S.F.I.D.R.E (Q1803082)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1803082 in Italy
Language | Label | Description | Also known as |
---|---|---|---|
English | S.F.I.D.R.E |
Project Q1803082 in Italy |
Statements
59,471.9 Euro
0 references
118,943.8 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 December 2018
0 references
18 May 2022
0 references
30 June 2020
0 references
T2I - TRASFERIMENTO TECNOLOGICO E INNOVAZIONE S.C. A R.L.
0 references
IL PROGETTO SFIDARE ACCOMPAGNA AL CAMBIAMENTO DONNE IN REINSERIMENTO LAVORATIVO O IN TRANSIZIONE. L¿APPROCCIO E' PERSONALIZZATO, MIRA ALLA VALORIZZAZIONE, PARTENDO DAI PUNTI DI FORZA DI CIASCUNA, MA CONSIDERANDO ANCHE EVENTUALI VINCOLI DI CONCILIAZIONE (WORKLIFE BALANCE). GLI INTERVENTI PRODURRANNO EFFETTI DI EMPOWERMENT SULLA PERSONA, LAVORANDO SULLE LIFE SKILLS, CIOE' SU COMPETENZE DI EFFICACIA E ASSERTIVITA' IN CONTESTI LAVORATIVI COMPLESSI IN EVOLUZIONE, E SU COMPETENZE DIGITALI, CON NOZIONI DI TIPO TECNICO/PRATICO PRESE DAL CLUSTER DI MATERIE STEM (SCIENZA, TECNOLOGIA, INGEGNERIA E MATEMATICA). FAVORIAMO QUINDI L¿OCCUPAZIONE E L¿OCCUPABILITA' E PUNTIAMO ALLO SVILUPPO DI UN NUOVO PROGETTO PROFESSIONALE, NELL¿AMBITO ANCHE DELLO SVILUPPO DI CARRIERA O DELLA SCELTA DEL LAVORO AUTONOMO. L¿IMPEGNO E' ANCHE CONTRO STEREOTIPI DI GENERE: LE DONNE AL MARGINE DELLE MATERIE STEM, TIPICAMENTE DI DOMINIO MASCHILE (SOLO TRE DONNE IN 150 ANNI SI SONO VISTE ASSEGNARE UN PREMIO NOBEL!) (Italian)
0 references
THE PROJECT WILL CHALLENGE WOMEN IN RETURN TO WORK OR TRANSITION. THIS APPROACH IS TAILORED TO PROMOTING, BUILDING ON THE STRENGTHS OF EACH INDIVIDUAL, BUT ALSO TAKING INTO ACCOUNT POSSIBLE RECONCILIATION CONSTRAINTS (WORKLIFE BALANCE). INTERVENTIONS WILL RESULT IN EMPOWERMENT OF THE INDIVIDUAL, WORKING ON THE LIFE SKILLS, THE EFFECTIVENESS AND CRITICALITY SKILLS IN COMPLEX CHANGING WORK ENVIRONMENTS, AND DIGITAL SKILLS, WITH TECHNICAL/PRACTICAL CONCEPTS TAKEN BY THE STEM CLUSTER. LET’S THEN FOSTER SENSE OF EMPLOYMENT AND EMPLOYABILITY, AND LET’S FOCUS ON THE DEVELOPMENT OF A NEW PROFESSIONAL PROJECT, IN THE AREA OF CAREER DEVELOPMENT OR SELF-EMPLOYMENT. THIS COMMITMENT IS ALSO AGAINST GENDER STEREOTYPES: WOMEN IN THE STEM FIELD TYPICALLY IN THE MALE DOMAIN (ONLY THREE WOMEN IN 150 YEARS WERE AWARDED A NOBEL PRIZE!) (English)
0.4611040283410238
0 references
LE PROJET CHALLENGE ACCOMPAGNE LE PASSAGE DES FEMMES À LA RÉINSERTION PROFESSIONNELLE OU À LA TRANSITION. L’APPROCHE EST PERSONNALISÉE, VISE À LA VALORISATION, À PARTIR DES ATOUTS DE CHACUN, MAIS AUSSI EN TENANT COMPTE DES CONTRAINTES POSSIBLES DE CONCILIATION (ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE). LES INTERVENTIONS AURONT DES EFFETS D’AUTONOMISATION SUR LA PERSONNE, LE TRAVAIL SUR LES COMPÉTENCES DE LA VIE COURANTE, L’IE SUR LES COMPÉTENCES D’EFFICACITÉ ET D’AFFIRMATION "DANS DES CONTEXTES DE TRAVAIL EN MUTATION COMPLEXE, ET SUR LES COMPÉTENCES NUMÉRIQUES, AVEC DES CONCEPTS TECHNIQUES/PRATIQUES TIRÉS DE LA GRAPPE DE MATIÈRES SOUCHES (SCIENCE, TECHNOLOGIE, INGÉNIERIE ET MATHÉMATIQUES). NOUS ENCOURAGEONS DONC L’EMPLOI ET L’EMPLOYABILITÉ ET NOUS VISONS À DÉVELOPPER UN NOUVEAU PROJET PROFESSIONNEL, Y COMPRIS L’ÉVOLUTION DE CARRIÈRE OU LE CHOIX D’UN TRAVAIL INDÉPENDANT. L’ENGAGEMENT EST ÉGALEMENT CONTRE LES STÉRÉOTYPES SEXISTES: LES FEMMES AU BORD DES SUJETS DE LA TIGE, GÉNÉRALEMENT LA DOMINATION MASCULINE (SEULEMENT TROIS FEMMES EN 150 ANS ONT REÇU UN PRIX NOBEL!) (French)
