Growth-oriented skills development (Q2100821)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q2100821 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Growth-oriented skills development |
Project Q2100821 in Denmark |
Statements
25,138,048.0 Danish krone
0 references
50,276,096.0 Danish krone
0 references
50.0 percent
0 references
7 June 2017
0 references
31 August 2021
0 references
S/I Erhvervshus Fyn
0 references
55°22'52.0"N, 10°24'4.3"E
0 references
5230
0 references
Projektets formål er at sikre private virksomheder kvalificeret arbejdskraft gennem kompetenceudvikling af ledelse og medarbejdere med netop de kompetencer, som virksomhederne efterspørger. Aktørerne i projektet består af Væksthus Syddanmark, Udvikling Fyn, Trekantsområdet Danmark, Udvikling Vejen samt Vejle Erhverv.Projektet vil bidrage til at give kvalificeret arbejdskraft til tre brancher i Syddanmark, der aktuelt mangler kvalificeret arbejdskraft med specifikke kompetencer. Med erhvervelsen af de nye kompetencer vil virksomhederne kunne realisere deres vækststrategi og ansætte nye medarbejdere. Projektet er målrettet små- og mellemstore virksomheder indenfor robot-, den stålproducerende- samt fødevarebranchen. I disse brancher er der et særligt behov for kvalificeret arbejdskraft, og derudover er manglen på medarbejdere med de rette kompetencer en hindring for, at udnytte det store vækstpotentiale, der er i brancherne. Projektets styrke er, at de kompetencegivende aktiviteter vil blive tilrettelagt med udgangspunkt i virksomhedernes konkrete behov, og det er således efterspørgselsdrevet.Projektet vil etablere tre brancheakademier; et robotakademi, et stålakademi og et fødevareakademi. Igennem disse vil projektet gennemføre vækstrettet kompetenceudvikling for 200 virksomheder, og det er forventningen, at mindst 738 personer vil få øget deres kompetenceniveau. De forventede effekter er, at der 2 år efter projektets afslutning er skabt 285 nye jobs og en meromsætning for virksomhederne på 260 mio. kr. hvoraf mereksporten udgør 104 mio. kr. Projektet har tre faser: Etablering af branchepartnerskaber (Rekruttering), kompetenceafdækning i virksomheder, samt kompetencetilførsel og (Danish)
0 references
The aim of the project is to ensure that private companies qualified labour through the skills development of management and employees with precisely the competencies that the companies demand. The actors in the project consist of Væksthus Syddanmark, Development Funen, the Triangle Region of Denmark, Development Vejen and Vejle Erhverv.The project will contribute to providing qualified labour to three industries in South Denmark, which currently lack qualified labour with specific competences. With the acquisition of the new competencies, companies will be able to realise their growth strategy and employ new employees. The project is targeted at small and medium-sized enterprises in the robot, steel-producing and food industries. In these industries there is a particular need for skilled labour, and in addition, the lack of employees with the right skills is an obstacle to exploiting the great growth potential of the industries. The strength of the project is that the competency activities will be organised on the basis of the specific needs of the companies, and thus demand-driven.The project will establish three industry academies; a robotic academy, a steel academy and a food academy. Through these, the project will carry out growth-oriented skills development for 200 companies, and it is expected that at least 738 people will have their level of competence increased. The expected effects are that 2 years after the end of the project, 285 new jobs and a premium of DKK 260 million have been created for the companies, of which the additional exports amount to DKK 104 million. The project has three phases: Establishment of inter-branch partnerships (recruitment), competence coverage in enterprises, and the allocation of competences; and (English)
12 October 2020
0.5998949478058961
0 references
L’objectif de ce projet est de fournir aux entreprises privées une main-d’œuvre qualifiée grâce au développement des compétences de la direction et des employés avec les compétences requises par les entreprises. Les acteurs du projet sont Væksthus Syddanmark, Development Funen, la zone Triangle Danemark, Development Vejen et Vejle Erhverv. Le projet contribuera à fournir de la main-d’œuvre qualifiée à trois industries du sud du Danemark qui manquent actuellement de travailleurs qualifiés possédant des compétences spécifiques. Avec l’acquisition des nouvelles compétences, les entreprises seront en mesure de réaliser leur stratégie de croissance et d’embaucher de nouveaux employés. Le projet s’adresse aux petites et moyennes entreprises des industries de la robotique, de l’acier et de l’alimentation. Dans ces industries, il y a un besoin particulier de travailleurs qualifiés et, en outre, le manque d’employés possédant les bonnes compétences est un obstacle à la réalisation du potentiel de croissance élevé des industries. La force du projet est que les activités d’acquisition de compétences seront organisées sur la base des besoins spécifiques des entreprises et qu’elles sont donc axées sur la demande.Le projet créera trois académies industrielles; une académie robotique, une académie d’acier et une académie de nourriture. Grâce à ces mesures, le projet mettra en œuvre un développement des compétences