L3 — SAILING: VENICE, WORK AND SKILLS FOR THE FUTURE (Q1802834)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1802834 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L3 — SAILING: VENICE, WORK AND SKILLS FOR THE FUTURE |
Project Q1802834 in Italy |
Statements
23,184.0 Euro
0 references
46,368.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 December 2018
0 references
27 October 2021
0 references
30 June 2020
0 references
CONSORZIO PER LA FORMAZIONE LOGISTICA INTERMODALE
0 references
45°26'13.88"N, 12°20'4.52"E
0 references
I FATTORI CHIAVE CHE RIDISEGNERANNO IL PANORAMA DEL MONDO DEL LAVORO NEL PROSSIMO DECENNIO RICHIEDERANNO AI LAVORATORI E ALLE PERSONE DI POSSEDERE DEI PUNTI DI FORZA SPECIFICI PER L¿ESERCIZIO DELLE WORK SKILLS; TALI PUNTI DI FORZA SONO: 1. SENSE-MAKING; VISTO CHE LE MACCHINE INTELLIGENTI SARANNO SEMPRE PIU' IN GRADO DI SVOLGERE ATTIVITA' DI ROUTINE, DI SERVIZIO O COMUNQUE NON PARTICOLARMENTE COMPLESSE, CI SARA' SEMPRE PIU' RICHIESTA DI QUEL GENERE DI ABILITA' CHE LE MACCHINE NON POTRANNO POSSEDERE; 2. SOCIAL INTELLIGENCE; 3. PENSIERO CREATIVO, ADATTIVO E ELABORATIVO; 4. CULTURA TRASVERSALE; 5. CONOSCENZA DEI NEW MEDIA; 6. MULTIDISCIPLINARIETA'; 7. ORGANIZZAZIONE MENTALE; 8. GESTIONE DELLE INFORMAZIONI; 9. COLLABORAZIONE VIRTUALE. IL PROGETTO, ATTRAVERSO INTERVENTI STRUTTURATI SECONDO METODOLOGIE INNOVATIVE, INTENDE CONTRIBUIRE ALLO SVILUPPO DI QUESTI PUNTI DI FORZA AFFINCHE' LE PERSONE POSSANO AFFRONTARE E VIVERE CON MAGGIORE EFFICACIA I CAMBIAMENTI GENERATISI ALL¿INTERNO DELLA PROPR (Italian)
0 references
THE KEY FACTORS THAT THE LANDSCAPE OF THE LABOUR LANDSCAPE IN THE NEXT DECADE WILL REQUIRE WORKERS AND INDIVIDUALS TO HAVE SPECIFIC STRENGTHS FOR THE EXERCISE OF WORK SKILLS; THESE STRENGTHS ARE: 1 SENSE-MAKING; IN VIEW OF THE FACT THAT SMART MACHINES WILL INCREASINGLY BE ABLE TO CARRY OUT ROUTINE ACTIVITIES, OR IN ANY CASE NOT PARTICULARLY COMPLEX, THERE WILL ALWAYS BE A DEMAND FOR THIS TYPE OF EQUIPMENT, WHICH THE MACHINES WILL NOT BE ABLE TO POSSESS; 2 SOCIAL INTELLIGENCE; 3 CREATIVE, ADAPTIVE AND CREATIVE THINKING; 4 TRANSVERSAL CULTURE; 5 KNOWLEDGE OF THE NEW MEDIA; 6 MULTIDISCIPLINARIETA’; 7 MENTAL ORGANISATION; 8 INFORMATION MANAGEMENT; 9 VIRTUAL COLLABORATION. THROUGH STRUCTURED INTERVENTIONS ACCORDING TO INNOVATIVE METHODOLOGIES, THE PROJECT AIMS TO CONTRIBUTE TO THE DEVELOPMENT OF THESE STRENGTHS SO THAT PEOPLE CAN BETTER ADDRESS AND LIVE THE CHANGES THAT HAVE OCCURRED IN THIS AREA. (English)
0.1627915792107079
0 references
LES FACTEURS CLÉS QUI REDÉFINIRONT LE MONDE DU TRAVAIL AU COURS DE LA PROCHAINE DÉCENNIE EXIGERONT QUE LES TRAVAILLEURS ET LES PERSONNES AIENT DES ATOUTS SPÉCIFIQUES POUR L’EXERCICE DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES; CES POINTS FORTS SONT LES SUIVANTS: 1. LA CRÉATION DE SENS; ÉTANT DONNÉ QUE LES MACHINES INTELLIGENTES SERONT DE PLUS EN PLUS EN MESURE D’EFFECTUER DES ACTIVITÉS DE ROUTINE, DE SERVICE OU AUTREMENT PAS PARTICULIÈREMENT COMPLEXES, IL Y AURA DE PLUS EN PLUS DE DEMANDES DE CE TYPE DE COMPÉTENCES QUE LES MACHINES NE SERONT PAS EN MESURE DE POSSÉDER; 2. L’INTELLIGENCE SOCIALE; 3. UNE PENSÉE CRÉATIVE, ADAPTATIVE ET ÉLABORÉE; 4. CULTURE TRANSVERSALE; 5. CONNAISSANCE DES NOUVEAUX MÉDIAS; 6. PLURIDISCIPLINAIRE; 7. ORGANISATION MENTALE; 8. LA GESTION DE L’INFORMATION; 9. COLLABORATION VIRTUELLE. LE PROJET, À TRAVERS DES INTERVENTIONS STRUCTURÉES SELON DES MÉTHODOLOGIES INNOVANTES, VISE À CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DE CES ATOUTS AFIN QUE LES GENS PUISSENT AFFRONTER ET VIVRE PLUS EFFICACEMENT LES CHANGEMENTS GÉNÉRÉS PAR LE PROJET. (French)
