Support and integration – improvement of the activities of the Social Welfare Centre in Aleksandrów Łódzki (Q2695779)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2695779 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support and integration – improvement of the activities of the Social Welfare Centre in Aleksandrów Łódzki |
Project Q2695779 in Poland |
Statements
328,816.31 zloty
0 references
390,147.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 February 2020
0 references
31 October 2021
0 references
GMINA ALEKSANDRÓW ŁÓDZKI/OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W ALEKSANDROWIE ŁÓDZKIM
0 references
CEL GŁ: efektywniejsza obsł klienta pom.społ. poprzez podniesienie jakości i profesjonalizacji świadczeń udzielanych przez jednostkę organizac pom społ.[JOPS], ze szczególnym uwzgl pracy socj. i świadcz usług socj, i oddzielenie ich od działań admin, dzięki wdrożeniu nowego Modelu funkcjonowania JOPS - w okresie 01.02.2020r.-31.10.2021r. Cel wynika z analizy potrzeb i problemów JOPS i jego prac.socj, oraz lokal potrzeb i problemów społ. W odpowiedzi na nie zaplanowano wdrożenie Modelu realizacji usł. o określonym standardzie w Gm/JOPS. Projekt polega na zmianie struktury organiz OPS [oddzieleniu pracy socj i usł od postępowań admin, realizacji pracy socj, podnoszeniu kwalifikacji prac.socj.OPS, pracach adaptacyjnych, remont, doposażeniu jednostki, poprawie ergonomii pracy prac.socj. Z zaplanowanych zmian organiz. JOPS kluczowe jest wyodrębnienie obligatoryjnych zespołów/stanowisk prac. socj. oraz doposażenie 2 stan pracy prac.socj. ds. 1go kontaktu i ich wynagrodzeniu, oraz poprawa ergonomii pracy prac.socj.[np. oświetlenie, podłogi, meble]. Opracow 2 raportów - wstępnego i końcowego w celu porównania stanu wejściowego i wyjściowego reorganizacji OPS. Podniesienie kompet zawod. prac.socj. obejmuje ich edukację tj. szkolenia/doradztwo merytoryczne/wizyty studyjne; pilotaż i wdrożenie standardu pracy socj. Reorganizacja obejmie 16 terenowych prac. socj, pozostałych prac. socj. i innych pracown zatrudn w JOPS/całą jednostkę. Proj spełnia warunki i standardy udzielania wsparcia wymienione w Regul Konkursu wraz z zał, tzn. OPS zatrudnia wystarczającą liczbę prac.socj/31.445 mieszkańców Gm.AŁ, posiadających odpowiednie wykształcenie/specjaliz w zawodzie prac.socj. Pracow JOPS są zaznajomieni z procesem zmian, zaakceptowali go i chętnie przystąpią do realizacji przyjętego Modelu. PROMOCJA PROJ/INFO O PROJ: str www; FB; plakaty w JOPS;TV samorząd. (Polish)
0 references
OBJECTIVE HEAD: more effective service to the client of the team by improving the quality and professionalisation of the services provided by the entity to organise society.[Jops], with particular regard to social work and provide services of Socia, and separating them from the activities of the admin, thanks to the implementation of the new Jops Model of functioning – in the period 01.02.2020r.-31.10.2021. The goal is based on an analysis of the needs and problems of Jops and his work.socj, and the premises of needs and problems of society. In response, the implementation model of services of a specified standard in Gm/Jops was planned to be implemented. The project consists of a change in the structure of the OPS organisation [separation of the work of Socia and services from administrative proceedings, implementation of Socia’s work, improvement of qualifications of works.socj.OPS, adaptation work, renovation, retrofitting of the unit, improvement of the ergonomics of work.socj. With planned changes organizational. Jops is key to separating mandatory teams/positions of work. Socij. and retrofitting 2 work status. 1st contact and their remuneration, and improving the ergonomics of work.socj.[e.g. lighting, flooring, furniture]. Develop 2 reports – initial and final to compare the input state and output reorganisation of OPS. The improvement of the profession of work.socj. includes their education, i.e. training/substantive advice/study visits; pilotage and implementation of the Socia standard. The reorganisation will include 16 field works. Socia, other works. Soci. and other laborers will be troubled in Jops/the whole unit. Proj meets the conditions and standards for providing support listed in the Competition Rules and Regulations, i.e. OPs employs a sufficient number of prac.socj/31.445 residents of Gm.AŁ, who have appropriate education/specialisation in the profession of.socj. Jops works are familiar with the process of change, have accepted it and will gladly proceed with the implementation of the adopted Model. PROMOTION PROJ/INFO ABOUT PROJ: Str www; FB; posters in Jops; TV self-government. (English)
7 July 2021
0.1212357539045179
0 references
LE BUT DE LA TÊTE: un service client plus efficace en améliorant la qualité et la professionnalisation des services fournis par l’organisation de la communauté.[JOPS], en particulier en ce qui concerne le travail de socio. et de fournir des services socio, et en les séparant des activités de l’administrateur, grâce à la mise en œuvre du nouveau modèle opérationnel JOPS — au cours de la période 01.02.2020-31.10.2021. L’objectif résulte de l’analyse des besoins et des problèmes du JOPS et de son travail.socj, ainsi que des besoins et des problèmes locaux de la communauté. En réponse à celles-ci, la mise en œuvre du Modèle de mise en œuvre des services avec une norme spécifiée dans Gm/JOPS a été prévue. Le projet consiste à modifier la structure des organisations OPS [séparant le travail des socio et des services des procédures administratives, réalisant des travaux socio-économiques, améliorant les qualifications des travaux.socj.OPS, travaux d’adaptation, rénovation, réaménagement de l’unité, amélioration de l’ergonomie du travail.socj. Les changements prévus à l’organisation. Il est essentiel de séparer les équipes/postes de travail obligatoires. socio. et d’équiper 2 l’état de travail du travail. 1er contact et leur rémunération, et amélioration de l’ergonomie du travail.socj.[par exemple, éclairage, sols, meubles]. Élaborer 2 rapports — préliminaires et finals pour comparer l’état d’entrée et de sortie de la réorganisation du SPO. Le renforcement des compétences de la profession.socj. inclut leur formation, c’est-à-dire la formation/conseils de fond/visites d’étude; piloter et mettre en œuvre la norme de sociologie. La réorganisation comprendra 16 travaux sur le terrain. socia, autres travaux. socio. et d’autres travailleurs dans le JOPS/l’ensemble de l’unité. Le projet satisfait aux conditions et aux normes de soutien énumérées dans les règles de concurrence ainsi que dans les plaintes, c’est-à-dire. OPS emploie un nombre suffisant de résidents de Gm.AŁ, avec une formation/spécialisation appropriée dans la profession de travail.socj. Les travaux de Jops sont familiers avec le processus de changement, l’ont accepté et seront heureux de procéder à la mise en œuvre du modèle adopté. PROMOTION PROJ/INFO SUR LE PROJET: str. www; FB; affiches dans JOPS; gouvernement local de la télévision. (French)
