ORO6 (Q1940127)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1940127 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ORO6 |
Project Q1940127 in Italy |
Statements
12,840.0 Euro
0 references
25,680.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 September 2018
0 references
24 July 2020
0 references
2 September 2019
0 references
ORO6 MARKET SRL
0 references
40°22'45.05"N, 9°41'42.04"E
0 references
LA PRESENTE PROPOSTA PROGETTUALE Ê STATA ELABORATA IN STRETTA COLLABORAZIONE CON L'AZIENDA, CON I SUOI PRINCIPALI REFERENTI E CON IL COINVOLGENDO ANCHE DEL PERSONALE. L'OBIETTIVO GENERALE DEL PRESENTE PROGETTO Ê PROMUOVERE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO IN UN'OTTICA DI MIGLIORAMENTO DELLE PERFORMANCE COMPLESSIVE DEI/LLE LAVORATORI/LAVORATRICI, FAVORIRE L'INCLUSIONE SOCIALE E LAVORATIVA, VALORIZZARE LE COMPETENZE DI TUTTI, CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AI SOGGETTI SVANTAGGIATI O FRAGILI E MIGLIORARE ATTRAVERSO LE ATTIVITà PREVISTE ANCHE LA COMPETITIVITà DELL?AZIENDA. ATTRAVERSO L'ANALISI DEL CONTESTO AZIENDALE E IL CONFRONTO CON I VERTICI SI Ê SCELTO DI METTERE IN ATTO, TRA LE ATTIVITà PREVISTE DALL'AVVISO PUBBLICO, LE SEGUENTI: - INFORMAZIONE/SENSIBILIZZAZIONE SUL TEMA DELLA DIVERSITà NEI LUOGHI DI LAVORO; - REALIZZAZIONE DI UNA CORTA/CODICE DI CONDOTTA AZIENDALE LE PARI OPPORTUNITà E L'UGUAGLIANZA SUL LAVORO; - SPORTELLO DI ASSISTENZA/ASCOLTO; - ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO PER L'ADAT (Italian)
0 references
THIS PROJECT PROPOSAL WAS DRAWN UP IN CLOSE COLLABORATION WITH THE COMPANY, WITH ITS MAIN CONTACT PERSONS AND INVOLVING ALSO STAFF. THE GENERAL OBJECTIVE OF THIS PROJECT IS TO PROMOTE ORGANISATIONAL WELL-BEING IN ORDER TO IMPROVE THE OVERALL PERFORMANCE OF WORKERS/WORKERS, PROMOTE SOCIAL AND LABOUR INCLUSION, ENHANCE THE SKILLS OF ALL, WITH PARTICULAR REFERENCE TO DISADVANTAGED OR FRAGILE ACTORS AND IMPROVE THROUGH THE ACTIVITIES PROVIDED FOR, ALSO, THE COMPETENT AUTHORITIES OF THE UNDERTAKING. THROUGH THE ANALYSIS OF THE BUSINESS ENVIRONMENT AND THE COMPARISON WITH THE VERTICES, THE FOLLOWING WILL BE CHOSEN TO PUT IN PLACE, AMONG THE ACTIVITIES PROVIDED FOR IN THE PUBLIC NOTICE, THE FOLLOWING: — INFORMATION/AWARENESS RAISING ON THE ISSUE OF THE DIFFERENT PLACES OF WORK; — CREATION OF A BUSINESS CODE OF CONDUCT AND EQUALITY AT WORK; ASSISTANCE/LISTENING DESK; MEETING — ORGANISATION OF WORK FOR THE PROJECT (English)
0.4948418673044214
0 references
CETTE PROPOSITION DE PROJET A ÉTÉ ÉLABORÉE EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC L’ENTREPRISE, AVEC SES PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS ET AVEC LA PARTICIPATION DU PERSONNEL. L’OBJECTIF GÉNÉRAL DE CE PROJET EST DE PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL EN VUE D’AMÉLIORER LES PERFORMANCES GLOBALES DES TRAVAILLEURS/TRAVAILLEURS, DE PROMOUVOIR L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE, D’AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DE CHACUN, EN PARTICULIER LES SUJETS DÉFAVORISÉS OU FRAGILES, ET D’AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE L’ENTREPRISE PAR LE BIAIS DES ACTIVITÉS ENVISAGÉES. GRÂCE À L’ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL ET À LA COMPARAISON AVEC LES CADRES SUPÉRIEURS, IL EST CHOISI DE METTRE EN ŒUVRE, PARMI LES ACTIVITÉS ENVISAGÉES PAR L’AVIS PUBLIC, LES ÉLÉMENTS SUIVANTS: — INFORMATION/SENSIBILISATION À LA DIVERSITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL; — MISE EN ŒUVRE D’UN CODE DE CONDUITE COURT/D’ENTREPRISE SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL; — BUREAU D’ASSISTANCE/ÉCOUTE; ORGANISATION DU TRAVAIL POUR L’ADAT (French)
