SKILLS TO COMPETE: BUSINESS MANAGEMENT AND KEY COMPETENCES FOR INNOVATION (Q1990746)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1990746 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SKILLS TO COMPETE: BUSINESS MANAGEMENT AND KEY COMPETENCES FOR INNOVATION |
Project Q1990746 in Italy |
Statements
22,100.2 Euro
0 references
52,816.71 Euro
0 references
41.84 percent
0 references
12 June 2018
0 references
12 July 2019
0 references
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI CASSINO E DEL LAZIO MERIDIONALE
0 references
41°29'33.22"N, 13°49'49.91"E
0 references
IL PROGETTO SI RIVOLGE A GIOVANI INOCCUPATI IN POSSESSO DI UN TITOLO DI STUDIO EQUIPARABILE AD UNA LAUREA BREVE E/O AD UNA LAUREA MAGISTRALE, E A PERSONE OVER 45, CHE ABBIANO SVOLTO MANSIONI MANAGERIALI (IL MIDLE MANAGEMENT FA PARTE, SEMPRE PIù NUMEROSO, DELLA CATEGORIA DEI NUOVI POVERI), USCITE DAL MERCATO DEL LAVORO E A RISCHIO DI DISOCCUPAZIONE DI LUNGA DURATA. SI PREVEDE CHE ALMENO IL 50% DEI PARTECIPANTI AL PROCESSO FORMATIVO SIA COSTITUITO DA DONNE. RESTITUIRE UN POTENZIALE DI OCCUPABILITà SI FONDA NON SUL COSA MA SUL CHI E SUL COME. NON Ê IL LIVELLO DI CONOSCENZE O DI SAPER FARE TECNICO-PROFESSIONALE CHE PUò AUMENTARE IL GRADO DI OCCUPABILITà , QUANTO PIUTTOSTO IL VALORE AGGIUNTO IN TERMINI DI CAPACITà DI INNOVAZIONE DI PRODOTTO E DI PROCESSO CHE UN MANAGER PUò PORTARE IN AZIENDA.IL FORMARE AULE MISTE, CON LA PRESENZA DI GIOVANI PRIVI DI ESPERIENZA LAVORATIVA E PERSONE MATURE CON UNA CONSOLIDATA ESPERIENZA ALLE SPALLE, PERMETTE DI DESTRUTTURARE PERCEZIONI OBSOLETE DI ESERC (Italian)
0 references
THE PROJECT IS AIMED AT YOUNG PEOPLE WHO ARE NOT IN EMPLOYMENT WITH A DEGREE EQUIVALENT TO A SHORT DEGREE AND/OR A MASTER’S DEGREE AND TO PERSONS AGED OVER 45 WHO HAVE CARRIED OUT MANAGERIAL TASKS (THE MILE MANAGEMENT IS PART OF THE CATEGORY OF THE NEW POOR), TO EXIT FROM THE LABOUR MARKET AND TO THE RISK OF LONG-TERM UNEMPLOYMENT. AT LEAST 50 % OF THE PARTICIPANTS IN THE TRAINING PROCESS ARE EXPECTED TO BE WOMEN. RETURNING A POTENTIAL OF THE EMPLOYMENT POTENTIAL IS BASED NOT ON WHO AND HOW. THIS DOES NOT APPLY TO THE LEVEL OF KNOWLEDGE OR TECHNICAL AND PROFESSIONAL KNOW-HOW WHICH CAN INCREASE THE EMPLOYMENT RATE OF THE WORKER, BUT RATHER THE ADDED VALUE IN TERMS OF THE INNOVATION CAPACITY OF THE PRODUCT AND THE PROCESS THAT A MANAGER CAN CARRY ON TO THE COMPANY. (English)
0.2454961127500248
0 references
