MODELLING AND 3D PRINTING FOR INDUSTRIAL PROTOTYPING (Q1990659)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1990659 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MODELLING AND 3D PRINTING FOR INDUSTRIAL PROTOTYPING |
Project Q1990659 in Italy |
Statements
34,979.0 Euro
0 references
69,958.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 June 2018
0 references
11 March 2019
0 references
12 July 2019
0 references
DIREZIONE LAVORO
0 references
41°40'3.11"N, 12°30'17.24"E
0 references
PERCORSO INTEGRATO CHE FORNISCE COMPETENZE STRATEGICHE DI MODELLAZIONE E STAMPA 3D A N.18 INOCCUPATI O DISOCCUPATI SVANTAGGIATI CON PRIORITÃ PER GLI SVANTAGGI MULTIPLI. RISULTATI ATTESI: INCREMENTO DELL'OCCUPABILITÃ E DELLE OPPORTUNITÃ DI INSERIMENTO PROFESSIONALE PER LA TOTALITÃ DEI SOGGETTI CON RICADUTA OCCUPAZIONALE POST INTERVENTO STIMATA AL 55% IN BASE ALLE ESIGENZE MANIFESTATE DALLE AZIENDE.INNOVAZIONE METODOLOGICA: COPROGETTAZIONE CON IL SISTEMA AZIENDALE, PARTECIPAZIONE DELLE AZIENDE ALLA FASE DI SELEZIONE, FORMAZIONE E STAGE. SONO PREVISTI N.15 TIROCINI POST INTERVENTO.PERCORSO IN FASI: - FASE 0: INFORMAZIONI E ACCOGLIENZA ORIENTATIVA A COMPLETO CARICO DELL'ENTE IN FASE DI APERTURA BANDO - IN SINERGIA CON I SERVIZI PER L'IMPIEGO - DA 80 A 200 PARTECIPANTI CHE PREVEDE (A COMPLETO CARICO DELL'ENTE) - FASE 1: ORIENTAMENTO AL LAVORO N. 6 ORE INDIVIDUALI, N.14 ORE DI GRUPPO. - FASE 2: FORMAZIONE DURATA DI N. 200H DI AULA E DI N.200H DI STAGE IN AZIENDA - FASE 3: ACCOMPAGNAMENTO (Italian)
0 references
INTEGRATED PATHWAY PROVIDING STRATEGIC SKILLS OF MODELLING AND PRINTING 3D TO 18 UNEMPLOYED OR DISADVANTAGED UNEMPLOYED WITH PRIMARITY FOR MULTIPLE DISADVANTAGES. RESULTS EXPECTED: INCREASED EMPLOYMENT AND EMPLOYABILITY FOR THE TOTAL EMPLOYMENT RATE FOR THE TOTAL EMPLOYMENT BENEFIT OF 55 % ACCORDING TO THE NEEDS EXPRESSED BY FIRMS IN CHARGE OF THE METHODOLOGY: CO-DESIGN WITH THE COMPANY’S SYSTEM, PARTICIPATION OF HOLDINGS IN THE SELECTION PHASE, TRAINING AND STAGE. THERE ARE 15 POST INTERVENTO.PERT TRAINEESHIPS IN STAGES: — STEP 0: INFORMATION AND GUIDANCE RECEIVED AT FULL LOAD OF THE INSTITUTION IN THE OPENING OF THE CALL FOR TENDER — IN SYNERGY WITH THE EMPLOYMENT SERVICES — FROM 80 TO 200 PARTICIPANTS WHO PROVIDES (FULLY CHARGED TO THE BODY) — STEP 1: ORIENTATION OF WORK NO 6 INDIVIDUAL, 14 GROUP HOURS. — STEP 2: TRAINING DURATION OF 200H PLENARY AND 200H INTERNSHIPS IN THE FARM — PHASE 3: ACCOMPANIMENT (English)
0.0518187165051735
0 references
CHEMINEMENT INTÉGRÉ QUI FOURNIT DES COMPÉTENCES STRATÉGIQUES EN MODÉLISATION 3D ET EN IMPRESSION AUX CHÔMEURS N.18 OU AUX CHÔMEURS DÉFAVORISÉS AYANT UNE PRIORITÉ À PLUSIEURS ÉGARDS. RÉSULTATS ESCOMPTÉS: AUGMENTATION DE L’EMPLOYABILITÉ ET DES POSSIBILITÉS D’EMPLOI POUR TOUS LES SUJETS AVEC RECHUTE D’EMPLOI APRÈS L’INTERVENTION ESTIMÉE À 55 % SUR LA BASE DES BESOINS EXPRIMÉS PAR L’AZIENDE. CO-CONCEPTION AVEC LE SYSTÈME D’ENTREPRISE, PARTICIPATION DES ENTREPRISES À LA PHASE DE SÉLECTION, DE FORMATION ET DE STAGE. 15 STAGES POST INTERVENTO.PERCORSO SONT PRÉVUS PAR ÉTAPES: — ÉTAPE 0: RÉCEPTION D’INFORMATION ET D’ORIENTATION À PAYER PAR L’ORGANISME LORS DE L’OUVERTURE DE L’APPEL — EN SYNERGIE AVEC LES SERVICES DE L’EMPLOI — DE 80 À 200 PARTICIPANTS QUI PRÉVOIT (À PAYER PAR L’ORGANISME) — PHASE 1: ORIENTATION DU TRAVAIL NO 6 HEURES INDIVIDUELLES, 14 HEURES DE GROUPE. ÉTAPE 2: DURÉE DE FORMATION DE N. 200H DE CLASSE ET N.200H DE STAGES DANS L’ENTREPRISE — PHASE 3: ACCOMPAGNEMENT (French)
