DESIGN THINKING TO MANAGE THE DIGITAL TRANSFORMATION (Q1974643)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1974643 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DESIGN THINKING TO MANAGE THE DIGITAL TRANSFORMATION |
Project Q1974643 in Italy |
Statements
4,170.0 Euro
0 references
8,340.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
15 March 2021
0 references
17 April 2021
0 references
CENTRO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE ALBERTO SIMONINI
0 references
45°56'34.94"N, 12°39'5.58"E
0 references
LA PRESENTE PROPOSTA FORMATIVA SI CONCRETIZZA IN UN PERCORSO FORMATIVO PER 12 LAVORATORI CON I SEGUENTI PROFILI, DEFINITI IN PARALLELO CON LÂANALISI DEI FABBISOGNI FORMATIVI DERIVANTE DALLA DISAMINA DELLE RISULTANZE DELLÂANALISI DEL CONTESTO SOCIO-CULTURALE ED ECONOMICO LOCALE: - IMPRENDITORI, MANAGER E RESPONSABILI DI FUNZIONI PREVALENTEMENTE TECNICHE, CON RUOLO DI RESPONSABILITà E DI INDIRIZZO NELLE SCELTE DI INDUSTRY 4.0 ALLÂINTERNO DI AZIENDE DI PRODUZIONE E DI SERVIZI - RESPONSABILI DI PROGETTO E MEMBRI DEL TEAM DI PROGETTO CHE SEGUONO LO SVILUPPO DI PRODOTTI, COMMESSE E/O IL MIGLIORAMENTO ORGANIZZATIVO INTERNO LA SCELTA DI TALI FIGURE APICALI Ê LEGATA AL FATTO CHE IL DESIGN THINKING DEVE NECESSARIAMENTE DIVENTARE UNA CULTURA AZIENDALE: SE I LEADER SPOSANO UN NUOVO MODO DI LAVORARE E LO INCORAGGIANO, LE ALTRE RISORSE SI SENTIRANNO PIù STIMOLATE A FARE LO STESSO. ESSI POTRANNO PROVENIRE DA AZIENDE DI QUALSIASI SETTORE/AMBITO (AZIENDE DI PRODUZIONE E/O SERVIZI), ESSENDO L (Italian)
0 references
THIS TRAINING PROPOSAL TAKES THE FORM OF TRAINING FOR 12 WORKERS WITH THE FOLLOWING PROFILES, DEFINED IN PARALLEL WITH LÂANALISI OF THE TRAINING NEEDS ARISING FROM THE EXAMINATION OF THE FINDINGS OF THE SOCIO-CULTURAL AND ECONOMIC CONTEXT OF THE SOCIO-CULTURAL AND ECONOMIC CONTEXT: — ENTREPRENEURS, MANAGERS AND MANAGERS RESPONSIBLE FOR MAINLY TECHNICAL FUNCTIONS, WITH THE ROLE OF RESPONSIBILITY AND GUIDANCE IN THE CHOICES OF PRODUCTION AND SERVICE COMPANIES ‘INDUSTRY 4.0 ALLÂORIES — PROJECT MANAGERS AND PROJECT TEAM MEMBERS FOLLOWING THE DEVELOPMENT OF PRODUCTS, ORDERS AND/OR INTERNAL ORGANISATIONAL IMPROVEMENT’, THE CHOICE OF SUCH SENIOR FIGURES IS LINKED TO THE FACT THAT DESIGN THINKING IS NECESSARILY LINKED TO THE FACT THAT DESIGN THINKING MUST NECESSARILY BECOME A BUSINESS CULTURE: IF THE LEADERS MARRY A NEW WAY OF WORKING AND ENCOURAGE THEM, THE OTHER RESOURCES WILL BE ¹ STIMULATED TO DO THE SAME. THEY MAY COME FROM COMPANIES IN ANY SECTOR/FIELD (PRODUCTION AND/OR SERVICES), BEING L (English)
0.0504717234918725
0 references
CETTE PROPOSITION DE FORMATION PREND LA FORME D’UN COURS DE FORMATION POUR 12 TRAVAILLEURS PRÉSENTANT LES PROFILS SUIVANTS, DÉFINIS EN PARALLÈLE AVEC L’ANALISI DES BESOINS DE FORMATION RÉSULTANT DE L’EXAMEN DES RÉSULTATS DU CONTEXTE SOCIOCULTUREL ET ÉCONOMIQUE LOCAL: — ENTREPRENEURS, GESTIONNAIRES ET GESTIONNAIRES DE FONCTIONS PRINCIPALEMENT TECHNIQUES, AVEC LE RÔLE DE RESPONSABILITÉ ET D’ORIENTATION DANS LES CHOIX DE L’INDUSTRIE 4.0 INTERNE DES ENTREPRISES DE PRODUCTION ET DE SERVICES — CHEFS DE PROJET ET MEMBRES DE L’ÉQUIPE DE PROJET QUI SUIVENT LE DÉVELOPPEMENT DES PRODUITS, LES COMMANDES ET/OU L’AMÉLIORATION ORGANISATIONNELLE INTERNE, LE CHOIX DE CES CHIFFRES HAUT DE GAMME EST LIÉ AU FAIT QUE LA CONCEPTION DOIT NÉCESSAIREMENT DEVENIR UNE CULTURE D’ENTREPRISE: SI LES DIRIGEANTS ÉPOUSENT UNE NOUVELLE FAÇON DE TRAVAILLER ET L’ENCOURAGENT, LES AUTRES RESSOURCES SE SENTIRONT PLUS STIMULÉES À FAIRE DE MÊME. ILS PEUVENT PROVENIR D’ENTREPRISES DE N’IMPORTE QUEL SECTEUR/ZONE (ENTREPRISES DE PRODUCTION ET/OU DE SERVICES). (French)
