerer at blive afskediget fra arbejdspladsen, således at status som erhvervsaktive bevares. Målgruppe: 60 pers.(38K,22M) fra Lubelskie-voivodships område, som er en del af LOF: a) 6 ansatte planlagt til afskedigelse af årsager relateret til arbejdspladsen (højst 10 % af målgruppen — i overensstemmelse med særligt kriterium 1) b) 54 personer, der er i risiko for afskedigelse eller afskediges af årsager relateret til arbejdspladsen i en periode på højst 6 måneder før tiltrædelse af P. I gruppen 40 %, dvs. 24 personer (kryt.prem.nr 2) vil være lavtkvalificerede. ISCED3 inklusive eller personer på 50 år og derover. Beskæftigelsesfrekvensen i P er 55 % (prem. nr. 1). P antager beskæftigelse af personer, der risikerer at miste deres job, hvilket vil bidrage til at nå det prioriterede investeringsmål 8v "at øge adgangen til eller fortsætte beskæftigelsen, der er omfattet af genplaceringsforanstaltninger". De vigtigste opgaver: Anmeldelse af Ward.1: Psykologisk og rådgivende støtte (med IPD) Afsnit 2: Uddannelsesstøtte Zad.3: Beskæftigelsesformidling Sektion 4: Lærlingeuddannelser (Danish)
10 July 2022
0 references
Στόχος Π: αντιμετώπιση της αύξησης της ανεργίας μέσω της αύξησης της πρόσβασης στην απασχόληση ή της συνέχισης 60 ατόμων που κινδυνεύουν να απολυθούν και να απολυθούν από χώρους εργασίας που υπόκεινται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης για λόγους ανεπαρκούς εργασίας, από τα βοεβοδάτα Lubelskie της LOF, με την παροχή στήριξης στο πλαίσιο ενός ολοκληρωμένου προγράμματος μετεγκατάστασης (επικεντρωμένο στην προσαρμογή στις οικονομικές αλλαγές) έως τις 31.12.2020. 1) Effect.employed.σύμφωνα με.cry. prem. αριθ. 1. (αναφέρατε έως και 3 μήνες από την ημερομηνία λήξης της μετοχής στην P) (προϋποθέσεις: U. απασχόληση για περίοδο τουλάχιστον 3 m-cy ανά λεπτό 1/2 πλήρους απασχόλησης· κυκλική-νομική (τουλάχιστον 3 m-ce, τιμή um. ίση ή μεγαλύτερη από το τριπλάσιο της ελάχιστης αμοιβής· αυτοαπασχολούμενοι.) 2) ενίσχυση/απόκτηση νέων δεξιοτήτων/δεξιοτήτων/προσόντων από άτομα που κινδυνεύουν να απολυθούν από τους χώρους εργασίας, διατηρώντας έτσι το καθεστώς των εργαζομένων. Ομάδα-στόχος: 60 pers.(38K,22M) από το έδαφος των βοϊβοδάτων Lubelskie που αποτελούν μέρος της LOF: α) 6 εργαζόμενοι που έχουν προγραμματιστεί για απόλυση για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας (το πολύ 10 % της ομάδας-στόχου — σύμφωνα με την ειδική απόφαση 1) β) 54 άτομα που κινδυνεύουν να απολυθούν ή να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στην P. Στην ομάδα 40 %, δηλ. 24 άτομα (kryt.prem.nr 2) θα είναι άτομα χαμηλής ειδίκευσης. ISCED3 ή άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω. Το ποσοστό απασχόλησης σε P είναι 55 % (πρεμ. αριθ. 1). Η P αναλαμβάνει την απασχόληση ατόμων που κινδυνεύουν να χάσουν τη θέση εργασίας τους, γεγονός που θα συμβάλει στην επίτευξη του επενδυτικού στόχου προτεραιότητας 8v «για την αύξηση της πρόσβασης ή της συνέχισης της απασχόλησης που καλύπτεται από μέτρα μετεγκατάστασης». Τα κύρια καθήκοντα: Το Ward.1: Ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη (με ΟΔΠ) Τμήμα 2: Υποστήριξη κατάρτισης Zad.3: Διαμεσολάβηση για την απασχόληση, τμήμα 4: Μαθητεία (Greek)
10 July 2022
0 references
Cilj P: suprotstavljanje povećanju nezaposlenosti povećanjem pristupa zapošljavanju ili nastavkom 60 osoba kojima prijeti otpuštanje i otpuštanje s radnih mjesta na koja se primjenjuju postupci restrukturiranja zbog nedovoljne radne snage, iz Lubelskie voivodships LOF-a, pružanjem potpore u okviru sveobuhvatnog programa zapošljavanja (usmjerenog na prilagodbu gospodarskim promjenama) do 31.12.2020. Glavni rezultati: 1) effect.employed.acding to.cry. prem. br. 1. (navesti do tri mjeseca od datuma završetka udjela u P) (uvjeti: U. zaposlenost u trajanju od najmanje 3 m³ po min. 1/2 puno radno vrijeme; ciklički legalan (min. 3 m-ce, vrijednost um. jednaka ili veća od minimalne naknade; samozaposlena osoba.) 2) jačanje/stjecanje novih vještina/vještina/kvalifikacija osoba izloženih riziku otpuštanja s radnih mjesta, čime se zadržava status radnih osoba. Ciljna skupina: 60 pers.