Logos (Q2100881)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2100881 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Logos |
Project Q2100881 in Denmark |
Statements
1,486,918.0 Danish krone
0 references
4,763,530.0 Danish krone
0 references
31.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
28 February 2018
0 references
RE-JOB ApS
0 references
57°8'43.1"N, 9°44'30.1"E
0 references
9440
0 references
LOGOS - Øget anvarlighedsfølelse for eget liv skaber varig ordinær beskæftigelseFormålet med projektet er at hjælpe marginaliserede personer på kanten af arbejdsmarkedet tilbage til ordinær beskæftigelse.Indsatsen sker gennem et intensivt indslusningsforløb med parallelt undervisnings- og samtaleforløb. Sideløbende hermed løber et målrettet og intensivt samarbejde med det lokale og regionale erhvervsliv. Personer med sporadisk tilknytning til arbejdsmarkedet og med længere ledighedsperioder bag sig får ofte en oplevelse af at være sat uden for ansvar for sit eget liv. De fortæller, de oplever at, andre bestemmer over deres liv, og at deres liv får mindre betydning. Denne følelse påvirker deres sociale liv og privatlivet påvirkes markant i en længere ledighedsperioder. Personerne føler sig umyndiggjort, og det påvirker selvværd såvel som selvtillid. Vi vil give disse mennesker følelsen af ansvarlighed for eget liv tilbage og herigennem være meningsskabende. Deltager hjælpes til at se en sammenhæng og mening med livet og motiveres dermed til at tage ansvar for eget liv.Vi bruger forskellige tilgange til at facilitere denne proces. Et intensivt samtaleforløb med ugentlige samtaler med vekslende vejledende og coachende tilgang sikrer progression i udviklingen. Et gennemtænkt, ambitiøst tilrettelagt undervisningsprogram på 13 uger med arbejde med personlig udvikling, virksomhedsnært samarbejde og jobsøgningsundervisning udvikler deltager og underbygger samtalerne. Et virksomhedsnært samarbejde, som matcher deltager med virksomhed allerede tidligt i forløbet, således at deltager såvel som virksomhed forberedes til samarbejdet gennem undervisning, samtaler, punktpraktikker og aktivt samarbejde, sikrer det rette match samt succes i virksomhedspraktikkerne og er herigennem med til at åbne op for efterfølgende ordinær beskæftigelse.Der er 3 indslusningsforløb med i gennemsnit 14 deltagere. Der er løbende optag hver 14. dag. Det virksomhedsnære samarbejde er med lokale såvel som regionale virksomheder.Det forventes, at 8 deltagere er i beskæftigelse, og at 32 erhvervsaktive deltagere er i gang med at søge arbejde umiddelbart efter deltagelsen. (Danish)
0 references
Logos – Increased vigilance for one’s own life creates lasting ordinary employmentThe aim of the project is to help marginalised people at the edge of the labour market return to ordinary employment. At the same time, targeted and intensive cooperation with local and regional industry is being pursued. People with sporadic links with the labour market and with longer periods of unemployment often get an experience of being left out of responsibility for their own life. They say they experience that others are in charge of their lives and that their lives become less important. This feeling affects their social life and privacy significantly during longer periods of unemployment. The individuals feel incapacitated, and it affects self-esteem as well as self-confidence. We will give these people the sense of responsibility for their own lives and thereby be meaningful. Participants are helped to see a context and meaning in life and are thus motivated to take responsibility for their own life.We use different approaches to facilitate this process. An intensive conversation with weekly conversations with alternating guidance and coaching approach ensures progression in development. A well-thought-out, ambitiously organised 13-week educational programme with work on personal development, company close collaboration and job search training develops and supports conversations. A company close collaboration that matches the company’s participation early in the process, so that the participant as well as the company is prepared for the cooperation through teaching, interviews, point-practices and active cooperation, ensures the right match and success in the company practices and thus helps to open up subsequent ordinary employment.There are 3 integration programmes with an average of 14 participants. There are continuous recordings every 14 days. The company’s close cooperation is with local as well as regional enterprises. 8 participants are expected to be in employment and 32 active participants are looking for work immediately after participation. (English)
12 October 2020
0.4938142295951305
0 references
Logos — Le sens accru des soins pour votre propre vie crée un emploi ordinaire durableL’objectif du projet est d’aider les personnes marginalisées en marge du marché du travail à retourner à l’emploi ordinaire.L’effort se fait par un processus d’intégration intensive avec un enseignement et une conversation parallèles. Parallèlement, une coopération ciblée et intensive avec les milieux d’affaires locaux et régionaux est en cours. Les personnes ayant des liens sporadiques avec le marché du travail et ayant des périodes de chômage plus longues ont souvent l’expérience d’être exclues de la responsabilité de leur propre vie. Ils disent qu’ils ont l’expérience que d’autres décident de leur vie et que leur vie devient moins importante. Ce sentiment affecte considérablement leur vie sociale et privée pendant une période de chômage plus longue. Les individus se sentent incapables et cela affecte l’estime de soi ainsi que la confiance en soi. Nous voulons redonner à ces gens le sens de la responsabilité de leur propre vie et ainsi créer un sens. Les participants sont aidés à voir un lien et un sens avec la vie et sont donc motivés à assumer la responsabilité de leur propre vie. Nous utilisons différentes approches pour faciliter ce processus. Une conversation intensive avec des conversations hebdomadaires avec des approches alternées de guidage et de coaching assure une progression dans le développement. Un programme de formation ambitieux et bien pensé, qui comprend 13 semaines de travail sur le développement personnel, la coopération en matière d’entreprise et la formation à la recherche d’emploi, développe les participants et soutient les entretiens. Une collaboration proche de l’entreprise qui s’harmonise avec l’entreprise dès le début du processus, afin que le participant ainsi que l’entreprise soit préparé à la coopération par l’enseignement, les conversations, les spots et la collaboration active, assure la bonne correspondance et le succès dans les pratiques de l’entreprise et contribue ainsi à l’ouverture à l’emploi ordinaire ultérieur.Il y a 3 programmes d’intégration avec une moyenne de 14 participants. Il y a des enregistrements continus tous les 14 jours. Une coopération étroite avec les entreprises locales et régionales devrait être de 8 participants à l’emploi et 32 participants actifs sont en train de chercher du travail immédiatement après la participation. (French)