13 December 2021
0 references
GEÏNTEGREERD TRAJECT DAT STRATEGISCHE 3D-MODELLERINGS- EN DRUKVAARDIGHEDEN BIEDT AAN N.18 WERKLOZEN OF KANSARME WERKLOZEN MET MEERVOUDIG ACHTERGESTELDE PRIORITEIT. VERWACHTE RESULTATEN: VERHOGING VAN DE INZETBAARHEID EN WERKGELEGENHEID VOOR ALLE PROEFPERSONEN MET EEN TERUGVAL NA INTERVENTIE, GESCHAT OP 55 % OP BASIS VAN DE BEHOEFTEN DIE DOOR DE AZIENDE WORDEN UITGEDRUKT. METHODOLOGISCHE INNOVATIE: CO-DESIGN MET HET BEDRIJFSSYSTEEM, PARTICIPATIE VAN BEDRIJVEN IN DE SELECTIE-, OPLEIDINGS- EN STAGEFASE. 15 POST INTERVENTO.PERCORSO STAGES ZIJN GEPLAND IN FASEN: — STAP 0: INFORMATIE- EN BEGELEIDINGSONTVANGST DIE DOOR HET ORGAAN MOET WORDEN BETAALD TIJDENS DE OPENING VAN DE OPROEP — IN SYNERGIE MET DE DIENSTEN VOOR ARBEIDSVOORZIENING — VAN 80 TOT 200 DEELNEMERS, DIE VOORZIET (TE BETALEN DOOR HET ORGAAN) — FASE 1: WERK ORIËNTATIE NR. 6 INDIVIDUELE UREN, 14 GROEPSUREN. STAP 2: OPLEIDINGSDUUR VAN N. 200H KLASLOKAAL EN N.200H VAN STAGES IN HET BEDRIJF — FASE 3: BEGELEIDING (Dutch)
22 December 2021
0 references
INTEGRIERTER PFAD, DER ARBEITSLOSE ODER BENACHTEILIGTE ARBEITSLOSE MIT MEHRFACH BENACHTEILIGTER PRIORITÄT STRATEGISCHE 3D-MODELLIERUNGS- UND DRUCKFÄHIGKEITEN VERMITTELT. ERWARTETE ERGEBNISSE: ERHÖHUNG DER BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT UND DER BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN FÜR ALLE FÄCHER MIT BESCHÄFTIGUNG NACH DER INTERVENTION, DIE AUF 55 % GESCHÄTZT WERDEN, BASIEREND AUF DEM VON DER AZIENDE GEÄUSSERTEN BEDARF. CO-DESIGN MIT DEM UNTERNEHMENSSYSTEM, BETEILIGUNG VON UNTERNEHMEN AN DER AUSWAHL-, SCHULUNGS- UND PRAKTIKUMSPHASE. 15 POST INTERVENTO.PERCORSO PRAKTIKA SIND IN PHASEN GEPLANT: — SCHRITT 0: INFORMATIONS- UND BERATUNGSEMPFANG, DER VON DER STELLE WÄHREND DER ERÖFFNUNG DER AUFFORDERUNG ZU ZAHLEN IST – IN SYNERGIE MIT DEN ARBEITSVERWALTUNGEN – VON 80 BIS 200 TEILNEHMERN, DIE (VON DER STELLE ZU ZAHLEN) VORGESEHEN SIND – PHASE 1: ARBEITSORIENTIERUNG Nr. 6 EINZELSTUNDEN, 14 GRUPPENSTUNDEN. SCHRITT 2: AUSBILDUNGSDAUER VON N. 200H DES KLASSENZIMMERS UND N.200H VON PRAKTIKA IM UNTERNEHMEN – PHASE 3: BEGLEITUNG (German)
23 December 2021
0 references
VÍA INTEGRADA QUE PROPORCIONA CAPACIDADES ESTRATÉGICAS DE MODELADO E IMPRESIÓN EN 3D A LOS DESEMPLEADOS N.18 O A LOS DESEMPLEADOS DESFAVORECIDOS CON MÚLTIPLES DESVENTAJAS PRIORITARIAS. RESULTADOS ESPERADOS: AUMENTO DE LA EMPLEABILIDAD Y LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA TODOS LOS SUJETOS CON RECAÍDA DEL EMPLEO DESPUÉS DE LA INTERVENCIÓN ESTIMADA EN UN 55 % SOBRE LA BASE DE LAS NECESIDADES EXPRESADAS POR EL AZIENDE. CODISEÑO CON EL SISTEMA DE EMPRESA, PARTICIPACIÓN DE EMPRESAS EN LA FASE DE SELECCIÓN, FORMACIÓN Y PASANTÍAS. LOS PERÍODOS DE PRÁCTICAS DE INTERVENTO.PERCORSO ESTÁN PREVISTOS POR ETAPAS: — PASO 0: RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN A CARGO DEL ORGANISMO DURANTE LA APERTURA DE LA CONVOCATORIA, EN SINERGIA CON LOS SERVICIOS DE EMPLEO, DE 80 A 200 PARTICIPANTES, QUE PREVÉ (A PAGAR POR EL ORGANISMO) — FASE 1: ORIENTACIÓN DE TRABAJO NO 6 HORAS INDIVIDUALES, 14 HORAS DE GRUPO. PASO 2: DURACIÓN DE LA FORMACIÓN DE N. 200H DE AULA Y N.200H DE PASANTÍAS EN LA EMPRESA — FASE 3: ACOMPAÑAMIENTO (Spanish)