13 December 2021
0 references
DIT OPLEIDINGSVOORSTEL HEEFT DE VORM VAN EEN OPLEIDINGSCURSUS VOOR 12 WERKNEMERS MET DE VOLGENDE PROFIELEN, DIE PARALLEL MET LANALISI WORDEN GEDEFINIEERD VAN DE OPLEIDINGSBEHOEFTEN DIE VOORTVLOEIEN UIT HET ONDERZOEK VAN DE RESULTATEN VAN DE PLAATSELIJKE SOCIAAL-CULTURELE EN ECONOMISCHE CONTEXT: — ONDERNEMERS, MANAGERS EN MANAGERS VAN VOORNAMELIJK TECHNISCHE FUNCTIES, MET DE ROL VAN VERANTWOORDELIJKHEID EN RICHTING IN DE KEUZES VAN INDUSTRIE 4.0 INTERN VAN PRODUCTIE- EN SERVICEBEDRIJVEN — PROJECTMANAGERS EN PROJECTTEAMLEDEN DIE DE ONTWIKKELING VAN PRODUCTEN, ORDERS EN/OF INTERNE ORGANISATORISCHE VERBETERING VOLGEN, IS GEKOPPELD AAN HET FEIT DAT ONTWERPDENKEN NOODZAKELIJKERWIJS EEN BEDRIJFSCULTUUR MOET WORDEN: ALS LEIDERS MET EEN NIEUWE MANIER VAN WERKEN TROUWEN EN HET AANMOEDIGEN, ZULLEN DE ANDERE MIDDELEN ZICH MEER GESTIMULEERD VOELEN OM HETZELFDE TE DOEN. ZIJ KUNNEN AFKOMSTIG ZIJN VAN BEDRIJVEN IN OM HET EVEN WELKE SECTOR/GEBIED (PRODUCTIE- EN/OF DIENSTENBEDRIJVEN). (Dutch)
22 December 2021
0 references
DIESER SCHULUNGSVORSCHLAG ERFOLGT IN FORM EINES AUSBILDUNGSKURSES FÜR 12 ARBEITNEHMER MIT DEN FOLGENDEN PROFILEN, DIE PARALLEL ZU LÂANALISI ZUM AUSBILDUNGSBEDARF DEFINIERT WERDEN, DER SICH AUS DER UNTERSUCHUNG DER ERKENNTNISSE DES LOKALEN SOZIOKULTURELLEN UND WIRTSCHAFTLICHEN KONTEXTES ERGIBT: — UNTERNEHMER, MANAGER UND MANAGER VON HAUPTSÄCHLICH TECHNISCHEN FUNKTIONEN, MIT DER ROLLE DER VERANTWORTUNG UND LEITUNG BEI DEN ENTSCHEIDUNGEN DER INDUSTRIE 4.0 INTERN VON PRODUKTIONS- UND DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN – PROJEKTMANAGER UND PROJEKTTEAMS, DIE DIE ENTWICKLUNG VON PRODUKTEN, AUFTRÄGEN UND/ODER INTERNEN ORGANISATORISCHEN VERBESSERUNGEN VERFOLGEN, HÄNGT MIT DER TATSACHE ZUSAMMEN, DASS DESIGNDENKEN ZWANGSLÄUFIG ZU EINER UNTERNEHMENSKULTUR WERDEN MUSS: WENN FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEITEN EINE NEUE ARBEITSWEISE HEIRATEN UND SIE ERMUTIGEN, WERDEN SICH DIE ANDEREN RESSOURCEN DAZU ANREGEN, DAS GLEICHE ZU TUN. SIE KÖNNEN VON UNTERNEHMEN IN JEDEM SEKTOR/GEBIET (PRODUKTIONS- UND/ODER DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN) STAMMEN. (German)
23 December 2021
0 references
ESTA PROPUESTA FORMATIVA ADOPTA LA FORMA DE UN CURSO DE FORMACIÓN PARA 12 TRABAJADORES CON LOS SIGUIENTES PERFILES, DEFINIDOS EN PARALELO CON LÂANALISI DE LAS NECESIDADES FORMATIVAS RESULTANTES DEL EXAMEN DE LOS HALLAZGOS DEL CONTEXTO SOCIO-CULTURAL Y ECONÓMICO LOCAL: — EMPRESARIOS, GERENTES Y GESTORES DE FUNCIONES PRINCIPALMENTE TÉCNICAS, CON EL PAPEL DE RESPONSABILIDAD Y DIRECCIÓN EN LAS ELECCIONES DE LA INDUSTRIA 4.0 INTERNA DE LAS EMPRESAS DE PRODUCCIÓN Y SERVICIOS — DIRECTORES DE PROYECTOS Y MIEMBROS DEL EQUIPO DEL PROYECTO QUE SIGUEN EL DESARROLLO DE PRODUCTOS, PEDIDOS O MEJORAS ORGANIZATIVAS INTERNAS LA ELECCIÓN DE ESTAS FIGURAS SUPERIORES ESTÁ VINCULADA AL HECHO DE QUE EL PENSAMIENTO DEL DISEÑO DEBE CONVERTIRSE NECESARIAMENTE EN UNA CULTURA CORPORATIVA: SI LOS LÍDERES SE CASAN CON UNA NUEVA FORMA DE TRABAJAR Y LA ALIENTAN, LOS OTROS RECURSOS SE SENTIRÁN MÁS ESTIMULADOS PARA HACER LO MISMO. PUEDEN PROCEDER DE EMPRESAS DE CUALQUIER SECTOR O ÁREA (EMPRESAS DE PRODUCCIÓN O SERVICIOS). (Spanish)
