Adaptation of the University of Banking in Gdańsk to the needs of all university students (Q2696127)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2696127 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Adaptation of the University of Banking in Gdańsk to the needs of all university students |
Project Q2696127 in Poland |
Statements
833,945.12 zloty
0 references
989,493.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 March 2020
0 references
28 February 2022
0 references
WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W GDAŃSKU
0 references
CEL GŁÓWNY: wdrożenie zmian organizacyjnych i podniesienie świadomości i kompetencji kadry uczelni z zakresu niepełnosprawności poprzez zapewnienie przez WSB w Gdańsku dostępności dla osób z niepełnosprawnościami, w okresie 01.03.2020-28.02.2022.4 CELE SZCZEGÓŁOWE:DOSTOSOWANIE ORGANIZACYJNE UCZELNI W OBSZARZE PROCEDURYDOSTOSOWANIE PROCESU KSZTAŁCENIA DLA STUDENTÓW Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄWZROST KOM PRACOWNIKÓW UCZELNI I SPOŁECZNOŚCI AKADEMICKIEJ Z TEMATU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIZAPEWNIENIE DOSTĘPNOŚCI ARCHITEKTONICZNEJ WSB w GDAŃSKU DLA ST Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ.GRUPY DOCEL.:WSB w Gdańsku niepubl. szkoła wyższa z wydziałami w Gdańsku (Finansów i Zarządzania - FiZ) i Gdyni (Ekonomii i Zarządzanie EiZ). Opis w 4.4.KADRA PRACOWNIKÓW AKADEMICKICH i ADMINISTRACYJNYCH WSB w Gdańsku: 180 os. (108 K,52 M), ), wiek. min. 19 lat, wykszt. min. ponadgimnazjalne, zatrudnieni w oparciu o UoP, współpracujący z WSB min. 6 mcyZadania:Dostosowanie organizacyjne uczelniPodniesienie kompetencji pracowników uczelni i społeczności akademickiej z tematu niepełnosprawnościDostosowanie procesu kształcenia dla studentów z niepełnosprawnościąDostosowanie infrastruktury uczelni do potrzeb studentów niepełnosprawnychREZULTATY:liczba uczelni, które wdrożyły zmiany w zakresie zarządzania procesem kształcenia 1szt. (z 45 wg. RPD 2019, tj. 2,2%),liczba pracowników uczelni, którzy dzięki wsparciu z EFS podnieśli swoje kompetencje dydaktyczne 100 os. z 2 803 (RPD 2019) 3,6%,liczba pracowników uczelni, którzy dzięki wsparciu z EFS podnieśli swoje kompetencje zarządcze 80 os. z 1202, tj. 6,7%,liczba uczelni, które wdrożyły rozwiązania niwelujące zidentyfikowane bariery dostępności - 1szt. (z 45 wg. RPD 2019, tj. 2,2%),CEL GŁ.JEST ZGODNY Z celem szczegółowym POWER. (Polish)
0 references
MAIN OBJECTIVE: implementation of organizational changes and improvement of the awareness and competences of the staff of the university in the field of disability by ensuring accessibility for persons with disabilities by the Polish School of Sciences in Gdańsk, in the period 01.03.2020-28.02.2022.4 CELE SZCZEGÓŁOWE:DOSTOSOWANIE ORGANISATION IN THE PROCEDURE OF THE PROCEDURE OF THE PROCESSING OF THE PROCESSING FOR STUDENTS WITH THE MANUFACTUREMENT and SOCIETY OF ACADEMICKIE WITH THE MANUFACTUREMENT OF THE CONTRACT OF Architectural AVAILABLE OF WSB in GDAŃSK FOR ST WITH THE UNFER.GROUPS target:WSB in Gdańsk a university with faculties in Gdańsk (Finance and Management – FIZ) and Gdynia (Economics and Management of the EiZ). Description in 4.4.CADRA OF academic and ADMINISTRATIVE WSB WSB in Gdańsk: 180 people. (108 K,52 M), age. min. 19 years, upper secondary education, employed on the basis of the UoP, cooperating with WSB min. 6 mcyZadania:Dostosowanie of the universityIncrease the competences of the staff of the university and the academic community on the subject of disabilityAdjusting the educational process for students with disabilitiesAdjusting the university infrastructure to the needs of students niepełnosprawnychREZULTATY:liczba of the university, which implemented changes in the management of the education process 1pcs. (from 45 by. RPD 2019, i.e. 2,2 %),the number of university staff who, thanks to the ESF support, increased their teaching competences 100 from 2 803 (RPD 2019) 3.6 %,the number of university staff who, thanks to ESF support, increased their management competences of 80 people out of 1202, i.e. 6.7 %,number of universities that have implemented solutions to address identified barriers to accessibility – 1 pcs. (from 45 by. RPD 2019, i.e. 2,2 %),OBJECTIVE WITH the specific objective POWER. (English)
7 July 2021
0.2287102262899966
0 references
