Active with Power from the subregion (Q2695550)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2695550 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Active with Power from the subregion |
Project Q2695550 in Poland |
Statements
355,641.92 zloty
0 references
421,976.65 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
2 March 2020
0 references
31 October 2021
0 references
COLLEGIUM PROGRESSUS
0 references
Celem proj jest zwiększ szans na podj zatrud przez 25 biernych zawod os młod (do 29r.ż.) z gr NEET tj. rodziców chcący powrócić na rynek pracy po zakończ opieki nad dziećmi,os z terenów wiejskich poza ZIT i 3 os z niepełnsp w stopniu co najmniej umiark, zamieszk/ucząc się/prac na ter powiatu: gorlicki,limanow,nowosąd i M.Nowy Sącz,poprzez podniesi kwalif/komp i nabycie doświadcz zawod do X2021r Wielokanałowy proces rekrut doprowadzi do wyłonienia gr docelowej 3 turach.UP poprzez pogłęb działania diagn (warszt psych-doradcze ukierunk na odkrywanie własnego potencjału, zdolności i możliw, ind spotk z psychol i doradcą zawod) zdecydują o przebiegu dalszej ścieżki wsparcia w proj opracow zost Indywid Plan Działania(IPD). Każda os objęta będzie min 3 działan:obow identyfikacją potrzeb (oprac IPD dor zawod) i pośr pracy,a także w zależności od zapisów IPD:szkolenia/kursami odp na potrzeby lokal/regio rynku pracy,w tym z obszaru ICT (co pozwoli UP nabyć/podnieść kwalifik/komp adekwatne do oczek pracodaw) czy realizacją min 3 m-go stażu,by podnieść swoje umiejęt i zyskać niekiedy 1wsze doświad zawod. Proj umożliw uczest samodecyd o charakterze wsparcia, a poprzez to kształt poczucia sprawstwa i podnosz samooceny. Pośrednicy będą czuwać nad realiz planu rozwoju, pomagać os w poruszaniu się na rynku pracy i w kontaktach z pracodawc-w ciagu 4 m-cy od dnia ropzocz P przedst. wysokiej jakości staż/ofertę pracy, wyszukiwać i towarzyszyć w aplikowaniu na wybrane stanowisko, motyw do działania i pokonyw pojawiaj się trudności. Będą także podążać za uczest, pomagać mu w bezpiecznym wejściu na otwarty rynek pracy. Uczest otrzymają styp szkol i stażowe, zwrot kosztów przejazdów, a rodzicom z małymi dziećmi zapew zost fachowa opieka. Efektem proj będzie odbycie wysokiej jakości szkol, zakończ egzam/certyfik, przez min. 8 os i zyskanie przez min. 17 os doświad zawod poprzez udział w stażach, a w efekcie zatrud min 15 os. Budżet proj-421.976,65 zł, w tym wkład własny-21.160 zł.(5,01%) (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the chances for 25 passive professions of young people (up to 29 years) with NEET, i.e. parents wanting to return to the labour market after the end of childcare, a person from rural areas outside the ITI and 3 persons with a participatory degree of at least moderate riot/learning/working in the county: Gorlicki,limanov,new court and M.Nowy Sącz,by raising the qualif/comp and acquiring experience the profession to X2021r Multilanal recruitment process will lead to the selection of a target game of 3 turns.UP through the depths of the actions of the diagn (a psychic-advisory workshop aimed at discovering one’s own potential, abilities and possible, ind spot with a psycho and a professional advisor) will decide on the course of the further support path in the project from the Individual Plan of Action (IPD). Each wasp will cover at least 3 działan:obow identification of needs (IPD job dor occupation) and job post, as well as depending on the registration of IPD:szkolenia/kursami for the needs of the premises/regio of the labour market, including in the area of ICT (which will allow UP to acquire/increase the qualifications/competition appropriate to the employer’s expectations) or the implementation of a minimum of 3 months of internship, to improve their skills and sometimes gain 1 more experience of the profession. Proj enable you to participate in self-decision about the nature of support, and through this form of a sense of agility and raise self-esteem. Intermediaries will ensure the implementation of the development plan, help people move on the labour market and in contacts with employers within 4 months from the day before the high quality internship/offer job, search and accompany in the application for a selected position, the motive to act and overcome difficulties arise. They will also follow their participation, helping them to securely enter the open labour market. Participants will receive training and internships, reimbursement of travel expenses, and professional care for parents with young children. The result of the project will be to undergo high-quality schools, finish the exam/certificate, for a minimum of 8 people and gain for a minimum of 17 people experience the profession through participation in internships, and as a result, the trouble of min 15 people. Budget project – PLN 421.976.65, including own contribution – PLN-21.160.(5.01 %) (English)
7 July 2021
0.2471441788341217
0 references
L’objectif du projet est d’augmenter les chances d’emploi de 25 jeunes passifs (jusqu’à 29 ans) de NEET, c’est-à-dire des parents qui souhaitent retourner sur le marché du travail après avoir terminé leurs gardes d’enfants, des personnes provenant de zones rurales en dehors de l’ITI et de 3 personnes présentant une incomplétude au moins modérée, vivant/apprentissage/travail sur le territoire du comté: Gorliceki,Limanow, nouveau tribunal et M.Nowy Sącz, en rehaussant le Qualf/COMPP et en acquérant la profession jusqu’à X2021, Le processus de recrutement multicanal conduira à la sélection du jeu cible de 3 rounds.UP par l’action profonde du diagn (ateliers de consultation psychiatrique visant à découvrir son propre potentiel, ses capacités et ses possibilités, ind spot avec psychol et conseiller professionnel) décidera de la voie à suivre pour l’élaboration du plan d’action individuel (DPI). Chaque guêpe sera couverte par min 3 działan:obow l’identification des besoins (développement de la profession IPD) et du travail, ainsi que selon les dispositions de la DPI: cours de formation/formation pour les besoins des locaux/regio du marché du travail, y compris dans le domaine des TIC (qui permettra à l’UP d’acquérir/d’élever une qualification/COMPP adapté aux attentes de l’employeur) ou la mise en place d’un minimum de 3 millions de stages, afin d’améliorer leurs compétences et d’acquérir parfois la 1ère connaissance de la profession. Permettre de participer à l’auto-décision de la nature du soutien, et à travers cette forme de sens de l’exercice et augmenter l’estime de soi. Les intermédiaires veilleront à la mise en œuvre du plan de développement, aideront les personnes à se déplacer sur le marché du travail et en contact avec les employeurs — dans un délai de 4 mois à compter du jour du premier stage/offre de qualité, à la recherche et à l’accompagnement pour postuler au poste sélectionné, motivation à agir et à surmonter les difficultés. Ils suivront également leur participation et les aideront à entrer sur le marché du travail ouvert en toute sécurité. Les participants recevront une école et un stage, le remboursement des frais de voyage, et les parents avec de jeunes enfants fourniront des soins professionnels. L’effet du projet sera l’achèvement d’écoles de haute qualité, la fin de l’examen/certificat, par min. 8 guêpes et le gain par min. 17 personnes seront informées de la profession par la participation à des stages, et à la suite de l’emploi de min 15 personnes. Budget du projet-421 976 65 PLN, y compris la contribution propre — 21,160 PLN. (5,01 %) (French)
