Need instead of NEET – Wielkopolskie (Q2695729)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2695729 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Need instead of NEET – Wielkopolskie |
Project Q2695729 in Poland |
Statements
785,535.9 zloty
0 references
932,054.94 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 September 2019
0 references
31 December 2021
0 references
CENTRUM INNOWACYJNEGO BIZNESU TOMASZ OSAK
0 references
Cel główny: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie możliwości zatrudnienia 60 os. (36K i 24M) młodych w wieku 18-29 lat, w tym z grupy NEET bez zatrudnienia, z terenu woj. wielkopolskiego, poprzez wzrost kompetencji i kwalifikacji, realizację stażu oraz przedstawienie oferty pracy od 01.09.2019 do 30.09.2021r. Uczestnicy podniosą swoje kwalifikacje w zawodach poszukiwanych na lokalnym i regionalnym rynku pracy. Zdobędą nowe kompetencje i kwalifikacje oraz doświad.zawodowe, co wraz z pośrednictwem pracy zwiększy ich dostęp do zatrudnienia/integrację z rynkiem pracy. Działania w proj.: -indywidualne doradztwo zawodowe-IPD dla każdego 5h/os. -Indywidualne wsparcie psychologiczne/coaching 6h/os.,indywidualne pośrednictwo pracy 8h/os. -kursy kwalifikacyjne wraz z egzaminem i szkolenia kompetencyjne-zgodne z IPD, -stypendium szkol. i zwrot kosztów dojazdu/opieka os. zależna -realizacja staży. CIB ma doświad. w gr. NEET, przed pro. dokonał analizy:Źr.1/ Analiz: Regionalny plan działań na rzecz zatrudnienia woj. wlkp. 2017, Barometr Zawodów 2018, Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych,Sprawozdanie MRPiPS-0 woj. wlkp.Źr.2/ Badań wł. CIB na kandydatach i uczestnikach: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18.Źr.3/ Badań wł. CIB - metoda. IDI na gr. 60 os. d0 29l, w tymNEET w wlkp. -w tym 20% mieszkańcy miast średnich), bierne60% i bezrobotne nie w PUP10% oraz ubogie pracujące-25%, rolnicy-5%, zamieszk. woj. wlkp. w okresie II-IVkw.2018 (dotarcie przez projekty własne, OPS, CIS, ZDZ) płeć: 60%K,40M; wiek:18-24-60% 25-29-40%, wykszt: ISCED1-5%,I2-10%,I3-20%,powyżeji3-55%; zamieszk: 50%-wiejski/miejsko-wiejski, 20% średnie (Złotów), 30% duże miasta). W gr. badanej brak statusu imigranta/reimigranta.Źr.4/ CIB zbadał popyt wśród firm m.in. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO oraz 10 podmiotów o deklaracji przyjęcia pracowników (stąd projekt). Więcej o diagnozie w uzasad. pod budżetem nr 13-14. (Polish)
0 references
Main objective: Increase labour market participation and increase employment opportunities of 60 people. (36K and 24M) young people aged 18-29, including NEETs without employment, from the Wielkopolska Voivodeship, by increasing competences and qualifications, implementing an internship and presenting a job offer from 01.09.2019 to 30.09.2021. Participants will upgrade their qualifications in the professions sought in the local and regional labour market. They will acquire new competences and qualifications and professional experience, which, together with job placement, will increase their access to employment/integration into the labour market. Actions in Project: —individual career counselling-IPD for each 5h/person. —Individual psychological support/coaching 6h/person,individual job placement 8h/person. —qualification courses together with examination and competence training-compliant with IPD, – school scholarship. and reimbursement of travel expenses/subsidiary care – implementation of internships. CIB has an experience in NEET, before pro analysis: Regional Action Plan for Employment 2017, Occupation Barometer 2018, Monitoring of deficit and surplus professions,MRPiPS-0 report voivodship wielp. zr.2/Badań wł. CIB for candidates and participants: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18. CIB – method. Idi on gr. 60 persons d0 29 l, includingNEET in item. — of which 20 % inhabitants of medium-sized cities), passive60 % and unemployed not in PUP10 % and working poor-25 %, farmers-5 %, inhabited voivodship in the period II-IVkw.2018 (arrival through own projects, OPS, CIS, ZDZ) gender: 60 %K,40M; wiek:18-24-60% 25-29-40 %,highness: ISCED1-5 %,I2-10 %,I3-20 %,above3-55 %; riot: 50 %-rural/municipal, 20 % medium (Golden), 30 % large cities. In the survey, the lack of immigration/reimmigrant status.Zr.4/CIB examined the demand among companies, among others. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO and 10 entities about the declaration of employee admission (hence the project). More about diagnosis in principle. under budget no. 13-14. (English)
7 July 2021
0.6804442823168216
0 references
Objectif principal: Augmenter le niveau d’activité et augmenter les possibilités d’emploi de 60 personnes. (36K et 24M) jeunes âgés de 18 à 29 ans, y compris du groupe NEET sans emploi, de la Voïvodie de Wielkopolskie, par l’augmentation des compétences et des qualifications, la mise en place d’un stage et la présentation d’une offre d’emploi du 1.9.2019 au 30.9.2021. Les participants amélioreront leurs qualifications dans les emplois recherchés sur le marché du travail local et régional. Ils acquerront de nouvelles compétences et qualifications, ainsi que de nouvelles expériences professionnelles, ce qui, parallèlement à leur travail, améliorera leur accès à l’emploi/à leur intégration sur le marché du travail. Activités du projet: —conseil de carrière individuel-DPI pour chaque 5h/personne. —Soutien psychologique individuel/accompagnement 6h/personne, intermédiation individuelle du travail 8h/personne. —cours de qualification avec examen et formation de compétences — conforme à la DPI, bourse d’études. et remboursement des frais de voyage/soins à charge — réalisation de stages. CIB a un intellect en NEET, avant de faire une analyse: Source.1/Analiz: Plan d’action régional pour l’emploi pour la voïvodie. 2017, Occupation Baromètre 2018, Surveillance des professions déficitaires et excédentaires,Rapport MRPiPS-0 voivodeship wlkp.’r.2/Recherche sur CIB sur les candidats et les participants: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18. CIB — méthode. IDI pour 60 pers. d0 29 l, y comprisNEET au Royaume-Uni. — dont 20 % d’habitants des villes de taille moyenne, 60 % passifs et sans emploi 10 % et les travailleurs pauvres à 25 %, les agriculteurs à 5 %, les habitants de la province au cours de la période II-IVkw.2018 (advention par projets propres, OPS, CIS, ZDZ) genre: 60 % K,40M; wiek:18-24-60% 25-29-40 %, Equipement: CITE1-5 %, I2-10 %, I3-20 %, au-dessus de3-55 %; L’habitant: 50 % rural/urbain-rural, 20 % moyen (or), 30 % grandes villes. Dans l’étude, l’absence de statut d’immigrant/réimmigrant.Source4/CIB a examiné la demande parmi les entreprises, entre autres. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO et 10 entités sur la déclaration d’acceptation des employés (d’où le projet). En savoir plus sur le diagnostic au titre du budget no 13-14. (French)