27 November 2021
0 references
Logos – Erhöhter Pflegesinn für Ihr eigenes Leben schafft dauerhafte gewöhnliche BeschäftigungDer Zweck des Projekts ist es, marginalisierten Menschen am Rande des Arbeitsmarktes Rückkehr zur normalen Beschäftigung zu helfen.Die Bemühungen werden durch einen intensiven Integrationsprozess mit parallelem Unterricht und Unterhaltung durchgeführt. Parallel dazu findet eine gezielte und intensive Zusammenarbeit mit der lokalen und regionalen Wirtschaft statt. Menschen mit sporadischen Verbindungen zum Arbeitsmarkt und mit längeren Zeiten der Arbeitslosigkeit werden oft erfahren, aus der Verantwortung für ihr eigenes Leben herausgelassen zu werden. Sie sagen, sie erfahren, dass andere über ihr Leben entscheiden und dass ihr Leben weniger wichtig wird. Dieses Gefühl beeinflusst ihr soziales und privates Leben während einer längeren Arbeitslosigkeit erheblich. Die Menschen fühlen sich unfähig und es beeinflusst das Selbstwertgefühl sowie das Selbstvertrauen. Wir wollen diesen Menschen das Verantwortungsgefühl für ihr eigenes Leben zurückgeben und dadurch Sinn schaffen. Den Teilnehmern wird geholfen, eine Verbindung und Bedeutung mit dem Leben zu sehen und sind daher motiviert, Verantwortung für ihr eigenes Leben zu übernehmen. Wir nutzen verschiedene Ansätze, um diesen Prozess zu erleichtern. Ein intensives Gespräch mit wöchentlichen Gesprächen mit wechselnden Führungs- und Coaching-Ansätzen sorgt für Fortschritt in der Entwicklung. Ein durchdachtes, ambitioniertes Schulungsprogramm von 13 Wochen Arbeit mit persönlicher Entwicklung, geschäftlicher Zusammenarbeit und Jobsuche entwickelt die Teilnehmer und unterstützt die Interviews. Eine geschäftsnahe Zusammenarbeit, die mit dem Unternehmen bereits früh im Prozess übereinstimmt, so dass sowohl der Teilnehmer als auch das Unternehmen auf die Zusammenarbeit durch Lehre, Gespräche, Spotspots und aktive Zusammenarbeit vorbereitet sind, sorgt für die richtige Übereinstimmung und den Erfolg in der Unternehmenspraxis und hilft so, sich für die anschließende normale Beschäftigung zu öffnen.Es gibt 3 Integrationsprogramme mit durchschnittlich 14 Teilnehmern. Es gibt kontinuierliche Aufnahmen alle 14 Tage. Es wird erwartet, dass eine enge Zusammenarbeit mit lokalen und regionalen Unternehmen 8 Erwerbstätige sein wird und 32 aktive Teilnehmer unmittelbar nach der Teilnahme eine Arbeit suchen. (German)
27 November 2021
0 references
Logo’s — Verhoogd gevoel van zorg voor uw eigen leven creëert duurzame gewone werkgelegenheidHet doel van het project is om gemarginaliseerde mensen aan de rand van de arbeidsmarkt te helpen terugkeren naar gewone werkgelegenheid.De inspanning wordt gedaan door een intensief integratieproces met parallel onderwijs en gesprek. Tegelijkertijd is er een gerichte en intensieve samenwerking met het lokale en regionale bedrijfsleven gaande. Mensen met sporadische banden met de arbeidsmarkt en met langere perioden van werkloosheid krijgen vaak de ervaring dat zij buiten hun verantwoordelijkheid voor hun eigen leven worden gelaten. Ze zeggen dat ze ervaren dat anderen beslissen over hun leven en dat hun leven steeds minder belangrijk wordt. Dit gevoel heeft een aanzienlijke invloed op hun sociale en privéleven tijdens een langere periode van werkloosheid. De individuen voelen zich arbeidsongeschikt en het beïnvloedt het gevoel van eigenwaarde en zelfvertrouwen. We willen deze mensen het gevoel van verantwoordelijkheid voor hun eigen leven teruggeven en daarmee betekenis creëren. Deelnemers worden geholpen om een band en betekenis met het leven te zien en zijn dus gemotiveerd om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leven. We gebruiken verschillende benaderingen om dit proces te vergemakkelijken. Een intensief gesprek met wekelijkse gesprekken met afwisselende begeleiding en coaching zorgt voor progressie in de ontwikkeling. Een goed doordacht, ambitieus georganiseerd opleidingsprogramma van 13 weken werk met persoonlijke ontwikkeling, bedrijfsgerelateerde samenwerking en opleiding bij het zoeken naar werk ontwikkelt deelnemers en ondersteunt de interviews. Een close-to-business samenwerking die al vroeg in het proces past met het bedrijf, zodat zowel de deelnemer als het bedrijf wordt voorbereid op de samenwerking door middel van onderwijs, gesprekken, spotspots en actieve samenwerking, zorgt voor de juiste match en succes in de bedrijfspraktijken en helpt daarbij om zich open te stellen voor daaropvolgende gewone werkgelegenheid.Er zijn 3 integratieprogramma’s met gemiddeld 14 deelnemers. Er zijn continu opnames om de 14 dagen. De nauwe samenwerking met zowel lokale als regionale bedrijven zal naar verwachting 8 deelnemers aan het werk zijn en 32 actieve deelnemers zijn bezig onmiddellijk na de deelname werk te zoeken. (Dutch)
27 November 2021
0 references
Logos — Aumento de la sensación de cuidado para su propia vida crea empleo ordinario duraderoEl objetivo del proyecto es ayudar a las personas marginadas en el borde del mercado laboral a volver al empleo ordinario.El esfuerzo se realiza a través de un proceso intensivo de integración con enseñanza y conversación paralelas. Paralelamente, se mantiene una cooperación específica e intensa con la comunidad empresarial local y regional. Las personas con vínculos esporádicos con el mercado laboral y con períodos de desempleo más largos a menudo se les da la experiencia de quedar fuera de responsabilidad por su propia vida. Dicen que experimentan que otros deciden sobre sus vidas y que sus vidas se están volviendo menos importantes. Este sentimiento afecta significativamente a su vida social y privada durante un período más largo de desempleo. Los individuos se sienten incapacitados y afecta a la autoestima, así como la confianza en sí mismo. Queremos devolverle a estas personas el