axé sur la croissance pour 200 entreprises, et on s’attend à ce qu’au moins 738 personnes aient un niveau de compétence accru. Les effets escomptés sont que 285 nouveaux emplois ont été créés deux ans après la fin du projet et qu’un chiffre d’affaires supplémentaire de 260 millions de DKK a été créé pour les entreprises, dont 104 millions de DKK. L’établissement de partenariats industriels (recrutement), la couverture des compétences dans les entreprises et l’acquisition de compétences; (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, Privatunternehmen durch Kompetenzentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern genau die Kompetenzen zu vermitteln, die die Unternehmen benötigen. Die Akteure des Projekts bestehen aus Væksthus Syddanmark, Development Funen, dem Dreiecksgebiet Dänemark, Development Vejen und Vejle Erhverv.Das Projekt wird dazu beitragen, drei Industriezweigen in Süddänemark qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen, in denen derzeit Fachkräfte mit spezifischen Qualifikationen fehlen. Mit dem Erwerb der neuen Kompetenzen können Unternehmen ihre Wachstumsstrategie umsetzen und neue Mitarbeiter einstellen. Das Projekt richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen der Robotik, der Stahlindustrie und der Lebensmittelindustrie. In diesen Industriezweigen besteht ein besonderer Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften, und darüber hinaus stellt der Mangel an Arbeitnehmern mit den richtigen Kompetenzen ein Hindernis für die Verwirklichung des hohen Wachstumspotenzials der Industrie dar. Die Stärke des Projekts besteht darin, dass die Qualifizierungsmaßnahmen auf der Grundlage der spezifischen Bedürfnisse der Unternehmen organisiert werden und daher bedarfsorientiert sind.Das Projekt wird drei Industrieakademien gründen; eine Roboterakademie, eine Stahlakademie und eine Lebensmittelakademie. Damit wird das Projekt eine wachstumsorientierte Kompetenzentwicklung für 200 Unternehmen umsetzen, und es wird erwartet, dass mindestens 738 Personen über ein höheres Maß an Kompetenz verfügen. Die erwarteten Auswirkungen sind, dass 285 neue Arbeitsplätze zwei Jahre nach Ende des Projekts geschaffen wurden und ein zusätzlicher Umsatz von 260 Mio. DKK für die Unternehmen geschaffen wurde, davon 104 Mio. DKK. Das Projekt hat drei Phasen: Die Gründung von Branchenpartnerschaften (Rekrutierung), den Qualifikationsumfang in Unternehmen und den Erwerb von Kompetenzen; (German)
27 November 2021
0 references
Het doel van het project is om particuliere bedrijven te voorzien van gekwalificeerde arbeidskrachten door het ontwikkelen van vaardigheden van management en werknemers met precies de competenties die de bedrijven vragen. De actoren in het project bestaan uit Væksthus Syddanmark, Development Funen, het Driehoekgebied Denemarken, Development Vejen en Vejle Erhverv. Het project zal bijdragen tot het leveren van gekwalificeerde arbeidskrachten aan drie bedrijfstakken in Zuid-Denemarken die momenteel niet over geschoolde werknemers met specifieke vaardigheden beschikken. Met de verwerving van de nieuwe vaardigheden kunnen bedrijven hun groeistrategie realiseren en nieuwe medewerkers inhuren. Het project is gericht op kleine en middelgrote ondernemingen in de robotica-, staal- en voedingsindustrie. In deze sectoren is er een bijzondere behoefte aan geschoolde werknemers en bovendien is het gebrek aan werknemers met de juiste vaardigheden een obstakel voor het realiseren van het hoge groeipotentieel van de industrieën. De kracht van het project is dat de vaardighedenbevorderende activiteiten zullen worden georganiseerd op basis van de specifieke behoeften van de bedrijven, en dat het daarom vraaggestuurd is.Het project zal drie industrieacademies oprichten; een robotacademie, een staalacademie en een voedselacademie. Hiermee zal het project groeigerichte vaardigheden ontwikkelen voor 200 bedrijven, en naar verwachting zullen ten minste 738 mensen meer competentie hebben. De verwachte effecten zijn dat twee jaar na het einde van het project 285 nieuwe banen zijn gecreëerd en dat er een extra omzet van 260 miljoen DKK is gecreëerd voor de bedrijven, waarvan 104 miljoen DKK. Het project bestaat uit drie fasen: De oprichting van industriële partnerschappen (werving), de dekking van vaardigheden in bedrijven en de verwerving van vaardigheden; en (Dutch)
27 November 2021
0 references
El objetivo del proyecto es proporcionar a las empresas privadas mano de obra cualificada a través del desarrollo de capacidades de gestión y empleados con las competencias que las empresas demandan. Los actores del proyecto son Væksthus Syddanmark, Development Funen, Triangle Área Dinamarca, Development Vejen y Vejle Erhverv. El proyecto contribuirá a proporcionar mano de obra cualificada a tres industrias del sur de Dinamarca que actualmente carecen de trabajadores cualificados con competencias específicas. Con la adquisición de las nuevas habilidades, las empresas podrán realizar su estrategia de crecimiento y contratar nuevos empleados. El proyecto está dirigido a las pequeñas y medianas empresas de las industrias robótica, siderúrgica y alimentaria. En estas industrias, existe una necesidad particular de trabajadores cualificados y, además, la falta de empleados con las cualificaciones adecuadas es un obstáculo para realizar el alto potencial de crecimiento de las industrias. La fortaleza del proyecto es que las actividades de capacitación