EDUCATION FOR CHANGE, LEARNING AND INNOVATION (Q1996323)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1996323 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EDUCATION FOR CHANGE, LEARNING AND INNOVATION |
Project Q1996323 in Italy |
Statements
16,380.0 Euro
0 references
32,760.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 March 2019
0 references
8 July 2019
0 references
20 April 2020
0 references
GAV SISTEMI S.R.L.
0 references
41°38'31.13"N, 13°20'48.95"E
0 references
GAV SISTEMI SRL IN QUALITà DI SOGGETTO PROPONENTE HA PROGETTATO UNA PROPOSTA FORMATIVA DI TIPO AZIENDALE AVENTE PER TITOLO 'ALLENARSI AL CAMBIAMENTO, ALL'APPRENDIMENTO E ALL'INNOVAZIONE' DELLA DURATA DI 120 ORE COMPLESSIVE DA EROGARSI NELL'ARCO DI 4 MESI DALL'AVVIO E RIVOLTA A 13 DEI SUOI LAVORATORI.L'OBIETTIVO DEL PERCORSO FORMATIVO Ê QUELLO DI OFFRIRE AI LAVORATORI COMPETENZE IDONEE AD AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO, NELL'OTTICA DELLA LORO ADATTABILITà E CONTINUA OCCUPABILITà E AL MIGLIORAMENTO DELLA PERFORMANCE AZIENDALE. L'AZIENDA CHE VUOLE STARE AL PASSO CON IL CAMBIAMENTO ESTERNO, CULTURALE, SOCIALE ED ECONOMICO, DEVE NECESSARIAMENTE ORIENTARSI VERSO INTERVENTI FORMATIVI CHE STIMOLINO ED ACCOMPAGNINO IL CAMBIAMENTO INTERNO, FOCALIZZANDOSI SUL FATTORE UMANO, FERMO RESTANDO, OVVIAMENTE, L'IMPORTANZA E LA NECESSITà IMPLICITA DELLA FORMAZIONE DI TIPO TECNICO. IN REALTà , ORMAI DA TEMPO ALL'INTERNO DELL'ORGANIZZAZIONE SI SENTE L'ESIGENZA DI ACCOMPAGNARE LA CRESCITA DELLE RISORSE UMANE (Italian)
0 references
OUT OF GAV SCHEMES, A COMPANY’S QUALITY TRAINING PROPOSAL DESIGNED ‘TO TRAIN ON A CHANGE, LEARNING AND INNOVATION’ WITH A TOTAL DURATION OF 120 HOURS OVER A PERIOD OF 4 MONTHS FROM THE LAUNCH AND REVOLT TO 13 OF HIS WORKERS. THE PURPOSE OF THE TRAINING PATHWAY IS TO PROVIDE WORKERS WITH SKILLS THAT ARE FIT FOR PURPOSE AND TO IMPROVE BUSINESS PERFORMANCE. THE COMPANY WISHING TO KEEP UP WITH THE EXTERNAL, CULTURAL, SOCIAL AND ECONOMIC CHANGE MUST MOVE TOWARDS TRAINING MEASURES TO STIMULATE AND SUPPORT INTERNAL CHANGE, FOCUSING ON THE HUMAN FACTOR, WITHOUT PREJUDICE, OF COURSE, TO THE IMPORTANCE AND THE NEED FOR THE TECHNICAL TRAINING. THE NEED TO ACCOMPANY THE GROWTH OF HUMAN RESOURCES HAS LONG BEEN INTERNAL TO THE ORGANISATION. (English)
0.2172862757641342
0 references
GAV SISTEMI SRL, EN TANT QUE PROPOSANT, A CONÇU UNE PROPOSITION DE FORMATION DE TYPE ENTREPRISE INTITULÉE «FORMATION POUR LE CHANGEMENT, L’APPRENTISSAGE ET L’INNOVATION» D’UNE DURÉE TOTALE DE 120 HEURES, QUI DOIT ÊTRE FOURNIE DANS UN DÉLAI DE QUATRE MOIS À COMPTER DU DÉBUT ET ADRESSÉE À 13 DE SES TRAVAILS.L’OBJECTIF DE LA FORMATION EST D’OFFRIR AUX TRAVAILLEURS DES COMPÉTENCES ADAPTÉES AU CHANGEMENT, COMPTE TENU DE LEUR