Development of traineeship schemes in SMEs in the Region of Zealand (Q2100909)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2100909 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of traineeship schemes in SMEs in the Region of Zealand |
Project Q2100909 in Denmark |
Statements
13,180,600.0 Danish krone
0 references
26,386,566.0 Danish krone
0 references
50.0 percent
0 references
1 October 2015
0 references
30 September 2018
0 references
CELF, Center for Erhvervsretteder Uddannelser Lolland-Falster
0 references
54°46'20.3"N, 11°53'2.8"E
0 references
4800
0 references
Udvikling af praktikpladsordninger i SMV'er i Region Sjælland.Formålet med projektet er, at flere unge gennemfører en erhvervsuddannelse. Dette vil ske gennem et opsøgende arbejde, hvor der etableres et øget antal aktive praktikpladser og hermed skabes grobund for, at flere gennemfører en kompetencegivende uddannelse. Mere faglært arbejdskraft vil på sigt styrke virksomhedernes udviklingsmuligheder og regionens økonomi. Der vil de kommende år opstå en række muligheder for at der kan skabes flere praktikpladser hos små og mellemstore virksomheder, på baggrund af virksomhedernes bevidsthed om mangel på faglært arbejdskraft. Dette vil bl.a. opstå i forbidelse med mangel på arbejdskraft opstået i forbindelse med de store anlægsinvesteringers op sugen af arbejdskraft i øvrige brancher. De konjunkturudsving som vil opstå inden for de forskellige brancher, vil påvirke udbuddet af praktikpladser en del. Der vil i perioder være behov for en øget koordinering mellem praktikcentrene for at sammensætte uddannelsesforløbene mest optimalt. I denne forbindelse skal der på praktikcentrene og skolerne være fokus på at eleverne er geografisk mobile. For at sikre, at det administrative arbejde ikke bliver en hindring for at virksomhederne, styrkes indsatsen for at rådgive (Hot-line og vejledning) virksomhederne ved oprettelse af de nye praktikpladser. Med indførelse af ny procedurer og skemaer pr. 1. august 2015 bliver denne indsats aktualiseret yderligere.For at opnå formålet vil projektet:- Kontakte SMV som forventes at få stigende behov for arbejdskraft, enten afledt af det øgede aktivitetsniveau eller på grund af mistet arbejdskraft til de store anlægsinvesteringer, med henblik på at skaffe nye praktikpladser. Det gælder ikke kun nye virksomheder, men også virksomheder som ikke har aktiveret deres godkendelse til at ansætte lærlinge. - Foranstalte rådgivning til virksomhederne med henblik på det administrative arbejde i forbindelse med oprettelse af de nye aftaler. - Sikre en koordinering af mulighederne for at sammensætte korte aftaler og delaftaler til fornuftige uddannelsesforløb for elev og virksomhed. Dette skal ske i tæt samarbejde med projektet (Danish)
0 references
Development of internship schemes in SMEs in the Region of Zealand.The purpose of the project is for more young people to complete vocational training. This will be done through outreach work, creating an increased number of active internships and creating a breeding ground for more people to complete a qualification training. In the long term, more skilled labour will strengthen the development potential of companies and the economy of the region. In the coming years, there will be a number of opportunities for the creation of more internships in small and medium-sized enterprises, in the light of the companies’ awareness of the shortage of skilled workers. This will arise, among other things, in the absence of labour caused by the absorption of labour in other sectors of the large capital investment. The cyclical fluctuations which will arise in the various sectors will affect the availability of traineeships. There will be a need for increased coordination between training centres during periods in order to optimise the composition of the training courses. In this context, the training centres and schools should focus on the geographical mobility of pupils. In order to ensure that administrative work is not an obstacle to businesses, efforts to advise (Hot-line and guidance) will be strengthened by the creation of new traineeships. With the introduction of new procedures and schedules as of 1 August 2015, this effort will be updated further.To achieve this objective, the project will:- Contact SMEs which are expected to have an increasing demand for labour, either derived from the increased level of activity or because of the loss of labour for large capital investment, in order to provide new traineeships. This applies not only to new companies, but also to companies which have not activated their approval to employ apprentices. — provide advice to firms for administrative work in connection with the establishment of the new agreements. — Ensure coordination of the possibilities for composing short contracts and subcontracts for sensible training courses for pupil and enterprise. This must be done in close cooperation with the project (English)
12 October 2020
0.5154024917699268
0 references
Développement de programmes de placement dans les PME de la région de Zélande. L’objectif du projet est d’augmenter le nombre de jeunes qui suivent une formation professionnelle. Cela se fera par des travaux de sensibilisation, créant un nombre accru de stages actifs et créant ainsi un terrain propice à la réussite d’une formation professionnelle. Une main-d’œuvre plus qualifiée renforcera à terme le potentiel de développement des entreprises et l’économie de la région. Dans les années à venir, il y aura un certain nombre d’occasions de créer davantage de stages dans les petites et moyennes entreprises, compte tenu de la sensibilisation des entreprises aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée. Cela se produira, entre autres, en l’absence de pénuries de main-d’œuvre résultant de l’absorption de main-d’œuvre dans d’autres secteurs par d’importants investissements en capital. Les fluctuations cycliques qui se produiront dans les différents secteurs affecteront quelque peu l’offre de stages. Il faudra parfois renforcer la coordination entre les centres de formation afin d’organiser au mieux les cours de formation. Dans ce contexte, les centres de formation et les écoles devraient se concentrer sur la mobilité géographique des élèves. Afin de veiller à ce que le travail administratif ne devienne pas un obstacle pour les entreprises, les efforts visant à fournir des conseils (lignes chaudes et orientations) aux entreprises dans la création de nouveaux stages sont renforcés. Avec l’introduction de nouvelles procédures et de nouveaux calendriers à compter du 1er août 2015, cet effort sera mis à jour.Pour atteindre l’objectif, le projet:- Contacter les PME dont les besoins en main-d’œuvre devraient augmenter, soit du fait de l’augmentation du niveau d’activité, soit en raison de la perte de main-d’œuvre pour les grands investissements en capital, afin d’offrir de nouveaux stages. Cela vaut non seulement pour les start-ups, mais aussi pour les entreprises qui n’ont pas activé leur autorisation d’embaucher des apprentis. — Fournir des conseils aux entreprises sur les travaux administratifs liés à l’établissement des nouveaux accords. — Assurer la coordination des possibilités de mettre en place des accords de courte durée et des accords partiels pour des cours de formation sains pour les élèves et les entreprises. Cela doit se faire en étroite coopération avec le projet; (French)
