Direction of activation – Support for the inactive and the most vulnerable in the labour market. (Q2695635)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2695635 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Direction of activation – Support for the inactive and the most vulnerable in the labour market. |
Project Q2695635 in Poland |
Statements
777,637.65 zloty
0 references
922,683.5 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 June 2020
0 references
30 April 2021
0 references
EURO-FUNDUSZ S.C. A.KLUSEK, P.KANARSKI
0 references
Głównym celem proj. jest zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż., biernych zawodowo oraz wsparcie osób odchodzących z rolnictwa i ich rodzin, ubogich pracujących oraz osób zatrudnionych na um. krótkoterminowych i pracujących w ramach umów cyw.-pr.z obszaru woj. pom.Znajomość GD pozwoli na skuteczne prowadzenie działań aktywizujących, a dzięki różnorodnym kontaktom i sieci powiązań pozwoli trwale zaistnieć uczestnikom projektu na zmieniającym się rynku pracy.Liczba osób objętych wsparciem: 50Liczba osób, które uzyskały doświadczenie zawodowe: 20Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje: 50Główne zadania w projekcie:-indywidualizacja wsparcia i określenie ścieżki zawodowej, indywidualne spotkania z:psychologiem(motywacyjne) oraz doradcą zawodowym (badanie predyspozycji i preferencji zawodowych, kompetencji istotnych w poszukiwaniu zatrudnienia, planowania kariery),opracowanie IPD, warsztaty grupowe z doradcą zawodowym, wsparcie mentora, pośr.pracy-zdobycie/podwyższenie kwalifikacji (szkolenia zawodowe)-zdobycie doświadczenia zawodowego staże zawodowe, stypendia stażowe, badania lekarskie, ubezpieczenie NNW w trakcie stażu-wsparcie dodatkowe zwroty kosztów dojazdu, pokrycie kosztów noclegu, stypendia szkoleniowe, opieka nad osobami zależnymi, catering.Wsparcie mające na celu zdobycie dośw. zawodowego jest realizowane w ramach stażu u konkretnego pracodawcy i dostosowane jest do potrzeb konkretnych pracodawców.Każdy z uczestników otrzyma ofertę wsparcia indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej, obejmującą typy operacji zaplanowane w projekcie (instrumenty od I do IV). Instrument I-obowiązkowe wsparcie dla każdego uczestnika (dwie formy wsparcia), instrumenty II-IV-fakultatywne i indywidualnie dostosowane do zdiagnozowanych potrzeb. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the employment opportunities of young people up to 29 years, economically inactive and to support people leaving agriculture and their families, the working poor and people employed on short-term contracts and working under ciw-pr. contracts from the area of voivodship.Knowledge of GD will allow effective implementation of activation activities, and thanks to various contacts and networks of links, it will allow the participants of the project to be permanently present on the changing labour market. 50Number of people who have gained professional experience: 20Number of qualified persons: 50The main tasks in the project:-individualisation of support and definition of the career path, individual meetings with:psychologist(motivating) and career adviser (examination of predisposition and professional preferences, competences relevant in job search, career planning), development of IPD, group workshops with a career adviser, mentor support, post-work-acquisition/upskilling (vocational training)-acquirement of work experience internships, internship scholarships, medical examinations, insurance of NNW during the internship – support additional reimbursements of travel expenses, cover of accommodation costs, training scholarships, care of dependents, catering. Support aimed at obtaining a specific professional activity is carried out as part of an internship with a particular employer and is adapted to the needs of specific employers. Each of the participants will receive an offer of individual support and comprehensive professional and educational activation, including the types of operations planned in the project (instruments I to IV). Instrument I-mandatory support for each participant (two forms of support), II-IV-optional instruments and individually tailored to the diagnosed needs. (English)
7 July 2021
0.5591480424070923
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi pour les jeunes jusqu’à 29 ans, l’inactivité et le soutien aux personnes qui quittent l’agriculture et leurs familles, aux travailleurs pauvres et aux personnes employées sous contrat de courte durée et travaillant sous contrat de la région Pom.La connaissance de GD permettra des mesures d’activation efficaces, et grâce à une variété de contacts et de réseaux, il permettra aux participants au projet d’exister de manière permanente sur un marché du travail en mutation.Nombre de personnes soutenues par: 50Nombre de personnes ayant acquis une expérience professionnelle: 20Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications: 50Les principales tâches du projet: individualisation du soutien et définition du cheminement de carrière, rencontres individuelles avec: psychologue(motivation) et conseiller en carrière (étude des prédispositions et des préférences, compétences pertinentes en recherche d’emploi, planification de carrière), développement de la DPI, ateliers de groupe avec un conseiller en carrière, soutien aux mentors, acquisition/perfectionnement professionnel (formation professionnelle) — acquisition d’expérience professionnelle, stages professionnels, bourses de stage, les examens médicaux, l’assurance NNW pendant le stage-soutien aux frais de voyage supplémentaires, les frais d’hébergement, les bourses de formation, la prise en charge des personnes à charge, la restauration.Le soutien visant à gagner la vie professionnelle est fourni dans le cadre d’un stage auprès d’un employeur spécifique et est adapté aux besoins d’employeurs spécifiques.Chaque participant recevra une offre de soutien individuel et une activation professionnelle et éducative complète, y compris les types d’opérations prévues dans le projet (instruments de I à IV). Instrument I — soutien obligatoire pour chaque participant (deux formes de soutien), des instruments optionnels II-IV et adaptés individuellement aux besoins diagnostiqués. (French)