sentido de la responsabilidad por sus propias vidas y, por lo tanto, crear significado. Se ayuda a los participantes a ver una conexión y significado con la vida y, por lo tanto, están motivados a asumir la responsabilidad de sus propias vidas. Utilizamos diferentes enfoques para facilitar este proceso. Una conversación intensiva con conversaciones semanales con enfoques de guía y coaching alternantes asegura la progresión en el desarrollo. Un programa de formación bien pensado y ambicioso, de 13 semanas de trabajo, con desarrollo personal, cooperación empresarial y formación en búsqueda de empleo, desarrolla a los participantes y apoya las entrevistas. Una colaboración cercana al negocio que coincida con la empresa ya desde el inicio del proceso, para que tanto el participante como la empresa estén preparados para la cooperación a través de la enseñanza, las conversaciones, los spots y la colaboración activa, aseguran la coincidencia y el éxito correctos en las prácticas de la empresa y, por lo tanto, ayudan a abrirse al empleo ordinario posterior.Hay 3 programas de integración con un promedio de 14 participantes. Hay grabaciones continuas cada 14 días. Se espera que la estrecha cooperación con las empresas locales y regionales sea de 8 participantes en el empleo y 32 participantes activos estén buscando trabajo inmediatamente después de la participación. (Spanish)
3 December 2021
0 references
Logos — Aumento del senso di cura per la propria vita crea occupazione ordinaria duraturaLo scopo del progetto è quello di aiutare le persone emarginate ai margini del mercato del lavoro ritorno al lavoro ordinario. Lo sforzo viene fatto attraverso un intenso processo di integrazione con insegnamento e conversazione paralleli. Parallelamente, è in corso una cooperazione mirata e intensa con la comunità imprenditoriale locale e regionale. Alle persone con legami sporadici con il mercato del lavoro e con periodi di disoccupazione più lunghi viene spesso data l'esperienza di non essere responsabili della propria vita. Dicono di sperimentare che gli altri decidono sulla loro vita e che la loro vita sta diventando meno importante. Questo sentimento incide in modo significativo sulla loro vita sociale e privata durante un periodo più lungo di disoccupazione. Gli individui si sentono incapaci e influenza l'autostima così come la fiducia in se stessi. Vogliamo restituire a queste persone il senso di responsabilità per la propria vita, creando così un significato. I partecipanti sono aiutati a vedere una connessione e un significato con la vita e sono quindi motivati ad assumersi la responsabilità per la propria vita. Una conversazione intensiva con conversazioni settimanali con approcci di guida e coaching alternati assicura la progressione nello sviluppo. Un programma di formazione ben studiato e ambiziosamente organizzato di 13 settimane di lavoro con lo sviluppo personale, la cooperazione tra imprese e la formazione per la ricerca di un lavoro sviluppa i partecipanti e sostiene i colloqui. Una collaborazione ravvicinata che si abbina con l'azienda già all'inizio del processo, in modo che sia il partecipante che l'azienda si preparino alla cooperazione attraverso l'insegnamento, le conversazioni, gli spot spot e la collaborazione attiva, garantisce la giusta corrispondenza e successo nelle pratiche aziendali e contribuisce così ad aprirsi al successivo impiego ordinario.Ci sono 3 programmi di integrazione con una media di 14 partecipanti. Ci sono registrazioni continue ogni 14 giorni. La stretta collaborazione con le imprese locali e regionali dovrebbe essere di 8 partecipanti all'occupazione e 32 partecipanti attivi sono in procinto di cercare lavoro immediatamente dopo la partecipazione. (Italian)
11 January 2022
0 references
Λογότυπα — Η αυξημένη επαγρύπνηση για τη ζωή του ατόμου δημιουργεί διαρκή συνήθη απασχόληση. Στόχος του έργου είναι να βοηθήσει τους περιθωριοποιημένους ανθρώπους στην άκρη της αγοράς εργασίας να επιστρέψουν στην κανονική απασχόληση. Παράλληλα, επιδιώκεται στοχοθετημένη και εντατική συνεργασία με την τοπική και περιφερειακή βιομηχανία. Τα άτομα με σποραδικούς δεσμούς με την αγορά εργασίας και με μεγαλύτερες περιόδους ανεργίας συχνά αποκτούν την εμπειρία ότι δεν είναι υπεύθυνοι για τη ζωή τους. Λένε ότι βιώνουν ότι άλλοι είναι υπεύθυνοι για τη ζωή τους και ότι οι ζωές τους γίνονται λιγότερο σημαντικές. Το αίσθημα αυτό επηρεάζει σημαντικά την κοινωνική ζωή και την ιδιωτική ζωή τους σε μεγαλύτερες περιόδους ανεργίας. Τα άτομα αισθάνονται ανίκανοι, και επηρεάζει την αυτοεκτίμηση, καθώς και την αυτοπεποίθηση. Θα δώσουμε σε αυτούς τους ανθρώπους το αίσθημα ευθύνης για τη ζωή τους και, ως εκ τούτου, θα έχουν νόημα. Οι συμμετέχοντες βοηθούνται να δουν ένα πλαίσιο και νόημα στη ζωή και έτσι έχουν κίνητρο να αναλάβουν την ευθύνη για τη δική τους ζωή. Χρησιμοποιούμε διαφορετικές προσεγγίσεις για να διευκολύνουμε αυτή τη διαδικασία. Μια εντατική συζήτηση με εβδομαδιαίες συζητήσεις με εναλλασσόμενη καθοδήγηση και προσέγγιση καθοδήγησης εξασφαλίζει πρόοδο στην ανάπτυξη. Ένα καλά μελετημένο, φιλόδοξα οργανωμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα διάρκειας 13 εβδομάδων με εργασίες για την προσωπική ανάπτυξη, τη στενή συνεργασία και την κατάρτιση αναζήτησης εργασίας αναπτύσσει και υποστηρίζει συζητήσεις. Μια εταιρεία στενή συνεργασία που ταιριάζει με τη συμμετοχή της εταιρείας νωρίς στη διαδικασία, έτσι ώστε ο συμμετέχων αλλά και η εταιρεία να είναι προετοιμασμένοι για τη συνεργασία μέσω διδασκαλίας, συνεντεύξεις, σημειακές πρακτικές και ενεργή συνεργασία, εξασφαλίζει την σωστή αντιστοίχιση και επιτυχία στις πρακτικές της εταιρείας και έτσι βοηθά στο άνοιγμα της επόμενης συνήθους απασχόλησης.Υπάρχουν 3 προγράμματα ένταξης με μέσο όρο 14 συμμετέχοντες. Υπάρχουν συνεχείς ηχογραφήσεις κάθε 14 ημέρες. Η στενή συνεργασία της εταιρείας είναι με τοπικές και περιφερειακές επιχειρήσεις. 8 συμμετέχοντες αναμένεται να εργαστούν και 32 ενεργοί συμμετέχοντες αναζητούν εργασία αμέσως μετά τη συμμετοχή. (Greek)
5 July 2022
0 references