27 November 2021
0 references
Entwicklung von Praktika in KMU in der Region Seeland. Ziel des Projekts ist es, die Zahl der jungen Menschen zu erhöhen, um die berufliche Bildung abzuschließen. Dies geschieht durch Outreach-Arbeit, die Schaffung einer erhöhten Anzahl aktiver Praktika und damit ein Nährboden für mehr Menschen, um eine Qualifikationsausbildung zu absolvieren. Mehr qualifizierte Arbeitskräfte werden schließlich das Entwicklungspotenzial der Unternehmen und die Wirtschaft der Region stärken. In den kommenden Jahren wird es eine Reihe von Möglichkeiten geben, angesichts des Bewusstseins der Unternehmen für Fachkräftemangel mehr Praktika in kleinen und mittleren Unternehmen zu schaffen. Dies wird sich u. a. dadurch ergeben, dass durch die Aufnahme von Arbeitskräften in anderen Sektoren durch große Kapitalinvestitionen kein Arbeitskräftemangel besteht. Die zyklischen Schwankungen, die in den verschiedenen Sektoren auftreten werden, werden das Angebot an Praktika etwas beeinflussen. Es wird notwendig sein, die Koordinierung zwischen den Ausbildungszentren zeitweise zu verstärken, um die Ausbildungsgänge optimal zu bündeln. In diesem Zusammenhang sollten sich die Ausbildungszentren und Schulen auf die geografische Mobilität der Schüler konzentrieren. Um sicherzustellen, dass die Verwaltungsarbeit nicht zu einem Hindernis für Unternehmen wird, werden die Bemühungen um Beratung (Hotline und Beratung) für Unternehmen bei der Schaffung neuer Praktika verstärkt. Mit der Einführung neuer Verfahren und Zeitpläne zum 1. August 2015 werden diese Bemühungen weiter aktualisiert.Um das Ziel zu erreichen, wird das Projekt:- Kontakt mit KMU, die voraussichtlich einen steigenden Arbeitskräftebedarf haben werden, entweder aufgrund des gestiegenen Tätigkeitsniveaus oder aufgrund des Verlusts an Arbeitskräften für die großen Kapitalinvestitionen, um neue Praktika anzubieten. Dies gilt nicht nur für Start-ups, sondern auch für Unternehmen, die ihre Zulassung zur Einstellung von Auszubildenden nicht aktiviert haben. — Beratung der Unternehmen bei der Verwaltungsarbeit im Zusammenhang mit der Ausarbeitung der neuen Vereinbarungen. — Die Koordinierung der Möglichkeiten der Zusammenstellung kurzer Vereinbarungen und Teilvereinbarungen für solide Ausbildungskurse für Schüler und Unternehmen zu gewährleisten. Dies muss in enger Zusammenarbeit mit dem Projekt erfolgen; (German)
27 November 2021
0 references
Ontwikkeling van stageprogramma’s in het MKB in de regio Zeeland. Het doel van het project is het aantal jongeren te vergroten om een beroepsopleiding te voltooien. Dit zal gebeuren door middel van outreachwerk, het creëren van een groter aantal actieve stages en het creëren van een voedingsbodem voor meer mensen om een kwalificatieopleiding te voltooien. Meer geschoolde arbeidskrachten zullen uiteindelijk het ontwikkelingspotentieel van bedrijven en de economie van de regio versterken. In de komende jaren zal er een aantal mogelijkheden zijn om meer stageplaatsen te creëren in kleine en middelgrote ondernemingen, gezien het feit dat bedrijven zich bewust zijn van tekorten aan geschoolde werknemers. Dit zal onder meer het gevolg zijn van het ontbreken van een tekort aan arbeidskrachten als gevolg van de absorptie van arbeid in andere sectoren door grote kapitaalinvesteringen. De conjuncturele schommelingen die zich in de verschillende sectoren zullen voordoen, zullen het aanbod van stages enigszins beïnvloeden. De coördinatie tussen de opleidingscentra zal soms moeten worden verbeterd om de opleidingscursussen zo optimaal mogelijk samen te stellen. In dit verband moeten de opleidingscentra en scholen zich toespitsen op de geografische mobiliteit van leerlingen. Om ervoor te zorgen dat administratieve werkzaamheden geen belemmering voor bedrijven worden, worden de inspanningen om bedrijven te adviseren (Hot-line en begeleiding) bij het opzetten van nieuwe stages geïntensiveerd. Met de invoering van nieuwe procedures en tijdschema’s per 1 augustus 2015 zal deze inspanning verder worden geactualiseerd.Om het doel te bereiken, zal het project:- Neem contact op met kmo’s die naar verwachting een stijgende arbeidsbehoefte zullen hebben, hetzij als gevolg van de toegenomen activiteit, hetzij als gevolg van het verlies aan arbeidskrachten voor de grote kapitaalinvesteringen, om nieuwe stages te bieden. Dit geldt niet alleen voor startende ondernemingen, maar ook voor bedrijven die hun goedkeuring voor het inhuren van leerlingen niet hebben geactiveerd. — Advies verlenen aan ondernemingen over administratieve werkzaamheden in verband met de totstandkoming van de nieuwe overeenkomsten. — Zorgen voor coördinatie van de mogelijkheden om korte overeenkomsten en deelakkoorden voor goede opleidingen voor leerlingen en bedrijven samen te stellen. Dit moet gebeuren in nauwe samenwerking met het project; (Dutch)
27 November 2021
0 references
Desarrollo de planes de colocación en PYMES en la Región de Zelandia. El objetivo del proyecto es aumentar el número de jóvenes para completar la formación profesional. Esto se hará mediante un trabajo de divulgación, creando un mayor número de pasantías activas y creando así un caldo de cultivo para que más personas completen una formación de cualificación. Un mayor número de trabajadores cualificados fortalecerá el potencial de desarrollo de las empresas y la economía de la región. En los próximos años habrá una serie de oportunidades para crear más pasantías en pequeñas y medianas empresas, dada la conciencia de las empresas de la escasez de trabajadores cualificados. Esto se producirá, entre otras cosas, en ausencia de escasez de mano de obra derivada de la absorción de mano de obra en otros sectores por las grandes inversiones de capital. Las fluctuaciones cíclicas que se producirán en los distintos sectores afectarán algo a la oferta de pasantías. A veces será necesario aumentar la coordinación entre los centros de formación con el fin de organizar de manera óptima los cursos de formación. En este contexto, los centros de formación y las escuelas deben centrarse en la movilidad geográfica de los alumnos. Con el fin de garantizar que