10 December 2021
0 references
DIE SCHLÜSSELFAKTOREN, DIE DIE ARBEITSWELT IN DEN NÄCHSTEN ZEHN JAHREN NEU GESTALTEN WERDEN, ERFORDERN ARBEITNEHMER UND MENSCHEN, SPEZIFISCHE STÄRKEN FÜR DIE AUSÜBUNG VON ARBEITSKOMPETENZEN ZU HABEN; DIESE STÄRKEN SIND: 1. SINNESFINDUNG; DA INTELLIGENTE MASCHINEN IMMER MEHR IN DER LAGE SEIN WERDEN, ROUTINE-, SERVICE- ODER ANDERE NICHT BESONDERS KOMPLEXE TÄTIGKEITEN DURCHZUFÜHREN, WIRD ES IMMER MEHR NACHFRAGE NACH SOLCHEN FÄHIGKEITEN GEBEN, DIE MASCHINEN NICHT BESITZEN KÖNNEN; 2. SOZIALE INTELLIGENZ; 3. KREATIVES, ADAPTIVES UND AUFWENDIGES DENKEN; 4. BEREICHSÜBERGREIFENDE KULTUR; 5. KENNTNIS DER NEUEN MEDIEN; 6. MULTIDISZIPLINÄR; 7. GEISTIGE ORGANISATION; 8. INFORMATIONSMANAGEMENT; 9. VIRTUELLE ZUSAMMENARBEIT. DAS PROJEKT SOLL DURCH MASSNAHMEN, DIE NACH INNOVATIVEN METHODEN STRUKTURIERT SIND, ZUR ENTWICKLUNG DIESER STÄRKEN BEITRAGEN, DAMIT DIE MENSCHEN DIE IM RAHMEN DES PROJEKTS ERZEUGTEN VERÄNDERUNGEN BESSER BEWÄLTIGEN UND LEBEN KÖNNEN. (German)
20 December 2021
0 references
DE BELANGRIJKSTE FACTOREN DIE DE ARBEIDSWERELD IN DE KOMENDE TIEN JAAR ZULLEN HERINRICHTEN, VEREISEN DAT WERKNEMERS EN MENSEN SPECIFIEKE STERKE PUNTEN HEBBEN VOOR DE UITOEFENING VAN WERKVAARDIGHEDEN; DEZE STERKE PUNTEN ZIJN: 1. ZINGEVING; AANGEZIEN INTELLIGENTE MACHINES MEER EN MEER IN STAAT ZULLEN ZIJN ROUTINEMATIGE, DIENSTVERLENENDE OF ANDERSZINS NIET BIJZONDER COMPLEXE ACTIVITEITEN UIT TE VOEREN, ZAL ER STEEDS MEER VRAAG ZIJN NAAR DAT SOORT VAARDIGHEDEN DAT MACHINES NIET ZULLEN KUNNEN BEZITTEN; 2. SOCIALE INTELLIGENTIE; 3. CREATIEF, ADAPTIEF EN UITGEBREID DENKEN; 4. HORIZONTALE CULTUUR; 5. KENNIS VAN DE NIEUWE MEDIA; 6. MULTIDISCIPLINAIR; 7. MENTALE ORGANISATIE; 8. INFORMATIEBEHEER; 9. VIRTUELE SAMENWERKING. HET PROJECT, DOOR MIDDEL VAN INTERVENTIES GESTRUCTUREERD VOLGENS INNOVATIEVE METHODOLOGIEËN, HEEFT TOT DOEL BIJ TE DRAGEN AAN DE ONTWIKKELING VAN DEZE STERKE PUNTEN, ZODAT MENSEN DE VERANDERINGEN DIE BINNEN HET PROJECT WORDEN GEGENEREERD, BETER KUNNEN ONDER OGEN ZIEN EN LEVEN. (Dutch)
22 December 2021
0 references
LOS FACTORES CLAVE QUE REDISEÑARÁN EL MUNDO DEL TRABAJO EN LA PRÓXIMA DÉCADA REQUERIRÁN QUE LOS TRABAJADORES Y LAS PERSONAS TENGAN FORTALEZAS ESPECÍFICAS PARA EL EJERCICIO DE LAS COMPETENCIAS LABORALES; ESTAS FORTALEZAS SON: 1. CREACIÓN DE SENTIDOS; DADO QUE LAS MÁQUINAS INTELIGENTES SERÁN CADA VEZ MÁS CAPACES DE LLEVAR A CABO ACTIVIDADES RUTINARIAS, DE SERVICIO O DE OTRO TIPO NO PARTICULARMENTE COMPLEJAS, HABRÁ CADA VEZ MÁS DEMANDA DE ESE TIPO DE HABILIDADES QUE LAS MÁQUINAS NO PODRÁN POSEER; 2. LA INTELIGENCIA SOCIAL; 3. PENSAMIENTO CREATIVO, ADAPTATIVO Y ELABORADO; 4. CULTURA TRANSVERSAL; 5. CONOCIMIENTO DE LOS NUEVOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN; 6. MULTIDISCIPLINAR; 7. ORGANIZACIÓN MENTAL; 8. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN; 9. COLABORACIÓN VIRTUAL. EL PROYECTO, A TRAVÉS DE INTERVENCIONES ESTRUCTURADAS SEGÚN METODOLOGÍAS INNOVADORAS, TIENE COMO OBJETIVO CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE ESTAS FORTALEZAS PARA QUE LAS PERSONAS PUEDAN AFRONTAR Y VIVIR MÁS EFICAZMENTE LOS CAMBIOS GENERADOS DENTRO DEL PROYECTO (Spanish)
23 January 2022
0 references
DE NØGLEFAKTORER, SOM ARBEJDSLANDSKABETS LANDSKAB I DET NÆSTE ÅRTI VIL KRÆVE, AT ARBEJDSTAGERE OG ENKELTPERSONER HAR SÆRLIGE STYRKER TIL AT KUNNE UDØVE DERES KVALIFIKATIONER PÅ; DISSE STYRKER ER: 1 SANSNING; I BETRAGTNING AF AT INTELLIGENTE MASKINER I STIGENDE GRAD VIL KUNNE UDFØRE RUTINEMÆSSIGE AKTIVITETER ELLER UNDER ALLE OMSTÆNDIGHEDER IKKE SÆRLIG KOMPLEKSE, VIL DER ALTID VÆRE BEHOV FOR DENNE TYPE UDSTYR, SOM MASKINERNE IKKE VIL VÆRE I STAND TIL AT BESIDDE; 2 SOCIALE EFTERRETNINGER 3 KREATIV, ADAPTIV OG KREATIV TÆNKNING; 4 TVÆRGÅENDE KULTUR 5 KENDSKAB TIL DE NYE MEDIER 6 MULTIDISCIPLINARIETA" 7 MENTAL ORGANISATION; 8 INFORMATIONSSTYRING 9 VIRTUELT SAMARBEJDE. GENNEM STRUKTUREREDE INTERVENTIONER I HENHOLD TIL INNOVATIVE METODER SIGTER PROJEKTET MOD AT BIDRAGE TIL UDVIKLINGEN AF DISSE STYRKER, SÅ FOLK BEDRE KAN HÅNDTERE OG LEVE OP TIL DE ÆNDRINGER, DER ER SKET PÅ DETTE OMRÅDE. (Danish)
3 July 2022
0 references
ΤΟΥΣ ΒΑΣΙΚΟΎΣ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΤΟ ΤΟΠΊΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΗΝ ΕΠΌΜΕΝΗ ΔΕΚΑΕΤΊΑ ΘΑ ΑΠΑΙΤΉΣΕΙ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑ ΆΤΟΜΑ ΝΑ ΈΧΟΥΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΑ ΠΛΕΟΝΕΚΤΉΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΆΣΚΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ· ΤΑ ΠΛΕΟΝΕΚΤΉΜΑΤΑ ΑΥΤΆ ΕΊΝΑΙ: 1 ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΤΙΚΉ· ΔΕΔΟΜΈΝΟΥ ΌΤΙ ΟΙ ΈΞΥΠΝΕΣ ΜΗΧΑΝΈΣ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΌΛΟ ΚΑΙ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΑΣΚΟΎΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΡΟΥΤΊΝΑΣ, Ή ΣΕ ΚΆΘΕ ΠΕΡΊΠΤΩΣΗ ΌΧΙ ΙΔΙΑΊΤΕΡΑ ΠΕΡΊΠΛΟΚΕΣ, ΘΑ ΥΠΆΡΧΕΙ ΠΆΝΤΟΤΕ ΖΉΤΗΣΗ ΓΙΑ ΤΈΤΟΙΟΥ ΕΊΔΟΥΣ ΕΞΟΠΛΙΣΜΌ, ΤΟΝ ΟΠΟΊΟ ΔΕΝ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΔΙΑΘΈΤΟΥΝ ΟΙ ΜΗΧΑΝΈΣ· 2 ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΕΥΦΥΪ́Α· 3 ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΉ, ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΉ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΉ ΣΚΈΨΗ· 4 ΕΓΚΆΡΣΙΕΣ ΚΑΛΛΙΈΡΓΕΙΕΣ· 5 ΓΝΏΣΗ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΜΈΣΩΝ ΕΝΗΜΈΡΩΣΗΣ· 6 MULTIDISCIPLINARIETA"· 7 ΔΙΑΝΟΗΤΙΚΉ ΟΡΓΆΝΩΣΗ· 8 ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΏΝ· 9 ΕΙΚΟΝΙΚΉ ΣΥΝΕΡΓΑΣΊΑ. ΜΈΣΩ ΔΟΜΗΜΈΝΩΝ ΠΑΡΕΜΒΆΣΕΩΝ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΕΣ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΈΧΕΙ ΩΣ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΑΥΤΏΝ ΤΩΝ ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΆΤΩΝ, ΏΣΤΕ ΟΙ ΆΝΘΡΩΠΟΙ ΝΑ ΜΠΟΡΟΎΝ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΊΣΟΥΝ ΚΑΛΎΤΕΡΑ ΚΑΙ ΝΑ ΖΉΣΟΥΝ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΕΠΈΛΘΕΙ ΣΕ ΑΥΤΌΝ ΤΟΝ ΤΟΜΈΑ. (Greek)