24 January 2022
0 references
DETTE UDDANNELSESFORSLAG TAGER FORM AF UDDANNELSE AF 12 ARBEJDSTAGERE MED FØLGENDE PROFILER, DER ER DEFINERET PARALLELT MED LÂANALISI, AF UDDANNELSESBEHOVENE SOM FØLGE AF UNDERSØGELSEN AF RESULTATERNE AF DEN SOCIOKULTURELLE OG ØKONOMISKE KONTEKST I DEN SOCIOKULTURELLE OG ØKONOMISKE KONTEKST: — IVÆRKSÆTTERE, LEDERE OG LEDERE MED ANSVAR FOR HOVEDSAGELIG TEKNISKE FUNKTIONER, MED ROLLEN SOM ANSVAR OG VEJLEDNING I PRODUKTIONS- OG SERVICEVIRKSOMHEDERS VALG "INDUSTRI 4.0 ALLÂORIES — PROJEKTLEDERE OG PROJEKTTEAMMEDLEMMER EFTER UDVIKLING AF PRODUKTER, ORDRER OG/ELLER INTERNE ORGANISATORISKE FORBEDRINGER", ER VALGET AF SÅDANNE LEDENDE PERSONER FORBUNDET MED, AT DESIGNTÆNKNING NØDVENDIGVIS ER FORBUNDET MED, AT DESIGNTÆNKNING NØDVENDIGVIS SKAL BLIVE EN FORRETNINGSKULTUR: HVIS LEDERNE GIFTER SIG MED EN NY ARBEJDSMÅDE OG OPMUNTRER DEM, VIL DE ANDRE RESSOURCER BLIVE STIMULERET TIL AT GØRE DET SAMME. DE KAN KOMME FRA VIRKSOMHEDER INDEN FOR ALLE SEKTORER/OMRÅDER (PRODUKTION OG/ELLER TJENESTEYDELSER) (Danish)
4 July 2022
0 references
Η ΠΑΡΟΎΣΑ ΠΡΌΤΑΣΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΛΑΜΒΆΝΕΙ ΤΗ ΜΟΡΦΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ 12 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ ΠΡΟΣΌΝΤΑ, ΤΑ ΟΠΟΊΑ ΚΑΘΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΠΑΡΆΛΛΗΛΑ ΜΕ ΤΗ ΛΑΝΑΛΙΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΞΈΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΟΡΙΣΜΆΤΩΝ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΟΎ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΎ ΠΛΑΙΣΊΟΥ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΟΎ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΎ ΠΛΑΙΣΊΟΥ: — ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΊΕΣ, ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΈΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΈΣ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΥΠΕΎΘΥΝΟΙ ΚΥΡΊΩΣ ΓΙΑ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΕΣ, ΜΕ ΤΟΝ ΡΌΛΟ ΤΗΣ ΕΥΘΎΝΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΛΟΓΈΣ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ ΠΑΡΑΓΩΓΉΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΉΣ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ «ΒΙΟΜΗΧΑΝΊΑ 4.0 ALLORIES — ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΈΣ ΈΡΓΩΝ ΚΑΙ ΜΈΛΗ ΤΗΣ ΟΜΆΔΑΣ ΈΡΓΟΥ ΜΕΤΆ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΠΡΟΪΌΝΤΩΝ, ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΏΝ Ή/ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ», Η ΕΠΙΛΟΓΉ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΑΝΏΤΕΡΩΝ ΣΤΕΛΕΧΏΝ ΣΥΝΔΈΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΓΕΓΟΝΌΣ ΌΤΙ Η ΣΧΕΔΙΑΣΤΙΚΉ ΣΚΈΨΗ ΣΥΝΔΈΕΤΑΙ ΚΑΤ“ΑΝΆΓΚΗ ΜΕ ΤΟ ΓΕΓΟΝΌΣ ΌΤΙ Η ΣΧΕΔΙΑΣΤΙΚΉ ΣΚΈΨΗ ΠΡΈΠΕΙ ΚΑΤ” ΑΝΆΓΚΗ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΕΊ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑ: ΕΆΝ ΟΙ ΗΓΈΤΕΣ ΠΑΝΤΡΕΎΟΝΤΑΙ ΈΝΑΝ ΝΈΟ ΤΡΌΠΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΝΘΑΡΡΎΝΟΥΝ, ΟΙ ΆΛΛΟΙ ΠΌΡΟΙ ΘΑ ΕΝΘΑΡΡΥΝΘΟΎΝ ΝΑ ΚΆΝΟΥΝ ΤΟ ΊΔΙΟ. ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΠΡΟΈΡΧΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΟΠΟΙΟΥΔΉΠΟΤΕ ΤΟΜΈΑ/ΠΕΔΊΟΥ (ΠΑΡΑΓΩΓΉ Ή/ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΊΕΣ), ΔΗΛΑΔΉ L (Greek)
