COOP EDUCATE ITALY WITH DIVERSITY (Q1940118)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1940118 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COOP EDUCATE ITALY WITH DIVERSITY |
Project Q1940118 in Italy |
Statements
12,840.0 Euro
0 references
25,680.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 September 2018
0 references
30 January 2020
0 references
2 September 2019
0 references
COOPERATIVA SOCIALE EDUCARE INSIEME
0 references
39°57'24.41"N, 9°11'47.62"E
0 references
LA PRESENTE PROPOSTA PROGETTUALE Ê STATA ELABORATA IN STRETTA COLLABORAZIONE CON L?AZIENDA, CON I SUOI PRINCIPALI REFERENTI E CON IL COINVOLGENDO ANCHE DEL PERSONALE. L'OBIETTIVO GENERALE DEL PRESENTE PROGETTO Ê PROMUOVERE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO IN UN'OTTICA DI MIGLIORAMENTO DELLE PERFORMANCE COMPLESSIVE DEI/LLE LAVORATORI/LAVORATRICI, FAVORIRE L'INCLUSIONE SOCIALE E LAVORATIVA, VALORIZZARE LE COMPETENZE DI TUTTI, CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AI SOGGETTI SVANTAGGIATI O FRAGILI E MIGLIORARE ATTRAVERSO LE ATTIVITà PREVISTE ANCHE LA COMPETITIVITà DELL'AZIENDA. ATTRAVERSO L'ANALISI DEL CONTESTO AZIENDALE E IL CONFRONTO CON I VERTICI SI Ê SCELTO DI METTERE IN ATTO, TRA LE ATTIVITà PREVISTE DALL'AVVISO PUBBLICO, LE SEGUENTI: - INFORMAZIONE/SENSIBILIZZAZIONE SUL TEMA DELLA DIVERSITà NEI LUOGHI DI LAVORO; - REALIZZAZIONE DI UNA CARTA/CODICE DI CONDOTTA AZIENDALE LE PARI OPPORTUNITà E L'UGUAGLIANZA SUL LAVORO; - SPORTELLO DI ASSISTENZA/ASCOLTO; - ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO PER L'ADAT (Italian)
0 references
THIS PROJECT PROPOSAL WAS DRAWN UP IN CLOSE COLLABORATION WITH THE COMPANY, ITS MAIN CONTACT PERSONS AND WITH THE INVOLVEMENT OF ITS STAFF. THE GENERAL OBJECTIVE OF THIS PROJECT IS TO PROMOTE ORGANISATIONAL WELL-BEING WITH A VIEW TO IMPROVING THE OVERALL PERFORMANCE OF WORKERS/WORKERS, TO PROMOTE SOCIAL AND EMPLOYMENT INCLUSION, TO ENHANCE THE SKILLS OF ALL PERSONS, WITH PARTICULAR REFERENCE TO DISADVANTAGED OR FRAGILE ACTORS AND TO IMPROVE THROUGH THE ACTIVITIES PROVIDED FOR THAT OF THE UNDERTAKING. THROUGH THE ANALYSIS OF THE BUSINESS ENVIRONMENT AND THE COMPARISON WITH THE VERTICES, THE FOLLOWING WILL BE CHOSEN TO PUT IN PLACE, AMONG THE ACTIVITIES PROVIDED FOR IN THE PUBLIC NOTICE, THE FOLLOWING: — INFORMATION/AWARENESS RAISING ON THE ISSUE OF THE DIFFERENT PLACES OF WORK; — IMPLEMENTATION OF A CHARTER/CODE OF CONDUCT FOR BUSINESS CONDUCT EQUAL OPPORTUNITIES AND EQUALITY AT WORK; ASSISTANCE/LISTENING DESK; MEETING — ORGANISATION OF WORK FOR THE PROJECT (English)
0.5264916171741324
0 references
CETTE PROPOSITION DE PROJET A ÉTÉ ÉLABORÉE EN ÉTROITE COLLABORATION AVEC L’ENTREPRISE, AVEC SES PRINCIPALES PERSONNES DE CONTACT ET AVEC LA PARTICIPATION DU PERSONNEL. L’OBJECTIF GÉNÉRAL DE CE PROJET EST DE PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL EN VUE D’AMÉLIORER LES PERFORMANCES GLOBALES DES TRAVAILLEURS/TRAVAILLEURS, DE PROMOUVOIR L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE, D’AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DE TOUS, EN PARTICULIER LES SUJETS DÉFAVORISÉS OU FRAGILES, ET D’AMÉLIORER PAR LES ACTIVITÉS ÉGALEMENT LA COMPÉTITIVITÉ DE L’ENTREPRISE. GRÂCE À L’ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL ET À LA COMPARAISON AVEC LES CADRES SUPÉRIEURS, IL EST CHOISI DE METTRE EN ŒUVRE, PARMI LES ACTIVITÉS ENVISAGÉES PAR L’AVIS PUBLIC, LES ÉLÉMENTS SUIVANTS: — INFORMATION/SENSIBILISATION À LA DIVERSITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL; — MISE EN ŒUVRE D’UNE CHARTE/CODE D’ENTREPRISE POUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL; — BUREAU D’ASSISTANCE/ÉCOUTE; ORGANISATION DU TRAVAIL POUR L’ADAT (French)
