RELOCATION OF WORKERS FROM THE FORMER YUGOSLAV REPUBLIC OF MACEDONIA (Q1804752)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1804752 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RELOCATION OF WORKERS FROM THE FORMER YUGOSLAV REPUBLIC OF MACEDONIA |
Project Q1804752 in Italy |
Statements
39,684.0 Euro
0 references
79,368.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 July 2019
0 references
31 August 2022
0 references
29 February 2020
0 references
UOMO E IMPRESA S.R.L.
0 references
46°0'58.97"N, 11°54'22.50"E
0 references
ITALIA WANBAO-ACC SRL A SEGUITO D UN CALO STRUTTURALE DEI VOLUMI E CON L'OBIETTIVO DI RENDERE L'AZIENDA PIU' COMPETITIVA ANCHE IN TERMINI DI COSTI COMPLESSIVI, HA UTILIZZATO LA CIGS PER RIORGANIZZAZIONE DAL 29/02/2016 AL 28/02/2017 CON SUCCESSIVA PROROGA FINO AL 30/09/2018. AL TERMINE DELLA CIGS L'AZIENDA HA DICHIARATO COMUNQUE 90 ESUBERI. DOPO UNA LUNGA TRATTATIVA SINDACALE NON GIUNTA AD UN ACCORDO, L'AZIENDA HA ATTIVATO LA PROCEDURA DEL LICENZIAMENTO COLLETTIVO. OGGI, A QUASI 1 ANNO DAL LICENZIAMENTO, 19 EX-DIPENDENTI WANBAO SONO ANCORA ALLA RICERCA DI UN LAVORO. ESSENDO PER LA GRAN PARTE OVER50 E AVENDO IN MEDIA 25 ANNI DI ANZIANITA' AZIENDALE, IL MERCATO DEL LAVORO ODIERNO GLI RISULTA SCONOSCIUTO E DI DIFFICILE NAVIGAZIONE. NASCE QUINDI LA NECESSITA' DI CREARE UN PROGETTO VOLTO A FAVORIRE IL REINSERIMENTO OCCUPAZIONALE DI QUESTI LAVORATORI ATTRAVERSO ATTIVITA' DI ORIENTAMENTO, FORMAZIONE E ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO CON L'OBIETTIVO DI FORNIRE UN SUPPORTO CONCRETO NELLE MODALITA' DI (Italian)
0 references
ITALY WANBAO-ACC SRL FOLLOWING A STRUCTURAL DECLINE IN VOLUMES AND WITH THE OBJECTIVE OF MAKING THE COMPANY MORE COMPETITIVE ALSO IN TERMS OF OVERALL COSTS, USED CIGGS FOR REORGANISATION FROM 29/02/2016 TO 28/02/2017 WITH A FURTHER EXTENSION UNTIL 30/09/2018. HOWEVER, AT THE END OF THE COMPANY, THE COMPANY HAS DECLARED 90 REDUNDANCIES. AFTER LONG NEGOTIATIONS OF TRADE UNIONS WHICH DID NOT REACH AN AGREEMENT, THE COMPANY ACTIVATED THE COLLECTIVE REDUNDANCY PROCEDURE. TODAY, ALMOST 1 YEAR AFTER THE DISMISSAL, 19 FORMER WANBAO EMPLOYEES ARE STILL LOOKING FOR A JOB. WITH THE VAST MAJORITY OF OVER50 AND HAVING ON AVERAGE 25 YEARS OF THE COMPANY’S BUSINESS, TODAY’S LABOUR MARKET IS UNKNOWN AND DIFFICULT TO NAVIGATE. THEREFORE, IT IS NECESSARY TO CREATE A PROJECT AIMED AT FACILITATING THE REINTEGRATION OF THESE WORKERS INTO EMPLOYMENT THROUGH GUIDANCE, TRAINING AND WORKING SUPPORT ACTIVITIES WITH A VIEW TO PROVIDING CONCRETE SUPPORT IN THE MANNER OF (English)
0.1314918602623164
0 references
ITALIE WANBAO-ACC SRL SUITE À UNE BAISSE STRUCTURELLE DES VOLUMES ET DANS LE BUT DE RENDRE L’ENTREPRISE PLUS COMPÉTITIVE MÊME EN TERMES DE COÛTS TOTAUX, ELLE A UTILISÉ LE CIGS POUR LA RÉORGANISATION DU 29/02/2016 AU 28/02/2017 AVEC PROLONGATION ULTÉRIEURE JUSQU’AU 30/09/2018. À LA FIN DU CIGS, LA SOCIÉTÉ A DÉCLARÉ 90 LICENCIEMENTS. APRÈS UNE LONGUE NÉGOCIATION SYNDICALE N’ÉTANT PAS PARVENUE À UN ACCORD, LA SOCIÉTÉ A ACTIVÉ LA PROCÉDURE DE LICENCIEMENT COLLECTIF. AUJOURD’HUI, PRÈS D’UN AN APRÈS LE LICENCIEMENT, 19 ANCIENS EMPLOYÉS DE WANBAO SONT TOUJOURS