OBJECTIF PRINCIPAL: la mise en œuvre des changements organisationnels et la sensibilisation et la compétence du personnel universitaire dans le domaine du handicap en assurant l’accessibilité par le WSB à Gdańsk pour les personnes handicapées, au cours de la période 01.03.2020-28.02.2022.4 PROCESSEMENT SPÉCIALE DE PROCESSEMENT POUR LES ÉTUDUENTS POUR LES ÉTUDUENTS DE GDAńsk (Finance et gestion — FIZ) et de Gdynia (économie et gestion) Université de Gdańsk (Finance et gestion — FIZ) et Gdynia (économie et gestion) Université de Gdańsk (Finance et gestion — FIZ) et Gdynia (économie et gestion). Description dans 4.4.KADRA OF AKADEMIC et ADMINISTRATIVE WSB WSB à Gdańsk: 180 pers. (108 K,52 M), âge. min. 19 ans, conférences de l’école secondaire supérieure, employées sur la base de l’UoP, coopérant avec WSB min. 6 mcyTasks: Adaptation organisationnelle des employés de l’université et de la communauté académique au sujet du handicapAjuster le processus éducatif pour les étudiants handicapésAjuster l’infrastructure universitaire aux besoins des étudiants niepełnosprawnychREZULTATY:liczba universités, qui ont mis en œuvre des changements dans la gestion du processus éducatif 1pcs. (45 heures) SPR 2019, c.-à-d. 2,2 %),le nombre de membres du personnel universitaire qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leurs compétences pédagogiques 100 pers. de 2 803 (RPD 2019) 3,6 %, le nombre de membres du personnel universitaire qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leurs compétences managériales 80 pers. de 1202, soit. 6,7 %, nombre d’universités qui ont mis en place des solutions pour éliminer les obstacles identifiés à l’accessibilité — 1 pc. (45 heures) SPR 2019, c.-à-d. 2,2 %), le but de la tête est d’accord avec l’objectif spécifique de POWER. (French)
3 December 2021
0 references
HAUPTZIEL: Umsetzung von organisatorischen Veränderungen und Sensibilisierung und Kompetenz von Hochschulpersonal im Bereich Behinderung durch Gewährleistung der Zugänglichkeit durch das WSB in Danzig für Menschen mit Behinderungen im Zeitraum 1.3.2020 – 28.02.2022.4 SPECIAL PROZESSING PROZESSING FOR STUDENTS WITH IMPLEMENTING REQUESTS die Akademische Universität Danzig (Finanzen und Management – FIZ) und Gdynia (Wirtschaft und Management) Universität Danzig (Finanzen und Management – FIZ) und Gdynia (Wirtschaft und Management) Universität Danzig (Finanzen und Management – FIZ) und Gdynia (Wirtschaft und Management). Beschreibung in 4.4.KADRA OF AKADEMIC and ADMINISTRATIVE WSB WSB in Danzig: 180 Pers. (108 K,52 M), Alter min. 19 Jahre, Vorlesungen der Sekundarstufe II, angestellt auf der Grundlage der UoP, Zusammenarbeit mit WSB min. 6 mcyTasks: Organisatorische Anpassung der Mitarbeiter der Universität und der akademischen Gemeinschaft mit dem Thema BehinderungAnpassen des Bildungsprozesses für Studierende mit BehinderungenAnpassen der universitären Infrastruktur an die Bedürfnisse der Studierenden niepełnosprawnychREZULTATY:liczba Universitäten, die Änderungen in der Verwaltung des Bildungsprozesses 1pcs umgesetzt. (45 Uhr) RPD 2019, d. h. 2,2 %),die Zahl der Hochschulmitarbeiter, die dank der Unterstützung aus dem ESF ihre Lehrkompetenzen um 100 Pers. von 2 803 (RPD 2019) 3,6 % erhöht haben,die Zahl der Hochschulmitarbeiter, die dank der Unterstützung aus dem ESF ihre Führungskompetenzen 80 pers. von 1202, d. h. 6,7 %,Anzahl der Universitäten, die Lösungen zur Beseitigung identifizierter Barrieren für die Barrierefreiheit eingeführt haben – 1 Stk. (45 Uhr) RPD 2019, d. h. 2,2 %), der Zweck des Kopfes wird mit dem spezifischen Ziel von POWER vereinbart. (German)
14 December 2021
0 references
HOOFDDOEL: uitvoering van organisatorische veranderingen en het vergroten van het bewustzijn en de competentie van universitair personeel op het gebied van handicaps door het WSB in Gdańsk toegankelijk te maken voor personen met een handicap tijdens de periode 01.03.2020-28.02.2022.4 SPECIAL PROCESSING VOOR STUDENTS MET IMPLEMENTING REQUESTS de Academische Universiteit van Gdańsk (Finance and Management — FIZ) en Gdynia (Economy and Management) University of Gdańsk (Finance and Management — FIZ) en Gdynia (Economy and Management) University of Gdańsk (Finance and Management — FIZ) en Gdynia (Economie en Management). Beschrijving in 4.4.KADRA VAN AKADEMIC en ADMINISTRATIVE WSB WSB in Gdańsk: 180 pers. (108 K,52 M), leeftijd. min. 19 jaar, lezingen van de hogere middelbare school, werkzaam op basis van de UoP, samenwerken met WSB min. 6 mcyTasks: Organizationele aanpassing van de medewerkers van de universiteit en de academische gemeenschap met het onderwerp handicapAanpassing van het onderwijsproces voor studenten met een handicapAanpassen van de universitaire infrastructuur aan de behoeften van studenten niepełnosprawnychREZULTATY:liczba universiteiten, die veranderingen in het beheer van het onderwijsproces geïmplementeerd 1pcs. (45 uur) RPD 2019, d.w.z. 2,2 %),het aantal universitaire personeelsleden dat dankzij de steun van het ESF hun onderwijscompetenties 100 pers. heeft verhoogd van 2 803 (RPD 2019) 3,6 %,het aantal universitaire personeelsleden dat dankzij de steun van het ESF hun leidinggevende competenties 80 pers. heeft verhoogd van 1202, d.w.z. 6,7 %, aantal universiteiten die oplossingen hebben geïmplementeerd om geïdentificeerde toegankelijkheidsbarrières weg te nemen — 1 pc. (45 uur) RPD 2019, d.w.z. 2,2 %), het doel van het hoofd is het eens met de specifieke doelstelling van POWER. (Dutch)
18 December 2021
0 references