12 December 2021
0 references
DIT PROJECTVOORSTEL IS ONTWIKKELD IN NAUWE SAMENWERKING MET HET BEDRIJF, MET DE BELANGRIJKSTE CONTACTPERSONEN EN MET DE BETROKKENHEID VAN HET PERSONEEL. DE ALGEMENE DOELSTELLING VAN DIT PROJECT IS HET BEVORDEREN VAN HET ORGANISATORISCH WELZIJN MET HET OOG OP HET VERBETEREN VAN DE ALGEMENE PRESTATIES VAN WERKNEMERS/WERKNEMERS, HET BEVORDEREN VAN SOCIALE EN ARBEIDSINTEGRATIE, HET VERBETEREN VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR KANSARME OF KWETSBARE ONDERWERPEN, EN HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN DE ONDERNEMING DOOR MIDDEL VAN DE ACTIVITEITEN. AAN DE HAND VAN DE ANALYSE VAN DE BEDRIJFSCONTEXT EN DE VERGELIJKING MET HET TOPMANAGEMENT WORDT GEKOZEN OM, ONDER DE IN DE OPENBARE BEKENDMAKING BEOOGDE ACTIVITEITEN, HET VOLGENDE UIT TE VOEREN: VOORLICHTING/BEWUSTMAKING VAN DE DIVERSITEIT OP DE WERKPLEK; TENUITVOERLEGGING VAN EEN HANDVEST/GEDRAGSCODE VOOR GELIJKE KANSEN EN GELIJKHEID OP HET WERK; — ASSISTENTIE/LUISTERBALIE; ORGANISATIE VAN DE WERKZAAMHEDEN VOOR L’ADAT (Dutch)
22 December 2021
0 references
DIESER PROJEKTVORSCHLAG WURDE IN ENGER ZUSAMMENARBEIT MIT DEM UNTERNEHMEN, MIT SEINEN WICHTIGSTEN ANSPRECHPARTNERN UND UNTER EINBEZIEHUNG DER MITARBEITER ENTWICKELT. DAS ALLGEMEINE ZIEL DIESES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DAS ORGANISATORISCHE WOHLERGEHEN ZU FÖRDERN, UM DIE GESAMTLEISTUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITER ZU VERBESSERN, DIE SOZIALE UND BERUFLICHE INKLUSION ZU FÖRDERN, DIE KOMPETENZEN ALLER ZU VERBESSERN, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGTE ODER FRAGILE THEMEN, UND DURCH DIE AKTIVITÄTEN AUCH DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS ZU VERBESSERN. DURCH DIE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES UND DEN VERGLEICH MIT DER OBERSTEN FÜHRUNGSEBENE WIRD UNTER DEN IN DER ÖFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG VORGESEHENEN TÄTIGKEITEN FOLGENDES DURCHGEFÜHRT: — INFORMATION/SENSIBILISIERUNG ZUR VERBESSERUNG DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ; — UMSETZUNG EINER CHARTA BZW. EINES VERHALTENSKODEXES FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ; — UNTERSTÜTZUNGS- UND HÖRTISCH; — ARBEITSORGANISATION FÜR L’ADAT (German)
23 December 2021
0 references
ESTA PROPUESTA DE PROYECTO SE HA DESARROLLADO EN ESTRECHA COLABORACIÓN CON LA EMPRESA, CON SUS PRINCIPALES PERSONAS DE CONTACTO Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL. EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO ES PROMOVER EL BIENESTAR ORGANIZATIVO CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO GLOBAL DE LOS TRABAJADORES/TRABAJADORES, PROMOVER LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL, MEJORAR LAS CAPACIDADES DE TODOS, CON ESPECIAL REFERENCIA A LAS PERSONAS DESFAVORECIDAS O FRÁGILES, Y MEJORAR A TRAVÉS DE LAS ACTIVIDADES TAMBIÉN LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA. A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DEL CONTEXTO EMPRESARIAL Y LA COMPARACIÓN CON LA ALTA DIRECCIÓN, SE OPTA POR LLEVAR A CABO, ENTRE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL ANUNCIO PÚBLICO, LO SIGUIENTE: — INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA DIVERSIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO; — APLICACIÓN DE UNA CARTA/CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD EN EL TRABAJO; — SERVICIO DE ASISTENCIA/ESCUCHA; ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE L’ADAT (Spanish)
24 January 2022
0 references
DETTE PROJEKTFORSLAG ER UDARBEJDET I TÆT SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDEN, DENS VIGTIGSTE KONTAKTPERSONER OG MED INDDRAGELSE AF PERSONALET. DET OVERORDNEDE MÅL MED DETTE PROJEKT ER AT FREMME ORGANISATORISK VELBEFINDENDE MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE ARBEJDSTAGERNES/ARBEJDSTAGERNES OVERORDNEDE RESULTATER, AT FREMME SOCIAL OG BESKÆFTIGELSESMÆSSIG INKLUSION, AT FORBEDRE ALLE PERSONERS FÆRDIGHEDER, NAVNLIG MED HENSYN TIL DÅRLIGT STILLEDE ELLER SKRØBELIGE AKTØRER, OG AT FORBEDRE GENNEM DE AKTIVITETER, DER ER FASTSAT FOR VIRKSOMHEDENS. VED EN ANALYSE AF ERHVERVSKLIMAET OG SAMMENLIGNINGEN MED HJØRNERNE VÆLGES FØLGENDE BLANDT DE AKTIVITETER, DER ER OMHANDLET I DEN OFFENTLIGE BEKENDTGØRELSE: — OPLYSNING/BEVIDSTHED OM SPØRGSMÅLET OM DE FORSKELLIGE ARBEJDSSTEDER — GENNEMFØRELSE AF ET CHARTER/ADFÆRDSKODEKS FOR VIRKSOMHEDER UDVISER LIGE MULIGHEDER OG LIGESTILLING PÅ ARBEJDSPLADSEN ASSISTANCE/LYTNINGSSKRANKE MØDE — TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET I FORBINDELSE MED PROJEKTET (Danish)
4 July 2022
0 references
Η ΕΝ ΛΌΓΩ ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΚΑΤΑΡΤΊΣΤΗΚΕ ΣΕ ΣΤΕΝΉ ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ, ΤΑ ΚΎΡΙΑ ΠΡΌΣΩΠΑ ΕΠΑΦΉΣ ΤΗΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΤΗΣ. ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΠΑΡΌΝΤΟΣ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΟΛΙΚΏΝ ΕΠΙΔΌΣΕΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ/ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΈΝΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΈΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ, Η ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΑΤΌΜΩΝ, ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΈΜΦΑΣΗ ΣΤΟΥΣ ΜΕΙΟΝΕΚΤΟΎΝΤΕΣ Ή ΕΥΆΛΩΤΟΥΣ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ, ΚΑΙ Η ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΜΈΣΩ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗ. ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΑΝΆΛΥΣΗΣ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΎΓΚΡΙΣΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΚΟΡΥΦΈΣ, ΘΑ ΕΠΙΛΕΓΟΎΝ, ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΗΜΌΣΙΑ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ, ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ: — ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ/ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟ ΖΉΤΗΜΑ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΤΌΠΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ· — ΕΦΑΡΜΟΓΉ ΧΆΡΤΗ/ΚΏΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΆ, ΊΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΚΑΙ ΙΣΌΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ· ΓΡΑΦΕΊΟ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ/ΑΚΡΌΑΣΗΣ· ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ — ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ (Greek)