12 December 2021
0 references
DIT PROJECTVOORSTEL IS ONTWIKKELD IN NAUWE SAMENWERKING MET HET BEDRIJF, MET DE BELANGRIJKSTE CONTACTPERSONEN EN OOK MET DE BETROKKENHEID VAN HET PERSONEEL. DE ALGEMENE DOELSTELLING VAN DIT PROJECT IS HET BEVORDEREN VAN HET ORGANISATORISCH WELZIJN MET HET OOG OP HET VERBETEREN VAN DE ALGEMENE PRESTATIES VAN WERKNEMERS/WERKNEMERS, HET BEVORDEREN VAN SOCIALE EN ARBEIDSINTEGRATIE, HET VERBETEREN VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR KANSARME OF KWETSBARE ONDERWERPEN, EN HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN HET BEDRIJF DOOR MIDDEL VAN DE BEOOGDE ACTIVITEITEN. AAN DE HAND VAN DE ANALYSE VAN DE BEDRIJFSCONTEXT EN DE VERGELIJKING MET HET TOPMANAGEMENT WORDT GEKOZEN OM, ONDER DE IN DE OPENBARE BEKENDMAKING BEOOGDE ACTIVITEITEN, HET VOLGENDE UIT TE VOEREN: VOORLICHTING/BEWUSTMAKING VAN DE DIVERSITEIT OP DE WERKPLEK; TENUITVOERLEGGING VAN EEN KORTE GEDRAGSCODE VOOR GELIJKE KANSEN EN GELIJKE KANSEN OP HET WERK; — ASSISTENTIE/LUISTERBALIE; ORGANISATIE VAN DE WERKZAAMHEDEN VOOR L’ADAT (Dutch)
22 December 2021
0 references
DIESER PROJEKTVORSCHLAG WURDE IN ENGER ZUSAMMENARBEIT MIT DEM UNTERNEHMEN, MIT SEINEN WICHTIGSTEN ANSPRECHPARTNERN UND UNTER EINBEZIEHUNG DER MITARBEITER ENTWICKELT. DAS ALLGEMEINE ZIEL DIESES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DAS ORGANISATORISCHE WOHLERGEHEN ZU FÖRDERN, UM DIE GESAMTLEISTUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITER ZU VERBESSERN, DIE SOZIALE UND BERUFLICHE INKLUSION ZU FÖRDERN, DIE FÄHIGKEITEN ALLER ZU VERBESSERN, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGTE ODER FRAGILE THEMEN, UND DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS DURCH DIE GEPLANTEN TÄTIGKEITEN ZU VERBESSERN. DURCH DIE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES UND DEN VERGLEICH MIT DER OBERSTEN FÜHRUNGSEBENE WIRD UNTER DEN IN DER ÖFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG VORGESEHENEN TÄTIGKEITEN FOLGENDES DURCHGEFÜHRT: — INFORMATION/SENSIBILISIERUNG ZUR VERBESSERUNG DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ; — UMSETZUNG EINES KURZ- ODER FIRMENKODEX FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ; — UNTERSTÜTZUNGS- UND HÖRTISCH; — ARBEITSORGANISATION FÜR L’ADAT (German)
23 December 2021
0 references