se organizarán sobre la base de las necesidades específicas de las empresas y, por lo tanto, están impulsadas por la demanda. El proyecto establecerá tres academias industriales; una academia robótica, una academia de acero y una academia de alimentos. A través de estos, el proyecto implementará el desarrollo de capacidades orientadas al crecimiento para 200 empresas, y se espera que al menos 738 personas tengan un mayor nivel de competencia. Los efectos esperados son la creación de 285 nuevos puestos de trabajo dos años después del final del proyecto y se ha creado un volumen de negocios adicional de 260 millones DKK para las empresas, de los cuales 104 millones DKK. El proyecto consta de tres fases: El establecimiento de asociaciones industriales (contratación), la cobertura de competencias en las empresas y la adquisición de competencias; y (Spanish)
3 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di fornire alle aziende private manodopera qualificata attraverso lo sviluppo di competenze di management e dipendenti con precisamente le competenze che le aziende richiedono. Gli attori del progetto sono Væksthus Syddanmark, Development Funen, Triangle Area Danimarca, Development Vejen e Vejle Erhverv. Il progetto contribuirà a fornire manodopera qualificata a tre industrie della Danimarca meridionale che attualmente non dispongono di lavoratori qualificati con competenze specifiche. Con l'acquisizione delle nuove competenze, le aziende saranno in grado di realizzare la loro strategia di crescita e assumere nuovi dipendenti. Il progetto è rivolto alle piccole e medie imprese dell'industria robotica, siderurgica e alimentare. In queste industrie vi è una particolare necessità di lavoratori qualificati e, inoltre, la mancanza di lavoratori con le competenze adeguate costituisce un ostacolo alla realizzazione dell'elevato potenziale di crescita delle industrie. Il punto di forza del progetto è che le attività di formazione delle competenze saranno organizzate sulla base delle esigenze specifiche delle imprese, ed è quindi orientata alla domanda. Il progetto istituirà tre accademie del settore; un'accademia robotica, un'accademia d'acciaio e un'accademia alimentare. Attraverso questi, il progetto implementerà lo sviluppo di competenze orientate alla crescita per 200 imprese, e si prevede che almeno 738 persone avranno un maggiore livello di competenza. Gli effetti attesi sono che 285 nuovi posti di lavoro sono stati creati due anni dopo la conclusione del progetto e un fatturato aggiuntivo di 260 milioni di DKK è stato creato per le imprese, di cui 104 milioni di DKK. Il progetto si articola in tre fasi: L'istituzione di partenariati industriali (assunzione), la copertura delle competenze nelle imprese e l'acquisizione di competenze; e (Italian)
11 January 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να εξασφαλίσει ότι οι ιδιωτικές εταιρείες ειδικευμένου εργατικού δυναμικού μέσω της ανάπτυξης δεξιοτήτων της διοίκησης και των εργαζομένων με ακριβώς τις ικανότητες που απαιτούν οι εταιρείες. Οι φορείς του έργου αποτελούνται από τους Væksthus Syddanmark, Development Funen, Triangle Region of Denmark, Development Vejen και Vejle Erhverv. Το έργο θα συμβάλει στην παροχή εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού σε τρεις κλάδους της Νότιας Δανίας, οι οποίοι επί του παρόντος στερούνται ειδικευμένου εργατικού δυναμικού με ειδικές ικανότητες. Με την απόκτηση των νέων ικανοτήτων, οι εταιρείες θα είναι σε θέση να υλοποιήσουν την αναπτυξιακή στρατηγική τους και να απασχολήσουν νέους εργαζόμενους. Το έργο απευθύνεται σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις στον τομέα των ρομπότ, της χαλυβουργίας και της βιομηχανίας τροφίμων. Σε αυτές τις βιομηχανίες υπάρχει ιδιαίτερη ανάγκη για ειδικευμένο εργατικό δυναμικό, και επιπλέον, η έλλειψη εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες αποτελεί εμπόδιο για την εκμετάλλευση του μεγάλου αναπτυξιακού δυναμικού των βιομηχανιών. Η ισχύς του σχεδίου είναι ότι οι δραστηριότητες επάρκειας θα οργανωθούν με βάση τις ειδικές ανάγκες των εταιρειών και, ως εκ τούτου, θα καθοδηγούνται από τη ζήτηση.Το σχέδιο θα δημιουργήσει τρεις βιομηχανικές ακαδημίες· μια ρομποτική ακαδημία, μια ακαδημία χάλυβα και μια ακαδημία τροφίμων. Μέσω αυτών, το έργο θα υλοποιήσει ανάπτυξη δεξιοτήτων προσανατολισμένη στην ανάπτυξη για 200 επιχειρήσεις και αναμένεται ότι τουλάχιστον 738 άτομα θα έχουν αυξηθεί το επίπεδο ικανοτήτων τους. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα είναι ότι δύο έτη μετά τη λήξη του έργου, δημιουργήθηκαν 285 νέες θέσεις εργασίας και πριμοδότηση 260 εκατ. DKK για τις εταιρείες, εκ των οποίων οι πρόσθετες εξαγωγές ανέρχονται σε 104 εκατ. DKK. Το έργο έχει τρεις φάσεις: Δημιουργία διεπαγγελματικών εταιρικών σχέσεων (πρόσληψη), κάλυψη ικανοτήτων σε επιχειρήσεις και κατανομή αρμοδιοτήτων· και (Greek)
5 July 2022
0 references