À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI. LE MARCHÉ DU TRAVAIL D’AUJOURD’HUI EST INCONNU ET DIFFICILE À NAVIGUER, PUISQU’IL EST POUR LA PLUPART DE PLUS DE 50 ANS ET QU’IL A EN MOYENNE 25 ANS D’ANCIENNETÉ DANS L’ENTREPRISE. PAR CONSÉQUENT, LA NÉCESSITÉ DE CRÉER UN PROJET VISANT À PROMOUVOIR LA RÉINSERTION DE CES TRAVAILLEURS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL PAR LE BIAIS D’ACTIVITÉS D’ORIENTATION, DE FORMATION ET D’ACCOMPAGNEMENT POUR TRAVAILLER DANS LE BUT DE FOURNIR UN SOUTIEN CONCRET DANS LES MOYENS DE (French)
10 December 2021
0 references
ITALIEN WANBAO-ACC SRL NACH EINEM STRUKTURELLEN RÜCKGANG DER MENGEN UND MIT DEM ZIEL, DAS UNTERNEHMEN AUCH IN BEZUG AUF DIE GESAMTKOSTEN WETTBEWERBSFÄHIGER ZU MACHEN, NUTZTE DAS CIGS FÜR DIE UMSTRUKTURIERUNG VOM 29.2.2016 BIS ZUM 28.2.2017 MIT ANSCHLIESSENDER VERLÄNGERUNG BIS ZUM 30.9.2018. AM ENDE DES CIGS MELDETE DAS UNTERNEHMEN 90 ENTLASSUNGEN AN. NACHDEM LANGE VERHANDLUNGEN ÜBER DIE HANDELSUNION KEINE EINIGUNG ERZIELT HABEN, HAT DAS UNTERNEHMEN DAS VERFAHREN DER MASSENENTLASSUNG AKTIVIERT. HEUTE, FAST EIN JAHR NACH DER ENTLASSUNG, SUCHEN 19 EHEMALIGE WANBAO-MITARBEITER NOCH EINEN JOB. DA DER ARBEITSMARKT ZUM GRÖSSTEN TEIL OVER50 IST UND IM DURCHSCHNITT 25 JAHRE DIENSTALTER VON UNTERNEHMEN BESTEHT, IST DER HEUTIGE ARBEITSMARKT UNBEKANNT UND SCHWER ZU NAVIGIEREN. DAHER MUSS EIN PROJEKT GESCHAFFEN WERDEN, DAS DARAUF ABZIELT, DIE WIEDEREINGLIEDERUNG DIESER ARBEITNEHMER IN DEN ARBEITSMARKT DURCH BERATUNGS-, AUSBILDUNGS- UND BEGLEITUNGSMASSNAHMEN ZU FÖRDERN, UM EINE KONKRETE UNTERSTÜTZUNG AUF DEN WEG ZU BRINGEN. (German)
20 December 2021
0 references
ITALIË WANBAO-ACC SRL NA EEN STRUCTURELE DALING VAN DE VOLUMES EN OM DE ONDERNEMING CONCURRERENDER TE MAKEN, OOK WAT DE TOTALE KOSTEN BETREFT, HEEFT DE CIGS GEBRUIKT VOOR REORGANISATIE VAN 29/02/2016 TOT 28/02/2017 MET DAAROPVOLGENDE VERLENGING TOT 30/09/2018. AAN HET EINDE VAN DE CIGS VERKLAARDE DE ONDERNEMING 90 GEDWONGEN ONTSLAGEN. NA LANGE ONDERHANDELINGEN TUSSEN DE VAKBONDEN HEEFT DE ONDERNEMING DE PROCEDURE VAN COLLECTIEF ONTSLAG IN GANG GEZET. VANDAAG, BIJNA 1 JAAR NA ONTSLAG, ZIJN 19 VOORMALIGE MEDEWERKERS VAN WANBAO NOG STEEDS OP ZOEK NAAR EEN BAAN. OMDAT HET MERENDEEL OVER50 IS EN GEMIDDELD 25 JAAR BEDRIJFS ANCIËNNITEIT HEEFT, IS DE ARBEIDSMARKT VAN VANDAAG ONBEKEND EN MOEILIJK TE NAVIGEREN. DAAROM MOET EEN PROJECT WORDEN OPGEZET DAT GERICHT IS OP DE BEVORDERING VAN DE REÏNTEGRATIE VAN DEZE WERKNEMERS OP DE ARBEIDSMARKT DOOR MIDDEL VAN BEGELEIDING, OPLEIDING EN BEGELEIDING OM TE WERKEN, MET ALS DOEL CONCRETE STEUN TE VERLENEN OP DE VOLGENDE MANIEREN: (Dutch)
22 December 2021
0 references
ITALIA WANBAO-ACC SRL TRAS UNA DISMINUCIÓN ESTRUCTURAL DE LOS VOLÚMENES Y CON EL OBJETIVO DE HACER LA EMPRESA MÁS COMPETITIVA TAMBIÉN EN TÉRMINOS DE COSTES TOTALES, UTILIZÓ EL CIGS PARA LA REORGANIZACIÓN DEL 29/02/2016 AL 28/02/2017 CON POSTERIOR PRÓRROGA HASTA EL 30/09/2018. AL FINAL DEL CIGS, LA EMPRESA DECLARÓ 90 DESPIDOS. TRAS UNA LARGA NEGOCIACIÓN SINDICAL QUE NO HA LLEGADO A UN ACUERDO, LA EMPRESA HA ACTIVADO EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO. HOY, CASI UN AÑO DESPUÉS DEL DESPIDO, 