10 December 2021
0 references
DAS CHALLENGE-PROJEKT BEGLEITET DEN WANDEL VON FRAUEN BEI DER WIEDEREINGLIEDERUNG IN BESCHÄFTIGUNG ODER ÜBERGANG. DER ANSATZ IST PERSONALISIERT, ZIELT AUF EINE VALORISIERUNG AB, AUSGEHEND VON DEN STÄRKEN JEDES EINZELNEN, ABER AUCH UNTER BERÜCKSICHTIGUNG MÖGLICHER EINSCHRÄNKUNGEN DER VERMITTLUNG (WORKLIFE BALANCE). DIE INTERVENTIONEN WERDEN SICH AUF DIE PERSON AUSWIRKEN, DIE AN LEBENSKOMPETENZEN ARBEITET, D. H. AUF DIE FÄHIGKEITEN DER WIRKSAMKEIT UND DURCHSETZUNGSFÄHIGKEIT "IN KOMPLEXEN SICH VERÄNDERNDEN ARBEITSKONTEXTEN UND AUF DIGITALE KOMPETENZEN, WOBEI TECHNISCHE/PRAKTISCHE KONZEPTE AUS DEM CLUSTER VON STAMMFÄCHERN (WISSENSCHAFT, TECHNOLOGIE, INGENIEURWESEN UND MATHEMATIK) ÜBERNOMMEN WERDEN. WIR FÖRDERN DAHER BESCHÄFTIGUNG UND BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT UND ZIELEN AUF DIE ENTWICKLUNG EINES NEUEN BERUFSPROJEKTS, EINSCHLIESSLICH DER LAUFBAHNENTWICKLUNG ODER DER WAHL DER SELBSTSTÄNDIGKEIT, AB. DAS ENGAGEMENT RICHTET SICH AUCH GEGEN GESCHLECHTERSTEREOTYPEN: FRAUEN AM RANDE DER STAMMFÄCHER, TYPISCHERWEISE MÄNNLICHE DOMINANZ (NUR DREI FRAUEN IN 150 JAHREN WURDEN MIT EINEM NOBELPREIS AUSGEZEICHNET!) (German)
20 December 2021
0 references
HET UITDAGINGSPROJECT GAAT GEPAARD MET DE VERANDERING VAN VROUWEN BIJ RE-INTEGRATIE OP DE ARBEIDSMARKT OF DE OVERGANG. DE AANPAK IS GEPERSONALISEERD, STREEFT NAAR VALORISATIE, UITGAANDE VAN DE STERKE PUNTEN VAN ELK, MAAR OOK REKENING HOUDEND MET MOGELIJKE BEPERKINGEN VAN VERZOENING (HET EVENWICHT TUSSEN WERK EN PRIVÉLEVEN). DE INTERVENTIES ZULLEN EMANCIPATIE-EFFECTEN HEBBEN OP DE PERSOON, WERKEN AAN LEVENSVAARDIGHEDEN, I.E. OP VAARDIGHEDEN VAN EFFECTIVITEIT EN ASSERTIVITEIT IN COMPLEXE VERANDERENDE WERKCONTEXTEN EN OP DIGITALE VAARDIGHEDEN, MET TECHNISCHE/PRAKTISCHE CONCEPTEN UIT DE CLUSTER STAMVAKKEN (WETENSCHAP, TECHNOLOGIE, ENGINEERING EN WISKUNDE). WIJ BEVORDEREN DAAROM WERKGELEGENHEID EN INZETBAARHEID EN STREVEN NAAR DE ONTWIKKELING VAN EEN NIEUW PROFESSIONEEL PROJECT, MET INBEGRIP VAN LOOPBAANONTWIKKELING OF DE KEUZE VAN ZELFSTANDIGE ARBEID. DE INZET IS OOK GERICHT TEGEN GENDERSTEREOTYPEN: VROUWEN AAN DE RAND VAN STAMPERSONEN, TYPISCH MANNELIJKE DOMINANTIE (SLECHTS DRIE VROUWEN IN 150 JAAR HEBBEN EEN NOBELPRIJS GEKREGEN!) (Dutch)
22 December 2021
0 references
EL PROYECTO «DESAFÍO» ACOMPAÑA AL CAMBIO DE LAS MUJERES EN LA REINSERCIÓN LABORAL O EN LA TRANSICIÓN. EL ENFOQUE ES PERSONALIZADO, TIENE COMO OBJETIVO LA VALORIZACIÓN, PARTIENDO DE LOS PUNTOS FUERTES DE CADA UNO, PERO TAMBIÉN CONSIDERANDO POSIBLES LIMITACIONES DE CONCILIACIÓN (EQUILIBRIO DE LA VIDA LABORAL). LAS INTERVENCIONES PRODUCIRÁN EFECTOS DE EMPODERAMIENTO EN LA PERSONA, TRABAJANDO EN HABILIDADES PARA LA VIDA COTIDIANA, I.E. EN HABILIDADES DE EFICACIA Y ASERTIVIDAD "EN CONTEXTOS