Manager’s Competence Academy in response to economic changes in Zachodniopomorskie, Lubuskie, Lower Silesian and Wielkopolska voivodships (Q2696083)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2696083 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Manager’s Competence Academy in response to economic changes in Zachodniopomorskie, Lubuskie, Lower Silesian and Wielkopolska voivodships |
Project Q2696083 in Poland |
Statements
15,931,476.0 zloty
0 references
3,823,554.2 Euro
0 references
19,241,772.0 zloty
0 references
4,618,025.0 Euro
0 references
82.8 percent
0 references
1 July 2020
0 references
30 November 2023
0 references
ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO
0 references
Wzrost jakości zarządzania, w tym zarządzania kapitałem ludzkim w 315 MMŚP (spośród 350 objętych wsparcie) z terenu Makroregionu nr 5 (woj. lubuskie, dolnośląskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie) przez zwiększenie kompetencji w zakresie zarządzania u 943(spośród 1043 objętych wsparciem) właścicieli , osób z kadry kierowniczej lub pracowników przewidzianych do objęcia stanowiska kierowniczego MMŚP wynikające z ich udziału w usługach rozwojowych (UR) zgodnie z analizą potrzeb rozwojowych MMŚP (Analiza) w terminie od 01.07.2020 do 30.06.2022 r.Ww. usługi rozwojowe w szczególności działania szkoleniowe, doradcze, studia podyplomowew zakresie nabycia kompetencji wprost będą wynikały z przeprowadzonejAnalizy MMŚP, będą zrealizowane poprzezBUR oraz będą obejmować zagadnienia i treść zgodnie z zał. Nr 12 do regulaminu konkursu - Opis uniwersalnych kompetencji menadżerskich.Firmy 350: - nie więcej niż 87 mikroprzedsiębiorstw w tym jednoosobowe (działalności gospodarcze niezatrudniające pracowników nie będą stanowiły więcej niż 10% ogółu firm w projekcie)- 175 małych przedsiębiorstw, - 88 przedsiębiorstw średnich z ternu obejmującego woj. dolnośląskie, lubuskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie PRACOWNICY - 1043:PŁEĆ- najmniej:40%-418 K,WIEK- w wieku aktywności zawodowej,STAT-os pracująca w MMSP w z terenu Makroregionu 5 -100%CHARAKTER ZATRUDNIENIA:Pracownicy w rozumieniu art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu PARP, wykonującą pracę na rzecz przedsiębiorcy z terenu Makroregionu 5 - Kadra menadżerska MMŚP tj.:właścicielepracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczychpracownicy przewidziani do objęcia stanowiska kierowniczego- oświadczenie pracodawcyOsoby wydelegowane przez przedsiębiorcę nie były objęte wsparcie w ramach Akademii Menadżera MMŚP.Zadania:Zadanie 1Rekrutacja i MonitoringZadanie 2Doradztwo-Wsparcie przedsiębiorstw w diagnozowaniu potrzeb rozwojowychZadanie3Usługi rozwojowe dla 350 przedsiębiorstw z sektora MMŚP i 1043 ich pracowników (Polish)
0 references
An increase in the quality of management, including human capital management in 315 MSMEs (out of 350 supported) from Macro-region No. 5 (Luuskie, Dolnośląskie, Wielkopolska, West Pomerania) by increasing the management competences of 943 (out of 1043 supported) owners, managers or employees foreseen to take up MSMEs management position resulting from their participation in development services (UR) in accordance with the analysis of MSMEs’s development needs (Analysis) from 01/07/2020 to 30.6.2022.Development services in particular training activities, consultancy, post-graduate studies on the acquisition of competences will be directly based on the MSMEs analysis carried out, will be carried out through the BUR and will cover the issues and content as set out in the Annex. No. 12 to the rules of the competition – Description of universal managerial competences.Company 350: — not more than 87 micro-enterprises, including one-person enterprises (economic activities not employing workers will not represent more than 10 % of the total companies in the project)- 175 small enterprises, – 88 medium-sized enterprises from the lower Silesian, Lubuskie, Wielkopolska, Wielkopolska, West Pomeranian WORKOWNICS region – 1043:PŁEĆ— najmniej:40%-418 K,WIEK-aged working age,STAT-person working in MMSP in the Macro-region 5-100 %CHARAKTER ZATRUDNIENIA:Pracownicy within the meaning of Article 3(3). 3 of the Act of 9 November 2000 on the creation of a PARP, working for an entrepreneur from Macroregion 5 – MSMEs managerial staff, i.e.: the owners of the employees employed in managerial positions provided for in the management position – a statement by the employerThe persons posted by the entrepreneur were not supported within the framework of the MSMEs Manager Academy.Zadania:Zadanie 1Recruitment and MonitoringTask 2Advising-Supporting enterprises in the diagnosis of development needsTask3Development services for 350 enterprises in the MSMEs sector and 1043 their employees (English)
7 July 2021
0.0929733318174346
0 references
Amélioration de la qualité de la gestion, y compris la gestion du capital humain dans 315 MPME (sur 350 bénéficiant d’un soutien) de la région de la macrorégion no 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) en augmentant les compétences de gestion dans 943 (sur 1043 soutenus) propriétaires, gestionnaires ou employés prévus pour occuper le poste de direction du MSME résultant de leur participation aux services de développement (UR) conformément à l’analyse des besoins de développement de la MPME (Analyse) au cours de la période allant du 1.7.2020 au 30.6.2022, les services de développement susmentionnés, en particulier la formation, le conseil et les études de troisième cycle dans le domaine de l’acquisition de compétences, découleront directement de l’analyse MSME réalisée par l’intermédiaire du BUR et couvriront les questions et le contenu conformément aux annexes. No 12 du règlement du concours — Description des compétences managériales universelles.Société 350: — pas plus de 87 micro-entreprises, y compris les entreprises à une seule personne (les activités économiques n’employant pas de salariés constitueront plus de 10 % du nombre total d’entreprises du projet) — 175 petites entreprises, — 88 moyennes entreprises de la période couvrant la Basse-Silésie, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie Employés — 1043:ŁE- najmniej:40%-418 K, WIEK- à l’âge du travail, STAT-personne travaillant dans le MMSP dans la région de la macrorégion 5-100 % PRODUCTION CHARAKTER:Employés au sens de l’article 3 par. 3 de la loi du 9 novembre 2000 relative à la mise en place de PARP, effectuant des travaux pour un entrepreneur de la région de la macrorégion 5 — Personnel de direction du MPME, c’est-à-dire: les propriétaires d’employés occupant des postes de direction n’étaient pas couverts par le soutien de l’Académie des gestionnaires de MPME.Tâche: Tâche 1Recrutement et suivitask 2Advising-Support Entreprises dans le diagnostic des besoins de développement3Services de développement pour 350 entreprises du secteur des PME et 1043 de leurs employés (French)