19 ANTIGUOS EMPLEADOS DE WANBAO SIGUEN BUSCANDO TRABAJO. AL SER MAYORITARIAMENTE OVER50 Y TENER EN PROMEDIO 25 AÑOS DE ANTIGÜEDAD EMPRESARIAL, EL MERCADO LABORAL ACTUAL ES DESCONOCIDO Y DIFÍCIL DE NAVEGAR. POR LO TANTO, LA NECESIDAD DE CREAR UN PROYECTO DESTINADO A PROMOVER LA REINTEGRACIÓN DE ESTOS TRABAJADORES EN EL EMPLEO A TRAVÉS DE ACTIVIDADES DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO PARA TRABAJAR CON EL OBJETIVO DE PROPORCIONAR APOYO CONCRETO EN LAS FORMAS DE (Spanish)
23 January 2022
0 references
ITALIEN WANBAO-ACC SRL EFTER ET STRUKTURELT FALD I MÆNGDERNE OG MED DET FORMÅL AT GØRE VIRKSOMHEDEN MERE KONKURRENCEDYGTIG, OGSÅ MED HENSYN TIL DE SAMLEDE OMKOSTNINGER, ANVENDTE CIGGS TIL OMSTRUKTURERING FRA 29.2.2016 TIL 28.2.2017 MED EN YDERLIGERE FORLÆNGELSE INDTIL DEN 30.9.2018. VED VIRKSOMHEDENS AFSLUTNING HAR VIRKSOMHEDEN IMIDLERTID ANMELDT 90 AFSKEDIGELSER. EFTER LANGE FORHANDLINGER MELLEM FAGFORENINGER, SOM IKKE NÅEDE TIL ENIGHED, AKTIVEREDE VIRKSOMHEDEN DEN KOLLEKTIVE AFSKEDIGELSESPROCEDURE. I DAG, NÆSTEN 1 ÅR EFTER AFSKEDIGELSEN, SØGER 19 TIDLIGERE WANBAO-MEDARBEJDERE STADIG ET JOB. MED LANGT STØRSTEDELEN AF OVER50 OG MED GENNEMSNITLIGT 25 ÅRS VIRKSOMHED, ER DAGENS ARBEJDSMARKED UKENDT OG VANSKELIGT AT NAVIGERE. DET ER DERFOR NØDVENDIGT AT OPRETTE ET PROJEKT, DER HAR TIL FORMÅL AT LETTE DISSE ARBEJDSTAGERES TILBAGEVENDEN TIL BESKÆFTIGELSE GENNEM VEJLEDNINGS-, UDDANNELSES- OG ARBEJDSSTØTTEAKTIVITETER MED HENBLIK PÅ AT YDE KONKRET STØTTE PÅ DEN MÅDE, AT (Danish)
3 July 2022
0 references
Η ΙΤΑΛΊΑ WANBAO-ACC SRL ΜΕΤΆ ΑΠΌ ΔΙΑΡΘΡΩΤΙΚΉ ΜΕΊΩΣΗ ΤΩΝ ΌΓΚΩΝ ΚΑΙ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΕΊ Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΕΡΗ ΚΑΙ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΌ ΚΌΣΤΟΣ, ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΊΗΣΕ ΤΟ CIGGS ΓΙΑ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗ ΑΠΌ ΤΙΣ 29/02/2016 ΈΩΣ ΤΙΣ 28/02/2017 ΜΕ ΠΕΡΑΙΤΈΡΩ ΠΑΡΆΤΑΣΗ ΈΩΣ ΤΙΣ 30/09/2018. ΩΣΤΌΣΟ, ΣΤΟ ΤΈΛΟΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΔΉΛΩΣΕ 90 ΑΠΟΛΎΣΕΙΣ. ΜΕΤΆ ΑΠΌ ΜΑΚΡΈΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΎΣΕΙΣ ΜΕ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΈΣ ΟΡΓΑΝΏΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΚΑΤΈΛΗΞΑΝ ΣΕ ΣΥΜΦΩΝΊΑ, Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΕΝΕΡΓΟΠΟΊΗΣΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΟΜΑΔΙΚΏΝ ΑΠΟΛΎΣΕΩΝ. ΣΉΜΕΡΑ, ΣΧΕΔΌΝ 1 ΧΡΌΝΟ ΜΕΤΆ ΤΗΝ ΑΠΌΛΥΣΗ, 19 ΠΡΏΗΝ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ WANBAO ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΟΎΝ ΝΑ ΑΝΑΖΗΤΟΎΝ ΕΡΓΑΣΊΑ. ΜΕ ΤΗ ΣΥΝΤΡΙΠΤΙΚΉ ΠΛΕΙΟΨΗΦΊΑ ΤΩΝ OVER50 ΚΑΙ ΈΧΟΝΤΑΣ ΚΑΤΆ ΜΈΣΟ ΌΡΟ 25 ΧΡΌΝΙΑ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, Η ΣΗΜΕΡΙΝΉ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΕΊΝΑΙ ΆΓΝΩΣΤΗ ΚΑΙ ΔΎΣΚΟΛΗ ΣΤΗΝ ΠΛΟΉΓΗΣΗ. ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ, ΕΊΝΑΙ ΑΝΑΓΚΑΊΟ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΕΊ ΈΝΑ ΣΧΈΔΙΟ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗ ΔΙΕΥΚΌΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΕΠΑΝΈΝΤΑΞΗΣ ΤΩΝ ΕΝ ΛΌΓΩ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΜΈΣΩ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ, ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΗΣ ΣΤΉΡΙΞΗΣ ΚΑΤΆ ΤΟΝ ΤΡΌΠΟ ΠΟΥ: (Greek)
