Increased trade power and cooperation (Q2661089)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2661089 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increased trade power and cooperation |
Project Q2661089 in Sweden |
Statements
3,080,258 Swedish krona
0 references
6,257,576.0 Swedish krona
0 references
50.0 percent
0 references
1 May 2020
0 references
30 April 2023
0 references
Falun Borlänge Regionen AB
0 references
60°29'1.90"N, 15°24'58.36"E
0 references
78170
0 references
Handels- och servicenäringen står inför stora utmaningar. Företagare behöver ställa om för att hänga med i den utveckling som skyndas på av digitaliseringens framfart med allt mer nätbaserad handel. Många företag upplever ökad konkurrens med minskad omsättning och lönsamhet som följd av att de saknar kunskap och möjlighet att möta förändringarna i den takt som krävs. Projektet syftar till att stärka små och medelstora företags förutsättningar i strukturomvandlingen genom att höja kompetensen i SMF gällande bland annat affärsmodellering och digitalisering. Projektet avser att arbeta med breda kompetenshöjande seminarier och workshops för att nå en bred målgrupp. Parallellt har företagen möjlighet att tillsammans med rådgivare utarbeta en individuell behovsanalys som i sin tur kan leda till företagsspecifika behovsanpassade insatser med hjälp av coach/rådgivare. Som resultat av dessa insatser förväntas projektet bidra till att SMF utvecklas med stärkta förutsättningar för tillväxt och ökad konkurrenskraft. Dessutom förväntas kommunernas medverkan i projektet leda till att de metoder och samverkansformer som utvecklas i projektet även kan fortsätta drivas och utvecklas efter projektets slut. Mål Projektets övergripande mål är att stärka konkurrenskraften hos handels- och servicenäringen i Dalarna för att kunna möta strukturomvandlingen i näringen och stärka regionens attraktivitet. Projektmålet är att genom företagsspecifik rådgivning, erfarenhetsutbyten, nätverk, utbildningsinsatser och samverkan skapa metoder, samarbeten och affärsmodeller som bidrar till en ökad konkurrenskraft och mera hållbara företag i handel- och servicenäringen. Hållbarhetsaspekterna är ett verktyg för att skapa dessa metoder och modeller. Delmål: Minst 200 företag har deltagit i en eller flera av projektets insatser, som formats utifrån företagens behov och de förutsättningar som råder i respektive kommun. Minst 80 procent av de deltagande företagen ska efter genomförda aktiviteter uppleva att de fått en ökad kompetens och är bättre rustade att möta strukturomvandlingarna inom handels- och servicenäringen. Minst 40 procent av dessa företag ska drivas av kvinnor och minst 40 procent ska drivas av utrikesfödda. 100 företag har deltagit i en företagsspecifik behovsanalys för att identifiera vilka insatser inom projektet som företaget borde delta i. Minst 40 procent av dessa företag ska drivas av kvinnor och minst 40 procent ska drivas av utrikesfödda. 100 företag har fått företagsspecifik rådgivning som grund för sitt val av insatser inom projektet, samt i hur de utvecklat sin digitala förmåga och synlighet utvecklat sin affärsplan och stärkt sitt värdskap i fysisk och digital miljö. Minst 40 procent av dessa företag ska drivas av kvinnor och minst 40 procent ska drivas av utrikesfödda. Minst 100 företag deltar i insatser avseende fördjupade digitaliseringsåtgärder. 200 företag ska ha fått stöd i hur de kan använda hållbarhetsaspekterna jämställdhet, mångfald och miljö som hävstång för tillväxt. Minst 50 procent ska ha konkreta planer för sitt hållbarhetsarbete. 35 nya företag ska få stöd, 14 kvinnliga- och 21 manliga företagare. 14 ska vara utrikesfödda. 100 procent ska ha fått erbjudande om deltagande i nätverk för nystartade företag. 20 företag ska ha etablerat samarbeten i affärssyfte under projekttiden. Minst en kreativ arena för affärsutveckling har skapats per kommun. (Swedish)
0 references
The trade and service industry faces major challenges. Entrepreneurs need to adjust in order to keep up with the progress of digitalisation with increasingly online commerce. Many companies experience increased competition with reduced turnover and profitability as a result of lack of knowledge and the ability to meet the changes at the pace required. The project aims to strengthen the conditions of small and medium-sized enterprises in structural transformation by raising the competence of SMEs regarding business models and digitalisation. The project intends to work with broad skills-enhancing seminars and workshops to reach a broad target group. In parallel, the companies have the opportunity to work together with advisors to develop an individual needs analysis, which in turn can lead to company-specific interventions with the help of coach/advisors. As a result of these efforts, the project is expected to contribute to the development of SMEs with strengthened conditions for growth and increased competitiveness. In addition, municipalities’ participation in the project is expected to lead to the methods and forms of collaboration developed in the project also continue to be pursued and developed after the end of the project. Goal The overall goal of the project is to strengthen the competitiveness of the trade and service industry in Dalarna in order to meet the structural transformation in the industry and strengthen the region’s attractiveness. Through company-specific advice, exchanges of experience, networks, educational initiatives and collaboration, the project aims to create methods, collaborations and business models that contribute to increased competitiveness and more sustainable companies in the trade and service industry. Sustainability aspects are a tool for creating these methods and models. Sub-targets: At least 200 companies have participated in one or more of the project’s efforts, which have been formed based on the needs of the companies and the conditions prevailing in each municipality. After completed activities, at least 80 per cent of the participating companies will experience that they have gained an increased competence and are better equipped to meet the structural transformations in the trade and service industries. At least 40 per cent of these companies shall be run by women and at least 40 per cent shall be run by foreign-born people. 100 companies have participated in a company-specific needs analysis to identify the initiatives in the project that the company should take part in. At least 40 per cent of these companies should be run by women and at least 40 per cent shall be driven by foreign-born. 100 companies have received company-specific advice as a basis for their choice of efforts within the project, and in how they have developed their digital capabilities and visibility developed their business plan and strengthened their hosting in physical and digital environments. At least 40 per cent of these companies shall be run by women and at least 40 per cent shall be run by foreign-born people. At least 100 companies participate in efforts related to in-depth digitisation measures. 200 companies must have received support in how they can use the sustainability aspects of gender equality, diversity and the environment as leverage for growth. At least 50 per cent must have concrete plans for their sustainability work. 35 new companies must receive support, 14 female and 21 male entrepreneurs. 14 must be born abroad. 100 percent should have received an offer of participation in networks for start-ups. 20 companies must have established partnerships for business purposes during the project period. At least one creative arena for business development has been created per municipality. (English)
29 April 2021
0.3310421591944799
0 references
Les industries du commerce et des services sont confrontées à des défis majeurs. Les entrepreneurs doivent changer pour suivre les évolutions qui s’accélèrent grâce aux progrès de la numérisation avec un commerce en ligne de plus en plus grand. De nombreuses entreprises sont confrontées à une concurrence accrue, avec une baisse du chiffre d’affaires et de la rentabilité, en raison d’un manque de connaissances et d’aptitudes à faire face aux changements au rythme requis. Le projet vise à renforcer les conditions pour les petites et moyennes entreprises (PME) dans les mutations structurelles en renforçant les compétences des PME en matière de modélisation d’entreprise et de numérisation. Le projet a l’intention de travailler à l’organisation de séminaires et d’ateliers de renforcement des compétences pour atteindre un large groupe cible. Parallèlement, les entreprises ont la possibilité de développer, en collaboration avec des conseillers, une analyse des besoins individuels qui, à leur tour, peut conduire à des interventions spécifiques aux besoins de l’entreprise avec l’aide d’un coach/conseiller. Grâce à ces efforts, le projet devrait contribuer au développement des PME avec des conditions de croissance renforcées et une compétitivité accrue. En outre, la participation des municipalités au projet devrait conduire à ce que les méthodes et les formes de collaboration développées dans le cadre du projet puissent également être poursuivies et développées après la fin du projet. L’objectif général du projet est de renforcer la compétitivité de l’industrie du commerce et des services à Dalarna afin de faire face au changement structurel dans l’industrie et de renforcer l’attractivité de la région. L’objectif du projet est de créer des méthodes, des collaborations et des modèles d’affaires qui contribuent à accroître la compétitivité et à rendre les entreprises plus durables dans le secteur du commerce et des services grâce à des conseils spécifiques à l’entreprise, à l’échange d’expériences, à la mise en réseau, à la formation et à la collaboration. Les aspects de durabilité sont un outil pour créer ces méthodes et modèles. Jalons: Au moins 200 entreprises ont participé à une ou plusieurs actions du projet, façonnées en fonction des besoins des entreprises et des conditions prévalant dans chaque municipalité. Après avoir mené des activités, 80 % au moins des entreprises participantes connaîtront des compétences accrues et seront mieux équipées pour faire face aux changements structurels dans les secteurs du commerce et des services. Au moins 40 % de ces entreprises sont gérées par des femmes et au moins 40 % par des personnes nées à l’étranger. 100 entreprises ont participé à une analyse des besoins propres à l’entreprise afin d’identifier les actions auxquelles l’entreprise devrait participer dans le cadre du projet, dont au moins 40 % devraient être dirigées par des femmes et au moins 40 % par des personnes nées à l’étranger. 100 entreprises ont reçu des conseils spécifiques pour leur choix d’actions dans le cadre du projet, ainsi que dans la manière dont elles ont développé leur capacité numérique et leur visibilité a développé leur plan d’affaires et renforcé leur hébergement dans l’environnement physique et numérique. Au moins 40 % de ces entreprises sont gérées par des femmes et au moins 40 % par des personnes nées à l’étranger. Au moins 100 entreprises participent à des actions liées à des mesures de numérisation approfondies. 200 entreprises ont bénéficié d’un soutien dans la manière dont elles peuvent utiliser les aspects de durabilité de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’environnement comme levier de croissance. Au moins 50 % devraient avoir des plans concrets pour leur travail en matière de durabilité. 35 nouvelles entreprises seront soutenues, 14 femmes et 21 hommes entrepreneurs. 14 doivent être nés à l’étranger. 100 % auraient dû recevoir une offre de participation aux réseaux pour les start-ups. 20 entreprises doivent avoir établi des partenariats à des fins commerciales au cours de la période du projet. Au moins un espace créatif pour le développement des entreprises a été créé par municipalité. (French)