OBIETTIVO PRINCIPALE: attuazione dei cambiamenti organizzativi e sensibilizzazione e competenza del personale universitario nel campo della disabilità garantendo l'accessibilità da parte del WSB a Danzica per le persone con disabilità, durante il periodo 01.03.2020-28.02.2022.4 PROCESSO SPECIALE PER STUDENTI CON RICHIESTA DI IMPLEMENTAZIONE L'Università Accademica di Danzica (Finanza e Management — FIZ) e Gdynia (Economia e Management) Università di Gdańsk (Finanza e Gestione — FIZ) e Gdynia (Economia e Management) Università di Gdańsk (Finanza e Gestione — FIZ) e Gdynia (Economia e Management) Università di Gdańsk (Finanza e Gestione — FIZ) e Gdynia (Economia e Management). Descrizione in 4.4.KADRA DI AKADEMIC e ADMINISTRATIVE WSB WSB a Danzica: 180 pers. (108 K,52 M),), età min. 19 anni, lezioni della scuola secondaria superiore, impiegate sulla base dell'UPP, collaborando con WSB min. 6 mcyTasks: Adattamento organizzativo dei dipendenti dell'università e della comunità accademica con il tema della disabilitàAggiungere il processo educativo per gli studenti con disabilitàAdeguando l'infrastruttura universitaria alle esigenze degli studenti niepełnosprawnychREZULTATY:liczba università, che ha implementato cambiamenti nella gestione del processo educativo 1 pz. (45 p.m. RPD 2019, ad es. 2,2 %),il numero di personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha aumentato le proprie competenze didattiche di 100 pers. da 2 803 (RPD 2019) al 3,6 %,il numero di personale universitario che, grazie al sostegno del FSE, ha aumentato le proprie competenze manageriali 80 pers. da 1202, cioè. 6,7 %, numero di università che hanno implementato soluzioni per eliminare le barriere di accessibilità identificate — 1 pc. (45 p.m. RPD 2019, ad es. 2,2 %), lo scopo del capo è concordato con l'obiettivo specifico di POWER. (Italian)
15 January 2022
0 references
OBJETIVO PRINCIPAL: implementación de cambios organizativos y sensibilización y competencia del personal universitario en el ámbito de la discapacidad garantizando la accesibilidad por parte del WSB en Gdańsk para las personas con discapacidad, durante el período 01.03.2020-28.02.2022.4 PROCESO DE PROCESO ESPECIAL PARA ESTUDIANTES CON IMPLEMENTACIÓN DE LA Universidad Académica de Gdańsk (Finanzas y Gestión — FIZ) y Gdynia (Economía y Gestión) Universidad de Gdańsk (Finanza y Gestión — FIZ) y Gdynia (Economía y Gestión). Descripción en 4.4.KADRA OF AKADEMIC and ADMINISTRATIVE WSB WSB en Gdansk: 180 pers. (108 K,52 M), edad. min. 19 años, conferencias de la escuela secundaria superior, empleadas sobre la base de la UoP, cooperando con WSB min. 6 mcyTasks: Adaptación organizacional de los empleados de la universidad y de la comunidad académica con el tema de discapacidadAjustando el proceso educativo para estudiantes con discapacidadesAjustando la infraestructura universitaria a las necesidades de los estudiantes niepełnosprawnychREZULTATY:liczba universidades, que implementaron cambios en la gestión del proceso educativo 1pcs. (45 p.m. DPR 2019, es decir, 2,2 %),el número de personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, aumentó sus competencias docentes 100 pers. desde 2 803 (RPD 2019) 3,6 %,el número de personal universitario que, gracias al apoyo del FSE, elevó sus competencias de gestión 80 pers. de 1202, es decir, 6,7 %,número de universidades que han implementado soluciones para eliminar las barreras de accesibilidad identificadas — 1 pc. (45 p.m. DPR 2019, es decir, 2,2 %),la finalidad de la cabeza está de acuerdo con el objetivo específico de POWER. (Spanish)
19 January 2022
0 references
PEAMINE EESMÄRK: organisatsiooniliste muudatuste rakendamine ning ülikoolitöötajate teadlikkuse ja pädevuse suurendamine puuetega inimeste valdkonnas, tagades Gdańskis asuva WSB juurdepääsu puuetega inimestele ajavahemikul 01.03.2020–28.02.2022.4 Gdański akadeemilise ülikooli (Finance and Management – FIZ) ja Gdański ülikooli (rahandus ja juhtimine) Gdański ülikooli (rahandus ja juhtimine) ja Gdynia (majandus ja juhtimine) Gdański ülikooli (rahandus ja juhtimine) ja Gdynia (majandus ja juhtimine) VÕTTEPANEK. Kirjeldus punktis 4.4.KADRA OF AKADEMIC ja ADMINISTRATIVE WSB Gdańskis: 180 pers. (108 K,52 M), vanus. min. 19 aastat, gümnaasiumi loengud, kes töötasid UoP alusel, tehes koostööd WSB-ga min. 6 mcyTasks: ülikooli töötajate ja akadeemilise kogukonna organisatsiooniline kohandamine puuetega õpilaste õppeprotsessi reguleerimiseksKooli infrastruktuuri kohandamine õpilaste vajadustele niepełnosprawnychREZULTATY:liczba ülikoolid, mis rakendasid muudatusi haridusprotsessi juhtimisel 1tk. (45.00) RPD 2019, st. 2,2 %), nende ülikoolitöötajate arv, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma õpetamispädevust 100 %, võrreldes 2 803 (2019. aasta RD) 3,6 %-ga, nende ülikoolitöötajate arv, kes tänu ESFi toetusele suurendasid oma juhtimispädevust 1202-lt 80-lt. 6,7 %, nende ülikoolide arv, kes on rakendanud lahendusi kindlakstehtud ligipääsetavustõkete kõrvaldamiseks – 1 tk. (45.00) RPD 2019, st. 2,2 %), pea eesmärk lepitakse kokku POWERi erieesmärgiga. (Estonian)
28 July 2022
0 references
