With Power to work!! (Q2695476)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2695476 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | With Power to work!! |
Project Q2695476 in Poland |
Statements
872,654.68 zloty
0 references
1,035,423.22 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 March 2020
0 references
30 September 2022
0 references
GRUDZIĄDZKIE CENTRUM CARITAS IM. BŁOGOSŁAWIONEJ JUTY
0 references
Celem projektu jest podniesienie aktywności zaw. i zdolności do zatrudnienia 56 osób w wieku 18 - 29 (36K/20M) biernych zawodowo i ubogich pracujących, zatrudn. na umowie krótkoterminowej, pracujących w ramach UCP, poprzez pomoc w zakresie określenia ścieżki zaw., usługi i instrumenty rynku pracy służące zdobyciu kwalif./kompet. i/lub dośw. zaw.TYPY PROJEKTÓW-1, 2, 3, 4, 61. IPD, doradztwo zaw. i pośrednictwo pracy indywid. 56 osób2. Szkolenia zawodowe 11 osób3. Staże dla 20 osób, średnio 5-m-czne dla 10 osób i średnio 4-m-czne dla 10 osób4. Doposażenie lub wyposażenie stanowiska- 15 osób5. dotacje na utworzenie przedsiębiorstwa i wsparcie pomostowe dla 10 osóbWskaźniki efekt. zatrud.: (KD12)-dla osób w najtrudniejszej sytuacji - 42%,- dla osób nie kwalif. się do żadnej z pow. kategorii - 57 %.Wskaźnik efektywności zawodowej - 27% (KD13)Projekt spełnia kryt. premiujące- 3, 4 Realizacja projektu oraz sposób i metodologia mierzenia kryt.efektyw. zatrudn. zgodnie z podroz.3.2 wyt. w zakresie real. przeds. z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na l.2014-2020.Projekt zapewnia wsparcie, które koncentrować się będzie na uzupełnianiu deficytów, w zakresie kwalifikacji i komp.zawodowych, planowaniu rozwoju kariery zawodowej, podniesieniu kwalif.i komp. zaw, poprawie szans na zatrudnienie, tworzeniu rozwiązań zwiększających możliwości podjęcia zatrudnienia, awansu zawodowego i wzrostu wynagrodzeń. Proces wsparcia UP będzie odbywał się w oparciu o przygotowany IPD, tworzony indywid. dla każdego UP z uwzględnieniem diagnozy sytuacji problemowej, zasobów, potencjału predyspozycji oraz potrzeb. (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the activity and employability of 56 people aged 18-29 (36K/20M) inactive and working poor, difficult on a short-term contract, working under the UCP, through assistance in defining the binding path, labour market services and instruments to acquire qualif./competition. and/or specific incl. PROJECTS-1, 2, 3, 4, 61. IPD, consulting and placement of Individuals. 56 people2. Vocational training of 11 persons3. Internships for 20 people, an average of 5 for 10 people and an average of 4 for 10 people4. Retrofitting or equipping the station – 15 people5. grants for the establishment of a company and bridge support for 10 peopleIndicators effect. (KD12)-for the most vulnerable – 42 %,- for people who do not qualify for any of the areas of the category – 57 %.Professional efficiency index – 27 % (KD13)The project meets the premium criteria – 3, 4 Implementation of the project and the method and methodology of measuring the critical efficiency. the focus will be on filling deficits, in terms of qualifications and compatriots, career development planning, improving eligibility, improving employability, creating solutions to increase employability, career advancement and wage growth. The process of UP support will be based on prepared IPD, created Individuals. for each UP, taking into account the diagnosis of problem situation, resources, potential predisposition and needs. (English)
7 July 2021
0.2451014637426718
0 references
L’objectif du projet est d’accroître l’activité et l’employabilité de 56 personnes âgées de 18 à 29 ans (36K/20M) inactives et inactives, employées sous contrat de courte durée, travaillant dans le cadre du PCU, en aidant à déterminer la trajectoire, les services et les instruments du marché du travail pour obtenir les qualifications/concurrences et/ou les types de projets actuels-1, 2, 3, 4, 61. IPD, conseil et intermédiation du travail individuel. 56 personnes2. Formation professionnelle de 11 personnes3. Stages pour 20 personnes, une moyenne de 5 m pour 10 personnes et une moyenne de 4 m pour 10 personnes4. Equipement ou équipement du poste — 15 personnes5. subventions pour la création d’une entreprise et soutien de transition pour 10 personnesEffet Indicateurs. emploi: (KD12) — pour les plus vulnérables — 42 %, — pour ceux qui ne remplissent aucune des catégories susmentionnées — 57 %.Indice d’efficacité professionnelle — 27 % (KD13)Le projet répond aux critères d’attribution — 3, 4 Mise en œuvre du projet et la méthode et la méthodologie de mesure de l’effet kryt.efficiency, conformément à la sous-section 3.2 de la dimension préventive réelle avec la participation des ressources du FSE dans le domaine du marché du travail au cours de la période 2014-2020. qui se concentrera sur le comblement des déficits, en termes de qualifications et d’entreprises professionnelles, la planification de l’évolution de carrière, l’augmentation des qualifications et des salaires, l’amélioration de l’employabilité, la création de solutions qui augmentent l’employabilité, l’avancement professionnel et la croissance des salaires. Le processus de soutien de l’UP se fera sur la base d’une DPI préparée, créée individuellement pour chaque UP, en tenant compte du diagnostic de la situation problématique, des ressources, du potentiel de prédisposition et des besoins. (French)