25 November 2021
0 references
Die Handels- und Dienstleistungsbranche steht vor großen Herausforderungen. Unternehmer müssen sich ändern, um mit den Entwicklungen Schritt zu halten, die sich durch den Fortschritt der Digitalisierung mit zunehmendem Online-Handel beschleunigen. Viele Unternehmen erleben aufgrund mangelnder Kenntnisse und Fähigkeit, die Veränderungen in dem erforderlichen Tempo zu bewältigen, einen verstärkten Wettbewerb mit geringerem Umsatz und Rentabilität. Das Projekt zielt darauf ab, die Bedingungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im strukturellen Wandel zu stärken, indem die Kompetenzen von KMU in Bezug auf Geschäftsmodelle und Digitalisierung verbessert werden. Das Projekt soll mit breit angelegten kompetenzsteigernden Seminaren und Workshops zusammenarbeiten, um eine breite Zielgruppe zu erreichen. Parallel dazu haben Unternehmen die Möglichkeit, gemeinsam mit Beratern eine individuelle Bedarfsanalyse zu entwickeln, die wiederum mit Hilfe von Coach/Berater zu unternehmensspezifischen bedarfsspezifischen Interventionen führen kann. Als Ergebnis dieser Bemühungen wird erwartet, dass das Projekt zur Entwicklung von KMU mit verbesserten Wachstumsbedingungen und zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit beiträgt. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Beteiligung der Gemeinden an dem Projekt dazu führen wird, dass die im Projekt entwickelten Methoden und Formen der Zusammenarbeit auch nach Ende des Projekts fortgesetzt und weiterentwickelt werden können. Übergeordnetes Ziel des Projekts ist es, die Wettbewerbsfähigkeit der Handels- und Dienstleistungsindustrie in Dalarna zu stärken, um dem Strukturwandel in der Industrie gerecht zu werden und die Attraktivität der Region zu stärken. Ziel des Projektes ist es, Methoden, Kooperationen und Geschäftsmodelle zu schaffen, die durch unternehmensspezifische Beratung, Erfahrungsaustausch, Vernetzung, Ausbildung und Zusammenarbeit zu mehr Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltigeren Unternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor beitragen. Nachhaltigkeitsaspekte sind ein Instrument zur Erstellung dieser Methoden und Modelle. Meilensteine: Mindestens 200 Unternehmen haben an einer oder mehreren Aktionen des Projekts teilgenommen, die nach den Bedürfnissen der Unternehmen und den in jeder Gemeinde herrschenden Bedingungen gestaltet wurden. Mindestens 80 Prozent der beteiligten Unternehmen werden nach der Durchführung von Aktivitäten höhere Kompetenzen erfahren und besser gerüstet sein, um strukturelle Veränderungen in der Handels- und Dienstleistungsbranche zu bewältigen. Mindestens 40 % dieser Unternehmen werden von Frauen und mindestens 40 % von ausländischen Unternehmen geführt. 100 Unternehmen haben an einer unternehmensspezifischen Bedarfsanalyse teilgenommen, um zu ermitteln, an welchen Maßnahmen das Unternehmen teilnehmen soll. Mindestens 40 % dieser Unternehmen sollten von Frauen geleitet werden und mindestens 40 Prozent sollten von ausländischen Menschen geleitet werden. 100 Unternehmen haben unternehmensspezifische Beratung als Grundlage für ihre Auswahl an Maßnahmen im Rahmen des Projekts erhalten, sowie in der Entwicklung ihrer digitalen Fähigkeit und Sichtbarkeit ihren Geschäftsplan entwickelt und ihr Hosting im physischen und digitalen Umfeld gestärkt. Mindestens 40 % dieser Unternehmen werden von Frauen und mindestens 40 % von ausländischen Unternehmen geführt. Mindestens 100 Unternehmen sind an Maßnahmen im Zusammenhang mit eingehenden Digitalisierungsmaßnahmen beteiligt. 200 Unternehmen wurden dabei unterstützt, wie sie die Nachhaltigkeitsaspekte der Geschlechtergleichstellung, Vielfalt und Umwelt als Hebel für Wachstum nutzen können. Mindestens 50 % sollten konkrete Pläne für ihre Nachhaltigkeitsarbeit haben. 35 neue Unternehmen werden unterstützt, 14 weibliche und 21 männliche Unternehmer. 14 muss im Ausland geboren werden. 100 % hätten ein Angebot zur Teilnahme an Netzwerken für Start-ups erhalten müssen. 20 Unternehmen müssen während des Projektzeitraums Partnerschaften zu geschäftlichen Zwecken geschlossen haben. Pro Gemeinde wurde mindestens eine kreative Arena für die Geschäftsentwicklung geschaffen. (German)
27 November 2021
0 references
De handels- en dienstensectoren staan voor grote uitdagingen. Ondernemers moeten veranderen om gelijke tred te houden met de ontwikkelingen die worden versneld door de vooruitgang van de digitalisering met steeds meer onlinehandel. Veel bedrijven hebben te maken met toegenomen concurrentie met een verminderde omzet en winstgevendheid als gevolg van een gebrek aan kennis en vermogen om de veranderingen in het vereiste tempo aan te pakken. Het project heeft tot doel de voorwaarden voor kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) bij structurele veranderingen te versterken door de vaardigheden van kmo’s op het gebied van bedrijfsmodellering en digitalisering te vergroten. Het project is bedoeld om te werken met brede competentiebevorderende seminars en workshops om een brede doelgroep te bereiken. Tegelijkertijd hebben bedrijven de mogelijkheid om samen met adviseurs een individuele behoefteanalyse te ontwikkelen die op zijn beurt kan leiden tot bedrijfsspecifieke behoeften-specifieke interventies met behulp van coach/adviseur. Als gevolg van deze inspanningen zal het project naar verwachting bijdragen aan de ontwikkeling van kmo’s met betere voorwaarden voor groei en een groter concurrentievermogen. Bovendien zal de deelname van de gemeenten aan het project naar verwachting leiden tot het feit dat de in het project ontwikkelde methoden en vormen van samenwerking ook na afloop van het project kunnen worden voortgezet en ontwikkeld. De algemene doelstelling van het project is het versterken van het concurrentievermogen van de handels- en dienstensector in Dalarna, teneinde de structurele veranderingen in de industrie het hoofd te bieden en de aantrekkelijkheid van de regio te versterken. Het doel van het project is om methoden, samenwerkingen en bedrijfsmodellen te creëren die bijdragen aan een groter concurrentievermogen en duurzamere bedrijven in de commerciële en dienstensector door middel van bedrijfsspecifiek advies, uitwisseling van ervaringen, netwerken, opleiding en samenwerking. Duurzaamheidsaspecten zijn een instrument om deze methoden en modellen te creëren. Mijlpalen: Ten minste 200 bedrijven hebben deelgenomen aan een of meer van de acties van het project, die zijn afgestemd op de behoeften van de bedrijven en de omstandigheden in elke gemeente. Ten minste 80 % van de deelnemende ondernemingen zal na het uitvoeren van activiteiten meer vaardigheden ervaren en beter toegerust zijn om het hoofd te bieden aan structurele veranderingen in de handels- en dienstensector. Ten minste 40 % van deze ondernemingen wordt bestuurd door vrouwen en ten minste 40 % door in het buitenland geboren ondernemingen. 100 bedrijven hebben deelgenomen aan een bedrijfsspecifieke behoefteanalyse om vast te stellen aan welke acties binnen het project het bedrijf moet deelnemen. Ten minste 40 % van deze bedrijven moet door vrouwen worden geleid en ten minste 40 procent moet worden geleid door in het buitenland geboren mensen. 100 bedrijven hebben bedrijfsspecifiek advies ontvangen als basis voor hun keuze van acties binnen het project, evenals over de manier waarop ze hun digitale vermogen en zichtbaarheid hebben ontwikkeld en hun businessplan hebben ontwikkeld en hun hosting in de fysieke en digitale omgeving hebben versterkt. Ten minste 40 % van deze ondernemingen wordt bestuurd door vrouwen en ten minste 40 % door in het buitenland geboren ondernemingen. Ten minste 100 bedrijven zijn betrokken bij acties in verband met diepgaande digitaliseringsmaatregelen. 200 bedrijven hebben steun gekregen in de manier waarop zij de duurzaamheidsaspecten van gendergelijkheid, diversiteit en milieu als hefboom voor groei kunnen gebruiken. Ten minste 50 % moet concrete plannen hebben voor hun duurzaamheidswerkzaamheden. 35 nieuwe bedrijven zullen worden ondersteund, 14 vrouwelijke en 21 mannelijke ondernemers. 14 moet in het buitenland geboren zijn. 100 % had een aanbod van deelname aan netwerken voor startende ondernemingen moeten ontvangen. 20 bedrijven moeten gedurende de projectperiode een partnerschap voor zakelijke doeleinden hebben opgericht. Per gemeente is ten minste één creatieve arena voor bedrijfsontwikkeling gecreëerd. (Dutch)
28 November 2021
0 references
I settori del commercio e dei servizi devono affrontare sfide importanti. Gli imprenditori devono cambiare per tenere il passo con gli sviluppi che stanno accelerando i progressi della digitalizzazione con il commercio sempre più online. Molte imprese subiscono una maggiore concorrenza, con un fatturato e una redditività ridotti a causa della mancanza di conoscenze e di capacità di soddisfare i cambiamenti al ritmo richiesto. Il progetto mira a rafforzare le condizioni per le piccole e medie imprese (PMI) nei cambiamenti strutturali, aumentando le competenze delle PMI in materia di modellistica aziendale e digitalizzazione. Il progetto intende lavorare con seminari e workshop di ampia portata che rafforzino le competenze per raggiungere un ampio gruppo di destinatari. Parallelamente, le aziende hanno l'opportunità di sviluppare, insieme ai consulenti, un'analisi delle esigenze individuali che a sua volta può portare a interventi specifici per le esigenze aziendali con l'aiuto di coach/consulente. Grazie a questi sforzi, il progetto dovrebbe contribuire allo sviluppo delle PMI con condizioni rafforzate per la crescita e una maggiore competitività. Inoltre, la partecipazione dei comuni al progetto dovrebbe portare al fatto che i metodi e le forme di collaborazione sviluppati nel progetto possono anche essere proseguiti e sviluppati dopo la fine del progetto. L'obiettivo generale del progetto è rafforzare la competitività dell'industria del commercio e dei servizi a Dalarna al fine di soddisfare i cambiamenti strutturali nel settore e rafforzare l'attrattiva della regione. L'obiettivo del progetto è quello di creare metodi, collaborazioni e modelli di business che contribuiscano ad aumentare la competitività e le aziende più sostenibili nel settore commerciale e dei servizi attraverso la consulenza specifica dell'azienda, lo scambio di esperienze, il networking, la formazione e la collaborazione. Gli aspetti della sostenibilità sono uno strumento per creare questi metodi e modelli. Tappe fondamentali: Almeno 200 imprese hanno partecipato a una o più azioni del progetto, modellate in funzione delle esigenze delle imprese e delle condizioni prevalenti in ciascun comune. Almeno l'80 % delle imprese partecipanti, dopo lo svolgimento delle attività, avrà maggiori competenze e sarà meglio attrezzato per far fronte ai cambiamenti strutturali nel settore degli scambi e dei servizi. Almeno il 40 % di queste imprese è gestito da donne e almeno il 40 % da nati all'estero. 100 aziende hanno partecipato ad un'analisi delle esigenze specifiche dell'azienda per individuare le azioni all'interno del progetto a cui l'azienda dovrebbe partecipare. Almeno il 40 % di queste aziende dovrebbe essere gestito da donne e almeno il 40 % dovrebbe essere gestito da persone di origine straniera. 100 aziende hanno ricevuto una consulenza specifica per l'azienda come base per la scelta delle azioni all'interno del progetto, così come su come hanno sviluppato la loro capacità digitale e visibilità hanno sviluppato il loro business plan e rafforzato il loro hosting nell'ambiente fisico e digitale. Almeno il 40 % di queste imprese è gestito da donne e almeno il 40 % da nati all'estero. Almeno 100 imprese sono coinvolte in azioni relative a misure di digitalizzazione approfondite. 200 imprese sono state sostenute nel modo in cui possono utilizzare gli aspetti della sostenibilità della parità di genere, della diversità e dell'ambiente come leva per la crescita. Almeno il 50 % dovrebbe disporre di piani concreti per il loro lavoro in materia di sostenibilità. Saranno sostenute 35 nuove imprese, 14 imprenditrici e 21 imprenditrici di sesso maschile. 14 devono nascere all'estero. Il 100 % avrebbe dovuto ricevere un'offerta di partecipazione alle reti per le start-up. 20 imprese devono avere stabilito partenariati a fini commerciali durante il periodo del progetto. Per comune è stata creata almeno un'arena creativa per lo sviluppo delle imprese. (Italian)