DE TRABAJO CAMBIANTES COMPLEJOS, Y EN HABILIDADES DIGITALES, CON CONCEPTOS TÉCNICOS/PRÁCTICOS TOMADOS DEL GRUPO DE MATERIAS MADRE (CIENCIA, TECNOLOGÍA, INGENIERÍA Y MATEMÁTICAS). POR LO TANTO, PROMOVEMOS EL EMPLEO Y LA EMPLEABILIDAD Y ASPIRAMOS AL DESARROLLO DE UN NUEVO PROYECTO PROFESIONAL, INCLUYENDO EL DESARROLLO PROFESIONAL O LA ELECCIÓN DEL TRABAJO POR CUENTA PROPIA. EL COMPROMISO TAMBIÉN ESTÁ EN CONTRA DE LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO: MUJERES EN EL BORDE DE LOS SUJETOS DE TALLO, TÍPICAMENTE DOMINACIÓN MASCULINA (¡SOLO TRES MUJERES EN 150 AÑOS HAN RECIBIDO UN PREMIO NOBEL!) (Spanish)
23 January 2022
0 references
PROJEKTET VIL UDFORDRE KVINDER TIL AT VENDE TILBAGE TIL ARBEJDE ELLER OVERGANG. DENNE TILGANG ER SKRÆDDERSYET TIL AT FREMME, IDET DER BYGGES PÅ DEN ENKELTES STYRKER, MEN OGSÅ UNDER HENSYNTAGEN TIL EVENTUELLE FORSONINGSBEGRÆNSNINGER (BALANCE MELLEM ARBEJDSLIV OG PRIVATLIV). TILTAGENE VIL RESULTERE I EN STYRKELSE AF DEN ENKELTE, ARBEJDE MED LIVSFÆRDIGHEDER, EFFEKTIVITET OG KRITISKE FÆRDIGHEDER I KOMPLEKSE SKIFTENDE ARBEJDSMILJØER OG DIGITALE FÆRDIGHEDER MED TEKNISKE/PRAKTISKE KONCEPTER, DER ANVENDES AF STAMMEKLYNGEN. LAD OS SÅ FREMME FØLELSEN AF BESKÆFTIGELSE OG BESKÆFTIGELSESEGNETHED, OG LAD OS FOKUSERE PÅ UDVIKLINGEN AF ET NYT PROFESSIONELT PROJEKT INDEN FOR KARRIEREUDVIKLING ELLER SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED. DENNE FORPLIGTELSE ER OGSÅ RETTET MOD KØNSSTEREOTYPER: KVINDER PÅ STAMMEOMRÅDET TYPISK PÅ DET MANDLIGE OMRÅDE (KUN TRE KVINDER PÅ 150 ÅR FIK TILDELT EN NOBELPRIS!) (Danish)
3 July 2022
0 references
ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΘΑ ΘΈΣΕΙ ΣΕ ΑΜΦΙΣΒΉΤΗΣΗ ΤΙΣ ΓΥΝΑΊΚΕΣ ΩΣ ΑΝΤΆΛΛΑΓΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ Ή ΤΗ ΜΕΤΆΒΑΣΗ. Η ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗ ΑΥΤΉ ΕΊΝΑΙ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΜΈΝΗ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ, ΑΞΙΟΠΟΙΏΝΤΑΣ ΤΑ ΠΛΕΟΝΕΚΤΉΜΑΤΑ ΚΆΘΕ ΑΤΌΜΟΥ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΣ ΥΠΌΨΗ ΤΟΥΣ ΠΙΘΑΝΟΎΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΎΣ ΣΥΜΦΙΛΊΩΣΗΣ (ΙΣΟΡΡΟΠΊΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΖΩΉΣ). ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΙΣ ΘΑ ΈΧΟΥΝ ΩΣ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΗΝ ΕΝΔΥΝΆΜΩΣΗ ΤΟΥ ΑΤΌΜΟΥ, ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΖΩΉΣ, ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΡΙΣΙΜΌΤΗΤΑΣ ΣΕ ΠΟΛΎΠΛΟΚΑ ΜΕΤΑΒΑΛΛΌΜΕΝΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΆ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΑ, ΚΑΙ ΤΙΣ ΨΗΦΙΑΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ, ΜΕ ΤΕΧΝΙΚΈΣ/ΠΡΑΚΤΙΚΈΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΠΟΥ ΘΑ ΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΟΜΆΔΑ ΣΤΕΛΕΧΏΝ. ΑΣ ΕΝΙΣΧΎΣΟΥΜΕ ΤΌΤΕ ΤΗΝ ΑΊΣΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΙΜΌΤΗΤΑΣ, ΚΑΙ ΑΣ ΕΠΙΚΕΝΤΡΩΘΟΎΜΕ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΕΝΌΣ ΝΈΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΎ ΈΡΓΟΥ, ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΕΞΈΛΙΞΗΣ ΤΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΊΑΣ Ή ΤΗΣ ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ. Η ΔΈΣΜΕΥΣΗ ΑΥΤΉ ΕΊΝΑΙ ΕΠΊΣΗΣ ΑΝΤΊΘΕΤΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΣΤΕΡΕΌΤΥΠΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΎΝ ΤΟ ΦΎΛΟ: ΓΥΝΑΊΚΕΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΩΝ ΜΊΣΧΩΝ ΤΥΠΙΚΆ ΣΤΟΝ ΑΝΔΡΙΚΌ ΤΟΜΈΑ (ΜΌΝΟ ΤΡΕΙΣ ΓΥΝΑΊΚΕΣ ΣΕ 150 ΧΡΌΝΙΑ ΈΛΑΒΑΝ ΒΡΑΒΕΊΟ ΝΌΜΠΕΛ!) (Greek)