3 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen bis zu 29 Jahre zu erhöhen, die Nichterwerbstätigkeit und die Unterstützung von Menschen, die die Landwirtschaft und ihre Familien verlassen, die armen Erwerbstätigen und diejenigen, die in kurzfristigen Arbeitsverträgen beschäftigt sind und im Rahmen von Verträgen aus der Region Pomm beschäftigt sind.Wissen der GD wird wirksame Aktivierungsmaßnahmen ermöglichen, und dank einer Vielzahl von Kontakten und Netzwerken wird es den Projektteilnehmern ermöglichen, dauerhaft in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt zu existieren.Anzahl der Personen, die unterstützt werden durch: 50Anzahl der Personen, die Berufserfahrung gesammelt haben: 20Anzahl der Personen, die Qualifikationen erworben haben: 50Die Hauptaufgaben des Projekts: Individualisierung der Unterstützung und Definition des Karrierewegs, individuelle Treffen mit: Psychologin(Motivation) und Berufsberaterin (Studie von Prädispositionen und Präferenzen, Kompetenzen in der Arbeitssuche, Karriereplanung), Entwicklung von IPD, Gruppenworkshops mit einem Berufsberater, Mentorenbetreuung, Arbeitserwerb/Upkilling (berufliche Ausbildung) – Erlangung von Berufserfahrungspraktika, Praktikumsstipendien, ärztliche Untersuchungen, NNW-Versicherung während des Praktikums – zusätzliche Reisekostenerstattungen, Unterbringungskosten, Ausbildungsstipendien, Betreuung von Angehörigen, Verpflegung.Unterstützung zur Berufserlangung wird im Rahmen eines Praktikums bei einem bestimmten Arbeitgeber angeboten und ist auf die Bedürfnisse bestimmter Arbeitgeber zugeschnitten.Jeder Teilnehmer erhält ein Angebot von individueller Unterstützung und umfassende berufliche und pädagogische Aktivierung, einschließlich der im Projekt geplanten Arten von Vorhaben (Instrumente von I bis IV). Instrument I-obligatorische Unterstützung für jeden Teilnehmer (zwei Formen der Unterstützung), II-IV-optionale Instrumente und individuell auf die diagnostizierten Bedürfnisse zugeschnitten. (German)
14 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van de werkgelegenheidskansen voor jongeren tot 29 jaar, de inactieven en steun voor mensen die de landbouw en hun gezinnen verlaten, de armen onder het werk en degenen die werken met kortetermijncontracten en werken in het kader van contracten uit de regio Pom.Kennis van de GD zal effectieve activeringsmaatregelen mogelijk maken, en dankzij diverse contacten en netwerken zullen projectdeelnemers permanent kunnen bestaan op een veranderende arbeidsmarkt. 50Aantal personen die beroepservaring hebben opgedaan: 20Aantal mensen die kwalificaties hebben behaald: 50De belangrijkste taken van het project: individualisering van ondersteuning en definitie van loopbaantraject, individuele ontmoetingen met: psycholoog(motivatie) en loopbaanbegeleider (studie van predisposities en voorkeuren, competenties die relevant zijn bij het zoeken naar een baan, loopbaanplanning), ontwikkeling van IPD, groepsworkshops met een loopbaanbegeleider, mentorondersteuning, werkverwerving/bijscholing (beroepsopleiding) — het opdoen van professionele ervaring; stagebeurzen, medische examens, NNW-verzekering tijdens de stage-ondersteuning aanvullende reisvergoedingen, verblijfskosten, opleidingsbeurzen, zorg voor afhankelijken, catering.Ondersteuning gericht op het verkrijgen van beroepsleven wordt verstrekt als onderdeel van een stage bij een specifieke werkgever en is afgestemd op de behoeften van specifieke werkgevers.Elke deelnemer krijgt een aanbod van individuele ondersteuning en uitgebreide professionele en educatieve activering, met inbegrip van de soorten operaties gepland in het project (instrumenten van I tot IV). Instrument I-verplichte ondersteuning voor elke deelnemer (twee vormen van ondersteuning), II-IV-optionele instrumenten en individueel afgestemd op de gediagnosticeerde behoeften. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare le opportunità di lavoro per i giovani fino a 29 anni, l'inattività e il sostegno alle persone che lasciano l'agricoltura e le loro famiglie, i poveri del lavoro e quelli occupati con contratti a breve termine e che lavorano con contratti della regione di Pom.La conoscenza del GD consentirà misure di attivazione efficaci e, grazie a una varietà di contatti e reti, consentirà ai partecipanti al progetto di esistere in modo permanente in un mercato del lavoro in evoluzione.Numero di persone sostenute da: 50Numero di persone che hanno maturato esperienza professionale: 20Numero di persone che hanno conseguito le qualifiche: 50I compiti principali del progetto: individualizzazione del supporto e definizione del percorso di carriera, incontri individuali con: psicologo (motivazione) e consulente di