(38K,22M) s područja Lubelskie voivodships koji su dio LOF: a) 6 zaposlenika predviđenih za otkaz zbog razloga povezanih s radnim mjestom (najviše 10 % ciljne skupine – u skladu s posebnom točkom 1) b) 54 osobe kojima prijeti otpuštanje ili otpuštanje iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma pristupanja P. U skupini 40 %, tj. 24 osobe (kryt.prem.nr 2) bit će niskokvalificirane osobe. ISCED3 inkluzivne osobe ili osobe starije od 50 godina. Stopa zaposlenosti u P iznosi 55 % (prem. br. 1). Osoba P pretpostavlja zapošljavanje osoba kojima prijeti gubitak radnih mjesta, što će doprinijeti postizanju prioritetnog cilja ulaganja 8.v „povećanje pristupa zapošljavanju ili nastavka zapošljavanja obuhvaćenog mjerama za traženje zamjenskog posla”. Glavne zadaće: Odjel 1: Psihološka i savjetodavna potpora (s IPD-om) odjeljak 2.: Potpora za osposobljavanje Zad.3: Odjel za posredovanje pri zapošljavanju 4.: Naukovanje (Croatian)
10 July 2022
0 references
Obiectivul P: contracararea creșterii șomajului prin creșterea accesului la locuri de muncă sau prin continuarea acestuia a 60 de persoane expuse riscului de concediere și de concediere de la locurile de muncă care fac obiectul unor procese de restructurare din motive de submuncă, din partea voievodatelor Lubelskie ale LOF, prin furnizarea de sprijin în cadrul unui program cuprinzător de plasare a forței de muncă (concentrat pe adaptarea la schimbările economice) până la 31.12.2020. Principalele rezultate: 1) Efect.employed.apotrivit.cry. prem. nr. 1. (a se indica până la 3 luni de la data încheierii cotei în P) (condiții: U. ocuparea forței de muncă pentru o perioadă de minim 3 m-cy pe min. 1/2 normă întreagă; ciclic-legal (min. 3 m-ce, valoare egală cu sau mai mare de 3 ori remunerația minimă; persoane care desfășoară activități independente.) 2) consolidarea/dobândirea de noi competențe/competențe/calificări de către persoanele expuse riscului de concediere de la locul de muncă, menținându-se astfel statutul de lucrători. Grupul țintă: 60 pers.(38K,22M) de pe teritoriul voievodatelor Lubelskie care fac parte din LOF: a) 6 angajați programați pentru concediere din motive legate de locul de muncă (maximum 10 % din grupul țintă – în conformitate cu Crita specială 1) b) 54 de persoane expuse riscului de concediere sau de concediere din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la P. În grup 40 %, adică. 24 de persoane (kryt.prem.nr 2) vor fi persoane slab calificate. ISCED3 inclusiv sau persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani. Rata de ocupare a forței de muncă în P este de 55 % (prima nr. 1). P presupune angajarea persoanelor expuse riscului de a-și pierde locul de muncă, ceea ce va contribui la realizarea obiectivului prioritar de investiții 8v „de creștere a accesului la locuri de muncă sau de continuare a locurilor de muncă care fac obiectul măsurilor de plasare a forței de muncă”. Principalele sarcini: Ward.1: Sprijin psihologic și consultativ (cu DPI) Secțiunea 2: Suport de formare Zad.3: Intermedierea ocupării forței de muncă Secțiunea 4: Ucenicie (Romanian)
10 July 2022
0 references
Cieľ P: boj proti nárastu nezamestnanosti zvýšením prístupu k zamestnaniu alebo pokračovaním 60 osôb, ktorým hrozí prepustenie a prepúšťanie z pracovísk podliehajúcich reštrukturalizačným procesom z dôvodu nedostatočnej práce, z Lubelského vojvodstva LOF, poskytnutím podpory v rámci komplexného programu presídľovania (zameraného na prispôsobenie sa hospodárskym zmenám) do 31. 12. 2020. Hlavné výsledky: 1) effect.employed. podľa.cry. prem. č. 1. (uveďte do 3 mesiacov od dátumu ukončenia akcie v P) (podmienky: U. zamestnanie na dobu min. 3 m-cy za min. 1/2 plného pracovného času; cyklicko-právne (min. 3 m-ce, hodnota um. rovná alebo vyššia ako trojnásobok minimálnej odmeny; samostatne zárobkovo činné osoby.) 2) posilnenie/získanie nových zručností/zručností/kvalifikácie osobami, ktorým hrozí prepustenie z pracovísk, čím sa zachová štatút pracujúcich osôb. Cieľová skupina: 60 pers.