PAGRINDINIS TIKSLAS: organizacinių pokyčių įgyvendinimas ir universitetų darbuotojų informuotumo ir kompetencijos neįgaliųjų srityje didinimas užtikrinant prieinamumą Gdansko WSB asmenims su negalia laikotarpiu 2020 03 01–28.02.2022.4 SPECIAL PROCESSING PROCESSING FOR STUDENTS SU ĮGYVENDINIMO PRAŠYMAS Gdansko akademiniam universitetui (Finansai ir valdymas – FIZ) ir Gdynės (ekonomikos ir vadybos) universitetui (Finansų ir vadybos universitetas – FIZ) ir Gdynės universitetui (Economy and Management). Aprašymas 4.4.KADRA OF AKADEMIC ir ADMINISTRATIVE WSB Gdanske: 180 asm. (108 K,52 M), amžius. min. 19 metų, paskaitos vidurinės mokyklos, dirba ant UoP pagrindu, bendradarbiaujant su WSB min. 6 mcyTasks: Organizacinė adaptacija Universiteto darbuotojų ir akademinės bendruomenės su negaliaŠvietimo procesas studentams su negaliaAdjusting Universiteto infrastruktūrą pagal studentų poreikius niepełnosprawnychREZULTATY:liczba universitetai, kurie įgyvendino pokyčius švietimo proceso valdymo 1pcs. (45 val. RPD 2019, t. y. 2,2 %), universitetų darbuotojų, kurie dėl ESF paramos padidino savo mokymo gebėjimus 100 asm. nuo 2 803 (2019 m. RPD) 3,6 proc., universitetų darbuotojų, kurie ESF paramos dėka padidino savo vadovavimo gebėjimus 80 asm. nuo 1202 m., skaičius. 6,7 proc. universitetų, įgyvendinusių sprendimus nustatytoms prieinamumo kliūtims pašalinti, skaičius – 1 vnt. (45 val. RPD 2019, t. y. 2,2 %), galvos tikslas yra suderintas su konkrečiu POWER tikslu. (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
GLAVNI CILJ: provedba organizacijskih promjena i podizanje svijesti i kompetencija sveučilišnog osoblja u području invaliditeta osiguravanjem pristupačnosti od strane WSB-a u Gdanjsku za osobe s invaliditetom, u razdoblju 1.3.2020 – 28.02.2022.4 Posebni PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING ZA STUDENTE S Upravljanjem Akademskog sveučilišta u Gdanjsku (Financija i menadžment – FIZ) i Gdynia (Ekonomija i menadžment) Sveučilište u Gdańsku (Finance and Management – FIZ) i Gdynia (Ekonomija i menadžment). Opis u 4.4.KADRA AKADEMIC i ADMINISTRATIVE WSB WSB u Gdanjsku: 180 osoba. (108 K,52 M),), dob. min. 19 godina, predavanja više srednje škole, zaposlena na temelju UoP, suradnja s WSB min. 6 mcyTasks: Organizacijska prilagodba zaposlenika sveučilišta i akademske zajednice s temom invaliditetaPrilagodba obrazovnog procesa za studente s invaliditetomPrilagodba sveučilišne infrastrukture potrebama studenata niepełnosprawnychREZULTATY:liczba sveučilišta, koja je implementirala promjene u upravljanju obrazovnim procesom 1pcs. (45 h) RPD 2019., tj. 2,2 %), broj sveučilišnog osoblja koje je zahvaljujući potpori iz ESF-a povećalo svoje kompetencije za poučavanje 100 % s 2 803 (RPD 2019.) 3,6 %, odnosno broj sveučilišnog osoblja koje je zahvaljujući potpori iz ESF-a povećalo svoje upravljačke kompetencije s 80 % u odnosu na 1202, tj. 6,7 %, broj sveučilišta koja su primijenila rješenja za uklanjanje utvrđenih prepreka pristupačnosti – 1 pc. (45 h) RPD 2019., tj. 2,2 %), svrha glave usuglašena je s posebnim ciljem POWER-a. (Croatian)
28 July 2022
0 references
ΚΎΡΙΟΣ ΣΤΌΧΟΣ: εφαρμογή των οργανωτικών αλλαγών και αύξηση της ευαισθητοποίησης και των ικανοτήτων του πανεπιστημιακού προσωπικού στον τομέα της αναπηρίας με τη διασφάλιση της προσβασιμότητας από το WSB στο Gdańsk για τα άτομα με αναπηρία, κατά την περίοδο 1.3.2020 — 28.02.2022.4 ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΑΙΤΗΣΕΙΣ Το Ακαδημαϊκό Πανεπιστήμιο του Gdańsk (Οικονομικά και Διοίκηση — FIZ) και η Gdynia (Οικονομία και Διαχείριση) Πανεπιστήμιο του Gdańsk (Οικονομία και Διαχείριση — FIZ) και Gdynia (οικονομία και διαχείριση). Περιγραφή στο 4.4.KADRA OF AKADEMIC and ADMINISTRATIVE WSB WSB στο Gdańsk: 180 άτομα. (108 Κ,52 Μ), ηλικία. 19 ετών, διαλέξεις της ανώτερης δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που απασχολούνται με βάση το UoP, συνεργασία με το WSB ελάχ. 6 mcyTasks: Οργανωτική προσαρμογή των εργαζομένων του πανεπιστημίου και της ακαδημαϊκής κοινότητας με θέμα την αναπηρίαΠροσαρμογή της εκπαιδευτικής διαδικασίας για φοιτητές με αναπηρίεςΠροσαρμογή της πανεπιστημιακής υποδομής στις ανάγκες των φοιτητών:Πανεπιστήμια, τα οποία υλοποίησαν αλλαγές στη διαχείριση της εκπαιδευτικής διαδικασίας 1τμ. (45 μ.μ.) RPD 2019, δηλ. 2,2 %),τον αριθμό των πανεπιστημιακών υπαλλήλων που, χάρη στη στήριξη από το ΕΚΤ, αύξησαν τις διδακτικές τους ικανότητες 100 άτομα. από 2 803 (ΔΑΑ 2019) 3,6 %,τον αριθμό των πανεπιστημιακών υπαλλήλων που, χάρη στη στήριξη από το ΕΚΤ, αύξησαν τις διαχειριστικές τους ικανότητες 80 άτομα από 1202, δηλ. 6,7 %,αριθμός πανεπιστημίων που έχουν εφαρμόσει λύσεις για την εξάλειψη των προσδιορισμένων εμποδίων προσβασιμότητας — 1 % (45 μ.μ.) RPD 2019, δηλ. 2,2 %), ο σκοπός του επικεφαλής συμφωνείται με τον ειδικό στόχο της ΔΥΝΑΜΗΣ. (Greek)
28 July 2022
0 references
