L2 — SMART WORKING — CHANGING JOBS (Q1803003)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1803003 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L2 — SMART WORKING — CHANGING JOBS |
Project Q1803003 in Italy |
Statements
50,006.0 Euro
0 references
100,012.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 December 2018
0 references
6 May 2022
0 references
30 June 2020
0 references
ISRE - ISTITUTO SUPERIORE INTERNAZIONALE SALESIANO DI RICERCA EDUCATIVA
0 references
45°26'13.88"N, 12°20'4.52"E
0 references
CON IL PROGETTO ¿SMART WORKING - IL LAVORO CHE CAMBIA" ISRE, INSIEME AI QUALIFICATI PARTNER E SULLA BASE DELLE INDICAZIONI PROVENIENTI DALLA CISL REGIONALE E DALLA FONDAZIONE CORAZZIN, INTENDE CONTRIBUIRE AL RAGGIUNGIMENTO DELLE FINALITA' PROPOSTE DALLA DGR ED IN PARTICOLARE SOSTENERE IL CAMBIAMENTO E L¿INNOVAZIONE DELLE ORGANIZZAZIONI, ACCOMPAGNANDOLE ALL¿ELABORAZIONE DI NUOVI MODELLI ORGANIZZATIVI. IL PROGETTO PROPONE AI PARTNER AZIENDALI PARTECIPANTI UN PERCORSO ARTICOLATO DI INTERVENTI DISTINTO IN TRE FASI: -UN¿ANALISI DEL CONTESTO AZIENDALE, SVOLTA CON L¿AIUTO DI UN ESPERTO CONSULENTE, FINALIZZATA AD INDIVIDUARE LE FUNZIONI E LE MANSIONI CHE POSSONO ESSERE ¿DELOCALIZZATE¿ E A DEFINIRE UN PROGETTO AZIENDALE CHE, STABILENDO TEMPI, RUOLI, E RISORSE, POSSA ESSERE IMPLEMENTATO SUCCESSIVAMENTE ALL¿ACQUISIZIONE DELLE COMPETENZE NECESSARIE DA PARTE DEL MANAGEMENT E DEI LAVORATORI; -UNA FASE FORMATIVA NELLA QUALE IL MANAGEMENT ED I LAVORATORI SONO IMPEGNATI NELL¿ACQUISIZIONE D (Italian)
0 references
WITH THE PROJECT OF “SMART WORKING WORKING”, THE WORK WHICH CHANGES "ISRE, TOGETHER WITH THE QUALIFIED PARTNERS AND ON THE BASIS OF THE INDICATIONS FROM THE REGIONAL CISL AND THE CORAZZIN FOUNDATION, AIMS TO CONTRIBUTE TO THE AIMS PROPOSED BY THE REGIONAL EXECUTIVE AND, IN PARTICULAR, TO SUPPORT THE CHANGE AND INNOVATION OF THE ORGANISATIONS, TOGETHER WITH THE DEVELOPMENT OF NEW ORGANISATIONAL MODELS. THE PROJECT PROPOSES TO THE PARTICIPATING PARTNERS A SEPARATE COURSE OF ACTION IN THREE STAGES: — INTERPRETATION OF THE COMPANY CONTEXT, WHICH HAS BEEN CARRIED OUT WITH THE HELP OF A CONSULTANT EXPERT WITH THE AIM OF IDENTIFYING THE FUNCTIONS AND DUTIES THAT CAN BE Â ¿DELOCAILISER — AND TO DEFINE A COMPANY PROJECT WHICH, IN ESTABLISHING A TIMETABLE, ROLES AND RESOURCES, CAN BE IMPLEMENTED AFTER THE MANAGEMENT AND WORKERS HAVE ACQUIRED THE NECESSARY SKILLS; — A TRAINING COURSE IN WHICH MANAGEMENT AND WORKERS ARE COMMITTED TO THE ACQUIRED ACQUISITION D (English)
0.2747089628144759
0 references
AVEC LE PROJET «TRAVAIL INTELLIGENT — LE TRAVAIL QUI CHANGE» ISRE, AVEC LES PARTENAIRES QUALIFIÉS ET SUR LA BASE DES INDICATIONS DE LA CISL RÉGIONALE ET DE LA FONDATION CORAZZIN, VISE À CONTRIBUER À LA RÉALISATION DES OBJECTIFS PROPOSÉS PAR LA DGR ET EN PARTICULIER À SOUTENIR LE CHANGEMENT ET L’INNOVATION DES ORGANISATIONS, EN LES ACCOMPAGNANT AU DÉVELOPPEMENT DE NOUVEAUX MODÈLES ORGANISATIONNELS. LE PROJET PROPOSE AUX PARTENAIRES COMMERCIAUX PARTICIPANTS UNE VOIE D’INTERVENTION ARTICULÉE EN TROIS PHASES: —UNE ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL, RÉALISÉE AVEC L’AIDE D’UN EXPERT-CONSEIL, VISANT À IDENTIFIER LES FONCTIONS ET LES TÂCHES SUSCEPTIBLES D’ÊTRE DÉLOCALISÉES ET À DÉFINIR UN PROJET D’ENTREPRISE QUI, EN FIXANT LE TEMPS, LES RÔLES ET LES RESSOURCES, PEUT ÊTRE MIS EN ŒUVRE APRÈS L’ACQUISITION DES COMPÉTENCES NÉCESSAIRES PAR LA DIRECTION ET LES TRAVAILLEURS; UNE PHASE DE FORMATION AU COURS DE LAQUELLE LA DIRECTION ET LES TRAVAILLEURS SONT ENGAGÉS DANS L’ACQUISITION DE (French)