Logotipi – Povećana budnost za vlastiti život stvara trajna obična radna mjestaCilj je projekta pomoći marginaliziranim osobama na rubu tržišta rada da se vrate na redovno zaposlenje. Istodobno se nastoji ostvariti ciljana i intenzivna suradnja s lokalnom i regionalnom industrijom. Osobe s sporadičnim vezama s tržištem rada i duljim razdobljima nezaposlenosti često stječu iskustvo izostavljanja odgovornosti za vlastiti život. Kažu da doživljavaju da su drugi zaduženi za svoje živote i da njihovi životi postaju manje važni. Taj osjećaj znatno utječe na njihov društveni život i privatnost tijekom duljih razdoblja nezaposlenosti. Pojedinci se osjećaju onesposobljenim, a to utječe na samopoštovanje, kao i samopouzdanje. Dat ćemo tim ljudima osjećaj odgovornosti za vlastite živote i time biti smisleni. Sudionicima se pomaže da vide kontekst i značenje u životu te su stoga motivirani preuzeti odgovornost za vlastiti život. Koristimo različite pristupe kako bismo olakšali taj proces. Intenzivan razgovor s tjednim razgovorima s naizmjeničnim pristupom usmjeravanja i coachinga osigurava napredovanje u razvoju. Dobro osmišljen, ambiciozno organiziran 13-tjedni obrazovni program s radom na osobnom razvoju, bliskoj suradnji poduzeća i osposobljavanju u traženju posla razvija i podržava razgovore. Tvrtka tijesna suradnja koja odgovara sudjelovanju tvrtke rano u procesu, tako da sudionik, kao i tvrtka su spremni za suradnju kroz nastavu, intervjue, bod-prakse i aktivnu suradnju, osigurava pravu utakmicu i uspjeh u praksi tvrtke i na taj način pomaže u otvaranju naknadnog redovnog zapošljavanja.Postoje 3 integracijska programa s prosjekom od 14 sudionika. Postoje kontinuirane snimke svakih 14 dana. Tvrtka blisko surađuje s lokalnim i regionalnim poduzećima. Očekuje se da će 8 sudionika biti zaposleno, a 32 aktivna sudionika traže posao odmah nakon sudjelovanja. (Croatian)
5 July 2022
0 references
Logouri – Creșterea vigilenței pentru propria viață creează locuri de muncă obișnuite de durată. Scopul proiectului este de a ajuta persoanele marginalizate aflate la marginea pieței forței de muncă să revină la locurile de muncă obișnuite. În același timp, se urmărește o cooperare specifică și intensă cu industria locală și regională. Persoanele cu legături sporadice cu piața forței de muncă și cu perioade mai lungi de șomaj primesc adesea o experiență de a nu-și asuma responsabilitatea pentru propria lor viață. Ei spun că experimentează că alții sunt responsabili de viața lor și că viața lor devine mai puțin importantă. Acest sentiment le afectează în mod semnificativ viața socială și viața privată în perioadele mai lungi de șomaj. Indivizii se simt incapabili, și afectează stima de sine, precum și încrederea în sine. Vom da acestor oameni sentimentul de responsabilitate pentru propriile lor vieți și, prin urmare, vom avea sens. Participanții sunt ajutați să vadă un context și un sens în viață și, prin urmare, sunt motivați să își asume responsabilitatea pentru propria lor viață. Folosim abordări diferite pentru a facilita acest proces. O conversatie intensiva cu conversatii saptamanale cu abordare alternativa de ghidare si coaching asigura progresia in dezvoltare. Un program educațional bine gândit, organizat ambițios de 13 săptămâni, cu activități de dezvoltare personală, colaborare strânsă a companiei și formare în căutarea unui loc de muncă dezvoltă și sprijină conversațiile. O colaborare strânsă a companiei care se potrivește cu participarea companiei la începutul procesului, astfel încât participantul și compania să fie pregătiți pentru cooperare prin predare, interviuri, practici punctuale și cooperare activă, asigură potrivirea corectă și succesul în practicile companiei și, astfel, ajută la deschiderea ulterioară a locurilor de muncă obișnuite.Există 3 programe de integrare cu o medie de 14 participanți. Există înregistrări continue la fiecare 14 zile. Cooperarea strânsă a companiei este atât cu întreprinderile locale, cât și cu cele regionale. Se preconizează că 8 participanți vor avea un loc de muncă, iar 32 de participanți activi își caută un loc de muncă imediat după participare. (Romanian)
5 July 2022
0 references
Logá – Zvýšená obozretnosť pre vlastný život vytvára trvalé bežné zamestnanie Cieľom projektu je pomôcť marginalizovaným ľuďom na okraji trhu práce vrátiť sa k bežnému zamestnaniu. Zároveň sa presadzuje cielená a intenzívna spolupráca s miestnym a regionálnym priemyslom. Ľudia so sporadickými väzbami na trh práce a s dlhšími obdobiami nezamestnanosti majú často skúsenosti s vyňatím zodpovednosti za svoj vlastný život. Hovoria, že zažívajú, že iní majú na starosti svoj život a že ich životy sa stávajú menej dôležitými. Tento pocit výrazne ovplyvňuje ich spoločenský život a súkromie počas dlhšieho obdobia nezamestnanosti. Jedinci cítia nespôsobilý, a to ovplyvňuje sebavedomie, rovnako ako sebavedomie. Týmto ľuďom dáme zmysel pre zodpovednosť za ich vlastný život, a tým budeme zmysluplní. Účastníkom sa pomáha vidieť kontext a zmysel v živote, a preto sú motivovaní prevziať zodpovednosť za svoj vlastný život.Používame rôzne prístupy k uľahčeniu tohto procesu. Intenzívna konverzácia s týždennými rozhovormi so striedavým vedením a koučingovým prístupom zabezpečuje pokrok vo vývoji. Dobre premyslený, ambiciózne organizovaný 13-týždňový vzdelávací program s prácou na osobnom rozvoji, úzkou spoluprácou spoločnosti a odbornou prípravou na hľadanie zamestnania rozvíja a podporuje rozhovory. Úzka spolupráca spoločnosti, ktorá zodpovedá účasti spoločnosti v ranom štádiu procesu, aby bol účastník aj spoločnosť pripravený na spoluprácu prostredníctvom výučby, rozhovorov, bodových postupov a aktívnej spolupráce, zabezpečuje správnu zhodu a úspech v praxi spoločnosti, a tým pomáha otvoriť následné bežné zamestnanie. Existujú 3 integračné programy s priemerom 14 účastníkov. K dispozícii sú kontinuálne nahrávanie každých 14 dní. Spoločnosť úzko spolupracuje s miestnymi, ako aj regionálnymi podnikmi. Očakáva sa, že 8 účastníkov bude zamestnaných a 32 aktívnych účastníkov si hľadá prácu ihneď po účasti. (Slovak)
5 July 2022
0 references