3 December 2021
0 references
DER ZWECK DES KOPFES: effektiverer Kundenservice durch Verbesserung der Qualität und Professionalisierung der von der Organisation der Gemeinschaft erbrachten Dienstleistungen.[JOPS], unter besonderer Berücksichtigung der Arbeit von Sozio. und Bereitstellung von Sozialdienstleistungen und Trennung von den Tätigkeiten des Administrators, dank der Umsetzung des neuen JOPS-Betriebsmodells – im Zeitraum 1.2.2020 – 31.10.2021. Das Ziel ergibt sich aus der Analyse der Bedürfnisse und Probleme von JOPS und seiner Arbeit.socj sowie der lokalen Bedürfnisse und Probleme der Gemeinschaft. Als Reaktion darauf wurde die Implementierung des Modells für die Implementierung von Dienstleistungen mit einem festgelegten Standard in Gm/JOPS geplant. Das Projekt besteht in der Änderung der Struktur der OPS-Organisationen [Trennung der Arbeit von Sozio- und Dienstleistungen von Verwaltungsverfahren, Durchführung der Sozialarbeit, Verbesserung der Qualifikationen von work.socj.OPS, Anpassungsarbeiten, Renovierung, Nachrüstung der Einheit, Verbesserung der Ergonomie der Arbeit.socj. Die geplanten Änderungen an der Organisation. Es ist von entscheidender Bedeutung, obligatorische Teams/Arbeitspositionen zu trennen. sozio. und 2 Arbeitszustand der Arbeit auszustatten. 1. Kontakt und ihre Vergütung, und Verbesserung der Ergonomie von work.socj [z. B. Beleuchtung, Fußböden, Möbel]. Entwicklung von 2 Berichten – vorläufig und endgültig, um den Input- und Output-Zustand der OPS-Reorganisation zu vergleichen. Die Stärkung der Kompetenz des Berufes.socj. umfasst ihre Ausbildung, d. h. Ausbildung/substanzielle Beratung/Studienbesuche; Pilotierung und Umsetzung des Soziologiestandards. Die Reorganisation umfasst 16 Feldarbeiten. Socia, andere Arbeiten. Sozio. und andere arbeitende Arbeitnehmer in JOPS/der gesamten Einheit. Das Projekt erfüllt die Bedingungen und Standards für die Unterstützung, die in den Wettbewerbsregeln zusammen mit den Beschwerden aufgeführt sind, d. h. Ops beschäftigt eine ausreichende Anzahl von prac.socj/31.445 Einwohner von Gm.AŁ, mit entsprechender Ausbildung/Spezialisierung im Beruf der Arbeit.socj. Jops arbeitet mit dem Veränderungsprozess vertraut, akzeptiert und wird gerne mit der Umsetzung des angenommenen Modells fortfahren. PROMOTION PROJ/INFO ZUM PROJEKT: Str. www; FB; Plakate in JOPS; TV Kommunalverwaltung. (German)
14 December 2021
0 references
HET DOEL VAN HET HOOFD: effectievere klantenservice door de kwaliteit en professionalisering van de diensten van de organisatie van de gemeenschap te verbeteren.[JOPS], met name met betrekking tot het werk van de sociale sector en het verlenen van sociale diensten, en hen te scheiden van de activiteiten van de admin, dankzij de implementatie van het nieuwe operationele model JOPS — in de periode 01.02.2020-31.10.2021. Het doel is de analyse van de behoeften en problemen van JOPS en zijn work.socj, evenals de lokale behoeften en problemen van de gemeenschap. Naar aanleiding daarvan was de implementatie van het model voor de implementatie van diensten met een gespecificeerde standaard in Gm/JOPS gepland. Het project bestaat uit het veranderen van de structuur van OPS-organisaties [het scheiden van het werk van sociale en diensten en administratieve procedures, het uitvoeren van sociaal werk, het verbeteren van de kwalificaties van work.socj.OPS, aanpassingswerkzaamheden, renovatie, retrofitting van de eenheid, verbetering van de ergonomie van het werk.socj. De geplande wijzigingen in de organisatie. Het is van cruciaal belang om verplichte teams/werkposities te scheiden. socio. en om 2 werkende staat van het werk uit te rusten. 1e contact en hun beloning, en het verbeteren van de ergonomie van work.socj. Ontwikkel 2 rapporten — voorlopig en definitief om de input- en outputtoestand van de reorganisatie van OPS te vergelijken. Het verhogen van de competentie van het beroep.socj. omvat hun opleiding, d.w.z. opleiding/substantief advies/studiebezoeken; het testen en implementeren van de sociologische standaard. De reorganisatie omvat 16 veldwerken. socia, andere werken. socio. en andere werkende werknemers in JOPS/de hele eenheid. Het project voldoet aan de voorwaarden en normen voor het verlenen van ondersteuning zoals vermeld in de mededingingsregels, samen met de klachten, d.w.z. Ops heeft een voldoende aantal prac.socj/31.445 inwoners van Gm.AŁ, met passende opleiding/specialisatie in het beroep van werk.socj. Jops werkt vertrouwd met het proces van verandering, aanvaard en zal graag overgaan tot de implementatie van het aangenomen Model. PROMOTIE PROJ/INFO OVER PROJECT: str. www; FB; Posters in JOPS;TV lokale overheid. (Dutch)
18 December 2021
0 references
LO SCOPO DELLA TESTA: un servizio clienti più efficace migliorando la qualità e la professionalizzazione dei servizi forniti dall'organizzazione della comunità.[JOPS], con particolare riguardo al lavoro di socio. e fornire servizi socio-sociali, e separandoli dalle attività dell'amministratore, grazie all'implementazione del nuovo modello operativo JOPS — nel periodo 01.02.2020-31.10.2021. L'obiettivo deriva dall'analisi dei bisogni e dei problemi di JOPS e del suo lavoro.socj, così come i bisogni e i problemi locali della comunità. In risposta ad essi, è stata pianificata l'attuazione del Modello per l'implementazione dei servizi con uno standard specificato in Gm/JOPS. Il progetto consiste nel modificare la struttura delle organizzazioni OPS [separare il lavoro di socio e servizi dai procedimenti amministrativi, svolgere il lavoro socio, migliorare le qualifiche dei lavori.socj.OPS, lavori di adattamento, ristrutturazione, retrofitting dell'unità, miglioramento dell'ergonomia del lavoro.socj. Le modifiche previste all'organizzazione. È fondamentale separare le squadre/le posizioni di lavoro obbligatorie. socio. e dotare 2 dello stato di lavoro. 1º contatto e la loro remunerazione, e migliorare l'ergonomia di work.socj.[ad esempio illuminazione, pavimenti, mobili]. Elaborare 2 relazioni — preliminari e finali per confrontare lo stato di input e output della riorganizzazione OPS. L'aumento delle competenze della professione.socj. comprende la loro formazione, ossia formazione/consulenza sostanziale/visite di studio; sperimentazione e implementazione dello standard di sociologia. La riorganizzazione comprenderà 16 opere sul campo. socia, altre opere socio. e altri lavoratori in JOPS/l'intera unità. Il progetto soddisfa le condizioni e gli standard per fornire sostegno elencati nelle regole di concorrenza insieme ai reclami, ad es. Ops impiega un numero sufficiente di prac.socj/31.445 residenti di Gm.AŁ, con adeguata istruzione/specializzazione nella professione di lavoro.socj. I lavori Jops hanno familiarità con il processo di cambiamento, lo hanno accettato e saranno lieti di procedere all'attuazione del modello adottato. PROMOZIONE PROJ/INFO SUL PROGETTO: str. www; FB; poster in JOPS; Governo locale TV. (Italian)
