PROMOTING CHANGE IN PERSONAL RECOVERY (Q1803968)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1803968 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROMOTING CHANGE IN PERSONAL RECOVERY |
Project Q1803968 in Italy |
Statements
30,108.23 Euro
0 references
62,436.7 Euro
0 references
48.22 percent
0 references
11 December 2018
0 references
7 March 2022
0 references
30 June 2020
0 references
DIMENSIONE IMPRESA S.R.L.
0 references
45°42'20.77"N, 11°28'48.94"E
0 references
IL PROGETTO SI INSERISCE NELLA LINEA 3 DELLA D.G.R., E', IN COERENZA CON GLI INDIRIZZI INDICATI NEL POR FSE 2014/2020: -CONTENERE LA DISOCCUPAZIONE E PREVENIRE L¿ESCLUSIONE SOCIALE ASSECONDANDO I SEGNALI, CHE DANNO OGGI IN CRESCITA L¿OCCUPAZIONE; -AIUTARE L¿AUMENTO DELLA COMPETITIVITA' DEL SISTEMA ECONOMICO AGENDO SUL CAPITALE UMANO. PIU' FORMAZIONE, PIU' CAPACITA' DI ADATTAMENTO, PIU' CONSAPEVOLEZZA DEI LAVORATORI COMPORTANO PIU' SVILUPPO DELLE AZIENDE E PIU' QUALIFICATA OCCUPAZIONE. OBIETTIVO E' DI CONTRIBUIRE A FORNIRE COMPETENZE TECNICO SPECIALISTICHE E TRASVERSALI QUALI CREATIVITA', INTRAPRENDENZA, AUTONOMIA, CAPACITA' DECISIONALE, MIGLIORANDO LA CONDIZIONE LAVORATIVA PER UN COINVOLGIMENTO PIU' DIRETTO NELLE PROBLEMATICHE DI ORGANIZZAZIONE AZIENDALI FORNENDO ALLE IMPRESE UN CAPITALE UMANO AGGIORNATO, IN GRADO DI ADATTARSI AI NUOVI MODELLI PRODUTTIVI E DI COMPETITIVITA' AZIENDALE. OBBIETTVO SPECIFICO: ¿FORNIRE STRUMENTI UTILI PER AUMENTARE LA CAPACITA' DI ADATTAMENTO FAVO (Italian)
0 references
THE PROJECT FITS INTO LINE 3 OF D.G.R. AND, IN LINE WITH THE GUIDELINES SET OUT IN THE ESF ROP 2014/2020: — CONTAIN UNEMPLOYMENT AND PREVENT ENGLISH SOCIAL EXCLUSION BY SUPPORTING SIGNALS, WHICH TODAY GIVE LITTLE GROWTH IN EMPLOYMENT; — TO HELP MAXIMISE THE COMPETITIVENESS OF THE ECONOMIC SYSTEM BY TAKING ACTION ON HUMAN CAPITAL. IN ADDITION, MORE ‘ADAPTABILITY’ MEANS MORE ‘WORKER AWARENESS’ MEANS MORE ‘DEVELOPMENT OF FARMS AND MORE QUALIFIED EMPLOYMENT’. THE AIM IS TO CONTRIBUTE TO THE PROVISION OF TECHNICAL AND TRANSVERSAL SKILLS AS A CREATIVE, RESOURCEFULNESS, AUTONOMY, CAPACITY FOR DECISION MAKING, IMPROVING WORKING CONDITIONS FOR MORE DIRECT INVOLVEMENT IN BUSINESS ORGANISATION ISSUES BY PROVIDING BUSINESSES WITH UP-TO-DATE HUMAN CAPITAL, CAPABLE OF ADAPTING TO NEW BUSINESS MODELS AND BUSINESS COMPETITIVENESS. SPECIFIC: Â TO PROVIDE USEFUL TOOLS TO INCREASE ADAPTIVE CAPACITY (English)
0.3735265948053738
0 references
LE PROJET S’INSCRIT DANS LA LIGNE 3 DU DÉCRET RÉGIONAL, CONFORMÉMENT AUX LIGNES DIRECTRICES ÉNONCÉES DANS LE DOCUMENT POR FSE 2014/2020: —CONTRER LE CHÔMAGE ET PRÉVENIR L’EXCLUSION SOCIALE EN SUIVANT LES SIGNES QUI AUGMENTENT AUJOURD’HUI L’EMPLOI; CONTRIBUER À L’ACCROISSEMENT DE LA COMPÉTITIVITÉ DU SYSTÈME ÉCONOMIQUE EN AGISSANT SUR LE CAPITAL HUMAIN. PLUS DE FORMATION, PLUS D’ADAPTABILITÉ, PLUS DE SENSIBILISATION AUX TRAVAILLEURS, PLUS DE DÉVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE ET PLUS D’EMPLOIS QUALIFIÉS. L’OBJECTIF EST DE CONTRIBUER À FOURNIR DES COMPÉTENCES TECHNIQUES SPÉCIALISÉES ET TRANSVERSALES TELLES QUE LA CRÉATIVITÉ, L’INGÉNIOSITÉ, L’AUTONOMIE, LA CAPACITÉ DÉCISIONNELLE, L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR UNE IMPLICATION PLUS DIRECTE DANS LES QUESTIONS D’ORGANISATION DES ENTREPRISES EN FOURNISSANT AUX ENTREPRISES UN CAPITAL HUMAIN À JOUR, CAPABLE DE S’ADAPTER AUX NOUVEAUX MODÈLES DE PRODUCTION ET À LA COMPÉTITIVITÉ DES ENTREPRISES. OBJECTIF SPÉCIFIQUE: FOURNIR DES OUTILS UTILES POUR AUGMENTER LA CAPACITÉ D’ADAPTATION DES NID D’ABEILLES (French)