el trabajo administrativo no se convierta en un obstáculo para las empresas, se refuerzan los esfuerzos para proporcionar asesoramiento (línea directa y orientación) a las empresas en la creación de nuevos períodos de prácticas. Con la introducción de nuevos procedimientos y calendarios a partir del 1 de agosto de 2015, este esfuerzo se actualizará.Para alcanzar el objetivo, el proyecto:- Contactar a las pymes que se espera que tengan necesidades de mano de obra crecientes, ya sea derivada del aumento del nivel de actividad o debido a la pérdida de mano de obra para la gran inversión de capital, con el fin de ofrecer nuevas prácticas. Esto se aplica no solo a las empresas emergentes, sino también a las empresas que no han activado su autorización para contratar aprendices. Asesorar a las empresas sobre los trabajos administrativos relacionados con el establecimiento de los nuevos acuerdos. Garantizar la coordinación de las posibilidades de concertar acuerdos breves y acuerdos parciales para cursos de formación sólidos para alumnos y empresas. Esto debe hacerse en estrecha cooperación con el proyecto; (Spanish)
3 December 2021
0 references
Sviluppo di programmi di collocamento nelle PMI nella regione della Zelanda. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare il numero di giovani per completare la formazione professionale. Ciò avverrà attraverso un lavoro di sensibilizzazione, creando un maggior numero di tirocini attivi e creando in tal modo un terreno fertile per un maggior numero di persone per completare una formazione di qualificazione. Una manodopera più qualificata rafforzerà infine il potenziale di sviluppo delle imprese e dell'economia della regione. Nei prossimi anni, ci sarà una serie di opportunità per creare più tirocini nelle piccole e medie imprese, data la consapevolezza delle imprese della carenza di lavoratori qualificati. Ciò si verificherà, tra l'altro, in assenza di carenze di manodopera dovute all'assorbimento del lavoro in altri settori da parte di grandi investimenti di capitale. Le fluttuazioni cicliche che si verificheranno nei vari settori incideranno in qualche modo sull'offerta di tirocini. A volte sarà necessario un maggiore coordinamento tra i centri di formazione al fine di organizzare in modo ottimale i corsi di formazione. In tale contesto, i centri di formazione e le scuole dovrebbero concentrarsi sulla mobilità geografica degli alunni. Al fine di garantire che il lavoro amministrativo non diventi un ostacolo per le imprese, si rafforzano gli sforzi per fornire consulenza (Hot-line e orientamento) alle imprese nella creazione di nuovi tirocini. Con l'introduzione di nuove procedure e calendari a partire dal 1º agosto 2015, questo sforzo sarà ulteriormente aggiornato.Per raggiungere l'obiettivo, il progetto:- Contattare le PMI che dovrebbero avere un crescente fabbisogno di manodopera, derivante dall'aumento del livello di attività o a causa della perdita di manodopera per l'ingente investimento di capitale, al fine di fornire nuovi tirocini. Ciò vale non solo per le start-up, ma anche per le imprese che non hanno attivato la loro approvazione per l'assunzione di apprendisti. — Fornire consulenza alle imprese in merito ai lavori amministrativi nell'ambito dell'istituzione dei nuovi accordi. — Assicurare il coordinamento delle possibilità di stipulare accordi brevi e accordi parziali per corsi di formazione validi per gli alunni e le imprese. Ciò deve avvenire in stretta collaborazione con il progetto; (Italian)
11 January 2022
0 references
Ανάπτυξη προγραμμάτων πρακτικής άσκησης στις MME στην περιφέρεια της Ζηλανδίας. Σκοπός του σχεδίου είναι η ολοκλήρωση της επαγγελματικής κατάρτισης σε περισσότερους νέους. Αυτό θα επιτευχθεί μέσω εργασιών προβολής, δημιουργίας αυξημένου αριθμού ενεργών περιόδων πρακτικής άσκησης και δημιουργίας ενός χώρου αναπαραγωγής για περισσότερα άτομα ώστε να ολοκληρώσουν κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων. Μακροπρόθεσμα, η πιο εξειδικευμένη εργασία θα ενισχύσει το αναπτυξιακό δυναμικό των επιχειρήσεων και της οικονομίας της περιοχής. Τα επόμενα χρόνια, θα υπάρξουν ορισμένες ευκαιρίες για τη δημιουργία περισσότερων θέσεων πρακτικής άσκησης σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, υπό το πρίσμα της ευαισθητοποίησης των εταιρειών σχετικά με την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Αυτό θα προκύψει, μεταξύ άλλων, ελλείψει εργασίας που προκαλείται από την απορρόφηση της εργασίας σε άλλους τομείς των μεγάλων κεφαλαιουχικών επενδύσεων. Οι κυκλικές διακυμάνσεις που θα προκύψουν στους διάφορους τομείς θα επηρεάσουν τη διαθεσιμότητα των περιόδων πρακτικής άσκησης. Θα χρειαστεί αυξημένος συντονισμός μεταξύ των κέντρων κατάρτισης κατά τη διάρκεια των περιόδων, προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η σύνθεση των μαθημάτων κατάρτισης. Στο πλαίσιο αυτό, τα κέντρα κατάρτισης και τα σχολεία θα πρέπει να επικεντρωθούν στη γεωγραφική κινητικότητα των μαθητών. Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι το διοικητικό έργο δεν αποτελεί εμπόδιο για τις επιχειρήσεις, οι προσπάθειες παροχής συμβουλών (Hot-line και καθοδήγηση) θα ενισχυθούν με τη δημιουργία νέων περιόδων πρακτικής άσκησης. Με την εισαγωγή νέων διαδικασιών και χρονοδιαγραμμάτων από την 1η Αυγούστου 2015, η προσπάθεια αυτή θα επικαιροποιηθεί περαιτέρω.Για την επίτευξη αυτού του στόχου, το έργο θα:- έλθει σε επαφή με τις ΜΜΕ που αναμένεται να έχουν αυξανόμενη ζήτηση εργατικού δυναμικού, είτε λόγω του αυξημένου επιπέδου δραστηριότητας είτε λόγω της απώλειας εργατικού δυναμικού για μεγάλες κεφαλαιουχικές επενδύσεις, με σκοπό την παροχή νέων θέσεων πρακτικής άσκησης. Αυτό ισχύει όχι μόνο για τις νέες εταιρείες, αλλά και για τις εταιρείες που δεν έχουν ενεργοποιήσει την έγκρισή τους να απασχολούν μαθητευόμενους. — παροχή συμβουλών στις επιχειρήσεις για διοικητικές εργασίες στο πλαίσιο της σύναψης των νέων συμφωνιών. — Διασφάλιση του συντονισμού των δυνατοτήτων για τη σύναψη σύντομων συμβάσεων και συμβάσεων υπεργολαβίας για λογικά μαθήματα κατάρτισης μαθητών και επιχειρήσεων. Αυτό πρέπει να γίνει σε στενή συνεργασία με το έργο (Greek)
5 July 2022
0 references