24 January 2022
0 references
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΈΝΗ ΠΟΡΕΊΑ ΠΟΥ ΠΑΡΈΧΕΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΜΟΝΤΕΛΟΠΟΊΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΚΤΎΠΩΣΗΣ 3D ΈΩΣ 18 ΑΝΈΡΓΩΝ Ή ΜΕΙΟΝΕΚΤΟΎΝΤΩΝ ΑΝΈΡΓΩΝ ΜΕ ΠΡΩΤΑΡΧΙΚΉ ΠΡΟΤΕΡΑΙΌΤΗΤΑ ΓΙΑ ΠΟΛΛΑΠΛΆ ΜΕΙΟΝΕΚΤΉΜΑΤΑ. ΑΝΑΜΕΝΌΜΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ: ΑΎΞΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΌΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΌ ΠΟΣΟΣΤΌ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΌ ΌΦΕΛΟΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ 55 % ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΠΟΥ ΕΚΦΡΆΖΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΑΡΜΌΔΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΑ: ΣΥΝ-ΣΧΕΔΙΑΣΜΌΣ ΜΕ ΤΟ ΣΎΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΣΥΜΜΕΤΟΧΏΝ ΣΤΗ ΦΆΣΗ ΕΠΙΛΟΓΉΣ, ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΣΤΆΔΙΟ. ΥΠΆΡΧΟΥΝ 15 ΘΈΣΕΙΣ ΠΡΑΚΤΙΚΉΣ ΆΣΚΗΣΗΣ ΣΤΟ INTERVENTO.PERT ΣΕ ΣΤΆΔΙΑ: — ΒΉΜΑ 0: ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ ΚΑΙ ΟΔΗΓΊΕΣ ΠΟΥ ΕΛΉΦΘΗΣΑΝ ΜΕ ΠΛΉΡΗ ΕΥΘΎΝΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΙΚΟΎ ΟΡΓΆΝΟΥ ΚΑΤΆ ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΤΗΣ ΠΡΌΣΚΛΗΣΗΣ ΥΠΟΒΟΛΉΣ ΠΡΟΣΦΟΡΏΝ — ΣΕ ΣΥΝΈΡΓΕΙΑ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ — ΑΠΌ 80 ΈΩΣ 200 ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΠΑΡΈΧΟΥΝ (ΠΛΉΡΗΣ ΧΡΈΩΣΗ ΣΤΟΝ ΦΟΡΈΑ) — ΣΤΆΔΙΟ 1: ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΌΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΝΟ 6 ΆΤΟΜΟ, 14 ΟΜΑΔΙΚΈΣ ΏΡΕΣ. — ΣΤΆΔΙΟ 2: ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΤΗΣ ΣΥΝΌΔΟΥ ΟΛΟΜΈΛΕΙΑΣ 200H ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΕΡΙΌΔΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΉΣ ΆΣΚΗΣΗΣ 200H ΣΤΗ ΓΕΩΡΓΙΚΉ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΗ — ΦΆΣΗ 3: ΣΥΝΟΔΕΊΑ (Greek)
16 August 2022
0 references
INTEGRERET FORLØB, DER GIVER STRATEGISKE FÆRDIGHEDER TIL MODELLERING OG TRYKNING AF 3D-18 ARBEJDSLØSE ELLER DÅRLIGT STILLEDE ARBEJDSLØSE MED FORRANG FOR FLERE ULEMPER. FORVENTEDE RESULTATER: ØGET BESKÆFTIGELSE OG BESKÆFTIGELSESEGNETHED FOR DEN SAMLEDE BESKÆFTIGELSESFREKVENS FOR DEN SAMLEDE BESKÆFTIGELSESYDELSE PÅ 55 % I HENHOLD TIL DE BEHOV, DER ER UDTRYKT AF DE VIRKSOMHEDER, DER ER ANSVARLIGE FOR METODEN: DESIGN MED VIRKSOMHEDENS SYSTEM, DELTAGELSE AF KAPITALINTERESSER I UDVÆLGELSESFASEN, UDDANNELSE OG FASE. DER ER 15 STILLINGER INTERVENTO.PERT PRAKTIKOPHOLD I ETAPER: — TRIN 0: OPLYSNINGER OG VEJLEDNING, SOM INSTITUTIONEN HAR MODTAGET I FORBINDELSE MED ÅBNINGEN AF UDBUDDET — I SYNERGI MED ARBEJDSFORMIDLINGEN — FRA 80 TIL 200 DELTAGERE, DER LEVERER (FULDSTÆNDIGT PÅLAGT ORGANET) — TRIN 1: ORIENTERING AF ARBEJDET NR. 6 INDIVIDUEL, 14 GRUPPE TIMER. — TRIN 2: UDDANNELSESVARIGHED PÅ 200H PLENARFORSAMLINGER OG 200H PRAKTIKPLADSER PÅ GÅRDEN — FASE 3: AKKOMPAGNEMENT (Danish)
16 August 2022
0 references
