ADMINISTRATIVE AND ACCOUNTING MANAGEMENT — EXPERT WORK EXPERIENCE (Q1802765)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q1802765 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ADMINISTRATIVE AND ACCOUNTING MANAGEMENT — EXPERT WORK EXPERIENCE |
Project Q1802765 in Italy |
Statements
36,450.0 Euro
0 references
72,900.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 November 2018
0 references
11 August 2021
0 references
30 December 2020
0 references
KOINOS - CONSORZIO PER LO SVILUPPO COOPERATIVO
0 references
45°46'33.60"N, 12°2'42.22"E
0 references
IL PERCORSO DI WORK EXPERIENCE SI COMPONE DI 3 TIPOLOGIE DI INTERVENTO: 1.ATTIVITA' DI ORIENTAMENTO AL RUOLO. 2.ATTIVITA' DI FORMAZIONE DI TIPO PROFESSIONALIZZANTE, FINALIZZATA, IN PRIMIS, A TRASMETTERE LE COMPETENZE PER GESTIRE EFFICACEMENTE I DOCUMENTI AMMINISTRATIVI E CONTABILI DI UN¿AZIENDA. 3.TIROCINIO DI (RE)INSERIMENTO LAVORATIVO, FINALIZZATO A SPERIMENTARE IN MODO CONCRETO LA REALTA' LAVORATIVA ATTRAVERSO UN¿ESPERIENZA PRATICA DI NATURA PROFESSIONALE. IL PERCORSO E' RIVOLTO A PERSONE DISOCCUPATE/INOCCUPATE, AI SENSI DEL D.LGS. 150/2014, BENEFICIARI E NON DI PRESTAZIONI DI SOSTEGNO AL REDDITO, DI ETA' SUPERIORE AI 30 ANNI. NELL¿INDIVIDUARE E DEFINIRE IL PRESENTE PERCORSO DI RIQUALIFICAZIONE SI E' VOLUTO RISPONDERE A UNA DUPLICE ESIGENZA: IN PRIMO LUOGO QUELLA DI FAVORIRE L¿ACQUISIZIONE DI COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI UTILI AD AGGIORNARE I PROFILI PROFESSIONALI DEI DESTINATARI PER UN LORO EFFETTIVO REINSERIMENTO LAVORATIVO. IN SECONDO LUOGO, DI RISPONDERE ALLE ESIG (Italian)
0 references
THE ‘WORK EXPERIENCE’ PROCESS CONSISTS OF 3 TYPES OF INTERVENTION: 1.CAREER GUIDANCE ACTIVITIES. 2.VOCATIONALLY-TRAINED TRAINING ACTIVITIES, PRIMARILY DESIGNED TO PASS ON COMPETENCES TO MANAGE EFFECTIVELY THE ADMINISTRATIVE AND ACCOUNTING DOCUMENTS OF A COMPANY. 3.TTIROCINIO DI (RE) INTEGRATION OF WORK, AIMED AT ACTUALLY TESTING THE WORKING REALITY BY MEANS OF A PRACTICAL EXPERIENCE OF A PROFESSIONAL NATURE. THE PATHWAY TARGETS UNEMPLOYED/INEMPLOYED PERSONS, AS DEFINED IN D.LGS. 150/2014, BENEFICIARIES AND NOT INCOME SUPPORT BENEFITS, OVER 30 YEARS OF AGE. IN THIS ZONE, THE IDENTIFICATION AND DEFINITION OF THIS RETRAINING PATHWAY SOUGHT TO MEET A DOUBLE REQUIREMENT: FIRSTLY, THAT OF FAVOURING THE ACQUISITION OF TECHNICAL AND PROFESSIONAL SKILLS USEFUL FOR UPDATING THE PROFESSIONAL PROFILES OF THE RECIPIENTS FOR THEIR EFFECTIVE REINTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET. SECONDLY, TO RESPOND TO THE FIGURES (English)