15 January 2022
0 references
EL PROPÓSITO DE LA CABEZA: un servicio al cliente más eficaz mejorando la calidad y profesionalización de los servicios prestados por la organización de la comunidad[JOPS], con especial atención al trabajo de socio. y prestar servicios socio, y separarlos de las actividades del administrador, gracias a la implementación del nuevo modelo operativo JOPS — en el período 01.02.2020-31.10.2021. El objetivo es el resultado del análisis de las necesidades y problemas de JOPS y su trabajo.socj, así como las necesidades y problemas locales de la comunidad. En respuesta a ellos, se planeó la implementación del Modelo para la implementación de servicios con una norma especificada en Gm/JOPS. El proyecto consiste en cambiar la estructura de las organizaciones de OPS [separando el trabajo de los servicios y sociales de los procedimientos administrativos, realizando trabajo sociológico, mejorando las calificaciones de las obras.socj.OPS, trabajos de adaptación, renovación, readaptación de la unidad, mejora de la ergonomía del trabajo.socj. Los cambios previstos en la organización. Es crucial separar los equipos/posiciones de trabajo obligatorios. socio. y equipar 2 estados de trabajo del trabajo. 1.er contacto y su remuneración, y mejorar la ergonomía del trabajo.socj.[por ejemplo, iluminación, suelos, muebles]. Desarrollar 2 informes — preliminares y finales para comparar el estado de entrada y salida de la reorganización de OPS. Aumentar la competencia de la profesión.socj. incluye su educación, es decir, formación/asesoramiento sustantivo/visitas de estudio; pilotar e implementar el estándar de sociología. La reorganización incluirá 16 trabajos de campo. socia, otras obras. socio. y otros trabajadores en JOPS/toda la unidad. El proyecto cumple las condiciones y normas para prestar apoyo enumerados en las Reglas de Competencia junto con las Reclamaciones, es decir, Ops emplea un número suficiente de prac.socj/31.445 residentes de Gm.AŁ, con una educación/especialización adecuada en la profesión de trabajo.socj. Los trabajos de Jops están familiarizados con el proceso de cambio, lo aceptan y con gusto procederán a la implementación del Modelo adoptado. PROMOCIÓN PROJ/INFO SOBRE EL PROYECTO: str. www; FB; carteles en JOPS;TV gobierno local. (Spanish)
19 January 2022
0 references
FORMÅLET MED HOVEDET: mere effektiv kundeservice ved at forbedre kvaliteten og professionaliseringen af de tjenester, der leveres af organiseringen af samfundet.[JOPS], navnlig med hensyn til arbejdet i socio. og levere socio-tjenester, og adskille dem fra administratorens aktiviteter, takket være gennemførelsen af den nye JOPS-operationsmodel — i perioden 01.02.2020-31.10.2021. Målet er resultatet af analysen af JOPS' behov og problemer og dets arbejde.socj samt lokale behov og problemer i samfundet. Som reaktion herpå var det planlagt at gennemføre modellen for gennemførelse af tjenester med en specificeret standard i Gm/JOPS. Projektet består i at ændre strukturen i OPS-organisationer [adskillelse af arbejdet i socio- og servicesektoren fra administrative procedurer, udførelse af samfundsarbejde, forbedring af kvalifikationerne for værker.socj.OPS, tilpasningsarbejde, renovering, eftermontering af enheden, forbedring af ergonomien i arbejdet.socj. De planlagte ændringer i organisationen. Det er afgørende at adskille obligatoriske hold/arbejdsstillinger. socio. og at udstyre to arbejdstilstande. 1. kontakt og deres aflønning, og forbedring af ergonomien i arbejdet.socj.[f.eks. belysning, gulve, møbler]. Udarbejde 2 rapporter — foreløbige og endelige for at sammenligne input og output tilstand af OPS reorganisering. Styrkelse af erhvervets kompetence.socj. omfatter deres uddannelse, dvs. uddannelse/væsentlig rådgivning/studiebesøg pilotering og implementering af sociologistandarden. Omorganiseringen vil omfatte 16 feltværker. socia, andre værker. socio. og andre arbejdende arbejdere i JOPS/hele enheden. Projektet opfylder de betingelser og standarder for at yde støtte, der er anført i konkurrencereglerne sammen med klagerne, dvs. Ops beskæftiger et tilstrækkeligt antal prac.socj/31.445 indbyggere i Gm.AŁ, med passende uddannelse/specialisering i erhvervet som arbejde.socj. Jops værker er bekendt med processen med forandring, accepteret det og vil med glæde gå videre til gennemførelsen af den vedtagne model. PROJ/INFO OM PROJEKTET: str. www; FB; plakater i JOPS;TV lokale myndigheder. (Danish)
10 July 2022
0 references
Ο ΣΚΟΠΌΣ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΙΟΎ: αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των πελατών μέσω της βελτίωσης της ποιότητας και της επαγγελματοποίησης των υπηρεσιών που παρέχονται από την οργάνωση της κοινότητας [JOPS], ιδίως όσον αφορά το έργο του κοινωνικού. και την παροχή κοινωνικοοικονομικών υπηρεσιών, και τον διαχωρισμό τους από τις δραστηριότητες του διαχειριστή, χάρη στην εφαρμογή του νέου μοντέλου λειτουργίας JOPS — κατά την περίοδο 1.2.2020 — 31.10.2021. Ο στόχος είναι αποτέλεσμα της ανάλυσης των αναγκών και των προβλημάτων της JOPS και του έργου της.socj, καθώς και των τοπικών αναγκών και προβλημάτων της κοινότητας. Ως απάντηση σε αυτές, προγραμματίστηκε η εφαρμογή του Μοντέλου για την υλοποίηση υπηρεσιών με συγκεκριμένο πρότυπο στο Gm/JOPS. Το έργο συνίσταται στην αλλαγή της δομής των οργανισμών OPS [διαχωρίζοντας το έργο των κοινωνικών και των υπηρεσιών από τις διοικητικές διαδικασίες, την εκτέλεση κοινωνικοοικονομικών εργασιών, τη βελτίωση των προσόντων των έργων.socj.OPS, τις εργασίες προσαρμογής, την ανακαίνιση, τη μετασκευή της μονάδας, τη βελτίωση της εργονομίας της εργασίας.socj.socj. Οι προγραμματισμένες αλλαγές στην οργάνωση. Είναι ζωτικής σημασίας να διαχωριστούν οι υποχρεωτικές ομάδες/θέσεις εργασίας. κοινωνικο-οικονομικό. και να εξοπλιστεί η κατάσταση εργασίας σε 2 θέσεις εργασίας. 