3 July 2022
0 references
KLJUČNI ČIMBENICI ZBOG KOJIH ĆE OKRUŽENJE RADNE SNAGE U SLJEDEĆEM DESETLJEĆU ZAHTIJEVATI OD RADNIKA I POJEDINACA DA IMAJU POSEBNE PREDNOSTI ZA OSTVARIVANJE RADNIH VJEŠTINA; TE SU PREDNOSTI: 1 STVARANJE SMISLA; S OBZIROM NA ČINJENICU DA ĆE PAMETNI STROJEVI SVE VIŠE MOĆI OBAVLJATI RUTINSKE AKTIVNOSTI, ILI U SVAKOM SLUČAJU NISU POSEBNO SLOŽENI, UVIJEK ĆE POSTOJATI POTRAŽNJA ZA TOM VRSTOM OPREME KOJU STROJEVI NEĆE MOĆI POSJEDOVATI; 2 SOCIJALNA INTELIGENCIJA; 3 KREATIVNO, PRILAGODLJIVO I KREATIVNO RAZMIŠLJANJE; 4 TRANSVERZALNA KULTURA; 5 ZNANJA O NOVIM MEDIJIMA; 6 MULTIDISCIPLINARIETA”; 7 MENTALNE ORGANIZACIJE; 8 UPRAVLJANJE INFORMACIJAMA; 9 VIRTUALNA SURADNJA. KROZ STRUKTURIRANE INTERVENCIJE U SKLADU S INOVATIVNIM METODOLOGIJAMA, PROJEKT IMA ZA CILJ DOPRINIJETI RAZVOJU TIH PREDNOSTI KAKO BI LJUDI MOGLI BOLJE ODGOVORITI NA PROMJENE KOJE SU SE DOGODILE U TOM PODRUČJU I ŽIVJETI S NJIMA. (Croatian)
3 July 2022
0 references
FACTORII-CHEIE PE CARE PEISAJUL MUNCII ÎN URMĂTORUL DECENIU LE VA IMPUNE LUCRĂTORILOR ȘI PERSOANELOR SĂ AIBĂ ATUURI SPECIFICE PENTRU EXERCITAREA COMPETENȚELOR PROFESIONALE; ACESTE PUNCTE FORTE SUNT: 1 SIMȚUL SIMȚURILOR; AVÂND ÎN VEDERE FAPTUL CĂ MAȘINILE INTELIGENTE VOR PUTEA DIN CE ÎN CE MAI MULT SĂ DESFĂȘOARE ACTIVITĂȚI DE RUTINĂ SAU, ÎN ORICE CAZ, NU SUNT DEOSEBIT DE COMPLEXE, VA EXISTA ÎNTOTDEAUNA O CERERE PENTRU ACEST TIP DE ECHIPAMENTE, PE CARE MAȘINILE NU LE VOR PUTEA DEȚINE; 2 INTELIGENȚA SOCIALĂ; 3 GÂNDIRE CREATIVĂ, ADAPTIVĂ ȘI CREATIVĂ; 4 CULTURĂ TRANSVERSALĂ; 5 CUNOȘTINȚE DESPRE NOILE MIJLOACE DE INFORMARE ÎN MASĂ; 6 MULTIDISCIPLINARIETA”; 7 ORGANIZARE MENTALĂ; 8 GESTIONAREA INFORMAȚIILOR; 9 COLABORARE VIRTUALĂ. PRIN INTERVENȚII STRUCTURATE ÎN CONFORMITATE CU METODOLOGII INOVATOARE, PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ CONTRIBUIE LA DEZVOLTAREA ACESTOR ATUURI, ASTFEL ÎNCÂT OAMENII SĂ POATĂ ABORDA ȘI TRĂI MAI BINE SCHIMBĂRILE CARE AU AVUT LOC ÎN ACEST DOMENIU. (Romanian)
3 July 2022
0 references
KĽÚČOVÉ FAKTORY, KTORÉ SI SITUÁCIA PRACOVNEJ SILY V NASLEDUJÚCOM DESAŤROČÍ BUDE VYŽADOVAŤ, ABY PRACOVNÍCI A JEDNOTLIVCI MALI OSOBITNÉ SILNÉ STRÁNKY PRI UPLATŇOVANÍ PRACOVNÝCH ZRUČNOSTÍ; TIETO SILNÉ STRÁNKY SÚ: 1 ZMYSLOVÁ TVORBA; VZHĽADOM NA SKUTOČNOSŤ, ŽE INTELIGENTNÉ STROJE BUDÚ ČORAZ VIAC SCHOPNÉ VYKONÁVAŤ RUTINNÉ ČINNOSTI, ALEBO V KAŽDOM PRÍPADE NIE SÚ MIMORIADNE ZLOŽITÉ, BUDE VŽDY EXISTOVAŤ DOPYT PO TOMTO TYPE ZARIADENÍ, KTORÉ STROJE NEBUDÚ SCHOPNÉ VLASTNIŤ; 2 SOCIÁLNA INTELIGENCIA; 3 KREATÍVNE, ADAPTÍVNE A KREATÍVNE MYSLENIE; 4 PRIEREZOVÁ KULTÚRA; 5 ZNALOSŤ NOVÝCH MÉDIÍ; 6 MULTIDISCIPLINARIETA“; 7 DUŠEVNÁ ORGANIZÁCIA; 8 RIADENIE INFORMÁCIÍ; 9 VIRTUÁLNEJ SPOLUPRÁCE. CIEĽOM PROJEKTU JE PROSTREDNÍCTVOM ŠTRUKTÚROVANÝCH INTERVENCIÍ PODĽA INOVAČNÝCH METODÍK PRISPIEŤ K ROZVOJU TÝCHTO SILNÝCH STRÁNOK, ABY ĽUDIA MOHLI LEPŠIE RIEŠIŤ A PREŽÍVAŤ ZMENY, KU KTORÝM DOŠLO V TEJTO OBLASTI. (Slovak)
3 July 2022
0 references
