SPECIALIST SKILLS WORK EXPERIENCE: HR BUSINESS PARTNER (Q1804181)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1804181 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SPECIALIST SKILLS WORK EXPERIENCE: HR BUSINESS PARTNER |
Project Q1804181 in Italy |
Statements
29,350.0 Euro
0 references
58,700.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 December 2018
0 references
11 August 2021
0 references
30 December 2020
0 references
NIUKO - INNOVATION AND KNOWLEDGE S.R.L.
0 references
45°43'22.51"N, 11°36'59.98"E
0 references
LA PROPOSTA PROGETTUALE VUOLE OFFRIRE LA POSSIBILITA' A 10 PERSONE DISOCCUPATE/INOCCUPATE OVER 30 DI INSERIRSI/REINSERIRSI NEL MONDO DEL LAVORO ATTRAVERSO UN PERCORSO DI WORK EXPERIENCE DI TIPO SPECIALISTICO DEDICATO ALLA FIGURA DELL'HR BUSINESS PARTNER. PER RAGGIUNGERE GLI OBIETTIVI DI PROGETTO, CONTRIBUENDO A SUPERARE GLI OSTACOLI ALL'OCCUPABILITA' DEI DESTINATARI, IL PROGETTO PREVEDE UN SET DI ATTIVITA' COSI' ARTICOLATO: - ORIENTAMENTO AL RUOLO (8 H INDIVIDUALI E 4 H DI GRUPPO); - FORMAZIONE SPECIALISTICA (200 H); - TIROCINIO DI INSERIMENTO/REINSERIMENTO PER CIASCUN PARTECIPANTE, DELLA DURATA DI 432 ORE (CIRCA 3 MESI) PRESSO AZIENDE PARTNER DI PROGETTO; - ACCOMPAGNAMENTO AL TIROCINIO (6 H INDIVIDUALI). IL PROGETTO RISPONDE AI FABBISOGNI PROFESSIONALI DELLE AZIENDE DEL TERRITORIO CHE NECESSITANO DI INSERIRE IN ORGANICO NUOVE RISORSE IN GRADO DI SVOLGERE CON SUCCESSO OGNI ASPETTO DELLA GESTIONE HR: SELEZIONE, FORMAZIONE, COMUNICAZIONE INTERNA, VALUTAZIONE DEL PERSONALE, GESTIONE (Italian)
0 references
THE PROJECT PROPOSAL WANTS TO OFFER THE POSSIBILITY TO 10 UNEMPLOYED/UNEMPLOYED PERSONS AGED OVER 30 TO ENTER/RE-ENTER THE LABOUR MARKET THROUGH A SPECIALISED HANDS-ON EXPERIENCE OF THE ROLE OF THE HR BUSINESS PARTNER. IN ORDER TO REACH THE PROJECT OBJECTIVES, HELPING TO OVERCOME OBSTACLES TO THE OWNERSHIP OF THE RECIPIENTS, THE PROJECT INCLUDES A SET OF COSI ACTIVITIES: — ORIENTATION FOR THE ROLE (8 H INDIVIDUAL AND 4 H IN THE GROUP); SPECIALIST TRAINING (200 H); — INDUCTION/REINTEGRATION TRAINING FOR EACH PARTICIPANT, LASTING 432 HOURS (APPROXIMATELY 3 MONTHS) AT PROJECT PARTNER COMPANIES; ACCOMPANIMENT TO THE TRAINEESHIP (6 H INDIVIDUAL). THE PROJECT RESPONDS TO THE PROFESSIONAL NEEDS OF THE TERRITORY’S FARMS THAT REQUIRE NEW STAFF TO BE ABLE TO SUCCESSFULLY CARRY OUT EVERY ASPECT OF HR MANAGEMENT: SELECTION, TRAINING, INTERNAL COMMUNICATION, STAFF EVALUATION, MANAGEMENT (English)
0.3308649884541597
0 references
LA PROPOSITION DE PROJET VISE À OFFRIR LA POSSIBILITÉ À 10 CHÔMEURS/CHÔMEURS DE PLUS DE 30 ANS D’ENTRER DANS LE MONDE DU TRAVAIL/DE RENTRER DANS LE MONDE DU TRAVAIL GRÂCE À UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SPÉCIALISÉE DÉDIÉE AU PARTENAIRE D’AFFAIRES RH. AFIN D’ATTEINDRE LES OBJECTIFS DU PROJET EN CONTRIBUANT À SURMONTER LES OBSTACLES À L’EMPLOYABILITÉ DU GROUPE CIBLE, LE PROJET PRÉVOIT UN ENSEMBLE D’ACTIVITÉS COMME SUIT: — ORIENTATION DU RÔLE (8 H INDIVIDUEL ET 4 H EN GROUPE); — FORMATION SPÉCIALISÉE (200 H); — STAGE DE PLACEMENT/RÉINSERTION POUR CHAQUE PARTICIPANT, D’UNE DURÉE DE 432 HEURES (ENVIRON 3 MOIS) DANS DES ENTREPRISES PARTENAIRES DU PROJET; — ACCOMPAGNEMENT AU STAGE (6 H INDIVIDUEL). LE PROJET RÉPOND AUX BESOINS PROFESSIONNELS DES ENTREPRISES LOCALES QUI DOIVENT METTRE EN PERSONNEL DE NOUVELLES RESSOURCES CAPABLES DE MENER À BIEN TOUS LES ASPECTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES: SÉLECTION, FORMATION, COMMUNICATION INTERNE, ÉVALUATION DU PERSONNEL, GESTION (French)