INTEGROITU VÄYLÄ, JOKA TARJOAA STRATEGISIA TAITOJA MALLINTAA JA TULOSTAA 3D-18 TYÖTÖNTÄ TAI MUITA HEIKOMMASSA ASEMASSA OLEVAA TYÖTÖNTÄ, JOTKA OVAT ENSISIJAISIA MONILLE HAITOILLE. ODOTETUT TULOKSET: TYÖLLISYYDEN JA TYÖLLISTETTÄVYYDEN LISÄÄMINEN, KUN KOKONAISTYÖLLISYYSASTE ON 55 PROSENTTIA MENETELMISTÄ VASTAAVIEN YRITYSTEN ILMOITTAMIEN TARPEIDEN MUKAAN: YHDESSÄ YRITYKSEN JÄRJESTELMÄN KANSSA, OSAKKUUKSIEN OSALLISTUMINEN VALINTAVAIHEESEEN, KOULUTUKSEEN JA VAIHEESEEN. INTERVENTO.PERT-HARJOITTELUJAKSOJA ON 15 ERI VAIHEISSA: — VAIHE 0: TIEDOT JA OHJEET, JOTKA ON SAATU TOIMIELIMEN TÄYDELLÄ LAAJUUDELLA TARJOUSKILPAILUN AVAAMISEN YHTEYDESSÄ – SYNERGIASSA TYÖVOIMAPALVELUJEN KANSSA – 80–200 OSALLISTUJASTA (TÄYSIN ELIMELLE) – VAIHE 1: TYÖN SUUNTAUTUMINEN N:O 6, 14 RYHMÄTUNTIA. — VAIHE 2: KOULUTUS KESTÄÄ 200H TÄYSISTUNTOA JA 200H HARJOITTELUJAKSOA MAATILALLA – VAIHE 3: SAAPUMINEN (Finnish)
16 August 2022
0 references
PERKORS INTEGRAT LI JIPPROVDI ĦILIET STRATEĠIĊI TA’ MMUDELLAR U L-ISTAMPAR 3D GĦAL 18-IL PERSUNA QIEGĦDA JEW QIEGĦDA ŻVANTAĠĠATI BI PRIMARITÀ GĦAL ŻVANTAĠĠI MULTIPLI. RIŻULTATI MISTENNIJA: ŻIEDA FL-IMPJIEGI U L-IMPJEGABBILTÀ GĦAR-RATA TOTALI TAL-IMPJIEGI GĦALL-BENEFIĊĊJU TOTALI TAL-IMPJIEGI TA’ 55 % SKONT IL-ĦTIĠIJIET ESPRESSI MILL-KUMPANIJI INKARIGATI MILL-METODOLOĠIJA: KODISINN MAS-SISTEMA TAL-KUMPANIJA’S, IL-PARTEĊIPAZZJONI TA’ AZJENDI FIL-FAŻI TAL-GĦAŻLA, IT-TAĦRIĠ U L-ISTADJU. HEMM 15-IL TRAINEESHIP WARA INTERVENTO.PERT FI STADJI: — PASS 0: INFORMAZZJONI U GWIDA RIĊEVUTI B’TAGĦBIJA SĦIĦA TAL-ISTITUZZJONI FIL-FTUĦ TAS-SEJĦA GĦALL-OFFERTI — F’SINERĠIJA MAS-SERVIZZI TAL-IMPJIEGI — MINN 80 SA 200 PARTEĊIPANT LI JIPPROVDU (INKARIGATI KOMPLETAMENT LILL-KORP) — PASS 1: ORJENTAZZJONI TAX-XOGĦOL NRU 6 INDIVIDWALI, 14-IL SIEGĦA TAL-GRUPP. — IT-TIENI STADJU: TUL TA’ TAĦRIĠ TAL-PLENARJA TA’ 200H U APPRENDISTATI TA’ 200H FL-AZJENDA AGRIKOLA — FAŻI 3: AKKUMPANJAMENT (Maltese)
16 August 2022
0 references
INTEGRĒTS CEĻŠ, KAS NODROŠINA STRATĒĢISKAS 3D MODELĒŠANAS UN DRUKĀŠANAS PRASMES 18 BEZDARBNIEKIEM VAI NELABVĒLĪGĀ SITUĀCIJĀ ESOŠIEM BEZDARBNIEKIEM AR PRIMĀRIEM APSTĀKĻIEM VAIRĀKU IEMESLU DĒĻ. GAIDĀMIE REZULTĀTI: NODARBINĀTĪBAS UN NODARBINĀMĪBAS PALIELINĀŠANA ATTIECĪBĀ UZ KOPĒJO NODARBINĀTĪBAS LĪMENI 55 % APMĒRĀ SASKAŅĀ AR VAJADZĪBĀM, KO IZTEIKUŠI PAR METODIKU ATBILDĪGIE UZŅĒMUMI: KOPĪGI AR UZŅĒMUMA SISTĒMU, LĪDZDALĪBU ATLASES POSMĀ, APMĀCĪBU UN STADIJU. IR 15 POST INTERVENTO.PERT STAŽĒŠANĀS POSMOS: POSMS: INFORMĀCIJA UN NORĀDĪJUMI, KAS SAŅEMTI AR PILNU IESTĀDES SLODZI, ATKLĀJOT UZAICINĀJUMU IESNIEGT PIEDĀVĀJUMUS — SINERĢIJĀ AR NODARBINĀTĪBAS DIENESTIEM — NO 80 LĪDZ 200 DALĪBNIEKIEM, KURI NODROŠINA (PILNĪBĀ MAKSĀ STRUKTŪRA) — 1. POSMS: DARBA ORIENTĀCIJA NR. 6 INDIVIDUĀLS, 14 GRUPU STUNDAS. POSMS: 200H PLENĀRSĒŽU UN 200H PRAKSES ILGUMS SAIMNIECĪBĀ — 3. POSMS: PAVADĪŠANA (Latvian)
16 August 2022
0 references