(38K,22M) z územia Lubelského vojvodstva, ktoré sú súčasťou LOF: a) 6 zamestnancov naplánovaných na prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom (max. 10 % cieľovej skupiny – v súlade s osobitnou kritériou 1) b) 54 osôb, ktorým hrozí prepustenie alebo prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k P. V skupine 40 %, t. j. 24 ľudí (kryt.prem.nr 2) budú nízkokvalifikovaní ľudia. ISCED3 vrátane osôb vo veku 50 rokov a viac. Miera zamestnanosti v P je 55 % (stanovisko č. 1). P predpokladá zamestnanie osôb, ktorým hrozí strata zamestnania, čo prispeje k dosiahnutiu investičného prioritného cieľa 8v „zlepšiť prístup k zamestnaniu alebo jeho pokračovanie, na ktoré sa vzťahujú opatrenia týkajúce sa preradenia do zamestnania“. Hlavné úlohy: Ward.1: Psychologická a poradenská podpora (s IPD) oddiel 2: Podpora odbornej prípravy Zad.3: Oddiel 4 sprostredkovateľstva zamestnanosti: Učňovská príprava (Slovak)
10 July 2022
0 references
Għan P: il-ġlieda kontra ż-żieda fil-qgħad billi jiżdied l-aċċess għall-impjiegi jew il-kontinwazzjoni tagħha ta’ 60 persuna f’riskju ta’ tkeċċija u s-sensja minn postijiet tax-xogħol soġġetti għal proċessi ta’ ristrutturar għal raġunijiet ta’ nuqqas ta’ xogħol, mill-voivodships ta’ Lubelskie tal-LOF, billi jingħata appoġġ taħt programm komprensiv ta’ rikollokament (iffokat fuq l-adattament għall-bidliet ekonomiċi) sal-31.12.2020. Riżultati ewlenin: 1) effect.employed.skont.cry. prem. no. 1. (indika sa 3 xhur mid-data tat-tmiem tas-sehem f’P) (kundizzjonijiet: U. impjieg għal perjodu ta’ minimu ta’ 3 m-cy għal kull min. 1/2 full-time; ċikliku-legali (minimu ta’ 3 m-ce, valur ta’ um. daqs jew aktar minn 3 darbiet ir-remunerazzjoni minima; persuni li jaħdmu għal rashom.) 2) it-tisħiħ/l-akkwist ta’ ħiliet/ħiliet/kwalifiki ġodda minn persuni f’riskju ta’ tkeċċija mill-postijiet tax-xogħol, u b’hekk jinżamm l-istatus ta’ persuni li jaħdmu. Grupp fil-mira: 60 pers.(38K,22M) mit-territorju tal-voivodships ta’ Lubelskie li huma parti mil-LOF: a) 6 impjegati skedati għal tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol (massimu ta’ 10 % tal-grupp fil-mira — skont il-Kritt Speċjali 1) b) 54 persuna f’riskju ta’ tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għal P. Fil-grupp 40 %, i.e. 24 persuna (kryt.prem.nr 2) se jkunu persuni bi kwalifiki baxxi. ISCED3 inklużi jew persuni li għandhom 50 sena jew aktar. Ir-rata ta’ impjieg f’P hija ta’ 55 % (prem. nru 1). P tassumi impjieg ta’ persuni f’riskju li jitilfu l-impjieg tagħhom, li se jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv prijoritarju ta’ investiment 8v “li jiżdied l-aċċess għal jew il-kontinwazzjoni ta’ impjieg kopert minn miżuri ta’ rikollokament”. Il-kompiti ewlenin: Ward.1: Appoġġ psikoloġiku u konsultattiv (bl-IPD) Taqsima 2: Appoġġ għat-taħriġ Zad.3: It-Taqsima 4 tal-Intermedjazzjoni tal-Impjiegi: Apprendistati (Maltese)
10 July 2022
0 references
Objetivo P: contrariar o aumento do desemprego através do aumento do acesso ou da continuação do emprego de 60 pessoas em risco de serem despedidos e despedidos de locais de trabalho abrangidos por processos de reestruturação devido a um subtrabalhador, a partir do território das voivodias de Lublin que fazem parte da LOF, prestando apoio no âmbito de um programa global de recolocação (destinado a adaptar-se às mudanças económicas) até 31.12.2020. Principais resultados: 1) Efeito. Difícil. com pré-m. interior n.o 1. (medido em 3 meses a contar da data de termo da ação P) (condições: U. durante um mínimo de 3 meses para um mínimo de 1/2 emprego; um. ciw.-legal (mín. 3 m, um valor igual ou superior a 3 vezes a remuneração mínima; 2) reforço/aquisição de novas competências/competências/qualificadores por pessoas em risco de despedimento nos locais de trabalho, graças ao qual manterão o estatuto de trabalhador. Grupo-alvo: 60 pessoas (38K,22M) do território dos voivodatos de Lubelskie que fazem parte da LOF: a) 6 trabalhadores a despedir por motivos relacionados com a criação de emprego (máx. 10 % do grupo-alvo – de acordo com a especificação de setembro. 