10 December 2021
0 references
MIT DEM PROJEKT „INTELLIGENTES ARBEITEN – DIE ARBEIT, DIE SICH ÄNDERT“ ISRE, GEMEINSAM MIT DEN QUALIFIZIERTEN PARTNERN UND AUF INDIKATIONEN DER REGIONALEN CISL UND DER CORAZZIN STIFTUNG, WILL ISRE ZUR ERREICHUNG DER VON DER DGR VORGESCHLAGENEN ZIELE BEITRAGEN UND INSBESONDERE DEN WANDEL UND DIE INNOVATION DER ORGANISATIONEN UNTERSTÜTZEN UND SIE ZUR ENTWICKLUNG NEUER ORGANISATIONSMODELLE BEGLEITEN. DAS PROJEKT SCHLÄGT DEN BETEILIGTEN GESCHÄFTSPARTNERN EINEN ARTIKULIERTEN INTERVENTIONSPFAD IN DREI PHASEN VOR: —EINE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES, DIE MIT HILFE EINES EXPERTENBERATERS DURCHGEFÜHRT WIRD, UM DIE FUNKTIONEN UND AUFGABEN ZU IDENTIFIZIEREN, DIE BELOCALISED SEIN KÖNNEN, UND UM EIN GESCHÄFTSPROJEKT ZU DEFINIEREN, DAS DURCH DIE FESTLEGUNG VON ZEIT, ROLLEN UND RESSOURCEN NACH DEM ERWERB DER ERFORDERLICHEN FÄHIGKEITEN DURCH MANAGEMENT UND ARBEITNEHMER UMGESETZT WERDEN KANN; EINE AUSBILDUNGSPHASE, IN DER DAS MANAGEMENT UND DIE ARBEITNEHMER MIT DEM ERWERB VON (German)
20 December 2021
0 references
MET HET PROJECT „SLIM WERKEN — HET WERK DAT VERANDERT” HEEFT ISRE, SAMEN MET DE GEKWALIFICEERDE PARTNERS EN OP BASIS VAN AANWIJZINGEN VAN DE REGIONALE CISL EN DE CORAZZIN FOUNDATION, TOT DOEL BIJ TE DRAGEN TOT DE VERWEZENLIJKING VAN DE DOOR HET DGR VOORGESTELDE DOELSTELLINGEN EN IN HET BIJZONDER DE VERANDERING EN INNOVATIE VAN DE ORGANISATIES TE ONDERSTEUNEN, DIE HEN BEGELEIDEN BIJ DE ONTWIKKELING VAN NIEUWE ORGANISATIEMODELLEN. HET PROJECT STELT DE DEELNEMENDE ZAKENPARTNERS EEN DUIDELIJK TRAJECT VAN INTERVENTIES VOOR IN DRIE FASEN: —EEN ANALYSE VAN DE ZAKELIJKE CONTEXT, UITGEVOERD MET DE HULP VAN EEN DESKUNDIGE CONSULTANT, GERICHT OP HET IDENTIFICEREN VAN DE FUNCTIES EN TAKEN DIE KUNNEN WORDEN BEÂDELOCALISED EN HET DEFINIËREN VAN EEN BEDRIJFSPROJECT DAT, DOOR HET VASTSTELLEN VAN TIJD, ROLLEN EN MIDDELEN, KAN WORDEN UITGEVOERD NA HET VERWERVEN VAN DE NODIGE VAARDIGHEDEN DOOR MANAGEMENT EN WERKNEMERS; EEN OPLEIDINGSFASE WAARIN HET MANAGEMENT EN DE WERKNEMERS BETROKKEN ZIJN BIJ DE VERWERVING VAN (Dutch)
22 December 2021
0 references
CON EL PROYECTO «FUNCIONAMIENTO INTELIGENTE — EL TRABAJO QUE CAMBIA» ISRE, JUNTO CON LOS SOCIOS CUALIFICADOS Y A PARTIR DE INDICACIONES DE LA CISL REGIONAL Y LA FUNDACIÓN CORAZZIN, PRETENDE CONTRIBUIR A LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS POR LA DGR Y, EN PARTICULAR, APOYAR EL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, ACOMPAÑÁNDOLAS AL DESARROLLO DE NUEVOS MODELOS ORGANIZATIVOS. EL PROYECTO PROPONE A LOS SOCIOS EMPRESARIALES PARTICIPANTES UNA VÍA ARTICULADA DE INTERVENCIONES EN TRES FASES: —UN ANÁLISIS DEL CONTEXTO EMPRESARIAL, REALIZADO CON LA AYUDA DE UN CONSULTOR EXPERTO, DESTINADO A IDENTIFICAR LAS FUNCIONES Y TAREAS QUE PUEDEN SER DELOCALIZADAS Y A DEFINIR UN PROYECTO DE NEGOCIO QUE, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE TIEMPO, ROLES Y RECURSOS, PUEDA SER IMPLEMENTADO DESPUÉS DE LA ADQUISICIÓN DE LAS HABILIDADES NECESARIAS POR PARTE DE LA GERENCIA Y LOS TRABAJADORES; UNA FASE DE FORMACIÓN EN LA QUE LA DIRECCIÓN Y LOS TRABAJADORES SE DEDICAN A LA ADQUISICIÓN DE (Spanish)
23 January 2022
0 references
MED PROJEKTET "INTELLIGENT ARBEJDE" HAR DET ARBEJDE, DER ÆNDRER "ISRE, SAMMEN MED DE KVALIFICEREDE PARTNERE OG PÅ GRUNDLAG AF ANGIVELSERNE FRA DET REGIONALE CISL OG CORAZZIN FOUNDATION, TIL FORMÅL AT BIDRAGE TIL DE MÅL, SOM DEN REGIONALE LEDELSE HAR FORESLÅET, OG NAVNLIG AT STØTTE ÆNDRINGER OG INNOVATION I ORGANISATIONERNE SAMT UDVIKLING AF NYE ORGANISATIONSMODELLER. PROJEKTET FORESLÅR DE DELTAGENDE PARTNERE EN SÆRSKILT AKTION I TRE FASER: — FORTOLKNING AF VIRKSOMHEDENS KONTEKST, SOM ER BLEVET UDFØRT MED HJÆLP FRA EN KONSULENTEKSPERT MED HENBLIK PÅ AT IDENTIFICERE DE FUNKTIONER OG OPGAVER, DER KAN VÆRE ¿DELOCAILISER — OG AT DEFINERE ET VIRKSOMHEDSPROJEKT, DER VED FASTLÆGGELSEN AF EN TIDSPLAN, ROLLER OG RESSOURCER KAN GENNEMFØRES, EFTER AT LEDELSEN OG ARBEJDSTAGERNE HAR ERHVERVET DE NØDVENDIGE FÆRDIGHEDER — ET UDDANNELSESKURSUS, HVOR LEDELSEN OG ARBEJDSTAGERNE DELTAGER I ERHVERVELSEN D (Danish)
3 July 2022
0 references
ΜΕ ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΗΣ "ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ", ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΟΥ ΑΛΛΆΖΕΙ ΤΟ "ISRE, ΜΑΖΊ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΙΔΙΚΕΥΜΈΝΟΥΣ ΕΤΑΊΡΟΥΣ ΚΑΙ ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΙΣ ΥΠΟΔΕΊΞΕΙΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΎ CISL ΚΑΙ ΤΟΥ ΙΔΡΎΜΑΤΟΣ CORAZZIN, ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ Η ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΉ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΉ ΕΞΟΥΣΊΑ ΚΑΙ, ΕΙΔΙΚΌΤΕΡΑ, ΝΑ ΣΤΗΡΊΞΕΙ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΉ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΏΝ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΝΈΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΠΡΟΤΕΊΝΕΙ ΣΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΕΤΑΊΡΟΥΣ ΧΩΡΙΣΤΉ ΠΟΡΕΊΑ ΔΡΆΣΗΣ ΣΕ ΤΡΊΑ ΣΤΆΔΙΑ: — ΕΡΜΗΝΕΊΑ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΊΟΥ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, Η ΟΠΟΊΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΉΘΗΚΕ ΜΕ ΤΗ ΒΟΉΘΕΙΑ ΕΜΠΕΙΡΟΓΝΏΜΟΝΑ ΣΥΜΒΟΎΛΟΥ ΜΕ ΣΚΟΠΌ ΤΟΝ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌ ΤΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΏΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΌΝΤΩΝ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΕΊΝΑΙ «DELOCAILISER» ΚΑΙ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΕΝΌΣ ΕΤΑΙΡΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ ΤΟ ΟΠΟΊΟ, ΚΑΤΆ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΆΜΜΑΤΟΣ, ΡΌΛΩΝ ΚΑΙ ΠΌΡΩΝ, ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΥΛΟΠΟΙΗΘΕΊ ΜΕΤΆ ΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΑΊΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΑΠΌ ΤΗ ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ· — ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΎΣΕΩΣ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΟΥ ΟΠΟΊΟΥ Η ΔΙΟΊΚΗΣΗ ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΔΕΣΜΕΎΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ D (Greek)
3 July 2022
0 references
PROJEKTOM „PAMETNOG RADA” RAD KOJI MIJENJA „ISRE”, ZAJEDNO S KVALIFICIRANIM PARTNERIMA I NA TEMELJU INDIKACIJA REGIONALNOG CISL-A I ZAKLADE CORAZZIN, IMA ZA CILJ DOPRINIJETI CILJEVIMA KOJE JE PREDLOŽILA REGIONALNA IZVRŠNA VLAST, A POSEBNO PODUPRIJETI PROMJENE I INOVACIJE ORGANIZACIJA, ZAJEDNO S RAZVOJEM NOVIH ORGANIZACIJSKIH MODELA. U OKVIRU PROJEKTA PARTNERIMA KOJI SUDJELUJU U PROJEKTU PREDLAŽE SE ZASEBAN TIJEK DJELOVANJA U TRI FAZE: — TUMAČENJE KONTEKSTA TVRTKE, KOJE JE PROVEDENO UZ POMOĆ STRUČNJAKA KONZULTANTA S CILJEM UTVRĐIVANJA FUNKCIJA I DUŽNOSTI KOJE MOGU BITI „DELOCAILISER” I DEFINIRANJA PROJEKTA PODUZEĆA KOJI SE, U UTVRĐIVANJU RASPOREDA, ULOGA I RESURSA, MOŽE PROVESTI NAKON ŠTO RUKOVODSTVO I RADNICI STEKNU POTREBNE VJEŠTINE; — TEČAJ OSPOSOBLJAVANJA U KOJEM SU RUKOVODSTVO I RADNICI PREDANI STEČENOM STJECANJU D (Croatian)
3 July 2022
0 references
PRIN PROIECTUL DE "MUNCĂ INTELIGENTĂ", ACTIVITATEA CARE MODIFICĂ "ISRE, ÎMPREUNĂ CU PARTENERII CALIFICAȚI ȘI PE BAZA INDICAȚIILOR DIN CISL REGIONAL ȘI FUNDAȚIA CORAZZIN, URMĂREȘTE SĂ CONTRIBUIE LA OBIECTIVELE PROPUSE DE EXECUTIVUL REGIONAL ȘI, ÎN SPECIAL, SĂ SPRIJINE SCHIMBAREA ȘI INOVAREA ORGANIZAȚIILOR, ÎMPREUNĂ CU DEZVOLTAREA DE NOI MODELE ORGANIZAȚIONALE. PROIECTUL PROPUNE PARTENERILOR PARTICIPANȚI UN CURS DE ACȚIUNE SEPARAT ÎN TREI ETAPE: — INTERPRETAREA CONTEXTULUI SOCIETATII, CARE A FOST REALIZATA CU AJUTORUL UNUI EXPERT CONSULTANT CU SCOPUL DE A IDENTIFICA FUNCTIILE SI ATRIBUTIILE CARE POT FI „DELOCAILISER” – SI DE A DEFINI UN PROIECT AL SOCIETATII CARE, PRIN STABILIREA UNUI CALENDAR, ROLURI SI RESURSE, POATE FI IMPLEMENTAT DUPA CE CONDUCEREA SI MUNCITORII AU DOBANDIT ABILITATILE NECESARE; UN CURS DE FORMARE ÎN CADRUL CĂRUIA CONDUCEREA ȘI LUCRĂTORII SUNT ANGAJAȚI ÎN ACHIZIȚIA D DOBÂNDITĂ (Romanian)
3 July 2022
0 references
S PROJEKTOM "INTELIGENTNEJ PRÁCE" SA PRÁCA, KTORÁ MENÍ "ISRE, SPOLOČNE S KVALIFIKOVANÝMI PARTNERMI A NA ZÁKLADE ÚDAJOV Z REGIONÁLNEJ CISL A CORAZZINSKEJ NADÁCIE, ZAMERIAVA NA PRISPIEVANIE K CIEĽOM NAVRHNUTÝM REGIONÁLNOU VÝKONNOU MOCOU A NAJMÄ NA PODPORU ZMIEN A INOVÁCIÍ ORGANIZÁCIÍ SPOLU S ROZVOJOM NOVÝCH ORGANIZAČNÝCH MODELOV. V RÁMCI PROJEKTU SA ZÚČASTNENÝM PARTNEROM NAVRHUJE SAMOSTATNÝ POSTUP V TROCH FÁZACH: — VÝKLAD KONTEXTU SPOLOČNOSTI, KTORÝ BOL VYKONANÝ S POMOCOU KONZULTANTA S CIEĽOM IDENTIFIKOVAŤ FUNKCIE A POVINNOSTI, KTORÝMI MÔŽE BYŤ DELOCAILISER – A DEFINOVAŤ PODNIKOVÝ PROJEKT, KTORÝ SA PRI STANOVENÍ HARMONOGRAMU, ÚLOH A ZDROJOV MÔŽE REALIZOVAŤ PO TOM, AKO MANAŽMENT A PRACOVNÍCI ZÍSKAJÚ POTREBNÉ ZRUČNOSTI; — KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY, V RÁMCI KTORÉHO SA MANAŽMENT A PRACOVNÍCI ZAVIAŽU K NADOBUDNUTEJ AKVIZÍCII D (Slovak)