3 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungschancen um 25 passive junge Menschen (bis 29 Jahre) aus der NEET zu erhöhen, d. h. Eltern, die nach Abschluss der Kinderbetreuung auf den Arbeitsmarkt zurückkehren wollen, Menschen aus ländlichen Gebieten außerhalb des ITI und 3 Personen, die zumindest in moderatem Maße unvollständig sind, leben/lernen/arbeiten auf dem Gebiet des Landkreises: Gorliceki,Limanow,neues Gericht und M.Nowy Sącz, durch die Anhebung des Qualf/COMPP und den Erwerb des Berufs bis X2021, Der Multi-Channel-Rekrutierungsprozess wird zur Auswahl des Zielspiels von 3 Runden führen.UP durch die tiefgreifende Aktion der diagn (Psyche-Beratungsworkshops zur Entdeckung des eigenen Potenzials, Fähigkeiten und Möglichkeiten, vor Ort mit Psychol und Berufsberater) wird über den weiteren Weg der Unterstützung bei der Entwicklung des individuellen Aktionsplans (IPD) entscheiden. Jede Wespe wird durch min 3 abgedeckt werden: Ermittlung des Bedarfs (Entwicklung des Berufs des IPD-Dor-Berufs) und Arbeit sowie abhängig von den Bestimmungen des IPD: Aus- und Fortbildungskurse für die Bedürfnisse der Räumlichkeiten/Regio des Arbeitsmarktes, auch aus dem IKT-Bereich (der es der UP ermöglicht, eine den Erwartungen des Arbeitgebers angemessene Qualifikation/COMPP zu erwerben/zu erhöhen) oder die Durchführung von mindestens 3 Millionen Praktika, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und manchmal die ersten Kenntnisse des Berufs zu erwerben. Machen Sie es möglich, an der Selbstentscheidung über die Natur der Unterstützung teilzunehmen, und durch diese Form des Bewegungsgefühls und erhöhen Sie das Selbstwertgefühl. Intermediäre werden die Umsetzung des Entwicklungsplans überwachen, Menschen dabei unterstützen, sich auf dem Arbeitsmarkt und in Kontakten mit den Arbeitgebern zu bewegen – im Laufe von 4 Monaten ab dem Tag des ersten qualitativ hochwertigen Praktikums/Angebots – suchen und begleiten Sie bei der Bewerbung für die ausgewählte Position, Motiv zum Handeln und Überwinden von Schwierigkeiten. Sie werden auch ihre Teilnahme verfolgen und ihnen helfen, sicher in den offenen Arbeitsmarkt einzutreten. Die Teilnehmer erhalten eine Schule und ein Praktikum, Erstattung der Reisekosten, und Eltern mit kleinen Kindern wird professionelle Betreuung. Die Wirkung des Projekts wird der Abschluss von qualitativ hochwertigen Schulen sein, die Prüfung/Zertifikat beenden, um min. 8 Wespen und gewinnen bis min. 17 Personen werden über den Beruf durch die Teilnahme an Praktika informiert werden, und als Ergebnis der Beschäftigung von min 15 Personen. Mittelausstattung des Projekts – 421 976,65 PLN, einschließlich Eigenbeitrag – 21,160 PLN (5,01 %) (German)
14 December 2021
0 references
Het doel van het project is om de kansen op werk te vergroten door 25 passieve jongeren (tot 29 jaar) van NEET, d.w.z. ouders die na het voltooien van de kinderopvang naar de arbeidsmarkt willen terugkeren, mensen uit plattelandsgebieden buiten de ITI en 3 personen met onvolledigheid in ten minste een gematigde graad, wonen/leren/werk op het grondgebied van de provincie: Gorliceki,Limanow,new court en M.Nowy Sącz,door het verhogen van de Qualf/COMPP en het verwerven van het beroep tot X2021, zal het multi-channel recruitment proces leiden tot de selectie van het doelspel van 3 rondes.UP door de diepe actie van de diagn (psych-advisory workshops gericht op het ontdekken van je eigen potentieel, capaciteiten en mogelijkheden, ind spot met psychol en beroepsadviseur) zullen beslissen over de verdere weg van ondersteuning bij de ontwikkeling van het Individuele Actieplan (IPD). Elke wesp zal worden gedekt door min 3 działan:obow identificatie van de behoeften (ontwikkeling van het IPD dor beroep) en werk, en afhankelijk van de bepalingen van de IPD: opleidingen/opleidingen voor de behoeften van de lokalen/regio van de arbeidsmarkt, ook vanuit het ICT-gebied (waardoor het UP in staat zal zijn om een kwalificatie/COMPP te verwerven/op te halen die voldoet aan de verwachtingen van de werkgever) of de implementatie van een minimum van 3 miljoen stages, om hun vaardigheden te vergroten en soms de eerste kennis van het beroep te verwerven. Maak het mogelijk om deel te nemen aan de zelfbeslissing van de aard van de steun, en door deze vorm van oefening en het vergroten van het gevoel van eigenwaarde. Tussenpersonen zullen toezien op de uitvoering van het ontwikkelingsplan, mensen helpen op de arbeidsmarkt en in contacten met werkgevers — in de loop van vier maanden vanaf de dag van de eerste hoogwaardige stage/aanbieding, zoeken en begeleiden bij het solliciteren naar de geselecteerde functie, motief om te handelen en moeilijkheden te overwinnen. Zij zullen ook hun deelname volgen en hen helpen de open arbeidsmarkt veilig te betreden. De deelnemers krijgen een school en stage, vergoeding van reiskosten, en ouders met jonge kinderen zullen professionele zorg verlenen. Het effect van het project zal zijn de voltooiing van hoge kwaliteit scholen, afwerking van het examen/certificaat, met min. 8 wespen en winst door min. 17 mensen zullen worden geïnformeerd over het beroep door middel van deelname aan stages, en als gevolg van de tewerkstelling van min 15 personen. Begroting van het project-421.976,65 PLN, inclusief eigen bijdrage — PLN 21,160 PLN (5,01 %) (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare le possibilità di occupazione di 25 giovani passivi (fino a 29 anni) provenienti da NEET, cioè genitori che vogliono tornare sul mercato del lavoro dopo aver completato l'assistenza all'infanzia, persone provenienti da zone rurali al di fuori dell'ITI e 3 persone con incompletezza almeno moderata, vita/apprendimento/lavoro sul territorio della contea: Gorliceki,Limanow,nuova corte e M.Nowy Sącz, innalzando il Qualf/COMPP e acquisendo la professione fino all'X2021, Il processo di reclutamento multicanale porterà alla selezione del gioco target di 3 round.UP attraverso l'azione profonda del diagn (laboratori psichici-consulenti volti a scoprire le proprie potenzialità, capacità e possibilità, ind spot con psicologhi e consulenti professionali) deciderà l'ulteriore percorso di supporto nello sviluppo del Piano d'Azione Individuale (IPD). Ogni vespa sarà coperta da min 3 działan:obow identificazione delle esigenze (sviluppo della professione di dor IPD) e lavoro, nonché a seconda delle disposizioni dell'IPD: corsi di formazione/formazione per le esigenze dei locali/regio del mercato del lavoro, anche dall'area ICT (che consentirà all'UP di acquisire/raggiungere una qualifica/COMPP adeguata alle aspettative del datore di lavoro) o l'attuazione di un minimo di 3 milioni di tirocinio, al fine di aumentare le proprie competenze e acquisire talvolta la prima conoscenza della professione. Rendere possibile partecipare all'autodecisione della natura del sostegno, e attraverso questa forma di senso di esercizio e aumentare l'autostima. Gli intermediari si occuperanno dell'attuazione del piano di sviluppo, aiuteranno le persone a muoversi sul mercato del lavoro e in contatto con i datori di lavoro — nel corso di 4 mesi dal giorno del primo tirocinio/offerta di alta