HLAVNÝ CIEĽ: realizácia organizačných zmien a zvyšovanie povedomia a kompetencií zamestnancov vysokých škôl v oblasti zdravotného postihnutia zabezpečením prístupnosti WSB v Gdansku pre osoby so zdravotným postihnutím v období 1.3.2020 – 28.02.2022.4 SPECIAL PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING PRE STUDENTOVÝCH VÝSTUPOV VZDÁDZU Gdaňského (FiZ) a Gdynia (hospodárstvo a manažment). Opis v časti 4.4.KADRA OF AKADEMIC a ADMINISTRATIVE WSB WSB v Gdansku: 180 os. (108 K,52 M), vek. min. 19 rokov, prednášky vyššej strednej školy, zamestnané na základe UoP, spolupracujúce s WSB min. 6 mcyTasks: Organizačná adaptácia zamestnancov univerzity a akademickej obce s predmetom postihnutiaNastavenie vzdelávacieho procesu pre študentov so zdravotným postihnutímNastavenie univerzitnej infraštruktúry potrebám študentov niepełnosprawnychREZULTATY:liczba univerzity, ktoré implementovali zmeny v riadení vzdelávacieho procesu 1ks. (45.00 hod. RPD 2019, t. j. 2,2 %), počet vysokoškolských zamestnancov, ktorí vďaka podpore z ESF zvýšili svoje učiteľské kompetencie o 100 % z 2 803 (RPD 2019) 3,6 %, počet zamestnancov univerzít, ktorí vďaka podpore z ESF zvýšili svoje riadiace schopnosti 80 % z roku 1202, t. j. 6,7 %, počet univerzít, ktoré zaviedli riešenia na odstránenie identifikovaných prekážok prístupnosti – 1 ks. (45.00 hod. RPD 2019, t. j. 2,2 %), účel hlavy je dohodnutý so špecifickým cieľom POWER. (Slovak)
28 July 2022
0 references
PÄÄTAVOITE: organisaatiomuutosten toteuttaminen ja yliopistohenkilöstön tietoisuuden ja pätevyyden lisääminen vammaisuuden alalla varmistamalla, että Gdańskin Gdańskissa sijaitsevan WSB:n saavutettavuus vammaisille henkilöille on 1. maaliskuuta 01.03.2020–28.02.2022.4 ERITYISESTI TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄNTÖN TÄYTÄNTÖÖNPANOA ja Gdynian yliopisto Gdańskin ja Gdynian (talous- ja hallinto) Gdańskin yliopisto (Finance and Management) ja Gdynia (Economy and Management). Kuvaus 4.4.KADRA OF AKADEMIC and ADMINISTRATIVE WSB WSB in Gdańsk: 180 hlöä. (108 K,52 M), ikä. min. 19 vuotta, lukion luennot, työllistetty UoP: n perusteella, yhteistyössä WSB: n kanssa 6 mcyTasks: Yliopiston työntekijöiden ja akateemisen yhteisön organisaatiollinen mukauttaminen vammaisuuden aiheellaVammaisten opiskelijoiden koulutusprosessin mukauttaminen Korkeakoulun infrastruktuurin mukauttaminen opiskelijoiden tarpeisiin niepełnosprawnychREZULTATY:liczba yliopistot, jotka toteuttivat muutoksia koulutusprosessin johtamisessa 1kpl. (45 p.m. RPD 2019, ts. 2,2 %),korkeakoulujen henkilöstön määrä, joka ESR:n tuen ansiosta lisäsi opetustaitojaan 100 per. 2 803:sta (RPD 2019) 3,6 %:sta. 6,7 prosenttia, niiden yliopistojen lukumäärä, jotka ovat toteuttaneet ratkaisuja havaittujen esteettömyysesteiden poistamiseksi – 1 kpl. (45 p.m. RPD 2019, ts. 2,2 %),pään tarkoitus on sopia POWERin erityistavoitteesta. (Finnish)
28 July 2022
0 references
FŐ CÉLKITŰZÉS: szervezeti változások végrehajtása, valamint az egyetemi személyzet tudatosságának és kompetenciájának növelése a fogyatékosság területén azáltal, hogy a WSB Gdańskban biztosítja a fogyatékossággal élő személyek számára a hozzáférést a fogyatékossággal élő személyek számára a 01.03.2020–28.02.2022.4. közötti időszakban. Leírás 4.4.KADRA OF AKADEMIC és ADMINISTRATIVE WSB WSB in Gdańsk: 180 fő. (108 K,52 M), kor. min. 19 éves, az UoP alapján alkalmazott felső középiskola előadásai, együttműködve a WSB min. 6 mcyTasks: Szervezeti adaptáció az egyetem alkalmazottainak és az egyetemi közösségnek a fogyatékosság témájábanAz oktatási folyamat beállítása a fogyatékkal élő hallgatók számáraAz egyetemi infrastruktúra beállítása a diákok igényeihez niepełnosprawnychREZULTATY:liczba egyetemek, amelyek változásokat hajtottak végre az oktatási folyamat irányításában 1db. (45 óra) RPD 2019, azaz 2,2%), azoknak az egyetemi alkalmazottaknak a száma, akik az ESZA támogatásának köszönhetően 100 főre növelték tanítási kompetenciáikat. 2 803-ról (2019. évi RRPD) 3,6%-kal, az ESZA támogatásának köszönhetően 1202-ről 802-ről emelték vezetői kompetenciáikat. 6,7%, azoknak az egyetemeknek a száma, amelyek megoldásokat vezettek be az azonosított akadálymentesítési akadályok felszámolására – 1 db. (45 óra) RPD 2019, azaz 2,2%), a fej célja megegyezik a POWER konkrét célkitűzésével. (Hungarian)
28 July 2022
0 references
HLAVNÍ CÍL: provádění organizačních změn a zvyšování povědomí a kompetencí univerzitních pracovníků v oblasti zdravotního postižení zajištěním přístupnosti ze strany WSB v Gdaňsku pro osoby se zdravotním postižením v období od 01.03.2020–28.02.2022.4 SPECIÁLNÍ PROCESSING PROCESSING PROTUDENTS WITH IMPLEMENTING REQUESTS Academic University of Gdańsk (Finance and Management – FIZ) a Gdyně (Ekonomie a řízení) University of Gdańsk (Finance and Management – FIZ) a Gdynia (Ekonomie a management). Popis v 4.4.KADRA AKADEMIC a ADMINISTRATIVE WSB WSB v Gdaňsku: 180 os. (108 K,52 M), věk. min. 19 let, přednášky vyšší střední školy, zaměstnané na základě UOP, spolupracující s WSB min. 6 mcyTasks: Organizační adaptace zaměstnanců univerzity a akademické obce s předmětem postiženíUpravování vzdělávacího procesu pro studenty se zdravotním postiženímPřizpůsobení univerzitní infrastruktury potřebám studentů niepełnosprawnychREZULTATY:liczba univerzity, které realizovaly změny v řízení vzdělávacího procesu 1ks. (45:00) RPD 2019, tj. 2,2 %),počet vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře z ESF zvýšili své pedagogické kompetence o 100 osob. z 2 803 (RPD 2019) 3,6 %,počet vysokoškolských pracovníků, kteří díky podpoře z ESF zvýšili své manažerské kompetence 80 osob ze 1202, tj. 6,7 %,počet univerzit, které zavedly řešení k odstranění identifikovaných překážek přístupnosti – 1 ks. (45:00) RPD 2019, tj. 2,2 %), Účel hlavy je dohodnut se specifickým cílem POWER. (Czech)