3 July 2022
0 references
BIL-PROĠETT TA’ "ĦIDMA INTELLIĠENTI", IL-ĦIDMA LI TBIDDEL "ISRE, FLIMKIEN MAL-IMSIEĦBA KWALIFIKATI U ABBAŻI TAL-INDIKAZZJONIJIET MIS-CISL REĠJONALI U L-FONDAZZJONI CORAZZIN, GĦANDHA L-GĦAN LI TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-GĦANIJIET PROPOSTI MILL-EŻEKUTTIV REĠJONALI U, B’MOD PARTIKOLARI, LI TAPPOĠĠA L-BIDLA U L-INNOVAZZJONI TAL-ORGANIZZAZZJONIJIET, FLIMKIEN MAL-IŻVILUPP TA’ MUDELLI ORGANIZZATTIVI ĠODDA. IL-PROĠETT JIPPROPONI LILL-IMSIEĦBA PARTEĊIPANTI KORS TA’ AZZJONI SEPARAT FI TLIET STADJI: — L-INTERPRETAZZJONI TAL-KUNTEST TAL-IMPRIŻA, LI TWETTQET BL-GĦAJNUNA TA’ KONSULENT ESPERT BIL-GĦAN LI JIĠU IDENTIFIKATI L-FUNZJONIJIET U D-DMIRIJIET LI JISTGĦU JKUNU DDELOCAILISER — U LI JIĠI DDEFINIT PROĠETT TA’ KUMPANIJA LI, FL-ISTABBILIMENT TA’ SKEDA TA’ ŻMIEN, RWOLI U RIŻORSI, JISTA’ JIĠI IMPLIMENTAT WARA LI L-MANIĠMENT U L-ĦADDIEMA JKUNU KISBU L-ĦILIET MEĦTIEĠA; — KORS TA’ TAĦRIĠ LI FIH IL-MANIĠMENT U L-ĦADDIEMA HUMA IMPENJATI GĦALL-AKKWIST MIKSUB D (Maltese)
3 July 2022
0 references
COM O PROJECTO DE "TRABALHO DE TRABALHO SMART", O TRABALHO QUE MUDA "É, EM CONJUNTO COM OS PARCEIROS QUALIFICADOS E COM BASE NAS INDICAÇÕES DA CISL REGIONAL E DA FUNDAÇÃO CORAZZINA, OBJECTO DE CONTRIBUIR PARA OS OBJETIVOS PROPOSTOS PELO EXECUTIVO REGIONAL E, EM ESPECIAL, DE APOIAR A MUDANÇA E A INOVAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, EM CONJUNTO COM O DESENVOLVIMENTO DE NOVOS MODELOS ORGANIZATIVOS. O PROJECTO PROPÕE AOS PARCEIROS PARTICIPANTES UM CURSO DE ACÇÃO ESPECÍFICO EM TRÊS FASES: — INTERPRETAÇÃO DO CONTEXTO SOCIAL, REALIZADO COM A AJUDA DE UM PERITO CONSULTANTE COM O OBJETIVO DE IDENTIFICAR AS FUNÇÕES E OS DIREITOS QUE PODEM SER ¿DELOCAILIZADORES ‒ E DEFENDER UM PROJETO SOCIAL QUE, AO ESTABELECER UM CALENDÁRIO, FUNÇÕES E RECURSOS, POSSA SER EXECUTADO APÓS A GESTÃO E OS TRABALHADORES QUE ADQUIRAM AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS; — CURSO DE FORMAÇÃO EM QUE A GESTÃO E OS TRABALHADORES SÃO COMPROMISSOS NA AQUISIÇÃO ADQUIRIDA D (Portuguese)
3 July 2022
0 references
”ÄLYKKÄÄN TYÖSKENTELYN” HANKKEELLA ”ISRE” MUUTETAAN YHDESSÄ PÄTEVIEN KUMPPANEIDEN KANSSA ALUEELLISEN CISL:N JA CORAZZININ SÄÄTIÖN ANTAMIEN OHJEIDEN PERUSTEELLA JA PYRITÄÄN EDISTÄMÄÄN ALUEELLISEN TOIMEENPANEVAN ELIMEN EHDOTTAMIA TAVOITTEITA JA ERITYISESTI TUKEMAAN ORGANISAATIOIDEN MUUTOSTA JA INNOVOINTIA SEKÄ KEHITTÄMÄÄN UUSIA ORGANISAATIOMALLEJA. HANKKEESSA EHDOTETAAN OSALLISTUVILLE KUMPPANEILLE ERILLISTÄ TOIMINTATAPAA KOLMESSA VAIHEESSA: — YRITYKSEN KONTEKSTIN TULKINTA, JOKA ON TOTEUTETTU KONSULTTIASIANTUNTIJAN AVUSTUKSELLA JA JONKA TARKOITUKSENA ON YKSILÖIDÄ TEHTÄVÄT JA TEHTÄVÄT, JOTKA VOIVAT OLLA DELOCAILISER, JA MÄÄRITELLÄ YRITYSHANKE, JOKA VOIDAAN AIKATAULUA, ROOLEJA JA RESURSSEJA LAADITTAESSA TOTEUTTAA SEN JÄLKEEN, KUN JOHTO JA TYÖNTEKIJÄT OVAT HANKKINEET TARVITTAVAT TAIDOT; — KOULUTUS, JOSSA JOHTO JA TYÖNTEKIJÄT OVAT SITOUTUNEET HANKITTUUN HANKINTAAN D (Finnish)
3 July 2022