3 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Tätigkeit und die Beschäftigungsfähigkeit von 56 Personen im Alter von 18-29 Jahren (36K/20M) zu erhöhen, die in einem kurzfristigen Arbeitsvertrag beschäftigt sind und im Rahmen des UCP arbeiten, durch Unterstützung bei der Festlegung von Wegen, Dienstleistungen und Arbeitsmarktinstrumenten zur Erlangung von Qualifikationen/Wettbewerben und/oder aktuellen Projekttypen-1, 2, 3, 4, 61. IPD, Beratung und Vermittlung individueller Arbeiten. 56 Personen2. Berufsausbildung von 11 Personen3. Praktika für 20 Personen, durchschnittlich 5 m für 10 Personen und durchschnittlich 4 m für 10 Personen4. Ausstattung oder Ausstattung der Position – 15 Personen5. Zuschüsse für die Gründung eines Unternehmens und die Überbrückung von Unterstützung für 10 PersonenIndikatoreneffekt. (KD12) – für die Schwächsten – 42 %,- für diejenigen, die sich nicht für eine der oben genannten Kategorien qualifizieren – 57 %.Arbeitseffizienzindex – 27 % (KD13)Das Projekt erfüllt die Zuschlagskriterien – 3, 4 Durchführung des Projekts und die Methode und Methodik zur Messung des kryt.efficiency-Effekts gemäß Unterabschnitt 3.2 der realen präventiven Dimension unter Beteiligung von ESF-Mitteln im Bereich des Arbeitsmarktes in den Jahren 2014-2020. der Schwerpunkt liegt auf der Befüllung von Defiziten in Bezug auf Qualifikationen und Berufsunternehmen, der Planung der Karriereentwicklung, der Erhöhung von Qualifikationen und Löhnen, der Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, der Schaffung von Lösungen zur Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit, des beruflichen Aufstiegs und des Lohnwachstums. Der Prozess der Unterstützung von UP wird auf der Grundlage der vorbereiteten IPD erfolgen, die individuell erstellt wird. für jeden UP unter Berücksichtigung der Diagnose der Problemsituation, der Ressourcen, des Potenzials der Veranlagung und des Bedarfs. (German)
14 December 2021
0 references
Het doel van het project is het vergroten van de activiteit en inzetbaarheid van 56 personen in de leeftijd van 18-29 jaar (36K/20M) inactief en inactief, met een kortlopend contract, werkend in het kader van het UCP, door middel van bijstand bij het bepalen van het pad, de diensten en de arbeidsmarktinstrumenten om kwalificaties/wedstrijden en/of huidige projecttypes te verkrijgen-1, 2, 3, 4, 61. IPD, adviseren en intermediatie van individueel werk. 56 personen2. Beroepsopleiding van 11 personen3. Stages voor 20 personen, gemiddeld 5 m voor 10 personen en gemiddeld 4 m voor 10 personen4. Het uitrusten of uitrusten van de functie — 15 personen5. subsidies voor de oprichting van een bedrijf en het overbruggen van steun voor 10 personenIndicators effect. werkgelegenheid: (KD12)-voor de meest kwetsbaren — 42 %,- voor degenen die niet in aanmerking komen voor een van de bovengenoemde categorieën — 57 %.Beroepsefficiëntie-index — 27 % (KD13) Het project voldoet aan de gunningscriteria — 3, 4 Uitvoering van het project en de methode en methodologie voor het meten van het kryt.efficiency-effect. die zich zal richten op het opvullen van tekorten, in termen van kwalificaties en professionele bedrijven, het plannen van loopbaanontwikkeling, het verhogen van kwalificaties en lonen, het verbeteren van de inzetbaarheid, het creëren van oplossingen die de inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en loongroei verhogen. Het proces van het ondersteunen van UP zal plaatsvinden op basis van voorbereide IPD, individueel gecreëerd. voor elke UP rekening houdend met de diagnose van de probleemsituatie, middelen, potentieel van aanleg en behoeften. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'attività e l'occupabilità di 56 persone di età compresa tra i 18 e i 29 anni (36K/20M) inattive e inattive, impiegate su un contratto a breve termine, lavorando nell'ambito del PCU, attraverso l'assistenza nella determinazione del percorso, dei servizi e degli strumenti del mercato del lavoro per ottenere qualificazioni/concorrenze e/o tipi di progetto in corso-1, 2, 3, 4, 61. IPD, consulenza e intermediazione del lavoro individuale. 56 persone2. Formazione professionale di 11 persone3. Tirocini per 20 persone, una media di 5 m per 10 persone e una media di 4 m per 10 persone4. Dotare o dotare la posizione — 15 persone5. sovvenzioni per la costituzione di un'impresa e sostegno ponte per 10 personeEffetto Indicatori. (KD12) — per i più vulnerabili — 42 %,- per coloro che non si qualificano per nessuna delle categorie di cui sopra — 57 %.Indice di efficienza professionale — 27 % (KD13)Il progetto soddisfa i criteri di aggiudicazione — 3, 4 Implementazione del progetto e il metodo e la metodologia di misurazione dell'effetto kryt.efficienza. conformemente alla sottosezione 3.2 della reale dimensione preventiva con la partecipazione delle risorse del FSE nell'area del mercato del lavoro nel periodo 2014-2020.Il progetto fornisce sostegno, che si concentrerà sul colmare i deficit, in termini di qualifiche e aziende professionali, pianificare lo sviluppo della carriera, aumentare le qualifiche e i salari comp., migliorare l'occupabilità, creare soluzioni che aumentino l'occupabilità, l'avanzamento di carriera e la crescita salariale. Il processo di supporto UP si svolgerà sulla base di IPD preparato, creato individuale. per ogni UP tenendo conto della diagnosi della situazione del problema, delle risorse, del potenziale di predisposizione e delle esigenze. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar la actividad y la empleabilidad de 56 personas de 18 a 29 años (36K/20M) inactivas e inactivas, empleadas en un contrato a corto plazo, trabajando en el marco de la UCP, a través de la asistencia en la determinación de la trayectoria, los servicios y los instrumentos del mercado laboral para obtener calificadores/competencias o tipos de proyectos actuales-1, 2, 3, 4, 61. IPD, asesoramiento e intermediación del trabajo individual. 56 personas2. Formación profesional de 11 personas3. Prácticas para 20 personas, una media de 5 m para 10 personas y una media de 4 m para 10 personas4. Equipar o equipar el puesto — 15 personas5. subvenciones para el establecimiento de una empresa y apoyo puente para 10 personasEfecto de los Indicadores. empleo: (KD12)-para los más vulnerables — 42 %,- para aquellos que no califican para ninguna de las categorías antes mencionadas — 57 %.Índice de eficiencia ocupacional — 27 % (KD13)El proyecto cumple los criterios de adjudicación — 3, 4 Ejecución del proyecto y el método y la metodología de medición del efecto kryt.eficiencia.de acuerdo con la subsección 3.2 de la dimensión preventiva real con la participación de los recursos del FSE en el ámbito del mercado laboral en l.2014-2020.El proyecto proporciona apoyo, que se centrará en cubrir los déficits, en términos de cualificaciones y empresas profesionales, planificar el desarrollo profesional, aumentar las calificaciones y los salarios, mejorar la empleabilidad, crear soluciones que aumenten la empleabilidad, el avance profesional y el crecimiento salarial. El proceso de apoyo a UP se llevará a cabo sobre la base de IPD preparado, creado individualmente para cada UP teniendo en cuenta el diagnóstico de la situación del problema, los recursos, el potencial de predisposición y las necesidades. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge aktiviteten og beskæftigelsesegnetheden for 56 personer i alderen 18-29 år (36K/20M), der er inaktive og inaktive, og som er ansat på en kortfristet kontrakt, der arbejder under UCP, ved hjælp af hjælp til at fastlægge, hvilken vej, hvilke tjenesteydelser og arbejdsmarkedsinstrumenter der skal bruges til at opnå kvalifikationer/konkurrencer og/eller nuværende projekttyper-1, 2, 3, 4, 61. IPD, rådgivning og formidling af individuelt arbejde. 56 personer 2. Erhvervsuddannelse af 11 personer3. Praktikophold for 20 personer, i gennemsnit 5 mio. for 10 personer og i gennemsnit 4 mio. for 10 personer4. Udstyre eller udstyre stillingen — 15 personer5. tilskud til etablering af en virksomhed og brostøtte til 10 personerIndikatorer effekt. beskæftigelse: (KD12)-for de mest sårbare — 42 %,- for dem, der ikke opfylder betingelserne for nogen af de ovennævnte kategorier — 57 %.Beskæftigelsesindeks — 27 % (KD13)Projektet opfylder tildelingskriterierne — 3, 4 Gennemførelse af projektet og metoden og metoden til måling af kryt.effektivitetseffekten i overensstemmelse med underafsnit 3.2 i den reelle forebyggende dimension med deltagelse af ESF-midler på arbejdsmarkedet i l.2014-2020.Projektet yder støtte, som vil fokusere på at udfylde underskud, hvad angår kvalifikationer og professionelle virksomheder, planlægge karriereudvikling, hæve kvalifikationer og komparative lønninger, forbedre beskæftigelsesegnetheden, skabe løsninger, der øger beskæftigelsesegnetheden, karriereudvikling og lønvækst. Processen med at støtte UP vil finde sted på grundlag af forberedt IPD, oprettet individuelt. for hver UP under hensyntagen til diagnosticering af problemsituationen, ressourcer, prædisponeringspotentiale og behov. (Danish)
10 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της δραστηριότητας και της απασχολησιμότητας 56 ατόμων ηλικίας 18-29 ετών (36Κ/20Μ) ανενεργών και ανενεργών, που απασχολούνται με σύμβαση βραχυχρόνιας απασχόλησης, που εργάζονται στο πλαίσιο του ΠΣΕ, μέσω της βοήθειας για τον καθορισμό της πορείας, των υπηρεσιών και των μέσων της αγοράς εργασίας για την απόκτηση προσόντων/ανταγωνισμών ή/και υφιστάμενων τύπων έργων-1, 2, 3, 4, 61. IPD, παροχή συμβουλών και διαμεσολάβηση της ατομικής εργασίας. 56 άτομα2. Επαγγελματική κατάρτιση 11 ατόμων3. Πρακτική άσκηση για 20 άτομα, κατά μέσο όρο 5 m για 10 άτομα και κατά μέσο όρο 4 m για 10 άτομα4. Εξοπλισμός ή εξοπλισμός της θέσης — 15 άτομα5. επιχορηγήσεις για τη δημιουργία μιας εταιρείας και γεφύρωση της στήριξης για 10 άτομαΔείκτες αποτέλεσμα. απασχόληση: (KD12) — για τους πλέον ευάλωτους — 42 %, — για όσους δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για καμία από τις προαναφερόμενες κατηγορίες — 57 %.Δείκτης αποδοτικότητας απασχόλησης — 27 % (KD13)Το έργο πληροί τα κριτήρια ανάθεσης — 3, 4 Εφαρμογή του έργου και τη μέθοδο και μεθοδολογία μέτρησης του αποτελέσματος kryt.efficiency. σύμφωνα με την υποενότητα 3.2 της πραγματικής προληπτικής διάστασης με τη συμμετοχή των πόρων του ΕΚΤ στον τομέα της αγοράς εργασίας κατά το έτος 2014-2020.Το έργο παρέχει στήριξη, που θα επικεντρωθεί στην κάλυψη των ελλειμμάτων, όσον αφορά τα προσόντα και τις επαγγελματικές εταιρείες, τον προγραμματισμό της εξέλιξης της σταδιοδρομίας, την αύξηση των προσόντων και των μισθών, τη βελτίωση της απασχολησιμότητας, τη δημιουργία λύσεων που αυξάνουν την απασχολησιμότητα, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την αύξηση των μισθών. Η διαδικασία υποστήριξης της UP θα πραγματοποιηθεί με βάση την προετοιμασμένη IPD, η οποία δημιουργήθηκε για κάθε UP, λαμβάνοντας υπόψη τη διάγνωση της προβληματικής κατάστασης, των πόρων, των δυνατοτήτων της προδιάθεσης και των αναγκών. (Greek)