LE PROJET S’ADRESSE AUX JEUNES CHÔMEURS AYANT UN DIPLÔME COMPARABLE À UN DIPLÔME DE COURTE DURÉE ET/OU À UN MASTER, AINSI QU’AUX PERSONNES DE PLUS DE 45 ANS QUI ONT EXERCÉ DES FONCTIONS DE DIRECTION (LA DIRECTION MOYENNE FAIT DE PLUS EN PLUS PARTIE DE LA CATÉGORIE DES NOUVEAUX PAUVRES), QUI ONT QUITTÉ LE MARCHÉ DU TRAVAIL ET COURENT UN RISQUE DE CHÔMAGE DE LONGUE DURÉE. AU MOINS 50 % DES PARTICIPANTS AU PROCESSUS DE FORMATION DEVRAIENT ÊTRE DES FEMMES. LE RÉTABLISSEMENT D’UN POTENTIEL D’EMPLOYABILITÉ REPOSE NON PAS SUR QUOI, MAIS SUR QUI ET COMMENT. CE N’EST PAS LE NIVEAU DE CONNAISSANCES OU DE SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE-PROFESSIONNEL QUI PEUT AUGMENTER LE DEGRÉ D’EMPLOYABILITÉ, MAIS LA VALEUR AJOUTÉE EN TERMES D’INNOVATION PRODUIT ET DE COMPÉTENCES DE PROCESSUS QU’UN GESTIONNAIRE PEUT APPORTER EN COMPANY.LA FORMATION DE CLASSES MIXTES, AVEC LA PRÉSENCE DE JEUNES SANS EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET DE PERSONNES MATURES AYANT UNE EXPÉRIENCE CONSOLIDÉE DERRIÈRE EUX, PERMET DE DÉTRUIRE LES PERCEPTIONS OBSOLÈTES DE L’EXERCICE (French)
13 December 2021
0 references
HET PROJECT IS GERICHT OP JONGE WERKLOZEN MET EEN DIPLOMA DAT VERGELIJKBAAR IS MET EEN KORTE GRAAD EN/OF EEN MASTERDIPLOMA, EN OP MENSEN OUDER DAN 45 JAAR DIE LEIDINGGEVENDE FUNCTIES HEBBEN VERVULD (MIDDENMANAGEMENT MAAKT STEEDS MEER DEEL UIT VAN DE CATEGORIE VAN DE NIEUWE ARMEN), DIE DE ARBEIDSMARKT HEBBEN VERLATEN EN HET RISICO LOPEN LANGDURIG WERKLOOS TE WORDEN. TEN MINSTE 50 % VAN DE DEELNEMERS AAN HET OPLEIDINGSPROCES ZAL NAAR VERWACHTING VROUWEN ZIJN. HET HERSTEL VAN HET POTENTIEEL VOOR INZETBAARHEID IS NIET GEBASEERD OP WAT, MAAR OP WIE EN HOE. HET IS NIET HET NIVEAU VAN KENNIS OF TECHNISCH-PROFESSIONELE KNOWHOW DAT DE INZETBAARHEID KAN VERHOGEN, MAAR DE TOEGEVOEGDE WAARDE IN TERMEN VAN PRODUCTINNOVATIE EN PROCESVAARDIGHEDEN DIE EEN MANAGER KAN BRENGEN IN COMPANY.THE TRAINING VAN GEMENGDE KLASLOKALEN, MET DE AANWEZIGHEID VAN JONGEREN ZONDER WERKERVARING EN VOLWASSEN MENSEN MET EEN GECONSOLIDEERDE ERVARING ACHTER HEN, MAAKT HET MOGELIJK OM VEROUDERDE PERCEPTIES VAN DE OEFENING TE VERNIETIGEN (Dutch)
22 December 2021
0 references
DAS PROJEKT RICHTET SICH AN JUNGE ARBEITSLOSE MIT EINEM ABSCHLUSS, DER MIT EINEM KURZEN ABSCHLUSS UND/ODER EINEM MASTER-ABSCHLUSS VERGLEICHBAR IST, UND PERSONEN ÜBER 45, DIE FÜHRUNGSAUFGABEN ERFÜLLT HABEN (MITTLERES MANAGEMENT IST ZUNEHMEND TEIL DER KATEGORIE DER NEUEN ARMEN), DIE DEN ARBEITSMARKT VERLASSEN HABEN UND VON LANGZEITARBEITSLOSIGKEIT BEDROHT SIND. ES WIRD ERWARTET, DASS MINDESTENS 50 % DER TEILNEHMER AM AUSBILDUNGSPROZESS FRAUEN SIND. DIE WIEDERHERSTELLUNG EINES POTENZIALS FÜR BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT BERUHT NICHT AUF DEM, WAS, SONDERN AUF WEN UND WIE. NICHT DER WISSENSSTAND ODER DAS TECHNISCH-PROFESSIONELLE KNOW-HOW KÖNNEN DEN GRAD DER BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT ERHÖHEN, SONDERN VIELMEHR DER MEHRWERT IN BEZUG AUF PRODUKTINNOVATION UND PROZESSFÄHIGKEITEN, DIE EIN MANAGER IN COMPANY EINBRINGEN KANN. (German)
