More sustainable companies in growth (Q2660005)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2660005 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | More sustainable companies in growth |
Project Q2660005 in Sweden |
Statements
1,444,135.515 Euro
0.097576724 Euro
16 December 2021
0 references
14,800,000 Swedish krona
0 references
2,888,271.03 Euro
0.097576724 Euro
16 December 2021
0 references
29,600,000.0 Swedish krona
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
30 April 2020
0 references
ALMI Företagspartner Gävledala AB
0 references
60°29'1.90"N, 15°24'58.36"E
0 references
78170
0 references
Projektets övergripande mål är att skapa ökad tillväxt i små och medelstora företag. För att fler företag skall utvecklas, bli framgångsrika och nå en hållbar tillväxt så kommer projektets aktiviteter ha fokus på affärsrådgivning för hållbar tillväxt. Aktiviteterna riktas mot små och medelstora företag med tillväxtpotential och dess företagsledare. Dessutom kommer specifika satsningar genomföras för att nå kvinnliga företagare, företagare med utländsk bakgrund och unga personer som driver företag med ambitionen att växa. Utgångspunkten för projektet är det hållbara företagandet där miljöperspektiv, jämställdhet och integration är viktiga. Genom samverkan med andra företagsfrämjande aktörer ska projektet nå optimala resultat. Projektet kommer att ha ett konsultativt arbetssätt som syftar till en integrerad helhetssyn på företagets behov och unika förutsättningar för att växa. Genom att arbeta affärsmässigt och flexibelt med metodik och pedagogik i samverkan ges företagaren bekräftelse och vägledning mot ett tydligt definierat mål. I arbetet med företagaren är det denne som äger sin egen process och gör sina egna val vilket kommer att leda till att projektets insatser kommer att ha långsiktiga positiva effekter i företaget och i förlängningen i regionens näringsliv. Fyra delmål med underliggande aktiviteter har satts upp för projektet: - Undersöka företagens unika behov. Genom att utveckla/etablera ny metod och arbetsprocess för behovsanalys så ökar möjligheten att anpassa och matcha projektets, alternativt andra aktörers, erbjudande till unika företagsbehov av utveckling för tillväxt. Med detta nya arbetssätt förväntar sig projektet att bättre kunna nå ut till företag som drivs kvinnor, företagare med utländsk bakgrund och unga personer som driver företag samt också att arbetssättet ska leda till ett utökat samarbete i det entreprenörsstödjande systemet. - Utveckla hållbara företag. Hållbarhet är och kommer att vara en förutsättning för tillväxt i företag. Genom att undersöka hur hållbarhetsarbetet genomförs hos regionens företag så vill projektet utveckla/etablera en metod för att stärka företagens affärsmodell avseende miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet i syfte att skapa tillväxt. - Utveckla tillväxtföretag genom att utgå från deras unika behov. Utifrån den av projektet framtagna behovsanalysen utveckla nya tjänster som ska erbjudas regionens företag. Det deltagande företaget erbjuds individuell rådgivning alternativt deltar i nätverk/grupper utifrån sin egen tillväxtutmaning. Det kan vara behov av förbättrad lönsamhet eller rådgivning kring hur företaget kan växa/framtidsdialog. - Utveckla företagsledaren i tillväxtföretag. Ledaren är den främsta representanten för företaget och den viktigaste aktören för en förändring inom det, detta gör företagsledaren viktig att nå med riktade erbjudanden. Med utgångspunkt i företagens unika tillväxtutmaningar kopplade till ledarskapet utvecklar projektet erbjudanden som syftar till att på olika sätt öka tillväxten i företaget. (Swedish)
0 references
The overall goal of the project is to create increased growth in small and medium-sized enterprises. In order for more companies to develop, be successful and achieve sustainable growth, the project’s activities will focus on business advice for sustainable growth. The activities are aimed at small and medium-sized companies with growth potential and their business leaders. In addition, specific initiatives will be implemented to reach female entrepreneurs, entrepreneurs with a foreign background and young people who run companies with the ambition to grow. The starting point for the project is sustainable entrepreneurship where environmental perspectives, gender equality and integration are important. Through collaboration with other business-promoting actors, the project will achieve optimal results. The project will have a consultative approach aimed at an integrated overall view of the company’s needs and unique conditions for growth. By working in business terms and flexibly with methodology and pedagogy in collaboration, the entrepreneur is given confirmation and guidance towards a clearly defined goal. In the work with the entrepreneur, it is he who owns his/her own process and makes his/her own choices, which will lead to the project’s efforts to have long-term positive effects in the company and ultimately in the region’s industry. Four sub-goals of underlying activities have been set up for the project: — Investigate the companies’ unique needs. By developing/establishing a new method and work process for needs analysis, the ability to adapt and match the project’s, or other actors', offers to unique business needs for growth. With this new approach, the project expects to be able to better reach out to companies run by women, entrepreneurs with a foreign background and young people running companies and also that the approach will lead to increased cooperation in the entrepreneurial support system. — Develop sustainable companies. Sustainability is and will be a prerequisite for growth in companies. By examining how sustainability work is carried out at the region’s companies, the project aims to develop/establish a method to strengthen the companies’ business model regarding environmental, social and economic sustainability in order to create growth. — Developing growth companies by using their unique needs. Based on the needs analysis developed by the project, new services to be offered to the region’s companies are developed. The participating company is offered individual advice or participates in networks/groups based on its own growth challenge. There may be a need for improved profitability or advice on how the company can grow/future dialogue. — Developing the business leader in growth companies. The leader is the main representative of the company and the most important actor for a change within it, this makes the business leader important to reach with targeted offers. Based on the companies’ unique growth challenges linked to leadership, the project develops offerings that aim to increase growth in the company in different ways. (English)
29 April 2021
0.6491886413311084
0 references
L’objectif général du projet est de stimuler la croissance des petites et moyennes entreprises. Afin qu’un plus grand nombre d’entreprises puissent se développer, réussir et parvenir à une croissance durable, les activités du projet se concentreront sur les conseils aux entreprises pour une croissance durable. Les activités ciblent les PME à potentiel de croissance et leurs gestionnaires. En outre, des initiatives spécifiques seront entreprises pour atteindre les femmes chefs d’entreprise, les entrepreneurs d’origine étrangère et les jeunes qui dirigent des entreprises avec l’ambition de se développer. Le point de départ du projet est l’entrepreneuriat durable, où les perspectives environnementales, l’égalité des sexes et l’intégration sont importantes. Grâce à la collaboration avec d’autres promoteurs d’entreprises, le projet permettra d’obtenir des résultats optimaux. Le projet aura une approche consultative visant à une approche globale intégrée des besoins de l’entreprise et des conditions uniques de croissance. En travaillant commercialement et avec souplesse avec méthodologie et pédagogie en collaboration, l’entrepreneur reçoit confirmation et orientation vers un objectif clairement défini. En travaillant avec l’entrepreneur, c’est l’entrepreneur qui possède son propre processus et fait ses propres choix, ce qui mènera aux efforts du projet ayant des effets positifs à long terme sur l’entreprise et, en fin de compte, sur l’économie de la région. Quatre sous-objectifs comportant des activités sous-jacentes ont été définis pour le projet: — Examiner les besoins uniques des entreprises. En développant/établissant une nouvelle méthode et un nouveau processus de travail pour l’analyse des besoins, la possibilité d’adapter et de faire correspondre le projet, ou d’autres acteurs, augmente l’offre à des besoins commerciaux uniques de développement pour la croissance. Grâce à cette nouvelle approche, le projet s’attend à ce qu’il soit en mesure de mieux toucher les entreprises dirigées par des femmes, les entrepreneurs d’origine étrangère et les jeunes qui dirigent une entreprise, et que la méthode de travail mènera à une coopération accrue dans le système de soutien à l’entrepreneuriat. — Développer des entreprises durables. La durabilité est et sera une condition préalable à la croissance des entreprises. En examinant la manière dont le travail de durabilité est réalisé dans les entreprises de la région, le projet souhaite développer/établir une méthode pour renforcer le modèle économique des entreprises en matière de durabilité environnementale, sociale et économique afin de créer de la croissance. — Développer des entreprises en croissance en fonction de leurs besoins uniques. Sur la base de l’analyse des besoins développée par le projet, développer de nouveaux services à offrir aux entreprises de la région. L’entreprise participante se voit offrir des conseils individuels ou participe à des réseaux/groupes en fonction de son propre défi de croissance. Il peut s’avérer nécessaire d’améliorer la rentabilité ou de fournir des conseils sur la manière dont l’entreprise peut se développer/un dialogue futur. — Développer le gestionnaire des entreprises en croissance. Le leader est le principal représentant de l’entreprise et l’acteur le plus important pour un changement au sein de celle-ci, ce qui rend le gestionnaire important à atteindre avec des offres ciblées. Basé sur les défis de croissance uniques des entreprises liés au leadership, le projet développe des offres qui visent à augmenter la croissance de l’entreprise de différentes manières. (French)
