INTEGRATION OF THE CAF SERVICES (Q1996460)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1996460 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INTEGRATION OF THE CAF SERVICES |
Project Q1996460 in Italy |
Statements
10,920.0 Euro
0 references
21,840.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 September 2019
0 references
16 February 2020
0 references
31 December 2020
0 references
ERFAP LAZIO
0 references
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
0 references
IL PIANO FORMATIVO DI 80 ORE, RIVOLTO A 13 DIPENDENTI, IL 92% DEI QUALI Ê DI GENERE FEMMINILE, Ê STATO SVILUPPATO SECONDO LE LINEE GUIDA EMERSE DALL' ANALISI DEL CONTESTO E DALL'ANALISI DEI FABBISOGNI EFFETTUATA PER LE 2 IMPRESE COINVOLTE. L'ANALISI DEI FABBISOGNI Ê STATA STRUTTURATA SECONDO GLI OBIETTIVI PRIORITARI CHE LE IMPRESE INTENDONO PERSEGUIRE, IN LINEA COL TERRITORIO E CON LA MISSION E VISION CHE MOTIVANO I SERVIZI. DALL'ANALISI DEI FABBISOGNI, EMERGONO I SEGUENTI OBIETTIVI SPECIFICI CHE LE IMPRESE INTENDONO PERSEGUIRE:-ADEGUARE GLI OPERATORI AI MUTAMENTI DEI FABBISOGNI DEL MERCATO DI RIFERIMENTO E ALLE OPPORTUNITà CHE OFFRE-AMPLIARE E CONSOLIDARE LA RETE DI PARTENARIATO CON LE ISTITUZIONI/ENTI E PRIVATI CITTADINI, SVILUPPANDO CONTESTUALMENTE NUOVE COMPETENZE CHE GARANTISCANO MAGGIORE STABILITà /SPENDIBILITà DEI LAVORATORI E DELLE IMPRESE NELLE QUALI OPERANO-SVILUPPARE UN'ANALISI ORGANIZZATIVA CHE PERMETTA AGLI OPERATORI DI SEGUIRE UN CODICE ETICO E COMPORTAMENTALE AZI (Italian)
0 references
THE 80-HOUR TRAINING PLAN, ADDRESSED TO 13 EMPLOYEES, OF WHICH 92 % ARE FEMALE, Ê STATE ACCORDING TO THE GUIDELINES ESTABLISHED FOR THE CONTEXT ANALYSIS AND THE ANALYSIS OF THE NEEDS FOR THE 2 UNDERTAKINGS CONCERNED. THE ANALYSIS OF NEEDS WAS STRUCTURED ACCORDING TO THE PRIORITY OBJECTIVES WHICH THE UNDERTAKINGS INTEND TO PURSUE, IN LINE WITH THE TERRITORY AND WITH THE MISSION AND VISION MOTIVATING THE SERVICES. THE ANALYSIS OF NEEDS SHOWS THE FOLLOWING SPECIFIC OBJECTIVES WHICH THE UNDERTAKINGS INTEND TO PURSUE: TO ADAPT OPERATORS TO CHANGES IN THE NEEDS OF THE REFERENCE MARKET AND TO THE OPPORTUNITISES OF THE PUBLIC INSTITUTIONS AND PRIVATE BODIES TO CONSOLIDATE AND CONSOLIDATE THE PARTNERSHIP NETWORK WITH THE INSTITUTIONS/BODIES AND PRIVATE INDIVIDUALS, WHILE AT THE SAME TIME DEVELOPING NEW SKILLS TO ENSURE THAT OPERATORS CAN FOLLOW AN ETHICAL AND BEHAVIOURAL CODE OF PRACTICE, ENABLING OPERATORS TO FOLLOW AN ETHICAL AND BEHAVIOURAL CODE. (English)
0.0612097461845506
0 references
LE PLAN DE FORMATION DE 80 HEURES, DESTINÉ À 13 SALARIÉS, DONT 92 % SONT DES FEMMES, A ÉTÉ ÉLABORÉ CONFORMÉMENT AUX LIGNES DIRECTRICES ISSUES DE L’ANALYSE CONTEXTUELLE ET DE L’ANALYSE DES BESOINS EFFECTUÉE POUR LES 2 ENTREPRISES CONCERNÉES. L’ANALYSE DES BESOINS A ÉTÉ STRUCTURÉE EN FONCTION DES OBJECTIFS PRIORITAIRES QUE LES ENTREPRISES ONT L’INTENTION DE POURSUIVRE, CONFORMÉMENT AU TERRITOIRE ET À LA MISSION ET À LA VISION QUI MOTIVENT LES SERVICES. DE L’ANALYSE DES BESOINS, LES OBJECTIFS SPÉCIFIQUES SUIVANTS ÉMERGENT QUE LES ENTREPRISES ONT L’INTENTION DE POURSUIVRE:-ADAPTER LES OPÉRATEURS À L’ÉVOLUTION DES BESOINS DU MARCHÉ DE RÉFÉRENCE ET AUX OPPORTUNITÉS QU’IL OFFRE — RENFORCER ET CONSOLIDER LE RÉSEAU DE PARTENARIAT AVEC LES INSTITUTIONS/ENTITÉS ET LES CITOYENS PRIVÉS, TOUT EN DÉVELOPPANT DE NOUVELLES COMPÉTENCES QUI GARANTISSENT UNE PLUS GRANDE STABILITÉ/EXPENSIBILITÉ DES TRAVAILLEURS ET DES ENTREPRISES DANS LESQUELLES ILS OPÈRENT — DÉVELOPPANT UNE ANALYSE ORGANISATIONNELLE PERMETTANT AUX OPÉRATEURS DE SUIVRE UN CODE DE CONDUITE ÉTHIQUE ET COMPORTEMENTAL (French)