0.0424722078338204
0 references
LE PARCOURS DE L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SE COMPOSE DE 3 TYPES D’INTERVENTIONS: 1.ACTIVENESS DE L’ORIENTATION DU RÔLE. 2.ACTIVITÉS DE FORMATION PROFESSIONNEL, VISANT PRINCIPALEMENT À TRANSMETTRE LES COMPÉTENCES POUR GÉRER EFFICACEMENT LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS ET COMPTABLES D’UNE ENTREPRISE. 3.TIROCINIUM DE (RÉ)INTÉGRATION DANS LE TRAVAIL, VISANT À EXPÉRIMENTER DE MANIÈRE CONCRÈTE LA RÉALITÉ DU TRAVAIL À TRAVERS UNE EXPÉRIENCE PRATIQUE DE NATURE PROFESSIONNELLE. L’ITINÉRAIRE S’ADRESSE AUX CHÔMEURS/CHÔMEURS, AU SENS DU DÉCRET LÉGISLATIF 150/2014, AUX BÉNÉFICIAIRES ET NON AUX PRESTATIONS D’AIDE AU REVENU, ÂGÉS DE PLUS DE 30 ANS. EN IDENTIFIANT ET EN DÉFINISSANT CE CHEMIN DE REQUALIFICATION, NOUS VOULIONS RÉPONDRE À UN DOUBLE BESOIN: PREMIÈREMENT, ENCOURAGER L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES TECHNIQUES PROFESSIONNELLES AFIN D’ACTUALISER LES PROFILS D’EMPLOI DES BÉNÉFICIAIRES EN VUE DE LEUR RÉINSERTION EFFECTIVE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL. D’AUTRE PART, RÉPONDRE AUX QUESTIONS (French)
10 December 2021
0 references
DER ARBEITSERFAHRUNGSPFAD BESTEHT AUS DREI INTERVENTIONSARTEN: 1.ACTIVENESS DER ROLLENORIENTIERUNG. 2.PROFESSIONAL AUSBILDUNGSMASSNAHMEN, DIE IN ERSTER LINIE DARAUF ABZIELEN, DIE FÄHIGKEITEN ZUR EFFEKTIVEN VERWALTUNG DER VERWALTUNGS- UND BUCHFÜHRUNGSUNTERLAGEN EINES UNTERNEHMENS ZU VERMITTELN. 3.TIROZINIUM DER (WIEDER-)INTEGRATION IN DIE ARBEIT, DIE AUF KONKRETE WEISE DIE REALITÄT DER ARBEIT DURCH PRAKTISCHE ERFAHRUNG PROFESSIONELLER ART EXPERIMENTIEREN SOLL. DER WEG RICHTET SICH AN ARBEITSLOSE/ARBEITSLOSE IM SINNE DES GESETZESDEKRETS 150/2014, EMPFÄNGER UND NICHT EINKOMMENSSTÜTZUNGSLEISTUNGEN IM ALTER VON ÜBER 30 JAHREN. BEI DER IDENTIFIZIERUNG UND DEFINITION DIESES REQUALIFIZIERUNGSPFADS WOLLTEN WIR AUF EINEN DOPPELTEN BEDARF REAGIEREN: ERSTENS SOLL DER ERWERB TECHNISCHER BERUFLICHER FÄHIGKEITEN GEFÖRDERT WERDEN, UM DIE BERUFSPROFILE DER EMPFÄNGER IM HINBLICK AUF IHRE WIRKSAME WIEDEREINGLIEDERUNG IN DEN ARBEITSMARKT ZU AKTUALISIEREN. ZWEITENS ZUR BEANTWORTUNG DER FRAGEN (German)