ESTA PROPUESTA DE PROYECTO SE HA DESARROLLADO EN ESTRECHA COLABORACIÓN CON LA EMPRESA, CON SUS PRINCIPALES PERSONAS DE CONTACTO Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL. EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO ES PROMOVER EL BIENESTAR ORGANIZATIVO CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO GLOBAL DE LOS TRABAJADORES/TRABAJADORES, PROMOVER LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL, MEJORAR LAS COMPETENCIAS DE TODOS, CON ESPECIAL REFERENCIA A LAS PERSONAS DESFAVORECIDAS O FRÁGILES, Y MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS. A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DEL CONTEXTO EMPRESARIAL Y LA COMPARACIÓN CON LA ALTA DIRECCIÓN, SE OPTA POR LLEVAR A CABO, ENTRE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL ANUNCIO PÚBLICO, LO SIGUIENTE: — INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA DIVERSIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO; APLICACIÓN DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA CORTO/CORPORATIVO, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD EN EL TRABAJO; — SERVICIO DE ASISTENCIA/ESCUCHA; ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE L’ADAT (Spanish)
24 January 2022
0 references
DETTE PROJEKTFORSLAG ER UDARBEJDET I TÆT SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDEN, MED DENS VIGTIGSTE KONTAKTPERSONER OG MED DELTAGELSE AF PERSONALE. DET OVERORDNEDE MÅL MED DETTE PROJEKT ER AT FREMME ORGANISATORISK VELBEFINDENDE MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE ARBEJDSTAGERNES/ARBEJDSTAGERNES OVERORDNEDE RESULTATER, FREMME SOCIAL INKLUSION OG INTEGRATION PÅ ARBEJDSMARKEDET, FORBEDRE ALLES FÆRDIGHEDER, NAVNLIG MED HENSYN TIL DÅRLIGT STILLEDE ELLER SKRØBELIGE AKTØRER, OG FORBEDRE VIRKSOMHEDENS KOMPETENTE MYNDIGHEDER GENNEM DE PLANLAGTE AKTIVITETER. VED EN ANALYSE AF ERHVERVSKLIMAET OG SAMMENLIGNINGEN MED HJØRNERNE VÆLGES FØLGENDE BLANDT DE AKTIVITETER, DER ER OMHANDLET I DEN OFFENTLIGE BEKENDTGØRELSE: — OPLYSNING/BEVIDSTHED OM SPØRGSMÅLET OM DE FORSKELLIGE ARBEJDSSTEDER — UDARBEJDELSE AF EN ADFÆRDSKODEKS FOR VIRKSOMHEDER OG LIGESTILLING PÅ ARBEJDSPLADSEN ASSISTANCE/LYTNINGSSKRANKE MØDE — TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET I FORBINDELSE MED PROJEKTET (Danish)
4 July 2022
0 references
Η ΕΝ ΛΌΓΩ ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΚΑΤΑΡΤΊΣΤΗΚΕ ΣΕ ΣΤΕΝΉ ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ, ΜΕ ΤΟΥΣ ΚΎΡΙΟΥΣ ΥΠΕΎΘΥΝΟΥΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ ΤΗΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ. ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΠΑΡΌΝΤΟΣ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΟΛΙΚΏΝ ΕΠΙΔΌΣΕΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ/ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΈΝΤΑΞΗΣ, ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΌΛΩΝ, ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΑΝΑΦΟΡΆ ΣΤΟΥΣ ΜΕΙΟΝΕΚΤΟΎΝΤΕΣ Ή ΕΥΆΛΩΤΟΥΣ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ, ΚΑΙ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΜΈΣΩ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΕΠΌΜΕΝΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ, ΕΠΊΣΗΣ, ΤΩΝ ΑΡΜΌΔΙΩΝ ΑΡΧΏΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗΣ. ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΑΝΆΛΥΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΎΓΚΡΙΣΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΚΟΡΥΦΈΣ, ΘΑ ΕΠΙΛΕΓΟΎΝ, ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΗΜΌΣΙΑ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ, ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ: — ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ/ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟ ΖΉΤΗΜΑ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΤΌΠΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ· — ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΏΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΚΑΙ ΙΣΌΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ· ΓΡΑΦΕΊΟ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ/ΑΚΡΌΑΣΗΣ· ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ — ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ (Greek)
4 July 2022
0 references
OVAJ PRIJEDLOG PROJEKTA IZRAĐEN JE U BLISKOJ SURADNJI S PODUZEĆEM, S GLAVNIM OSOBAMA ZA KONTAKT TE JE UKLJUČIVAO I OSOBLJE. OPĆI JE CILJ OVOG PROJEKTA PROMICANJE ORGANIZACIJSKE DOBROBITI KAKO BI SE POBOLJŠALA UKUPNA USPJEŠNOST RADNIKA/RADNIKA, PROMICALA SOCIJALNA I RADNA UKLJUČENOST, UNAPRIJEDILE VJEŠTINE SVIH, S POSEBNIM NAGLASKOM NA AKTERE U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU ILI NESTABILNE AKTERE TE POBOLJŠALE AKTIVNOSTI KOJE SU PREDVIĐENE I NADLEŽNIM TIJELIMA PODUZEĆA. ANALIZOM POSLOVNOG OKRUŽENJA I USPOREDBOM S VERTICES, ODABRAT ĆE SE SLJEDEĆE: — INFORMACIJE/PODIZANJE SVIJESTI O PITANJU RAZLIČITIH MJESTA RADA; — STVARANJE POSLOVNOG KODEKSA PONAŠANJA I JEDNAKOSTI NA RADNOM MJESTU; SLUŽBA ZA POMOĆ/SLUŠANJE; SASTANAK – ORGANIZACIJA RADA NA PROJEKTU (Croatian)
4 July 2022
0 references
ACEASTĂ PROPUNERE DE PROIECT A FOST ELABORATĂ ÎN STRÂNSĂ COLABORARE CU SOCIETATEA, CU PRINCIPALELE SALE PERSOANE DE CONTACT ȘI IMPLICÂND, DE ASEMENEA, PERSONAL. OBIECTIVUL GENERAL AL ACESTUI PROIECT ESTE DE A PROMOVA BUNĂSTAREA ORGANIZAȚIONALĂ ÎN VEDEREA ÎMBUNĂTĂȚIRII PERFORMANȚEI GENERALE A LUCRĂTORILOR/LUCRĂTORILOR, DE A PROMOVA INCLUZIUNEA SOCIALĂ ȘI PE PIAȚA MUNCII, DE A ÎMBUNĂTĂȚI COMPETENȚELE TUTUROR, ÎN SPECIAL ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ACTORII DEFAVORIZAȚI SAU FRAGILI, ȘI DE A ÎMBUNĂTĂȚI PRIN ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE, DE ASEMENEA, AUTORITĂȚILE COMPETENTE ALE ÎNTREPRINDERII. PRIN ANALIZA MEDIULUI DE AFACERI ȘI COMPARAREA CU NODURILE, SE VOR ALEGE URMĂTOARELE PENTRU A PUNE ÎN APLICARE, DINTRE ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ÎN ANUNȚUL PUBLIC, URMĂTOARELE: INFORMAREA/CONȘTIENTIZAREA CU PRIVIRE LA DIFERITELE LOCURI DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂȚII; CREAREA UNUI COD DE CONDUITĂ PROFESIONALĂ ȘI EGALITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ; BIROU DE ASISTENȚĂ/ASCULTARE; ÎNTÂLNIRE – ORGANIZAREA LUCRĂRILOR PENTRU PROIECT (Romanian)
4 July 2022
0 references
TENTO NÁVRH PROJEKTU BOL VYPRACOVANÝ V ÚZKEJ SPOLUPRÁCI SO SPOLOČNOSŤOU, S JEJ HLAVNÝMI KONTAKTNÝMI OSOBAMI A ZAHŔŇAL AJ ZAMESTNANCOV. VŠEOBECNÝM CIEĽOM TOHTO PROJEKTU JE PODPOROVAŤ ORGANIZAČNÚ POHODU S CIEĽOM ZLEPŠIŤ CELKOVÚ VÝKONNOSŤ PRACOVNÍKOV/PRACOVNÍKOV, PODPORIŤ SOCIÁLNE A PRACOVNÉ ZAČLENENIE, ZLEPŠIŤ ZRUČNOSTI VŠETKÝCH, NAJMÄ POKIAĽ IDE O ZNEVÝHODNENÉ ALEBO NESTABILNÉ SUBJEKTY, A ZLEPŠIŤ PROSTREDNÍCTVOM STANOVENÝCH ČINNOSTÍ AJ PRÍSLUŠNÉ ORGÁNY PODNIKU. NA ZÁKLADE ANALÝZY PODNIKATEĽSKÉHO PROSTREDIA A POROVNANIA S VRCHOLMI SA SPOMEDZI ČINNOSTÍ UVEDENÝCH VO VEREJNOM OZNÁMENÍ VYBERÚ: INFORMÁCIE/INFORMÁCIE O PROBLEMATIKE RÔZNYCH PRACOVÍSK; VYTVORENIE PODNIKATEĽSKÉHO KÓDEXU SPRÁVANIA A ROVNOSTI V PRÁCI; ASISTENČNÝ/POČÚVACÍ STÔL; STRETNUTIE – ORGANIZÁCIA PRÁC PRE PROJEKT (Slovak)