3 December 2021
0 references
Steigerung der Qualität des Managements, einschließlich des Humankapitalmanagements in 315 KKMU (von 350 unterstützten) aus dem Bereich der Makroregion Nr. 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) durch Erhöhung der Managementkompetenzen in 943 (von 1043 unterstützten) Eigentümern, Führungskräften oder Mitarbeitern, die beabsichtigten, die Führungsposition des KKMU aufgrund ihrer Beteiligung an Entwicklungsdienstleistungen (UR) gemäß der Analyse des Entwicklungsbedarfs des MSME (Analysis) im Zeitraum vom 1.7.2020 bis 30.6.2022 zu übernehmen; die oben genannten Entwicklungsdienste, insbesondere Schulungen, Beratungen und Postgraduiertenstudien im Bereich des Kompetenzerwerbs, ergeben sich unmittelbar aus der durchgeführten MSME-Analyse, werden über das BUR durchgeführt und werden Themen und Inhalte gemäß den Anhängen abdecken. Nr. 12 zu den Wettbewerbsregeln – Beschreibung der universellen Führungskompetenzen.Unternehmen 350: — nicht mehr als 87 Kleinstunternehmen, einschließlich Einzelunternehmen (Wirtschaftstätigkeiten, die keine Arbeitnehmer beschäftigen, werden mehr als 10 % der Gesamtzahl der im Projekt tätigen Unternehmen ausmachen)- 175 kleine Unternehmen, – 88 mittlere Unternehmen aus dem Zeitraum der Niederschlesischen, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie Arbeitnehmer – 1043:ŁE- najmniej:40%-418 K, WIEK- im Alter der Arbeit,STAT-Person, die in der MMSP im Bereich der Makroregion 5-100 %CHARAKTER PRODUKTION:Arbeitnehmer im Sinne von Art. 3 Abs. 3 des Gesetzes vom 9. November 2000 über die Gründung von PARP, die Arbeit für einen Unternehmer aus dem Bereich der Makroregion 5 – Führungskräfte des KKMU, d. h.:Die Eigentümer von in Führungspositionen beschäftigten Arbeitnehmern wurden nicht von der Unterstützung der MSME Manager Academy abgedeckt.Aufgabe: Aufgabe 1Rekrutierung und Überwachung 2Beratung-Unterstützungsunternehmen bei der Diagnose des Entwicklungsbedarfs3Entwicklungsdienstleistungen für 350 Unternehmen aus dem KMU-Sektor und 1043 ihrer Beschäftigten (German)
14 December 2021
0 references
Verhoging van de kwaliteit van het beheer, met inbegrip van het beheer van menselijk kapitaal in 315 MMO’s (van de 350 ondersteunde) uit het gebied van macroregio nr. 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) door het vergroten van de managementcompetenties in 943 (van de 1043 ondersteunde) eigenaren, managers of werknemers die van plan zijn de managementpositie van de MSME in te nemen als gevolg van hun deelname aan ontwikkelingsdiensten (UR) overeenkomstig de analyse van de ontwikkelingsbehoeften van de MSME (Analyse) in de periode van 1.7.2020 tot en met 30.6.2022, de bovengenoemde ontwikkelingsdiensten, met name opleiding, advies, postdoctorale studies op het gebied van het verwerven van competenties, zullen rechtstreeks voortvloeien uit de uitgevoerde MSME-analyse, zullen worden uitgevoerd via de BUR en zullen betrekking hebben op kwesties en inhoud overeenkomstig de bijlagen. Nr. 12 van de regels van het vergelijkend onderzoek — Beschrijving van de universele managementcompetenties.Bedrijf 350: — niet meer dan 87 micro-ondernemingen, met inbegrip van eenpersoonsondernemingen (economische activiteiten die geen werknemers in dienst hebben, zullen meer dan 10 % van het totale aantal ondernemingen in het project uitmaken) — 175 kleine ondernemingen, — 88 middelgrote ondernemingen uit de periode van de Neder-Silezische, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie werknemers — 1043:ŁEĆ- najmniej:40%-418 K,WIEK- op de leeftijd van het werk,STAT-persoon werkzaam in de MMSP in het gebied van de Macroregio 5-100 %CHARAKTER PRODUCTIE: Werknemers in de zin van artikel 3, lid 1. 3 van de wet van 9 november 2000 betreffende de oprichting van PARP, het verrichten van werkzaamheden voor een ondernemer uit het gebied van Macroregio 5 — Managementpersoneel van de MSME, d.w.z.: de eigenaren van werknemers met leidinggevende functies werden niet gedekt door de ondersteuning van de MSME Manager’s Academy.Task: Task 1Recruitment and monitoringtask 2Advising-Ondersteunende ondernemingen bij het diagnosticeren van ontwikkelingsbehoeften3Ontwikkelingsdiensten voor 350 ondernemingen uit de MKB-sector en 1043 van hun werknemers (Dutch)
18 December 2021
0 references