carriera (studio di predisposizioni e preferenze, competenze rilevanti nella ricerca di lavoro, pianificazione della carriera), sviluppo di IPD, workshop di gruppo con un consulente di carriera, supporto mentore, acquisizione di lavoro/miglioramento delle competenze (formazione professionale) — acquisire esperienza professionale tirocini professionali, borse di studio di tirocinio, esami medici, assicurazione NNW durante il tirocinio-supporto ulteriori rimborsi di viaggio, spese di alloggio, borse di studio di formazione, assistenza a carico, catering.Supporto volto ad acquisire la vita professionale è fornito come parte di un tirocinio con un datore di lavoro specifico ed è adattato alle esigenze di specifici datori di lavoro.Ogni partecipante riceverà un'offerta di sostegno individuale e di attivazione professionale e formativa completa, compresi i tipi di operazioni previste nel progetto (strumenti da I a IV). Supporto obbligatorio strumento I per ciascun partecipante (due forme di sostegno), strumenti opzionali II-IV e personalizzati in base alle esigenze diagnosticate. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo para los jóvenes de hasta 29 años, la inactiva y el apoyo a las personas que abandonan la agricultura y sus familias, los pobres en el trabajo y los empleados con contratos de corta duración y que trabajan bajo contratos de la región de Pom.El conocimiento de GD permitirá medidas efectivas de activación, y gracias a una variedad de contactos y redes, permitirá a los participantes del proyecto existir permanentemente en un mercado laboral cambiante.Número de personas apoyadas por: 50Número de personas que han adquirido experiencia profesional: 20Número de personas que han obtenido calificaciones: 50Las principales tareas del proyecto: individualización del apoyo y definición de la trayectoria profesional, reuniones individuales con: psicólogo(motivación) y consejero de carrera (estudio de predisposiciones y preferencias, competencias relevantes en la búsqueda de empleo, planificación de la carrera), desarrollo de IPD, talleres grupales con un consejero de carrera, apoyo a mentores, adquisición de trabajo/capacitación profesional (formación profesional) — obtención de experiencia profesional pasantías profesionales, becas de prácticas, exámenes médicos, seguro NNW durante las prácticas-reembolso adicional de viaje, gastos de alojamiento, becas de formación, cuidado de dependientes, catering.El apoyo destinado a ganar la vida profesional se proporciona como parte de un período de prácticas con un empleador específico y se adapta a las necesidades de empleadores específicos. Cada participante recibirá una oferta de apoyo individual y activación profesional y educativa integral, incluidos los tipos de operaciones previstas en el proyecto (instrumentos de I a IV). Instrumento I-soporte obligatorio para cada participante (dos formas de apoyo), II-IV-opcional y adaptado individualmente a las necesidades diagnosticadas. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for unge op til 29 år, inaktive og støtte til personer, der forlader landbruget og deres familier, fattige i arbejde og dem, der er ansat på kortfristede kontrakter og arbejder i henhold til kontrakter fra regionen Pom.Viden om GD vil muliggøre effektive aktiveringsforanstaltninger, og takket være en række kontakter og netværk vil det give projektdeltagerne mulighed for permanent at eksistere på et arbejdsmarked i forandring.Antal personer, der støttes af: 50Antal personer, der har opnået erhvervserfaring: 20Antal personer, der har opnået kvalifikationer: 50De vigtigste opgaver i projektet: individualisering af støtte og definition af karriereforløb, individuelle møder med: psykolog(motivation) og karriererådgiver (undersøgelse af dispositioner og præferencer, kompetencer, der er relevante i jobsøgning, karriereplanlægning), udvikling af IPD, gruppeworkshops med en karrierevejleder, mentorstøtte, joberhvervelse/opkvalificering (erhvervsuddannelse) — at få professionel erfaring med praktikophold, praktikophold stipendier, lægeundersøgelser, NNW forsikring under praktik-støtte yderligere rejsegodtgørelser, opholdsudgifter, uddannelse stipendier, omsorg for pårørende, catering.Støtte med henblik på at få arbejdslivet ydes som en del af et praktikophold med en bestemt arbejdsgiver og er skræddersyet til behovene hos specifikke arbejdsgivere.Hver deltager vil modtage et tilbud om individuel støtte og omfattende faglig og uddannelsesmæssig aktivering, herunder de typer af operationer, der er planlagt i projektet (instrumenter fra I til IV). Instrument I-obligatorisk støtte til hver deltager (to former for støtte), II-IV-frivillige instrumenter og individuelt tilpasset de diagnosticerede behov. (Danish)