13 December 2021
0 references
HET 80-UURS OPLEIDINGSPLAN, GERICHT OP 13 WERKNEMERS, WAARVAN 92 % VROUWEN ZIJN, IS ONTWIKKELD VOLGENS DE RICHTSNOEREN DIE VOORTVLOEIEN UIT DE CONTEXTANALYSE EN DE BEHOEFTENANALYSE DIE IS UITGEVOERD VOOR DE TWEE BETROKKEN BEDRIJVEN. DE ANALYSE VAN DE BEHOEFTEN IS GESTRUCTUREERD VOLGENS DE PRIORITAIRE DOELSTELLINGEN DIE BEDRIJVEN WILLEN NASTREVEN, IN OVEREENSTEMMING MET HET GRONDGEBIED EN DE MISSIE EN VISIE DIE DE DIENSTEN MOTIVEREN. UIT DE ANALYSE VAN DE BEHOEFTEN KOMEN DE VOLGENDE SPECIFIEKE DOELSTELLINGEN NAAR VOREN DIE BEDRIJVEN VAN PLAN ZIJN NA TE STREVEN:-ADAPTING-OPERATOREN OP DE VERANDERINGEN IN DE BEHOEFTEN VAN DE REFERENTIEMARKT EN DE KANSEN DIE DEZE BIEDT-VERBETEREN EN CONSOLIDEREN VAN HET PARTNERSCHAPSNETWERK MET INSTELLINGEN/ENTITEITEN EN PARTICULIERE BURGERS, TERWIJL NIEUWE VAARDIGHEDEN WORDEN ONTWIKKELD DIE EEN GROTERE STABILITEIT GARANDEREN/EXPENSIBILITEIT VAN WERKNEMERS EN BEDRIJVEN WAARIN ZIJ ACTIEF ZIJN — ONTWIKKELEN VAN EEN ORGANISATORISCHE ANALYSE DIE EXPLOITANTEN IN STAAT STELT EEN ETHISCHE EN GEDRAGSCODE TE VOLGEN (Dutch)
22 December 2021
0 references
DER 80-STUNDEN-SCHULUNGSPLAN FÜR 13 MITARBEITER, VON DENEN 92 % FRAUEN SIND, WURDE NACH DEN LEITLINIEN DER KONTEXTANALYSE UND DER BEDARFSANALYSE FÜR DIE BEIDEN BETEILIGTEN UNTERNEHMEN ENTWICKELT. DIE BEDARFSANALYSE WURDE NACH DEN VORRANGIGEN ZIELEN, DIE DIE UNTERNEHMEN VERFOLGEN WOLLEN, IM EINKLANG MIT DEM GEBIET UND DER MISSION UND VISION, DIE DIE DIENSTE MOTIVIEREN, STRUKTURIERT. AUS DER ANALYSE DES BEDARFS ERGEBEN SICH FOLGENDE SPEZIFISCHE ZIELE, DIE DIE UNTERNEHMEN VERFOLGEN WOLLEN:-ADAPTING-BETREIBER ZU DEN VERÄNDERUNGEN DER BEDÜRFNISSE DES REFERENZMARKTES UND DER MÖGLICHKEITEN, DIE ER BIETET – VERBESSERUNG UND KONSOLIDIERUNG DES PARTNERSCHAFTSNETZES MIT INSTITUTIONEN/EINRICHTUNGEN UND PRIVATBÜRGERN BEI GLEICHZEITIGER ENTWICKLUNG NEUER KOMPETENZEN, DIE EINE GRÖSSERE STABILITÄT GEWÄHRLEISTEN/EXPENSIBILITÄTITÄT DER ARBEITNEHMER UND UNTERNEHMEN, IN DENEN SIE TÄTIG SIND – ENTWICKLUNG EINER ORGANISATORISCHEN ANALYSE, DIE ES DEN BETREIBERN ERMÖGLICHT, EINEM ETHISCHEN UND VERHALTENSBEZOGENEN VERHALTENSKODEX ZU FOLGEN (German)
23 December 2021
0 references
EL PLAN DE FORMACIÓN DE 80 HORAS, DIRIGIDO A 13 EMPLEADOS, EL 92 % DE LOS CUALES SON MUJERES, SE DESARROLLÓ DE ACUERDO CON LAS DIRECTRICES QUE SURGIERON DEL ANÁLISIS DE CONTEXTO Y EL ANÁLISIS DE NECESIDADES LLEVADO A CABO PARA LAS 2 EMPRESAS INVOLUCRADAS. EL ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES SE HA ESTRUCTURADO EN FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS PRIORITARIOS QUE LAS EMPRESAS PRETENDEN PERSEGUIR, EN CONSONANCIA CON EL TERRITORIO Y LA MISIÓN Y VISIÓN QUE MOTIVAN LOS SERVICIOS. DEL ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES SURGEN LOS SIGUIENTES OBJETIVOS ESPECÍFICOS QUE LAS EMPRESAS