ADAPTABILITÉ ET DE LEUR EMPLOYABILITÉ CONTINUE ET D’AMÉLIORER LES PERFORMANCES DE L’ENTREPRISE. L’ENTREPRISE QUI VEUT SUIVRE LE CHANGEMENT EXTÉRIEUR, CULTUREL, SOCIAL ET ÉCONOMIQUE DOIT NÉCESSAIREMENT ÊTRE ORIENTÉE VERS DES INTERVENTIONS DE FORMATION QUI STIMULENT ET ACCOMPAGNENT LE CHANGEMENT INTERNE, EN SE CONCENTRANT SUR LE FACTEUR HUMAIN, SANS PRÉJUDICE, BIEN SÛR, DE L’IMPORTANCE ET DU BESOIN IMPLICITE DE FORMATION TECHNIQUE. EN RÉALITÉ, DEPUIS UN CERTAIN TEMPS AU SEIN DE L’ORGANISATION, NOUS RESSENTONS LE BESOIN D’ACCOMPAGNER LA CROISSANCE DES RESSOURCES HUMAINES (French)
13 December 2021
0 references
GAV SISTEMI SRL HEEFT ALS INDIENER EEN ONDERNEMINGSTYPE OPLEIDINGSVOORSTEL ONTWORPEN MET DE TITEL „OPLEIDEN VOOR VERANDERING, LEREN EN INNOVATIE” MET EEN TOTALE DUUR VAN 120 UUR, DAT BINNEN 4 MAANDEN NA HET BEGIN MOET WORDEN VERSTREKT EN GERICHT IS OP 13 VAN HAAR WORKERS. HET DOEL VAN DE OPLEIDING IS WERKNEMERS VAARDIGHEDEN AAN TE BIEDEN DIE GESCHIKT ZIJN OM VERANDERINGEN HET HOOFD TE KUNNEN BIEDEN, MET HET OOG OP HUN AANPASSINGSVERMOGEN EN PERMANENTE INZETBAARHEID EN OM DE BEDRIJFSPRESTATIES TE VERBETEREN. HET BEDRIJF DAT DE EXTERNE, CULTURELE, SOCIALE EN ECONOMISCHE VERANDERINGEN WIL BIJHOUDEN, MOET NOODZAKELIJKERWIJS GERICHT ZIJN OP TRAININGSINTERVENTIES DIE INTERNE VERANDERINGEN STIMULEREN EN BEGELEIDEN, WAARBIJ DE NADRUK LIGT OP DE MENSELIJKE FACTOR, UITERAARD ZONDER AFBREUK TE DOEN AAN HET BELANG EN DE IMPLICIETE BEHOEFTE AAN TECHNISCHE OPLEIDING. IN WERKELIJKHEID VOELEN WE AL GERUIME TIJD BINNEN DE ORGANISATIE DE NOODZAAK OM DE GROEI VAN HET MENSELIJK POTENTIEEL TE BEGELEIDEN (Dutch)
22 December 2021
0 references
GAV SISTEMI SRL HAT ALS ANTRAGSTELLER EINEN BETRIEBLICHEN AUSBILDUNGSVORSCHLAG MIT DEM TITEL „SCHULUNG FÜR WANDEL, LERNEN UND INNOVATION“ ENTWORFEN, DER INSGESAMT 120 STUNDEN DAUERT UND INNERHALB VON VIER MONATEN NACH BEGINN DER ARBEITEN AN 13 SEINER WORKERS GERICHTET IST. DAS UNTERNEHMEN, DAS MIT DEM EXTERNEN, KULTURELLEN, SOZIALEN UND WIRTSCHAFTLICHEN WANDEL SCHRITT HALTEN WILL, MUSS NOTWENDIGERWEISE AUF AUSBILDUNGSINTERVENTIONEN AUSGERICHTET SEIN, DIE DEN INTERNEN WANDEL ANREGEN UND BEGLEITEN, WOBEI DER SCHWERPUNKT AUF DEM MENSCHLICHEN FAKTOR LIEGT, OHNE NATÜRLICH DIE BEDEUTUNG UND DEN IMPLIZITEN BEDARF AN TECHNISCHER AUSBILDUNG ZU BEEINTRÄCHTIGEN. IN WIRKLICHKEIT EMPFINDEN WIR SEIT GERAUMER ZEIT INNERHALB DER ORGANISATION DIE NOTWENDIGKEIT, DAS WACHSTUM DER HUMANRESSOURCEN ZU BEGLEITEN. (German)
23 December 2021
0 references