20 December 2021
0 references
HET WERKERVARINGSTRAJECT BESTAAT UIT 3 SOORTEN INTERVENTIES: 1.ACTIVENESS VAN ROLORIËNTATIE. 2.PROFESSIONELE OPLEIDINGSACTIVITEITEN, DIE IN DE EERSTE PLAATS GERICHT ZIJN OP HET OVERBRENGEN VAN DE VAARDIGHEDEN OM DE ADMINISTRATIEVE EN BOEKHOUDKUNDIGE DOCUMENTEN VAN EEN BEDRIJF EFFECTIEF TE BEHEREN. 3.TIROCINIUM VAN (HER)INTEGRATIE IN HET WERK, GERICHT OP HET CONCREET EXPERIMENTEREN VAN DE REALITEIT VAN WERK DOOR PRAKTISCHE ERVARING VAN PROFESSIONELE AARD. DE ROUTE IS BEDOELD VOOR WERKLOZEN/WERKLOZEN IN DE ZIN VAN WETSBESLUIT 150/2014, ONTVANGERS EN NIET VOOR INKOMENSSTEUNUITKERINGEN, OUDER DAN 30 JAAR. BIJ HET IDENTIFICEREN EN DEFINIËREN VAN DIT HERKWALIFICATIEPAD WILDEN WE INSPELEN OP EEN DUBBELE BEHOEFTE: TEN EERSTE DE VERWERVING VAN TECHNISCHE BEROEPSVAARDIGHEDEN AAN TE MOEDIGEN OM DE FUNCTIEPROFIELEN VAN DE BEGUNSTIGDEN BIJ TE WERKEN MET HET OOG OP HUN DAADWERKELIJKE TERUGKEER OP DE ARBEIDSMARKT. IN DE TWEEDE PLAATS, DE BEANTWOORDING VAN DE VRAGEN (Dutch)
22 December 2021
0 references
LA TRAYECTORIA DE LA EXPERIENCIA LABORAL CONSTA DE 3 TIPOS DE INTERVENCIÓN: 1.ACTIVIDAD DE LA ORIENTACIÓN DEL PAPEL. 2.ACTIVIDADES FORMATIVAS PROFESSIONALES, DESTINADAS PRINCIPALMENTE A TRANSMITIR LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA GESTIONAR EFICAZMENTE LOS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS Y CONTABLES DE UNA EMPRESA. 3.TIROCINIUM DE (RE)INTEGRACIÓN EN EL TRABAJO, DIRIGIDO A EXPERIMENTAR DE MANERA CONCRETA LA REALIDAD DEL TRABAJO A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA PRÁCTICA DE CARÁCTER PROFESIONAL. LA RUTA ESTÁ DIRIGIDA A LOS DESEMPLEADOS/DESEMPLEADOS, EN EL SENTIDO DEL DECRETO LEGISLATIVO 150/2014, BENEFICIARIOS Y NO DE PRESTACIONES DE APOYO A LA RENTA, MAYORES DE 30 AÑOS. AL IDENTIFICAR Y DEFINIR ESTE CAMINO DE RECALIFICACIÓN, QUERÍAMOS RESPONDER A UNA DOBLE NECESIDAD: EN PRIMER LUGAR, FOMENTAR LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES TÉCNICAS PARA ACTUALIZAR LOS PERFILES LABORALES DE LOS BENEFICIARIOS PARA SU REINTEGRACIÓN EFECTIVA EN EL EMPLEO. EN SEGUNDO LUGAR, RESPONDER A LAS PREGUNTAS (Spanish)
23 January 2022
0 references