1η επαφή και η αμοιβή τους, και βελτίωση της εργονομίας της εργασίας.socj.[π.χ. φωτισμός, δάπεδα, έπιπλα]. Ανάπτυξη 2 εκθέσεων — προκαταρκτικών και τελικών για τη σύγκριση της κατάστασης εισροών και εκροών της αναδιοργάνωσης της OPS. Η ενίσχυση της επάρκειας του επαγγέλματος.socj. περιλαμβάνει την εκπαίδευσή τους, δηλαδή κατάρτιση/ουσιαστικές συμβουλές/επισκέψεις μελέτης· πιλοτική εφαρμογή και εφαρμογή του προτύπου κοινωνιολογίας. Η αναδιοργάνωση θα περιλαμβάνει 16 επιτόπιες εργασίες. socia, άλλα έργα. κοινωνικοί και άλλοι εργαζόμενοι στο JOPS/όλη τη μονάδα. Το έργο πληροί τις προϋποθέσεις και τα πρότυπα για την παροχή υποστήριξης που αναφέρονται στους κανόνες ανταγωνισμού μαζί με τις καταγγελίες, δηλαδή: Το Ο.Π. απασχολεί επαρκή αριθμό ατόμων: Οι κάτοικοι του Gm.AŁ, με την κατάλληλη εκπαίδευση/εξειδίκευση στο επάγγελμα της εργασίας.socj. Τα έργα του Jops είναι εξοικειωμένα με τη διαδικασία της αλλαγής, την αποδέχθηκε και θα προχωρήσει ευχαρίστως στην εφαρμογή του υιοθετημένου Μοντέλου. ΠΡΟΏΘΗΣΗ PROJ/INFO ΓΙΑ ΤΟ ΈΡΓΟ: str. www· FB; αφίσες στο JOPS; TV Τοπική Αυτοδιοίκηση. (Greek)
10 July 2022
0 references
SVRHA GLAVE: učinkovitiju službu za korisnike poboljšanjem kvalitete i profesionalizacije usluga koje pruža organizacija zajednice.[JOPS], s posebnim osvrtom na rad socio. i pružanje društvenih usluga, te ih odvajajući od aktivnosti administratora, zahvaljujući implementaciji novog operativnog modela JOPS-a – u razdoblju 1.2.2020 – 31.10.2021. Cilj je rezultat analize potreba i problema JOPS-a i njegovog rada.socj, kao i lokalnih potreba i problema zajednice. Kao odgovor na njih, planirana je provedba Modela za implementaciju usluga s određenim standardom u Gm/JOPS-u. Projekt se sastoji od promjene strukture organizacija OPS-a [odvajanje rada društveno-usluga od upravnih postupaka, društvenopravnog rada, unaprjeđenja kvalifikacija radova.socj.OPS, adaptacije, obnove, naknadnog opremanja jedinice, poboljšanja ergonomije rada.socj. Planirane promjene u organizaciji. Ključno je razdvojiti obvezne timove/pozicije rada. socio. i opremiti 2 radna stanja. 1. kontakt i njihova naknada te poboljšanje ergonomije rada.socj.[npr. rasvjeta, podovi, namještaj]. Razviti 2 izvješća – preliminarna i konačna za usporedbu ulaznog i izlaznog stanja reorganizacije OPS-a. Podizanje kompetencija struke.socj. uključuje njihovo obrazovanje, tj. osposobljavanje/osnovne savjete/studijske posjete; pilotiranje i provedba sociološkog standarda. Reorganizacija će uključivati 16 terenskih radova. socia, ostali radovi. socio. i ostali radnici u JOPS-u/cijelom odjelu. Projekt ispunjava uvjete i standarde za pružanje potpore navedene u Pravilima natjecanja zajedno s pritužbama, tj. OPS zapošljava dovoljan broj prac.socj/31.445 stanovnika Gm.AŁ, s odgovarajućim obrazovanjem/specijalizacijom u struci rada.socj. Jopsovi radovi su upoznati s procesom promjene, prihvatili su ga i rado će nastaviti s implementacijom usvojenog Modela. PROMOCIJA PROJ/INFO O PROJEKTU: str. www; FB; plakati u JOPS-u; TV lokalna uprava. (Croatian)
10 July 2022
0 references
SCOPUL CAPULUI: servicii mai eficiente pentru clienți prin îmbunătățirea calității și profesionalizării serviciilor oferite de organizația comunității, în special în ceea ce privește activitatea socio-socială și furnizarea de servicii socio-sociale și separarea acestora de activitățile administratorului, datorită implementării noului model de operare JOPS – în perioada 01.02.2020-31.10.2021. Scopul este rezultatul analizei nevoilor și problemelor JOPS și a activității sale.socj, precum și a nevoilor și problemelor locale ale comunității. Ca răspuns la acestea, a fost planificată punerea în aplicare a Modelului de implementare a serviciilor cu un standard specificat în Gm/JOPS. Proiectul constă în modificarea structurii organizațiilor OPS [separarea activității socio-servicii de procedurile administrative, realizarea muncii socio-sociale, îmbunătățirea calificărilor lucrărilor.socj.OPS, lucrări de adaptare, renovare, modernizare a unității, îmbunătățirea ergonomiei muncii.socj. Modificările planificate pentru organizație. Este esențial să se separe echipele/pozițiile obligatorii de muncă. socio. și să se echipeze 2 stări de lucru ale muncii. Primul contact și remunerația acestora, precum și îmbunătățirea ergonomiei muncii.socj [de exemplu, iluminat, pardoseli, mobilier]. Elaborarea a 2 rapoarte – preliminare și finale pentru a compara starea de intrare și ieșire a reorganizării OPS. Creșterea competenței profesiei.socj. include educația acestora, și anume formarea/consiliere de fond/vizite de studiu; pilotarea și implementarea standardului sociologic. Reorganizarea va include 16 lucrări de teren. socia, alte lucrări. socio. și alți lucrători din cadrul JOPS/întreaga unitate. Proiectul îndeplinește condițiile și standardele de acordare a sprijinului enumerate în Regulamentul Concurenței împreună cu Plângerile, adică. Ops angajează un număr suficient de prac.socj/31.445 rezidenți din Gm.AŁ, cu educație/specializare adecvată în profesia de work.socj. Lucrările Jops sunt familiarizate cu procesul de schimbare, l-au acceptat și vor trece cu plăcere la implementarea Modelului adoptat. PROMOVARE PROJ/INFO DESPRE PROIECT: str. www; FB; postere în JOPS; TV administrația locală. (Romanian)
10 July 2022
0 references
ÚČEL HLAVY: efektívnejší zákaznícky servis zlepšením kvality a profesionalizácie služieb poskytovaných organizáciou komunity.[JOPS] s osobitným zreteľom na prácu spoločnosti a poskytovanie sociálnych služieb a ich oddelenie od činností administrátora vďaka implementácii nového prevádzkového modelu JOPS – v období 1.2.2020 – 31.10.2021. Cieľ je výsledkom analýzy potrieb a problémov JOPS a jeho work.socj, ako aj miestnych potrieb a problémov komunity. V reakcii na ne bola naplánovaná implementácia Modelu implementácie služieb so špecifikovanou normou v Gm/JOPS. Projekt spočíva v zmene štruktúry organizácií OPS [oddelenie práce sociálno-služieb od správnych konaní, vykonávanie sociálno-pracovných prác, zlepšenie kvalifikácie work.socj.OPS, adaptačné práce, renovácia, dodatočné vybavenie jednotky, zlepšenie ergonómie work.socj. Plánované zmeny v organizácii. Je nevyhnutné oddeliť povinné tímy/pracovné pozície. socio. a vybaviť 2 pracovný stav. Prvý kontakt a ich odmeňovanie a zlepšenie ergonómie work.socj.