GAV SISTEMI SRL, COMO PROPONENTE, HA DISEÑADO UNA PROPUESTA DE FORMACIÓN DE TIPO EMPRESARIAL TITULADA «FORMACIÓN PARA EL CAMBIO, EL APRENDIZAJE Y LA INNOVACIÓN», DE 120 HORAS EN TOTAL, QUE SE IMPARTIRÁ EN UN PLAZO DE 4 MESES DESDE EL INICIO Y DIRIGIDA A 13 DE SUS TRABAJOS. EL OBJETIVO DEL CURSO DE FORMACIÓN ES OFRECER A LOS TRABAJADORES CAPACIDADES ADECUADAS PARA AFRONTAR EL CAMBIO, HABIDA CUENTA DE SU ADAPTABILIDAD Y EMPLEABILIDAD CONTINUA Y DE MEJORAR EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA. LA EMPRESA QUE QUIERE MANTENERSE AL DÍA CON EL CAMBIO EXTERNO, CULTURAL, SOCIAL Y ECONÓMICO DEBE ESTAR NECESARIAMENTE ORIENTADA HACIA INTERVENCIONES FORMATIVAS QUE ESTIMULEN Y ACOMPAÑEN EL CAMBIO INTERNO, CENTRÁNDOSE EN EL FACTOR HUMANO, SIN PERJUICIO, POR SUPUESTO, DE LA IMPORTANCIA Y LA NECESIDAD IMPLÍCITA DE LA FORMACIÓN TÉCNICA. EN REALIDAD, DESDE HACE ALGÚN TIEMPO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN SENTIMOS LA NECESIDAD DE ACOMPAÑAR EL CRECIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS (Spanish)
24 January 2022
0 references
ΑΡΙΌ ΤΑ ΣΥΣΤΉΑΤΑ GAV, ΙΑ ΡΙΡΌΤΑΣΗ ΡΙΟΙΟΤΙΚΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΗ ΕΡΙΙΧΕΊΡΗΣΗ ΣΧΕΔΙΆΣΤΗΚΕ «ΝΑ ΡΙΡΟΣΑΡΟΣΤΕΊ ΣΕ ΑΛΛΑΓΉ, ΕΚΡΙΑΊΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΊΑ» ΣΥΝΟΛΙΚΉΣ ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 120 ΩΡΏΝ ΣΕ ΡΙΕΡΊΟΔΟ 4 ΜΗΝΏΝ ΑΡΙΌ ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΞΈΓΕΡΣΗ ΣΕ 13 ΑΡΙΌ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΤΗΣ. ΣΚΟΠΌΣ ΤΗΣ ΔΙΑΔΡΟΜΉΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΠΑΡΈΧΕΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΚΑΤΆΛΛΗΛΕΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΠΙΔΙΩΚΌΜΕΝΟ ΣΚΟΠΌ ΚΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΏΣΕΙ ΤΙΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ. Η ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗ ΠΟΥ ΕΠΙΘΥΜΕΊ ΝΑ ΣΥΜΒΑΔΊΣΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΈΣ, ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΈΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΈΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΈΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΉΣΕΙ ΣΕ ΕΝΈΡΓΕΙΕΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΌΝΩΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ, ΕΣΤΙΆΖΟΝΤΑΣ ΣΤΟΝ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΠΑΡΆΓΟΝΤΑ, ΧΩΡΊΣ ΦΥΣΙΚΆ ΝΑ ΠΡΟΔΙΚΆΖΕΤΑΙ Η ΣΗΜΑΣΊΑ ΚΑΙ Η ΑΝΆΓΚΗ ΤΕΧΝΙΚΉΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. Η ΑΝΆΓΚΗ ΝΑ ΠΛΑΙΣΙΩΘΕΊ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ ΉΤΑΝ ΑΠΌ ΚΑΙΡΌ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ. (Greek)
16 August 2022
0 references