Razvoj programa stažiranja u malim i srednjim poduzećima u regiji Zeland.Svrha projekta je da više mladih završi strukovno osposobljavanje. To će se postići radom s javnošću, stvaranjem većeg broja aktivnih pripravništava i stvaranjem uzgajališta za više ljudi kako bi završili kvalifikacijsko osposobljavanje. Dugoročno, kvalificiranija radna snaga ojačat će razvojni potencijal poduzeća i gospodarstva regije. U narednim će godinama postojati niz mogućnosti za stvaranje većeg broja stažiranja u malim i srednjim poduzećima, s obzirom na svijest poduzeća o nedostatku kvalificiranih radnika. Do toga će doći, među ostalim, u nedostatku radne snage uzrokovane apsorpcijom radne snage u drugim sektorima velikih kapitalnih ulaganja. Cikličke fluktuacije do kojih će doći u različitim sektorima utjecat će na dostupnost pripravništva. Bit će potrebna veća koordinacija među centrima za osposobljavanje tijekom razdoblja kako bi se optimizirao sastav tečajeva osposobljavanja. U tom kontekstu centri za osposobljavanje i škole trebali bi se usredotočiti na geografsku mobilnost učenika. Kako bi se osiguralo da administrativni rad ne predstavlja prepreku poduzećima, napori za savjetovanje (vruće linije i smjernice) pojačat će se stvaranjem novih pripravništava. Uvođenjem novih postupaka i rasporeda od 1. kolovoza 2015. taj će se napor dodatno ažurirati. Kako bi se postigao taj cilj, projekt će: – kontaktirati mala i srednja poduzeća za koja se očekuje da će imati sve veću potražnju za radnom snagom, koja proizlazi iz povećane razine aktivnosti ili zbog gubitka radne snage za velika kapitalna ulaganja, kako bi se osigurala nova pripravništva. To se ne odnosi samo na nova poduzeća, već i na poduzeća koja nisu aktivirala odobrenje za zapošljavanje naučnika. — pružati savjete poduzećima za administrativne poslove u vezi s uspostavom novih sporazuma. — Osigurati koordinaciju mogućnosti sastavljanja kratkih ugovora i podugovora za razborite tečajeve osposobljavanja za učenike i poduzeća. To se mora učiniti u bliskoj suradnji s projektom. (Croatian)
5 July 2022
0 references
Dezvoltarea schemelor de stagii în IMM-urile din regiunea Zeelanda. Scopul proiectului este ca mai mulți tineri să finalizeze formarea profesională. Acest lucru se va realiza prin activități de informare, crearea unui număr mai mare de stagii active și crearea unui teren propice pentru ca mai multe persoane să finalizeze o formare de calificare. Pe termen lung, forța de muncă mai calificată va consolida potențialul de dezvoltare al întreprinderilor și al economiei din regiune. În următorii ani, vor exista o serie de oportunități pentru crearea unui număr mai mare de stagii în întreprinderile mici și mijlocii, având în vedere conștientizarea de către întreprinderi a deficitului de lucrători calificați. Acest lucru se va întâmpla, printre altele, în absența forței de muncă cauzate de absorbția forței de muncă în alte sectoare ale marilor investiții de capital. Fluctuațiile ciclice care vor apărea în diferite sectoare vor afecta disponibilitatea stagiilor. Va fi necesară o coordonare sporită între centrele de formare pe parcursul perioadelor, în vederea optimizării componenței cursurilor de formare. În acest context, centrele de formare și școlile ar trebui să se concentreze asupra mobilității geografice a elevilor. Pentru a se asigura că activitatea administrativă nu reprezintă un obstacol în calea întreprinderilor, eforturile de consiliere (linie de urgență și orientare) vor fi consolidate prin crearea de noi stagii. Odată cu introducerea de noi proceduri și calendare începând cu 1 august 2015, acest efort va fi actualizat în continuare. Pentru a atinge acest obiectiv, proiectul va:- Contactarea IMM-urilor care se preconizează că vor avea o cerere tot mai mare de forță de muncă, fie ca urmare a creșterii nivelului de activitate, fie din cauza pierderii de forță de muncă pentru investiții mari de capital, pentru a oferi noi stagii. Acest lucru este valabil nu numai pentru întreprinderile noi, ci și pentru societățile care nu și-au activat aprobarea de a angaja ucenici. să ofere consultanță întreprinderilor în ceea ce privește activitatea administrativă legată de încheierea noilor acorduri. Să asigure coordonarea posibilităților de elaborare a contractelor scurte și a subcontractelor pentru cursuri de formare rezonabile pentru elevi și întreprinderi. Acest lucru trebuie realizat în strânsă cooperare cu proiectul (Romanian)
5 July 2022
0 references
Rozvoj programov stáží v MSP v regióne Zéland. Cieľom projektu je, aby viac mladých ľudí dokončilo odbornú prípravu. Dosiahne sa to prostredníctvom osvetovej práce, čím sa vytvorí zvýšený počet aktívnych stáží a vytvorí sa živná pôda pre viac ľudí na dokončenie kvalifikačnej odbornej prípravy. Z dlhodobého hľadiska viac kvalifikovanej pracovnej sily posilní rozvojový potenciál podnikov a hospodárstva regiónu. V nadchádzajúcich rokoch bude existovať množstvo príležitostí na vytvorenie väčšieho počtu stáží v malých a stredných podnikoch vzhľadom na informovanosť podnikov o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. K tomu dôjde okrem iného v prípade absencie pracovnej sily spôsobenej absorpciou pracovnej sily v iných sektoroch veľkých kapitálových investícií. Cyklické výkyvy, ktoré vzniknú v rôznych sektoroch, budú mať vplyv na dostupnosť stáží. Bude potrebná zvýšená koordinácia medzi strediskami odbornej prípravy počas období s cieľom optimalizovať zloženie kurzov odbornej prípravy. V tejto súvislosti by sa vzdelávacie strediská a školy mali zamerať na geografickú mobilitu žiakov. S cieľom zabezpečiť, aby administratívna práca nebola prekážkou pre podniky, sa vytvorením nových stáží posilní úsilie o poradenstvo (horúca linka a poradenstvo). Zavedením nových postupov a harmonogramov od 1. augusta 2015 sa toto úsilie bude ďalej aktualizovať. Na dosiahnutie tohto cieľa bude projekt:- Kontaktovať MSP, od ktorých sa očakáva, že budú mať rastúci dopyt po pracovnej sile, buď vyplývajúci zo zvýšenej úrovne činnosti, alebo v dôsledku straty pracovnej sily pri veľkých kapitálových investíciách, s cieľom poskytnúť nové stáže. To platí nielen pre nové spoločnosti, ale aj pre spoločnosti, ktoré neaktivovali svoj súhlas na zamestnávanie učňov. — poskytovať poradenstvo firmám v oblasti administratívnej práce v súvislosti s uzatváraním nových dohôd. — Zabezpečiť koordináciu možností uzatvárania krátkych zmlúv a subdodávateľských zmlúv pre rozumné kurzy odbornej prípravy pre žiakov a podniky. To sa musí uskutočniť v úzkej spolupráci s projektom. (Slovak)
5 July 2022
0 references