4 July 2022
0 references
OVAJ PRIJEDLOG OSPOSOBLJAVANJA U OBLIKU JE OSPOSOBLJAVANJA ZA 12 RADNIKA SA SLJEDEĆIM PROFILIMA, DEFINIRANIMA PARALELNO S LÂANALISIOM O POTREBAMA ZA OSPOSOBLJAVANJEM KOJE PROIZLAZE IZ ISPITIVANJA NALAZA DRUŠTVENO-KULTURNOG I GOSPODARSKOG KONTEKSTA SOCIOKULTURNOG I GOSPODARSKOG KONTEKSTA: — PODUZETNICI, RUKOVODITELJI I RUKOVODITELJI ODGOVORNI ZA UGLAVNOM TEHNIČKE FUNKCIJE, S ULOGOM ODGOVORNOSTI I SMJERNICA PRI ODABIRU PROIZVODNIH I USLUŽNIH PODUZEĆA „INDUSTRIJA 4.0 SVE ALLÂORIES – VODITELJI PROJEKATA I ČLANOVI PROJEKTNOG TIMA NAKON RAZVOJA PROIZVODA, NARUDŽBI I/ILI UNUTARNJEG ORGANIZACIJSKOG POBOLJŠANJA”, IZBOR TAKVIH VIŠIH OSOBA POVEZAN JE S ČINJENICOM DA JE DIZAJN RAZMIŠLJANJE NUŽNO POVEZANO S ČINJENICOM DA DIZAJN RAZMIŠLJANJE MORA NUŽNO POSTATI POSLOVNA KULTURA: AKO SE ČELNICI UDAJU ZA NOVI NAČIN RADA I POTAKNU IH, DRUGI ĆE SE RESURSI POTAKNUTI DA UČINE ISTO. MOGU POTJECATI OD PODUZEĆA U BILO KOJEM SEKTORU/PODRUČJU (PROIZVODNJA I/ILI USLUGE), A TO SU L (Croatian)
4 July 2022
0 references
PREZENTA PROPUNERE DE FORMARE IA FORMA FORMĂRII A 12 LUCRĂTORI CU URMĂTOARELE PROFILURI, DEFINITE ÎN PARALEL CU LÂANALISI, A NEVOILOR DE FORMARE CARE DECURG DIN EXAMINAREA CONSTATĂRILOR CONTEXTULUI SOCIO-CULTURAL ȘI ECONOMIC AL CONTEXTULUI SOCIO-CULTURAL ȘI ECONOMIC: — ANTREPRENORI, MANAGERI ȘI MANAGERI RESPONSABILI PENTRU FUNCȚII ÎN PRINCIPAL TEHNICE, CU ROL DE RESPONSABILITATE ȘI ÎNDRUMARE ÎN ALEGEREA COMPANIILOR DE PRODUCȚIE ȘI SERVICII „INDUSTRIA 4.0 ALLÂORIES – MANAGERI DE PROIECT ȘI MEMBRI AI ECHIPEI DE PROIECT ÎN URMA DEZVOLTĂRII DE PRODUSE, COMENZI ȘI/SAU ÎMBUNĂTĂȚIRI ORGANIZAȚIONALE INTERNE”, ALEGEREA UNOR ASTFEL DE PERSONALITĂȚI SENIORI ESTE LEGATĂ DE FAPTUL CĂ GÂNDIREA DE DESIGN ESTE ÎN MOD NECESAR LEGATĂ DE FAPTUL CĂ GÂNDIREA DE DESIGN TREBUIE SĂ DEVINĂ ÎN MOD NECESAR O CULTURĂ DE AFACERI: DACĂ LIDERII SE CĂSĂTORESC CU UN NOU MOD DE LUCRU ȘI ÎI ÎNCURAJEAZĂ, CELELALTE RESURSE VOR FI STIMULATE SĂ FACĂ ACELAȘI LUCRU. ACESTEA POT PROVENI DE LA SOCIETĂȚI DIN ORICE SECTOR/DOMENIU (PRODUCȚIE ȘI/SAU SERVICII), FIIND L (Romanian)
4 July 2022
0 references
TENTO NÁVRH NA ODBORNÚ PRÍPRAVU MÁ FORMU ODBORNEJ PRÍPRAVY PRE 12 PRACOVNÍKOV S NASLEDUJÚCIMI PROFILMI DEFINOVANÝMI SÚBEŽNE S LÂANALISI O VZDELÁVACÍCH POTREBÁCH VYPLÝVAJÚCICH Z PRESKÚMANIA ZISTENÍ SOCIÁLNO-KULTÚRNEHO A HOSPODÁRSKEHO KONTEXTU SOCIÁLNO-KULTÚRNEHO A HOSPODÁRSKEHO KONTEXTU: — PODNIKATELIA, MANAŽÉRI A MANAŽÉRI ZODPOVEDNÍ NAJMÄ ZA TECHNICKÉ FUNKCIE, S ÚLOHOU ZODPOVEDNOSTI A PORADENSTVA PRI VÝBERE VÝROBNÝCH A SERVISNÝCH SPOLOČNOSTÍ „PRIEMYSEL 4.0 ALLORIES – PROJEKTOVÍ MANAŽÉRI A ČLENOVIA PROJEKTOVÉHO TÍMU PO VÝVOJI PRODUKTOV, OBJEDNÁVOK A/ALEBO INTERNÉHO ORGANIZAČNÉHO ZLEPŠENIA“, VÝBER TAKÝCHTO VEDÚCICH PRACOVNÍKOV SÚVISÍ SO SKUTOČNOSŤOU, ŽE DIZAJNOVÉ MYSLENIE JE NEVYHNUTNE SPOJENÉ SO SKUTOČNOSŤOU, ŽE DIZAJNOVÉ MYSLENIE SA MUSÍ NEVYHNUTNE STAŤ PODNIKATEĽSKOU KULTÚROU: AK SA VEDÚCI PREDSTAVITELIA ZOSOBÁŠIA S NOVÝM SPÔSOBOM PRÁCE A POVZBUDIA ICH, OSTATNÉ ZDROJE BUDÚ STIMULOVANÉ, ABY UROBILI TO ISTÉ. MÔŽU POCHÁDZAŤ OD SPOLOČNOSTÍ V KTOROMKOĽVEK SEKTORE/OBLASTI (VÝROBA A/ALEBO SLUŽBY), T. J. (Slovak)
4 July 2022
0 references
