Value creation through continuing training (Q2100891)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2100891 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Value creation through continuing training |
Project Q2100891 in Denmark |
Statements
4,354,324.0 Danish krone
0 references
11,232,768.0 Danish krone
0 references
39.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
1 October 2021
0 references
University College Nordjylland
0 references
57°1'46.2"N, 9°59'39.1"E
0 references
9220
0 references
Projektet sætter på nye måder fokus faglærtes opkvalificering fra et organisatorisk perspektiv. Der findes i mange små og mellemstore håndværks- og produktionsvirksomhed ikke en uddannelseskultur, der giver de faglærte incitamenter til at gå i gang med en videregående uddannelse. Det er derfor centralt at arbejde sammen med organisationen og ledelse for at finde nøglen til uddannelse bliver attraktivt både personlig, fagligt og organisatorisk. 50 medarbejdere løftes fra faglært til videregående niveau (60 ETCS) inden for en af følgende uddannelser: Akademiuddannelsen i Automation og drift, akademiuddannelsen i Innovation, produktion og produktudvikling eller Akademiuddannelsen i byggeteknologi. Der gennemføres i alt 300 akademimoduler. Projektet indeholder følgende (Danish)
0 references
In new ways, the project focuses on skilled professionals from an organisational perspective. In many small and medium-sized crafts and manufacturing enterprises, there is no education culture that offers skilled workers incentives to embark on higher education. It is therefore essential to work with the organisation and management to find the key to education becomes attractive both personally, professionally and organizationally. 50 employees are raised from skilled to higher level (60 ETCS) within one of the following courses: The academy training in Automation and Operations, the academy education in Innovation, production and product development or the academy training in building technology. A total of 300 academy modules are implemented. The project contains the following: (English)
12 October 2020
0.1543105709655404
0 references
Le projet se concentre de nouvelles manières sur le renforcement des compétences des professionnels qualifiés d’un point de vue organisationnel. Dans de nombreuses petites et moyennes industries artisanales et manufacturières, il n’existe pas de culture éducative qui incite les travailleurs qualifiés à s’engager dans l’enseignement supérieur. Il est donc essentiel de travailler avec l’organisation et la direction pour trouver la clé de l’éducation et de la formation devenir attrayante sur le plan personnel, professionnel et organisationnel. 50 salariés sont passés du niveau qualifié à l’enseignement supérieur (60 ETCS) dans l’un des programmes suivants: Le programme de l’académie en automatisation et opérations, le programme de l’académie en innovation, production et développement de produits ou l’Académie des technologies du bâtiment. Au total, 300 modules sont en cours de mise en œuvre. Le projet contient les éléments suivants: (French)
27 November 2021
0 references
Das Projekt konzentriert sich auf neue Weise auf die Weiterbildung von qualifizierten Fachkräften aus organisatorischer Sicht. In vielen kleinen und mittleren Handwerks- und verarbeitenden Industrien gibt es keine Bildungskultur, die Fachkräften Anreize für den Einstieg in die Hochschulbildung bietet. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, mit der Organisation und dem Management zusammenzuarbeiten, um zu finden, dass der Schlüssel zur allgemeinen und beruflichen Bildung sowohl persönlich, professionell als auch organisatorisch attraktiv wird. 50 Mitarbeiter werden in einem der folgenden Programme von qualifiziertem auf das Tertiärniveau (60 ETCS) angehoben: Das Akademieprogramm für Automatisierung und Betrieb, das Akademieprogramm für Innovation, Produktion und Produktentwicklung oder die Akademie für Gebäudetechnik. Es werden insgesamt 300 Akademiemodule implementiert. Das Projekt enthält Folgendes: (German)
27 November 2021
0 references