Aumento della qualità della gestione, compresa la gestione del capitale umano in 315 PMI (su 350 sostenute) dell'area della Macroregione n. 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) aumentando le competenze gestionali in 943 (su 1043 supportati) proprietari, dirigenti o dipendenti che intendono assumere la posizione dirigenziale dell'MSME risultante dalla loro partecipazione ai servizi di sviluppo (UR) in base all'analisi delle esigenze di sviluppo delle MSME (analisi) nel periodo dall'1.7.2020 al 30.6.2022, i servizi di sviluppo summenzionati, in particolare la formazione, la consulenza, gli studi post-laurea nel campo dell'acquisizione di competenze scaturiranno direttamente dall'analisi MSME condotta, saranno effettuati attraverso il BUR e copriranno questioni e contenuti in conformità con gli allegati. N. 12 alle regole del concorso — Descrizione delle competenze manageriali universali.Società 350: — non più di 87 microimprese, comprese le imprese monopersone (attività economiche che non impiegano dipendenti costituiranno più del 10 % del numero totale di imprese del progetto)- 175 piccole imprese, — 88 medie imprese del periodo che coprono la Bassa Slesia, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie Employees — 1043:ŁEĆ- najmniej:40%-418 K, WIEK- all'età del lavoro,STAT-persona che lavora nel MMSP nell'area della Macroregione 5-100 %CHARAKTER PRODUZIONE:Dipendenti ai sensi dell'articolo 3, comma 3 della legge del 9 novembre 2000 sull'istituzione del PARP, che svolge lavori per un imprenditore dell'area della Macroregione 5 — Personale di gestione della MSME, ossia:i proprietari di dipendenti impiegati in posizioni dirigenziali non sono stati coperti dal sostegno dell'Accademia del Manager di MSME.Task: Task 1Assunzione e monitoraggio attività 2Advising-Support imprese nella diagnosi delle esigenze di sviluppo3Servizi di sviluppo per 350 imprese del settore PMI e 1043 dei loro dipendenti (Italian)
15 January 2022
0 references
Aumento de la calidad de la gestión, incluida la gestión del capital humano en 315 MIPYMES (de las 350 apoyadas) del área de la macrorregión n.º 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) mediante el aumento de las competencias de gestión en 943 propietarios, gerentes o empleados apoyados en 943 propietarios, gerentes o empleados previstos para asumir el puesto de dirección de la MIPYME como resultado de su participación en los servicios de desarrollo (UR), de acuerdo con el análisis de las necesidades de desarrollo de las MIPYME (análisis) en el período comprendido entre el 1.7.2020 y el 30.6.2022, los servicios de desarrollo antes mencionados, en particular la formación, la consultoría y los estudios de posgrado en el ámbito de la adquisición de competencias, se llevarán a cabo directamente del análisis de las MIPYME, se llevarán a cabo a través del BUR y cubrirán cuestiones y contenidos de conformidad con los anexos. N.º 12 de las normas de la competencia — Descripción de las competencias de gestión universales.Empresa 350: — no más de 87 microempresas, incluidas las empresas unipersonales (actividades económicas que no empleen empleados constituirán más del 10 % del número total de empresas incluidas en el proyecto)- 175 pequeñas empresas, — 88 medianas empresas del período que abarca el Bajo Silesiano, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie Empleados — 1043:ŁEć- najmniej:40%-418 K, WIEK- a la edad de trabajo,STAT-persona que trabaja en el MMSP en el área de la macrorregión 5-100 %CHARAKTER PRODUCTION:Empleados en el sentido del artículo 3, párrafo. 3 de la Ley de 9 de noviembre de 2000 relativa a la creación de PARP, que realiza trabajos para un empresario de la zona de la macrorregión 5 — Personal directivo de las MIPYMES, es decir: los propietarios de empleados empleados en puestos directivos no estaban cubiertos por el apoyo de la Academia del Director de las MIPYME.Tarea: Tarea 1Reclutamiento y tareas de seguimiento 2Consulte a las empresas de apoyo en el diagnóstico de las necesidades de desarrollo3Servicios de desarrollo para 350 empresas del sector de las PYME y 1043 de sus empleados (Spanish)
19 January 2022
0 references
Juhtimise kvaliteedi, sealhulgas inimkapitali juhtimise parandamine makropiirkonna nr 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie, Zachodniopomorskie) piirkonnast 315 mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtjas (toetatud 350st) halduspädevuse suurendamise teel 943 (toetatud 1043st toetatavast) omanikust, juhist või töötajast, kes kavatsevad asuda MSME juhtimispositsioonile, mis tuleneb nende osalemisest arendusteenustes vastavalt MSME arenguvajaduste analüüsile (Analysis) ajavahemikul 1.7.2020–30.6.2022; eespool nimetatud arendusteenused, eelkõige koolitus, konsultatsioonid ja kraadiõpped pädevuste omandamise valdkonnas, tulenevad otseselt läbi viidud mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate analüüsist, viiakse läbi BURi kaudu ning need hõlmavad küsimusi ja sisu vastavalt lisadele. Konkursi eeskirja nr 12 – Üldise juhtimispädevuse kirjeldus.Ettevõtlus 350: – mitte rohkem kui 87 mikroettevõtet, sealhulgas üheliikmelised ettevõtted (majandustegevus, mis ei hõlma töötajaid, moodustab rohkem kui 10 % projektis osalevate ettevõtete koguarvust)- 175 väikeettevõtjat, – 88 keskmise suurusega ettevõtjat Alam-Sileesia, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie töötajate arvust – 1043:ŁEÁ- najmniej:40%-418 K, WIEK – töövanuses, STAT-isik, kes töötab MMSP-s makropiirkonna piirkonnas 5–100 % HARAKTER PRODUCTION: Töötajad artikli 3 lõike 1 tähenduses. 9. novembri 2000. aasta seadus PARP asutamise kohta, kes teeb tööd makroregiooni valdkonnas tegutsevale ettevõtjale 5 – MSME juhtivtöötajad, s.t: juhtivatel ametikohtadel töötavate töötajate omanikud ei olnud hõlmatud MSME Juhtimisakadeemia toetusega.Käesolev ülesanne: Töölevõtmine ja järelevalvealane ülesanne 2Advising-Support enterprises in diagnosing development needs3Aarendusteenused 350 ettevõttele VKEde sektorist ja 1043 nende töötajale (Estonian)
28 July 2022
0 references