3 July 2022
0 references
PROJEKTOM ĆE SE DOVESTI U PITANJE ŽENE U POVRATKU NA POSAO ILI PRIJELAZU. TAJ JE PRISTUP PRILAGOĐEN PROMICANJU, OSLANJAJUĆI SE NA PREDNOSTI SVAKOG POJEDINCA, ALI I UZIMAJUĆI U OBZIR MOGUĆA OGRANIČENJA USKLAĐIVANJA (RAVNOTEŽA POSLOVNOG I PRIVATNOG ŽIVOTA). INTERVENCIJE ĆE REZULTIRATI OSNAŽIVANJEM POJEDINCA, RADOM NA ŽIVOTNIM VJEŠTINAMA, VJEŠTINAMA DJELOTVORNOSTI I KRITIČNOSTI U SLOŽENIM RADNIM OKRUŽENJIMA KOJA SE MIJENJAJU TE DIGITALNIM VJEŠTINAMA, A TEHNIČKI/PRAKTIČNI KONCEPTI UZET ĆE SE U OBZIR U OKVIRU MATIČNOG KLASTERA. AJMO ONDA POTICATI OSJEĆAJ ZAPOŠLJAVANJA I ZAPOŠLJIVOSTI, I USREDOTOČIMO SE NA RAZVOJ NOVOG PROFESIONALNOG PROJEKTA, U PODRUČJU RAZVOJA KARIJERE ILI SAMOZAPOŠLJAVANJA. TA JE PREDANOST TAKOĐER PROTIV RODNIH STEREOTIPA: ŽENE U PODRUČJU STABLJIKE OBIČNO U MUŠKOJ DOMENI (SAMO TRI ŽENE U 150 GODINA DOBILE SU NOBELOVU NAGRADU!) (Croatian)
3 July 2022
0 references
PROIECTUL VA PROVOCA FEMEILE ÎN SCHIMBUL UNUI LOC DE MUNCĂ SAU AL TRANZIȚIEI. ACEASTĂ ABORDARE ESTE ADAPTATĂ PROMOVĂRII, BAZÂNDU-SE PE PUNCTELE FORTE ALE FIECĂRUI INDIVID, DAR ȘI ȚINÂND SEAMA DE POSIBILELE CONSTRÂNGERI DE RECONCILIERE (ECHILIBRUL VIEȚII PROFESIONALE). INTERVENȚIILE VOR AVEA CA REZULTAT CAPACITAREA INDIVIDULUI, LUCRÂND ÎN CEEA CE PRIVEȘTE COMPETENȚELE DE VIAȚĂ, EFICACITATEA ȘI COMPETENȚELE CRITICE ÎN MEDII DE LUCRU ÎN SCHIMBARE COMPLEXE, PRECUM ȘI COMPETENȚELE DIGITALE, CU CONCEPTE TEHNICE/PRACTICE PRELUATE DE CLUSTERUL STEM. SĂ PROMOVĂM APOI SIMȚUL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ ȘI AL CAPACITĂȚII DE INSERȚIE PROFESIONALĂ ȘI SĂ NE CONCENTRĂM ASUPRA DEZVOLTĂRII UNUI NOU PROIECT PROFESIONAL, ÎN DOMENIUL DEZVOLTĂRII CARIEREI SAU AL DESFĂȘURĂRII DE ACTIVITĂȚI INDEPENDENTE. ACEST ANGAJAMENT ESTE, DE ASEMENEA, ÎMPOTRIVA STEREOTIPURILOR DE GEN: FEMEILE DIN DOMENIUL TULPINĂ, DE OBICEI, ÎN DOMENIUL MASCULIN (DOAR TREI FEMEI ÎN 150 DE ANI AU PRIMIT UN PREMIU NOBEL!) (Romanian)
3 July 2022
0 references
PROJEKT BUDE VÝZVOU PRE ŽENY PRI NÁVRATE DO PRÁCE ALEBO PRECHODE. TENTO PRÍSTUP JE PRISPÔSOBENÝ PROPAGÁCII, STAVIA NA SILNÝCH STRÁNKACH KAŽDÉHO JEDNOTLIVCA, ALE ZOHĽADŇUJE AJ MOŽNÉ OBMEDZENIA ZOSÚLADENIA PRACOVNÉHO A SÚKROMNÉHO ŽIVOTA (ROVNOVÁHA PRACOVNÉHO A SÚKROMNÉHO ŽIVOTA). INTERVENCIE BUDÚ MAŤ ZA NÁSLEDOK POSILNENIE POSTAVENIA JEDNOTLIVCA, PRÁCU NA ŽIVOTNÝCH ZRUČNOSTIACH, ÚČINNOSTI A KRITICKÝCH ZRUČNOSTIACH V ZLOŽITÝCH MENIACICH SA PRACOVNÝCH PROSTREDIACH A DIGITÁLNYCH ZRUČNOSTIACH S TECHNICKÝMI/PRAKTICKÝMI KONCEPCIAMI, KTORÉ PRIJME KLASTER KMEŇOVÉHO KMEŇA. POĎME ĎALEJ PODPOROVAŤ ZMYSEL PRE ZAMESTNANOSŤ A ZAMESTNATEĽNOSŤ A SÚSTREĎME SA NA ROZVOJ NOVÉHO PROFESIONÁLNEHO PROJEKTU V OBLASTI KARIÉRNEHO ROZVOJA ALEBO SAMOSTATNEJ ZÁROBKOVEJ ČINNOSTI. TENTO ZÁVÄZOK JE AJ PROTI RODOVÝM STEREOTYPOM: ŽENY V KMEŇOVEJ OBLASTI TYPICKY V MUŽSKEJ DOMÉNE (LEN TRI ŽENY ZA 150 ROKOV ZÍSKALI NOBELOVU CENU!) (Slovak)