4 July 2022
0 references
DIN IL-PROPOSTA TAL-PROĠETT TFASSLET B’KOLLABORAZZJONI MILL-QRIB MAL-KUMPANIJA, MAL-PERSUNI TA’ KUNTATT EWLENIN TAGĦHA U BL-INVOLVIMENT UKOLL TAL-PERSUNAL. L-OBJETTIV ĠENERALI TA’ DAN IL-PROĠETT HUWA LI JIPPROMWOVI L-BENESSERI ORGANIZZATTIV SABIEX ITEJJEB IL-PRESTAZZJONI ĠENERALI TAL-ĦADDIEMA/ĦADDIEMA, JIPPROMWOVI L-INKLUŻJONI SOĊJALI U TAX-XOGĦOL, ITEJJEB IL-ĦILIET TA’ KULĦADD, B’REFERENZA PARTIKOLARI GĦAL ATTURI ŻVANTAĠĠATI JEW FRAĠLI U JTEJJEB PERMEZZ TAL-ATTIVITAJIET PREVISTI, UKOLL, L-AWTORITAJIET KOMPETENTI TAL-IMPRIŻA. PERMEZZ TAL-ANALIŻI TAL-AMBJENT TAN-NEGOZJU U L-PARAGUN MAL-VERTIĊI, SE JINTGĦAŻLU DAWN LI ĠEJJIN BIEX, FOST L-ATTIVITAJIET PREVISTI FL-AVVIŻ PUBBLIKU, JIDDAĦĦLU FIS-SEĦĦ DAWN LI ĠEJJIN: — INFORMAZZJONI/GĦARFIEN DWAR IL-KWISTJONI TAL-POSTIJIET TAX-XOGĦOL DIFFERENTI; — IL-ĦOLQIEN TA’ KODIĊI TA’ KONDOTTA TAN-NEGOZJU U L-UGWALJANZA FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL; SKRIVANIJA TA’ ASSISTENZA/SMIGĦ; LAQGĦA — ORGANIZZAZZJONI TAL-ĦIDMA GĦALL-PROĠETT (Maltese)
4 July 2022
0 references
Esta proposta de projecto foi elaborada em estreita colaboração com a sociedade, com as suas principais pessoas de contacto e com o seu pessoal. O OBJETIVO GERAL DO PRESENTE PROJETO É PROMOVER O BEM-ESTAR ORGANIZATIVO PARA MELHORAR O DESEMPENHO GLOBAL DOS TRABALHADORES/TRABALHADORES, PROMOVER A INCLUSÃO SOCIAL E DO TRABALHO, MELHORAR AS COMPETÊNCIAS DE TODOS, COM PARTICULAR NO QUE DIZ RESPEITO AOS ATORES DEFICIENTES OU FRAGILES E MELHORAR ATRAVÉS DAS ATIVIDADES PREVISTAS PARA AS AUTORIDADES COMPETENTES DA EMPRESA. ATRAVÉS DA ANÁLISE DO AMBIENTE E DA COMPARAÇÃO COM OS VÉRTICOS, SERÃO ESCOLHIDOS OS SEGUINTES APLICÁVEIS, ENTRE AS ACTIVIDADES PREVISTAS NO ANÚNCIO PÚBLICO, OS SEGUINTES: — INFORMAÇÃO/SENSIBILIZAÇÃO SOBRE A EMISSÃO DOS DIFERENTES LOCAIS DE TRABALHO; — CRIAÇÃO DE UM CÓDIGO DE CONDUTA E IGUALDADE DE EMPRESAS NO TRABALHO; ASSISTÊNCIA/OBSERVAÇÃO DE DESCARREGAMENTO; REUNIÃO — ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHOS PARA O PROJETO (Portuguese)
4 July 2022
0 references
HANKE-EHDOTUS LAADITTIIN TIIVIISSÄ YHTEISTYÖSSÄ YRITYKSEN KANSSA SEKÄ SEN TÄRKEIMPIEN YHTEYSHENKILÖIDEN KANSSA, JA SIIHEN OSALLISTUI MYÖS HENKILÖSTÖÄ. HANKKEEN YLEISENÄ TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ ORGANISATORISTA HYVINVOINTIA TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YLEISEN SUORITUSKYVYN PARANTAMISEKSI, SOSIAALISEN OSALLISUUDEN JA TYÖELÄMÄÄN OSALLISTUMISEN EDISTÄMISEKSI, KAIKKIEN, ERITYISESTI HEIKOSSA ASEMASSA OLEVIEN TAI HEIKOSSA ASEMASSA OLEVIEN TOIMIJOIDEN, TAITOJEN PARANTAMISEKSI JA TOIMINNAN PARANTAMISEKSI MYÖS YRITYKSEN TOIMIVALTAISILLA VIRANOMAISILLA. LIIKETOIMINTAYMPÄRISTÖÄ ANALYSOIMALLA JA VERTICES-VERTAILUN AVULLA VALITAAN JULKISESSA ILMOITUKSESSA MAINITTUJEN TOIMINTOJEN JOUKOSTA SEURAAVAT TOIMET: — TIETOA/TIETOISUUTTA ERI TOIMIPAIKOISTA; — YRITYSTOIMINNAN KÄYTÄNNESÄÄNTÖJEN LAATIMINEN JA TASA-ARVO TYÖSSÄ; TUKI-/KUULEMISPALVELU; KOKOUS – HANKKEEN TYÖN ORGANISOINTI (Finnish)
4 July 2022
0 references