10 December 2021
0 references
DAS PROJEKT IST TEIL DER ZEILE 3 DES REGIONALERLASSES IM EINKLANG MIT DEN LEITLINIEN DER FSE 2014/2020: EINDÄMMUNG DER ARBEITSLOSIGKEIT UND VERHINDERUNG DER SOZIALEN AUSGRENZUNG DURCH BEFOLGUNG DER ANZEICHEN, DIE JETZT DIE BESCHÄFTIGUNG ERHÖHEN; FÖRDERUNG DER STEIGERUNG DER WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES WIRTSCHAFTSSYSTEMS DURCH DAS HANDELN AUF DEM GEBIET DES HUMANKAPITALS. MEHR AUSBILDUNG, MEHR ANPASSUNGSFÄHIGKEIT, MEHR SENSIBILISIERUNG DER ARBEITNEHMER, MEHR UNTERNEHMENSENTWICKLUNG UND QUALIFIZIERTERE BESCHÄFTIGUNG. ZIEL IST ES, EINEN BEITRAG ZUR BEREITSTELLUNG SPEZIALISIERTER UND BEREICHSÜBERGREIFENDER TECHNISCHER FÄHIGKEITEN WIE KREATIVITÄT, EINFALLSREICHTUM, AUTONOMIE, ENTSCHEIDUNGSFÄHIGKEIT, VERBESSERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN FÜR EINE DIREKTERE EINBINDUNG IN FRAGEN DER UNTERNEHMENSORGANISATION ZU LEISTEN, INDEM UNTERNEHMEN AKTUELLES HUMANKAPITAL ZUR VERFÜGUNG GESTELLT WIRD, DIE SICH AN NEUE PRODUKTIONSMODELLE UND DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DER UNTERNEHMEN ANPASSEN KÖNNEN. EINZELZIEL: BIETEN SIE NÜTZLICHE WERKZEUGE, UM DIE FÄHIGKEIT ZUR ANPASSUNG VON WABEN ZU ERHÖHEN (German)
20 December 2021
0 references
HET PROJECT MAAKT DEEL UIT VAN LIJN 3 VAN HET REGIONAAL BESLUIT, IN OVEREENSTEMMING MET DE RICHTSNOEREN IN POR FSE 2014/2020: DE WERKLOOSHEID IN TE DAMMEN EN SOCIALE UITSLUITING TE VOORKOMEN DOOR DE TEKENEN TE VOLGEN DIE DE WERKGELEGENHEID NU DOEN TOENEMEN; HET BEVORDEREN VAN DE VERSTERKING VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN HET ECONOMISCHE STELSEL DOOR DE INZET VAN MENSELIJK KAPITAAL. MEER OPLEIDING, MEER AANPASSINGSVERMOGEN, MEER BEWUSTZIJN VAN WERKNEMERS, MEER BEDRIJFSONTWIKKELING EN MEER GESCHOOLDE BANEN. DOEL IS BIJ TE DRAGEN TOT HET LEVEREN VAN GESPECIALISEERDE EN TRANSVERSALE TECHNISCHE VAARDIGHEDEN ZOALS CREATIVITEIT, VINDINGRIJKHEID, AUTONOMIE, BESLUITVORMINGSVERMOGEN, VERBETERING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR EEN DIRECTERE BETROKKENHEID BIJ BEDRIJFSORGANISATIES, DOOR BEDRIJVEN TE VOORZIEN VAN UP-TO-DATE MENSELIJK KAPITAAL, IN STAAT OM ZICH AAN TE PASSEN AAN NIEUWE PRODUCTIEMODELLEN EN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN BEDRIJVEN. SPECIFIEKE DOELSTELLING: Â’GEEF HANDIGE TOOLS OM HET VERMOGEN OM HONINGRAAT AAN TE PASSEN TE VERGROTEN (Dutch)
22 December 2021
0 references
EL PROYECTO FORMA PARTE DE LA LÍNEA 3 DEL DECRETO REGIONAL, EN CONSONANCIA CON LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS EN POR FSE 2014/2020: —CONTENCIÓN DEL DESEMPLEO Y PREVENCIÓN DE LA EXCLUSIÓN SOCIAL SIGUIENDO LAS SEÑALES QUE ESTÁN AUMENTANDO EL EMPLEO; CONTRIBUIR AL AUMENTO DE LA COMPETITIVIDAD DEL SISTEMA ECONÓMICO ACTUANDO SOBRE EL CAPITAL HUMANO. MÁS FORMACIÓN, MAYOR ADAPTABILIDAD, MÁS CONCIENCIA DE LOS TRABAJADORES, MÁS DESARROLLO DE LA EMPRESA Y MÁS EMPLEO CUALIFICADO. EL OBJETIVO ES CONTRIBUIR A PROPORCIONAR COMPETENCIAS TÉCNICAS ESPECIALIZADAS Y TRANSVERSALES COMO LA CREATIVIDAD, LA CAPACIDAD DE RECURSOS, LA AUTONOMÍA, LA CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES, LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA UNA PARTICIPACIÓN MÁS DIRECTA EN LAS CUESTIONES DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL, PROPORCIONANDO A LAS EMPRESAS UN CAPITAL HUMANO ACTUALIZADO, CAPAZ DE ADAPTARSE A LOS NUEVOS MODELOS DE PRODUCCIÓN Y A LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL. OBJETIVO ESPECÍFICO: PROPORCIONAR HERRAMIENTAS ÚTILES PARA AUMENTAR LA CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN DEL PANAL (Spanish)