3 July 2022
0 references
IL-PROĠETT SE JISFIDA LIN-NISA LURA GĦAX-XOGĦOL JEW GĦAT-TRANŻIZZJONI. DAN L-APPROĊĊ HUWA MFASSAL BIEX JIPPROMWOVI, JIBNI FUQ IL-PUNTI B’SAĦĦITHOM TA’ KULL INDIVIDWU, IŻDA JQIS UKOLL IR-RESTRIZZJONIJIET POSSIBBLI TA’ RIKONĊILJAZZJONI (BILANĊ BEJN IX-XOGĦOL U L-ĦAJJA PRIVATA). L-INTERVENTI SE JIRRIŻULTAW FL-GĦOTI TAS-SETGĦA LILL-INDIVIDWU, LI JAĦDEM FUQ IL-ĦILIET TAL-ĦAJJA, L-EFFETTIVITÀ U L-ĦILIET KRITIĊI F’AMBJENTI TAX-XOGĦOL KUMPLESSI LI QED JINBIDLU, U ĦILIET DIĠITALI, B’KUNĊETTI TEKNIĊI/PRATTIĊI MEĦUDA MILL-CLUSTER STAMINALI. EJJA MBAGĦAD INRAWMU S-SENS TA’ IMPJIEG U L-IMPJEGABBILTÀ, U EJJEW NIFFUKAW FUQ L-IŻVILUPP TA’ PROĠETT PROFESSJONALI ĠDID, FIL-QASAM TAL-IŻVILUPP TAL-KARRIERA JEW TAL-IMPJIEG INDIPENDENTI. DAN L-IMPENN HUWA WKOLL KONTRA L-ISTERJOTIPI TAS-SESSI: NISA FIL-QASAM STAMINALI TIPIKAMENT FID-DOMINJU MASKILI (TLIET NISA BISS 150 SENA NGĦATAW PREMJU NOBEL!) (Maltese)
3 July 2022
0 references
O PROJECTO DESAFIA AS MULHERES NO RETORNO A TRABALHO OU TRANSIÇÃO. Esta abordagem destina-se a promover, com base nas tendências de cada indivíduo, mas tendo igualmente em conta eventuais elementos de conciliação (saldo de vida profissional). INTERVENÇÕES RESULTARÃO NA CAPACIDADE DO INDIVIDUAL, TRABALHANDO SOBRE AS COMPETÊNCIAS PARA A VIDA, A EFICÁCIA E A CRITICALIDADE EM MUDANÇA COMPLETA DOS AMBIENTES DE TRABALHO, E AS COMPETÊNCIAS DIGITAIS, COM CONCEITOS TÉCNICOS/PRÁTICOS ADOPTADOS PELA CLASSIFICAÇÃO DO SISTEMA. DESENVOLVIMENTO DE UM NOVO PROJETO PROFISSIONAL NO DOMÍNIO DO DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA OU DO AUTOEMPREGO. O PRESENTE COMPROMISSO É IGUALMENTE CONTRA OS ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO: MULHERES NO CAMPO STEM TIPICAMENTE NO MALE DOMAIN (apenas três mulheres em 150 anos foram premiados com um prémio NOBEL!) (Portuguese)
3 July 2022
0 references
HANKE HAASTAA NAISET TAKAISIN TYÖHÖN TAI SIIRTYMÄÄN. TÄMÄ LÄHESTYMISTAPA ON SUUNNITELTU NIIN, ETTÄ SE PERUSTUU KUNKIN YKSILÖN VAHVUUKSIIN, MUTTA SIINÄ OTETAAN HUOMIOON MYÖS MAHDOLLISET YHTEENSOVITTAMISRAJOITUKSET (TYÖ- JA YKSITYISELÄMÄN TASAPAINO). TOIMET JOHTAVAT YKSILÖN VOIMAANNUTTAMISEEN, ELÄMÄNTAITOJEN, VAIKUTTAVUUS- JA KRIITTISYYSTAITOJEN KEHITTÄMISEEN MONIMUTKAISISSA MUUTTUVISSA TYÖYMPÄRISTÖISSÄ SEKÄ DIGITAALISIIN TAITOIHIN, JOIHIN LIITTYY RUNKOKLUSTERIN OMAKSUMIA TEKNISIÄ/KÄYTÄNNÖLLISIÄ KÄSITTEITÄ. EDISTETÄÄN SITTEN TYÖLLISYYTTÄ JA TYÖLLISTETTÄVYYTTÄ JA KESKITYTÄÄN UUDEN AMMATILLISEN HANKKEEN KEHITTÄMISEEN URAKEHITYKSEN TAI ITSENÄISEN AMMATINHARJOITTAMISEN ALALLA. TÄMÄ SITOUMUS ON MYÖS SUKUPUOLISTEREOTYPIOIDEN VASTAINEN: NAISET KANTA-ALALLA TYYPILLISESTI MIESTEN ALALLA (VAIN KOLME NAISTA 150 VUODESSA SAI NOBEL-PALKINNON!) (Finnish)
3 July 2022
0 references