PRETENDEN PERSEGUIR:-ADAPTAR A LOS OPERADORES A LOS CAMBIOS EN LAS NECESIDADES DEL MERCADO DE REFERENCIA Y A LAS OPORTUNIDADES QUE OFRECE-MEJORAR Y CONSOLIDAR LA RED DE COLABORACIÓN CON INSTITUCIONES/ENTIDADES Y CIUDADANOS PRIVADOS, DESARROLLANDO AL MISMO TIEMPO NUEVAS CAPACIDADES QUE GARANTICEN UNA MAYOR ESTABILIDAD/EXPENSIBILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESAS EN LAS QUE OPERAN-DESARROLLANDO UN ANÁLISIS ORGANIZATIVO QUE PERMITA A LOS OPERADORES SEGUIR UN CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICO Y CONDUCTUAL (Spanish)
24 January 2022
0 references
80-TUNNINE KOOLITUSKAVA, MIS OLI SUUNATUD 13 TÖÖTAJALE, KELLEST 92 % ON NAISED, ON RIIK VASTAVALT KONTEKSTIANALÜÜSIKS JA KAHE ASJAOMASE ETTEVÕTJA VAJADUSTE ANALÜÜSIKS KEHTESTATUD SUUNISTELE. VAJADUSTE ANALÜÜS STRUKTUREERITI VASTAVALT PRIORITEETSETELE EESMÄRKIDELE, MIDA ETTEVÕTJAD KAVATSEVAD SAAVUTADA, KOOSKÕLAS TERRITOORIUMIGA NING TEENUSEID MOTIVEERIVA ÜLESANDE JA VISIOONIGA. VAJADUSTE ANALÜÜS NÄITAB JÄRGMISI KONKREETSEID EESMÄRKE, MIDA ETTEVÕTJAD KAVATSEVAD SAAVUTADA: KOHANDADA ETTEVÕTJAID VASTAVALT MUUTUSTELE VÕRDLUSTURU VAJADUSTES NING AVALIK-ÕIGUSLIKE ASUTUSTE JA ERAÕIGUSLIKE ASUTUSTE TOETUST KONSOLIDEERIDA JA KONSOLIDEERIDA PARTNERLUSVÕRGUSTIKKU INSTITUTSIOONIDE/ASUTUSTE JA ERAISIKUTEGA, ARENDADES SAMAL AJAL UUSI OSKUSI, ET TAGADA ETTEVÕTJATELE EETILISE JA KÄITUMUSLIKU TEGEVUSJUHISE JÄRGIMINE, MIS VÕIMALDAB ETTEVÕTJATEL JÄRGIDA EETIKA- JA KÄITUMISKOODEKSIT. (Estonian)
27 July 2022
0 references
80 VALANDŲ MOKYMO PLANAS, SKIRTAS 13 DARBUOTOJŲ, IŠ KURIŲ 92 % YRA MOTERYS, Ê VALSTYBĖ, REMIANTIS KONTEKSTO ANALIZEI IR DVIEJŲ ATITINKAMŲ ĮMONIŲ POREIKIŲ ANALIZEI NUSTATYTOMIS GAIRĖMIS. POREIKIŲ ANALIZĖ BUVO PARENGTA PAGAL PRIORITETINIUS TIKSLUS, KURIŲ ĮMONĖS KETINA SIEKTI, ATSIŽVELGDAMOS Į TERITORIJĄ IR PASLAUGŲ PASKIRTĮ BEI VIZIJĄ. POREIKIŲ ANALIZĖ RODO ŠIUOS KONKREČIUS TIKSLUS, KURIŲ ĮMONĖS KETINA SIEKTI: PRITAIKYTI VEIKLOS VYKDYTOJUS PRIE REFERENCINĖS RINKOS POREIKIŲ POKYČIŲ IR Į VIEŠŲJŲ INSTITUCIJŲ IR PRIVAČIŲ ĮSTAIGŲ PRAŠO KONSOLIDUOTI IR KONSOLIDUOTI PARTNERYSTĖS TINKLĄ SU INSTITUCIJOMIS IR (ARBA) ĮSTAIGOMIS IR PRIVAČIAIS ASMENIMIS, KARTU UGDANT NAUJUS ĮGŪDŽIUS SIEKIANT UŽTIKRINTI, KAD VEIKLOS VYKDYTOJAI GALĖTŲ LAIKYTIS ETIKOS IR ELGESIO KODEKSO, KAD VEIKLOS VYKDYTOJAI GALĖTŲ LAIKYTIS ETIKOS IR ELGESIO KODEKSO. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
80-SATNI PLAN OBUKE, NAMIJENJEN 13 ZAPOSLENIKA, OD ČEGA SU 92 % ŽENE, Ê STATE U SKLADU SA SMJERNICAMA ZA ANALIZU KONTEKSTA I ANALIZU POTREBA ZA DVA PREDMETNA PODUZEĆA. ANALIZA POTREBA BILA JE STRUKTURIRANA U SKLADU S PRIORITETNIM CILJEVIMA KOJE PODUZEĆA NAMJERAVAJU OSTVARITI, U SKLADU S PODRUČJEM TE S MISIJOM I VIZIJOM KOJIMA SE MOTIVIRAJU USLUGE. ANALIZA POTREBA POKAZUJE SLJEDEĆE POSEBNE CILJEVE KOJE PODUZEĆA NAMJERAVAJU OSTVARITI: PRILAGODITI OPERATORE PROMJENAMA U POTREBAMA REFERENTNOG TRŽIŠTA I OPPORTUNITISIMA JAVNIH INSTITUCIJA I PRIVATNIH TIJELA KAKO BI SE KONSOLIDIRALA I KONSOLIDIRALA PARTNERSKA MREŽA S INSTITUCIJAMA/TIJELIMA I PRIVATNIM OSOBAMA, UZ ISTODOBNO RAZVIJANJE NOVIH VJEŠTINA KAKO BI SE OSIGURALO DA OPERATERI MOGU SLIJEDITI ETIČKI I BIHEVIORALNI KODEKS PRAKSE, ČIME BI SE SUBJEKTIMA OMOGUĆILO DA SLIJEDE ETIČKI I BIHEVIORALNI KODEKS. (Croatian)