10 December 2021
0 references
DER PROJEKTVORSCHLAG ZIELT DARAUF AB, 10 ARBEITSLOSEN/ARBEITSLOSEN ÜBER 30 PERSONEN DIE MÖGLICHKEIT ZU BIETEN, IN DIE ARBEITSWELT EINZUTRETEN BZW. WIEDER IN DIE ARBEITSWELT EINZUSTEIGEN, UND ZWAR DURCH EINE SPEZIELLE ARBEITSERFAHRUNG, DIE DEM GESCHÄFTSPARTNER DER HR GEWIDMET IST. UM DIE PROJEKTZIELE ZU ERREICHEN, INDEM SIE ZUR ÜBERWINDUNG DER HINDERNISSE FÜR DIE BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT DER ZIELGRUPPE BEITRAGEN, SIEHT DAS PROJEKT FOLGENDE MASSNAHMEN VOR: — ROLLENORIENTIERUNG (8 H EINZEL- UND 4 H-GRUPPE); — FACHAUSBILDUNG (200 H); — PRAKTIKA/WIEDEREINGLIEDERUNGSPRAKTIKUM FÜR JEDEN TEILNEHMER MIT EINER DAUER VON 432 STUNDEN (CA. 3 MONATE) BEI PROJEKTPARTNERUNTERNEHMEN; — BEGLEITUNG DES PRAKTIKUMS (6 H INDIVIDUUM). DAS PROJEKT ENTSPRICHT DEN BERUFLICHEN BEDÜRFNISSEN LOKALER UNTERNEHMEN, DIE NEUE RESSOURCEN EINSETZEN MÜSSEN, DIE IN DER LAGE SIND, ALLE ASPEKTE DES PERSONALMANAGEMENTS ERFOLGREICH DURCHZUFÜHREN: AUSWAHL, SCHULUNG, INTERNE KOMMUNIKATION, PERSONALBEWERTUNG, MANAGEMENT (German)
20 December 2021
0 references
HET PROJECTVOORSTEL HEEFT TOT DOEL TIEN WERKLOZEN/WERKLOZEN BOVEN DE 30 JAAR DE MOGELIJKHEID TE BIEDEN OM VIA EEN GESPECIALISEERDE WERKERVARING DIE IS GEWIJD AAN DE HR-ZAKENPARTNER, DE ARBEIDSMARKT TE BETREDEN OF OPNIEUW TE BETREDEN. OM DE PROJECTDOELSTELLINGEN TE VERWEZENLIJKEN DOOR DE BELEMMERINGEN VOOR DE INZETBAARHEID VAN DE DOELGROEP TE HELPEN OVERWINNEN, VOORZIET HET PROJECT IN EEN REEKS ACTIVITEITEN ALS VOLGT: — ROLORIËNTATIE (8 UUR INDIVIDUEEL EN 4 UUR GROEP); — GESPECIALISEERDE OPLEIDING (200 UUR); PLAATSINGS-/HERINTEGRATIESTAGE VOOR ELKE DEELNEMER VAN 432 UUR (ONGEVEER 3 MAANDEN) BIJ PROJECTPARTNERBEDRIJVEN; BEGELEIDING BIJ DE STAGE (6 UUR PER PERSOON). HET PROJECT BEANTWOORDT AAN DE PROFESSIONELE BEHOEFTEN VAN LOKALE BEDRIJVEN DIE NIEUWE MIDDELEN MOETEN INZETTEN OM ELK ASPECT VAN HR-MANAGEMENT SUCCESVOL UIT TE VOEREN: SELECTIE, OPLEIDING, INTERNE COMMUNICATIE, PERSONEELSEVALUATIE, MANAGEMENT (Dutch)
22 December 2021
0 references
LA PROPUESTA DE PROYECTO TIENE POR OBJETO OFRECER A DIEZ DESEMPLEADOS/DESEMPLEADOS DE MÁS DE 30 AÑOS LA POSIBILIDAD DE ENTRAR O REINCORPORARSE AL MUNDO LABORAL A TRAVÉS DE UNA EXPERIENCIA LABORAL ESPECIALIZADA DEDICADA AL SOCIO EMPRESARIAL DE RECURSOS HUMANOS. CON EL FIN DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL PROYECTO AYUDANDO A SUPERAR LOS OBSTÁCULOS A LA EMPLEABILIDAD DEL GRUPO DESTINATARIO, EL PROYECTO PREVÉ UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES COMO SIGUE: — ORIENTACIÓN DE ROLES (8 H INDIVIDUALES Y 4 H GRUPO); FORMACIÓN ESPECIALIZADA (200 H); — PRÁCTICAS DE COLOCACIÓN/REINTEGRACIÓN PARA CADA PARTICIPANTE, DE UNA DURACIÓN DE 432 HORAS (APROXIMADAMENTE TRES MESES) EN EMPRESAS ASOCIADAS AL PROYECTO; — ACOMPAÑAMIENTO DEL PERÍODO DE PRÁCTICAS (6 H INDIVIDUAL). EL PROYECTO RESPONDE A LAS NECESIDADES PROFESIONALES DE LAS EMPRESAS LOCALES QUE NECESITAN PONER EN PERSONAL NUEVOS RECURSOS CAPACES DE LLEVAR A CABO CON ÉXITO TODOS LOS ASPECTOS DE LA GESTIÓN DE RRHH: SELECCIÓN, FORMACIÓN, COMUNICACIÓN INTERNA, EVALUACIÓN DEL PERSONAL, GESTIÓN (Spanish)