Cilj projekta je osigurati da privatne tvrtke kvalificiraju radnu snagu kroz razvoj vještina menadžmenta i zaposlenika s točno kompetencijama koje tvrtke traže. Sudionici projekta čine Væksthus Syddanmark, Development Funen, Danska regija trokuta, Razvoj Vejen i Vejle Erhverv. Projekt će doprinijeti pružanju kvalificirane radne snage trima industrijama u južnoj Danskoj, koje trenutačno nemaju kvalificiranu radnu snagu sa specifičnim kompetencijama. Stjecanjem novih kompetencija, tvrtke će moći realizirati svoju strategiju rasta i zaposliti nove zaposlenike. Projekt je usmjeren na mala i srednja poduzeća u robotskoj industriji, industriji čelika i prehrambenoj industriji. U tim industrijama postoji posebna potreba za kvalificiranom radnom snagom, a osim toga, nedostatak zaposlenika s odgovarajućim vještinama prepreka je iskorištavanju velikog potencijala rasta industrije. Snaga projekta je da će se aktivnosti u području kompetencija organizirati na temelju specifičnih potreba poduzeća, a time i na temelju potražnje. Projektom će se uspostaviti tri industrijske akademije; robotičku akademiju, akademiju čelika i akademiju hrane. Tim će se projektom provoditi razvoj vještina usmjeren na rast za 200 poduzeća, a očekuje se da će se njihova razina kompetencija povećati za najmanje 738 osoba. Očekivani učinci su da je dvije godine nakon završetka projekta otvoreno 285 novih radnih mjesta i premija od 260 milijuna DKK, od čega dodatni izvoz iznosi 104 milijuna DKK. Projekt se sastoji od tri faze: Uspostava međustrukovnih partnerstava (zapošljavanje), pokrivenost kompetencija u poduzećima i raspodjela kompetencija; i (Croatian)
5 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a se asigura că întreprinderile private au calificat forța de muncă prin dezvoltarea abilităților conducerii și angajaților cu exact competențele cerute de întreprinderi. Actorii proiectului sunt Væksthus Syddanmark, Development Funen, Regiunea Triunghi din Danemarca, Development Vejen și Vejle Erhverv. Proiectul va contribui la furnizarea de forță de muncă calificată pentru trei industrii din Danemarca de Sud, care în prezent nu dispun de forță de muncă calificată cu competențe specifice. Odată cu dobândirea noilor competențe, companiile vor putea să-și realizeze strategia de creștere și să angajeze noi angajați. Proiectul vizează întreprinderile mici și mijlocii din industria roboților, industria siderurgică și cea alimentară. În aceste industrii există o nevoie specială de forță de muncă calificată și, în plus, lipsa de angajați cu competențele adecvate reprezintă un obstacol în calea exploatării marelui potențial de creștere al industriilor. Punctul forte al proiectului constă în faptul că activitățile de competență vor fi organizate pe baza nevoilor specifice ale companiilor și, prin urmare, pe baza cererii. Proiectul va înființa trei academii industriale; o academie robotică, o academie de oțel și o academie alimentară. Prin intermediul acestora, proiectul va realiza dezvoltarea competențelor orientate spre creștere pentru 200 de întreprinderi și se preconizează că cel puțin 738 de persoane își vor crește nivelul de competență. Efectele scontate sunt că, la doi ani de la încheierea proiectului, au fost create 285 de noi locuri de muncă și o primă de 260 de milioane DKK pentru întreprinderi, din care exporturile suplimentare se ridică la 104 milioane DKK. Proiectul are trei etape: Stabilirea de parteneriate interprofesionale (recrutare), acoperirea competențelor în întreprinderi și alocarea competențelor; și (Romanian)
5 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zabezpečiť, aby súkromné spoločnosti získali kvalifikovanú pracovnú silu prostredníctvom rozvoja zručností manažmentu a zamestnancov s presne tými kompetenciami, ktoré podniky požadujú. Účastníkmi projektu sú Væksthus Syddanmark, Development Funen, dánsky región trojuholníka, rozvoj Vejen a Vejle Erhverv. Projekt prispeje k zabezpečeniu kvalifikovanej pracovnej sily pre tri odvetvia v južnom Dánsku, ktoré v súčasnosti nemajú kvalifikovanú pracovnú silu so špecifickými kompetenciami. Získaním nových kompetencií budú spoločnosti schopné realizovať svoju stratégiu rastu a zamestnať nových zamestnancov. Projekt je zameraný na malé a stredné podniky v robotickom, oceliarskom a potravinárskom priemysle. V týchto odvetviach je obzvlášť potrebná kvalifikovaná pracovná sila a okrem toho nedostatok zamestnancov so správnymi zručnosťami je prekážkou využívania veľkého rastového potenciálu priemyselných odvetví. Sila projektu spočíva v tom, že kompetenčné činnosti sa budú organizovať na základe osobitných potrieb spoločností, a teda sa budú riadiť dopytom. Projekt vytvorí tri priemyselné akadémie; robotická akadémia, oceľová akadémia a potravinárska akadémia. Prostredníctvom tohto projektu sa bude realizovať rozvoj zručností orientovaných na rast pre 200 spoločností a očakáva sa, že aspoň 738 ľudí bude mať zvýšenú úroveň kompetencií. Očakávané účinky sú, že dva roky po ukončení projektu sa pre spoločnosti vytvorilo 285 nových pracovných miest a prémia 260 miliónov DKK, z čoho dodatočný vývoz predstavuje 104 miliónov DKK. Projekt má tri fázy: Založenie medziodvetvových partnerstiev (prijímanie zamestnancov), pokrytie kompetencií v podnikoch a rozdelenie kompetencií; a (Slovak)