qualità, cercheranno e accompagneranno nella candidatura per la posizione selezionata, il motivo per agire e superare le difficoltà. Seguiranno inoltre la loro partecipazione e li aiuteranno ad entrare nel mercato del lavoro aperto in modo sicuro. I partecipanti riceveranno una scuola e un tirocinio, il rimborso delle spese di viaggio e i genitori con bambini piccoli forniranno assistenza professionale. L'effetto del progetto sarà il completamento di scuole di alta qualità, il completamento dell'esame/certificato, di min. 8 vespe e guadagno di min. 17 persone saranno informati sulla professione attraverso la partecipazione a stage, e come risultato dell'occupazione di min. 15 persone. Bilancio del progetto-421,976,65 PLN, compreso il contributo proprio — 21,160 PLN (5,01 %) (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar las posibilidades de empleo de 25 jóvenes pasivos (hasta 29 años) de los ninis, es decir, los padres que desean regresar al mercado de trabajo después de completar el cuidado de los niños, las personas de las zonas rurales fuera de la ITI y 3 personas con un grado incompleto de al menos un grado moderado, viviendo/aprender/trabajando en el territorio del condado: Gorliceki,Limanow, nuevo tribunal y M.Nowy Sącz, al elevar el Qualf/COMPP y adquirir la profesión hasta X2021, el proceso de reclutamiento multicanal conducirá a la selección del juego objetivo de 3 rondas.UP a través de la acción profunda de la diagn (talleres de asesoramiento psicológico destinados a descubrir el propio potencial, habilidades y posibilidades, ind spot con psicópata y consejero profesional) decidirán sobre el futuro camino de apoyo en el desarrollo del Plan de Acción Individual (IPD). Cada avispa estará cubierta por un mínimo de 3 años: identificación de necesidades (desarrollo de la profesión dorsal de la DPI) y trabajo, así como en función de las disposiciones de la DPI: cursos de formación/formación para las necesidades de los locales/regio del mercado laboral, incluido el ámbito de las TIC (que permitirá a la UP adquirir o elevar una cualificación/COMPP adecuada a las expectativas del empleador) o la realización de un mínimo de 3 millones de prácticas, con el fin de aumentar sus competencias y, a veces, obtener el primer conocimiento de la profesión. Hacer posible participar en la auto-decisión de la naturaleza del apoyo, y a través de esta forma de sentido del ejercicio y aumentar la autoestima. Los intermediarios vigilarán la aplicación del plan de desarrollo, ayudarán a las personas a moverse en el mercado laboral y en contacto con los empleadores, en el transcurso de cuatro meses a partir del día de la primera pasantía/oferta de alta calidad, buscarán y acompañarán en la solicitud del puesto seleccionado, el motivo para actuar y superar las dificultades. También seguirán su participación y les ayudarán a entrar en el mercado laboral abierto de manera segura. Los participantes recibirán una escuela y un período de prácticas, el reembolso de los gastos de viaje, y los padres con niños pequeños proporcionarán atención profesional. El efecto del proyecto será la finalización de escuelas de alta calidad, finalizar el examen/certificado, por un mínimo de 8 avispas y ganancias por min. 17 personas serán informadas sobre la profesión a través de la participación en pasantías, y como resultado del empleo de 15 personas. Presupuesto del proyecto-421.976,65 PLN, incluida la contribución propia — 21,160 PLN (5,01 %) (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada 25 passiivse (kuni 29-aastaste) mittetöötavate ja mitteõppivate noorte tööhõivevõimalusi, st lapsevanemaid, kes soovivad pärast lapsehoolduse lõpetamist tööturule naasta, väljaspool integreeritud territoriaalseid investeeringuid asuvate maapiirkondade elanike ja vähemalt mõõdukas ulatuses mittetäieliku kolme inimese puhul, kes soovivad maakonna territooriumil elada/õppida/töötada: Gorliceki, Limanow, Uus kohus ja M.Nowy Sącz, tõstes Qualf/COMPP ja omandada elukutse kuni X2021, Mitmekanaliline värbamisprotsess viib valiku sihtmäng 3 vooru.UP läbi sügava tegevuse diagn (psühhiaatsia-nõustamistöötoad, mille eesmärk on avastada oma potentsiaali, võimeid ja võimalusi, kohapeal psühhol ja elukutse nõustaja) otsustavad edasise tee toetamise individuaalse tegevuskava (IPD). Iga herp kaetakse vähemalt 3. peatükiga: vajaduste kindlakstegemine (IPPD dor elukutse arendamine) ja töö, samuti sõltuvalt IPD sätetest: koolitus-/koolituskursused tööturu ruumide/regio vajaduste rahuldamiseks, sealhulgas info- ja kommunikatsioonitehnoloogia valdkonnast (mis võimaldab ettevõttel omandada/tõsta tööandja ootustele vastavat kvalifikatsiooni/COMPPd) või rakendada vähemalt 3-meetrist praktikat, et tõsta nende oskusi ja omandada mõnikord esimesed teadmised kutsealast. Võimaldage osaleda toetuse olemuse iseotsustamisel ja selle harjutustunde vormi kaudu ning suurendada enesehinnangut. Vahendajad jälgivad arengukava rakendamist, aitavad inimestel tööturul ja tööandjatega suhtlemisel – nelja kuu jooksul alates esimesest kvaliteetsest praktikast/pakkumisest – otsida ja kaasas käia valitud ametikohale kandideerimisel, tegutsemise motiivil ja raskuste ületamisel. Nad jälgivad ka osalemist ja aitavad neil turvaliselt avatud tööturule siseneda. Osalejad saavad kooli ja praktika, sõidukulude hüvitamise ning väikelaste vanemad hoolitsevad professionaalse hoolduse eest. Projekti tulemusena valmivad kvaliteetsed koolid, lõpetatakse eksam/sertifikaat, vähemalt 8 herilaseks ja vähemalt 17 inimest teavitatakse ametist praktikal osalemise ja 15 inimese tööhõive tulemusena. Projekti eelarve-421,976,65 Poola zlotti, sealhulgas omapanus – 21 160 Poola zlotti (5,01 %) (Estonian)
28 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti įsidarbinimo galimybes 25 pasyviems (iki 29 metų) NEET jaunuoliams, t. y. tėvams, kurie nori grįžti į darbo rinką baigę vaikų priežiūrą, asmenims iš kaimo vietovių, kurie nepriklauso ITI, ir 3 asmenims, turintiems bent vidutinio laipsnio nepilną išsilavinimą, gyvenantiems, mokantiems/dirbantiems apskrities teritorijoje: Gorliceki, Limanow, Naujasis teismas ir M.Nowy Sącz, keliant Qualf/COMPP ir įgyjant profesiją iki X2021, Daugiakanalio įdarbinimo procesas leis pasirinkti tikslinį žaidimą 3 raundų.UP per gilų diagnostiką (psichikos patariamieji seminarai, kuriais siekiama atrasti savo potencialą, gebėjimus ir galimybes, ind vietoje su psichologo ir profesijos patarėju) nuspręs dėl tolesnio paramos kelio kuriant individualų veiksmų planą (IPD). Kiekvienai vapsvai bus taikomas min 3 działan:obow poreikių nustatymas (individualaus profesinio rengimo profesijos plėtojimas) ir darbas, taip pat atsižvelgiant į IPD nuostatas: mokymo ir (arba) mokymo kursai, skirti darbo rinkos patalpų ir (arba) regionų poreikiams, įskaitant IRT sritį (kuri leis VN įgyti darbdavio lūkesčius atitinkančią kvalifikaciją ir (arba) KOMPP) arba įgyvendinti ne trumpesnę kaip 3 m stažuotę, kad būtų pagerinti jų įgūdžiai ir kartais įgyjamos pirmosios profesijos žinios. Sudaryti galimybę dalyvauti savisprendime dėl paramos pobūdžio ir per šią fizinio krūvio jausmo formą ir padidinti savigarbą. Tarpininkai stebės, kaip įgyvendinamas plėtros planas, padės žmonėms judėti darbo rinkoje ir palaikyti ryšius su darbdaviais per 4 mėnesius nuo pirmosios aukštos kokybės stažuotės/pasiūlymo dienos, ieškos ir lydės kandidatuojant į pasirinktas pareigas, motyvuos veikti ir įveikti sunkumus. Jie taip pat stebės jų dalyvavimą ir padės jiems saugiai patekti į atvirą darbo rinką. Dalyviai gaus mokyklą ir stažuotę, kelionės išlaidų kompensavimą, o tėvai su mažais vaikais teiks profesionalią priežiūrą. Projekto poveikis bus aukštos kokybės mokyklų užbaigimas, egzaminas/sertifikatas, min. 8 vapsvų, o įgūdis min. 17 žmonių bus informuotas apie profesiją dalyvaudamas stažuotėse, o dėl to, kad įdarbins ne mažiau kaip 15 žmonių. Projekto biudžetas-421 976,65 PLN, įskaitant nuosavą įnašą – 21.160 PLN(5,01 %) (Lithuanian)