23 January 2022
0 references
PROJEKTFORSLAGET ØNSKER AT GIVE 10 ARBEJDSLØSE/ARBEJDSLØSE OVER 30 ÅR MULIGHED FOR AT KOMME IND PÅ/GENINDTRÆDE PÅ ARBEJDSMARKEDET GENNEM EN SPECIALISERET PRAKTISK ERFARING MED ROLLEN SOM HR-FORRETNINGSPARTNER. FOR AT NÅ PROJEKTMÅLENE OG BIDRAGE TIL AT OVERVINDE HINDRINGERNE FOR MODTAGERNES EJERSKAB OMFATTER PROJEKTET EN RÆKKE COSI-AKTIVITETER: — ORIENTERING FOR ROLLEN (8 H INDIVIDUEL OG 4 TIMER I GRUPPEN) SPECIALUDDANNELSE (200 TIMER) — INDUKTIONS-/REINTEGRATIONSKURSER FOR HVER DELTAGER, DER VARER 432 TIMER (CA. 3 MÅNEDER) HOS PROJEKTPARTNERVIRKSOMHEDER AKKOMPAGNEMENT TIL PRAKTIKOPHOLDET (6 TIMER ENKELTPERSON). PROJEKTET OPFYLDER DE FAGLIGE BEHOV HOS OMRÅDETS GÅRDE, SOM KRÆVER, AT NYT PERSONALE MED SUCCES KAN UDFØRE ALLE ASPEKTER AF HR-STYRINGEN: UDVÆLGELSE, UDDANNELSE, INTERN KOMMUNIKATION, PERSONALEEVALUERING, LEDELSE (Danish)
3 July 2022
0 references
Η ΠΡΌΤΑΣΗ ΈΡΓΟΥ ΕΠΙΘΥΜΕΊ ΝΑ ΠΡΟΣΦΈΡΕΙ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ ΣΕ 10 ΑΝΈΡΓΟΥΣ/ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΗΛΙΚΊΑΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΏΝ ΝΑ ΕΙΣΈΛΘΟΥΝ/ΕΠΑΝΕΝΤΑΧΘΟΎΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΈΣΩ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΈΝΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΉΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ ΤΟΥ ΡΌΛΟΥ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΕΤΑΊΡΟΥ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ. ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΕΠΙΤΕΥΧΘΟΎΝ ΟΙ ΣΤΌΧΟΙ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ, ΣΥΜΒΆΛΛΟΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΥΠΈΡΒΑΣΗ ΤΩΝ ΕΜΠΟΔΊΩΝ ΣΤΗΝ ΙΔΙΟΚΤΗΣΊΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΎΧΩΝ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΈΝΑ ΣΎΝΟΛΟ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΤΗΣ COSI: — ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΌΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΡΌΛΟ (8 ΏΡΕΣ ΆΤΟΜΟ ΚΑΙ 4 ΏΡΕΣ ΣΤΗΝ ΟΜΆΔΑ)· ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΈΝΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ (200 ΏΡΕΣ)· — ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΕΙΣΑΓΩΓΉΣ/ΕΠΑΝΈΝΤΑΞΗΣ ΓΙΑ ΚΆΘΕ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΑ, ΔΙΆΡΚΕΙΑΣ 432 ΩΡΏΝ (ΠΕΡΊΠΟΥ 3 ΜΉΝΕΣ) ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΕΤΑΊΡΟΥΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ· ΣΥΝΟΔΕΊΑ ΤΗΣ ΠΡΑΚΤΙΚΉΣ ΆΣΚΗΣΗΣ (6 ΏΡΕΣ ΆΤΟΜΟ). ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΝΤΑΠΟΚΡΊΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΈΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΏΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΩΝ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΧΉΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝ ΤΟ ΝΈΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΕΚΤΕΛΕΊ ΜΕ ΕΠΙΤΥΧΊΑ ΚΆΘΕ ΠΤΥΧΉ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΠΌΡΩΝ: ΕΠΙΛΟΓΉ, ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ, ΕΣΩΤΕΡΙΚΉ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑ, ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ, ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ (Greek)