1) b) 54 pessoas em risco de serem despedidos ou despedidos por motivos relacionados com o estabelecimento de um emprego durante um período não superior a 6 meses antes da data de adesão a P. No grupo dos 40 %, ou seja, 24 pessoas (crit.prem. nr. 2) serão as pessoas com poucas qualificações para a rubrica. CITE 3 inclusive ou pessoas com 50 anos ou mais. A taxa de efeito. em P é de 55 % (cry. prem. n.o 1). P pressupõe o emprego de pessoas em risco de perderem os seus empregos, o que contribuirá para o objetivo de pormenor. prioridade de investimento 8v «Melhoria do acesso ao emprego ou continuação do emprego ao abrigo de medidas de recolocação». Principais tarefas: Zad.1: Apoio psicológico e consultivo (do DIP) Apoio à formação Secção 3: Regra n.o 4 relativa à colocação dos trabalhadores: Estágios (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Tavoite P: työttömyyden lisääntymisen torjuminen lisäämällä työnsaantimahdollisuuksia tai jatkamalla 60:n irtisanomis- ja irtisanomisvaarassa olevan henkilön jatkamista alityöskentelyn vuoksi rakennemuutosten kohteena olevilta työpaikoilta Lubelskien voivodikunnalta, tarjoamalla tukea kattavasta uudelleensijoittamisohjelmasta (jossa keskitytään sopeutumaan talouden muutoksiin) 31.12.2020 mennessä. Tärkeimmät tulokset: 1) effect.employed.accounting.cry. prem. nro 1. (ilmoitetaan enintään 3 kuukautta P-osakkeen päättymispäivästä) (edellytykset: U. työsuhde vähintään 3 mcy/min. 1/2 kokopäiväistä työtä; syklinen laillinen (vähintään 3 mce, arvo on vähintään kolme kertaa vähimmäiskorvaus; itsenäiset ammatinharjoittajat.) 2) uusien taitojen/taitojen/pätevyyksien vahvistaminen/hankiminen sellaisten henkilöiden toimesta, jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi työpaikoilta, jolloin työntekijöiden asema säilyy. Kohderyhmä: 60 hlöä(38K,22M) Lubelskien voivodikuntien alueelta, jotka ovat osa LOF:ää: a) 6 työntekijää, jotka on tarkoitus irtisanoa työhön liittyvistä syistä (enintään 10 % kohderyhmästä – erityiskriteerin mukaisesti 1) b) 54 henkilöä, jotka ovat vaarassa irtisanoa tai irtisanoa työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen P-jäsenyyteen liittymistä. Ryhmässä 40 %, ts. 24 henkilöä (kryt.prem.nr 2) on vähän koulutettuja ihmisiä. ISCED3 mukaan lukien tai vähintään 50-vuotiaat henkilöt. P:n työllisyysaste on 55 prosenttia (prem. nro 1). P olettaa niiden henkilöiden työllistämisen, jotka ovat vaarassa menettää työpaikkansa, mikä edistää investointiprioriteettitavoitteen 8v saavuttamista ”parantamistoimenpiteiden piiriin kuuluvien työpaikkojen saannin tai jatkumisen parantaminen”. Tärkeimmät tehtävät: Ward.1: Psykologinen ja neuvonta (yhdessä IPD:n kanssa) Osa 2: Koulutustuki Zad.3: Työllisyydenvälityksen jakso 4: Oppisopimuskoulutus (Finnish)
10 July 2022
0 references
Cilj P: preprečevanje povečanja brezposelnosti s povečanjem dostopa do zaposlitve ali ohranitvijo 60 oseb, ki jim grozi odpuščanje, in presežnih z delovnih mest, ki so predmet postopkov prestrukturiranja zaradi poddelanih, iz Lubelskega vojvodstva LOF, in sicer z zagotavljanjem podpore v okviru celovitega programa za nadomeščanje (osredotočen na prilagajanje gospodarskim spremembam) do 31. decembra 2020. Glavni rezultati: 1) učinek.zaposleni.v skladu z.cry. prem. št. 1. (navedite do 3 mesece od datuma zaključka deleža v P) (pogoji: U. zaposlitev za obdobje najmanj 3 m-cy na min. 1/2 polnega delovnega časa; ciklično zakonito (min. 3 m-ce, vrednost um. enaka ali večja od 3-kratnika minimalnega plačila; samozaposlitev.) 2) krepitev/pridobitev novih znanj in spretnosti/spretnosti/kvalifikacije s strani oseb, ki jim grozi odpuščanje z delovnega mesta, s čimer se ohrani status delavcev. Ciljna skupina: 60 pers.