Valdymo kokybės gerinimas, įskaitant žmogiškojo kapitalo valdymą 315 labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių (iš 350 remiamų) iš 5 Makroregiono srities (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie), didinant valdymo kompetenciją 943 (iš 1043 remiamų) savininkų, vadovų ar darbuotojų, planuojamų užimti MSME vadovaujančias pareigas dėl jų dalyvavimo plėtros paslaugose (UR), atsižvelgiant į MSME vystymosi poreikių analizę laikotarpiu nuo 1.7,2020 m. liepos 1 d. iki 2022 m. birželio 30 d., minėtos plėtros paslaugos, visų pirma mokymas, konsultacijos, antrosios pakopos studijos kompetencijos įgijimo srityje, bus teikiamos tiesiogiai iš atliktos MSME analizės, bus teikiamos per BUR ir apims klausimus bei turinį pagal priedus. Konkurso taisyklių Nr. 12 – Visuotinių valdymo kompetencijų aprašymas.Įmonė 350: – ne daugiau kaip 87 labai mažos įmonės, įskaitant vieno asmens įmones (ekonominė veikla, kurioje nėra darbuotojų, sudarys daugiau kaip 10 % visų projekte dalyvaujančių įmonių) – 175 mažosios įmonės, – 88 vidutinės įmonės iš Žemutinės Silezijos, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie darbuotojų – 1043:ŁE- najmniej:40%-418 K, WIEK- darbo amžiaus, Statistikos darbuotojas, dirbantis MMSP makroregiono srityje 5–100 % CHARAKTER PRODUCTION:Darbuotojai, kaip apibrėžta 3 straipsnio dalyje. 2000 m. lapkričio 9 d. įstatymo dėl PARP įsteigimo, atliekančio darbą verslininkui iš Makroregiono 5 – VMĮ valdymo personalas, t. y. vadovaujančias pareigas einančių darbuotojų savininkams nebuvo taikoma MSME vadovo akademijos parama. (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Povećanje kvalitete upravljanja, uključujući upravljanje ljudskim kapitalom u 315 MMSP-ova (od 350 podržanih) iz područja makroregije br. 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) povećanjem upravljačkih kompetencija u 943 (od 1043 podržana) vlasnika, rukovoditelja ili zaposlenika koji planiraju preuzeti rukovodeću poziciju MMSP-a zbog njihova sudjelovanja u razvojnim uslugama (UR) u skladu s analizom razvojnih potreba MMSP-a (analiza) u razdoblju od 1.7.2020. do 30.6.2022., prethodno navedene razvojne usluge, posebno osposobljavanje, savjetovanje, poslijediplomski studij iz područja stjecanja kompetencija, izravno će proizlaziti iz provedene analize MMSP-a, provodit će se putem BUR-a i obuhvatiti pitanja i sadržaj u skladu s prilozima. Br. 12 pravilima natječaja – Opis univerzalnih upravljačkih kompetencija.Tvrtka 350: — najviše 87 mikropoduzeća, uključujući poduzeća s jednom osobom (gospodarske djelatnosti koje ne zapošljavaju zaposlenike činit će više od 10 % ukupnog broja poduzeća u projektu) – 175 malih poduzeća, – 88 srednjih poduzeća iz razdoblja koje obuhvaća Donji Šleski, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie zaposlenici – 1043:ŁEĆ- najmniej:40%-418 K, u dobi za rad, STAT-osoba koja radi u MMSP-u na području makroregije 5 – 100 % PRIJEDLOG PROIZVODNJA: Zaposlenici u smislu članka 3. stavka 1. 3 Zakona od 9. studenoga 2000. o osnivanju PARP-a, koji obavlja poslove za poduzetnika iz područja makroregije 5 – Upravljačko osoblje MMSP-a, tj.: Vlasnici zaposlenika zaposlenih na rukovodećim položajima nisu bili obuhvaćeni potporom Akademije upravitelja MMSP-a.Zadatak: Zadatak: Zadatak 1.Zadatak: Zadatak 1.Zadatak za zapošljavanje i praćenje poduzeća za potporu u dijagnosticiranju razvojnih potreba3Razvojne usluge za 350 poduzeća iz sektora MSP-ova i 1043 njihovih zaposlenika (Croatian)
28 July 2022
0 references
Αύξηση της ποιότητας της διαχείρισης, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου σε 315 ΠΜΜΕ (από 350 υποστηριζόμενες) από την περιοχή της μακροπεριφέρειας αριθ. 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) αυξάνοντας τις ικανότητες διαχείρισης σε 943 (από τους 1043 υποστηριζόμενους) ιδιοκτήτες, διευθυντικά στελέχη ή υπαλλήλους που σχεδιάζουν να αναλάβουν τη διοικητική θέση της ΠΜΜΕ που προκύπτει από τη συμμετοχή τους σε υπηρεσίες ανάπτυξης (UR) σύμφωνα με την ανάλυση των αναπτυξιακών αναγκών του MSME (Ανάλυση) κατά την περίοδο από 1.7.2020 έως 30.6.2022, οι παραπάνω αναπτυξιακές υπηρεσίες, ιδίως η κατάρτιση, η παροχή συμβουλών, οι μεταπτυχιακές σπουδές στον τομέα της απόκτησης ικανοτήτων, θα προκύψουν άμεσα από την ανάλυση ΠΜΜΕ, θα πραγματοποιηθούν μέσω του ΠΠΑ και θα καλύπτουν θέματα και περιεχόμενο σύμφωνα με τα παραρτήματα. Αριθ. 12 στους κανόνες του διαγωνισμού — Περιγραφή των καθολικών διαχειριστικών ικανοτήτων.Εταιρεία 350: — όχι περισσότερες από 87 πολύ μικρές επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων των μονοπρόσωπων επιχειρήσεων (οι οικονομικές δραστηριότητες που δεν απασχολούν εργαζομένους θα αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 10 % του συνολικού αριθμού των επιχειρήσεων του σχεδίου) — 175 μικρές επιχειρήσεις, — 88 μεσαίες επιχειρήσεις από την περίοδο που καλύπτει τις Κάτω Σιλεσιές, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie Employees — 1043:ŁEр- najmniej:40%-418 WIEK- σε ηλικία εργασίας,STAT-άτομο που εργάζεται στο MMSP στην περιοχή της μακροπεριφέρειας 5-100 %CHARAKTER ΠΑΡΑΓΩΓΗ: Εργαζόμενοι κατά την έννοια του άρθρου 3 παρ. 3 του νόμου της 9ης Νοεμβρίου 2000 σχετικά με τη σύσταση της PARP, την εκτέλεση εργασιών για επιχειρηματία από την περιοχή της Μακροπεριφέρειας 5 — Το διοικητικό προσωπικό του ΠΜΜΕ, δηλαδή:οι ιδιοκτήτες εργαζομένων που απασχολούνται σε διευθυντικές θέσεις δεν καλύφθηκαν από την υποστήριξη της Ακαδημίας του Διευθυντή του MSME.Επαίδευση: εργασία 1Πρόσληψη και παρακολούθηση των επιχειρήσεων 2Advising-Support για τη διάγνωση αναπτυξιακών αναγκών3 Υπηρεσίες ανάπτυξης για 350 επιχειρήσεις από τον τομέα των ΜΜΕ και 1043 από τους εργαζομένους τους (Greek)
28 July 2022
0 references
Zvýšenie kvality riadenia vrátane riadenia ľudského kapitálu v 315 mikropodnikoch a malých a stredných podnikoch (z 350 podporovaných) z oblasti makroregiónu č. 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) zvýšením riadiacich kompetencií v 943 (z 1043 podporovaných) vlastníkov, manažérov alebo zamestnancov, ktorí plánujú prevziať riadiacu pozíciu MMSP v dôsledku ich účasti na rozvojových službách (UR) v súlade s analýzou rozvojových potrieb MSME (analýza) v období od 1.7.2020 do 30.6.2022, uvedené rozvojové služby, najmä odborná príprava, poradenstvo, postgraduálne štúdium v oblasti získavania kompetencií, budú vychádzať priamo z vykonanej analýzy mikropodnikov a malých a stredných podnikov, budú sa vykonávať prostredníctvom BUR a budú sa vzťahovať na otázky a obsah v súlade s prílohami. Č. 12 pravidiel výberového konania – Opis všeobecných riadiacich kompetencií.Spoločnosť 350: — najviac 87 mikropodnikov vrátane jednočlenných podnikov (hospodárske činnosti, ktoré nezamestnávajú zamestnancov, budú tvoriť viac ako 10 % celkového počtu podnikov v projekte) – 175 malých podnikov, – 88 stredných podnikov z obdobia, ktoré pokrýva Dolné Sliezske, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie zamestnanci – 1043:ŁEĆ- najmniej:40%-418 K, WIEK- v pracovnom veku,STAT-osoba pracujúca v MMSP v oblasti makroregiónu 5 – 100 % CHARAKTER PRODUCTION:zamestnanci v zmysle článku 3 ods. 3 zákona z 9. novembra 2000 o zriadení PARP, ktorý vykonáva prácu pre podnikateľa z oblasti makroregiónu 5 – Riadiaci pracovníci MMSP, t. j.: Majitelia zamestnancov zamestnaných na manažérskych pozíciách neboli krytí podporou Akadémie manažérov MSME.Úloha: Úloha 1 Prijímanie a monitorovanie Úloha 2Poradenstvo-podpora podnikov pri určovaní potrieb rozvoja3Rozvojové služby pre 350 podnikov zo sektora MSP a 1043 ich zamestnancov (Slovak)