28 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati izglede za zapošljavanje za 25 pasivnih mladih osoba (do 29 godina) iz skupine NEET, odnosno roditelja koji se žele vratiti na tržište rada nakon završetka skrbi o djeci, osoba iz ruralnih područja izvan ITI-ja i 3 osobe s barem umjerenom nepotpunošću, življenjem/učenjem/radom na području županije: Gorliceki,Limanow,novi sud i M.Nowy Sącz, podizanjem Qualf/COMPP-a i stjecanjem profesije do X2021., Višekanalni proces regrutiranja dovest će do odabira ciljane igre od 3 runde.UP kroz duboku akciju dijagnoze (psihičko-savjetodavne radionice s ciljem otkrivanja vlastitih potencijala, sposobnosti i mogućnosti, na licu mjesta s psihološkom i profesionalnom savjetnikom) odlučit će o daljnjem putu podrške u izradi individualnog plana djelovanja (IPD). Svaka osa bit će pokrivena min 3 działan:obow utvrđivanje potreba (razvoj IPD dor struka) i rada, kao i ovisno o odredbama IPD-a: osposobljavanje/osposobljavanje za potrebe prostora/regija tržišta rada, uključujući iz područja IKT-a (koji će omogućiti UP-u da stekne/podigne kvalifikaciju/COMPP primjerenu očekivanjima poslodavca) ili provedbu minimalnog 3 milijuna pripravništva, kako bi podigla svoje vještine i ponekad stekla prvo znanje struke. Omogućiti sudjelovanje u samoodlučivanju prirode potpore i kroz ovaj oblik vježbanja i povećati samopoštovanje. Posrednici će pratiti provedbu razvojnog plana, pomagati ljudima da se presele na tržište rada i u kontaktima s poslodavcima – tijekom četiri mjeseca od dana prvog visokokvalitetnog stažiranja/ponude, tražiti i pratiti u prijavi za odabrano radno mjesto, motiv za djelovanje i prevladavanje poteškoća. Također će pratiti svoje sudjelovanje i pomoći im da sigurno uđu na otvoreno tržište rada. Sudionici će dobiti školu i stažiranje, povrat putnih troškova, a roditelji s malom djecom pružit će profesionalnu skrb. Učinak projekta bit će završetak visokokvalitetnih škola, završetak ispita/potvrde, do min. 8 osa i dobitak do min. 17 ljudi će biti informirani o struci kroz sudjelovanje u stažiranju, a kao rezultat zapošljavanja najmanje 15 osoba. Proračun projekta-421 976,65 PLN, uključujući vlastiti doprinos – 21,160 PLN (5,01 %) (Croatian)
28 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να αυξηθούν οι πιθανότητες απασχόλησης 25 παθητικών νέων (έως 29 ετών) από ΕΑΕΚ, δηλαδή γονείς που επιθυμούν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας μετά την ολοκλήρωση της παιδικής μέριμνας, άτομα από αγροτικές περιοχές εκτός ΟΕΕ και 3 άτομα με έλλειψη πληρότητας σε τουλάχιστον μέτριο βαθμό, διαβίωση/μάθηση/εργασία στην επικράτεια της κομητείας: Gorliceki,Limanow,νέο δικαστήριο και M.Nowy Sącz, με την αύξηση του Qualf/COMPP και την απόκτηση του επαγγέλματος μέχρι το X2021, Η διαδικασία πρόσληψης πολλαπλών καναλιών θα οδηγήσει στην επιλογή του παιχνιδιού-στόχου των 3 γύρων.UP μέσω της βαθιάς δράσης της διαγνωστικής (ψυχο-συμβουλευτικά εργαστήρια με στόχο την ανακάλυψη των δυνατοτήτων, των ικανοτήτων και των δυνατοτήτων κάποιου, ind spot με ψυχωτικό και επαγγελματικό σύμβουλο) θα αποφασίσει για την περαιτέρω υποστήριξη στην ανάπτυξη του Ατομικού Σχεδίου Δράσης (IPD). Κάθε σφήκα θα καλύπτεται από το ελάχ. 3ο: προσδιορισμός των αναγκών (ανάπτυξη του επαγγέλματος IPD dor) και εργασίας, καθώς και ανάλογα με τις διατάξεις του IPD: μαθήματα κατάρτισης/κατάρτισης για τις ανάγκες των εγκαταστάσεων/περιοχής της αγοράς εργασίας, μεταξύ άλλων και από τον τομέα των ΤΠΕ (που θα επιτρέψει στην UP να αποκτήσει/αναβάθμισε ένα προσόν/COMPP που να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του εργοδότη) ή την εφαρμογή τουλάχιστον 3 εκατ. πρακτικής άσκησης, προκειμένου να αυξήσει τις δεξιότητές της και να αποκτήσει μερικές φορές την 1η γνώση του επαγγέλματος. Να καταστεί δυνατή η συμμετοχή στην αυτοαπόφαση της φύσης της υποστήριξης και μέσω αυτής της μορφής άσκησης και να αυξηθεί η αυτοεκτίμηση. Οι μεσάζοντες θα παρακολουθούν την εφαρμογή του αναπτυξιακού σχεδίου, θα βοηθούν τους ανθρώπους να μετακινούνται στην αγορά εργασίας και σε επαφές με τους εργοδότες — μέσα σε 4 μήνες από την ημέρα της πρώτης υψηλής ποιότητας πρακτικής άσκησης/προσφοράς, να αναζητούν και να συνοδεύουν στην υποβολή αίτησης για την επιλεγμένη θέση, κίνητρα για δράση και αντιμετώπιση δυσκολιών. Θα παρακολουθούν επίσης τη συμμετοχή τους και θα τους βοηθούν να εισέλθουν στην ανοικτή αγορά εργασίας με ασφάλεια. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχολείο και πρακτική άσκηση, επιστροφή των εξόδων ταξιδίου, και γονείς με μικρά παιδιά θα παρέχουν επαγγελματική φροντίδα. Το αποτέλεσμα του έργου θα είναι η ολοκλήρωση σχολείων υψηλής ποιότητας, η ολοκλήρωση των εξετάσεων/πιστοποιητικών, κατά τουλάχιστον 8 σφήκες και το κέρδος κατά τουλάχιστον 17 άτομα θα ενημερωθούν για το επάγγελμα μέσω της συμμετοχής σε πρακτική άσκηση και ως αποτέλεσμα της απασχόλησης τουλάχιστον 15 ατόμων. Προϋπολογισμός του σχεδίου-421,976,65 PLN, συμπεριλαμβανομένης της ιδίας συνεισφοράς — 21.160 PLN. (5,01 %) (Greek)
28 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť šance na zamestnanie 25 pasívnych mladých ľudí (do 29 rokov) z NEET, t. j. rodičov, ktorí sa chcú vrátiť na trh práce po ukončení starostlivosti o deti, ľudí z vidieckych oblastí mimo IÚI a 3 osoby s neúplnosťou aspoň do mierneho stupňa, život/vzdelávanie/práca na území kraja: Gorliceki,Limanow,new Court a M.Nowy Sącz,zvýšením Qualf/COMPP a získaním povolania do X2021, Viackanálový náborový proces povedie k výberu cieľovej hry 3 kôl.UP prostredníctvom hĺbkovej akcie diagnózy (psychové poradenské semináre zamerané na objavovanie vlastného potenciálu, schopností a možností, ind spot s psycholovým a profesijným poradcom) rozhodne o ďalšej ceste podpory pri rozvoji individuálneho akčného plánu (IPD). Každý os bude pokrývať minimálne 3 body: identifikácia potrieb (vývoj povolania IPD dor) a práce, ako aj v závislosti od ustanovení smernice IPD: kurzy odbornej prípravy/odbornej prípravy pre potreby priestorov/regii trhu práce, a to aj z oblasti IKT (ktorá UP umožní získať/vyzdvihnúť kvalifikáciu/COMPP zodpovedajúcu očakávaniam zamestnávateľa) alebo realizáciu minimálne 3 m stáže s cieľom zvýšiť ich zručnosti a niekedy získať prvé vedomosti o povolaní. Umožniť účasť na sebaurčení povahy podpory a prostredníctvom tejto formy zmyslu pre cvičenie a zvýšiť sebaúctu. Sprostredkovatelia budú dohliadať na vykonávanie plánu rozvoja, pomáhať ľuďom pohybovať sa na trhu práce a pri kontaktoch so zamestnávateľmi – počas 4 mesiacov odo dňa prvej vysokokvalitnej stáže/ponuky, hľadať a sprevádzať pri uchádzaní sa o vybranú pozíciu motív konať a prekonávať ťažkosti. Budú tiež sledovať svoju účasť a pomôžu im bezpečne vstúpiť na otvorený trh práce. Účastníci dostanú školu a stáž, náhradu cestovných výdavkov a rodičia s malými deťmi poskytnú odbornú starostlivosť. Výsledkom projektu bude dokončenie vysoko kvalitných škôl, dokončenie skúšky/osvedčenia, min. 8 osy a zisk o min. 17 osôb bude informovaný o tejto profesii účasťou na stážach a v dôsledku zamestnania min 15 osôb. Rozpočet projektu-421,976,65 PLN vrátane vlastného príspevku – 21 160 PLN(5,01 %) (Slovak)