3 July 2022
0 references
ITALIJA WANBAO-ACC SRL NAKON STRUKTURNOG PADA OBUJMA I S CILJEM POVEĆANJA KONKURENTNOSTI DRUŠTVA I U POGLEDU UKUPNIH TROŠKOVA UPOTRIJEBILA JE CIGGS ZA REORGANIZACIJU OD 29. VELJAČE 2016. DO 28. VELJAČE 2017. UZ DODATNO PRODULJENJE DO 30. RUJNA 2018. MEĐUTIM, NA KRAJU DRUŠTVA DRUŠTVO JE PRIJAVILO 90 OTPUŠTANJA. NAKON DUGIH PREGOVORA SINDIKATA KOJI NISU POSTIGLI SPORAZUM, TVRTKA JE AKTIVIRALA POSTUPAK KOLEKTIVNOG OTPUŠTANJA. DANAS, GOTOVO GODINU DANA NAKON OTKAZA, 19 BIVŠIH WANBAO ZAPOSLENIKA JOŠ UVIJEK TRAŽI POSAO. S OBZIROM NA TO DA VELIKA VEĆINA PODUZEĆA OVER50 IMA PROSJEČNO 25 GODINA POSLOVANJA, DANAŠNJE TRŽIŠTE RADA NEPOZNATO JE I TEŠKO GA JE SNAĆI. STOGA JE POTREBNO IZRADITI PROJEKT USMJEREN NA OLAKŠAVANJE REINTEGRACIJE TIH RADNIKA NA TRŽIŠTE RADA PUTEM AKTIVNOSTI USMJERAVANJA, OSPOSOBLJAVANJA I RADNE POTPORE S CILJEM PRUŽANJA KONKRETNE POTPORE NA NAČIN: (Croatian)
3 July 2022
0 references
ITALIA WANBAO-ACC SRL, ÎN URMA UNEI SCĂDERI STRUCTURALE A VOLUMELOR ȘI CU OBIECTIVUL DE A SPORI COMPETITIVITATEA SOCIETĂȚII ȘI ÎN CEEA CE PRIVEȘTE COSTURILE TOTALE, A UTILIZAT CIGGS PENTRU REORGANIZARE ÎN PERIOADA 29.2.2016-28.2.2017, CU O PRELUNGIRE SUPLIMENTARĂ PÂNĂ LA 30.9.2018. CU TOATE ACESTEA, LA SFÂRȘITUL SOCIETĂȚII, SOCIETATEA A DECLARAT 90 DE CONCEDIERI. DUPĂ NEGOCIERI ÎNDELUNGATE CU SINDICATELE CARE NU AU AJUNS LA UN ACORD, SOCIETATEA A ACTIVAT PROCEDURA DE CONCEDIERE COLECTIVĂ. ASTĂZI, LA APROAPE UN AN DE LA CONCEDIERE, 19 FOȘTI ANGAJAȚI WANBAO SUNT ÎNCĂ ÎN CĂUTAREA UNUI LOC DE MUNCĂ. AVÂND ÎN VEDERE MAREA MAJORITATE A OVER50 ȘI AVÂND, ÎN MEDIE, 25 DE ANI DE ACTIVITATE A ÎNTREPRINDERII, PIAȚA ACTUALĂ A FORȚEI DE MUNCĂ ESTE NECUNOSCUTĂ ȘI DIFICIL DE NAVIGAT. PRIN URMARE, ESTE NECESAR SĂ SE CREEZE UN PROIECT MENIT SĂ FACILITEZE REINTEGRAREA PE PIAȚA MUNCII A ACESTOR LUCRĂTORI PRIN ACTIVITĂȚI DE ORIENTARE, FORMARE ȘI SPRIJIN PROFESIONAL, CU SCOPUL DE A OFERI SPRIJIN CONCRET ÎN MODUL DE (Romanian)
3 July 2022
0 references
TALIANSKO WANBAO-ACC SRL PO ŠTRUKTURÁLNOM POKLESE OBJEMOV A S CIEĽOM ZVÝŠIŤ KONKURENCIESCHOPNOSŤ SPOLOČNOSTI AJ Z HĽADISKA CELKOVÝCH NÁKLADOV VYUŽILO CIGGS NA REORGANIZÁCIU OD 29. FEBRUÁRA 2016 DO 28. FEBRUÁRA 2017 S ĎALŠÍM PREDĹŽENÍM DO 30. 9. 2018. NA KONCI SPOLOČNOSTI VŠAK SPOLOČNOSŤ VYHLÁSILA 90 PREPUSTENÝCH PRACOVNÍKOV. PO DLHÝCH ROKOVANIACH ODBOROVÝCH ZVÄZOV, KTORÉ NEDOSIAHLI DOHODU, SPOLOČNOSŤ AKTIVOVALA POSTUP HROMADNÉHO PREPÚŠŤANIA. DNES, TAKMER 1 ROK PO PREPUSTENÍ, 19 BÝVALÝCH ZAMESTNANCOV WANBAO STÁLE HĽADÁ PRÁCU. S PREVAŽNOU VÄČŠINOU OVER50 A V PRIEMERE 25 ROKOV PODNIKANIA SPOLOČNOSTI, DNEŠNÝ TRH PRÁCE JE NEZNÁMY A ŤAŽKO SA ORIENTOVAŤ. PRETO JE POTREBNÉ VYTVORIŤ PROJEKT ZAMERANÝ NA UĽAHČENIE OPÄTOVNÉHO ZAČLENENIA TÝCHTO PRACOVNÍKOV DO ZAMESTNANIA PROSTREDNÍCTVOM PORADENSTVA, ODBORNEJ PRÍPRAVY A PODPORNÝCH ČINNOSTÍ PRI PRÁCI S CIEĽOM POSKYTNÚŤ KONKRÉTNU PODPORU SPÔSOBOM (Slovak)
3 July 2022
0 references
