INTERNATIONALISATION OF BUSINESS AND MANAGEMENT OF THE GENERIONALE-INTERVENTION TRAINING ORGANISATION (Q1993513)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1993513 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INTERNATIONALISATION OF BUSINESS AND MANAGEMENT OF THE GENERIONALE-INTERVENTION TRAINING ORGANISATION |
Project Q1993513 in Italy |
Statements
17,160.0 Euro
0 references
34,320.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 September 2016
0 references
2 October 2017
0 references
31 January 2018
0 references
G.T.A. S.R.L.
0 references
41°43'44.00"N, 12°39'29.77"E
0 references
MOLTE IMPRESE FAMILIARI SI TROVANO A DOVER AFFRONTARE IL PASSAGGIO GENERAZIONALE NELLA GESTIONE D'IMPRESA. QUESTO EVENTO Ê SPESSO DIFFICILE E CONTRASTATO SIA PER COLUI CHE 'ESCE' DALL'IMPRESA CHE PER LA GENERAZIONE CHE SUBENTRA. SPESSO LE DINAMICHE FAMILIARI SI RIPRESENTANO IN AMBITO AZIENDALE GUASTANDO IL CLIMA CON RIPERCUSSIONI NEGLI AFFARI. IL PROGETTO 'INTERNAZIONALIZZAZIONE DI IMPRESA E LA GESTIONE DEL PASSAGGIO GENERAZIONALE' HA L'OBIETTIVO DI FAVORIRE UN PASSAGGIO NELLA GESTIONE DI IMPRESA SENZA CREARE DISAGIO IN COLLABORATORI E GLI STAKEHOLDERS, FAVORENDO IL RISPETTO DI MISSION E VISION AZIENDALE PROVENIENTE DALLA GENERAZIONE USCENTE MA AL CONTEMPO FAVORENDO L'INTEGRAZIONE DI POTENZIALITà E TALENTI PROVENIENTI DALLA GENERAZIONE IN INGRESSO. INOLTRE IL CORSO AFFRONTERà ANCHE LE TEMATICHE LEGATE ALL'INTERNAZIONALIZZAZIONE, IDENTIFICANDO IL MERCATO TARGET DI RIFERIMENTO, TRASMETTENDO LE NOZIONI DI CONTRATTUALISTICA INTERNAZIONALE E DI RISK MANAGEMENT CHE OGNI AZIENDA INTENZIONA (Italian)
0 references
MANY FAMILY BUSINESSES HAVE TO DEAL WITH THE GENERATIONAL CHANGE IN COMPANY MANAGEMENT. THIS EVENT IS OFTEN DIFFICULT AND OPPOSED TO THE PERSON WHO ‘LEAVES’ THE COMPANY AND THE SUCCESSOR. FAMILY DYNAMICS OFTEN RECUR IN THE CONTEXT OF THE BUSINESS CLIMATE THAT HAS AN IMPACT ON BUSINESS. THE OBJECTIVE OF THE PROJECT ‘INTERNATIONALISATION OF UNDERTAKINGS AND THE MANAGEMENT OF THE GENERATIONAL TRANSITION’ IS TO PROMOTE A SHIFT IN BUSINESS MANAGEMENT WITHOUT DISCOMFORT TO COLLABORATORS AND STAKEHOLDERS, BY PROMOTING COMPLIANCE WITH BUSINESS MISSION AND VISION FROM THE OUTGOING GENERATION BUT AT THE SAME TIME PROMOTING THE INTEGRATION OF POTENTIALIENTS AND TALENTS FROM THE INCOMING GENERATION. IN ADDITION, AFFRONTAL WILL ALSO ADDRESS THE ISSUES OF INTERNATIONALISATION BY IDENTIFYING THE TARGET TARGET MARKET, TRANSMITTING THE CONCEPTS OF INTERNATIONAL CONTRACTUAL AND RISK MANAGEMENT WHICH EACH COMPANY INTENTIONAL. (English)
0.1099660608056055
0 references
DE NOMBREUSES ENTREPRISES FAMILIALES SONT CONFRONTÉES AU CHANGEMENT DE GÉNÉRATION EN MATIÈRE DE GESTION D’ENTREPRISE. CET ÉVÉNEMENT EST SOUVENT DIFFICILE ET CONTRASTÉ À LA FOIS POUR CELUI QUI «DEVIENT» DE L’ENTREPRISE ET POUR LA GÉNÉRATION SUIVANTE. LA DYNAMIQUE FAMILIALE SE REPRODUIT SOUVENT DANS L’ENVIRONNEMENT DES AFFAIRES, CE QUI PERTURBE LE CLIMAT DES AFFAIRES. LE PROJET «INTERNATIONALISATION DE L’ENTREPRISE ET GESTION DE LA TRANSITION GÉNÉRATIONNELLE» VISE À PROMOUVOIR