28 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä työllistymismahdollisuuksia NEET-nuorten 25 passiivisella nuorella (enintään 29-vuotiaalla) eli vanhemmilla, jotka haluavat palata työmarkkinoille lastenhoidon päätyttyä, ITI:n ulkopuolisilta maaseutualueilta tulevilla henkilöillä ja kolmella vähintään kohtalaisella epätäydellisellä henkilöllä, jotka asuvat/oppivat/työskentelevät maakunnan alueella: Gorliceki, Limanow, uusi tuomioistuin ja M.Nowy Sącz, nostamalla Qualf/COMPP: n ja hankkimalla ammatin X2021 asti Monikanavainen rekrytointiprosessi johtaa kolmen kierroksen kohdepelin valintaan.UP diagnin syvän toiminnan kautta (psyykkisen neuvonantajan työpajat, joiden tarkoituksena on löytää omat potentiaalinsa, kykynsä ja mahdollisuudet, jotka sijaitsevat psykolien ja ammattineuvojan kanssa) päättävät tukipolusta yksilöllisen toimintasuunnitelman (IPD) kehittämisessä. Jokainen ampiainen kattaa vähintään 3 vuotta: tarvekartoitus (IPD dor -ammatin kehittäminen) ja työ sekä IPD:n säännöksistä riippuen: koulutus/koulutuskurssit työmarkkinoiden tilojen/alueiden tarpeisiin, mukaan lukien tieto- ja viestintätekniikan alalta (jonka ansiosta UP voi hankkia/korottaa työnantajan odotuksiin soveltuvan pätevyyden/COMPP:n) tai toteuttaa vähintään kolmen metrin harjoittelun, jotta voidaan parantaa heidän taitojaan ja saada joskus ensimmäinen ammatin tuntemus. Anna mahdollisuus osallistua tuen luonteen itsepäättämiseen ja tämän liikuntamuodon kautta ja lisätä itsetuntoa. Välittäjät seuraavat kehityssuunnitelman täytäntöönpanoa, auttavat ihmisiä siirtymään työmarkkinoilla ja yhteyksissä työnantajiin – neljän kuukauden kuluessa ensimmäisestä laadukkaasta harjoittelusta/tarjouksesta, etsivät ja tukevat valittua työpaikkaa, motiivia toimia ja ratkaista vaikeudet. He myös seuraavat osallistumistaan ja auttavat heitä pääsemään avoimille työmarkkinoille turvallisesti. Osallistujat saavat koulu- ja harjoittelujakson, matkakulut korvataan ja vanhemmat, joilla on pieniä lapsia, huolehtivat ammatillisesta hoidosta. Hankkeen vaikutus on laadukkaiden koulujen loppuunsaattaminen, tentti/todistus, vähintään 8 ampiaista ja voitto min. 17 henkilölle tiedotetaan ammatista harjoittelujaksojen kautta ja 15 henkilön työllistämisen seurauksena. Hankkeen talousarvio-421 976,65 zlotya sisältäen oman rahoitusosuuden – 21,160 zlotya.(5,01 %) (Finnish)
28 July 2022
0 references
A projekt célja 25 (legfeljebb 29 éves) NEET-fiatal, azaz a gyermekgondozás befejezése után a munkaerőpiacra visszatérni kívánó szülők, az integrált területi beruházásokon kívüli vidéki területekről érkezők és 3, legalább mérsékelten hiányos, a megye területén élő/tanulási/munkavállalók foglalkoztatási esélyeinek növelése: Gorliceki, Limanow, New Court és M.Nowy Sącz, azáltal, hogy felemeli a Qualf/COMPP-t, és 2021-ig megszerzi a szakmát, a többcsatornás felvételi folyamat a diagn mély akcióján keresztül 3 fordulóból álló céljáték kiválasztásához vezet (pszichológiai tanácsadási workshopok, amelyek célja a saját potenciáljának, képességeinek és lehetőségeinek feltárása, ind spot pszichol és szakma tanácsadó) dönt az egyéni cselekvési terv (IPD) kidolgozásának további támogatásáról. Minden darazsat legalább 3 pontból fedeznek: az igények (az IPD dor szakma fejlesztése) és a munka azonosítása, valamint az IPD rendelkezéseitől függően: képzés/képzés a munkaerőpiac helyiségeinek/regio-jának igényeire, beleértve az IKT-területet is (amely lehetővé teszi az UP számára, hogy a munkáltató elvárásainak megfelelő képesítést/COMPP-t szerezzen) vagy legalább 3 millió szakmai gyakorlat végrehajtását annak érdekében, hogy képességeit növelje és néha megszerezze a szakma első tudását. Tegye lehetővé, hogy részt vegyen a támogatás természetének öndöntésében, és ezen a fajta gyakorláson keresztül, és növelje az önbecsülést. A közvetítők felügyelik a fejlesztési terv végrehajtását, segítik az embereket a munkaerőpiacra való belépésben és a munkáltatókkal való kapcsolattartásban az első magas színvonalú szakmai gyakorlat/ajánlat napjától számított 4 hónapon belül, megkeresik és kísérik a kiválasztott pozícióra való jelentkezést, a cselekvés indítékát és a nehézségek leküzdését. Emellett figyelemmel kísérik részvételüket, és segítik őket abban, hogy biztonságosan belépjenek a nyílt munkaerőpiacra. A résztvevők iskolát és szakmai gyakorlatot kapnak, az utazási költségek megtérítését, a kisgyermekes szülők pedig szakmai gondozást biztosítanak. A projekt hatása a magas színvonalú iskolák befejezése, a vizsga/tanúsítvány befejezése, min. 8 darazs, és min. 17 fő nyeresége szakmai gyakorlaton való részvétellel, valamint min. 15 fő foglalkoztatásának eredményeként. A projekt költségvetése-421 976,65 PLN, a saját hozzájárulással együtt – 21,160 PLN (5,01%) (Hungarian)
28 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit šance na zaměstnání 25 pasivních mladých lidí (do 29 let) z NEET, tj. rodičů, kteří se chtějí po dokončení péče o děti vrátit na trh práce, osob z venkovských oblastí mimo ITI a 3 osob s neúplností alespoň do mírné míry, žijící/učení/práce na území kraje: Gorliceki, Limanow, nový soud a M.Nowy Sącz,zvýšením Qualf/COMPP a získáním profese až do X2021, Vícekanálový náborový proces povede k výběru cílové hry 3 kol.UP prostřednictvím hluboké akce diagn (psych-poradenské workshopy zaměřené na objevování vlastního potenciálu, schopností a možností, ind spot s psychol a profesionální poradce) rozhodne o další cestě podpory při rozvoji individuálního akčního plánu (IPD). Každá vosa bude pokryta min. 3 działan:obow identifikace potřeb (rozvoj povolání IPD dor) a práce, jakož i v závislosti na ustanoveních směrnice IPD: školení/odborné kurzy pro potřeby prostor/regio trhu práce, a to i z oblasti IKT (což UP umožní získat/zvýšit kvalifikaci/COMPP odpovídající očekáváním zaměstnavatele) nebo provedením minimálně 3 m stáže s cílem zvýšit své dovednosti a získat někdy první znalosti povolání. Umožnit účast na seberozhodování povahy podpory a prostřednictvím této formy cviku a zvýšení sebeúcty. Zprostředkovatelé budou dohlížet na provádění rozvojového plánu, pomáhat lidem pohybovat se na trhu práce a při kontaktech se zaměstnavateli – v průběhu čtyř měsíců ode dne prvního vysoce kvalitního stáže/nabídky, hledat a doprovázet při ucházení se o zvolenou pozici, motivovat jednat a překonat obtíže. Budou také sledovat svou účast a pomohou jim bezpečně vstoupit na otevřený trh práce. Účastníci obdrží školu a stáž, náhradu cestovních výdajů a rodiče s malými dětmi poskytnou odbornou péči. Výsledkem projektu bude dokončení kvalitních škol, dokončení zkoušky/certifikace, minimálně 8 vos a zisk o min. 17 osob bude informován o profesi prostřednictvím účasti na stážích a v důsledku zaměstnávání min. 15 osob. Rozpočet projektu-421,976,65 PLN, včetně vlastního příspěvku – 21 160 PLN(5,01 %) (Czech)
