Sustainable inclusion (Q2661042)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2661042 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable inclusion |
Project Q2661042 in Sweden |
Statements
3,197,679 Swedish krona
0 references
6,769,141.0 Swedish krona
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 April 2023
0 references
Sandvikens kommun
0 references
60°37'40.15"N, 16°46'51.10"E
0 references
81132
0 references
Projektet ska bidra till ökad tillväxt i regionens små och medelstora företag (SMF) genom strategisk rekrytering. En arbetsmodell ska vidareutvecklas för att möta företagens behov av att rekrytera strategisk kompetens som nyanlända utgör. Ska genomföra pilotomgångar för att verifiera och vidareutveckla metoden. Öka insikten och medvetandegöra industrins möjligheter som framtida arbetsplats för nyanlända. Ska arbeta med hela hållbarhetsbegreppet dvs social, ekonomisk och ekologisk. Vid projektslut ska en ny metod för ökad mångfald i SMF inom den industriella sektorn vara utvecklad och paketerad för spridning. Ett lärande och en samarbetsmodell ska vara etablerad där aktörer samverkar bättre. Den främsta garanten för att företagen fortsätter att hitta sin kompetens bland bl a utrikesfödda, är att deras attityd, beteende och kultur påverkats och förändrats. På sikt ska modellen bidra till att företagen hittar efterfrågad kompetens hos nyanlända. (Swedish)
0 references
The project will contribute to increased growth in the region’s SMEs (SMF) through strategic recruitment. A working model will be further developed to meet the companies’ need to recruit strategic skills that newly arrived are. Will carry out pilot rounds to verify and further develop the method. Increase insight and awareness of industry’s opportunities as a future workplace for new arrivals. Work with the whole concept of sustainability, i.e. social, economic and ecological. At the end of the project, a new method for increased diversity in SMEs in the industrial sector will be developed and packaged for dissemination. A learning and a collaborative model should be established where actors interact better. The main guarantee that companies continue to find their expertise amongst others foreign-born, is that their attitude, behaviour and culture have been affected and changed. In the long term, the model will contribute to companies finding the required expertise of new arrivals. (English)
29 April 2021
0.5204483175139917
0 references
Le projet contribuera à accroître la croissance des petites et moyennes entreprises (PME) de la région grâce à un recrutement stratégique. Un modèle de travail sera développé pour répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement de compétences stratégiques nouvellement arrivées. Effectuer des essais pilotes pour vérifier et développer la méthodologie. Sensibiliser davantage les nouveaux arrivants au potentiel de l’industrie en tant que lieu de travail futur. Travaillera avec l’ensemble du concept de durabilité, c’est-à-dire social, économique et écologique. À la fin du projet, une nouvelle méthode visant à accroître la diversité dans les PME du secteur industriel devrait être mise au point et conditionnée à des fins de diffusion. Un modèle d’apprentissage et de coopération devrait être mis en place lorsque les acteurs interagissent mieux. La principale garantie que les entreprises continuent de trouver leurs compétences parmi les personnes nées à l’étranger, entre autres, est que leur attitude, leur comportement et leur culture ont été affectés et changés. À long terme, le modèle aidera les entreprises à trouver les compétences requises des nouveaux arrivants. (French)
25 November 2021
0 references