27 July 2022
0 references
ΤΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 80 ΩΡΏΝ, ΤΟ ΟΠΟΊΟ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΕ 13 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ, ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ ΤΟ 92 % ΕΊΝΑΙ ΓΥΝΑΊΚΕΣ, ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΉΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΈΣ ΠΟΥ ΚΑΘΟΡΊΣΤΗΚΑΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΊΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΎΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΌΜΕΝΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΔΙΑΡΘΡΏΘΗΚΕ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΠΡΟΤΊΘΕΝΤΑΙ ΝΑ ΕΠΙΔΙΏΞΟΥΝ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ, ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΈΔΑΦΟΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΣΤΟΛΉ ΚΑΙ ΤΟ ΌΡΑΜΑ ΠΟΥ ΠΑΡΑΚΙΝΟΎΝ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ. ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΟΙ ΑΚΌΛΟΥΘΟΙ ΕΙΔΙΚΟΊ ΣΤΌΧΟΙ ΠΟΥ ΠΡΟΤΊΘΕΝΤΑΙ ΝΑ ΕΠΙΔΙΏΞΟΥΝ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ: Η ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΉ ΤΩΝ ΦΟΡΈΩΝ ΣΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΣΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΆΣ ΑΝΑΦΟΡΆΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΕΠΟΠΤΕΥΣΕΙΣ ΤΩΝ ΔΗΜΌΣΙΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΏΝ ΦΟΡΈΩΝ ΝΑ ΠΑΓΙΏΣΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΕΔΡΑΙΏΣΟΥΝ ΤΟ ΔΊΚΤΥΟ ΕΤΑΙΡΙΚΏΝ ΣΧΈΣΕΩΝ ΜΕ ΤΑ ΘΕΣΜΙΚΆ ΌΡΓΑΝΑ/ΦΟΡΕΊΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΙΔΙΏΤΕΣ, ΑΝΑΠΤΎΣΣΟΝΤΑΣ ΠΑΡΆΛΛΗΛΑ ΝΈΕΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΊΣΟΥΝ ΌΤΙ ΟΙ ΦΟΡΕΊΣ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΗΣ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΟΎΝ ΈΝΑΝ ΚΏΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΆΣ, ΕΠΙΤΡΈΠΟΝΤΑΣ ΣΤΟΥΣ ΦΟΡΕΊΣ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΗΣ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΟΎΝ ΈΝΑΝ ΚΏΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΚΑΙ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΆΣ. (Greek)
27 July 2022
0 references
80-HODINOVÝ PLÁN ODBORNEJ PRÍPRAVY URČENÝ 13 ZAMESTNANCOM, Z KTORÝCH 92 % TVORIA ŽENY, ŠTÁT PODĽA USMERNENÍ STANOVENÝCH PRE KONTEXTOVÚ ANALÝZU A ANALÝZU POTRIEB DVOCH DOTKNUTÝCH PODNIKOV. ANALÝZA POTRIEB BOLA ŠTRUKTÚROVANÁ PODĽA PRIORITNÝCH CIEĽOV, KTORÉ PODNIKY ZAMÝŠĽAJÚ SLEDOVAŤ, V SÚLADE S ÚZEMÍM A S POSLANÍM A VÍZIOU MOTIVUJÚCIMI SLUŽBY. ANALÝZA POTRIEB UKAZUJE TIETO KONKRÉTNE CIELE, KTORÉ MAJÚ PODNIKY V ÚMYSLE SLEDOVAŤ: PRISPÔSOBIŤ PREVÁDZKOVATEĽOV ZMENÁM V POTREBÁCH REFERENČNÉHO TRHU A OPPORTUNITY VEREJNÝCH INŠTITÚCIÍ A SÚKROMNÝCH SUBJEKTOV S CIEĽOM KONSOLIDOVAŤ A KONSOLIDOVAŤ PARTNERSKÚ SIEŤ S INŠTITÚCIAMI/ORGÁNMI A SÚKROMNÝMI OSOBAMI A ZÁROVEŇ ROZVÍJAŤ NOVÉ ZRUČNOSTI S CIEĽOM ZABEZPEČIŤ, ABY PREVÁDZKOVATELIA MOHLI DODRŽIAVAŤ KÓDEX SPRÁVANIA A ETICKÉHO SPRÁVANIA, ČO PREVÁDZKOVATEĽOM UMOŽNÍ DODRŽIAVAŤ ETICKÝ KÓDEX A KÓDEX SPRÁVANIA. (Slovak)
27 July 2022
0 references