DIN IL-PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ TIEĦU L-FORMA TA’ TAĦRIĠ GĦAL 12-IL ĦADDIEM BIL-PROFILI LI ĠEJJIN, DEFINITI B’MOD PARALLEL MA’ LÂANALISI TAL-ĦTIĠIJIET TA’ TAĦRIĠ LI JIRRIŻULTAW MILL-EŻAMI TAS-SEJBIET TAL-KUNTEST SOĊJO-KULTURALI U EKONOMIKU TAL-KUNTEST SOĊJO-KULTURALI U EKONOMIKU: — INTRAPRENDITURI, MANIĠERS U MANIĠERS RESPONSABBLI PRINĊIPALMENT GĦAL FUNZJONIJIET TEKNIĊI, BIR-RWOL TA’ RESPONSABBILTÀ U GWIDA FL-GĦAŻLIET TAL-KUMPANIJI TAL-PRODUZZJONI U TAS-SERVIZZI “INDUSTRIJA 4.0 KOLLHA — MANIĠERS TAL-PROĠETTI U MEMBRI TAT-TIM TAL-PROĠETT WARA L-IŻVILUPP TA’ PRODOTTI, ORDNIJIET U/JEW TITJIB ORGANIZZATTIV INTERN”, L-GĦAŻLA TA’ DAWN IL-FIGURI GĦOLJA HIJA MARBUTA MAL-FATT LI L-ĦSIEB TAD-DISINN HUWA NEĊESSARJAMENT MARBUT MAL-FATT LI L-ĦSIEB TAD-DISINN GĦANDU NEĊESSARJAMENT ISIR KULTURA TAN-NEGOZJU: JEKK IL-MEXXEJJA JIŻŻEWĠU MOD ĠDID TA ‘ĦIDMA U JINKORAĠĠIXXUHOM, IR-RIŻORSI L-OĦRA SE JIĠU STIMULATI BIEX JAGĦMLU L-ISTESS. DAWN JISTGĦU JIĠU MINN KUMPANIJI FI KWALUNKWE SETTUR/QASAM (PRODUZZJONI U/JEW SERVIZZI), LI HUMA L (Maltese)
4 July 2022
0 references
A PRESENTE PROPOSTA DE FORMAÇÃO TOMA A FORMA DE FORMAÇÃO PARA 12 TRABALHADORES COM OS SEGUINTES PERFILES, DEFINIDOS EM PARALELO COM O LÂANALISI DAS NECESSIDADES DE FORMAÇÃO RESULTANTES DO EXAME DAS CONSTATAÇÕES DO CONTEXTO SOCIOCULTURAL E ECONÓMICO DO CONTEXTO SOCIOCULTURAL E ECONÓMICO: — EMPRESAS, GESTÕES E GESTÕES RESPONSÁVEIS PELAS FUNÇÕES PRINCIPAIS TÉCNICAS, COM O PAPEL DE RESPONSABILIDADE E DE ORIENTAÇÃO NAS ESCOLHAS DE EMPRESAS DE PRODUÇÃO E DE SERVIÇOS «INDUSTRY 4.0 ALLÂORIES — PROJECT MANAGERS AND PROJECT TEAM MEMBERS NA SEQUÊNCIA DO DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS, DE ORDERS E/OU DE MELHORIAS ORGANIZACIONAIS INTERNAS», A ESCOLHA DESTAS FIGURAS SÉNIORAS ESTÁ LIGADA AO FATO DE QUE A PROJEÇÃO QUE A PENSAGEM ESTÁ NECESSARIAMENTE LIGADA AO DE QUE A PROJEÇÃO DEVE TER NECESSÁRIAMENTE UMA CULTURA BUSIVA: Se os líderes casarem com uma nova maneira de trabalhar e incentivá-los, os outros recursos serão estabilizados para fazer o mesmo. Podem provir de sociedades de qualquer setor/setor (produção e/ou serviços), sendo L (Portuguese)
4 July 2022
0 references
TÄMÄ KOULUTUSEHDOTUS TOTEUTETAAN KOULUTUKSENA 12 TYÖNTEKIJÄLLE, JOILLA ON SEURAAVAT PROFIILIT, JOTKA MÄÄRITELLÄÄN RINNAKKAIN LÂANALISIN KANSSA SOSIOKULTTUURISEN JA TALOUDELLISEN TILANTEEN SOSIOKULTTUURISEN JA TALOUDELLISEN TILANTEEN TARKASTELUSTA JOHTUVIEN KOULUTUSTARPEIDEN OSALTA: — PÄÄASIASSA TEKNISISTÄ TOIMINNOISTA VASTAAVAT YRITTÄJÄT, JOHTAJAT JA JOHTAJAT, JOILLA ON VASTUU JA OHJAUS TUOTANTO- JA PALVELUYRITYSTEN VALINNOISSA ”TEOLLISUUS 4.0 ORIES – PROJEKTIPÄÄLLIKÖT JA PROJEKTIRYHMÄN JÄSENET TUOTTEIDEN, TILAUSTEN JA/TAI SISÄISEN ORGANISAATION PARANTAMISEN JÄLKEEN”, TÄLLAISTEN JOHTAVIEN HENKILÖIDEN VALINTA LIITTYY SIIHEN, ETTÄ MUOTOILUAJATTELU LIITTYY VÄISTÄMÄTTÄ SIIHEN, ETTÄ MUOTOILUAJATTELUSTA ON VÄLTTÄMÄTTÄ TULTAVA LIIKETOIMINTAKULTTUURI: JOS JOHTAJAT MENEVÄT NAIMISIIN UUDEN TYÖSKENTELYTAVAN KANSSA JA KANNUSTAVAT HEITÄ, MUITA RESURSSEJA KANNUSTETAAN TEKEMÄÄN SAMOIN. NE VOIVAT OLLA PERÄISIN MINKÄ TAHANSA ALAN YRITYKSISTÄ (TUOTANTO JA/TAI PALVELUT), L (Finnish)
4 July 2022
0 references