L-iżvilupp ta’ skemi ta’ apprendistat fl-SMEs fir-Reġjun ta’ Zealand. L-għan tal-proġett huwa li aktar żgħażagħ itemmu t-taħriġ vokazzjonali. Dan se jsir permezz ta’ ħidma ta’ sensibilizzazzjoni, il-ħolqien ta’ għadd akbar ta’ internships attivi u l-ħolqien ta’ art għat-tnissil għal aktar nies biex ilestu taħriġ ta’ kwalifika. Fuq medda twila ta’ żmien, aktar ħaddiema tas-sengħa se jsaħħu l-potenzjal ta’ żvilupp tal-kumpaniji u l-ekonomija tar-reġjun. Fis-snin li ġejjin, se jkun hemm għadd ta’ opportunitajiet għall-ħolqien ta’ aktar apprendistati f’intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju, fid-dawl tal-għarfien tal-kumpaniji dwar in-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa. Dan ser jirriżulta, fost affarijiet oħra, fin-nuqqas ta’ ħaddiema kkawżati mill-assorbiment tax-xogħol f’setturi oħra tal-investiment kapitali kbir. Il-varjazzjonijiet ċikliċi li se jinqalgħu fid-diversi setturi se jaffettwaw id-disponibbiltà tal-iskemi ta’ taħriġ. Se jkun hemm bżonn ta’ aktar koordinazzjoni bejn iċ-ċentri ta’ taħriġ matul il-perjodi sabiex tiġi ottimizzata l-kompożizzjoni tal-korsijiet ta’ taħriġ. F’dan il-kuntest, iċ-ċentri ta’ taħriġ u l-iskejjel għandhom jiffukaw fuq il-mobilità ġeografika tal-istudenti. Sabiex jiġi żgurat li l-ħidma amministrattiva ma tkunx ostaklu għan-negozji, l-isforzi ta’ konsulenza (Hot-line u gwida) se jissaħħu bil-ħolqien ta’ skemi ta’ taħriġ ġodda. Bl-introduzzjoni ta’ proċeduri u skedi ġodda mill-1 ta’ Awwissu 2015, dan l-isforz se jiġi aġġornat aktar. Sabiex jintlaħaq dan l-objettiv, il-proġett se:- Jikkuntattjaw lill-SMEs li huma mistennija li jkollhom domanda dejjem akbar għax-xogħol, jew li ġejjin mil-livell ogħla ta’ attività jew minħabba t-telf ta’ ħaddiema għal investiment kapitali kbir, sabiex jipprovdu traineeships ġodda. Dan japplika mhux biss għal kumpaniji ġodda, iżda wkoll għal kumpaniji li ma attivawx l-approvazzjoni tagħhom biex jimpjegaw apprendisti. — jipprovdi pariri lill-kumpaniji għal xogħol amministrattiv b’rabta mal-istabbiliment tal-ftehimiet il-ġodda. — Tiżgura l-koordinazzjoni tal-possibbiltajiet għall-kompożizzjoni ta’ kuntratti qosra u sottokuntratti għal korsijiet ta’ taħriġ sensibbli għall-istudenti u l-intrapriżi. Dan għandu jsir f’kooperazzjoni mill-qrib mal-proġett (Maltese)
5 July 2022
0 references
Desenvolvimento de programas de estágios em PME na Região da Zelândia. O objetivo do projeto é a conclusão da formação profissional por mais jovens. Isso será feito através de trabalho de divulgação, criando um número crescente de estágios ativos e criando um terreno fértil para que mais pessoas completem um treinamento de qualificação. A longo prazo, a mão de obra mais qualificada reforçará o potencial de desenvolvimento das empresas e da economia da região. Nos próximos anos, haverá uma série de oportunidades para a criação de mais estágios em pequenas e médias empresas, à luz da conscientização das empresas para a escassez de trabalhadores qualificados. Isto surgirá, entre outras coisas, na ausência de mão de obra causada pela absorção do trabalho noutros setores do grande investimento de capital. As flutuações cíclicas que surgirão nos vários setores afetarão a disponibilidade de estágios. Será necessária uma maior coordenação entre os centros de formação durante os períodos, a fim de otimizar a composição dos cursos de formação. Neste contexto, os centros de formação e as escolas devem centrar-se na mobilidade geográfica dos alunos. A fim de assegurar que o trabalho administrativo não constitua um obstáculo para as empresas, os esforços de aconselhamento (linha direta e orientação) serão reforçados através da criação de novos estágios. Com a introdução de novos procedimentos e calendários a partir de 1 de agosto de 2015, este esforço será mais atualizado. Para alcançar este objetivo, o projeto entrará em contacto com as PME que deverão ter uma procura crescente de mão de obra, quer decorrente do aumento do nível de atividade, quer devido à perda de mão de obra para grandes investimentos de capital, a fim de proporcionar novos estágios. Isto aplica-se não só às novas empresas, mas também às empresas que não ativaram a sua aprovação para empregar aprendizes. — prestar aconselhamento às empresas para trabalhos administrativos relacionados com o estabelecimento dos novos acordos. — Assegurar a coordenação das possibilidades de elaboração de contratos de curta duração e de subcontratos para cursos de formação sensatos para alunos e empresas. Tal deve ser feito em estreita cooperação com o projeto. (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Harjoittelujärjestelmien kehittäminen pk-yrityksissä Seelannin alueella. Hankkeen tarkoituksena on, että yhä useammat nuoret voivat suorittaa ammatillisen koulutuksen. Tämä toteutetaan toteuttamalla tiedotustyötä, lisäämällä aktiivisten harjoittelupaikkojen määrää ja luomalla kasvualusta, jonka avulla useammat ihmiset voivat suorittaa pätevöitymiskoulutuksen. Pitkällä aikavälillä ammattitaitoisempi työvoima vahvistaa alueen yritysten ja talouden kehityspotentiaalia. Tulevina vuosina on useita mahdollisuuksia luoda lisää harjoittelupaikkoja pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, kun otetaan huomioon, että yritykset ovat tietoisia ammattitaitoisen työvoiman puutteesta. Tämä johtuu muun muassa työvoiman puutteesta, joka johtuu siitä, että suuri pääomainvestointien muilla sektoreilla käytetään työvoimaa. Eri aloilla ilmenevät suhdannevaihtelut vaikuttavat harjoittelun saatavuuteen. Koulutuskeskusten välistä koordinointia on lisättävä koulutusjaksojen aikana, jotta kurssien kokoonpano voidaan optimoida. Tässä yhteydessä koulutuskeskusten ja koulujen olisi keskityttävä oppilaiden maantieteelliseen liikkuvuuteen. Sen varmistamiseksi, että hallinnollinen työ ei ole este yrityksille, neuvontatoimia (Hot-line ja ohjaus) tehostetaan luomalla uusia harjoittelujaksoja. Kun uudet menettelyt ja aikataulut otetaan käyttöön 1. elokuuta 2015, näitä toimia päivitetään edelleen.Tavoitteen saavuttamiseksi hankkeessa otetaan yhteyttä pk-yrityksiin, joiden odotetaan kasvavan työvoiman kysyntää joko toiminnan lisääntymisen vuoksi tai siksi, että työvoimaa menetetään suuriin pääomainvestointeihin uusien harjoittelujaksojen tarjoamiseksi. Tämä koskee paitsi uusia yrityksiä myös yrityksiä, jotka eivät ole aktivoineet hyväksyntäänsä oppisopimusoppilaiden palkkaamiseksi. — neuvoo yrityksiä uusien sopimusten tekemisen yhteydessä tehtävässä hallinnollisessa työssä. — On huolehdittava siitä, että oppilaille ja yrityksille suunnattuja järkeviä koulutuskursseja koskevien lyhyiden sopimusten ja alihankintasopimusten laatiminen koordinoidaan. Tämä on tehtävä tiiviissä yhteistyössä hankkeen kanssa. (Finnish)
5 July 2022
0 references