3 July 2022
0 references
PRIJEDLOGOM PROJEKTA ŽELI SE PONUDITI MOGUĆNOST DA 10 NEZAPOSLENIH/NEZAPOSLENIH OSOBA STARIJIH OD 30 GODINA UĐE/PONOVNO UĐE NA TRŽIŠTE RADA KROZ SPECIJALIZIRANO PRAKTIČNO ISKUSTVO O ULOZI POSLOVNOG PARTNERA U PODRUČJU LJUDSKIH RESURSA. KAKO BI SE OSTVARILI CILJEVI PROJEKTA I POMOGLO U PREVLADAVANJU PREPREKA U VLASNIŠTVU PRIMATELJA, PROJEKT UKLJUČUJE NIZ AKTIVNOSTI COSI-JA: — ORIJENTACIJA ZA ULOGU (8 SATI POJEDINCA I 4 SATA U SKUPINI); SPECIJALISTIČKO OSPOSOBLJAVANJE (200 H); — INDUKCIJSKO/REINTEGRACIJSKO OSPOSOBLJAVANJE ZA SVAKOG SUDIONIKA, U TRAJANJU OD 432 SATA (OTPRILIKE 3 MJESECA) U PROJEKTNIM PARTNERSKIM PODUZEĆIMA; PRATNJA STAŽIRANJU (6 SATI POJEDINCU). PROJEKT ODGOVARA PROFESIONALNIM POTREBAMA FARMI TERITORIJA KOJE ZAHTIJEVAJU DA NOVO OSOBLJE MOŽE USPJEŠNO PROVESTI SVE ASPEKTE UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA: ODABIR, OSPOSOBLJAVANJE, UNUTARNJA KOMUNIKACIJA, EVALUACIJA OSOBLJA, UPRAVLJANJE (Croatian)
3 July 2022
0 references
PROPUNEREA DE PROIECT DOREȘTE SĂ OFERE POSIBILITATEA UNUI NUMĂR DE 10 ȘOMERI/ȘOMERI ÎN VÂRSTĂ DE PESTE 30 DE ANI DE A INTRA/REINTRA PE PIAȚA MUNCII PRINTR-O EXPERIENȚĂ PRACTICĂ SPECIALIZATĂ ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ROLUL PARTENERULUI DE AFACERI ÎN DOMENIUL RESURSELOR UMANE. PENTRU A ATINGE OBIECTIVELE PROIECTULUI, CONTRIBUIND LA DEPĂȘIREA OBSTACOLELOR DIN CALEA PROPRIETĂȚII BENEFICIARILOR, PROIECTUL INCLUDE O SERIE DE ACTIVITĂȚI COSI: — ORIENTARE PENTRU ROL (8 H INDIVIDUAL ȘI 4 ORE ÎN GRUP); FORMARE DE SPECIALITATE (200 DE ORE); FORMARE DE INDUCȚIE/REINTEGRARE PENTRU FIECARE PARTICIPANT, CU O DURATĂ DE 432 DE ORE (APROXIMATIV 3 LUNI) LA SOCIETĂȚILE PARTENERE DE PROIECT; ÎNSOȚIREA STAGIULUI (6 ORE INDIVIDUAL). PROIECTUL RĂSPUNDE NEVOILOR PROFESIONALE ALE FERMELOR DIN TERITORIU, CARE NECESITĂ PERSONAL NOU PENTRU A PUTEA REALIZA CU SUCCES FIECARE ASPECT AL GESTIONĂRII RESURSELOR UMANE: SELECȚIE, FORMARE, COMUNICARE INTERNĂ, EVALUAREA PERSONALULUI, CONDUCERE (Romanian)
3 July 2022
0 references
NÁVRH PROJEKTU CHCE POSKYTNÚŤ 10 NEZAMESTNANÝM/NEZAMESTNANÝM OSOBÁM VO VEKU NAD 30 ROKOV MOŽNOSŤ VSTÚPIŤ NA TRH PRÁCE/OPÄTOVNE VSTÚPIŤ NA TRH PRÁCE PROSTREDNÍCTVOM ŠPECIALIZOVANÝCH PRAKTICKÝCH SKÚSENOSTÍ S ÚLOHOU OBCHODNÉHO PARTNERA V OBLASTI ĽUDSKÝCH ZDROJOV. S CIEĽOM DOSIAHNUŤ CIELE PROJEKTU A POMÔCŤ PREKONAŤ PREKÁŽKY VO VLASTNÍCTVE PRÍJEMCOV PROJEKT ZAHŔŇA SÚBOR ČINNOSTÍ VÝBORU COSI: — ORIENTÁCIA ÚLOHY (8 H JEDNOTLIVCA A 4 HODINY V SKUPINE); ŠPECIALIZOVANÁ ODBORNÁ PRÍPRAVA (200 HODÍN); INDUKČNÁ/REINTEGRAČNÁ ODBORNÁ PRÍPRAVA PRE KAŽDÉHO ÚČASTNÍKA, KTORÁ TRVÁ 432 HODÍN (PRIBLIŽNE 3 MESIACE) V PROJEKTOVÝCH PARTNERSKÝCH SPOLOČNOSTIACH; SPRIEVOD K STÁŽI (6 HOD. OSOBA). PROJEKT REAGUJE NA PROFESIONÁLNE POTREBY POĽNOHOSPODÁRSKYCH PODNIKOV NA ÚZEMÍ, KTORÉ SI VYŽADUJÚ NOVÝCH ZAMESTNANCOV, ABY MOHLI ÚSPEŠNE VYKONÁVAŤ VŠETKY ASPEKTY RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV: VÝBER, ODBORNÁ PRÍPRAVA, INTERNÁ KOMUNIKÁCIA, HODNOTENIE ZAMESTNANCOV, RIADENIE (Slovak)
3 July 2022
0 references