Logos — Żieda fil-viġilanza għall-ħajja proprja toħloq impjieg ordinarju dejjiemi. L-għan tal-proġett huwa li jgħin lin-nies emarġinati fit-tarf tas-suq tax-xogħol jerġgħu lura għal impjieg ordinarju. Fl-istess ħin, qed tiġi segwita kooperazzjoni mmirata u intensiva mal-industrija lokali u reġjonali. Il-persuni b’rabtiet sporadiċi mas-suq tax-xogħol u b’perjodi itwal ta’ qgħad spiss jiksbu esperjenza li jitħallew barra mir-responsabbiltà għal ħajjithom. Huma jgħidu li jesperjenzaw li oħrajn huma inkarigati minn ħajjithom u li ħajjithom issir inqas importanti. Dan is-sentiment jaffettwa l-ħajja soċjali u l-privatezza tagħhom b’mod sinifikanti matul perjodi itwal ta’ qgħad. L-individwi jħossuhom inabilitati, u dan jaffettwa l-awto-stima kif ukoll l-awto-kunfidenza. Se nagħtu lil dawn in-nies is-sens ta’ responsabbiltà għal ħajjithom stess u b’hekk inkunu sinifikanti. Il-parteċipanti huma megħjuna biex jaraw kuntest u tifsira fil-ħajja u għalhekk huma motivati biex jieħdu responsabbiltà għall-ħajja tagħhom stess. Aħna nużaw approċċi differenti biex jiffaċilitaw dan il-proċess. Konverżazzjoni intensiva ma konversazzjonijiet kull ġimgħa bi gwida u taħriġ li jalternaw approċċ jiżgura progressjoni fl-iżvilupp. Programm edukattiv ta’ 13-il ġimgħa organizzat sew, organizzat b’mod ambizzjuż b’xogħol fuq l-iżvilupp personali, kollaborazzjoni mill-qrib tal-kumpanija u taħriġ fit-tiftix ta’ impjieg jiżviluppa u jappoġġja konversazzjonijiet. Kollaborazzjoni mill-qrib ta’ kumpanija li taqbel mal-parteċipazzjoni tal-kumpanija kmieni fil-proċess, sabiex il-parteċipant kif ukoll il-kumpanija jkunu ppreparati għall-kooperazzjoni permezz tat-tagħlim, l-intervisti, il-prattiki tal-punt u l-kooperazzjoni attiva, tiżgura t-tqabbil u s-suċċess it-tajjeb fil-prattiki tal-kumpanija u b’hekk tgħin biex jinfetħu l-impjiegi ordinarji sussegwenti. Hemm 3 programmi ta’ integrazzjoni b’medja ta’ 14-il parteċipant. Ikun hemm reġistrazzjonijiet kontinwi kull 14-il jum. Il-kooperazzjoni mill-qrib tal-kumpanija hija ma’ intrapriżi lokali kif ukoll reġjonali. 8 parteċipanti huma mistennija li jkunu f’impjieg u 32 parteċipant attiv qed ifittxu xogħol immedjatament wara l-parteċipazzjoni. (Maltese)
5 July 2022
0 references
Logótipos — O aumento da vigilância para a própria vida cria um emprego normal duradouro. O objetivo do projeto é ajudar as pessoas marginalizadas à beira do mercado de trabalho a regressar ao emprego normal. Ao mesmo tempo, está a ser prosseguida uma cooperação orientada e intensiva com a indústria local e regional. As pessoas com ligações esporádicas com o mercado de trabalho e com períodos de desemprego mais longos têm frequentemente uma experiência de exclusão da responsabilidade pela sua própria vida. Eles dizem que experimentam que os outros estão no comando de suas vidas e que suas vidas se tornam menos importantes. Este sentimento afeta significativamente a sua vida social e a sua privacidade durante períodos de desemprego mais longos. Os indivíduos se sentem incapacitados, e isso afeta a autoestima, bem como a autoconfiança. Daremos a estas pessoas o sentido de responsabilidade pelas suas próprias vidas e, por conseguinte, seremos significativos. Os participantes são ajudados a ver um contexto e significado na vida e, portanto, estão motivados a assumir a responsabilidade por sua própria vida. Usamos diferentes abordagens para facilitar esse processo. Uma conversa intensiva com conversas semanais com orientação alternada e abordagem de coaching garante progressão no desenvolvimento. Um programa educacional bem pensado, ambiciosamente organizado de 13 semanas com trabalho no desenvolvimento pessoal, a colaboração estreita da empresa e o treinamento em busca de emprego desenvolvem e suportam conversas. Uma estreita colaboração da empresa que combina com a participação da empresa no início do processo, para que o participante, bem como a empresa, esteja preparado para a cooperação através de ensino, entrevistas, práticas pontuais e cooperação ativa, garante a correspondência certa e o sucesso nas práticas da empresa e, assim, ajuda a abrir o emprego normal subsequente. Existem 3 programas de integração com uma média de 14 participantes. Há gravações contínuas a cada 14 dias. A estreita cooperação da empresa é com empresas locais e regionais. Espera-se que 8 participantes tenham emprego e 32 participantes ativos estejam à procura de trabalho imediatamente após a participação. (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Logot – Oman elämän valppauden lisääminen luo pysyviä tavanomaisia työpaikkoja. Hankkeen tavoitteena on auttaa työmarkkinoiden reunalla olevia syrjäytyneitä palaamaan tavalliseen työpaikkaan. Samalla pyritään kohdennettuun ja tiiviiseen yhteistyöhön paikallisen ja alueellisen teollisuuden kanssa. Ihmiset, joilla on satunnaisia yhteyksiä työmarkkinoihin ja joilla on pidempi työttömyyskausi, saavat usein kokemusta siitä, että he jäävät oman elämänsä ulkopuolelle. He sanovat kokevansa, että muut ovat vastuussa elämästään ja että heidän elämästään tulee vähemmän tärkeää. Tämä tunne vaikuttaa merkittävästi heidän sosiaaliseen elämäänsä ja yksityisyyteensä pitkien työttömyysjaksojen aikana. Yksilöt tuntevat vajaakuntoisia, ja se vaikuttaa itsetuntoon sekä itseluottamukseen. Annamme näille ihmisille vastuuntuntoa omasta elämästään ja olemme siten mielekkäitä. Osallistujia autetaan näkemään konteksti ja merkitys elämässä, joten he ovat motivoituneita ottamaan vastuun omasta elämästään. Käytämme erilaisia lähestymistapoja helpottaaksemme tätä prosessia. Intensiivinen keskustelu viikoittaisten keskustelujen kanssa vuorovaikutteisella ohjauksella ja valmennuksella varmistaa kehityksen etenemisen. Hyvin harkittu, kunnianhimoisesti järjestetty 13 viikon koulutusohjelma, jossa käsitellään henkilökohtaista kehitystä, yritysten tiivistä yhteistyötä ja työnhakukoulutusta, kehittää ja tukee keskusteluja. Yrityksen tiivis yhteistyö, joka vastaa yrityksen osallistumista prosessin alkuvaiheeseen niin, että sekä osallistuja että yritys ovat valmistautuneet yhteistyöhön opetuksen, haastattelujen, pistekäytäntöjen ja aktiivisen yhteistyön avulla, varmistavat oikean ottelun ja menestyksen yrityksen toiminnassa ja siten auttavat avaamaan seuraavat tavalliset työpaikat. On kolme kotouttamisohjelmaa, joissa on keskimäärin 14 osallistujaa. Tallenteita on jatkuvasti 14 päivän välein. Yhtiön tiivis yhteistyö on sekä paikallisten että alueellisten yritysten kanssa. Kahdeksan osallistujaa odotetaan olevan työelämässä ja 32 aktiivista osallistujaa hakee työtä heti osallistumisensa jälkeen. (Finnish)
5 July 2022
0 references
Logo – Zwiększona czujność na własne życie tworzy trwałe zwykłe zatrudnienieCelem projektu jest pomoc osobom marginalizowanym na skraju rynku pracy w powrocie do zwykłego zatrudnienia. Jednocześnie kontynuowana jest ukierunkowana i intensywna współpraca z przemysłem lokalnym i regionalnym. Osoby o sporadycznych powiązaniach z rynkiem pracy i z dłuższymi okresami bezrobocia często mają doświadczenie, że nie ponoszą odpowiedzialności za własne życie. Mówią, że doświadczają, że inni są odpowiedzialni za swoje życie i że ich życie staje się mniej ważne. Uczucie to wpływa znacząco na ich życie społeczne i prywatność w dłuższych okresach bezrobocia. Osoby czują się ubezwłasnowolnione, a to wpływa na poczucie własnej wartości, a także pewność siebie. Damy tym ludziom poczucie odpowiedzialności za ich własne życie, a tym samym będziemy mieć sens. Uczestnicy otrzymują pomoc w zrozumieniu kontekstu i znaczenia w życiu, a tym samym są zmotywowani do wzięcia odpowiedzialności za własne życie. Stosujemy różne podejścia, aby ułatwić ten proces. Intensywna rozmowa z cotygodniowymi rozmowami z naprzemiennym podejściem do poradnictwa i coachingu zapewnia postęp w rozwoju. Przemyślany, ambitnie zorganizowany 13-tygodniowy program edukacyjny z pracą nad rozwojem osobistym, bliską współpracą w firmie i szkoleniem w poszukiwaniu pracy rozwija i wspiera rozmowy. Firma bliska współpraca, która dopasowuje się do udziału firmy na wczesnym etapie procesu, dzięki czemu uczestnik i firma są przygotowani do współpracy poprzez nauczanie, wywiady, praktyki punktowe i aktywną współpracę, zapewnia właściwe dopasowanie i sukces w praktyce firmy, a tym samym pomaga otworzyć kolejne zwykłe zatrudnienie.Istnieją 3 programy integracyjne średnio 14 uczestników. Co 14 dni są nagrywane nieprzerwanie. Firma ściśle współpracuje z lokalnymi i regionalnymi przedsiębiorstwami. Oczekuje się, że 8 uczestników będzie zatrudnionych, a 32 aktywnych uczestników szuka pracy natychmiast po uczestnictwie. (Polish)
5 July 2022
0 references
Logotipi – Povečana pazljivost za lastno življenje ustvarja trajno običajno zaposlitev. Cilj projekta je pomagati marginaliziranim ljudem, ki so na robu trga dela, vrnitev k običajni zaposlitvi. Hkrati se izvaja ciljno usmerjeno in intenzivno sodelovanje z lokalno in regionalno industrijo. Ljudje, ki so občasno povezani s trgom dela in imajo daljša obdobja brezposelnosti, pogosto dobijo izkušnje, da so izključeni iz odgovornosti za svoje življenje. Pravijo, da doživljajo, da so drugi odgovorni za svoje življenje in da njihova življenja postajajo manj pomembna. Ta občutek bistveno vpliva na njihovo družbeno življenje in zasebnost v daljših obdobjih brezposelnosti. Posamezniki počutijo nezmožne, in to vpliva na samozavest, kot tudi samozavest. Tem ljudem bomo dali občutek odgovornosti za njihovo življenje in s tem bili smiselni. Udeležencem pomaga videti kontekst in pomen v življenju, zato so motivirani, da prevzamejo odgovornost za svoje življenje. Za olajšanje tega procesa uporabljamo različne pristope. Intenziven pogovor s tedenskimi pogovori z izmeničnim usmerjanjem in inštruiranjem zagotavlja napredovanje v razvoju. Dobro premišljen, ambiciozno organiziran 13-tedenski izobraževalni program z delom na področju osebnega razvoja, tesnega sodelovanja podjetja in usposabljanja za iskanje zaposlitve razvija in podpira pogovore. Tesno sodelovanje, ki se ujema z udeležbo podjetja v zgodnji fazi procesa, tako da se udeleženec in podjetje pripravita na sodelovanje s poučevanjem, intervjuji, točkovnimi praksami in aktivnim sodelovanjem, zagotavljata pravo ujemanje in uspeh v praksah podjetja ter tako pomagata odpirati nadaljnje redno zaposlovanje.Obstajajo 3 integracijski programi s povprečno 14 udeleženci. Vsakih 14 dni so neprekinjeni posnetki. Podjetje tesno sodeluje z lokalnimi in regionalnimi podjetji. Pričakuje se, da bo 8 udeležencev zaposlenih, 32 aktivnih udeležencev pa išče delo takoj po udeležbi. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Loga – Zvýšená bdělost pro vlastní život vytváří trvalé běžné zaměstnání. Cílem projektu je pomoci marginalizovaným lidem na okraji trhu práce vrátit se k běžnému zaměstnání. Současně probíhá cílená a intenzivní spolupráce s místním a regionálním průmyslem. Lidé se sporadickými vazbami na trh práce a s delší dobou nezaměstnanosti často získávají zkušenosti s tím, že nejsou zodpovědní za svůj život. Říkají, že zažívají, že ostatní mají na starosti své životy a že jejich životy se stávají méně důležitými. Tento pocit významně ovlivňuje jejich společenský život a soukromí během delších období nezaměstnanosti. Jedinci se cítí nezpůsobilí, a to ovlivňuje sebevědomí, stejně jako sebevědomí. Dáme těmto lidem smysl pro odpovědnost za jejich vlastní život, a tím budeme smysluplní. Účastníkům pomáháme vidět v životě kontext a smysl, a proto jsou motivováni k tomu, aby převzali odpovědnost za svůj vlastní život. Pro usnadnění tohoto procesu používáme různé přístupy. Intenzivní konverzace s týdenními konverzacemi se střídavým vedením a koučovacím přístupem zajišťuje pokrok ve vývoji. Dobře promyšlený, ambiciózně organizovaný 13týdenní vzdělávací program s prací na osobním rozvoji, úzké spolupráci společnosti a školení o hledání zaměstnání rozvíjí a podporuje konverzace. Společnost úzká spolupráce, která odpovídá účasti společnosti na počátku procesu, takže účastník i společnost je připraven na spolupráci prostřednictvím výuky, rozhovorů, bodových postupů a aktivní spolupráce, zajišťuje správný zápas a úspěch v praxi společnosti a tím pomáhá otevřít následné běžné zaměstnání. Existují 3 integrační programy s průměrem 14 účastníků. K dispozici jsou nepřetržité záznamy každých 14 dní. Úzká spolupráce společnosti je s místními i regionálními podniky. Očekává se, že 8 účastníků bude zaměstnáno a 32 aktivních účastníků hledá práci ihned po účasti. (Czech)
5 July 2022
0 references
Logotipai – Didesnis budrumas savo gyvenimui sukuria ilgalaikį įprastą darbąProjekto tikslas – padėti marginalizuotiems darbo rinkos pakraštyje esantiems žmonėms grįžti į įprastą darbą. Tuo pat metu siekiama tikslingo ir intensyvaus bendradarbiavimo su vietos ir regionų pramone. Žmonės, turintys pavienių ryšių su darbo rinka ir su ilgesniais nedarbo laikotarpiais, dažnai gauna patirties, kad nėra atsakingi už savo gyvenimą. Jie sako, kad jie patiria, kad kiti yra atsakingi už savo gyvenimą ir kad jų gyvenimas tampa mažiau svarbus. Šis jausmas daro didelį poveikį jų socialiniam gyvenimui ir privatumui ilgesniais nedarbo laikotarpiais. Asmenys jaučiasi nepajėgūs, ir tai veikia savigarbą, taip pat pasitikėjimą savimi. Mes suteiksime šiems žmonėms atsakomybės už savo gyvenimą jausmą ir taip būsime prasmingi. Dalyviams padedama pamatyti kontekstą ir prasmę gyvenime, todėl jie yra motyvuoti prisiimti atsakomybę už savo gyvenimą. Mes naudojame skirtingus metodus, kad palengvintume šį procesą. Intensyvus pokalbis su savaitiniais pokalbiais su kintamu orientavimu ir instruktavimu užtikrina vystymąsi. Gerai apgalvota, ambicingai organizuota 13 savaičių trukmės švietimo programa, kurioje dirbama asmeninio tobulėjimo, įmonių glaudaus bendradarbiavimo ir darbo paieškos mokymo srityse, plėtojami ir