Rozwój programów staży w MŚP w regionie Zelandii. Celem projektu jest ukończenie szkolenia zawodowego przez większą liczbę młodych ludzi. Będzie to miało miejsce poprzez działania informacyjne, stworzenie większej liczby aktywnych staży i stworzenie podstaw do odbycia szkolenia kwalifikacyjnego przez większą liczbę osób. W perspektywie długoterminowej bardziej wykwalifikowana siła robocza wzmocni potencjał rozwojowy przedsiębiorstw i gospodarki regionu. W nadchodzących latach pojawi się szereg możliwości stworzenia większej liczby staży w małych i średnich przedsiębiorstwach, w świetle świadomości przedsiębiorstw na temat niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Będzie to wynikało m.in. z braku pracy spowodowanego absorpcją siły roboczej w innych sektorach dużych inwestycji kapitałowych. Cykliczne wahania, które pojawią się w różnych sektorach, będą miały wpływ na dostępność staży. Konieczne będzie zwiększenie koordynacji między ośrodkami szkoleniowymi w okresach, aby zoptymalizować skład kursów szkoleniowych. W tym kontekście ośrodki szkoleniowe i szkoły powinny koncentrować się na mobilności geograficznej uczniów. W celu zapewnienia, aby praca administracyjna nie stanowiła przeszkody dla przedsiębiorstw, poprzez tworzenie nowych staży wzmocni się wysiłki na rzecz doradztwa (Hot-line i wytycznych). Wraz z wprowadzeniem nowych procedur i harmonogramów z dniem 1 sierpnia 2015 r. działania te zostaną zaktualizowane.Aby osiągnąć ten cel, projekt będzie:- Kontakt MŚP, które mają rosnący popyt na siłę roboczą, wynikający ze zwiększonego poziomu działalności lub z powodu utraty siły roboczej na duże inwestycje kapitałowe, w celu zapewnienia nowych staży. Dotyczy to nie tylko nowych przedsiębiorstw, ale także przedsiębiorstw, które nie uzyskały zgody na zatrudnienie praktykantów. — doradztwo dla firm w zakresie pracy administracyjnej w związku z zawarciem nowych umów. — Zapewnienie koordynacji możliwości zawierania umów krótkoterminowych i umów o podwykonawstwo w odniesieniu do rozsądnych szkoleń dla uczniów i przedsiębiorstw. Należy to zrobić w ścisłej współpracy z projektem. (Polish)
5 July 2022
0 references
Razvoj programov pripravništva v MSP v regiji Zelandija.Namen projekta je, da več mladih zaključi poklicno usposabljanje. To se bo izvajalo z ozaveščanjem, ustvarjanjem večjega števila aktivnih pripravništev in ustvarjanjem gojišča za več ljudi, ki bodo lahko zaključili usposabljanje za pridobitev kvalifikacij. Dolgoročno bo več kvalificirane delovne sile okrepilo razvojni potencial podjetij in gospodarstva v regiji. V prihodnjih letih bodo glede na ozaveščenost podjetij o pomanjkanju usposobljenih delavcev na voljo številne priložnosti za ustvarjanje več pripravništev v malih in srednje velikih podjetjih. To se bo med drugim pojavilo v odsotnosti delovne sile, ki jo povzroča absorpcija delovne sile v drugih sektorjih velikih kapitalskih naložb. Ciklična nihanja, ki se bodo pojavila v različnih sektorjih, bodo vplivala na razpoložljivost pripravništev. Potrebno bo večje usklajevanje med centri za usposabljanje v obdobjih, da bi optimizirali sestavo tečajev usposabljanja. V tem okviru bi se morali centri za usposabljanje in šole osredotočiti na geografsko mobilnost učencev. Za zagotovitev, da upravno delo ne bo oviralo podjetij, se bodo prizadevanja za svetovanje (vroče in usmerjanje) okrepila z uvedbo novih pripravništev. Z uvedbo novih postopkov in časovnih razporedov od 1. avgusta 2015 bodo ta prizadevanja dodatno posodobljena.Za dosego tega cilja bo projekt:- stik z MSP, za katera se pričakuje, da bodo imela vse večje povpraševanje po delovni sili, bodisi zaradi povečane ravni dejavnosti bodisi zaradi izgube delovne sile za velike kapitalske naložbe, da bi zagotovili nova pripravništva. To ne velja le za nova podjetja, temveč tudi za podjetja, ki niso aktivirala dovoljenja za zaposlovanje vajencev. — svetovanje podjetjem za upravno delo v zvezi z oblikovanjem novih sporazumov. — Zagotoviti usklajevanje možnosti za sestavljanje kratkih pogodb in podizvajalskih pogodb za smiselne tečaje usposabljanja za učence in podjetja. To je treba storiti v tesnem sodelovanju s projektom. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Rozvoj stáží v malých a středních podnicích v regionu Zéland.Účelem projektu je, aby více mladých lidí dokončilo odborné vzdělávání. Toho bude dosaženo prostřednictvím osvětové činnosti, vytvořením většího počtu aktivních stáží a vytvořením živočišné půdy pro více lidí, aby mohli absolvovat kvalifikační školení. Kvalifikovanější pracovní síla z dlouhodobého hlediska posílí rozvojový potenciál podniků a hospodářství regionu. V nadcházejících letech bude existovat řada příležitostí k vytvoření většího počtu stáží v malých a středních podnicích s ohledem na povědomí společností o nedostatku kvalifikovaných pracovníků. K tomu dojde mimo jiné při absenci práce způsobené absorpcí práce v jiných odvětvích velkých kapitálových investic. Cyklické výkyvy, které vzniknou v různých odvětvích, ovlivní dostupnost stáží. S cílem optimalizovat složení kurzů odborné přípravy bude zapotřebí posílit koordinaci mezi středisky odborné přípravy v průběhu období. V této souvislosti by se vzdělávací střediska a školy měly zaměřit na geografickou mobilitu žáků. S cílem zajistit, aby administrativní práce nebyla překážkou pro podniky, bude úsilí o poradenství (hot-line a poradenství) posíleno vytvořením nových stáží. Se zavedením nových postupů a harmonogramů od 1. srpna 2015 bude toto úsilí dále aktualizováno.Pro dosažení tohoto cíle bude projekt: – Kontaktujte malé a střední podniky, u nichž se očekává, že budou mít rostoucí poptávku po pracovní síle, a to buď v důsledku zvýšené úrovně činnosti, nebo kvůli ztrátě pracovních sil u velkých kapitálových investic, s cílem poskytnout nové stáže. To platí nejen pro nové společnosti, ale také pro společnosti, které neaktivovaly svůj souhlas s zaměstnáváním učňů. — poskytovat poradenství firmám pro administrativní práci v souvislosti s uzavíráním nových dohod. — Zajistit koordinaci možností skládání krátkých smluv a subdodávek pro rozumné kurzy odborné přípravy pro žáky a podniky. To musí být provedeno v úzké spolupráci s projektem. (Czech)
5 July 2022
0 references
Stažuočių schemų kūrimas MVĮ Zelandijos regione. Projekto tikslas – daugiau jaunimo baigti profesinį mokymą. Tai bus daroma vykdant informavimo veiklą, didinant aktyvių stažuočių skaičių ir sukuriant sąlygas daugiau žmonių baigti kvalifikacijos kėlimo kursus. Ilgainiui labiau kvalifikuota darbo jėga sustiprins įmonių plėtros potencialą ir regiono ekonomiką. Ateinančiais metais, atsižvelgiant į tai, kad įmonės suvokia kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, atsiras nemažai galimybių sukurti daugiau stažuočių mažosiose ir vidutinėse įmonėse. Tai, be kita ko, atsiras dėl to, kad dėl darbo jėgos įsisavinimo kituose didelių kapitalo investicijų sektoriuose nebus darbo jėgos. Cikliniai svyravimai, kurie atsiras įvairiuose sektoriuose, turės įtakos galimybei atlikti stažuotes. Siekiant optimizuoti mokymo kursų sudėtį, reikės intensyviau koordinuoti mokymo centrus tam tikrais laikotarpiais. Todėl mokymo centrai ir mokyklos turėtų sutelkti dėmesį į geografinį mokinių judumą. Siekiant užtikrinti, kad administracinis darbas nebūtų kliūtis įmonėms, konsultacijos (karštosios linijos ir gairės) bus sustiprintos sukuriant naujas stažuotes. Nuo 2015 m. rugpjūčio 1 d. pradėjus taikyti naujas procedūras ir tvarkaraščius, šios pastangos bus toliau atnaujinamos. Siekiant šio tikslo, projektas bus:- Susisiekite su MVĮ, kurių darbo jėgos paklausa, kaip tikimasi, didės dėl padidėjusios veiklos arba dėl didelių kapitalo investicijų prarastos darbo jėgos, kad