80-TUNTINEN KOULUTUSSUUNNITELMA, JOKA ON SUUNNATTU 13 TYÖNTEKIJÄLLE, JOISTA 92 PROSENTTIA ON NAISIA, Ê:N VALTIO NÄIDEN KAHDEN YRITYKSEN TARPEIDEN ANALYSOINTIA JA TARPEIDEN ANALYSOINTIA VARTEN LAADITTUJEN SUUNTAVIIVOJEN MUKAISESTI. TARVEANALYYSI RAKENTUI NIIDEN ENSISIJAISTEN TAVOITTEIDEN MUKAAN, JOIHIN YRITYKSET AIKOVAT PYRKIÄ, ALUEEN SEKÄ PALVELUJA MOTIVOIVAN TEHTÄVÄN JA VISION MUKAISESTI. TARVEANALYYSI OSOITTAA SEURAAVAT ERITYISTAVOITTEET, JOIHIN YRITYKSET AIKOVAT PYRKIÄ: TOIMIJOIDEN MUKAUTTAMINEN VIITEMARKKINOIDEN TARPEIDEN MUUTOKSIIN JA JULKISTEN LAITOSTEN JA YKSITYISTEN ELINTEN VAHVISTAA LUJITTAA JA LUJITTAA KUMPPANUUSVERKOSTOA LAITOSTEN/ELINTEN JA YKSITYISHENKILÖIDEN KANSSA JA KEHITTÄÄ SAMALLA UUSIA TAITOJA SEN VARMISTAMISEKSI, ETTÄ TOIMIJAT VOIVAT NOUDATTAA EETTISIÄ JA KÄYTTÄYTYMISSÄÄNTÖJÄ, JOIDEN AVULLA TOIMIJAT VOIVAT NOUDATTAA EETTISIÄ JA KÄYTTÄYTYMISSÄÄNTÖJÄ. (Finnish)
27 July 2022
0 references
80-GODZINNY PLAN SZKOLENIA, SKIEROWANY DO 13 PRACOWNIKÓW, Z CZEGO 92 % STANOWIĄ KOBIETY, ZGODNIE Z WYTYCZNYMI USTANOWIONYMI DLA ANALIZY KONTEKSTU I ANALIZY POTRZEB DWÓCH ZAINTERESOWANYCH PRZEDSIĘBIORSTW. ANALIZA POTRZEB ZOSTAŁA ZORGANIZOWANA ZGODNIE Z PRIORYTETOWYMI CELAMI, KTÓRE PRZEDSIĘBIORSTWA ZAMIERZAJĄ REALIZOWAĆ, ZGODNIE Z TERYTORIUM ORAZ Z MISJĄ I WIZJĄ LEŻĄCĄ U PODSTAW USŁUG. ANALIZA POTRZEB POKAZUJE NASTĘPUJĄCE CELE SZCZEGÓŁOWE, KTÓRE PRZEDSIĘBIORSTWA ZAMIERZAJĄ REALIZOWAĆ: DOSTOSOWANIE OPERATORÓW DO ZMIAN W POTRZEBACH RYNKU REFERENCYJNEGO ORAZ DO OPPORTUNIKI INSTYTUCJI PUBLICZNYCH I ORGANÓW PRYWATNYCH W CELU KONSOLIDACJI I KONSOLIDACJI SIECI PARTNERSTWA Z INSTYTUCJAMI/ORGANAMI I OSOBAMI PRYWATNYMI, PRZY JEDNOCZESNYM ROZWIJANIU NOWYCH UMIEJĘTNOŚCI W CELU ZAPEWNIENIA PODMIOTOM GOSPODARCZYM MOŻLIWOŚCI STOSOWANIA KODEKSU ETYCZNEGO I BEHAWIORALNEGO, UMOŻLIWIAJĄCEGO OPERATOROM STOSOWANIE KODEKSU ETYCZNEGO I BEHAWIORALNEGO. (Polish)
27 July 2022
0 references
A 13 MUNKAVÁLLALÓNAK CÍMZETT 80 ÓRÁS KÉPZÉSI TERV, AMELYNEK 92%-A NŐ, A KÉT ÉRINTETT VÁLLALKOZÁS SZÜKSÉGLETEINEK ELEMZÉSÉRE ÉS ELEMZÉSÉRE VONATKOZÓ IRÁNYMUTATÁSOKNAK MEGFELELŐEN. A SZÜKSÉGLETEK ELEMZÉSE A VÁLLALKOZÁSOK ÁLTAL ELÉRNI KÍVÁNT PRIORITÁSI CÉLKITŰZÉSEKNEK MEGFELELŐEN, A TERÜLETTEL, VALAMINT A SZOLGÁLTATÁSOKAT MOTIVÁLÓ KÜLDETÉSSEL ÉS JÖVŐKÉPPEL ÖSSZHANGBAN KERÜLT KIALAKÍTÁSRA. A SZÜKSÉGLETEK ELEMZÉSE A KÖVETKEZŐ KONKRÉT CÉLKITŰZÉSEKET MUTATJA, AMELYEKET A VÁLLALKOZÁSOK KÖVETNI KÍVÁNNAK: A PIACI SZEREPLŐK HOZZÁIGAZÍTÁSA A REFERENCIAPIAC IGÉNYEIBEN BEKÖVETKEZETT VÁLTOZÁSOKHOZ, VALAMINT A KÖZINTÉZMÉNYEK ÉS MAGÁNSZERVEZETEK HOZZÁJÁRULÁSA, HOGY MEGSZILÁRDÍTSÁK ÉS MEGSZILÁRDÍTSÁK A PARTNERSÉGI HÁLÓZATOT AZ INTÉZMÉNYEKKEL/SZERVEKKEL ÉS MAGÁNSZEMÉLYEKKEL, UGYANAKKOR ÚJ KÉSZSÉGEKET FEJLESSZENEK KI ANNAK BIZTOSÍTÁSA ÉRDEKÉBEN, HOGY A GAZDASÁGI SZEREPLŐK ETIKAI ÉS MAGATARTÁSI KÓDEXET KÖVESSENEK, AMELY LEHETŐVÉ TESZI A GAZDASÁGI SZEREPLŐK SZÁMÁRA, HOGY ETIKAI ÉS MAGATARTÁSI KÓDEXET KÖVESSENEK. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