UD AF GAV-ORDNINGERNE VAR EN VIRKSOMHEDS UDDANNELSESFORSLAG AF HØJ KVALITET UDFORMET TIL AT UDDANNE SIG TIL FORANDRING, LÆRING OG INNOVATION MED EN SAMLET VARIGHED PÅ 120 TIMER OVER EN PERIODE PÅ 4 MÅNEDER FRA LANCERINGEN OG OPRØRET TIL 13 AF HANS ARBEJDSTAGERE. FORMÅLET MED UDDANNELSESFORLØBET ER AT GIVE ARBEJDSTAGERNE FÆRDIGHEDER, DER ER EGNEDE TIL FORMÅLET, OG AT FORBEDRE VIRKSOMHEDERNES RESULTATER. DEN VIRKSOMHED, DER ØNSKER AT HOLDE TRIT MED DE EKSTERNE, KULTURELLE, SOCIALE OG ØKONOMISKE FORANDRINGER, MÅ BEVÆGE SIG I RETNING AF UDDANNELSESFORANSTALTNINGER, DER STIMULERER OG STØTTER INTERNE FORANDRINGER, MED FOKUS PÅ DEN MENNESKELIGE FAKTOR, NATURLIGVIS UDEN AT FOREGRIBE BETYDNINGEN AF OG BEHOVET FOR DEN TEKNISKE UDDANNELSE. BEHOVET FOR AT LEDSAGE VÆKSTEN I MENNESKELIGE RESSOURCER HAR LÆNGE VÆRET INTERNT I ORGANISATIONEN. (Danish)
16 August 2022
0 references
GAV-OHJELMISTA YRITYKSEN LAATUKOULUTUSEHDOTUKSEN TARKOITUKSENA OLI ”HARJOITTAA MUUTOSTA, OPPIMISTA JA INNOVOINTIA”, JONKA KOKONAISKESTO ON 120 TUNTIA NELJÄN KUUKAUDEN AIKANA YRITYKSEN KÄYNNISTÄMISESTÄ JA KAPINASTA 13 TYÖNTEKIJÄÄN. KOULUTUSPOLUN TARKOITUKSENA ON TARJOTA TYÖNTEKIJÖILLE TARKOITUKSENMUKAISIA TAITOJA JA PARANTAA LIIKETOIMINNAN SUORITUSKYKYÄ. YRITYKSEN, JOKA HALUAA PYSYÄ MUKANA ULKOISISSA, KULTTUURISISSA, SOSIAALISISSA JA TALOUDELLISISSA MUUTOKSISSA, ON SIIRRYTTÄVÄ KOHTI KOULUTUSTOIMIA, JOILLA EDISTETÄÄN JA TUETAAN SISÄISIÄ MUUTOKSIA KESKITTYEN INHIMILLISIIN TEKIJÖIHIN ILMAN TIETENKÄÄN ENNAKKOLUULOA TEKNISEN KOULUTUKSEN TÄRKEYDESTÄ JA TARPEELLISUUDESTA. TARVE TUKEA HENKILÖRESURSSIEN KASVUA ON JO PITKÄÄN OLLUT ORGANISAATION SISÄINEN. (Finnish)
16 August 2022
0 references
MILL-ISKEMI GAV, PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ TA’ KWALITÀ TAL-KUMPANIJA DDIŻINJAT “BIEX TĦARREĠ DWAR BIDLA, TAGĦLIM U INNOVAZZJONI” B’DURATA TOTALI TA’ 120 SIEGĦA FUQ PERJODU TA’ ERBA’ XHUR MIT-TNEDIJA U R-REWWIXTA SA 13 MILL-ĦADDIEMA TIEGĦU. L-GĦAN TAL-PERKORS TAT-TAĦRIĠ HUWA LI JIPPROVDI LILL-ĦADDIEMA B’ĦILIET LI HUMA ADATTATI GĦALL-ISKOP TAGĦHOM U LI JTEJJEB IL-PRESTAZZJONI TAN-NEGOZJU. IL-KUMPANIJA LI TIXTIEQ TLAĦĦAQ MAL-BIDLA ESTERNA, KULTURALI, SOĊJALI U EKONOMIKA GĦANDHA TIMXI LEJN MIŻURI TA’ TAĦRIĠ LI JISTIMULAW U JAPPOĠĠJAW IL-BIDLA INTERNA, B’ENFASI FUQ IL-FATTUR UMAN, BLA ĦSARA, NATURALMENT, GĦALL-IMPORTANZA U L-ĦTIEĠA TAT-TAĦRIĠ TEKNIKU. IL-ĦTIEĠA LI JIĠI AKKUMPANJAT IT-TKABBIR TAR-RIŻORSI UMANI ILHA GĦAL ŻMIEN TWIL INTERNA GĦALL-ORGANIZZAZZJONI. (Maltese)
16 August 2022
0 references
NO GAV SHĒMĀM UZŅĒMUMA KVALITATĪVAS APMĀCĪBAS PRIEKŠLIKUMS PAREDZĒJA “APMĀCĪTIES PAR PĀRMAIŅĀM, MĀCĪBĀM UN INOVĀCIJĀM” AR KOPĒJO ILGUMU 120 STUNDAS 4 MĒNEŠU LAIKĀ NO DARBA UZSĀKŠANAS UN SACELŠANĀS LĪDZ 13 DARBINIEKIEM. APMĀCĪBAS KURSA MĒRĶIS IR NODROŠINĀT DARBA ŅĒMĒJIEM PRASMES, KAS ATBILST MĒRĶIM, UN UZLABOT UZŅĒMĒJDARBĪBAS RĀDĪTĀJUS. UZŅĒMUMAM, KAS VĒLAS SEKOT LĪDZI ĀRĒJĀM, KULTŪRAS, SOCIĀLĀM UN EKONOMISKĀM PĀRMAIŅĀM, IR JĀVIRZĀS UZ APMĀCĪBAS PASĀKUMIEM, LAI STIMULĒTU UN ATBALSTĪTU IEKŠĒJĀS PĀRMAIŅAS, KONCENTRĒJOTIES UZ CILVĒCISKO FAKTORU, PROTAMS, NESKAROT TEHNISKĀS APMĀCĪBAS NOZĪMI UN NEPIECIEŠAMĪBU. NEPIECIEŠAMĪBA ATBALSTĪT CILVĒKRESURSU IZAUGSMI JAU SEN IR ORGANIZĀCIJAS IEKŠĒJĀ DARBĪBA. (Latvian)