10 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati aktivnost i zapošljivost 56 osoba u dobi od 18 do 29 godina (36K/20M) neaktivne i neaktivne, zaposlene na kratkoročnom ugovoru, radeći u okviru UCP-a, kroz pomoć u određivanju puta, usluga i instrumenata tržišta rada za dobivanje kvalifikacija/natjecanja i/ili trenutnih vrsta projekata-1, 2, 3, 4, 61. IPD, savjetovanje i posredovanje u pojedinačnom radu. 56 osoba. Stručno osposobljavanje 11 osoba3. Stažiranje za 20 osoba, prosječno 5 milijuna za 10 osoba i prosječno 4 milijuna za 10 osoba4. Opremanje ili opremanje pozicije – 15 osoba5. Potpore za osnivanje tvrtke i premošćivanje potpore za 10 ljudiPokazatelji učinak. zapošljavanje: (KD12) – za najranjivije – 42 % – za one koji ne ispunjavaju uvjete za bilo koju od prethodno navedenih kategorija – 57 %.Indeks radne učinkovitosti – 27 % (KD13)Projekt ispunjava kriterije za dodjelu – 3, 4 Provedba projekta te metoda i metodologija mjerenja učinka učinkovitosti u skladu s pododjeljkom 3.2. stvarne preventivne dimenzije uz sudjelovanje sredstava ESF-a u području tržišta rada u razdoblju 2014. – 2020. Projekt pruža potporu, koji će se usredotočiti na popunjavanje deficita, u smislu kvalifikacija i profesionalnih tvrtki, planiranje razvoja karijere, podizanje kvalifikacija i plaća, poboljšanje zapošljivosti, stvaranje rješenja koja povećavaju zapošljivost, napredovanje u karijeri i rast plaća. Proces podrške UP-a odvijat će se na temelju pripremljenog IPD-a, kreiranog pojedinca. za svaki UP uzimajući u obzir dijagnozu problematične situacije, resurse, potencijal predispozicije i potrebe. (Croatian)
10 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a spori activitatea și capacitatea de inserție profesională a 56 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani (36K/20M) inactive și inactive, angajate cu contract pe termen scurt, care lucrează în cadrul UCP, prin asistență în determinarea traiectoriei, serviciilor și instrumentelor pieței forței de muncă în vederea obținerii calificărilor/concurențelor și/sau a tipurilor actuale de proiecte-1, 2, 3, 4, 61. IPD, consilierea și intermedierea muncii individuale. 56 de persoane2. Formare profesională de 11 persoane3. Stagii pentru 20 de persoane, o medie de 5 milioane pentru 10 persoane și o medie de 4 milioane pentru 10 persoane4. Dotarea sau dotarea postului – 15 persoane5. granturi pentru înființarea unei companii și acordarea de sprijin pentru 10 persoaneEfect indicatoare. ocuparea forței de muncă: (KD12) – pentru cei mai vulnerabili – 42 %,- pentru cei care nu se califică pentru niciuna dintre categoriile menționate mai sus – 57 %.Indice de eficiență profesională – 27 % (KD13)Proiectul îndeplinește criteriile de atribuire – 3, 4 Implementarea proiectului și metoda și metodologia de măsurare a efectului de eficiență kryt. în conformitate cu subsecțiunea 3.2 a dimensiunii preemptive reale cu participarea resurselor FSE în domeniul pieței forței de muncă în l.2014-2020.Proiectul oferă sprijin, care se va concentra pe acoperirea deficitelor, în ceea ce privește calificările și întreprinderile profesionale, planificarea dezvoltării carierei, creșterea calificărilor și a salariilor, îmbunătățirea capacității de inserție profesională, crearea de soluții care să sporească capacitatea de inserție profesională, avansarea în carieră și creșterea salariilor. Procesul de susținere a UP va avea loc pe baza DPI pregătit, creat individual. pentru fiecare UP luând în considerare diagnosticarea situației problematice, a resurselor, a potențialului de predispoziție și a nevoilor. (Romanian)
10 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť aktivitu a zamestnateľnosť 56 osôb vo veku 18 – 29 rokov (36K/20M) neaktívnych a neaktívnych, zamestnaných na základe krátkodobého pracovného pomeru, ktorí pracujú v rámci UCP, prostredníctvom pomoci pri určovaní cesty, služieb a nástrojov trhu práce na získanie kvalifikácie/súťaže a/alebo súčasných typov projektov-1, 2, 3, 4, 61. IPD, poradenstvo a sprostredkovanie individuálnej práce. 56 ľudí2. Odborná príprava 11 osôb3. Stáže pre 20 osôb, priemerne 5 miliónov pre 10 osôb a v priemere 4 milióny pre 10 ľudí4. Vybavenie alebo vybavenie pozície – 15 osôb5. granty na založenie spoločnosti a premostenie podpory pre 10 ľudíUkazovatele efekt. zamestnanosť: (KD12) – pre najzraniteľnejších – 42 %,- pre tých, ktorí nespĺňajú podmienky pre žiadnu z vyššie uvedených kategórií – 57 %. Index efektívnosti využívania – 27 % (KD13) Projekt spĺňa kritériá na vyhodnotenie ponúk – 3, 4 Vykonávanie projektu a metóda a metodika merania efektu kryt.efektívnosti. v súlade s pododdielom 3.2 skutočného preventívneho rozmeru s účasťou zdrojov ESF v oblasti trhu práce v rokoch 2014 – 2020. Projekt poskytuje podporu, ktorá sa zameria na naplnenie nedostatkov, pokiaľ ide o kvalifikáciu a profesionálne spoločnosti, plánovanie kariérneho rastu, zvyšovanie kvalifov a miezd, zlepšenie zamestnateľnosti, vytváranie riešení, ktoré zvyšujú zamestnateľnosť, kariérny postup a rast miezd. Proces podpory UP sa uskutoční na základe pripraveného IPD, vytvoreného individuálne. pre každý UP s prihliadnutím na diagnózu problémovej situácie, zdrojov, potenciálu predispozície a potrieb. (Slovak)