28 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas 25 pasīviem jauniešiem (līdz 29 gadu vecumam) no NEET, t. i., vecākiem, kuri vēlas atgriezties darba tirgū pēc bērnu aprūpes pabeigšanas, cilvēkiem no lauku apvidiem ārpus ITI un 3 personām ar nepilnību vismaz mērenā pakāpē, dzīvojot/mācoties/darbojoties novada teritorijā: Gorliceki,Limanova, jaunā tiesa un M.Nowy Sącz, paaugstinot Qualf/COMPP un apgūstot profesiju līdz X2021, Daudzkanālu darbā pieņemšanas process novedīs pie mērķa spēles izvēles 3 kārtās.UP, izmantojot padziļinātu diagna darbību (psihiskā-konsultantu darbsemināri, kuru mērķis ir atklāt savu potenciālu, spējas un iespējas, uz vietas ar psiholu un profesijas konsultantu) lems par turpmāko atbalsta ceļu individuālā rīcības plāna (IPD) izstrādē. Uz katru lapseņu attieksies min.3 działan:obow vajadzību apzināšana (IPD dor profesijas attīstība) un darbs, kā arī atkarībā no IPD noteikumiem: apmācības/apmācības kursi darba tirgus telpu/regio vajadzībām, tostarp IKT jomā (kas ļaus UP iegūt/paaugstināt kvalifikāciju/KOPP atbilstoši darba devēja vēlmēm) vai vismaz 3 m stažēšanās īstenošana, lai uzlabotu viņu prasmes un dažreiz iegūtu pirmās zināšanas par profesiju. Dot iespēju piedalīties pašlēmumā par atbalsta raksturu, un ar šāda veida vingrinājumu un palielināt pašcieņu. Starpnieki uzraudzīs attīstības plāna īstenošanu, palīdzēs cilvēkiem pārvietoties darba tirgū un kontaktos ar darba devējiem — četru mēnešu laikā no pirmās kvalitatīvas prakses/piedāvājuma dienas, meklēs un pavadīs, lai pieteiktos izvēlētajai amata vietai, mēģinās rīkoties un pārvarēt grūtības. Viņi arī sekos līdzi dalībai un palīdzēs viņiem droši iekļauties atvērtā darba tirgū. Dalībnieki saņems skolu un stažēšanos, ceļa izdevumu atlīdzināšanu, un vecāki ar maziem bērniem sniegs profesionālu aprūpi. Projekta rezultāts būs augstvērtīgu skolu pabeigšana, eksāmena/sertifikāta pabeigšana, min. 8 lapsenes un ieguvums par min. 17 cilvēki tiks informēti par profesiju, piedaloties praksē un pēc min. 15 cilvēku nodarbināšanas. Projekta budžets — PLN-421 976,65, ieskaitot pašu ieguldījumu — PLN 21 160 (5,01 %) (Latvian)
28 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal cur leis an seans go mbeidh 25 duine óg éighníomhach (suas le 29 mbliana d’aois) fostaithe ó NEET, i.e. tuismitheoirí ar mian leo filleadh ar an margadh saothair tar éis dóibh cúram leanaí a chur i gcrích, daoine ó cheantair thuaithe lasmuigh den ITI agus 3 dhuine nach bhfuil céim íseal acu ar a laghad, atá ina gcónaí/ag foghlaim/ag obair ar chríoch an chontae: Gorliceki,limanow, an chúirt nua agus M.Nowy Sócz, trí ardú ar an qualf/COMPP agus an ghairm a fháil go dtí X2021, Mar thoradh ar an bpróiseas earcaíochta il-chainéil roghnú an cluiche sprice de 3 bhabhta.UP trí ghníomh domhain an diagn (ceardlanna síceacha-chomhairleoirí dírithe ar a fháil amach cumas, cumais agus féidearthachtaí an duine féin, ar an láthair le sícíl agus comhairleoir gairme) cinneadh ar an cosán breise tacaíochta i bhforbairt an Phlean Aonair Gníomhaíochta (IPD). Clúdófar gach beart faoi nóiméad 3 działan:obow sainaithint riachtanas (forbairt ghairm an dor IPD) agus obair, chomh maith ag brath ar fhorálacha IPD: cúrsaí oiliúna/oiliúna do riachtanais áitribh/regio an mhargaidh saothair, lena n-áirítear ó réimse TFC (a ligfidh don UP cáilíocht/COMPP a fháil/a ardú a bheidh leordhóthanach d’ionchais an fhostóra) nó tréimhse oiliúna 3 m ar a laghad a chur chun feidhme, d’fhonn a gcuid scileanna a ardú agus an chéad eolas ar an ngairm a fháil uaireanta. A bheith in ann páirt a ghlacadh i bhféinchinnteoireacht maidir le cineál na tacaíochta, agus tríd an gcineál seo braistint chleachtaidh agus féinmheas a mhéadú. Breathnóidh idirghabhálaithe ar chur chun feidhme an phlean forbartha, cabhróidh siad le daoine bogadh ar an margadh saothair agus i dteagmhálacha le fostóirí — le linn 4 mhí ó lá na chéad intéirneachta/tairisceana ardcháilíochta, cuardach a dhéanamh agus gabháil le hiarratas a dhéanamh ar an bpost roghnaithe, iarracht a dhéanamh gníomhú agus deacrachtaí a shárú. Leanfaidh siad a rannpháirtíocht freisin agus cuideoidh siad leo dul isteach sa mhargadh saothair oscailte go sábháilte. Gheobhaidh na rannpháirtithe scoil agus tréimhse oiliúna, aisíocaíocht ar speansais taistil, agus cuirfidh tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga acu cúram gairmiúil ar fáil. Is é an éifeacht a bheidh ag an tionscadal ná críochnú scoileanna ardchaighdeáin, críochnóidh sé an scrúdú/teastas, faoi nóiméid 8 agus gnóthachan ag min. 17 Beidh daoine ar an eolas faoin ngairm trí rannpháirtíocht in intéirneachtaí, agus mar thoradh ar fhostaíocht daoine 15 min. Buiséad an tionscadail-421,976,65 PLN, lena n-áirítear a ranníocaíocht féin — PLN 21.160.(5.01 %) (Irish)
28 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati možnosti za zaposlitev 25 pasivnih mladih (do 29 let) iz mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, tj. staršev, ki se želijo vrniti na trg dela po končanem otroškem varstvu, oseb s podeželja zunaj celostnih teritorialnih naložb in vsaj zmerno nepopolnih oseb, ki živijo/učenje/delajo na ozemlju občine: Gorliceki,Limanow,novo sodišče in M.Nowy Sącz,z dvigom Qualf/COMPP in pridobitvijo poklica do X2021, Večkanalni postopek zaposlovanja bo privedel do izbire ciljne igre 3 krogov.UP s poglobljenim delovanjem diagna (psihosvetovalne delavnice, namenjene odkrivanju lastnega potenciala, sposobnosti in možnosti, na mestu s psiholnim in poklicnim svetovalcem) se bo odločil o nadaljnji poti podpore pri razvoju individualnega akcijskega načrta (IPD). Vsak os bo pokrit z min 3 działan:obow opredelitev potreb (razvoj IPD dor profession) in dela, kot tudi glede na določbe IPD: usposabljanje/usposabljanje za potrebe prostorov/regio trga dela, tudi na področju IKT (kar bo UP omogočilo pridobitev/povečanje kvalifikacije/COMPP v skladu s pričakovanji delodajalca) ali izvajanje najmanj 3 m pripravništva, da bi povečali svoje spretnosti in včasih pridobili prvo znanje poklica. Omogočite sodelovanje pri samoodločbi o naravi podpore in s to obliko občutka vadbe ter povečanje samospoštovanja. Posredniki bodo spremljali izvajanje razvojnega načrta, pomagali ljudem pri gibanju na trgu dela in v stikih z delodajalci – v štirih mesecih od dne prvega visokokakovostnega pripravništva/ponudbe, iskali in spremljali pri prijavi na izbrano delovno mesto, motivirali za ukrepanje in premagali težave. Spremljali bodo tudi njihovo udeležbo in jim pomagali varno vstopiti na odprt trg dela. Udeleženci bodo prejeli šolo in pripravništvo, povračilo potnih stroškov, starši z majhnimi otroki pa bodo poskrbeli za strokovno oskrbo. Učinek projekta bo dokončanje kvalitetnih šol, dokončanje izpita/potrdila, za najmanj 8 oseh in pridobitev za najmanj 17 ljudi, ki bodo o poklicu obveščeni s sodelovanjem v pripravništvu in kot rezultat zaposlovanja najmanj 15 oseb. Proračun projekta-421 976,65 PLN, vključno z lastnim prispevkom – 21 160 PLN (5,01 %) (Slovenian)