16 August 2022
0 references
Z PROGRAMOV GAV BOL NÁVRH KVALITNÉHO VZDELÁVANIA SPOLOČNOSTI NAVRHNUTÝ „NA ODBORNÚ PRÍPRAVU V OBLASTI ZMENY, VZDELÁVANIA A INOVÁCIÍ“ S CELKOVÝM TRVANÍM 120 HODÍN POČAS OBDOBIA 4 MESIACOV OD ZAČATIA ČINNOSTI A VZBURY NA 13 PRACOVNÍKOV. ÚČELOM CESTY ODBORNEJ PRÍPRAVY JE POSKYTNÚŤ PRACOVNÍKOM ZRUČNOSTI, KTORÉ SÚ VHODNÉ NA DANÝ ÚČEL, A ZLEPŠIŤ VÝKONNOSŤ PODNIKOV. SPOLOČNOSŤ, KTORÁ CHCE DRŽAŤ KROK S VONKAJŠOU, KULTÚRNOU, SOCIÁLNOU A HOSPODÁRSKOU ZMENOU, MUSÍ SMEROVAŤ K VZDELÁVACÍM OPATRENIAM NA STIMULÁCIU A PODPORU VNÚTORNÝCH ZMIEN SO ZAMERANÍM NA ĽUDSKÝ FAKTOR BEZ TOHO, ABY TO SAMOZREJME MALO VPLYV NA VÝZNAM A POTREBU TECHNICKÉHO VZDELÁVANIA. POTREBA SPREVÁDZAŤ RAST ĽUDSKÝCH ZDROJOV JE UŽ DLHO SÚČASŤOU ORGANIZÁCIE. (Slovak)
16 August 2022
0 references
AS SCÉIMEANNA GAV, CEAPADH TOGRA OILIÚNA CÁILÍOCHTA CUIDEACHTA ‘CHUN OILIÚINT A CHUR AR ATHRÚ, AR FHOGHLAIM AGUS AR NUÁLAÍOCHT’ LE FAD IOMLÁN 120 UAIR AN CHLOIG THAR THRÉIMHSE 4 MHÍ Ó SEOLADH AGUS ÉIRÍ AMACH GO 13 A CHUID OIBRITHE. IS É CUSPÓIR NA CONAIRE OILIÚNA SCILEANNA A CHUR AR FÁIL D’OIBRITHE ATÁ OIRIÚNACH DON FHEIDHM AGUS FEIDHMÍOCHT GHNÓ A FHEABHSÚ. NÍ MÓR DON CHUIDEACHTA AR MIAN LÉI COINNEÁIL SUAS LEIS AN ATHRÚ SEACHTRACH, CULTÚRTHA, SÓISIALTA AGUS EACNAMAÍOCH BOGADH I DTREO BEARTA OILIÚNA CHUN ATHRÚ INMHEÁNACH A SPREAGADH AGUS TACÚ LEIS, AG DÍRIÚ AR AN TOISC DHAONNA, GAN DOCHAR, AR NDÓIGH, AR AN TÁBHACHT AGUS AR AN NGÁ ATÁ LEIS AN OILIÚINT THEICNIÚIL. TÁ AN GÁ ATÁ LE FÁS NA N-ACMHAINNÍ DAONNA A BHEITH AG GABHÁIL LE FADA INMHEÁNACH LEIS AN EAGRAÍOCHT. (Irish)
16 August 2022
0 references
Z PROGRAMŮ GAV BYL NÁVRH KVALITNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ SPOLEČNOSTI NAVRŽEN TAK, ABY SE „VZDĚLÁVAL V OBLASTI ZMĚNY, UČENÍ A INOVACÍ“ S CELKOVOU DOBOU TRVÁNÍ 120 HODIN PO DOBU 4 MĚSÍCŮ OD ZAHÁJENÍ ČINNOSTI A VZPOURY DO 13 SVÝCH PRACOVNÍKŮ. ÚČELEM VZDĚLÁVÁNÍ JE POSKYTNOUT PRACOVNÍKŮM DOVEDNOSTI, KTERÉ JSOU VHODNÉ PRO DANÝ ÚČEL, A ZLEPŠIT VÝKONNOST PODNIKŮ. SPOLEČNOST, KTERÁ CHCE DRŽET KROK S VNĚJŠÍMI, KULTURNÍMI, SOCIÁLNÍMI A EKONOMICKÝMI ZMĚNAMI, MUSÍ PŘEJÍT K VZDĚLÁVACÍM OPATŘENÍM NA STIMULACI A PODPORU VNITŘNÍCH ZMĚN, PŘIČEMŽ SE MUSÍ ZAMĚŘIT NA LIDSKÝ FAKTOR, ANIŽ BY BYL SAMOZŘEJMĚ DOTČEN VÝZNAM A POTŘEBA TECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ. POTŘEBA PROVÁZET RŮST LIDSKÝCH ZDROJŮ JE PRO ORGANIZACI JIŽ DLOUHOU DOBU INTERNÍ. (Czech)
16 August 2022
0 references