11 January 2022
0 references
Las industrias del comercio y los servicios se enfrentan a grandes desafíos. Los empresarios deben cambiar para mantenerse al día con los avances que se están acelerando gracias al progreso de la digitalización con un comercio cada vez más en línea. Muchas empresas experimentan una mayor competencia con menor volumen de negocios y rentabilidad debido a la falta de conocimientos y capacidad para hacer frente a los cambios al ritmo requerido. El proyecto tiene por objeto reforzar las condiciones para las pequeñas y medianas empresas (PYME) en el cambio estructural mediante el aumento de las capacidades de las pymes en lo que respecta a la modelización y la digitalización de las empresas. El proyecto se propone trabajar con seminarios y talleres amplios de mejora de las competencias para llegar a un amplio grupo destinatario. Paralelamente, las empresas tienen la oportunidad de desarrollar, junto con asesores, un análisis de las necesidades individuales que, a su vez, puede conducir a intervenciones específicas de cada empresa con la ayuda de entrenador/asesor. Como resultado de estos esfuerzos, se espera que el proyecto contribuya al desarrollo de las PYMES con condiciones reforzadas para el crecimiento y una mayor competitividad. Además, se espera que la participación de los municipios en el proyecto conduzca a que los métodos y formas de colaboración desarrollados en el proyecto también puedan continuar y desarrollarse una vez finalizado el proyecto. El objetivo general del proyecto es reforzar la competitividad de la industria comercial y de servicios en Dalarna con el fin de hacer frente al cambio estructural en la industria y reforzar el atractivo de la región. El objetivo del proyecto es crear métodos, colaboraciones y modelos de negocio que contribuyan a aumentar la competitividad y a las empresas más sostenibles en el sector comercial y de servicios a través del asesoramiento específico de la empresa, el intercambio de experiencias, la creación de redes, la formación y la colaboración. Los aspectos de sostenibilidad son una herramienta para crear estos métodos y modelos. Hitos: Al menos 200 empresas han participado en una o más de las acciones del proyecto, configuradas según las necesidades de las empresas y las condiciones imperantes en cada municipio. Al menos el 80 % de las empresas participantes, tras llevar a cabo sus actividades, experimentarán un aumento de los conocimientos especializados y estarán mejor equipados para hacer frente a los cambios estructurales en las industrias del comercio y los servicios. Al menos el 40 % de estas empresas estarán dirigidas por mujeres y al menos el 40 % por nacidos en el extranjero. 100 empresas han participado en un análisis de necesidades específicas de la empresa para identificar qué acciones dentro del proyecto debe participar la empresa. Al menos el 40 % de estas empresas deben estar dirigidas por mujeres y al menos el 40 % deben estar dirigidas por personas nacidas en el extranjero. 100 empresas han recibido asesoramiento específico de la empresa como base para su elección de acciones dentro del proyecto, así como en cómo desarrollaron su capacidad digital y visibilidad desarrollaron su plan de negocio y reforzaron su alojamiento en el entorno físico y digital. Al menos el 40 % de estas empresas estarán dirigidas por mujeres y al menos el 40 % por nacidos en el extranjero. Al menos 100 empresas participan en acciones relacionadas con medidas de digitalización en profundidad. 200 empresas han recibido apoyo en la forma en que pueden utilizar los aspectos de sostenibilidad de la igualdad de género, la diversidad y el medio ambiente como palanca para el crecimiento. Al menos el 50 % debería tener planes concretos para su trabajo de sostenibilidad. Se apoyarán 35 nuevas empresas, 14 mujeres y 21 empresarios. 14 deben nacer en el extranjero. El 100 % debería haber recibido una oferta de participación en redes para empresas emergentes. 20 empresas deben haber establecido asociaciones con fines empresariales durante el período del proyecto. Se ha creado al menos un espacio creativo para el desarrollo empresarial por municipio. (Spanish)
12 January 2022
0 references
Kaubandus- ja teenindussektor seisab silmitsi suurte väljakutsetega. Ettevõtjad peavad kohanema, et pidada sammu digiülemineku edenemisega ja üha enam e-kaubandusega. Paljud ettevõtted kogevad suurenenud konkurentsi tänu vähenenud käibele ja kasumlikkusele, mis tuleneb teadmiste puudumisest ja võimest tulla muutustega toime nõutava kiirusega. Projekti eesmärk on tugevdada väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate tingimusi struktuurimuutustes, suurendades VKEde pädevust ärimudelite ja digiülemineku valdkonnas. Projekti eesmärk on töötada laiaulatuslike oskusi parandavate seminaride ja õpikodadega, et jõuda laia sihtrühmani. Samal ajal on ettevõtetel võimalus teha koostööd nõustajatega, et töötada välja individuaalne vajaduste analüüs, mis omakorda võib viia ettevõtjaspetsiifiliste sekkumisteni treenerite/nõustajate abiga. Nende jõupingutuste tulemusena loodetakse, et projekt aitab kaasa VKEde arengule, millel on paremad tingimused majanduskasvuks ja suuremaks konkurentsivõimeks. Lisaks loodetakse, et omavalitsuste osalemine projektis toob kaasa projekti raames välja töötatud koostöömeetodite ja -vormide rakendamise ja arendamise ka pärast projekti lõppu. Eesmärk Projekti üldeesmärk on tugevdada Dalarna kaubandus- ja teenindussektori konkurentsivõimet, et tulla toime tööstuse struktuurimuutustega ja tugevdada piirkonna atraktiivsust. Ettevõttepõhise nõustamise, kogemuste vahetamise, võrgustike, haridusalaste algatuste ja koostöö kaudu on projekti eesmärk luua meetodeid, koostööd ja ärimudeleid, mis aitavad suurendada konkurentsivõimet ja jätkusuutlikumaid ettevõtteid kaubandus- ja teenindussektoris. Jätkusuutlikkuse aspektid on nende meetodite ja mudelite loomise vahend. Alleesmärgid: Vähemalt 200 ettevõtet on osalenud ühes või mitmes projektis, mis on moodustatud vastavalt ettevõtete vajadustele ja igas omavalitsusüksuses valitsevatele tingimustele. Pärast tegevuse lõpetamist kogeb vähemalt 80 % osalevatest ettevõtetest, et nad on omandanud suurema pädevuse ja et neil on paremad vahendid, et tulla toime struktuurimuutustega kaubandus- ja teenindussektoris. Vähemalt 40 % kõnealustest äriühingutest peavad olema naised ja vähemalt 40 % peavad olema välisriigis sündinud inimesed. 100 ettevõtet on osalenud ettevõtte vajaduste analüüsis, et teha kindlaks projekti algatused, milles äriühing peaks osalema. Vähemalt 40 % kõnealustest ettevõtetest peaksid juhtima naised ja vähemalt 40 % peab olema juhitud välismaal sündinud ettevõtetest. 100 ettevõtet on saanud ettevõttepõhist nõu projekti raames tehtavate jõupingutuste valiku alusena ning selle kohta, kuidas nad on arendanud oma digitaalseid võimeid ja nähtavust, arendanud välja oma äriplaani ja tugevdanud oma majutust füüsilises ja digitaalses keskkonnas. Vähemalt 40 % kõnealustest äriühingutest peavad olema naised ja vähemalt 40 % peavad olema välisriigis sündinud inimesed. Põhjalike digiteerimismeetmetega seotud jõupingutustes osaleb vähemalt 100 ettevõtet. 200 ettevõtet peavad saama toetust selle kohta, kuidas nad saavad kasutada soolise võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja keskkonna jätkusuutlikkuse aspekte majanduskasvu võimendajana. Vähemalt 50 protsendil peavad olema konkreetsed kavad jätkusuutlikkuse tagamiseks. Toetust peab saama 35 uut ettevõtet, 14 nais- ja 21 meesettevõtjat. 14 peab olema sündinud välismaal. 100 % oleks pidanud saama idufirmadele võrgustikus osalemise pakkumise. 20 äriühingul peab olema projektiperioodi jooksul ärilistel eesmärkidel partnerlus. Valla kohta on loodud vähemalt üks loominguline areen ettevõtluse arendamiseks. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Prekybos ir paslaugų pramonė susiduria su dideliais iššūkiais. Verslininkai turi prisitaikyti, kad neatsiliktų nuo skaitmeninimo pažangos vis labiau elektroninės prekybos srityje. Daugelis įmonių patiria didesnę konkurenciją, mažėjant apyvartai ir pelningumui dėl žinių trūkumo ir gebėjimo prisitaikyti prie pokyčių reikiamu tempu. Projektu siekiama stiprinti mažųjų ir vidutinių įmonių sąlygas struktūrinėje transformacijoje didinant MVĮ kompetenciją verslo modelių ir skaitmeninimo srityje. Projekto tikslas – rengti plačius įgūdžius skatinančius seminarus ir praktinius seminarus, kad pasiektų plačią tikslinę grupę. Be to, įmonės turi galimybę bendradarbiauti su konsultantais, kad galėtų parengti individualių poreikių analizę, kuri savo ruožtu gali paskatinti konkrečioms įmonėms skirtas intervencines priemones padedant treneriams ir (arba) konsultantams. Tikimasi, kad dėl šių pastangų projektu bus prisidėta prie MVĮ plėtros, sudarant geresnes sąlygas augimui ir didesniam konkurencingumui. Be to, tikimasi, kad savivaldybių dalyvavimas projekte padės toliau taikyti ir plėtoti projekte sukurtus bendradarbiavimo metodus ir formas pasibaigus projektui. Tikslas Bendras projekto tikslas – stiprinti Dalarnos prekybos ir paslaugų pramonės konkurencingumą, siekiant įvykdyti struktūrinę pramonės pertvarką ir padidinti regiono patrauklumą. Projekto tikslas – sukurti metodus, bendradarbiavimą ir verslo modelius, kurie prisidėtų prie didesnio konkurencingumo ir tvaresnių prekybos ir paslaugų pramonės įmonių, per konsultacijas, patirties mainus, tinklus, švietimo iniciatyvas ir bendradarbiavimą. Tvarumo aspektai yra priemonė šiems metodams ir modeliams kurti. Tarpiniai tikslai: Ne mažiau kaip 200 įmonių dalyvavo vienoje ar daugiau projekto pastangų, kurios buvo suformuotos atsižvelgiant į įmonių poreikius ir kiekvienoje savivaldybėje vyraujančias sąlygas. Užbaigus veiklą, ne mažiau kaip 80 proc. dalyvaujančių įmonių patirs, kad įgijo didesnę kompetenciją ir yra geriau pasirengusios vykdyti struktūrinius pokyčius prekybos ir paslaugų sektoriuose. Ne mažiau kaip 40 proc. šių bendrovių valdo moterys, o ne mažiau kaip 40 proc. – užsienyje gimę asmenys. 100 įmonių dalyvavo konkrečios įmonės poreikių analizėje, siekiant nustatyti projekto iniciatyvas, kuriose įmonė turėtų dalyvauti. Ne mažiau kaip 40 proc. šių bendrovių turėtų valdyti moterys, o ne mažiau kaip 40 proc. – užsienyje gimę asmenys. 100 įmonių gavo konkrečioms įmonėms skirtas konsultacijas, kaip pagrindą pasirinkti projekto pastangas, taip pat, kaip jos sukūrė savo skaitmeninius pajėgumus ir matomumą, parengė savo verslo planą ir sustiprino jų prieglobą fizinėje ir skaitmeninėje aplinkoje. Ne mažiau kaip 40 proc. šių bendrovių valdo moterys, o ne mažiau kaip 40 proc. – užsienyje gimę asmenys. Ne mažiau kaip 100 įmonių dalyvauja pastangose, susijusiose su išsamiomis skaitmeninimo priemonėmis. 