5 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiżgura li l-kumpaniji privati kkwalifikaw ix-xogħol permezz tal-iżvilupp tal-ħiliet tal-maniġment u l-impjegati bi preċiżjoni l-kompetenzi li l-kumpaniji jitolbu. L-atturi fil-proġett jikkonsistu f’Væksthus Syddanmark, Development Funen, ir-Reġjun tat-Trijangolu tad-Danimarka, Żvilupp Vejen u Vejle Erhverv. Il-proġett se jikkontribwixxi biex jipprovdi ħaddiema kwalifikati lil tliet industriji fin-Nofsinhar tad-Danimarka, li bħalissa m’għandhomx ħaddiema kwalifikati b’kompetenzi speċifiċi. Bl-akkwist tal-kompetenzi l-ġodda, il-kumpaniji se jkunu jistgħu jwettqu l-istrateġija ta’ tkabbir tagħhom u jimpjegaw impjegati ġodda. Il-proġett huwa mmirat lejn intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju fl-industriji tar-robots, tal-produzzjoni tal-azzar u tal-ikel. F’dawn l-industriji hemm ħtieġa partikolari għal ħaddiema tas-sengħa, u barra minn hekk, in-nuqqas ta’ impjegati bil-ħiliet it-tajba huwa ostaklu għall-isfruttament tal-potenzjal kbir ta’ tkabbir tal-industriji. Is-saħħa tal-proġett hija li l-attivitajiet ta’ kompetenza se jiġu organizzati fuq il-bażi tal-ħtiġijiet speċifiċi tal-kumpaniji, u b’hekk immexxija mid-domanda. Il-proġett se jistabbilixxi tliet akkademji tal-industrija; akkademja robotika, akkademja tal-azzar u akkademja tal-ikel. Permezz ta’ dawn, il-proġett se jwettaq żvilupp tal-ħiliet orjentat lejn it-tkabbir għal 200 kumpanija, u huwa mistenni li mill-inqas 738 persuna se jkollhom il-livell ta’ kompetenza tagħhom miżjud. L-effetti mistennija huma li sentejn wara t-tmiem tal-proġett, inħolqu 285 impjieg ġdid u primjum ta’ DKK 260 miljun għall-kumpaniji, li minnhom l-esportazzjonijiet addizzjonali jammontaw għal DKK 104 miljun. Il-proġett għandu tliet fażijiet: L-istabbiliment ta’ sħubijiet interprofessjonali (reklutaġġ), il-kopertura tal-kompetenza fl-intrapriżi, u l-allokazzjoni tal-kompetenzi; u (Maltese)
5 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é garantir que as empresas retrêtes qualificados mão de obra através do desenvolvimento de habilidades de gestão e funcionários com precisamente as competências que as empresas exigem. Os intervenientes no projeto consistem em Væksthus Syddanmark, Development Funen, a Região Triângula da Dinamarca, Development Vejen e Vejle Erhverv. O projeto contribuirá para fornecer mão de obra qualificada a três indústrias do Sul da Dinamarca, que atualmente carecem de mão de obra qualificada com competências específicas. Com a aquisição das novas competências, as empresas poderão realizar a sua estratégia de crescimento e empregar novos colaboradores. O projeto destina-se às pequenas e médias empresas das indústrias robótica, siderúrgica e alimentar. Nestas indústrias, há uma necessidade particular de mão de obra qualificada e, além disso, a falta de trabalhadores com as competências adequadas constitui um obstáculo à exploração do grande potencial de crescimento das indústrias. A força do projeto é que as atividades de competência serão organizadas com base nas necessidades específicas das empresas e, por conseguinte, orientadas para a procura. O projeto criará três academias industriais; uma academia robótica, uma academia de aço e uma academia de alimentos. Através destes, o projeto realizará o desenvolvimento de competências orientadas para o crescimento para 200 empresas, e espera-se que pelo menos 738 pessoas tenham o seu nível de competência aumentado. Os efeitos esperados são que, dois anos após o final do projeto, foram criados 285 novos postos de trabalho e um prémio de 260 milhões de DKK para as empresas, das quais as exportações adicionais ascendem a 104 milhões de DKK. O projeto tem três fases: Criação de parcerias interprofissionais (recrutamento), cobertura de competências nas empresas e atribuição de competências; e (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on varmistaa, että yksityiset yritykset pätevät työvoimaa kehittämällä johdon ja työntekijöiden osaamista juuri yritysten vaatiman osaamisen mukaisesti. Hankkeen toimijoita ovat Væksthus Syddanmark, Development Funen, Tanskan kolmioalue, Development Vejen ja Vejle Erhverv. Hanke auttaa tarjoamaan pätevää työvoimaa kolmelle Etelä-Tanskan teollisuudelle, joilla ei tällä hetkellä ole pätevää työvoimaa, jolla olisi erityisosaamista. Uusien taitojen hankkimisen myötä yritykset voivat toteuttaa kasvustrategiansa ja työllistää uusia työntekijöitä. Hanke on suunnattu robotti-, teräs- ja elintarviketeollisuuden pienille ja keskisuurille yrityksille. Näillä aloilla tarvitaan erityisesti ammattitaitoista työvoimaa, ja lisäksi oikean osaamisen omaavien työntekijöiden puute on este teollisuuden suuren kasvupotentiaalin hyödyntämiselle. Hankkeen vahvuus on se, että kompetenssitoimet järjestetään yritysten erityistarpeiden perusteella ja siten kysyntälähtöisesti. Hankkeessa perustetaan kolme teollisuusakatemiaa. robottikorkeakoulu, teräsakatemia ja ruoka-akatemia. Näiden avulla hankkeessa kehitetään kasvuhakuista osaamista 200 yritykselle, ja odotetaan, että vähintään 738 henkilön osaamista parannetaan. Odotettavissa on, että kaksi vuotta hankkeen päättymisen jälkeen yrityksille on luotu 285 uutta työpaikkaa ja 260 miljoonan Tanskan kruunun suuruinen palkkio, josta viennin lisäys on 104 miljoonaa Tanskan kruunua. Hankkeessa on kolme vaihetta: Toimialakohtaisten kumppanuuksien perustaminen (rekrytointi), osaamisen kattavuus yrityksissä ja toimivallan jakaminen; ja (Finnish)
5 July 2022
0 references