(38K,22M) z ozemlja vojvodstev Lubelskie, ki so del LOF: a) 6 zaposlenih, načrtovanih za odpuščanje iz razlogov, povezanih z delovnim mestom (največ 10 % ciljne skupine – v skladu s posebnim merilom 1) b) 54 oseb, ki jim grozi odpustitev ali odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k P. V skupini 40 %, tj. 24 oseb (kryt.prem.nr 2) bo nizkokvalificiranih ljudi. Vključno z ISCED3 ali osebe, stare 50 let in več. Stopnja zaposlenosti v P je 55 % (prem. št. 1). P predvideva zaposlitev oseb, ki jim grozi izguba delovnega mesta, kar bo prispevalo k doseganju prednostnega naložbenega cilja 8v „povečati dostop do zaposlitve ali njeno nadaljevanje, za katero veljajo ukrepi za nadomeščanje“. Glavne naloge: Oddelek 1: Psihološka in svetovalna podpora (z IPD) Oddelek 2: Podpora za usposabljanje Zad.3: Posredovanje pri zaposlovanju Oddelek 4: Vajeništvo (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Cíl P: boj proti nárůstu nezaměstnanosti zlepšením přístupu k zaměstnání nebo jeho pokračováním u 60 osob ohrožených propuštěním a propuštěním z pracovišť, která jsou z důvodu nedostatečné práce předmětem restrukturalizace, od Lubelského vojvodství LOF poskytnutím podpory v rámci komplexního programu pro vystěhování (zaměřený na přizpůsobení se hospodářským změnám) do 31. prosince 2020. 1) effect.employed.ac.cry. prem. č. 1. (uveďte až 3 měsíce od data ukončení podílu v P) (podmínky: Zaměstnání v USA po dobu min. 3 m-cy za min. 1/2 plného pracovního úvazku; cyklicky-právní (min. 3 m-ce, hodnota um. rovna nebo vyšší než 3násobek minimální odměny; osoby samostatně výdělečně činné.) 2) posílení/získání nových dovedností/dovedností/kvalifikací osobami ohroženými propuštěním z pracovišť, čímž se udržuje postavení pracujících. Cílová skupina: 60 osob (38K,22M) z území Lubelského vojvodství, které jsou součástí LOF: a) 6 zaměstnanců plánovaných na propouštění z důvodů souvisejících s pracovištěm (maximálně 10 % cílové skupiny – v souladu se zvláštním kritériem 1) b) 54 osob ohrožených propuštěním nebo propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k P. Ve skupině 40 %, tj. 24 lidí (kryt.prem.nr 2) bude mít nízkou kvalifikaci. ISCED3 včetně nebo osoby ve věku 50 a více let. Míra zaměstnanosti v P je 55 % (prem. č. 1). P předpokládá zaměstnání osob ohrožených ztrátou zaměstnání, což přispěje k dosažení investičního prioritního cíle 8v „zlepšení přístupu k zaměstnání nebo jeho pokračování, na něž se vztahují opatření pro outplacement“. Hlavní úkoly: Ward.1: Psychologická a poradenská podpora (s IPD) oddíl 2: Podpora školení Zad.3: Oddíl 4 zprostředkování zaměstnání: Učňovská příprava (Czech)
10 July 2022
0 references
P tikslas: kovoti su nedarbo didėjimu iš LOF Lubelskie vaivadijų, didinant galimybes įsidarbinti arba jį tęsiant 60 asmenų, kuriems gresia atleidimas iš darbo ir kurie atleidžiami iš darbo vietų, kuriose dėl nepakankamo darbo vyksta restruktūrizavimo procesai, iki 2020 m. gruodžio 31 d. teikiant paramą pagal išsamią įdarbinimo programą (daugiausia dėmesio skiriant prisitaikymui prie ekonomikos pokyčių). 1) effect.employed.pagal.cry. prem. nr. 1. (nurodykite iki 3 mėnesių nuo P dalies pabaigos datos) (sąlygos: U. įdarbinimas ne mažiau kaip 3 m ci per min. 1/2 visą darbo dieną; cikliniai teisiniai (mažiausiai 3 mce, um vertė yra 3 kartus didesnė už minimalų atlyginimą; savarankiškai dirbantys asmenys.) 2) asmenų, kuriems gresia atleidimo iš darbo vietų pavojus, naujų įgūdžių, įgūdžių/kvalifikacijų stiprinimas/įgijimas, taip išlaikant dirbančių asmenų statusą. Tikslinė grupė: 60 asm.(38K,22M) iš Lubelskie vaivadijų teritorijos, kurios yra LOF dalis: a) 6 darbuotojai, kuriuos numatyta atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta (ne daugiau kaip 10 % tikslinės grupės – pagal specialųjį kriterijų 1) b) 54 asmenys, kuriems gresia atleidimas iš darbo arba atleisti dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į P dienos. 24 žmonės (kryt.prem.nr 2) bus žemos kvalifikacijos asmenys. ISCED3 įtraukūs arba 50 metų ir vyresni asmenys. Užimtumo lygis P yra 55 % (prem. Nr. 1). P prisiima asmenų, kuriems gresia pavojus prarasti darbą, įdarbinimą, o tai padės pasiekti 8v investavimo prioritetinį tikslą „padidinti galimybes įsidarbinti arba tęsti darbą, kuriam taikomos atleistų darbuotojų priemonės“. Pagrindinės užduotys: Ward.1: Psichologinė ir konsultacinė parama (su IPD) 2 skirsnis: Mokymo parama Zad.3: Užimtumas tarpininkavimas 4 skirsnis: Pameistrystė (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