PROJEKT BĘDZIE STANOWIŁ WYZWANIE DLA KOBIET W POWROCIE DO PRACY LUB W OKRESIE PRZEJŚCIOWYM. PODEJŚCIE TO JEST DOSTOSOWANE DO PROMOWANIA, W OPARCIU O MOCNE STRONY KAŻDEJ OSOBY, ALE TAKŻE Z UWZGLĘDNIENIEM EWENTUALNYCH OGRANICZEŃ GODZENIA ŻYCIA ZAWODOWEGO (RÓWNOWAGA MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM). INTERWENCJE ZAOWOCUJĄ UPODMIOTOWIENIEM JEDNOSTKI, PRACĄ NAD UMIEJĘTNOŚCIAMI ŻYCIOWYMI, SKUTECZNOŚCIĄ I UMIEJĘTNOŚCIAMI KRYTYCZNYMI W ZŁOŻONYM ZMIENIAJĄCYM SIĘ ŚRODOWISKU PRACY ORAZ UMIEJĘTNOŚCIAMI CYFROWYMI, Z UWZGLĘDNIENIEM KONCEPCJI TECHNICZNYCH/PRAKTYCZNYCH PRZYJĘTYCH PRZEZ KLASTER MACIERZYSTY. ROZWIŃMY NASTĘPNIE POCZUCIE ZATRUDNIENIA I SZANS NA ZATRUDNIENIE, A TAKŻE SKUPMY SIĘ NA ROZWOJU NOWEGO PROJEKTU ZAWODOWEGO W DZIEDZINIE ROZWOJU KARIERY LUB SAMOZATRUDNIENIA. ZOBOWIĄZANIE TO JEST RÓWNIEŻ SPRZECZNE ZE STEREOTYPAMI DOTYCZĄCYMI PŁCI: KOBIETY W POLU MACIERZYSTYM TYPOWO W MĘSKIEJ DZIEDZINIE (TYLKO TRZY KOBIETY W 150 LATACH OTRZYMAŁY NAGRODĘ NOBLA!) (Polish)
3 July 2022
0 references
PROJEKT BO IZZIVAL ŽENSKE V ZAMENO ZA ZAPOSLITEV ALI TRANZICIJO. TA PRISTOP JE PRILAGOJEN SPODBUJANJU, KI TEMELJI NA PREDNOSTIH VSAKEGA POSAMEZNIKA, UPOŠTEVA PA TUDI MOREBITNE OMEJITVE USKLAJEVANJA (URAVNOTEŽENJE POKLICNEGA IN ZASEBNEGA ŽIVLJENJA). POSEGI BODO OMOGOČILI OPOLNOMOČENJE POSAMEZNIKA, DELO NA ŽIVLJENJSKIH SPRETNOSTIH, UČINKOVITOST IN KRITIČNOST ZNANJ IN SPRETNOSTI V KOMPLEKSNIH SPREMINJAJOČIH SE DELOVNIH OKOLJIH TER DIGITALNE SPRETNOSTI, PRI ČEMER BODO TEHNIČNI/PRAKTIČNI KONCEPTI, KI JIH BO UPORABIL IZVORNI GROZD. NATO SPODBUJAMO OBČUTEK ZA ZAPOSLOVANJE IN ZAPOSLJIVOST TER SE OSREDOTOČIMO NA RAZVOJ NOVEGA POKLICNEGA PROJEKTA NA PODROČJU POKLICNEGA RAZVOJA ALI SAMOZAPOSLOVANJA. TA ZAVEZA JE TUDI PROTI SPOLNIM STEREOTIPOM: ŽENSKE NA PODROČJU STEBLA OBIČAJNO NA MOŠKEM PODROČJU (SAMO TRI ŽENSKE V 150 LETIH SO PREJELE NOBELOVO NAGRADO!) (Slovenian)
3 July 2022
0 references
PROJEKT BUDE VÝZVOU PRO ŽENY, ABY SE VRÁTILY DO PRÁCE NEBO SE VRÁTILY DO PRACOVNÍHO PROCESU. TENTO PŘÍSTUP JE PŘIZPŮSOBEN PODPOŘE, PŘIČEMŽ VYCHÁZÍ ZE SILNÝCH STRÁNEK KAŽDÉHO JEDNOTLIVCE, ALE TAKÉ ZOHLEDŇUJE MOŽNÁ OMEZENÍ PRO SLADĚNÍ PRACOVNÍHO ŽIVOTA (ROVNOVÁHA PRACOVNÍHO ŽIVOTA). ZÁSAHY POVEDOU K POSÍLENÍ POSTAVENÍ JEDNOTLIVCE, K PRÁCI NA ŽIVOTNÍCH DOVEDNOSTECH, ÚČINNOSTI A KRITICKÝCH DOVEDNOSTECH VE SLOŽITÝCH MĚNÍCÍCH SE PRACOVNÍCH PROSTŘEDÍCH A K DIGITÁLNÍM DOVEDNOSTEM, A TO S TECHNICKÝMI/PRAKTICKÝMI KONCEPCEMI, KTERÉ ZAUJÍMAJÍ KMENOVÉ KLASTRY. PAK BUDEME PODPOROVAT SMYSL PRO ZAMĚSTNANOST A ZAMĚSTNATELNOST A ZAMĚŘÍME SE NA ROZVOJ NOVÉHO PROFESNÍHO PROJEKTU V OBLASTI KARIÉRNÍHO ROZVOJE NEBO SAMOSTATNÉ VÝDĚLEČNÉ ČINNOSTI. TENTO ZÁVAZEK JE ROVNĚŽ PROTI GENDEROVÝM STEREOTYPŮM: ŽENY V KMENOVÉM POLI TYPICKY V MUŽSKÉ OBLASTI (POUZE TŘI ŽENY ZA 150 LET ZÍSKALY NOBELOVU CENU!) (Czech)
3 July 2022
0 references