23 January 2022
0 references
PROJEKTET ER I OVERENSSTEMMELSE MED PUNKT 3 I D.G.R. OG I OVERENSSTEMMELSE MED RETNINGSLINJERNE I ESF'S ROP 2014/2020: — DÆMME OP FOR ARBEJDSLØSHEDEN OG FOREBYGGE SOCIAL UDSTØDELSE PÅ ENGELSK VED AT STØTTE SIGNALER, SOM I DAG KUN GIVER RINGE VÆKST I BESKÆFTIGELSEN; — AT BIDRAGE TIL AT MAKSIMERE DET ØKONOMISKE SYSTEMS KONKURRENCEEVNE VED AT TRÆFFE FORANSTALTNINGER VEDRØRENDE MENNESKELIG KAPITAL. DESUDEN BETYDER MERE "TILPASNINGSEVNE" MERE "ARBEJDSTAGERBEVIDSTHED" BETYDER MERE "UDVIKLING AF BEDRIFTER OG MERE KVALIFICERET BESKÆFTIGELSE". MÅLET ER AT BIDRAGE TIL TILVEJEBRINGELSE AF TEKNISKE OG TVÆRFAGLIGE FÆRDIGHEDER SOM EN KREATIV, OPFINDSOMHED, AUTONOMI, EVNE TIL AT TRÆFFE BESLUTNINGER, FORBEDRE ARBEJDSVILKÅRENE FOR MERE DIREKTE INDDRAGELSE I VIRKSOMHEDSORGANISATIONSSPØRGSMÅL VED AT GIVE VIRKSOMHEDERNE OPDATERET MENNESKELIG KAPITAL, DER ER I STAND TIL AT TILPASSE SIG NYE FORRETNINGSMODELLER OG VIRKSOMHEDERNES KONKURRENCEEVNE. SPECIFIK: AT GIVE NYTTIGE VÆRKTØJER TIL AT ØGE TILPASNINGSEVNEN (Danish)
3 July 2022
0 references
ΤΟ ΈΡΓΟ ΕΝΤΆΣΣΕΤΑΙ ΣΤΗ ΓΡΑΜΜΉ 3 ΤΟΥ D.G.R. ΚΑΙ, ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΉΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΈΣ ΠΟΥ ΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΠΕΠ 2014/2020 ΤΟΥ ΕΚΤ: — ΝΑ ΠΕΡΙΟΡΙΣΤΕΊ Η ΑΝΕΡΓΊΑ ΚΑΙ ΝΑ ΠΡΟΛΗΦΘΕΊ Ο ΑΓΓΛΙΚΌΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΌΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΌΣ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΜΗΝΥΜΆΤΩΝ, ΤΑ ΟΠΟΊΑ ΣΉΜΕΡΑ ΔΊΝΟΥΝ ΜΙΚΡΉ ΑΎΞΗΣΗ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ· — ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗ ΜΕΓΙΣΤΟΠΟΊΗΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΎ ΣΥΣΤΉΜΑΤΟΣ ΑΝΑΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΣ ΔΡΆΣΗ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΚΕΦΑΛΑΊΟΥ. ΕΠΙΠΛΈΟΝ, ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗ «ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΙΜΌΤΗΤΑ» ΣΗΜΑΊΝΕΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΗ «ΕΠΊΓΝΩΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ» ΣΗΜΑΊΝΕΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΗ «ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΓΕΩΡΓΙΚΏΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΙΟ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΈΝΗ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ». ΣΤΌΧΟΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΩΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΉΣ, ΕΠΙΝΟΗΤΙΚΌΤΗΤΑΣ, ΑΥΤΟΝΟΜΊΑΣ, ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ ΛΉΨΗΣ ΑΠΟΦΆΣΕΩΝ, ΒΕΛΤΊΩΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΏΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΠΙΟ ΆΜΕΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΣΕ ΖΗΤΉΜΑΤΑ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ, ΠΑΡΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΕΝΗΜΕΡΩΜΈΝΟ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΚΕΦΆΛΑΙΟ, ΙΚΑΝΌ ΝΑ ΠΡΟΣΑΡΜΌΖΕΤΑΙ ΣΤΑ ΝΈΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ. ΕΙΔΙΚΆ: ΠΑΡΟΧΉ ΧΡΉΣΙΜΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΎΞΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΉΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ (Greek)