UNE TRANSITION DANS LA GESTION D’ENTREPRISE SANS CRÉER D’INCONFORT CHEZ LES COLLABORATEURS ET LES PARTIES PRENANTES, PROMOUVOIR LE RESPECT DE LA MISSION ET DE LA VISION D’ENTREPRISE PROVENANT DE LA GÉNÉRATION SORTANTE, TOUT EN FAVORISANT L’INTÉGRATION DES POTENTIALITÉS ET DES TALENTS DE LA GÉNÉRATION ENTRANTE. EN OUTRE, LE COURS PORTERA ÉGALEMENT SUR LES QUESTIONS LIÉES À L’INTERNATIONALISATION, EN IDENTIFIANT LE MARCHÉ CIBLE, EN TRANSMETTANT LES NOTIONS DE CONTRATS INTERNATIONAUX ET DE GESTION DES RISQUES QUE CHAQUE ENTREPRISE A L’INTENTION DE: (French)
13 December 2021
0 references
VEEL FAMILIEBEDRIJVEN WORDEN GECONFRONTEERD MET DE GENERATIEVERSCHUIVING IN BEDRIJFSBEHEER. DEZE GEBEURTENIS IS VAAK MOEILIJK EN CONTRASTEREND VOOR ZOWEL DEGENE DIE „WORDT” VAN DE ONDERNEMING ALS VOOR DE VOLGENDE GENERATIE. FAMILIEDYNAMIEK KOMT VAAK TERUG IN HET ONDERNEMINGSKLIMAAT, WAARDOOR HET BEDRIJFSKLIMAAT WORDT VERSTOORD. HET PROJECT „INTERNATIONALISERING VAN HET BEDRIJFSLEVEN EN HET BEHEER VAN DE GENERATIETRANSITIE” HEEFT TOT DOEL EEN TRANSITIE IN HET BEDRIJFSBEHEER TE BEVORDEREN ZONDER DAT DIT LEIDT TOT ONGEMAK BIJ MEDEWERKERS EN BELANGHEBBENDEN, WAARBIJ HET RESPECT VOOR MISSIE- EN BEDRIJFSVISIE VAN DE UITGAANDE GENERATIE WORDT BEVORDERD, MAAR TEGELIJKERTIJD DE INTEGRATIE VAN POTENTIALITEITEN EN TALENTEN VAN DE INKOMENDE GENERATIE WORDT BEVORDERD. DAARNAAST ZAL DE CURSUS OOK INGAAN OP DE KWESTIES IN VERBAND MET INTERNATIONALISERING, HET IDENTIFICEREN VAN DE DOELMARKT, HET DOORGEVEN VAN DE BEGRIPPEN INTERNATIONALE CONTRACTEN EN RISICOBEHEER DIE ELKE ONDERNEMING VAN PLAN IS (Dutch)
22 December 2021
0 references
VIELE FAMILIENUNTERNEHMEN STEHEN VOR DEM GENERATIONSWECHSEL IN DER UNTERNEHMENSFÜHRUNG. DIESES EREIGNIS IST OFT SCHWIERIG UND KONTRASTIERT SOWOHL FÜR DEN, DER AUS DEM UNTERNEHMEN „KOMMT“, ALS AUCH FÜR DIE NACHFOLGEGENERATION. FAMILIENDYNAMIKEN TRETEN HÄUFIG IM GESCHÄFTSUMFELD WIEDER AUF UND STÖREN DAS GESCHÄFTSKLIMA. DAS PROJEKT „INTERNATIONALISIERUNG DES UNTERNEHMENS UND DAS MANAGEMENT DES GENERATIONSWECHSELS“ ZIELT DARAUF AB, EINEN ÜBERGANG IN DER UNTERNEHMENSFÜHRUNG ZU FÖRDERN, OHNE PROBLEME BEI DEN MITARBEITERN UND STAKEHOLDERN ZU SCHAFFEN, DIE ACHTUNG DER MISSION UND DER UNTERNEHMENSVISION AUS DER AUSGEHENDEN GENERATION ZU FÖRDERN UND GLEICHZEITIG DIE INTEGRATION VON POTENZIALEN UND TALENTEN AUS DER KOMMENDEN GENERATION ZU FÖRDERN. DARÜBER HINAUS WIRD DER KURS AUCH DIE FRAGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER INTERNATIONALISIERUNG BEHANDELN, DEN ZIELMARKT IDENTIFIZIEREN, DIE BEGRIFFE INTERNATIONALER VERTRÄGE UND RISIKOMANAGEMENT ÜBERMITTELN, DIE JEDES UNTERNEHMEN BEABSICHTIGT, (German)
23 December 2021
0 references