NINIEJSZY WNIOSEK SZKOLENIOWY PRZYBIERA FORMĘ SZKOLENIA DLA 12 PRACOWNIKÓW O NASTĘPUJĄCYCH PROFILACH, ZDEFINIOWANYCH RÓWNOLEGLE Z L.ANALISI W ZAKRESIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH WYNIKAJĄCYCH Z BADANIA WYNIKÓW SPOŁECZNO-KULTUROWEGO I GOSPODARCZEGO KONTEKSTU SPOŁECZNO-KULTUROWEGO I GOSPODARCZEGO: — PRZEDSIĘBIORCY, KIEROWNICY I KIEROWNICY ODPOWIEDZIALNI GŁÓWNIE ZA FUNKCJE TECHNICZNE, Z ROLĄ ODPOWIEDZIALNOŚCI I WSKAZÓWEK W WYBORZE PRZEDSIĘBIORSTW PRODUKCYJNYCH I USŁUGOWYCH „PRZEMYSŁ 4.0 WSZYSTKIE – KIEROWNIKÓW PROJEKTÓW I CZŁONKÓW ZESPOŁU PROJEKTOWEGO PO OPRACOWANIU PRODUKTÓW, ZAMÓWIEŃ I/LUB WEWNĘTRZNYCH USPRAWNIEŃ ORGANIZACYJNYCH”, WYBÓR TAKICH STARSZYCH OSOBISTOŚCI WIĄŻE SIĘ Z TYM, ŻE MYŚLENIE PROJEKTOWE JEST KONIECZNIE ZWIĄZANE Z TYM, ŻE MYŚLENIE PROJEKTOWE MUSI KONIECZNIE STAĆ SIĘ KULTURĄ BIZNESOWĄ: JEŚLI PRZYWÓDCY OŻENIĄ SIĘ Z NOWYM SPOSOBEM PRACY I ZACHĘCĄ ICH, INNE ZASOBY BĘDĄ STYMULOWANE DO ROBIENIA TEGO SAMEGO. MOGĄ ONE POCHODZIĆ OD PRZEDSIĘBIORSTW Z DOWOLNEGO SEKTORA/OBSZARU (PRODUKCJI LUB USŁUG), TJ. L (Polish)
4 July 2022
0 references
TA PREDLOG USPOSABLJANJA JE V OBLIKI USPOSABLJANJA ZA 12 DELAVCEV Z NASLEDNJIMI PROFILI, OPREDELJENIMI VZPOREDNO Z LÂANALISI-OM O POTREBAH PO USPOSABLJANJU, KI IZHAJAJO IZ PREUČEVANJA UGOTOVITEV SOCIALNO-KULTURNEGA IN GOSPODARSKEGA KONTEKSTA DRUŽBENO-KULTURNEGA IN GOSPODARSKEGA KONTEKSTA: — PODJETNIKI, MENEDŽERJI IN MENEDŽERJI, ODGOVORNI PREDVSEM ZA TEHNIČNE FUNKCIJE, Z ODGOVORNOSTJO IN USMERJANJEM PRI IZBIRI PROIZVODNIH IN STORITVENIH PODJETIJ „INDUSTRIJA 4.0 ORIES – VODJE PROJEKTOV IN ČLANI PROJEKTNIH SKUPIN PO RAZVOJU IZDELKOV, NAROČIL IN/ALI NOTRANJIH ORGANIZACIJSKIH IZBOLJŠAV“, JE IZBIRA TAKŠNIH VIŠJIH OSEBNOSTI POVEZANA Z DEJSTVOM, DA JE OBLIKOVALSKO RAZMIŠLJANJE NUJNO POVEZANO Z DEJSTVOM, DA MORA OBLIKOVALSKO RAZMIŠLJANJE NUJNO POSTATI POSLOVNA KULTURA: ČE SE VODITELJI POROČIJO Z NOVIM NAČINOM DELA IN JIH SPODBUJAJO, SE DRUGI VIRI SPODBUJAJO, DA STORIJO ENAKO. PRIHAJAJO LAHKO IZ PODJETIJ IZ KATEREGA KOLI SEKTORJA/PODROČJA (PROIZVODNJA IN/ALI STORITVE), IN SICER L (Slovenian)
4 July 2022
0 references
TENTO NÁVRH ŠKOLENÍ MÁ PODOBU ŠKOLENÍ PRO 12 PRACOVNÍKŮ S NÁSLEDUJÍCÍMI PROFILY, KTERÉ JSOU DEFINOVÁNY SOUBĚŽNĚ S LÂANALISI O VZDĚLÁVACÍCH POTŘEBÁCH VYPLÝVAJÍCÍCH Z POSOUZENÍ VÝSLEDKŮ SOCIÁLNĚ-KULTURNÍHO A EKONOMICKÉHO KONTEXTU SOCIÁLNĚ-KULTURNÍHO A EKONOMICKÉHO KONTEXTU: — PODNIKATELÉ, MANAŽEŘI A MANAŽEŘI ODPOVĚDNÍ PŘEDEVŠÍM ZA TECHNICKÉ FUNKCE, KTEŘÍ MAJÍ ÚLOHU ODPOVĚDNOSTI A VEDENÍ PŘI VÝBĚRU VÝROBNÍCH A SERVISNÍCH SPOLEČNOSTÍ „PRŮMYSL 4.0 ALLORIES – PROJEKTOVÍ MANAŽEŘI A ČLENOVÉ PROJEKTOVÉHO TÝMU V NÁVAZNOSTI NA VÝVOJ PRODUKTŮ, OBJEDNÁVEK A/NEBO VNITŘNÍHO ORGANIZAČNÍHO ZLEPŠENÍ“, JE VÝBĚR TĚCHTO VEDOUCÍCH OSOBNOSTÍ SPOJEN SE SKUTEČNOSTÍ, ŽE DESIGNOVÉ MYŠLENÍ NUTNĚ SOUVISÍ S TÍM, ŽE DESIGNOVÉ MYŠLENÍ SE NUTNĚ MUSÍ STÁT PODNIKATELSKOU KULTUROU: POKUD SE VŮDCI OŽENÍ S NOVÝM ZPŮSOBEM PRÁCE A POVZBUDÍ JE, OSTATNÍ ZDROJE BUDOU STIMULOVÁNY K TOMU, ABY UČINILY TOTÉŽ. MOHOU POCHÁZET ZE SPOLEČNOSTÍ V JAKÉMKOLI ODVĚTVÍ/OBLASTI (VÝROBA A/NEBO SLUŽBY), KTERÉ JSOU L (Czech)
4 July 2022
0 references
ŠIS MOKYMO PASIŪLYMAS TEIKIAMAS KAIP 12 DARBUOTOJŲ MOKYMAS, KURIS KARTU SU LÂANALISI APIBRĖŽIA TOKIUS MOKYMO POREIKIUS, SUSIJUSIUS SU SOCIALINIO, KULTŪRINIO IR EKONOMINIO KONTEKSTO SOCIALINIO, KULTŪRINIO IR EKONOMINIO KONTEKSTO TYRIMU: – VERSLININKAI, VADOVAI IR VADOVAI, ATSAKINGI UŽ DAUGIAUSIA TECHNINES FUNKCIJAS, ATSAKINGI UŽ GAMYBOS IR PASLAUGŲ ĮMONIŲ PASIRINKIMĄ „PRAMONĖ 4.0 ALLÂORIES – PROJEKTŲ VADOVAI IR PROJEKTŲ KOMANDOS NARIAI, VYKDANTYS PRODUKTŲ KŪRIMĄ, UŽSAKYMUS IR (ARBA) VIDAUS ORGANIZACINIUS PATOBULINIMUS“, ŠIŲ VYRESNIŲJŲ ASMENŲ PASIRINKIMAS YRA SUSIJĘS SU TUO, KAD DIZAINO MĄSTYMAS NEIŠVENGIAMAI SUSIJĘS SU TUO, KAD DIZAINO MĄSTYMAS BŪTINAI TURI TAPTI VERSLO KULTŪRA: JEI VADOVAI SUSITUOS SU NAUJU DARBO BŪDU IR JUOS SKATINS, KITI IŠTEKLIAI BUS SKATINAMI DARYTI TĄ PATĮ. JIE GALI BŪTI GAUTI IŠ BET KURIO SEKTORIAUS IR (ARBA) SRITIES (GAMYBOS IR (ARBA) PASLAUGŲ) BENDROVIŲ, T. Y. (Lithuanian)