80HODINOVÝ PLÁN VZDĚLÁVÁNÍ URČENÝ 13 ZAMĚSTNANCŮM, Z NICHŽ 92 % TVOŘÍ ŽENY, STÁT Ê PODLE POKYNŮ STANOVENÝCH PRO KONTEXTOVOU ANALÝZU A ANALÝZU POTŘEB DVOU DOTČENÝCH PODNIKŮ. ANALÝZA POTŘEB BYLA STRUKTUROVÁNA PODLE PRIORITNÍCH CÍLŮ, KTERÉ PODNIKY HODLAJÍ SLEDOVAT, V SOULADU S ÚZEMÍM, POSLÁNÍM A VIZÍ MOTIVUJÍCÍMI SLUŽBY. ANALÝZA POTŘEB UKAZUJE TYTO KONKRÉTNÍ CÍLE, KTERÉ PODNIKY HODLAJÍ SLEDOVAT: PŘIZPŮSOBIT HOSPODÁŘSKÉ SUBJEKTY ZMĚNÁM V POTŘEBÁCH REFERENČNÍHO TRHU A OPPORTUNITISŮ VEŘEJNÝCH INSTITUCÍ A SOUKROMÝCH SUBJEKTŮ S CÍLEM KONSOLIDOVAT A KONSOLIDOVAT PARTNERSKOU SÍŤ S INSTITUCEMI/INSTITUCEMI A SOUKROMÝMI OSOBAMI A ZÁROVEŇ ROZVÍJET NOVÉ DOVEDNOSTI S CÍLEM ZAJISTIT, ABY PROVOZOVATELÉ MOHLI DODRŽOVAT ETICKÝ KODEX CHOVÁNÍ A KODEX CHOVÁNÍ, KTERÝ HOSPODÁŘSKÝM SUBJEKTŮM UMOŽNÍ DODRŽOVAT ETICKÝ KODEX CHOVÁNÍ. (Czech)
27 July 2022
0 references
80 STUNDU MĀCĪBU PLĀNS, KAS PAREDZĒTS 13 DARBINIEKIEM, NO KURIEM 92 % IR SIEVIETES, SASKAŅĀ AR PAMATNOSTĀDNĒM, KAS NOTEIKTAS KONTEKSTA ANALĪZEI UN VAJADZĪBU ANALĪZEI ATTIECĪBĀ UZ DIVIEM ATTIECĪGAJIEM UZŅĒMUMIEM. VAJADZĪBU ANALĪZE TIKA STRUKTURĒTA SASKAŅĀ AR PRIORITĀRAJIEM MĒRĶIEM, KURUS UZŅĒMUMI PLĀNO SASNIEGT, SASKAŅĀ AR TERITORIJU UN AR MISIJU UN REDZĒJUMU, KAS MOTIVĒ PAKALPOJUMUS. VAJADZĪBU ANALĪZE PARĀDA ŠĀDUS KONKRĒTUS MĒRĶUS, KURUS UZŅĒMUMI PLĀNO SASNIEGT: PIELĀGOT OPERATORUS ATSAUCES TIRGUS VAJADZĪBU IZMAIŅĀM UN PUBLISKO IESTĀŽU UN PRIVĀTO STRUKTŪRU OPPORTUNITISES, LAI KONSOLIDĒTU UN KONSOLIDĒTU PARTNERĪBAS TĪKLU AR IESTĀDĒM/STRUKTŪRĀM UN PRIVĀTPERSONĀM, VIENLAIKUS ATTĪSTOT JAUNAS PRASMES, LAI NODROŠINĀTU, KA OPERATORI VAR IEVĒROT ĒTIKAS UN UZVEDĪBAS KODEKSU, KAS ĻAUJ OPERATORIEM IEVĒROT ĒTIKAS UN UZVEDĪBAS KODEKSU. (Latvian)
27 July 2022
0 references
AN PLEAN OILIÚNA 80 UAIR AN CHLOIG, ATÁ DÍRITHE AR 13 FHOSTAÍ, AR MNÁ IAD 92 % DÍOBH, STÁT Ê DE RÉIR NA DTREOIRLÍNTE A BUNAÍODH DON ANAILÍS CHOMHTHÉACS AGUS DON ANAILÍS AR RIACHTANAIS AN DÁ GHNÓTHAS LENA MBAINEANN. RINNEADH AN ANAILÍS AR RIACHTANAIS A STRUCHTÚRÚ DE RÉIR NA GCUSPÓIRÍ TOSAÍOCHTA A BHFUIL SÉ BEARTAITHE AG NA GNÓTHAIS A SHAOTHRÚ, I GCOMHRÉIR LEIS AN GCRÍOCH AGUS LEIS AN MISEAN AGUS LEIS AN BHFÍS LENA SPREAGTAR NA SEIRBHÍSÍ. LÉIRÍONN AN ANAILÍS AR RIACHTANAIS NA CUSPÓIRÍ SONRACHA SEO A LEANAS ATÁ BEARTAITHE AG NA GNÓTHAIS A SHAOTHRÚ: OIBREOIRÍ A CHUR IN OIRIÚINT D’ATHRUITHE AR RIACHTANAIS AN MHARGAIDH TAGARTHA AGUS DO OIBREANNA NA N-INSTITIÚIDÍ POIBLÍ AGUS NA GCOMHLACHTAÍ PRÍOBHÁIDEACHA AN LÍONRA COMHPHÁIRTÍOCHTA LEIS NA HINSTITIÚIDÍ/COMHLACHTAÍ AGUS DAOINE PRÍOBHÁIDEACHA A CHOMHDHLÚTHÚ AGUS A CHOMHDHLÚTHÚ, AGUS AG AN AM CÉANNA SCILEANNA NUA A FHORBAIRT CHUN A ÁIRITHIÚ GUR FÉIDIR LE HOIBREOIRÍ CÓD CLEACHTAIS EITICIÚIL AGUS IOMPRAÍOCHTA A LEANÚINT, LENA GCUIRFEAR AR CHUMAS OIBREOIRÍ CÓD EITICIÚIL AGUS IOMPRAÍOCHTA A LEANÚINT. (Irish)
27 July 2022
0 references
80-URNI NAČRT USPOSABLJANJA, NAMENJEN 13 ZAPOSLENIM, OD KATERIH JE 92 % ŽENSK, Ê DRŽAVA V SKLADU S SMERNICAMI, DOLOČENIMI ZA ANALIZO KONTEKSTA IN ANALIZO POTREB ZADEVNIH DVEH PODJETIJ. ANALIZA POTREB JE BILA STRUKTURIRANA GLEDE NA PREDNOSTNE CILJE, KI JIH PODJETJA NAMERAVAJO URESNIČEVATI, V SKLADU Z OZEMLJEM TER POSLANSTVOM IN VIZIJO, KI SPODBUJATA STORITVE. ANALIZA POTREB KAŽE NASLEDNJE POSEBNE CILJE, KI JIH PODJETJA NAMERAVAJO URESNIČEVATI: PRILAGODITI OPERATERJE SPREMEMBAM POTREB REFERENČNEGA TRGA IN OPPORTUNITISIJI JAVNIH INSTITUCIJ IN ZASEBNIH ORGANOV ZA UTRDITEV IN UTRDITEV PARTNERSKE MREŽE Z INSTITUCIJAMI/ORGANI IN POSAMEZNIKI, HKRATI PA RAZVIJATI NOVA ZNANJA IN SPRETNOSTI ZA ZAGOTOVITEV, DA LAHKO OPERATERJI SLEDIJO ETIČNIM IN VEDENJSKIM KODEKSOM RAVNANJA, KI GOSPODARSKIM SUBJEKTOM OMOGOČAJO UPOŠTEVANJE ETIČNEGA IN VEDENJSKEGA KODEKSA. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