MUCHAS EMPRESAS FAMILIARES SE ENFRENTAN AL CAMBIO GENERACIONAL EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL. ESTE EVENTO ES A MENUDO DIFÍCIL Y CONTRASTADO TANTO PARA EL QUE «SE CONVIERTE» DE LA EMPRESA Y PARA LA GENERACIÓN SUCESORA. LAS DINÁMICAS FAMILIARES A MENUDO SE REPITEN EN EL ENTORNO EMPRESARIAL, LO QUE PERTURBA EL CLIMA EMPRESARIAL. EL PROYECTO «INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA Y LA GESTIÓN DE LA TRANSICIÓN GENERACIONAL» TIENE COMO OBJETIVO PROMOVER UNA TRANSICIÓN EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL SIN CREAR MOLESTIAS EN LOS COLABORADORES Y LAS PARTES INTERESADAS, PROMOVIENDO EL RESPETO DE LA MISIÓN Y LA VISIÓN CORPORATIVA PROCEDENTE DE LA GENERACIÓN SALIENTE, PERO AL MISMO TIEMPO PROMOVIENDO LA INTEGRACIÓN DE POTENCIALIDADES Y TALENTOS DE LA GENERACIÓN ENTRANTE. ADEMÁS, EL CURSO TAMBIÉN ABORDARÁ LAS CUESTIONES RELACIONADAS CON LA INTERNACIONALIZACIÓN, IDENTIFICANDO EL MERCADO OBJETIVO, TRANSMITIENDO LAS NOCIONES DE CONTRATOS INTERNACIONALES Y GESTIÓN DE RIESGOS QUE CADA EMPRESA TIENE LA INTENCIÓN DE (Spanish)
24 January 2022
0 references
ΠΟΛΛΈΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΈΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΑΣΧΟΛΗΘΟΎΝ ΜΕ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΉ ΤΩΝ ΓΕΝΕΏΝ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ. ΤΟ ΓΕΓΟΝΌΣ ΑΥΤΌ ΕΊΝΑΙ ΣΥΧΝΆ ΔΎΣΚΟΛΟ ΚΑΙ ΑΝΤΊΘΕΤΟ ΠΡΟΣ ΤΟ ΠΡΌΣΩΠΟ ΠΟΥ «ΦΕΎΓΕΙ» ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΚΑΙ ΤΟΝ ΔΙΆΔΟΧΟ. Η ΔΥΝΑΜΙΚΉ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΈΝΕΙΑΣ ΣΥΧΝΆ ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΆΝΕΤΑΙ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΛΊΜΑΤΟΣ ΠΟΥ ΈΧΕΙ ΑΝΤΊΚΤΥΠΟ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ «ΔΙΕΘΝΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΗΣ ΜΕΤΆΒΑΣΗΣ ΤΩΝ ΓΕΝΕΏΝ» ΕΊΝΑΙ Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΜΕΤΑΤΌΠΙΣΗΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΧΩΡΊΣ ΕΝΌΧΛΗΣΗ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΆΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΌΜΕΝΟΥΣ ΦΟΡΕΊΣ, ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΜΌΡΦΩΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉ ΑΠΟΣΤΟΛΉ ΚΑΙ ΌΡΑΜΑ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΞΕΡΧΌΜΕΝΗ ΓΕΝΙΆ ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΕΝΣΩΜΆΤΩΣΗΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΤΑΛΈΝΤΩΝ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΠΕΡΧΌΜΕΝΗ ΓΕΝΙΆ. ΕΠΙΠΛΈΟΝ, Η AFFRONTAL ΘΑ ΑΣΧΟΛΗΘΕΊ ΕΠΊΣΗΣ ΜΕ ΤΑ ΖΗΤΉΜΑΤΑ ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΠΟΊΗΣΗΣ, ΠΡΟΣΔΙΟΡΊΖΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΓΟΡΆ-ΣΤΌΧΟ, ΜΕΤΑΔΊΔΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΎΣ ΣΥΜΒΑΤΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΚΙΝΔΎΝΩΝ ΠΟΥ ΕΚ ΠΡΟΘΈΣΕΩΣ ΚΆΘΕ ΕΤΑΙΡΕΊΑ. (Greek)
16 August 2022
0 references
MANGE FAMILIEVIRKSOMHEDER ER NØDT TIL AT HÅNDTERE GENERATIONSSKIFTET I VIRKSOMHEDSLEDELSEN. DENNE BEGIVENHED ER OFTE VANSKELIG OG ER IMOD DEN PERSON, DER "FORLADER" VIRKSOMHEDEN OG EFTERFØLGEREN. FAMILIEDYNAMIKKEN GENTAGER SIG OFTE I FORBINDELSE MED DET ERHVERVSKLIMA, DER HAR INDFLYDELSE PÅ ERHVERVSLIVET. FORMÅLET MED PROJEKTET "INTERNATIONALISERING AF VIRKSOMHEDER OG FORVALTNING AF GENERATIONSSKIFTET" ER AT FREMME EN OMLÆGNING AF VIRKSOMHEDSLEDELSEN UDEN GENER FOR SAMARBEJDSPARTNERE OG INTERESSENTER VED AT FREMME OVERHOLDELSEN AF FORRETNINGSOPGAVER OG VISIONER FRA DEN AFGÅENDE GENERATION, MEN SAMTIDIG FREMME INTEGRATIONEN AF POTENTIALIENTS OG TALENTER FRA DEN KOMMENDE GENERATION. DESUDEN VIL AFFRONTAL OGSÅ BEHANDLE SPØRGSMÅLENE OM INTERNATIONALISERING VED AT IDENTIFICERE MÅLMARKEDET OG FORMIDLE BEGREBERNE INTERNATIONAL KONTRAKT- OG RISIKOSTYRING, SOM HVER ENKELT VIRKSOMHED BEVIDSTE. (Danish)