4 July 2022
0 references
ŠIS MĀCĪBU PIEDĀVĀJUMS IZPAUŽAS KĀ APMĀCĪBA 12 DARBINIEKIEM AR ŠĀDIEM PROFILIEM, KAS DEFINĒTI PARALĒLI LÂANALISI PAR APMĀCĪBAS VAJADZĪBĀM, KAS IZRIET NO SOCIĀLEKONOMISKĀ, KULTŪRAS UN EKONOMISKĀ KONTEKSTA KONSTATĒJUMU PĀRBAUDES: — UZŅĒMĒJI, VADĪTĀJI UN VADĪTĀJI, KAS IR ATBILDĪGI PAR GALVENOKĀRT TEHNISKĀM FUNKCIJĀM, AR ATBILDĪBU UN VADĪBU RAŽOŠANAS UN PAKALPOJUMU UZŅĒMUMU IZVĒLĒ “RŪPNIECĪBA 4.0 ALLÂORIES — PROJEKTU VADĪTĀJI UN PROJEKTU KOMANDAS LOCEKĻI PĒC PRODUKTU IZSTRĀDES, PASŪTĪJUMU IZSTRĀDES UN/VAI IEKŠĒJĀS ORGANIZATORISKĀS UZLABOŠANAS”, ŠĀDU AUGSTĀKO AMATPERSONU IZVĒLE IR SAISTĪTA AR TO, KA DIZAINA DOMĀŠANA NOTEIKTI IR SAISTĪTA AR TO, KA DIZAINA DOMĀŠANAI NOTEIKTI JĀKĻŪST PAR UZŅĒMĒJDARBĪBAS KULTŪRU: JA LĪDERI APPRECĒS JAUNU DARBA VEIDU UN IEDROŠINĀS VIŅUS, CITI RESURSI TIKS STIMULĒTI DARĪT TO PAŠU. TIE VAR BŪT NO JEBKURAS NOZARES/NOZARES (RAŽOŠANAS UN/VAI PAKALPOJUMU) UZŅĒMUMIEM, KAS IR L (Latvian)
4 July 2022
0 references
НАСТОЯЩОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ Е ПОД ФОРМАТА НА ОБУЧЕНИЕ НА 12 РАБОТНИЦИ СЪС СЛЕДНИТЕ ПРОФИЛИ, ОПРЕДЕЛЕНИ УСПОРЕДНО С LÂANALISI НА НУЖДИТЕ ОТ ОБУЧЕНИЕ, ПРОИЗТИЧАЩИ ОТ ПРЕГЛЕДА НА КОНСТАТАЦИИТЕ ОТ СОЦИАЛНО-КУЛТУРНИЯ И ИКОНОМИЧЕСКИ КОНТЕКСТ НА СОЦИАЛНО-КУЛТУРНИЯ И ИКОНОМИЧЕСКИ КОНТЕКСТ: — ПРЕДПРИЕМАЧИ, МЕНИДЖЪРИ И МЕНИДЖЪРИ, ОТГОВАРЯЩИ ГЛАВНО ЗА ТЕХНИЧЕСКИ ФУНКЦИИ, С РОЛЯТА НА ОТГОВОРНОСТ И НАСОКИ ПРИ ИЗБОРА НА ПРОИЗВОДСТВЕНИ И ОБСЛУЖВАЩИ ДРУЖЕСТВА „ПРОМИШЛЕНОСТ 4.0 ВСИЧКИ — РЪКОВОДИТЕЛИ НА ПРОЕКТИ И ЧЛЕНОВЕ НА ЕКИПА ПО ПРОЕКТА СЛЕД РАЗРАБОТВАНЕТО НА ПРОДУКТИ, ПОРЪЧКИ И/ИЛИ ВЪТРЕШНО ОРГАНИЗАЦИОННО ПОДОБРЕНИЕ“, ИЗБОРЪТ НА ТАКИВА ВИСШИ ФИГУРИ Е СВЪРЗАН С ФАКТА, ЧЕ ДИЗАЙНЕРСКОТО МИСЛЕНЕ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО СВЪРЗАНО С ФАКТА, ЧЕ ДИЗАЙНЕРСКОТО МИСЛЕНЕ ТРЯБВА ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА СЕ ПРЕВЪРНЕ В БИЗНЕС КУЛТУРА: АКО ЛИДЕРИТЕ СЕ СПОРАЗУМЕЯТ ЗА НОВ НАЧИН НА РАБОТА И ГИ НАСЪРЧАВАТ, ДРУГИТЕ РЕСУРСИ ЩЕ БЪДАТ СТИМУЛИРАНИ ДА НАПРАВЯТ СЪЩОТО. ТЕ МОГАТ ДА ИДВАТ ОТ ДРУЖЕСТВА ВЪВ ВСЕКИ СЕКТОР/ОБЛАСТ (ПРОИЗВОДСТВО И/ИЛИ УСЛУГИ), А ИМЕННО L (Bulgarian)
4 July 2022
0 references
EZ A KÉPZÉSI JAVASLAT 12 MUNKAVÁLLALÓ KÉPZÉSÉNEK FORMÁJÁT ÖLTI, ÉS A L’ANALISI-VAL PÁRHUZAMOSAN MEGHATÁROZZA A TÁRSADALMI-KULTURÁLIS ÉS GAZDASÁGI KÖRNYEZET TÁRSADALMI-KULTURÁLIS ÉS GAZDASÁGI ÖSSZEFÜGGÉSEINEK VIZSGÁLATÁBÓL EREDŐ KÉPZÉSI SZÜKSÉGLETEKET: – A FŐKÉNT MŰSZAKI FUNKCIÓKÉRT FELELŐS VÁLLALKOZÓK, VEZETŐK ÉS VEZETŐK, AKIK FELELŐSEK A TERMELÉSI ÉS SZOLGÁLTATÓ VÁLLALATOK KIVÁLASZTÁSÁÉRT FELELŐS ÉS ÚTMUTATÁSI SZEREPPEL RENDELKEZŐ „IPAR 4.0 ALLÂORIES – PROJEKTMENEDZSEREK ÉS PROJEKTCSAPAT-TAGOK A TERMÉKEK, MEGRENDELÉSEK ÉS/VAGY BELSŐ SZERVEZETI FEJLESZTÉSEK FEJLESZTÉSÉT KÖVETŐEN”, AZ ILYEN VEZETŐ SZEMÉLYISÉGEK KIVÁLASZTÁSA AZZAL A TÉNNYEL FÜGG ÖSSZE, HOGY A TERVEZÉSI GONDOLKODÁS SZÜKSÉGSZERŰEN ÜZLETI KULTÚRÁVÁ VÁLIK: HA A VEZETŐK ÖSSZEHÁZASODNAK EGY ÚJ MUNKAMÓDSZERREL, ÉS BÁTORÍTJÁK ŐKET, A TÖBBI ERŐFORRÁST IS ARRA ÖSZTÖNZIK, HOGY UGYANEZT TEGYÉK. BÁRMELY ÁGAZATBAN/TERÜLETEN (TERMELÉS ÉS/VAGY SZOLGÁLTATÁSOK) MŰKÖDŐ VÁLLALATOKTÓL SZÁRMAZHATNAK: L (Hungarian)