Das Projekt wird durch strategische Einstellung zu mehr Wachstum in den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) der Region beitragen. Ein Arbeitsmodell wird weiterentwickelt, um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden, strategische Fähigkeiten zu rekrutieren, die neu eingetroffen sind. Führen Pilotläufe durch, um die Methodik zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Sensibilisierung und Sensibilisierung für das Potenzial der Industrie als zukünftiger Arbeitsplatz für Neuankömmlinge. Wird mit dem gesamten Konzept der Nachhaltigkeit arbeiten, d. h. sozial, ökonomisch und ökologisch. Am Ende des Projekts sollte eine neue Methode für eine größere Vielfalt von KMU in der Industrie entwickelt und für die Verbreitung verpackt werden. Es sollte ein Modell für Lernen und Zusammenarbeit geschaffen werden, in dem die Akteure besser interagieren. Die wichtigste Garantie dafür, dass Unternehmen unter anderem weiterhin ihre Fähigkeiten bei ausländischen Menschen finden, besteht darin, dass ihre Einstellung, ihr Verhalten und ihre Kultur beeinträchtigt und verändert wurden. Langfristig wird das Modell Unternehmen dabei helfen, die erforderlichen Fähigkeiten von Neuankömmlingen zu finden. (German)
27 November 2021
0 references
Het project zal bijdragen tot een grotere groei van de kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) in de regio door middel van strategische aanwerving. Een werkmodel zal verder worden ontwikkeld om tegemoet te komen aan de behoeften van bedrijven om nieuwe strategische vaardigheden aan te werven. Voert proefruns uit om de methodologie te verifiëren en verder te ontwikkelen. Bewustmaking en bewustmaking van het potentieel van de industrie als toekomstige werkplek voor nieuwkomers. Zal werken met het hele concept van duurzaamheid, d.w.z. sociaal, economisch en ecologisch. Aan het einde van het project moet een nieuwe methode voor grotere diversiteit in het MKB in de industriële sector worden ontwikkeld en voor verspreiding worden verpakt. Er moet een leer- en samenwerkingsmodel worden opgezet waarin de interactie tussen de actoren beter verloopt. De belangrijkste garantie dat bedrijven hun vaardigheden bij onder andere in het buitenland geborenen blijven vinden, is dat hun houding, gedrag en cultuur zijn aangetast en veranderd. Op de lange termijn zal het model bedrijven helpen om de vereiste vaardigheden van nieuwkomers te vinden. (Dutch)
28 November 2021
0 references
Il progetto contribuirà ad aumentare la crescita delle piccole e medie imprese (PMI) della regione attraverso l'assunzione strategica. Un modello di lavoro sarà ulteriormente sviluppato per soddisfare le esigenze delle imprese di assumere competenze strategiche appena arrivate. Deve condurre prove pilota per verificare e sviluppare ulteriormente la metodologia. Aumentare la consapevolezza e aumentare la consapevolezza del potenziale dell'industria come luogo di lavoro futuro per i nuovi arrivati. Lavorerà con l'intero concetto di sostenibilità, vale a dire sociale, economico ed ecologico. Al termine del progetto, dovrebbe essere sviluppato un nuovo metodo per aumentare la diversità delle PMI del settore industriale e dovrebbe essere messo a punto e confezionato per la diffusione. Occorre istituire un modello di apprendimento e cooperazione in cui gli attori interagiscano meglio. La principale garanzia che le imprese continuino a trovare le loro competenze tra le persone di origine straniera, tra gli altri, è che il loro atteggiamento, il loro comportamento e la loro cultura sono stati influenzati e modificati. A lungo termine, il modello aiuterà le aziende a trovare le competenze richieste ai nuovi arrivati. (Italian)
11 January 2022
0 references