PROJEKTAS BUS IŠŠŪKIS MOTERIMS GRĮŽTI Į DARBĄ AR PEREINAMĄJĮ LAIKOTARPĮ. ŠIS POŽIŪRIS YRA PRITAIKYTAS SKATINTI, REMIANTIS KIEKVIENO ASMENS PRIVALUMAIS, TAIP PAT ATSIŽVELGIANT Į GALIMUS SUDERINIMO APRIBOJIMUS (DARBO IR ASMENINIO GYVENIMO PUSIAUSVYRĄ). INTERVENCINĖS PRIEMONĖS SUTEIKS ASMENIUI DAUGIAU GALIŲ, DIRBS GYVENIMO ĮGŪDŽIŲ, VEIKSMINGUMO IR YPATINGOS SVARBOS ĮGŪDŽIŲ SUDĖTINGOJE KINTANČIOJE DARBO APLINKOJE IR SKAITMENINIŲ ĮGŪDŽIŲ SRITYJE, KARTU SU TECHNINĖMIS IR (ARBA) PRAKTINĖMIS KONCEPCIJOMIS, KURIŲ LAIKOSI ŠI GRUPĖ. TADA SKATINKIME UŽIMTUMO JAUSMĄ IR ĮSIDARBINAMUMĄ IR SUTELKIME DĖMESĮ Į NAUJO PROFESIONALAUS PROJEKTO PLĖTRĄ KARJEROS PLĖTROS AR SAVARANKIŠKO DARBO SRITYJE. ŠIS ĮSIPAREIGOJIMAS TAIP PAT PRIEŠTARAUJA LYČIŲ STEREOTIPAMS: MOTERYS KAMIENO SRITYJE PAPRASTAI VYRŲ SRITYJE (TIK TRYS MOTERYS PER 150 METŲ BUVO APDOVANOTAS NOBELIO PREMIJA!) (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PROJEKTS IZAICINĀS SIEVIETES ATGRIEZTIES DARBĀ VAI PĀREJĀ. ŠĪ PIEEJA IR PIELĀGOTA, LAI VEICINĀTU, PAMATOJOTIES UZ KATRA INDIVĪDA STIPRAJĀM PUSĒM, KĀ ARĪ ŅEMOT VĒRĀ IESPĒJAMOS SASKAŅOŠANAS IEROBEŽOJUMUS (DARBA UN PRIVĀTĀS DZĪVES LĪDZSVARU). INTERVENČU REZULTĀTĀ TIKS NODROŠINĀTAS INDIVĪDA IESPĒJAS, DARBS PIE DZĪVES PRASMĒM, EFEKTIVITĀTES UN KRITISKUMA PRASMĒM SAREŽĢĪTĀ MAINĪGĀ DARBA VIDĒ UN DIGITĀLAJĀM PRASMĒM, AR TEHNISKĀM/PRAKTISKĀM KONCEPCIJĀM, KO PIEŅEMS STUMBRA KOPA. TAD VEICINĀSIM NODARBINĀTĪBAS UN NODARBINĀMĪBAS IZJŪTU UN PIEVĒRSĪSIMIES JAUNA PROFESIONĀLA PROJEKTA IZSTRĀDEI KARJERAS ATTĪSTĪBAS VAI PAŠNODARBINĀTĪBAS JOMĀ. ŠĪ APŅEMŠANĀS IR ARĪ PRET DZIMUMU STEREOTIPIEM: SIEVIETES STUMBRA JOMĀ PARASTI VĪRIEŠU JOMĀ (TIKAI TRIM SIEVIETĒM 150 GADOS TIKA PIEŠĶIRTA NOBELA PRĒMIJA!) (Latvian)
3 July 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ ЩЕ ПРЕДИЗВИКА ЖЕНИТЕ ДА СЕ ВЪРНАТ НА РАБОТА ИЛИ ДА ПРЕМИНАТ КЪМ ПРЕХОД. ТОЗИ ПОДХОД Е СЪОБРАЗЕН С НАСЪРЧАВАНЕТО, КАТО СЕ НАДГРАЖДА ВЪРХУ СИЛНИТЕ СТРАНИ НА ВСЕКИ ИНДИВИД, НО СЪЩО ТАКА СЕ ВЗЕМАТ ПРЕДВИД ВЪЗМОЖНИТЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ЗА СЪВМЕСТЯВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИЯ И ЛИЧНИЯ ЖИВОТ (БАЛАНС МЕЖДУ ПРОФЕСИОНАЛНИЯ И ЛИЧНИЯ ЖИВОТ). ИНТЕРВЕНЦИИТЕ ЩЕ ДОВЕДАТ ДО ОВЛАСТЯВАНЕ НА ИНДИВИДА, РАБОТА ПО ЖИТЕЙСКИ УМЕНИЯ, УМЕНИЯ ЗА ЕФЕКТИВНОСТ И КРИТИЧНОСТ В СЛОЖНА ПРОМЕНЯЩА СЕ РАБОТНА СРЕДА И ЦИФРОВИ УМЕНИЯ, С ТЕХНИЧЕСКИ/ПРАКТИЧЕСКИ КОНЦЕПЦИИ, ВЪЗПРИЕТИ ОТ СТВОЛОВИЯ КЛЪСТЕР. НЕКА ТОГАВА НАСЪРЧИМ ЧУВСТВОТО ЗА ЗАЕТОСТ И ПРИГОДНОСТ ЗА ЗАЕТОСТ И НЕКА СЕ СЪСРЕДОТОЧИМ ВЪРХУ РАЗРАБОТВАНЕТО НА НОВ ПРОФЕСИОНАЛЕН ПРОЕКТ В ОБЛАСТТА НА ПРОФЕСИОНАЛНОТО РАЗВИТИЕ ИЛИ САМОСТОЯТЕЛНАТА ЗАЕТОСТ. ТОЗИ АНГАЖИМЕНТ Е СЪЩО ТАКА ПРОТИВ СТЕРЕОТИПИТЕ, СВЪРЗАНИ С ПОЛА: ЖЕНИ В ОБЛАСТТА НА СТЪБЛОТО, ОБИКНОВЕНО В МЪЖКАТА ОБЛАСТ (САМО ТРИ ЖЕНИ ЗА 150 ГОДИНИ ПОЛУЧИХА НОБЕЛОВА НАГРАДА!) (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A PROJEKT KIHÍVÁST JELENT MAJD A NŐK SZÁMÁRA A MUNKÁBA VALÓ VISSZATÉRÉS VAGY AZ ÁTMENET SORÁN. EZ A MEGKÖZELÍTÉS AZ EGYES EGYÉNEK ERŐSSÉGEIRE ÉPÍTVE, DE AZ ESETLEGES MEGBÉKÉLÉSI KORLÁTOK (A MUNKA ÉS A MAGÁNÉLET KÖZÖTTI EGYENSÚLY) FIGYELEMBEVÉTELÉVEL IS ELŐMOZDÍTHATÓ. A BEAVATKOZÁSOK AZ EGYÉN SZEREPVÁLLALÁSÁT EREDMÉNYEZIK, AZ ÉLETKÉSZSÉGEKKEL, A HATÉKONYSÁGGAL ÉS A KRITIKUSSÁGGAL KAPCSOLATOS KÉSZSÉGEKET A KOMPLEX VÁLTOZÓ MUNKAKÖRNYEZETEKBEN, VALAMINT A DIGITÁLIS KÉSZSÉGEKET, AMELYEK MŰSZAKI/GYAKORLATI KONCEPCIÓIT A TÖRZSKLASZTER VESZI ÁT. AKKOR TÁMOGASSUK A FOGLALKOZTATÁS ÉS A FOGLALKOZTATHATÓSÁG ÉRZÉSÉT, ÉS ÖSSZPONTOSÍTSUNK EGY ÚJ SZAKMAI PROJEKT FEJLESZTÉSÉRE A KARRIERFEJLESZTÉS VAGY AZ ÖNFOGLALKOZTATÁS TERÜLETÉN. EZ A KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁS ELLENTÉTES A NEMI SZTEREOTÍPIÁKKAL IS: NŐK A SZÁR TERÜLETÉN JELLEMZŐEN A FÉRFI TERÜLETEN (CSAK HÁROM NŐ 150 ÉV ALATT NOBEL-DÍJAT KAPOTT!) (Hungarian)