4 July 2022
0 references
OVAJ PRIJEDLOG PROJEKTA IZRAĐEN JE U BLISKOJ SURADNJI S PODUZEĆEM, GLAVNIM OSOBAMA ZA KONTAKT I UZ SUDJELOVANJE NJEGOVA OSOBLJA. OPĆI JE CILJ OVOG PROJEKTA PROMICANJE ORGANIZACIJSKE DOBROBITI S CILJEM POBOLJŠANJA UKUPNE USPJEŠNOSTI RADNIKA/RADNIKA, PROMICANJE SOCIJALNE UKLJUČENOSTI I UKLJUČIVANJA U ZAPOŠLJAVANJE, POBOLJŠANJE VJEŠTINA SVIH OSOBA, S POSEBNIM NAGLASKOM NA AKTERE U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU ILI NESTABILNE AKTERE TE POBOLJŠANJE PUTEM AKTIVNOSTI PREDVIĐENIH AKTIVNOSTIMA PODUZEĆA. ANALIZOM POSLOVNOG OKRUŽENJA I USPOREDBOM S VERTICES, ODABRAT ĆE SE SLJEDEĆE: — INFORMACIJE/PODIZANJE SVIJESTI O PITANJU RAZLIČITIH MJESTA RADA; — PROVEDBA POVELJE/KODEKSA PONAŠANJA ZA POSLOVNO PONAŠANJE JEDNAKE MOGUĆNOSTI I JEDNAKOST NA RADNOM MJESTU; SLUŽBA ZA POMOĆ/SLUŠANJE; SASTANAK – ORGANIZACIJA RADA NA PROJEKTU (Croatian)
4 July 2022
0 references
ACEASTĂ PROPUNERE DE PROIECT A FOST ELABORATĂ ÎN STRÂNSĂ COLABORARE CU SOCIETATEA, CU PRINCIPALELE SALE PERSOANE DE CONTACT ȘI CU IMPLICAREA PERSONALULUI ACESTEIA. OBIECTIVUL GENERAL AL ACESTUI PROIECT ESTE DE A PROMOVA BUNĂSTAREA ORGANIZAȚIONALĂ ÎN VEDEREA ÎMBUNĂTĂȚIRII PERFORMANȚEI GENERALE A LUCRĂTORILOR/LUCRĂTORILOR, DE A PROMOVA INCLUZIUNEA SOCIALĂ ȘI OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ, DE A ÎMBUNĂTĂȚI COMPETENȚELE TUTUROR PERSOANELOR, ÎN SPECIAL ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ACTORII DEFAVORIZAȚI SAU FRAGILI, ȘI DE A ÎMBUNĂTĂȚI PRIN ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE PENTRU ÎNTREPRINDERE. PRIN ANALIZA MEDIULUI DE AFACERI ȘI COMPARAREA CU NODURILE, SE VOR ALEGE URMĂTOARELE PENTRU A PUNE ÎN APLICARE, DINTRE ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ÎN ANUNȚUL PUBLIC, URMĂTOARELE: INFORMAREA/CONȘTIENTIZAREA CU PRIVIRE LA DIFERITELE LOCURI DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂȚII; PUNEREA ÎN APLICARE A UNEI CARTE/COD DE CONDUITĂ PENTRU CONDUITA ÎN AFACERI, EGALITATE DE ȘANSE ȘI EGALITATE LA LOCUL DE MUNCĂ; BIROU DE ASISTENȚĂ/ASCULTARE; ÎNTÂLNIRE – ORGANIZAREA LUCRĂRILOR PENTRU PROIECT (Romanian)
4 July 2022
0 references
TENTO NÁVRH PROJEKTU BOL VYPRACOVANÝ V ÚZKEJ SPOLUPRÁCI SO SPOLOČNOSŤOU, JEJ HLAVNÝMI KONTAKTNÝMI OSOBAMI A SO ZAPOJENÍM JEJ ZAMESTNANCOV. VŠEOBECNÝM CIEĽOM TOHTO PROJEKTU JE PODPOROVAŤ ORGANIZAČNÚ POHODU S CIEĽOM ZLEPŠIŤ CELKOVÚ VÝKONNOSŤ PRACOVNÍKOV/PRACOVNÍKOV, PODPOROVAŤ SOCIÁLNE ZAČLENENIE A ZAČLENENIE DO ZAMESTNANIA, ZLEPŠOVAŤ ZRUČNOSTI VŠETKÝCH OSÔB, NAJMÄ POKIAĽ IDE O ZNEVÝHODNENÉ ALEBO NESTABILNÉ SUBJEKTY, A ZLEPŠOVAŤ SA PROSTREDNÍCTVOM ČINNOSTÍ POSKYTOVANÝCH PODNIKOM. NA ZÁKLADE ANALÝZY PODNIKATEĽSKÉHO PROSTREDIA A POROVNANIA S VRCHOLMI SA SPOMEDZI ČINNOSTÍ UVEDENÝCH VO VEREJNOM OZNÁMENÍ VYBERÚ: INFORMÁCIE/INFORMÁCIE O PROBLEMATIKE RÔZNYCH PRACOVÍSK; VYKONÁVANIE CHARTY/KÓDEXU SPRÁVANIA PRE PODNIKATEĽSKÉ SPRÁVANIE ROVNAKÝCH PRÍLEŽITOSTÍ A ROVNOSTI V PRÁCI; ASISTENČNÝ/POČÚVACÍ STÔL; STRETNUTIE – ORGANIZÁCIA PRÁC PRE PROJEKT (Slovak)
4 July 2022