16 August 2022
0 references
MONET PERHEYRITYKSET JOUTUVAT SELVIYTYMÄÄN YRITYKSEN JOHTAMISEN SUKUPOLVENVAIHDOKSESTA. TÄMÄ TAPAHTUMA ON USEIN VAIKEA JA VASTUSTAA HENKILÖÄ, JOKA ”POISTAA” YHTIÖSTÄ JA SEURAAJASTA. PERHEDYNAMIIKKA TOISTUU USEIN YRITYSILMAPIIRISSÄ, JOKA VAIKUTTAA LIIKETOIMINTAAN. HANKKEEN ”YRITYSTEN KANSAINVÄLISTYMINEN JA SUKUPOLVENVAIHDOKSEN HALLINTA” TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ LIIKETOIMINNAN JOHTAMISEN MUUTOSTA ILMAN, ETTÄ YHTEISTYÖKUMPPANEILLE JA SIDOSRYHMILLE AIHEUTUU HAITTAA, EDISTÄMÄLLÄ LIIKETOIMINNAN MISSIOIDEN JA VISIOIDEN NOUDATTAMISTA LÄHTEVÄLTÄ SUKUPOLVELTA JA EDISTÄMÄLLÄ SAMALLA TULEVAN SUKUPOLVEN POTENTIALIENTS- JA LAHJAKKUUKSIEN INTEGROINTIA. LISÄKSI AFFRONTAL KÄSITTELEE KANSAINVÄLISTYMISEEN LIITTYVIÄ KYSYMYKSIÄ YKSILÖIMÄLLÄ KOHDEMARKKINAT JA VÄLITTÄMÄLLÄ KANSAINVÄLISEN SOPIMUS- JA RISKIENHALLINNAN KÄSITTEET, JOTKA KUKIN YRITYS AIKOO TOTEUTTAA. (Finnish)
16 August 2022
0 references
ĦAFNA NEGOZJI TAL-FAMILJA GĦANDHOM JITTRATTAW IL-BIDLA ĠENERAZZJONALI FIL-ĠESTJONI TAL-KUMPANIJA. DAN L-AVVENIMENT ĦAFNA DRABI JKUN DIFFIĊLI U JOPPONI L-PERSUNA LI “TĦALLI” L-KUMPANIJA U S-SUĊĊESSUR. ID-DINAMIKA TAL-FAMILJA SPISS TERĠA’ SSEĦĦ FIL-KUNTEST TAL-KLIMA TAN-NEGOZJU LI GĦANDHA IMPATT FUQ IN-NEGOZJU. L-OBJETTIV TAL-PROĠETT “INTERNAZZJONALIZZAZZJONI TAL-IMPRIŻI U L-ĠESTJONI TAT-TRANŻIZZJONI ĠENERAZZJONALI” HUWA LI JIPPROMWOVI BIDLA FIL-ĠESTJONI TAN-NEGOZJU MINGĦAJR SKUMDITÀ GĦALL-KOLLABORATURI U L-PARTIJIET INTERESSATI, BILLI JIPPROMWOVI L-KONFORMITÀ MAL-MISSJONI TAN-NEGOZJU U L-VIŻJONI MILL-ĠENERAZZJONI LI ĦIERĠA IŻDA FL-ISTESS ĦIN JIPPROMWOVI L-INTEGRAZZJONI TA’ POTENTIALIENTI U TALENTI MILL-ĠENERAZZJONI LI JMISS. BARRA MINN HEKK, AFFRONTAL SE JINDIRIZZA WKOLL IL-KWISTJONIJIET TAL-INTERNAZZJONALIZZAZZJONI BILLI JIDENTIFIKA S-SUQ FIL-MIRA FIL-MIRA, JITTRAŻMETTI L-KUNĊETTI TA’ ĠESTJONI KUNTRATTWALI U TAR-RISKJU INTERNAZZJONALI LI KULL KUMPANIJA INTENZJONALI. (Maltese)
16 August 2022
0 references
DAUDZIEM ĢIMENES UZŅĒMUMIEM IR JĀTIEK GALĀ AR PAAUDŽU MAIŅU UZŅĒMUMA VADĪBĀ. ŠIS NOTIKUMS BIEŽI IR SAREŽĢĪTS UN IEBILST PRET PERSONU, KAS “ATSTĀJ” UZŅĒMUMU UN TIESĪBU PĀRŅĒMĒJU. ĢIMENES DINAMIKA BIEŽI ATKĀRTOJAS UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDES KONTEKSTĀ, KAS IETEKMĒ UZŅĒMĒJDARBĪBU. PROJEKTA “UZŅĒMUMU INTERNACIONALIZĀCIJA UN PAAUDŽU PĀREJAS PĀRVALDĪBA” MĒRĶIS IR VEICINĀT UZŅĒMĒJDARBĪBAS VADĪBAS MAIŅU, NERADOT NEĒRTĪBAS SADARBĪBAS PARTNERIEM UN IEINTERESĒTAJĀM PERSONĀM, VEICINOT AIZEJOŠĀS PAAUDZES UZŅĒMĒJDARBĪBAS MISIJAS UN REDZĒJUMA IEVĒROŠANU, VIENLAIKUS VEICINOT POTENTIALIENTS UN NĀKAMĀS PAAUDZES TALANTU INTEGRĀCIJU. TURKLĀT AFFRONTAL RISINĀS ARĪ INTERNACIONALIZĀCIJAS JAUTĀJUMUS, IDENTIFICĒJOT MĒRĶA TIRGU, PĀRRAIDOT STARPTAUTISKO LĪGUMU UN RISKA PĀRVALDĪBAS JĒDZIENUS, KURUS KATRS UZŅĒMUMS APZINĀTI IZMANTO. (Latvian)