25 November 2021
0 references
Übergeordnetes Ziel des Projekts ist die Schaffung eines Wachstums in kleinen und mittleren Unternehmen. Um mehr Unternehmen zu entwickeln, erfolgreich zu sein und nachhaltiges Wachstum zu erzielen, werden sich die Aktivitäten des Projekts auf die Unternehmensberatung für nachhaltiges Wachstum konzentrieren. Die Aktivitäten richten sich an KMU mit Wachstumspotenzial und deren Führungskräfte. Darüber hinaus werden spezifische Initiativen ergriffen, um Unternehmerinnen, Unternehmer mit ausländischem Hintergrund und junge Menschen zu erreichen, die Unternehmen mit dem Ziel verfolgen, zu wachsen. Ausgangspunkt für das Projekt ist das nachhaltige Unternehmertum, in dem Umweltperspektiven, Geschlechtergleichstellung und Integration wichtig sind. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmern wird das Projekt optimale Ergebnisse erzielen. Das Projekt wird einen beratenden Ansatz verfolgen, der auf einen integrierten ganzheitlichen Ansatz für die Bedürfnisse des Unternehmens und einzigartige Wachstumsbedingungen abzielt. Indem der Unternehmer kommerziell und flexibel mit Methodik und Pädagogik in Zusammenarbeit arbeitet, erhält der Unternehmer eine Bestätigung und Orientierung in Richtung eines klar definierten Ziels. In der Zusammenarbeit mit dem Unternehmer ist es der Unternehmer, der seinen eigenen Prozess besitzt und seine eigenen Entscheidungen trifft, was dazu führen wird, dass die Bemühungen des Projekts langfristig positive Auswirkungen auf das Unternehmen und letztlich auf die Wirtschaft der Region haben. Für das Projekt wurden vier Unterziele mit zugrunde liegenden Tätigkeiten festgelegt: — Untersuchen Sie die einzigartigen Bedürfnisse von Unternehmen. Durch die Entwicklung/Einrichtung einer neuen Methode und eines neuen Arbeitsprozesses für die Bedarfsanalyse, die Möglichkeit, das Projekt oder andere Akteure anzupassen und anzupassen, erhöht das Angebot das Angebot an einzigartige Unternehmensentwicklungsbedürfnisse für Wachstum. Mit diesem neuen Ansatz geht das Projekt davon aus, dass das Projekt Unternehmen von Frauen, Unternehmern mit ausländischem Hintergrund und jungen Menschen, die ein Unternehmen betreiben, besser erreichen kann und dass die Arbeitsmethode zu einer verstärkten Zusammenarbeit im unternehmerischen Unterstützungssystem führen wird. Entwicklung nachhaltiger Unternehmen. Nachhaltigkeit ist und wird eine Voraussetzung für das Geschäftswachstum sein. Durch die Untersuchung, wie die Nachhaltigkeitsarbeit in den Unternehmen der Region durchgeführt wird, will das Projekt eine Methode entwickeln/anstellen, um das Geschäftsmodell der Unternehmen in Bezug auf ökologische, soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit zu stärken, um Wachstum zu schaffen. — Entwickeln Wachstumsunternehmen auf der Grundlage ihrer einzigartigen Bedürfnisse. Auf der Grundlage der vom Projekt entwickelten Bedarfsanalyse neue Dienstleistungen für Unternehmen in der Region zu entwickeln. Das teilnehmende Unternehmen wird individuell beraten oder aufgrund seiner eigenen Wachstumsherausforderung an Netzwerken/Gruppen beteiligt. Es kann notwendig sein, die Rentabilität zu verbessern oder Beratung darüber, wie das Unternehmen wachsen kann/zukünftigen Dialog. — Entwickeln Sie den Manager von Wachstumsunternehmen. Der Leader ist der Hauptvertreter des Unternehmens und der wichtigste Akteur für einen Wechsel in ihm, dies macht den Manager wichtig, um mit gezielten Angeboten zu erreichen. Ausgehend von den einzigartigen Wachstumsherausforderungen der Unternehmen im Zusammenhang mit der Führung entwickelt das Projekt Angebote, die das Wachstum des Unternehmens auf unterschiedliche Weise steigern sollen. (German)
27 November 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het creëren van meer groei in kleine en middelgrote ondernemingen. Om meer bedrijven te laten ontwikkelen, succesvol te zijn en duurzame groei te realiseren, zullen de activiteiten van het project gericht zijn op bedrijfsadvies voor duurzame groei. De activiteiten zijn gericht op kmo’s met groeipotentieel en hun managers. Daarnaast zullen er specifieke initiatieven worden genomen om vrouwelijke ondernemers, ondernemers met een buitenlandse achtergrond en jongeren te bereiken die een bedrijf leiden met de ambitie om te groeien. Het uitgangspunt voor het project is het duurzaam ondernemerschap waar milieuperspectieven, gendergelijkheid en integratie belangrijk zijn. Door samenwerking met andere business promotoren zal het project optimale resultaten behalen. Het project zal een adviserende aanpak hebben die gericht is op een geïntegreerde holistische benadering van de behoeften van het bedrijf en unieke voorwaarden voor groei. Door commercieel en flexibel te werken met methodologie en pedagogie in samenwerking, krijgt de ondernemer bevestiging en begeleiding voor een duidelijk omschreven doel. Bij het werken met de ondernemer is het de ondernemer die zijn eigen proces bezit en zelf keuzes maakt, wat zal leiden tot de inspanningen van het project met op lange termijn positieve effecten in het bedrijf en uiteindelijk in de economie van de regio. Voor het project zijn vier subdoelstellingen met onderliggende activiteiten vastgesteld: — Onderzoek de unieke behoeften van bedrijven. Door een nieuwe methode en werkproces voor behoeftenanalyse te ontwikkelen/vast te stellen, vergroot de mogelijkheid om het project of andere actoren aan te passen en aan te passen, het aanbod aan unieke bedrijfsbehoeften voor groei. Met deze nieuwe aanpak wordt verwacht dat het project beter contact kan leggen met bedrijven die worden geleid door vrouwen, ondernemers met een buitenlandse achtergrond en jongeren die een bedrijf runnen, en dat de werkmethode zal leiden tot meer samenwerking in het ondersteuningssysteem voor ondernemerschap. — Het ontwikkelen van duurzame bedrijven. Duurzaamheid is en zal een voorwaarde zijn voor de groei van het bedrijfsleven. Door na te gaan hoe het duurzaamheidswerk bij de bedrijven in de regio wordt uitgevoerd, wil het project een methode ontwikkelen/vaststellen om het bedrijfsmodel van de bedrijven op het gebied van ecologische, sociale en economische duurzaamheid te versterken om zo groei te creëren. — Ontwikkelen groeibedrijven op basis van hun unieke behoeften. Op basis van de behoeftenanalyse die door het project is ontwikkeld, nieuwe diensten ontwikkelen die aan bedrijven in de regio kunnen worden aangeboden. Het deelnemende bedrijf krijgt individueel advies of neemt deel aan netwerken/groepen op basis van zijn eigen groeiuitdaging. Er kan behoefte zijn aan verbeterde winstgevendheid of advies over hoe het bedrijf kan groeien/toekomstige dialoog. — Ontwikkel de manager van groeibedrijven. De leider is de belangrijkste vertegenwoordiger van het bedrijf en de belangrijkste actor voor een verandering binnen het, dit maakt de manager belangrijk om te bereiken met gerichte aanbiedingen. Op basis van de unieke groeiuitdagingen die verbonden zijn aan het leiderschap, ontwikkelt het project aanbiedingen die gericht zijn op het verhogen van de groei van het bedrijf op verschillende manieren. (Dutch)
28 November 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare la crescita delle piccole e medie imprese. Affinché più aziende possano svilupparsi, avere successo e raggiungere una crescita sostenibile, le attività del progetto si concentreranno sulla consulenza aziendale per una crescita sostenibile. Le attività sono rivolte alle PMI con potenziale di crescita e ai loro dirigenti. Saranno inoltre intraprese iniziative specifiche per raggiungere le imprenditrici, le imprenditrici di origine straniera e i giovani che gestiscono imprese con l'ambizione di crescere. Il punto di partenza del progetto è l'imprenditorialità sostenibile, in cui le prospettive ambientali, la parità di genere e l'integrazione sono importanti. Grazie alla collaborazione con altri promotori aziendali, il progetto raggiungerà risultati ottimali. Il progetto avrà un approccio consultivo finalizzato ad un approccio olistico integrato alle esigenze dell'azienda e a condizioni di crescita uniche. Lavorando commercialmente e in modo flessibile con metodologia e pedagogia in collaborazione, all'imprenditore viene data conferma e orientamento verso un obiettivo chiaramente definito. Nel lavorare con l'imprenditore, è l'imprenditore che possiede il proprio processo e fa le proprie scelte, che porterà gli sforzi del progetto ad avere effetti positivi a lungo termine nell'azienda e, in ultima analisi, nell'economia della regione. Per il progetto sono stati fissati quattro sotto-obiettivi con attività sottostanti: — Esaminare le esigenze uniche delle aziende. Sviluppando/istituendo un nuovo metodo e processo di lavoro per l'analisi dei bisogni, l'opportunità di adattarsi e abbinare il progetto, o altri attori, aumenta l'offerta a esigenze aziendali uniche di sviluppo per la crescita. Con questo nuovo approccio, il progetto prevede di essere in grado di raggiungere meglio le imprese gestite da donne, imprenditori di origine straniera e giovani che gestiscono un'impresa, nonché che il metodo di lavoro porterà ad una maggiore cooperazione nel sistema di sostegno imprenditoriale. — Sviluppo di imprese sostenibili. La sostenibilità è e sarà un prerequisito per la crescita delle imprese. Esaminando come viene svolto il lavoro di sostenibilità presso le aziende della regione, il progetto intende sviluppare/stabilire un metodo per rafforzare il modello di business delle imprese per quanto riguarda la sostenibilità ambientale, sociale ed economica al fine di creare crescita. — Sviluppare società di crescita in base alle loro esigenze uniche. Sulla base dell'analisi dei bisogni sviluppata dal progetto, sviluppare nuovi servizi da offrire alle aziende della regione. Alla società partecipante viene offerta consulenza individuale o partecipa a reti/gruppi in base alla propria sfida di crescita. Ci può essere la necessità di migliorare la redditività o consigli su come l'impresa può crescere/dialogo futuro. — Sviluppare il manager delle società di crescita. Il leader è il principale rappresentante dell'azienda e l'attore più importante per un cambiamento al suo interno, questo rende il manager importante per raggiungere con offerte mirate. Sulla base delle sfide di crescita uniche delle aziende legate alla leadership, il progetto sviluppa offerte che mirano ad aumentare la crescita dell'azienda in vari modi. (Italian)