200 įmonių turi būti gavusios paramą, kaip jos gali panaudoti lyčių lygybės, įvairovės ir aplinkos tvarumo aspektus kaip svertą augimui skatinti. Ne mažiau kaip 50 proc. turi turėti konkrečius savo tvarumo darbų planus. Paramą turi gauti 35 naujos įmonės, 14 moterų ir 21 verslininkė. 14 turi būti gimę užsienyje. 100 proc. turėjo gauti pasiūlymą dalyvauti pradedančiųjų įmonių tinkluose. Projekto įgyvendinimo laikotarpiu 20 įmonių turi būti sudariusios partnerystės verslo tikslais. Kiekvienoje savivaldybėje buvo sukurta bent viena kūrybinė arena verslo plėtrai. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Industrija trgovine i usluga suočava se s velikim izazovima. Poduzetnici se moraju prilagoditi kako bi bili ukorak s napretkom digitalizacije sa sve većom internetskom trgovinom. Mnoga poduzeća suočavaju se s povećanom konkurencijom sa smanjenim prometom i profitabilnosti zbog nedostatka znanja i sposobnosti da zadovolje promjene potrebnim tempom. Cilj je projekta ojačati uvjete malih i srednjih poduzeća u strukturnoj transformaciji podizanjem kompetencija MSP-ova u pogledu poslovnih modela i digitalizacije. Cilj je projekta raditi na opsežnim seminarima i radionicama za jačanje vještina kako bi se doprlo do široke ciljne skupine. Istodobno, poduzeća imaju priliku surađivati sa savjetnicima na razvoju analize pojedinačnih potreba, što pak može dovesti do intervencija specifičnih za poduzeće uz pomoć trenera/savjetnika. Kao rezultat tih napora očekuje se da će projekt pridonijeti razvoju malih i srednjih poduzeća s pojačanim uvjetima za rast i povećanom konkurentnošću. Osim toga, očekuje se da će sudjelovanje općina u projektu dovesti do toga da se metode i oblici suradnje razvijeni u okviru projekta i dalje provode i razvijaju nakon završetka projekta. Cilj Cilj projekta je jačanje konkurentnosti trgovinske i uslužne industrije u Dalarni kako bi se zadovoljila strukturna transformacija u industriji i ojačala atraktivnost regije. Kroz savjete specifične za tvrtku, razmjenu iskustava, mreže, obrazovne inicijative i suradnju, projekt ima za cilj stvoriti metode, suradnje i poslovne modele koji doprinose povećanju konkurentnosti i održivijim tvrtkama u trgovini i uslužnoj industriji. Aspekti održivosti alat su za stvaranje tih metoda i modela. Podciljevi: Najmanje 200 tvrtki sudjelovalo je u jednom ili više napora projekta, koji su formirani na temelju potreba tvrtki i uvjeta koji prevladavaju u svakoj općini. Nakon završenih aktivnosti, najmanje 80 posto tvrtki koje sudjeluju imat će iskustvo da su stekle povećanu stručnost i da su bolje opremljene za suočavanje sa strukturnim transformacijama u trgovačkoj i uslužnoj industriji. Najmanje 40 % tih trgovačkih društava moraju voditi žene, a najmanje 40 % moraju voditi osobe rođene u inozemstvu. 100 poduzeća sudjelovalo je u analizi potreba specifičnih za trgovačko društvo kako bi se utvrdile inicijative u projektu u kojima bi društvo trebalo sudjelovati. Najmanje 40 % tih trgovačkih društava trebale bi voditi žene, a najmanje 40 % mora voditi osoba rođena u inozemstvu. 100 tvrtki dobilo je posebne savjete kao osnovu za izbor napora unutar projekta, te kako su razvili svoje digitalne mogućnosti i vidljivost razvili svoj poslovni plan i ojačali svoj hosting u fizičkom i digitalnom okruženju. Najmanje 40 % tih trgovačkih društava moraju voditi žene, a najmanje 40 % moraju voditi osobe rođene u inozemstvu. Najmanje 100 poduzeća sudjeluje u naporima povezanima s dubinskim mjerama digitalizacije. 200 poduzeća moralo je dobiti potporu u načinu na koji mogu iskoristiti aspekte održivosti rodne ravnopravnosti, raznolikosti i okoliša kao poluge za rast. Najmanje 50 posto mora imati konkretne planove za svoj rad na održivosti. Potporu mora primiti 35 novih poduzeća, 14 žena i 21 poduzetnik. 14 mora biti rođeno u inozemstvu. 100 posto je trebalo dobiti ponudu sudjelovanja u mrežama za novoosnovana poduzeća. 20 poduzeća moraju imati uspostavljena partnerstva u poslovne svrhe tijekom projektnog razdoblja. Po općini je stvorena najmanje jedna kreativna arena za poslovni razvoj. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Ο τομέας του εμπορίου και των υπηρεσιών αντιμετωπίζει μείζονες προκλήσεις. Οι επιχειρηματίες πρέπει να προσαρμοστούν προκειμένου να συμβαδίζουν με την πρόοδο της ψηφιοποίησης με όλο και περισσότερο το ηλεκτρονικό εμπόριο. Πολλές εταιρείες βιώνουν αυξημένο ανταγωνισμό με μειωμένο κύκλο εργασιών και κερδοφορία ως αποτέλεσμα της έλλειψης γνώσεων και της ικανότητας ανταπόκρισης στις αλλαγές με τον απαιτούμενο ρυθμό. Το έργο αποσκοπεί στην ενίσχυση των συνθηκών των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων στο πλαίσιο του διαρθρωτικού μετασχηματισμού, αυξάνοντας τις ικανότητες των ΜΜΕ όσον αφορά τα επιχειρηματικά μοντέλα και την ψηφιοποίηση. Το σχέδιο σκοπεύει να συνεργαστεί με ευρύ φάσμα σεμιναρίων και εργαστηρίων για τη βελτίωση των δεξιοτήτων, ώστε να επιτευχθεί μια ευρεία ομάδα-στόχος. Παράλληλα, οι εταιρείες έχουν την ευκαιρία να συνεργαστούν με συμβούλους για την ανάπτυξη ανάλυσης των ατομικών αναγκών, η οποία με τη σειρά της μπορεί να οδηγήσει σε επεμβάσεις ειδικά για κάθε εταιρεία με τη βοήθεια προπονητών/συμβούλων. Ως αποτέλεσμα των προσπαθειών αυτών, το έργο αναμένεται να συμβάλει στην ανάπτυξη των ΜΜΕ με ενισχυμένες συνθήκες ανάπτυξης και αυξημένης ανταγωνιστικότητας. Επιπλέον, η συμμετοχή των δήμων στο έργο αναμένεται να οδηγήσει στις μεθόδους και τις μορφές συνεργασίας που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο του έργου, ενώ μετά το πέρας του έργου θα συνεχιστεί και θα αναπτυχθεί. Στόχος Ο γενικός στόχος του έργου είναι η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της βιομηχανίας εμπορίου και υπηρεσιών στη Dalarna, προκειμένου να επιτευχθεί ο διαρθρωτικός μετασχηματισμός της βιομηχανίας και να ενισχυθεί η ελκυστικότητα της περιοχής. Μέσω ειδικών συμβουλών, ανταλλαγών εμπειριών, δικτύων, εκπαιδευτικών πρωτοβουλιών και συνεργασίας, το έργο στοχεύει στη δημιουργία μεθόδων, συνεργασιών και επιχειρηματικών μοντέλων που συμβάλλουν στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας και σε πιο βιώσιμες επιχειρήσεις στον τομέα του εμπορίου και των υπηρεσιών. Οι πτυχές της βιωσιμότητας αποτελούν εργαλείο για τη δημιουργία αυτών των μεθόδων και μοντέλων. Επιμέρους στόχοι: Τουλάχιστον 200 εταιρείες έχουν συμμετάσχει σε μία ή περισσότερες από τις προσπάθειες του έργου, οι οποίες έχουν συσταθεί με βάση τις ανάγκες των εταιρειών και τις συνθήκες που επικρατούν σε κάθε δήμο. Μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων, τουλάχιστον το 80 % των συμμετεχουσών εταιρειών θα βιώσουν ότι έχουν αποκτήσει αυξημένη ικανότητα και ότι είναι καλύτερα εξοπλισμένα για την αντιμετώπιση των διαρθρωτικών μετασχηματισμών στον τομέα του εμπορίου και των υπηρεσιών. Τουλάχιστον το 40 % των εταιρειών αυτών διοικούνται από γυναίκες και τουλάχιστον το 40 % διοικούνται από άτομα που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. 100 εταιρείες έχουν συμμετάσχει σε ανάλυση ειδικών αναγκών της εταιρείας για να εντοπίσουν τις πρωτοβουλίες στο έργο στο οποίο θα πρέπει να συμμετάσχει η εταιρεία. Τουλάχιστον το 40 % των εταιρειών αυτών θα πρέπει να διοικούνται από γυναίκες και τουλάχιστον το 40 % θα πρέπει να καθοδηγούνται από αλλοδαπές γεννήσεις. 100 εταιρείες έχουν λάβει ειδικές ανά εταιρεία συμβουλές ως βάση για την επιλογή των προσπαθειών τους στο πλαίσιο του έργου, και στον τρόπο με τον οποίο έχουν αναπτύξει τις ψηφιακές τους ικανότητες και την προβολή τους, ανέπτυξαν το επιχειρηματικό τους σχέδιο και ενίσχυσαν τη φιλοξενία τους σε φυσικά και ψηφιακά περιβάλλοντα. Τουλάχιστον το 40 % των εταιρειών αυτών διοικούνται από γυναίκες και τουλάχιστον το 40 % διοικούνται από άτομα που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. Τουλάχιστον 100 εταιρείες συμμετέχουν σε προσπάθειες που σχετίζονται με μέτρα σε βάθος ψηφιοποίησης. 200 επιχειρήσεις πρέπει να έχουν λάβει στήριξη για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις πτυχές βιωσιμότητας της ισότητας των φύλων, της πολυμορφίας και του περιβάλλοντος ως μοχλού για την ανάπτυξη. Τουλάχιστον το 50 % πρέπει να έχουν συγκεκριμένα σχέδια για το έργο τους όσον αφορά τη βιωσιμότητα. 35 νέες επιχειρήσεις πρέπει να λάβουν στήριξη, 14 γυναίκες και 21 άνδρες επιχειρηματίες. 14 πρέπει να έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. Το 100 % θα έπρεπε να έχει λάβει προσφορά συμμετοχής σε δίκτυα για νεοφυείς επιχειρήσεις. 20 εταιρείες πρέπει να έχουν συνάψει εταιρικές σχέσεις για επιχειρηματικούς σκοπούς κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου. Έχει δημιουργηθεί τουλάχιστον ένας δημιουργικός χώρος ανάπτυξης επιχειρήσεων ανά δήμο. (Greek)
27 July 2022
0 references
Odvetvie obchodu a služieb čelí veľkým výzvam. Podnikatelia sa musia prispôsobiť, aby udržali krok s pokrokom digitalizácie s čoraz väčším online obchodom. Mnohé spoločnosti zažívajú zvýšenú konkurenciu so zníženým obratom a ziskovosťou v dôsledku nedostatku znalostí a schopnosti reagovať na zmeny požadovaným tempom. Cieľom projektu je posilniť podmienky malých a stredných podnikov v štrukturálnej transformácii zvýšením kompetencií MSP, pokiaľ ide o obchodné modely a digitalizáciu. Cieľom projektu je pracovať so širokými seminármi a workshopmi zameranými na zvyšovanie zručností s cieľom osloviť širokú cieľovú skupinu. Spoločnosti majú zároveň možnosť spolupracovať s poradcami na vypracovaní analýzy individuálnych potrieb, čo môže viesť k intervenciám špecifickým pre spoločnosť s pomocou trénerov/poradcov. V dôsledku tohto úsilia sa očakáva, že projekt prispeje k rozvoju MSP s posilnenými podmienkami pre rast a zvýšenú konkurencieschopnosť. Okrem toho sa očakáva, že účasť obcí na projekte povedie k tomu, že metódy a formy spolupráce vyvinuté v rámci projektu budú ďalej pokračovať a rozvíjať aj po ukončení projektu. Cieľom Celkovým cieľom projektu je posilniť konkurencieschopnosť odvetvia obchodu a služieb v Dalarne s cieľom splniť štrukturálnu transformáciu v priemysle a posilniť príťažlivosť regiónu. Prostredníctvom poradenstva špecifického pre spoločnosť, výmeny skúseností, sietí, vzdelávacích iniciatív a spolupráce sa projekt zameriava na vytváranie metód, spolupráce a obchodných modelov, ktoré prispievajú k zvýšeniu konkurencieschopnosti a udržateľnejším spoločnostiam v odvetví obchodu a služieb. Aspekty udržateľnosti sú nástrojom na vytváranie týchto metód a modelov. Čiastkové ciele: Najmenej 200 spoločností sa zúčastnilo na jednom alebo viacerých snahách projektu, ktoré boli vytvorené na základe potrieb spoločností a podmienok prevládajúcich v každej obci. Po ukončení činností aspoň 80 % zúčastnených spoločností zažije, že získali vyššiu spôsobilosť a sú lepšie vybavené na splnenie štrukturálnych zmien v odvetví obchodu a služieb. Najmenej 40 % týchto spoločností sú riadené ženami a aspoň 40 % sú riadené osobami narodenými v zahraničí. 100 spoločností sa zúčastnilo na analýze potrieb konkrétnej spoločnosti s cieľom identifikovať iniciatívy v projekte, na ktorých by sa mala spoločnosť zúčastniť. Aspoň 40 % týchto spoločností by mali riadiť ženy a aspoň 40 % by mali riadiť osoby narodené v zahraničí. 100 spoločností dostalo poradenstvo špecifické pre spoločnosť ako základ pre ich výber úsilia v rámci projektu a spôsob, akým rozvinuli svoje digitálne schopnosti a viditeľnosť, vypracovali svoj podnikateľský plán a posilnili svoj hosting vo fyzickom a digitálnom prostredí. Najmenej 40 % týchto spoločností sú riadené ženami a aspoň 40 % sú riadené osobami narodenými v zahraničí. Najmenej 100 spoločností sa zúčastňuje na úsilí týkajúcom sa hĺbkovej digitalizácie. 