P mērķis: novērst bezdarba pieaugumu, palielinot piekļuvi nodarbinātībai vai tā turpināšanu 60 personām, kas pakļautas atlaišanas un atlaišanas riskam no darba vietām, uz kurām attiecas pārstrukturēšanas procesi nepietiekama darba dēļ, no LOF Lubelskie vojevodām, līdz 2020. gada 31. decembrim sniedzot atbalstu saskaņā ar visaptverošu pārcelšanas programmu (kas vērsta uz pielāgošanos ekonomikas pārmaiņām). 1) effect.employed.saskaņā ar.cry. prem. Nr. 1. (norādīt līdz 3 mēnešiem no P daļas beigu datuma) (nosacījumi: U. nodarbinātība vismaz 3 m-cy uz min. 1/2 pilna laika; cikliski legāli (min. 3 m-ce, um. vērtība ir vienāda ar vai lielāka par minimālo atlīdzību); pašnodarbinātie.) 2) jaunu prasmju/prasmju/kvalifikāciju stiprināšana/iegūšana personām, kurām draud atlaišana no darba vietām, tādējādi saglabājot strādājošo statusu. Mērķa grupa: 60 pers.(38K,22M) no Lubelskie vojevodistes teritorijas, kas ir daļa no LOF: a) 6 darbinieki, kuriem paredzēta atlaišana ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ (ne vairāk kā 10 % no mērķa grupas — saskaņā ar speciālo kritēriju 1) b) 54 personas, kas pakļautas atlaišanas riskam vai atlaistas no darba ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne ilgāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās P. Grupā 40 %, t. i. 24 cilvēki (kryt.prem.nr 2) būs mazkvalificēti cilvēki. ISCED3 (iekļaujot) vai personas, kas ir 50 gadus vecas un vecākas. Nodarbinātības līmenis P ir 55 % (piemērs Nr. 1). P uzņemas tādu personu nodarbinātību, kurām draud darba zaudēšana, kas palīdzēs sasniegt investīciju prioritāro mērķi 8v “palielināt piekļuvi nodarbinātībai vai tās turpināšanu, uz ko attiecas pārcelšanas pasākumi”. Galvenie uzdevumi: Ward.1: Psiholoģiskais un konsultatīvais atbalsts (ar IPD) 2. iedaļa: Apmācības atbalsts Zad.3: Nodarbinātības starpniecības 4. iedaļa: Māceklība (Latvian)
10 July 2022
0 references
Цел P: противодействие на увеличаването на безработицата чрез увеличаване на достъпа до заетост или продължаването ѝ на 60 души, изложени на риск от уволнение и съкратени от работни места, подложени на процеси на преструктуриране поради непълно работно време, от Lubelskie voivodships на LOF, чрез предоставяне на подкрепа в рамките на всеобхватна програма за пренасочване (с акцент върху адаптирането към икономическите промени) до 31.12.2020 г. Основни резултати: 1) effect.employed.съгласно.cry. prem. № 1. (посочете до 3 месеца от крайната дата на дела в P) (условия: U. заетост за период от минимум 3 m-cy на мин. 1/2 пълно работно време; циклично-правно (мин. 3 m-ce, стойност, равна на или по-голяма от 3 пъти минималното възнаграждение; самостоятелно заети лица.) 2) укрепване/придобиване на нови умения/умения/квалификации от лица, изложени на риск от уволнение от работното място, като по този начин се запазва статутът на работещите лица. Целева група: 60/s.(38K,22M) от територията на Lubelskie voivodships, които са част от LOF: а) 6 служители, насрочени за уволнение по причини, свързани с работното място (максимум 10 % от целевата група — в съответствие със специален критерий 1) б) 54 лица, изложени на риск от уволнение или уволнени по причини, свързани с работното място, в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към П. В групата 40 %, т.е. 24 души (kryt.prem.nr 2) ще бъдат нискоквалифицирани хора. ISCED3 включително или лица на възраст 50 и повече години. Равнището на заетост в P е 55 % (прем. № 1). P предполага заетост на лица, изложени на риск да загубят работата си, което ще допринесе за постигането на приоритетна инвестиционна цел 8v „да се увеличи достъпът до или продължаването на заетостта, обхваната от мерки за пренасочване“. Основните задачи: Уорд.1: Психологическа и консултантска подкрепа (с ДПП) Раздел 2: Подкрепа за обучение Zad.3: Посредническа дейност по заетостта, раздел 4: Чиракуване (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