10 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για τους νέους έως 29 ετών, η αδρανής και η στήριξη των ατόμων που εγκαταλείπουν τη γεωργία και τις οικογένειές τους, των φτωχών εργαζομένων και εκείνων που απασχολούνται με βραχυπρόθεσμες συμβάσεις και εργάζονται βάσει συμβάσεων από την περιφέρεια Pom. Η γνώση της ΓΝ θα επιτρέψει αποτελεσματικά μέτρα ενεργοποίησης και, χάρη σε μια ποικιλία επαφών και δικτύων, θα επιτρέψει στους συμμετέχοντες στο έργο να υπάρχουν μόνιμα σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας.Αριθμός ατόμων που υποστηρίζονται από: 50Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει επαγγελματική πείρα: 20Αριθμός των ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα: 50Τα κύρια καθήκοντα του έργου: εξατομίκευση της υποστήριξης και του καθορισμού της σταδιοδρομίας, ατομικές συναντήσεις με: ψυχολόγο(κίνητρα) και σύμβουλο σταδιοδρομίας (μελέτη προδιαθέσεων και προτιμήσεων, ικανότητες σχετικές με την αναζήτηση εργασίας, τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας), την ανάπτυξη της ΟΔΠ, ομαδικά εργαστήρια με σύμβουλο σταδιοδρομίας, υποστήριξη μέντορα, απόκτηση εργασίας/αναβάθμιση δεξιοτήτων (επαγγελματική κατάρτιση) — απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας επαγγελματικής πρακτικής, υποτροφίες πρακτικής άσκησης, ιατρικές εξετάσεις, ασφάλιση NNW κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης-υποστήριξη πρόσθετων εξόδων ταξιδίου, έξοδα διαμονής, υποτροφίες κατάρτισης, φροντίδα εξαρτώμενων ατόμων, τροφοδοσία.Στήριξη με στόχο την απόκτηση επαγγελματικής ζωής παρέχεται στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης με συγκεκριμένο εργοδότη και είναι προσαρμοσμένη στις ανάγκες συγκεκριμένων εργοδοτών.Κάθε συμμετέχων θα λάβει προσφορά ατομικής υποστήριξης και ολοκληρωμένης επαγγελματικής και εκπαιδευτικής ενεργοποίησης, συμπεριλαμβανομένων των τύπων των ενεργειών που προβλέπονται στο σχέδιο (μέσα από I έως IV). Μέσο I-υποχρεωτική υποστήριξη για κάθε συμμετέχοντα (δύο μορφές υποστήριξης), προαιρετικά μέσα II-IV και ατομικά προσαρμοσμένα στις διαγνωσμένες ανάγκες. (Greek)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati mogućnosti zapošljavanja za mlade do 29 godina, neaktivnu i potporu osobama koje napuštaju poljoprivredu i njihove obitelji, siromašnima zaposlenima i onima koji su zaposleni na kratkoročne ugovore i rade na temelju ugovora iz regije Pom.Znanje o GD-u omogućit će učinkovite aktivacijske mjere, a zahvaljujući različitim kontaktima i mrežama omogućit će sudionicima projekta trajno postojanje na promjenjivom tržištu rada.Broj osoba koje podupiru: 50Broj osoba koje su stekle radno iskustvo: 20Broj osoba koje su stekle kvalifikacije: 50Glavni zadaci u projektu: individualizacija podrške i definiranje karijernog puta, individualni sastanci s: psihologom (motivacija) i karijernim savjetnikom (studija predispozicija i preferencija, kompetencije relevantne za traženje posla, planiranje karijere), razvoj IPD-a, grupne radionice s karijernim savjetnikom, mentorska podrška, stjecanje vještina/stručnog usavršavanja (strukovno osposobljavanje) – stjecanje stručnog iskustva, stipendije za stažiranje, liječnički pregledi, NNW osiguranje tijekom stažiranja-potpora dodatnim putnim naknadama, troškovima smještaja, stipendijama za osposobljavanje, skrbi za uzdržavane osobe, ugostiteljskim uslugama.Potpora usmjerena na stjecanje profesionalnog života pruža se u okviru pripravništva kod određenog poslodavca i prilagođena je potrebama određenih poslodavaca.Svaki će sudionik dobiti pojedinačnu potporu te sveobuhvatnu stručnu i obrazovnu aktivaciju, uključujući vrste operacija planiranih u okviru projekta (instrumenti od I. do IV.). Instrument I – obvezna potpora za svakog sudionika (dva oblika potpore), II.-IV. neobvezni instrumenti i pojedinačno prilagođeni dijagnosticiranim potrebama. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este creșterea oportunităților de angajare pentru tinerii de până la 29 de ani, a inactivului și a sprijinului pentru persoanele care părăsesc agricultura și familiile acestora, persoanele încadrate în muncă sărace și cele angajate cu contracte pe termen scurt și care lucrează în baza unor contracte din regiunea Pom. Cunoașterea DG va permite măsuri eficiente de activare și, datorită unei varietăți de contacte și rețele, va permite participanților la proiect să existe permanent pe o piață a muncii în schimbare.Număr de persoane sprijinite de: 50Număr de persoane care au dobândit experiență profesională: 20Numărul de persoane care au obținut calificările: 50 Principalele sarcini ale proiectului: individualizarea sprijinului și definirea parcursului profesional, întâlniri individuale cu: psiholog (motivație) și consilier de carieră (studiu de predispoziții și preferințe, competențe relevante în căutarea unui loc de muncă, planificarea carierei), dezvoltarea DPI, ateliere de grup cu un consilier de carieră, sprijin pentru mentori, dobândirea de competențe profesionale (formare profesională) – obținerea de stagii profesionale de experiență profesională; burse de stagiu, examene medicale, asigurare NNW în timpul stagiului de sprijin pentru rambursări suplimentare de călătorie, cheltuieli de cazare, burse de formare, îngrijirea persoanelor dependente, catering.Sprijin pentru obținerea vieții profesionale este oferit ca parte a unui stagiu cu un anumit angajator și este adaptat la nevoile angajatorilor specifici.Fiecare participant va primi o ofertă de sprijin individual și de activare profesională și educațională cuprinzătoare, inclusiv tipurile de operațiuni planificate în proiect (instrumente de la I la IV). Instrumentul I – sprijin obligatoriu pentru fiecare participant (două forme de sprijin), instrumente opționale II-IV și adaptate individual nevoilor diagnosticate. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť pracovné príležitosti pre mladých ľudí do 29 rokov, neaktívne a podporovať ľudí, ktorí opúšťajú poľnohospodárstvo a ich rodiny, chudobných zamestnaných a zamestnaných na základe krátkodobých pracovných zmlúv a pracujúcich na základe zmlúv z regiónu Pom.Vedomosť o GD umožní účinné aktivačné opatrenia a vďaka rôznym kontaktom a sieťam umožní účastníkom projektu trvalú existenciu na meniacom sa trhu práce.Počet ľudí podporovaných: 50Počet osôb, ktoré získali odborné skúsenosti: 20Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu: 50Hlavné úlohy v projekte: individualizácia podpory a definovania kariérnej dráhy, individuálne stretnutia s: psychológom (motiváciou) a kariérnym poradcom (štúdia predispozícií a preferencií, kompetencií relevantných pri hľadaní zamestnania, kariérneho plánovania), rozvoj IPD, skupinové workshopy s kariérnym poradcom, mentorská podpora, pracovné akvizície/upkvalifikácia (odborná príprava) – získanie odborných skúseností, štipendiá na stáž, lekárske prehliadky, poistenie NNW počas stáže-podpora dodatočné cestovné náhrady, náklady na ubytovanie, školenia štipendiá, starostlivosť o závislé osoby, catering.Podpora zameraná na získanie pracovného života sa poskytuje ako súčasť stáže u konkrétneho zamestnávateľa a je prispôsobená potrebám konkrétnych zamestnávateľov. Každý účastník dostane ponuku individuálnej podpory a komplexnej odbornej a vzdelávacej aktivácie vrátane typov operácií plánovaných v projekte (nástroje I až IV). Podpora podľa nástroja I povinná pre každého účastníka (dve formy podpory), voliteľné nástroje II-IV a individuálne prispôsobené diagnostikovaným potrebám. (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg għaż-żgħażagħ sa 29 sena, l-inattivi u l-appoġġ għall-persuni li jitilqu mill-agrikoltura u l-familji tagħhom, il-ħaddiema foqra u dawk impjegati b’kuntratti għal żmien qasir u li jaħdmu b’kuntratti mir-reġjun ta’ Pom.Għarfien tad-DG se jippermettu miżuri ta’ attivazzjoni effettivi, u bis-saħħa ta’ varjetà ta’ kuntatti u netwerks, dan se jippermetti li l-parteċipanti fil-proġett jeżistu b’mod permanenti f’suq tax-xogħol li qed jinbidel. Għadd ta’ nies appoġġati minn: Numru ta’ persuni li kisbu esperjenza professjonali: Numru ta’ persuni li kisbu kwalifiki: 50Il-kompiti ewlenin fil-proġett: l-individwalizzazzjoni tal-appoġġ u d-definizzjoni tal-perkors tal-karriera, laqgħat individwali ma’: psikologu(motivazzjoni) u konsulent tal-karriera (studju ta’ predispożizzjonijiet u preferenzi, kompetenzi rilevanti fit-tiftix ta’ impjieg, l-ippjanar tal-karriera), l-iżvilupp ta’ IPD, workshops ta’ grupp ma’ konsulent tal-karriera, appoġġ għall-mentor, kisba ta’ xogħol/titjib tal-ħiliet (taħriġ vokazzjonali) — il-kisba ta’ internships professjonali ta’ esperjenza professjonali, boroż ta’ studju ta’ apprendistat, eżamijiet mediċi, assigurazzjoni NNW matul ir-rimborżi tal-ivvjaġġar addizzjonali ta’ appoġġ għall-internship, spejjeż ta’ akkomodazzjoni, boroż ta’ studju għat-taħriġ, kura għad-dipendenti, catering.Appoġġ immirat lejn il-kisba tal-ħajja professjonali huwa pprovdut bħala parti minn traineeship ma’ impjegatur speċifiku u huwa mfassal għall-ħtiġijiet ta’ impjegaturi speċifiċi.Kull parteċipant se jirċievi offerta ta’ appoġġ individwali u attivazzjoni professjonali u edukattiva komprensiva, inklużi t-tipi ta’ operazzjonijiet ippjanati fil-proġett (strumenti minn I sa IV). L-Istrument I-appoġġ obbligatorju għal kull parteċipant (żewġ forom ta’ appoġġ), strumenti fakultattivi II-IV u mfassla individwalment għall-ħtiġijiet dijanjostikati. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar as oportunidades de emprego dos jovens até aos 29 anos, economicamente inativos, e apoiar as pessoas que abandonam a agricultura e as suas famílias, os trabalhadores pobres e as pessoas empregadas com contratos de curta duração e que trabalham ao abrigo de contratos de ciw-pr. na área da voivodia. O conhecimento da DG permitirá a realização efetiva de atividades de ativação e, graças a vários contactos e redes de ligações, permitirá que os participantes no projeto estejam permanentemente presentes no mercado de trabalho em mutação. 50Número de pessoas que adquiriram experiência profissional: 20Número de pessoas qualificadas: 50As principais tarefas do projeto:-individualização do apoio e definição do percurso profissional, reuniões individuais com:psicólogo(motivador) e conselheiro de carreira (exame da predisposição e preferências profissionais, competências relevantes na procura de emprego, planeamento de carreira), desenvolvimento do DIP, workshops de grupo com um conselheiro de carreira, apoio a mentores, pós-aquisição de trabalho/melhoria de competências (formação profissional)-aquisição de estágios de experiência profissional, bolsas de estágio, exames médicos, seguro de NNW durante o estágio – apoio a reembolsos adicionais de despesas de viagem, cobertura de custos de alojamento, bolsas de formação, cuidados a dependentes, restauração. O apoio destinado à obtenção de uma atividade profissional específica é realizado como parte de um estágio com um determinado empregador e é adaptado às necessidades de empregadores específicos. Cada um dos participantes receberá uma oferta de apoio individual e uma ativação profissional e educativa abrangente, incluindo os tipos de operações previstas no projeto (instrumentos I a IV). Instrumento I - apoio obrigatório para cada participante (duas formas de apoio), II-IV - instrumentos opcionais e adaptados individualmente às necessidades diagnosticadas. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä enintään 29-vuotiaiden nuorten työllistymismahdollisuuksia ja tukea maataloudesta ja heidän perheistään lähteville, työssäkäyville köyhille ja lyhytaikaisilla työsopimuksilla työskenteleville Pomin alueelta.GD:n tuntemus mahdollistaa tehokkaat aktivointitoimet ja erilaisten kontaktien ja verkostojen ansiosta hankkeen osallistujat voivat olla pysyvästi muuttuvilla työmarkkinoilla. 