INTEGROVANÁ CESTA POSKYTUJÚCA STRATEGICKÉ ZRUČNOSTI V OBLASTI MODELOVANIA A TLAČE 3D AŽ 18 NEZAMESTNANÝCH ALEBO ZNEVÝHODNENÝCH NEZAMESTNANÝCH S PRVORADÝM POSTAVENÍM V MNOHÝCH NEVÝHODÁCH. OČAKÁVANÉ VÝSLEDKY: ZVÝŠENÁ ZAMESTNANOSŤ A ZAMESTNATEĽNOSŤ PRE CELKOVÚ MIERU ZAMESTNANOSTI V CELKOVEJ VÝŠKE 55 % PODĽA POTRIEB VYJADRENÝCH FIRMAMI ZODPOVEDNÝMI ZA METODIKU: SPOLOČNÝ NÁVRH SO SYSTÉMOM SPOLOČNOSTI, ÚČASŤ PODNIKOV VO FÁZE VÝBERU, ODBORNÁ PRÍPRAVA A FÁZA. K DISPOZÍCII JE 15 POST INTERVENTO.PERT STÁŽE V ETAPÁCH: — KROK 0: INFORMÁCIE A USMERNENIA PRIJATÉ PRI PLNOM ZAŤAŽENÍ INŠTITÚCIE PRI OTVORENÍ VÝZVY NA PREDKLADANIE PONÚK – V SÚČINNOSTI SO SLUŽBAMI ZAMESTNANOSTI – OD 80 DO 200 ÚČASTNÍKOV, KTORÍ POSKYTUJÚ (ÚPLNE ÚČTOVANÉ ORGÁNU) – KROK 1: ORIENTÁCIA PRÁCE Č. 6 INDIVIDUÁLNE, 14 SKUPINOVÝCH HODÍN. — KROK 2: TRVANIE ODBORNEJ PRÍPRAVY V PLÉNE 200H A STÁŽACH 200H NA FARME – FÁZA 3: SPRIEVOD (Slovak)
16 August 2022
0 references
CONAIR CHOMHTHÁITE LENA GCUIRTEAR SCILEANNA STRAITÉISEACHA AR FÁIL MAIDIR LE SAMHALTÚ AGUS PRIONTÁIL 3D GO 18 DÍFHOSTAITHE NÓ DÍFHOSTAITHE FAOI MHÍBHUNTÁISTE AGUS TOSAÍOCHT Á TABHAIRT DO MHÍBHUNTÁISTÍ IOMADÚLA. NA TORTHAÍ A BHFUILTEAR AG SÚIL LEO: FOSTAÍOCHT MHÉADAITHE AGUS INFHOSTAITHEACHT 55 % DON RÁTA FOSTAÍOCHTA IOMLÁN DON SOCHAR FOSTAÍOCHTA IOMLÁN DE RÉIR NA RIACHTANAS ARNA SLOINNEADH AG GNÓLACHTAÍ ATÁ I GCEANNAS AR AN MODHEOLAÍOCHT: COMHDHEARADH LE CÓRAS NA CUIDEACHTA, RANNPHÁIRTÍOCHT SEALÚCHAS SA CHÉIM ROGHNÚCHÁIN, OILIÚINT AGUS CÉIM. TÁ 15 THRÉIMHSE OILIÚNA INTERVENTO.PERT ANN I GCÉIMEANNA: — CÉIM 0: FAISNÉIS AGUS TREOIR A FUARTHAS AGUS AN INSTITIÚID Á LUCHTÚ GO HIOMLÁN AGUS AN GLAO AR THAIRISCINTÍ Á OSCAILT — I SINEIRGÍOCHT LEIS NA SEIRBHÍSÍ FOSTAÍOCHTA — Ó 80 GO 200 RANNPHÁIRTÍ A SHOLÁTHRAÍONN (A GHEARRTAR GO HIOMLÁN AR AN GCOMHLACHT) — CÉIM 1: TREOSHUÍOMH NA HOIBRE AON 6 DUINE AONAIR, 14 UAIR AN CHLOIG GRÚPA. — CÉIM 2: FAD OILIÚNA DE SHEISIÚN IOMLÁNACH 200H AGUS 200H INTÉIRNEACHTAÍ AR AN BHFEIRM — CÉIM 3: TIONLACAN (Irish)
16 August 2022
0 references
INTEGROVANÁ CESTA POSKYTUJÍCÍ STRATEGICKÉ DOVEDNOSTI MODELOVÁNÍ A TISKU 3D AŽ 18 NEZAMĚSTNANÝCH NEBO ZNEVÝHODNĚNÝCH NEZAMĚSTNANÝCH S PŘEDNOSTÍ PRO VÍCENÁSOBNÉ ZNEVÝHODNĚNÍ. OČEKÁVANÉ VÝSLEDKY: ZVÝŠENÁ ZAMĚSTNANOST A ZAMĚSTNATELNOST PRO CELKOVOU MÍRU ZAMĚSTNANOSTI VE VÝŠI 55 % PODLE POTŘEB VYJÁDŘENÝCH PODNIKY ODPOVĚDNÝMI ZA METODIKU: SPOLEČNÝ NÁVRH SE SYSTÉMEM SPOLEČNOSTI, ÚČAST HOLDINGŮ VE FÁZI VÝBĚRU, ŠKOLENÍ A FÁZE. STÁŽE INTERVENTO.PERT MAJÍ 15 MÍST: — KROK 0: INFORMACE A POKYNY OBDRŽENÉ PŘI PLNÉM ZATÍŽENÍ ORGÁNU PŘI ZAHÁJENÍ NABÍDKOVÉHO ŘÍZENÍ – V SOUČINNOSTI SE SLUŽBAMI ZAMĚSTNANOSTI – OD 80 DO 200 ÚČASTNÍKŮ, KTEŘÍ POSKYTUJÍ (PLNĚ ÚČTOVANÉ SUBJEKTU) – KROK 1: ORIENTACE PRÁCE Č. 6 INDIVIDUÁLNÍ, 14 SKUPINOVÝCH HODIN. — KROK 2: DÉLKA ODBORNÉ PŘÍPRAVY 200 HODIN PLENÁRNÍHO ZASEDÁNÍ A 200 HODIN STÁŽÍ V ZEMĚDĚLSKÉM PODNIKU – FÁZE 3: DOPROVOD (Czech)
16 August 2022
0 references
PAPEL INTEGRADO QUE FORNECE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS DE MODELO E IMPRESSÃO 3D A 18 DESEMPREGADOS OU DESEMPREGADOS DESEMPREGADOS COM PRIMARIDADE PARA DESEMPREGAÇÕES MÚLTIPLAS. RESULTADOS ESPERADOS: MAIOR EMPREGO E EMPREGO PARA A TAXA TOTAL DE EMPREGO PARA O BENEFÍCIO TOTAL DO EMPREGO DE 55 %, EM CONFORMIDADE COM AS NECESSIDADES EXPRESSAS PELAS EMPRESAS A CARGO DA METODOLOGIA: CODESIGNAÇÃO COM O SISTEMA DA EMPRESA, PARTICIPAÇÃO DAS EXPLORAÇÕES NA FASE DE SELEÇÃO, FORMAÇÃO E FASE. EXISTEM 15 ESTÁGIOS PÓS-INTERVENTO.PERT EM FASE: — PASSO 0: INFORMAÇÕES E ORIENTAÇÕES RECEBIDAS EM TOTAL CARGA DA INSTITUIÇÃO NA ABERTURA DO CONCURSO — EM SINERGIA COM OS SERVIÇOS DE EMPREGO — DE 80 A 200 PARTICIPANTES QUE FORNECEM (COM TOTAL CARGA AO ORGANISMO) — PASSO 1: ORIENTAÇÃO DO TRABALHO N.o 6 INDIVIDUAL, 14 HORAS DO GRUPO. — PASSO 2: DURAÇÃO DA FORMAÇÃO DAS INTERESSES DE 200H PLENÁRIAS E 200H NA EXPLORAÇÃO — FASE 3: ACOMPANHAMENTO (Portuguese)