23 December 2021
0 references
EL PROYECTO ESTÁ DIRIGIDO A JÓVENES DESEMPLEADOS CON UN TÍTULO COMPARABLE A UN TÍTULO CORTO O UN MÁSTER, Y A PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS, QUE HAN DESEMPEÑADO FUNCIONES DE DIRECCIÓN (LA DIRECCIÓN MEDIA FORMA CADA VEZ MÁS PARTE DE LA CATEGORÍA DE LOS NUEVOS POBRES), QUE HAN ABANDONADO EL MERCADO LABORAL Y CORREN EL RIESGO DE SUFRIR DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN. SE ESPERA QUE AL MENOS EL 50 % DE LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO DE FORMACIÓN SEAN MUJERES. EL RESTABLECIMIENTO DEL POTENCIAL DE EMPLEABILIDAD NO SE BASA EN QUÉ SINO EN QUIÉN Y CÓMO. NO ES EL NIVEL DE CONOCIMIENTO O CONOCIMIENTO TÉCNICO-PROFESIONAL LO QUE PUEDE AUMENTAR EL GRADO DE EMPLEABILIDAD, SINO MÁS BIEN EL VALOR AÑADIDO EN TÉRMINOS DE INNOVACIÓN DE PRODUCTOS Y HABILIDADES DE PROCESO QUE UN GERENTE PUEDE APORTAR EN LA EMPRESA.LA FORMACIÓN DE AULAS MIXTAS, CON LA PRESENCIA DE JÓVENES SIN EXPERIENCIA LABORAL Y PERSONAS MADURAS CON UNA EXPERIENCIA CONSOLIDADA DETRÁS DE ELLAS, PERMITE DESTRUIR PERCEPCIONES OBSOLETAS DEL EJERCICIO (Spanish)
24 January 2022
0 references
ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΕ ΝΈΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΜΕ ΠΤΥΧΊΟ ΠΟΥ ΙΣΟΔΥΝΑΜΕΊ ΜΕ ΜΙΚΡΌ ΠΤΥΧΊΟ Ή/ΚΑΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΌ ΔΊΠΛΩΜΑ ΚΑΙ ΣΕ ΆΤΟΜΑ ΗΛΙΚΊΑΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 45 ΕΤΏΝ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΑΣΚΉΣΕΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΆ ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ (Η ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΜΙΛΊΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΜΈΡΟΣ ΤΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΊΑΣ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΦΤΩΧΏΝ), ΣΤΗΝ ΈΞΟΔΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΚΊΝΔΥΝΟ ΜΑΚΡΟΧΡΌΝΙΑΣ ΑΝΕΡΓΊΑΣ. ΤΟΥΛΆΧΙΣΤΟΝ ΤΟ 50 % ΤΩΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΌΝΤΩΝ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΑΝΑΜΈΝΕΤΑΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΓΥΝΑΊΚΕΣ. Η ΕΠΙΣΤΡΟΦΉ ΤΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΔΕΝ ΒΑΣΊΖΕΤΑΙ ΣΤΟ ΠΟΙΟΣ ΚΑΙ ΠΏΣ. ΑΥΤΌ ΔΕΝ ΙΣΧΎΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΓΝΏΣΕΩΝ Ή ΤΗΝ ΤΕΧΝΙΚΉ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΊΑ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΑΥΞΉΣΕΙ ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΌ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥ, ΑΛΛΆ ΜΆΛΛΟΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΙΘΈΜΕΝΗ ΑΞΊΑ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗΝ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΪΌΝΤΟΣ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΉΣΕΙ ΈΝΑΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΉΣ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ. (Greek)