būtų galima atlikti naujas stažuotes. Tai taikoma ne tik naujoms bendrovėms, bet ir bendrovėms, kurios neaktyvavo leidimo įdarbinti mokinius. – konsultuoja įmones dėl administracinio darbo, susijusio su naujų susitarimų sudarymu. – Užtikrinti galimybių sudaryti trumpas sutartis ir sudaryti subrangos sutartis dėl moksleiviams ir įmonėms skirtų protingų mokymo kursų koordinavimą. Tai turi būti daroma glaudžiai bendradarbiaujant su projektu. (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Prakses shēmu izstrāde mazos un vidējos uzņēmumos Zēlandes reģionā. Projekta mērķis ir panākt, lai vairāk jauniešu pabeigtu profesionālo apmācību. Tas tiks darīts, izmantojot informatīvu darbu, radot lielāku skaitu aktīvo stažēšanos un radot augsni lielākam skaitam cilvēku, lai pabeigtu kvalifikācijas apmācību. Ilgtermiņā kvalificētāks darbaspēks stiprinās uzņēmumu attīstības potenciālu un reģiona ekonomiku. Turpmākajos gados, ņemot vērā uzņēmumu informētību par kvalificētu darbinieku trūkumu, būs vairākas iespējas radīt vairāk prakses mazos un vidējos uzņēmumos. Tas cita starpā radīsies, ja nebūs darbaspēka, ko izraisīs darbaspēka apguve citos lielo kapitālieguldījumu sektoros. Cikliskās svārstības, kas radīsies dažādās nozarēs, ietekmēs stažēšanās pieejamību. Lai optimizētu mācību kursu sastāvu, būs jāuzlabo koordinācija starp mācību centriem periodos. Šajā sakarā mācību centriem un skolām būtu jākoncentrējas uz skolēnu ģeogrāfisko mobilitāti. Lai nodrošinātu, ka administratīvais darbs nav šķērslis uzņēmumiem, tiks pastiprināti centieni konsultēt (karstā līnija un konsultācijas), izveidojot jaunu stažēšanos. Līdz ar jaunu procedūru un grafiku ieviešanu, sākot ar 2015. gada 1. augustu, šie centieni tiks atjaunināti. Lai sasniegtu šo mērķi, projekts būs:- Sazinieties ar MVU, kuriem, domājams, pieaugs pieprasījums pēc darbaspēka, vai nu palielinoties aktivitātes līmenim, vai zaudējot darbaspēku lieliem kapitālieguldījumiem, lai nodrošinātu jaunas stažēšanās iespējas. Tas attiecas ne tikai uz jauniem uzņēmumiem, bet arī uz uzņēmumiem, kas nav aktivizējuši savu piekrišanu mācekļu nodarbināšanai. — konsultēt uzņēmumus par administratīvo darbu saistībā ar jauno nolīgumu noslēgšanu. — Nodrošināt koordināciju attiecībā uz iespējām slēgt īsos līgumus un slēgt apakšlīgumus par saprātīgiem mācību kursiem skolēniem un uzņēmumiem. Tas jādara ciešā sadarbībā ar projektu. (Latvian)
5 July 2022
0 references
Разработване на схеми за стажове в МСП в регион Зеландия. Целта на проекта е повече млади хора да завършат професионално обучение. Това ще бъде направено чрез информационна дейност, създаване на по-голям брой активни стажове и създаване на място за развъждане на повече хора за завършване на квалификационно обучение. В дългосрочен план повече квалифицирана работна ръка ще засили потенциала за развитие на предприятията и икономиката на региона. През следващите години ще има редица възможности за създаване на повече стажове в малки и средни предприятия в светлината на осведомеността на дружествата за недостига на квалифицирани работници. Това ще възникне, наред с другото, при липсата на работна ръка, причинена от усвояването на работна ръка в други сектори на големите капиталови инвестиции. Цикличните колебания, които ще възникнат в различните сектори, ще се отразят на наличието на стажове. Ще бъде необходима засилена координация между центровете за обучение по време на периоди, за да се оптимизира съставът на курсовете за обучение. В този контекст центровете за обучение и училищата следва да се съсредоточат върху географската мобилност на учениците. За да се гарантира, че административната работа не е пречка за предприятията, усилията за предоставяне на съвети (гореща линия и насоки) ще бъдат засилени чрез създаването на нови стажове. С въвеждането на нови процедури и графици, считано от 1 август 2015 г., тези усилия ще бъдат актуализирани допълнително. За да се постигне тази цел, проектът ще:- Свържете се с МСП, за които се очаква да имат нарастващо търсене на работна ръка, което се дължи или на повишеното равнище на активност, или на загубата на работна ръка за големи капиталови инвестиции, за да се осигурят нови стажове. Това се отнася не само за нови дружества, но и за дружества, които не са активирали одобрението си за наемане на стажанти. — да предоставя консултации на фирмите за административна работа във връзка със сключването на новите споразумения. — Осигуряване на координация на възможностите за съставяне на краткосрочни договори и договори за подизпълнение за разумни курсове за обучение на ученици и предприятия. Това трябва да се направи в тясно сътрудничество с проекта. (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
Gyakornoki programok kidolgozása a kis- és középvállalkozásoknál a Zélandon.A projekt célja, hogy minél több fiatal fejezze be a szakképzést. Ez a tájékoztatási munka, az aktív szakmai gyakorlatok számának növelése, valamint a képesítési képzés több ember számára való szaporodóhelyének megteremtése révén valósul meg. A képzettebb munkaerő hosszú távon erősíteni fogja a vállalatok és a régió gazdaságának fejlődési potenciálját. Az elkövetkező években számos lehetőség nyílik arra, hogy a kis- és középvállalkozásoknál több szakmai gyakorlatot hozzanak létre, tekintettel arra, hogy a vállalatok tudatában vannak a szakképzett munkaerő hiányának. Ez többek között a nagy tőkebefektetés más ágazataiban a munkaerő abszorpciója által okozott munkaerő hiányában fog felmerülni. A különböző ágazatokban jelentkező ciklikus ingadozások hatással lesznek a szakmai gyakorlatok elérhetőségére. A képzések összetételének optimalizálása érdekében fokozni kell a képzési központok közötti koordinációt az időszakokban. Ebben az összefüggésben a képzési központoknak és iskoláknak a tanulók földrajzi mobilitására kell összpontosítaniuk. Annak biztosítása érdekében, hogy az adminisztratív munka ne jelentsen akadályt a vállalkozások számára, új szakmai gyakorlatok létrehozásával fokozni fogják a tanácsadásra (forróvonal és iránymutatás) irányuló erőfeszítéseket. Az új eljárások és ütemtervek 2015. augusztus 1-jei bevezetésével ezt az erőfeszítést tovább frissítik.E cél elérése érdekében a projekt:- Kapcsolatba lép azokkal a kkv-kkal, amelyek várhatóan növekvő munkaerő-kereslettel rendelkeznek, akár a megnövekedett aktivitásból, akár a nagy tőkebefektetések miatti munkaerő-veszteségből, új szakmai gyakorlatok biztosítása érdekében. Ez nemcsak az új vállalatokra vonatkozik, hanem azokra a vállalatokra is, amelyek nem aktiválták a gyakornokok alkalmazására vonatkozó jóváhagyásukat. – tanácsadás a vállalkozások számára az új megállapodások létrehozásával kapcsolatos adminisztratív feladatokhoz. – Biztosítsa a rövid szerződések és alvállalkozói szerződések összeállítására vonatkozó lehetőségek