Celem projektu jest zadbanie o to, by prywatne przedsiębiorstwa wykwalifikowały siłę roboczą poprzez rozwój umiejętności kadry zarządzającej i pracowników o dokładnie takich kompetencjach, jakich wymagają firmy. Uczestnikami projektu są Væksthus Syddanmark, Development Funen, Trójkąt Danii, Development Vejen i Vejle Erhverv.Projekt przyczyni się do zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej trzem gałęziom przemysłu w południowej Danii, którym obecnie brakuje wykwalifikowanej siły roboczej o szczególnych kompetencjach. Dzięki nabyciu nowych kompetencji firmy będą mogły realizować swoją strategię wzrostu i zatrudniać nowych pracowników. Projekt skierowany jest do małych i średnich przedsiębiorstw w przemyśle robotniczym, hutniczym i spożywczym. W tych branżach istnieje szczególna potrzeba wykwalifikowanej siły roboczej, a ponadto brak pracowników posiadających odpowiednie umiejętności jest przeszkodą w wykorzystaniu ogromnego potencjału wzrostu przemysłu. Siła projektu polega na tym, że działania w zakresie kompetencji będą organizowane w oparciu o szczególne potrzeby przedsiębiorstw, a tym samym na popyt. Projekt stworzy trzy akademie branżowe; akademia robotyczna, akademia stalowa i akademia żywności. Dzięki nim w ramach projektu zostanie przeprowadzony rozwój umiejętności zorientowany na wzrost gospodarczy dla 200 przedsiębiorstw i oczekuje się, że co najmniej 738 osób będzie miało wyższy poziom kompetencji. Oczekuje się, że 2 lata po zakończeniu projektu stworzono 285 nowych miejsc pracy i premię w wysokości 260 mln DKK dla przedsiębiorstw, z czego dodatkowy eksport wynosi 104 mln DKK. Projekt składa się z trzech etapów: Tworzenie partnerstw międzybranżowych (rekrutacja), zakres kompetencji w przedsiębiorstwach oraz podział kompetencji; oraz (Polish)
5 July 2022
0 references
Cilj projekta je zagotoviti, da zasebna podjetja usposobijo delovno silo z razvojem znanj in spretnosti vodstva in zaposlenih s točno kompetencami, ki jih podjetja zahtevajo. Udeleženci projekta so Væksthus Syddanmark, Development Funen, Triangle Region of Denmark, Development Vejen in Vejle Erhverv.Projekt bo prispeval k zagotavljanju kvalificirane delovne sile trem industrijam na jugu Danske, ki trenutno nimajo kvalificirane delovne sile s posebnimi kompetencami. S pridobitvijo novih kompetenc bodo podjetja lahko uresničila svojo strategijo rasti in zaposlila nove zaposlene. Projekt je namenjen malim in srednjim podjetjem v robotski, jeklarski in živilski industriji. V teh panogah obstaja posebna potreba po kvalificirani delovni sili, poleg tega pa pomanjkanje zaposlenih s pravimi znanji in spretnostmi ovira izkoriščanje velikega potenciala za rast industrije. Moč projekta je, da bodo dejavnosti kompetenc organizirane na podlagi posebnih potreb podjetij in tako odvisne od povpraševanja. Projekt bo vzpostavil tri industrijske akademije; robotska akademija, jeklena akademija in akademija za hrano. S tem bo projekt izvajal razvoj znanj in spretnosti, usmerjenih v rast, za 200 podjetij in pričakuje se, da se bo njihova raven usposobljenosti povečala vsaj 738 ljudi. Pričakovani učinki so, da je bilo 2 leti po zaključku projekta ustvarjenih 285 novih delovnih mest in premija v višini 260 milijonov DKK za podjetja, od katerih dodatni izvoz znaša 104 milijonov DKK. Projekt ima tri faze: Vzpostavitev medpanožnih partnerstev (zaposlovanje), kritje usposobljenosti v podjetjih in dodelitev pristojnosti; in (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Cílem projektu je zajistit, aby soukromé společnosti kvalifikovaly pracovní síly prostřednictvím rozvoje dovedností vedení a zaměstnanců s přesně takovými kompetencemi, které společnosti požadují. Účastníky projektu tvoří Væksthus Syddanmark, Development Funen, dánský trojúhelníkový region, Development Vejen a Vejle Erhverv. Projekt přispěje k poskytování kvalifikovaných pracovních sil třem průmyslovým odvětvím v jižním Dánsku, kterým v současné době chybí kvalifikovaná pracovní síla se specifickými kompetencemi. Díky získání nových kompetencí budou společnosti schopny realizovat svou strategii růstu a zaměstnávat nové zaměstnance. Projekt je zaměřen na malé a střední podniky v robotickém, ocelářském a potravinářském průmyslu. V těchto odvětvích je obzvláště zapotřebí kvalifikované pracovní síly a navíc nedostatek zaměstnanců se správnými dovednostmi je překážkou pro využití velkého růstového potenciálu průmyslových odvětví. Silnou stránkou projektu je, že činnosti v oblasti kompetencí budou organizovány na základě specifických potřeb společností, a tedy na základě poptávky. Projekt založí tři průmyslové akademie; robotická akademie, ocelová akademie a potravinářská akademie. Prostřednictvím těchto projektů bude projekt rozvíjet dovednosti orientované na růst pro 200 společností a očekává se, že alespoň 738 lidí bude mít vyšší úroveň odborné způsobilosti. Očekává se, že 2 roky po ukončení projektu bylo pro společnosti vytvořeno 285 nových pracovních míst a příplatek ve výši 260 milionů DKK, z čehož dodatečný vývoz činí 104 milionů DKK. Projekt má tři fáze: Vytváření meziodvětvových partnerství (přijímání), pokrytí kompetencí v podnicích a rozdělení kompetencí; a (Czech)
5 July 2022
0 references
Projekto tikslas – užtikrinti, kad privačios įmonės kvalifikuotų darbo jėgą, tobulindamos valdymo ir darbuotojų įgūdžius su būtent įmonės reikalaujamomis kompetencijomis. Projekto dalyviai – Vęksthus Syddanmark, Development Funen, Danijos trikampis regionas, Development Vejen ir Vejle Erhverv. Projektas padės suteikti kvalifikuotą darbo jėgą trims Pietų Danijos pramonės šakoms, kurioms šiuo metu trūksta kvalifikuotos darbo jėgos su konkrečiomis kompetencijomis. Įgijus naujas kompetencijas, įmonės galės įgyvendinti savo augimo strategiją ir įdarbinti naujus darbuotojus. Projektas skirtas mažoms ir vidutinėms robotų, plieno gamybos ir maisto pramonės įmonėms. Šiose pramonės šakose ypač reikia kvalifikuotos darbo jėgos, be to, tinkamų įgūdžių turinčių darbuotojų trūkumas trukdo išnaudoti didelį pramonės augimo potencialą. Projekto stiprumas yra tas, kad kompetencijos veikla bus organizuojama remiantis specifiniais įmonių