0 references
DIN IL-PROPOSTA GĦAL PROĠETT TFASSLET B’KOLLABORAZZJONI MILL-QRIB MAL-KUMPANIJA, IL-PERSUNI TA’ KUNTATT EWLENIN TAGĦHA U BL-INVOLVIMENT TAL-PERSUNAL TAGĦHA. L-OBJETTIV ĠENERALI TA’ DAN IL-PROĠETT HUWA LI JIPPROMWOVI L-BENESSERI ORGANIZZATTIV BIL-ĦSIEB LI JTEJJEB IL-PRESTAZZJONI ĠENERALI TAL-ĦADDIEMA/ĦADDIEMA, LI JIPPROMWOVI L-INKLUŻJONI SOĊJALI U TAL-IMPJIEGI, LI JTEJJEB IL-ĦILIET TAL-PERSUNI KOLLHA, B’REFERENZA PARTIKOLARI GĦAL ATTURI ŻVANTAĠĠATI JEW FRAĠLI U LI JTEJJEB PERMEZZ TAL-ATTIVITAJIET PREVISTI GĦAL DAK TAL-IMPRIŻA. PERMEZZ TAL-ANALIŻI TAL-AMBJENT TAN-NEGOZJU U L-PARAGUN MAL-VERTIĊI, SE JINTGĦAŻLU DAWN LI ĠEJJIN BIEX, FOST L-ATTIVITAJIET PREVISTI FL-AVVIŻ PUBBLIKU, JIDDAĦĦLU FIS-SEĦĦ DAWN LI ĠEJJIN: — INFORMAZZJONI/GĦARFIEN DWAR IL-KWISTJONI TAL-POSTIJIET TAX-XOGĦOL DIFFERENTI; — L-IMPLIMENTAZZJONI TA’ KARTA/KODIĊI TA’ KONDOTTA GĦALL-KONDOTTA TAN-NEGOZJU OPPORTUNITAJIET INDAQS U UGWALJANZA FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL; SKRIVANIJA TA’ ASSISTENZA/SMIGĦ; LAQGĦA — ORGANIZZAZZJONI TAL-ĦIDMA GĦALL-PROĠETT (Maltese)
4 July 2022
0 references
ESTA PROPOSTA DE PROJETO FOI ELABORADA EM ESTREITA COLABORAÇÃO COM A EMPRESA, AS SUAS PRINCIPAIS PESSOAS DE CONTACTO E COM A PARTICIPAÇÃO DO SEU PESSOAL. O OBJETIVO GERAL DESTE PROJETO É PROMOVER O BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL COM VISTA A MELHORAR O DESEMPENHO GLOBAL DOS TRABALHADORES/TRABALHADORES, PROMOVER A INCLUSÃO SOCIAL E LABORAL, MELHORAR AS COMPETÊNCIAS DE TODAS AS PESSOAS, COM ESPECIAL REFERÊNCIA AOS INTERVENIENTES DESFAVORECIDOS OU FRÁGEIS, E MELHORAR ATRAVÉS DAS ATIVIDADES PREVISTAS PARA A EMPRESA. ATRAVÉS DA ANÁLISE DO AMBIENTE EMPRESARIAL E DA COMPARAÇÃO COM OS VÉRTICES, ESCOLHER-SE-Á PARA PÔR EM PRÁTICA, ENTRE AS ATIVIDADES PREVISTAS NO ANÚNCIO PÚBLICO, O SEGUINTE: — INFORMAÇÃO/SENSIBILIZAÇÃO SOBRE A QUESTÃO DOS DIFERENTES LOCAIS DE TRABALHO; — APLICAÇÃO DE UMA CARTA/CÓDIGO DE CONDUTA PARA A CONDUTA EMPRESARIAL IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E IGUALDADE NO TRABALHO; SERVIÇO DE ASSISTÊNCIA/OUVIR; REUNIÃO — ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PARA O PROJETO (Portuguese)
4 July 2022
0 references
HANKE-EHDOTUS LAADITTIIN TIIVIISSÄ YHTEISTYÖSSÄ YRITYKSEN, SEN TÄRKEIMPIEN YHTEYSHENKILÖIDEN JA HENKILÖSTÖN KANSSA. HANKKEEN YLEISENÄ TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ ORGANISATORISTA HYVINVOINTIA TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YLEISEN SUORITUSKYVYN PARANTAMISEKSI, SOSIAALISEN OSALLISUUDEN JA TYÖELÄMÄÄN OSALLISTUMISEN EDISTÄMISEKSI, KAIKKIEN HENKILÖIDEN, ERITYISESTI HEIKOSSA ASEMASSA OLEVIEN TAI HEIKOSSA ASEMASSA OLEVIEN TOIMIJOIDEN, TAITOJEN PARANTAMISEKSI SEKÄ PARANTAA YRITYKSEN TOIMINNAN AVULLA. LIIKETOIMINTAYMPÄRISTÖÄ ANALYSOIMALLA JA VERTICES-VERTAILUN AVULLA VALITAAN JULKISESSA ILMOITUKSESSA MAINITTUJEN TOIMINTOJEN JOUKOSTA SEURAAVAT TOIMET: — TIETOA/TIETOISUUTTA ERI TOIMIPAIKOISTA; — YRITYSTOIMINTAA KOSKEVAN PERUSKIRJAN/KÄYTÄNNESÄÄNTÖJEN TÄYTÄNTÖÖNPANO YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN JA TASA-ARVON TYÖELÄMÄSSÄ; TUKI-/KUULEMISPALVELU; KOKOUS – HANKKEEN TYÖN ORGANISOINTI (Finnish)
4 July 2022
0 references