összehangolását a tanulók és a vállalkozások számára tartott ésszerű képzésekhez. Ezt a projekttel szoros együttműködésben kell megvalósítani. (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Forbairt scéimeanna intéirneachta i bhFiontair Bheaga agus Mheánmhéide i Réigiún na Séalainne.Is é cuspóir an tionscadail do níos mó daoine óga gairmoiliúint a chur i gcrích. Déanfar é sin trí obair for-rochtana, trí líon méadaithe intéirneachtaí gníomhacha a chruthú agus trí fhoras pórúcháin a chruthú do níos mó daoine chun oiliúint cháilíochta a chur i gcrích. San fhadtéarma, neartóidh lucht saothair níos oilte cumas forbartha cuideachtaí agus geilleagar an réigiúin. Sna blianta amach romhainn, beidh roinnt deiseanna ann chun níos mó intéirneachtaí a chruthú i bhfiontair bheaga agus mheánmhéide, i bhfianaise fheasacht na gcuideachtaí ar an nganntanas oibrithe oilte. Tiocfaidh sé sin chun cinn, i measc nithe eile, in éagmais saothair mar gheall ar ionsú saothair in earnálacha eile den infheistíocht mhór chaipitil. Beidh tionchar ag na luaineachtaí timthriallacha a thiocfaidh chun cinn sna hearnálacha éagsúla ar infhaighteacht cúrsaí oiliúna. Beidh gá le comhordú méadaithe idir ionaid oiliúna le linn tréimhsí chun comhdhéanamh na gcúrsaí oiliúna a bharrfheabhsú. Sa chomhthéacs sin, ba cheart go ndíreodh na hionaid oiliúna agus na scoileanna ar shoghluaisteacht gheografach na ndaltaí. D’fhonn a áirithiú nach mbeidh an obair riaracháin ina bac ar ghnólachtaí, neartófar iarrachtaí comhairle a thabhairt (Líonlíne agus treoir) trí thréimhsí oiliúna nua a chruthú. Agus nósanna imeachta agus sceidil nua á dtabhairt isteach ón 1 Lúnasa 2015, déanfar an iarracht sin a thabhairt cothrom le dáta a thuilleadh.Chun an cuspóir sin a bhaint amach, beidh an méid seo a leanas sa tionscadal:- Tadhall le FBManna a bhfuiltear ag súil go mbeidh éileamh méadaitheach ar shaothar acu, bíodh sé sin bunaithe ar an leibhéal méadaithe gníomhaíochta nó mar gheall ar an méid saothair a chailltear d’infheistíocht chaipitil mhór, chun tréimhsí oiliúna nua a chur ar fáil. Baineann sé seo ní hamháin le cuideachtaí nua, ach freisin le cuideachtaí nár ghníomhachtaigh a gcead chun printísigh a fhostú. — Comhairle a chur ar fáil do ghnólachtaí le haghaidh obair riaracháin a bhaineann le bunú na gcomhaontuithe nua. — Comhordú ar na féidearthachtaí a chinntiú maidir le conarthaí gearra agus fochonraitheoirí a chumadh le haghaidh cúrsaí oiliúna ciallmhara do dhaltaí agus d’fhiontair. Ní mór é sin a dhéanamh i ndlúthchomhar leis an tionscadal (Irish)
5 July 2022
0 references
Utveckling av praktikprogram i små och medelstora företag i regionen Zeeland.Syftet med projektet är att fler ungdomar ska slutföra yrkesutbildningen. Detta kommer att ske genom uppsökande arbete, skapa ett ökat antal aktiva praktikplatser och skapa en grogrund för fler människor att slutföra en kvalifikationsutbildning. På lång sikt kommer mer kvalificerad arbetskraft att stärka företagens utvecklingspotential och ekonomin i regionen. Under de kommande åren kommer det att finnas ett antal möjligheter att skapa fler praktikplatser i små och medelstora företag, mot bakgrund av företagens medvetenhet om bristen på kvalificerad arbetskraft. Detta kommer bland annat att uppstå i avsaknad av arbete som orsakas av att arbetet absorberas i andra sektorer av de stora kapitalinvesteringarna. De konjunktursvängningar som kommer att uppstå inom de olika sektorerna kommer att påverka tillgången till praktikplatser. Det kommer att finnas ett behov av ökad samordning mellan utbildningscentrum under perioder för att optimera utbildningskursernas sammansättning. I detta sammanhang bör utbildningscentrumen och skolorna fokusera på elevernas geografiska rörlighet. För att säkerställa att det administrativa arbetet inte utgör ett hinder för företagen kommer rådgivningsinsatserna (hotline och vägledning) att stärkas genom inrättandet av nya praktikplatser. I och med införandet av nya förfaranden och tidsplaner från och med den 1 augusti 2015 kommer denna insats att uppdateras ytterligare. För att uppnå detta mål kommer projektet att:- Kontakta små och medelstora företag som förväntas ha en ökande efterfrågan på arbetskraft, antingen på grund av den ökade aktivitetsnivån eller på grund av förlust av arbetskraft för stora kapitalinvesteringar, för att tillhandahålla nya praktikplatser. Detta gäller inte bara nya företag, utan även företag som inte har aktiverat sitt godkännande att anställa lärlingar. — ge råd till företag för administrativt arbete i samband med upprättandet av de nya avtalen. — Säkerställa samordningen av möjligheterna att utforma korta kontrakt och underleverantörsavtal för förnuftiga utbildningskurser för elever och företag. Detta måste ske i nära samarbete med projektet. (Swedish)
5 July 2022
0 references
Praktikakavade arendamine väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes Meremaa piirkonnas. Projekti eesmärk on, et rohkem noori lõpetaks kutseõppe. Seda tehakse teavitustöö kaudu, luues rohkem aktiivseid praktikakohti ja luues paljunemispaiga suuremale hulgale inimestele kvalifikatsioonikoolituse läbimiseks. Pikemas perspektiivis tugevdab oskustööjõud ettevõtete ja piirkonna majanduse arengupotentsiaali. Lähiaastatel on mitmeid võimalusi luua rohkem praktikakohti väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes, võttes arvesse ettevõtete teadlikkust oskustööliste nappusest. See tekib muu hulgas tööjõu puudumise tõttu, mis on tingitud tööjõu hõivamisest muudes suurte kapitaliinvesteeringute sektorites. Erinevates sektorites tekkivad tsüklilised kõikumised mõjutavad praktika kättesaadavust. Koolituskursuste koosseisu optimeerimiseks on vaja koolituskeskuste vahelist suuremat kooskõlastamist perioodidel. Sellega seoses peaksid koolituskeskused ja koolid keskenduma õpilaste geograafilisele liikuvusele. Tagamaks, et haldustöö ei takistaks ettevõtjaid, tugevdatakse uute praktikakohtade loomisega nõustamist (hot-line ja juhendamine). Uute menetluste ja ajakavade kasutuselevõtuga alates 1. augustist 2015 ajakohastatakse neid jõupingutusi veelgi.Selle eesmärgi saavutamiseks võetakse projektis ühendust VKEdega, kellel on oodata kasvavat tööjõunõudlust, mis tuleneb kas suurenenud aktiivsusest või tööjõu vähenemisest suurte kapitaliinvesteeringute jaoks, et pakkuda uut praktikat. See kehtib mitte ainult uute ettevõtete, vaid ka ettevõtete kohta, kes ei ole aktiveerinud oma nõusolekut praktikantide töölevõtmiseks. – nõustada ettevõtteid haldusalases töös seoses uute lepingute sõlmimisega. – Tagada lühiajaliste lepingute ja alltöövõtulepingute koostamise võimaluste kooskõlastamine õpilaste ja ettevõtete mõistlike koolituskursuste jaoks. Seda tuleb teha tihedas koostöös projektiga. (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
153
0 references