IL-PROPOSTA TAL-PROĠETT TRID TOFFRI L-POSSIBBILTÀ LIL 10 PERSUNI QIEGĦDA/QIEGĦDA LI GĦANDHOM’IL FUQ MINN 30 SENA BIEX JIDĦLU/JIDĦLU MILL-ĠDID FIS-SUQ TAX-XOGĦOL PERMEZZ TA’ ESPERJENZA PRATTIKA SPEĊJALIZZATA TAR-RWOL TAS-SIEĦEB FIN-NEGOZJU TAR-RGĦ. SABIEX JINTLAĦQU L-OBJETTIVI TAL-PROĠETT, LI JGĦINU BIEX JINGĦELBU L-OSTAKLI GĦAS-SJIEDA TAR-RIĊEVITURI, IL-PROĠETT JINKLUDI SETT TA’ ATTIVITAJIET TAL-COSI: — ORJENTAZZJONI GĦAR-RWOL (8 SIGĦAT INDIVIDWALI U 4 SIGĦAT FIL-GRUPP); TAĦRIĠ SPEĊJALIZZAT (200 SIEGĦA); — TAĦRIĠ TA’ INDUZZJONI/RIINTEGRAZZJONI GĦAL KULL PARTEĊIPANT, LI JDUM 432 SIEGĦA (MADWAR 3 XHUR) F’KUMPANIJI MSIEĦBA FIL-PROĠETT; AKKUMPANJAMENT GĦAT-TRAINEESHIP (6 SIGĦAT INDIVIDWU). IL-PROĠETT IWIEĠEB GĦALL-ĦTIĠIJIET PROFESSJONALI TAL-AZJENDI AGRIKOLI TAT-TERRITORJU LI JIRRIKJEDU LI PERSUNAL ĠDID IKUN JISTA’ JWETTAQ B’SUĊĊESS KULL ASPETT TAL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI: GĦAŻLA, TAĦRIĠ, KOMUNIKAZZJONI INTERNA, EVALWAZZJONI TAL-PERSUNAL, ĠESTJONI (Maltese)
3 July 2022
0 references
A PROPOSTA DE PROJETO DEVE OFERECER A POSSIBILIDADE A 10 PESSOAS NÃO TRABALHADAS/NÃO TRABALHADAS AGIDAS COM MAIS DE 30 ANOS PARA ENTRAR/REINTRAR NO MERCADO DE TRABALHO ATRAVÉS DE UMA EXPERIÊNCIA ESPECIALIZADA DO PAPEL DO PARCEIRO NEGÓCIO DE RH. A fim de alcançar os objetivos do projeto, ajudando a superar os obstáculos à propriedade dos beneficiários, o projeto inclui um conjunto de atividades COSI: — ORIENTAÇÃO PARA O PAPEL (8 H INDIVIDUAL E 4 H NO GRUPO); FORMAÇÃO ESPECIALISTA (200 H); — FORMAÇÃO DE INDUCÇÃO/REINTEGRAÇÃO PARA CADA PARTICIPANTE, DEPOIS DE 432 HORAS (aproximadamente 3 MESES) NAS EMPRESAS PARCEIRAS DO PROJETO; ACOMPANHAMENTO DO ESTÁGIO (6 H INDIVIDUAL). RESPOSTAS DO PROJETO ÀS NECESSIDADES PROFISSIONAIS DAS EXPLORAÇÕES DO TERRITÓRIO QUE EXIGEM QUE O NOVO PESSOAL POSSA EXECUTAR TODOS OS APETOS DE GESTÃO DOS RH: SELEÇÃO, FORMAÇÃO, COMUNICAÇÃO INTERNA, AVALIAÇÃO DO PESSOAL, GESTÃO (Portuguese)
3 July 2022
0 references
HANKE-EHDOTUKSESSA HALUTAAN TARJOTA KYMMENELLE YLI 30-VUOTIAALLE TYÖTTÖMÄLLE/TYÖTTÖMÄLLE MAHDOLLISUUS PÄÄSTÄ TYÖMARKKINOILLE TAI PALATA TYÖMARKKINOILLE ERITYISELLÄ KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSELLA HR-LIIKEKUMPPANIN ROOLISTA. HANKKEEN TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI JA TUENSAAJIEN OMISTAJUUDEN ESTEIDEN POISTAMISEKSI HANKKEESEEN SISÄLTYY JOUKKO COSIN TOIMIA: — ROOLIN SUUNTAUTUMINEN (8 H YKSILÖ JA 4 H RYHMÄSSÄ); ERIKOISKOULUTUS (200 H); — PEREHDYTTÄMIS-/INTEGROITUMISKOULUTUS KULLEKIN OSALLISTUJALLE, JOKA KESTÄÄ 432 TUNTIA (NOIN 3 KUUKAUTTA) HANKEKUMPPANIYRITYKSISSÄ; HARJOITTELUUN LIITTYVÄ SEURAUS (6 H HENKILÖÄ). HANKE VASTAA ALUEEN MAATILOJEN AMMATILLISIIN TARPEISIIN, JOTKA EDELLYTTÄVÄT UUTTA HENKILÖSTÖÄ, JOTTA HE VOIVAT HOITAA ONNISTUNEESTI KAIKKI HENKILÖSTÖHALLINNON OSA-ALUEET: VALINTA, KOULUTUS, SISÄINEN VIESTINTÄ, HENKILÖSTÖN ARVIOINTI, JOHTO (Finnish)
3 July 2022
0 references