16 August 2022
0 references
PROJEKTET ER RETTET MOD UNGE, DER IKKE ER I BESKÆFTIGELSE MED EN GRAD SVARENDE TIL EN KORT GRAD OG/ELLER KANDIDATGRAD, OG PERSONER OVER 45, DER HAR UDFØRT LEDELSESOPGAVER (MILELEDELSEN ER EN DEL AF KATEGORIEN AF NYE FATTIGE), AT FORLADE ARBEJDSMARKEDET OG RISIKOEN FOR LANGTIDSLEDIGHED. MINDST 50 % AF DELTAGERNE I UDDANNELSESPROCESSEN FORVENTES AT VÆRE KVINDER. TILBAGELEVERING AF ET POTENTIALE I BESKÆFTIGELSESPOTENTIALET ER IKKE BASERET PÅ HVEM OG HVORDAN. DETTE GÆLDER IKKE FOR VIDENSNIVEAUET ELLER DEN TEKNISKE OG FAGLIGE KNOWHOW, DER KAN ØGE ARBEJDSTAGERENS BESKÆFTIGELSESFREKVENS, MEN SNARERE MERVÆRDIEN I FORM AF PRODUKTETS INNOVATIONSKAPACITET OG DEN PROCES, SOM EN LEDER KAN VIDEREFØRE TIL VIRKSOMHEDEN. (Danish)
16 August 2022
0 references
HANKE ON TARKOITETTU NUORILLE, JOTKA EIVÄT OLE TYÖSSÄ LYHYEN TUTKINNON JA/TAI MAISTERIN TUTKINNON SUORITTANEITA, JA YLI 45-VUOTIAILLE HENKILÖILLE, JOTKA OVAT SUORITTANEET JOHTOTEHTÄVIÄ (KILOMETRIEN HALLINTA KUULUU UUSIEN KÖYHIEN RYHMÄÄN), POISTUMAAN TYÖMARKKINOILTA JA PITKÄAIKAISTYÖTTÖMYYDEN RISKIIN. VÄHINTÄÄN 50 PROSENTTIA KOULUTUSPROSESSIIN OSALLISTUVISTA ON NAISIA. TYÖLLISTÄMISPOTENTIAALIN PALAUTTAMINEN EI PERUSTU SIIHEN, KUKA JA MITEN. TÄMÄ EI KOSKE TIETÄMYKSEN TAI TEKNISEN JA AMMATILLISEN TAITOTIEDON TASOA, JOKA VOI NOSTAA TYÖNTEKIJÄN TYÖLLISYYSASTETTA, VAAN PIKEMMINKIN LISÄARVOA, JOKA LIITTYY TUOTTEEN INNOVAATIOKAPASITEETTIIN JA PROSESSIIN, JONKA JOHTAJA VOI JATKAA YRITYKSELLE. (Finnish)
16 August 2022
0 references
IL-PROĠETT HUWA MMIRAT LEJN ŻGĦAŻAGĦ LI MHUMIEX F’IMPJIEG B’LAWRJA EKWIVALENTI GĦAL LAWRJA QASIRA U/JEW GRAD TA’ MASTER’S U GĦAL PERSUNI LI GĦANDHOM AKTAR MINN 45 SENA LI WETTQU KOMPITI MANIĠERJALI (IL-ĠESTJONI TAL-MILI HIJA PARTI MILL-KATEGORIJA TAL-FOQRA L-ĠODDA), BIEX JOĦORĠU MIS-SUQ TAX-XOGĦOL U GĦAR-RISKJU TA’ QGĦAD FIT-TUL. MILL-INQAS 50 % TAL-PARTEĊIPANTI FIL-PROĊESS TA’ TAĦRIĠ HUMA MISTENNIJA LI JKUNU NISA. IR-RITORN TA’ POTENZJAL TA’ IMPJIEG MHUWIEX IBBAŻAT FUQ MIN U KIF. DAN MA JAPPLIKAX GĦAL-LIVELL TA’ GĦARFIEN JEW GĦARFIEN TEKNIKU U PROFESSJONALI LI JISTA’ JŻID IR-RATA TA’ IMPJIEG TAL-ĦADDIEM, IŻDA PJUTTOST IL-VALUR MIŻJUD F’TERMINI TAL-KAPAĊITÀ TA’ INNOVAZZJONI TAL-PRODOTT U L-PROĊESS LI MANIĠER JISTA’ JWETTAQ FIL-KUMPANIJA. (Maltese)
16 August 2022
0 references