PROPOZYCJA PROJEKTU ZOSTAŁA OPRACOWANA W ŚCISŁEJ WSPÓŁPRACY Z FIRMĄ, JEJ GŁÓWNYMI OSOBAMI KONTAKTOWYMI ORAZ Z UDZIAŁEM JEJ PRACOWNIKÓW. OGÓLNYM CELEM TEGO PROJEKTU JEST PROMOWANIE DOBROSTANU ORGANIZACYJNEGO W CELU POPRAWY OGÓLNYCH WYNIKÓW PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW, PROMOWANIE WŁĄCZENIA SPOŁECZNEGO I ZATRUDNIENIA, PODNOSZENIE UMIEJĘTNOŚCI WSZYSTKICH OSÓB, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PODMIOTÓW ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W NIEKORZYSTNEJ SYTUACJI LUB NIESTABILNEJ SYTUACJI, ORAZ POPRAWA POPRZEZ DZIAŁANIA PRZEWIDZIANE DLA PRZEDSIĘBIORSTWA. POPRZEZ ANALIZĘ OTOCZENIA BIZNESOWEGO I PORÓWNANIE Z WIERZCHOŁKAMI, DO WPROWADZENIA SPOŚRÓD DZIAŁAŃ PRZEWIDZIANYCH W OGŁOSZENIU PUBLICZNYM ZOSTANĄ WYBRANE NASTĘPUJĄCE ELEMENTY: — PODNOSZENIE INFORMACJI/ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT RÓŻNYCH MIEJSC PRACY; — WDROŻENIE KARTY/KODEKSU POSTĘPOWANIA W ZAKRESIE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ RÓWNYCH SZANS I RÓWNOŚCI W PRACY; PUNKT POMOCY/SŁUCHACZY; SPOTKANIE – ORGANIZACJA PRACY DLA PROJEKTU (Polish)
4 July 2022
0 references
TA PROJEKTNI PREDLOG JE BIL PRIPRAVLJEN V TESNEM SODELOVANJU S PODJETJEM, NJEGOVIMI GLAVNIMI KONTAKTNIMI OSEBAMI IN OB SODELOVANJU ZAPOSLENIH. SPLOŠNI CILJ TEGA PROJEKTA JE SPODBUJATI ORGANIZACIJSKO BLAGINJO, DA BI IZBOLJŠALI SPLOŠNO USPEŠNOST DELAVCEV/DELAVCEV, SPODBUJALI SOCIALNO IN ZAPOSLITVENO VKLJUČEVANJE, IZBOLJŠALI ZNANJA IN SPRETNOSTI VSEH OSEB, S POSEBNIM POUDARKOM NA PRIKRAJŠANIH ALI NESTABILNIH AKTERJIH, TER IZBOLJŠALI Z DEJAVNOSTMI PODJETJA. Z ANALIZO POSLOVNEGA OKOLJA IN PRIMERJAVO S TOČKAMI BODO MED DEJAVNOSTMI, PREDVIDENIMI V JAVNEM RAZPISU, IZBRANE NASLEDNJE: — OBVEŠČANJE/OZAVEŠČANJE O VPRAŠANJU RAZLIČNIH KRAJEV DELA; — IZVAJANJE LISTINE/KODEKSA RAVNANJA ZA PODJETJA: ENAKE MOŽNOSTI IN ENAKOST PRI DELU; SLUŽBA ZA POMOČ/POSLUŠANJE; SREČANJE – ORGANIZACIJA DELA ZA PROJEKT (Slovenian)
4 July 2022
0 references
TENTO PROJEKT BYL VYPRACOVÁN V ÚZKÉ SPOLUPRÁCI SE SPOLEČNOSTÍ, JEJÍMI HLAVNÍMI KONTAKTNÍMI OSOBAMI A SE ZAPOJENÍM JEJÍCH ZAMĚSTNANCŮ. OBECNÝM CÍLEM TOHOTO PROJEKTU JE PODPOROVAT DOBRÉ ORGANIZAČNÍ PODMÍNKY S CÍLEM ZLEPŠIT CELKOVOU VÝKONNOST PRACOVNÍKŮ/PRACOVNÍKŮ, PODPOROVAT SOCIÁLNÍ ZAČLEŇOVÁNÍ A ZAČLEŇOVÁNÍ DO ZAMĚSTNÁNÍ, ZLEPŠIT DOVEDNOSTI VŠECH OSOB, ZEJMÉNA S OHLEDEM NA ZNEVÝHODNĚNÉ NEBO NESTABILNÍ SUBJEKTY, A ZLEPŠIT PROSTŘEDNICTVÍM ČINNOSTÍ STANOVENÝCH PRO PODNIK. PROSTŘEDNICTVÍM ANALÝZY PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ A SROVNÁNÍ S VRCHOLY BUDOU VYBRÁNY NÁSLEDUJÍCÍ: — INFORMACE/UVĚDOMĚNÍ O OTÁZCE RŮZNÝCH PRACOVNÍCH MÍST; — PROVÁDĚNÍ CHARTY/KODEXU CHOVÁNÍ PRO OBCHODNÍ CHOVÁNÍ ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ A ROVNOSTI V PRÁCI; ASISTENČNÍ/POSLUCHOVACÍ PULT; SETKÁNÍ – ORGANIZACE PRACÍ NA PROJEKTU (Czech)
4 July 2022
0 references
ŠIS PROJEKTO PASIŪLYMAS BUVO PARENGTAS GLAUDŽIAI BENDRADARBIAUJANT SU BENDROVE, PAGRINDINIAIS JOS KONTAKTINIAIS ASMENIMIS IR DALYVAUJANT JOS DARBUOTOJAMS. BENDRAS ŠIO PROJEKTO TIKSLAS – SKATINTI ORGANIZACINĘ GEROVĘ SIEKIANT PAGERINTI BENDRUS DARBUOTOJŲ IR (ARBA) DARBUOTOJŲ VEIKLOS REZULTATUS, SKATINTI SOCIALINĘ ĮTRAUKTĮ IR ĮTRAUKTĮ UŽIMTUMO SRITYJE, GERINTI VISŲ ASMENŲ ĮGŪDŽIUS, YPAČ ATKREIPIANT DĖMESĮ Į NEPALANKIOJE PADĖTYJE ESANČIUS AR PAŽEIDŽIAMUS SUBJEKTUS, IR GERINTI VYKDANT ĮMONĖS NUMATYTĄ VEIKLĄ. ANALIZUOJANT VERSLO APLINKĄ IR LYGINANT SU VIRŠŪNĖMIS, IŠ VIEŠAME SKELBIME NUMATYTŲ VEIKLOS RŪŠIŲ BUS PASIRINKTA: – INFORMACIJOS IR (ARBA) INFORMUOTUMO APIE SKIRTINGAS DARBO VIETAS DIDINIMAS; – ĮGYVENDINTI CHARTIJĄ IR (ARBA) ELGESIO KODEKSĄ, SKIRTĄ ĮMONĖMS UŽTIKRINTI LYGIAS GALIMYBES IR LYGYBĘ DARBE; PAGALBOS/KLAUSYMO TARNYBA; SUSITIKIMAS – PROJEKTO DARBO ORGANIZAVIMAS (Lithuanian)