200 spoločností muselo získať podporu v tom, ako môžu využívať aspekty udržateľnosti rodovej rovnosti, rozmanitosti a životného prostredia ako pákového efektu rastu. Aspoň 50 % musí mať konkrétne plány pre svoju prácu v oblasti udržateľnosti. Podporu musí získať 35 nových spoločností, 14 žien a 21 podnikateľov. 14 sa musí narodiť v zahraničí. 100 % malo dostať ponuku na účasť v sieťach pre začínajúce podniky. Počas obdobia projektu musí mať 20 spoločností zriadené partnerstvá na podnikateľské účely. Na obec bola vytvorená aspoň jedna tvorivá aréna pre rozvoj podnikania. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Kauppa- ja palvelualalla on edessään suuria haasteita. Yrittäjien on mukauduttava, jotta ne voivat pysyä digitalisoinnin kehityksen tasalla verkkokaupan lisääntyessä. Monet yritykset kokevat lisääntyneen kilpailun liikevaihdon ja kannattavuuden vähenemisen vuoksi tiedonpuutteen ja kykynsä vastata muutoksiin vaaditussa tahdissa. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa pienten ja keskisuurten yritysten edellytyksiä rakenteellisessa muutoksessa lisäämällä pk-yritysten osaamista liiketoimintamallien ja digitalisaation alalla. Hankkeessa on tarkoitus järjestää laaja-alaisia taitoja lisääviä seminaareja ja työpajoja laajan kohderyhmän saavuttamiseksi. Samanaikaisesti yrityksillä on mahdollisuus työskennellä yhdessä neuvonantajien kanssa kehittääkseen yksilöllisiä tarveanalyysejä, mikä puolestaan voi johtaa yrityskohtaisiin toimiin valmentajien/neuvojien avulla. Näiden toimien tuloksena hankkeen odotetaan edistävän pk-yritysten kehitystä vahvistamalla kasvun edellytyksiä ja parantamalla kilpailukykyä. Lisäksi kuntien osallistumisen hankkeeseen odotetaan johtavan siihen, että hankkeessa kehitettyjä yhteistyömenetelmiä ja -muotoja jatketaan ja kehitetään myös hankkeen päättymisen jälkeen. Tavoite Hankkeen yleisenä tavoitteena on vahvistaa kauppa- ja palveluteollisuuden kilpailukykyä Dalarnassa, jotta voidaan vastata teollisuuden rakennemuutokseen ja vahvistaa alueen houkuttelevuutta. Hankkeessa pyritään yrityskohtaisen neuvonnan, kokemusten vaihdon, verkostojen, koulutusaloitteiden ja yhteistyön avulla luomaan menetelmiä, yhteistyötä ja liiketoimintamalleja, jotka lisäävät kilpailukykyä ja kestävämpiä yrityksiä kaupan ja palveluteollisuuden alalla. Kestävyysnäkökohdat ovat väline näiden menetelmien ja mallien luomisessa. Osatavoitteet: Vähintään 200 yritystä on osallistunut yhteen tai useampaan hankkeeseen, joka on perustettu yritysten tarpeiden ja kussakin kunnassa vallitsevien olosuhteiden perusteella. Toiminnan päätyttyä vähintään 80 prosenttia osallistuvista yrityksistä kokee, että ne ovat hankkineet enemmän osaamista ja että niillä on paremmat valmiudet vastata kaupan ja palvelualojen rakenteellisiin muutoksiin. Vähintään 40 prosenttia näistä yrityksistä on oltava naisia ja vähintään 40 prosenttia on oltava ulkomailla syntyneiden henkilöiden omistuksessa. 100 yritystä on osallistunut yrityskohtaiseen tarveanalyysiin, jossa kartoitetaan ne projektin aloitteet, joihin yrityksen tulisi osallistua. Vähintään 40 prosenttia näistä yrityksistä olisi oltava naisjohtajia ja vähintään 40 prosenttia on oltava ulkomailla syntyneitä. 100 yritystä on saanut yrityskohtaista neuvontaa, jonka pohjalta ne valitsevat hankkeen puitteissa toteutettavat toimet ja miten ne ovat kehittäneet digitaalisia valmiuksiaan ja näkyvyyttään kehittäneet liiketoimintasuunnitelmansa ja vahvistaneet isännöintiään fyysisissä ja digitaalisissa ympäristöissä. Vähintään 40 prosenttia näistä yrityksistä on oltava naisia ja vähintään 40 prosenttia on oltava ulkomailla syntyneiden henkilöiden omistuksessa. Vähintään 100 yritystä osallistuu perusteellisiin digitointitoimenpiteisiin. 200 yrityksen on täytynyt saada tukea siinä, miten ne voivat käyttää sukupuolten tasa-arvon, monimuotoisuuden ja ympäristön kestävyysnäkökohtia kasvun vipuvaikutuksena. Vähintään 50 prosentilla on oltava konkreettisia suunnitelmia kestävyystyöhönsä. Tukea on saatava 35 uudelle yritykselle, 14 naisyrittäjälle ja 21 miesyrittäjälle. 14 on syntynyt ulkomailla. 100 prosentin olisi pitänyt saada tarjous osallistumisesta startup-yritysten verkostoihin. Hankkeen aikana 20 yrityksellä on oltava liikekumppaneita. Kuntaa kohti on luotu ainakin yksi luova areena liiketoiminnan kehittämiseen. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Przemysł handlowy i usługowy stoi przed poważnymi wyzwaniami. Przedsiębiorcy muszą się dostosować, aby nadążyć za postępami cyfryzacji w coraz większym stopniu handlu internetowego. Wiele przedsiębiorstw doświadcza zwiększonej konkurencji z mniejszymi obrotami i rentownością w wyniku braku wiedzy i zdolności do sprostania zmianom w wymaganym tempie. Projekt ma na celu wzmocnienie warunków dla małych i średnich przedsiębiorstw w transformacji strukturalnej poprzez podniesienie kompetencji MŚP w zakresie modeli biznesowych i cyfryzacji. Projekt ma na celu współpracę z szeroko zakrojonymi seminariami i warsztatami zwiększającymi umiejętności w celu dotarcia do szerokiej grupy docelowej. Jednocześnie firmy mają możliwość współpracy z doradcami w celu opracowania analizy indywidualnych potrzeb, co z kolei może prowadzić do interwencji specyficznych dla danego przedsiębiorstwa z pomocą trenerów/doradców. W wyniku tych wysiłków oczekuje się, że projekt przyczyni się do rozwoju MŚP, zapewniając lepsze warunki dla wzrostu gospodarczego i zwiększonej konkurencyjności. Ponadto oczekuje się, że udział gmin w projekcie doprowadzi do rozwoju metod i form współpracy opracowanych w ramach projektu również po zakończeniu projektu. Cel Ogólnym celem projektu jest wzmocnienie konkurencyjności przemysłu handlowo-usługowego w Dalarna, aby sprostać przemianom strukturalnym w przemyśle i wzmocnić atrakcyjność regionu. Poprzez doradztwo specyficzne dla przedsiębiorstw, wymianę doświadczeń, sieci, inicjatywy edukacyjne i współpracę, projekt ma na celu stworzenie metod, współpracy i modeli biznesowych, które przyczyniają się do zwiększenia konkurencyjności i bardziej zrównoważonych przedsiębiorstw w branży handlowej i usługowej. Aspekty zrównoważonego rozwoju są narzędziem tworzenia tych metod i modeli. Cele cząstkowe: Co najmniej 200 przedsiębiorstw wzięło udział w jednym lub większej liczbie działań w ramach projektu, które powstały w oparciu o potrzeby przedsiębiorstw i warunki panujące w każdej gminie. Po zakończeniu działań co najmniej 80 % uczestniczących przedsiębiorstw doświadczy, że uzyskały większe kompetencje i są lepiej przygotowane do sprostania przemianom strukturalnym w branży handlowej i usługowej. Co najmniej 40 % tych przedsiębiorstw jest prowadzonych przez kobiety, a co najmniej 40 % przez osoby urodzone za granicą. 100 firm uczestniczyło w analizie potrzeb specyficznych dla danego przedsiębiorstwa, aby zidentyfikować inicjatywy w projekcie, w którym firma powinna wziąć udział. Co najmniej 40 % tych przedsiębiorstw powinno być prowadzone przez kobiety, a co najmniej 40 % powinno być prowadzone przez osoby urodzone za granicą. 100 firm otrzymało porady specyficzne dla danego przedsiębiorstwa jako podstawę do wyboru wysiłków w ramach projektu, a w tym, w jaki sposób rozwinęły swoje możliwości cyfrowe i widoczność, opracowały swój biznesplan i wzmocniły hosting w środowisku fizycznym i cyfrowym. Co najmniej 40 % tych przedsiębiorstw jest prowadzonych przez kobiety, a co najmniej 40 % przez osoby urodzone za granicą. Co najmniej 100 przedsiębiorstw uczestniczy w działaniach związanych z dogłębną cyfryzacją. 200 przedsiębiorstw musiało otrzymać wsparcie w tym, w jaki sposób mogą wykorzystać aspekty zrównoważonego rozwoju, takie jak równość płci, różnorodność i środowisko, jako dźwignia wzrostu gospodarczego. Co najmniej 50 % musi mieć konkretne plany dotyczące ich działań na rzecz zrównoważonego rozwoju. Wsparcie musi otrzymać 35 nowych przedsiębiorstw, 14 kobiet i 21 przedsiębiorców płci męskiej. 14 musi się urodzić za granicą. 100 % powinno było otrzymać ofertę udziału w sieciach dla start-upów. W okresie realizacji projektu 20 przedsiębiorstw musi ustanowić partnerstwa do celów biznesowych. Na gminę stworzono co najmniej jedną twórczą arenę rozwoju przedsiębiorstw. (Polish)
27 July 2022
0 references
A kereskedelmi és szolgáltatási ágazatnak komoly kihívásokkal kell szembenéznie. A vállalkozóknak alkalmazkodniuk kell ahhoz, hogy lépést tudjanak tartani az egyre inkább online kereskedelemmel a digitalizáció terén elért haladással. Az ismeretek hiánya és a változásoknak a szükséges ütemben való megfelelése miatt számos vállalat fokozott versenyhelyzetben van, csökkent forgalommal és jövedelmezőséggel. A projekt célja, hogy a kkv-k üzleti modellekkel és digitalizációval kapcsolatos kompetenciájának növelésével megerősítse a strukturális átalakulásban részt vevő kis- és középvállalkozások feltételeit. A projekt széles körű készségfejlesztő szemináriumokkal és munkaértekezletekkel kíván együttműködni a széles körű célcsoport elérése érdekében. Ezzel párhuzamosan a vállalatoknak lehetőségük van arra, hogy tanácsadókkal együttműködve egyéni igényelemzést dolgozzanak ki, ami viszont vállalatspecifikus beavatkozásokhoz vezethet edzők/tanácsadók segítségével. Ezen erőfeszítések eredményeként a projekt várhatóan hozzá fog járulni a növekedéshez és a versenyképesség növeléséhez megerősített feltételekkel rendelkező kkv-k fejlődéséhez. Emellett az önkormányzatoknak a projektben való részvétele várhatóan a projekt keretében kidolgozott együttműködési módszerekhez és formákhoz vezet majd a projekt befejezését követően is. Cél A projekt általános célja a dalarnai kereskedelmi és szolgáltatóipar versenyképességének erősítése az ipar strukturális átalakulásának és a régió vonzerejének növelése érdekében. Vállalatspecifikus tanácsadás, tapasztalatcsere, hálózatok, oktatási kezdeményezések és együttműködés révén a projekt célja olyan módszerek, együttműködések és üzleti modellek kialakítása, amelyek hozzájárulnak a nagyobb versenyképességhez és a fenntarthatóbb vállalatokhoz a kereskedelmi és szolgáltatási ágazatban. A fenntarthatósági szempontok e módszerek és modellek létrehozásának eszközei. Részcélok: Legalább 200 vállalat vett részt a projekt egy vagy több erőfeszítésében, amelyeket a vállalatok igényei és az egyes településeken uralkodó feltételek alapján alakítottak ki. A befejezett tevékenységek után a részt vevő vállalatok legalább 80%-a tapasztalni fogja, hogy nagyobb kompetenciát szerzett, és jobban felkészült a kereskedelmi és szolgáltató iparágak strukturális átalakulásainak való megfelelésre. E társaságok legalább 40%-át nőknek kell vezetniük, és legalább 40%-ukat külföldi születésűeknek kell vezetniük. 100 vállalat vett részt vállalatspecifikus igényfelmérésben annak érdekében, hogy azonosítsa a projekt azon kezdeményezéseit, amelyekben a vállalatnak részt kellene vennie. Ezeknek a vállalatoknak legalább 40%-át nőknek kell vezetniük, és legalább 40%-ukat külföldi születésűeknek kell vezetniük. 100 vállalat kapott vállalatspecifikus tanácsadást a projekten belüli erőfeszítések kiválasztásának alapjaként, és abban, hogy hogyan fejlesztették ki digitális képességeiket és láthatóságukat, kidolgozták üzleti tervüket és megerősítették a fizikai és digitális környezetben történő tárhelyszolgáltatásukat. E társaságok legalább 40%-át nőknek kell vezetniük, és legalább 40%-ukat külföldi születésűeknek kell vezetniük. Legalább 100 vállalat vesz részt a mélyreható digitalizálási intézkedésekkel kapcsolatos erőfeszítésekben. 200 vállalatnak támogatást kell kapnia ahhoz, hogy a nemek közötti egyenlőség, a sokféleség és a környezet fenntarthatósági szempontjait hogyan tudják a növekedés ösztönzőjeként felhasználni. Legalább 50%-uknak konkrét tervekkel kell rendelkeznie fenntarthatósági munkájához. 