PROJEKTS IR VĒRSTS UZ JAUNIEŠIEM, KURI NAV NODARBINĀTI AR ĪSTERMIŅA GRĀDU UN/VAI MAĢISTRA GRĀDU, UN PERSONĀM, KAS VECĀKAS PAR 45 GADIEM UN KAS IR VEIKUŠAS VADĪBAS UZDEVUMUS (JŪDZES VADĪBA IR DAĻA NO JAUNO NABADZĪGO PERSONU KATEGORIJAS), AIZIEŠANU NO DARBA TIRGUS UN ILGSTOŠA BEZDARBA RISKU. PAREDZAMS, KA VISMAZ 50 % NO APMĀCĪBAS PROCESA DALĪBNIEKIEM BŪS SIEVIETES. NODARBINĀTĪBAS POTENCIĀLA ATGRIEŠANA NAV BALSTĪTA UZ TO, KAS UN KĀDĀ VEIDĀ. TAS NEATTIECAS UZ ZINĀŠANU LĪMENI VAI TEHNISKO UN PROFESIONĀLO ZINĀTĪBU, KAS VAR PALIELINĀT DARBA ŅĒMĒJA NODARBINĀTĪBAS LĪMENI, BET GAN UZ PIEVIENOTO VĒRTĪBU ATTIECĪBĀ UZ PRODUKTA INOVĀCIJAS SPĒJU UN PROCESU, KO VADĪTĀJS VAR NODOT UZŅĒMUMAM. (Latvian)
16 August 2022
0 references
PROJEKT JE ZAMERANÝ NA MLADÝCH ĽUDÍ, KTORÍ NIE SÚ ZAMESTNANÍ S TITULOM ROVNOCENNÝM KRÁTKEMU TITULU A/ALEBO MAGISTERSKÉMU TITULU, A NA OSOBY STARŠIE AKO 45 ROKOV, KTORÉ VYKONÁVALI RIADIACE ÚLOHY (MANAŽÉR NA MÍLE JE SÚČASŤOU KATEGÓRIE NOVÝCH CHUDOBNÝCH), ABY OPUSTIL TRH PRÁCE A RIZIKO DLHODOBEJ NEZAMESTNANOSTI. OČAKÁVA SA, ŽE NAJMENEJ 50 % ÚČASTNÍKOV PROCESU ODBORNEJ PRÍPRAVY BUDÚ ŽENY. NÁVRAT POTENCIÁLU ZAMESTNANOSTI NIE JE ZALOŽENÝ NA TOM, KTO A AKO. TO SA NEVZŤAHUJE NA ÚROVEŇ VEDOMOSTÍ ALEBO TECHNICKÉ A ODBORNÉ KNOW-HOW, KTORÉ MÔŽU ZVÝŠIŤ MIERU ZAMESTNANOSTI PRACOVNÍKA, ALE SKÔR NA PRIDANÚ HODNOTU Z HĽADISKA INOVAČNEJ KAPACITY VÝROBKU A PROCESU, KTORÝ MÔŽE MANAŽÉR VYKONÁVAŤ V SPOLOČNOSTI. (Slovak)
16 August 2022
0 references
TÁ AN TIONSCADAL DÍRITHE AR DHAOINE ÓGA NACH BHFUIL I MBUN FOSTAÍOCHTA LE CÉIM GHEARR AGUS/NÓ CÉIM MHÁISTREACHTA AGUS AR DHAOINE ATÁ OS CIONN 45 BLIANA D’AOIS A BHFUIL CÚRAIMÍ BAINISTÍOCHTA DÉANTA ACU (IS CUID DE CHATAGÓIR NA MBOCHT NUA AN BHAINISTÍOCHT MÍLE), AR IMEACHT ÓN MARGADH SAOTHAIR AGUS AR AN MBAOL GO MBEIDH DÍFHOSTAÍOCHT FHADTÉARMACH ANN. TÁTHAR AG SÚIL GUR MNÁ IAD 50 % AR A LAGHAD DE NA RANNPHÁIRTITHE SA PHRÓISEAS OILIÚNA. NÍ BHUNAÍTEAR ACMHAINNEACHT NA HACMHAINNEACHTA FOSTAÍOCHTA A THABHAIRT AR AIS AR CÉ AGUS CONAS. NÍ BHAINEANN SÉ SIN LEIS AN LEIBHÉAL EOLAIS NÁ LEIS AN SAINEOLAS TEICNIÚIL AGUS GAIRMIÚIL AR FÉIDIR LEIS RÁTA FOSTAÍOCHTA AN OIBRÍ A MHÉADÚ, ACH MAIDIR LEIS AN MBREISLUACH I DTÉARMAÍ CHUMAS NUÁLAÍOCHTA AN TÁIRGE AGUS AN PHRÓISIS IS FÉIDIR LE BAINISTEOIR A CHUR AR AGHAIDH CHUIG AN GCUIDEACHTA. (Irish)
16 August 2022
0 references
PROJEKT JE ZAMĚŘEN NA MLADÉ LIDI, KTEŘÍ NEJSOU ZAMĚSTNÁNI S TITULEM ROVNOCENNÝM S KRÁTKÝM TITULEM A/NEBO MAGISTERSKÝM TITULEM, A NA OSOBY STARŠÍ 45 LET, KTERÉ VYKONÁVALY MANAŽERSKÉ ÚKOLY (ŘÍZENÍ NA MÍLE JE SOUČÁSTÍ KATEGORIE NOVÝCH CHUDÝCH), ABY OPUSTILI TRH PRÁCE A RIZIKO DLOUHODOBÉ NEZAMĚSTNANOSTI. OČEKÁVÁ SE, ŽE NEJMÉNĚ 50 % ÚČASTNÍKŮ PROCESU ODBORNÉ PŘÍPRAVY BUDOU ŽENY. NÁVRAT POTENCIÁLU POTENCIÁLU ZAMĚSTNANOSTI NENÍ ZALOŽEN NA TOM, KDO A JAK. TO SE NETÝKÁ ÚROVNĚ ZNALOSTÍ NEBO TECHNICKÉHO A ODBORNÉHO KNOW-HOW, KTERÉ MOHOU ZVÝŠIT MÍRU ZAMĚSTNANOSTI PRACOVNÍKA, ALE SPÍŠE PŘIDANÉ HODNOTY, POKUD JDE O INOVAČNÍ KAPACITU PRODUKTU A PROCES, KTERÝ MANAŽER MŮŽE POKRAČOVAT VE SPOLEČNOSTI. (Czech)