IL-FATTURI EWLENIN LI X-XENARJU TAX-XOGĦOL FL-GĦAXAR SNIN LI ĠEJJIN SE JIRRIKJEDI LI L-ĦADDIEMA U L-INDIVIDWI JKOLLHOM SAĦĦIET SPEĊIFIĊI GĦALL-EŻERĊIZZJU TAL-ĦILIET TAX-XOGĦOL; DAWN IL-QAWWIET HUMA: TFASSIL TAS-SENS 1; FID-DAWL TAL-FATT LI L-MAGNI INTELLIĠENTI SE JKUNU DEJJEM AKTAR KAPAĊI JWETTQU ATTIVITAJIET TA’ RUTINA, JEW FI KWALUNKWE KAŻ MHUX PARTIKOLARMENT KUMPLESSI, DEJJEM SE JKUN HEMM DOMANDA GĦAL DAN IT-TIP TA’ TAGĦMIR, LI L-MAGNI MHUX SE JKUNU JISTGĦU JKOLLHOM; 2 INTELLIĠENZA SOĊJALI; 3 ĦSIBIJIET KREATTIVI, ADATTIVI U KREATTIVI; 4 KULTURA TRASVERSALI; 5 GĦARFIEN TAL-MIDJA L-ĠDIDA; 6 MULTIDISCIPLINARIETA”; 7 ORGANIZZAZZJONI MENTALI; 8 ĠESTJONI TAL-INFORMAZZJONI; 9 KOLLABORAZZJONI VIRTWALI. PERMEZZ TA’ INTERVENTI STRUTTURATI SKONT METODOLOĠIJI INNOVATTIVI, IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIKKONTRIBWIXXI GĦALL-IŻVILUPP TA’ DAWN IL-PUNTI B’SAĦĦITHOM SABIEX IN-NIES IKUNU JISTGĦU JINDIRIZZAW U JGĦIXU AĦJAR IL-BIDLIET LI SEĦĦEW F’DAN IL-QASAM. (Maltese)
3 July 2022
0 references
FACTORES-CHAVE DE QUE O LOCALIZAÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO NA PRÓXIMA DECADE EXIGIRÁ QUE OS TRABALHADORES E OS INDIVIDUAIS TENHAM DIRETRIZES ESPECÍFICAS PARA O EXERCÍCIO DE COMPETÊNCIAS DE TRABALHO; Estes obstáculos são: 1 PRODUÇÃO DE SENSÍVEIS; Tendo em conta o facto de que as máquinas inteligentes serão cada vez mais capazes de realizar actividades de rotatividade, ou em qualquer caso não particularmente completas, haverá sempre uma exigência para este tipo de equipamento, que as máquinas não serão capazes de realizar; 2 INTELIGÊNCIA SOCIAL; 3 Pensamento criativo, adaptativo e criativo; 4 CULTURA TRANSVERSAL; 5 CONHECIMENTO DOS NOVOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO; 6 MULTIDISCIPLINARIETA»; 7 ORGANIZAÇÃO MENTAL; 8 GESTÃO DA INFORMAÇÃO; 9 COLABORAÇÃO VIRTUAL. Através de intervenções estruturadas segundo metodologias inovadoras, o projecto visa contribuir para o desenvolvimento destas tendências, de modo a que as pessoas possam melhor responder e viver as mudanças ocorridas nesta área. (Portuguese)
3 July 2022
0 references
KESKEISET TEKIJÄT, JOIDEN VUOKSI TYÖYMPÄRISTÖN MAISEMA SEURAAVAN VUOSIKYMMENEN AIKANA EDELLYTTÄÄ, ETTÄ TYÖNTEKIJÖILLÄ JA YKSILÖILLÄ ON ERITYISIÄ VAHVUUKSIA TYÖTAITOJEN HARJOITTAMISEEN; NÄMÄ VAHVUUDET OVAT: 1 JÄRJENMUOKKAUS; KUN OTETAAN HUOMIOON, ETTÄ ÄLYKKÄÄT KONEET PYSTYVÄT YHÄ USEAMMIN HARJOITTAMAAN RUTIINITOIMINTOJA TAI ETTÄ NE EIVÄT MISSÄÄN TAPAUKSESSA OLE ERITYISEN MONIMUTKAISIA, TÄLLAISILLE LAITTEILLE TULEE AINA KYSYNTÄÄ, JOITA KONEILLA EI OLE; 2 SOSIAALISTA ÄLYKKYYTTÄ; 3 LUOVAA, MUKAUTUVAA JA LUOVAA AJATTELUA; 4 POIKITTAISTA VILJELYÄ; 5 UUSIEN TIEDOTUSVÄLINEIDEN TUNTEMUSTA; 6 MULTIDISCIPLINARIETA”; 7 HENKISTÄ ORGANISAATIOTA; 8 TIEDONHALLINTAA; 9 VIRTUAALISTA YHTEISTYÖTÄ. INNOVATIIVISTEN MENETELMIEN MUKAISTEN JÄSENNELTYJEN TOIMIEN AVULLA HANKKEELLA PYRITÄÄN EDISTÄMÄÄN NÄIDEN VAHVUUKSIEN KEHITTÄMISTÄ, JOTTA IHMISET VOIVAT PAREMMIN KÄSITELLÄ JA ELÄÄ TÄLLÄ ALALLA TAPAHTUNEITA MUUTOKSIA. (Finnish)
3 July 2022
0 references