P célkitűzés: a munkanélküliség növekedésének ellensúlyozása azáltal, hogy 2020.12.31-ig egy átfogó (a gazdasági változásokhoz való alkalmazkodásra összpontosító) kihelyezési program keretében támogatást nyújt a munkanélküliség növekedéséhez azáltal, hogy növeli a foglalkoztatáshoz való hozzáférést vagy annak 60, az alulmunka miatti szerkezetátalakítási eljárás alá vont munkahelyről elbocsátott, illetve a LOF Lubelskie-i vajdaságából elbocsátott munkavállalóját. 1) effect.employed.ac according.cry. prem. 1. szám. (tüntesse fel a P-részvény végétől számított legfeljebb 3 hónapot) (feltételek: U. foglalkoztatás min. 3 m-ci/min. 1/2 teljes munkaidőben; ciklikus-jogi (min. 3 m-ce, az um értéke eléri vagy meghaladja a minimális díjazás háromszorosát; önálló vállalkozó.) 2) új készségek/készségek/képesítések megerősítése/megszerzése a munkahelyről való elbocsátás veszélyének kitett személyek számára, ezáltal a munkavállalók jogállásának fenntartása. Célcsoport: 60 fő(38K,22M) a LOF részét képező Lubelskie vajdaság területéről: a) 6 munkavállaló elbocsátása a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt (a célcsoport legfeljebb 10%-a – a Special Crit. 1) b) 54 olyan személy, akit munkahelyével kapcsolatos okok miatt felmentenek vagy elbocsátottak a P-hez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban. 24 ember (kryt.prem.nr 2) lesz alacsony képzettségű. ISCED3, beleértve az 50 éves vagy annál idősebb személyeket. A foglalkoztatási ráta P-ben 55% (első prem.) P a munkahelyük elvesztésének veszélyének kitett személyek foglalkoztatását feltételezi, ami hozzájárul a 8v. beruházási prioritás „a munkahely-kihelyezési intézkedések hatálya alá tartozó foglalkoztatáshoz való hozzáférésének vagy folytatásának” eléréséhez. A fő feladatok: Ward.1: Pszichológiai és tanácsadási támogatás (az IPD-vel) 2. szakasz: Képzési támogatás Zad.3: Foglalkoztatásközvetítés 4. szakasza: Tanulószerződéses gyakorlati képzések (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Cuspóir P: gníomhú in aghaidh an mhéadaithe ar an dífhostaíocht trí rochtain ar fhostaíocht a mhéadú nó trí leanúint ar aghaidh le 60 duine atá i mbaol a dhífhostaithe agus a iomarcaíochta ó áiteanna oibre atá faoi réir próisis athstruchtúrúcháin ar chúiseanna tearcoibre, ó ollchúraimí Lubelskie an LOF, trí thacaíocht a chur ar fáil faoi chlár cuimsitheach áiteanna amach (atá dírithe ar oiriúnú d’athruithe eacnamaíocha) faoin 31.12.2020. 1) effect.employed.de réir.cry. prem. uimh. 1. (léirigh suas le 3 mhí ó dháta deiridh na scaire in P) (coinníollacha: U. fostaíocht ar feadh tréimhse 3 m ar a laghad in aghaidh an nóiméid 1/2 lánaimseartha; timthriallach-dlíthiúil (min. 3 m-ce, luach umair arb ionann é agus 3 oiread an luacha saothair íosta nó is mó ná sin; daoine féinfhostaithe.) 2) scileanna/scileanna/cáilíochtaí nua a neartú/a fháil ag daoine atá i mbaol a ndífhostaithe ó áiteanna oibre, agus ar an gcaoi sin stádas na ndaoine atá ag obair a chothabháil. Spriocghrúpa: 60 pers.(38K,22M) ó chríoch an Lubelskie voivodships atá mar chuid de LOF: a) 6 fhostaí atá sceidealaithe mar gheall ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre (10 % ar a mhéad den spriocghrúpa — de réir Crit Speisialta 1) b) 54 dhuine atá i mbaol a ndífhostaithe nó a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais le P. Sa ghrúpa 40 %, i.e. Beidh 24 duine (kryt.prem.nr 2) ina ndaoine ísealcháilithe. ISCED3 san áireamh nó daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine. Is ionann an ráta fostaíochta i P agus 55 % (réamh Uimh. 1). Glacann P leis go bhfostaítear daoine atá i mbaol a bpost a chailleadh, rud a chuideoidh le cuspóir tosaíochta infheistíochta 8v a bhaint amach ‘rochtain ar fhostaíocht nó leanúint den fhostaíocht a chumhdaítear le bearta seachshocrúcháin a mhéadú’. Na príomhchúraimí: Ward.1: Tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach (le IPD) Roinn 2: Tacaíocht oiliúna Zad.3: Roinn 4 Idirghabháil Fostaíochta: Printíseachtaí (Irish)
10 July 2022
0 references