16 August 2022
0 references
MNOHÉ RODINNÉ PODNIKY SA MUSIA VYSPORIADAŤ S GENERAČNOU ZMENOU V RIADENÍ SPOLOČNOSTI. TÁTO UDALOSŤ JE ČASTO ZLOŽITÁ A JE V PROTIKLADE S OSOBOU, KTORÁ „NECHÁ“ SPOLOČNOSŤ A NÁSTUPCU. RODINNÁ DYNAMIKA SA ČASTO OPAKUJE V KONTEXTE PODNIKATEĽSKÉHO PROSTREDIA, KTORÉ MÁ VPLYV NA PODNIKANIE. CIEĽOM PROJEKTU „INTERNACIONALIZÁCIA PODNIKOV A RIADENIE GENERAČNEJ TRANSFORMÁCIE“ JE PODPOROVAŤ PRESUN V RIADENÍ PODNIKU BEZ NEPOHODLIA NA SPOLUPRACOVNÍKOV A ZAINTERESOVANÉ STRANY, A TO PODPOROU DODRŽIAVANIA PODNIKATEĽSKÉHO POSLANIA A VÍZIE ODCHÁDZAJÚCEJ GENERÁCIE, ALE ZÁROVEŇ PODPOROU INTEGRÁCIE POTENTIALIENTOV A TALENTOV PRICHÁDZAJÚCEJ GENERÁCIE. OKREM TOHO SA ZDRUŽENIE AFFRONTAL BUDE ZAOBERAŤ AJ OTÁZKAMI INTERNACIONALIZÁCIE TÝM, ŽE URČÍ CIEĽOVÝ TRH, PRIČOM PRENESIE KONCEPTY MEDZINÁRODNEJ ZMLUVY A RIADENIA RIZÍK, KTORÉ KAŽDÁ SPOLOČNOSŤ ÚMYSELNE PLÁNUJE. (Slovak)
16 August 2022
0 references
NÍ MÓR DO GO LEOR GNÓLACHTAÍ TEAGHLAIGH DÉILEÁIL LEIS AN ATHRÚ Ó GHLÚIN GO GLÚIN I MBAINISTÍOCHT NA GCUIDEACHTAÍ. IS MINIC A BHÍONN AN T-IMEACHT SEO DEACAIR AGUS I GCOINNE AN DUINE A ‘FHÁGANN’ AN CHUIDEACHTA AGUS AN COMHARBA. IS MINIC A THARLAÍONN DINIMIC TEAGHLAIGH I GCOMHTHÉACS NA HAERÁIDE GNÓ A MBÍONN TIONCHAR AIGE AR GHNÓ. IS É CUSPÓIR AN TIONSCADAIL ‘IDIRNÁISIÚNÚ GNÓTHAS AGUS BAINISTIÚ AN AISTRITHE Ó GHLÚIN GO GLÚIN’ AISTRIÚ SA BHAINISTÍOCHT GHNÓ A CHUR CHUN CINN GAN MÍCHOMPORD DO CHOMHOIBRITHE AGUS DO GHEALLSEALBHÓIRÍ, TRÍ CHOMHLÍONADH MISEAN GNÓ AGUS FÍS ÓN NGLÚIN ATÁ AG DUL AS OIFIG A CHUR CHUN CINN ACH AG AN AM CÉANNA COMHTHÁTHÚ POTENTIALIENTS AGUS TALLANN ÓN NGLÚIN NUA A CHUR CHUN CINN. INA THEANNTA SIN, TABHARFAIDH AFFRONTAL AGHAIDH FREISIN AR SHAINCHEISTEANNA IDIRNÁISIÚNAITHE TRÍD AN SPRIOCMHARGADH A AITHINT, AG TARCHUR NA GCOINCHEAP A BHAINEANN LE BAINISTÍOCHT CHONARTHACH AGUS RIOSCA IDIRNÁISIÚNTA A BHFUIL GACH CUIDEACHTA D’AON GHNÓ. (Irish)
16 August 2022
0 references
MNOHO RODINNÝCH PODNIKŮ SE MUSÍ VYPOŘÁDAT S GENERAČNÍ ZMĚNOU VE VEDENÍ SPOLEČNOSTI. TATO UDÁLOST JE ČASTO OBTÍŽNÁ A JE PROTI OSOBĚ, KTERÁ „OPUSTÍ“ SPOLEČNOST A NÁSTUPCE. RODINNÁ DYNAMIKA SE ČASTO OPAKUJE V KONTEXTU PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ, KTERÉ MÁ DOPAD NA PODNIKÁNÍ. CÍLEM PROJEKTU „INTERNACIONALIZACE PODNIKŮ A ŘÍZENÍ GENERAČNÍ TRANSFORMACE“ JE PODPOŘIT PŘECHOD V ŘÍZENÍ PODNIKŮ, ANIŽ BY TO BYLO NEPŘÍJEMNÉ PRO SPOLUPRACOVNÍKY A ZÚČASTNĚNÉ STRANY, A TO PODPOROU DODRŽOVÁNÍ OBCHODNÍCH ÚKOLŮ A VIZÍ ODCHÁZEJÍCÍ GENERACE, ALE ZÁROVEŇ PODPOROU INTEGRACE POTENTIALIENTS A TALENTŮ Z NOVÉ GENERACE. KROMĚ TOHO SE AFFRONTAL BUDE ZABÝVAT ROVNĚŽ OTÁZKAMI INTERNACIONALIZACE URČENÍM CÍLOVÉHO CÍLOVÉHO TRHU A PŘEDÁVÁNÍM KONCEPTŮ MEZINÁRODNÍHO SMLUVNÍHO ŘÍZENÍ A ŘÍZENÍ RIZIK, KTERÉ KAŽDÁ SPOLEČNOST ÚMYSLNĚ. (Czech)
16 August 2022
0 references