TÁ TRÍ CHINEÁL IDIRGHABHÁLA SA PHRÓISEAS ‘TAITHÍ OIBRE’: GNÍOMHAÍOCHTAÍ TREORACH 1.CAREER. 2.GNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA A BHFUIL OILIÚINT IOMLÁN ORTHU, ATÁ CEAPTHA GO PRÍOMHA CHUN INNIÚLACHTAÍ A THABHAIRT AR AGHAIDH CHUN DOICIMÉID RIARACHÁIN AGUS CHUNTASAÍOCHTA CUIDEACHTA A BHAINISTIÚ GO HÉIFEACHTACH. 3.TTIROCINIO DI (ATH) COMHTHÁTHÚ NA HOIBRE, ATÁ DÍRITHE AR THÁSTÁIL IARBHÍR A DHÉANAMH AR AN RÉALTACHT OIBRE TRÍ THAITHÍ PHRAITICIÚIL DE CHINEÁL GAIRMIÚIL. TÁ AN CHONAIR DÍRITHE AR DHAOINE DÍFHOSTAITHE/INEMPLOYED, MAR A SHAINMHÍNÍTEAR IN D.LGS. 150/2014, TAIRBHITHE AGUS NÍ SOCHAIR TACAÍOCHTA IONCAIM, OS CIONN 30 BLIAIN D’AOIS. SA CHRIOS SIN, RINNEADH IARRACHT AN CHONAIR ATHOILIÚNA SIN A SHAINAITHINT AGUS A SHAINIÚ CHUN CEANGLAS DÚBAILTE A CHOMHLÍONADH: AR AN GCÉAD DUL SÍOS, GO DTABHARFAÍ TÚS ÁITE D’FHÁIL SCILEANNA TEICNIÚLA AGUS GAIRMIÚLA A BHEADH ÚSÁIDEACH CHUN PRÓIFÍLÍ GAIRMIÚLA NA BHFAIGHTEOIRÍ A NUASHONRÚ CHUN IAD A ATHIMEASCADH GO HÉIFEACHTACH SA MHARGADH SAOTHAIR. AR AN DARA DUL SÍOS, FREAGRA A THABHAIRT AR NA FIGIÚIRÍ (Irish)
1 July 2022
0 references
Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΤΗΣ «ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ» ΑΠΟΤΕΛΕΊΤΑΙ ΑΠΌ 3 ΤΎΠΟΥΣ ΠΑΡΈΜΒΑΣΗΣ: 1.ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ CAREER. 2.ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ, ΠΟΥ ΣΧΕΔΙΆΣΤΗΚΑΝ ΚΥΡΊΩΣ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΒΊΒΑΣΗ ΑΡΜΟΔΙΟΤΉΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΏΝ ΚΑΙ ΛΟΓΙΣΤΙΚΏΝ ΕΓΓΡΆΦΩΝ ΜΙΑΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ. 3.TTIROCINIO DI (RE) ΟΛΟΚΛΉΡΩΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΉ ΔΟΚΙΜΉ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΉΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΜΈΣΩ ΜΙΑΣ ΠΡΑΚΤΙΚΉΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΦΎΣΗΣ. Η ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΑΦΟΡΆ ΤΟΥΣ ΑΝΈΡΓΟΥΣ/ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΜΕΝΟΥΣ, ΌΠΩΣ ΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ D.LGS. 150/2014, ΔΙΚΑΙΟΎΧΟΙ ΚΑΙ ΌΧΙ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΈΣ ΠΑΡΟΧΈΣ ΗΛΙΚΊΑΣ ΆΝΩ ΤΩΝ 30 ΕΤΏΝ. ΣΤΗΝ ΕΝ ΛΌΓΩ ΖΏΝΗ, Ο ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌΣ ΚΑΙ Ο ΟΡΙΣΜΌΣ ΑΥΤΉΣ ΤΗΣ ΔΙΑΔΡΟΜΉΣ ΕΠΑΝΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ ΕΠΕΔΊΩΞΕ ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΉΣΕΙ ΜΙΑ ΔΙΠΛΉ ΑΠΑΊΤΗΣΗ: ΠΡΏΤΟΝ, Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΌΚΤΗΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΧΡΉΣΙΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΏΝ ΤΩΝ ΑΠΟΔΕΚΤΏΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΕΠΑΝΈΝΤΑΞΉ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΔΕΎΤΕΡΟΝ, ΝΑ ΑΠΑΝΤΉΣΟΥΜΕ ΣΤΑ ΑΡΙΘΜΗΤΙΚΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ (Greek)