poreikiais, taigi ir paklausa. Projektas įsteigs tris pramonės akademijas; robotų akademija, plieno akademija ir maisto akademija. Įgyvendinant šį projektą 200 įmonių bus siekiama ugdyti į augimą orientuotus įgūdžius ir tikimasi, kad bent 738 žmonių kompetencijos lygis bus padidintas. Tikimasi, kad praėjus dvejiems metams nuo projekto pabaigos bendrovėms buvo sukurtos 285 naujos darbo vietos ir 260 mln. DKK priemoka, iš kurių papildomas eksportas siekia 104 mln. DKK. Projektą sudaro trys etapai: Tarpšakinių partnerysčių steigimas (įdarbinimas), kompetencijos aprėptis įmonėse ir kompetencijų paskirstymas; ir (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir nodrošināt, lai privātie uzņēmumi kvalificētu darbaspēku, pilnveidojot vadības un darbinieku prasmes ar tieši uzņēmuma pieprasītajām kompetencēm. Projekta dalībnieki ir Væksthus Syddanmark, Development Funen, Dānijas trīsstūra reģions, Development Vejen un Vejle Erhverv.Projekts palīdzēs nodrošināt kvalificētu darbaspēku trim nozarēm Dienviddānijā, kurās pašlaik trūkst kvalificēta darbaspēka ar īpašām kompetencēm. Ar jauno kompetenču apgūšanu uzņēmumi varēs realizēt savu izaugsmes stratēģiju un nodarbināt jaunus darbiniekus. Projekts ir paredzēts maziem un vidējiem uzņēmumiem robotu, tērauda ražošanas un pārtikas rūpniecības nozarēs. Šajās nozarēs ir īpaši vajadzīgs kvalificēts darbaspēks, un turklāt tas, ka trūkst darba ņēmēju ar vajadzīgajām prasmēm, ir šķērslis nozaru lielā izaugsmes potenciāla izmantošanai. Projekta spēks ir tāds, ka kompetences aktivitātes tiks organizētas, pamatojoties uz uzņēmumu īpašajām vajadzībām un tādējādi uz pieprasījumu. Projektā tiks izveidotas trīs nozares akadēmijas; robotikas akadēmija, tērauda akadēmija un pārtikas akadēmija. Ar šo projektu 200 uzņēmumiem tiks attīstītas uz izaugsmi orientētas prasmes, un paredzams, ka vismaz 738 cilvēku kompetences līmenis tiks paaugstināts. Paredzamā ietekme ir tāda, ka divus gadus pēc projekta beigām uzņēmumiem ir radītas 285 jaunas darba vietas un prēmija DKK 260 miljonu apmērā, no kuriem papildu eksports ir DKK 104 miljoni. Projektam ir trīs posmi: Starpnozaru partnerību izveide (pieņemšana darbā), kompetenču aptvērums uzņēmumos un kompetenču sadalījums; un (Latvian)
5 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се гарантира, че частните компании квалифицират труда си чрез развитие на уменията на ръководството и служителите с точно търсените от тях компетенции. Участниците в проекта се състоят от Væksthus Syddanmark, Development Funen, Triangle Region of Denmark, Development Vejen и Vejle Erhverv. Проектът ще допринесе за осигуряването на квалифицирана работна ръка на три промишлени сектора в Южна Дания, които понастоящем нямат квалифицирана работна ръка със специфични компетенции. С придобиването на новите компетенции компаниите ще могат да реализират своята стратегия за растеж и да наемат нови служители. Проектът е насочен към малки и средни предприятия в роботизираната, стоманодобивната и хранително-вкусовата промишленост. В тези отрасли съществува особена необходимост от квалифицирана работна ръка и освен това липсата на служители с подходящите умения е пречка за използването на големия потенциал за растеж на промишлеността. Силата на проекта е, че дейностите по компетентност ще бъдат организирани въз основа на специфичните нужди на фирмите, а оттам и на търсенето. Проектът ще създаде три промишлени академии; роботизирана академия, стоманена академия и хранителна академия. Чрез тях проектът ще осъществи ориентирано към растежа развитие на умения за 200 компании, като се очаква най-малко 738 души да получат по-висока степен на компетентност. Очакваните ефекти са, че 2 години след края на проекта са създадени 285 нови работни места и премия от 260 млн. DKK за дружествата, от които допълнителният износ възлиза на 104 млн. DKK. Проектът се състои от три етапа: Създаване на междубраншови партньорства (набиране на персонал), обхват на компетентностите в предприятията и разпределяне на компетентностите; и (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
A projekt célja annak biztosítása, hogy a magánvállalatok képzett munkaerőt szerezzenek a menedzsment és a munkavállalók készségfejlesztésén keresztül, pontosan a vállalatok által igényelt kompetenciákkal. A projekt szereplői a Væksthus Syddanmark, a Development Funen, a dán Háromszög Régió, a Development Vejen és a Vejle Erhverv.A projekt hozzájárul ahhoz, hogy képzett munkaerőt biztosítsanak három dél-dániai iparágnak, amelyek jelenleg nem rendelkeznek képzett munkaerővel, és speciális kompetenciákkal rendelkeznek. Az új kompetenciák megszerzésével a vállalatok képesek lesznek megvalósítani növekedési stratégiájukat és új alkalmazottakat foglalkoztatni. A projekt a robot-, acélipari és élelmiszeripari kis- és középvállalkozásokat célozza meg. Ezekben az iparágakban különösen szükség van szakképzett munkaerőre, ráadásul a megfelelő készségekkel rendelkező munkavállalók hiánya akadályozza az iparágak nagy növekedési potenciáljának kiaknázását. A projekt erőssége, hogy a kompetenciatevékenységeket a vállalatok sajátos igényei alapján szervezik meg, és így a kereslet vezérelte.A projekt három ipari akadémiát hoz létre; egy robotakadémiát, egy acélakadémiát és egy élelmiszer-akadémiát. Ezek révén a projekt 200 vállalat számára valósítja meg a növekedésorientált készségfejlesztést, és várhatóan legalább 738 fővel bővül a kompetenciaszint. A várható hatás 2 évvel a projekt