[napr. osvetlenie, podlahy, nábytok]. Vypracovať 2 správy – predbežné a konečné na porovnanie vstupného a výstupného stavu reorganizácie OPS. Zvyšovanie spôsobilosti profesie.socj. zahŕňa ich vzdelávanie, t. j. odbornú prípravu/podstatné poradenstvo/študijné návštevy; pilotný projekt a implementácia sociologického štandardu. Reorganizácia bude zahŕňať 16 terénnych prác. socia, iné práce. socio. a ďalších pracujúcich pracovníkov v JOPS/celom oddelení. Projekt spĺňa podmienky a štandardy na poskytovanie podpory uvedené v pravidlách súťaže spolu so sťažnosťami, t. j. OPS zamestnáva dostatočný počet obyvateľov spoločnosti Gm.AŁ s primeraným vzdelaním/špecializáciou v oblasti work.socj. Jops diela sú oboznámené s procesom zmeny, prijali ju a radi pristúpia k implementácii prijatého modelu. PROPAGÁCIA PROJ/INFO O PROJEKTE: str. www; FB; plagáty v JOPS;TV miestnej samosprávy. (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-ISKOP TAR-RAS: servizz aktar effettiv għall-konsumatur billi jittejbu l-kwalità u l-professjonalizzazzjoni tas-servizzi pprovduti mill-organizzazzjoni tal-komunità.[JOPS], b’mod partikolari fir-rigward tal-ħidma tas-soċjetà u l-provvista ta’ servizzi soċjo-ekonomiċi, u s-separazzjoni tagħhom mill-attivitajiet tal-amministratur, bis-saħħa tal-implimentazzjoni tal-mudell operattiv il-ġdid tal-JOPS — fil-perjodu 01.02.2020–31.10.2021. L-għan jirriżulta mill-analiżi tal-ħtiġijiet u l-problemi tal-JOPS u x-xogħol tiegħu.socj, kif ukoll il-ħtiġijiet u l-problemi lokali tal-komunità. Bi tweġiba għalihom, kienet ippjanata l-implimentazzjoni tal-Mudell għall-implimentazzjoni tas-servizzi bi standard speċifikat fil-Gm/JOPS. Il-proġett jikkonsisti fit-tibdil ta’ l-istruttura ta’ l-organizzazzjonijiet ta’ l-OPS [is-separazzjoni tax-xogħol tas-soċjetà u tas-servizzi mill-proċedimenti amministrattivi, it-twettiq tax-xogħol soċjo-ekonomiku, it-titjib tal-kwalifiki tax-xogħlijiet.socj.OPS, ix-xogħol ta’ l-adattament, ir-rinnovazzjoni, ir-retrofitting ta’ l-unità, it-titjib ta’ l-ergonomija tax-xogħol.socj. Il-bidliet ippjanati għall-organizzazzjoni. Huwa kruċjali li jiġu separati timijiet/pożizzjonijiet obbligatorji tax-xogħol. soċjo. u li jiġu mgħammra 2 stat ta’ ħidma tax-xogħol. L-ewwel kuntatt u r-remunerazzjoni tagħhom, u t-titjib tal-ergonomija tax-xogħol.socj.[eż. dawl, art, għamara]. Żviluppa żewġ rapporti — preliminari u finali biex iqabbel l-istat tal-input u tal-output tar-riorganizzazzjoni tal-OPS. Iż-żieda fil-kompetenza tal-professjoni.socj. tinkludi l-edukazzjoni tagħhom, jiġifieri taħriġ/pariri sostantivi/żjarat ta’ studju; il-pilotaġġ u l-implimentazzjoni tal-istandard tas-soċjoloġija. Ir-riorganizzazzjoni se tinkludi 16-il xogħol fuq il-post. soċja, xogħlijiet oħra soċjo. u ħaddiema oħra li jaħdmu fil-JOPS/l-unità kollha. Il-proġett jissodisfa l-kundizzjonijiet u l-istandards għall-għoti ta’ appoġġ elenkati fir-Regoli tal-Kompetizzjoni flimkien mal-Ilmenti, i.e. OPS timpjega numru suffiċjenti ta’ prac.socj/31.445 residenti ta’ Gm.AŁ, b’edukazzjoni/speċjalizzazzjoni xierqa fil-professjoni tax-xogħol.socj. Jops xogħlijiet huma familjari mal-proċess ta ‘bidla, aċċettati u ferħan tipproċedi għall-implimentazzjoni tal-Mudell adottat. PROJ/INFO PROMOZZJONI DWAR IL-PROĠETT: str. www; FB; posters f’JOPS; gvern lokali tat-TV. (Maltese)
10 July 2022
0 references
CABEÇA DO OBJECTIVO: um serviço mais eficaz ao cliente da equipa, melhorando a qualidade e a profissionalização dos serviços prestados pela entidade para organizar a sociedade.[Jops], em especial no que diz respeito ao trabalho social e à prestação de serviços da Socia, e separando-os das atividades da administração, graças à implementação do novo modelo de funcionamento Jops – no período de 1.2.2020 a 31.10.2021. O objetivo baseia-se em uma análise das necessidades e problemas de Jops e seu trabalho.socj, e as premissas das necessidades e problemas da sociedade. Em resposta, estava prevista a implementação do modelo de implementação de serviços de uma norma especificada em Gm/Jops. O projeto consiste numa alteração da estrutura da organização da OPS [separação do trabalho da Socia e dos serviços dos procedimentos administrativos, execução do trabalho da Socia, melhoria das qualificações das obras.socj.OPS, trabalhos de adaptação, renovação, adaptação da unidade, melhoria da ergonomia do trabalho.socj. Com alterações organizacionais planeadas. Jops é a chave para separar equipas/posições de trabalho obrigatórias. Socij. e readaptação do estado de trabalho 2. 1.o contacto e respetiva remuneração, e melhoria da ergonomia do trabalho.socj. [por exemplo, iluminação, pavimentos, mobiliário]. Elaborar dois relatórios – inicial e final para comparar o estado de entrada e a reorganização dos resultados da alimentação elétrica em terra. A melhoria da profissão de trabalho.socj. inclui a sua formação, ou seja, formação/aconselhamento substantivo/visitas de estudo; pilotagem e aplicação da norma Socia. A reorganização incluirá 16 trabalhos de campo. Socia, outras obras. Soci. e outros trabalhadores serão perturbados em Jops/toda a unidade. O Proj cumpre as condições e normas para a prestação de apoio enumeradas nas regras e regulamentos da concorrência, ou seja, os PO empregam um número suficiente de residentes em Gm.AŁ, que têm formação/especialização adequada na profissão de.socj. Os Jops estão familiarizados com o processo de mudança, aceitaram-no e de bom grado prosseguirão com a implementação do Modelo adotado. PROJETO DE PROMOÇÃO/INFO SOBRE PROJ: Str www; FB; cartazes em Jops; Autogoverno televisivo. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
PÄÄN TARKOITUS: tehokkaampaa asiakaspalvelua parantamalla yhteisön organisaation tarjoamien palvelujen laatua ja ammattimaisuutta.[JOPS] ottaen erityisesti huomioon sosiaalialan työn ja sosiaalipalvelujen tarjoamisen sekä erottamalla ne hallinnon toiminnasta uuden JOPS-toimintamallin käyttöönoton ansiosta ajanjaksolla 01.02.2020–31.10.2021. Tavoite perustuu JOPS:n ja sen work.socj:n tarpeiden ja ongelmien analyysiin sekä yhteisön paikallisiin tarpeisiin ja ongelmiin. Niiden pohjalta suunniteltiin Gm/JOPS-standardin mukaisten palvelujen toteuttamista koskevan mallin täytäntöönpanoa. Hanke koostuu OPS-organisaatioiden rakenteen muuttamisesta [socj.OPS:n työn erottaminen hallinnollisista menettelyistä, sosiaalityön suorittaminen, töiden pätevyyden parantaminen.socj.OPS, sopeuttamistyöt, remontointi, yksikön jälkiasennus, töiden ergonomian parantaminen.socj. Suunnitteilla olevat muutokset organisaatiossa. On ratkaisevan tärkeää erottaa pakolliset työryhmät/tehtävät. sosio. ja varustaa kaksi työskentelytilaa. Ensimmäinen kontakti ja heidän palkkansa sekä työn ergonomian parantaminen.socj.[esim. valaistus, lattiat, huonekalut]. Laaditaan kaksi raporttia, jotka ovat alustavia ja lopullisia OPS:n uudelleenorganisoinnin panos- ja tuotostilan vertailemiseksi. Ammattikunnan pätevyyden parantaminen.socj. sisältää heidän koulutuksensa, toisin sanoen koulutuksen/aineellisen neuvonnan/opintovierailut; sosiologian standardin pilotointi ja toteutus. Uudelleenjärjestelyyn kuuluu 16 kenttätyötä: socia, muut teokset. sosio. ja muut työskentelevät työntekijät JOPS: ssa/koko yksikössä. Hanke täyttää kilpailun säännöissä ja kanteluissa luetellut tuen myöntämisedellytykset ja -vaatimukset, ts. Ops työllistää riittävästi prac.socj/31.445 asukkaita Gm.AŁ, joilla on asianmukainen koulutus/erikoistuminen ammattiin work.socj. Jops-teokset tuntevat muutosprosessin, hyväksyvät sen ja etenevät mielellään hyväksytyn mallin toteuttamiseen. PROJ/INFO PROJEKTISTA: str. www; FB; julisteet JOPS;TV paikallishallinto. (Finnish)