PROPOZYCJA PROJEKTU MA UMOŻLIWIĆ 10 BEZROBOTNYM/BEZROBOTNYM W WIEKU POWYŻEJ 30 LAT WEJŚCIE NA RYNEK PRACY/PONOWNE WEJŚCIE NA RYNEK PRACY POPRZEZ SPECJALISTYCZNE PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIE ROLI PARTNERA BIZNESOWEGO HR. ABY OSIĄGNĄĆ CELE PROJEKTU, POMAGAJĄC POKONAĆ PRZESZKODY W ODPOWIEDZIALNOŚCI ODBIORCÓW, PROJEKT OBEJMUJE SZEREG DZIAŁAŃ COSI: — ORIENTACJA NA ROLĘ (8 GODZIN INDYWIDUALNYCH I 4 GODZ. W GRUPIE); SZKOLENIE SPECJALISTYCZNE (200 GODZ.); — SZKOLENIE INDUKCYJNE/REINTEGRACYJNE DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA, TRWAJĄCE 432 GODZINY (OKOŁO 3 MIESIĄCE) W FIRMACH PARTNERSKICH PROJEKTU; TOWARZYSZENIE STAŻOWI (6 GODZ. OSOBY FIZYCZNEJ). PROJEKT JEST ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY ZAWODOWE GOSPODARSTW NA DANYM TERYTORIUM, KTÓRE WYMAGAJĄ NOWYCH PRACOWNIKÓW, ABY MÓC SKUTECZNIE REALIZOWAĆ KAŻDY ASPEKT ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI: SELEKCJA, SZKOLENIA, KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA, OCENA PERSONELU, ZARZĄDZANIE (Polish)
3 July 2022
0 references
PREDLOG PROJEKTA ŽELI DESETIM BREZPOSELNIM/NEZAPOSLENIM OSEBAM, STAREJŠIM OD 30 LET, PONUDITI MOŽNOST VSTOPA/PONOVNEGA VSTOPA NA TRG DELA S SPECIALIZIRANIMI PRAKTIČNIMI IZKUŠNJAMI GLEDE VLOGE KADROVSKEGA POSLOVNEGA PARTNERJA. DA BI DOSEGLI CILJE PROJEKTA IN POMAGALI PREMAGATI OVIRE ZA LASTNIŠTVO PREJEMNIKOV, PROJEKT VKLJUČUJE SKLOP DEJAVNOSTI ODBORA COSI: — USMERITEV ZA VLOGO (8 UR POSAMEZNIKA IN 4 URE V SKUPINI); SPECIALISTIČNO USPOSABLJANJE (200 UR); — USPOSABLJANJE ZA UVAJANJE/PONOVNO VKLJUČEVANJE ZA VSAKEGA UDELEŽENCA, KI TRAJA 432 UR (PRIBLIŽNO 3 MESECE) V PROJEKTNIH PARTNERSKIH PODJETJIH; SPREMLJANJE PRAKSE (6 H POSAMEZNIKU). PROJEKT SE ODZIVA NA STROKOVNE POTREBE KMETIJ NA OBMOČJU, KI POTREBUJEJO NOVO OSEBJE ZA USPEŠNO IZVAJANJE VSEH VIDIKOV UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV: IZBIRA, USPOSABLJANJE, NOTRANJA KOMUNIKACIJA, OCENJEVANJE OSEBJA, UPRAVLJANJE (Slovenian)
3 July 2022
0 references
NÁVRH PROJEKTU CHCE NABÍDNOUT 10 NEZAMĚSTNANÝM/NEZAMĚSTNANÝM OSOBÁM STARŠÍM 30 LET MOŽNOST VSTOUPIT NA TRH PRÁCE A ZNOVU VSTOUPIT NA TRH PRÁCE PROSTŘEDNICTVÍM SPECIALIZOVANÉ PRAKTICKÉ ZKUŠENOSTI S ÚLOHOU OBCHODNÍHO PARTNERA V OBLASTI LIDSKÝCH ZDROJŮ. ABY BYLO MOŽNÉ DOSÁHNOUT CÍLŮ PROJEKTU A POMOCI PŘEKONAT PŘEKÁŽKY BRÁNÍCÍ VLASTNICTVÍ PŘÍJEMCŮ, PROJEKT ZAHRNUJE SOUBOR ČINNOSTÍ VÝBORU COSI: — ORIENTACE NA ROLI (8 H INDIVIDUÁLNÍ A 4 H VE SKUPINĚ); ODBORNÁ PŘÍPRAVA (200 HODIN); — ÚVODNÍ/REINTEGRAČNÍ ŠKOLENÍ PRO KAŽDÉHO ÚČASTNÍKA V DÉLCE 432 HODIN (PŘIBLIŽNĚ 3 MĚSÍCE) V PARTNERSKÝCH SPOLEČNOSTECH PROJEKTU; DOPROVOD KE STÁŽI (6 HODIN FYZICKÉ OSOBY). PROJEKT REAGUJE NA ODBORNÉ POTŘEBY MÍSTNÍCH ZEMĚDĚLSKÝCH PODNIKŮ, KTERÉ VYŽADUJÍ, ABY BYLI NOVÍ ZAMĚSTNANCI SCHOPNI ÚSPĚŠNĚ PROVÁDĚT VŠECHNY ASPEKTY ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ: VÝBĚR, ŠKOLENÍ, INTERNÍ KOMUNIKACE, HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ, ŘÍZENÍ (Czech)
3 July 2022
0 references
PROJEKTO PASIŪLYMU SIEKIAMA SUTEIKTI GALIMYBĘ 10 BEDARBIŲ IR (ARBA) VYRESNIŲ NEI 30 METŲ NEDIRBANČIŲ ASMENŲ PATEKTI Į DARBO RINKĄ ARBA SUGRĮŽTI Į DARBO RINKĄ NAUDOJANTIS SPECIALIZUOTA PRAKTINE PATIRTIMI, SUSIJUSIA SU ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VERSLO PARTNERIO VAIDMENIU. KAD BŪTŲ PASIEKTI PROJEKTO TIKSLAI, PADEDANTYS ĮVEIKTI KLIŪTIS, TRUKDANČIAS PARAMOS GAVĖJAMS PRISIIMTI ATSAKOMYBĘ, PROJEKTE NUMATYTA KELETAS COSI VEIKLOS RŪŠIŲ: – ORIENTAVIMASIS Į VAIDMENĮ (8 VAL. INDIVIDAS IR 4 VAL. GRUPĖJE); SPECIALISTŲ MOKYMAS (200 VAL.); – INDUKCINIS/REINTEGRACIJOS