PROPOZYCJA PROJEKTU ZOSTAŁA OPRACOWANA W ŚCISŁEJ WSPÓŁPRACY Z FIRMĄ, Z JEJ GŁÓWNYMI OSOBAMI KONTAKTOWYMI I Z UDZIAŁEM PRACOWNIKÓW. OGÓLNYM CELEM TEGO PROJEKTU JEST PROMOWANIE DOBROSTANU ORGANIZACYJNEGO W CELU POPRAWY OGÓLNYCH WYNIKÓW PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW, PROMOWANIA WŁĄCZENIA SPOŁECZNEGO I WŁĄCZENIA NA RYNEK PRACY, PODNOSZENIA KWALIFIKACJI WSZYSTKICH, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PODMIOTÓW ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W NIEKORZYSTNEJ SYTUACJI LUB NIESTABILNOŚCI, ORAZ POPRAWY POPRZEZ DZIAŁANIA PRZEWIDZIANE RÓWNIEŻ DLA WŁAŚCIWYCH ORGANÓW PRZEDSIĘBIORSTWA. POPRZEZ ANALIZĘ OTOCZENIA BIZNESOWEGO I PORÓWNANIE Z WIERZCHOŁKAMI, DO WPROWADZENIA SPOŚRÓD DZIAŁAŃ PRZEWIDZIANYCH W OGŁOSZENIU PUBLICZNYM ZOSTANĄ WYBRANE NASTĘPUJĄCE ELEMENTY: — PODNOSZENIE INFORMACJI/ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT RÓŻNYCH MIEJSC PRACY; — STWORZENIE KODEKSU POSTĘPOWANIA PRZEDSIĘBIORCZEGO I RÓWNOŚCI W PRACY; PUNKT POMOCY/SŁUCHACZY; SPOTKANIE – ORGANIZACJA PRACY DLA PROJEKTU (Polish)
4 July 2022
0 references
TA PROJEKTNI PREDLOG JE BIL PRIPRAVLJEN V TESNEM SODELOVANJU S PODJETJEM, Z GLAVNIMI KONTAKTNIMI OSEBAMI, KI SO VKLJUČEVALE TUDI OSEBJE. SPLOŠNI CILJ TEGA PROJEKTA JE SPODBUJATI ORGANIZACIJSKO BLAGINJO, DA BI IZBOLJŠALI SPLOŠNO USPEŠNOST DELAVCEV/DELAVCEV, SPODBUJALI SOCIALNO IN DELOVNO VKLJUČENOST, IZBOLJŠALI ZNANJA IN SPRETNOSTI VSEH, S POSEBNIM POUDARKOM NA PRIKRAJŠANIH ALI NESTABILNIH AKTERJIH, IN S PREDVIDENIMI DEJAVNOSTMI IZBOLJŠALI TUDI PRISTOJNE ORGANE PODJETJA. Z ANALIZO POSLOVNEGA OKOLJA IN PRIMERJAVO S TOČKAMI BODO MED DEJAVNOSTMI, PREDVIDENIMI V JAVNEM RAZPISU, IZBRANE NASLEDNJE: — OBVEŠČANJE/OZAVEŠČANJE O VPRAŠANJU RAZLIČNIH KRAJEV DELA; — OBLIKOVANJE POSLOVNEGA KODEKSA RAVNANJA IN ENAKOSTI PRI DELU; SLUŽBA ZA POMOČ/POSLUŠANJE; SREČANJE – ORGANIZACIJA DELA ZA PROJEKT (Slovenian)
4 July 2022
0 references
TENTO PROJEKT BYL VYPRACOVÁN V ÚZKÉ SPOLUPRÁCI SE SPOLEČNOSTÍ, S JEJÍMI HLAVNÍMI KONTAKTNÍMI OSOBAMI A SE ZAPOJENÍM ZAMĚSTNANCŮ. OBECNÝM CÍLEM TOHOTO PROJEKTU JE PODPOROVAT DOBRÉ ORGANIZAČNÍ PODMÍNKY S CÍLEM ZLEPŠIT CELKOVOU VÝKONNOST PRACOVNÍKŮ/PRACOVNÍKŮ, PODPOROVAT SOCIÁLNÍ A PRACOVNÍ ZAČLENĚNÍ, ZLEPŠIT DOVEDNOSTI VŠECH, ZEJMÉNA S OHLEDEM NA ZNEVÝHODNĚNÉ NEBO ZRANITELNÉ SUBJEKTY, A ZLEPŠIT PROSTŘEDNICTVÍM STANOVENÝCH ČINNOSTÍ TAKÉ PŘÍSLUŠNÉ ORGÁNY PODNIKU. PROSTŘEDNICTVÍM ANALÝZY PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ A SROVNÁNÍ S VRCHOLY BUDOU VYBRÁNY NÁSLEDUJÍCÍ: — INFORMACE/UVĚDOMĚNÍ O OTÁZCE RŮZNÝCH PRACOVNÍCH MÍST; — VYTVOŘENÍ OBCHODNÍHO KODEXU CHOVÁNÍ A ROVNOSTI PŘI PRÁCI; ASISTENČNÍ/POSLUCHOVACÍ PULT; SETKÁNÍ – ORGANIZACE PRACÍ NA PROJEKTU (Czech)
4 July 2022
0 references
ŠIS PROJEKTO PASIŪLYMAS BUVO PARENGTAS GLAUDŽIAI BENDRADARBIAUJANT SU BENDROVE, SU PAGRINDINIAIS KONTAKTINIAIS ASMENIMIS IR ĮTRAUKIANT DARBUOTOJUS. BENDRAS ŠIO PROJEKTO TIKSLAS – SKATINTI ORGANIZACINĘ GEROVĘ SIEKIANT PAGERINTI BENDRUS DARBUOTOJŲ IR (ARBA) DARBUOTOJŲ VEIKLOS REZULTATUS, SKATINTI SOCIALINĘ IR DARBO ĮTRAUKTĮ, GERINTI VISŲ GEBĖJIMUS, YPAČ ATKREIPIANT DĖMESĮ Į NEPALANKIOJE PADĖTYJE ESANČIUS AR PAŽEIDŽIAMUS SUBJEKTUS, IR GERINTI VYKDANT NUMATYTĄ VEIKLĄ, TAIP PAT IR ĮMONĖS KOMPETENTINGOMS INSTITUCIJOMS. ANALIZUOJANT VERSLO APLINKĄ IR LYGINANT SU VIRŠŪNĖMIS, IŠ VIEŠAME SKELBIME NUMATYTŲ VEIKLOS RŪŠIŲ BUS PASIRINKTA: – INFORMACIJOS IR (ARBA) INFORMUOTUMO APIE SKIRTINGAS DARBO VIETAS DIDINIMAS; – VERSLO ELGESIO KODEKSO IR LYGYBĖS DARBE SUKŪRIMAS; PAGALBOS/KLAUSYMO TARNYBA; SUSITIKIMAS – PROJEKTO DARBO ORGANIZAVIMAS (Lithuanian)