16 August 2022
0 references
INTEGREERITUD VIIS, KUIDAS PAKKUDA STRATEEGILISI OSKUSI 3D MODELLEERIMISEKS JA TRÜKKIMISEKS 18 TÖÖTULE VÕI EBASOODSAS OLUKORRAS OLEVALE TÖÖTULE, KES ON MITME EBASOODSA OLUKORRA TÕTTU ESIMUSLIKUD. OODATAVAD TULEMUSED: TÖÖHÕIVE JA TÖÖALASE KONKURENTSIVÕIME SUURENEMINE KOGU TÖÖHÕIVEMÄÄRA PUHUL 55 % VASTAVALT METOODIKA EEST VASTUTAVATE ETTEVÕTETE VÄLJENDATUD VAJADUSTELE: ÜHISPROJEKT KOOS ETTEVÕTTE SÜSTEEMIGA, OSALUSTE OSALEMINE VALIKUETAPIS, KOOLITUS JA ETAPP. INTERVENTO.PERTI PRAKTIKA TOIMUB 15 ETAPPIDE KAUPA: – ETAPP 0: TEAVE JA JUHISED, MIS ON SAADUD INSTITUTSIOONI TÄISKOORMUSEL PAKKUMISMENETLUSE AVAMISEL – KOOSTOIMES TÖÖTURUASUTUSTEGA – 80–200 OSALEJALT, KES PAKUVAD (TÄIELIKULT ASUTUSELT) – 1. ETAPP: TÖÖ ORIENTATSIOON NR 6 INDIVIDUAALNE, 14 RÜHMATUNDI. – 2. ETAPP: 200H PLENAARISTUNGI JA 200H PRAKTIKA KESTUS TALUS – 3. ETAPP: SAATJA (Estonian)
16 August 2022
0 references
INTEGRÁLT ÚTVONAL, AMELY STRATÉGIAI KÉSZSÉGEKET BIZTOSÍT A MODELLEZÉSHEZ ÉS A 3D NYOMTATÁSHOZ 18 MUNKANÉLKÜLI VAGY HÁTRÁNYOS HELYZETŰ MUNKANÉLKÜLI SZÁMÁRA, AKIK ELSŐBBSÉGET ÉLVEZNEK TÖBBSZÖRÖS HÁTRÁNYOK ESETÉN. VÁRHATÓ EREDMÉNYEK: A TELJES FOGLALKOZTATÁSI RÁTA TEKINTETÉBEN A FOGLALKOZTATÁS ÉS A FOGLALKOZTATHATÓSÁG NÖVELÉSE 55%-KAL, A MÓDSZERTANÉRT FELELŐS VÁLLALKOZÁSOK ÁLTAL KIFEJEZETT IGÉNYEKNEK MEGFELELŐEN: KÖZÖS TERVEZÉS A VÁLLALAT RENDSZERÉVEL, RÉSZESEDÉSEK RÉSZVÉTELE A KIVÁLASZTÁSI SZAKASZBAN, KÉPZÉS ÉS SZAKASZ. AZ INTERVENTO.PERT SZAKASZOS 15 ÁLLÁSHELYET TART FENN: – 0. LÉPÉS: AZ AJÁNLATI FELHÍVÁS MEGHIRDETÉSEKOR – A FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLATOKKAL SZINERGIÁBAN – AZ INTÉZMÉNY TELJES TERHELÉSÉRE KAPOTT INFORMÁCIÓK ÉS ÚTMUTATÁSOK 80–200 RÉSZTVEVŐTŐL (TELJES MÉRTÉKBEN A SZERVEZETTŐL) – 1. LÉPÉS: A 6. SZ. EGYÉNI MUNKA ORIENTÁCIÓJA, 14 CSOPORTOS ÓRA. – 2. LÉPÉS: 200 ÓRÁS PLENÁRIS ÉS 200 ÓRÁS SZAKMAI GYAKORLAT A GAZDASÁGBAN – 3. SZAKASZ: KÍSÉRET (Hungarian)
16 August 2022
0 references
ИНТЕГРИРАН ПЪТ, ОСИГУРЯВАЩ СТРАТЕГИЧЕСКИ УМЕНИЯ ЗА МОДЕЛИРАНЕ И ОТПЕЧАТВАНЕ НА 3D ДО 18 БЕЗРАБОТНИ ИЛИ БЕЗРАБОТНИ В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ С ПРЕДИМСТВО ЗА МНОЖЕСТВО НЕДОСТАТЪЦИ. ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ: УВЕЛИЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА И ПРИГОДНОСТТА ЗА ЗАЕТОСТ ЗА ОБЩОТО РАВНИЩЕ НА ЗАЕТОСТ ОТ 55 % В СЪОТВЕТСТВИЕ С НУЖДИТЕ, ИЗРАЗЕНИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯТА, ОТГОВАРЯЩИ ЗА МЕТОДОЛОГИЯТА: СЪВМЕСТНО ПРОЕКТИРАНЕ СЪС СИСТЕМАТА НА ФИРМАТА, УЧАСТИЕ НА СТОПАНСТВАТА ВЪВ ФАЗАТА НА ПОДБОР, ОБУЧЕНИЕ И ЕТАП. НА ЕТАПИ ИМА 15 СТАЖА ПО INTERVENTO.PERT: — СТЪПКА 0: ИНФОРМАЦИЯ И НАСОКИ, ПОЛУЧЕНИ ПРИ ПЪЛНО НАТОВАРВАНЕ НА ИНСТИТУЦИЯТА ПРИ ОТКРИВАНЕТО НА ПОКАНАТА ЗА ПРЕДСТАВЯНЕ НА ОФЕРТИ — ВЪВ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СЪС СЛУЖБИТЕ ПО ЗАЕТОСТТА — ОТ 80 ДО 200 УЧАСТНИЦИ, КОИТО ПРЕДОСТАВЯТ (НАПЪЛНО ЗА СМЕТКА НА ОРГАНА) СТЪПКА 1: ОРИЕНТАЦИЯ НА РАБОТАТА № 6 ИНДИВИДУАЛНО, 14 ГРУПОВИ ЧАСА. — СТЪПКА 2: ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА ОБУЧЕНИЕТО ЗА 200-ЧАСОВИ ПЛЕНАРНИ И 200-ЧАСОВИ СТАЖОВЕ В СТОПАНСТВОТО — ФАЗА 3: СЪПРОВОД (Bulgarian)