80-ЧАСОВ ПЛАН ЗА ОБУЧЕНИЕ, НАСОЧЕН КЪМ 13 СЛУЖИТЕЛИ, ОТ КОИТО 92 % СА ЖЕНИ, СЪГЛАСНО НАСОКИТЕ, УСТАНОВЕНИ ЗА АНАЛИЗА НА КОНТЕКСТА И АНАЛИЗА НА НУЖДИТЕ НА ДВЕТЕ ЗАСЕГНАТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗЪТ НА НУЖДИТЕ Е СТРУКТУРИРАН В СЪОТВЕТСТВИЕ С ПРИОРИТЕТНИТЕ ЦЕЛИ, КОИТО ПРЕДПРИЯТИЯТА ВЪЗНАМЕРЯВАТ ДА ПРЕСЛЕДВАТ, В СЪОТВЕТСТВИЕ С ТЕРИТОРИЯТА И МИСИЯТА И ВИЗИЯТА, МОТИВИРАЩИ УСЛУГИТЕ. АНАЛИЗЪТ НА НУЖДИТЕ ПОКАЗВА СЛЕДНИТЕ КОНКРЕТНИ ЦЕЛИ, КОИТО ПРЕДПРИЯТИЯТА ВЪЗНАМЕРЯВАТ ДА ПРЕСЛЕДВАТ: ДА АДАПТИРА ОПЕРАТОРИТЕ КЪМ ПРОМЕНИТЕ В НУЖДИТЕ НА РЕФЕРЕНТНИЯ ПАЗАР И КЪМ ОПРОРЪЧИТЕЛЯ НА ПУБЛИЧНИТЕ ИНСТИТУЦИИ И ЧАСТНИТЕ ОРГАНИ ДА КОНСОЛИДИРАТ И КОНСОЛИДИРАТ ПАРТНЬОРСКАТА МРЕЖА С ИНСТИТУЦИИ/ОРГАНИ И ЧАСТНИ ЛИЦА, КАТО В СЪЩОТО ВРЕМЕ РАЗВИВАТ НОВИ УМЕНИЯ, ЗА ДА ГАРАНТИРАТ, ЧЕ ОПЕРАТОРИТЕ МОГАТ ДА СЛЕДВАТ ЕТИЧЕН И ПОВЕДЕНЧЕСКИ КОДЕКС НА ПОВЕДЕНИЕ, ДАВАЩ ВЪЗМОЖНОСТ НА ОПЕРАТОРИТЕ ДА СЛЕДВАТ ЕТИЧЕН И ПОВЕДЕНЧЕСКИ КОДЕКС. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
IL-PJAN TA’ TAĦRIĠ TA’ 80 SIEGĦA, INDIRIZZAT LIL 13-IL IMPJEGAT, LI MINNHOM 92 % HUMA NISA, Ê STAT SKONT IL-LINJI GWIDA STABBILITI GĦALL-ANALIŻI TAL-KUNTEST U L-ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET GĦAŻ-ŻEWĠ IMPRIŻI KKONĊERNATI. L-ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET KIENET STRUTTURATA SKONT L-OBJETTIVI PRIJORITARJI LI L-IMPRIŻI BI ĦSIEBHOM ISEGWU, F’KONFORMITÀ MAT-TERRITORJU U MAL-MISSJONI U L-VIŻJONI LI JIMMOTIVAW IS-SERVIZZI. L-ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET TURI L-GĦANIJIET SPEĊIFIĊI LI ĠEJJIN LI L-IMPRIŻI BI ĦSIEBHOM ISEGWU: LI L-OPERATURI JIĠU ADATTATI GĦALL-BIDLIET FIL-ĦTIĠIJIET TAS-SUQ TA’ REFERENZA U GĦALL-APPORTUNITIJIET TAL-ISTITUZZJONIJIET PUBBLIĊI U L-KORPI PRIVATI BIEX JIKKONSOLIDAW U JIKKONSOLIDAW IN-NETWERK TA’ SĦUBIJA MAL-ISTITUZZJONIJIET/KORPI U INDIVIDWI PRIVATI, FILWAQT LI FL-ISTESS ĦIN JIŻVILUPPAW ĦILIET ĠODDA BIEX JIŻGURAW LI L-OPERATURI JKUNU JISTGĦU JSEGWU KODIĊI TA’ PRATTIKA ETIKA U TA’ MĠIBA, LI JIPPERMETTI LILL-OPERATURI JSEGWU KODIĊI ETIKU U TA’ MĠIBA. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O PLANO DE FORMAÇÃO DE 80 HORAS, DESTINADO A 13 EMPREGADOS, DOS QUAIS 92 % SÃO FEMININOS, ESTÁ EM CONFORMIDADE COM AS ORIENTAÇÕES ESTABELECIDAS PARA A ANÁLISE DE CONTEXTO E A ANÁLISE DAS NECESSIDADES DAS 2 EMPRESAS EM CAUSA. A ANÁLISE DAS NECESSIDADES FOI ESTRUTURADA DE ACORDO COM OS OBJETIVOS PRIORITÁRIOS QUE AS EMPRESAS DEVEM PROSSEGUIR, EM CONFORMIDADE COM O TERRITÓRIO E COM A MISSÃO E VISÃO QUE MOTIVAM OS SERVIÇOS. A ANÁLISE DAS NECESSIDADES APRESENTA OS SEGUINTES OBJETIVOS ESPECÍFICOS QUE AS EMPRESAS DIZEM PROSSEGUIR: ADAPTAR OS OPERADORES ÀS ALTERAÇÕES DAS NECESSIDADES DO MERCADO DE REFERÊNCIA E ÀS OPORTUNIDADES DAS INSTITUIÇÕES PÚBLICAS E DOS ORGANISMOS PRIVADOS PARA CONSOLIDAR E CONSOLIDAR A REDE DE PARCERIA COM AS INSTITUIÇÕES/ORGANISMOS E AS PESSOAS PRIVADAS, DESENVOLVENDO QUANTO AO MESMO TEMPO NOVAS COMPETÊNCIAS PARA GARANTIR QUE OS OPERADORES PODEM SEGUIR A UM CÓDIGO DE PRÁTICA ÉTICO E COMPORTAMENTAL, O QUE PERMITE AOS OPERADORES SEGUIR A UM CÓDIGO ÉTICO E COMPORTAMENTAL. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