Het project richt zich op nieuwe manieren op de bijscholing van geschoolde professionals vanuit een organisatorisch perspectief. In veel kleine en middelgrote ambachtelijke en verwerkende industrie is er geen onderwijscultuur die geschoolde werknemers stimuleert om hoger onderwijs te volgen. Daarom is het van cruciaal belang om samen te werken met de organisatie en het management om de sleutel tot onderwijs en opleiding te vinden, zowel persoonlijk, professioneel als organisatorisch aantrekkelijk. In een van de volgende programma’s worden 50 werknemers van geschoold naar tertiair niveau (60 ETCS) verhoogd: Het academieprogramma Automatisering en Operations, het academieprogramma Innovatie, Productie en Productontwikkeling of de Academy in Building Technology. In totaal worden 300 academiemodules geïmplementeerd. Het project omvat het volgende: (Dutch)
27 November 2021
0 references
El proyecto se centra de nuevas maneras en la mejora de las capacidades de los profesionales cualificados desde una perspectiva organizativa. En muchas industrias artesanales y manufactureras pequeñas y medianas, no existe una cultura educativa que ofrezca incentivos para que los trabajadores cualificados emprendan la enseñanza superior. Por lo tanto, es fundamental trabajar con la organización y la dirección para encontrar la clave de la educación y la formación que resulta atractiva tanto a nivel personal, profesional y organizativo. En uno de los siguientes programas se eleva a 50 trabajadores de nivel cualificado a nivel terciario (60 ETCS): El programa académico de Automatización y Operaciones, el programa académico de Innovación, Producción y Desarrollo de Productos o la Academia de Tecnología de la Construcción. Se están implementando un total de 300 módulos académicos. El proyecto contiene lo siguiente: (Spanish)
3 December 2021
0 references
Il progetto si concentra in nuovi modi sul miglioramento delle competenze di professionisti qualificati dal punto di vista organizzativo. In molte piccole e medie industrie artigianali e manifatturiere, non esiste una cultura dell'istruzione che incentivi i lavoratori qualificati a intraprendere l'istruzione superiore. È quindi fondamentale lavorare con l'organizzazione e la direzione per trovare la chiave per l'istruzione e la formazione diventare attraenti sia a livello personale, professionale e organizzativo. 50 dipendenti sono passati da livello qualificato a livello terziario (60 ETCS) in uno dei seguenti programmi: Il programma accademico in Automazione e Operazioni, il programma accademia in Innovazione, Produzione e Sviluppo dei Prodotti o l'Accademia in Tecnologia Edilizia. Un totale di 300 moduli accademia sono in fase di implementazione. Il progetto contiene quanto segue: (Italian)
11 January 2022
0 references
Με νέους τρόπους, το έργο επικεντρώνεται σε εξειδικευμένους επαγγελματίες από οργανωτική άποψη. Σε πολλές μικρές και μεσαίες βιοτεχνίες και μεταποιητικές επιχειρήσεις, δεν υπάρχει εκπαιδευτική νοοτροπία που να παρέχει κίνητρα στους ειδικευμένους εργαζόμενους για να ξεκινήσουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να συνεργαστούμε με την οργάνωση και τη διοίκηση για να βρούμε το κλειδί για την εκπαίδευση να γίνει ελκυστική τόσο προσωπικά, επαγγελματικά και οργανωτικά. 50 εργαζόμενοι αυξάνονται από ειδικευμένο σε ανώτερο επίπεδο (60 ETCS) στο πλαίσιο ενός από τους ακόλουθους κύκλους μαθημάτων: Η ακαδημία εκπαίδευση στον Αυτοματισμό και τις Λειτουργίες, η ακαδημία εκπαίδευση στην Καινοτομία, την παραγωγή και την ανάπτυξη προϊόντων ή η ακαδημία εκπαίδευση στην τεχνολογία των κτιρίων. Υλοποιούνται συνολικά 300 ενότητες ακαδημιών. Το έργο περιλαμβάνει τα ακόλουθα: (Greek)
5 July 2022
0 references
Na nove načine projekt je usmjeren na kvalificirane stručnjake iz organizacijske perspektive. U mnogim malim i srednjim obrtnicima i proizvodnim poduzećima ne postoji obrazovna kultura koja kvalificiranim radnicima nudi poticaje za ulazak u visoko obrazovanje. Stoga je neophodno raditi s organizacijom i rukovodstvom kako bi pronašli ključ obrazovanja postaje privlačn i osobno, profesionalno i organizacijski. 50 zaposlenika podignuto je s kvalificiranih na višu razinu (60 ETCS-a) u okviru jednog od sljedećih tečajeva: Osposobljavanje Akademije u području automatizacije i rada, obrazovanje Akademije u području inovacija, proizvodnje i razvoja proizvoda ili osposobljavanje Akademije u području tehnologije izgradnje. Implementirano je ukupno 300 akademskih modula. Projekt sadržava sljedeće: (Croatian)