1 July 2022
0 references
O PROCESSO DE «EXPERIÊNCIA DE TRABALHO» É CONSTITUÍDO POR 3 TIPOS DE INTERVENÇÃO: 1. ACTIVIDADES DE ORIENTAÇÃO DE CARREIRA. 2.ACTIVIDADES DE FORMAÇÃO PROFISSIONALMENTE CONCEBIDAS PARA PASSAR EM COMPETÊNCIAS DE GESTÃO EFICAZ DOS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS E CONTABILÍSTICOS DE UMA EMPRESA. 3.TTIROCINIO DI (RE) INTEGRAÇÃO DO TRABALHO, DESTINADO A Testar REALMENTE A REALIDADE DO TRABALHO POR MEIO DE UMA EXPERIÊNCIA PRÁTICA DE NATUREZA PROFISSIONAL. O PATHWAY OBJETIVOS PESSOAS NÃO EMPREGADAS/INEMPLADAS, DEFINIDAS EM D.LGS. 150/2014, BENEFICIÁRIOS E NÃO BENEFICIÁRIOS DE APOIO AO RENDIMENTO, SUPERIOR A 30 ANOS DE IDADE. NESTA ZONA, A IDENTIFICAÇÃO E A DEFINIÇÃO DESTE PERÍODO DE RETRAINAGEM PROCEDEU A UMA DUPLA REQUISITA: Em primeiro lugar, o de favorecer a aquisição de competências técnicas e profissionais úteis para atualizar os perfis profissionais dos beneficiários para a sua integração efetiva no mercado de trabalho. Em segundo lugar, para responder aos números (Portuguese)
1 July 2022
0 references
ПРОЦЕСЪТ НА „ТРУДОВ ОПИТ“ СЕ СЪСТОИ ОТ 3 ВИДА ИНТЕРВЕНЦИИ: 1.УКАЗАТЕЛНИ ДЕЙНОСТИ ПО КАРИЕР. 2.VOCATIONALLY-ОБУЧЕНИЕ ДЕЙНОСТИ, ПРЕДНАЗНАЧЕНИ ОСНОВНО ЗА ПРЕДАВАНЕ НА КОМПЕТЕНТНОСТИ ЗА ЕФЕКТИВНО УПРАВЛЕНИЕ НА АДМИНИСТРАТИВНИТЕ И СЧЕТОВОДНИ ДОКУМЕНТИ НА КОМПАНИЯТА. 3.TTIROCINIO DI (ПОВТОРНО) ИНТЕГРИРАНЕ НА РАБОТАТА, НАСОЧЕНА КЪМ ДЕЙСТВИТЕЛНО ТЕСТВАНЕ НА РАБОТНАТА РЕАЛНОСТ ЧРЕЗ ПРАКТИЧЕСКИ ОПИТ ОТ ПРОФЕСИОНАЛЕН ХАРАКТЕР. ПЪТЯТ Е НАСОЧЕН КЪМ БЕЗРАБОТНИ/НАЕТИ ЛИЦА, КАКТО Е ОПРЕДЕЛЕНО В D.LGS. 150/2014 — БЕНЕФИЦИЕРИ, А НЕ ПОМОЩИ ЗА ПОДПОМАГАНЕ НА ДОХОДИТЕ, НА ВЪЗРАСТ НАД 30 ГОДИНИ. В ТАЗИ ЗОНА ИДЕНТИФИЦИРАНЕТО И ОПРЕДЕЛЯНЕТО НА ТОЗИ ПЪТ ЗА ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ОТГОВОРИ НА ДВОЙНО ИЗИСКВАНЕ: ПЪРВО, ДА СЕ БЛАГОПРИЯТСТВА ПРИДОБИВАНЕТО НА ТЕХНИЧЕСКИ И ПРОФЕСИОНАЛНИ УМЕНИЯ, КОИТО СА ПОЛЕЗНИ ЗА АКТУАЛИЗИРАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ПРОФИЛИ НА ПОЛУЧАТЕЛИТЕ ЗА ЕФЕКТИВНОТО ИМ РЕИНТЕГРИРАНЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА. ВТОРО, ДА СЕ ОТГОВОРИ НА ЦИФРИТЕ (Bulgarian)