16 August 2022
0 references
INTEGRUOTAS KELIAS, SUTEIKIANTIS STRATEGINIŲ ĮGŪDŽIŲ MODELIUOTI IR SPAUSDINTI TRIMAČIUS BEDARBIUS ARBA PALANKIŲ SĄLYGŲ NETURINČIUS BEDARBIUS, TURINČIUS PIRMENYBĘ DAUGELIUI NEPALANKIŲ SĄLYGŲ. LAUKIAMI REZULTATAI: DIDESNIS UŽIMTUMAS IR ĮSIDARBINIMO GALIMYBĖS, PALYGINTI SU BENDRU 55 % UŽIMTUMO LYGIU, ATSIŽVELGIANT Į UŽ METODIKĄ ATSAKINGŲ ĮMONIŲ NURODYTUS POREIKIUS: BENDRAS PROJEKTAVIMAS SU ĮMONĖS SISTEMA, AKCIJŲ DALYVAVIMAS ATRANKOS ETAPE, MOKYMAS IR ETAPAS. YRA 15 POST INTERVENTO.PERT STAŽUOČIŲ ETAPAIS: 0 ETAPAS: INFORMACIJA IR REKOMENDACIJOS, GAUTOS INSTITUCIJAI SKELBIANT KVIETIMĄ DALYVAUTI KONKURSE (KARTU SU ĮDARBINIMO TARNYBOMIS) NUO 80 IKI 200 DALYVIŲ, KURIE TEIKIA PASLAUGAS (VISIŠKAI APMOKAMA IŠ ĮSTAIGOS) – 1 ETAPAS: DARBO ORIENTAVIMAS NR. 6 INDIVIDUALUS, 14 DARBO VALANDŲ. – 2 ETAPAS: 200 VAL. PLENARINIO POSĖDŽIO IR 200 VALANDŲ STAŽUOČIŲ ŪKYJE TRUKMĖ – 3 ETAPAS: LYDĖJIMAS (Lithuanian)
16 August 2022
0 references
INTEGRIRANI PUT KOJIM SE PRUŽAJU STRATEŠKE VJEŠTINE MODELIRANJA I TISKANJA 3D ZA 18 NEZAPOSLENIH ILI NEZAPOSLENIH U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU S PRIMARNOŠĆU U VIŠESTRUKO NEPOVOLJNOM POLOŽAJU. OČEKIVANI REZULTATI: POVEĆANJE ZAPOSLENOSTI I ZAPOŠLJIVOSTI ZA UKUPNU STOPU ZAPOSLENOSTI ZA UKUPNU KORIST OD 55 % U SKLADU S POTREBAMA PODUZEĆA ZADUŽENIH ZA METODOLOGIJU: KO-DIZAJN SA SUSTAVOM TVRTKE, SUDJELOVANJE GOSPODARSTAVA U FAZI ODABIRA, TRENING I FAZA. POSTOJI 15 STAŽIRANJA NAKON INTERVENTO.PERT U FAZAMA: — KORAK 0: INFORMACIJE I SMJERNICE PRIMLJENE U PUNOM OPTEREĆENJU INSTITUCIJE PRILIKOM OTVARANJA POZIVA NA PODNOŠENJE PONUDA – U SINERGIJI SA SLUŽBAMA ZA ZAPOŠLJAVANJE – OD 80 DO 200 SUDIONIKA KOJI PRUŽAJU (POTPUNO ZADUŽENI TIJELU) – KORAK 1: ORIJENTACIJA RADA BR. 6 OSOBA, 14 GRUPNIH SATI. — KORAK 2.: TRAJANJE OSPOSOBLJAVANJA U TRAJANJU OD 200 SATI PLENARNE SJEDNICE I 200 SATI STAŽIRANJA NA POLJOPRIVREDNOM GOSPODARSTVU – TREĆA FAZA: PRATNJA (Croatian)
16 August 2022
0 references
INTEGRERAD VÄG SOM GER STRATEGISKA FÄRDIGHETER I MODELLERING OCH TRYCKNING AV 3D TILL 18 ARBETSLÖSA ELLER MISSGYNNADE ARBETSLÖSA MED PRIMÄRT URSPRUNG FÖR FLERA NACKDELAR. FÖRVÄNTADE RESULTAT: ÖKAD SYSSELSÄTTNING OCH ANSTÄLLBARHET FÖR DEN TOTALA SYSSELSÄTTNINGSGRADEN FÖR DEN TOTALA SYSSELSÄTTNINGSFÖRMÅNEN PÅ 55 % ENLIGT DE BEHOV SOM UTTRYCKS AV DE FÖRETAG SOM ANSVARAR FÖR METODEN: TILLSAMMANS MED FÖRETAGETS SYSTEM, DELTAGANDE AV INNEHAV I URVALSFASEN, UTBILDNING OCH ETAPP. DET FINNS 15 PRAKTIKPLATSER EFTER INTERVENTO.PERT I ETAPPER: — STEG 0: INFORMATION OCH VÄGLEDNING SOM ERHÅLLITS VID INSTITUTIONENS FULLA BELASTNING I SAMBAND MED INLEDANDET AV ANBUDSINFORDRAN – I SAMVERKAN MED ARBETSFÖRMEDLINGARNA – FRÅN 80 TILL 200 DELTAGARE SOM TILLHANDAHÅLLER (HELT DEBITERADE AV ORGANET) – STEG 1: ORIENTERING AV ARBETET NR 6 INDIVID, 14 GRUPPTIMMAR. — STEG 2: UTBILDNINGSTID PÅ 200H-PRAKTIK OCH 200H-PRAKTIK PÅ GÅRDEN – FAS 3: ACKOMPANJEMANG (Swedish)
16 August 2022
0 references