L-ITALJA WANBAO-ACC SRL WARA TNAQQIS STRUTTURALI FIL-VOLUMI U BL-OBJETTIV LI L-KUMPANIJA SSIR AKTAR KOMPETITTIVA ANKI F’TERMINI TA’ SPEJJEŻ GLOBALI, UŻAT CIGGS GĦAR-RIORGANIZZAZZJONI MID-29/02/2016 SAT-28/02/2017 B’ESTENSJONI OĦRA SAT-30/09/2018. MADANKOLLU, FL-AĦĦAR TAL-KUMPANIJA, IL-KUMPANIJA DDIKJARAT 90 SENSJA. WARA NEGOZJATI TWAL TA’ TRADE UNIONS LI MA LAĦQUX FTEHIM, IL-KUMPANIJA ATTIVAT IL-PROĊEDURA TA’ TKEĊĊIJA KOLLETTIVA. ILLUM, KWAŻI SENA WARA T-TKEĊĊIJA, 19 EX IMPJEGATI WANBAO GĦADHOM QED IFITTXU IMPJIEG. BIL-MAĠĠORANZA L-KBIRA TA’ OVER50 U B’MEDJA TA’ 25 SENA TAN-NEGOZJU TAL-KUMPANIJA, IS-SUQ TAX-XOGĦOL TAL-LUM MHUWIEX MAGĦRUF U DIFFIĊLI BIEX JINNAVIGA. GĦALHEKK, HUWA MEĦTIEĠ LI JINĦOLOQ PROĠETT IMMIRAT BIEX JIFFAĊILITA L-INTEGRAZZJONI MILL-ĠDID TA’ DAWN IL-ĦADDIEMA FL-IMPJIEG PERMEZZ TA’ ATTIVITAJIET TA’ GWIDA, TAĦRIĠ U APPOĠĠ GĦAX-XOGĦOL BIL-ĦSIEB LI JIĠI PPROVDUT APPOĠĠ KONKRET FIL-MOD TA’ (Maltese)
3 July 2022
0 references
A ITÁLIA WANBAO-ACC SRL, NA SEQUÊNCIA DE UMA DIMINUIÇÃO ESTRUTURAL DOS VOLUMES E COM O OBJETIVO DE TORNAR A EMPRESA MAIS COMPETITIVA TAMBÉM EM TERMOS DE CUSTOS GLOBAIS, UTILIZOU O CIGGS PARA REORGANIZAÇÃO ENTRE 29/02/2016 E 28/02/2017, COM UMA NOVA PRORROGAÇÃO ATÉ 30/09/2018. NO ENTANTO, NO FINAL DA EMPRESA, A EMPRESA DECLAROU 90 DESPEDIMENTOS. DEPOIS DE LONGAS NEGOCIAÇÕES DE SINDICATOS QUE NÃO CONSEGUIRAM UM ACORDO, A EMPRESA ATIVOU O PROCEDIMENTO DE REDUNDÂNCIA COLETIVA. HOJE, QUASE 1 ANO APÓS O DESPEDIMENTO, 19 EX-FUNCIONÁRIOS WANBAO AINDA ESTÃO À PROCURA DE EMPREGO. COM A GRANDE MAIORIA DE OVER50 E TENDO EM MÉDIA 25 ANOS DE ATIVIDADE DA EMPRESA, O MERCADO DE TRABALHO ATUAL É DESCONHECIDO E DIFÍCIL DE NAVEGAR. POR CONSEGUINTE, É NECESSÁRIO CRIAR UM PROJETO DESTINADO A FACILITAR A REINTEGRAÇÃO DESTES TRABALHADORES NO MERCADO DE TRABALHO ATRAVÉS DE ATIVIDADES DE ORIENTAÇÃO, FORMAÇÃO E APOIO AO TRABALHO, COM VISTA A PRESTAR APOIO CONCRETO À FORMA DE (Portuguese)
3 July 2022
0 references
ITALIA WANBAO-ACC SRL KÄYTTI CIGGS:ÄÄ UUDELLEENORGANISOINTIIN 29.2.2016–28.2.2017, JA SEN VOIMASSAOLOA JATKETTIIN 30.9.2018 SAAKKA. YRITYKSEN PÄÄTTYESSÄ YRITYS ON KUITENKIN ILMOITTANUT 90 TYÖNTEKIJÄVÄHENNYKSESTÄ. YRITYS KÄYNNISTI JOUKKOVÄHENTÄMISMENETTELYN SEN JÄLKEEN, KUN AMMATTILIITOT OLIVAT KÄYNEET PITKIÄ NEUVOTTELUJA, JOTKA EIVÄT PÄÄSSEET SOPIMUKSEEN. NYKYÄÄN LÄHES VUOSI IRTISANOMISEN JÄLKEEN 19 ENTISTÄ WANBAON TYÖNTEKIJÄÄ ETSII EDELLEEN TYÖTÄ. KOSKA VALTAOSA OVER50:STÄ JA KESKIMÄÄRIN 25 VUOTTA YRITYKSEN LIIKETOIMINTAA, NYKYPÄIVÄN TYÖMARKKINAT OVAT TUNTEMATTOMIA JA VAIKEITA NAVIGOIDA. SEN VUOKSI ON TARPEEN LUODA HANKE, JONKA TARKOITUKSENA ON HELPOTTAA NÄIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN PALUUTA TYÖELÄMÄÄN OHJAUKSEN, KOULUTUKSEN JA TYÖSKENTELYN TUKITOIMIEN AVULLA, JOTTA VOIDAAN TARJOTA KONKREETTISTA TUKEA (Finnish)
3 July 2022
0 references