MOKYMAS KIEKVIENAM DALYVIUI, TRUNKANTIS 432 VALANDAS (MAŽDAUG 3 MĖNESIUS) PROJEKTO PARTNERIŲ ĮMONĖSE; STAŽUOTĖS PRIEDAS (6 VAL. ASMUO). PROJEKTAS ATITINKA TERITORIJOS ŪKIŲ PROFESINIUS POREIKIUS, KURIEMS REIKIA NAUJŲ DARBUOTOJŲ, KAD JIE GALĖTŲ SĖKMINGAI ĮGYVENDINTI VISUS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO ASPEKTUS: ATRANKA, MOKYMAS, VIDAUS KOMUNIKACIJA, PERSONALO VERTINIMAS, VALDYMAS (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PROJEKTA PRIEKŠLIKUMS VĒLAS PIEDĀVĀT IESPĒJU 10 BEZDARBNIEKIEM/BEZDARBNIEKIEM, KAS VECĀKI PAR 30 GADIEM, IEKĻŪT/ATKĀRTOTI IEKĻAUTIES DARBA TIRGŪ, IZMANTOJOT SPECIALIZĒTU PRAKTISKU PIEREDZI PAR CILVĒKRESURSU UZŅĒMĒJDARBĪBAS PARTNERA LOMU. LAI SASNIEGTU PROJEKTA MĒRĶUS, PALĪDZOT PĀRVARĒT ŠĶĒRŠĻUS SAŅĒMĒJU LĪDZATBILDĪBAI, PROJEKTS IETVER VAIRĀKUS COSI PASĀKUMUS: — ORIENTĀCIJA UZ LOMU (8 H INDIVĪDS UN 4 H GRUPĀ); SPECIĀLISTU APMĀCĪBA (200 H); — INDUKCIJAS/REINTEGRĀCIJAS APMĀCĪBA KATRAM DALĪBNIEKAM, KAS ILGST 432 STUNDAS (APTUVENI 3 MĒNEŠUS) PROJEKTA PARTNERU UZŅĒMUMOS; STAŽĒŠANĀS PAVADĪŠANA (6 H INDIVĪDS). PROJEKTS ATBILST TERITORIJAS LAUKU SAIMNIECĪBU PROFESIONĀLAJĀM VAJADZĪBĀM, KAS PRASA JAUNUS DARBINIEKUS, LAI TIE VARĒTU SEKMĪGI ĪSTENOT VISUS CILVĒKRESURSU PĀRVALDĪBAS ASPEKTUS: ATLASE, APMĀCĪBA, IEKŠĒJĀ KOMUNIKĀCIJA, PERSONĀLA NOVĒRTĒŠANA, VADĪBA (Latvian)
3 July 2022
0 references
ПРОЕКТНОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРЕДОСТАВИ ВЪЗМОЖНОСТ НА 10 БЕЗРАБОТНИ/БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА НА ВЪЗРАСТ НАД 30 ГОДИНИ ДА НАВЛЯЗАТ/ВРЪЩАТ НА ПАЗАРА НА ТРУДА ЧРЕЗ СПЕЦИАЛИЗИРАН ПРАКТИЧЕСКИ ОПИТ ЗА РОЛЯТА НА БИЗНЕС ПАРТНЬОРА В ОБЛАСТТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. ЗА ДА СЕ ПОСТИГНАТ ЦЕЛИТЕ НА ПРОЕКТА И ДА СЕ ПРЕОДОЛЕЯТ ПРЕЧКИТЕ ПРЕД СОБСТВЕНОСТТА НА ПОЛУЧАТЕЛИТЕ, ПРОЕКТЪТ ВКЛЮЧВА НАБОР ОТ ДЕЙНОСТИ НА COSI: — ОРИЕНТАЦИЯ ЗА РОЛЯТА (8 ЧАСА ИНДИВИДУАЛНО И 4 ЧАСА В ГРУПАТА); СПЕЦИАЛИЗИРАНО ОБУЧЕНИЕ (200 ЧАСА); ВЪВЕЖДАЩО/РЕИНТЕГРАЦИЯ ОБУЧЕНИЕ ЗА ВСЕКИ УЧАСТНИК С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 432 ЧАСА (ПРИБЛИЗИТЕЛНО 3 МЕСЕЦА) В КОМПАНИИ ПАРТНЬОРИ ПО ПРОЕКТА; ПРИДРУЖАВАНЕ НА СТАЖА (6 ЧАСА ИНДИВИДУАЛНО). ПРОЕКТЪТ ОТГОВАРЯ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ НУЖДИ НА СТОПАНСТВАТА НА ТЕРИТОРИЯТА, КОИТО ИЗИСКВАТ НОВ ПЕРСОНАЛ, ЗА ДА МОЖЕ УСПЕШНО ДА ИЗПЪЛНЯВА ВСЕКИ АСПЕКТ ОТ УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ: ПОДБОР, ОБУЧЕНИЕ, ВЪТРЕШНА КОМУНИКАЦИЯ, ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A PROJEKTJAVASLAT 10 30 ÉV FELETTI MUNKANÉLKÜLI/MUNKANÉLKÜLI SZEMÉLY MUNKAERŐPIACRA VALÓ BELÉPÉSÉNEK/VISSZAILLESZKEDÉSÉNEK LEHETŐSÉGÉT KÍVÁNJA FELAJÁNLANI A HR ÜZLETI PARTNER SZEREPÉNEK GYAKORLATI TAPASZTALATA RÉVÉN. A PROJEKT CÉLKITŰZÉSEINEK ELÉRÉSE ÉS A KEDVEZMÉNYEZETTEK FELELŐSSÉGVÁLLALÁSA ELŐTT ÁLLÓ AKADÁLYOK LEKÜZDÉSE ÉRDEKÉBEN A PROJEKT SZÁMOS COSI-TEVÉKENYSÉGET FOGLAL MAGÁBAN: – ORIENTÁCIÓ A SZEREPHEZ (8 ÓRA EGYÉNI ÉS 4 ÓRA A CSOPORTBAN); SZAKORVOSI KÉPZÉS (200 ÓRA); – BEVEZETŐ/REINTEGRÁCIÓS KÉPZÉS MINDEN RÉSZTVEVŐ SZÁMÁRA, AMELY 432 ÓRÁT (KÖRÜLBELÜL 3 HÓNAPOT) TART A PROJEKTPARTNER CÉGEKNÉL; A SZAKMAI GYAKORLAT KÍSÉRŐJE (6 ÓRA EGYÉNILEG). A PROJEKT A TERÜLET MEZŐGAZDASÁGI ÜZEMEINEK SZAKMAI IGÉNYEIT ELÉGÍTI KI, AMELYEKHEZ ÚJ SZEMÉLYZETRE VAN SZÜKSÉG AHHOZ, HOGY SIKERESEN EL TUDJÁK VÉGEZNI A HUMÁNERŐFORRÁS-MENEDZSMENT VALAMENNYI ASPEKTUSÁT: KIVÁLASZTÁS, KÉPZÉS, BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓ, SZEMÉLYZETI ÉRTÉKELÉS, IRÁNYÍTÁS (Hungarian)