80-TIMERS UDDANNELSESPLANEN, DER HENVENDER SIG TIL 13 ANSATTE, HVORAF 92 % ER KVINDER, STATEN I HENHOLD TIL DE RETNINGSLINJER, DER ER FASTLAGT FOR KONTEKSTANALYSEN OG ANALYSEN AF DE TO BERØRTE VIRKSOMHEDERS BEHOV. ANALYSEN AF BEHOVENE VAR STRUKTURERET I OVERENSSTEMMELSE MED DE PRIORITEREDE MÅL, SOM VIRKSOMHEDERNE HAR TIL HENSIGT AT FORFØLGE, I OVERENSSTEMMELSE MED DET GEOGRAFISKE OMRÅDE OG DEN MISSION OG VISION, DER MOTIVERER TJENESTERNE. ANALYSEN AF BEHOVENE VISER FØLGENDE SPECIFIKKE MÅL, SOM VIRKSOMHEDERNE AGTER AT FORFØLGE: AT TILPASSE OPERATØRERNE TIL ÆNDRINGER I REFERENCEMARKEDETS BEHOV OG TIL DE OFFENTLIGE INSTITUTIONERS OG PRIVATE ORGANERS OPPORTUNITISTER MED HENBLIK PÅ AT KONSOLIDERE OG KONSOLIDERE PARTNERSKABSNETVÆRKET MED INSTITUTIONER/ORGANER OG PRIVATPERSONER OG SAMTIDIG UDVIKLE NYE FÆRDIGHEDER FOR AT SIKRE, AT OPERATØRERNE KAN FØLGE EN ETISK OG ADFÆRDSMÆSSIG ADFÆRDSKODEKS, DER GØR DET MULIGT FOR OPERATØRERNE AT FØLGE EN ETISK OG ADFÆRDSMÆSSIG KODEKS. (Danish)
27 July 2022
0 references
PLANUL DE FORMARE DE 80 DE ORE, ADRESAT UNUI NUMĂR DE 13 ANGAJAȚI, DINTRE CARE 92 % SUNT FEMEI, STATUL Š, ÎN CONFORMITATE CU ORIENTĂRILE STABILITE PENTRU ANALIZA CONTEXTUALĂ ȘI ANALIZA NEVOILOR CELOR DOUĂ ÎNTREPRINDERI ÎN CAUZĂ. ANALIZA NEVOILOR A FOST STRUCTURATĂ ÎN FUNCȚIE DE OBIECTIVELE PRIORITARE PE CARE ÎNTREPRINDERILE INTENȚIONEAZĂ SĂ LE URMĂREASCĂ, ÎN CONFORMITATE CU TERITORIUL ȘI CU MISIUNEA ȘI VIZIUNEA CARE AU MOTIVAT SERVICIILE. ANALIZA NEVOILOR ARATĂ URMĂTOARELE OBIECTIVE SPECIFICE PE CARE ÎNTREPRINDERILE INTENȚIONEAZĂ SĂ LE URMĂREASCĂ: ADAPTAREA OPERATORILOR LA SCHIMBĂRILE DE PE PIAȚA DE REFERINȚĂ ȘI LA OPPORTUNITĂȚILE INSTITUȚIILOR PUBLICE ȘI ALE ORGANISMELOR PRIVATE ÎN VEDEREA CONSOLIDĂRII ȘI CONSOLIDĂRII REȚELEI DE PARTENERIAT CU INSTITUȚIILE/ORGANISMELE ȘI PERSOANELE FIZICE, DEZVOLTÂND ÎN ACELAȘI TIMP NOI COMPETENȚE PENTRU A SE ASIGURA CĂ OPERATORII POT URMA UN COD DE PRACTICĂ ETICĂ ȘI COMPORTAMENTALĂ, CARE SĂ PERMITĂ OPERATORILOR SĂ URMEZE UN COD ETIC ȘI COMPORTAMENTAL. (Romanian)
27 July 2022
0 references
UTBILDNINGSPLANEN PÅ 80 TIMMAR, SOM RIKTAR SIG TILL 13 ANSTÄLLDA, VARAV 92 % ÄR KVINNOR, ÅŠ-STATEN ENLIGT DE RIKTLINJER SOM FASTSTÄLLTS FÖR KONTEXTANALYSEN OCH ANALYSEN AV DE TVÅ BERÖRDA FÖRETAGENS BEHOV. BEHOVSANALYSEN VAR STRUKTURERAD I ENLIGHET MED DE PRIORITERADE MÅL SOM FÖRETAGEN AVSER ATT EFTERSTRÄVA, I LINJE MED TERRITORIET OCH DET UPPDRAG OCH DEN VISION SOM MOTIVERAR TJÄNSTERNA. BEHOVSANALYSEN VISAR FÖLJANDE SPECIFIKA MÅL SOM FÖRETAGEN HAR FÖR AVSIKT ATT EFTERSTRÄVA: ATT ANPASSA AKTÖRERNA TILL FÖRÄNDRINGAR I REFERENSMARKNADENS BEHOV OCH TILL DE OFFENTLIGA INSTITUTIONERNAS OCH DE PRIVATA ORGANENS OPPORTUNITISER FÖR ATT KONSOLIDERA OCH KONSOLIDERA PARTNERSKAPSNÄTVERKET MED INSTITUTIONER/ORGAN OCH PRIVATPERSONER, SAMTIDIGT SOM MAN UTVECKLAR NY KOMPETENS FÖR ATT SÄKERSTÄLLA ATT OPERATÖRERNA KAN FÖLJA ETISKA OCH BETEENDEMÄSSIGA UPPFÖRANDEKODER SOM GÖR DET MÖJLIGT FÖR AKTÖRERNA ATT FÖLJA ETISKA OCH BETEENDEMÄSSIGA REGLER. (Swedish)
27 July 2022
0 references
ROMA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
F85E19000480009
0 references