16 August 2022
0 references
O PROJETO destina-se a jovens que não exercem uma atividade profissional com um grau equivalente a um grau inferior e/ou a um grau de mestre e a pessoas com mais de 45 anos que tenham realizado tarefas de gestão (a gestão mínima faz parte da categoria dos novos pobres), para sair do mercado de trabalho e para o risco de desemprego a longo prazo. Espera-se que pelo menos 50 % dos participantes no processo de formação sejam mulheres. O REEMBOLSO DE UM POTENCIAL DE EMPREGO NÃO É BASEADO EM QUEM E COMO. Isto não se aplica ao nível de conhecimentos ou de conhecimentos técnicos e profissionais que possam aumentar a taxa de emprego do trabalhador, mas ao valor acrescentado em termos da capacidade de inovação do produto e do processo que um gestor pode realizar para a sociedade. (Portuguese)
16 August 2022
0 references
PROJEKT ON SUUNATUD NOORTELE, KES EI TÖÖTA LÜHIAJALISELE KRAADILE JA/VÕI MAGISTRIKRAADILE VASTAVA KRAADIGA, NING ÜLE 45-AASTASTELE ISIKUTELE, KES ON TÄITNUD JUHTIMISÜLESANDEID (MIILI JUHTIMINE KUULUB UUTE VAESTE KATEGOORIASSE), TÖÖTURULT LAHKUMISELE JA PIKAAJALISE TÖÖTUSE OHULE. VÄHEMALT 50 % KOOLITUSPROTSESSIS OSALEJATEST ON EELDATAVASTI NAISED. TÖÖHÕIVEPOTENTSIAALI TAGASITOOMINE EI PÕHINE SELLEL, KES JA KUIDAS. SEE EI KEHTI TEADMISTE VÕI TEHNILISE JA KUTSEALASE OSKUSTEABE TASEME KOHTA, MIS VÕIB SUURENDADA TÖÖTAJA TÖÖHÕIVE MÄÄRA, VAID PIGEM TOOTE INNOVATSIOONIVÕIME JA ETTEVÕTTE JUHI POOLT ETTEVÕTTELE EDASIVIIDAVA PROTSESSI LISAVÄÄRTUSE KOHTA. (Estonian)
16 August 2022
0 references
A PROJEKT OLYAN FIATALOKAT CÉLOZ, AKIK NEM DOLGOZNAK RÖVID DIPLOMÁVAL ÉS/VAGY MESTERDIPLOMÁVAL, VALAMINT 45 ÉV FELETTIEK, AKIK VEZETŐI FELADATOKAT LÁTTAK EL (A MÉRFÖLDMENEDZSMENT AZ ÚJ SZEGÉNYEK KATEGÓRIÁJÁBA TARTOZIK), A MUNKAERŐPIACRÓL VALÓ KILÉPÉSRE ÉS A TARTÓS MUNKANÉLKÜLISÉG KOCKÁZATÁRA. A KÉPZÉSI FOLYAMAT RÉSZTVEVŐINEK LEGALÁBB 50%-A VÁRHATÓAN NŐ. A FOGLALKOZTATÁSI POTENCIÁLBAN REJLŐ POTENCIÁL VISSZATÉRÉSE NEM AZON ALAPUL, HOGY KI ÉS HOGYAN. EZ NEM AZ ISMERETEK, ILLETVE A MŰSZAKI ÉS SZAKMAI KNOW-HOW AZON SZINTJÉRE VONATKOZIK, AMELY NÖVELHETI A MUNKAVÁLLALÓ FOGLALKOZTATÁSI RÁTÁJÁT, HANEM A TERMÉK INNOVÁCIÓS KÉPESSÉGE ÉS A VÁLLALATVEZETŐ ÁLTAL A VÁLLALAT SZÁMÁRA VÉGZETT FOLYAMAT HOZZÁADOTT ÉRTÉKE. (Hungarian)