1 July 2022
0 references
TYÖKOKEMUSPROSESSI KOOSTUU KOLMESTA TUKIMUODOSTA: 1.CAREER-OHJAUSTOIMET. 2.VOCATIONALLY-KOULUTETUT KOULUTUSTOIMET, JOIDEN TARKOITUKSENA ON ENSISIJAISESTI SIIRTÄÄ OSAAMINEN YRITYKSEN HALLINTO- JA KIRJANPITOASIAKIRJOJEN TEHOKKAASEEN HALLINNOINTIIN. 3.TTIROCINIO DI (UUDELLEEN) TYÖN INTEGROINTI, JONKA TARKOITUKSENA ON TODELLA TESTATA TYÖTODELLISUUTTA AMMATILLISEN KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSEN AVULLA. KOULUTUSJAKSO KOHDISTUU TYÖTTÖMIIN/TYÖLLISIIN, KUTEN D.LGS:SSÄ ON MÄÄRITELTY. 150/2014, YLI 30-VUOTIAAT ETUUDET, JOTKA EIVÄT OLE TOIMEENTULOTUKIA. TÄLLÄ ALUEELLA TÄMÄN UUDELLEENKOULUTUSREITIN YKSILÖINNILLÄ JA MÄÄRITTELYLLÄ PYRITTIIN TÄYTTÄMÄÄN KAKSI VAATIMUSTA: ENSINNÄKIN ON SUOSITTAVA SELLAISTEN TEKNISTEN JA AMMATILLISTEN TAITOJEN HANKKIMISTA, JOTKA OVAT HYÖDYLLISIÄ EDUNSAAJIEN AMMATTIPROFIILIEN PÄIVITTÄMISEKSI, JOTTA HE VOIVAT PALATA TEHOKKAASTI TYÖMARKKINOILLE. TOISEKSI VASTATA LUKUIHIN (Finnish)
1 July 2022
0 references
IL-PROĊESS TAL-“ESPERJENZA TAX-XOGĦOL” JIKKONSISTI FI 3 TIPI TA’ INTERVENT: 1.ATTIVITAJIET TA’ GWIDA TAL-CAREER. 2.ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ IMĦARRĠA, PRIMARJAMENT IMFASSLA BIEX JGĦADDU L-KOMPETENZI BIEX JIMMANIĠĠJAW B’MOD EFFETTIV ID-DOKUMENTI AMMINISTRATTIVI U TAL-KONTABBILTÀ TA’ KUMPANIJA. 3.TTIROCINIO DI (RE) INTEGRAZZJONI TAX-XOGĦOL, IMMIRAT BIEX ATTWALMENT JITTESTJA R-REALTÀ TAX-XOGĦOL PERMEZZ TA’ ESPERJENZA PRATTIKA TA’ NATURA PROFESSJONALI. IL-PERKORS HUWA MMIRAT LEJN PERSUNI QIEGĦDA/PERSUNI QIEGĦDA, KIF DEFINIT FID-D.LGS. 150/2014, IL-BENEFIĊJARJI U MHUX IL-BENEFIĊĊJI TAL-APPOĠĠ GĦALL-INTROJTU, LI GĦANDHOM AKTAR MINN 30 SENA. F’DIN IŻ-ŻONA, L-IDENTIFIKAZZJONI U D-DEFINIZZJONI TA’ DIN IL-MOGĦDIJA TA’ TAĦRIĠ MILL-ĠDID FITTXET LI TISSODISFA REKWIŻIT DOPPJU: L-EWWEL NETT, DIK LI TIFFAVORIXXI L-AKKWIST TA’ ĦILIET TEKNIĊI U PROFESSJONALI UTLI GĦALL-AĠĠORNAMENT TAL-PROFILI PROFESSJONALI TAL-BENEFIĊJARJI GĦAR-RIINTEGRAZZJONI EFFETTIVA TAGĦHOM FIS-SUQ TAX-XOGĦOL. IT-TIENI NETT, BIEX TWIEĠEB GĦAĊ-ĊIFRI (Maltese)
1 July 2022
0 references