3 December 2021
0 references
Hauptziel: Erhöhung des Tätigkeitsniveaus und Erhöhung der Beschäftigungschancen von 60 Personen. (36K und 24 Millionen) junge Menschen im Alter von 18-29 Jahren, auch aus der NEET-Gruppe ohne Beschäftigung, aus der Woiwodschaft Wielkopolskie, durch die Erhöhung der Kompetenzen und Qualifikationen, die Durchführung eines Praktikums und die Präsentation eines Stellenangebots vom 1.9.2019 bis 30.9.2021. Die Teilnehmer werden ihre Qualifikationen in den auf dem lokalen und regionalen Arbeitsmarkt gesuchten Arbeitsplätzen verbessern. Sie erhalten neue Kompetenzen und Qualifikationen sowie Berufserfahrungen, die zusammen mit ihrer Arbeit ihren Zugang zur Beschäftigung/Eingliederung in den Arbeitsmarkt verbessern. Aktivitäten im Projekt: individuelle Berufsberatung-IPD für jede 5h/Person. Individuelle psychologische Unterstützung/Coaching 6h/Person, individuelle Vermittlung der Arbeit 8h/Person. —Qualifikationskurse mit Prüfungs- und Kompetenztraining-konform mit IPD, -Schulstipendium. und Erstattung der Reisekosten/abhängige Betreuung – Durchführung von Praktika. CIB hat einen Intellekt in NEET, bevor pro. eine Analyse gemacht hat: Source.1/Analiz: Regionaler Aktionsplan für Beschäftigung für die Woiwodschaft. 2017, Arbeitsbarometer 2018, Überwachung von Defiziten und Überschüssen,Bericht MRPiPS-0 Woiwodschaft wlkp.r.2/Forschung zum Thema CIB über Kandidaten und Teilnehmer: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18. CIB – Methode. IDI für 60 Pers. d0 29 l, einschließlich NEET in Großbritannien. — davon 20 % Einwohner mittlerer Städte), passive60 % und Arbeitslose nicht in PUP10 % und arme Erwerbstätige-25 %, Landwirte-5 %, Einwohner der Provinz im Zeitraum II-IVkw.2018 (Erfolgung durch eigene Projekte, OPS, GUS, ZDZ) Geschlecht: 60 % K, 40M; wiek:18-24-60% 25-29-40 %, Ausrüstung: ISCED1-5 %, I2-10 %, I3-20 %, über3-55 %; der Bewohner: 50 % ländlich/städtisch-ländlich, 20 % mittel (Gold), 30 % Großstädte. In der Studie untersuchte der Mangel an Zuwanderer/Einwandererstatus.Source4/CIB unter anderem die Nachfrage unter Unternehmen. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO und 10 Entitäten zur Arbeitnehmerannahmeerklärung (daher das Projekt). Mehr über die Diagnose unter Budget Nr. 13-14. (German)
14 December 2021
0 references
Hoofddoel: Verhoging van het activiteitsniveau en verhoging van de arbeidskansen van 60 personen. (36K en 24M) jongeren van 18-29 jaar, onder meer uit de NEET-groep zonder werk, uit het woiwodschap Wielkopolskie, door de verhoging van competenties en kwalificaties, de implementatie van een stage en presentatie van een baanaanbod van 1.9.2019 tot 30.9.2021. Deelnemers zullen hun kwalificaties verbeteren in banen die worden gezocht op de lokale en regionale arbeidsmarkt. Zij zullen nieuwe competenties en kwalificaties verwerven, evenals beroepservaring, die, samen met hun werk, hun toegang tot werk/integratie op de arbeidsmarkt zal vergroten. Activiteiten in het project: —individuele loopbaanbegeleiding-IPD voor elke 5h/persoon. —Individuele psychologische ondersteuning/coaching 6h/persoon, individuele bemiddeling van werk 8h/persoon. —kwalificatiecursussen met examen- en competentietraining-conform met IPD, -schoolbeurs. en vergoeding van reiskosten/afhankelijke zorg — realisatie van stages. CIB heeft een intellect in NEET, voordat pro. een analyse maakte: Bron.1/Analiz: Regionaal actieplan voor werkgelegenheid voor het woiwodschap. 2017, Beroepsbarometer 2018, Monitoring van tekorten en overtollige beroepen, Rapport MRPiPS-0 voivodeship wlkp.-r.2/Onderzoek naar CIB over kandidaten en deelnemers: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18. CIB — methode. IDI voor 60 pers. d0 29 l, inclusief NEET in het Verenigd Koninkrijk. — waarvan 20 % inwoners van middelgrote steden), passieve 60 % en werklozen niet in PUP10 % en arme werkende mensen-25 %, boeren-5 %, inwoners van de provincie in de periode II-IVkw.2018 (uitvinding door eigen projecten, OPS, CIS, ZDZ) geslacht: 60 %K, 40M; wiek:18-24-60% 25-29-40 %, apparatuur: ISCED1-5 %, I2-10 %, I3-20 %, meer dan3-55 %; de bewoner: 50 % landelijk/stadsplatteland, 20 % medium (Goud), 30 % grote steden. In de studie, het gebrek aan immigrant/reimmigrant status.Source4/CIB onderzocht de vraag onder bedrijven, onder andere. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO en 10 entiteiten op werknemersacceptatie (vandaar het project). Meer over de diagnose onder budget nr. 13-14. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo principale: Aumentare il livello di attività e aumentare le opportunità di lavoro di 60 persone. (36K e 24M) giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, anche del gruppo NEET senza lavoro, del Voivodato di Wielkopolskie, attraverso l'aumento delle competenze e delle qualifiche, l'attuazione di uno stage e la presentazione di un'offerta di lavoro dall'1.9.2019 al 30.9.2021. I partecipanti miglioreranno le loro qualifiche nei posti di lavoro ricercati sul mercato del lavoro locale e regionale. Acquisiranno nuove competenze e qualifiche, nonché esperienze professionali che, insieme al loro lavoro, miglioreranno il loro accesso all'occupazione/l'integrazione nel mercato del lavoro. Attività nel progetto: —consulenza individuale di carriera-IPD per ogni 5h/persona. — Sostegno psicologico individuale/coaching 6h/persona, intermediazione individuale del lavoro 8h/persona. —corsi di qualificazione con esame e formazione di competenza — conformi con IPD, — borsa di studio scolastica. e rimborso delle spese di viaggio/assistenza dipendente — realizzazione di stage. CIB ha un intelletto in NEET, prima pro. fatto un'analisi: Source.1/Analiz: Piano d'azione regionale per l'occupazione per il voivodato. 2017, Barometro dell'occupazione 2018, Monitoraggio del deficit e delle occupazioni eccedenti,Report MRPiPS-0 voivodato wlkp.~r.2/Ricerca su CIB su candidati e partecipanti: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18. CIB — metodo. IDI per 60 pers. d0 29 l, inclusoNEET nel Regno Unito. — di cui 20 % abitanti di città di medie dimensioni), passivi60 % e disoccupati non in PUP10 % e poveri lavoratori-25 %, agricoltori-5 %, abitanti della provincia nel periodo II-IVkw.2018 (rivenzione da progetti propri, OPS, CIS, ZDZ) genere: 60 %K, 40M; wiek:18-24-60% 25-29-40 %, attrezzature: ISCED1-5 %, I2-10 %, I3-20 %, sopra 3-55 %; L'abitante: 50 % rurale/urbano-rurale, 20 % medio (oro), 30 % grandi città. Nello studio, la mancanza di status di immigrato/rimigrante.Source4/CIB ha esaminato la domanda tra le aziende, tra le altre. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO e 10 entità sulla dichiarazione di accettazione dei dipendenti (da qui il progetto). Ulteriori informazioni sulla diagnosi sotto il budget n. 13-14. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo principal: Aumentar el nivel de actividad y aumentar las oportunidades de empleo de 60 personas. (36K y 24M) jóvenes de entre 18 y 29 años, incluido el grupo «nini sin empleo», del Voivodato de Wielkopolskie, a través del aumento de las competencias y cualificaciones, la realización de una pasantía y la presentación de una oferta de empleo entre el 1.9.2019 y el 30.9.2021. Los participantes mejorarán sus cualificaciones en los puestos de trabajo buscados en el mercado laboral local y regional. Adquirirán nuevas competencias y cualificaciones, así como experiencia profesional, lo que, junto con su trabajo, aumentará su acceso al empleo/integración en el mercado laboral. Actividades en el proyecto: —consejería de carrera individual-IPD por cada 5h/persona. —Apoyo psicológico individual/entrenamiento 6h/persona, intermediación individual del trabajo 8h/persona. —cursos de cualificación con formación en exámenes y competencias conformes con IPD, -beca escolar. y reembolso de gastos de viaje/atención dependientes — realización de pasantías. CIB tiene un intelecto en NEET, antes de que pro. hiciera un análisis: Fuente.1/Analiz: Plan de Acción Regional de Empleo para el Voivodato. 2017, Barómetro de Ocupación 2018, Seguimiento de las ocupaciones deficitarias y excedentes,Informe MRPiPS-0 voivodeship wlkp.r.2/Investigación sobre CIB sobre candidatos y participantes: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18. CIB — método. IDI por 60 pers. d0 29 l, incluidoNinis en el Reino Unido. — de los cuales 20 % habitantes de ciudades medianas), pasivo60 % y desempleados no en PUP10 % y trabajadores pobres-25 %, agricultores-5 %, habitantes de la provincia en el período II-IVkw.2018 (avención por proyectos propios, OPS, CIS, ZDZ) género: 60 %K,40M; wiek:18-24-60% 25-29-40 %, equipo: CINE1-5 %, I2-10 %, I3-20 %, por encima de3-55 %; el habitante: 50 % rural/urbano-rural, 20 % medio (oro), 30 % grandes ciudades. En el estudio, la falta de estatus de inmigrante/reinmigrante.Fuente4/CIB examinó la demanda entre las empresas, entre otras. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO y 10 entidades sobre la declaración de aceptación de empleados (de ahí el proyecto). Más información sobre el diagnóstico bajo el presupuesto N.º 13-14. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet: Øge aktivitetsniveauet og øge beskæftigelsesmulighederne for 60 personer. (36K og 24M) unge i alderen 18-29 år, herunder fra NEET-gruppen uden beskæftigelse, fra Wielkopolskie Voivodeship gennem forøgelse af kompetencer og kvalifikationer, gennemførelse af en praktikplads og præsentation af et jobtilbud fra 1.9.2019 til 30.9.2021. Deltagerne vil forbedre deres kvalifikationer i job, der efterspørges på det lokale og regionale arbejdsmarked. De vil få nye kompetencer og kvalifikationer samt erhvervserfaring, som sammen med deres arbejde vil øge deres adgang til beskæftigelse/integration på arbejdsmarkedet. Aktiviteter i projektet: —individuel karriererådgivning-IPD for hver 5h/person. —Individuel psykologisk støtte/coaching 6h/person, individuel formidling af arbejde 8h/person. —kvalifikationskurser med eksamen og kompetencetræning-overensstemmende med IPD, -skolestipendium. og godtgørelse af rejseudgifter/afhængig pleje — realisering af praktikophold. CIB har et intellekt i NEET, før pro. lavet en analyse: Source.1/Analiz: Regional handlingsplan for beskæftigelsen i Voivodskabet. 2017, Occupation Barometer 2018, Overvågning af underskud og overskudserhverv,Rapport MRPiPS-0 voivodeship wlkp.ör.2/Forskning om CIB for kandidater og deltagere: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18. CIB — metode. IDI for 60 pers. d0 29 l, herunderNEET i Det Forenede Kongerige. — heraf 20 % indbyggere i mellemstore byer), passive60 % og arbejdsløse ikke i PUP10 % og fattige arbejdende-25 %, landbrugere-5 %, indbyggere i provinsen i perioden II-IVkw.2018 (indgreb ved egne projekter, OPS, CIS, ZDZ) køn: 60 % K,40M; wiek:18-24-60% 25-29-40 %,udstyr: ISCED1-5 %,I2-10 %,I3-20 %,over3-55 %; indbyggerne: 50 % landdistrikter/by-land, 20 % medium (guld), 30 % store byer. I undersøgelsen, manglen på indvandrer/reimmigrant status.Source4/CIB undersøgte efterspørgslen blandt bl.a. virksomheder. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO og 10 enheder om medarbejdergodkendelseserklæring (deraf projektet). Mere om diagnosen under budget nr. 13-14. (Danish)
10 July 2022
0 references
Κύριος στόχος: Αύξηση του επιπέδου δραστηριότητας και αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης 60 ατόμων. (36Κ και 24 εκατομμύρια) νέοι ηλικίας 18-29 ετών, συμπεριλαμβανομένης της ομάδας ΕΑΕΚ χωρίς απασχόληση, από το Βοϊβοδάτο Wielkopolskie, μέσω της αύξησης των ικανοτήτων και των προσόντων, της εφαρμογής πρακτικής άσκησης και της παρουσίασης προσφοράς εργασίας από 1.9.2019 έως 30.9.2021. Οι συμμετέχοντες θα βελτιώσουν τα προσόντα τους σε θέσεις εργασίας που αναζητούνται στην τοπική και περιφερειακή αγορά εργασίας. Θα αποκτήσουν νέες ικανότητες και προσόντα, καθώς και επαγγελματική πείρα, τα οποία, μαζί με την εργασία τους, θα αυξήσουν την πρόσβασή τους σε απασχόληση/ένταξή τους στην αγορά εργασίας. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ του ΣΧΕΔΙΟΥ: ατομική συμβουλευτική σταδιοδρομίας-IPD για κάθε 5 ώρες/άτομο. Ατομική ψυχολογική υποστήριξη/προπόνηση 6 ώρες/άτομο, ατομική διαμεσολάβηση της εργασίας 8 ώρες/άτομο. μαθήματα προσόντων με εξετάσεις και κατάρτιση ικανοτήτων-συμβατά με IPD, -σχολική υποτροφία. και επιστροφή των εξόδων ταξιδιού/εξαρτώμενη φροντίδα — πραγματοποίηση πρακτικής άσκησης. Η CIB έχει μια διάνοια στον NEET, πριν κάνει μια ανάλυση: Source.1/Analiz: Περιφερειακό σχέδιο δράσης για την απασχόληση για το βοεβοδάτο. 2017, Βαρόμετρο Εργασίας 2018, Παρακολούθηση των ελλειμμάτων και των πλεονασματικών επαγγελμάτων,Έκθεση MRPiPS-0 voivodeship wlkp.→r.2/Έρευνα σχετικά με CIB σχετικά με τους υποψηφίους και τους συμμετέχοντες: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18. CIB — μέθοδος. IDI για 60 άτομα. d0 29 l, συμπεριλαμβανομένων των ΕΑΕΚ στο Ηνωμένο Βασίλειο. — εκ των οποίων 20 % κάτοικοι μεσαίων πόλεων), παθητικοί 60 % και άνεργοι εκτός PUP10 % και φτωχοί εργαζόμενοι-25 %, γεωργοί-5 %, κάτοικοι της επαρχίας κατά την περίοδο II-IVkw.2018 (πρόσβαση με ίδια έργα, OPS, CIS, ZDZ) φύλο: 60 %K, 40M μέγεθος: 25-29-40 %, εξοπλισμός: ISCED1-5 %, I2-10 %, I3-20 %, πάνω από 3-55 % ο κάτοικος: 50 % αγροτικές/αστικές-αγροτικές, 20 % μεσαίες (Χρυσός), 30 % μεγάλες πόλεις. Στη μελέτη, η έλλειψη καθεστώτος μεταναστών/μεταναστών.Πηγή4/CIB εξέτασε τη ζήτηση μεταξύ των εταιρειών, μεταξύ άλλων. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO και 10 οντότητες σχετικά με τη δήλωση αποδοχής των εργαζομένων (εξ ου και το έργο). Περισσότερα για τη διάγνωση στο πλαίσιο του προϋπολογισμού αριθ. 13-14. (Greek)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj: Povećati razinu aktivnosti i povećati mogućnosti zapošljavanja za 60 osoba. (36K i 24M) mladi u dobi od 18 do 29 godina, među ostalim iz skupine NEET bez zaposlenja, iz Wielkopolskog vojvodstva, povećanjem kompetencija i kvalifikacija, provedbom stažiranja i predstavljanjem ponude za posao od 1.9.2019. do 30.9.2021. Sudionici će poboljšati svoje kvalifikacije u traženim radnim mjestima na lokalnom i regionalnom tržištu rada. Steći će nove kompetencije i kvalifikacije, kao i radno iskustvo, čime će se, zajedno sa svojim radom, povećati njihov pristup zapošljavanju/integraciji na tržište rada. Aktivnosti u projektu: —pojedinačno savjetovanje o karijeri-IPD za svakih 5 sati/osoba. —Pojedinačna psihološka potpora/trening 6 sati/osoba, pojedinačno posredovanje u radu 8h/osoba. —kvalifikacijski tečajevi s ispitom i osposobljavanjem kompetencija – u skladu s IPD-om, – školska stipendija. i povrat putnih troškova/ovisne skrbi – realizacija stažiranja. CIB ima intelekt u NEET-u, prije nego što je pro. napravio analizu: Source.1/Analiz: Regionalni akcijski plan za zapošljavanje za vojvodstvo. 2017, Barometar okupacije 2018, Praćenje deficita i viška zanimanja,Izvješće MRPiPS-0 voivodeship wlkp.çr.2/Istraživanje o CIB o kandidatima i sudionicima: POWR.01.02.01 – 30 – 0142/15, POWR.01.02.02 – 08 – 0013/16, POWR.01.02.01 – 08 – 0042/18, POWR.01.02.01 – 16 – 1K12/18. CIB – metoda. IDI za 60 pers. d0 29 l, uključujući NEET u Velikoj Britaniji. — od čega 20 % stanovnika srednjih gradova), pasivnih60 % i nezaposlenih koji nisu u PUP10 % i siromašnih radnika 25 %, poljoprivrednika-5 %, stanovnika pokrajine u razdoblju II.-IVkw.2018 (donošenje vlastitim projektima, OPS, CIS, ZDZ) rod: 60 % K,40M; wiek:18-24-60% 25 – 29 – 40 %,oprema: ISCED1 – 5 %, I2 – 10 %, I3 – 20 %, iznad 3 – 55 %; stanovnik: 50 % ruralnih/gradsko-ruralnih, 20 % srednjih (Zlato), 30 % velikih gradova. U studiji, nedostatak imigrant/reimmigrant status.Izvor4/CIB ispitao potražnju među tvrtkama, među ostalima. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO i 10 subjekata na izjavu o prihvaćanju zaposlenika (stoga je projekt). Više o dijagnozi pod budžetom br. 13 – 14. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Obiectivul principal: Creșterea nivelului de activitate și creșterea oportunităților de angajare a 60 de persoane. (36K și 24M) tineri cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani, inclusiv din grupul NEET fără loc de muncă, din Voievodatul Wielkopolskie, prin creșterea competențelor și a calificărilor, punerea în aplicare a unui stagiu și prezentarea unei oferte de locuri de muncă în perioada 1.9.2019-30.9.2021. Participanții își vor îmbunătăți calificările în ceea ce privește locurile de muncă căutate pe piața muncii la nivel local și regional. Aceștia vor dobândi noi competențe și calificări, precum și experiență profesională, care, împreună cu activitatea lor, le vor spori accesul la un loc de muncă/integrare pe piața muncii. Activități în cadrul proiectului: —consiliere individuală în carieră-IPD pentru fiecare 5h/persoană. —Suport psihologic individual/coaching 6h/persoană, intermediere individuală a muncii 8h/persoană. —cursuri de calificare cu examene și formare de competențe-conform cu IPD, -bursă școlară. și rambursarea cheltuielilor de călătorie/îngrijire dependentă – realizarea de stagii. CIB are un intelect în NEET, înainte ca pro. să facă o analiză: Source.1/Analiz: Planul regional de acțiune pentru ocuparea forței de muncă pentru Voievodat. 2017, Barometrul Ocupației 2018, Monitorizarea ocupațiilor deficitare și excedentare,Raport MRPiPS-0 Voievodatul wlkp.рr.2/Cercetare privind CIB privind candidații și participanții: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18. CIB – metodă. IDI pentru 60 pers. d0 29 l, inclusiv NEET în Regatul Unit. — din care 20 % locuitori ai orașelor mijlocii), pasiv60 % și șomeri care nu sunt în PUP10 % și muncitori săraci-25 %, fermieri-5 %, locuitori ai provinciei în perioada II-IVkw.2018 (invenție prin proiecte proprii, OPS, CIS, ZDZ) gen: 60 % K,40M; wiek:18-24-60% 25-29-40 %,echipament: ISCED1-5 %, I2-10 %, I3-20 %, peste3-55 %; locuitorul: 50 % rural/urban-rural, 20 % mediu (aur), 30 % orașe mari. În studiu, lipsa statutului de imigrant/reimigrant.Source4/CIB a examinat cererea în rândul companiilor, printre altele. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO și 10 entități privind declarația de acceptare a angajaților (de aici proiectul). Mai multe despre diagnosticul din bugetul nr. 13-14. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Hlavný cieľ: Zvýšiť úroveň činnosti a zvýšiť pracovné príležitosti pre 60 ľudí. (36K a 24 miliónov) mladí ľudia vo veku 18 – 29 rokov vrátane mladých ľudí zo skupiny NEET bez zamestnania, z vojvodstva Wielkopolskie, prostredníctvom zvýšenia kompetencií a kvalifikácií, realizácie stáže a prezentácie pracovnej ponuky od 1.9.2019 do 30.9.2021. Účastníci zlepšia svoju kvalifikáciu hľadaných pracovných miest na miestnom a regionálnom trhu práce. Získajú nové kompetencie a kvalifikácie, ako aj odborné skúsenosti, ktoré spolu s ich prácou zvýšia ich prístup k zamestnaniu/začleneniu do trhu práce. Aktivity v projekte: —individuálne kariérne poradenstvo-IPD pre každú 5h/osobu. —Individuálna psychologická podpora/školenie 6h/osoba, individuálne sprostredkovanie práce 8h/osoba. —kvalifikačné kurzy so skúškou a odbornou prípravou, ktoré sú v súlade s IPD, -školské štipendium. a náhrada cestovných výdavkov/závislej starostlivosti – realizácia stáží. CIB má intelekt v NEET, predtým, ako pro. urobil analýzu: Source.1/Analiz: Regionálny akčný plán zamestnanosti pre vojvodstvo. 2017, Occupation Barometer 2018, Monitorovanie deficitu a nadbytku povolaní,Správa MRPiPS-0 voivodeship wlkp.Сr.2/Výskum na CIB o kandidátoch a účastníkoch: POWR.01.02.01 – 30 – 0142/15, POWR.01.02.02.08 – 0013/16, POWR.01.02.01 – 08 – 002/18, POWR.01.02.01 – 16K12/18. CIB – metóda. IDI pre 60 pers. d0 29 l, vrátane NEET vo Veľkej Británii. — z toho 20 % obyvateľov stredne veľkých miest), pasívne60 % a nezamestnaní v PUP10 % a chudobní pracujúci – 25 %, poľnohospodári – 5 %, obyvatelia provincie v období II-IVkw.2018 (prijatie vlastnými projektmi, OPS, CIS, ZDZ) rod: 60 % K, 40M; wiek:18-24-60% 25 – 29 – 40 %,zariadenia: ISCED1 – 5 %,I2 – 10 %, I3 – 20 %, nad 3 – 55 %; obyvateľ: 50 % vidiecke/mestské-vidiecke, 20 % stredné (zlato), 30 % veľké mestá. V štúdii chýba štatút prisťahovalca/prisťahovalca.Source4/CIB okrem iného skúmal dopyt medzi spoločnosťami. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO a 10 subjektov na vyhlásenie o akceptácii zamestnancov (odtiaľ projekt). Viac o diagnóze v rozpočte č. 13 – 14. (Slovak)