5 July 2022
0 references
În noi moduri, proiectul se concentrează pe profesioniști calificați din punct de vedere organizațional. În multe întreprinderi meșteșugărești și de producție mici și mijlocii, nu există o cultură educațională care să ofere lucrătorilor calificați stimulente pentru a se angaja în învățământul superior. Prin urmare, este esențial să se lucreze cu organizația și conducerea pentru a găsi cheia educației devine atractivă atât personal, profesional și organizațional. 50 de angajați sunt ridicați de la nivel calificat la nivel superior (60 ETCS) în cadrul unuia dintre următoarele cursuri: Formarea academiei în domeniul automatizărilor și operațiunilor, educația academiei în inovare, producție și dezvoltare de produse sau formarea academiei în domeniul tehnologiei de construcție. Sunt implementate în total 300 de module de academie. Proiectul conține următoarele: (Romanian)
5 July 2022
0 references
Novým spôsobom sa projekt zameriava na kvalifikovaných odborníkov z organizačného hľadiska. V mnohých malých a stredných remeselných a výrobných podnikoch neexistuje žiadna vzdelávacia kultúra, ktorá by ponúkala kvalifikovaným pracovníkom stimuly na začatie vysokoškolského vzdelávania. Preto je nevyhnutné spolupracovať s organizáciou a manažmentom, aby sme našli kľúč k vzdelaniu, a to osobne, profesionálne aj organizačne. 50 zamestnancov sa zvyšuje z kvalifikovaných na vyššiu úroveň (60 ETCS) v rámci jedného z týchto kurzov: Odborná príprava akadémie v oblasti automatizácie a prevádzky, vzdelávanie akadémie v oblasti inovácií, výroby a vývoja produktov alebo odborná príprava akadémie v oblasti stavebných technológií. Realizuje sa spolu 300 modulov akadémie. Projekt obsahuje: (Slovak)
5 July 2022
0 references
B’modi ġodda, il-proġett jiffoka fuq professjonisti tas-sengħa minn perspettiva organizzattiva. F’ħafna intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju tal-artiġjanat u tal-manifattura, m’hemm l-ebda kultura edukattiva li toffri lill-ħaddiema tas-sengħa inċentivi biex jibdew l-edukazzjoni għolja. Għalhekk huwa essenzjali li ssir ħidma ma ‘l-organizzazzjoni u l-maniġment biex isibu l-muftieħ għall-edukazzjoni isir attraenti kemm personalment, professjonalment u organizzattivament. 50 impjegat jiżdiedu minn livell ta’ ħila għal livell ogħla (60 ETCS) f’wieħed mill-korsijiet li ġejjin: It-taħriġ akkademja fl Awtomazzjoni u l-Operazzjonijiet, l-edukazzjoni akkademja fl-Innovazzjoni, produzzjoni u l-iżvilupp tal-prodott jew it-taħriġ akkademja fit-teknoloġija tal-bini. Total ta’ 300 modulu ta’ akkademja huma implimentati. Il-proġett fih dan li ġej: (Maltese)
5 July 2022
0 references
De novas formas, o projeto centra-se em profissionais qualificados do ponto de vista organizacional. Em muitas pequenas e médias empresas artesanais e industriais, não existe uma cultura educativa que ofereça aos trabalhadores qualificados incentivos para iniciarem o ensino superior. É, portanto, essencial trabalhar com a organização e gestão para encontrar a chave para a educação torna-se atraente tanto pessoal, profissionalmente e organizacionalmente. 50 trabalhadores passam de qualificados para um nível superior (60 ETCS) num dos seguintes cursos: A formação académica em Automação e Operações, a formação académica em Inovação, produção e desenvolvimento de produtos ou a formação académica em tecnologia de construção. Um total de 300 módulos da academia são implementados. O projeto contém o seguinte: (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Uusilla tavoilla hankkeessa keskitytään ammattitaitoisiin ammattilaisiin organisatorisesta näkökulmasta. Monissa pienissä ja keskisuurissa käsityöläis- ja teollisuusyrityksissä ei ole koulutuskulttuuria, joka tarjoaisi ammattitaitoisille työntekijöille kannustimia korkea-asteen koulutukseen. Siksi on tärkeää työskennellä organisaation ja johdon kanssa, jotta koulutuksen avain tulee houkuttelevaksi sekä henkilökohtaisesti, ammatillisesti että organisatorisesti. 50 työntekijää nostetaan ammattitaitoisesta korkeammalle tasolle (60 ETCS) jollakin seuraavista kursseista: Automation- ja Operations-akatemian koulutus, innovaatio-, tuotanto- ja tuotekehitysalan akatemiakoulutus tai rakennustekniikan akatemiakoulutus. Käytössä on yhteensä 300 akatemiamoduulia. Hanke sisältää seuraavat tiedot: (Finnish)