”ARBETSERFARENHET”-PROCESSEN BESTÅR AV TRE TYPER AV INSATSER: 1.CAREER-VÄGLEDNINGSVERKSAMHET. 2.UTBILDAD UTBILDNINGSVERKSAMHET SOM FRÄMST SYFTAR TILL ATT ÖVERFÖRA KOMPETENS FÖR ATT EFFEKTIVT HANTERA ETT FÖRETAGS ADMINISTRATIVA DOKUMENT OCH BOKFÖRINGSHANDLINGAR. 3.TTIROCINIO DI (RE) INTEGRATION AV ARBETE, SOM SYFTAR TILL ATT FAKTISKT TESTA VERKLIGHETEN I PRAKTIKEN MED HJÄLP AV EN PRAKTISK ERFARENHET AV YRKESMÄSSIG KARAKTÄR. VÄGEN RIKTAR SIG TILL ARBETSLÖSA/ARBETSTAGARE, ENLIGT DEFINITIONEN I D.LGS. 150/2014, STÖDMOTTAGARE OCH INTE INKOMSTSTÖDSFÖRMÅNER, ÖVER 30 ÅR. I DENNA ZON FÖRSÖKTE IDENTIFIERINGEN OCH DEFINITIONEN AV DENNA OMSKOLNINGSVÄG UPPFYLLA ETT DUBBELT KRAV: FÖR DET FÖRSTA ATT FRÄMJA FÖRVÄRV AV TEKNISKA OCH YRKESMÄSSIGA FÄRDIGHETER SOM ÄR ANVÄNDBARA FÖR ATT UPPDATERA MOTTAGARNAS YRKESPROFILER FÖR DERAS FAKTISKA ÅTERINTRÄDE PÅ ARBETSMARKNADEN. FÖR DET ANDRA, ATT SVARA PÅ SIFFRORNA (Swedish)
1 July 2022
0 references
“DARBA PIEREDZES” PROCESS SASTĀV NO 3 INTERVENCES VEIDIEM: 1.CAREER VADĪBAS DARBĪBAS. 2.VOCATIONALLY APMĀCĪTI APMĀCĪBAS PASĀKUMI, KAS GALVENOKĀRT PAREDZĒTI, LAI NODOTU TĀLĀK KOMPETENCES, LAI EFEKTĪVI PĀRVALDĪTU UZŅĒMUMA ADMINISTRATĪVOS UN GRĀMATVEDĪBAS DOKUMENTUS. 3.TTIROCINIO DI (RE) DARBA INTEGRĀCIJA, KURAS MĒRĶIS IR FAKTISKI PĀRBAUDĪT DARBA REALITĀTI, IZMANTOJOT PROFESIONĀLA RAKSTURA PRAKTISKO PIEREDZI. CEĻŠ IR VĒRSTS UZ BEZDARBNIEKIEM/NENODARBINĀTĀM PERSONĀM, KĀ NOTEIKTS D.LGS. 150/2014, SAŅĒMĒJI, NEVIS IENĀKUMU ATBALSTA PABALSTI, KAS VECĀKI PAR 30 GADIEM. ŠAJĀ ZONĀ ŠĀ PĀRKVALIFIKĀCIJAS CEĻA IDENTIFIKĀCIJA UN DEFINĒŠANA TIKA VEIKTA, LAI IZPILDĪTU DIVAS PRASĪBAS: PIRMKĀRT, VEICINĀT TĀDU TEHNISKO UN PROFESIONĀLO PRASMJU APGUVI, KAS IR NODERĪGAS, LAI ATJAUNINĀTU SAŅĒMĒJU PROFESIONĀLOS PROFILUS, LAI VIŅI VARĒTU EFEKTĪVI IEKĻAUTIES DARBA TIRGŪ. OTRKĀRT, ATBILDĒT UZ SKAITĻIEM (Latvian)
1 July 2022
0 references
PROCESSEN MED "ARBEJDSERFARING" BESTÅR AF 3 INTERVENTIONSTYPER: 1.CAREER-VEJLEDNINGSAKTIVITETER. 2.VOCATIONALLY-UDDANNEDE UDDANNELSESAKTIVITETER, PRIMÆRT DESIGNET TIL AT VIDEREGIVE KOMPETENCER TIL EFFEKTIVT AT FORVALTE DE ADMINISTRATIVE OG REGNSKABSMÆSSIGE DOKUMENTER I EN VIRKSOMHED. 3.TTIROCINIO DI (RE) INTEGRATION AF ARBEJDET, DER HAR TIL FORMÅL RENT FAKTISK AT TESTE DEN PRAKTISKE VIRKELIGHED VED HJÆLP AF EN PRAKTISK ERFARING AF FAGLIG KARAKTER. STIEN ER RETTET MOD ARBEJDSLØSE/INAKTIVE PERSONER SOM DEFINERET I D.LGS. 150/2014, MODTAGERE OG IKKE INDKOMSTSTØTTEYDELSER, OVER 30 ÅR. I DETTE OMRÅDE SØGTE IDENTIFIKATIONEN OG DEFINITIONEN AF DENNE OMSKOLINGSVEJ AT OPFYLDE ET DOBBELT KRAV: FOR DET FØRSTE AT FREMME ERHVERVELSEN AF TEKNISKE OG FAGLIGE FÆRDIGHEDER, DER ER NYTTIGE FOR AJOURFØRINGEN AF MODTAGERNES FAGLIGE PROFILER MED HENBLIK PÅ DERES EFFEKTIVE REINTEGRATION PÅ ARBEJDSMARKEDET. FOR DET ANDET AT SVARE PÅ TALLENE (Danish)