4 July 2022
0 references
ŠIS PROJEKTA PRIEKŠLIKUMS TIKA IZSTRĀDĀTS CIEŠĀ SADARBĪBĀ AR UZŅĒMUMU, TĀ GALVENAJĀM KONTAKTPERSONĀM UN IESAISTOT TĀ DARBINIEKUS. ŠĀ PROJEKTA VISPĀRĪGAIS MĒRĶIS IR VEICINĀT ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU AR MĒRĶI UZLABOT DARBA ŅĒMĒJU/DARBA ŅĒMĒJU VISPĀRĒJO SNIEGUMU, VEICINĀT SOCIĀLO UN NODARBINĀTĪBAS INTEGRĀCIJU, UZLABOT VISU PERSONU PRASMES, JO ĪPAŠI ATTIECĪBĀ UZ NELABVĒLĪGĀ SITUĀCIJĀ ESOŠIEM VAI NESTABILIEM DALĪBNIEKIEM, UN UZLABOT AR PASĀKUMIEM, KAS PAREDZĒTI UZŅĒMUMAM. ANALIZĒJOT UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDI UN VEICOT SALĪDZINĀJUMU AR VIRSOTNĒM, NO PUBLISKAJĀ PAZIŅOJUMĀ PAREDZĒTAJĀM DARBĪBĀM TIKS IZVĒLĒTI ŠĀDI PASĀKUMI: — INFORMĀCIJAS/IZPRATNES VEICINĀŠANA PAR DAŽĀDĀM DARBA VIETĀM; — HARTAS/RĪCĪBAS KODEKSA ĪSTENOŠANA ATTIECĪBĀ UZ VIENLĪDZĪGĀM IESPĒJĀM UN VIENLĪDZĪBU DARBĀ; PALĪDZĪBAS/KLAUSĪŠANĀS GALDS; SANĀKSME — PROJEKTA DARBA ORGANIZĀCIJA (Latvian)
4 July 2022
0 references
ТОВА ПРОЕКТНО ПРЕДЛОЖЕНИЕ Е ИЗГОТВЕНО В ТЯСНО СЪТРУДНИЧЕСТВО С ДРУЖЕСТВОТО, ОСНОВНИТЕ ЛИЦА ЗА КОНТАКТ И С УЧАСТИЕТО НА НЕГОВИЯ ПЕРСОНАЛ. ОБЩАТА ЦЕЛ НА ТОЗИ ПРОЕКТ Е ДА СЕ НАСЪРЧИ ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ С ОГЛЕД ПОДОБРЯВАНЕ НА ЦЯЛОСТНИТЕ РЕЗУЛТАТИ НА РАБОТНИЦИТЕ/РАБОТНИЦИТЕ, ДА СЕ НАСЪРЧИ СОЦИАЛНОТО ПРИОБЩАВАНЕ И ПРИОБЩАВАНЕТО КЪМ ЗАЕТОСТТА, ДА СЕ ПОДОБРЯТ УМЕНИЯТА НА ВСИЧКИ ЛИЦА, ПО-СПЕЦИАЛНО ПО ОТНОШЕНИЕ НА УЧАСТНИЦИТЕ В НЕРАВНОСТОЙНО ИЛИ КРЕХКО ПОЛОЖЕНИЕ, И ДА СЕ ПОДОБРИ ЧРЕЗ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ ЗА ТАЗИ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО. ЧРЕЗ АНАЛИЗА НА БИЗНЕС СРЕДАТА И СЪПОСТАВКАТА С ВЪРХОВЕТЕ, ИЗМЕЖДУ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ В ПУБЛИЧНОТО ОБЯВЛЕНИЕ, ЩЕ БЪДЕ ИЗБРАНО СЛЕДНОТО: — ИНФОРМАЦИЯ/ПОВИШАВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ПО ВЪПРОСА ЗА РАЗЛИЧНИТЕ МЕСТА НА РАБОТА; — ПРИЛАГАНЕ НА ХАРТА/КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ ЗА БИЗНЕС ПОВЕДЕНИЕ, РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И РАВЕНСТВО НА РАБОТНОТО МЯСТО; БЮРО ЗА СЪДЕЙСТВИЕ/СЛУШАНЕ; СРЕЩА — ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА ПО ПРОЕКТА (Bulgarian)
4 July 2022
0 references
A PROJEKTJAVASLATOT A VÁLLALATTAL, ANNAK FŐ KAPCSOLATTARTÓIVAL ÉS MUNKATÁRSAINAK BEVONÁSÁVAL DOLGOZTÁK KI. E PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE A SZERVEZETI JÓLÉT ELŐMOZDÍTÁSA A MUNKAVÁLLALÓK/MUNKAVÁLLALÓK ÁLTALÁNOS TELJESÍTMÉNYÉNEK JAVÍTÁSA, A TÁRSADALMI ÉS FOGLALKOZTATÁSI BEFOGADÁS ELŐMOZDÍTÁSA, VALAMENNYI SZEMÉLY KÉSZSÉGEINEK FEJLESZTÉSE, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ VAGY INSTABIL SZEREPLŐKRE, VALAMINT A VÁLLALKOZÁS TEVÉKENYSÉGEINEK JAVÍTÁSA. AZ ÜZLETI KÖRNYEZET ELEMZÉSÉVEL ÉS A CSÚCSOKKAL VALÓ ÖSSZEHASONLÍTÁSSAL A KÖVETKEZŐK KERÜLNEK KIVÁLASZTÁSRA A NYILVÁNOS HIRDETMÉNYBEN ELŐÍRT TEVÉKENYSÉGEK KÖZÜL: – TÁJÉKOZTATÁS/TUDATOSSÁG A KÜLÖNBÖZŐ MUNKAHELYSZÍNEK KÉRDÉSÉRŐL; – AZ ÜZLETI MAGATARTÁSRA VONATKOZÓ CHARTA/MAGATARTÁSI KÓDEX VÉGREHAJTÁSA AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG ÉS A MUNKAHELYI EGYENLŐSÉG TEKINTETÉBEN; SEGÍTSÉGNYÚJTÁSI/HALLGATÓPULT; ÜLÉS – A PROJEKT MUNKÁJÁNAK MEGSZERVEZÉSE (Hungarian)