50 Niiden henkilöiden lukumäärä, joilla on työkokemus: 20 Tutkimuksen suorittaneiden lukumäärä: 50 Hankkeen päätehtävät: tuen yksilöinti ja urapolun määrittely, henkilökohtaiset tapaamiset psykologin (motivaatio) ja uraneuvojan kanssa (taipumusten ja mieltymysten tutkimus, työnhaun kannalta merkitykselliset taidot, urasuunnittelu), IPD:n kehittäminen, ryhmätyöpajat uraneuvojan kanssa, mentorituki, työn hankkiminen/pätevyyden lisääminen (ammatillinen koulutus) – ammatillisen työharjoittelun hankkiminen, harjoitteluapurahat, lääkärintarkastukset, NNW-vakuutus harjoittelun aikana lisämatkakorvaukset, majoituskulut, koulutusapurahat, huollettavien hoito, catering.Työelämän hankkimiseen tähtäävä tuki tarjotaan osana harjoittelujaksoa tietyn työnantajan kanssa, ja se on räätälöity tiettyjen työnantajien tarpeisiin.Kullekin osallistujalle tarjotaan yksilöllistä tukea ja kattavaa ammatillista ja koulutuksellista aktivointia, mukaan lukien hankkeessa suunnitellut toimintatyypit (välineet I-IV). Väline I – pakollinen tuki kullekin osallistujalle (kaksi tukimuotoa), II-IV-valinnainen väline, joka on räätälöity erikseen diagnosoituihin tarpeisiin. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti za mlade do 29 let, neaktivnost in podpora ljudem, ki zapuščajo kmetijstvo in njihove družine, revnim zaposlenim in tistim, ki so zaposleni na podlagi pogodb za krajši čas in zaposleni na podlagi pogodb iz regije Pom.Znanje GD bo omogočilo učinkovite aktivacijske ukrepe, zahvaljujoč različnim stikom in mrežam pa bo udeležencem projekta omogočil, da stalno obstajajo na spreminjajočem se trgu dela.Število ljudi, ki jih podpirajo: 50 Število oseb, ki so pridobile delovne izkušnje: 20 Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije: 50 Glavne naloge v projektu: individualizacija podpore in opredelitev karierne poti, individualna srečanja s psihologom(motivacijo) in kariernim svetovalcem (študija predispozicij in preferenc, kompetence, pomembne pri iskanju zaposlitve, karierno načrtovanje), razvoj IPD, skupinske delavnice s kariernim svetovalcem, mentorska podpora, pridobivanje delovnih izkušenj/izpopolnjevanje (poklicno usposabljanje) – pridobivanje poklicnih izkušenj pri poklicni praksi, štipendije za pripravništvo, zdravniški pregledi, zavarovanje NNW med pripravništvom podpirajo dodatna povračila potnih stroškov, stroški nastanitve, štipendije za usposabljanje, skrb za vzdrževane osebe, catering.Podpora, namenjena pridobivanju poklicnega življenja, se zagotavlja v okviru pripravništva pri določenem delodajalcu in je prilagojena potrebam posameznih delodajalcev.Vsak udeleženec bo prejel ponudbo individualne podpore ter celovito strokovno in izobraževalno aktivacijo, vključno z vrstami dejavnosti, načrtovanih v projektu (instrumenti od I do IV). Instrument I – obvezna podpora za vsakega udeleženca (dve obliki podpore), neobvezni instrumenti II-IV in individualno prilagojeni ugotovljenim potrebam. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit pracovní příležitosti pro mladé lidi do 29 let, neaktivní a podporovat osoby, které opouštějí zemědělství a jejich rodiny, chudé pracující a osoby zaměstnané na základě krátkodobých smluv a práce na základě smluv z regionu Pom.Pom.Poznalost GD umožní účinná aktivační opatření a díky různým kontaktům a sítím umožní účastníkům projektů trvale existovat na měnícím se trhu práce.Počet osob podporovaných: 50Počet osob, které získaly odborné zkušenosti: 20Počet osob, které získaly kvalifikaci: 50 Hlavní úkoly v projektu: individualizace podpory a definice profesní dráhy, individuální setkání s: psychologem (motivace) a kariérním poradcem (studie predispozice a preferencí, kompetence relevantní pro hledání zaměstnání, plánování kariéry), rozvoj IPD, skupinové workshopy s kariérním poradcem, podpora mentorů, získání práce/prohlubování dovedností (odborná příprava) – získávání odborných zkušeností, stáž stipendia, lékařské prohlídky, NNW pojištění během stáže-podpora dodatečné cestovní náhrady, výdaje na ubytování, vzdělávací stipendia, péče o závislé osoby, catering.Podpora zaměřená na získání profesního života je poskytována jako součást stáže u konkrétního zaměstnavatele a je přizpůsobena potřebám konkrétních zaměstnavatelů.Každý účastník obdrží nabídku individuální podpory a komplexní profesní a vzdělávací aktivace, včetně typů operací plánovaných v projektu (nástroje I až IV). Nástroj I – povinná podpora pro každého účastníka (dvě formy podpory), II-IV-nepovinné nástroje a individuálně přizpůsobené diagnostikovaným potřebám. (Czech)
10 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti jaunimo iki 29 metų įsidarbinimo galimybes, neveiklią veiklą ir paramą žmonėms, paliekantiems žemės ūkį ir jų šeimas, dirbantiems skurstantiems, dirbantiems pagal trumpalaikes sutartis ir dirbantiems pagal sutartis iš Pom regiono.Žinios apie GD leis imtis veiksmingų aktyvinimo priemonių, o dėl įvairių kontaktų ir tinklų jis leis projekto dalyviams nuolat egzistuoti besikeičiančioje darbo rinkoje. 