WŁOCHY WANBAO-ACC SRL W NASTĘPSTWIE STRUKTURALNEGO SPADKU WIELKOŚCI I W CELU ZWIĘKSZENIA KONKURENCYJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA RÓWNIEŻ POD WZGLĘDEM KOSZTÓW OGÓLNYCH WYKORZYSTAŁY CIGGS DO REORGANIZACJI OD DNIA 29 LUTEGO 2016 R. DO DNIA 28 LUTEGO 2017 R. Z DALSZYM PRZEDŁUŻENIEM DO DNIA 30 WRZEŚNIA 2018 R. NA KONIEC PRZEDSIĘBIORSTWA PRZEDSIĘBIORSTWO ZGŁOSIŁO JEDNAK 90 ZWOLNIEŃ. PO DŁUGICH NEGOCJACJACH ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH, KTÓRE NIE OSIĄGNĘŁY POROZUMIENIA, SPÓŁKA URUCHOMIŁA PROCEDURĘ ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH. DZIŚ, PRAWIE ROK PO ZWOLNIENIU, 19 BYŁYCH PRACOWNIKÓW WANBAO NADAL SZUKA PRACY. ZE ZDECYDOWANĄ WIĘKSZOŚCIĄ OVER50 I ŚREDNIO 25-LETNIĄ DZIAŁALNOŚCIĄ FIRMY, DZISIEJSZY RYNEK PRACY JEST NIEZNANY I TRUDNY W OBSŁUDZE. W ZWIĄZKU Z TYM KONIECZNE JEST STWORZENIE PROJEKTU MAJĄCEGO NA CELU UŁATWIENIE REINTEGRACJI ZAWODOWEJ TYCH PRACOWNIKÓW POPRZEZ DZIAŁANIA DORADCZE, SZKOLENIOWE I WSPIERAJĄCE PRACĘ W CELU ZAPEWNIENIA KONKRETNEGO WSPARCIA W ZAKRESIE: (Polish)
3 July 2022
0 references
ITALIJA WANBAO-ACC SRL JE PO STRUKTURNEM ZMANJŠANJU OBSEGA IN Z NAMENOM POVEČANJA KONKURENČNOSTI DRUŽBE TUDI V SMISLU SKUPNIH STROŠKOV UPORABILA CIGGS ZA REORGANIZACIJO OD 29. FEBRUARJA 2016 DO 28. FEBRUARJA 2017 Z NADALJNJIM PODALJŠANJEM DO 30. SEPTEMBRA 2018. VENDAR JE PODJETJE NA KONCU PODJETJA PRIJAVILO 90 PRESEŽNIH DELAVCEV. PO DOLGIH POGAJANJIH S SINDIKATI, KI NISO DOSEGLI DOGOVORA, JE PODJETJE SPROŽILO POSTOPEK KOLEKTIVNEGA ODPUSTA. DANES, SKORAJ ENO LETO PO ODPUSTITVI, 19 NEKDANJIH WANBAO ZAPOSLENIH ŠE VEDNO IŠČE ZAPOSLITEV. Z VELIKO VEČINO OVER50 IN POVPREČNO 25 LET POSLOVANJA PODJETJA JE DANAŠNJI TRG DELA NEZNAN IN GA JE TEŽKO KRMARITI. ZATO JE TREBA OBLIKOVATI PROJEKT, KATEREGA CILJ JE OLAJŠATI PONOVNO VKLJUČEVANJE TEH DELAVCEV NA TRG DELA Z DEJAVNOSTMI USMERJANJA, USPOSABLJANJA IN PODPORE PRI DELU, DA SE ZAGOTOVI KONKRETNA PODPORA NA NASLEDNJI NAČIN: (Slovenian)
3 July 2022
0 references
ITÁLIE WANBAO-ACC SRL PO STRUKTURÁLNÍM POKLESU OBJEMŮ A S CÍLEM ZVÝŠIT KONKURENCESCHOPNOST SPOLEČNOSTI TAKÉ Z HLEDISKA CELKOVÝCH NÁKLADŮ POUŽILA CIGGS K REORGANIZACI OD 29. ÚNORA 2016 DO 28. ÚNORA 2017 S DALŠÍM PRODLOUŽENÍM DO 30. ZÁŘÍ 2018. NA KONCI SPOLEČNOSTI VŠAK SPOLEČNOST OZNÁMILA 90 PROPUŠTĚNÝCH PRACOVNÍKŮ. PO DLOUHÝCH JEDNÁNÍCH ODBORŮ, KTERÉ NEDOSÁHLY DOHODY, SPOLEČNOST AKTIVOVALA POSTUP HROMADNÉHO PROPOUŠTĚNÍ. DNES, TÉMĚŘ 1 ROK PO PROPUŠTĚNÍ, 19 BÝVALÝCH ZAMĚSTNANCŮ SPOLEČNOSTI WANBAO STÁLE HLEDÁ PRÁCI. S PŘEVÁŽNOU VĚTŠINOU OVER50 A S PRŮMĚREM 25 LET PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI JE DNEŠNÍ TRH PRÁCE NEZNÁMÝ A OBTÍŽNĚ SE ORIENTUJE. PROTO JE NEZBYTNÉ VYTVOŘIT PROJEKT ZAMĚŘENÝ NA USNADNĚNÍ OPĚTOVNÉHO ZAČLENĚNÍ TĚCHTO PRACOVNÍKŮ DO ZAMĚSTNÁNÍ PROSTŘEDNICTVÍM PORADENSKÝCH, VZDĚLÁVACÍCH A PODPŮRNÝCH ČINNOSTÍ S CÍLEM POSKYTNOUT KONKRÉTNÍ PODPORU FORMOU (Czech)
3 July 2022
0 references
ITALIJA WANBAO-ACC SRL PO STRUKTŪRINIO APIMČIŲ SUMAŽĖJIMO IR SIEKDAMA, KAD BENDROVĖ TAPTŲ KONKURENCINGESNĖ IR BENDRŲ SĄNAUDŲ ATŽVILGIU, NAUDOJO CIGGS REORGANIZACIJAI NUO 2016 M. VASARIO 29 D. IKI 2017 M. VASARIO 28 D., JĄ PRATĘSDAMA IKI 2018 M. RUGSĖJO 30 D. TAČIAU BENDROVĖS PABAIGOJE BENDROVĖ PRANEŠĖ APIE 90 DARBUOTOJŲ ATLEIDIMŲ. PO ILGŲ DERYBŲ SU PROFESINĖMIS SĄJUNGOMIS, KURIOS NEPASIEKĖ SUSITARIMO, BENDROVĖ PRADĖJO KOLEKTYVINIO ATLEIDIMO IŠ DARBO PROCEDŪRĄ. ŠIANDIEN, PRAĖJUS BEVEIK VIENERIEMS METAMS PO ATLEIDIMO, 19 BUVUSIŲ WANBAO DARBUOTOJŲ VIS DAR IEŠKO DARBO. SU DIDŽIĄJA DAUGUMA OVER50 IR VIDUTINIŠKAI 25 METŲ ĮMONĖS VERSLO, ŠIANDIEN DARBO RINKA YRA NEŽINOMA IR SUNKU NARŠYTI. TODĖL BŪTINA SUKURTI PROJEKTĄ, KURIO TIKSLAS – PALENGVINTI ŠIŲ DARBUOTOJŲ REINTEGRACIJĄ Į DARBO RINKĄ VYKDANT ORIENTAVIMO, MOKYMO IR PARAMOS DARBUI VEIKLĄ, SIEKIANT TEIKTI KONKREČIĄ PARAMĄ: (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