10 July 2022
0 references
NAMEN GLAVE: učinkovitejše storitve za stranke z izboljšanjem kakovosti in profesionalizacije storitev, ki jih zagotavlja organizacija skupnosti.[JOPS], s posebnim poudarkom na delu družbe. in zagotavljanje socialnih storitev, ter jih ločijo od dejavnosti skrbnika, zahvaljujoč izvajanju novega modela delovanja JOPS – v obdobju 01.02.2020–31.10.2021. Cilj je rezultat analize potreb in problemov JOPS in njegovega dela.socj ter lokalnih potreb in problemov skupnosti. Kot odgovor nanje je bila načrtovana izvedba modela za izvajanje storitev z določenim standardom v Gm/JOPS. Projekt je sestavljen iz spremembe strukture OPS organizacij [ločevanje dela družbe in storitev od upravnih postopkov, izvajanje socialnega dela, izboljšanje kvalifikacij del.socj.OPS, adaptacijska dela, prenova, naknadno opremljanje enote, izboljšanje ergonomije dela.socj. Načrtovane spremembe v organizaciji. Bistveno je ločiti obvezne skupine/položaj dela. socio. in opremiti 2 delovni državi dela. Prvi stik in njihovo plačilo ter izboljšanje ergonomije dela.socj.[npr. osvetlitev, tla, pohištvo]. Priprava dveh poročil – predhodnih in končnih za primerjavo stanja vložkov in rezultatov reorganizacije OPS. Povečanje usposobljenosti poklica.socj. vključuje njihovo izobraževanje, tj. usposabljanje/materialno svetovanje/študijske obiske; pilotiranje in izvajanje sociološkega standarda. Reorganizacija bo vključevala 16 terenskih del. socia, druga dela. socio. in druge delovne delavce v JOPS/celotni enoti. Projekt izpolnjuje pogoje in standarde za zagotavljanje podpore, navedene v pravilih natečaja, skupaj s pritožbami, tj. OPS zaposluje zadostno število prac.socj/31.445 prebivalcev Gm.AŁ, z ustrezno izobrazbo/specializacijo v poklicu dela.socj. Jopsova dela so seznanjena s procesom sprememb, so jo sprejela in z veseljem nadaljevala z izvajanjem sprejetega modela. PROMOCIJSKA PROJ/INFO O PROJEKTU: str. www; FB; plakati v JOPS; TV lokalna uprava. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
ÚČEL HLAVY: efektivnější zákaznický servis zlepšením kvality a profesionalizace služeb poskytovaných organizací komunity.[JOPS], se zvláštním ohledem na práci socio. a poskytování sociálních služeb, a jejich oddělení od činnosti správce díky implementaci nového provozního modelu JOPS – v období od 01.02.2020–31.10.2021. Cíl je výsledkem analýzy potřeb a problémů JOPS a jeho work.socj, jakož i místních potřeb a problémů komunity. V reakci na ně byla plánována implementace Modelu pro implementaci služeb se stanoveným standardem v Gm/JOPS. Projekt spočívá ve změně struktury organizací OPS [oddělování práce socio-služeb od správních řízení, provádění sociální práce, zlepšování kvalifikace work.socj.OPS, adaptačních prací, renovace, dovybavení jednotky, zlepšení ergonomie práce.socj. Plánované změny v organizaci. Je zásadní oddělit povinné týmy/pracovní pozice. socio. a vybavit 2 pracovní stav práce. 1. kontakt a jejich odměna a zlepšení ergonomie work.socj.[např. osvětlení, podlahy, nábytek]. Vypracovat 2 zprávy – předběžné a konečné pro porovnání stavu vstupu a výstupu reorganizace OPS. Zvyšování odborné způsobilosti povolání.socj. zahrnuje jejich vzdělávání, tj. odbornou přípravu/podstatné poradenství/studijní návštěvy; implementace a implementace sociologického standardu. Reorganizace bude zahrnovat 16 terénních prací. socia, další práce. socio. a další pracující pracovníci v JOPS/celé jednotce. Projekt splňuje podmínky a standardy pro poskytování podpory uvedené v Pravidlech soutěže spolu se stížnostmi, tj. OPS zaměstnává dostatečný počet prac.socj/31.445 obyvatel Gm.AŁ, s odpovídajícím vzděláním/specializací v oboru práce.socj. Jops práce jsou obeznámeny s procesem změny, přijal ji a rád přistoupí k implementaci přijatého Modelu. PROPAGAČNÍ PROJ/INFO O PROJEKTU: str. www; FB; plakáty v JOPS; TV místní samospráva. (Czech)
10 July 2022
0 references
GALVOS TIKSLAS: veiksmingesnis klientų aptarnavimas, gerinant bendruomenės organizacijos teikiamų paslaugų kokybę ir profesionalumą.[JOPS], ypatingą dėmesį skiriant socialiniam darbui ir teikiant socialines paslaugas, ir atskiriant jas nuo administratoriaus veiklos, nes buvo įgyvendintas naujas JOPS veiklos modelis – 2020 02 01–2021 10 31. Tikslas yra JOPS ir jos darbo poreikių ir problemų analizė.socj, taip pat vietos poreikiai ir bendruomenės problemos. Atsakant į juos, planuota įgyvendinti paslaugų su nustatytu standartu Gm/JOPS teikimo modelį. Projektą sudaro OPS organizacijų struktūros keitimas [socialinių ir paslaugų darbo atskyrimas nuo administracinių procesų, socialinio darbo atskyrimas, darbų kvalifikacijos gerinimas.socj.OPS, adaptacijos darbai, renovacija, vieneto modifikavimas, darbo ergonomikos gerinimas.socj. Planuojami pokyčiai organizacijoje. Labai svarbu atskirti privalomas darbo grupes ir (arba) darbo vietas. 1-asis kontaktas ir jų atlyginimas bei darbo ergonomikos gerinimas.socj.[pvz., apšvietimas, grindys, baldai]. Parengti 2 ataskaitas – preliminarias ir galutines, kad būtų galima palyginti OPS reorganizavimo įvesties ir rezultatų būklę. Profesijos.socj kompetencijos didinimas apima jų išsilavinimą, t. y. mokymą, esmines konsultacijas, mokomuosius vizitus; sociologijos standarto išbandymas ir įgyvendinimas. Reorganizacija apims 16 lauko darbų. socia, kiti darbai. socio. ir kiti darbininkai JOPS/visame skyriuje. Projektas atitinka Konkurencijos taisyklėse kartu su Skundais išvardytas paramos teikimo sąlygas ir standartus, t. y. OPS dirba pakankamas skaičius prac.socj/31.445 Gm.AŁ gyventojai, turintys tinkamą išsilavinimą/specializaciją darbo profesijos.socj. Jops darbai yra susipažinę su pokyčių procesu, jį priėmė ir mielai pereis prie priimto modelio įgyvendinimo. REKLAMOS PROJ/INFO APIE PROJEKTĄ: g. www; FB; plakatai JOPS; TV vietos valdžia. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