befejezése után 285 új munkahely jött létre, és 260 millió DKK felár keletkezett a vállalatok számára, amelyekből a további export 104 millió DKK-t tesz ki. A projekt három szakaszból áll: Szakmaközi partnerségek létrehozása (toborzás), a vállalkozások kompetencialefedettsége és a hatáskörök megosztása; valamint (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail a chinntiú go bhfuil fostaithe cáilithe ag cuideachtaí príobháideacha trí scileanna bainistíochta agus fostaithe a fhorbairt ag a bhfuil na hinniúlachtaí atá á n-éileamh ag na cuideachtaí. Is iad na gníomhaithe sa tionscadal Væksthus Syddanmark, Development Funen, Réigiún Triantánach na Danmhairge, Development Vejen agus Vejle Erhverv. Rannchuideoidh an tionscadal le saothar cáilithe a chur ar fáil do thrí thionscal sa Danmhairg Theas, nach bhfuil inniúlachtaí sonracha acu faoi láthair. Le sealbhú na n-inniúlachtaí nua, beidh cuideachtaí in ann a straitéis fáis a bhaint amach agus fostaithe nua a fhostú. Tá an tionscadal dírithe ar fhiontair bheaga agus mheánmhéide sna tionscail róbat, táirgthe cruach agus bia. Sna tionscail sin tá gá ar leith le saothar oilte, agus ina theannta sin, tá easpa fostaithe a bhfuil na scileanna cearta acu ina bac ar leas a bhaint as acmhainneacht mhór fáis na dtionscal. Is é láidreacht an tionscadail go n-eagrófar na gníomhaíochtaí inniúlachta ar bhonn riachtanais shonracha na gcuideachtaí, agus, dá bhrí sin, bunaithe ar éileamh. acadamh robotic, acadamh cruach agus acadamh bia. Tríd sin, déanfaidh an tionscadal forbairt scileanna atá dírithe ar fhás do 200 cuideachta, agus táthar ag súil go dtiocfaidh méadú ar leibhéal inniúlachta 738 duine ar a laghad. Is iad na héifeachtaí a bhfuiltear ag súil leo ná gur cruthaíodh 285 post nua agus préimh de DKK 260 milliún do na cuideachtaí 2 bhliain tar éis dheireadh an tionscadail, agus is ionann na honnmhairí breise agus DKK 104 milliún. Tá trí chéim ag an tionscadal: Comhpháirtíochtaí idirchraoibhe a bhunú (earcú), cumhdach inniúlachta i bhfiontair, agus leithdháileadh inniúlachtaí; agus (Irish)
5 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att säkerställa att privata företag kvalificerar arbetskraft genom kompetensutveckling av ledning och medarbetare med exakt den kompetens som företagen efterfrågar. Projektets aktörer består av Væksthus Syddanmark, Development Funen, Danmarks triangelregion, Development Vejen och Vejle Erhverv. Projektet kommer att bidra till att tillhandahålla kvalificerad arbetskraft till tre branscher i södra Danmark, som för närvarande saknar kvalificerad arbetskraft med särskild kompetens. Med förvärvet av de nya kompetenserna kommer företagen att kunna förverkliga sin tillväxtstrategi och anställa nya medarbetare. Projektet riktar sig till små och medelstora företag inom robot-, stål- och livsmedelsindustrin. I dessa branscher finns det ett särskilt behov av kvalificerad arbetskraft, och dessutom är bristen på anställda med rätt kompetens ett hinder för att utnyttja industrins stora tillväxtpotential. Projektets styrka är att kompetensverksamheten kommer att organiseras utifrån företagens specifika behov och därmed efterfrågestyrd. Projektet kommer att inrätta tre industriakademier. en robotakademi, en stålakademi och en matakademi. Genom dessa kommer projektet att genomföra tillväxtorienterad kompetensutveckling för 200 företag, och det förväntas att minst 738 personer kommer att få sin kompetens högre. De förväntade effekterna är att 285 nya arbetstillfällen och en premie på 260 miljoner danska kronor har skapats för företagen två år efter projektets slut, varav den ytterligare exporten uppgår till 104 miljoner danska kronor. Projektet har tre faser: Inrättande av branschövergripande partnerskap (rekrytering), kompetenstäckning i företag och fördelning av kompetens. och (Swedish)
5 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on tagada, et eraettevõtted kvalifitseeritud tööjõud arendades oskusi juhtkonna ja töötajate täpselt oskusi, mida ettevõtted nõuavad. Projektis osalevad Væksthus Syddanmark, Development Funen, Taani kolmnurga piirkond, Development Vejen ja Vejle Erhverv. Projekt aitab kaasa kvalifitseeritud tööjõu pakkumisele kolmele Lõuna-Taani tööstusharule, kus praegu puudub eripädevustega kvalifitseeritud tööjõud. Uute pädevuste omandamisega saavad ettevõtted ellu viia oma kasvustrateegia ja võtta tööle uusi töötajaid. Projekt on suunatud roboti-, terase- ja toiduainetööstuse väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele. Nendes tööstusharudes on eriti suur vajadus oskustööjõu järele ning lisaks takistab õigete oskustega töötajate puudus tööstuse suure kasvupotentsiaali ärakasutamist. Projekti tugevus seisneb selles, et pädevusega seotud tegevused korraldatakse vastavalt ettevõtete konkreetsetele vajadustele ja seega nõudlusele. Projektiga luuakse kolm tööstusharu akadeemiat; robootikaakadeemia, terasakadeemia ja toiduakadeemia. Nende abil arendatakse projekti raames 200 ettevõttele suunatud oskusi ja eeldatakse, et vähemalt 738 inimesel on suurem pädevus. Oodatav mõju on see, et kaks aastat pärast projekti lõppu on ettevõtetele loodud 285 uut töökohta ja preemia 260 miljonit Taani krooni, millest täiendav eksport ulatub 104 miljoni Taani kroonini. Projekt koosneb kolmest etapist: Tootmisharudevaheliste partnerluste loomine (värbamine), pädevuse hõlmamine ettevõtetes ja pädevuste jaotus; ja (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
69
0 references