palaikomi pokalbiai. Įmonės glaudus bendradarbiavimas, atitinkantis įmonės dalyvavimą proceso pradžioje, kad dalyvis ir įmonė būtų pasirengę bendradarbiavimui per mokymą, interviu, taškinę praktiką ir aktyvų bendradarbiavimą, užtikrina tinkamą atitiktį ir sėkmę įmonės praktikoje ir taip padeda atverti tolesnį įprastą darbą. Yra 3 integracijos programos, kuriose dalyvauja vidutiniškai 14 dalyvių. Yra nuolat įrašai kas 14 dienų. Įmonė glaudžiai bendradarbiauja su vietos ir regioninėmis įmonėmis. Tikimasi, kad 8 dalyviai dirbs, o 32 aktyvūs dalyviai ieško darbo iš karto po dalyvavimo. (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Logotipi — Palielināta modrība savai dzīvei rada ilgstošu parasto nodarbinātībuProjekta mērķis ir palīdzēt atstumtiem cilvēkiem, kas atrodas darba tirgus malā, atgriezties pie parastās nodarbinātības. Vienlaikus tiek īstenota mērķtiecīga un intensīva sadarbība ar vietējo un reģionālo rūpniecību. Cilvēki, kuriem ir sporādiska saikne ar darba tirgu un ilgāku bezdarba periodu, bieži vien gūst pieredzi, ka viņi nav atbildīgi par savu dzīvi. Viņi saka, ka viņi piedzīvo, ka citi ir atbildīgi par savu dzīvi un ka viņu dzīve kļūst mazāk svarīga. Ilgākos bezdarba periodos šī sajūta būtiski ietekmē viņu sociālo dzīvi un privātumu. Cilvēki jūtas nespējīgs, un tas ietekmē pašcieņu, kā arī pašapziņu. Mēs dosim šiem cilvēkiem atbildības sajūtu par savu dzīvi un tādējādi būsim jēgpilni. Dalībniekiem palīdz redzēt dzīves kontekstu un jēgu, un tādējādi viņi ir motivēti uzņemties atbildību par savu dzīvi. Mēs izmantojam dažādas pieejas, lai atvieglotu šo procesu. Intensīva saruna ar iknedēļas sarunām ar mainīgu vadības un trenēšanas pieeju nodrošina attīstību attīstībā. Labi pārdomāta, ambiciozi organizēta 13 nedēļu izglītības programma ar darbu pie personīgās attīstības, uzņēmuma ciešas sadarbības un darba meklēšanas apmācības attīsta un atbalsta sarunas. Uzņēmuma cieša sadarbība, kas atbilst uzņēmuma līdzdalībai procesa sākumā, lai dalībnieks, kā arī uzņēmums būtu gatavi sadarbībai, izmantojot mācīšanu, intervijas, punktu praksi un aktīvu sadarbību, nodrošina pareizo atbilstību un panākumus uzņēmuma praksē un tādējādi palīdz atvērt nākamo parasto nodarbinātību. Ir 3 integrācijas programmas ar vidēji 14 dalībniekiem. Ik pēc 14 dienām tiek veikti nepārtraukti ieraksti. Uzņēmums cieši sadarbojas gan ar vietējiem, gan reģionālajiem uzņēmumiem. Paredzams, ka 8 dalībnieki būs nodarbināti, un 32 aktīvie dalībnieki meklē darbu tūlīt pēc dalības. (Latvian)
5 July 2022
0 references
Лога — Повишената бдителност за собствения живот създава трайна обикновена заетостЦелта на проекта е да помогне на маргинализираните хора на ръба на пазара на труда да се върнат към обикновената заетост. Същевременно се работи за целенасочено и интензивно сътрудничество с местната и регионалната промишленост. Хората с спорадични връзки с пазара на труда и с по-дълги периоди на безработица често получават опит да бъдат оставени извън отговорност за собствения си живот. Казват, че преживяват, че другите са отговорни за живота им и че животът им става по-малко важен. Това чувство влияе значително върху техния социален живот и неприкосновеността на личния живот по време на по-дълги периоди на безработица. Индивидите се чувстват недееспособни и това засяга самочувствието, както и самочувствието. Ние ще дадем на тези хора чувство за отговорност за собствения им живот и по този начин ще бъдем смислени. На участниците се помага да видят контекст и смисъл в живота и по този начин са мотивирани да поемат отговорност за собствения си живот. Използваме различни подходи, за да улесним този процес. Интензивен разговор със седмични разговори с редуващи се насоки и коучинг подход осигурява напредък в развитието. Добре обмислена, амбициозно организирана 13-седмична образователна програма с работа по личностно развитие, тясно сътрудничество в компанията и обучение за търсене на работа развива и подкрепя разговорите. Компания тясно сътрудничество, което съответства на участието на компанията в началото на процеса, така че участникът, както и компанията е подготвен за сътрудничество чрез преподаване, интервюта, точкови практики и активно сътрудничество, осигурява правилното съвпадение и успех в фирмените практики и по този начин помага за отваряне на последваща обикновена заетост.Има 3 програми за интеграция със средно 14 участници. Има непрекъснати записи на всеки 14 дни. Тясното сътрудничество на компанията е както с местни, така и с регионални предприятия. Очаква се 8 участници да работят, а 32 активни участници търсят работа веднага след участието си. (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
Logók – A fokozott éberség a saját életéért tartós, hétköznapi foglalkoztatást teremt. A projekt célja, hogy segítse a munkaerőpiac peremén élő marginalizált embereket a rendes foglalkoztatásba való visszatérésben. Ugyanakkor célzott és intenzív együttműködést folytatnak a helyi és regionális iparral. A munkaerőpiaccal szórványos kapcsolatban álló és hosszabb ideig tartó munkanélküliséggel rendelkező emberek gyakran tapasztalják, hogy nem vállalnak felelősséget a saját életükért. Azt mondják, azt tapasztalják, hogy mások felelősek az életükért, és hogy életük kevésbé fontos. Ez az érzés jelentősen befolyásolja társadalmi életüket és magánéletüket hosszabb munkanélküliségi időszakokban. Az egyének úgy érzik, cselekvőképtelen, és befolyásolja az önbecsülés, valamint az önbizalom. Meg fogjuk adni ezeknek az embereknek a felelősséget a saját életükért, és ezáltal értelmesnek kell lennünk. A résztvevők segítséget kapnak ahhoz, hogy megismerjék az élet összefüggéseit és jelentését, és ezért motiválják őket arra, hogy felelősséget vállaljanak saját életükért. Különböző megközelítéseket alkalmazunk ennek a folyamatnak az elősegítésére. Az intenzív beszélgetések heti beszélgetések váltakozó útmutatással és coaching megközelítéssel biztosítják a fejlődés előrehaladását. Egy jól átgondolt, ambiciózusan szervezett 13 hetes oktatási program, amely a személyes fejlődéssel, a cég szoros együttműködésével és az álláskeresési képzéssel foglalkozik, fejleszti és támogatja a beszélgetéseket. A cég szoros együttműködése, amely már a folyamat korai szakaszában megfelel a vállalat részvételének, így a résztvevő és a vállalat felkészül az együttműködésre tanítással, interjúkkal, pontgyakorlatokkal és aktív együttműködéssel, biztosítja a megfelelő mérkőzést és sikert a vállalat gyakorlatában, ezáltal segít megnyitni a későbbi rendes foglalkoztatást. 