GALVAS MĒRĶIS: efektīvāka klientu apkalpošana, uzlabojot sabiedrības organizācijas sniegto pakalpojumu kvalitāti un profesionalizāciju.[JOPS], jo īpaši attiecībā uz socio. darbu un sociālo pakalpojumu sniegšanu, un nošķirot tos no administratora darbībām, pateicoties jaunā JOPS darbības modeļa ieviešanai — laikposmā no 1.2.2020. līdz 31.10.2021. Mērķis izriet no JOPS vajadzību un problēmu analīzes un tās darba.socj, kā arī sabiedrības vietējām vajadzībām un problēmām. Reaģējot uz tiem, tika plānots ieviest pakalpojumu īstenošanas modeli ar konkrētu standartu Gm/JOPS. Projekts ietver OPS organizāciju struktūras maiņu [sociālo un dienestu darbu nošķiršanu no administratīvā procesa, sociālā darba veikšanu, darbu kvalifikācijas uzlabošanu.socj.OPS, adaptācijas darbus, renovāciju, vienības modernizāciju, darba ergonomikas uzlabošanu.socj. Plānotās izmaiņas organizācijā. Ir ļoti svarīgi nodalīt obligātās darba grupas/pozīcijas. socio. un aprīkot 2 darba stāvokli. 1. kontakts un to atalgojums, kā arī darba ergonomikas uzlabošana.socj.[piemēram, apgaismojums, grīdas, mēbeles]. Izstrādāt 2 ziņojumus — sākotnējos un galīgos ziņojumus, lai salīdzinātu OPS reorganizācijas ievades un iznākuma stāvokli. Profesijas kompetences paaugstināšana.socj. ietver viņu izglītību, t. i., apmācību/materiālās konsultācijas/studiju apmeklējumus; socioloģijas standarta izmēģināšana un īstenošana. Reorganizācija ietvers 16 lauka darbus. socia, citi darbi. socio. un citi darba ņēmēji JOPS/visā nodaļā. Projekts atbilst Konkurences noteikumos uzskaitītajiem atbalsta sniegšanas nosacījumiem un standartiem kopā ar sūdzībām, t. i. OPS nodarbina pietiekamu skaitu prac.socj/31.445 iedzīvotāji Gm.AŁ, ar atbilstošu izglītību/specializāciju darba profesijā.socj. Jops darbi ir pazīstami ar pārmaiņu procesu, pieņēma to un labprāt turpinās īstenot pieņemto modeli. REKLĀMAS PROJ/INFO PAR PROJEKTU: str. www; FB; plakāti JOPS; TV vietējā valdība. (Latvian)
10 July 2022
0 references
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕТО НА ГЛАВАТА: по-ефективно обслужване на клиентите чрез подобряване на качеството и професионализацията на услугите, предоставяни от организацията на общността.[JOPS], особено по отношение на работата на социално. и предоставяне на социални услуги, и отделянето им от дейността на администрацията, благодарение на прилагането на новия оперативен модел на JOPS — в периода 01.02.2020—31.10.2021 г. Целта е резултат от анализа на нуждите и проблемите на JOPS и нейната работа.socj, както и местните нужди и проблеми на общността. В отговор на тях беше планирано внедряването на модела за изпълнение на услуги с определен стандарт в Gm/JOPS. Проектът се състои в промяна на структурата на OPS организации [отделяне на работата на социалните и услугите от административни производства, извършване на социална работа, подобряване на квалификацията на Work.socj.OPS, адаптационни работи, обновяване, преоборудване на звеното, подобряване на ергономичността на работа.socj. Планираните промени в организацията. От решаващо значение е да се разделят задължителните екипи/позиции на работа. социално. и да се оборудва 2 работно състояние на работата. Първи контакт и тяхното възнаграждение, както и подобряване на ергономичността на работата.socj.[напр. осветление, подове, мебели]. Разработване на 2 доклада — предварителни и окончателни, за да се сравнят състоянието на входящите и изходящите ресурси при реорганизацията на OPS. Повишаване на компетентността на професията.socj. включва тяхното образование, т.е. обучение/съществени съвети/проучвания; пилотиране и прилагане на социологическия стандарт. Реорганизацията ще включва 16 теренни работи. socia, други строителни работи. социално. и други работещи работници в JOPS/цялата единица. Проектът отговаря на условията и стандартите за предоставяне на подкрепа, изброени в Правилата за конкуренцията, заедно с жалбите, т.е. OPS има достатъчен брой служители: жители на Gm.AŁ с подходящо образование/специализация в професията work.socj. Работата на Jops е запозната с процеса на промяна, приема го и с удоволствие ще пристъпи към внедряването на приетия модел. ПРОМОЦИЯ PROJ/ИНФО ЗА ПРОЕКТА: ул. www; FB; плакати в JOPS; Местната власт на телевизията. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A FEJ CÉLJA: hatékonyabb ügyfélszolgálat a közösség szervezete által nyújtott szolgáltatások minőségének és professzionalizálásának javításával.[JOPS], különös tekintettel a társadalmi munkára és a társadalmi szolgáltatások nyújtására, és elválasztja őket az adminisztrátor tevékenységétől az új JOPS működési modell megvalósításának köszönhetően – a 2020.02.01. és 2021. október 31. közötti időszakban. A cél a JOPS és work.socj szükségleteinek és problémáinak, valamint a közösség helyi szükségleteinek és problémáinak elemzéséből ered. Ezekre válaszul tervbe vették a Gm/JOPS-ben meghatározott szabvány szerinti szolgáltatások megvalósítására szolgáló modell végrehajtását. A projekt az OPS szervezetek struktúrájának megváltoztatásából áll [a társadalmi és szolgáltatási munka elválasztása a közigazgatási eljárásoktól, társadalmi munka végzése, a works.socj.OPS képesítésének javítása, adaptációs munka, felújítás, az egység utólagos felszerelése, a munka ergonómiájának javítása.socj. A szervezet tervezett változtatásai. Alapvető fontosságú a kötelező csapatok/munkahelyek elválasztása. társadalmi. és a munka két munkaállapotának felszerelése. 1. érintkezés és díjazásuk, valamint a work.socj ergonómiájának javítása.[pl. világítás, padlók, bútorok]. 2 jelentés kidolgozása – előzetes és végleges az OPS átszervezésének bemeneti és kimeneti állapotának összehasonlítására. A profession.socj. kompetenciájának növelése magában foglalja az oktatást, azaz képzést/anyagi tanácsadást/tanulmányi látogatást; a szociológiai szabvány tesztelése és végrehajtása. Az átszervezés 16 terepmunkát foglal magában. socia, egyéb munkák. társadalmi. és egyéb dolgozó munkavállalók a JOPS-ben/az egész egységben. A projekt megfelel a Versenyszabályzatban és a Panaszokban felsorolt támogatási feltételeknek és szabványoknak, azaz. Az Ops megfelelő számú prac.socj/31.445 lakosokat foglalkoztat Gm.AŁ-ban, megfelelő oktatással/szakosodással a work.socj. A Jops-ok ismerik a változás folyamatát, elfogadják és örömmel folytatják az elfogadott modell megvalósítását. PROMÓCIÓS PROJ/INFO A PROJEKTRŐL: str. www; FB; plakátok JOPS;TV helyi önkormányzat. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