Muitas empresas familiares têm de lidar com a mudança geral na gestão das empresas. Este evento é frequentemente difícil e oponível à pessoa que abandona a sociedade e ao seu sucessor. A DINÂMICA DA FAMÍLIA É MUITAS VEZES NO CONTEXTO DO CLIMÁTICO EMPRESARIAL QUE TEM IMPACTO NAS EMPRESAS. O OBJETIVO DO PROJETO «INTERNAÇÃO DAS EMPRESAS E GESTÃO DA TRANSIÇÃO GERAL» É PROMOVER UMA TRANSIÇÃO DA GESTÃO DAS EMPRESAS SEM DIFUSÃO DOS COLABORADORES E PARTES INTERESSADAS, PROMOVER A CONFORMIDADE COM A MISSÃO E A VISÃO DAS EMPRESAS DA GERAÇÃO EM VIGOR, MAS PROMOVER A INTEGRAÇÃO DOS POTENCIAIS E DOS TALENTOS DA GERAÇÃO EM VIGOR NO MESMO TEMPO. Além disso, a AFFRONTAL abordará igualmente as questões de internacionalização através da identificação do mercado-alvo, transmitindo os conceitos de gestão internacional dos contratos e dos riscos que cada empresa tem em conta. (Portuguese)
16 August 2022
0 references
PALJUD PEREETTEVÕTTED PEAVAD TEGELEMA PÕLVKONDADEVAHELISE MUUTUSEGA ETTEVÕTTE JUHTIMISES. SEE SÜNDMUS ON SAGELI RASKE JA ON VASTU ISIKULE, KES LAHKUB ETTEVÕTTEST JA ÕIGUSJÄRGLASEST. PEREDÜNAAMIKA KORDUB SAGELI ÄRIKLIIMA KONTEKSTIS, MIS MÕJUTAB ETTEVÕTLUST. PROJEKTI „ETTEVÕTETE INTERNATSIONALISEERIMINE JA PÕLVKONDADEVAHELISE ÜLEMINEKU JUHTIMINE“EESMÄRK ON EDENDADA ÄRIJUHTIMISE ÜLEMINEKUT KOOSTÖÖPARTNERITELE JA SIDUSRÜHMADELE, EDENDADES LAHKUVA PÕLVKONNA ÄRIÜLESANNETE JA VISIOONI JÄRGIMIST, EDENDADES SAMAL AJAL POTENTIALIENTSI JA TULEVASE PÕLVKONNA TALENTIDE INTEGREERIMIST. LISAKS TEGELEB AFFRONTAL KA RAHVUSVAHELISTUMISE KÜSIMUSTEGA, MÄÄRATES KINDLAKS SIHTTURU, EDASTADES RAHVUSVAHELISTE LEPINGUTE JA RISKIJUHTIMISE PÕHIMÕTTED, MIDA IGA ETTEVÕTE KAVATSEB KASUTADA. (Estonian)
16 August 2022
0 references
SOK CSALÁDI VÁLLALKOZÁSNAK FOGLALKOZNIA KELL A VÁLLALATIRÁNYÍTÁS GENERÁCIÓS VÁLTOZÁSÁVAL. EZ AZ ESEMÉNY GYAKRAN NEHÉZ, ÉS ELLENZI AZT A SZEMÉLYT, AKI „HAGYJA” A VÁLLALATOT ÉS AZ UTÓDOT. A CSALÁDI DINAMIKÁK GYAKRAN ELŐFORDULNAK AZ ÜZLETI KÖRNYEZET ÖSSZEFÜGGÉSÉBEN, AMELY HATÁSSAL VAN A VÁLLALKOZÁSOKRA. A „VÁLLALKOZÁSOK NEMZETKÖZIVÉ TÉTELE ÉS A GENERÁCIÓVÁLTÁS IRÁNYÍTÁSA” ELNEVEZÉSŰ PROJEKT CÉLJA, HOGY ELŐSEGÍTSE AZ ÜZLETI IRÁNYÍTÁSBAN AZ EGYÜTTMŰKÖDŐK ÉS AZ ÉRDEKELT FELEK SZÁMÁRA KÉNYELMETLENÜL TÖRTÉNŐ ELMOZDULÁST AZÁLTAL, HOGY ELŐMOZDÍTJA AZ ÜZLETI KÜLDETÉSNEK ÉS JÖVŐKÉPNEK VALÓ MEGFELELÉST A KILÉPŐ GENERÁCIÓTÓL, UGYANAKKOR ELŐSEGÍTI A POTENTIALIENTS ÉS AZ ÚJ GENERÁCIÓ TEHETSÉGEINEK INTEGRÁCIÓJÁT. EZEN TÚLMENŐEN AZ AFFRONTAL A NEMZETKÖZIVÉ VÁLÁS KÉRDÉSEIVEL IS FOGLALKOZNI FOG A CÉLPIAC MEGHATÁROZÁSÁVAL, A NEMZETKÖZI SZERZŐDÉSES ÉS KOCKÁZATKEZELÉSI KONCEPCIÓK ÁTADÁSÁVAL, AMELYEK MINDEN EGYES VÁLLALAT SZÁNDÉKÁBAN ÁLLNAK. (Hungarian)
16 August 2022
0 references
МНОГО СЕМЕЙНИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРЯБВА ДА СЕ СПРАВЯТ С ПРОМЯНАТА НА ПОКОЛЕНИЯТА В УПРАВЛЕНИЕТО НА ДРУЖЕСТВАТА. ТОВА СЪБИТИЕ ЧЕСТО Е ТРУДНО И СЕ ПРОТИВОПОСТАВЯ НА ЛИЦЕТО, КОЕТО „ОТВЕЖДА“ ДРУЖЕСТВОТО И НАСЛЕДНИКА. СЕМЕЙНАТА ДИНАМИКА ЧЕСТО СЕ ПОВТАРЯ В КОНТЕКСТА НА БИЗНЕС КЛИМАТА, КОЙТО ОКАЗВА ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ БИЗНЕСА. ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА „МЕЖДУНАЦИОНАЛИЗИРАНЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯТА И УПРАВЛЕНИЕ НА ПРИЕМСТВЕНОСТТА МЕЖДУ ПОКОЛЕНИЯТА“ Е ДА СЕ НАСЪРЧИ ПРЕХОДЪТ В УПРАВЛЕНИЕТО НА БИЗНЕСА БЕЗ ДИСКОМФОРТ КЪМ СЪТРУДНИЦИТЕ И ЗАИНТЕРЕСОВАНИТЕ СТРАНИ, КАТО СЕ НАСЪРЧАВА СПАЗВАНЕТО НА БИЗНЕС МИСИЯТА И ВИЗИЯТА ОТ ИЗХОДЯЩОТО ПОКОЛЕНИЕ, КАТО СЪЩЕВРЕМЕННО СЕ НАСЪРЧАВА ИНТЕГРАЦИЯТА НА ПОТЕНТИАЛИИТЕ И ТАЛАНТИТЕ ОТ ПРЕДСТОЯЩОТО ПОКОЛЕНИЕ. ОСВЕН ТОВА AFFRONTAL ЩЕ РАЗГЛЕДА И ВЪПРОСИТЕ, СВЪРЗАНИ С ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИЯТА, КАТО ОПРЕДЕЛИ ЦЕЛЕВИЯ ПАЗАР, КАТО ПРЕДАДЕ КОНЦЕПЦИИТЕ ЗА МЕЖДУНАРОДНО ДОГОВОРНО УПРАВЛЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ НА РИСКА, КОИТО ВСЯКО ДРУЖЕСТВО УМИШЛЕНО Е ПРЕДПРИЕЛО. (Bulgarian)
16 August 2022
0 references
DAUGELIS ŠEIMOS ĮMONIŲ TURI SUSIDOROTI SU KARTŲ KAITA ĮMONĖS VALDYMO SRITYJE. ŠIS ĮVYKIS DAŽNAI YRA SUDĖTINGAS IR PRIEŠTARAUJA ASMENIUI, KURIS „PALIEKA“ BENDROVĘ IR TEISIŲ PERĖMĖJĄ. ŠEIMOS DINAMIKA DAŽNAI KARTOJASI VERSLO APLINKOJE, KURI DARO POVEIKĮ VERSLUI. PROJEKTO „ĮMONIŲ INTERNACIONALIZAVIMAS IR KARTŲ PERĖJIMO VALDYMAS“ TIKSLAS – SKATINTI VERSLO VALDYMO PERMAINAS BE NEPATOGUMŲ BENDRADARBIAMS IR SUINTERESUOTIESIEMS SUBJEKTAMS, SKATINANT IŠEINANČIOS KARTOS VERSLO MISIJOS IR VIZIJOS LAIKYMĄSI, KARTU SKATINANT NAUJOS KARTOS POTENTIALIENTS IR TALENTŲ INTEGRACIJĄ. BE TO, AFFRONTAL TAIP PAT SPRĘS INTERNACIONALIZAVIMO KLAUSIMUS, NUSTATYDAMA TIKSLINĘ TIKSLINĘ RINKĄ, PERDUODAMA TARPTAUTINIŲ SUTARČIŲ IR RIZIKOS VALDYMO KONCEPCIJAS, KURIAS KIEKVIENA ĮMONĖ SĄMONINGAI TAIKO. (Lithuanian)
16 August 2022
0 references
MNOGA OBITELJSKA PODUZEĆA MORAJU SE NOSITI S GENERACIJSKIM PROMJENAMA U UPRAVLJANJU DRUŠTVOM. OVAJ DOGAĐAJ JE ČESTO TEŽAK I PROTIV OSOBE KOJA „OSTAVLJA” TVRTKU I NASLJEDNIKA. OBITELJSKA DINAMIKA ČESTO SE PONAVLJA U KONTEKSTU POSLOVNE KLIME KOJA UTJEČE NA POSLOVANJE. CILJ PROJEKTA „MEĐUNACIONALIZACIJA PODUZEĆA I UPRAVLJANJE GENERACIJSKOM TRANZICIJOM” JE PROMICANJE POMAKA U POSLOVNOM UPRAVLJANJU BEZ NELAGODE ZA SURADNIKE I DIONIKE PROMICANJEM USKLAĐENOSTI S POSLOVNOM MISIJOM I VIZIJOM OD IZLAZNE GENERACIJE, ALI ISTODOBNO PROMICANJEM INTEGRACIJE POTENTIALIENTA I TALENATA IZ DOLAZNE GENERACIJE. OSIM TOGA, AFFRONTAL ĆE SE BAVITI I PITANJIMA INTERNACIONALIZACIJE UTVRĐIVANJEM CILJANOG TRŽIŠTA, PRENOŠENJEM KONCEPATA MEĐUNARODNIH UGOVORA I UPRAVLJANJA RIZICIMA KOJE SVAKO PODUZEĆE NAMJERNO PLANIRA. (Croatian)
16 August 2022
0 references
MÅNGA FAMILJEFÖRETAG MÅSTE HANTERA GENERATIONSSKIFTET I FÖRETAGSLEDNINGEN. DENNA HÄNDELSE ÄR OFTA SVÅR OCH MOTSÄTTER SIG DEN PERSON SOM ”LÄMNAR” FÖRETAGET OCH EFTERTRÄDAREN. FAMILJEDYNAMIKEN ÅTERKOMMER OFTA I SAMBAND MED DET FÖRETAGSKLIMAT SOM PÅVERKAR FÖRETAGEN. SYFTET MED PROJEKTET ”INTERNATIONALISERING AV FÖRETAG OCH FÖRVALTNING AV GENERATIONSSKIFTET” ÄR ATT FRÄMJA EN FÖRÄNDRING AV FÖRETAGSLEDNINGEN UTAN OBEHAG FÖR MEDARBETARE OCH INTRESSENTER, GENOM ATT FRÄMJA EFTERLEVNAD AV AFFÄRSUPPDRAG OCH VISIONER FRÅN DEN UTGÅENDE GENERATIONEN, SAMTIDIGT SOM MAN FRÄMJAR INTEGRERINGEN AV POTENTIALIENTS OCH TALANGER FRÅN DEN KOMMANDE GENERATIONEN. DESSUTOM KOMMER AFFRONTAL OCKSÅ ATT TA ITU MED INTERNATIONALISERINGSFRÅGORNA GENOM ATT IDENTIFIERA MÅLMARKNADEN OCH ÖVERFÖRA BEGREPPEN INTERNATIONELL AVTALS- OCH RISKHANTERING SOM VARJE FÖRETAG AVSIKTLIGT VILL. (Swedish)