10 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid l-attività u l-impjegabbiltà ta’ 56 persuna ta’ bejn it-18 u d-29 sena (36K/20M) inattivi u inattivi, impjegati b’kuntratt ta’ terminu qasir, li jaħdmu taħt il-UCP, permezz ta’ assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors, is-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol biex jinkisbu kwalifikaturi/kompetizzjonijiet u/jew it-tipi attwali ta’ proġetti-1, 2, 3, 4, 61. IPD, konsulenza u intermedjazzjoni ta’ xogħol individwali. 56 persuna2. Taħriġ vokazzjonali ta’ 11-il persuna3. Traineeships għal 20 persuna, medja ta’ 5 m għal 10 persuni u medja ta’ 4 m għal 10 persuni4. It-tagħmir jew it-tagħmir tal-pożizzjoni — 15-il persuna5. għotjiet għat-twaqqif ta’ kumpanija u appoġġ ta’ tranżizzjoni għall-effett ta’ 10 Indikaturi. (KD12) — għal dawk l-aktar vulnerabbli — 42 %,- għal dawk li ma jikkwalifikaw għall-ebda waħda mill-kategoriji msemmija hawn fuq — 57 %.Indiċi tal-effiċjenza okkupazzjonali — 27 % (KD13) Il-proġett jissodisfa l-kriterji tal-għoti — 3, 4 Implimentazzjoni tal-proġett u l-metodu u l-metodoloġija tal-kejl tal-effett kryt. efficiency. skont is-subtaqsima 3.2 tad-dimensjoni preventiva reali bil-parteċipazzjoni tar-riżorsi tal-FSE fil-qasam tas-suq tax-xogħol fl-2014–2020.Il-proġett jipprovdi appoġġ, li se tiffoka fuq il-mili tad-defiċits, f’termini ta’ kwalifiki u kumpaniji professjonali, l-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, iż-żieda fil-kwalifs u l-għadd ta’ pagi, it-titjib tal-impjegabbiltà, il-ħolqien ta’ soluzzjonijiet li jżidu l-impjegabbiltà, l-avvanz fil-karriera u t-tkabbir fil-pagi. Il-proċess ta’ appoġġ għall-UP ser iseħħ fuq il-bażi ta’ IPD ippreparata, maħluqa individwalment. għal kull UP b’kont meħud tad-dijanjożi tas-sitwazzjoni problematika, ir-riżorsi, il-potenzjal ta’ predispożizzjoni u l-ħtiġijiet. (Maltese)
10 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar a atividade e a empregabilidade de 56 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos (36K/20M) inativas e trabalhadoras pobres, com um contrato de curta duração, que trabalham no âmbito da UCP, através da assistência na definição do percurso vinculativo, dos serviços do mercado de trabalho e dos instrumentos para adquirir qualificações/concorrência e/ou projetos específicos, incluindo PROJECTOS-1, 2, 3, 4, 61. IPD, consultoria e colocação de Indivíduos. 56 pessoas2. Formação profissional de 11 pessoas3. Estágios para 20 pessoas, uma média de 5 para 10 pessoas e uma média de 4 para 10 pessoas4. Adaptação ou equipamento da estação – 15 pessoas5. subvenções para a criação de uma empresa e apoio intercalar para 10 pessoasIndicadores efeito. (KD12)-para os mais vulneráveis – 42 %,-para as pessoas que não se qualificam para nenhuma das áreas da categoria – 57 %.Índice de eficiência profissional – 27 % (KD13)O projeto satisfaz os critérios de prémio – 3, 4 Execução do projeto e método e metodologia de medição da eficiência crítica. A tónica será colocada no preenchimento de défices, em termos de qualificações e compatriotas, planeamento da progressão na carreira, melhoria da elegibilidade, melhoria da empregabilidade, criação de soluções para aumentar a empregabilidade, progressão na carreira e crescimento salarial. O processo de apoio à UP basear-se-á no DPI preparado, criado Indivíduos. para cada UP, tendo em conta o diagnóstico de situação problemática, recursos, potencial predisposição e necessidades. (Portuguese)
10 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä työelämän ulkopuolella olevien ja työelämän ulkopuolella olevien 56:n 18–29-vuotiaan (36K/20M) aktiivisuutta ja työllistettävyyttä, jotka työskentelevät lyhytaikaisella työsopimuksella ja jotka työskentelevät UCP:n alaisuudessa avustamalla tietä, palveluja ja työmarkkinavälineitä, joiden avulla voidaan saada karsijoita/kilpailuja ja/tai nykyisiä hanketyyppejä-1, 2, 3, 4 ja 61. IPD, yksittäisten töiden neuvonta ja välittäminen. 56 henkilöä2. 11 henkilön ammatillinen koulutus3. Harjoittelujaksot 20 henkilölle, keskimäärin 5 miljoonaa 10 henkilölle ja keskimäärin 4 miljoonaa 10 henkilölle4. Aseman varustaminen tai varustaminen – 15 henkilöä5. avustukset yrityksen perustamiseen ja tuen yhdistäminen kymmenelle henkilölleIndikaattoreiden vaikutus. työllisyys: (KD12) – heikoimmassa asemassa oleville – 42 %,- niille, jotka eivät täytä edellä mainittuja luokkia – 57 %.Ammattitehokkuusindeksi – 27 % (KD13)Hanke täyttää myöntämisperusteet – 3, 4 Hankkeen toteuttaminen sekä kryt.tehokkuusvaikutuksen mittausmenetelmä ja -menetelmä. siinä keskitytään pätevyyksien ja ammattiyritysten puutteiden korjaamiseen, urakehityksen suunnitteluun, palkkatason nostamiseen ja palkankorotuksiin, työllistettävyyden parantamiseen sekä sellaisten ratkaisujen luomiseen, jotka lisäävät työllistettävyyttä, urakehitystä ja palkkojen nousua. UP: n tukiprosessi toteutetaan valmistellun IPD: n perusteella, joka on luotu yksilöllisesti kullekin UP: lle ottaen huomioon ongelmatilanteen diagnoosi, resurssit, alttiuden mahdollisuudet ja tarpeet. (Finnish)