El proyecto contribuirá a aumentar el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas (PYME) de la región mediante la contratación estratégica. Se seguirá desarrollando un modelo de trabajo para satisfacer las necesidades de las empresas de contratar competencias estratégicas que hayan llegado recientemente. Llevará a cabo carreras piloto para verificar y seguir desarrollando la metodología. Aumentar la sensibilización y concienciar sobre el potencial de la industria como futuro lugar de trabajo para los recién llegados. Trabajará con todo el concepto de sostenibilidad, es decir, social, económico y ecológico. Al final del proyecto, debería elaborarse un nuevo método para aumentar la diversidad de las PYME en el sector industrial y se debería poner en marcha para su difusión. Debe establecerse un modelo de aprendizaje y cooperación en el que los actores interactúen mejor. La principal garantía de que las empresas sigan encontrando sus habilidades entre las personas nacidas en el extranjero, entre otras, es que su actitud, comportamiento y cultura se han visto afectados y cambiados. A largo plazo, el modelo ayudará a las empresas a encontrar las habilidades necesarias de los recién llegados. (Spanish)
12 January 2022
0 references
Projekt aitab strateegilise värbamise kaudu suurendada piirkonna VKEde kasvu. Arendatakse edasi töömudelit, et rahuldada ettevõtete vajadust värvata hiljuti saabunud strateegilisi oskusi. Viib läbi katsevoorud, et kontrollida ja edasi arendada meetodit. Suurendada teadmisi ja teadlikkust tööstuse võimalustest uute saabujate tulevase töökohana. Töötada välja kogu jätkusuutlikkuse kontseptsioon, st sotsiaalne, majanduslik ja ökoloogiline. Projekti lõpus töötatakse välja uus meetod VKEde mitmekesisuse suurendamiseks tööstussektoris ja pakendatakse selle levitamiseks. Tuleks luua õppe- ja koostöömudel, kus osalejad suhtlevad paremini. Peamine tagatis, et ettevõtted leiavad jätkuvalt oma teadmisi, sealhulgas välismaal sündinud, on see, et nende suhtumine, käitumine ja kultuur on mõjutatud ja muutunud. Pikemas perspektiivis aitab mudel ettevõtjatel leida vajalikke teadmisi uute saabujate kohta. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projektas padės didinti regiono MVĮ augimą strategiškai įdarbinant darbuotojus. Bus toliau plėtojamas darbo modelis, siekiant patenkinti įmonių poreikį įdarbinti naujai atvykusius strateginius įgūdžius. Atliks bandomuosius etapus, kad patikrintų ir toliau plėtotų metodą. Didinti supratimą ir informuotumą apie pramonės, kaip būsimos darbo vietos naujiems atvykstantiems asmenims, galimybes. Dirbti su visa tvarumo koncepcija, t. y. socialiniu, ekonominiu ir ekologiniu. Projekto pabaigoje bus sukurtas naujas metodas, skirtas didesnei pramonės sektoriaus MVĮ įvairovei, ir jis bus supakuotas į sklaidą. Turėtų būti sukurtas mokymosi ir bendradarbiavimo modelis, pagal kurį dalyviai geriau sąveikautų. Pagrindinė garantija, kad įmonės ir toliau ieško savo patirties, be kita ko, užsienyje, yra tai, kad jų požiūris, elgsena ir kultūra buvo paveikti ir pakeisti. Ilgalaikėje perspektyvoje šis modelis padės įmonėms rasti reikiamą naujų atvykstančių asmenų patirtį. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Projektom će se strateškim zapošljavanjem pridonijeti povećanom rastu malih i srednjih poduzeća u regiji (SMF). Dodatno će se razviti model rada kako bi se zadovoljila potreba poduzeća za zapošljavanjem strateških vještina koje su tek pristigle. Provest će probne krugove za provjeru i daljnji razvoj metode. Povećati uvid i svijest o mogućnostima industrije kao budućem radnom mjestu za novopridošle osobe. Raditi s cijelim konceptom održivosti, tj. socijalne, gospodarske i ekološke. Na kraju projekta razvit će se nova metoda za povećanje raznolikosti malih i srednjih poduzeća u industrijskom sektoru i paket za širenje. Trebalo bi uspostaviti model učenja i suradničkog modela u kojem dionici bolje komuniciraju. Glavno jamstvo da poduzeća i dalje nailaze na svoje stručno znanje, među ostalim, rođenih u inozemstvu, jest da su njihov stav, ponašanje i kultura bili pogođeni i promijenjeni. Model će dugoročno pridonijeti tome da poduzeća pronađu potrebnu stručnost novih dolazaka. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Το έργο θα συμβάλει στην αύξηση της ανάπτυξης των ΜΜΕ (SMF) της περιοχής μέσω στρατηγικών προσλήψεων. Θα αναπτυχθεί περαιτέρω ένα μοντέλο εργασίας για την κάλυψη της ανάγκης των εταιρειών να προσλαμβάνουν στρατηγικές δεξιότητες που είναι νεοαφιχθείσες. Θα πραγματοποιήσει πιλοτικούς γύρους για την επαλήθευση και την περαιτέρω ανάπτυξη της μεθόδου. Αύξηση της ενημέρωσης και της ευαισθητοποίησης σχετικά με τις ευκαιρίες της βιομηχανίας ως μελλοντικού χώρου εργασίας για τις νέες αφίξεις. Συνεργασία με το σύνολο της έννοιας της βιωσιμότητας, δηλαδή κοινωνική, οικονομική και οικολογική. Στο τέλος του σχεδίου, θα αναπτυχθεί μια νέα μέθοδος για την αύξηση της πολυμορφίας των ΜΜΕ στον βιομηχανικό τομέα και θα συσκευαστεί για διάδοση. Θα πρέπει να καθιερωθεί ένα μοντέλο μάθησης και συνεργασίας όπου οι παράγοντες αλληλεπιδρούν καλύτερα. Η κύρια εγγύηση ότι οι εταιρείες εξακολουθούν να βρίσκουν την εμπειρογνωμοσύνη τους, μεταξύ άλλων, στο εξωτερικό, είναι ότι η στάση, η συμπεριφορά και ο πολιτισμός τους έχουν επηρεαστεί και αλλάξει. Μακροπρόθεσμα, το μοντέλο θα συμβάλει στην εξεύρεση της απαιτούμενης εμπειρογνωμοσύνης των νεοαφιχθέντων από τις εταιρείες. (Greek)
27 July 2022
0 references
Projekt prispeje k zvýšeniu rastu MSP v regióne prostredníctvom strategického náboru. Ďalej sa bude rozvíjať pracovný model, aby sa vyhovelo potrebe spoločností získať strategické zručnosti, ktoré sú novoprijaté. Uskutoční pilotné kolá s cieľom overiť a ďalej rozvíjať túto metódu. Zvýšiť prehľad a informovanosť o príležitostiach priemyslu ako budúceho pracoviska pre nových prisťahovalcov. Pracovať s celou koncepciou udržateľnosti, t. j. so sociálnou, hospodárskou a ekologickou koncepciou. Na konci projektu sa vypracuje nová metóda na zvýšenie rozmanitosti v MSP v priemyselnom sektore a zabalí sa na šírenie. Mal by sa vytvoriť model učenia sa a spolupráce tam, kde aktéri lepšie spolupracujú. Hlavnou zárukou toho, že spoločnosti nájdu svoje odborné znalosti okrem iného aj v zahraničí, je, že ich postoj, správanie a kultúra boli ovplyvnené a zmenené. Z dlhodobého hľadiska tento model prispeje k tomu, aby spoločnosti našli požadované odborné znalosti o nových príchodoch. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeella edistetään alueen pk-yritysten kasvua strategisen rekrytoinnin kautta. Työmallia kehitetään edelleen vastaamaan yritysten tarpeeseen rekrytoida äskettäin saapuneita strategisia taitoja. Suorittaa pilottikierroksia menetelmän tarkistamiseksi ja kehittämiseksi edelleen. Lisätään ymmärrystä ja tietoisuutta teollisuuden mahdollisuuksista tulevaisuuden työpaikkojena uusille tulokkaille. Työskennellä koko kestävän kehityksen käsitteen eli sosiaalisen, taloudellisen ja ekologisen käsitteen parissa. Hankkeen lopussa kehitetään uusi menetelmä teollisuuden pk-yritysten monimuotoisuuden lisäämiseksi ja pakataan levitettäväksi. Olisi luotava oppimis- ja yhteistyömalli, jossa toimijat toimivat paremmin vuorovaikutuksessa. Tärkein tae siitä, että yritykset löytävät edelleen asiantuntemustaan muun muassa ulkomailla syntyneiden keskuudessa, on se, että niiden asenteeseen, käyttäytymiseen ja kulttuuriin on vaikutettu ja ne ovat muuttuneet. Pitkällä aikavälillä malli auttaa yrityksiä löytämään tarvittavan asiantuntemuksen uusille tulokkaille. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Projekt przyczyni się do zwiększenia wzrostu MŚP w regionie poprzez strategiczną rekrutację. Model pracy będzie dalej rozwijany, aby sprostać potrzebom przedsiębiorstw w zakresie rekrutacji umiejętności strategicznych, które są nowo przybyłe. Przeprowadzi rundy pilotażowe w celu zweryfikowania i dalszego rozwoju metody. Zwiększenie wglądu i świadomości na temat możliwości przemysłu jako przyszłego miejsca pracy dla nowo przybyłych osób. Praca z całą koncepcją zrównoważonego rozwoju, tj. społeczną, gospodarczą i ekologiczną. Po