28 July 2022
0 references
Parannetaan johtamisen laatua, mukaan lukien inhimillisen pääoman hallinta 315 mikro- ja pk-yrityksessä (tuettu 350:stä) makroalueen nro 5 alueelta (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) lisäämällä johtamistaitoja vuonna 943 (tuetusta 1043:sta), jotka aikovat ottaa MSME:n johtotehtävän, joka johtuu heidän osallistumisestaan kehityspalveluihin (UR) MSME:n kehitystarpeiden analyysin (analyysi) mukaisesti 1.7.2020–30.6.2022, edellä mainitut kehittämispalvelut, erityisesti koulutus, konsultointi ja jatko-opinnot osaamisen hankkimisen alalla, perustuvat suoraan suoritettuun MSME-analyysiin, toteutetaan BUR:n kautta, ja ne käsittelevät kysymyksiä ja sisältöä liitteiden mukaisesti. Kilpailusääntöjen nro 12 – Yleisten johtopätevyyksien kuvaus.Yritys 350: — enintään 87 mikroyritystä, mukaan lukien yhden henkilön yritykset (taloudelliset toiminnot, jotka eivät työllistä työntekijöitä, muodostavat yli 10 prosenttia hankkeen yritysten kokonaismäärästä) – 175 pientä yritystä, – 88 keskisuurta yritystä ala-Sleesian, Lubuskien, Wielkopolskien, Wielkopolskien, Zachodniopomorskien työntekijältä – 1043:ŁEр- najmniej:40%-418 K, WIEK- Työikäisenä henkilö, joka työskentelee MMSP: ssä makroalueella 5–100 % VERKOSTO: 3 artiklan kohdassa tarkoitetut työntekijät. 3, annettu 9 päivänä marraskuuta 2000, PARP:n perustamisesta, joka suorittaa työtä Makroalueen alueella toimivalle yrittäjälle 5 – MSME:n johtohenkilöstö eli: johtotehtävissä työskentelevien työntekijöiden omistajat eivät kuuluneet MSME:n johtajan akatemian tuen piiriin.Tehtävä 1Rekrytointi ja seurantatehtävä 2Advising-Support companies in diagnosing development needs3Development services for 350 pk-yritystä ja 1043 niiden työntekijää (Finnish)
28 July 2022
0 references
Az irányítás minőségének javítása, beleértve a humántőke-gazdálkodást az 5. makrorégió (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) 315 mkkv-ben (a 350 támogatott közül) a vezetői kompetenciák növelésével (az 1043 támogatott közül) 943-ban (az 1043 támogatottból) az mkkv-k fejlesztési szolgáltatásokban (UR) való részvételéből eredő vezetői pozíció betöltését tervezik, összhangban az mkkv fejlesztési szükségleteinek elemzésével (Analysis) a 2020. július 1-jétől 2022. június 30-ig tartó időszakban, a fent említett fejlesztési szolgáltatások, különösen a képzés, a tanácsadás és a kompetenciaszerzés területén végzett posztgraduális tanulmányok közvetlenül az elvégzett mkkv-elemzésből származnak, a BUR-on keresztül kerülnek végrehajtásra, és a mellékletekkel összhangban foglalkoznak majd a kérdésekkel és a tartalmakkal. 12. számú versenyvizsga-szabályzat – Az egyetemes vezetői kompetenciák leírása.350-es vállalat: – legfeljebb 87 mikrovállalkozás, beleértve az egyszemélyes vállalkozásokat (a munkavállalókat nem alkalmazó gazdasági tevékenységek a projektben részt vevő vállalatok teljes számának több mint 10%-át teszik ki) – 175 kisvállalkozás, – 88 középvállalkozás az alsó-sziléziai, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie alkalmazottak – 1043:ŁEĆ- najmniej:40%-418 K, WIEK- a munka korában,STAT-személy, aki az MMSP-ben dolgozik a makrorégió területén 5–100%CHARAKTER TERMÉK:Munkavállalók a 3. cikk (1) bekezdése értelmében. A PARP létrehozásáról szóló, 2000. november 9-i törvény 3 – Az mkkv-k vezetői személyzete, azaz: a vezető beosztásban foglalkoztatott munkavállalók tulajdonosai nem részesültek az MSME Manager’s Academy támogatásával.Feladat: 1. Felvételi és monitoringtevékenység 2A fejlesztési igények diagnosztizálásában működő vállalkozások tanácsadása és támogatása3Fejlesztési szolgáltatások 350 vállalkozás számára a kkv-szektorból és 1043 alkalmazottjukból (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Zvýšení kvality řízení, včetně řízení lidského kapitálu v 315 mikropodnikech a malých a středních podnicích (z 350 podporovaných) z oblasti Makroregionu č. 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) zvýšením manažerských kompetencí 943 (z 1043 podporovaných) vlastníků, manažerů nebo zaměstnanců, kteří plánují převzít vedoucí pozici mikropodniků a malých a středních podniků v důsledku jejich účasti v rozvojových službách (UR) v souladu s analýzou rozvojových potřeb MSME (analýza) v období od 1.7.2020 do 30.6.2022, výše uvedené vývojové služby, zejména školení, poradenství, postgraduální studium v oblasti získávání kompetencí, budou vycházet přímo z provedené analýzy MSME, budou prováděny prostřednictvím BUR a budou se zabývat otázkami a obsahem v souladu s přílohami. Č. 12 pravidel soutěže – Popis univerzální manažerské kompetence.Společnost 350: — ne více než 87 mikropodniků, včetně jednoosobních podniků (hospodářské činnosti nezaměstnávající zaměstnance budou tvořit více než 10 % celkového počtu společností v projektu) – 175 malých podniků, – 88 středních podniků z období Dolního Slezska, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie Zaměstnanci – 1043:ŁEĆ- najmniej:40%-418 K, WIEK- ve věku zaměstnání,STAT-osoba pracující v MMSP v oblasti Makroregionu 5–100 % CHARAKTER PRODUKCE:Zaměstnanci ve smyslu čl. 3 odst. 3 zákona ze dne 9. listopadu 2000 o zřízení PARP, vykonávající práci pro podnikatele z oblasti makroregionu 5 – vedoucí pracovníci MSME, tj.:majitelé zaměstnanců zaměstnaných na vedoucích pozicích nebyli kryti podporou Akademie manažerů MSME.Úkol: Úkol 1Recruitment and Monitoringtask 2Advising-Supports podniky při diagnostice rozvojových potřeb3Vývojové služby pro 350 podniků z sektoru malých a středních podniků a 1043 jejich zaměstnanců (Czech)