35 új vállalatnak, 14 női és 21 férfi vállalkozónak kell támogatást kapnia. 14 embernek külföldön kell születnie. 100%-uknak ajánlatot kellett volna kapnia az induló vállalkozások hálózataiban való részvételre. A projekt időtartama alatt 20 vállalatnak kell üzleti célú partnerséget létesítenie. Településenként legalább egy vállalkozásfejlesztési célú kreatív arénát hoztak létre. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Odvětví obchodu a služeb čelí velkým výzvám. Podnikatelé se musí přizpůsobit, aby udrželi krok s pokrokem digitalizace s rostoucím on-line obchodem. Mnoho společností zažívá zvýšenou konkurenci se sníženým obratem a ziskovostí v důsledku nedostatku znalostí a schopnosti reagovat na změny v požadovaném tempu. Cílem projektu je posílit podmínky malých a středních podniků ve strukturální transformaci zvýšením kompetencí malých a středních podniků, pokud jde o obchodní modely a digitalizaci. Projekt má v úmyslu spolupracovat s rozsáhlými semináři a workshopy posilujícími dovednosti s cílem oslovit širokou cílovou skupinu. Souběžně s tím mají společnosti možnost spolupracovat s poradci na vypracování individuální analýzy potřeb, což může vést k zásahům specifickým pro jednotlivé společnosti s pomocí trenérů/poradců. V důsledku tohoto úsilí se očekává, že projekt přispěje k rozvoji malých a středních podniků s posílenými podmínkami pro růst a zvýšení konkurenceschopnosti. Kromě toho se očekává, že účast obcí na projektu povede i po ukončení projektu k metodám a formám spolupráce vyvinutým v rámci projektu. Celkovým cílem projektu je posílit konkurenceschopnost průmyslu obchodu a služeb v Dalarně s cílem splnit strukturální transformaci v průmyslu a posílit atraktivitu regionu. Prostřednictvím podnikového poradenství, výměny zkušeností, sítí, vzdělávacích iniciativ a spolupráce je cílem projektu vytvořit metody, spolupráci a obchodní modely, které přispívají ke zvýšení konkurenceschopnosti a udržitelnějším společnostem v odvětví obchodu a služeb. Aspekty udržitelnosti jsou nástrojem pro vytváření těchto metod a modelů. Dílčí cíle: Na jednom nebo více snahách projektu se podílelo nejméně 200 společností, které byly vytvořeny na základě potřeb společností a podmínek převládajících v každé obci. Po dokončení činností bude mít nejméně 80 % zúčastněných společností zkušenosti s tím, že získaly větší kompetence a jsou lépe vybaveny pro splnění strukturálních změn v odvětví obchodu a služeb. Nejméně 40 % těchto společností řídí ženy a nejméně 40 % řídí osoby narozené v zahraničí. 100 společností se zúčastnilo analýzy potřeb jednotlivých společností, aby identifikovaly iniciativy v projektu, kterých by se společnost měla zúčastnit. Nejméně 40 % těchto společností by měly být řízeny ženami a nejméně 40 % musí být řízeno narozenými v zahraničí. 100 společností obdrželo poradenství specifické pro společnost jako základ pro jejich výběr úsilí v rámci projektu a v tom, jak vyvinuly své digitální schopnosti a viditelnost vyvinuly svůj obchodní plán a posílily svůj hosting ve fyzickém a digitálním prostředí. Nejméně 40 % těchto společností řídí ženy a nejméně 40 % řídí osoby narozené v zahraničí. Na úsilí souvisejícím s hloubkovými opatřeními v oblasti digitalizace se podílí nejméně 100 společností. 200 podniků muselo získat podporu v tom, jak mohou využívat aspekty udržitelnosti rovnosti žen a mužů, rozmanitosti a životního prostředí jako pákového efektu pro růst. Nejméně 50 % musí mít konkrétní plány pro svou práci v oblasti udržitelnosti. 35 nových společností musí získat podporu, 14 žen a 21 podnikatelů. 14 se musí narodit v zahraničí. 100 % mělo obdržet nabídku účasti v sítích pro začínající podniky. 20 společností musí mít po dobu trvání projektu partnerství pro obchodní účely. Pro každou obec byla vytvořena alespoň jedna tvůrčí aréna pro rozvoj podnikání. (Czech)
27 July 2022
0 references
Tirdzniecības un pakalpojumu nozare saskaras ar lielām problēmām. Uzņēmējiem ir jāpielāgojas, lai neatpaliktu no digitalizācijas progresa, arvien vairāk izmantojot tiešsaistes tirdzniecību. Daudzi uzņēmumi saskaras ar lielāku konkurenci, samazinot apgrozījumu un rentabilitāti, jo trūkst zināšanu un spējas pielāgoties pārmaiņām vajadzīgajā tempā. Projekta mērķis ir stiprināt mazo un vidējo uzņēmumu apstākļus strukturālajā pārveidē, palielinot MVU kompetenci attiecībā uz uzņēmējdarbības modeļiem un digitalizāciju. Projekta mērķis ir strādāt ar plašiem prasmju vairošanas semināriem un darbsemināriem, lai sasniegtu plašu mērķgrupu. Vienlaikus uzņēmumiem ir iespēja sadarboties ar konsultantiem, lai izstrādātu individuālu vajadzību analīzi, kas savukārt ar trenera/padomnieku palīdzību var novest pie konkrētiem uzņēmumiem paredzētiem intervences pasākumiem. Paredzams, ka šo centienu rezultātā projekts veicinās MVU attīstību ar pastiprinātiem izaugsmes nosacījumiem un lielāku konkurētspēju. Turklāt paredzams, ka pašvaldību līdzdalība projektā novedīs pie projektā izstrādātajām sadarbības metodēm un veidiem arī pēc projekta beigām. Mērķis Projekta vispārējais mērķis ir stiprināt tirdzniecības un pakalpojumu nozares konkurētspēju Dalarnā, lai īstenotu nozares strukturālo pārveidi un stiprinātu reģiona pievilcību. Projekta mērķis ir radīt metodes, sadarbību un uzņēmējdarbības modeļus, kas veicina konkurētspēju un ilgtspējīgākus uzņēmumus tirdzniecības un pakalpojumu nozarē, izmantojot uzņēmumam specifiskas konsultācijas, pieredzes apmaiņu, tīklus, izglītības iniciatīvas un sadarbību. Ilgtspējas aspekti ir šo metožu un modeļu izveides instruments. Apakšmērķi: Vismaz 200 uzņēmumi ir piedalījušies vienā vai vairākos projekta centienos, kas izveidoti, pamatojoties uz uzņēmumu vajadzībām un katras pašvaldības apstākļiem. Pēc darbību pabeigšanas vismaz 80 % no iesaistītajiem uzņēmumiem būs pieredze, ka tie ir ieguvuši lielāku kompetenci un ir labāk sagatavoti, lai pielāgotos strukturālajām pārmaiņām tirdzniecības un pakalpojumu nozarēs. Vismaz 40 procentus no šiem uzņēmumiem vada sievietes, un vismaz 40 procentus vada ārvalstīs dzimuši cilvēki. 100 uzņēmumi ir piedalījušies uzņēmuma specifisko vajadzību analīzē, lai noteiktu projekta iniciatīvas, kurās uzņēmumam būtu jāpiedalās. Vismaz 40 % no šiem uzņēmumiem jāvada sievietēm, un vismaz 40 % no šiem uzņēmumiem vada ārvalstīs dzimušas personas. 100 uzņēmumi ir saņēmuši uzņēmumam specifiskus ieteikumus, kas ir pamats, lai izvēlētos centienus projekta ietvaros, un par to, kā tie ir attīstījuši savas digitālās spējas un redzamību, izstrādājuši savu uzņēmējdarbības plānu un nostiprinājuši hostingu fiziskajā un digitālajā vidē. Vismaz 40 procentus no šiem uzņēmumiem vada sievietes, un vismaz 40 procentus vada ārvalstīs dzimuši cilvēki. Vismaz 100 uzņēmumi piedalās centienos, kas saistīti ar padziļinātas digitalizācijas pasākumiem. 200 uzņēmumiem ir jāsaņem atbalsts tam, kā tie var izmantot dzimumu līdztiesības, dažādības un vides ilgtspējas aspektus kā sviras efektu izaugsmei. Vismaz 50 % ir jābūt konkrētiem plāniem attiecībā uz savu ilgtspējas darbu. Atbalsts jāsaņem 35 jauniem uzņēmumiem, 14 sievietēm un 21 vīrietim uzņēmējiem. 14 jābūt dzimušiem ārzemēs. 100 % būtu vajadzējis saņemt piedāvājumu dalībai jaunizveidotu uzņēmumu tīklos. Projekta laikā 20 uzņēmumiem jābūt dibinātiem uzņēmējdarbības vajadzībām. Katrā pašvaldībā ir izveidota vismaz viena radoša arēna uzņēmējdarbības attīstībai. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Tá dúshláin mhóra roimh thionscal na trádála agus na seirbhísí. Ní mór d’fhiontraithe dul in oiriúint chun coinneáil suas le dul chun cinn na digiteála le tráchtáil ar líne atá ag dul i méid. Tá iomaíocht mhéadaithe ag go leor cuideachtaí le láimhdeachas agus brabúsacht laghdaithe mar thoradh ar easpa eolais agus ar an gcumas chun freastal ar na hathruithe ag an luas is gá. Is é is aidhm don tionscadal dálaí na bhfiontar beag agus meánmhéide a neartú sa chlaochlú struchtúrach trí inniúlacht FBManna a ardú maidir le samhlacha gnó agus digitiú. Tá sé i gceist ag an tionscadal oibriú le seimineáir agus ceardlanna leathana chun scileanna a fheabhsú chun spriocghrúpa leathan a bhaint amach. Ag an am céanna, tá an deis ag na cuideachtaí oibriú i gcomhar le comhairleoirí chun anailís ar riachtanais aonair a fhorbairt, rud a d’fhéadfadh a bheith ina chúis le hidirghabhálacha cuideachta-sonracha le cabhair ó chóitseálaithe/comhairleoirí. Mar thoradh ar na hiarrachtaí sin, táthar ag súil go gcuirfidh an tionscadal le forbairt FBManna le dálaí neartaithe fáis agus le breis iomaíochais. Ina theannta sin, táthar ag súil go leanfar de na modhanna agus na cineálacha comhoibrithe a forbraíodh sa tionscadal a shaothrú agus a fhorbairt tar éis dheireadh an tionscadail mar thoradh ar rannpháirtíocht na mbardas sa tionscadal. Sprioc Is é cuspóir foriomlán an tionscadail iomaíochas an tionscail trádála agus seirbhíse i Dalarna a neartú chun an claochlú struchtúrach sa tionscal a chomhlíonadh agus tarraingteacht an réigiúin a neartú. Trí chomhairle chuideachta-sonrach, malartuithe taithí, líonraí, tionscnaimh oideachais agus comhoibriú, tá sé mar aidhm ag an tionscadal a chruthú modhanna, comhoibriú agus samhlacha gnó a chuireann le hiomaíochas méadaithe agus cuideachtaí níos inbhuanaithe sa tionscal trádála agus seirbhíse. Is uirlis iad gnéithe inbhuanaitheachta chun na modhanna agus na samhlacha sin a chruthú. Fo-spriocanna: Ghlac ar a laghad 200 cuideachta páirt i gceann amháin nó níos mó d’iarrachtaí an tionscadail, a bunaíodh bunaithe ar riachtanais na gcuideachtaí agus ar na coinníollacha atá i réim i ngach bardas. Tar éis gníomhaíochtaí a bheith curtha i gcrích, beidh taithí ag 80 faoin gcéad ar a laghad de na cuideachtaí rannpháirteacha go bhfuil inniúlacht mhéadaithe bainte amach acu agus gur fearr is féidir leo na claochluithe struchtúracha sna tionscail trádála agus seirbhíse a chomhlíonadh. Beidh 40 faoin gcéad ar a laghad de na cuideachtana sin á rith ag mná agus beidh 40 faoin gcéad ar a laghad á rith ag daoine a rugadh ar an gcoigríoch. Ghlac 100 cuideachta páirt in anailís riachtanais a bhaineann go sonrach le cuideachta chun na tionscnaimh sa tionscadal ar chóir don chuideachta páirt a ghlacadh ann a shainaithint. Ba chóir go mbeadh 40 faoin gcéad ar a laghad de na cuideachtaí sin á reáchtáil ag mná agus beidh 40 faoin gcéad ar a laghad á thiomáint ag an gcoigríoch. Tá comhairle chuideachta-shonrach faighte ag 100 cuideachta mar bhonn dá rogha iarrachtaí laistigh den tionscadal, agus mar a d’fhorbair siad a gcumas digiteach agus a n-infheictheacht, d’fhorbair siad a bplean gnó agus neartaigh siad a n-óstáil i dtimpeallachtaí fisiciúla agus digiteacha. Beidh 40 faoin gcéad ar a laghad de na cuideachtana sin á rith ag mná agus beidh 40 faoin gcéad ar a laghad á rith ag daoine a rugadh ar an gcoigríoch. Glacann ar a laghad 100 cuideachta páirt in iarrachtaí a bhaineann le bearta digitithe doimhne. Ní mór do 200 cuideachta tacaíocht a fháil maidir le conas is féidir leo gnéithe inbhuanaitheachta an chomhionannais inscne, na héagsúlachta agus an chomhshaoil a úsáid mar ghiaráil don fhás. Ní mór pleananna nithiúla a bheith ag 50 faoin gcéad ar a laghad maidir lena gcuid oibre inbhuanaitheachta. Ní mór do 35 chuideachta nua tacaíocht a fháil, 14 fhiontraithe baineanna agus 21 fear. Ní mór 14 dhuine a shaolú thar lear. Ba cheart go mbeadh tairiscint rannpháirtíochta i líonraí do ghnólachtaí nuathionscanta faighte ag 100 faoin gcéad. Ní mór do 20 cuideachta comhpháirtíochtaí bunaithe a bheith acu chun críocha gnó le linn thréimhse an tionscadail. Cruthaíodh réimse cruthaitheach amháin ar a laghad d’fhorbairt gnó in aghaidh an bhardais. (Irish)
27 July 2022
0 references