ITĀLIJA WANBAO-ACC SRL PĒC APJOMA STRUKTURĀLA SAMAZINĀJUMA UN AR MĒRĶI PADARĪT UZŅĒMUMU KONKURĒTSPĒJĪGĀKU ARĪ KOPĒJO IZMAKSU ZIŅĀ IZMANTOJA CIGGS REORGANIZĀCIJAI NO 2016. GADA 29. FEBRUĀRA LĪDZ 2017. GADA 28. FEBRUĀRIM AR TURPMĀKU PAGARINĀJUMU LĪDZ 2018. GADA 30. SEPTEMBRIM. TOMĒR UZŅĒMUMA BEIGĀS UZŅĒMUMS IR PAZIŅOJIS PAR 90 ATLAIŠANAS GADĪJUMIEM. PĒC ILGĀM SARUNĀM AR ARODBIEDRĪBĀM, KAS NEPANĀCA VIENOŠANOS, UZŅĒMUMS UZSĀKA KOLEKTĪVĀS ATLAIŠANAS PROCEDŪRU. ŠODIEN, GANDRĪZ 1 GADU PĒC ATLAIŠANAS, 19 BIJUŠIE WANBAO DARBINIEKI JOPROJĀM MEKLĒ DARBU. AR LIELĀKO DAĻU OVER50 UN VIDĒJI 25 GADU UZŅĒMUMA UZŅĒMĒJDARBĪBU, MŪSDIENU DARBA TIRGUS NAV ZINĀMS UN GRŪTI ORIENTĒTIES. TĀDĒĻ IR NEPIECIEŠAMS IZVEIDOT PROJEKTU, KURA MĒRĶIS IR ATVIEGLOT ŠO DARBA ŅĒMĒJU REINTEGRĀCIJU DARBA TIRGŪ, IZMANTOJOT ORIENTĀCIJAS, APMĀCĪBAS UN DARBA ATBALSTA PASĀKUMUS, LAI SNIEGTU KONKRĒTU ATBALSTU TĀDĀ VEIDĀ, KĀ (Latvian)
3 July 2022
0 references
ИТАЛИЯ WANBAO-ACC SRL СЛЕД СТРУКТУРЕН СПАД В ОБЕМИТЕ И С ЦЕЛ ДРУЖЕСТВОТО ДА СТАНЕ ПО-КОНКУРЕНТОСПОСОБНО И ПО ОТНОШЕНИЕ НА ОБЩИТЕ РАЗХОДИ, ИЗПОЛЗВА CIGGS ЗА РЕОРГАНИЗАЦИЯ ОТ 29.2.2016 Г. ДО 28.2.2017 Г. С ДОПЪЛНИТЕЛНО УДЪЛЖАВАНЕ ДО 30.9.2018 Г. В КРАЯ НА ДЕЙНОСТТА НА ДРУЖЕСТВОТО ОБАЧЕ ДРУЖЕСТВОТО Е ОБЯВИЛО 90 СЪКРАЩЕНИЯ. СЛЕД ДЪЛГИ ПРЕГОВОРИ МЕЖДУ ПРОФСЪЮЗИТЕ, КОИТО НЕ СА ПОСТИГНАЛИ СПОРАЗУМЕНИЕ, ДРУЖЕСТВОТО ЗАДЕЙСТВА ПРОЦЕДУРАТА ЗА КОЛЕКТИВНО УВОЛНЕНИЕ. ДНЕС, ПОЧТИ 1 ГОДИНА СЛЕД УВОЛНЕНИЕТО, 19 БИВШИ СЛУЖИТЕЛИ НА УАНБАО ВСЕ ОЩЕ ТЪРСЯТ РАБОТА. С ПО-ГОЛЯМАТА ЧАСТ ОТ OVER50 И СРЕДНО 25 ГОДИНИ БИЗНЕС НА КОМПАНИЯТА, ДНЕШНИЯТ ПАЗАР НА ТРУДА Е НЕИЗВЕСТЕН И ТРУДЕН ЗА НАВИГИРАНЕ. ПОРАДИ ТОВА Е НЕОБХОДИМО ДА СЕ СЪЗДАДЕ ПРОЕКТ, НАСОЧЕН КЪМ УЛЕСНЯВАНЕ НА РЕИНТЕГРАЦИЯТА НА ТЕЗИ РАБОТНИЦИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА ЧРЕЗ ДЕЙНОСТИ ЗА ОРИЕНТИРАНЕ, ОБУЧЕНИЕ И РАБОТНА ПОДКРЕПА С ЦЕЛ ПРЕДОСТАВЯНЕ НА КОНКРЕТНА ПОДКРЕПА ПО НАЧИН, КОЙТО: (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
OLASZORSZÁG WANBAO-ACC SRL A VOLUMEN STRUKTURÁLIS CSÖKKENÉSÉT KÖVETŐEN ÉS AZZAL A CÉLLAL, HOGY VERSENYKÉPESEBBÉ TEGYE A VÁLLALATOT A TELJES KÖLTSÉGEK TEKINTETÉBEN IS, A CIGGS-T A 2016. FEBRUÁR 29-TŐL 2017. FEBRUÁR 28-IG TARTÓ ÁTSZERVEZÉSRE HASZNÁLTA FEL, TOVÁBBI MEGHOSSZABBÍTÁSSAL 2018. SZEPTEMBER 30-IG. A VÁLLALAT MEGSZŰNÉSEKOR AZONBAN A VÁLLALAT 90 ELBOCSÁTÁST JELENTETT BE. A SZAKSZERVEZETEKKEL FOLYTATOTT HOSSZADALMAS TÁRGYALÁSOK UTÁN, AMELYEK NEM JUTOTTAK MEGÁLLAPODÁSRA, A VÁLLALAT ELINDÍTOTTA A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSRE IRÁNYULÓ ELJÁRÁST. MA, MAJDNEM EGY ÉVVEL AZ ELBOCSÁTÁS UTÁN, 19 VOLT WANBAO ALKALMAZOTT MÉG MINDIG MUNKÁT KERES. AZ OVER50 TÚLNYOMÓ TÖBBSÉGÉVEL ÉS ÁTLAGOSAN 25 ÉVES ÜZLETI ÉVÉVEL A MAI MUNKAERŐPIAC ISMERETLEN ÉS NEHEZEN NAVIGÁLHATÓ. EZÉRT LÉTRE KELL HOZNI EGY OLYAN PROJEKTET, AMELYNEK CÉLJA, HOGY ÚTMUTATÁSSAL, KÉPZÉSSEL ÉS MUNKATÁMOGATÓ TEVÉKENYSÉGEKKEL MEGKÖNNYÍTSE E MUNKAVÁLLALÓK MUNKAERŐPIACRA VALÓ VISSZAILLESZKEDÉSÉT ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY KONKRÉT TÁMOGATÁST NYÚJTSON A KÖVETKEZŐKHÖZ: (Hungarian)