28 July 2022
0 references
Pārvaldības kvalitātes uzlabošana, tostarp cilvēkkapitāla pārvaldība 315 MMVU (no 350 atbalstītajiem) no 5. makroreģiona teritorijas (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie), palielinot vadības kompetenci 943 (no 1043 atbalstītajiem) īpašniekiem, vadītājiem vai darbiniekiem, kuri plāno ieņemt MMVU vadības amatu, kas izriet no viņu līdzdalības attīstības pakalpojumos (UR) saskaņā ar MMVU attīstības vajadzību analīzi (analīze) laikposmā no 1.7.2020. gada 1. jūlija līdz 2022. gada 30. jūnijam, iepriekš minētie izstrādes pakalpojumi, jo īpaši apmācība, konsultācijas, pēcdiploma studijas kompetences iegūšanas jomā, tiks veikti tieši MMVU analīzes rezultātā, tiks veikti, izmantojot BUR, un tie aptvers jautājumus un saturu saskaņā ar pielikumiem. Konkursa nolikuma Nr. 12 — Universālo vadības kompetenču apraksts.Uzņēmums 350: — ne vairāk kā 87 mikrouzņēmumi, tostarp vienas personas uzņēmumi (saimnieciskā darbība, kas nenodarbinās darbiniekus, veidos vairāk nekā 10 % no kopējā uzņēmumu skaita projektā)- 175 mazie uzņēmumi, — 88 vidējie uzņēmumi no perioda, kas aptver Lejassilēzijas, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie darba ņēmējus — 1043:ŁEи- najmniej:40%-418 K, WIEK- darba vecumā, STAT-persona, kas strādā MMSP makroreģionā 5–100 % NODAĻA PRODUKTIJA: Darbinieki 3. panta pirmās daļas nozīmē. 3 2000. gada 9. novembra Akts par PARP izveidi, kas veic darbu uzņēmējam no 5. makroreģiona jomas — MMVU vadības personāls, t. i.: vadošos amatos nodarbināto darbinieku īpašnieki netika segti ar MMVU vadītāja akadēmijas atbalstu.Uzdevums: 1.uzdevums “Iesaistīšanās darbā un uzraudzība 2.uzdevums Nr. 2Advising-Atbalsta uzņēmumi attīstības vajadzību diagnosticēšanā”3Attīstības pakalpojumi 350 MVU nozares uzņēmumiem un 1043 to darbiniekiem (Latvian)
28 July 2022
0 references
Cáilíocht na bainistíochta a mhéadú, lena n-áirítear bainistiú caipitil dhaonna i 315 MFBManna (as measc 350 MFBManna a fhaigheann tacaíocht) ó limistéar Macrairéigiún Uimh. 5 (Lubuskie, DolnoślΧskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) trí inniúlachtaí bainistíochta a mhéadú in 943 (as 1043 duine dá dtugtar tacaíocht) úinéirí, bainisteoirí nó fostaithe a bhfuil sé beartaithe acu glacadh le seasamh bainistíochta MSME mar thoradh ar a rannpháirtíocht i seirbhísí forbartha (UR) i gcomhréir leis an anailís ar riachtanais forbartha MSME (anailís) sa tréimhse ó 1.7.2020 go 30.6.2022, is trí BUR a dhéanfar na seirbhísí forbartha thuasluaite, go háirithe oiliúint, comhairliúchán, staidéir iarchéime i réimse na n-inniúlachtaí a shealbhú, agus cumhdófar leo saincheisteanna agus ábhar i gcomhréir leis na hiarscríbhinní. Uimh. 12 a ghabhann le rialacha an chomórtais — Cur síos ar na hinniúlachtaí bainistíochta uilíocha.Cuid 350: — ní bheidh níos mó ná 87 micrifhiontar, lena n-áirítear fiontair aon duine (gníomhaíochtaí eacnamaíocha nach bhfostaíonn fostaithe níos mó ná 10 % de líon iomlán na gcuideachtaí sa tionscadal)- 175 fiontar beag, — 88 fiontar meánmhéide ón tréimhse lena gcumhdaítear an Silesian Íochtarach, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie Employees — 1043:ŁEĆ- najmniej:40%-418 K, WIEK- ag aois na hoibre,STAT-duine atá ag obair sa MMSP i réimse an Macrairéigiún 5-100 % TÁIRGE Charakter: Fostaithe de réir bhrí Airteagal 3 mír. 3 den Acht an 9 Samhain 2000 maidir le bunú PARP, obair a dhéanamh d’fhiontraí ó réimse Macroregion 5 — Foireann Bainistíochta an MSME, i.e.:ní raibh úinéirí na bhfostaithe atá fostaithe i bpoist bhainistíochta clúdaithe ag tacaíocht Acadamh Bhainisteoir MSME.Task: Tasc 1Earc agus MonatóireachtTasc 2Formheasú-Tacaíocht d’fhiontair chun riachtanais forbartha a dhiagnóisiú3Seirbhísí forbartha do 350 fiontar ón earnáil FBM agus 1043 dá bhfostaithe (Irish)
28 July 2022
0 references
Povečanje kakovosti upravljanja, vključno z upravljanjem človeškega kapitala v 315 mikro, malih in srednjih podjetjih (od 350 podprtih) s področja makroregije št. 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) s povečanjem upravljavskih kompetenc pri 943 (od 1043 podprtih) lastnikov, vodstvenih delavcev ali zaposlenih, ki naj bi prevzeli vodstveni položaj MMSP zaradi njihovega sodelovanja v razvojnih storitvah (UR) v skladu z analizo razvojnih potreb MSME (analiza) v obdobju od 1.7.2020 do 30.6.2022, zgoraj navedene razvojne službe, zlasti usposabljanje, svetovanje, podiplomski študij na področju pridobivanja kompetenc, bodo izhajale neposredno iz opravljene analize MMSP, izvajale se bodo prek BUR ter bodo obravnavale vprašanja in vsebino v skladu s prilogami. Št. 12 k pravilom natečaja – Opis univerzalnih vodstvenih kompetenc.Podjetje 350: — največ 87 mikropodjetij, vključno s podjetji z enim zaposlenim (gospodarske dejavnosti brez zaposlenih bodo predstavljale več kot 10 % skupnega števila podjetij v projektu)- 175 malih podjetij, – 88 srednje velikih podjetij iz obdobja Spodnje Šlezije, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie zaposleni – 1043:ŁEĆ- najmniej:40%-418 K, WIEK- v starosti dela,STAT-oseba, ki dela v MMSP na območju makroregije 5–100 % PROIZVODNJA: Zaposleni v smislu člena 3, odstavek 3 Zakona z dne 9. novembra 2000 o ustanovitvi PARP, ki opravlja delo za podjetnika s področja makroregije 5 – Vodstveni uslužbenci MMSP, tj.: lastniki zaposlenih na vodstvenih položajih niso bili zajeti s podporo Akademije za upravljanje MSME.Naloga: Naloga 1Zaposlovanje in spremljanje 2Svetovanje-podporna podjetja pri ugotavljanju razvojnih potreb3Razvojne storitve za 350 podjetij iz sektorja MSP in 1043 njihovih zaposlenih (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Повишаване на качеството на управлението, включително на управлението на човешкия капитал в 315 ММСП (от общо 350 подпомогнати) от областта на макрорегион № 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) чрез увеличаване на управленските компетентности в 943 (от общо 1043 подпомогнати) собственици, управители или служители, планирани да заемат ръководна длъжност на ММСП в резултат на участието им в услуги за развитие (UR) в съответствие с анализа на нуждите от развитие на ММСП (Анализ) в периода от 1.7.2020 г. до 30.6.2022 г., посочените по-горе услуги за развитие, по-специално обучение, консултиране, следдипломно обучение в областта на придобиването на компетентности, ще произтичат пряко от извършения анализ на ММСП, ще се извършват чрез BUR и ще обхващат въпроси и съдържание в съответствие с приложенията. № 12 към правилата на конкурса — Описание на универсалните управленски компетенции.