4 July 2022
0 references
ŠIS PROJEKTA PIEDĀVĀJUMS TIKA IZSTRĀDĀTS CIEŠĀ SADARBĪBĀ AR UZŅĒMUMU, TĀ GALVENAJĀM KONTAKTPERSONĀM UN IESAISTOT ARĪ DARBINIEKUS. ŠĀ PROJEKTA VISPĀRĪGAIS MĒRĶIS IR VEICINĀT ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, LAI UZLABOTU DARBA ŅĒMĒJU/DARBA ŅĒMĒJU VISPĀRĒJO SNIEGUMU, VEICINĀTU SOCIĀLO UN DARBA INTEGRĀCIJU, UZLABOTU VISU CILVĒKU PRASMES, JO ĪPAŠI ATTIECĪBĀ UZ NELABVĒLĪGĀ SITUĀCIJĀ ESOŠIEM VAI NESTABILIEM DALĪBNIEKIEM, UN UZLABOTU, IZMANTOJOT PAREDZĒTĀS DARBĪBAS, ARĪ UZŅĒMUMA KOMPETENTĀS IESTĀDES. ANALIZĒJOT UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDI UN VEICOT SALĪDZINĀJUMU AR VIRSOTNĒM, NO PUBLISKAJĀ PAZIŅOJUMĀ PAREDZĒTAJĀM DARBĪBĀM TIKS IZVĒLĒTI ŠĀDI PASĀKUMI: — INFORMĀCIJAS/IZPRATNES VEICINĀŠANA PAR DAŽĀDĀM DARBA VIETĀM; — UZŅĒMĒJDARBĪBAS KODEKSA IZVEIDE UN VIENLĪDZĪBA DARBĀ; PALĪDZĪBAS/KLAUSĪŠANĀS GALDS; SANĀKSME — PROJEKTA DARBA ORGANIZĀCIJA (Latvian)
4 July 2022
0 references
ТОВА ПРОЕКТНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ Е ИЗГОТВЕНО В ТЯСНО СЪТРУДНИЧЕСТВО С ДРУЖЕСТВОТО, С ОСНОВНИТЕ ЛИЦА ЗА КОНТАКТ И С УЧАСТИЕТО НА ПЕРСОНАЛ. ОБЩАТА ЦЕЛ НА ТОЗИ ПРОЕКТ Е ДА СЕ НАСЪРЧИ ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ЗА ДА СЕ ПОДОБРЯТ ОБЩИТЕ РЕЗУЛТАТИ НА РАБОТНИЦИТЕ/РАБОТНИЦИТЕ, ДА СЕ НАСЪРЧИ СОЦИАЛНОТО И ТРУДОВОТО ПРИОБЩАВАНЕ, ДА СЕ ПОДОБРЯТ УМЕНИЯТА НА ВСИЧКИ, ПО-СПЕЦИАЛНО ПО ОТНОШЕНИЕ НА УЧАСТНИЦИТЕ В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ ИЛИ НЕСТАБИЛНИТЕ УЧАСТНИЦИ, И ДА СЕ ПОДОБРИ ЧРЕЗ ПРЕДВИДЕНИТЕ ДЕЙНОСТИ И КОМПЕТЕНТНИТЕ ОРГАНИ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО. ЧРЕЗ АНАЛИЗА НА БИЗНЕС СРЕДАТА И СЪПОСТАВКАТА С ВЪРХОВЕТЕ, ИЗМЕЖДУ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ В ПУБЛИЧНОТО ОБЯВЛЕНИЕ, ЩЕ БЪДЕ ИЗБРАНО СЛЕДНОТО: — ИНФОРМАЦИЯ/ПОВИШАВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ПО ВЪПРОСА ЗА РАЗЛИЧНИТЕ МЕСТА НА РАБОТА; — СЪЗДАВАНЕ НА БИЗНЕС КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ И РАВЕНСТВО НА РАБОТНОТО МЯСТО; БЮРО ЗА СЪДЕЙСТВИЕ/СЛУШАНЕ; СРЕЩА — ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА ПО ПРОЕКТА (Bulgarian)
4 July 2022
0 references
EZT A PROJEKTJAVASLATOT A VÁLLALATTAL SZOROS EGYÜTTMŰKÖDÉSBEN DOLGOZTÁK KI, FŐ KAPCSOLATTARTÓIVAL ÉS MUNKATÁRSAIVAL EGYÜTT. E PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE A SZERVEZETI JÓLÉT ELŐMOZDÍTÁSA A MUNKAVÁLLALÓK/MUNKAVÁLLALÓK ÁLTALÁNOS TELJESÍTMÉNYÉNEK JAVÍTÁSA, A TÁRSADALMI ÉS MUNKAERŐ-PIACI BEFOGADÁS ELŐMOZDÍTÁSA, MINDENKI KÉSZSÉGEINEK FEJLESZTÉSE, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ VAGY INSTABIL SZEREPLŐKRE, VALAMINT A VÁLLALKOZÁS ILLETÉKES HATÓSÁGAI ÁLTAL ELŐÍRT TEVÉKENYSÉGEK JAVÍTÁSA. AZ ÜZLETI KÖRNYEZET ELEMZÉSÉVEL ÉS A CSÚCSOKKAL VALÓ ÖSSZEHASONLÍTÁSSAL A KÖVETKEZŐK KERÜLNEK KIVÁLASZTÁSRA A NYILVÁNOS HIRDETMÉNYBEN ELŐÍRT TEVÉKENYSÉGEK KÖZÜL: – TÁJÉKOZTATÁS/TUDATOSSÁG A KÜLÖNBÖZŐ MUNKAHELYSZÍNEK KÉRDÉSÉRŐL; – ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX LÉTREHOZÁSA ÉS A MUNKAHELYI EGYENLŐSÉG; SEGÍTSÉGNYÚJTÁSI/HALLGATÓPULT; ÜLÉS – A PROJEKT MUNKÁJÁNAK MEGSZERVEZÉSE (Hungarian)