10 July 2022
0 references
Għan ewlieni: Iżżid il-livell ta’ attività u żżid l-opportunitajiet ta’ impjieg ta’ 60 persuna. (36K u 24M) żgħażagħ ta’ bejn it-18 u d-29 sena, inkluż mill-grupp NEET mingħajr impjieg, minn Wielkopolskie Voivodeship, permezz taż-żieda fil-kompetenzi u l-kwalifiki, l-implimentazzjoni ta’ internship u l-preżentazzjoni ta’ offerta ta’ impjieg mill-1.9.2019 sat-30.9.2021. Il-parteċipanti se jtejbu l-kwalifiki tagħhom fl-impjiegi mfittxija fis-suq tax-xogħol lokali u reġjonali. Huma se jiksbu kompetenzi u kwalifiki ġodda, kif ukoll esperjenza professjonali, li, flimkien ma’ xogħolhom, se jżidu l-aċċess tagħhom għall-impjieg/integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet fil-proġett: —konsulenza dwar il-karriera individwali-IPD għal kull 5h/persuna. —Appoġġ psikoloġiku individwali/coaching 6h/persuna, intermedjazzjoni individwali tax-xogħol 8h/persuna. —korsijiet ta’ kwalifika b’eżami u taħriġ ta’ kompetenza konformi mal-IPD, -borża ta’ studju tal-iskola. u rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar/kura dipendenti — it-twettiq tal-internships. CIB għandu intellett f’NEET, qabel ma l-pro. għamel analiżi: Source.1/Analiz: Pjan ta’ Azzjoni Reġjonali dwar l-Impjiegi għall-Voivodeship. 2017, Barometru tal-Impjiegi 2018, Monitoraġġ tal-okkupazzjonijiet tad-defiċit u tas-surplus,Rapport MRPiPS-0 voivodeship wlkp.r.2/Riċerka dwar CIB dwar il-kandidati u l-parteċipanti: POWR.01.02.01–30–0142/15, POWR.01.02.02–08–0013/16, POWR.01.02.01–08–0042/18, POWR.01.02.01–16–1K12/18. CIB — metodu. IDI għal 60 pers. d0 29 l, inkluż in-NEET fir-Renju Unit. — li 20 % minnhom huma abitanti ta’ bliet ta’ daqs medju), 60 % passivi u qiegħda mhux f’PUP10 % u nies fqar li jaħdmu-25 %, bdiewa-5 %, abitanti tal-provinċja fil-perjodu II-IVkw.2018 (avventura permezz ta’ proġetti proprji, OPS, CIS, ZDZ) sess: 60 % K,40M; wiek:18-24-60% 25–29–40 %,tagħmir: ISCED1–5 %,I2–10 %,I3–20 %,’il fuq minn 3–55 %; l-abitant: 50 % rurali/urban-rurali, 20 % medju (deheb), 30 % bliet kbar. Fl-istudju, in-nuqqas ta’ status ta’ immigrant/reimmigrant.Source4/CIB eżamina d-domanda fost il-kumpaniji, fost oħrajn. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO u 10 entitajiet fuq dikjarazzjoni ta ‘aċċettazzjoni impjegat (għalhekk il-proġett). Aktar dwar id-dijanjożi taħt il-baġit Nru 13–14. (Maltese)
10 July 2022
0 references
Objetivo principal: Aumentar a participação no mercado de trabalho e aumentar as oportunidades de emprego de 60 pessoas. (36K e 24M) jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, incluindo jovens NEET sem emprego, da região da Grande Polónia, aumentando as competências e qualificações, realizando um estágio e apresentando uma oferta de emprego entre 1 de setembro de 2019 e 30 de setembro de 2021. Os participantes melhorarão as suas qualificações nas profissões procuradas no mercado de trabalho local e regional. Adquirirão novas competências e qualificações e experiência profissional, o que, juntamente com a colocação profissional, aumentará o seu acesso ao emprego/integração no mercado de trabalho. Ações no projeto: —aconselhamento individual de carreira-DPI para cada 5h/pessoa. —Apoio psicológico individual/coaching 6h/pessoa, colocação individual 8h/pessoa. —cursos de qualificação, juntamente com exames e formação em matéria de competências, em conformidade com o DPI, — bolsas de estudo e reembolso de despesas de viagem/cuidados subsidiários — realização de estágios. O CIB tem experiência em NEET, antes da análise pro: Plano de Ação Regional para o Emprego 2017, Barómetro da Ocupação 2018, Monitorização das profissões deficitárias e excedentárias, relatório MRPiPS-0 voivodship wielp. zr.2/Badań wł. CIB para candidatos e participantes: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18. CIB – método. Idi em gr. 60 pessoas d0 29 l, incluindo NEET no ponto. — dos quais 20 % habitantes de cidades de média dimensão), passivos60 % e desempregados não incluídos no PUP10 % e trabalhadores pobres-25 %, agricultores-5 %, voivodia habitada no período II-IVkw.2018 (chegada através de projetos próprios, OPS, CEI, ZDZ) género: 60 %K,40M; wiek:18-24-60% 25-29-40 %, alteza: CITE 1-5 %, I2-10 %, I3-20 %, acima de3-55 %; motim: 50 %-rural/municipal, 20 % médio (dourado), 30 % grandes cidades. No inquérito, a falta de estatuto de imigrante/reimigrante.Zr.4/CIB examinou a procura entre empresas, entre outras. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO e 10 entidades sobre a declaração de admissão de trabalhadores (daí o projeto). Mais informações sobre o diagnóstico em princípio. no âmbito do orçamento n.o 13-14. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Päätavoite: Lisätään aktiivisuutta ja lisätään 60 henkilön työllistymismahdollisuuksia. (36K ja 24M) Wielkopolskien voivodikuntaan kuuluvat 18–29-vuotiaat nuoret, mukaan lukien työelämän ulkopuolella olevat NEET-nuoret, lisäämällä osaamista ja pätevyyttä, toteuttamalla työharjoittelu ja esittämällä työtarjous 1.9.2019–30.9.2021. Osallistujat parantavat pätevyyttään paikallisilla ja alueellisilla työmarkkinoilla haettavissa työpaikoissa. He saavat uusia taitoja ja pätevyyksiä sekä työkokemusta, joka yhdessä työnsä kanssa parantaa heidän pääsyään työhön ja työmarkkinoille integroitumista. Hankkeessa toteutettavat toimet: —yksittäinen uraneuvonta-IPD jokaista 5h/henkilöä kohti. Yksilöllinen psykologinen tuki/valmennus 6h/henkilö, yksilöllinen työnvälitys 8h/henkilö. —pätevyyskurssit, joissa on tentti ja pätevyyskoulutus – IPD: n mukainen, -kouluapuraha. ja matkakulujen korvaaminen/riippuvainen hoito – harjoittelupaikkojen toteuttaminen. CIB: llä on älyä NEET: ssä, ennen kuin pro. teki analyysin: Source.1/Analiz: Voivodikunnan alueellinen työllisyyden toimintasuunnitelma. 2017, Occupation Barometer 2018, Vähemmän ja ylijäämäisten ammattien seuranta,raportti MRPiPS-0 voivodeship wlkp.r.2/Research on Ehdokkaita ja osallistujia koskeva CIB: POWR.01.02.01–30–0142/15, POWR.01.02.02–08–0013/16, POWR.01.02.01–08–0042/18, POWR.01.02.01–16–1K12/18. CIB – menetelmä. IDI 60 pers. d0 29 l, mukaan lukien NEET Yhdistyneessä kuningaskunnassa. — josta 20 prosenttia keskikokoisten kaupunkien asukkaista, passiivinen60 prosenttia ja työttömät 10 prosenttia ja köyhät työssäkäyvät 25 prosenttia, viljelijät-5 prosenttia, maakunnan asukkaat kaudella II-IVkw.2018 (lisäys omien hankkeiden, OPS, CIS, ZDZ) sukupuoli: 60 % K, 40M; wiek:18-24-60% 25–29–40 %, laitteet: ISCED1–5 %, I2–10 %, I3–20 %, yli 3–55 %; asukas: 50 % maaseutua/kaupunki-maaseutua, 20 % keskitasoa (kulta), 30 % suuria kaupunkeja. Tutkimuksessa selvitettiin maahanmuuttaja- ja paluumuuttajastatuksen puutetta.Source4/CIB tarkasteli muun muassa yritysten kysyntää. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO ja 10 yksikköä työntekijöiden hyväksymisilmoitukseen (eli hanke). Lisätietoja diagnoosista talousarvion nro 13–14 mukaisesti. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj: Povečati stopnjo aktivnosti in povečati zaposlitvene možnosti za 60 ljudi. (36K in 24M) mladi, stari od 18 do 29 let, vključno iz skupine NEET brez zaposlitve, iz Wielkopolskega vojvodstva, in sicer s povečanjem kompetenc in kvalifikacij, izvajanjem pripravništva in predstavitvijo ponudbe za zaposlitev od 1.9.2019 do 30.9.2021. Udeleženci bodo izboljšali svoje kvalifikacije na delovnih mestih, iskanih na lokalnem in regionalnem trgu dela. Pridobili bodo nove kompetence in kvalifikacije ter poklicne izkušnje, kar bo skupaj z njihovim delom povečalo njihov dostop do zaposlitve/vključevanja na trg dela. Aktivnosti v projektu: individualno karierno svetovanje-IPD za vsakih 5 ur/osebo. Individualna psihološka podpora/coaching 6h/oseba, individualno posredovanje dela 8h/osebo. —kvalifikacijski tečaji z izpitnim in kompetenčnim usposabljanjem v skladu z IPD, – šolska štipendija. in povračilo potnih stroškov/odvisna oskrba – realizacija pripravništva. CIB ima intelekt v NEET, preden je pro. naredil analizo: Vir.1/Analiz: Regionalni akcijski načrt za zaposlovanje za vojvodstvo. 2017, Occupation Barometer 2018, Spremljanje primanjkljaja in presežnih poklicev, Poročilo MRPiPS-0 voivodeship wlkp.Źr.2/Raziskave o CIB o kandidatih in udeležencih: POWR.01.02.01–30–0142/15, POWR.01.02.02–08–0013/16, POWR.01.02.01–08–0042/18, POWR.01.01–16–1K12/18. CIB – metoda. IDI za 60 pers. d0 29 l, vključno z NEET v Združenem kraljestvu. — od tega 20 % prebivalcev srednje velikih mest), pasivnih60 % in brezposelnih, ki niso vključeni v PUP10 %, ter revnih zaposlenih 25 %, kmetov 5 %, prebivalcev pokrajine v obdobju II-IVkw.2018 (dodatek z lastnimi projekti, OPS, CIS, ZDZ) spol: 60 % K,40M; wiek:18-24-60% 25–29–40 %,oprema: ISCED1–5 %, I2–10 %, I3–20 %, nad3–55 %; prebivalec: 50 % podeželja/mesto-podeželje, 20 % srednje (zlato), 30 % velikih mest. V študiji je pomanjkanje statusa priseljenca/reimigranta.Vir4/CIB je med drugim preučil povpraševanje med podjetji. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO in 10 subjektov na izjavi o sprejemu zaposlenih (od tod projekt). Več o diagnozi v okviru proračuna št. 13–14. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Hlavní cíl: Zvýšit úroveň činnosti a zvýšit pracovní příležitosti pro 60 osob. (36K a 24M) mladí lidé ve věku 18–29 let, mimo jiné ze skupiny NEET bez zaměstnání, od Wielkopolského vojvodství přes zvýšení kompetencí a kvalifikací, realizaci stáže a prezentaci pracovní nabídky od 1.9.2019 do 30.9.2021. Účastníci zlepší svou kvalifikaci v zaměstnáních vyhledaných na místním a regionálním trhu práce. Získají nové kompetence a kvalifikace, jakož i odborné zkušenosti, které spolu s jejich prací zlepší jejich přístup k zaměstnání/začlenění na trh práce. Aktivity v rámci projektu: individuální kariérní poradenství-IPD pro každou 5h/osobu. Individuální psychologická podpora/coaching 6h/osoba, individuální zprostředkování práce 8h/osoba. —kvalifikační kurzy se zkouškou a odbornou způsobilostí – v souladu s IPD, -školní stipendium. a náhrada cestovních výdajů/závislé péče – realizace stáží. CIB má intelekt v NEET, než pro. provedl analýzu: Source.1/Analiz: Regionální akční plán zaměstnanosti pro vojvodství. 2017, barometr povolání 2018, Monitoring deficitu a přebytku zaměstnání,Zpráva MRPiPS-0 voivodeship wlkp.r.2/Výzkum na CIB pro uchazeče a účastníky: POWR.01.02.01–30–0142/15, POWR.01.02.02–08–0013/16, POWR.01.02.01–08–0042/18, POWR.01.02.01–16–1K12/18. CIB – metoda. IDI pro 60 osob. d0 29 l, včetně NEET ve Velké Británii. — z toho 20 % obyvatel středně velkých měst), pasivní60 % a nezaměstnaní v PUP10 % a chudí pracující lidé-25 %, zemědělci-5 %, obyvatelé provincie v období II-IVkw.2018 (vývoj vlastních projektů, OPS, CIS, ZDZ) pohlaví: 60 % K,40M; wiek:18-24-60% 25–29–40 %,zařízení: ISCED1–5 %, I2–10 %, I3–20 %, nad 3–55 %; obyvatel: 50 % venkovské/městské-venkovské, 20 % střední (zlato), 30 % velká města. Ve studii, nedostatek statusu přistěhovalců/přestěhovalců.Zdroj4/CIB zkoumal poptávku mezi společnostmi, mimo jiné. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO a 10 subjektů na prohlášení o přijetí zaměstnance (odtud projekt). Více o diagnóze v rozpočtu č. 13–14. (Czech)
10 July 2022
0 references
Pagrindinis tikslas: Didinti aktyvumo lygį ir padidinti 60 žmonių įsidarbinimo galimybes. (36K ir 24 mln.) 18–29 m. jaunuoliai, įskaitant nedirbančių ir nesimokančių ir nedirbančių jaunuolių grupę iš Wielkopolskie Voivodeship, didinant kompetenciją ir kvalifikaciją, vykdant stažuotę ir pateikiant darbo pasiūlymą nuo 1.9,2019 m. rugsėjo 1 d. iki 2021 m. rugsėjo 30 d. Dalyviai tobulins savo kvalifikaciją darbo vietose, kurių ieškoma vietos ir regionų darbo rinkoje. Jie įgis naujų gebėjimų ir kvalifikacijų, taip pat profesinę patirtį, kuri kartu su jų darbu padidins jų galimybes įsidarbinti ir (arba) integruotis į darbo rinką. Projekto veikla: –individualus karjeros konsultavimas-IPD už kiekvieną 5h/asmeniui. –Individuali psichologinė pagalba/coaching 6h/asmeniui, individualus tarpininkavimas darbe 8h/asmeniui. –kvalifikacijos kursai su egzaminais ir kompetencijos mokymu, atitinkančiais IPD, -mokyklos stipendija. ir kelionės išlaidų/priklausomos priežiūros kompensavimas – stažuočių įgyvendinimas. CIB turi NEET intelektą, prieš atlikdamas analizę Šaltinis.1/Analiz: Regioninis užimtumo veiksmų planas vaivadijai. 2017, Okupacijos barometras 2018, Stebėsena deficito ir pertekliaus profesijų, Report MRPiPS-0 voivodeship wlkp.r.2/Research on CIB apie kandidatus ir dalyvius: POWR.01.02.01–30–0142/15, POWR.01.02.02–08–0013/16, POWR.01.02.01–08–0042/18, POWR.01.02.01–16–1K12/18. CIB – metodas. IDI 60 asm. d0 29 l, įskaitant NEET Jungtinėje Karalystėje. – iš jų 20 proc. vidutinio dydžio miestų gyventojų, pasyvieji60 proc. ir bedarbiai, kurie nėra PUP 10 proc., neturtingi darbininkai – 25 proc., ūkininkai – 5 proc., provincijos gyventojai II-IVkw.2018 m. laikotarpiu (įvykimas pagal savo projektus, OPS, NVS, ZDZ) lytis: 60 % K,40M; wiek:18-24-60% 25–29–40 %,įranga: ISCED1–5 %, I2–10 %, I3–20 %, nuo 3 iki 55 %; gyventojai: 50 % kaimo/miesto-kaimo, 20 % vidutinio dydžio (auksas), 30 % dideli miestai. Tyrime imigranto ir (arba) grįžimo statuso nebuvimas.Source4/CIB nagrinėjo paklausą tarp bendrovių, be kita ko. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO ir 10 subjektų dėl darbuotojų priėmimo deklaracijos (taigi ir projekto). Daugiau apie diagnozę pagal biudžetą Nr. 13–14. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Galvenais mērķis: Palielināt aktivitātes līmeni un palielināt nodarbinātības iespējas 60 cilvēkiem. (36K un 24M) jaunieši vecumā no 18 līdz 29 gadiem, tostarp jaunieši no NEET grupas bez nodarbinātības, no Wielkopolskie vojevodistes, palielinot kompetences un kvalifikācijas, īstenojot praksi un iepazīstinot ar darba piedāvājumu no 1.9.2019. līdz 30.9.2021. Dalībnieki uzlabos savu kvalifikāciju darbā, kas tiek meklēts vietējā un reģionālajā darba tirgū. Viņi iegūs jaunas kompetences un kvalifikācijas, kā arī profesionālo pieredzi, kas kopā ar savu darbu uzlabos viņu piekļuvi nodarbinātībai/integrācijai darba tirgū. Projekta aktivitātes: —individuāla karjeras konsultēšana-IPD par katru 5h/personu. —Individuāls psiholoģiskais atbalsts/treniņa 6h/persona, individuāla starpniecība darbā 8h/persona. —kvalifikācijas kursi ar eksāmenu un kompetences apmācību, kas atbilst IPD, — skolas stipendijai un ceļa izdevumu atlīdzināšanai/atkarīgai aprūpei — prakses realizācijai. CIB ir intelekts NEET, pirms pro. veica analīzi: Source.1/Analiz: Reģionālais nodarbinātības rīcības plāns vojevodistei. 2017, Okupācijas barometrs 2018, uzraudzība deficīta un pārpalikuma profesijām, Ziņojums MRPiPS-0 voivodeship wlkp.r.2/Pētniecība par CIB par kandidātiem un dalībniekiem: POWR.01.02.01–30–0142/15, POWR.01.02.02–08–0013/16, POWR.01.02.01–08–0042/18, POWR.01.02.01–16–1K12/18. CIB — metode. IDI 60 pers. d0 29 l, ieskaitot NEET Apvienotajā Karalistē. — no tiem 20 % iedzīvotāju vidēja lieluma pilsētās), pasīvie 60 % un bezdarbnieki PUP10 % un nabadzīgi strādājoši cilvēki-25 %, lauksaimnieki-5 %, provinces iedzīvotāji laikposmā II-IVkw.2018 (pieņemšana pēc pašu projektiem, OPS, CIS, ZDZ) dzimums: 60 % K,40M; izmērs: 25–29–40 %, iekārta: ISCED1–5 %, I2–10 %, I3–20 %, virs 3–55 %; iedzīvotājs: 50 % lauku/pilsētu-lauku, 20 % vidēja līmeņa (Zelta), 30 % lielo pilsētu. Pētījumā imigrantu/reimigranta statusa trūkums.Avots4/CIB cita starpā analizēja uzņēmumu pieprasījumu. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO un 10 uzņēmumi par darbinieku pieņemšanas deklarāciju (tātad projekts). Vairāk par diagnozi saskaņā ar budžetu Nr. 13–14. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Основна цел: Повишаване на равнището на активност и увеличаване на възможностите за заетост на 60 души. (36К и 24М) млади хора на възраст 18—29 години, включително от групата NEET без работа, от Виелкополското войводство, чрез повишаване на компетенциите и квалификациите, прилагане на стаж и представяне на предложение за работа от 1.9.2019 г. до 30.9.2021 г. Участниците ще подобрят квалификацията си на търсените работни места на местния и регионалния пазар на труда. Те ще придобият нови компетентности и квалификации, както и професионален опит, което заедно с работата им ще увеличи достъпа им до заетост/интегриране на пазара на труда. Дейности по проекта: индивидуално кариерно консултиране — IPD за всеки 5 часа/човек. Индивидуална психологическа подкрепа/коучинг 6ч/човек, индивидуално посредничество на работа 8ч/човек. —квалификационни курсове с изпитно и компетентно обучение в съответствие с IPD, -училищна стипендия. и възстановяване на пътни разноски/зависими грижи — реализиране на стажове. CIB има интелект в NEET, преди pro. направи анализ: Source.1/Analiz: Регионален план за действие в областта на заетостта за войводството. 2017, Професия барометър 2018, Мониторинг на дефицита и излишъка професии, Доклад MRPiPS-0 voivodeship wlkp.Ür.2/Научни изследвания на CIB за кандидатите и участниците: POWR.01.02.01—30—0142/15, POWR.01.02.02—08—0013/16, POWR.01.02.01—08—0042/18, POWR.01.02.01—16—1K12/18. CIB — метод. IDI за 60 на брой. d0 29 l, включителнoNEET в Обединеното кралство. — от които 20 % жители на средни градове), пасивни60 % и безработни не в ПУП10 % и бедни работници-25 %, фермери — 5 %, жители на провинцията в периода II-IVkw.2018 г. (приключение по собствени проекти, OPS, CIS, ZDZ) пол: 60 % K,40M; тегло: 25—29—40 %, оборудване: ISCED1—5 %, I2—10 %, I3—20 %, над3—55 %; жител: 50 % селски/градски селски райони, 20 % средно (злато), 30 % големи градове. В проучването, липсата на статут на имигранти/реимигранти.Източник4/CIB разгледа търсенето сред компаниите, наред с други. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO и 10 субекта относно декларацията за приемане на служителите (оттук и проекта). Повече за диагнозата по бюджет № 13—14. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
Fő célkitűzés: A tevékenység szintjének növelése és 60 fő foglalkoztatási lehetőségeinek növelése. (36K és 24M) 18–29 éves fiatalok, köztük a foglalkoztatás nélküli NEET-csoportból, a Wielkopolskie vajdaságból származó fiatalok, a kompetenciák és képesítések növelése, a szakmai gyakorlat végrehajtása és az állásajánlat bemutatása révén 1.9.2019. szeptember 1-jétől 2021. szeptember 30-ig. A résztvevők javítani fogják képesítésüket a helyi és regionális munkaerőpiacon keresett munkahelyeken. Új kompetenciákat és képesítéseket, valamint szakmai tapasztalatokat szereznek, amelyek munkájukkal együtt növelik a munkavállaláshoz való hozzáférésüket/beilleszkedésüket a munkaerőpiacra. A projekt tevékenységei: –egyéni karrier tanácsadás-IPD minden 5 óra/fő. –Egyéni pszichológiai támogatás/coaching 6 óra/fő, egyéni közvetítés a munka 8h/fő. –képesítési tanfolyamok vizsga és kompetencia képzés-megfelelő IPD, -iskolai ösztöndíj. és megtérítése utazási költségek/függő gondozás – megvalósítása szakmai gyakorlat. A CIB-nek van egy intellektusa a NEET-ben, mielőtt pro. elemzést készített: Source.1/Analiz: Regionális foglalkoztatási cselekvési terv a vajdaság számára. 2017, Occupation Barometer 2018, A hiány és a többlet foglalkozások figyelemmel kísérése, MRPiPS-0 vajdaság jelentése wlkp.r.2/Kutatás CIB a jelöltekről és a résztvevőkről: POWR.01.02.01–30–0142/15, POWR.01.02.02–08–0013/16, POWR.01.02.01–08–0042/18, POWR.01.02.01–16–1K12/18. CIB – módszer. IDI 60 főre. d0 29 l, beleértve a NEET-t az Egyesült Királyságban. – ebből 20% a közepes méretű városok lakosai, passzív60%, munkanélküliek a PUP10% és a szegény dolgozó emberek – 25%, mezőgazdasági termelők-5%, a tartomány lakosai a II-IVkw.2018 (saját projektek, OPS, CIS, ZDZ) nem: 60% K,40M; wiek:18-24-60% 25–29–40%,felszerelés: ISCED1–5%, I2–10%, I3–20%, 3–55% felett; a lakó: 50% vidéki/városi-vidéki, 20% közepes (arany), 30% nagyvárosok. A tanulmányban a bevándorló/bevándorló státusz hiánya.Source4/CIB megvizsgálta többek között a vállalatok közötti keresletet. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO és 10 szervezet a munkavállalói átvételi nyilatkozatról (ezért a projekt). Bővebben a 13–14. számú költségvetés szerinti diagnózisról. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Príomhchuspóir: An leibhéal gníomhaíochta a mhéadú agus deiseanna fostaíochta 60 duine a mhéadú. (36K agus 24M) daoine óga idir 18 agus 29 mbliana d’aois, lena n-áirítear daoine óga ón ngrúpa NEET gan fostaíocht, ó Wielkopolskie Voivodeship, trí inniúlachtaí agus cáilíochtaí a mhéadú, trí intéirneacht a chur chun feidhme agus trí thairiscint poist a chur i láthair ó 1.9.2019 go 30.9.2021. Cuirfidh rannpháirtithe feabhas ar a gcáilíochtaí i bpoist a lorgaítear ina dhiaidh sin sa mhargadh saothair áitiúil agus réigiúnach. Gheobhaidh siad inniúlachtaí agus cáilíochtaí nua, chomh maith le taithí ghairmiúil, a mhéadóidh, in éineacht lena gcuid oibre, a rochtain ar fhostaíocht/lánpháirtiú i margadh an tsaothair. Gníomhaíochtaí sa tionscadal: —comhairleoireacht gairme aonair-IPD do gach 5h/duine. —Tacaíocht/cóitseáil síceolaíoch aonair 6h/duine, idirghabháil aonair oibre 8h/duine. — cúrsaí cáilíochta lena ngabhann scrúdú agus oiliúint inniúlachta — a chomhlíonann IPD, — scoláireacht scoile, agus aisíocaíocht speansas taistil/cúram spleách — intéirneachtaí a bhaint amach. Tá intleacht ag CIB i NEET, sula ndearna sé anailís: Foinse.1/Analiz: Plean Gníomhaíochta Réigiúnach um Fhostaíocht don Voivodeship. 2017, Baraiméadar Gairme 2018, Monatóireacht ar easnaimh agus ar ghairmeacha barrachais, Tuarascáil MRPiPS-0 voivodeship wlkp.Χr.2/Taighde ar CIB maidir le hiarrthóirí agus rannpháirtithe: POWR.01.02.01-30-0142/15, POWR.01.02.02-08-0013/16, POWR.01.02.01-08-0042/18, POWR.01.02.01-16-1K12/18. CIB — modh. Idi do 60 pers. d0 l, lena n-áirítearNEET sa Ríocht Aontaithe. — ina bhfuil 20 % d’áitritheoirí cathracha meánmhéide), éighníomhach60 % agus dífhostaithe nach bhfuil i PUP10 % agus daoine bochta ag obair-25 %, feirmeoirí-5 %, áitritheoirí an chúige sa tréimhse II-IVkw.2018 (tabhairt trí thionscadail féin, OPS, CIS, ZDZ): 60 % K,40M; cur wiek:18-24-60% 25-29-40 %, trealamh: ISCED1-5 %, I2-10 %, I3-20 %, thuas3-55 %; an áitritheora: 50 % tuaithe/uirbeach-tuaithe, 20 % meánach (Óir), 30 % cathracha móra. Sa staidéar, scrúdaigh an easpa stádas inimirceach/aisimirceach.Source4/CIB an t-éileamh i measc cuideachtaí, i measc cuideachtaí eile. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO agus 10 eintitis ar dhearbhú glactha fostaí (dá bhrí sin, an tionscadal). Tuilleadh eolais faoin diagnóis faoi bhuiséad Uimh 13-14. (Irish)
10 July 2022
0 references
Huvudsyftet: Öka aktivitetsnivån och öka sysselsättningsmöjligheterna för 60 personer. (36K och 24 miljoner) ungdomar i åldern 18–29 år, inklusive från gruppen NEET utan anställning, från Wielkopolskie Voivodeship, genom ökad kompetens och kvalifikationer, genomförande av praktik och presentation av ett erbjudande om arbete från den 1 september 1.9.2019 till 30.9.2021. Deltagarna kommer att förbättra sina kvalifikationer i de arbeten som söks på den lokala och regionala arbetsmarknaden. De kommer att få nya kompetenser och kvalifikationer samt yrkeserfarenhet, vilket tillsammans med deras arbete kommer att öka deras tillgång till anställning/inträde på arbetsmarknaden. Aktiviteter i projektet: —individuell karriärrådgivning-IPD för varje 5h/person. —Individuellt psykologiskt stöd/coaching 6h/person, individuell förmedling av arbete 8h/person. kvalificeringskurser med examens- och kompetensutbildning som överensstämmer med IPD, -skolstipendium. och ersättning för resekostnader/beroende vård – genomförande av praktikplatser. CIB har ett intellekt i NEET, innan pro. gjorde en analys: Source.1/Analiz: Regional handlingsplan för sysselsättningen för vojvodskapet. 2017 Arbetsbarometer 2018, Övervakning av underskott och överskottsyrken,Rapport MRPiPS-0 voivodeship wlkp.r.2/Forskning om CIB om kandidater och deltagare: POWR.01.02.01–30–0142/15, POWR.01.02.02–08–0013/16, POWR.01.02.01–08–0042/18, POWR.01.02.01–16–1K12/18. CIB – metod. IDI för 60 pers. d0 29 l, inklusive NEET i Storbritannien. — varav 20 % invånare i medelstora städer), passiv60 % och arbetslösa som inte ingår i PUP10 % och fattiga arbetande personer-25 %, jordbrukare-5 %, invånare i provinsen under perioden II-IVkw.2018 (uppfinning genom egna projekt, OPS, CIS, ZDZ) kön: 60 % K,40M; wiek:18-24-60% 25–29–40 %,Utrustning: ISCED1–5 %,I2–10 %,I3–20 %,över3–55 %. invånare: 50 % landsbygd/stadsbygd, 20 % medel (guld), 30 % stora städer. I studien undersökte bland annat bristen på invandrarstatus/reimmigrantstatus.Source4/CIB undersökte bland annat efterfrågan bland företag. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO och 10 enheter om deklaration för anställdas acceptans (därav projektet). Mer om diagnosen under budget nr 13–14. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Peamine eesmärk: Suurendada aktiivsust ja suurendada 60 inimese töövõimalusi. (36K ja 24M) 18–29aastased noored, sealhulgas mittetöötavate ja mittetöötavate ja mittetöötavate ja mittetöötavate ja mitteõppivate noorte rühmast Wielkopolskie vojevoodkonnast, pädevuste ja kvalifikatsioonide suurendamise, praktika ja tööpakkumise esitamise kaudu ajavahemikus 1.9.2019–30.9.2021. Osalejad parandavad oma kvalifikatsiooni kohalikul ja piirkondlikul tööturul soovitud töökohtadel. Nad omandavad uusi pädevusi ja kvalifikatsioone ning töökogemust, mis koos oma tööga suurendab nende juurdepääsu tööturule/integreerumist tööturule. Projekti tegevused: –individuaalne karjäärinõustamine-IPD iga 5h/isik. –Individuaalne psühholoogiline tugi/koolitus 6h/isik, individuaalne töö vahendamine 8h/isik. –eksami- ja kompetentsikoolitusega kvalifikatsioonikursused, mis vastavad IPD-le, -kooli stipendium ja reisikulude hüvitamine/sõltuv hooldus – praktikakohtade realiseerimine. CIB on intellekti NEET, enne pro. tehtud analüüs: Allikas.1/Analiz: Piirkondlik tööhõive tegevuskava vojevoodkonna jaoks. 2017, okupatsioonibaromeeter 2018, puudujäägi ja ülejäägi kutsealade jälgimine, aruanne MRPiPS-0 vojevoodkonna wlkp.ěr.2/Research on CIB kandidaatide ja osalejate kohta: POWR.01.02.01–30–0142/15, POWR.01.02.02–08–0013/16, POWR.01.02.01–08–0042/18, POWR.01.02.01–16–1K12/18. CIB – meetod. IDI 60 pers. d0 29 l, sealhulgas NEET Ühendkuningriigis. – sellest 20 % keskmise suurusega linnade elanikke), passiivset60 % ja töötuid, kes ei kuulu PUP10 % hulka, vaeseid töötavaid inimesi 25 %, põllumajandustootjaid 5 %, provintsi elanikke ajavahemikul II-IVkw.2018 (oma projektides osalemine, OPS, SRÜ, ZDZ) sugu: 60 % K,40M; wiek:18-24-60% 25–29–40 %, seadmed: ISCED1–5 %,I2–10 %,I3–20 %, üle 3–55 %; elanik: 50 % maa-, linna- ja maapiirkondade, 20 % keskmine (kuld), 30 % suured linnad. Uuringus uuriti sisserändaja/tagasisisserändaja staatuse puudumist.Allikas4/CIB uuris muu hulgas ettevõtete nõudlust. LS-PLUS, KUCA Sp. z o.o., NETTO ja 10 üksust töötajate vastuvõtmise deklaratsioonis (seega projekt). Rohkem infot diagnoosi kohta eelarves nr 13–14. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-30-0116/18
0 references