Дружество 350: — не повече от 87 микропредприятия, включително еднолични предприятия (икономическите дейности, които не са наети на работа, ще представляват повече от 10 % от общия брой на дружествата по проекта) — 175 малки предприятия, — 88 средни предприятия от периода, обхващащ долносилезийските, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie Employees — 1043:ŁE- najmniej:40%-418 K, WIEK- на възраст на работа,STAT-лице, работещо в MMSP в района на макрорегион 5—100 % Черактер Продукция: Служители по смисъла на чл. 3, ал. 3 от Закона от 9 ноември 2000 г. за създаване на PARP, извършващ работа за предприемач от областта на макрорегион 5 — Управленски персонал на ММСП, т.е.:Собствениците на служители, наети на ръководни длъжности, не са обхванати от подкрепата на Академията на мениджъра на ММСП. Задача 1Наемане и мониторинг на задачи 2Консултантско-подкрепящи предприятия при диагностициране на нуждите от развитие3Разработване на 350 предприятия от сектора на МСП и 1043 от техните служители (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
Żieda fil-kwalità tal-ġestjoni, inkluża l-ġestjoni tal-kapital uman fi 315-il MSMEs (minn 350 appoġġati) miż-żona tal-Makroreġjun Nru 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) billi jiżdiedu l-kompetenzi maniġerjali f’943 (minn 1043 appoġġati) sid, maniġers jew impjegati ppjanati li jieħdu l-pożizzjoni maniġerjali tal-MSME li tirriżulta mill-parteċipazzjoni tagħhom fis-servizzi ta’ żvilupp (UR) skont l-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-MSME (Analiżi) fil-perjodu mill-1.7.2020 sat-30.6.2022, is-servizzi ta’ żvilupp imsemmija hawn fuq, b’mod partikolari t-taħriġ, il-konsulenza, l-istudji postgradwatorji fil-qasam tal-akkwist tal-kompetenzi ser jirriżultaw direttament mill-Analiżi mwettqa tal-MSME, ser jitwettqu permezz tal-BUR u ser ikopru kwistjonijiet u kontenut f’konformità mal-annessi. Nru 12 għar-regoli tal-kompetizzjoni — Deskrizzjoni tal-kompetenzi maniġerjali universali.Kumpanija 350: — mhux aktar minn 87 mikrointrapriża, inklużi intrapriżi b’persuna waħda (attivitajiet ekonomiċi li ma jimpjegawx impjegati se jikkostitwixxu aktar minn 10 % tan-numru totali ta’ kumpaniji fil-proġett)- 175 intrapriża żgħira, — 88 intrapriża ta’ daqs medju mill-perjodu li jkopri s-Silesjan t’Isfel, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie Employees — 1043:ŁEо- najmniej:40%-418 K,WIEK- fl-età tax-xogħol,STAT-persuna li taħdem fil-MMSP fiż-żona tal-Makroreġjun 5–100 %CHARTERAK PRODUC PRODUCTION fi ħdan it-tifsira ta’ l-Artikolu 3 ta’ l-Artikolu 3. 3 tal-Att tad-9 ta’ Novembru 2000 dwar l-istabbiliment tal-PARP, li jwettaq xogħol għal imprenditur miż-żona tal-Makroreġjun 5 — Persunal maniġerjali tal-MSME, jiġifieri: is-sidien ta’ impjegati impjegati f’pożizzjonijiet maniġerjali ma kinux koperti mill-appoġġ tal-Akkademja tal-Maniġer tal-MSME.Kompitu: Task 1Reklutaġġ u monitortask 2Advising-Support enterprises fid-dijanjożi tal-ħtiġijiet ta’ żvilupp3Servizzi ta’ żvilupp għal 350 intrapriża mis-settur tal-SMEs u 1043 mill-impjegati tagħhom (Maltese)
28 July 2022
0 references
An increase in the quality of management, including human capital management in 315 MSMEs (out of 350 supported) from Macro-region No. 5 (Luuskie, Dolnośląskie, Wielkopolska, West Pomerania) by increasing the management competences of 943 (out of 1043 supported) owners, managers or employees foreseen to take up MSMEs management position resulting from their participation in development services (UR) in accordance with the analysis of MSMEs’s development needs (Analysis) from 01/07/2020 to 30.6.2022.Development services in particular training activities, consultancy, post-graduate studies on the acquisition of competences will be directly based on the MSMEs analysis carried out, will be carried out through the BUR and will cover the issues and content as set out in the Annex. N.o 12 das regras do concurso — Descrição das competências de gestão universais.Empresa 350: — não mais de 87 microempresas, incluindo empresas unipessoais (as atividades económicas que não empregam trabalhadores não representarão mais de 10 % do total das empresas do projeto)- 175 pequenas empresas, – 88 médias empresas da Baixa Silésia, Lubuskie, Wielkopolska, Wielkopolska, região WORKOWNICS da Pomerânia Ocidental – 1043:PŁEĆ— najmniej:40%-418 K,em idade ativa WIEK,STAT-pessoa que trabalha em MMSP na Macrorregião 5-100 %CHARAKTER ZATRUDNIENIA:Pracownicy na aceção do artigo 3.o, n.o 3. 3 da Lei de 9 de novembro de 2000 relativa à criação de um PARP, ao serviço de um empresário da macrorregião 5 – quadros de gestão das MPME, ou seja: os proprietários dos trabalhadores empregados em cargos de gestão previstos no cargo de gestão – uma declaração do empregadorAs pessoas destacadas pelo empresário não foram apoiadas no âmbito da Academia de Gestores de MPME.Zadania:Zadanie 1Tarefa de recrutamento e acompanhamento 2Aconselhamento-Apoio às empresas no diagnóstico das necessidades de desenvolvimentoTarefa3Serviços de desenvolvimento para 350 empresas do setor das MPME e 1043 seus trabalhadores (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Forbedring af kvaliteten af forvaltningen, herunder forvaltning af menneskelige ressourcer i 315 mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder (ud af 350 støttede) fra makroregion nr. 