CUSPÓIR AN CHINN: seirbhís do chustaiméirí níos éifeachtaí trí cháilíocht agus proifisiúnú na seirbhísí a sholáthraíonn eagraíocht an phobail a fheabhsú.[JOPanna], ag féachaint go háirithe d’obair shoch. agus seirbhísí soch a sholáthar, agus iad a scaradh ó ghníomhaíochtaí an riaracháin, a bhuíochas le cur chun feidhme shamhail oibriúcháin nua JOPanna — sa tréimhse 01.02.2020-31.10.2021. Torthaí na sprice ón anailís ar riachtanais agus ar fhadhbanna JOPanna agus a chuid oibre.socj, chomh maith le riachtanais agus fadhbanna áitiúla an phobail. Mar fhreagra orthu, pleanáladh cur chun feidhme na Samhla maidir le seirbhísí a chur chun feidhme le caighdeán sonraithe in Gm/JOPanna. Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná struchtúr eagraíochtaí OPS a athrú [obair soch agus seirbhísí a scaradh ó imeachtaí riaracháin, obair shoch a dhéanamh, cáilíochtaí oibreacha.socj.OPS a fheabhsú, obair oiriúnaithe, athchóiriú, iarfheistiú an aonaid, feabhsú eirgeanamaíochta na hoibre. Na hathruithe atá beartaithe don eagraíocht. Tá sé ríthábhachtach foirne/suíomhanna éigeantacha oibre a scaradh óna chéile. soch. agus 2 staid oibre a fheistiú. An chéad teagmháil agus a luach saothair, agus feabhas a chur ar eirgeanamaíocht na hoibre.socj.[e.g. soilsiú, urlár, troscán]. 2 thuarascáil a fhorbairt — réamhthuarascáil agus tuarascáil deiridh chun comparáid a dhéanamh idir ionchur agus staid aschuir atheagrúcháin OPS. Áirítear lena n-oideachas, i.e. oiliúint/comhairle shubstaintiúil/cuairteanna staidéir, inniúlacht na gairme a ardú; an caighdeán socheolaíochta a phíolótú agus a chur i bhfeidhm. Áireofar san atheagrú 16 obair allamuigh, socia, saothair eile, soch-obair agus oibrithe eile oibre in JOPanna/an t-aonad iomlán. Comhlíonann an tionscadal na coinníollacha agus na caighdeáin a bhaineann le tacaíocht a chur ar fáil atá liostaithe i Rialacha an Chomórtais in éineacht leis na Gearáin, i.e. Fostaíonn OPS líon leordhóthanach de prac.socj/31.445 áitritheoirí Gm.AŁ, le hoideachas/speisialú cuí i ngairm na hoibre.socj. Tá oibreacha JOPanna eolach ar an bpróiseas athraithe, ghlac sé leis agus rachaidh siad ar aghaidh go fonnmhar le cur i bhfeidhm na Samhla a glacadh. PROJ/INFO FAOI THIONSCADAL A CHUR CHUN CINN: str. www; FB; póstaeir i JOPanna; rialtas áitiúil teilifíse. (Irish)
10 July 2022
0 references
SYFTET MED HUVUDET: effektivare kundservice genom att förbättra kvaliteten och professionaliseringen av de tjänster som tillhandahålls av organisationen av samhället.[JOPS], med särskild hänsyn till arbetet i socio. och tillhandahålla sociala tjänster, och skilja dem från administrationens verksamhet, tack vare genomförandet av den nya JOPS verksamhetsmodellen – under perioden 01.02.2020–31.10.2021. Målet är resultatet av analysen av JOPS behov och problem och dess arbete.socj, samt lokala behov och problem i samhället. Som svar på dem planerades införandet av modellen för genomförande av tjänster med en specificerad standard i Gm/JOPS. Projektet består i att ändra strukturen för OPS-organisationer [separera arbetet inom socio- och tjänster från administrativa förfaranden, utföra socio-arbete, förbättra kvalifikationerna för work.socj.OPS, anpassningsarbete, renovering, eftermontering av enheten, förbättring av ergonomi av arbetet.socj. De planerade förändringarna i organisationen. Det är viktigt att separera obligatoriska arbetslag/arbetspositioner. socio. och att utrusta två arbetstillstånd i arbetet. 1:a kontakten och deras ersättning samt förbättring av ergonomi för work.socj.[t.ex. belysning, golv, möbler]. Utarbeta två rapporter – preliminära och slutliga för att jämföra inmatnings- och utgångstillståndet för OPS-omorganisation. Att höja kompetensen för yrket.socj. omfattar deras utbildning, dvs. utbildning/väsentlig rådgivning/studiebesök. pilotering och genomförande av sociologistandarden. Omorganisationen kommer att omfatta 16 fältarbeten. socia, andra arbeten. socio. och andra arbetande arbetstagare i JOPS/hela enheten. Projektet uppfyller de villkor och normer för tillhandahållande av stöd som anges i tävlingsreglerna tillsammans med klagomålen, dvs. Ops sysselsätter ett tillräckligt antal personer bosatta i Gm.AŁ, med lämplig utbildning/specialisering inom yrket arbete.socj. Jops verk är bekanta med förändringsprocessen, accepterade den och kommer gärna att gå vidare till genomförandet av den antagna modellen. MARKNADSFÖRING PROJ/INFO OM PROJEKTET: str. www; FB; affischer i JOPS;TV lokala myndigheter. (Swedish)
10 July 2022
0 references
PEA EESMÄRK: tõhusam klienditeenindus, parandades kogukonna organisatsiooni pakutavate teenuste kvaliteeti ja professionaalsemaks muutmist, pöörates erilist tähelepanu sotsiaaltööle ja sotsiaalteenuste osutamisele ning eraldades need admin tegevusest tänu JOPS uue tegevusmudeli rakendamisele ajavahemikul 01.02.2020–31.10.2021. Eesmärk tuleneb JOPS-i ja selle töö.socj vajaduste ja probleemide analüüsist, samuti kogukonna kohalikest vajadustest ja probleemidest. Vastuseks neile kavandati Gm/JOPSis kindlaksmääratud standardiga teenuste rakendamise mudeli rakendamine. Projekt hõlmab OPS-organisatsioonide struktuuri muutmist [eraldades sotsiaal- ja teenuste tööd haldusmenetlustest, tehes sotsiaaltööd, parandades tööde kvalifikatsiooni.socj.OPS, kohanemistööd, renoveerimine, üksuse moderniseerimine, töö ergonoomika parandamine.socj. Kavandatavad muudatused organisatsioonis. Oluline on eraldada kohustuslikud meeskonnad/ametikohad. sotsio. ja varustada 2 tööseisundit. 1. kontakt ja nende tasustamine ning töö.socj ergonoomika parandamine (nt valgustus, põrandad, mööbel). Töötada välja kaks aruannet – esialgsed ja lõplikud, et võrrelda OPSi ümberkorraldamise sisendit ja väljundiseisundit. Elukutse.socj. pädevuse suurendamine hõlmab nende haridust, st koolitust/materiaalset nõustamist/õppekülastusi; sotsioloogiastandardi katsetamine ja rakendamine. Ümberkorraldamine hõlmab 16 välitööd. socia, muud tööd. sotsiaal- ja muud töötajad JOPS/kogu üksus. Projekt vastab konkurentsieeskirjades koos kaebustega loetletud toetuse andmise tingimustele ja standarditele, st. Ops töötab piisaval arvul prac.socj/31.445 elanikud Gm.AŁ, kellel on asjakohane haridus/eriala töö.socj. Jopsi tööd tunnevad muutuste protsessi, võtavad selle vastu ja jätkavad hea meelega vastuvõetud mudeli rakendamist. PROJ/INFO PROJEKTI KOHTA: str. www; FB; plakatid JOPS-is; TV kohalik omavalitsus. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE, POW.: zgierski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.05.00-00-0320/19
0 references