5 July 2022
0 references
W nowy sposób projekt koncentruje się na wykwalifikowanych profesjonalistach z organizacyjnego punktu widzenia. W wielu małych i średnich przedsiębiorstwach rzemieślniczych i wytwórczych nie istnieje kultura edukacji oferująca wykwalifikowanym pracownikom zachęty do podejmowania studiów wyższych. W związku z tym kluczowe znaczenie ma współpraca z organizacją i kierownictwem, aby znaleźć klucz do edukacji staje się atrakcyjny zarówno osobiście, zawodowo, jak i organizacyjnie. W ramach jednego z następujących kursów wychowuje się 50 pracowników z wykwalifikowanego na wyższy poziom (60 ETCS): Szkolenie akademii w zakresie automatyzacji i operacji, edukacja akademia w zakresie innowacji, produkcji i rozwoju produktów lub szkolenia akademii w dziedzinie technologii budowlanych. W sumie zaimplementowano 300 modułów akademickich. Projekt składa się z następujących elementów: (Polish)
5 July 2022
0 references
Na nove načine se projekt osredotoča na usposobljene strokovnjake z organizacijskega vidika. V številnih malih in srednje velikih obrtnih in proizvodnih podjetjih ni izobraževalne kulture, ki bi kvalificiranim delavcem dajala spodbude za začetek visokošolskega izobraževanja. Zato je bistveno, da sodelujete z organizacijo in vodstvom, da bi našli ključ do izobraževanja, ki postane privlačen tako osebno, profesionalno in organizacijsko. 50 zaposlenih se dvigne iz usposobljenih na višjo raven (60 ETCS) v okviru enega od naslednjih tečajev: Akademija usposabljanja na področju avtomatizacije in delovanja, akademija izobraževanja na področju inovacij, proizvodnje in razvoja izdelkov ali akademija usposabljanja za gradbeno tehnologijo. Izvaja se skupaj 300 akademskih modulov. Projekt vsebuje naslednje: (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Projekt se novým způsobem zaměřuje na kvalifikované odborníky z organizačního hlediska. V mnoha malých a středních řemeslných a výrobních podnicích neexistuje žádná kultura vzdělávání, která by kvalifikovaným pracovníkům nabízela pobídky k tomu, aby se pustili do vysokoškolského vzdělávání. Je proto nezbytné spolupracovat s organizací a vedením, aby byl klíč ke vzdělávání přitažlivý jak osobně, profesionálně, tak organizovaně. 50 zaměstnanců je povýšeno z kvalifikovaných na vyšší úroveň (60 ETCS) v rámci jednoho z následujících kurzů: Odborná příprava akademie v oblasti automatizace a provozu, akademická výchova v oblasti inovací, výroby a vývoje produktů nebo odborná příprava akademie v oblasti technologií budov. Implementuje se celkem 300 akademických modulů. Projekt obsahuje následující: (Czech)
5 July 2022
0 references
Naujais būdais projektas orientuotas į kvalifikuotus specialistus iš organizacinės perspektyvos. Daugelyje mažųjų ir vidutinių amatų ir gamybos įmonių nėra jokios švietimo kultūros, kuri skatintų kvalifikuotus darbuotojus pradėti aukštąjį mokslą. Todėl labai svarbu dirbti su organizacija ir vadovybe, kad švietimo raktas taptų patrauklus tiek asmeniškai, tiek profesionaliai, tiek organizaciškai. Per vieną iš šių kursų 50 darbuotojų padidinami nuo kvalifikacijos iki aukštesnio lygio (60 ETCS): Akademinis mokymas automatizavimo ir operacijų srityje, akademinis švietimas inovacijų, gamybos ir produktų kūrimo srityje arba akademinis mokymas pastatų technologijų srityje. Iš viso įgyvendinama 300 akademinių modulių. Projektą sudaro: (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Jaunā veidā projekts koncentrējas uz kvalificētiem speciālistiem no organizatoriskā viedokļa. Daudzos mazos un vidējos amatniecības un ražošanas uzņēmumos nav izglītības kultūras, kas piedāvā kvalificētus darba ņēmējus stimulus uzsākt augstāko izglītību. Tāpēc ir būtiski sadarboties ar organizāciju un vadību, lai atrastu izglītības atslēgas pievilcību gan personīgi, gan profesionāli, gan organizatoriski. 50 darbinieki tiek paaugstināti no kvalificētiem līdz augstākam līmenim (60 ETCS) vienā no šādiem kursiem: Akadēmijas apmācība automatizācijas un operāciju jomā, akadēmijas izglītība inovāciju, ražošanas un produktu izstrādes jomā vai akadēmijas apmācība ēku tehnoloģijās. Kopumā tiek īstenoti 300 akadēmijas moduļi. Projektā ir šādi elementi: (Latvian)