Mål P: att motverka ökningen av arbetslösheten genom att öka tillgången till sysselsättning eller dess fortsättning på 60 personer som riskerar att sägas upp och bli uppsagda från arbetsplatser som är föremål för omstruktureringar på grund av underarbete, från LOF:s Lubelskie-vodships, genom att ge stöd inom ramen för ett omfattande program för utplacering (med inriktning på anpassning till ekonomiska förändringar) senast den 31 december 2020. Huvudresultaten: 1) effekt.anställd.enligt.cry. prem. nr. 1. (ange upp till tre månader från slutet av aktien i P) (villkor: U. anställning under en period av minst 3 mcy per min. 1/2 heltid; cyklisk-legal (min. 3 m-ce, värdet på um. är lika med eller större än 3 gånger minimiersättningen, egenföretagare.) 2) Stärka/förvärva nya färdigheter/färdigheter/kvalifikationer för personer som riskerar att bli avskedade från arbetsplatser och därmed bibehålla ställningen som arbetande personer. Målgrupp: 60 pers.(38K,22M) från området Lubelskie voivodships som ingår i LOF: a) 6 arbetstagare som ska sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen (högst 10 % av målgruppen – i enlighet med särskild kriterium 1) b) 54 personer som riskerar att sägas upp eller sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen under en period som inte överstiger 6 månader före dagen för anslutningen till P. I gruppen 40 %, dvs. 24 personer (kryt.prem.nr 2) kommer att vara lågkvalificerade personer. ISCED3 eller personer som är 50 år eller äldre. Sysselsättningsgraden i P är 55 % (prem. nr 1). P antar anställning av personer som riskerar att förlora sina jobb, vilket kommer att bidra till uppnåendet av investeringsprioriteringsmål 8v ”att öka tillgången till eller fortsätta sysselsättningen som omfattas av åtgärder för utlokalisering”. De viktigaste uppgifterna: Ward.1: Psykologiskt och rådgivningsstöd (med IPD) Avsnitt 2: Träningsstöd Zad.3: Avsnitt 4: Lärlingsutbildning (Swedish)
10 July 2022
0 references
Eesmärk P: võidelda töötuse suurenemise vastu LOFi Lubelskie vojevoodkonnast pärit tööturule juurdepääsu suurendamisega või 60 töötaja jätkumisega, keda ohustab vallandamine ja koondamine töökohtadelt, mille suhtes kohaldatakse alatöö tõttu ümberstruktureerimist, pakkudes 31. detsembriks 2020 toetust tervikliku ümberpaigutamisprogrammi raames (keskendudes majanduse muutustega kohanemisele). 1) effect.Employ. Vastavalt.cry. prem. nr. 1. (märkida kuni 3 kuud alates P osa lõppkuupäevast) (tingimused: U. tööaeg vähemalt 3 m-cy minutis 1/2 täistööaja kohta; tsükliline legaalne (min. 3 m-ce, um. väärtus on võrdne kolmekordse miinimumpalgaga või sellest suurem; füüsilisest isikust ettevõtjad.) 2) uute oskuste/oskuste/kvalifikatsioonide tugevdamine/omandamine töökohalt vallandamise ohus olevate isikute poolt, säilitades seega töötajate staatuse. Sihtrühm: 60 pers.(38K,22M) territooriumilt Lubelskie vojevoodkonnad, mis on osa LOF: a) 6 töötajat, kes on kavandatud koondamisele töökohaga seotud põhjustel (maksimaalselt 10 % sihtrühmast – vastavalt erikriteeriumile 1) b) 54 töötajat, keda ähvardab vallandamise või vallandamise oht töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui 6 kuud enne P-ga ühinemise kuupäeva. 24 inimest (kryt.prem.nr 2) on madala kvalifikatsiooniga inimesed. ISCED3 kaasa arvatud või 50-aastased ja vanemad isikud. Tööhõive määr P-s on 55 % (prem nr 1). P eeldab töö kaotamise ohus olevate isikute tööhõivet, mis aitab saavutada investeerimisprioriteedi 8v eesmärki „suurendada töökohale juurdepääsu või selle jätkamist, mis on hõlmatud töökohavahetuse meetmetega“. Peamised ülesanded: Ward.1: Psühholoogiline ja nõuandev tugi (koos IPDga) 2. jagu: Koolitusabi Zad.3: Tööhõive vahendamine 4. jagu: Õpipoisiõpe (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Lublin
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubartowski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubelski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: puławski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: łęczyński
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: świdnicki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.04.00-06-0022/18
0 references