4 July 2022
0 references
DRÉACHTAÍODH AN TOGRA TIONSCADAIL SEO I NDLÚTHCHOMHAR LEIS AN GCUIDEACHTA, LENA PRÍOMHDHAOINE TEAGMHÁLA AGUS LE RANNPHÁIRTÍOCHT A FOIRNE. IS É CUSPÓIR GINEARÁLTA AN TIONSCADAIL SEO FOLLÁINE EAGRÚCHÁIN A CHUR CHUN CINN D’FHONN FEIDHMÍOCHT FHORIOMLÁN NA N-OIBRITHE/NA N-OIBRITHE A FHEABHSÚ, CUIMSIÚ SÓISIALTA AGUS FOSTAÍOCHTA A CHUR CHUN CINN, SCILEANNA GACH DUINE A FHEABHSÚ, AGUS TAGAIRT AR LEITH Á DÉANAMH DO GHNÍOMHAITHE ATÁ FAOI MHÍBHUNTÁISTE NÓ LEOCHAILEACH AGUS FEABHAS A CHUR AR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ DÁ BHFORÁILTEAR DO GHNÍOMHAÍOCHTAÍ AN GHNÓTHAIS. TRÍ ANAILÍS A DHÉANAMH AR AN TIMPEALLACHT GHNÓ AGUS TRÍ CHOMPARÁID A DHÉANAMH LEIS NA RINN, ROGHNÓFAR AN MÉID SEO A LEANAS, I MEASC NA NGNÍOMHAÍOCHTAÍ DÁ BHFORÁILTEAR SAN FHÓGRA POIBLÍ, CHUN AN MÉID SEO A LEANAS A CHUR I BHFEIDHM: — FAISNÉIS/FEASACHT INA N-ARDAÍTEAR SAINCHEIST NA N-ÁITEANNA OIBRE ÉAGSÚLA; — CAIRT/CÓD IOMPAIR LE HAGHAIDH IOMPAR GNÓ COMHDHEISEANNA AGUS COMHIONANNAS AG AN OBAIR A CHUR CHUN FEIDHME; DEASC CÚNAIMH/ÉISTEACHTA; CRUINNIÚ — EAGRÚ NA HOIBRE DON TIONSCADAL (Irish)
4 July 2022
0 references
DETTA PROJEKTFÖRSLAG HAR UTARBETATS I NÄRA SAMARBETE MED FÖRETAGET, DESS HUVUDSAKLIGA KONTAKTPERSONER OCH MED MEDVERKAN AV DESS PERSONAL. DET ALLMÄNNA MÅLET FÖR DETTA PROJEKT ÄR ATT FRÄMJA ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE I SYFTE ATT FÖRBÄTTRA ARBETSTAGARNAS/ARBETSTAGARNAS ÖVERGRIPANDE RESULTAT, FRÄMJA SOCIAL INTEGRATION OCH INKLUDERING PÅ ARBETSMARKNADEN, HÖJA KOMPETENSEN HOS ALLA PERSONER, SÄRSKILT NÄR DET GÄLLER MISSGYNNADE ELLER INSTABILA AKTÖRER, OCH FÖRBÄTTRA GENOM DEN VERKSAMHET SOM TILLHANDAHÅLLS FÖR FÖRETAGETS VERKSAMHET. GENOM ANALYSEN AV FÖRETAGSKLIMATET OCH JÄMFÖRELSEN MED HÖRNEN KOMMER FÖLJANDE ATT VÄLJAS FÖR ATT BLAND DE VERKSAMHETER SOM ANGES I DET OFFENTLIGA MEDDELANDET INFÖRA FÖLJANDE: — INFORMATION/MEDVETENHET OM DE OLIKA ARBETSORTERNA. — GENOMFÖRANDE AV EN STADGA/UPPFÖRANDEKOD FÖR LIKA MÖJLIGHETER OCH JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET. ASSISTANS/LYSSNINGSDISK. MÖTE – ORGANISATION AV ARBETET FÖR PROJEKTET (Swedish)
4 July 2022
0 references
PROJEKTIETTEPANEK KOOSTATI TIHEDAS KOOSTÖÖS ETTEVÕTTE, SELLE PEAMISTE KONTAKTISIKUTE JA TÖÖTAJATEGA. PROJEKTI ÜLDEESMÄRK ON EDENDADA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, ET PARANDADA TÖÖTAJATE/TÖÖTAJATE ÜLDIST TULEMUSLIKKUST, EDENDADA SOTSIAALSET JA TÖÖHÕIVEALAST KAASATUST, PARANDADA KÕIGI INIMESTE OSKUSI, PÖÖRATES ERILIST TÄHELEPANU EBASOODSAS OLUKORRAS OLEVATELE VÕI EBAKINDLATELE OSALEJATELE, NING PARANDADA ETTEVÕTTE TEGEVUST. ETTEVÕTLUSKESKKONNA ANALÜÜSI JA TIPPUDEGA VÕRDLEMISE TEEL VALITAKSE AVALIKUS TEADAANDES ETTE NÄHTUD TEGEVUSTE HULGAST VÄLJA JÄRGMISED: – TEAVET/TEADLIKKUST ERI TÖÖKOHTADE KÜSIMUSES; – ÄRITEGEVUST KÄSITLEVA HARTA/TEGEVUSJUHENDI RAKENDAMINE VÕRDSETE VÕIMALUSTE JA VÕRDÕIGUSLIKKUSE TAGAMISEKS TÖÖKOHAL; ABI-/KUULAMISKESKUS; KOOSOLEK – PROJEKTI TÖÖKORRALDUS (Estonian)
4 July 2022
0 references
ARITZO
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
E14I17000000009
0 references