3 July 2022
0 references
TABHARFAIDH AN TIONSCADAL DÚSHLÁN DO MHNÁ AGUS IAD AG FILLEADH AR AN OBAIR NÓ AG AISTRIÚ. TÁ AN CUR CHUIGE SIN SAINCHEAPTHA DO CHUR CHUN CINN, AG TÓGÁIL AR LÁIDREACHTAÍ GACH DUINE AONAIR, ACH AG CUR SRIANTA FÉIDEARTHA ATHMHUINTEARAIS (COTHROMAÍOCHT OIBRE SAOIL) SAN ÁIREAMH FREISIN. MAR THORADH AR IDIRGHABHÁLACHA, BEIDH CUMHACHTÚ AN DUINE AONAIR, AG OBAIR AR SCILEANNA SAOIL, ÉIFEACHTACHT AGUS SCILEANNA CRITICIÚLA I DTIMPEALLACHTAÍ OIBRE CASTA ATÁ AG ATHRÚ, AGUS SCILEANNA DIGITEACHA, AGUS COINCHEAPA TEICNIÚLA/PRAITICIÚLA GLACTHA AG AN GCNUASACH GAS. COTHÓIMID TUISCINT AR FHOSTAÍOCHT AGUS AR INFHOSTAITHEACHT ANSIN, AGUS DÍREOIMID AR FHORBAIRT TIONSCADAIL GHAIRMIÚIL NUA, I RÉIMSE NA FORBARTHA GAIRME NÓ NA FÉINFHOSTAÍOCHTA. TÁ AN TIOMANTAS SIN I GCOINNE STEIRÉITÍOPAÍ INSCNE FREISIN: MNÁ SA GHASRÉIMSE DE GHNÁTH I BHFEARANN NA BHFEAR (NÍ BRONNADH DUAIS NOBEL ACH AR THRIÚR BAN IN 150 BLIAIN!) (Irish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTET KOMMER ATT UTMANA KVINNOR I UTBYTE MOT ARBETE ELLER ÖVERGÅNG. DETTA TILLVÄGAGÅNGSSÄTT ÄR SKRÄDDARSYTT FÖR ATT FRÄMJA OCH BYGGA VIDARE PÅ VARJE INDIVIDS STARKA SIDOR, MEN OCKSÅ MED BEAKTANDE AV EVENTUELLA BEGRÄNSNINGAR AV MÖJLIGHETERNA ATT FÖRENA ARBETE OCH FAMILJ (BALANS MELLAN ARBETSLIV OCH PRIVATLIV). INSATSERNA KOMMER ATT LEDA TILL EGENMAKT FÖR INDIVIDEN, ARBETE MED LIVSFÄRDIGHETER, EFFEKTIVITET OCH KRITISKITET I KOMPLEXA FÖRÄNDERLIGA ARBETSMILJÖER SAMT DIGITALA FÄRDIGHETER, MED TEKNISKA/PRAKTISKA KONCEPT SOM TAS AV STAMKLUSTREN. LÅT OSS SEDAN FRÄMJA KÄNSLAN AV SYSSELSÄTTNING OCH ANSTÄLLBARHET, OCH LÅT OSS FOKUSERA PÅ UTVECKLINGEN AV ETT NYTT PROFESSIONELLT PROJEKT, INOM OMRÅDET KARRIÄRUTVECKLING ELLER EGENFÖRETAGANDE. DETTA ÅTAGANDE ÄR OCKSÅ INRIKTAT PÅ KÖNSSTEREOTYPER: KVINNOR PÅ STAMOMRÅDET TYPISKT INOM MANLIG DOMÄN (ENDAST TRE KVINNOR PÅ 150 ÅR TILLDELADES NOBELPRIS!) (Swedish)
3 July 2022
0 references
PROJEKT ESITAB VÄLJAKUTSE NAISTELE, KES NAASEVAD TÖÖLE VÕI ÜLEMINEKULE. SEE LÄHENEMISVIIS ON KOHANDATUD EDENDAMA, TUGINEDES IGA ÜKSIKISIKU TUGEVATELE KÜLGEDELE, KUID VÕTTES ARVESSE KA VÕIMALIKKE ÜHITAMISPIIRANGUID (TÖÖ- JA ERAELU TASAKAAL). SEKKUMISED TOOVAD KAASA ÜKSIKISIKU VÕIMESTAMISE, TÖÖTADES ELUKS VAJALIKE OSKUSTE, TÕHUSUSE JA KRIITILISTE OSKUSTEGA KEERUKAS MUUTUVAS TÖÖKESKKONNAS, NING DIGIOSKUSED, MILLE TEHNILISED/PRAKTILISED KONTSEPTSIOONID ON VÕETUD KASUTUSELE TÜVIRÜHMAS. EDENDAME SIIS TÖÖHÕIVETUNNET JA TÖÖALAST KONKURENTSIVÕIMET NING KESKENDUME UUE PROFESSIONAALSE PROJEKTI ARENDAMISELE KARJÄÄRI ARENDAMISE VÕI FÜÜSILISEST ISIKUST ETTEVÕTJANA TEGUTSEMISE VALDKONNAS. SEE KOHUSTUS ON VASTUOLUS KA SOOLISTE STEREOTÜÜPIDEGA: NAISED VARRE VALDKONNAS TAVALISELT MEESTE VALDKONNAS (AINULT KOLM NAIST 150 AASTA JOOKSUL ANTI NOBELI PREEMIA!) (Estonian)
3 July 2022
0 references
TREVISO
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H48E18000350007
0 references