28 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличат шансовете за заетост на 25 пасивни млади хора (до 29 години) от NEET, т.е. родители, които искат да се върнат на пазара на труда след завършване на грижите за деца, хора от селските райони извън ИТИ и 3 лица с непълнота до най-малко умерена степен, живот/учене/работа на територията на окръга: Gorliceki, Limanow,new Court и M.Nowy Sącz, чрез повишаване на Qualf/COMPP и придобиване на професията до X2021, многоканалният процес за набиране на персонал ще доведе до подбор на целевата игра от 3 кръга.UP чрез дълбокото действие на диагнала (психоконсултативни семинари, насочени към откриване на собствения потенциал, способности и възможности, на място с психол и професионален съветник) ще вземе решение за по-нататъшния път на подкрепа при разработването на индивидуалния план за действие (ИПД). Всяка ос ще бъде обхваната от минимум 3 вида: идентифициране на нуждите (развитие на професията „Домашни служители“) и работа, както и в зависимост от разпоредбите на ДПП: обучение/обучение за нуждите на помещенията/региота на пазара на труда, включително от областта на ИКТ (което ще позволи на ПС да придобие/повиши квалификацията/COMPP, съответстваща на очакванията на работодателя) или да приложи минимум 3 m стаж, за да повиши уменията си и понякога да придобие първите познания за професията. Дайте възможност да участвате в самоопределянето на естеството на подкрепата и чрез тази форма на усещане за упражнения и повишаване на самочувствието. Посредниците ще следят за изпълнението на плана за развитие, ще помагат на хората да се движат на пазара на труда и в контакти с работодателите — в рамките на 4 месеца от деня на първия висококачествен стаж/оферта, ще търсят и придружават при кандидатстване за избраната длъжност, мотив за действие и преодоляване на трудностите. Те също така ще следят участието си и ще им помогнат да навлязат безопасно на отворения пазар на труда. Участниците ще получат училище и стаж, възстановяване на пътните разноски, а родителите с малки деца ще предоставят професионални грижи. Ефектът от проекта ще бъде завършване на висококачествени училища, завършване на изпита/сертификат, с минимум 8 оси и печалба от мин. 17 души ще бъдат информирани за професията чрез участие в стажове и в резултат на наемането на минимум 15 души. Бюджет на проекта-421 976,65 PLN, включително собствен принос — 21 160 PLN.(5,01 %) (Bulgarian)
28 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid il-possibbiltajiet ta’ impjieg minn 25 żagħżugħ passiv (sa 29 sena) min-NEET, jiġifieri ġenituri li jixtiequ jirritornaw fis-suq tax-xogħol wara li jkunu lestew il-kura tat-tfal, persuni minn żoni rurali barra mill-ITI u 3 persuni b’inkompletezza sa mill-inqas grad moderat, għajxien/tagħlim/xogħol fit-territorju tal-kontea: Gorliceki,Limanow, qorti ġdida u M.Nowy Sącz, billi jgħollu l-Qualf/COMPP u jiksbu l-professjoni sa X2021, Il-proċess ta ‘reklutaġġ multi-kanali se jwassal għall-għażla tal-logħba fil-mira ta’ 3 rawnds.UP permezz tal-azzjoni fil-fond tad-djalogu (workshops-konsulenza-psych mmirati biex jiskopru l-potenzjal, l-abbiltajiet u l-possibbiltajiet wieħed stess, fuq il-post ma psikol u konsulent professjoni) se tiddeċiedi dwar it-triq ulterjuri ta ‘appoġġ fl-iżvilupp tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali (IPD). Kull qabża se tkun koperta minn minimu ta’ 3 działan:obow identifikazzjoni tal-ħtiġijiet (l-iżvilupp tal-professjoni ta’ l-IPD) u x-xogħol, kif ukoll skont id-dispożizzjonijiet ta’ l-IPD: korsijiet ta’ taħriġ/taħriġ għall-ħtiġijiet tal-bini/regio tas-suq tax-xogħol, inkluż miż-żona ta’ l-ICT (li tippermetti lill-UP takkwista/tirċievi kwalifika/COMPP adegwata għall-aspettattivi ta’ min iħaddem) jew l-implimentazzjoni ta’ apprendistat minimu ta’ 3 m, sabiex iżżid il-ħiliet tagħhom u xi kultant tikseb l-ewwel għarfien tal-professjoni. Tagħmilha possibbli li wieħed jipparteċipa fl-awtodeċiżjoni tan-natura tal-appoġġ, u permezz ta’ din il-forma ta’ sens ta’ eżerċizzju u żieda fl-istima personali. L-intermedjarji se jissorveljaw l-implimentazzjoni tal-pjan ta’ żvilupp, jgħinu lin-nies jiċċaqilqu fis-suq tax-xogħol u f’kuntatti ma’ min iħaddem — matul 4 xhur mill-jum tal-ewwel internship/offerta ta’ kwalità għolja, ifittxu u jakkumpanjaw fl-applikazzjoni għall-pożizzjoni magħżula, jimmotivaw biex jaġixxu u jegħlbu d-diffikultajiet. Huma se jsegwu wkoll il-parteċipazzjoni tagħhom u jgħinuhom jidħlu fis-suq tax-xogħol miftuħ b’mod sikur. Il-parteċipanti se jirċievu skola u traineeship, rimborż tal-ispejjeż tal-ivvjaġġar, u ġenituri bi tfal żgħar se jipprovdu kura professjonali. L-effett tal-proġett se jkun it-tlestija ta’ skejjel ta’ kwalità għolja, il-finitura tal-eżami/ċertifikat, minn min. 8 wasps u l-gwadann minn min. 17-il persuna se jkunu infurmati dwar il-professjoni permezz tal-parteċipazzjoni fl-internships, u bħala riżultat tal-impjieg ta’ min 15-il persuna. Il-baġit tal-proġett-421,976,65 PLN, inkluża l-kontribuzzjoni proprja — PLN 21.160.(5.01 %) (Maltese)
28 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar as hipóteses de emprego de 25 jovens passivos (até 29 anos) provenientes dos NEET, ou seja, pais que pretendam regressar ao mercado de trabalho após a conclusão de estruturas de acolhimento de crianças, pessoas provenientes de zonas rurais fora do ITI e 3 pessoas com grau incompleto pelo menos moderado, vivendo/aprendizagem/trabalho no território do condado: Gorliceki,limanow,novo tribunal e M.Nowy Sącz,aumentando o Qualf/COMPP e adquirindo a profissão até X2021, O processo de recrutamento multicanal levará à seleção do jogo alvo de 3 rodadas.UP através da ação profunda do diagn (workshops de aconselhamento psicológico destinados a descobrir o seu próprio potencial, habilidades e possibilidades, ind spot com psicol e conselheiro profissional) decidirá sobre o caminho adicional de apoio no desenvolvimento do Plano de Ação Individual (IPD). Cada vespa será coberta por um mínimo de 3 działan:obow identificação das necessidades (desenvolvimento da profissão DPI dor) e trabalho, bem como em função das disposições da DPI: cursos de formação/formação para as necessidades das instalações/regio do mercado de trabalho, incluindo da área das TIC (que permitirá à UP adquirir/aumentar uma qualificação/COMPP adequada às expectativas do empregador) ou a realização de um estágio mínimo de 3 milhões, a fim de aumentar as suas competências e adquirir, por vezes, o 1.º conhecimento da profissão. Tornar possível participar da autodecisão da natureza do apoio, e através desta forma de senso de exercício e aumentar a autoestima. Os intermediários zelarão pela execução do plano de desenvolvimento, ajudarão as pessoas a deslocar-se para o mercado de trabalho e em contactos com os empregadores, no decurso de quatro meses a contar do dia do primeiro estágio/oferta de elevada qualidade, procurarão e acompanharão a candidatura à posição selecionada, os motivos para agir e superar as dificuldades. Acompanharão igualmente a sua participação e ajudarão a entrar no mercado de trabalho aberto com segurança. Os participantes receberão uma escola e um estágio, o reembolso das despesas de viagem e os pais com filhos pequenos prestarão cuidados profissionais. O efeito do projeto será a conclusão de escolas de alta qualidade, finalizar o exame/certificado, em min. 8 vespas e ganho por min. 17 pessoas serão informadas sobre a profissão através da participação em estágios, e como resultado do emprego de min 15 pessoas. Orçamento do projeto-421 976,65 PLN, incluindo contribuição própria — 21,160 PLN (5,01 %) (Portuguese)