10 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati aktivnost in zaposljivost 56 oseb, starih od 18 do 29 let (36K/20M), neaktivnih in neaktivnih oseb, zaposlenih na podlagi kratkoročne pogodbe, ki delajo v okviru UCP, s pomočjo pri določanju poti, storitev in instrumentov trga dela, da bi pridobili kvalifikacije/konkurence in/ali trenutne vrste projektov-1, 2, 3, 4, 61. IPD, svetovanje in posredovanje individualnega dela. 56 oseb2. Poklicno usposabljanje 11 oseb3. Pripravništvo za 20 oseb, povprečno 5 m za 10 oseb in povprečno 4 m za 10 oseb4. Opremljanje ali opremljanje položaja – 15 oseb5. nepovratna sredstva za ustanovitev podjetja in premostitveno podporo za 10 osebUčinek kazalnikov. zaposlovanje: (KD12) – za najbolj ranljive – 42 %,- za tiste, ki ne izpolnjujejo pogojev za nobeno od zgoraj navedenih kategorij – 57 %.Indeks delovne učinkovitosti – 27 % (KD13)Projekt izpolnjuje merila za dodelitev – 3, 4 Izvajanje projekta ter metoda in metodologija merjenja kryt.učinkovitosti. v skladu s pododdelkom 3.2 dejanske preventivne razsežnosti z udeležbo sredstev ESS na področju trga dela v l.2014–2020.Projekt zagotavlja podporo, ki se bo osredotočila na zapolnjevanje primanjkljajev v smislu kvalifikacij in poklicnih podjetij, načrtovanje poklicnega razvoja, dvig kvalifikacij in plač, izboljšanje zaposljivosti, ustvarjanje rešitev, ki povečujejo zaposljivost, poklicno napredovanje in rast plač. Proces podpore UP bo potekal na podlagi pripravljene IPD, ustvarjene posameznika. za vsak UP ob upoštevanju diagnoze problematične situacije, virov, potenciala predispozicije in potreb. (Slovenian)
10 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit aktivitu a zaměstnatelnost 56 osob ve věku 18–29 let (36K/20M) neaktivních a neaktivních, zaměstnaných na základě krátkodobé smlouvy, které pracují v rámci nekalých obchodních praktik, prostřednictvím pomoci při určování cesty, služeb a nástrojů trhu práce s cílem získat kvalifikace/konkurence a/nebo stávající typy projektů-1, 2, 3, 4, 61. IPD, poradenství a zprostředkování individuální práce. 56 lidí2. Odborná příprava 11 osob3. Stáže pro 20 osob, průměrně 5 m pro 10 osob a v průměru 4 m pro 10 osob4. Vybavení nebo vybavení pozice – 15 osob5. granty na založení společnosti a překlenovací podpora pro 10 lidíIndikátory efekt. zaměstnanost: (KD12)-pro nejzranitelnější – 42 %,- pro ty, kteří se nekvalifikují do žádné z výše uvedených kategorií – 57 %.Index pracovní efektivity – 27 % (KD13) Projekt splňuje kritéria pro udělení grantu – 3, 4 Provádění projektu a metoda a metodika měření faktoru.efektu účinnosti.v souladu s pododdílem 3.2 skutečného preventivního rozměru za účasti zdrojů ESF v oblasti trhu práce v období l.2014–2020.Projekt poskytuje podporu, které se zaměří na plnění deficitů, pokud jde o kvalifikaci a odborné společnosti, plánování kariérního rozvoje, zvyšování kvalifikací a kompenzaci mezd, zlepšení zaměstnatelnosti, vytváření řešení, která zvyšují zaměstnatelnost, kariérní postup a růst mezd. Proces podpory UP bude probíhat na základě připravené IPD, vytvořené jednotlivce. pro každý UP s ohledem na diagnostiku problémové situace, zdroje, potenciál predispozice a potřeby. (Czech)
10 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti 56 18–29 metų (36K/20M) neaktyvių ir neaktyvių asmenų, dirbančių pagal trumpalaikę sutartį, dirbančių pagal NKV, aktyvumą ir įsidarbinimo galimybes, padedant nustatyti kelią, paslaugas ir darbo rinkos priemones, kad būtų galima įgyti kvalifikaciją/konkursus ir (arba) dabartinius 1, 2, 3, 4, 61 projektų tipus. IPD, individualaus darbo konsultavimas ir tarpininkavimas. 56 žmonės2. 11 žmonių profesinis mokymas3. Stažuotės 20 žmonių, vidutiniškai 5 m 10 žmonių ir vidutiniškai 4 m 10 žmonių4. Aprūpinimas arba aprūpinimas pareigybe – 15 žmonių5. dotacijos įmonės steigimui ir pereinamojo laikotarpio parama 10 žmoniųIndikatorių poveikis. (KD12) – labiausiai pažeidžiamiems – 42 %,- tiems, kurie neatitinka reikalavimų nė vienai iš pirmiau minėtų kategorijų – 57 %.Profesinio efektyvumo indeksas – 27 % (KD13)Projektas atitinka skyrimo kriterijus – 3, 4 Projekto įgyvendinimas ir kryt.efficiency efekto matavimo metodas ir metodika pagal realaus prevencinio aspekto 3.2 poskirsnį dalyvaujant ESF ištekliams darbo rinkos srityje 2014–2020 m. daugiausia dėmesio bus skiriama trūkumams, susijusiems su kvalifikacija ir profesinėmis bendrovėmis, užpildyti, karjeros plėtros planavimui, kvalifikacijos kėlimui ir darbo užmokesčio kompensavimui, įsidarbinimo galimybių gerinimui, sprendimų, kurie padidintų įsidarbinimo galimybes, karjeros tobulinimui ir darbo užmokesčio augimui, kūrimui. Paramos teikimo procesas vyks pagal parengtą IPD, sukurtą kiekvienam asmeniui, atsižvelgiant į probleminės situacijos diagnozę, išteklius, polinkio potencialą ir poreikius. (Lithuanian)