11 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es crear un mayor crecimiento en las pequeñas y medianas empresas. Para que más empresas se desarrollen, tengan éxito y logren un crecimiento sostenible, las actividades del proyecto se centrarán en el asesoramiento empresarial para el crecimiento sostenible. Las actividades se dirigen a las PYME con potencial de crecimiento y a sus gestores. Además, se emprenderán iniciativas específicas para llegar a las mujeres empresarias, emprendedoras de origen extranjero y jóvenes que dirigen empresas con la ambición de crecer. El punto de partida del proyecto es el emprendimiento sostenible en el que las perspectivas medioambientales, la igualdad de género y la integración son importantes. A través de la colaboración con otros promotores empresariales, el proyecto logrará resultados óptimos. El proyecto tendrá un enfoque consultivo orientado a un enfoque integral integral a las necesidades de la empresa y a las condiciones únicas para el crecimiento. Al trabajar comercial y flexiblemente con metodología y pedagogía en colaboración, el empresario recibe confirmación y orientación hacia un objetivo claramente definido. Al trabajar con el empresario, es el empresario el que posee su propio proceso y toma sus propias decisiones, lo que llevará a los esfuerzos del proyecto a tener efectos positivos a largo plazo en la empresa y, en última instancia, en la economía de la región. Para el proyecto se han fijado cuatro subobjetivos con actividades subyacentes: — Examinar las necesidades únicas de las empresas. Al desarrollar/establecer un nuevo método y proceso de trabajo para el análisis de necesidades, la oportunidad de adaptarse y adaptarse al proyecto, u otros actores, aumenta la oferta a necesidades empresariales únicas de desarrollo para el crecimiento. Con este nuevo enfoque, el proyecto espera poder llegar mejor a las empresas dirigidas por mujeres, empresarios de origen extranjero y jóvenes que dirigen una empresa, así como que el método de trabajo conduzca a una mayor cooperación en el sistema de apoyo empresarial. Desarrollo de empresas sostenibles. La sostenibilidad es y será un requisito previo para el crecimiento empresarial. Al examinar cómo se lleva a cabo el trabajo de sostenibilidad en las empresas de la región, el proyecto quiere desarrollar/establecer un método para fortalecer el modelo de negocio de las empresas en materia de sostenibilidad ambiental, social y económica con el fin de generar crecimiento. — Desarrollar empresas en crecimiento en función de sus necesidades únicas. Sobre la base del análisis de necesidades desarrollado por el proyecto, desarrollar nuevos servicios que se ofrecerán a las empresas de la región. A la empresa participante se le ofrece asesoramiento individual o participa en redes/grupos basados en su propio reto de crecimiento. Puede ser necesario mejorar la rentabilidad o el asesoramiento sobre cómo la empresa puede crecer o dialogar en el futuro. — Desarrollar el gerente de empresas de crecimiento. El líder es el principal representante de la empresa y el actor más importante para un cambio dentro de ella, lo que hace que el gerente sea importante para llegar con ofertas específicas. Basado en los desafíos de crecimiento únicos de las empresas vinculados al liderazgo, el proyecto desarrolla ofertas que tienen como objetivo aumentar el crecimiento de la empresa de diversas maneras. (Spanish)
12 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete kasvu. Selleks et rohkem ettevõtteid saaks areneda, olla edukad ja saavutada jätkusuutlik majanduskasv, keskendutakse projekti tegevustes ärinõustamisele jätkusuutliku majanduskasvu saavutamiseks. Tegevused on suunatud kasvupotentsiaaliga väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele ja nende ärijuhtidele. Lisaks rakendatakse konkreetseid algatusi, et jõuda naisettevõtjate, välisriigi taustaga ettevõtjate ja noorteni, kes juhivad ettevõtteid, mille eesmärk on kasvada. Projekti lähtepunktiks on jätkusuutlik ettevõtlus, kus keskkonnaperspektiivid, sooline võrdõiguslikkus ja integratsioon on olulised. Koostöös teiste ettevõtlust edendavate osalejatega saavutatakse projektiga optimaalsed tulemused. Projektil on nõuandev lähenemisviis, mille eesmärk on saada terviklik ülevaade ettevõtte vajadustest ja ainulaadsetest kasvutingimustest. Töötades äriliselt ja paindlikult metoodika ja pedagoogika koostöös, antakse ettevõtjale kinnitus ja suunised selgelt määratletud eesmärgi saavutamiseks. Ettevõtjaga tehtavas töös on see see, kes omab oma protsessi ja teeb oma valikud, mis viivad projekti jõupingutusteni avaldada pikaajalist positiivset mõju ettevõttele ja lõppkokkuvõttes piirkonna tööstusele. Projekti jaoks on loodud neli alustegevuse alaeesmärki: – Uurige ettevõtete ainulaadseid vajadusi. Arendades/kehtestades uue meetodi ja tööprotsessi vajaduste analüüsiks, võime kohandada ja sobitada projekti või teiste osalejate pakkumisi ainulaadsetele ettevõtlusvajadustele majanduskasvuks. Selle uue lähenemisviisiga loodetakse projektiga paremini jõuda naiste juhitavate ettevõteteni, välismaa taustaga ettevõtjateni ja ettevõtteid juhtivate noorteni ning et see lähenemisviis suurendab koostööd ettevõtluse toetamise süsteemis. – Arendada jätkusuutlikke ettevõtteid. Jätkusuutlikkus on ja saab ettevõtete kasvu eeltingimuseks. Uurides, kuidas piirkonna ettevõtetes jätkusuutlikkusega seotud tööd tehakse, on projekti eesmärk töötada välja/kehtestada meetod ettevõtete keskkonnaalase, sotsiaalse ja majandusliku jätkusuutlikkuse ärimudeli tugevdamiseks, et luua majanduskasv. – Arendades kasvuettevõtteid, kasutades nende ainulaadseid vajadusi. Projekti raames välja töötatud vajaduste analüüsi põhjal töötatakse välja piirkonna ettevõtetele pakutavad uued teenused. Osalevale äriühingule pakutakse individuaalset nõustamist või ta osaleb võrgustikes/kontsernides, lähtudes tema enda kasvuprobleemist. Vaja võib olla suuremat kasumlikkust või nõu selle kohta, kuidas ettevõte saab kasvada/tulevane dialoog. – Äriliidri arendamine kasvavates ettevõtetes. Juht on ettevõtte peamine esindaja ja kõige olulisem osaleja selle sees, mis muudab äriliidri oluliseks, et jõuda sihipäraste pakkumisteni. Tuginedes ettevõtete ainulaadsetele juhtimisega seotud kasvuprobleemidele, arendatakse projekti raames välja pakkumisi, mille eesmärk on suurendada ettevõtte kasvu eri viisidel. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – skatinti didesnį mažųjų ir vidutinių įmonių augimą. Siekiant, kad daugiau įmonių vystytųsi, būtų sėkmingos ir pasiektų tvarų augimą, projekto veikloje daugiausia dėmesio bus skiriama verslo konsultacijoms tvaraus augimo klausimais. Veikla skirta mažoms ir vidutinėms įmonėms, turinčioms augimo potencialą, ir jų verslo lyderiams. Be to, bus įgyvendintos konkrečios iniciatyvos verslininkėms verslininkėms, užsienio kilmės verslininkėms ir jaunimui, valdančiam įmones, siekiančias augti, pasiekti. Projekto atspirties taškas yra tvarus verslumas, kuriame svarbūs aplinkos aspektai, lyčių lygybė ir integracija. Bendradarbiaujant su kitais verslą skatinančiais subjektais, projektas pasieks optimalių rezultatų. Įgyvendinant projektą bus laikomasi konsultacinio požiūrio, kurio tikslas – užtikrinti integruotą bendrą įmonės poreikių ir unikalių augimo sąlygų vaizdą. Dirbant verslo sąlygomis ir lanksčiai taikant metodiką ir pedagogiką bendradarbiaujant, verslininkui suteikiamas patvirtinimas ir gairės siekiant aiškiai apibrėžto tikslo. Dirbdamas su verslininku, būtent jis turi savo procesą ir priima savo sprendimus, o tai paskatins projekto pastangas daryti ilgalaikį teigiamą poveikį įmonei ir galiausiai regiono pramonei. Nustatyti keturi projekto pagrindinės veiklos tarpiniai tikslai: – Ištirti unikalius įmonių poreikius. Kuriant/nustatant naują metodą ir darbo procesą poreikių analizei, gebėjimas prisitaikyti ir priderinti projekto ar kitų veikėjų pasiūlymus prie unikalių verslo poreikių augimui. Taikant šį naują požiūrį, tikimasi, kad projektas galės geriau pasiekti įmones, kurioms vadovauja moterys, užsienio kilmės verslininkai ir jaunimas, valdantys įmones, taip pat kad šis požiūris paskatins aktyvesnį bendradarbiavimą paramos verslui sistemoje. – Plėtoti tvarias įmones. Tvarumas yra ir bus būtina įmonių augimo sąlyga. Analizuojant, kaip regiono įmonėse vykdomi tvarumo darbai, projektu siekiama sukurti ir (arba) sukurti metodą, kaip stiprinti įmonių verslo modelį, susijusį su aplinkos, socialiniu ir ekonominiu tvarumu, kad būtų skatinamas augimas. Plėtodamos augančias įmones, naudodamosi savo unikaliais poreikiais. Remiantis projekto parengta poreikių analize, kuriamos naujos paslaugos regiono įmonėms. Dalyvaujančiai įmonei teikiamos individualios konsultacijos arba ji dalyvauja tinkluose ir (arba) grupėse, atsižvelgiant į jos augimo iššūkį. Gali prireikti padidinti pelningumą arba patarti, kaip bendrovė gali augti ir (arba) ateityje plėtoti dialogą. – Plėtoti verslo lyderį augančiose įmonėse. Lyderis yra pagrindinis bendrovės atstovas ir svarbiausias jos pokyčių dalyvis, todėl verslo lyderis yra svarbus, kad pasiektų tikslinius pasiūlymus. Remiantis unikaliais įmonių augimo iššūkiais, susijusiais su lyderyste, projektas plėtoja pasiūlymus, kuriais siekiama padidinti įmonės augimą įvairiais būdais. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Opći cilj projekta je stvaranje povećanog rasta u malim i srednjim poduzećima. Kako bi se više tvrtki razvilo, uspjelo i ostvarilo održivi rast, aktivnosti projekta usredotočit će se na poslovne savjete za održivi rast. Aktivnosti su usmjerene na mala i srednja poduzeća s potencijalom rasta i njihovim poslovnim liderima. Osim toga, provest će se posebne inicijative kako bi se doprlo do poduzetnica, poduzetnika stranog podrijetla i mladih koji vode poduzeća koja žele rasti. Polazište projekta je održivo poduzetništvo u kojem su važne ekološke perspektive, rodna ravnopravnost i integracija. Kroz suradnju s drugim akterima koji promiču poslovanje, projekt će postići optimalne rezultate. Projekt će imati savjetodavni pristup usmjeren na integrirani opći pregled potreba tvrtke i jedinstvenih uvjeta za rast. Radeći u poslovnom smislu i fleksibilno s metodologijom i pedagogijom u suradnji, poduzetnik dobiva potvrdu i smjernice prema jasno definiranom cilju. U radu s poduzetnikom, on je taj koji posjeduje svoj vlastiti proces i donosi vlastite odluke, što će dovesti do nastojanja projekta da dugoročno pozitivno djeluje na tvrtku i u konačnici na industriju regije. Za projekt su uspostavljena četiri podcilja temeljnih aktivnosti: Istražite jedinstvene potrebe tvrtki. Razvijanjem/uspostavom nove metode i radnog procesa za analizu potreba, sposobnost prilagodbe i usklađivanja projektnih ili drugih sudionika ponude jedinstvenim poslovnim potrebama za rast. Ovim novim pristupom očekuje se da će projekt moći bolje doprijeti do poduzeća kojima upravljaju žene, poduzetnici stranog podrijetla i mladi koji vode poduzeća te da će taj pristup dovesti do povećane suradnje u sustavu potpore poduzetništvu. — Razviti održiva poduzeća. Održivost je i bit će preduvjet za rast poduzeća. Ispitivanjem načina na koji se rad na održivosti provodi u poduzećima u regiji cilj je projekta razviti/uspostaviti metodu za jačanje poslovnog modela poduzeća u pogledu ekološke, socijalne i gospodarske održivosti kako bi se ostvario rast. Razvoj rastućih poduzeća korištenjem njihovih jedinstvenih potreba. Na temelju analize potreba razvijene u okviru projekta razvijaju se nove usluge koje će se ponuditi poduzećima u regiji. Poduzeću koje sudjeluje nudi se individualno savjetovanje ili sudjeluje u mrežama/grupama na temelju vlastitog izazova rasta. Možda postoji potreba za poboljšanom profitabilnosti ili savjetovanjem o tome kako poduzeće može rasti/budući dijalog. — Razvoj poslovnog lidera u rastućim tvrtkama. Vođa je glavni predstavnik tvrtke i najvažniji akter za promjenu unutar nje, što čini poslovnog lidera važnim za postizanje ciljanih ponuda. Na temelju jedinstvenih izazova rasta tvrtki povezanih s vodstvom, projekt razvija ponude koje imaju za cilj povećati rast tvrtke na različite načine. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Ο γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της ανάπτυξης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Προκειμένου να αναπτυχθούν περισσότερες εταιρείες, να είναι επιτυχείς και να επιτύχουν βιώσιμη ανάπτυξη, οι δραστηριότητες του έργου θα επικεντρωθούν στις επιχειρηματικές συμβουλές για βιώσιμη ανάπτυξη. Οι δραστηριότητες απευθύνονται σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις με αναπτυξιακό δυναμικό και στους επικεφαλής των επιχειρήσεων τους. Επιπλέον, θα υλοποιηθούν ειδικές πρωτοβουλίες για την προσέγγιση των γυναικών επιχειρηματιών, των επιχειρηματιών με ξένο υπόβαθρο και των νέων που διοικούν εταιρείες με τη φιλοδοξία να αναπτυχθούν. Το σημείο εκκίνησης του έργου είναι η βιώσιμη επιχειρηματικότητα, όπου οι περιβαλλοντικές προοπτικές, η ισότητα των φύλων και η ένταξη είναι σημαντικές. Μέσω της συνεργασίας με άλλους φορείς που προωθούν επιχειρήσεις, το έργο θα επιτύχει τα βέλτιστα αποτελέσματα. Το έργο θα έχει μια συμβουλευτική προσέγγιση με στόχο μια ολοκληρωμένη συνολική εικόνα των αναγκών της εταιρείας και των μοναδικών συνθηκών ανάπτυξης. Δουλεύοντας σε επιχειρηματικούς όρους και ευέλικτα με μεθοδολογία και παιδαγωγική σε συνεργασία, ο επιχειρηματίας λαμβάνει επιβεβαίωση και καθοδήγηση προς έναν σαφώς καθορισμένο στόχο. Στη συνεργασία με τον επιχειρηματία, είναι αυτός που κατέχει τη δική του διαδικασία και κάνει τις δικές του επιλογές, που θα οδηγήσουν στις προσπάθειες του έργου να έχει μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα στην εταιρεία και τελικά στη βιομηχανία της περιοχής. Για το έργο έχουν καθοριστεί τέσσερις επιμέρους στόχοι των υποκείμενων δραστηριοτήτων: — Διερεύνηση των μοναδικών αναγκών των εταιριών. Αναπτύσσοντας/καθιερώνοντας μια νέα μέθοδο και διαδικασία εργασίας για την ανάλυση των αναγκών, η ικανότητα προσαρμογής και αντιστοίχισης των έργων, ή άλλων φορέων, προσφέρει σε μοναδικές επιχειρηματικές ανάγκες για ανάπτυξη. Με αυτή τη νέα προσέγγιση, το σχέδιο αναμένει ότι θα είναι σε θέση να προσεγγίσει καλύτερα τις εταιρείες που διευθύνονται από γυναίκες, επιχειρηματίες με ξένο υπόβαθρο και νέους που διοικούν επιχειρήσεις, καθώς και ότι η προσέγγιση αυτή θα οδηγήσει σε αυξημένη συνεργασία στο σύστημα επιχειρηματικής στήριξης. — Ανάπτυξη βιώσιμων εταιρειών. Η βιωσιμότητα αποτελεί και θα αποτελεί προϋπόθεση για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Με την εξέταση του τρόπου με τον οποίο εκτελούνται οι εργασίες βιωσιμότητας στις επιχειρήσεις της περιοχής, το έργο αποσκοπεί στην ανάπτυξη/καθιέρωση μιας μεθόδου για την ενίσχυση του επιχειρηματικού μοντέλου των εταιρειών όσον αφορά την περιβαλλοντική, κοινωνική και οικονομική βιωσιμότητα με στόχο τη δημιουργία ανάπτυξης. — Ανάπτυξη εταιρειών ανάπτυξης με τη χρήση των μοναδικών αναγκών τους. Με βάση την ανάλυση των αναγκών που αναπτύχθηκε στο πλαίσιο του έργου, αναπτύσσονται νέες υπηρεσίες που θα παρέχονται στις επιχειρήσεις της περιοχής. Η συμμετέχουσα εταιρεία λαμβάνει ατομικές συμβουλές ή συμμετέχει σε δίκτυα/ομάδες με βάση τη δική της πρόκληση ανάπτυξης. Ενδέχεται να υπάρχει ανάγκη βελτίωσης της κερδοφορίας ή παροχής συμβουλών σχετικά με τον τρόπο ανάπτυξης/μελλοντικού διαλόγου της εταιρείας. — Ανάπτυξη του επιχειρηματικού ηγέτη σε εταιρείες ανάπτυξης. Ο ηγέτης είναι ο κύριος εκπρόσωπος της εταιρείας και ο πιο σημαντικός παράγοντας για μια αλλαγή μέσα σε αυτήν, αυτό καθιστά τον ηγέτη της επιχείρησης σημαντικό να επιτευχθεί με στοχευμένες προσφορές. Με βάση τις μοναδικές προκλήσεις ανάπτυξης των εταιρειών που συνδέονται με την ηγεσία, το έργο αναπτύσσει προσφορές που αποσκοπούν στην αύξηση της ανάπτυξης της εταιρείας με διάφορους τρόπους. (Greek)
27 July 2022
0 references
Celkovým cieľom projektu je zvýšiť rast malých a stredných podnikov. Aby sa viac spoločností rozvíjalo, bolo úspešné a dosiahlo udržateľný rast, činnosti projektu sa zamerajú na podnikateľské poradenstvo pre udržateľný rast. Aktivity sú zamerané na malé a stredné podniky s potenciálom rastu a ich obchodných lídrov. Okrem toho sa zrealizujú osobitné iniciatívy zamerané na podnikateľky, podnikateľky so zahraničným pôvodom a mladých ľudí, ktorí prevádzkujú spoločnosti s ambíciou rásť. Východiskovým bodom projektu je udržateľné podnikanie, kde sú dôležité environmentálne hľadiská, rodová rovnosť a integrácia. Vďaka spolupráci s ostatnými aktérmi podporujúcimi podnikanie dosiahne projekt optimálne výsledky. Projekt bude mať konzultačný prístup zameraný na integrovaný celkový pohľad na potreby spoločnosti a jedinečné podmienky pre rast. Tým, že podnikateľ pracuje z obchodného hľadiska a flexibilne s metodikou a pedagogikou v spolupráci, dostáva potvrdenie a usmernenie k jasne vymedzenému cieľu. V spolupráci s podnikateľom je to on, kto vlastní svoj vlastný proces a robí svoje vlastné rozhodnutia, čo povedie k úsiliu projektu o dlhodobé pozitívne účinky v spoločnosti a v konečnom dôsledku v priemysle regiónu. Pre projekt boli stanovené štyri čiastkové ciele príslušných činností: — Preskúmať jedinečné potreby spoločností. Vypracovaním/vytvorením novej metódy a pracovného procesu pre analýzu potrieb schopnosť prispôsobiť a prispôsobiť sa ponúka jedinečným obchodným potrebám pre rast projektu alebo iných aktérov. Vďaka tomuto novému prístupu sa očakáva, že projekt bude schopný lepšie osloviť spoločnosti riadené ženami, podnikateľmi so zahraničným pôvodom a mladými ľuďmi, ktorí prevádzkujú spoločnosti, a že tento prístup povedie k zvýšenej spolupráci v rámci systému podpory podnikania. — Rozvíjať udržateľné spoločnosti. Udržateľnosť je a bude predpokladom rastu spoločností. Preskúmaním toho, ako sa práca v oblasti udržateľnosti vykonáva v podnikoch regiónu, sa projekt zameriava na rozvoj/vytvorenie metódy na posilnenie obchodného modelu podnikov z hľadiska environmentálnej, sociálnej a hospodárskej udržateľnosti s cieľom vytvoriť rast. — Rozvoj rastových spoločností využitím ich jedinečných potrieb. Na základe analýzy potrieb vypracovanej v rámci projektu sa vyvíjajú nové služby, ktoré sa majú ponúknuť spoločnostiam regiónu. Zúčastnenej spoločnosti sa ponúka individuálne poradenstvo alebo sa zúčastňuje na sieťach/skupinách na základe vlastnej výzvy rastu. Môže byť potrebná lepšia ziskovosť alebo poradenstvo o tom, ako môže spoločnosť rásť/budúci dialóg. — Rozvoj obchodného lídra v rastových spoločnostiach. Líder je hlavným predstaviteľom spoločnosti a najdôležitejším aktérom pre zmenu v nej, čo robí obchodného lídra dôležitým pre dosiahnutie cielených ponúk. Na základe jedinečných výziev spoločnosti v oblasti rastu spojených s vedením, projekt vyvíja ponuky, ktorých cieľom je zvýšiť rast v spoločnosti rôznymi spôsobmi. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä kasvua pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Jotta useammat yritykset voisivat kehittyä, menestyä ja saavuttaa kestävää kasvua, hankkeen toiminnassa keskitytään kestävän kasvun liiketoimintaneuvontaan. Toiminta on suunnattu kasvupotentiaalia omaaville pienille ja keskisuurille yrityksille ja niiden yritysjohtajille. Lisäksi toteutetaan erityisaloitteita, joilla pyritään tavoittamaan naisyrittäjät, ulkomaalaistaustaiset yrittäjät ja kasvuhaluisia yrityksiä johtavat nuoret. Hankkeen lähtökohtana on kestävä yrittäjyys, jossa ympäristönäkökohdat, sukupuolten tasa-arvo ja integrointi ovat tärkeitä. Yhteistyöllä muiden liiketoimintaa edistävien toimijoiden kanssa hanke saavuttaa optimaaliset tulokset. Hankkeessa noudatetaan neuvoa-antavaa lähestymistapaa, jonka tavoitteena on kokonaisvaltainen kokonaiskuva yrityksen tarpeista ja ainutlaatuisista kasvuolosuhteista. Yrittäjä saa liiketaloudellisesti ja joustavasti metodologian ja pedagogiikan avulla vahvistuksen ja ohjauksen kohti selkeästi määriteltyä päämäärää. Yrittäjän kanssa tehtävässä työssä hän omistaa oman prosessinsa ja tekee omat valintansa, mikä johtaa siihen, että hankkeella on pitkäaikaisia myönteisiä vaikutuksia yrityksessä ja viime kädessä alueen teollisuudessa. Hanketta varten on asetettu seuraavat neljä alatavoitetta: — Tutkia yritysten ainutlaatuisia tarpeita. Kehittämällä/luomalla uusi menetelmä ja työprosessi tarveanalyysia varten, kyky sopeutua ja sovittaa yhteen hankkeen tai muiden toimijoiden kanssa tarjoaa ainutlaatuisia liiketoiminnan kasvutarpeita. Tällä uudella lähestymistavalla hankkeen odotetaan pystyvän tavoittamaan paremmin naiset, ulkomaalaistaustaiset yrittäjät ja yrityksiä johtavat nuoret ja että lähestymistapa lisää yhteistyötä yrittäjyyden tukijärjestelmässä. — Kehittää kestäviä yrityksiä. Kestävyys on ja tulee olemaan edellytys yritysten kasvulle. Hankkeen tavoitteena on kehittää/perustaa menetelmä, jolla vahvistetaan yritysten ympäristöllistä, sosiaalista ja taloudellista kestävyyttä koskevaa liiketoimintamallia kasvun luomiseksi. — Kasvuyritysten kehittäminen hyödyntämällä niiden ainutlaatuisia tarpeita. Hankkeen kehittämän tarveanalyysin perusteella kehitetään uusia palveluja alueen yrityksille. Osallistuvalle yritykselle tarjotaan yksilöllistä neuvontaa tai se osallistuu verkostoihin/ryhmiin oman kasvuhaasteensa perusteella. Kannattavuutta on ehkä parannettava tai neuvottava siitä, miten yritys voi kasvaa/tuleva vuoropuhelu. — Yritysjohtajan kehittäminen kasvuyrityksissä. Johtaja on yrityksen tärkein edustaja ja tärkein toimija sen sisällä tapahtuvassa muutoksessa, mikä tekee liiketoiminnan johtajasta tärkeän tavoittaa kohdennetuilla tarjouksilla. Hankkeessa kehitetään yritysten johtajuuteen liittyvien ainutlaatuisten kasvuhaasteiden pohjalta tarjontaa, jolla pyritään lisäämään yrityksen kasvua eri tavoin. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie wzrostu w małych i średnich przedsiębiorstwach. Aby więcej przedsiębiorstw mogło się rozwijać, odnosić sukcesy i osiągnąć zrównoważony wzrost, działania w ramach projektu będą koncentrować się na doradztwie biznesowym na rzecz zrównoważonego wzrostu gospodarczego. Działalność skierowana jest do małych i średnich przedsiębiorstw o potencjale wzrostu i ich liderów biznesowych. Ponadto realizowane będą konkretne inicjatywy mające na celu dotarcie do kobiet-przedsiębiorców, przedsiębiorców z zagranicy oraz młodych ludzi, którzy prowadzą przedsiębiorstwa z ambicją rozwoju. Punktem wyjścia projektu jest zrównoważona przedsiębiorczość, w której ważne są perspektywy środowiskowe, równość płci i integracja. Dzięki współpracy z innymi podmiotami promującymi biznes, projekt osiągnie optymalne rezultaty. Projekt będzie miał podejście konsultacyjne ukierunkowane na zintegrowany ogólny obraz potrzeb przedsiębiorstwa i unikalnych warunków rozwoju. Pracując w biznesie i elastycznie z metodologią i pedagogiką we współpracy, przedsiębiorca otrzymuje potwierdzenie i wskazówki w kierunku jasno określonego celu. W pracy z przedsiębiorcą to on jest właścicielem własnego procesu i dokonuje własnych wyborów, co doprowadzi do wysiłków projektu na rzecz długoterminowego pozytywnego wpływu na firmę i ostatecznie w branży regionu. Dla projektu ustanowiono cztery podcele działań leżących u podstaw projektu: Zbadaj wyjątkowe potrzeby firm. Poprzez opracowanie/ustanowienie nowej metody i procesu pracy na potrzeby analizy potrzeb, zdolność dostosowania i dopasowania ofert projektu lub innych podmiotów do unikalnych potrzeb biznesowych w zakresie wzrostu. Dzięki temu nowemu podejściu projekt oczekuje, że będzie w stanie lepiej dotrzeć do przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety, przedsiębiorców z zagranicy i młodych ludzi prowadzących przedsiębiorstwa, a także że podejście to doprowadzi do zacieśnienia współpracy w ramach systemu wspierania przedsiębiorczości. Rozwój zrównoważonych przedsiębiorstw. Zrównoważony rozwój jest i będzie warunkiem wstępnym rozwoju przedsiębiorstw. Badając, w jaki sposób w przedsiębiorstwach regionu prowadzone są prace w zakresie zrównoważonego rozwoju, projekt ma na celu opracowanie/ustanowienie metody wzmocnienia modelu biznesowego przedsiębiorstw w zakresie zrównoważenia środowiskowego, społecznego i gospodarczego w celu pobudzenia wzrostu. Rozwój firm rozwijających się poprzez wykorzystanie ich unikalnych potrzeb. Na podstawie analizy potrzeb opracowanej w ramach projektu opracowywane są nowe usługi, które mają być oferowane przedsiębiorstwom z regionu. Spółka uczestnicząca otrzymuje indywidualne doradztwo lub uczestniczy w sieciach/grupach w oparciu o własne wyzwania związane ze wzrostem. Może zaistnieć potrzeba poprawy rentowności lub porad dotyczących rozwoju/przyszłego dialogu przedsiębiorstwa. — Rozwój lidera biznesu w firmach rozwijających się. Lider jest głównym przedstawicielem firmy i najważniejszym aktorem dla zmiany w nim, to sprawia, że lider biznesu ważne, aby dotrzeć z ukierunkowanych ofert. W oparciu o unikalne wyzwania rozwojowe firm związane z przywództwem, projekt rozwija oferty, które mają na celu zwiększenie wzrostu w firmie na różne sposoby. (Polish)
27 July 2022
0 references
A projekt általános célja a kis- és középvállalkozások növekedésének fokozása. Annak érdekében, hogy több vállalat fejlődjön, sikeres legyen és fenntartható növekedést érjen el, a projekt tevékenységei a fenntartható növekedéssel kapcsolatos üzleti tanácsadásra összpontosítanak. A tevékenységek a növekedési potenciállal rendelkező kis- és középvállalkozásokat és azok vezető üzleti vezetőit célozzák. Emellett konkrét kezdeményezéseket hajtanak végre a női vállalkozók, a külföldi hátterű vállalkozók és a növekedésre törekvő vállalatokat működtető fiatalok elérése érdekében. A projekt kiindulópontja a fenntartható vállalkozói szellem, ahol fontos a környezetvédelmi szempontok, a nemek közötti egyenlőség és az integráció. A többi vállalkozást támogató szereplővel való együttműködés révén a projekt optimális eredményeket fog elérni. A projekt konzultációs megközelítést alkalmaz, amelynek célja a vállalat igényeinek és a növekedés egyedi feltételeinek integrált átfogó áttekintése. Üzleti szempontból, valamint a módszertannal és a pedagógiával együttműködésben végzett rugalmas munka révén a vállalkozó megerősítést és útmutatást kap egy egyértelműen meghatározott cél felé. A vállalkozóval folytatott munka során ő az, aki saját folyamatát birtokolja, és saját döntéseket hoz, ami a projekt arra irányuló erőfeszítéseihez vezet, hogy hosszú távú pozitív hatást gyakoroljon a vállalatra és végső soron a régió iparára. A projekt alapjául szolgáló tevékenységek négy alcélját hozták létre: – Vizsgálja meg a vállalatok egyedi igényeit. Az igényelemzés új módszerének és munkafolyamatának kidolgozásával/létrehozásával a projekt vagy más szereplők egyedi üzleti igényeihez igazodó és ahhoz igazodó képesség. Ezzel az új megközelítéssel a projekt arra számít, hogy képes lesz jobban elérni a nők, a külföldi hátterű vállalkozók és a vállalatokat működtető fiatalok által vezetett vállalatokat, valamint azt is, hogy ez a megközelítés fokozott együttműködést eredményez majd a vállalkozói támogatási rendszerben. – Fenntartható vállalatok fejlesztése. A fenntarthatóság a vállalatok növekedésének előfeltétele és az lesz. A projekt célja, hogy megvizsgálja, hogyan végzik a fenntarthatósági munkát a régió vállalatainál, és célja, hogy olyan módszert dolgozzon ki/állítson ki, amely erősíti a vállalatok üzleti modelljét a környezeti, társadalmi és gazdasági fenntarthatóság tekintetében a növekedés megteremtése érdekében. – A növekedéssel foglalkozó vállalatok fejlesztése egyedi igényeik felhasználásával. A projekt által kidolgozott igényelemzés alapján új szolgáltatásokat fejlesztenek ki a régió vállalatai számára. A részt vevő vállalkozás saját növekedési kihívása alapján egyéni tanácsadást kap, vagy részt vesz hálózatokban/csoportokban. Szükség lehet a jövedelmezőség javítására vagy a vállalat növekedési/jövőbeli párbeszédére vonatkozó tanácsadásra. – A növekedésben részt vevő vállalatok vezető szerepének fejlesztése. A vezető a vállalat fő képviselője és a változás legfontosabb szereplője, ezért fontos, hogy az üzletvezető célzott ajánlatokkal érjen el. A vállalat vezetéshez kapcsolódó egyedülálló növekedési kihívásai alapján a projekt olyan kínálatokat fejleszt ki, amelyek célja a vállalat növekedésének különböző módokon történő növelése. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Celkovým cílem projektu je zvýšit růst malých a středních podniků. Aby se více společností rozvíjelo, bylo úspěšné a dosáhlo udržitelného růstu, činnosti projektu se zaměří na podnikatelské poradenství pro udržitelný růst. Aktivity jsou zaměřeny na malé a střední podniky s růstovým potenciálem a jejich vedoucí podniky. Kromě toho budou realizovány konkrétní iniciativy, které osloví podnikatelky, podnikatelky se zahraničním původem a mladé lidi, kteří řídí společnosti s ambicí růst. Výchozím bodem projektu je udržitelné podnikání, kde jsou důležité environmentální perspektivy, rovnost žen a mužů a integrace. Díky spolupráci s dalšími aktéry podporujícími podnikání dosáhne projekt optimálních výsledků. Projekt bude mít konzultativní přístup zaměřený na ucelený celkový pohled na potřeby společnosti a jedinečné podmínky růstu. Tím, že podnikatel pracuje z obchodního hlediska a flexibilně s metodikou a pedagogikou ve spolupráci, je podnikateli dáno potvrzení a vedení směrem k jasně definovanému cíli. V práci s podnikatelem je to on, kdo vlastní vlastní proces a činí vlastní rozhodnutí, což povede k úsilí projektu o dlouhodobé pozitivní účinky ve společnosti a v konečném důsledku i v průmyslu regionu. Pro projekt byly stanoveny čtyři dílčí cíle souvisejících činností: Prozkoumejte jedinečné potřeby společností. Vytvořením/zavedením nové metody a pracovního procesu pro analýzu potřeb, schopnost přizpůsobit se a přizpůsobit se projektu nebo jiným aktérům nabízí jedinečné obchodní potřeby pro růst. Díky tomuto novému přístupu projekt očekává, že bude schopen lépe oslovit společnosti vedené ženami, podnikateli se zahraničním původem a mladými lidmi, kteří řídí společnosti, a že tento přístup povede k posílení spolupráce v systému podpory podnikání. — Rozvíjet udržitelné společnosti. Udržitelnost je a bude předpokladem růstu podniků. Cílem projektu je vytvořit/vytvořit metodu pro posílení obchodního modelu podniků z hlediska environmentální, sociální a hospodářské udržitelnosti s cílem vytvořit růst. — Rozvoj růstových společností pomocí jejich jedinečných potřeb. Na základě analýzy potřeb vyvinuté v rámci projektu se rozvíjejí nové služby, které mají být společnostem v regionu nabízeny. Zúčastněné společnosti je nabízeno individuální poradenství nebo se podílí na sítích/skupinách na základě své vlastní výzvy pro růst. Může být zapotřebí zlepšit ziskovost nebo poradit, jak může společnost růst/budoucí dialog. — Rozvoj obchodního lídra v růstových společnostech. Vedoucí je hlavním zástupcem společnosti a nejdůležitějším aktérem pro změnu v ní, což činí obchodní vůdce důležité pro dosažení cílených nabídek. Na základě jedinečných růstových výzev spojených s vedoucím postavením se projekt vyvíjí nabídky, jejichž cílem je zvýšit růst společnosti různými způsoby. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir palielināt mazo un vidējo uzņēmumu izaugsmi. Lai vairāk uzņēmumu varētu attīstīties, būt veiksmīgi un panākt ilgtspējīgu izaugsmi, projekta aktivitātes būs vērstas uz uzņēmējdarbības konsultācijām ilgtspējīgai izaugsmei. Darbības ir vērstas uz maziem un vidējiem uzņēmumiem ar izaugsmes potenciālu un to biznesa līderiem. Turklāt tiks īstenotas īpašas iniciatīvas, lai sasniegtu sievietes uzņēmējas, ārvalstu izcelsmes uzņēmējus un jauniešus, kuri vada uzņēmumus, kuru mērķis ir izaugsme. Projekta sākumpunkts ir ilgtspējīga uzņēmējdarbība, kurā svarīgas ir vides perspektīvas, dzimumu līdztiesība un integrācija. Sadarbojoties ar citiem uzņēmumiem veicinošiem dalībniekiem, projekts sasniegs optimālus rezultātus. Projektā tiks izmantota konsultatīva pieeja, kuras mērķis būs integrēts vispārējs pārskats par uzņēmuma vajadzībām un unikālajiem izaugsmes nosacījumiem. Strādājot biznesa ziņā un elastīgi sadarbojoties ar metodoloģiju un pedagoģiju, uzņēmējam tiek sniegts apstiprinājums un norādījumi skaidri definēta mērķa sasniegšanai. Strādājot ar uzņēmēju, tieši viņam pieder savs process un viņš/viņa izdara savu izvēli, kas novedīs pie projekta centieniem ilgtermiņā pozitīvi ietekmēt uzņēmumu un galu galā reģiona rūpniecību. Projektam ir noteikti četri pamatā esošo darbību apakšmērķi: — Izpētīt uzņēmumu unikālās vajadzības. Izstrādājot/izveidojot jaunu metodi un darba procesu vajadzību analīzei, spējai pielāgot un pielāgot projektu vai citus dalībniekus, piedāvā unikālas uzņēmējdarbības vajadzības izaugsmei. Ar šo jauno pieeju projekts paredz, ka tas spēs labāk sazināties ar uzņēmumiem, kurus vada sievietes, uzņēmēji ar ārvalstu izcelsmi un jaunieši, kas vada uzņēmumus, kā arī ka šī pieeja veicinās ciešāku sadarbību uzņēmējdarbības atbalsta sistēmā. — Attīstīt ilgtspējīgus uzņēmumus. Ilgtspēja ir un būs uzņēmumu izaugsmes priekšnoteikums. Pārbaudot, kā reģiona uzņēmumos tiek veikts ilgtspējas darbs, projekta mērķis ir izstrādāt/izveidot metodi, lai stiprinātu uzņēmumu uzņēmējdarbības modeli vides, sociālās un ekonomiskās ilgtspējas jomā, lai radītu izaugsmi. — Attīstīt izaugsmes uzņēmumus, izmantojot to unikālās vajadzības. Pamatojoties uz projekta izstrādāto vajadzību analīzi, tiek izstrādāti jauni pakalpojumi, kas tiks piedāvāti reģiona uzņēmumiem. Iesaistītajam uzņēmumam tiek piedāvātas individuālas konsultācijas vai dalība tīklos/grupās, pamatojoties uz savu izaugsmes izaicinājumu. Iespējams, ka ir jāuzlabo rentabilitāte vai jāsniedz padomi par to, kā uzņēmums var augt/nākotnes dialogs. — Biznesa līdera attīstība izaugsmes uzņēmumos. Līderis ir galvenais uzņēmuma pārstāvis un vissvarīgākais tā pārmaiņu dalībnieks, kas padara biznesa līderi svarīgu, lai sasniegtu mērķtiecīgus piedāvājumus. Pamatojoties uz uzņēmumu unikālajiem izaugsmes izaicinājumiem, kas saistīti ar vadību, projekts izstrādā piedāvājumus, kuru mērķis ir palielināt uzņēmuma izaugsmi dažādos veidos. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é cuspóir foriomlán an tionscadail fás méadaithe a chruthú i bhfiontair bheaga agus mheánmhéide. Chun go bhforbróidh níos mó cuideachtaí, go n-éireoidh leo agus go mbainfidh siad fás inbhuanaithe amach, díreoidh gníomhaíochtaí an tionscadail ar chomhairle ghnó d’fhás inbhuanaithe. Tá na gníomhaíochtaí dírithe ar chuideachtaí beaga agus meánmhéide a bhfuil acmhainneacht fáis acu agus ar a gceannairí gnó. Ina theannta sin, cuirfear tionscnaimh shonracha chun feidhme chun fiontraithe baineanna, fiontraithe de chúlra eachtrach agus daoine óga a reáchtálann cuideachtaí a bhfuil sé d’aidhm acu fás a bhaint amach. Is í an fhiontraíocht inbhuanaithe an túsphointe don tionscadal, áit a bhfuil peirspictíochtaí comhshaoil, comhionannas inscne agus comhtháthú tábhachtach. Trí chomhoibriú le gníomhaithe eile a chuireann gnólachtaí chun cinn, bainfidh an tionscadal na torthaí is fearr amach. Beidh cur chuige comhairleach ag an tionscadal atá dírithe ar léargas iomlán comhtháite a fháil ar riachtanais na cuideachta agus ar choinníollacha uathúla fáis. Trí bheith ag obair i dtéarmaí gnó agus go solúbtha le modheolaíocht agus oideolaíocht i gcomhar le chéile, tugtar deimhniú agus treoir don fhiontraí i dtreo sprioc atá sainithe go soiléir. San obair leis an bhfiontraí, is é an duine ar leis a phróiseas féin agus a dhéanann a roghanna féin, as a dtiocfaidh iarrachtaí an tionscadail tionchar dearfach fadtéarmach a bheith aige ar an gcuideachta agus i dtionscal an réigiúin ar deireadh. Tá ceithre fho-sprioc de ghníomhaíochtaí foluiteacha curtha ar bun don tionscadal: — Imscrúdú a dhéanamh ar riachtanais uathúla na gcuideachtaí. Trí mhodh agus próiseas oibre nua a fhorbairt/a bhunú le haghaidh anailíse riachtanas, cuireann an cumas an tionscadal nó gníomhaithe eile a oiriúnú agus a mheaitseáil le riachtanais ghnó uathúla fáis. Leis an gcur chuige nua seo, táthar ag súil go mbeidh an tionscadal in ann teagmháil níos fearr a dhéanamh le cuideachtaí atá á reáchtáil ag mná, fiontraithe de chúlra eachtrach agus daoine óga atá i mbun cuideachtaí agus go mbeidh comhar méadaithe sa chóras tacaíochta fiontraíochta mar thoradh ar an gcur chuige sin. — Cuideachtaí inbhuanaithe a fhorbairt. Is réamhriachtanas í an inbhuanaitheacht le haghaidh fáis i gcuideachtaí agus beidh sí ina réamhriachtanas don fhás sin. Trí scrúdú a dhéanamh ar an gcaoi a ndéantar obair inbhuanaitheachta i gcuideachtaí an réigiúin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal modh a fhorbairt/a bhunú chun samhail ghnó na gcuideachtaí a neartú maidir le hinbhuanaitheacht chomhshaoil, shóisialta agus eacnamaíoch chun fás a chruthú. — Cuideachtaí fáis a fhorbairt trí úsáid a bhaint as a gcuid riachtanas uathúil. Bunaithe ar an anailís riachtanas a d’fhorbair an tionscadal, forbraítear seirbhísí nua atá le cur ar fáil do chuideachtaí an réigiúin. Tairgtear comhairle aonair don chuideachta rannpháirteach nó glacann sí páirt i líonraí/grúpaí bunaithe ar a dúshlán fáis féin. D’fhéadfadh go mbeadh gá le brabúsacht fheabhsaithe nó comhairle maidir le conas is féidir leis an gcuideachta dul i mbun idirphlé amach anseo. — Ceannaire gnó a fhorbairt i gcuideachtaí fáis. Is é an ceannaire príomhionadaí na cuideachta agus an t-aisteoir is tábhachtaí le haghaidh athrú laistigh di, rud a fhágann go bhfuil an ceannaire gnó tábhachtach chun tairiscintí spriocdhírithe a bhaint amach. Bunaithe ar dhúshláin fáis uathúla na gcuideachtaí a bhaineann le ceannaireacht, forbraíonn an tionscadal tairiscintí a bhfuil sé mar aidhm leo fás sa chuideachta a mhéadú ar bhealaí éagsúla. (Irish)