FORA DOS REGIMES VEGETAIS, PROPOSTA DE FORMAÇÃO DE QUALIDADE DE UMA EMPRESA CONCEBIDA «À FORMAÇÃO EM MUDANÇA, APRENDIZAGEM E INOVAÇÃO», COM UMA DURAÇÃO TOTAL DE 120 HORAS NUM PERÍODO DE 4 MESES A PARTIR DO LANÇAMENTO E REVOLTAR PARA 13 DOS SEUS TRABALHADORES. O objetivo do percurso de formação é proporcionar aos trabalhadores competências adequadas para o efeito e melhorar o desempenho das empresas. A sociedade que pretende acompanhar as transformações externas, culturais, sociais e económicas deve orientar-se para as medidas de formação destinadas a estabilizar e a apoiar as transformações internas, incidindo sobre o factor humano, sem prejuízo, evidentemente, da importância e da necessidade da formação técnica. A NECESSIDADE DE ACOMPANHAR O CRESCIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS ESTÁ DURANTE A INTERNAIDADE DA ORGANIZAÇÃO. (Portuguese)
16 August 2022
0 references
GAV-KAVADEST ON VÄLJA TÖÖTATUD ETTEVÕTTE KVALITEEDIKOOLITUSE ETTEPANEK, MILLE EESMÄRK ON KOOLITADA MUUTUSI, ÕPPIMIST JA INNOVATSIOONI, MILLE KOGUKESTUS ON 120 TUNDI NELJA KUU JOOKSUL ALATES ETTEVÕTTE KÄIVITAMISEST JA 13 TÖÖTAJAST MÄSSUNI. KOOLITUSKAVA EESMÄRK ON ANDA TÖÖTAJATELE EESMÄRGIPÄRASED OSKUSED JA PARANDADA ÄRITULEMUSI. ETTEVÕTE, KES SOOVIB SAMMU PIDADA VÄLISTE, KULTUURILISTE, SOTSIAALSETE JA MAJANDUSLIKE MUUTUSTEGA, PEAB LIIKUMA KOOLITUSMEETMETE SUUNAS, ET STIMULEERIDA JA TOETADA SISEMISI MUUTUSI, KESKENDUDES INIMTEGURILE, ILMA ET SEE PIIRAKS LOOMULIKULT TEHNILISE KOOLITUSE TÄHTSUST JA VAJADUST. VAJADUS TOETADA INIMRESSURSSIDE KASVU ON PIKKA AEGA OLNUD ORGANISATSIOONISISENE. (Estonian)
16 August 2022
0 references
A GAV RENDSZEREK KÖZÜL A VÁLLALAT MINŐSÉGI KÉPZÉSI JAVASLATA „VÁLTOZTATÁS, TANULÁS ÉS INNOVÁCIÓ” CÉLJÁBÓL KÉSZÜLT, ÖSSZESEN 120 ÓRA IDŐTARTAMBAN, AZ INDULÁSTÓL ÉS A FELKELÉSTŐL 13 MUNKAVÁLLALÓJÁIG. A KÉPZÉSI PÁLYA CÉLJA, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA OLYAN KÉSZSÉGEKET BIZTOSÍTSON, AMELYEK MEGFELELNEK A CÉLNAK, ÉS JAVÍTJA AZ ÜZLETI TELJESÍTMÉNYT. A KÜLSŐ, KULTURÁLIS, TÁRSADALMI ÉS GAZDASÁGI VÁLTOZÁSOKKAL LÉPÉST TARTANI KÍVÁNÓ VÁLLALATNAK OLYAN KÉPZÉSI INTÉZKEDÉSEK FELÉ KELL HALADNIA, AMELYEK ÖSZTÖNZIK ÉS TÁMOGATJÁK A BELSŐ VÁLTOZÁSOKAT, AZ EMBERI TÉNYEZŐRE ÖSSZPONTOSÍTVA, TERMÉSZETESEN A MŰSZAKI KÉPZÉS JELENTŐSÉGÉNEK ÉS SZÜKSÉGESSÉGÉNEK SÉRELME NÉLKÜL. A SZERVEZETEN BELÜL RÉGÓTA SZÜKSÉG VAN AZ EMBERI ERŐFORRÁSOK NÖVEKEDÉSÉRE. (Hungarian)
16 August 2022
0 references
ОТ СХЕМИТЕ НА GAV, ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА КАЧЕСТВЕНО ОБУЧЕНИЕ НА ДРУЖЕСТВОТО ИМА ЗА ЦЕЛ ДА „ОБУЧИ ЗА ПРОМЯНА, УЧЕНЕ И ИНОВАЦИИ“ С ОБЩА ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ ОТ 120 ЧАСА ЗА ПЕРИОД ОТ 4 МЕСЕЦА ОТ СТАРТИРАНЕТО И БУНТА ДО 13 ОТ НЕГОВИТЕ РАБОТНИЦИ. ЦЕЛТА НА КУРСА НА ОБУЧЕНИЕ Е ДА СЕ ПРЕДОСТАВЯТ НА РАБОТНИЦИТЕ УМЕНИЯ, КОИТО СА ПОДХОДЯЩИ ЗА ЦЕЛТА, И ДА СЕ ПОДОБРЯТ БИЗНЕС РЕЗУЛТАТИТЕ. ДРУЖЕСТВОТО, КОЕТО ЖЕЛАЕ ДА СЕ СПРАВИ С ВЪНШНИТЕ, КУЛТУРНИТЕ, СОЦИАЛНИТЕ И ИКОНОМИЧЕСКИТЕ ПРОМЕНИ, ТРЯБВА ДА ПРЕМИНЕ КЪМ МЕРКИ ЗА ОБУЧЕНИЕ ЗА СТИМУЛИРАНЕ И ПОДКРЕПА НА ВЪТРЕШНИТЕ ПРОМЕНИ, КАТО СЕ СЪСРЕДОТОЧИ ВЪРХУ ЧОВЕШКИЯ ФАКТОР, БЕЗ ДА СЕ ЗАСЯГА, РАЗБИРА СЕ, ЗНАЧЕНИЕТО И НЕОБХОДИМОСТТА ОТ ТЕХНИЧЕСКО ОБУЧЕНИЕ. НЕОБХОДИМОСТТА ОТ ПОДПОМАГАНЕ НА РАСТЕЖА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ ОТДАВНА Е ВЪТРЕШНА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА. (Bulgarian)
16 August 2022
0 references
IŠ GAV SCHEMŲ BENDROVĖS „S KOKYBĖS MOKYMO PASIŪLYMAS“ BUVO SKIRTAS „MOKYTIS APIE POKYČIUS, MOKYMĄSI IR NAUJOVES“, KURIŲ BENDRA TRUKMĖ – 120 VALANDŲ PER 4 MĖNESIUS NUO DARBO PRADŽIOS IR SUKILIMO IKI 13 JO DARBUOTOJŲ. MOKYMO PLANO TIKSLAS – SUTEIKTI DARBUOTOJAMS SAVO PASKIRTĮ ATITINKANČIŲ ĮGŪDŽIŲ IR PAGERINTI VERSLO REZULTATUS. ĮMONĖ, NORINTI NEATSILIKTI NUO IŠORINIŲ, KULTŪRINIŲ, SOCIALINIŲ IR EKONOMINIŲ POKYČIŲ, TURI PEREITI PRIE MOKYMO PRIEMONIŲ, SKIRTŲ SKATINTI IR REMTI VIDINIUS POKYČIUS, DAUGIAUSIA DĖMESIO SKIRIANT ŽMOGIŠKAJAM VEIKSNIUI, ŽINOMA, NEDARANT POVEIKIO TECHNINIO MOKYMO SVARBAI IR POREIKIUI. POREIKIS PRISIDĖTI PRIE ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ AUGIMO JAU SENIAI BUVO ORGANIZACIJOS VIDAUS POREIKIS. (Lithuanian)
16 August 2022
0 references
OD PROGRAMA GAV-A, PRIJEDLOG PODUZEĆA ZA KVALITETNO OSPOSOBLJAVANJE OSMIŠLJEN JE ZA „OSPOSOBLJAVANJE O PROMJENI, UČENJU I INOVACIJAMA” U UKUPNOM TRAJANJU OD 120 SATI TIJEKOM RAZDOBLJA OD ČETIRI MJESECA OD POKRETANJA I POBUNE NA 13 NJEGOVIH RADNIKA. SVRHA JE OSPOSOBLJAVANJA RADNICIMA PRUŽITI VJEŠTINE KOJE ODGOVARAJU SVRSI I POBOLJŠATI POSLOVNE REZULTATE. PODUZEĆE KOJE ŽELI DRŽATI KORAK S VANJSKIM, KULTURNIM, DRUŠTVENIM I GOSPODARSKIM PROMJENAMA MORA SE KRETATI PREMA MJERAMA OSPOSOBLJAVANJA ZA POTICANJE I PODUPIRANJE UNUTARNJIH PROMJENA, USREDOTOČUJUĆI SE NA LJUDSKI FAKTOR, NE DOVODEĆI U PITANJE, NARAVNO, VAŽNOST I POTREBU ZA TEHNIČKIM OSPOSOBLJAVANJEM. POTREBA ZA PRAĆENJEM RASTA LJUDSKIH RESURSA VEĆ JE DUGO BILA INTERNA U ORGANIZACIJI. (Croatian)
16 August 2022
0 references
AV GAV-PROGRAMMEN HAR ETT FÖRETAGS FÖRSLAG TILL KVALITETSUTBILDNING UTFORMATS FÖR ATT ”UTBILDA SIG OM EN FÖRÄNDRING, INLÄRNING OCH INNOVATION” MED EN SAMMANLAGD VARAKTIGHET PÅ 120 TIMMAR UNDER EN PERIOD PÅ FYRA MÅNADER FRÅN LANSERINGEN OCH UPPRORET TILL 13 AV HANS ARBETSTAGARE. SYFTET MED UTBILDNINGSBANAN ÄR ATT GE ARBETSTAGARNA FÄRDIGHETER SOM ÄR ÄNDAMÅLSENLIGA OCH FÖRBÄTTRA VERKSAMHETENS RESULTAT. DET FÖRETAG SOM VILL HÅLLA JÄMNA STEG MED DE EXTERNA, KULTURELLA, SOCIALA OCH EKONOMISKA FÖRÄNDRINGARNA MÅSTE ÖVERGÅ TILL UTBILDNINGSÅTGÄRDER FÖR ATT STIMULERA OCH STÖDJA INTERNA FÖRÄNDRINGAR, MED FOKUS PÅ DEN MÄNSKLIGA FAKTORN, NATURLIGTVIS UTAN ATT DET PÅVERKAR BETYDELSEN OCH BEHOVET AV TEKNISK UTBILDNING. BEHOVET AV ATT FÖLJA UTVECKLINGEN AV MÄNSKLIGA RESURSER HAR LÄNGE VARIT INTERNT I ORGANISATIONEN. (Swedish)