10 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt aktivitāti un nodarbināmību 56 personām vecumā no 18 līdz 29 gadiem (36K/20M), kas nodarbinātas uz īstermiņa līguma pamata un strādā saskaņā ar VKP, palīdzot noteikt ceļu, pakalpojumus un darba tirgus instrumentus, lai iegūtu kvalifikācijas/konkursus un/vai pašreizējos projektu veidus-1, 2, 3, 4, 61. IPD, individuāla darba konsultēšana un starpniecība. 56 cilvēki2. 11 cilvēku profesionālā apmācība3. Stažēšanos 20 cilvēkiem, vidēji 5 m uz 10 cilvēkiem un vidēji 4 m uz 10 cilvēkiem4. Amata aprīkošana vai aprīkošana — 15 cilvēki5. dotācijas uzņēmuma dibināšanai un pārejas atbalsts 10 cilvēkiemIndikatoru efekts. nodarbinātība: (KD12) — visneaizsargātākajiem — 42 %,- tiem, kas neatbilst nevienai no iepriekš minētajām kategorijām — 57 %.Okupācijas efektivitātes indekss — 27 % (KD13)Projekts atbilst piešķiršanas kritērijiem — 3, 4 Projekta īstenošana un kryt.efektivitātes efekta mērīšanas metode un metodika saskaņā ar reālās preventīvās dimensijas 3.2. apakšiedaļu, piedaloties ESF resursiem darba tirgus jomā 2014.-2020.gada 1.janvārī. galvenā uzmanība tiks pievērsta deficīta novēršanai attiecībā uz kvalifikāciju un profesionāliem uzņēmumiem, karjeras attīstības plānošanai, kvalifikācijas paaugstināšanai un algu palielināšanai, nodarbināmības uzlabošanai, tādu risinājumu radīšanai, kas palielina nodarbināmību, karjeras izaugsmi un algu pieaugumu. Atbalsta process notiks, pamatojoties uz sagatavoto IPD, kas radīts individuāli. katram UP, ņemot vērā problēmas situācijas diagnozi, resursus, noslieces potenciālu un vajadzības. (Latvian)
10 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се повиши активността и пригодността за заетост на 56 лица на възраст 18—29 години (36К/20М) неактивни и неактивни, наети на краткосрочен договор, работещи по НКП, чрез съдействие при определяне на пътя, услугите и инструментите на пазара на труда за получаване на квалификации/конкурси и/или текущи видове проекти-1, 2, 3, 4, 61. IPD, консултиране и посредничество при индивидуална работа. 56 души2. Професионално обучение от 11 души3. Стажове за 20 души, средно 5 милиона за 10 души и средно 4 милиона за 10 души4. Оборудване или оборудване на позицията — 15 души5. грантове за създаване на дружество и свързваща подкрепа за 10 души Показатели ефект. заетост: (KD12) — за най-уязвимите — 42 %,- за тези, които не отговарят на условията за нито една от горепосочените категории — 57 %.Индекс на професионална ефективност — 27 % (KD13)Проектът отговаря на критериите за възлагане — 3, 4 Изпълнение на проекта и на метода и методологията за измерване на ефекта kryt.ефективност. в съответствие с подраздел 3.2 от реалното превантивно измерение с участието на средства от ЕСФ в областта на пазара на труда през периода 2014—2020 г. Проектът предоставя подкрепа, които ще се съсредоточат върху запълването на дефицитите по отношение на квалификациите и професионалните компании, планирането на кариерното развитие, повишаването на квалификациите и възнагражденията, подобряването на пригодността за заетост, създаването на решения, които увеличават пригодността за заетост, кариерното развитие и растежа на заплатите. Процесът на подкрепа на UP ще се осъществява въз основа на подготвена IPD, създадена индивидуално за всеки UP, като се вземе предвид диагностицирането на проблемната ситуация, ресурсите, потенциала на предразположението и нуждите. (Bulgarian)
10 July 2022
0 references
A projekt célja 56 18–29 éves (36K/20M) inaktív és inaktív, rövid távú szerződéssel foglalkoztatott, az UCP keretében foglalkoztatott személy tevékenységének és foglalkoztathatóságának növelése a pálya, a szolgáltatások és a munkaerő-piaci eszközök meghatározásában a minősítők/versenyek és/vagy a jelenlegi projekttípusok 1., 2., 3., 4., 61. típusának meghatározása révén. IPD, tanácsadás és az egyéni munka közvetítése. 56 ember2. 11 fő szakképzése3. Szakmai gyakorlat 20 fő számára, átlagosan 5 millió 10 fő és átlagosan 4 millió 10 fő számára4. A pozíció felszerelése vagy felszerelése – 15 fő5. támogatás egy vállalat létrehozásához és áthidaló támogatás 10 fő számáraIndikátorok hatása: (KD12) – a legkiszolgáltatottabbak esetében – 42%,- azok számára, akik a fent említett kategóriák egyikére sem jogosultak – 57% Foglalkoztatási hatékonysági mutató – 27% (KD13)A projekt megfelel az odaítélési kritériumoknak – 3, 4 A projekt végrehajtása és a kryt.efficiency hatás mérésének módszere és módszertana. a tényleges elővásárlási dimenzió 3.2. alszakaszával összhangban, az ESZA-források munkaerő-piaci részvételével 2014–2020-ban.A projekt támogatást nyújt, amely a hiányok betöltésére összpontosít a képesítések és a szakmai vállalatok tekintetében, a karrierfejlesztés tervezésére, a képesítések és bérek emelésére, a foglalkoztathatóság javítására, a foglalkoztathatóság növelésére, a szakmai előmenetelre és a bérek növekedésére. Az UP támogatásának folyamata az elkészített IPD alapján történik, amelyet egyénileg hoznak létre. az egyes UP-k számára, figyelembe véve a problémahelyzet, az erőforrások, a hajlam és a szükségletek diagnózisát. (Hungarian)