zakończeniu projektu opracowana zostanie nowa metoda zwiększania różnorodności MŚP w sektorze przemysłowym, która zostanie skonkretyzowana w celu ich rozpowszechniania. Należy ustanowić model uczenia się i współpracy, w ramach którego podmioty współdziałają lepiej. Główną gwarancją, że przedsiębiorstwa nadal znajdą swoją wiedzę fachową między innymi urodzonym za granicą, jest to, że ich postawa, zachowanie i kultura zostały naruszone i zmienione. W perspektywie długoterminowej model ten przyczyni się do tego, aby przedsiębiorstwa znalazły wymaganą wiedzę fachową od nowo przybyłych osób. (Polish)
27 July 2022
0 references
A projekt stratégiai munkaerő-felvétel révén hozzá fog járulni a régió kkv-inak (SMF) növekedéséhez. Egy munkamodellt tovább fejlesztenek annak érdekében, hogy megfeleljenek a vállalatok azon igényének, hogy az újonnan érkezett stratégiai készségeket toborozzák. Kísérleti fordulókat végez a módszer ellenőrzése és továbbfejlesztése érdekében. Az ipar mint az újonnan érkezők jövőbeli munkahelye lehetőségeinek jobb megismertetése és tudatosítása. A fenntarthatóság teljes, azaz társadalmi, gazdasági és ökológiai koncepciójával való együttműködés. A projekt végén új módszert dolgoznak ki az ipari szektorban működő kkv-k sokféleségének növelésére, és a terjesztés céljából becsomagolják azokat. Olyan tanulási és együttműködési modellt kell létrehozni, ahol a szereplők jobban együttműködnek egymással. A fő garancia arra, hogy a vállalatok továbbra is megtalálják szakértelmüket többek között a külföldi születésűek között, hogy magatartásukat, magatartásukat és kultúrájukat érintették és megváltoztatták. A modell hosszú távon hozzájárul ahhoz, hogy a vállalatok megtalálják az újonnan érkezők szükséges szakértelmét. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Projekt přispěje ke zvýšení růstu malých a středních podniků v regionu prostřednictvím strategického náboru. Bude dále rozvíjen pracovní model, který bude odpovídat potřebám společností získávat strategické dovednosti, které nově přicházejí. Provede pilotní kola za účelem ověření a dalšího rozvoje metody. Zvýšit povědomí a povědomí o možnostech průmyslu jako budoucího pracoviště pro nově příchozí. Pracovat s celou koncepcí udržitelnosti, tj. sociální, hospodářskou a ekologickou. Na konci projektu bude vypracována a zabalena nová metoda pro zvýšení rozmanitosti malých a středních podniků v průmyslovém odvětví. Měl by být vytvořen model učení a spolupráce, v jehož rámci se aktéři lépe interagují. Hlavní zárukou, že společnosti i nadále najdou své odborné znalosti, mimo jiné narozené v zahraničí, je to, že jejich postoj, chování a kultura byly ovlivněny a změněny. Z dlouhodobého hlediska bude model přispívat k tomu, aby společnosti nalezly požadované odborné znalosti nově příchozích. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekts veicinās lielāku izaugsmi reģiona MVU (SMF) ar stratēģisku darbā pieņemšanu. Tiks tālāk izstrādāts darba modelis, lai apmierinātu uzņēmumu vajadzību pieņemt darbā stratēģiskās prasmes, kas ir tikko ieradušās. Veiks izmēģinājuma kārtas, lai pārbaudītu un pilnveidotu metodi. Palielināt izpratni un izpratni par nozares iespējām kā nākotnes darba vietu jaunpienācējiem. Strādāt ar visu ilgtspējības koncepciju, t. i., sociālo, ekonomisko un ekoloģisko. Projekta beigās tiks izstrādāta jauna metode, lai palielinātu MVU daudzveidību rūpniecības nozarē, un tā tiks sagatavota izplatīšanai. Būtu jāizveido mācīšanās un sadarbības modelis, kurā dalībnieki labāk mijiedarbotos. Galvenā garantija, ka uzņēmumi turpina atrast savas zināšanas, cita starpā, ārvalstīs dzimušajiem, ir ietekmēta un mainīta to attieksme, uzvedība un kultūra. Ilgtermiņā modelis palīdzēs uzņēmumiem atrast vajadzīgās zināšanas par jaunpienācējiem. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Cuirfidh an tionscadal le fás méadaithe i FBManna an réigiúin trí earcaíocht straitéiseach. Déanfar samhail oibre a fhorbairt tuilleadh chun freastal ar an ngá atá ag na cuideachtaí scileanna straitéiseacha a earcú atá nuathagtha. Déanfaidh sé babhtaí píolótacha chun an modh a fhíorú agus a fhorbairt tuilleadh. Léargas agus feasacht a mhéadú ar dheiseanna tionscail mar ionad oibre amach anseo do dhaoine nua atá ag teacht isteach. Oibriú le coincheap iomlán na hinbhuanaitheachta, i.e. coincheap sóisialta, eacnamaíoch agus éiceolaíoch. Ag deireadh an tionscadail, déanfar modh nua le haghaidh éagsúlacht mhéadaithe in FBManna san earnáil thionsclaíoch a fhorbairt agus a phacáistiú lena scaipeadh. Ba cheart múnla foghlama agus comhoibríoch a bhunú ina mbeadh gníomhaithe ag idirghníomhú ar bhealach níos fearr. Is é an príomh-ráthaíocht go leanann cuideachtaí de bheith ag fáil a gcuid saineolais i measc comhlachtaí eile a rugadh thar lear, ná go bhfuil tionchar agus athrú tagtha ar a ndearcadh, ar a n-iompar agus ar a gcultúr. San fhadtéarma, cuirfidh an tsamhail le cuideachtaí a aimsíonn an saineolas is gá maidir le daoine nua atá ag teacht isteach. (Irish)
27 July 2022
0 references
Projekt bo s strateškim zaposlovanjem prispeval k večji rasti MSP v regiji. Še naprej se bo razvijal delovni model, ki bo zadovoljil potrebe podjetij po pridobivanju strateških znanj in spretnosti, ki so na novo prispeli. Bo izvedla pilotne kroge za preverjanje in nadaljnji razvoj metode. Povečati vpogled in ozaveščenost o možnostih industrije kot prihodnjega delovnega mesta za nove prišleke. Sodelujte s celotnim konceptom trajnosti, tj. družbenega, gospodarskega in ekološkega. Ob koncu projekta bo razvita nova metoda za večjo raznolikost MSP v industrijskem sektorju, ki bo pripravljena za razširjanje. Vzpostaviti bi bilo treba model učenja in sodelovanja, kjer bi akterji bolje sodelovali. Glavno jamstvo, da podjetja še naprej najdejo svoje strokovno znanje, med drugim v tujini, je, da so bili njihov odnos, vedenje in kultura prizadeti in spremenjeni. Dolgoročno bo model prispeval k temu, da bodo podjetja našla potrebno strokovno znanje in izkušnje novih priseljencev. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Проектът ще допринесе за увеличаване на растежа на МСП в региона чрез стратегическо набиране на персонал. Ще бъде доразвит модел на работа, за да се отговори на нуждата на дружествата да наемат стратегически умения, които са новопристигнали. Ще проведе пилотни кръгове, за да провери и доразвие метода. Повишаване на информираността и осведомеността за възможностите на промишлеността като бъдещо работно място за новопристигналите. Работа с цялата концепция за устойчивост, т.е. социална, икономическа и екологична. В края на проекта ще бъде разработен и пакетиран за разпространение нов метод за увеличаване на разнообразието в МСП в промишления сектор. Следва да се създаде модел на учене и сътрудничество, при който участниците да си взаимодействат по-добре. Основната гаранция, че дружествата продължават да намират своя експертен опит, наред с други лица, родени в чужбина, е, че тяхното отношение, поведение и култура са били засегнати и променени. В дългосрочен план моделът ще допринесе дружествата да намерят необходимия експертен опит на новопристигналите. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Il-proġett se jikkontribwixxi għal żieda fit-tkabbir fl-SMEs (SMF) tar-reġjun permezz ta’ reklutaġġ strateġiku. Se jkompli jiġi żviluppat mudell ta’ ħidma biex jissodisfa l-ħtieġa tal-kumpaniji li jirreklutaw ħiliet strateġiċi li jkunu għadhom kemm waslu. Se twettaq ċikli pilota biex tivverifika u tiżviluppa aktar il-metodu. Iżżid l-għarfien u l-għarfien tal-opportunitajiet tal-industrija bħala post tax-xogħol futur għal wasliet ġodda. Taħdem mal-kunċett kollu tas-sostenibbiltà, jiġifieri soċjali, ekonomika u ekoloġika. Fl-aħħar tal-proġett, metodu ġdid għal aktar diversità fl-SMEs fis-settur industrijali se jiġi żviluppat u ppakkjat għat-tixrid. Għandu jiġi stabbilit mudell ta’ tagħlim u ta’ kollaborazzjoni fejn l-atturi jinteraġixxu aħjar. Il-garanzija ewlenija li l-kumpaniji jkomplu jsibu l-għarfien espert tagħhom fost oħrajn imwielda barra, hija li l-attitudni, l-imġiba u l-kultura tagħhom ġew affettwati u mibdula. Fit-tul, il-mudell se jikkontribwixxi għall-kumpaniji li jsibu l-għarfien espert meħtieġ ta’ wasliet ġodda. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O projeto contribuirá para um maior crescimento das PME da região através do recrutamento estratégico. Será desenvolvido um modelo de trabalho para satisfazer a necessidade das empresas de recrutar competências estratégicas recém-chegadas. Realizará rondas-piloto para verificar e continuar a desenvolver o método. Aumentar o conhecimento e a sensibilização para as oportunidades da indústria enquanto futuro local de trabalho para os recém-chegados. Trabalhar com todo o conceito de sustentabilidade, ou seja, social, económica e ecológica. No final do projecto, será desenvolvido e empacotado para divulgação um novo método para aumentar a diversidade nas PME do sector industrial. Deve ser estabelecido um modelo de aprendizagem e de colaboração em que os intervenientes interajam melhor. A principal garantia de que as empresas continuam a encontrar os seus conhecimentos especializados, nomeadamente nascidas no estrangeiro, é que a sua atitude, comportamento e cultura foram afetados e alterados. A longo prazo, o modelo contribuirá para que as empresas encontrem a experiência necessária dos recém-chegados. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Projektet vil bidrage til øget vækst i regionens SMV'er (SMF) gennem strategisk rekruttering. En arbejdsmodel vil blive videreudviklet for at imødekomme virksomhedernes behov for at rekruttere strategiske færdigheder, som nyankomne er. Vil gennemføre pilotrunder for at kontrollere og videreudvikle metoden. Øge indsigten og bevidstheden om industriens muligheder som en fremtidig arbejdsplads for nyankomne. Arbejde med hele begrebet bæredygtighed, dvs. social, økonomisk og økologisk. Ved projektets afslutning vil der blive udviklet en ny metode til øget mangfoldighed i SMV'er i industrisektoren, som vil blive pakket med henblik på formidling. Der bør etableres en lærings- og samarbejdsmodel, hvor aktørerne interagerer bedre. Den største garanti for, at virksomhederne fortsat finder deres ekspertise blandt andre udenlandsk fødte, er, at deres holdning, adfærd og kultur er blevet påvirket og ændret. På lang sigt vil modellen bidrage til, at virksomheder kan finde den nødvendige ekspertise hos nyankomne. (Danish)
27 July 2022
0 references
Proiectul va contribui la creșterea economică a IMM-urilor din regiune prin recrutare strategică. Un model de lucru va fi dezvoltat în continuare pentru a răspunde nevoii întreprinderilor de a recruta competențe strategice nou sosite. Va efectua runde pilot pentru a verifica și dezvolta în continuare metoda. Creșterea gradului de conștientizare și conștientizare a oportunităților oferite de industrie ca viitor loc de muncă pentru noii sosiți. Colaborarea cu întregul concept de durabilitate, și anume social, economic și ecologic. La sfârșitul proiectului, va fi elaborată și ambalată o nouă metodă pentru o diversitate sporită în IMM-urile din sectorul industrial, în vederea difuzării. Ar trebui stabilite un model de învățare și un model colaborativ în care actorii interacționează mai bine. Principala garanție că întreprinderile continuă să își găsească expertiza, printre altele, de origine străină, este că atitudinea, comportamentul și cultura lor au fost afectate și modificate. Pe termen lung, modelul va contribui la găsirea de către întreprinderi a expertizei necesare a noilor sosiți. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Identifiers
20203430
0 references