KLUCZOWE CZYNNIKI, KTÓRE KRAJOBRAZ PRACY W NASTĘPNYM DZIESIĘCIOLECIU BĘDĄ WYMAGAŁY OD PRACOWNIKÓW I OSÓB FIZYCZNYCH SZCZEGÓLNYCH ATUTÓW W ZAKRESIE KORZYSTANIA Z UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH; TE MOCNE STRONY TO: 1 TWORZENIE ZMYSŁÓW; BIORĄC POD UWAGĘ FAKT, ŻE INTELIGENTNE MASZYNY BĘDĄ W CORAZ WIĘKSZYM STOPNIU ZDOLNE DO WYKONYWANIA RUTYNOWYCH CZYNNOŚCI, A W KAŻDYM RAZIE NIE SĄ SZCZEGÓLNIE SKOMPLIKOWANE, ZAWSZE BĘDZIE ISTNIAŁ POPYT NA TEGO TYPU URZĄDZENIA, KTÓRYCH MASZYNY NIE BĘDĄ W STANIE POSIADAĆ; 2 INTELIGENCJA SPOŁECZNA; 3 KREATYWNE, ADAPTACYJNE I KREATYWNE MYŚLENIE; 4 KULTURA PRZEKROJOWA; 5 ZNAJOMOŚĆ NOWYCH MEDIÓW; 6 MULTIDISCIPLINARIETA”; 7 ORGANIZACJI UMYSŁOWYCH; 8 ZARZĄDZANIA INFORMACJAMI; 9 WIRTUALNA WSPÓŁPRACA. DZIĘKI ZORGANIZOWANYM INTERWENCJOM ZGODNYM Z INNOWACYJNĄ METODOLOGIĄ PROJEKT MA PRZYCZYNIĆ SIĘ DO ROZWOJU TYCH MOCNYCH STRON, TAK ABY LUDZIE MOGLI LEPIEJ RADZIĆ SOBIE ZE ZMIANAMI, KTÓRE ZASZŁY W TYM OBSZARZE, I PRZEŻYWAĆ TE ZMIANY. (Polish)
3 July 2022
0 references
KLJUČNI DEJAVNIKI, KI JIH BO OKOLJE DELOVNE SILE V NASLEDNJEM DESETLETJU ZAHTEVALO, DA IMAJO DELAVCI IN POSAMEZNIKI POSEBNE PREDNOSTI ZA IZVAJANJE DELOVNIH SPRETNOSTI; TE PREDNOSTI SO: 1 USTVARJANJE OBČUTKA; GLEDE NA TO, DA BODO PAMETNI STROJI VEDNO BOLJ SPOSOBNI OPRAVLJATI RUTINSKE DEJAVNOSTI, V VSAKEM PRIMERU PA NISO POSEBEJ ZAPLETENI, BO VEDNO OBSTAJALA POTREBA PO TEJ VRSTI OPREME, KI JE STROJI NE BODO MOGLI IMETI; 2 DRUŽBENA INTELIGENCA; 3 USTVARJALNO, PRILAGODLJIVO IN USTVARJALNO RAZMIŠLJANJE; 4 PREČNA KULTURA; 5 POZNAVANJE NOVIH MEDIJEV; 6 MULTIDISCIPLINARIETA“; 7 DUŠEVNA ORGANIZACIJA; 8 UPRAVLJANJE INFORMACIJ; 9 VIRTUALNO SODELOVANJE. S STRUKTURIRANIMI POSEGI V SKLADU Z INOVATIVNIMI METODOLOGIJAMI NAJ BI PROJEKT PRISPEVAL K RAZVOJU TEH PREDNOSTI, DA BI LAHKO LJUDJE BOLJE OBRAVNAVALI IN ŽIVELI SPREMEMBE, KI SO SE ZGODILE NA TEM PODROČJU. (Slovenian)
3 July 2022
0 references
KLÍČOVÉ FAKTORY, KTERÉ BUDE KRAJINA PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ V PŘÍŠTÍM DESETILETÍ VYŽADOVAT, ABY PRACOVNÍCI A JEDNOTLIVCI MĚLI SPECIFICKÉ SILNÉ STRÁNKY PRO VÝKON PRACOVNÍCH DOVEDNOSTÍ; TYTO SILNÉ STRÁNKY JSOU: 1 SMYSLOVÉ UTVÁŘENÍ; VZHLEDEM K TOMU, ŽE INTELIGENTNÍ STROJE BUDOU STÁLE VÍCE SCHOPNY PROVÁDĚT RUTINNÍ ČINNOSTI, NEBO V ŽÁDNÉM PŘÍPADĚ NEJSOU PŘÍLIŠ SLOŽITÉ, BUDE VŽDY EXISTOVAT POPTÁVKA PO TOMTO TYPU ZAŘÍZENÍ, KTERÉ STROJE NEBUDOU MOCI VLASTNIT; 2 SOCIÁLNÍ INTELIGENCE; 3 KREATIVNÍ, ADAPTIVNÍ A KREATIVNÍ MYŠLENÍ; 4 PŘÍČNÁ KULTURA; 5 ZNALOSTÍ NOVÝCH MÉDIÍ; 6 MULTIDISCIPLINARIETA“; 7 DUŠEVNÍ ORGANIZACE; 8 ŘÍZENÍ INFORMACÍ; 9 VIRTUÁLNÍ SPOLUPRÁCE. PROSTŘEDNICTVÍM STRUKTUROVANÝCH INTERVENCÍ PODLE INOVATIVNÍCH METODIK MÁ PROJEKT PŘISPĚT K ROZVOJI TĚCHTO SILNÝCH STRÁNEK, ABY LIDÉ MOHLI LÉPE REAGOVAT NA ZMĚNY, K NIMŽ V TÉTO OBLASTI DOŠLO, A MOHLI JE LÉPE PROŽÍVAT. (Czech)
3 July 2022
0 references
PAGRINDINIAI VEIKSNIAI, DĖL KURIŲ DARBO APLINKOS KRAŠTOVAIZDIS PER ATEINANTĮ DEŠIMTMETĮ TURĖS TURĖTI KONKREČIŲ PRANAŠUMŲ, KAD GALĖTŲ NAUDOTIS DARBO ĮGŪDŽIAIS; ŠIOS STIPRYBĖS YRA: 1 PRASMĖS FORMAVIMAS; ATSIŽVELGIANT Į TAI, KAD IŠMANIOSIOS MAŠINOS VIS DAŽNIAU GALĖS VYKDYTI ĮPRASTĄ VEIKLĄ ARBA BET KURIUO ATVEJU NE ITIN SUDĖTINGOS, VISADA REIKĖS TOKIOS RŪŠIES ĮRANGOS, KURIOS MAŠINOS NEGALĖS TURĖTI; 2 SOCIALINĖ INTELEKTAS; 3 KŪRYBINIS, ADAPTYVUS IR KŪRYBINIS MĄSTYMAS; 4 SKERSINĖ KULTŪRA; 5 ŽINIOS APIE NAUJĄ ŽINIASKLAIDĄ; 6 MULTIDISCIPLINARIETA“; 7 PSICHIKOS ORGANIZAVIMAS; 8 INFORMACIJOS VALDYMAS; 9 VIRTUALUS BENDRADARBIAVIMAS. VYKDANT STRUKTŪRIZUOTAS INTERVENCINES PRIEMONES PAGAL NOVATORIŠKĄ METODIKĄ, PROJEKTU SIEKIAMA PRISIDĖTI PRIE ŠIŲ STIPRIŲJŲ JĖGŲ PLĖTOJIMO, KAD ŽMONĖS GALĖTŲ GERIAU REAGUOTI Į ŠIOJE SRITYJE ĮVYKUSIUS POKYČIUS IR JUOS ĮGYVENDINTI. (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