4 July 2022
0 references
DRÉACHTAÍODH AN TOGRA SEO I NDLÚTHCHOMHAR LEIS AN GCUIDEACHTA, LENA PRÍOMHTHEAGMHÁLAITHE AGUS LE BAILL FOIRNE FREISIN. IS É CUSPÓIR GINEARÁLTA AN TIONSCADAIL SEO FOLLÁINE EAGRÚCHÁIN A CHUR CHUN CINN D’FHONN FEIDHMÍOCHT FHORIOMLÁN NA N-OIBRITHE/NA N-OIBRITHE A FHEABHSÚ, CUIMSIÚ SÓISIALTA AGUS SAOTHAIR A CHUR CHUN CINN, SCILEANNA CÁCH A FHEABHSÚ, AGUS TAGAIRT AR LEITH Á DÉANAMH DO GHNÍOMHAITHE ATÁ FAOI MHÍBHUNTÁISTE NÓ LEOCHAILEACH AGUS FEABHAS A CHUR TRÍ NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ DÁ BHFORÁILTEAR, ÚDARÁIS INNIÚLA AN GHNÓTHAIS FREISIN. TRÍ ANAILÍS A DHÉANAMH AR AN TIMPEALLACHT GHNÓ AGUS TRÍ CHOMPARÁID A DHÉANAMH LEIS NA RINN, ROGHNÓFAR AN MÉID SEO A LEANAS, I MEASC NA NGNÍOMHAÍOCHTAÍ DÁ BHFORÁILTEAR SAN FHÓGRA POIBLÍ, CHUN AN MÉID SEO A LEANAS A CHUR I BHFEIDHM: — FAISNÉIS/FEASACHT INA N-ARDAÍTEAR SAINCHEIST NA N-ÁITEANNA OIBRE ÉAGSÚLA; — CÓD IOMPAIR GNÓ AGUS COMHIONANNAS AG AN OBAIR A CHRUTHÚ; DEASC CÚNAIMH/ÉISTEACHTA; CRUINNIÚ — EAGRÚ NA HOIBRE DON TIONSCADAL (Irish)
4 July 2022
0 references
DETTA PROJEKTFÖRSLAG HAR UTARBETATS I NÄRA SAMARBETE MED FÖRETAGET, MED DESS HUVUDSAKLIGA KONTAKTPERSONER OCH ÄVEN MED PERSONAL. DET ALLMÄNNA MÅLET FÖR DETTA PROJEKT ÄR ATT FRÄMJA ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE I SYFTE ATT FÖRBÄTTRA ARBETSTAGARNAS/ARBETSTAGARNAS ÖVERGRIPANDE RESULTAT, FRÄMJA SOCIAL INTEGRATION OCH INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN, HÖJA ALLAS KOMPETENS, SÄRSKILT NÄR DET GÄLLER MISSGYNNADE ELLER INSTABILA AKTÖRER, OCH FÖRBÄTTRA GENOM DEN VERKSAMHET SOM FÖRESKRIVS, ÄVEN DE BEHÖRIGA MYNDIGHETERNA I FÖRETAGET. GENOM ANALYSEN AV FÖRETAGSKLIMATET OCH JÄMFÖRELSEN MED HÖRNEN KOMMER FÖLJANDE ATT VÄLJAS FÖR ATT BLAND DE VERKSAMHETER SOM ANGES I DET OFFENTLIGA MEDDELANDET INFÖRA FÖLJANDE: — INFORMATION/MEDVETENHET OM DE OLIKA ARBETSORTERNA. — UPPRÄTTANDE AV EN UPPFÖRANDEKOD FÖR FÖRETAG OCH JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET. ASSISTANS/LYSSNINGSDISK. MÖTE – ORGANISATION AV ARBETET FÖR PROJEKTET (Swedish)
4 July 2022
0 references
PROJEKTIETTEPANEK KOOSTATI TIHEDAS KOOSTÖÖS ETTEVÕTTEGA, SELLE PEAMISTE KONTAKTISIKUTEGA JA TÖÖTAJATEGA. PROJEKTI ÜLDEESMÄRK ON EDENDADA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, ET PARANDADA TÖÖTAJATE/TÖÖTAJATE ÜLDIST TULEMUSLIKKUST, EDENDADA SOTSIAALSET JA TÖÖALAST KAASATUST, PARANDADA KÕIGI OSKUSI, PÖÖRATES ERILIST TÄHELEPANU EBASOODSAS OLUKORRAS OLEVATELE VÕI EBAKINDLATELE OSALISTELE, NING PARANDADA TEGEVUSE KAUDU, MIS ON ETTE NÄHTUD KA ETTEVÕTTE PÄDEVATELE ASUTUSTELE. ETTEVÕTLUSKESKKONNA ANALÜÜSI JA TIPPUDEGA VÕRDLEMISE TEEL VALITAKSE AVALIKUS TEADAANDES ETTE NÄHTUD TEGEVUSTE HULGAST VÄLJA JÄRGMISED: – TEAVET/TEADLIKKUST ERI TÖÖKOHTADE KÜSIMUSES; – ETTEVÕTLUSJUHENDI KOOSTAMINE, MIS KÄSITLEB VÕRDSUST TÖÖKOHAL; ABI-/KUULAMISKESKUS; KOOSOLEK – PROJEKTI TÖÖKORRALDUS (Estonian)
4 July 2022
0 references
OROSEI
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
E94I17000020009
0 references