4 July 2022
0 references
TÁ AN TOGRA OILIÚNA SEO I BHFOIRM OILIÚNA DO 12 OIBRÍ A BHFUIL NA PRÓIFÍLÍ SEO A LEANAS ACU, ARNA SAINIÚ I GCOMHTHRÁTH LE LANALISI DE NA RIACHTANAIS OILIÚNA A EASCRAÍONN AS SCRÚDÚ A DHÉANAMH AR THORTHAÍ CHOMHTHÉACS SOCH-CHULTÚRTHA AGUS EACNAMAÍOCH AN CHOMHTHÉACS SOCH-CHULTÚRTHA AGUS EACNAMAÍOCH: — FIONTRAITHE, BAINISTEOIRÍ AGUS BAINISTEOIRÍ ATÁ FREAGRACH AS FEIDHMEANNA TEICNIÚLA DEN CHUID IS MÓ, LE RÓL NA FREAGRACHTA AGUS NA TREORACH I ROGHANNA NA GCUIDEACHTAÍ TÁIRGTHE AGUS SEIRBHÍSE ‘TIONSCAL 4.0 ALLORIES — BAINISTEOIRÍ TIONSCADAIL AGUS BAILL FOIRNE TIONSCADAIL A LEANANN FORBAIRT TÁIRGÍ, ORDUITHE AGUS/NÓ FEABHSÚ EAGRAÍOCHTÚIL INMHEÁNACH’, TÁ ROGHA NA BHFIGIÚIRÍ SINSEARACHA SIN NASCTHA LEIS AN BHFÍRIC GO BHFUIL SMAOINTEOIREACHT DEARAIDH NASCTHA LEIS AN BHFÍRIC GO GCAITHFIDH SMAOINTEOIREACHT DEARAIDH A BHEITH INA CHULTÚR GNÓ: MÁ PHÓSANN NA CEANNAIRÍ BEALACH NUA OIBRE AGUS MÁ SPREAGANN SIAD IAD, SPREAGFAR NA HACMHAINNÍ EILE CHUN AN RUD CÉANNA A DHÉANAMH. IS FÉIDIR GO DTAGANN SIAD Ó CHUIDEACHTAÍ IN AON EARNÁIL/RÉIMSE (TÁIRGEADH AGUS/NÓ SEIRBHÍSÍ), IS É SIN L (Irish)
4 July 2022
0 references
DETTA UTBILDNINGSFÖRSLAG TAR FORMEN AV UTBILDNING FÖR 12 ARBETSTAGARE MED FÖLJANDE PROFILER, SOM DEFINIERAS PARALLELLT MED LÂANALISI AV DE UTBILDNINGSBEHOV SOM UPPSTÅR VID GRANSKNINGEN AV RESULTATEN AV DET SOCIOKULTURELLA OCH EKONOMISKA SAMMANHANGET I DET SOCIOKULTURELLA OCH EKONOMISKA SAMMANHANGET: — FÖRETAGARE, CHEFER OCH CHEFER SOM HUVUDSAKLIGEN ANSVARAR FÖR TEKNISKA FUNKTIONER, MED ANSVAR OCH VÄGLEDNING I PRODUKTIONS- OCH TJÄNSTEFÖRETAGENS VAL ”INDUSTRY 4.0 ALLORIES – PROJEKTLEDARE OCH PROJEKTMEDLEMMAR EFTER UTVECKLING AV PRODUKTER, BESTÄLLNINGAR OCH/ELLER INTERNA ORGANISATORISKA FÖRBÄTTRINGAR”, ÄR VALET AV SÅDANA LEDANDE PERSONER KOPPLAT TILL DET FAKTUM ATT DESIGNTÄNKANDE NÖDVÄNDIGTVIS ÄR KOPPLAT TILL DET FAKTUM ATT DESIGNTÄNKANDE NÖDVÄNDIGTVIS MÅSTE BLI EN AFFÄRSKULTUR: OM LEDARNA GIFTER SIG MED ETT NYTT SÄTT ATT ARBETA OCH UPPMUNTRAR DEM, KOMMER DE ANDRA RESURSERNA ATT STIMULERAS ATT GÖRA DETSAMMA. DE KAN KOMMA FRÅN FÖRETAG INOM ALLA SEKTORER/OMRÅDEN (PRODUKTION OCH/ELLER TJÄNSTER), DVS. L. (Swedish)
4 July 2022
0 references
KÄESOLEV KOOLITUSETTEPANEK ON KOOLITUS 12 TÖÖTAJALE, KELLEL ON LÂANALISIGA PARALLEELSELT MÄÄRATLETUD KOOLITUSVAJADUSED, MIS TULENEVAD SOTSIAALKULTUURILISE JA MAJANDUSLIKU KONTEKSTI SOTSIAAL-KULTUURILISE JA MAJANDUSLIKU KONTEKSTI LEIDUDE UURIMISEST: – ETTEVÕTJAD, JUHID JA JUHID, KES VASTUTAVAD PEAMISELT TEHNILISTE FUNKTSIOONIDE EEST, KELLEL ON VASTUTUS JA JUHENDAMINE TOOTMIS- JA TEENINDUSETTEVÕTETE VALIKUL „TÖÖSTUS 4.0 ALLÂORIES – PROJEKTIJUHID JA PROJEKTIMEESKONNA LIIKMED PÄRAST TOODETE, TELLIMUSTE JA/VÕI SISEMISE ORGANISATSIOONILISE TÄIUSTAMISE ARENDAMIST“, ON SELLISTE KÕRGEMATE AMETNIKE VALIK SEOTUD ASJAOLUGA, ET DISAINIMÕTLEMINE ON TINGIMATA SEOTUD ASJAOLUGA, ET DISAINI MÕTLEMINE PEAB TINGIMATA MUUTUMA ÄRIKULTUURIKS: KUI JUHID ABIELLUVAD UUE TÖÖVIISIGA JA JULGUSTAVAD NEID, INNUSTATAKSE TEISI RESSURSSE SAMA TEGEMA. NEED VÕIVAD PÄRINEDA MIS TAHES SEKTORI/VALDKONNA (TOOTMINE JA/VÕI TEENUSED) ÄRIÜHINGUTEST, MILLEKS ON L. (Estonian)
4 July 2022
0 references
PORDENONE
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
D58D19004460009
0 references