50 Asmenų, įgijusių profesinę patirtį, skaičius: 20 Asmenų, įgijusių kvalifikaciją, skaičius: 50 Pagrindiniai projekto uždaviniai: paramos individualizavimas ir karjeros kelio apibrėžimas, individualūs susitikimai su psichologu (motyvacija) ir karjeros konsultantu (polinkių ir pageidavimų tyrimas, darbo paieška, karjeros planavimas), IPD vystymas, grupiniai seminarai su karjeros konsultantu, mentorių parama, darbo įsigijimas/kvalifikacija (profesinis mokymas) – profesinės patirties įgijimas, profesinės praktikos įgijimas, stažuotės stipendijos, sveikatos patikrinimai, NNW draudimas stažuotės metu, papildomos kelionės kompensavimas, apgyvendinimo išlaidos, mokymo stipendijos, rūpinimasis išlaikomais asmenimis, maitinimas.Parama, kuria siekiama įgyti profesinį gyvenimą, teikiama kaip stažuotės pas konkretų darbdavį dalis ir pritaikyta prie konkrečių darbdavių poreikių.Kiekvienas dalyvis gaus individualios paramos pasiūlymą ir visapusišką profesinį ir edukacinį aktyvavimą, įskaitant projekte planuojamų veiksmų rūšis (I-IV priemonės). I priemonė – privaloma parama kiekvienam dalyviui (dviejų formų parama), II-IV neprivalomos priemonės, individualiai pritaikytos prie diagnozuotų poreikių. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas jauniešiem līdz 29 gadiem, neaktīviem un atbalstu cilvēkiem, kas pamet lauksaimniecību, un viņu ģimenēm, nodarbinātajiem nabadzīgajiem un tiem, kas nodarbināti ar īstermiņa līgumiem un strādā saskaņā ar līgumiem no Pomas reģiona.Zināšanas par GD ļaus veikt efektīvus aktivizācijas pasākumus, un, pateicoties dažādiem kontaktiem un tīkliem, tas ļaus projekta dalībniekiem pastāvīgi pastāvēt mainīgajā darba tirgū. 50Profesionālo pieredzi ieguvušo personu skaits: 20 kvalifikācijā ieguvušo personu skaits: 50Projekta galvenie uzdevumi: atbalsta individualizācija un karjeras virziena definēšana, individuāla tikšanās ar psihologu (motivācija) un karjeras konsultantu (noslieces un vēlmju izpēte, darba meklēšanā būtiskas kompetences, karjeras plānošana), IPD izstrāde, grupu semināri ar karjeras konsultantu, mentora atbalsts, darba iegūšana/prasme (profesionālā apmācība) — profesionālās pieredzes iegūšana profesionālās prakses iegūšanai, stažēšanās stipendijas, medicīniskās pārbaudes, NNW apdrošināšana prakses laikā — papildu ceļa izdevumu atlīdzināšana, izmitināšanas izdevumi, apmācības stipendijas, apgādājamo aprūpe, ēdināšana.Atbalsts, kura mērķis ir iegūt profesionālo dzīvi, tiek sniegts kā daļa no stažēšanās pie konkrēta darba devēja un ir pielāgots konkrētu darba devēju vajadzībām.Katrs dalībnieks saņems individuāla atbalsta piedāvājumu un visaptverošu profesionālo un izglītības aktivizēšanu, tostarp projektā plānoto darbību veidus (instrumenti no I līdz IV). I instruments — obligāts atbalsts katram dalībniekam (divas atbalsta formas), II-IV izvēles instrumenti un individuāli pielāgoti diagnosticētajām vajadzībām. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличат възможностите за заетост на младите хора до 29 години, неактивните и подкрепата за хората, напускащи селското стопанство и техните семейства, работещите бедни и тези, които работят по краткосрочни договори и работещи по договори от региона на Пом. Знанието за GD ще позволи ефективни мерки за активизиране и благодарение на разнообразни контакти и мрежи ще позволи на участниците в проекта трайно да съществуват на променящия се пазар на труда.Брой хора, подпомагани от: 50Брой лица, придобили професионален опит: 20Брой лица, които са придобили квалификация: 50Основните задачи в проекта: индивидуализиране на подкрепата и определяне на кариерното развитие, индивидуални срещи с: психолог (мотивация) и кариерен съветник (изучаване на предразположения и предпочитания, компетентности, свързани с търсенето на работа, кариерно планиране), развитие на IPD, групови семинари с кариерен консултант, менторска подкрепа, придобиване на професионални умения/професионално обучение — придобиване на професионален опит, стипендии за стаж, медицински прегледи, застраховка NNW по време на стажа-подкрепа за допълнителни възстановявания за пътуване, разходи за настаняване, стипендии за обучение, грижи за зависими лица, кетъринг.Подкрепата, насочена към придобиване на професионален живот, се предоставя като част от стаж с конкретен работодател и е съобразена с нуждите на конкретни работодатели.Всеки участник ще получи предложение за индивидуална подкрепа и цялостно професионално и образователно активиране, включително видовете операции, планирани в проекта (инструменти от I до IV). Инструмент I-задължителна подкрепа за всеки участник (две форми на подкрепа), II-IV-незадължителни инструменти и индивидуално пригодени към диагностицираните нужди. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt fő célja a legfeljebb 29 éves fiatalok foglalkoztatási lehetőségeinek növelése, a mezőgazdaságot elhagyók és családjaik, a dolgozó szegények és a Pom régióból származó, rövid távú szerződéssel és szerződéssel foglalkoztatottak inaktív és támogatása.A GD ismerete hatékony aktivizálási intézkedéseket tesz lehetővé, és a különböző kapcsolatoknak és hálózatoknak köszönhetően lehetővé teszi a projekt résztvevői számára, hogy tartósan jelen legyenek a változó munkaerőpiacon. 50 Szakmai tapasztalatot szerzett személyek száma: 20Azok száma, akik képesítést szereztek: 50A projekt fő feladatai: a támogatás személyre szabása és a karrierpálya meghatározása, egyéni találkozók: pszichológus(motiváció) és karriertanácsadó (a hajlamok és preferenciák tanulmányozása, az álláskeresésben, a karriertervezésben releváns kompetenciák), az IPD fejlesztése, csoportos workshopok karriertanácsadóval, mentori támogatás, munka-akvizíció/képzés (szakképzés) – szakmai tapasztalat megszerzése szakmai gyakorlat, szakmai ösztöndíjak, orvosi vizsgálatok, NNW biztosítás során a szakmai támogatás kiegészítő utazási költségtérítések, szállásköltségek, képzési ösztöndíjak, gondozása eltartottak, vendéglátás.A támogatást, amelynek célja, hogy a szakmai élet részeként szakmai gyakorlat részeként egy adott munkáltató, és szabott igényeihez meghatározott munkaadók.Minden résztvevő kap egy ajánlatot egyéni támogatás és átfogó szakmai és oktatási aktiválás, beleértve a tervezett műveletek típusa a projekt (eszközök I-IV). Eszköz I-kötelező támogatás minden résztvevő számára (két támogatási forma), II-IV. választható eszközök, egyedileg a diagnosztizált igényekhez igazítva. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta a mhéadú do dhaoine óga suas le 29 mbliana, an duine neamhghníomhach agus an tacaíocht do dhaoine atá ag fágáil na talmhaíochta agus a dteaghlaigh, daoine bochta ag obair agus iad siúd atá fostaithe ar chonarthaí gearrthéarmacha agus atá ag obair faoi chonarthaí ó réigiún Pom.Knowledge ar GD, a cheadóidh bearta éifeachtacha gníomhachtúcháin, agus a bhuí le teagmhálacha agus líonraí éagsúla, cuirfidh sé ar chumas rannpháirtithe tionscadail a bheith ann go buan i margadh saothair atá ag athrú.Líon na ndaoine a fhaigheann tacaíocht ó: 50Uimhir daoine a bhfuil taithí ghairmiúil faighte acu: Líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí bainte amach acu: 50Na príomhchúraimí sa tionscadal: indibhidiúlú tacaíochta agus sainmhínithe ar chonair ghairme, cruinnithe aonair le: síceolaí (spreagadh) agus comhairleoir gairme (staidéar ar thograí agus ar roghanna, inniúlachtaí a bhaineann le cuardach poist, pleanáil ghairme), forbairt IPD, ceardlanna grúpa le comhairleoir gairme, tacaíocht mheantóra, obair a fháil/uasoiliúint (oiliúint ghairmiúil) — taithí ghairmiúil a fháil intéirneachtaí gairmiúla, scoláireachtaí intéirneachta, scrúduithe leighis, árachas NNW le linn na tacaíochta intéirneachta-aisíocaíochtaí taistil breise, speansais chóiríochta, scoláireachtaí oiliúna, cúram do chleithiúnaithe, lónadóireacht.Cuirtear tacaíocht atá dírithe ar shaol gairmiúil a fháil ar fáil mar chuid de thréimhse oiliúna le fostóir ar leith agus tá sé curtha in oiriúint do riachtanais fostóirí sonracha. Gheobhaidh gach rannpháirtí tairiscint tacaíochta aonair agus gníomhachtú cuimsitheach gairmiúil agus oideachais, lena n-áirítear na cineálacha oibríochtaí atá beartaithe sa tionscadal (ionstraimí ó I go IV). Ionstraim I-éigeantach tacaíocht do gach rannpháirtí (dhá chineál tacaíochta), ionstraimí II-IV-roghnach agus in oiriúint ina n-aonar do na riachtanais diagnóisithe. (Irish)
10 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar upp till 29 år, det utanför arbetskraften och stödet till människor som lämnar jordbruket och deras familjer, fattiga förvärvsarbetande och dem som arbetar med korttidskontrakt och som arbetar enligt avtal från regionen Pom.Kunskapen i GD kommer att möjliggöra effektiva aktiveringsåtgärder, och tack vare en rad olika kontakter och nätverk kommer det att göra det möjligt för projektdeltagarna att permanent existera på en föränderlig arbetsmarknad.Antal personer som får stöd av: 50Antal personer som har yrkeserfarenhet: 20Antal personer som har erhållit kvalifikationer: 50De viktigaste uppgifterna i projektet: individualisering av stöd och definition av karriärväg, individuella möten med: psykolog (motivation) och karriärvägledare (studie av predispositioner och preferenser, kompetenser som är relevanta för arbetssökande, karriärplanering), utveckling av IPD, gruppworkshops med en karriärvägledare, mentorstöd, arbetsförvärv/utbildning (yrkesutbildning) – få yrkeserfarenhet, praktikstipendier, läkarundersökningar, NNW försäkring under praktik-stöd ytterligare reseersättningar, logikostnader, utbildningsstipendier, vård av anhöriga, catering.Stöd som syftar till att få yrkesliv ges som en del av en praktikplats med en viss arbetsgivare och är anpassad till behoven hos specifika arbetsgivare.Varje deltagare kommer att få ett erbjudande om individuellt stöd och omfattande professionell och pedagogisk aktivering, inklusive de typer av verksamhet som planeras i projektet (instrument från I till IV). Instrument I-obligatoriskt stöd för varje deltagare (två former av stöd), II-IV-frivilliga instrument och individuellt anpassat till de diagnostiserade behoven. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on suurendada kuni 29-aastaste noorte tööhõivevõimalusi, mitteaktiivseid inimesi ja nende perekondi, töötavaid vaeseid ning lühiajaliste lepingute alusel töötavaid ja Pom’i piirkonnast töölepingu alusel töötavaid inimesi.GD teadmised võimaldavad tõhusaid aktiveerimismeetmeid ning tänu erinevatele kontaktidele ja võrgustikele võimaldab see projektis osalejatel pidevalt eksisteerida muutuval tööturul. 50 Kutsekogemust omavate isikute arv: 20Kvalifikatsiooni omandanud inimeste arv: 50Projekti põhiülesanded: toetuse individualiseerimine ja karjääri kindlaksmääramine, individuaalsed kohtumised psühholoogiga (motivatsioon) ja karjäärinõustajaga (eelsoovide ja eelistuste uuring, tööotsimise, karjääriplaneerimisega seotud pädevused), IPD arendamine, karjäärinõustajaga rühmatöötoad, mentoritugi, töö omandamine/oskuste täiendamine (kutseõpe) – töökogemuse omandamine erialapraktikal; praktikastipendiumid, arstlikud läbivaatused, NNW kindlustus praktikatoetuse ajal – täiendavad reisihüvitised, majutuskulud, koolitusstipendiumid, ülalpeetavate eest hoolitsemine, toitlustamine. Instrument I-kohustuslik toetus igale osalejale (kaks toetusvormi), II-IV vabatahtlikud instrumendid, mis on individuaalselt kohandatud diagnoositud vajadustele. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-22-0017/19
0 references