3 July 2022
0 references
IS MIAN LEIS AN TOGRA TIONSCADAIL DEIS A THABHAIRT DO 10 DUINE DÍFHOSTAITHE/DÍFHOSTAITHE OS CIONN 30 BLIAIN D’AOIS DUL ISTEACH SA MHARGADH SAOTHAIR NÓ DUL ISTEACH ARÍS ANN TRÍ SHAINEISPÉIREAS PRAITICIÚIL AR RÓL AN CHOMHPHÁIRTÍ GNÓ AD. D’FHONN CUSPÓIRÍ AN TIONSCADAIL A BHAINT AMACH, RUD A CHUIDEOIDH LE CONSTAICÍ AR ÚINÉIREACHT NA BHFAIGHTEOIRÍ A SHÁRÚ, ÁIRÍTEAR SRAITH GNÍOMHAÍOCHTAÍ COSI SA TIONSCADAL: — TREOSHUÍOMH DON RÓL (8 H INDIBHIDIÚIL AGUS 4 H SA GHRÚPA); SAINOILIÚINT (200 H); — OILIÚINT IONDUCHTÚCHÁIN/ATHIMEASCTHA DO GACH RANNPHÁIRTÍ, A MHAIREANN 432 UAIR AN CHLOIG (THART AR 3 MHÍ) I GCUIDEACHTAÍ COMHPHÁIRTÍOCHTA TIONSCADAIL; TIONLACAN LEIS AN TRÉIMHSE OILIÚNA (6Ú DUINE AONAIR). FREAGRAÍONN AN TIONSCADAL DO RIACHTANAIS GHAIRMIÚLA FHEIRMEACHA NA CRÍCHE A ÉILÍONN GO MBEADH BAILL FOIRNE NUA IN ANN GACH GNÉ DE BHAINISTÍOCHT ACMHAINNÍ DAONNA A CHUR I GCRÍCH GO RATHÚIL: ROGHNÚ, OILIÚINT, CUMARSÁID INMHEÁNACH, MEASTÓIREACHT FOIRNE, BAINISTÍOCHT (Irish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTFÖRSLAGET SYFTAR TILL ATT GE TIO ARBETSLÖSA/ARBETSLÖSA ÖVER 30 ÅR MÖJLIGHET ATT KOMMA IN PÅ/ÅTERINTRÄDA PÅ ARBETSMARKNADEN GENOM EN SPECIALISERAD PRAKTISK ERFARENHET AV ROLLEN SOM HR-AFFÄRSPARTNER. FÖR ATT UPPNÅ PROJEKTETS MÅL OCH BIDRA TILL ATT ÖVERVINNA HINDER FÖR MOTTAGARNAS ÄGARSKAP OMFATTAR PROJEKTET EN RAD STÄNDIGA KOMMITTÉN FÖR INRE SÄKERHET: — INRIKTNING PÅ ROLLEN (8 TIMMAR PER PERSON OCH 4 TIMMAR I GRUPPEN). SPECIALISTUTBILDNING (200 TIMMAR). — INTRODUKTIONS-/ÅTERINTEGRERINGSUTBILDNING FÖR VARJE DELTAGARE SOM VARAR I 432 TIMMAR (CIRKA 3 MÅNADER) VID PROJEKTPARTNERFÖRETAG. ACKOMPANJEMANG TILL PRAKTIKTJÄNSTGÖRINGEN (6 TIMMAR PER PERSON). PROJEKTET SVARAR MOT DE YRKESMÄSSIGA BEHOVEN HOS TERRITORIETS GÅRDAR SOM KRÄVER NY PERSONAL FÖR ATT FRAMGÅNGSRIKT KUNNA UTFÖRA ALLA ASPEKTER AV PERSONALFÖRVALTNINGEN: URVAL, UTBILDNING, INTERN KOMMUNIKATION, PERSONALUTVÄRDERING, LEDNING (Swedish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTIETTEPANEKU EESMÄRK ON PAKKUDA KÜMNELE TÖÖTULE/ÜLE 30-AASTASELE TÖÖTULE/TÖÖTULE VÕIMALUST SISENEDA VÕI NAASTA TÖÖTURULE, KASUTADES SELLEKS SPETSIAALSET PRAKTILIST KOGEMUST PERSONALIVALDKONNA ÄRIPARTNERI ROLLI KOHTA. PROJEKTI EESMÄRKIDE SAAVUTAMISEKS, AIDATES ÜLETADA TAKISTUSI, MIS TAKISTAVAD VAHENDITE SAAJATEL OMAKSVÕTTU, HÕLMAB PROJEKT COSI TEGEVUSI: – ROLLI ORIENTATSIOON (8 TUNDI ÜKSIKISIK JA 4 TUNDI RÜHMAS); ERIKOOLITUS (200 H); – IGA OSALEJA INDUKTSIOON-/REINTEGREERIMISKOOLITUS, MIS KESTAB 432 TUNDI (LIGIKAUDU 3 KUUD) PROJEKTI PARTNERETTEVÕTETES; PRAKTIKALE KAASAAITAMINE (ÜKSIKISIK 6 TUNDI). PROJEKT VASTAB PIIRKONNA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETE KUTSEALASTELE VAJADUSTELE, MIS NÕUAVAD UUTELT TÖÖTAJATELT, ET NAD SUUDAKSID EDUKALT LÄBI VIIA PERSONALIJUHTIMISE KÕIKI ASPEKTE: VALIK, KOOLITUS, SISEKOMMUNIKATSIOON, TÖÖTAJATE HINDAMINE, JUHTIMINE (Estonian)
3 July 2022
0 references
COLCERESA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H97D18000940007
0 references