GALVENIE FAKTORI, KAS SAISTĪTI AR TO, KA DARBA VIDES AINAVĀ NĀKAMAJĀ DESMITGADĒ DARBA ŅĒMĒJIEM UN INDIVĪDIEM BŪS VAJADZĪGAS ĪPAŠAS PRIEKŠROCĪBAS DARBA PRASMJU IZMANTOŠANĀ; ŠĪS STIPRĀS PUSES IR: 1 JUTEKĻU VEIDOŠANA; ŅEMOT VĒRĀ TO, KA VIEDĀS MAŠĪNAS ARVIEN VAIRĀK SPĒS VEIKT IKDIENAS DARBĪBAS VAI JEBKURĀ GADĪJUMĀ NEBŪS ĪPAŠI SAREŽĢĪTAS, VIENMĒR BŪS PIEPRASĪJUMS PĒC ŠĀDA VEIDA IEKĀRTĀM, KURAS MAŠĪNAS NEVARĒS IZMANTOT; 2 SOCIĀLĀ INTELIĢENCE; 3 RADOŠA, ADAPTĪVA UN RADOŠA DOMĀŠANA; 4 TRANSVERSĀLĀ KULTŪRA; 5 ZINĀŠANAS PAR JAUNAJIEM PLAŠSAZIŅAS LĪDZEKĻIEM; 6 MULTIDISCIPLINARIETA”; 7 GARĪGĀS ORGANIZĀCIJAS; 8 INFORMĀCIJAS PĀRVALDĪBA; 9 VIRTUĀLĀ SADARBĪBA. AR STRUKTURĒTU INTERVENCI SASKAŅĀ AR INOVATĪVĀM METODĒM PROJEKTA MĒRĶIS IR VEICINĀT ŠO PRIEKŠROCĪBU ATTĪSTĪBU, LAI CILVĒKI VARĒTU LABĀK RISINĀT UN DZĪVOT ŠAJĀ JOMĀ NOTIKUŠĀS PĀRMAIŅAS. (Latvian)
3 July 2022
0 references
КЛЮЧОВИТЕ ФАКТОРИ, КОИТО ЛАНДШАФТЪТ НА ТРУДОВАТА СРЕДА ПРЕЗ СЛЕДВАЩОТО ДЕСЕТИЛЕТИЕ ЩЕ ИЗИСКВА РАБОТНИЦИТЕ И ОТДЕЛНИТЕ ЛИЦА ДА ИМАТ СПЕЦИФИЧНИ СИЛНИ СТРАНИ ЗА УПРАЖНЯВАНЕ НА ТРУДОВИ УМЕНИЯ; ТЕЗИ СИЛНИ СТРАНИ СА: 1 СЕТИВА; С ОГЛЕД НА ФАКТА, ЧЕ ИНТЕЛИГЕНТНИТЕ МАШИНИ ВСЕ ПОВЕЧЕ ЩЕ МОГАТ ДА ИЗВЪРШВАТ РУТИННИ ДЕЙНОСТИ ИЛИ ВЪВ ВСЕКИ СЛУЧАЙ НЕ СА ОСОБЕНО СЛОЖНИ, ВИНАГИ ЩЕ ИМА ТЪРСЕНЕ НА ТОЗИ ВИД ОБОРУДВАНЕ, КОЕТО МАШИНИТЕ НЯМА ДА МОГАТ ДА ПРИТЕЖАВАТ; 2 СОЦИАЛНИ РАЗУЗНАВАТЕЛНИ ДАННИ; 3 ТВОРЧЕСКО, АДАПТИВНО И ТВОРЧЕСКО МИСЛЕНЕ; 4 ТРАНСВЕРСАЛНА КУЛТУРА; 5 ПОЗНАНИЯ ЗА НОВИТЕ МЕДИИ; 6 MULTIDISCIPLINARIETA"; 7 ПСИХИЧЕСКА ОРГАНИЗАЦИЯ; 8 УПРАВЛЕНИЕ НА ИНФОРМАЦИЯТА; 9 ВИРТУАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО. ЧРЕЗ СТРУКТУРИРАНИ ИНТЕРВЕНЦИИ В СЪОТВЕТСТВИЕ С ИНОВАТИВНИ МЕТОДИКИ ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ДОПРИНЕСЕ ЗА РАЗВИТИЕТО НА ТЕЗИ СИЛНИ СТРАНИ, ТАКА ЧЕ ХОРАТА ДА МОГАТ ПО-ДОБРЕ ДА СЕ СПРАВЯТ И ДА ПРЕЖИВЯВАТ ПРОМЕНИТЕ, НАСТЪПИЛИ В ТАЗИ ОБЛАСТ. (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
AZOK A KULCSFONTOSSÁGÚ TÉNYEZŐK, AMELYEK A KÖVETKEZŐ ÉVTIZEDBEN A MUNKAKÖRNYEZET KÖRNYEZETE SZEMPONTJÁBÓL MEGKÖVETELIK A MUNKAVÁLLALÓKTÓL ÉS AZ EGYÉNEKTŐL, HOGY KONKRÉT ERŐSSÉGEKKEL RENDELKEZZENEK A MUNKAKÉSZSÉGEK GYAKORLÁSÁHOZ; EZEK AZ ERŐSSÉGEK: 1 ÉRTELEMSZERZÉS; TEKINTETTEL ARRA, HOGY AZ INTELLIGENS GÉPEK EGYRE INKÁBB KÉPESEK LESZNEK RUTINSZERŰ TEVÉKENYSÉGEKET VÉGEZNI, VAGY LEGALÁBBIS NEM KÜLÖNÖSEBBEN ÖSSZETETTEK, MINDIG LESZ KERESLET AZ ILYEN TÍPUSÚ BERENDEZÉSEK IRÁNT, AMELYEKKEL A GÉPEK NEM LESZNEK KÉPESEK; 2 SZOCIÁLIS INTELLIGENCIA; 3 KREATÍV, ADAPTÍV ÉS KREATÍV GONDOLKODÁS; 4 TRANSZVERZÁLIS KULTÚRA; 5 AZ ÚJ MÉDIA ISMERETE; 6 MULTIDISCIPLINARIETA”; 7 MENTÁLIS SZERVEZET; 8 INFORMÁCIÓKEZELÉS; 9 VIRTUÁLIS EGYÜTTMŰKÖDÉS. AZ INNOVATÍV MÓDSZEREKNEK MEGFELELŐ STRUKTURÁLT BEAVATKOZÁSOK RÉVÉN A PROJEKT CÉLJA, HOGY HOZZÁJÁRULJON EZEN ERŐSSÉGEK FEJLESZTÉSÉHEZ ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY AZ EMBEREK JOBBAN TUDJÁK KEZELNI ÉS MEGÉLNI AZ E TERÜLETEN BEKÖVETKEZETT VÁLTOZÁSOKAT. (Hungarian)