16 August 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ Е НАСОЧЕН КЪМ МЛАДИ ХОРА, КОИТО НЕ РАБОТЯТ СЪС СТЕПЕН, РАВНОСТОЙНА НА КРАТКА И/ИЛИ МАГИСТЪРСКА СТЕПЕН, И КЪМ ЛИЦА НА ВЪЗРАСТ НАД 45 ГОДИНИ, КОИТО СА ИЗПЪЛНЯВАЛИ УПРАВЛЕНСКИ ЗАДАЧИ (УПРАВЛЕНИЕТО НА МИЛЯТА Е ЧАСТ ОТ КАТЕГОРИЯТА НА НОВИТЕ БЕДНИ), ДА НАПУСНАТ ПАЗАРА НА ТРУДА И ДА РИСКУВАТ ДЪЛГОТРАЙНА БЕЗРАБОТИЦА. ОЧАКВА СЕ ПОНЕ 50 % ОТ УЧАСТНИЦИТЕ В ПРОЦЕСА НА ОБУЧЕНИЕ ДА БЪДАТ ЖЕНИ. ВРЪЩАНЕТО НА ПОТЕНЦИАЛА ЗА ЗАЕТОСТ НЕ СЕ ОСНОВАВА НА ТОВА КОЙ И КАК. ТОВА НЕ СЕ ОТНАСЯ ЗА НИВОТО НА ЗНАНИЯ ИЛИ ТЕХНИЧЕСКО И ПРОФЕСИОНАЛНО НОУ-ХАУ, КОЕТО МОЖЕ ДА ПОВИШИ РАВНИЩЕТО НА ЗАЕТОСТ НА РАБОТНИКА, А ПО-СКОРО ЗА ДОБАВЕНАТА СТОЙНОСТ ПО ОТНОШЕНИЕ НА ИНОВАЦИОННИЯ КАПАЦИТЕТ НА ПРОДУКТА И ПРОЦЕСА, КОЙТО УПРАВИТЕЛЯТ МОЖЕ ДА ПРОДЪЛЖИ КЪМ ДРУЖЕСТВОТО. (Bulgarian)
16 August 2022
0 references
PROJEKTAS SKIRTAS JAUNIEMS ŽMONĖMS, KURIE NEDIRBA IR NETURI TRUMPO LAIPSNIO IR (ARBA) MAGISTRO LAIPSNIO, IR VYRESNIEMS NEI 45 METŲ ASMENIMS, KURIE ATLIKO VADOVAUJAMAS UŽDUOTIS (MYLIŲ VALDYMAS PRIKLAUSO NAUJAI SKURSTANČIŲ ASMENŲ KATEGORIJAI), PASITRAUKTI IŠ DARBO RINKOS IR PATIRTI ILGALAIKIO NEDARBO RIZIKĄ. TIKIMASI, KAD BENT 50 PROC. MOKYMO PROCESO DALYVIŲ BUS MOTERYS. UŽIMTUMO POTENCIALO ATKŪRIMAS GRINDŽIAMAS NE TUO, KAS IR KAIP. TAI NETAIKOMA ŽINIŲ AR TECHNINIŲ IR PROFESINIŲ ŽINIŲ LYGIUI, KURIS GALI PADIDINTI DARBUOTOJO UŽIMTUMO LYGĮ, O VEIKIAU PRIDĖTINEI VERTEI PRODUKTO INOVACINIŲ PAJĖGUMŲ IR PROCESO, KURĮ VADOVAS GALI TĘSTI ĮMONEI, POŽIŪRIU. (Lithuanian)
16 August 2022
0 references
PROJEKT JE USMJEREN NA MLADE KOJI NISU ZAPOSLENI S DIPLOMOM JEDNAKOM KRATKOM DIPLOMOM I/ILI MAGISTARSKOM DIPLOMOM TE OSOBAMA STARIJIMA OD 45 GODINA KOJE SU OBAVLJALE UPRAVLJAČKE POSLOVE (UPRAVLJANJE MILJAMA DIO JE KATEGORIJE NOVIH SIROMAŠNIH), IZLAZAK S TRŽIŠTA RADA I RIZIK OD DUGOTRAJNE NEZAPOSLENOSTI. OČEKUJE SE DA ĆE NAJMANJE 50 % SUDIONIKA U PROCESU OSPOSOBLJAVANJA BITI ŽENE. VRAĆANJE POTENCIJALA POTENCIJALA ZA ZAPOŠLJAVANJE NE TEMELJI SE NA TOME TKO I KAKO. TO SE NE ODNOSI NA RAZINU ZNANJA ILI TEHNIČKO I STRUČNO ZNANJE KOJE MOŽE POVEĆATI STOPU ZAPOSLENOSTI RADNIKA, NEGO NA DODANU VRIJEDNOST U SMISLU INOVACIJSKOG KAPACITETA PROIZVODA I POSTUPKA KOJI UPRAVITELJ MOŽE NASTAVITI S PODUZEĆEM. (Croatian)
16 August 2022
0 references
PROJEKTET RIKTAR SIG TILL UNGDOMAR SOM INTE ARBETAR MED EN EXAMEN SOM MOTSVARAR EN KORT EXAMEN OCH/ELLER MAGISTEREXAMEN OCH PERSONER ÖVER 45 ÅR SOM HAR UTFÖRT LEDNINGSUPPGIFTER (MILE MANAGEMENT INGÅR I KATEGORIN NYA FATTIGA), TILL UTTRÄDE FRÅN ARBETSMARKNADEN OCH TILL RISKEN FÖR LÅNGTIDSARBETSLÖSHET. MINST 50 % AV DELTAGARNA I UTBILDNINGSPROCESSEN FÖRVÄNTAS VARA KVINNOR. ATT ÅTERSKAPA EN POTENTIAL I SYSSELSÄTTNINGSPOTENTIALEN BYGGER INTE PÅ VEM OCH HUR. DETTA GÄLLER INTE DEN KUNSKAPSNIVÅ ELLER TEKNISKA OCH YRKESMÄSSIGA KNOW-HOW SOM KAN ÖKA ARBETSTAGARENS SYSSELSÄTTNINGSGRAD, UTAN SNARARE MERVÄRDET I FRÅGA OM PRODUKTENS INNOVATIONSFÖRMÅGA OCH DEN PROCESS SOM EN FÖRETAGSLEDARE KAN FÖRA VIDARE TILL FÖRETAGET. (Swedish)