3 July 2022
0 references
D’ÚSÁID AN IODÁIL WANBAO-ACC SRL TAR ÉIS LAGHDÚ STRUCHTÚRACH AR MHÉIDEANNA AGUS LEIS AN GCUSPÓIR AN CHUIDEACHTA A DHÉANAMH NÍOS IOMAÍCHE FREISIN I DTÉARMAÍ NA GCOSTAS FORIOMLÁN, CIGGS LE HAGHAIDH ATHEAGRÚ Ó 29/02/2016 GO 28/02/2017 LE SÍNEADH BREISE GO DTÍ 30/09/2018. MAR SIN FÉIN, AG DEIREADH NA CUIDEACHTA, D’FHÓGAIR AN CHUIDEACHTA 90 IOMARCAÍOCHT. TAR ÉIS IDIRBHEARTAÍOCHT FHADA NA GCEARDCHUMANN NÁR THÁINIG AR CHOMHAONTÚ, CHUIR AN CHUIDEACHTA AN NÓS IMEACHTA COMHIOMARCAÍOCHTA I NGNÍOMH. SA LÁ ATÁ INNIU ANN, BEAGNACH 1 BHLIAIN TAR ÉIS AN DÍFHOSTAITHE, TÁ 19 IARFHOSTAITHE WANBAO FÓS AG LORG POIST. LEIS AN GCUID IS MÓ DE OVER50 AGUS 25 BLIAIN AR AN MEÁN DE GHNÓ NA CUIDEACHTA, TÁ MARGADH SAOTHAIR AN LAE INNIU ANAITHNID AGUS DEACAIR LE NASCLEANÚINT A DHÉANAMH. DÁ BHRÍ SIN, IS GÁ TIONSCADAL A CHRUTHÚ A BHEIDH DÍRITHE AR ATHIMEASCADH NA N-OIBRITHE SIN SAN FHOSTAÍOCHT A ÉASCÚ TRÍ GHNÍOMHAÍOCHTAÍ TREORACH, OILIÚNA AGUS TACAÍOCHTA OIBRE D’FHONN TACAÍOCHT NITHIÚIL A CHUR AR FÁIL AR AN MBEALACH SEO A LEANAS: (Irish)
3 July 2022
0 references
ITALIEN WANBAO-ACC SRL EFTER EN STRUKTURELL MINSKNING AV VOLYMERNA OCH I SYFTE ATT GÖRA FÖRETAGET MER KONKURRENSKRAFTIGT ÄVEN I FRÅGA OM TOTALA KOSTNADER, ANVÄNDE CIGGS FÖR OMORGANISATION FRÅN DEN 29 FEBRUARI 2016 TILL DEN 28 FEBRUARI 2017 MED YTTERLIGARE EN FÖRLÄNGNING TILL OCH MED DEN 30 SEPTEMBER 2018. I SLUTET AV FÖRETAGET HAR FÖRETAGET DOCK ANMÄLT 90 UPPSÄGNINGAR. EFTER LÅNGA FÖRHANDLINGAR MED FACKFÖRENINGAR SOM INTE NÅDDE NÅGON ÖVERENSKOMMELSE AKTIVERADE FÖRETAGET FÖRFARANDET FÖR KOLLEKTIV UPPSÄGNING. IDAG, NÄSTAN ETT ÅR EFTER UPPSÄGNINGEN, SÖKER 19 FÖRE DETTA WANBAO-ANSTÄLLDA FORTFARANDE ETT JOBB. MED DEN STORA MAJORITETEN AV OVER50 OCH MED I GENOMSNITT 25 ÅR AV FÖRETAGETS VERKSAMHET, DAGENS ARBETSMARKNAD ÄR OKÄND OCH SVÅR ATT NAVIGERA. DÄRFÖR ÄR DET NÖDVÄNDIGT ATT SKAPA ETT PROJEKT SOM SYFTAR TILL ATT UNDERLÄTTA DESSA ARBETSTAGARES ÅTERINTRÄDE PÅ ARBETSMARKNADEN GENOM VÄGLEDNING, UTBILDNING OCH ARBETSSTÖD I SYFTE ATT GE KONKRET STÖD PÅ FÖLJANDE SÄTT: (Swedish)
3 July 2022
0 references
ITAALIA WANBAO-ACC SRL PÄRAST MAHTUDE STRUKTUURSET VÄHENEMIST JA EESMÄRGIGA MUUTA ÄRIÜHING KONKURENTSIVÕIMELISEMAKS KA ÜLDKULUDE OSAS, KASUTAS CIGGS-KAVA ÜMBERKORRALDAMISEKS 29. VEEBRUARIST 2016 KUNI 28. VEEBRUARINI 2017 NING SEDA PIKENDATI VEEL KUNI 30. SEPTEMBRINI 2018. ÄRIÜHINGU TEGEVUSE LÕPUS TEATAS ETTEVÕTE SIISKI 90 KOONDAMISEST. PÄRAST PIKKI LÄBIRÄÄKIMISI AMETIÜHINGUTEGA, KES EI JÕUDNUD KOKKULEPPELE, KÄIVITAS ÄRIÜHING KOLLEKTIIVSE KOONDAMISE MENETLUSE. TÄNA, PEAAEGU 1 AASTA PÄRAST VALLANDAMIST, OTSIVAD 19 ENDIST WANBAO TÖÖTAJAT ENDISELT TÖÖD. VALDAVA OSA OVER50 JA KESKMISELT 25 AASTAT ETTEVÕTTE ÄRI, TÄNANE TÖÖTURG ON TEADMATA JA RASKE NAVIGEERIDA. SEETÕTTU ON VAJA LUUA PROJEKT, MILLE EESMÄRK ON HÕLBUSTADA NENDE TÖÖTAJATE TÖÖTURULE NAASMIST JUHENDAMISE, KOOLITUSE JA TÖÖGA SEOTUD TUGIMEETMETE KAUDU, ET PAKKUDA KONKREETSET TOETUST (Estonian)
3 July 2022
0 references
FELTRE
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H78D19000580007
0 references