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) ved at øge ledelseskompetencerne i 943 (ud af 1043 støttede) ejere, ledere eller medarbejdere, der er planlagt til at overtage MSME's ledelsesstilling som følge af deres deltagelse i udviklingstjenester (UR) i overensstemmelse med analysen af MSME's (analyse) udviklingsbehov i perioden fra 1.7.2020 til 30.6.2022 ovennævnte udviklingstjenester, navnlig uddannelse, rådgivning og postgraduate studier inden for erhvervelse af kompetencer, vil være direkte resultatet af den gennemførte MSME-analyse, vil blive gennemført gennem BUR og vil omfatte spørgsmål og indhold i overensstemmelse med bilagene. Nr. 12 i udvælgelsesprøvens regler — Beskrivelse af de universelle ledelseskompetencer.Selskab 350: — højst 87 mikrovirksomheder, herunder enkeltmandsvirksomheder (økonomiske aktiviteter, der ikke beskæftiger ansatte, vil udgøre mere end 10 % af det samlede antal virksomheder i projektet)- 175 små virksomheder — 88 mellemstore virksomheder fra den periode, der dækker Lower Schlesien, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie — 1043:ŁE-najmniej:40%-418 K, i en alder af arbejde, STAT-person, der arbejder i MMSP i det område af makroregionen 5-100 %CHARAKTER PRODUKTION:Arbejdstagere i henhold til artikel 3, stk. 3 i lov af 9. november 2000 om oprettelse af PARP, der udfører arbejde for en iværksætter fra makroregion 5 — Ledelsespersonale i MSME, dvs.: Ejere af medarbejdere, der er ansat i ledende stillinger, var ikke omfattet af støtten fra MSME Managers Academy.Task: Opgave 1Rekruttering og overvågning af opgaver 2Advising-Support virksomheder til diagnosticering af udviklingsbehov3Udviklingstjenester for 350 virksomheder fra SMV-sektoren og 1043 af deres ansatte (Danish)
28 July 2022
0 references
Creșterea calității managementului, inclusiv a gestionării capitalului uman în 315 MIMM-uri (din 350 de întreprinderi mici și mijlocii sprijinite) din Macroregiunea nr. 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) prin creșterea competențelor de management în 943 (din 1043 de proprietari, manageri sau angajați care au beneficiat de sprijin) pentru a ocupa poziția de conducere a MIMM-urilor care rezultă din participarea lor la serviciile de dezvoltare (UR), în conformitate cu analiza nevoilor de dezvoltare ale MIMM (Analiză) în perioada 1.7.2020, serviciile de dezvoltare menționate mai sus, în special formarea, consultarea, studiile postuniversitare în domeniul dobândirii competențelor vor rezulta direct din analiza MSME efectuată, vor fi efectuate prin intermediul BUR și vor acoperi aspecte și conținut în conformitate cu anexele. Nr. 12 la regulamentul concursului – Descrierea competențelor manageriale universale.Compania 350: — nu mai mult de 87 de microîntreprinderi, inclusiv întreprinderi cu o singură persoană (activitățile economice care nu angajează angajați vor constitui mai mult de 10 % din numărul total de întreprinderi din proiect)-175 de întreprinderi mici, – 88 de întreprinderi mijlocii din perioada care acoperă lucrătorii din Silezia Inferioară, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie Employees – 1043:ŁEр- najmniej:40%-418 K, WIEK – la vârsta de lucru,STAT-persoană care lucrează în MMSP în domeniul macroregiunii 5-100 % PRODUCȚIE DE CHARAKTER:Angajați în sensul articolului 3 alineatul. 3 din Legea din 9 noiembrie 2000 privind înființarea PARP, care desfășoară activități pentru un antreprenor din domeniul macroregiunii 5 – Personal de conducere al MIMM, și anume: proprietarii de angajați angajați în funcții de conducere nu au fost acoperiți de sprijinul Academiei Managerului MSME.Sarcină: Sarcina 1Recrutare și monitorizare 2Advising-Susținerea întreprinderilor în diagnosticarea nevoilor de dezvoltare3Servicii de dezvoltare pentru 350 de întreprinderi din sectorul IMM-urilor și 1043 de angajați ai acestora (Romanian)
28 July 2022
0 references
Förbättring av förvaltningskvaliteten, inklusive personalförvaltning i 315 mikroföretag och små och medelstora företag (av 350 som får stöd) från Macroregion nr 5 (Lubuskie, Dolnośląskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie) genom att öka ledningskompetensen till 943 (av 1043 stödda) ägare, chefer eller anställda som planerar att tillträda ledningspositionen för mikroföretag och små och medelstora företag till följd av deras deltagande i utvecklingstjänster (UR) i enlighet med analysen av MSME:s utvecklingsbehov under perioden 1.7.2020–30.6.2022. ovannämnda utvecklingstjänster, särskilt utbildning, rådgivning och forskarutbildning inom området för förvärv av kompetens kommer att vara resultatet direkt av den genomförda MSME-analysen, kommer att genomföras genom BUR och kommer att omfatta frågor och innehåll i enlighet med bilagorna. Nr 12 till reglerna för uttagningsprovet – Beskrivning av allmän ledningskompetens.Företag 350: — högst 87 mikroföretag, inklusive enmansföretag (ekonomisk verksamhet som inte sysselsätter anställda kommer att utgöra mer än 10 % av det totala antalet företag i projektet)- 175 små företag, – 88 medelstora företag från den period som omfattade Nedre Schlesien, Lubuskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie – 1043:ŁE- najmniej:40%-418 K, WIEK- vid arbetsåldern,STAT-person som arbetar i MMSP i makroregionen 5–100 %KHARAKTER PRODUKTION:Arbetstagare i den mening som avses i artikel 3.1. 3 i lagen av den 9 november 2000 om inrättande av PARP, som utför arbete för en entreprenör från Macroregion 5 – Ledningspersonal vid mikroföretag och små och medelstora företag, dvs. ägarna till anställda som är anställda i ledande befattningar omfattades inte av stödet från MSME-chefens akademi.Task: Uppgift 1Rekrytering och övervakningsuppgifter 2Råda stödföretag för att diagnostisera utvecklingsbehov3Utvecklingstjänster för 350 företag från sektorn för små och medelstora företag och 1043 av deras anställda (Swedish)
28 July 2022
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE
0 references
WOJ.: LUBUSKIE
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.21.00-00-AM19/20
0 references