16 August 2022
0 references
MULTE ÎNTREPRINDERI FAMILIALE TREBUIE SĂ SE CONFRUNTE CU SCHIMBAREA GENERAȚIILOR ÎN GESTIONAREA ÎNTREPRINDERII. ACEST EVENIMENT ESTE ADESEA DIFICIL ȘI SE OPUNE PERSOANEI CARE „A PĂRĂSIT” SOCIETATEA ȘI SUCCESORUL. DINAMICA FAMILIEI SE REPETĂ ADESEA ÎN CONTEXTUL CLIMATULUI DE AFACERI CARE ARE UN IMPACT ASUPRA ÎNTREPRINDERILOR. OBIECTIVUL PROIECTULUI „INTERNAȚIONALIZAREA ÎNTREPRINDERILOR ȘI GESTIONAREA TRANZIȚIEI GENERAȚIONALE” ESTE DE A PROMOVA O SCHIMBARE ÎN GESTIONAREA AFACERILOR FĂRĂ DISCONFORT PENTRU COLABORATORI ȘI PĂRȚILE INTERESATE, PRIN PROMOVAREA RESPECTĂRII MISIUNII DE AFACERI ȘI A VIZIUNII DIN GENERAȚIA CARE ÎȘI ÎNCETEAZĂ ACTIVITATEA, DAR, ÎN ACELAȘI TIMP, PROMOVAREA INTEGRĂRII POTENTIALIENTS ȘI A TALENTELOR DIN GENERAȚIA VIITOARE. ÎN PLUS, AFFRONTAL VA ABORDA, DE ASEMENEA, PROBLEMELE DE INTERNAȚIONALIZARE PRIN IDENTIFICAREA PIEȚEI ȚINTĂ ȚINTĂ, TRANSMITEREA CONCEPTELOR DE MANAGEMENT CONTRACTUAL ȘI DE RISC INTERNAȚIONAL PE CARE FIECARE COMPANIE LE-A INTENȚIONAT. (Romanian)
16 August 2022
0 references
MNOGA DRUŽINSKA PODJETJA SE MORAJO UKVARJATI Z GENERACIJSKIMI SPREMEMBAMI V UPRAVLJANJU PODJETIJ. TA DOGODEK JE POGOSTO TEŽAVEN IN NASPROTUJE OSEBI, KI „NAJAME“ DRUŽBO IN NASLEDNIKU. DRUŽINSKA DINAMIKA SE POGOSTO PONAVLJA V KONTEKSTU POSLOVNEGA OZRAČJA, KI VPLIVA NA PODJETJA. CILJ PROJEKTA „INTERNACIONALIZACIJA PODJETIJ IN UPRAVLJANJE GENERACIJSKEGA PREHODA“ JE SPODBUJANJE PREMIKA V POSLOVNEM UPRAVLJANJU BREZ NELAGODJA NA SODELAVCE IN DELEŽNIKE S SPODBUJANJEM SKLADNOSTI S POSLOVNIM POSLANSTVOM IN VIZIJO IZ IZHODNE GENERACIJE, HKRATI PA S SPODBUJANJEM INTEGRACIJE POTENTIALIENTS IN TALENTOV IZ PRIHAJAJOČE GENERACIJE. POLEG TEGA BO AFFRONTAL OBRAVNAVALA TUDI VPRAŠANJA INTERNACIONALIZACIJE Z OPREDELITVIJO CILJNEGA CILJNEGA TRGA IN POSREDOVANJEM KONCEPTOV MEDNARODNEGA POGODBENEGA UPRAVLJANJA IN OBVLADOVANJA TVEGANJ, KI JIH NAMERAVA VSAKO PODJETJE. (Slovenian)
16 August 2022
0 references
WIELE FIRM RODZINNYCH MUSI RADZIĆ SOBIE ZE ZMIANAMI POKOLENIOWYMI W ZARZĄDZANIU PRZEDSIĘBIORSTWEM. TO WYDARZENIE JEST CZĘSTO TRUDNE I PRZECIWNE OSOBIE, KTÓRA „OPUŚCI” FIRMĘ I NASTĘPCĘ. DYNAMIKA RODZINY CZĘSTO POWTARZA SIĘ W KONTEKŚCIE KLIMATU BIZNESOWEGO, KTÓRY MA WPŁYW NA BIZNES. CELEM PROJEKTU „UMIĘDZYNARODOWIENIE PRZEDSIĘBIORSTW I ZARZĄDZANIE TRANSFORMACJĄ POKOLENIOWĄ” JEST PROMOWANIE BEZ DYSKOMFORTU ZMIANY ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWAMI DO WSPÓŁPRACOWNIKÓW I ZAINTERESOWANYCH STRON POPRZEZ PROMOWANIE ZGODNOŚCI Z MISJĄ BIZNESOWĄ I WIZJĄ WYCHODZĄCEGO POKOLENIA, A JEDNOCZEŚNIE PROMOWANIE INTEGRACJI POTENTIALIENTÓW I TALENTÓW Z NADCHODZĄCEGO POKOLENIA. PONADTO AFFRONTAL ZAJMIE SIĘ RÓWNIEŻ KWESTIAMI INTERNACJONALIZACJI, IDENTYFIKUJĄC DOCELOWY RYNEK DOCELOWY, PRZEKAZUJĄC KONCEPCJE MIĘDZYNARODOWEGO ZARZĄDZANIA UMOWAMI I RYZYKIEM, KTÓRE KAŻDA SPÓŁKA ZAMIERZA. (Polish)
16 August 2022
0 references
ALBANO LAZIALE
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
F17E17000030009
0 references