O CALE INTEGRATĂ CARE SĂ OFERE COMPETENȚE STRATEGICE DE MODELARE ȘI TIPĂRIRE A 3D PÂNĂ LA 18 ȘOMERI SAU ȘOMERI DEFAVORIZAȚI, CU PRIORITATE PENTRU DEZAVANTAJE MULTIPLE. REZULTATE PRECONIZATE: CREȘTEREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ ȘI A CAPACITĂȚII DE INSERȚIE PROFESIONALĂ PENTRU RATA TOTALĂ DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ ÎN BENEFICIUL TOTAL AL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ DE 55 %, ÎN CONFORMITATE CU NEVOILE EXPRIMATE DE ÎNTREPRINDERILE RESPONSABILE CU METODOLOGIA: CO-PROIECTARE CU SISTEMUL COMPANIEI, PARTICIPAREA HOLDINGURILOR ÎN FAZA DE SELECȚIE, FORMARE ȘI ETAPĂ. EXISTĂ 15 STAGII POST-INTERVENTO.PERT ÎN ETAPE: — ETAPA 0: INFORMAȚII ȘI ORIENTĂRI PRIMITE LA ÎNTREAGA SARCINĂ A INSTITUȚIEI ÎN DESCHIDEREA PROCEDURII DE OFERTARE – ÎN SINERGIE CU SERVICIILE DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ – DE LA 80 LA 200 DE PARTICIPANȚI CARE FURNIZEAZĂ (ÎNCĂRCAȚI INTEGRAL DE LA ORGANISM) – ETAPA 1: ORIENTAREA MUNCII NR. 6 INDIVIDUAL, 14 ORE DE GRUP. — ETAPA 2: DURATA FORMĂRII DE 200H ÎN PLEN ȘI 200H STAGII ÎN FERMĂ – FAZA 3: ACOMPANIAMENT (Romanian)
16 August 2022
0 references
INTEGRIRANA POT, KI ZAGOTAVLJA STRATEŠKE SPRETNOSTI MODELIRANJA IN TISKANJA 3D ZA 18 BREZPOSELNIH ALI PRIKRAJŠANIH BREZPOSELNIH, KI SO PRIMARNO PRIKRAJŠANI ZA VEČKRATNO PRIKRAJŠANOST. PRIČAKOVANI REZULTATI: POVEČANA ZAPOSLENOST IN ZAPOSLJIVOST ZA SKUPNO STOPNJO ZAPOSLENOSTI V VIŠINI 55 % GLEDE NA POTREBE, KI JIH IZRAZIJO PODJETJA, PRISTOJNA ZA METODOLOGIJO: SOOBLIKOVANJE S SISTEMOM PODJETJA, SODELOVANJE KMETIJSKIH GOSPODARSTEV V FAZI IZBORA, USPOSABLJANJE IN FAZA. OBSTAJA 15 DELOVNIH MEST INTERVENTO.PERT PRIPRAVNIŠTVA V FAZAH: — KORAK 0: INFORMACIJE IN SMERNICE, PREJETE OB POLNI OBREMENITVI INSTITUCIJE OB ZAČETKU JAVNEGA RAZPISA – V SINERGIJI S SLUŽBAMI ZA ZAPOSLOVANJE – OD 80 DO 200 UDELEŽENCEV, KI ZAGOTOVIJO (V CELOTI BREMENIJO ORGAN) – KORAK 1: USMERITEV DELA ŠT. 6 INDIVIDUALNIH, 14 SKUPINSKIH UR. — 2. KORAK: TRAJANJE USPOSABLJANJA 200H PLENARNEGA ZASEDANJA IN 200H PRIPRAVNIŠTVA NA KMETIJI – FAZA 3: SPREMLJEVALEC (Slovenian)
16 August 2022
0 references
ZINTEGROWANA ŚCIEŻKA ZAPEWNIAJĄCA STRATEGICZNE UMIEJĘTNOŚCI MODELOWANIA I DRUKOWANIA 3D DO 18 BEZROBOTNYCH LUB OSÓB ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W NIEKORZYSTNEJ SYTUACJI, Z PIERWSZEŃSTWEM W PRZYPADKU WIELU NIEKORZYSTNYCH SYTUACJI. OCZEKIWANE WYNIKI: ZWIĘKSZENIE ZATRUDNIENIA I SZANS NA ZATRUDNIENIE W ODNIESIENIU DO CAŁKOWITEGO WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA DLA ŁĄCZNEGO ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU ZATRUDNIENIA W WYSOKOŚCI 55 % ZGODNIE Z POTRZEBAMI WYRAŻONYMI PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWA ODPOWIEDZIALNE ZA METODYKĘ: WSPÓŁPROJEKTOWANIE Z SYSTEMEM PRZEDSIĘBIORSTWA, UDZIAŁ GOSPODARSTW W FAZIE SELEKCJI, SZKOLENIA I ETAP. STAŻE INTERVENTO.PERT ODBYWAJĄ SIĘ ETAPAMI: — KROK 0: INFORMACJE I WSKAZÓWKI OTRZYMANE ZA PEŁNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ INSTYTUCJI PRZY OTWARCIU ZAPROSZENIA DO SKŁADANIA OFERT – W SYNERGII ZE SŁUŻBAMI ZATRUDNIENIA – OD 80 DO 200 UCZESTNIKÓW, KTÓRZY ZAPEWNIAJĄ (W PEŁNI OBCIĄŻONY) PODMIOT – ETAP 1: ORIENTACJA PRACY NR 6 INDYWIDUALNA, 14 GODZIN W GRUPIE. ETAP 2: CZAS TRWANIA SZKOLENIA NA SESJI PLENARNEJ 200H I STAŻE 200H W GOSPODARSTWIE ROLNYM – ETAP 3: AKOMPANIAMENT (Polish)
16 August 2022
0 references
POMEZIA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
F82J18000210009
0 references