0 references
WRAZ Z PROJEKTEM "INTELIGENTNEJ PRACY" PRACA, KTÓRA ZMIENIA "ISRE, WRAZ Z WYKWALIFIKOWANYCH PARTNERÓW I NA PODSTAWIE WSKAZÓWEK REGIONALNEJ CISL I FUNDACJI CORAZZIN, MA NA CELU PRZYCZYNIENIE SIĘ DO REALIZACJI CELÓW ZAPROPONOWANYCH PRZEZ REGIONALNY ZARZĄD, A W SZCZEGÓLNOŚCI WSPIERANIE ZMIAN I INNOWACJI ORGANIZACJI, WRAZ Z ROZWOJEM NOWYCH MODELI ORGANIZACYJNYCH. PROJEKT PROPONUJE UCZESTNICZĄCYM PARTNEROM ODRĘBNY KURS DZIAŁANIA W TRZECH ETAPACH: — INTERPRETACJA KONTEKSTU FIRMY, KTÓRĄ PRZEPROWADZONO Z POMOCĄ EKSPERTA KONSULTANTA W CELU OKREŚLENIA FUNKCJI I OBOWIĄZKÓW, KTÓRE MOGĄ BYĆ ŻDELOCAILISER – ORAZ ZDEFINIOWANIE PROJEKTU FIRMY, KTÓRY PRZY USTALANIU HARMONOGRAMU, RÓL I ZASOBÓW MOŻE ZOSTAĆ ZREALIZOWANY PO ZDOBYCIU PRZEZ KIEROWNICTWO I PRACOWNIKÓW NIEZBĘDNYCH UMIEJĘTNOŚCI; — SZKOLENIE, W RAMACH KTÓREGO KIEROWNICTWO I PRACOWNICY SĄ ZOBOWIĄZANI DO NABYCIA D (Polish)
3 July 2022
0 references
S PROJEKTOM "PAMETNO DELO" JE DELO, KI SPREMINJA "ISRE, SKUPAJ S KVALIFICIRANIMI PARTNERJI IN NA PODLAGI NAVEDB REGIONALNIH CISL IN FUNDACIJE CORAZZIN, NAMENJENO PRISPEVANJU K CILJEM, KI JIH JE PREDLAGAL REGIONALNI IZVRŠILNI ORGAN, IN ZLASTI PODPIRANJU SPREMEMB IN INOVACIJ ORGANIZACIJ, SKUPAJ Z RAZVOJEM NOVIH ORGANIZACIJSKIH MODELOV. PROJEKT SODELUJOČIM PARTNERJEM PREDLAGA LOČEN POTEK DEJAVNOSTI V TREH FAZAH: — RAZLAGA KONTEKSTA PODJETJA, KI JE BILA IZVEDENA S POMOČJO SVETOVALNEGA STROKOVNJAKA, DA BI OPREDELILI FUNKCIJE IN DOLŽNOSTI, KI JIH JE MOGOČE UPORABITI, IN OPREDELILI PROJEKT PODJETJA, KI SE LAHKO PRI DOLOČANJU ČASOVNEGA RAZPOREDA, VLOG IN VIROV IZVAJA PO PRIDOBITVI POTREBNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI VODSTVA IN DELAVCEV; — TEČAJ USPOSABLJANJA, NA KATEREM SO POSLOVODSTVO IN DELAVCI ZAVEZANI PRIDOBLJENI PRIDOBITVI D (Slovenian)
3 July 2022
0 references
PROJEKTEM "INTELIGENTNÍ PRÁCE" MÁ PRÁCE, KTERÁ MĚNÍ "ISRE, SPOLEČNĚ S KVALIFIKOVANÝMI PARTNERY A NA ZÁKLADĚ ÚDAJŮ REGIONÁLNÍ CISL A CORAZZINOVY NADACE, PŘISPĚT K CÍLŮM NAVRŽENÝM REGIONÁLNÍM VÝKONNÝM ORGÁNEM A ZEJMÉNA PODPOROVAT ZMĚNY A INOVACE ORGANIZACÍ SPOLU S ROZVOJEM NOVÝCH ORGANIZAČNÍCH MODELŮ. PROJEKT NAVRHUJE ZÚČASTNĚNÝM PARTNERŮM SAMOSTATNÝ POSTUP VE TŘECH FÁZÍCH: — VÝKLAD PODNIKOVÉHO KONTEXTU, KTERÝ BYL PROVEDEN ZA POMOCI KONZULTANTA S CÍLEM URČIT FUNKCE A POVINNOSTI, KTERÉ MOHOU BÝT „DELOCAILISER“ – A DEFINOVAT PODNIKOVÝ PROJEKT, KTERÝ MŮŽE BÝT PŘI STANOVENÍ HARMONOGRAMU, ÚLOH A ZDROJŮ REALIZOVÁN POTÉ, CO VEDOUCÍ PRACOVNÍCI ZÍSKAJÍ POTŘEBNÉ DOVEDNOSTI; VZDĚLÁVACÍ KURZ, V NĚMŽ SE VEDENÍ A ZAMĚSTNANCI ZAVÁZALI K NABYTÍ D (Czech)
3 July 2022
0 references
„PAŽANGAUS DARBO“ PROJEKTU „ISRE“ KARTU SU KVALIFIKUOTAIS PARTNERIAIS IR REMIANTIS REGIONINIO CISL IR CORAZZIN FONDO NURODYMAIS SIEKIAMA PRISIDĖTI PRIE REGIONINĖS VYKDOMOSIOS VALDŽIOS PASIŪLYTŲ TIKSLŲ, VISŲ PIRMA REMTI ORGANIZACIJŲ POKYČIUS IR INOVACIJAS, TAIP PAT KURTI NAUJUS ORGANIZACINIUS MODELIUS. PROJEKTE DALYVAUJANTIEMS PARTNERIAMS SIŪLOMI ATSKIRI VEIKSMAI TRIMIS ETAPAIS: – ĮMONĖS KONTEKSTO AIŠKINIMAS, ATLIKTAS PADEDANT KONSULTANTUI, SIEKIANT NUSTATYTI FUNKCIJAS IR PAREIGAS, KURIOS GALI BŪTI „DELOCAILISER“, IR APIBRĖŽTI ĮMONĖS PROJEKTĄ, KURIS, NUSTATANT TVARKARAŠTĮ, VAIDMENIS IR IŠTEKLIUS, GALI BŪTI ĮGYVENDINTAS PO TO, KAI VADOVYBĖ IR DARBUOTOJAI ĮGYJA REIKIAMŲ ĮGŪDŽIŲ; – MOKYMO KURSAS, KURIO METU VADOVYBĖ IR DARBUOTOJAI YRA ĮSIPAREIGOJĘ ĮSIGYTI D (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