Trgovina in storitvena industrija se soočata z velikimi izzivi. Podjetniki se morajo prilagoditi, da bodo lahko sledili napredku digitalizacije z vse bolj spletnim poslovanjem. Mnoga podjetja doživljajo povečano konkurenco z manjšim prometom in dobičkonosnostjo zaradi pomanjkanja znanja in sposobnosti, da bi se prilagodila potrebnim spremembam. Cilj projekta je okrepiti pogoje za mala in srednja podjetja pri strukturnem preoblikovanju z dvigom usposobljenosti MSP v zvezi s poslovnimi modeli in digitalizacijo. Projekt namerava sodelovati s širokimi seminarji in delavnicami za izboljšanje znanj in spretnosti, da bi dosegli široko ciljno skupino. Hkrati imajo podjetja priložnost, da sodelujejo s svetovalci, da razvijejo individualno analizo potreb, kar lahko s pomočjo trenerjev/svetovalcev privede do posegov, specifičnih za posamezno podjetje. Zaradi teh prizadevanj naj bi projekt prispeval k razvoju MSP z okrepljenimi pogoji za rast in večjo konkurenčnost. Poleg tega se pričakuje, da bo sodelovanje občin v projektu privedlo do metod in oblik sodelovanja, razvitih v okviru projekta, ki se bodo tudi po koncu projekta še naprej razvijale in razvijale. Cilj Splošni cilj projekta je okrepiti konkurenčnost trgovinske in storitvene industrije v Dalarni, da bi dosegli strukturno preobrazbo v industriji in okrepili privlačnost regije. Projekt je namenjen ustvarjanju metod, sodelovanja in poslovnih modelov, ki prispevajo k večji konkurenčnosti in bolj trajnostnim podjetjem v trgovinski in storitveni industriji, in sicer s svetovanjem, specifičnim za podjetja, izmenjavo izkušenj, mrežami, izobraževalnimi pobudami in sodelovanjem. Trajnostni vidiki so orodje za oblikovanje teh metod in modelov. Podcilji: Vsaj 200 podjetij je sodelovalo v enem ali več prizadevanjih projekta, ki so bila oblikovana na podlagi potreb podjetij in prevladujočih razmer v vsaki občini. Po končanih dejavnostih bo vsaj 80 odstotkov sodelujočih podjetij izkusilo, da so pridobila večjo usposobljenost in so bolje opremljena za strukturne spremembe v trgovinski in storitveni industriji. Najmanj 40 % teh podjetij vodijo ženske, najmanj 40 odstotkov pa vodijo ljudje, rojeni v tujini. 100 podjetij je sodelovalo pri analizi potreb podjetja, da bi opredelilo pobude v projektu, v katerih bi moralo sodelovati. Vsaj 40 % teh podjetij bi morale voditi ženske, vsaj 40 % pa jih mora voziti tujerodci. 100 podjetij je prejelo nasvete, specifične za podjetje, ki so osnova za izbiro prizadevanj v okviru projekta in kako so razvila svoje digitalne zmogljivosti in prepoznavnost, razvila svoj poslovni načrt in okrepila gostovanje v fizičnem in digitalnem okolju. Najmanj 40 % teh podjetij vodijo ženske, najmanj 40 odstotkov pa vodijo ljudje, rojeni v tujini. V prizadevanjih, povezanih s poglobljenimi ukrepi digitalizacije, sodeluje vsaj 100 podjetij. 200 podjetij je moralo prejeti podporo pri tem, kako lahko trajnostne vidike enakosti spolov, raznolikosti in okolja uporabijo kot vzvod za rast. Vsaj 50 odstotkov mora imeti konkretne načrte za svoje trajnostno delo. Podporo mora prejeti 35 novih podjetij, 14 žensk in 21 podjetnikov. 14 jih mora biti rojenih v tujini. 100 odstotkov bi moralo prejeti ponudbo za sodelovanje v mrežah za zagonska podjetja. 20 podjetij mora v projektnem obdobju vzpostaviti partnerstva za poslovne namene. Na občino je bila ustvarjena vsaj ena ustvarjalna arena za poslovni razvoj. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Секторът на търговията и услугите е изправен пред големи предизвикателства. Предприемачите трябва да се приспособят, за да не изостават от напредъка на цифровизацията с все по-голяма онлайн търговия. Много компании изпитват засилена конкуренция с намален оборот и рентабилност в резултат на липсата на знания и способността да се справят с промените с необходимото темпо. Проектът има за цел да укрепи условията на малките и средните предприятия в структурната трансформация чрез повишаване на компетентността на МСП по отношение на бизнес моделите и цифровизацията. Проектът има за цел да работи с широки семинари и работни срещи за повишаване на уменията, за да достигне до широка целева група. Успоредно с това дружествата имат възможност да работят заедно с консултанти за разработване на индивидуален анализ на нуждите, което от своя страна може да доведе до специфични за дружеството интервенции с помощта на треньори/съветници. В резултат на тези усилия се очаква проектът да допринесе за развитието на МСП със засилени условия за растеж и повишена конкурентоспособност. Освен това участието на общините в проекта се очаква да доведе до методите и формите на сътрудничество, разработени в рамките на проекта, да продължат да се осъществяват и развиват и след края на проекта. Цел Общата цел на проекта е да се засили конкурентоспособността на търговията и услугите в Даларна, за да се отговори на структурната трансформация в индустрията и да се засили привлекателността на региона. Чрез специфични за компанията консултации, обмен на опит, мрежи, образователни инициативи и сътрудничество, проектът има за цел да създаде методи, сътрудничество и бизнес модели, които допринасят за повишаване на конкурентоспособността и по-устойчиви компании в сектора на търговията и услугите. Аспектите на устойчивостта са инструмент за създаване на тези методи и модели. Подцели: Най-малко 200 фирми са участвали в една или повече от усилията на проекта, които са формирани въз основа на нуждите на дружествата и преобладаващите условия във всяка община. След приключване на дейностите най-малко 80 % от участващите дружества ще имат опит, че са придобили повишена компетентност и са по-добре подготвени да посрещнат структурните трансформации в секторите на търговията и услугите. Най-малко 40 % от тези дружества се управляват от жени, а най-малко 40 % се управляват от родени в чужбина лица. 100 фирми са участвали в анализ на специфичните нужди на дружеството, за да се идентифицират инициативите в проекта, в които дружеството трябва да участва. Най-малко 40 % от тези дружества следва да се управляват от жени и най-малко 40 % се управляват от родени в чужбина. 100 компании са получили специфични за компанията съвети като основа за избора на усилия в рамките на проекта, както и за това как са развили своите цифрови способности и видимост са разработили своя бизнес план и са укрепили хостинга си във физическа и цифрова среда. Най-малко 40 % от тези дружества се управляват от жени, а най-малко 40 % се управляват от родени в чужбина лица. Най-малко 100 дружества участват в усилията, свързани със задълбочени мерки за цифровизация. 200 дружества трябва да са получили подкрепа за начина, по който могат да използват свързаните с устойчивостта аспекти на равенството между половете, многообразието и околната среда като лост за растеж. Най-малко 50 % трябва да имат конкретни планове за своята работа по устойчивостта. 35 нови дружества трябва да получат подкрепа, 14 жени и 21 мъже предприемачи. 14 трябва да са родени в чужбина. 100 % е трябвало да получат предложение за участие в мрежи за стартиращи предприятия. 20 дружества трябва да са създали партньорства за бизнес цели през периода на проекта. За всяка община е създадена най-малко една творческа арена за развитие на бизнеса. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-industrija tal-kummerċ u tas-servizzi qed tħabbat wiċċha ma’ sfidi kbar. Jeħtieġ li l-intraprendituri jaġġustaw sabiex ilaħħqu mal-progress tad-diġitalizzazzjoni b’kummerċ dejjem aktar online. Ħafna kumpaniji jesperjenzaw żieda fil-kompetizzjoni bi tnaqqis fil-fatturat u l-profittabbiltà bħala riżultat ta’ nuqqas ta’ għarfien u l-kapaċità li jissodisfaw il-bidliet bil-pass meħtieġ. Il-proġett għandu l-għan li jsaħħaħ il-kundizzjonijiet tal-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju fit-trasformazzjoni strutturali billi jżid il-kompetenza tal-SMEs fir-rigward tal-mudelli tan-negozju u d-diġitalizzazzjoni. Il-proġett għandu l-ħsieb li jaħdem b’seminars u workshops wiesgħa li jtejbu l-ħiliet biex jintlaħaq grupp fil-mira wiesa’. B’mod parallel, il-kumpaniji għandhom l-opportunità li jaħdmu flimkien mal-konsulenti biex jiżviluppaw analiżi tal-ħtiġijiet individwali, li min-naħa tagħha tista’ twassal għal interventi speċifiċi għall-kumpaniji bl-għajnuna ta’ kowċis/konsulenti. B’riżultat ta’ dawn l-isforzi, il-proġett huwa mistenni li jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-SMEs b’kundizzjonijiet imsaħħa għat-tkabbir u żieda fil-kompetittività. Barra minn hekk, il-parteċipazzjoni tal-muniċipalitajiet fil-proġett hija mistennija li twassal għall-metodi u l-forom ta’ kollaborazzjoni żviluppati fil-proġett ukoll li jkomplu jiġu segwiti u żviluppati wara t-tmiem tal-proġett. Għan L-għan ġenerali tal-proġett huwa li tissaħħaħ il-kompetittività tal-industrija tal-kummerċ u tas-servizzi f’Dalarna sabiex tintlaħaq it-trasformazzjoni strutturali fl-industrija u tissaħħaħ l-attrazzjoni tar-reġjun. Permezz ta’ pariri speċifiċi għall-kumpaniji, skambji ta’ esperjenza, netwerks, inizjattivi edukattivi u kollaborazzjoni, il-proġett għandu l-għan li joħloq metodi, kollaborazzjonijiet u mudelli ta’ negozju li jikkontribwixxu għal żieda fil-kompetittività u kumpaniji aktar sostenibbli fl-industrija tal-kummerċ u tas-servizzi. L-aspetti tas-sostenibbiltà huma għodda għall-ħolqien ta’ dawn il-metodi u mudelli. Sottomiri: Mill-inqas 200 kumpanija pparteċipaw f’wieħed jew aktar mill-isforzi tal-proġett, li ġew iffurmati abbażi tal-ħtiġijiet tal-kumpaniji u l-kundizzjonijiet prevalenti f’kull muniċipalità. Wara li jitlestew l-attivitajiet, mill-inqas 80 fil-mija tal-kumpaniji parteċipanti se jesperjenzaw li kisbu aktar kompetenza u huma mgħammra aħjar biex jissodisfaw it-trasformazzjonijiet strutturali fl-industriji tal-kummerċ u tas-servizzi. Mill-inqas 40 fil-mija ta’ dawn il-kumpaniji għandhom jitmexxew minn nisa u mill-inqas 40 fil-mija għandhom jitmexxew minn persuni mwielda barra mill-pajjiż. 100 kumpanija pparteċipaw f’analiżi tal-ħtiġijiet speċifiċi għall-kumpanija biex jidentifikaw l-inizjattivi fil-proġett li l-kumpanija għandha tieħu sehem fihom. Mill-inqas 40 fil-mija ta’ dawn il-kumpaniji għandhom jitmexxew minn nisa u mill-inqas 40 fil-mija għandhom ikunu misjuqa minn mwielda barra mill-pajjiż. 100 kumpanija rċevew pariri speċifiċi għall-kumpaniji bħala bażi għall-għażla tagħhom tal-isforzi fi ħdan il-proġett, u fil-mod kif żviluppaw il-kapaċitajiet diġitali u l-viżibbiltà tagħhom żviluppaw il-pjan tan-negozju tagħhom u saħħew l-ospitar tagħhom f’ambjenti fiżiċi u diġitali. Mill-inqas 40 fil-mija ta’ dawn il-kumpaniji għandhom jitmexxew minn nisa u mill-inqas 40 fil-mija għandhom jitmexxew minn persuni mwielda barra mill-pajjiż. Mill-inqas 100 kumpanija jipparteċipaw fi sforzi relatati ma’ miżuri ta’ diġitizzazzjoni fil-fond. 200 kumpanija jridu jkunu rċevew appoġġ dwar kif jistgħu jużaw l-aspetti ta’ sostenibbiltà tal-ugwaljanza bejn is-sessi, id-diversità u l-ambjent bħala ingranaġġ għat-tkabbir. Mill-inqas 50 fil-mija għandu jkollhom pjanijiet konkreti għall-ħidma ta’ sostenibbiltà tagħhom. 35 kumpanija ġdida għandhom jirċievu appoġġ, 14-il mara u 21 imprenditur raġel. 14 għandhom jitwieldu barra mill-pajjiż. 100 fil-mija kellhom jirċievu offerta ta’ parteċipazzjoni f’netwerks għal negozji ġodda. 20 kumpanija jrid ikollhom sħubijiet stabbiliti għal skopijiet ta’ negozju matul il-perjodu tal-proġett. Inħoloq mill-inqas arena kreattiva waħda għall-iżvilupp tan-negozju għal kull muniċipalità. (Maltese)
27 July 2022
0 references