3 July 2022
0 references
NA PRÍOMHTHOSCA A ÉILEOIDH TÍRDHREACH AN TSAOTHAIR SNA DEICH MBLIANA AMACH ROMHAINN GO MBEIDH LÁIDREACHTAÍ SONRACHA AG OIBRITHE AGUS AG DAOINE AONAIR CHUN SCILEANNA OIBRE A FHEIDHMIÚ; IS IAD NA LÁIDREACHTAÍ SEO: 1 BHRAISTINT; ÓS RUD É GO MBEIDH MEAISÍNÍ CLISTE IN ANN GNÁTHGHNÍOMHAÍOCHTAÍ A DHÉANAMH NÍOS MÓ, NÓ IN AON CHÁS NACH MBEIDH SIAD AN-CHASTA, BEIDH ÉILEAMH I GCÓNAÍ AR AN GCINEÁL SIN TREALAIMH, NACH MBEIDH NA MEAISÍNÍ IN ANN A BHEITH ACU; 2 FAISNÉIS SHÓISIALTA; 3 SMAOINTEOIREACHT CHRUTHAITHEACH, OIRIÚNAITHEACH AGUS CHRUTHAITHEACH; 4 CULTÚR TRASNACH; 5 EOLAS AR NA MEÁIN NUA; 6 MULTIDISCIPLINARIETA’; 7 EAGRAÍOCHT MHEABHRACH; 8 BAINISTÍOCHT FAISNÉISE; 9 COMHOIBRIÚ FÍORÚIL. TRÍ IDIRGHABHÁLACHA STRUCHTÚRTHA DE RÉIR MODHEOLAÍOCHTAÍ NUÁLACHA, TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL CUR LE FORBAIRT NA LÁIDREACHTAÍ SEO IONAS GUR FÉIDIR LE DAOINE AGHAIDH A THABHAIRT AR NA HATHRUITHE ATÁ TARLAITHE SA RÉIMSE SEO AGUS MAIREACHTÁIL NÍOS FEARR. (Irish)
3 July 2022
0 references
DE VIKTIGASTE FAKTORERNA I ARBETSLANDSKAPETS LANDSKAP UNDER DET KOMMANDE ÅRTIONDET KOMMER ATT KRÄVA ATT ARBETSTAGARE OCH INDIVIDER HAR SÄRSKILDA STARKA SIDOR NÄR DET GÄLLER ATT UTÖVA ARBETSFÄRDIGHETER. DESSA STYRKOR ÄR: 1 MENINGSSKAPANDE; MED TANKE PÅ ATT SMARTA MASKINER I ALLT HÖGRE GRAD KOMMER ATT KUNNA UTFÖRA RUTINMÄSSIGA AKTIVITETER, ELLER I VILKET FALL SOM HELST INTE ÄR SÄRSKILT KOMPLEXA, KOMMER DET ALLTID ATT FINNAS EN EFTERFRÅGAN PÅ DENNA TYP AV UTRUSTNING SOM MASKINERNA INTE KOMMER ATT KUNNA FÖRFOGA ÖVER. 2 SOCIAL INTELLIGENS, 3 KREATIVT, ADAPTIVT OCH KREATIVT TÄNKANDE; 4 ÖVERGRIPANDE KULTUR. 5 KUNSKAPER OM DE NYA MEDIERNA. 6 MULTIDISCIPLINARIETA” 7 MENTAL ORGANISATION; 8 INFORMATIONSHANTERING. 9 VIRTUELLT SAMARBETE. GENOM STRUKTURERADE INSATSER ENLIGT INNOVATIVA METODER SYFTAR PROJEKTET TILL ATT BIDRA TILL UTVECKLINGEN AV DESSA STYRKOR SÅ ATT MÄNNISKOR BÄTTRE KAN TA ITU MED OCH LEVA UPP TILL DE FÖRÄNDRINGAR SOM HAR SKETT PÅ DETTA OMRÅDE. (Swedish)
3 July 2022
0 references
PEAMISED TEGURID, MILLE TÕTTU TÖÖMAASTIKU MAASTIK JÄRGMISEL KÜMNENDIL NÕUAB TÖÖTAJATELT JA ÜKSIKISIKUTELT KONKREETSEID TUGEVAID KÜLGI TÖÖOSKUSTE KASUTAMISEKS; NEED TUGEVUSED ON JÄRGMISED: 1 MEELETEGEMINE; ARVESTADES ASJAOLU, ET ARUKAD MASINAD SUUDAVAD ÜHA ENAM RUTIINSEID TOIMINGUID TEHA VÕI IGAL JUHUL MITTE ERITI KEERULISED, TEKIB ALATI NÕUDLUS SEDA TÜÜPI SEADMETE JÄRELE, MIDA NEIL MASINATEL EI OLE; 2 SOTSIAALNE INTELLIGENTSUS; 3 LOOMINGULINE, ADAPTIIVNE JA LOOMINGULINE MÕTLEMINE; .4 RISTKULTUUR; 5 TEADMISED UUEST MEEDIAST; 6 MULTIDISCIPLINARIETA“; 7 VAIMSET ORGANISATSIOONI; 8 TEABEHALDUST; 9 VIRTUAALSET KOOSTÖÖD. UUENDUSLIKE MEETODITE KOHASELT STRUKTUREERITUD SEKKUMISTE KAUDU ON PROJEKTI EESMÄRK AIDATA KAASA NENDE TUGEVATE KÜLGEDE ARENDAMISELE, ET INIMESED SAAKSID PAREMINI TOIME TULLA JA ELADA SELLES VALDKONNAS TOIMUNUD MUUTUSTEGA. (Estonian)
3 July 2022
0 references
VENEZIA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H78E18000420007
0 references