28 July 2022
0 references
GALVENAIS MĒRĶIS: organizatorisko izmaiņu īstenošana un universitāšu darbinieku informētības un kompetences paaugstināšana invaliditātes jomā, nodrošinot, ka WSB Gdaņskā piekļūst personām ar invaliditāti laikposmā no 1.3.2020. līdz 28.02.2022.4 Īpaši PROCESSING PROCESSING FOR STUDENTS AR ĪSTENOŠANAS PASŪTĪT Gdaņskas Akadēmisko universitāti (Finanses un vadība — FIZ) un Gdiņas (Ekonomika un vadība) Gdaņskas Universitāti (Finanšu un pārvaldības) un Gdiņas (Ekonomikas un pārvaldības) universitāte. Apraksts 4.4.KADRA OF AKADEMIC un ADMINISTRATIVE WSB WSB Gdaņskā: 180 pers. (108 K,52 M), vecums. min. 19 gadi, lekcijas vidusskolas, nodarbināti, pamatojoties uz UoP, sadarbojoties ar WSB min. 6 mcyTasks: Organizatoriskā adaptācija universitātes darbiniekiem un akadēmisko sabiedrību ar tēmu invaliditātesAdjusting izglītības procesu studentiem ar invaliditātiAdjusting universitātes infrastruktūru vajadzībām studentu niepełnosprawnychREZULTATY:liczba universitātes, kas īstenoja izmaiņas vadībā izglītības procesu 1pcs. (45 p.m.) 2019. gada RPD, t. i. 2,2 %), to universitāšu darbinieku skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savas mācīšanas kompetences 100 uz vienu iedzīvotāju. no 2 803 (RPD 2019) 3,6 %, to universitāšu darbinieku skaits, kuri, pateicoties ESF atbalstam, palielināja savas vadības kompetences 80 uz vienu cilvēku. no 1202, t. i., 6,7 %,daudzas augstskolas, kas īstenojušas risinājumus identificēto piekļuves šķēršļu novēršanai — 1 gab. (45 p.m.) 2019. gada RPD, t. i. 2,2 %),galvas mērķis ir saskaņots ar konkrēto POWER mērķi. (Latvian)
28 July 2022
0 references
PRÍOMHCHUSPÓIR: athruithe eagraíochtúla a chur chun feidhme agus feasacht agus inniúlacht na mball foirne ollscoile i réimse an mhíchumais a ardú trí inrochtaineacht ag an WSB in Gdańsk a áirithiú do dhaoine faoi mhíchumas, le linn na tréimhse 01.03.2020-28.02.2022.4 Nós Imeachta SPEISIALTA le haghaidh STIÚRTHÓIREACHT A BHAINEANN LE hOllscoil Acadúil Gdańsk (Airgeadas agus Bainistíocht — FIZ) agus Gdynia (Geilleagar agus Bainistíocht) Ollscoil Gdańsk (Airgeadas agus Bainistíocht — FIZ) agus Gdynia (Economy and Management). Cur síos i 4.4.KADRA OF Akademic agus ADMINISTRATIVE WSB in Gdańsk: 180 pers. (108 K,52 M), aois. min 19 bliana, léachtaí na meánscoile uachtaraí, fostaithe ar bhonn an UoP, comhoibriú leis an WSB min. 6 mcyTasks: oiriúnú Eagraíochtúil d’fhostaithe na hollscoile agus an pobal acadúil leis an ábhar míchumasCoigeartú ar an bpróiseas oideachais do mhic léinn faoi mhíchumasCoigeartú an bonneagar ollscoile do riachtanais na mac léinn niepełnosprawnychREZULTATY:liczba ollscoileanna, a chuir athruithe i bhfeidhm i mbainistíocht an phróisis oideachais 1pcs. (45 p.m. RPD 2019, i.e. 2.2 %), líon na mball foirne ollscoile a mhéadaigh a n-inniúlachtaí teagaisc 100 pers. ó 2 803 (RPD 2019) 3.6 %, a bhuí leis an tacaíocht ó CSE, líon na mball foirne ollscoile a d’ardaigh a n-inniúlachtaí bainistíochta 80 pers. ó 1202, i.e. 6.7 %,líon na n-ollscoileanna a bhfuil réitigh curtha i bhfeidhm acu chun deireadh a chur le bacainní sainaitheanta inrochtaineachta — 1 phointe. (45 p.m. RPD 2019, i.e. 2.2 %), comhaontaítear cuspóir an chinn le cuspóir sonrach POWER. (Irish)
28 July 2022
0 references
GLAVNI CILJ: izvajanje organizacijskih sprememb in ozaveščanje in usposobljenost univerzitetnega osebja na področju invalidnosti z zagotavljanjem dostopnosti WSB v Gdansku za invalide v obdobju 01.03.2020–28.02.2022.4 SPECIAL PROCESSING PROCESSING PROCESSING FOR STUDENTS Z IMPLEMENTING REQUESTS Academic University of Gdańsk (Finance and Management – FIZ) in Gdynia (gospodarstvo in menedžment), Univerza Gdańsk (Finance and Management – FIZ) in Gdynia (Economy and Management). Opis v 4.4.KADRA AKADEMSKE in UPRAVNE WSB WSB v Gdansku: 180 pers. (108 K,52 M), starost. min. 19 let, predavanja višje srednje šole, zaposlena na podlagi UoP, ki sodeluje z WSB min. 6 mcyTasks: Organizacijska prilagoditev zaposlenih na univerzi in akademske skupnosti s predmetom invalidnostiPrilagoditev izobraževalnega procesa za študente s posebnimi potrebamiPrilagoditev univerzitetne infrastrukture potrebam študentov niepełnosprawnychREZULTATY:liczba univerze, ki izvajajo spremembe v vodenju izobraževalnega procesa 1pcs. (45.00) RPD 2019, t.j. 2,2 %),število univerzitetnega osebja, ki je s pomočjo podpore iz ESS povečalo svoje učne kompetence 100 %, in sicer z 2 803 (RPD 2019) 3,6 %, število univerzitetnega osebja, ki je s pomočjo podpore iz ESS povečalo svoje vodstvene kompetence 80 glede na 1202, tj. 6,7 %, število univerz, ki so uvedle rešitve za odpravo ugotovljenih ovir za dostopnost – 1 kos. (45.00) RPD 2019, t.j. 2,2 %Namen vodje je dogovorjen s posebnim ciljem POWER. (Slovenian)
28 July 2022
0 references