AR PROJEKTU "GUDRS DARBS", DARBS, KAS MAINA "ISRE KOPĀ AR KVALIFICĒTIEM PARTNERIEM UN PAMATOJOTIES UZ REĢIONĀLĀS CISL UN CORAZZIN FONDA NORĀDĒM, IR VĒRSTS UZ TO, LAI VEICINĀTU REĢIONĀLĀS IZPILDVARAS IEROSINĀTO MĒRĶU SASNIEGŠANU UN JO ĪPAŠI ATBALSTĪTU ORGANIZĀCIJU PĀRMAIŅAS UN JAUNINĀJUMUS, KĀ ARĪ JAUNU ORGANIZĀCIJAS MODEĻU IZSTRĀDI. PROJEKTĀ IESAISTĪTAJIEM PARTNERIEM TIEK PIEDĀVĀTS ATSEVIŠĶS DARBĪBAS VIRZIENS TRĪS POSMOS: — UZŅĒMUMA KONTEKSTA INTERPRETĀCIJA, KAS VEIKTA AR KONSULTANTA EKSPERTA PALĪDZĪBU, LAI NOTEIKTU FUNKCIJAS UN PIENĀKUMUS, KAS VAR BŪT ĽDELOCAILISER, UN DEFINĒTU UZŅĒMUMA PROJEKTU, KAS, NOSAKOT GRAFIKU, UZDEVUMUS UN RESURSUS, VAR TIKT ĪSTENOTS PĒC TAM, KAD VADĪBA UN DARBINIEKI IR IEGUVUŠI NEPIECIEŠAMĀS PRASMES; — MĀCĪBU KURSS, KURĀ VADĪBA UN DARBINIEKI IR APŅĒMUŠIES IEGŪT D (Latvian)
3 July 2022
0 references
С ПРОЕКТА ЗА „ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА„, РАБОТАТА, КОЯТО ПРОМЕНЯ“ISRE, ЗАЕДНО С КВАЛИФИЦИРАНИТЕ ПАРТНЬОРИ И ВЪЗ ОСНОВА НА УКАЗАНИЯТА НА РЕГИОНАЛНИЯ CISL И ФОНДАЦИЯ CORAZZIN, ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ДОПРИНЕСЕ ЗА ЦЕЛИТЕ, ПРЕДЛОЖЕНИ ОТ РЕГИОНАЛНИЯ ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР, И ПО-СПЕЦИАЛНО ДА ПОДКРЕПИ ПРОМЯНАТА И ИНОВАЦИИТЕ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ, ЗАЕДНО С РАЗРАБОТВАНЕТО НА НОВИ ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ. ПРОЕКТЪТ ПРЕДЛАГА НА УЧАСТВАЩИТЕ ПАРТНЬОРИ ОТДЕЛЕН КУРС НА ДЕЙСТВИЕ НА ТРИ ЕТАПА: — ИНТЕРПРЕТАЦИЯ НА ФИРМЕНИЯ КОНТЕКСТ, ОСЪЩЕСТВЕН С ПОМОЩТА НА КОНСУЛТАНТСКИ ЕКСПЕРТ С ЦЕЛ ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ФУНКЦИИТЕ И ЗАДЪЛЖЕНИЯТА, КОИТО МОГАТ ДА БЪДАТ „ДЕЛОКАЛИЗЪР“ — И ДА СЕ ОПРЕДЕЛИ ПРОЕКТ НА ФИРМА, КОЙТО ПРИ ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ГРАФИК, РОЛИ И РЕСУРСИ МОЖЕ ДА БЪДЕ РЕАЛИЗИРАН, СЛЕД КАТО РЪКОВОДСТВОТО И РАБОТНИЦИТЕ СА ПРИДОБИЛИ НЕОБХОДИМИТЕ УМЕНИЯ; — КУРС НА ОБУЧЕНИЕ, В КОЙТО РЪКОВОДСТВОТО И РАБОТНИЦИТЕ СЕ АНГАЖИРАТ С ПРИДОБИТОТО ПРИДОБИВАНЕ D (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
AZ "INTELLIGENS MUNKA" PROJEKTTEL AZ "ISRE A MINŐSÍTETT PARTNEREKKEL EGYÜTT, VALAMINT A REGIONÁLIS CISL ÉS A CORAZZIN ALAPÍTVÁNY JELZÉSEI ALAPJÁN – HOZZÁJÁRUL A REGIONÁLIS VÉGREHAJTÓ SZERV ÁLTAL JAVASOLT CÉLOKHOZ, ÉS KÜLÖNÖSEN A SZERVEZETEK VÁLTOZÁSÁNAK ÉS INNOVÁCIÓJÁNAK TÁMOGATÁSA, VALAMINT ÚJ SZERVEZETI MODELLEK KIDOLGOZÁSA. A PROJEKT HÁROM SZAKASZBAN KÜLÖN CSELEKVÉSI IRÁNYT JAVASOL A RÉSZT VEVŐ PARTNEREKNEK: – A TÁRSASÁG KONTEXTUSÁNAK ÉRTELMEZÉSE, AMELYET EGY TANÁCSADÓ SZAKÉRTŐ SEGÍTSÉGÉVEL VÉGEZTEK EL AZZAL A CÉLLAL, HOGY AZONOSÍTSÁK AZOKAT A FUNKCIÓKAT ÉS FELADATOKAT, AMELYEK LEHETNEK ΦDELOCAILISER, ÉS HOGY MEGHATÁROZZANAK EGY OLYAN VÁLLALATI PROJEKTET, AMELY MENETREND, SZEREPEK ÉS ERŐFORRÁSOK MEGHATÁROZÁSÁVAL A VEZETÉS ÉS A MUNKAVÁLLALÓK ELSAJÁTÍTÁSA UTÁN VALÓSÍTHATÓ MEG; – OLYAN KÉPZÉS, AMELYNEK SORÁN A VEZETŐSÉG ÉS A MUNKAVÁLLALÓK ELKÖTELEZETTEK A MEGSZERZETT FELVÁSÁRLÁS MELLETT (Hungarian)