3 July 2022
0 references
PROJEKT JE U SKLADU S TOČKOM 3. D.G.R.-A I, U SKLADU SA SMJERNICAMA UTVRĐENIMA U ROP-U ESF-A 2014./2020.: — OGRANIČITI NEZAPOSLENOST I SPRIJEČITI ENGLESKU SOCIJALNU ISKLJUČENOST PODUPIRANJEM SIGNALA KOJI DANAS DAJU SLAB RAST ZAPOSLENOSTI; — KAKO BI SE POVEĆALA KONKURENTNOST GOSPODARSKOG SUSTAVA PODUZIMANJEM MJERA ZA LJUDSKI KAPITAL. OSIM TOGA, VEĆA „PRILAGODLJIVOST” ZNAČI VEĆA „SVIJEST RADNIKA” ZNAČI VIŠE „RAZVOJ POLJOPRIVREDNIH GOSPODARSTAVA I KVALIFICIRANIJE ZAPOŠLJAVANJE”. CILJ JE DOPRINIJETI PRUŽANJU TEHNIČKIH I TRANSVERZALNIH VJEŠTINA KAO KREATIVNIH, SNALAŽLJIVOSTI, SAMOSTALNOSTI, SPOSOBNOSTI DONOŠENJA ODLUKA, POBOLJŠANJA RADNIH UVJETA ZA IZRAVNIJE UKLJUČIVANJE U PITANJA ORGANIZACIJE POSLOVANJA PRUŽAJUĆI PODUZEĆIMA AŽURNI LJUDSKI KAPITAL KOJI SE MOŽE PRILAGODITI NOVIM POSLOVNIM MODELIMA I POSLOVNOJ KONKURENTNOSTI. KONKRETNO: OSIGURATI KORISNE ALATE ZA POVEĆANJE KAPACITETA PRILAGODBE (Croatian)
3 July 2022
0 references
PROIECTUL SE ÎNCADREAZĂ ÎN LINIA 3 DIN D.G.R. ȘI, ÎN CONFORMITATE CU ORIENTĂRILE STABILITE ÎN POR 2014/2020 AL FSE: LIMITAREA ȘOMAJULUI ȘI PREVENIREA EXCLUZIUNII SOCIALE ÎN LIMBA ENGLEZĂ PRIN SPRIJINIREA SEMNALELOR, CARE ÎN PREZENT OFERĂ O CREȘTERE REDUSĂ ÎN CEEA CE PRIVEȘTE OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ; SĂ CONTRIBUIE LA MAXIMIZAREA COMPETITIVITĂȚII SISTEMULUI ECONOMIC PRIN LUAREA DE MĂSURI PRIVIND CAPITALUL UMAN. ÎN PLUS, MAI MULTĂ „ADAPTABILITATE” ÎNSEAMNĂ MAI MULTĂ „SENSIBILIZARE A LUCRĂTORILOR” ÎNSEAMNĂ MAI MULTĂ „DEZVOLTARE A EXPLOATAȚIILOR AGRICOLE ȘI LOCURI DE MUNCĂ MAI CALIFICATE”. SCOPUL ESTE DE A CONTRIBUI LA FURNIZAREA DE COMPETENȚE TEHNICE ȘI TRANSVERSALE ÎN CALITATE DE CREATIV, INVENTIVITATE, AUTONOMIE, CAPACITATE DE LUARE A DECIZIILOR, ÎMBUNĂTĂȚIREA CONDIȚIILOR DE MUNCĂ PENTRU O IMPLICARE MAI DIRECTĂ ÎN CHESTIUNILE LEGATE DE ORGANIZAREA AFACERILOR, OFERIND ÎNTREPRINDERILOR UN CAPITAL UMAN ACTUALIZAT, CAPABIL SĂ SE ADAPTEZE LA NOILE MODELE DE AFACERI ȘI LA COMPETITIVITATEA ÎNTREPRINDERILOR. SPECIFIC: PENTRU A OFERI INSTRUMENTE UTILE PENTRU CREȘTEREA CAPACITĂȚII DE ADAPTARE (Romanian)
3 July 2022
0 references
PROJEKT ZAPADÁ DO RIADKU 3 D.G.R. A V SÚLADE S USMERNENIAMI STANOVENÝMI V ROP ESF 2014/2020: — OBMEDZIŤ NEZAMESTNANOSŤ A ZABRÁNIŤ ANGLICKÉMU SOCIÁLNEMU VYLÚČENIU PODPOROU SIGNÁLOV, KTORÉ V SÚČASNOSTI POSKYTUJÚ MALÝ RAST ZAMESTNANOSTI; — POMÔCŤ MAXIMALIZOVAŤ KONKURENCIESCHOPNOSŤ HOSPODÁRSKEHO SYSTÉMU PRIJÍMANÍM OPATRENÍ V OBLASTI ĽUDSKÉHO KAPITÁLU. OKREM TOHO VIAC „PRISPÔSOBIVOSTI“ ZNAMENÁ VIAC „VEDOMOSTI PRACOVNÍKOV“ ZNAMENÁ VIAC „ROZVOJA POĽNOHOSPODÁRSKYCH PODNIKOV A KVALIFIKOVANEJŠIEHO ZAMESTNANIA“. CIEĽOM JE PRISPIEŤ K POSKYTOVANIU TECHNICKÝCH A PRIEREZOVÝCH ZRUČNOSTÍ AKO TVORIVEJ, VYNALIEZAVOSTI, SAMOSTATNOSTI, ROZHODOVACEJ SCHOPNOSTI, ZLEPŠENIA PRACOVNÝCH PODMIENOK PRE PRIAMEJŠIE ZAPOJENIE SA DO OTÁZOK ORGANIZÁCIE PODNIKOV TÝM, ŽE SA PODNIKOM POSKYTNE AKTUÁLNY ĽUDSKÝ KAPITÁL SCHOPNÝ PRISPÔSOBIŤ SA NOVÝM OBCHODNÝM MODELOM A KONKURENCIESCHOPNOSTI PODNIKOV. KONKRÉTNE: POSKYTNÚŤ UŽITOČNÉ NÁSTROJE NA ZVÝŠENIE ADAPTÍVNEJ KAPACITY (Slovak)
3 July 2022
0 references