ОСНОВНА ЦЕЛ: осъществяване на организационни промени и повишаване на осведомеността и компетентността на университетския персонал в областта на уврежданията чрез осигуряване на достъпност от WSB в Гданск за хора с увреждания през периода 01.03.2020—28.02.2022.4 СПЕЦИАЛНА ПРОЦЕСЦИЯ ЗА УЧИЛИЩЕ С ИЗПЪЛНЕНИЕ ИЗИСКВА академичния университет в Гданск (Финансиране и управление — ФИЗ) и Гдиня (Икономика и мениджмънт) Университет в Гданск (Финансиране и управление — ФИЗ) и Гдиня (Икономика и мениджмънт). Описание в 4.4.Кадра на АКАДЕМИК и ADMINISTRATIVE WSB WSB в Гданск: 180 на сто. (108 K,52 M), възраст. мин. 19 години, лекции на гимназиален етап на средното образование, наети на базата на UoP, сътрудничество с WSB мин. 6 mcyTasks: Организационна адаптация на служителите на университета и академичната общност с предмет уврежданеПриспособяване на образователния процес за студенти с уврежданияПриспособяване на университетската инфраструктура към нуждите на студентите:Университети, които прилагат промени в управлението на учебния процес 1бр. (45 ч.) RPD 2019 г., т.е. 2,2 %), броят на университетските служители, които благодарение на подкрепата от ЕСФ са увеличили своите преподавателски умения 100 % от 2 803 (RPD 2019 г.) 3,6 %, броят на университетските служители, които благодарение на подкрепата от ЕСФ са повишили своите управленски умения 80 на сто от 1202, т.е. 6,7 %, брой университети, които са въвели решения за премахване на установените пречки пред достъпността — 1 бр. (45 ч.) RPD 2019 г., т.е. 2,2 %), целта на главата е съгласувана със специфичната цел на властта. (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
GĦAN EWLIENI: l-implimentazzjoni ta’ bidliet organizzattivi u s-sensibilizzazzjoni u l-kompetenza tal-persunal universitarju fil-qasam tad-diżabilità billi tiġi żgurata l-aċċessibbiltà mill-WSB fi Gdańsk għall-persuni b’diżabilità, matul il-perjodu 01.03.2020–28.02.2022.4 PROĊESSJONIJIET SPEĊJALI FIL-PROĊESSJONIJIET GĦALL-ISTUDENTS MILL-IMPLIMENTAZZJONI TAR-RIKWESTJONIJIET L-Università Akkademika ta’ Gdańsk (Finanzi u Ġestjoni — FIZ) u Gdynia (Ekonomija u Ġestjoni) l-Università ta’ Gdańsk (Finanzi u Ġestjoni — FIZ) u Gdynia (Ekonomija u Ġestjoni). Deskrizzjoni f’4.4.KADRA TA’ AKADEMIC u WSB AMMINISTRATTIVA WSB fi Gdańsk: 180 kull wieħed. (108 K,52 M),), età. min. 19-il sena, lectures tal-iskola sekondarja għolja, impjegati fuq il-bażi tal-UoP, jikkooperaw ma WSB min. 6 mcyTasks: Adattament organizzattiv tal-impjegati tal-università u l-komunità akkademika mas-suġġett ta ‘diżabilitàJaġġusta l-proċess edukattiv għall-istudenti b’diżabilitàJaġġusta l-infrastruttura universitarja għall-ħtiġijiet tal-istudenti niepełnosprawnychREZULTATY:liczba universitajiet, li implimentaw bidliet fil-ġestjoni tal-proċess ta ‘edukazzjoni 1pcs. (45 p.m. RPD 2019, jiġifieri 2.2 %), l-għadd ta’ persunal tal-università li, bis-saħħa tal-appoġġ mill-FSE, żied il-kompetenzi ta’ tagħlim tiegħu 100 fis-sena minn 2 803 (RPD 2019) 3.6 %, l-għadd ta’ persunal tal-università li, bis-saħħa tal-appoġġ mill-FSE, żied il-kompetenzi maniġerjali tiegħu 80 fis-sena minn 1202, jiġifieri 6.7 %, l-għadd ta’ universitajiet li implimentaw soluzzjonijiet biex jeliminaw l-ostakli identifikati għall-aċċessibbiltà — 1 pc. (45 p.m. RPD 2019, jiġifieri 2.2 %), l-għan tar-ras huwa miftiehem mal-objettiv speċifiku ta’ POWER. (Maltese)
28 July 2022
0 references
PRINCIPAIS OBJETIVOS: implementação de mudanças organizacionais e melhoria da sensibilização e das competências do pessoal da universidade no domínio da deficiência, assegurando a acessibilidade das pessoas com deficiência pela Escola Polaca de Ciências de Gdańsk, no período de 1.3.2020-28.02.2022.4 CELE SZCZEGÓŁOWE:ORGANIZAÇÃO DA DOSTOSOWANIE NO PROCEDIMENTO DO PROCEDIMENTO DE TRATAMENTO DOS ESTUDANTES COM O FABRICO E A SOCIEDADE DE ACADEMICKIE COM O FABRICO DO CONTRATO DE DISPONIBILIZAÇÃO Arquitetónica DO BSM NA GDAŃSK PARA ESTES COM O UNFER.GROUPS target:WSB em Gdańsk uma universidade com faculdades em Gdańsk (Finance and Management – FIZ) e Gdynia (Economics and Management of the EiZZ). Descrição em 4.4.CADRA OF academic and ADMINISTRATIVE WSB WSB in Gdańsk: 180 pessoas. (108 K,52 M), idade. min. 19 anos, ensino secundário superior, empregado com base na UdP, em cooperação com o WSB min. 6 mcyZadania:Dostosowanie da universidadeAumentar as competências do pessoal da universidade e da comunidade académica sobre o tema da deficiênciaAjustar o processo educativo para estudantes com deficiênciaAjustar a infraestrutura universitária às necessidades dos estudantes niepełnosprawnychREZULTATY:liczba da universidade, que implementou mudanças na gestão do processo educativo 1pcs. (A partir dos 45 anos. PDR 2019, ou seja, 2,2 %),o número de pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentou as suas competências de ensino 100 de 2 803 (RPD 2019) 3,6 %,o número de pessoal universitário que, graças ao apoio do FSE, aumentou as suas competências de gestão de 80 pessoas em 1202, ou seja, 6,7 %,o número de universidades que implementaram soluções para eliminar os obstáculos identificados à acessibilidade – 1 pcs. (A partir dos 45 anos. PDR 2019, ou seja, 2,2 %),OBJECTIVO COM O OBJECTIVO ESPECÍFICO PODER. (Portuguese)
28 July 2022