A indústria do comércio e dos serviços enfrenta grandes desafios. Os empresários têm de se adaptar, a fim de acompanhar o progresso da digitalização com o comércio cada vez mais em linha. Muitas empresas enfrentam uma concorrência acrescida, com um volume de negócios e uma rentabilidade reduzidos, devido à falta de conhecimentos e à capacidade de fazer face às mudanças ao ritmo necessário. O projeto visa reforçar as condições das pequenas e médias empresas em transformação estrutural, aumentando a competência das PME no que diz respeito aos modelos empresariais e à digitalização. O projeto pretende trabalhar com amplos seminários e workshops de reforço de competências para chegar a um vasto grupo-alvo. Paralelamente, as empresas têm a oportunidade de trabalhar em conjunto com os consultores para desenvolver uma análise das necessidades individuais, o que, por sua vez, pode levar a intervenções específicas da empresa com a ajuda de treinadores / consultores. Em resultado destes esforços, espera-se que o projeto contribua para o desenvolvimento de PME com condições reforçadas para o crescimento e o aumento da competitividade. Além disso, espera-se que a participação dos municípios no projeto conduza a que os métodos e formas de colaboração desenvolvidos no projeto também continuem a ser prosseguidos e desenvolvidos após a conclusão do projeto. Objetivo O objetivo geral do projeto é reforçar a competitividade da indústria do comércio e dos serviços em Dalarna, a fim de dar resposta à transformação estrutural da indústria e reforçar a atratividade da região. Através de aconselhamento específico da empresa, intercâmbios de experiências, redes, iniciativas educativas e colaboração, o projeto visa criar métodos, colaborações e modelos de negócio que contribuam para o aumento da competitividade e para empresas mais sustentáveis no setor do comércio e dos serviços. Os aspectos de sustentabilidade são uma ferramenta para a criação destes métodos e modelos. Subobjetivos: Pelo menos 200 empresas participaram num ou mais dos esforços do projeto, que foram formados com base nas necessidades das empresas e nas condições prevalecentes em cada município. Após a conclusão das atividades, pelo menos 80% das empresas participantes experimentarão que ganharam uma maior competência e estão mais bem equipadas para atender às transformações estruturais nas indústrias de comércio e serviços. Pelo menos 40 % destas empresas devem ser geridas por mulheres e pelo menos 40 % por pessoas nascidas no estrangeiro. 100 empresas participaram numa análise das necessidades específicas da empresa para identificar as iniciativas no projeto em que a empresa deve participar. Pelo menos 40 % destas empresas devem ser geridas por mulheres e pelo menos 40 % devem ser dirigidas por pessoas nascidas no estrangeiro. 100 empresas receberam aconselhamento específico da empresa como base para a sua escolha de esforços no âmbito do projeto, e na forma como desenvolveram as suas capacidades digitais e visibilidade desenvolveram o seu plano de negócios e reforçaram o seu alojamento em ambientes físicos e digitais. Pelo menos 40 % destas empresas devem ser geridas por mulheres e pelo menos 40 % por pessoas nascidas no estrangeiro. Pelo menos 100 empresas participam nos esforços relacionados com medidas de digitalização aprofundadas. 200 empresas devem ter recebido apoio na forma como podem utilizar os aspetos de sustentabilidade da igualdade de género, da diversidade e do ambiente como alavanca para o crescimento. Pelo menos 50% devem ter planos concretos para o seu trabalho de sustentabilidade. 35 novas empresas devem receber apoio, 14 mulheres e 21 homens empresários. 14 devem ter nascido no exterior. 100 % deveriam ter recebido uma oferta de participação em redes para empresas em fase de arranque. 20 empresas devem ter estabelecido parcerias para fins comerciais durante o período do projeto. Pelo menos uma arena criativa para o desenvolvimento de negócios foi criada por município. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Handels- og servicesektoren står over for store udfordringer. Iværksættere er nødt til at tilpasse sig for at holde trit med digitaliseringen i stigende grad med onlinehandel. Mange virksomheder oplever øget konkurrence med reduceret omsætning og rentabilitet som følge af manglende viden og evne til at klare ændringerne i det nødvendige tempo. Projektet har til formål at styrke vilkårene for små og mellemstore virksomheder i strukturomlægningen ved at øge SMV'ernes kompetence med hensyn til forretningsmodeller og digitalisering. Projektet har til formål at arbejde med brede kompetenceforbedrende seminarer og workshopper for at nå ud til en bred målgruppe. Samtidig har virksomhederne mulighed for at samarbejde med rådgivere om at udvikle en individuel behovsanalyse, hvilket igen kan føre til virksomhedsspecifikke tiltag med hjælp fra coach/rådgivere. Som følge af disse bestræbelser forventes projektet at bidrage til udviklingen af SMV'er med styrkede betingelser for vækst og øget konkurrenceevne. Desuden forventes kommunernes deltagelse i projektet at føre til, at de metoder og former for samarbejde, der er udviklet i projektet, også fortsættes og udvikles efter projektets afslutning. Mål Det overordnede mål med projektet er at styrke konkurrenceevnen for handels- og serviceindustrien i Dalarna for at imødekomme den strukturelle omstilling i industrien og styrke regionens tiltrækningskraft. Gennem virksomhedsspecifik rådgivning, udveksling af erfaringer, netværk, uddannelsesinitiativer og samarbejde har projektet til formål at skabe metoder, samarbejder og forretningsmodeller, der bidrager til øget konkurrenceevne og mere bæredygtige virksomheder i handels- og servicebranchen. Bæredygtighedsaspekter er et redskab til at skabe disse metoder og modeller. Delmål: Mindst 200 virksomheder har deltaget i en eller flere af projektets indsatser, som er blevet dannet på grundlag af virksomhedernes behov og de gældende forhold i hver kommune. Efter afsluttede aktiviteter vil mindst 80 % af de deltagende virksomheder opleve, at de har opnået en øget kompetence og er bedre rustet til at klare de strukturelle forandringer i handels- og servicesektoren. Mindst 40 % af disse virksomheder skal drives af kvinder, og mindst 40 % skal drives af udenlandsk fødte personer. 100 virksomheder har deltaget i en virksomhedsspecifik behovsanalyse for at identificere de initiativer i projektet, som virksomheden skal deltage i. Mindst 40 % af disse virksomheder bør drives af kvinder, og mindst 40 % skal drives af udenlandsk fødte. 100 virksomheder har modtaget virksomhedsspecifik rådgivning som grundlag for deres valg af indsats inden for projektet, og i hvordan de har udviklet deres digitale evner og synlighed udviklet deres forretningsplan og styrket deres hosting i fysiske og digitale miljøer. Mindst 40 % af disse virksomheder skal drives af kvinder, og mindst 40 % skal drives af udenlandsk fødte personer. Mindst 100 virksomheder deltager i bestræbelserne på at gennemføre dybdegående digitaliseringsforanstaltninger. 200 virksomheder skal have modtaget støtte til, hvordan de kan bruge bæredygtighedsaspekterne af ligestilling mellem kønnene, mangfoldighed og miljø som løftestang for vækst. Mindst 50 % skal have konkrete planer for deres bæredygtighedsarbejde. 35 nye virksomheder skal modtage støtte, 14 kvindelige og 21 mandlige iværksættere. 14 skal fødes i udlandet. 100 % skulle have modtaget et tilbud om deltagelse i netværk for nystartede virksomheder. 20 virksomheder skal have etableret partnerskaber til forretningsformål i projektperioden. Der er oprettet mindst én kreativ arena for forretningsudvikling pr. kommune. (Danish)
27 July 2022
0 references
Industria comerțului și a serviciilor se confruntă cu provocări majore. Antreprenorii trebuie să se adapteze pentru a ține pasul cu progresul digitalizării, cu comerțul online din ce în ce mai mult. Multe întreprinderi se confruntă cu o concurență sporită, cu o cifră de afaceri redusă și profitabilitate, ca urmare a lipsei de cunoștințe și a capacității de a face față schimbărilor în ritmul necesar. Proiectul își propune să consolideze condițiile întreprinderilor mici și mijlocii în procesul de transformare structurală prin creșterea competenței IMM-urilor în ceea ce privește modelele de afaceri și digitalizarea. Proiectul intenționează să lucreze cu seminarii și ateliere ample de consolidare a competențelor pentru a ajunge la un grup-țintă larg. În paralel, companiile au posibilitatea de a colabora cu consultanții pentru a elabora o analiză a nevoilor individuale, care, la rândul lor, poate duce la intervenții specifice întreprinderii cu ajutorul antrenorului/consilierilor. Ca urmare a acestor eforturi, se preconizează că proiectul va contribui la dezvoltarea IMM-urilor, cu condiții consolidate de creștere economică și de creștere a competitivității. În plus, se așteaptă ca participarea municipalităților la proiect să conducă la metodele și formele de colaborare dezvoltate în cadrul proiectului, de asemenea, să fie continuate și dezvoltate după încheierea proiectului. Scop Scopul general al proiectului este de a consolida competitivitatea industriei comerciale și a serviciilor din Dalarna pentru a răspunde transformării structurale din industrie și pentru a consolida atractivitatea regiunii. Prin consultanță specifică companiei, schimburi de experiență, rețele, inițiative educaționale și colaborare, proiectul își propune să creeze metode, colaborări și modele de afaceri care să contribuie la creșterea competitivității și la companii mai durabile în industria comerțului și a serviciilor. Aspectele legate de durabilitate sunt un instrument pentru crearea acestor metode și modele. Obiective secundare: Cel puțin 200 de societăți au participat la unul sau mai multe dintre eforturile proiectului, care s-au format în funcție de nevoile companiilor și de condițiile predominante în fiecare municipalitate. După finalizarea activităților, cel puțin 80 % din companiile participante vor experimenta că au dobândit o competență sporită și că sunt mai bine echipate pentru a face față transformărilor structurale din sectorul comerțului și al serviciilor. Cel puțin 40 % din aceste societăți sunt conduse de femei și cel puțin 40 % sunt conduse de persoane născute în străinătate. 100 de companii au participat la o analiză a nevoilor specifice companiei pentru a identifica inițiativele din cadrul proiectului la care ar trebui să participe. Cel puțin 40 % dintre aceste societăți ar trebui să fie conduse de femei și cel puțin 40 % trebuie să fie conduse de născuți în străinătate. 100 de companii au primit consultanță specifică companiei ca bază pentru alegerea eforturilor lor în cadrul proiectului, precum și în modul în care și-au dezvoltat capacitățile digitale și vizibilitatea și-au dezvoltat planul de afaceri și și-au consolidat găzduirea în medii fizice și digitale. Cel puțin 40 % din aceste societăți sunt conduse de femei și cel puțin 40 % sunt conduse de persoane născute în străinătate. Cel puțin 100 de întreprinderi participă la eforturile legate de măsurile de digitalizare aprofundate. 200 de întreprinderi trebuie să fi beneficiat de sprijin în ceea ce privește modul în care pot utiliza aspectele legate de durabilitate ale egalității de gen, diversității și mediului ca pârghie pentru creștere. Cel puțin 50 % trebuie să aibă planuri concrete pentru activitatea lor în materie de durabilitate. 35 de întreprinderi noi trebuie să primească sprijin, 14 femei și 21 de bărbați antreprenori. 14 trebuie să se nască în străinătate. 100 % ar fi trebuit să primească o ofertă de participare la rețele pentru întreprinderile nou-înființate. 20 de companii trebuie să fi stabilit parteneriate în scopuri comerciale în perioada proiectului. Cel puțin o arenă creativă pentru dezvoltarea întreprinderilor a fost creată pentru fiecare municipalitate. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Identifiers
20204058
0 references