16 August 2022
0 references
DINTRE SISTEMELE GAV, O PROPUNERE DE FORMARE DE CALITATE A UNEI ÎNTREPRINDERI A CONCEPUT „SĂ SE FORMEZE CU PRIVIRE LA O SCHIMBARE, ÎNVĂȚARE ȘI INOVARE” CU O DURATĂ TOTALĂ DE 120 DE ORE PE O PERIOADĂ DE 4 LUNI DE LA LANSARE ȘI REVOLTĂ PÂNĂ LA 13 DINTRE LUCRĂTORII SĂI. SCOPUL PARCURSULUI DE FORMARE ESTE DE A OFERI LUCRĂTORILOR COMPETENȚE ADECVATE SCOPULUI ȘI DE A ÎMBUNĂTĂȚI PERFORMANȚA ÎNTREPRINDERILOR. ÎNTREPRINDEREA CARE DOREȘTE SĂ ȚINĂ PASUL CU SCHIMBĂRILE EXTERNE, CULTURALE, SOCIALE ȘI ECONOMICE TREBUIE SĂ SE ORIENTEZE CĂTRE ACȚIUNI DE FORMARE MENITE SĂ STIMULEZE ȘI SĂ SPRIJINE SCHIMBĂRILE INTERNE, CONCENTRÂNDU-SE ASUPRA FACTORULUI UMAN, FĂRĂ A ADUCE ATINGERE, DESIGUR, IMPORTANȚEI ȘI NECESITĂȚII FORMĂRII TEHNICE. NECESITATEA DE A ÎNSOȚI CREȘTEREA RESURSELOR UMANE A FOST DE MULT TIMP INTERNĂ ORGANIZAȚIEI. (Romanian)
16 August 2022
0 references
MED SHEMAMI GAV JE BIL PREDLOG PODJETJA ZA KAKOVOSTNO USPOSABLJANJE ZASNOVAN ZA „USPOSABLJANJE O SPREMEMBAH, UČENJU IN INOVACIJAH“ S SKUPNIM TRAJANJEM 120 UR V OBDOBJU ŠTIRIH MESECEV OD ZAČETKA DELOVANJA IN UPORA NA 13 NJEGOVIH DELAVCEV. NAMEN POTI USPOSABLJANJA JE DELAVCEM ZAGOTOVITI SPRETNOSTI, KI USTREZAJO SVOJEMU NAMENU, IN IZBOLJŠATI POSLOVNO USPEŠNOST. PODJETJE, KI ŽELI SLEDITI ZUNANJIM, KULTURNIM, DRUŽBENIM IN GOSPODARSKIM SPREMEMBAM, SE MORA PREMAKNITI K UKREPOM USPOSABLJANJA ZA SPODBUJANJE IN PODPIRANJE NOTRANJIH SPREMEMB, S POUDARKOM NA ČLOVEŠKEM DEJAVNIKU, SEVEDA BREZ POSEGANJA V POMEN IN POTREBO PO TEHNIČNEM USPOSABLJANJU. POTREBA PO SPREMLJANJU RASTI ČLOVEŠKIH VIROV JE ŽE DOLGO NOTRANJA V ORGANIZACIJI. (Slovenian)
16 August 2022
0 references
W RAMACH PROGRAMÓW GAV PRZEDSIĘBIORSTWO OPRACOWAŁO PROPOZYCJĘ SZKOLENIA NA RZECZ JAKOŚCI, KTÓREJ CELEM BYŁO „SZKOLENIE SIĘ W ZAKRESIE ZMIAN, UCZENIA SIĘ I INNOWACJI” O ŁĄCZNYM OKRESIE 120 GODZIN W OKRESIE 4 MIESIĘCY OD URUCHOMIENIA I BUNTU DO 13 PRACOWNIKÓW. CELEM ŚCIEŻKI SZKOLENIOWEJ JEST ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM UMIEJĘTNOŚCI DOSTOSOWANYCH DO ZAŁOŻONYCH CELÓW ORAZ POPRAWA WYNIKÓW DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ. PRZEDSIĘBIORSTWO, KTÓRE CHCE NADĄŻYĆ ZA ZMIANAMI ZEWNĘTRZNYMI, KULTUROWYMI, SPOŁECZNYMI I GOSPODARCZYMI, MUSI ZMIERZAĆ W KIERUNKU SZKOLEŃ MAJĄCYCH NA CELU STYMULOWANIE I WSPIERANIE PRZEMIAN WEWNĘTRZNYCH, KONCENTRUJĄC SIĘ NA CZYNNIKU LUDZKIM, OCZYWIŚCIE BEZ USZCZERBKU DLA ZNACZENIA I POTRZEBY SZKOLENIA TECHNICZNEGO. POTRZEBA WSPIERANIA WZROSTU ZASOBÓW LUDZKICH OD DAWNA JEST WEWNĘTRZNA DLA TEJ ORGANIZACJI. (Polish)
16 August 2022
0 references
FROSINONE
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
F44J19000170009
0 references