IL-PROĠETT JIDĦOL FIL-LINJA 3 TAD-D.G.R. U, F’KONFORMITÀ MAL-LINJI GWIDA STABBILITI FIR-ROP TAL-FSE 2014/2020: — TILLIMITA L-QGĦAD U TIPPREVJENI L-ESKLUŻJONI SOĊJALI INGLIŻA BILLI TAPPOĠĠJA SINJALI, LI LLUM FTIT LI XEJN JAGĦTU TKABBIR FL-IMPJIEGI; — LI JGĦIN BIEX TIĠI MASSIMIZZATA L-KOMPETITTIVITÀ TAS-SISTEMA EKONOMIKA BILLI TITTIEĦED AZZJONI FUQ IL-KAPITAL UMAN. BARRA MINN HEKK, AKTAR “ADATTABBILTÀ” TFISSER AKTAR “GĦARFIEN TAL-ĦADDIEMA” TFISSER AKTAR “ŻVILUPP TAL-AZJENDI AGRIKOLI U IMPJIEGI AKTAR KWALIFIKATI”. L-GĦAN HUWA LI JINGĦATA KONTRIBUT GĦALL-PROVVISTA TA’ ĦILIET TEKNIĊI U TRASVERSALI BĦALA KREATTIVI, IR-RIŻORSI, L-AWTONOMIJA, IL-KAPAĊITÀ GĦAT-TEĦID TAD-DEĊIŻJONIJIET, IT-TITJIB TAL-KUNDIZZJONIJIET TAX-XOGĦOL GĦAL INVOLVIMENT AKTAR DIRETT FI KWISTJONIJIET TAL-ORGANIZZAZZJONI TAN-NEGOZJU BILLI N-NEGOZJI JIĠU PPROVDUTI B’KAPITAL UMAN AĠĠORNAT, LI JKUN KAPAĊI JADATTA GĦAL MUDELLI ĠODDA TA’ NEGOZJU U L-KOMPETITTIVITÀ TAN-NEGOZJU. SPEĊIFIĊI: BIEX JIĠU PPROVDUTI GĦODOD UTLI BIEX TIŻDIED IL-KAPAĊITÀ TA’ ADATTAMENT (Maltese)
3 July 2022
0 references
O PROJETO FITA NA LINHA 3 DA D.G.R. E, EM CONFORMIDADE COM AS ORIENTAÇÕES ESTABELECIDAS NO POR DO FSE 2014/2020: — CONTENHAR O DESEMPREGO E PREVENIR A EXCLUSÃO SOCIAL INGLÊS POR SINAIS DE APOIO, QUE FAZEM HOJE UM PEQUENO CRESCIMENTO NO EMPREGO; — AJUDAR A MAXIMIZAR A COMPETITIVIDADE DO SISTEMA ECONÓMICO ATRAVÉS DE AÇÕES EM MATÉRIA DE CAPITAL HUMANO. Além disso, MAIS «ADAPTABILIDADE» significa MAIS «SENSIBILIDADE DOS TRABALHADORES» significa MAIS «DESENVOLVIMENTO DAS EXPLORAÇÕES E MAIS QUALIFICAÇÃO DO EMPREGO». O objetivo é contribuir para o fornecimento de competências técnicas e de transferência como uma questão de criação, de recursos, de autonomia, de capacidade de tomar decisões, de melhoria das condições de trabalho para uma participação mais direta nas questões de organização das empresas, proporcionando às empresas com capital humano atualizado, capazes de se adaptarem a novos modelos empresariais e à competitividade das empresas. ESPECÍFICO: Â FORNECER FERRAMENTAS UTILIZADAS PARA AUMENTAR A CAPACIDADE ADAPTATIVA (Portuguese)
3 July 2022
0 references
HANKE SOPII D.G.R.:N LINJALLE 3 JA ESR:N ROP 2014/2020 -ASIAKIRJASSA ESITETTYJEN SUUNTAVIIVOJEN MUKAISESTI: — HILLITSEMÄÄN TYÖTTÖMYYTTÄ JA EHKÄISEMÄÄN ENGLANNIN SOSIAALISTA SYRJÄYTYMISTÄ TUKEMALLA SIGNAALEJA, JOTKA ANTAVAT NYKYISIN VAIN VÄHÄN KASVUA TYÖLLISYYDELLE; — AUTTAA MAKSIMOIMAAN TALOUSJÄRJESTELMÄN KILPAILUKYKY TOTEUTTAMALLA INHIMILLISTÄ PÄÄOMAA KOSKEVIA TOIMIA. LISÄKSI ”MUKAUTETTAVUUDELLA” TARKOITETAAN ”TYÖNTEKIJÖIDEN TIETOISUUDEN LISÄÄMISTÄ” ELI MAATILOJEN KEHITTÄMISTÄ JA AMMATTITAITOISEMPIA TYÖPAIKKOJA. TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ TEKNISTEN JA MONIALAISTEN TAITOJEN TARJOAMISTA LUOVINA, KEKSELIÄINÄ, ITSENÄISINÄ JA PÄÄTÖKSENTEKOKYKYINÄ SEKÄ PARANTAA TYÖOLOJA, JOTTA NE VOIVAT OSALLISTUA SUOREMMIN YRITYSTEN ORGANISAATIOKYSYMYKSIIN TARJOAMALLA YRITYKSILLE AJAN TASALLA OLEVAA INHIMILLISTÄ PÄÄOMAA, JOKA KYKENEE MUKAUTUMAAN UUSIIN LIIKETOIMINTAMALLEIHIN JA YRITYSTEN KILPAILUKYKYYN. ERITYISET TIEDOT: TARJOTA HYÖDYLLISIÄ VÄLINEITÄ SOPEUTUMISKYVYN LISÄÄMISEKSI (Finnish)
3 July 2022
0 references