16 August 2022
0 references
PROIECTUL VIZEAZĂ TINERII CARE NU AU UN LOC DE MUNCĂ CU O DIPLOMĂ ECHIVALENTĂ CU O DIPLOMĂ SCURTĂ ȘI/SAU O DIPLOMĂ DE MASTER, PRECUM ȘI PERSOANELE ÎN VÂRSTĂ DE PESTE 45 DE ANI CARE AU ÎNDEPLINIT SARCINI MANAGERIALE (GESTIONAREA MILELOR FACE PARTE DIN CATEGORIA NOILOR SĂRACI), SĂ IASĂ DE PE PIAȚA MUNCII ȘI SĂ SE CONFRUNTE CU RISCUL DE ȘOMAJ DE LUNGĂ DURATĂ. SE PRECONIZEAZĂ CĂ CEL PUȚIN 50 % DINTRE PARTICIPANȚII LA PROCESUL DE FORMARE VOR FI FEMEI. VALORIFICAREA POTENȚIALULUI DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ NU SE BAZEAZĂ PE CINE ȘI CUM. ACEST LUCRU NU SE APLICĂ NIVELULUI DE CUNOȘTINȚE SAU DE KNOW-HOW TEHNIC ȘI PROFESIONAL CARE POATE CREȘTE RATA DE OCUPARE A LUCRĂTORILOR, CI MAI DEGRABĂ VALORII ADĂUGATE ÎN CEEA CE PRIVEȘTE CAPACITATEA DE INOVARE A PRODUSULUI ȘI PROCESUL PE CARE UN ADMINISTRATOR ÎL POATE CONTINUA ÎN CADRUL ÎNTREPRINDERII. (Romanian)
16 August 2022
0 references
PROJEKT JE NAMENJEN MLADIM, KI NISO ZAPOSLENI S KRATKO DIPLOMO IN/ALI MAGISTERIJEM, IN OSEBAM, STAREJŠIM OD 45 LET, KI SO OPRAVLJALI VODSTVENE NALOGE (UPRAVLJANJE MILJ SPADA V KATEGORIJO REVNIH), IZHODU S TRGA DELA IN TVEGANJU DOLGOTRAJNE BREZPOSELNOSTI. PRIČAKUJE SE, DA BO VSAJ 50 % UDELEŽENCEV V PROCESU USPOSABLJANJA ŽENSK. VRAČANJE POTENCIALA ZAPOSLITVENEGA POTENCIALA NE TEMELJI NA TEM, KDO IN KAKO. TO NE VELJA ZA RAVEN ZNANJA ALI TEHNIČNO IN STROKOVNO ZNANJE, KI LAHKO POVEČA STOPNJO ZAPOSLENOSTI DELAVCA, TEMVEČ ZA DODANO VREDNOST V SMISLU INOVACIJSKE ZMOGLJIVOSTI PROIZVODA IN PROCESA, KI GA LAHKO UPRAVLJAVEC PRENESE V PODJETJE. (Slovenian)
16 August 2022
0 references
PROJEKT SKIEROWANY JEST DO OSÓB MŁODYCH, KTÓRE NIE SĄ ZATRUDNIONE W STOPNIU RÓWNOWAŻNYM Z KRÓTKIM WYKSZTAŁCENIEM LUB DYPLOMEM MAGISTERSKIM ORAZ DO OSÓB W WIEKU POWYŻEJ 45 LAT, KTÓRE WYKONYWAŁY ZADANIA KIEROWNICZE (ZARZĄDZANIE MILAMI NALEŻY DO KATEGORII NOWYCH UBOGICH), DO WYJŚCIA Z RYNKU PRACY I DO RYZYKA DŁUGOTRWAŁEGO BEZROBOCIA. OCZEKUJE SIĘ, ŻE CO NAJMNIEJ 50 % UCZESTNIKÓW PROCESU SZKOLENIOWEGO TO KOBIETY. POWRÓT POTENCJAŁU W ZAKRESIE ZATRUDNIENIA NIE OPIERA SIĘ NA TYM, KTO I W JAKI SPOSÓB. NIE DOTYCZY TO POZIOMU WIEDZY ANI TECHNICZNEGO I ZAWODOWEGO KNOW-HOW, KTÓRE MOŻE ZWIĘKSZYĆ WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA, LECZ RACZEJ WARTOŚCI DODANEJ POD WZGLĘDEM ZDOLNOŚCI INNOWACYJNYCH PRODUKTU I PROCESU, KTÓRY KIEROWNIK MOŻE PROWADZIĆ DO PRZEDSIĘBIORSTWA. (Polish)
16 August 2022
0 references
CASSINO
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H37D18000230002
0 references