27 July 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati rast malih in srednje velikih podjetij. Da bi se več podjetij lahko razvijalo, uspešno in doseglo trajnostno rast, se bodo aktivnosti projekta osredotočile na poslovno svetovanje za trajnostno rast. Aktivnosti so namenjene malim in srednje velikim podjetjem s potencialom rasti in njihovim poslovnim vodjem. Poleg tega se bodo izvajale posebne pobude za doseganje podjetnic, podjetnic s tujim ozadjem in mladih, ki vodijo podjetja z željo po rasti. Izhodišče projekta je trajnostno podjetništvo, kjer so pomembni okoljski vidiki, enakost spolov in vključevanje. S sodelovanjem z drugimi akterji, ki spodbujajo poslovanje, bo projekt dosegel optimalne rezultate. Projekt bo imel posvetovalni pristop, namenjen celovitemu splošnemu pregledu potreb podjetja in edinstvenih pogojev za rast. Z delom v poslovnem smislu in fleksibilno z metodologijo in pedagogiko v sodelovanju, podjetnik dobi potrditev in smernice za jasno določen cilj. Pri delu s podjetnikom je tisti, ki ima v lasti svoj proces in sprejema lastne odločitve, kar bo vodilo v prizadevanja projekta, da bi dolgoročno pozitivno vplival na podjetje in nenazadnje v industrijo regije. Za projekt so bili vzpostavljeni štirje podcilji osnovnih dejavnosti: — Raziskati edinstvene potrebe podjetij. Z razvojem/vzpostavljanjem nove metode in delovnega procesa za analizo potreb sposobnost prilagajanja in prilagajanja ponudbe projekta ali drugih akterjev edinstvenim poslovnim potrebam po rasti. S tem novim pristopom se pričakuje, da se bo projekt lahko bolje povezal s podjetji, ki jih vodijo ženske, podjetniki s tujim ozadjem in mladimi, ki vodijo podjetja, ter da bo pristop privedel do večjega sodelovanja v podjetniškem podpornem sistemu. — Razviti trajnostna podjetja. Trajnost je in bo predpogoj za rast podjetij. S preučevanjem, kako se trajnostno delo izvaja v podjetjih v regiji, je cilj projekta razviti/vzpostaviti metodo za krepitev poslovnega modela podjetij v zvezi z okoljsko, socialno in gospodarsko trajnostjo, da bi ustvarili rast. — Razvoj rastočih podjetij z uporabo njihovih edinstvenih potreb. Na podlagi analize potreb, ki jo je razvil projekt, se razvijajo nove storitve, ki bodo na voljo podjetjem v regiji. Sodelujočemu podjetju nudimo individualno svetovanje ali sodeluje v mrežah/skupinah na podlagi lastnega izziva rasti. Morda bo potrebna večja donosnost ali svetovanje o tem, kako lahko družba raste/prihodnji dialog. — Razvoj vodilnega podjetja v rastočih podjetjih. Vodja je glavni predstavnik podjetja in najpomembnejši akter za spremembo v njem, zaradi česar je poslovni vodja pomemben za doseganje ciljnih ponudb. Na podlagi edinstvenih izzivov rasti podjetij, povezanih z vodenjem, projekt razvija ponudbe, ki so namenjene povečanju rasti podjetja na različne načine. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се създаде по-голям растеж в малките и средните предприятия. За да могат повече компании да се развиват, да бъдат успешни и да постигнат устойчив растеж, дейностите по проекта ще се съсредоточат върху бизнес съветите за устойчив растеж. Дейностите са насочени към малки и средни предприятия с потенциал за растеж и техните бизнес лидери. Освен това ще бъдат осъществени конкретни инициативи за достигане до жени предприемачи, предприемачи с чуждестранен произход и млади хора, които управляват предприятия с амбицията да се разрастват. Отправната точка на проекта е устойчивото предприемачество, където екологичните перспективи, равенството между половете и интеграцията са важни. Чрез сътрудничество с други участници, насърчаващи бизнеса, проектът ще постигне оптимални резултати. Проектът ще има консултативен подход, насочен към интегриран цялостен поглед върху нуждите на компанията и уникалните условия за растеж. Като работи в бизнес условия и гъвкаво с методологията и педагогиката в сътрудничество, предприемачът получава потвърждение и насоки за постигане на ясно определена цел. В работата си с предприемача именно той притежава свой собствен процес и прави своя собствен избор, което ще доведе до усилията на проекта да окаже дългосрочни положителни ефекти в компанията и в крайна сметка в индустрията на региона. За проекта са определени четири подцели на съответните дейности: — Проучване на уникалните нужди на дружествата. Чрез разработване/установяване на нов метод и работен процес за анализ на нуждите, способността за адаптиране и съответствие с предложенията на проекта или други участници към уникалните бизнес нужди за растеж. С този нов подход проектът очаква да бъде в състояние да достигне по-добре до предприятия, управлявани от жени, предприемачи с чуждестранен произход и млади хора, управляващи дружества, както и че подходът ще доведе до засилено сътрудничество в системата за подкрепа на предприемачеството. — Развитие на устойчиви дружества. Устойчивостта е и ще бъде предпоставка за растежа на предприятията. Чрез проучване на начина, по който се извършва работата по устойчивостта в предприятията от региона, проектът има за цел да разработи/създаде метод за укрепване на бизнес модела на дружествата по отношение на екологичната, социалната и икономическата устойчивост с цел създаване на растеж. — Развитие на развиващите се дружества чрез използване на техните уникални нужди. Въз основа на анализа на нуждите, разработен от проекта, се разработват нови услуги, които да бъдат предлагани на фирмите от региона. На участващото дружество се предлага индивидуален съвет или участва в мрежи/групи въз основа на собственото си предизвикателство за растежа. Възможно е да има нужда от по-добра рентабилност или съвети за начина, по който дружеството може да расте/бъдещ диалог. — Развитие на бизнес лидера в развиващите се компании. Лидерът е основният представител на компанията и най-важният участник за промяна в нея, което прави бизнес лидера важен за достигане с целенасочени оферти. Въз основа на уникалните предизвикателства за растежа на компаниите, свързани с лидерството, проектът разработва предложения, които имат за цел да увеличат растежа на компанията по различни начини. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan ġenerali tal-proġett huwa li joħloq żieda fit-tkabbir fl-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju. Sabiex aktar kumpaniji jiżviluppaw, ikunu ta’ suċċess u jiksbu tkabbir sostenibbli, l-attivitajiet tal-proġett se jiffukaw fuq il-pariri tan-negozju għal tkabbir sostenibbli. L-attivitajiet huma mmirati lejn kumpaniji żgħar u ta’ daqs medju b’potenzjal ta’ tkabbir u l-mexxejja tan-negozju tagħhom. Barra minn hekk, se jiġu implimentati inizjattivi speċifiċi biex jintlaħqu l-intraprendituri nisa, l-intraprendituri bi sfond barrani u ż-żgħażagħ li jmexxu kumpaniji bl-ambizzjoni li jikbru. Il-punt tat-tluq għall-proġett huwa l-intraprenditorija sostenibbli fejn il-perspettivi ambjentali, l-ugwaljanza bejn is-sessi u l-integrazzjoni huma importanti. Permezz ta’ kollaborazzjoni ma’ atturi oħra li jippromwovu n-negozju, il-proġett se jikseb l-aqwa riżultati. Il-proġett se jkollu approċċ konsultattiv immirat lejn ħarsa ġenerali integrata tal-ħtiġijiet tal-kumpanija u l-kundizzjonijiet uniċi għat-tkabbir. Billi jaħdem f’termini ta’ negozju u b’mod flessibbli mal-metodoloġija u l-pedagoġija f’kollaborazzjoni, l-imprenditur jingħata konferma u gwida lejn għan definit b’mod ċar. Fil-ħidma mal-intraprenditur, huwa hu li jippossjedi l-proċess tiegħu stess u jagħmel l-għażliet tiegħu/tagħha stess, li se jwassal għall-isforzi tal-proġett biex ikollu effetti pożittivi fit-tul fil-kumpanija u fl-aħħar mill-aħħar fl-industrija tar-reġjun. Ġew stabbiliti erba’ sottomiri ta’ attivitajiet sottostanti għall-proġett: — Tinvestiga l-ħtiġijiet uniċi tal-kumpaniji. Bl-iżvilupp/l-istabbiliment ta’ metodu ġdid u proċess ta’ ħidma għall-analiżi tal-ħtiġijiet, il-kapaċità li l-proġett, jew atturi oħra, jiġu adattati u mqabbla mal-ħtiġijiet kummerċjali uniċi għat-tkabbir. B’dan l-approċċ il-ġdid, il-proġett jistenna li jkun jista’ jilħaq aħjar lill-kumpaniji mmexxija min-nisa, l-intraprendituri bi sfond barrani u ż-żgħażagħ li jmexxu kumpaniji u wkoll li l-approċċ se jwassal għal aktar kooperazzjoni fis-sistema ta’ appoġġ intraprenditorjali. — L-iżvilupp ta’ kumpaniji sostenibbli. Is-sostenibbiltà hija u se tkun prerekwiżit għat-tkabbir fil-kumpaniji. Billi jeżamina kif ix-xogħol ta’ sostenibbiltà jitwettaq fil-kumpaniji tar-reġjun, il-proġett għandu l-għan li jiżviluppa/jistabbilixxi metodu biex jissaħħaħ il-mudell tan-negozju tal-kumpaniji fir-rigward tas-sostenibbiltà ambjentali, soċjali u ekonomika sabiex jinħoloq it-tkabbir. — L-iżvilupp ta’ kumpaniji li qed jikbru billi jużaw il-ħtiġijiet uniċi tagħhom. Abbażi tal-analiżi tal-ħtiġijiet żviluppata mill-proġett, jiġu żviluppati servizzi ġodda li għandhom jiġu offruti lill-kumpaniji tar-reġjun. Il-kumpanija parteċipanti tiġi offruta pariri individwali jew tipparteċipa f’netwerks/gruppi bbażati fuq l-isfida tat-tkabbir tagħha stess. Jista’ jkun hemm il-ħtieġa għal profittabbiltà mtejba jew parir dwar kif il-kumpanija tista’ tikber/djalogu futur. — L-iżvilupp tal-mexxej tan-negozju fil-kumpaniji li qed jikbru. Il-mexxej huwa r-rappreżentant ewlieni tal-kumpanija u l-attur l-aktar importanti għal bidla fi ħdanha, dan jagħmel lill-mexxej tan-negozju importanti li jilħaq offerti mmirati. Abbażi tal-isfidi uniċi tat-tkabbir tal-kumpaniji marbuta mat-tmexxija, il-proġett jiżviluppa offerti li għandhom l-għan li jżidu t-tkabbir fil-kumpanija b’modi differenti. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o crescimento das pequenas e médias empresas. Para que mais empresas se desenvolvam, tenham êxito e alcancem um crescimento sustentável, as atividades do projeto centrar-se-ão no aconselhamento empresarial para o crescimento sustentável. As atividades destinam-se a pequenas e médias empresas com potencial de crescimento e aos seus líderes empresariais. Além disso, serão implementadas iniciativas específicas para chegar às mulheres empresárias, às empresárias de origem estrangeira e aos jovens que gerem empresas com a ambição de crescer. O ponto de partida para o projeto é o empreendedorismo sustentável, em que as perspetivas ambientais, a igualdade de género e a integração são importantes. Através da colaboração com outros atores promotores de negócios, o projeto obterá os melhores resultados. O projeto terá uma abordagem consultiva que visa uma visão global integrada das necessidades da empresa e das condições únicas para o crescimento. Ao trabalhar em termos de negócios e de forma flexível com a metodologia e a pedagogia em colaboração, o empreendedor recebe confirmação e orientação para um objetivo claramente definido. No trabalho com o empresário, é ele quem detém o seu próprio processo e faz as suas próprias escolhas, o que conduzirá aos esforços do projeto para ter efeitos positivos a longo prazo na empresa e, em última análise, na indústria da região. Foram definidos quatro subobjetivos das atividades subjacentes ao projeto: — Investigar as necessidades específicas das empresas. Ao desenvolver/estabelecer um novo método e processo de trabalho para a análise das necessidades, a capacidade de adaptar e corresponder às ofertas do projeto, ou de outros intervenientes, a necessidades empresariais únicas para o crescimento. Com esta nova abordagem, o projeto espera poder chegar melhor às empresas geridas por mulheres, empresários de origem estrangeira e jovens que gerem empresas e também que a abordagem conduza a uma maior cooperação no sistema de apoio ao empreendedorismo. — Desenvolver empresas sustentáveis. A sustentabilidade é e será um pré-requisito para o crescimento das empresas. Ao analisar a forma como o trabalho de sustentabilidade é realizado nas empresas da região, o projeto visa desenvolver/estabelecer um método para reforçar o modelo empresarial das empresas em matéria de sustentabilidade ambiental, social e económica, a fim de criar crescimento. — Desenvolver empresas em crescimento utilizando as suas necessidades específicas. Com base na análise das necessidades desenvolvida pelo projeto, são desenvolvidos novos serviços a oferecer às empresas da região. A empresa participante recebe aconselhamento individual ou participa em redes/grupos com base no seu próprio desafio de crescimento. Pode ser necessário melhorar a rentabilidade ou aconselhar sobre a forma como a empresa pode crescer/diálogo futuro. — Desenvolver o líder empresarial em empresas em crescimento. O líder é o principal representante da empresa e o actor mais importante para uma mudança dentro dela, o que torna o líder empresarial importante para alcançar com ofertas direcionadas. Com base nos desafios únicos de crescimento das empresas associados à liderança, o projeto desenvolve ofertas que visam aumentar o crescimento da empresa de diferentes formas. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at skabe øget vækst i små og mellemstore virksomheder. For at flere virksomheder kan udvikle sig, blive succesfulde og opnå bæredygtig vækst, vil projektets aktiviteter fokusere på virksomhedsrådgivning for bæredygtig vækst. Aktiviteterne er rettet mod små og mellemstore virksomheder med vækstpotentiale og deres virksomhedsledere. Derudover vil der blive iværksat specifikke initiativer for at nå ud til kvindelige iværksættere, iværksættere med udenlandsk baggrund og unge, der driver virksomheder med ambition om at vokse. Udgangspunktet for projektet er bæredygtigt iværksætteri, hvor miljøperspektiver, ligestilling mellem kønnene og integration er vigtige. Gennem samarbejde med andre erhvervsfremmende aktører vil projektet opnå optimale resultater. Projektet vil have en rådgivende tilgang, der tager sigte på et integreret samlet overblik over virksomhedens behov og unikke vækstbetingelser. Ved at arbejde i forretningsmæssig henseende og fleksibelt med metodologi og pædagogik i samarbejde, får iværksætteren bekræftelse og vejledning i retning af et klart defineret mål. I arbejdet med iværksætteren er det ham, der ejer sin egen proces og træffer sine egne valg, hvilket vil føre til projektets bestræbelser på at få langsigtede positive virkninger i virksomheden og i sidste ende i regionens industri. Der er fastsat fire delmål for de underliggende aktiviteter for projektet: — Undersøge virksomhedernes unikke behov. Ved at udvikle/oprette en ny metode og arbejdsproces til behovsanalyse, evnen til at tilpasse og matche projektets eller andre aktørers tilbud til unikke forretningsbehov for vækst. Med denne nye tilgang forventer projektet at være i stand til bedre at nå ud til virksomheder, der drives af kvinder, iværksættere med udenlandsk baggrund og unge, der driver virksomheder, og at tilgangen også vil føre til øget samarbejde i iværksætterstøttesystemet. — Udvikle bæredygtige virksomheder. Bæredygtighed er og vil være en forudsætning for vækst i virksomhederne. Ved at undersøge, hvordan bæredygtighedsarbejde udføres i regionens virksomheder, sigter projektet mod at udvikle/fastsætte en metode til at styrke virksomhedernes forretningsmodel med hensyn til miljømæssig, social og økonomisk bæredygtighed med henblik på at skabe vækst. — Udvikling af vækstvirksomheder ved hjælp af deres unikke behov. På grundlag af den behovsanalyse, der er udviklet i forbindelse med projektet, udvikles der nye tjenester, der skal tilbydes regionens virksomheder. Den deltagende virksomhed tilbydes individuel rådgivning eller deltager i netværk/koncerner baseret på dens egen vækstudfordring. Der kan være behov for forbedret rentabilitet eller rådgivning om, hvordan virksomheden kan vokse/fremtidig dialog. — Udvikling af den førende virksomhed i vækstvirksomheder. Lederen er den vigtigste repræsentant for virksomheden og den vigtigste aktør for en ændring i det, dette gør business leder vigtigt at nå med målrettede tilbud. Med udgangspunkt i virksomhedernes unikke vækstudfordringer i forbindelse med ledelse udvikler projektet tilbud, der har til formål at øge væksten i virksomheden på forskellige måder. (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivul general al proiectului este de a crea o creștere sporită a întreprinderilor mici și mijlocii. Pentru ca mai multe companii să se dezvolte, să aibă succes și să obțină o creștere durabilă, activitățile proiectului se vor concentra asupra consilierii de afaceri pentru o creștere durabilă. Activitățile se adresează întreprinderilor mici și mijlocii cu potențial de creștere și liderilor lor de afaceri. În plus, vor fi puse în aplicare inițiative specifice pentru a ajunge la femeile antreprenoare, la antreprenorii de origine străină și la tinerii care conduc întreprinderi cu ambiția de a se dezvolta. Punctul de plecare al proiectului este antreprenoriatul durabil, în care perspectivele de mediu, egalitatea de gen și integrarea sunt importante. Prin colaborarea cu alți actori de promovare a afacerilor, proiectul va obține rezultate optime. Proiectul va avea o abordare consultativă care vizează o imagine de ansamblu integrată a nevoilor companiei și a condițiilor unice de creștere. Lucrând în termeni de afaceri și flexibil cu metodologia și pedagogia în colaborare, antreprenorul primește confirmarea și îndrumarea către un obiectiv clar definit. În cadrul colaborării cu antreprenorul, acesta este cel care deține propriul proces și face propriile alegeri, ceea ce va duce la eforturile proiectului de a avea efecte pozitive pe termen lung asupra companiei și, în cele din urmă, asupra industriei din regiune. Pentru proiect au fost stabilite patru subobiective ale activităților subiacente: Să investigheze nevoile unice ale companiilor. Prin dezvoltarea/stabilirea unei noi metode și a unui proces de lucru pentru analiza nevoilor, capacitatea de a se adapta și de a se potrivi cu ofertele proiectului sau ale altor actori la nevoile unice de afaceri pentru creștere. Prin această nouă abordare, proiectul se așteaptă să fie în măsură să se adreseze mai bine întreprinderilor conduse de femei, antreprenori de origine străină și tineri care conduc întreprinderi și, de asemenea, că abordarea va conduce la o cooperare sporită în cadrul sistemului de sprijin antreprenorial. Dezvoltarea unor întreprinderi durabile. Durabilitatea este și va fi o condiție prealabilă pentru creșterea întreprinderilor. Prin examinarea modului în care se desfășoară activitatea de sustenabilitate în cadrul companiilor din regiune, proiectul își propune să dezvolte/stabilească o metodă de consolidare a modelului de afaceri al companiilor în ceea ce privește sustenabilitatea ecologică, socială și economică pentru a crea creștere. Dezvoltarea întreprinderilor în curs de dezvoltare prin utilizarea nevoilor lor unice. Pe baza analizei nevoilor dezvoltate de proiect, sunt dezvoltate noi servicii care urmează să fie oferite companiilor din regiune. Companiei participante i se oferă consiliere individuală sau participă la rețele/grupuri pe baza propriei provocări de creștere. S-ar putea să fie nevoie de o rentabilitate îmbunătățită sau de consiliere cu privire la modul în care societatea poate dezvolta/vii dialogul. — Dezvoltarea liderului de afaceri în companiile de creștere. Liderul este principalul reprezentant al companiei și cel mai important actor pentru o schimbare în cadrul acesteia, ceea ce face ca liderul de afaceri să fie important să ajungă cu oferte specifice. Bazat pe provocările unice de creștere ale companiilor legate de leadership, proiectul dezvoltă oferte care vizează creșterea în companie în moduri diferite. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Identifiers
20200600
0 references