3 July 2022
0 references
LEIS AN TIONSCADAL “OBAIR CHLISTE”, TÁ SÉ D’AIDHM AG AN OBAIR A ATHRAÍONN "ISRE, IN ÉINEACHT LEIS NA COMHPHÁIRTITHE CÁILITHE AGUS AR BHONN NA DTÁSC ÓN CISL RÉIGIÚNACH AGUS Ó FHONDÚIREACHT CORAZZIN, CUR LEIS NA HAIDHMEANNA ATÁ MOLTA AG AN BHFEIDHMEANNAS RÉIGIÚNACH AGUS, GO HÁIRITHE, TACÚ LE HATHRÚ AGUS NUÁLAÍOCHT NA N-EAGRAÍOCHTAÍ, MAR AON LE SAMHLACHA NUA EAGRAÍOCHTÚLA A FHORBAIRT. MOLANN AN TIONSCADAL DO NA COMHPHÁIRTITHE RANNPHÁIRTEACHA GNÍOMHAÍOCHT AR LEITH A DHÉANAMH I DTRÍ CHÉIM: — LÉIRMHÍNIÚ AR CHOMHTHÉACS NA CUIDEACHTA, A RINNEADH LE CABHAIR Ó SHAINEOLAÍ SAINCHOMHAIRLEORA AGUS É MAR AIDHM AIGE NA FEIDHMEANNA AGUS NA DUALGAIS A D’FHÉADFADH A BHEITH INA N-OIBLEAGÁIDÍ A AITHINT — AGUS CHUN TIONSCADAL CUIDEACHTA A SHAINIÚ AR FÉIDIR, AGUS CLÁR AMA, RÓIL AGUS ACMHAINNÍ Á MBUNÚ AIGE, A CHUR I BHFEIDHM TAR ÉIS DON LUCHT BAINISTÍOCHTA AGUS D’OIBRITHE NA SCILEANNA RIACHTANACHA A FHÁIL; — CÚRSA OILIÚNA INA BHFUIL LUCHT BAINISTÍOCHTA AGUS OIBRITHE TIOMANTA DON ÉADÁIL FAIGHTE D (Irish)
3 July 2022
0 references
MED PROJEKTET ”SMARTT ARBETE” SYFTAR DET ARBETE SOM ÄNDRAS ”ISRE, TILLSAMMANS MED KVALIFICERADE PARTNER OCH PÅ GRUNDVAL AV INDIKATIONER FRÅN DEN REGIONALA CISL OCH CORAZZIN FOUNDATION, TILL ATT BIDRA TILL DE MÅL SOM FÖRESLAGITS AV DEN REGIONALA VERKSTÄLLANDE MAKTEN OCH I SYNNERHET ATT STÖDJA FÖRÄNDRINGAR OCH INNOVATION I ORGANISATIONERNA, TILLSAMMANS MED UTVECKLINGEN AV NYA ORGANISATIONSMODELLER. I PROJEKTET FÖRESLÅS EN SEPARAT HANDLINGSLINJE FÖR DE DELTAGANDE PARTNERNA I TRE ETAPPER: — TOLKNING AV FÖRETAGETS SAMMANHANG, SOM HAR GENOMFÖRTS MED HJÄLP AV EN KONSULTEXPERT I SYFTE ATT IDENTIFIERA DE FUNKTIONER OCH UPPGIFTER SOM KAN VARA ■DELOCAILISER – OCH ATT DEFINIERA ETT FÖRETAGSPROJEKT SOM, GENOM ATT FASTSTÄLLA EN TIDSPLAN, ROLLER OCH RESURSER, KAN GENOMFÖRAS EFTER DET ATT LEDNINGEN OCH ARBETSTAGARNA HAR FÖRVÄRVAT DEN KOMPETENS SOM KRÄVS; — EN UTBILDNING DÄR LEDNING OCH ARBETSTAGARE ÄR ENGAGERADE I DET FÖRVÄRVADE FÖRVÄRVET D (Swedish)
3 July 2022
0 references
ARUKA TÖÖ PROJEKTIGA „ISRE“MUUDETAKSE KOOSTÖÖS KVALIFITSEERITUD PARTNERITEGA NING PIIRKONDLIKU CISLI JA CORAZZINI FONDI JUHISTE PÕHJAL PIIRKONDLIKU JUHATUSE KAVANDATUD EESMÄRKIDE SAAVUTAMISELE KAASAAITAMINE NING EELKÕIGE ORGANISATSIOONIDE MUUTUSTE JA INNOVATSIOONI TOETAMINE NING UUTE ORGANISATSIOONIMUDELITE VÄLJATÖÖTAMINE. PROJEKTIS PAKUTAKSE OSALEVATELE PARTNERITELE VÄLJA ERALDI TEGEVUSSUUND KOLMES ETAPIS: – KONSULTANDI ABIGA LÄBI VIIDUD ETTEVÕTTE KONTEKSTI TÕLGENDUS, MILLE EESMÄRK ON TEHA KINDLAKS ÜLESANDED JA KOHUSTUSED, MIS VÕIVAD OLLA DELOCAILISER, NING MÄÄRATLEDA ETTEVÕTTE PROJEKT, MIDA SAAB AJAKAVA, ROLLIDE JA VAHENDITE KEHTESTAMISEL ELLU VIIA PÄRAST SEDA, KUI JUHTKOND JA TÖÖTAJAD ON OMANDANUD VAJALIKUD OSKUSED; – KOOLITUSKURSUS, KUS JUHTKOND JA TÖÖTAJAD ON SEOTUD OMANDATUD OMANDAMISEGA D (Estonian)
3 July 2022
0 references
VENEZIA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H78J18000120007
0 references