28 July 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for 25 passive unge (op til 29 år) fra NEET, dvs. forældre, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter at have afsluttet børnepasning, personer fra landdistrikter uden for ITI og 3 personer med ufuldstændighed til mindst moderat grad, bor/læring/arbejde på amtets område: Gorliceki,Limanow,ny domstol og M.Nowy Sącz,ved at hæve Qualf/COMPP og erhverve erhvervet indtil X2021, vil rekrutteringsprocessen med flere kanaler føre til udvælgelse af målspillet med 3 runder.UP gennem diagnens dybe indsats (psykisk-rådgivningsworkshops med det formål at opdage ens eget potentiale, evner og muligheder, på stedet med psyko- og professionsrådgiver) vil træffe beslutning om den videre vej til at udvikle den individuelle handlingsplan (IPD). Hver hveps vil blive dækket af min. 3 działan:obow identifikation af behov (udvikling af IPD dor profession) og arbejde, samt afhængigt af bestemmelserne i IPD: uddannelse/uddannelseskurser for behovene i lokalerne/regio på arbejdsmarkedet, herunder fra IKT-området (som vil gøre det muligt for UP at erhverve/ophøje en kvalifikation/COMPP, der er passende til arbejdsgiverens forventninger) eller gennemførelse af mindst 3 mio. praktikophold for at øge deres færdigheder og til tider få det første kendskab til erhvervet. Gør det muligt at deltage i selvbeslutning af karakteren af støtten, og gennem denne form for følelse af motion og øge selvværd. Formidlere vil overvåge gennemførelsen af udviklingsplanen, hjælpe folk med at bevæge sig på arbejdsmarkedet og i kontakt med arbejdsgiverne — i løbet af fire måneder fra dagen for det første praktikophold/tilbud af høj kvalitet, søge og ledsage i ansøgningen om den valgte stilling, motiv til at handle og overvinde vanskeligheder. De vil også følge deres deltagelse og hjælpe dem med at komme ind på det åbne arbejdsmarked sikkert. Deltagerne vil modtage en skole og et praktikophold, godtgørelse af rejseudgifter, og forældre med små børn vil yde professionel pleje. Effekten af projektet vil være færdiggørelsen af høj kvalitet skoler, afslutte eksamen/certifikat, med min. 8 hveps og gevinst med min. 17 personer vil blive informeret om erhvervet gennem deltagelse i praktikophold, og som følge af ansættelse af min 15 personer. Projektets budget-421.976,65 PLN, inkl. egetbidrag — 21,160 PLN (5,01 %) (Danish)
28 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește șansele de angajare a 25 de tineri pasivi (cu vârsta de până la 29 de ani) de la NEET, adică părinți care doresc să revină pe piața muncii după terminarea îngrijirii copiilor, persoane din mediul rural din afara ITI și 3 persoane cu caracter incomplet la cel puțin moderat, viață/învățare/muncă pe teritoriul județului: Gorliceki,Limanow, noua curte și M.Nowy Sącz, prin ridicarea Qualf/COMPP și dobândirea profesiei până în X2021, Procesul de recrutare pe mai multe canale va duce la selectarea jocului țintă de 3 runde.UP prin acțiunea profundă a diagnului (ateliere psihologice de consiliere menite să descopere propriul potențial, abilități și posibilități, într-un loc cu psihol și consilier de profesie) va decide asupra viitoarei căi de sprijin în dezvoltarea Planului individual de acțiune (IPD). Fiecare viespe va fi acoperit de min. 3: identificarea nevoilor (dezvoltarea profesiei IPD dor) și a muncii, precum și în funcție de prevederile DPI: cursuri de formare/formare pentru nevoile spațiilor/regioului pieței forței de muncă, inclusiv din domeniul TIC (care va permite UP să dobândească/să ridice o calificare/COMPP adecvată așteptărilor angajatorului) sau punerea în aplicare a unui stagiu minim de 3 m, pentru a-și îmbunătăți competențele și a dobândi uneori prima cunoaștere a profesiei. Faceți posibilă participarea la auto-decizie a naturii sprijinului și prin această formă de simț al exercițiilor fizice și creșterea stimei de sine. Intermediarii vor supraveghea punerea în aplicare a planului de dezvoltare, vor ajuta oamenii să se mute pe piața forței de muncă și în contacte cu angajatorii – în termen de 4 luni de la data primului stagiu/ofertă de înaltă calitate, vor căuta și vor însoți candidatura pentru postul selectat, motivul de a acționa și de a depăși dificultățile. De asemenea, aceștia își vor urmări participarea și îi vor ajuta să intre pe piața deschisă a forței de muncă în condiții de siguranță. Participanții vor primi o școală și un stagiu, rambursarea cheltuielilor de călătorie, iar părinții cu copii mici vor oferi îngrijire profesională. Efectul proiectului va fi finalizarea școlilor de înaltă calitate, finalizarea examenului/certificatului, cu min. 8 viespi și câștig cu min. 17 persoane vor fi informate despre profesie prin participarea la stagii și ca urmare a angajării de minim 15 persoane. Bugetul proiectului-421,976,65 PLN, inclusiv contribuția proprie – 21.160 PLN. (5,01 %) (Romanian)
28 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna för 25 passiva ungdomar (upp till 29 år) från NEET, dvs. föräldrar som vill återvända till arbetsmarknaden efter avslutad barnomsorg, personer från landsbygdsområden utanför ITI och 3 personer med ofullständighet till minst en måttlig examen, boende/lärande/arbete på länets territorium: Gorliceki,Limanow, ny domstol och M.Nowy Sącz, genom att höja Qualf/COMPP och förvärva yrket fram till X2021, kommer flerkanals rekryteringsprocessen att leda till valet av målspelet 3 rundor.UP genom djupa åtgärder av diagn (psyk-rådgivande workshops som syftar till att upptäcka sin egen potential, förmågor och möjligheter, ind spot med psyko- och yrkesvägledare) kommer att besluta om ytterligare stöd i utvecklingen av den individuella handlingsplanen (IPD). Varje geting kommer att täckas av min 3 działan:obow identifiering av behov (utveckling av IPD dor yrket) och arbete, samt beroende på bestämmelserna i IPD: utbildning/utbildningskurser för behoven i lokalerna/regio på arbetsmarknaden, inklusive från IKT-området (som kommer att göra det möjligt för UP att förvärva/höja en kvalifikation/COMPP som är lämplig för arbetsgivarens förväntningar) eller genomförande av minst 3 m praktik för att öka deras kompetens och ibland få den första kunskapen om yrket. Göra det möjligt att delta i självbeslutande av stödets natur, och genom denna form av känsla av motion och öka självkänslan. Mellanhänder kommer att övervaka genomförandet av utvecklingsplanen, hjälpa människor att röra sig på arbetsmarknaden och i kontakter med arbetsgivare – inom fyra månader från dagen för den första högkvalitativa praktikplatsen/erbjudandet, söka och åtfölja vid ansökan om den valda tjänsten, motiv för att agera och övervinna svårigheter. De kommer också att följa sitt deltagande och hjälpa dem att komma in på den öppna arbetsmarknaden på ett säkert sätt. Deltagarna kommer att få en skola och praktik, ersättning för resekostnader, och föräldrar med små barn kommer att ge professionell vård. Effekten av projektet kommer att vara slutförandet av högkvalitativa skolor, avsluta tentamen/intyget, med min. 8 getingar och vinst med min. 17 personer kommer att informeras om yrket genom deltagande i praktikplatser, och som ett resultat av anställningen av min 15 personer. Projektets budget – 421 976,65 zloty, inklusive eget bidrag – 21 160 zloty(5,01 %) (Swedish)
28 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: Nowy Sącz
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: gorlicki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: limanowski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowosądecki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-12-0096/19
0 references