PROJEKT WPISUJE SIĘ W LINIĘ 3 D.G.R. ORAZ, ZGODNIE Z WYTYCZNYMI OKREŚLONYMI W RPO EFS 2014/2020: — POWSTRZYMANIE BEZROBOCIA I ZAPOBIEGANIE WYKLUCZENIU SPOŁECZNEMU W JĘZYKU ANGIELSKIM POPRZEZ WSPIERANIE SYGNAŁÓW, KTÓRE OBECNIE DAJĄ NIEWIELKI WZROST ZATRUDNIENIA; POMOC W ZMAKSYMALIZOWANIU KONKURENCYJNOŚCI SYSTEMU GOSPODARCZEGO POPRZEZ PODEJMOWANIE DZIAŁAŃ W ZAKRESIE KAPITAŁU LUDZKIEGO. PONADTO WIĘKSZA „DOSTOSOWALNOŚĆ” OZNACZA WIĘKSZĄ „ŚWIADOMOŚĆ PRACOWNIKÓW” OZNACZA WIĘKSZY „ROZWÓJ GOSPODARSTW ROLNYCH I ZATRUDNIENIE W WIĘKSZYM STOPNIU WYKWALIFIKOWANYCH”. CELEM JEST PRZYCZYNIENIE SIĘ DO ZAPEWNIENIA UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNYCH I PRZEKROJOWYCH, TAKICH JAK KREATYWNOŚĆ, ZARADNOŚĆ, AUTONOMIA, ZDOLNOŚĆ DO PODEJMOWANIA DECYZJI, POPRAWA WARUNKÓW PRACY W CELU BARDZIEJ BEZPOŚREDNIEGO ZAANGAŻOWANIA W KWESTIE ORGANIZACJI PRZEDSIĘBIORSTW POPRZEZ ZAPEWNIENIE PRZEDSIĘBIORSTWOM AKTUALNEGO KAPITAŁU LUDZKIEGO, ZDOLNEGO DO DOSTOSOWYWANIA SIĘ DO NOWYCH MODELI BIZNESOWYCH I KONKURENCYJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTW. SZCZEGÓŁOWE: ZAPEWNIENIE PRZYDATNYCH NARZĘDZI W CELU ZWIĘKSZENIA ZDOLNOŚCI ADAPTACYJNYCH (Polish)
3 July 2022
0 references
PROJEKT USTREZA VRSTICI 3 D.G.R. IN V SKLADU S SMERNICAMI IZ ESS ROP 2014/2020: — OMEJITI BREZPOSELNOST IN PREPREČITI ANGLEŠKO SOCIALNO IZKLJUČENOST S PODPIRANJEM SIGNALOV, KI DANES LE MALO PRISPEVAJO K RASTI ZAPOSLOVANJA; — POMAGATI ČIM BOLJ POVEČATI KONKURENČNOST GOSPODARSKEGA SISTEMA Z UKREPANJEM V ZVEZI S ČLOVEŠKIM KAPITALOM. POLEG TEGA VEČJA „PRILAGODLJIVOST“ POMENI VEČ „ZAVESTI DELAVCEV“ POMENI VEČ „RAZVOJA KMETIJ IN BOLJ KVALIFICIRANE ZAPOSLITVE“. CILJ JE PRISPEVATI K ZAGOTAVLJANJU TEHNIČNIH IN PREČNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI KOT USTVARJALNE, IZNAJDLJIVOSTI, SAMOSTOJNOSTI, SPOSOBNOSTI ODLOČANJA, IZBOLJŠANJA DELOVNIH POGOJEV ZA BOLJ NEPOSREDNO VKLJUČEVANJE V VPRAŠANJA POSLOVNIH ORGANIZACIJ Z ZAGOTAVLJANJEM SODOBNEGA ČLOVEŠKEGA KAPITALA PODJETJEM, SPOSOBNEGA PRILAGAJANJA NOVIM POSLOVNIM MODELOM IN KONKURENČNOSTI PODJETIJ. SPECIFIČNI: ZAGOTOVITI UPORABNA ORODJA ZA POVEČANJE PRILAGODLJIVE ZMOGLJIVOSTI (Slovenian)
3 July 2022
0 references
PROJEKT ZAPADÁ DO LINIE 3 D.G.R. A V SOULADU S POKYNY STANOVENÝMI V ROP ESF 2014/2020: — OMEZIT NEZAMĚSTNANOST A ZABRÁNIT ANGLICKÉMU SOCIÁLNÍMU VYLOUČENÍ PODPOROU SIGNÁLŮ, KTERÉ DNES PŘINÁŠEJÍ MALÝ RŮST ZAMĚSTNANOSTI; — PŘISPĚT K MAXIMALIZACI KONKURENCESCHOPNOSTI HOSPODÁŘSKÉHO SYSTÉMU PŘIJETÍM OPATŘENÍ V OBLASTI LIDSKÉHO KAPITÁLU. VĚTŠÍ „PŘIZPŮSOBIVOST“ NAVÍC ZNAMENÁ VÍCE „UVĚDOMĚNÍ SI PRACOVNÍKŮ“ ZNAMENÁ VÍCE „ROZVOJ ZEMĚDĚLSKÝCH PODNIKŮ A KVALIFIKOVANĚJŠÍ ZAMĚSTNÁNÍ“. CÍLEM JE PŘISPĚT K POSKYTOVÁNÍ TECHNICKÝCH A PRŮŘEZOVÝCH DOVEDNOSTÍ JAKO TVOŘIVOSTI, VYNALÉZAVOSTI, SAMOSTATNOSTI, SCHOPNOSTI ROZHODOVAT, ZLEPŠIT PRACOVNÍ PODMÍNKY PRO PŘÍMĚJŠÍ ZAPOJENÍ DO OTÁZEK ORGANIZACE PODNIKŮ TÍM, ŽE PODNIKŮM POSKYTNE AKTUÁLNÍ LIDSKÝ KAPITÁL SCHOPNÝ PŘIZPŮSOBIT SE NOVÝM OBCHODNÍM MODELŮM A KONKURENCESCHOPNOSTI PODNIKŮ. KONKRÉTNÍ: POSKYTNOUT UŽITEČNÉ NÁSTROJE PRO ZVÝŠENÍ ADAPTIVNÍ KAPACITY (Czech)
3 July 2022
0 references
PROJEKTAS ATITINKA D.G.R. 3 EILUTĘ IR, LAIKANTIS 2014–2020 M. ESF VEIKLOS PLANE NUSTATYTŲ GAIRIŲ: – SUVALDYTI NEDARBĄ IR UŽKIRSTI KELIĄ ANGLŲ SOCIALINEI ATSKIRČIAI REMIANT SIGNALUS, KURIE ŠIUO METU MENKAI AUGA UŽIMTUMO SRITYJE; – PADĖTI MAKSIMALIAI PADIDINTI EKONOMIKOS SISTEMOS KONKURENCINGUMĄ IMANTIS VEIKSMŲ ŽMOGIŠKOJO KAPITALO SRITYJE. BE TO, DIDESNIS „PRISITAIKYMAS“ REIŠKIA, KAD „DARBUOTOJŲ SĄMONINGUMAS“ REIŠKIA „ŪKIŲ PLĖTRĄ IR LABIAU KVALIFIKUOTĄ DARBĄ“. TIKSLAS – PRISIDĖTI PRIE TECHNINIŲ IR UNIVERSALIŲ ĮGŪDŽIŲ, KAIP KŪRYBIŠKUMO, IŠRADINGUMO, SAVARANKIŠKUMO, GEBĖJIMŲ PRIIMTI SPRENDIMUS, TEIKIMO, GERINTI DARBO SĄLYGAS, KAD