3 integrációs program van, átlagosan 14 résztvevővel. 14 naponta folyamatos felvételek készülnek. A vállalat szoros együttműködése a helyi és regionális vállalkozásokkal egyaránt. Várhatóan 8 résztvevő dolgozik, 32 aktív résztvevő pedig közvetlenül a részvételt követően keres munkát. (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Lógónna — Forairdeall méadaithe do shaol an duine féin a chruthaíonn gnáthfhostaíocht bhuanIs é is aidhm don tionscadal cabhrú le daoine imeallaithe ar imeall mhargadh an tsaothair filleadh ar ghnáthfhostaíocht. Ag an am céanna, tá dianchomhar spriocdhírithe á shaothrú leis an tionscal áitiúil agus réigiúnach. Is minic a fhaigheann daoine a bhfuil naisc fhánacha acu leis an margadh saothair agus le tréimhsí dífhostaíochta níos faide taithí go bhfágtar freagracht as a saol féin. Deir siad go bhfuil taithí acu go bhfuil daoine eile i gceannas ar a saol agus go n-éiríonn a saol níos lú tábhachta. Bíonn tionchar suntasach ag an mbraistint sin ar a saol sóisialta agus ar a bpríobháideachas le linn tréimhsí níos faide dífhostaíochta. Braitheann na daoine éagumasaithe, agus bíonn tionchar aige ar fhéinmheas chomh maith le féinmhuinín. Tabharfaimid an fhreagracht as a saol féin do na daoine seo agus dá bhrí sin beimid bríoch. Cabhraítear le rannpháirtithe comhthéacs agus brí sa saol a fheiceáil agus dá bhrí sin spreagtar iad chun freagracht a ghlacadh as a saol féin. Trí dhianchomhrá a dhéanamh le comhráite seachtainiúla le cur chuige treorach agus traenála ailtéarnach, cinntítear dul chun cinn san fhorbairt. Clár oideachais 13 seachtaine dea-smaointe, eagraithe go huaillmhianach le hobair ar fhorbairt phearsanta, dlúth-chomhoibriú cuideachta agus oiliúint cuardaigh poist, forbraíonn agus tacaíonn sé le comhráite. Dlúth-chomhoibriú cuideachta a mheaitseálann rannpháirtíocht na cuideachta go luath sa phróiseas, ionas go n-ullmhaítear an rannpháirtí chomh maith leis an gcuideachta don chomhoibriú trí theagasc, agallaimh, pointí-chleachtais agus comhar gníomhach, cinntíonn sé an mheaitseáil cheart agus an rath ceart i gcleachtais na cuideachta agus dá bhrí sin cabhraíonn sé le gnáthfhostaíocht a oscailt ina dhiaidh sin. Bíonn taifeadtaí leanúnacha ann gach 14 lá. Tá dlúthchomhar na cuideachta le fiontair áitiúla chomh maith le fiontair réigiúnacha. Táthar ag súil go mbeidh 8 rannpháirtí fostaithe agus tá 32 rannpháirtí gníomhach ag lorg oibre díreach tar éis dóibh páirt a ghlacadh ann. (Irish)
5 July 2022
0 references
Logotyper – Ökad vaksamhet för sitt eget liv skapar varaktiga vanliga anställningarProjektets syfte är att hjälpa marginaliserade människor som befinner sig i utkanten av arbetsmarknaden att återgå till vanlig sysselsättning. Samtidigt förs ett målinriktat och intensivt samarbete med den lokala och regionala industrin. Personer med sporadisk koppling till arbetsmarknaden och med längre perioder av arbetslöshet får ofta erfarenhet av att lämnas utanför ansvaret för sitt eget liv. De säger att de upplever att andra är ansvariga för sina liv och att deras liv blir mindre viktiga. Denna känsla påverkar deras sociala liv och privatliv avsevärt under längre perioder av arbetslöshet. Individerna känner sig oförmögna, och det påverkar självkänsla samt självförtroende. Vi kommer att ge dessa människor en känsla av ansvar för sina egna liv och därmed vara meningsfulla. Deltagarna får hjälp att se en kontext och mening i livet och är därför motiverade att ta ansvar för sitt eget liv. Vi använder olika tillvägagångssätt för att underlätta denna process. En intensiv konversation med veckovisa samtal med alternerande vägledning och coaching tillvägagångssätt säkerställer framsteg i utvecklingen. Ett genomtänkt, ambitiöst organiserat 13-veckors utbildningsprogram med arbete med personlig utveckling, företagsnära samarbete och jobbsökarutbildning utvecklar och stöder samtal. Ett företag nära samarbete som matchar företagets deltagande tidigt i processen, så att deltagaren och företaget är förberedda för samarbetet genom undervisning, intervjuer, punktövningar och aktivt samarbete, säkerställer rätt matchning och framgång i företagets praxis och bidrar därmed till att öppna upp efterföljande ordinarie anställningar. Det finns 3 integrationsprogram med i genomsnitt 14 deltagare. Det finns kontinuerliga inspelningar var 14:e dag. Företagets nära samarbete sker med såväl lokala som regionala företag. Åtta deltagare förväntas vara i sysselsättning och 32 aktiva deltagare söker arbete omedelbart efter deltagandet. (Swedish)
5 July 2022
0 references
Logod – Suurem valvsus oma elu suhtes loob püsivat tavalist tööhõivetProjekti eesmärk on aidata tööturu ääres olevatel marginaliseerunud inimestel naasta tavatööle. Samal ajal püüeldakse sihipärase ja intensiivse koostöö poole kohaliku ja piirkondliku tööstusega. Inimesed, kellel on tööturuga juhuslikud sidemed ja kellel on pikemad töötusperioodid, saavad sageli kogemuse, et nad jäetakse oma elu eest vastutusest välja. Nad ütlevad, et nad kogevad, et teised vastutavad oma elu eest ja et nende elu muutub vähem tähtsaks. See tunne mõjutab oluliselt nende ühiskondlikku elu ja eraelu puutumatust pikema töötuse perioodidel. Üksikisikud tunnevad teovõimetust ja see mõjutab nii enesehinnangut kui ka enesekindlust. Me anname neile inimestele vastutustunde oma elu eest ja oleme seega tähendusrikkad. Osalejad aitavad näha konteksti ja tähendust elus ning on seega motiveeritud võtma vastutust oma elu eest. Me kasutame selle protsessi hõlbustamiseks erinevaid lähenemisviise. Intensiivne vestlus iganädalaste vestlustega vahelduva juhendamise ja juhendamise lähenemisviisiga tagab arengu edenemise. Vestlusi arendab ja toetab hästi läbimõeldud, ambitsioonikalt korraldatud 13-nädalane haridusprogramm, mis hõlmab tööd isikliku arengu, ettevõtte tiheda koostöö ja tööotsingukoolituse alal. Ettevõtte tihe koostöö, mis vastab ettevõtte osalemisele protsessi varases etapis, nii et nii osaleja kui ka ettevõte on koostööks valmis õpetamise, intervjuude, praktikate ja aktiivse koostöö kaudu, tagab õige sobituse ja edu ettevõtte tavades ning aitab seega avada järgnevaid tavalisi töökohti. On 3 integratsiooniprogrammi, milles osaleb keskmiselt 14 inimest. Pidevalt salvestatakse iga 14 päeva tagant. Ettevõte teeb tihedat koostööd nii kohalike kui ka piirkondlike ettevõtetega. Eeldatavasti töötab 8 osalejat ja 32 aktiivset osalejat otsivad tööd kohe pärast osalemist. (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
127
0 references