10 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal cur le gníomhaíocht agus infhostaitheacht 56 dhuine atá idir 18-29 mbliana d’aois (36K/20M) neamhghníomhach agus neamhghníomhach, atá fostaithe ar chonradh gearrthéarmach, ag obair faoi UCP, trí chúnamh a thabhairt chun an chonair, na seirbhísí agus na hionstraimí sa mhargadh saothair a chinneadh chun cáilitheoirí/iomaitheoirí agus/nó cineálacha reatha tionscadal-1, 2, 3, 4, 61 a chinneadh. IPD, comhairle agus idirghabháil obair aonair. 56 duine. Gairmoiliúint 11 people3. Tréimhsí oiliúna do 20 duine, 5 m ar an meán i gcás 10 nduine agus 4 m ar an meán i gcás 10 nduine4. An post a threalmhú nó a threalmhú — 15 people5. deontais chun cuideachta a bhunú agus tacaíocht a nascadh le haghaidh 10 n-éifeacht Táscairí. fostaíocht: (KD12)-do na daoine is leochailí — 42 %,- dóibh siúd nach gcáilíonn d’aon cheann de na catagóirí thuasluaite — 57 %.Innéacs éifeachtúlachta ceirde — 27 % (KD13)Comhlíonann an tionscadal na critéir dhámhachtana — 3, 4 Cur chun feidhme an tionscadail agus an modh agus an mhodheolaíocht chun éifeacht kryt. efficiency a thomhas. i gcomhréir le fo-alt 3.2 den fhíorghné réamhghabhálach le rannpháirtíocht acmhainní CSE i réimse an mhargaidh saothair in l.2014-2020.Tugann an tionscadal tacaíocht, lena ndíreofar ar easnaimh a líonadh, ó thaobh cáilíochtaí agus cuideachtaí gairmiúla de, ar fhorbairt ghairme a phleanáil, ar cháilíochtaí agus pá a ardú, ar infhostaitheacht a fheabhsú, ar réitigh a chruthú a mhéadóidh infhostaitheacht, dul chun cinn gairme agus fás pá. Beidh an próiseas tacaíochta UP ar siúl ar bhonn IPD ullmhaithe, a cruthaíodh aonair. do gach UP ag cur san áireamh an diagnóis ar an staid fhadhb, acmhainní, acmhainneacht togra agus riachtanais. (Irish)
10 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka aktiviteten och anställbarheten för 56 personer i åldern 18–29 år (36K/20M) som är inaktiva och inaktiva, anställda på korttidskontrakt, som arbetar inom ramen för UCP, genom hjälp att fastställa väg, tjänster och arbetsmarknadsinstrument för att få kvalificeringar/tävlingar och/eller nuvarande projekttyperna-1, 2, 3, 4, 61. IPD, rådgivning och förmedling av individuellt arbete. 56 personer2. Yrkesutbildning för 11 personer3. Praktikplatser för 20 personer, i genomsnitt 5 m för 10 personer och i genomsnitt 4 m för 10 personer4. Utrusta eller utrusta positionen – 15 personer5. bidrag för etablering av ett företag och överbryggande stöd för 10 personer Indikatorer effekt. sysselsättning: (KD12) – för de mest utsatta – 42 %, – för dem som inte uppfyller kraven för någon av de ovannämnda kategorierna – 57 %.Offektivitetsindex – 27 % (KD13)Projektet uppfyller tilldelningskriterierna – 3, 4 Genomförande av projektet samt metoden och metoden för att mäta kryt.effektivitetseffekten. i enlighet med avsnitt 3.2 i den verkliga förebyggande dimensionen med deltagande av ESF-medel på arbetsmarknadens område under l.2014–2020.Projektet ger stöd, som kommer att fokusera på att fylla underskott, när det gäller kvalifikationer och professionella företag, planera karriärutveckling, höja kvalificeringar och komp. löner, förbättra anställbarheten, skapa lösningar som ökar anställbarhet, karriärutveckling och lönetillväxt. Processen för att stödja UP kommer att ske på grundval av förberedd IPD, skapad individ. för varje UP med beaktande av diagnosen av problemsituation, resurser, potential för predisposition och behov. (Swedish)
10 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada 56 18–29-aastase mitteaktiivse ja mitteaktiivse isiku (36K/20M) aktiivsust ja tööalast konkurentsivõimet, kes töötavad lühiajalise lepingu alusel ja töötavad ebaausate kaubandustavade programmi raames, aidates määrata kindlaks kvalifikatsioonide/konkursside ja/või praeguste projektitüüpide-1, 2, 3, 4, 61 saamise tee, teenused ja tööturuvahendid. IPD, individuaalse töö nõustamine ja vahendamine. 56 inimest2. 11 inimese kutseõpe3. Praktika toimub 20 inimesele, keskmiselt 5 m 10 inimesele ja keskmiselt 4 m 10 inimesele4. Ametikoha varustamine või varustamine – 15 inimest5. toetused ettevõtte asutamiseks ja üleminekutoetuse andmine 10 inimeseleIndikaatorite mõju. tööhõive: (KD12)-kõige haavatavamatele – 42 %,- neile, kes ei vasta ühelegi eespool nimetatud kategooriale – 57 %.Töötõhususe indeks – 27 % (KD13)Projekt vastab toetuse andmise kriteeriumidele – 3, 4 Projekti rakendamine ning kryt.efekti mõõtmise meetod ja metoodika. mis keskendub puudujääkide täitmisele kvalifikatsiooni ja kutseettevõtete osas, karjääri kujundamise kavandamisele, kvalifikatsioonide ja palkade tõstmisele, tööalase konkurentsivõime parandamisele, lahenduste loomisele, mis suurendavad tööalast konkurentsivõimet, karjääri edenemist ja palgakasvu. UP toetamise protsess toimub ettevalmistatud IPD alusel, mis on loodud iga UP jaoks, võttes arvesse probleemse olukorra diagnoosi, ressursse, eelsoodumuse potentsiaali ja vajadusi. (Estonian)
10 July 2022
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: Grudziądz
0 references
WOJ.: KUJAWSKO-POMORSKIE, POW.: grudziądzki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-04-0104/19
0 references