BŪTŲ GALIMA TIESIOGIAI DALYVAUTI SPRENDŽIANT VERSLO ORGANIZAVIMO KLAUSIMUS, SUTEIKIANT ĮMONĖMS NAUJAUSIĄ ŽMOGIŠKĄJĮ KAPITALĄ, GALINTĮ PRISITAIKYTI PRIE NAUJŲ VERSLO MODELIŲ IR VERSLO KONKURENCINGUMO. KONKRETI: SUTEIKTI NAUDINGŲ PRIEMONIŲ PRISITAIKANTIEMS PAJĖGUMAMS DIDINTI (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PROJEKTS ATBILST D.G.R. 3. LĪNIJAI UN SASKAŅĀ AR PAMATNOSTĀDNĒM, KAS IZKLĀSTĪTAS ESF ROP 2014./2020. GADAM: — IEROBEŽOT BEZDARBU UN NOVĒRST SOCIĀLO ATSTUMTĪBU NO ANGĻU VALODAS, ATBALSTOT SIGNĀLUS, KAS PAŠLAIK RADA NELIELU NODARBINĀTĪBAS PIEAUGUMU; — PALĪDZĒT MAKSIMĀLI PALIELINĀT EKONOMIKAS SISTĒMAS KONKURĒTSPĒJU, VEICOT PASĀKUMUS ATTIECĪBĀ UZ CILVĒKKAPITĀLU. TURKLĀT LIELĀKA “PIELĀGOŠANĀS SPĒJA” NOZĪMĒ LIELĀKU “DARBA ŅĒMĒJU INFORMĒTĪBU” NOZĪMĒ “LAUKU SAIMNIECĪBU ATTĪSTĪBU UN KVALIFICĒTĀKU NODARBINĀTĪBU”. MĒRĶIS IR SNIEGT IEGULDĪJUMU TEHNISKO UN TRANSVERSĀLO PRASMJU NODROŠINĀŠANĀ KĀ RADOŠAS, ATJAUTĪBAS, AUTONOMIJAS, LĒMUMU PIEŅEMŠANAS SPĒJAS, UZLABOT DARBA APSTĀKĻUS, LAI TIEŠĀK IESAISTĪTOS UZŅĒMĒJDARBĪBAS ORGANIZĀCIJAS JAUTĀJUMOS, NODROŠINOT UZŅĒMUMUS AR MŪSDIENĪGU CILVĒKKAPITĀLU, KAS SPĒJ PIELĀGOTIES JAUNIEM UZŅĒMĒJDARBĪBAS MODEĻIEM UN UZŅĒMUMU KONKURĒTSPĒJAI. KONKRĒTI: NODROŠINĀT NODERĪGUS RĪKUS ADAPTĪVĀS JAUDAS PALIELINĀŠANAI (Latvian)
3 July 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ СЕ ВПИСВА В РЕД 3 ОТ D.G.R. И В СЪОТВЕТСТВИЕ С НАСОКИТЕ, ОПРЕДЕЛЕНИ В РП НА ЕСФ ЗА ПЕРИОДА 2014—2020 Г.: — ОВЛАДЯВАНЕ НА БЕЗРАБОТИЦАТА И ПРЕДОТВРАТЯВАНЕ НА АНГЛИЙСКОТО СОЦИАЛНО ИЗКЛЮЧВАНЕ ЧРЕЗ ПОДКРЕПА НА СИГНАЛИ, КОИТО ДНЕС ВОДЯТ ДО СЛАБ РАСТЕЖ НА ЗАЕТОСТТА; — ДА СПОМОГНЕ ЗА МАКСИМАЛНО УВЕЛИЧАВАНЕ НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА НА ИКОНОМИЧЕСКАТА СИСТЕМА ЧРЕЗ ПРЕДПРИЕМАНЕ НА ДЕЙСТВИЯ ПО ОТНОШЕНИЕ НА ЧОВЕШКИЯ КАПИТАЛ. ОСВЕН ТОВА ПО-ГОЛЯМАТА „АДАПТИВНОСТ„ОЗНАЧАВА ПОВЕЧЕ „ОСВЕДОМЕНОСТ ЗА РАБОТНИЦИТЕ“ ОЗНАЧАВА ПОВЕЧЕ „РАЗВИТИЕ НА СТОПАНСТВАТА И ПО-КВАЛИФИЦИРАНА ЗАЕТОСТ“. ЦЕЛТА Е ДА СЕ ДОПРИНЕСЕ ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕТО НА ТЕХНИЧЕСКИ И ТРАНСВЕРСАЛНИ УМЕНИЯ КАТО ТВОРЧЕСКИ, НАХОДЧИВОСТ, АВТОНОМНОСТ, КАПАЦИТЕТ ЗА ВЗЕМАНЕ НА РЕШЕНИЯ, ПОДОБРЯВАНЕ НА УСЛОВИЯТА НА ТРУД ЗА ПО-ПРЯКО УЧАСТИЕ В ВЪПРОСИ, СВЪРЗАНИ С ОРГАНИЗАЦИЯТА НА БИЗНЕСА, ЧРЕЗ ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯТА НА АКТУАЛИЗИРАН ЧОВЕШКИ КАПИТАЛ, СПОСОБЕН ДА СЕ АДАПТИРА КЪМ НОВИТЕ БИЗНЕС МОДЕЛИ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТТА НА БИЗНЕСА. СПЕЦИФИЧНИ: ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПОЛЕЗНИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА УВЕЛИЧАВАНЕ НА АДАПТИВНИЯ КАПАЦИТЕТ (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A PROJEKT ILLESZKEDIK A D.G.R. 3. SORÁBA, ÉS AZ ESZA 2014/2020. ÉVI ROP-JÁBAN MEGHATÁROZOTT IRÁNYMUTATÁSOKKAL ÖSSZHANGBAN: – A MUNKANÉLKÜLISÉG VISSZASZORÍTÁSA ÉS AZ ANGOL TÁRSADALMI KIREKESZTETTSÉG MEGELŐZÉSE OLYAN JELZÉSEK TÁMOGATÁSA RÉVÉN, AMELYEK MA KEVÉS FOGLALKOZTATÁSI NÖVEKEDÉST EREDMÉNYEZNEK; – A GAZDASÁGI RENDSZER VERSENYKÉPESSÉGÉNEK MAXIMALIZÁLÁSA A HUMÁN TŐKÉVEL KAPCSOLATOS INTÉZKEDÉSEK RÉVÉN. EZEN TÚLMENŐEN AZ „ALKALMASSÁG” AZT JELENTI, HOGY A „MUNKAVÁLLALÓK TUDATOSSÁGA” TÖBB „GAZDASÁGFEJLESZTÉST ÉS KÉPZETTEBB FOGLALKOZTATÁST” JELENT. A CÉL A TECHNIKAI ÉS TRANSZVERZÁLIS KÉSZSÉGEK – MINT KREATÍV, LELEMÉNYES, ÖNÁLLÓSÁG, DÖNTÉSHOZATALI KÉPESSÉG – BIZTOSÍTÁSÁHOZ VALÓ HOZZÁJÁRULÁS, A VÁLLALKOZÁSSZERVEZÉSI KÉRDÉSEKBEN VALÓ KÖZVETLENEBB RÉSZVÉTELHEZ SZÜKSÉGES MUNKAKÖRÜLMÉNYEK JAVÍTÁSA AZÁLTAL, HOGY A VÁLLALKOZÁSOK SZÁMÁRA KORSZERŰ HUMÁNTŐKÉT BIZTOSÍTANAK, AMELY KÉPES ALKALMAZKODNI AZ ÚJ ÜZLETI MODELLEKHEZ ÉS AZ ÜZLETI VERSENYKÉPESSÉGHEZ. SPECIFIKUS: HASZNOS ESZKÖZÖK BIZTOSÍTÁSA AZ ALKALMAZKODÓKÉPESSÉG NÖVELÉSÉHEZ (Hungarian)