5 July 2022
0 references
По нов начин проектът е насочен към квалифицирани специалисти от организационна гледна точка. В много малки и средни занаяти и производствени предприятия няма образователна култура, която да предлага на квалифицираните работници стимули за започване на висше образование. Ето защо е от съществено значение да се работи с организацията и ръководството, за да се намери ключът към образованието да стане привлекателен както от личен, професионален, така и от организационен характер. 50 служители са повишени от квалифицирани на по-високо ниво (60 ETCS) в рамките на един от следните курсове: Обучението на академията по автоматизация и операции, обучението на академията в областта на иновациите, производството и разработването на продукти или обучението на академията в областта на строителните технологии. Внедрени са общо 300 модула на академията. Проектът съдържа следното: (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
Új módokon a projekt szervezeti szempontból a képzett szakemberekre összpontosít. Számos kis- és középvállalkozásban és feldolgozóiparban nincs olyan oktatási kultúra, amely ösztönözné a képzett munkavállalókat a felsőoktatásba való belépésre. Ezért elengedhetetlen, hogy együttműködjünk a szervezettel és a vezetéssel, hogy megtaláljuk az oktatás kulcsát mind személyesen, mind szakmailag és szervezetileg egyaránt. A következő tanfolyamok egyikén belül 50 alkalmazottat nevelnek magasabb szintre (60 ETCS): Az akadémia automatizálási és üzemeltetési képzése, az akadémia innovációs, termelési és termékfejlesztési oktatása vagy az épülettechnológiai akadémia képzése. Összesen 300 akadémiai modult hajtanak végre. A projekt a következőket tartalmazza: (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Ar bhealaí nua, díríonn an tionscadal ar ghairmithe oilte ó thaobh na heagraíochta de. I mórán ceardaíocht agus fiontair déantúsaíochta bheaga agus mheánmhéide, níl aon chultúr oideachais ann a thugann dreasachtaí d’oibrithe oilte chun tabhairt faoin ardoideachas. Tá sé riachtanach, dá bhrí sin, oibriú leis an eagraíocht agus leis an mbainistíocht chun an eochair don oideachas a fháil tarraingteach go pearsanta, go gairmiúil agus go eagraíochtúil. Ardaítear 50 fostaí ó leibhéal oilte go leibhéal níos airde (60 ETCS) laistigh de cheann de na cúrsaí seo a leanas: An oiliúint acadamh in Uathoibriú agus Oibríochtaí, an t-acadamh i Nuálaíocht, táirgeadh agus forbairt táirgí nó an oiliúint acadamh i dteicneolaíocht a thógáil. Cuirtear modúil acadaimh 300 i bhfeidhm san iomlán. Tá an méid seo a leanas sa tionscadal: (Irish)
5 July 2022
0 references
På nya sätt fokuserar projektet på kvalificerad personal ur ett organisatoriskt perspektiv. I många små och medelstora hantverks- och tillverkningsföretag finns det ingen utbildningskultur som ger kvalificerade arbetstagare incitament att påbörja högre utbildning. Det är därför viktigt att arbeta med organisationen och ledningen för att hitta nyckeln till utbildning blir attraktiv både personligt, professionellt och organisatoriskt. 50 anställda höjs från kompetent till högre nivå (60 ETCS) inom en av följande kurser: Akademins utbildning i automation och drift, akademins utbildning i innovation, produktion och produktutveckling eller akademins utbildning inom byggteknik. Totalt 300 akademimoduler implementeras. Projektet omfattar följande: (Swedish)
5 July 2022
0 references
Uuel viisil keskendutakse projektis kvalifitseeritud spetsialistidele organisatsioonilisest vaatenurgast. Paljudes väikestes ja keskmise suurusega käsitöö- ja tootmisettevõtetes puudub hariduskultuur, mis pakuks kvalifitseeritud töötajatele stiimuleid kõrghariduse omandamiseks. Seetõttu on oluline teha koostööd organisatsiooni ja juhtkonnaga, et leida hariduse võti, mis muutub atraktiivseks nii isiklikult, professionaalselt kui ka organisatsiooniliselt. 50 töötajat tõstetakse kvalifitseeritud tasemelt kõrgemale tasemele (60 ETCSi) ühel järgmistest kursustest: Akadeemia koolitus automaatika ja operatsioonide, akadeemia haridus innovatsiooni, tootmise ja tootearenduse või akadeemia koolitus hoone tehnoloogia. Rakendatud on kokku 300 akadeemia moodulit. Projekt sisaldab järgmist: (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
135
0 references