0 references
HOVEDFORMÅLET: gennemførelse af organisatoriske ændringer og øget bevidsthed og kompetence hos universitetsansatte inden for handicapområdet ved at sikre tilgængelighed for WSB i Gdańsk for personer med handicap i perioden 01.03.2020-28.02.2022.4 SPECIAL PROCESSING PROCESSING FOR STUDENTS MED IMPLEMENTING REQUESTS Academic University of Gdańsk (Finance and Management — FIZ) og Gdynia (økonomi og ledelse) University of Gdańsk (Finance and Management — FIZ) og Gdynia (økonomi og ledelse). Beskrivelse i 4.4.KADRA OF AKADEMIC og ADMINISTRATIVE WSB WSB i Gdańsk: 180 pers. (108 K,52 M),), alder. min. 19 år, forelæsninger af gymnasiet, ansat på grundlag af UoP, samarbejde med WSB min. 6 mcyTasks: Organisatorisk tilpasning af universitetets medarbejdere og det akademiske samfund med emnet handicapjustering af uddannelsesprocessen for studerende med handicapTilpas universitetets infrastruktur til behovene hos studerende niepełnosprawnychREZULTATY:liczba universiteter, der gennemførte ændringer i forvaltningen af uddannelsesprocessen 1stk. (45 p.m.) RPD 2019, dvs. 2,2 %),antallet af universitetsansatte, der takket være støtten fra ESF øgede deres undervisningskompetencer 100 pers. fra 2 803 (RPD 2019) 3,6 %,antallet af universitetsansatte, der takket være støtten fra ESF øgede deres ledelsesmæssige kompetencer 80 pers. fra 1202, dvs. 6,7 %,antallet af universiteter, der har implementeret løsninger til at fjerne identificerede tilgængelighedsbarrierer — 1 stk. (45 p.m.) RPD 2019, dvs. 2,2 %),formålet med hovedet er aftalt med POWER's specifikke mål. (Danish)
28 July 2022
0 references
OBIECTIVUL PRINCIPAL: punerea în aplicare a modificărilor organizaționale și creșterea gradului de conștientizare și de competență a personalului universitar în domeniul handicapului prin asigurarea accesibilității de către WSB din Gdańsk pentru persoanele cu handicap, în perioada 01.03.2020-28.02.2022.4 PROCESARE SPECIALĂ DE PROCESARE PENTRU STUDenți cu cerințe de punere în aplicare a Universității Academice din Gdańsk (Finanță și Management – FIZ) și Gdynia (Economie și Management) Universitatea din Gdańsk (FIZ) și Gdynia (Economie și Management). Descriere în documentul 4.4.KADRA OF AKADEMIC și ADMINISTRATIVE WSB WSB din Gdańsk: 180 pers. (108 K,52 M), vârstă. min 19 ani, prelegeri ale gimnaziului superior, angajate pe baza UP, cooperând cu WSB min. 6 mcyTasks: Adaptarea organizațională a angajaților universității și a comunității academice cu subiectul dizabilitățiiAjustarea procesului educațional pentru studenții cu dizabilitățiAjustarea infrastructurii universitare la nevoile studenților niepełnosprawnychREZULTATY:liczba universităților, care au implementat schimbări în gestionarea procesului educațional 1pcs. (45 p.m. RPD 2019, adică 2,2 %), numărul personalului universitar care, datorită sprijinului din partea FSE, și-a sporit competențele didactice cu 100 pers. de la 2 803 (RPD 2019) cu 3,6 %, numărul personalului universitar care, datorită sprijinului din partea FSE, și-a sporit competențele manageriale cu 80 per. de la 1202, adică. 6,7 %, numărul universităților care au pus în aplicare soluții pentru eliminarea barierelor identificate în materie de accesibilitate – 1 %. (45 p.m. RPD 2019, adică 2,2 %), scopul capului este de acord cu obiectivul specific al POWER. (Romanian)
28 July 2022
0 references
HUVUDSYFTET: genomförande av organisatoriska förändringar och ökad medvetenhet och kompetens hos universitetspersonalen på området funktionshinder genom att säkerställa tillgängligheten för WSB i Gdansk för personer med funktionsnedsättning, under perioden 01.03.2020–28.02.2022.4 SPECIAL PROCESSING PROCESSING PROCESSING PROCESSING FOR STUDENTS WITHMPLEMENTING REQUESTS Academic University of Gdańsk (Finance and Management – Finance and Management – FIZ) och Gdynia (Ekonomi och ledning) University of Gdańsk (Finance and Management – FIZ) och Gdynia (Ekonomi och Management). Beskrivning i 4.4.KADRA OF AKADEMIC och ADMINISTRATIVE WSB WSB i Gdańsk: 180 pers. (108 K,52 M), ålder. min. 19 år, föreläsningar i gymnasiet, anställd på grundval av UoP, samarbetar med WSB min. 6 mcyTasks: Organisatorisk anpassning av universitetets anställda och det akademiska samfundet med ämnet funktionshinderAnpassa utbildningsprocessen för studenter med funktionsnedsättningAnpassa universitetsinfrastrukturen till behoven hos studenter niepełnosprawnychREZULTATY:liczba universitet, som genomförde förändringar i förvaltningen av utbildningsprocessen 1st. (45 p.m.) RPD 2019, dvs. 2,2 %), antalet universitetsanställda som tack vare stödet från ESF ökade sin undervisningskompetens 100 pers. från 2 803 (RPD 2019) 3,6 %,antalet universitetsanställda som tack vare stödet från ESF höjde sin ledarkompetens 80 pers från 1202, dvs. 6,7 %,antalet universitet som har implementerat lösningar för att eliminera identifierade tillgänglighetshinder – 1 st. (45 p.m.) RPD 2019, dvs. 2,2 %), syftet med huvudet är överens om det specifika målet för POWER. (Swedish)
28 July 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.03.05.00-00-A010/19
0 references