3 July 2022
0 references
LUÍONN AN TIONSCADAL LE LÍNE 3 DE D.G.R. AGUS, I GCOMHRÉIR LEIS NA TREOIRLÍNTE A LEAGTAR AMACH IN CSE ROP 2014/2020: — DÍFHOSTAÍOCHT A SHRIANADH AGUS EISIAMH SÓISIALTA SHASANA A CHOSC TRÍ THACÚ LE COMHARTHAÍ, NACH DTUGANN ACH BEAGÁN FÁIS SAN FHOSTAÍOCHT; — CHUN IOMAÍOCHAS AN CHÓRAIS EACNAMAÍOCH A UASMHÉADÚ TRÍ GHNÍOMH A DHÉANAMH MAIDIR LE CAIPITEAL DAONNA. INA THEANNTA SIN, CIALLAÍONN NÍOS MÓ ‘INCHREIDTEACHT’ NÍOS MÓ ‘FEASACHT OIBRITHE’ NÍOS MÓ ‘FORBAIRT FEIRMEACHA AGUS FOSTAÍOCHT NÍOS CÁILITHE’. IS É AN AIDHM ATÁ ANN CUR LE SOLÁTHAR SCILEANNA TEICNIÚLA AGUS IDIRDHISCIPLÍNEACHA MAR CHRUTHAITHEACHT, SEIFTIÚLACHT, NEAMHSPLEÁCHAS, CUMAS CINNTEOIREACHTA, FEABHAS A CHUR AR DHÁLAÍ OIBRE LE HAGHAIDH RANNPHÁIRTÍOCHT NÍOS DÍRÍ I SAINCHEISTEANNA EAGRAÍOCHTA GNÓ TRÍ CHAIPITEAL DAONNA ATÁ COTHROM LE DÁTA A CHUR AR FÁIL DO GHNÓLACHTAÍ, A BHEIDH IN ANN OIRIÚNÚ DO SHAMHLACHA NUA GNÓ AGUS D’IOMAÍOCHAS GNÓ. SONRACH: UIRLISÍ ÚSÁIDEACHA A CHUR AR FÁIL CHUN ACMHAINN OIRIÚNAITHEACH A MHÉADÚ (Irish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTET PASSAR IN I LINJE 3 I D.G.R. OCH I ENLIGHET MED RIKTLINJERNA I ESF:S ROP 2014/2020: — BEGRÄNSA ARBETSLÖSHETEN OCH FÖRHINDRA SOCIAL UTSLAGNING PÅ ENGELSKA GENOM ATT STÖDJA SIGNALER SOM I DAG GER LITEN TILLVÄXT I SYSSELSÄTTNINGEN. — ATT BIDRA TILL ATT MAXIMERA DET EKONOMISKA SYSTEMETS KONKURRENSKRAFT GENOM ATT VIDTA ÅTGÄRDER FÖR HUMANKAPITALET. DESSUTOM BETYDER MER ”ANPASSNINGSFÖRMÅGA” MER ”MEDVETENHET FÖR ARBETSTAGARNA” BETYDER MER ”UTVECKLING AV JORDBRUKSFÖRETAG OCH MER KVALIFICERAD SYSSELSÄTTNING”. SYFTET ÄR ATT BIDRA TILL TILLHANDAHÅLLANDET AV TEKNISKA OCH ÖVERGRIPANDE FÄRDIGHETER SOM EN KREATIV, RESURSFULLHET, AUTONOMI, FÖRMÅGA ATT FATTA BESLUT, FÖRBÄTTRA ARBETSVILLKOREN FÖR ETT MER DIREKT DELTAGANDE I FÖRETAGSORGANISATIONSFRÅGOR GENOM ATT FÖRSE FÖRETAGEN MED AKTUELLT HUMANKAPITAL SOM KAN ANPASSA SIG TILL NYA AFFÄRSMODELLER OCH FÖRETAGENS KONKURRENSKRAFT. SPECIFIKT: ATT TILLHANDAHÅLLA ANVÄNDBARA VERKTYG FÖR ATT ÖKA ANPASSNINGSFÖRMÅGAN (Swedish)
3 July 2022
0 references
PROJEKT VASTAB D.G.R. REALE 3 JA KOOSKÕLAS ESFI PIIRKONDLIKUS RAKENDUSKAVAS 2014/2020 SÄTESTATUD SUUNISTEGA: – VÄHENDADA TÖÖTUST JA HOIDA ÄRA INGLISE SOTSIAALSET TÕRJUTUST, TOETADES SIGNAALE, MIS PRAEGU ANNAVAD VÄHEST TÖÖHÕIVE KASVU; – AIDATA MAKSIMEERIDA MAJANDUSSÜSTEEMI KONKURENTSIVÕIMET, VÕTTES MEETMEID INIMKAPITALI VALDKONNAS. LISAKS TÄHENDAB SUUREM KOHANEMISVÕIME „TÖÖTAJATE SUUREM TEADLIKKUS“ ROHKEM „PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETE ARENGUT JA KVALIFITSEERITUD TÖÖHÕIVET“. EESMÄRK ON AIDATA KAASA TEHNILISTE JA VALDKONNAÜLESTE OSKUSTE PAKKUMISELE KUI LOOVUSELE, LEIDLIKKUSELE, AUTONOOMIALE, OTSUSTUSVÕIMELE, TÖÖTINGIMUSTE PARANDAMISELE, ET OSALEDA OTSESEMALT ÄRIKORRALDUSEGA SEOTUD KÜSIMUSTES, PAKKUDES ETTEVÕTETELE AJAKOHAST INIMKAPITALI, MIS ON VÕIMELINE KOHANEMA UUTE ÄRIMUDELITEGA JA ETTEVÕTETE KONKURENTSIVÕIMEGA. KONKREETNE: PAKKUDA KASULIKKE VAHENDEID KOHANEMISVÕIME SUURENDAMISEKS (Estonian)
3 July 2022
0 references
THIENE
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H18E18000890007
0 references