1 July 2022
0 references
PROCES „DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO” SKŁADA SIĘ Z TRZECH RODZAJÓW INTERWENCJI: 1.DZIAŁANIA Z ZAKRESU DORADZTWA CAREER. 2.VOCATIONALLY WYSZKOLONE DZIAŁANIA SZKOLENIOWE, MAJĄCE PRZEDE WSZYSTKIM NA CELU PRZEKAZYWANIE KOMPETENCJI DO SKUTECZNEGO ZARZĄDZANIA DOKUMENTAMI ADMINISTRACYJNYMI I KSIĘGOWYMI FIRMY. 3.TTIROCINIO DI (RE) INTEGRACJA PRACY, MAJĄCA NA CELU RZECZYWISTE TESTOWANIE RZECZYWISTOŚCI PRACY ZA POMOCĄ PRAKTYCZNEGO DOŚWIADCZENIA O CHARAKTERZE ZAWODOWYM. ŚCIEŻKA SKIEROWANA JEST DO OSÓB BEZROBOTNYCH/NIEZATRUDNIONYCH, ZGODNIE Z DEFINICJĄ ZAWARTĄ W D.LGS. 150/2014, BENEFICJENCI, A NIE ŚWIADCZENIA WSPIERAJĄCE DOCHODY, POWYŻEJ 30 ROKU ŻYCIA. W TEJ STREFIE IDENTYFIKACJA I DEFINICJA TEJ ŚCIEŻKI PRZEKWALIFIKOWANIA MIAŁA NA CELU SPEŁNIENIE PODWÓJNEGO WYMOGU: PO PIERWSZE, SPRZYJANIE NABYWANIU UMIEJĘTNOŚCI TECHNICZNYCH I ZAWODOWYCH PRZYDATNYCH DO AKTUALIZACJI PROFILI ZAWODOWYCH BENEFICJENTÓW W CELU ICH SKUTECZNEJ REINTEGRACJI NA RYNKU PRACY. PO DRUGIE, ABY ODPOWIEDZIEĆ NA DANE LICZBOWE (Polish)
1 July 2022
0 references
PROCES „PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI“ SESTÁVÁ ZE TŘÍ TYPŮ INTERVENCÍ: 1.CAREER PORADENSKÉ ČINNOSTI. 2.VOCATIONALLY ŠKOLICÍ ČINNOSTI, URČENÉ PŘEDEVŠÍM K PŘEDÁVÁNÍ KOMPETENCÍ PRO EFEKTIVNÍ SPRÁVU ADMINISTRATIVNÍCH A ÚČETNÍCH DOKLADŮ SPOLEČNOSTI. 3.TTIROCINIO DI (RE) INTEGRACE PRÁCE, ZAMĚŘENÁ NA SKUTEČNÉ TESTOVÁNÍ PRACOVNÍ REALITY PROSTŘEDNICTVÍM PRAKTICKÉ ZKUŠENOSTI PROFESIONÁLNÍ POVAHY. CESTA SE ZAMĚŘUJE NA NEZAMĚSTNANÉ/NEZAMĚSTNANÉ OSOBY, JAK JE DEFINOVÁNO V D.LGS. 150/2014, PŘÍJEMCI, A NIKOLI DÁVKY PODPORY PŘÍJMU, STARŠÍ 30 LET. V TÉTO ZÓNĚ SE IDENTIFIKACE A DEFINICE TÉTO CESTY REKVALIFIKACE SNAŽILA SPLNIT DVOJÍ POŽADAVEK: ZAPRVÉ, PODPORA ZÍSKÁVÁNÍ TECHNICKÝCH A ODBORNÝCH DOVEDNOSTÍ UŽITEČNÝCH PRO AKTUALIZACI PROFESNÍCH PROFILŮ PŘÍJEMCŮ ZA ÚČELEM JEJICH ÚČINNÉHO OPĚTOVNÉHO ZAČLENĚNÍ NA TRH PRÁCE. ZA DRUHÉ, REAGOVAT NA ČÍSELNÉ ÚDAJE (Czech)
1 July 2022
0 references
„DARBO PATIRTIES“ PROCESĄ SUDARO 3 RŪŠIŲ INTERVENCINĖS PRIEMONĖS: 1.CAREER ORIENTAVIMO VEIKLA. 2.VOCATIONALLY MOKOMA MOKYMO VEIKLA, VISŲ PIRMA SKIRTA PERDUOTI KOMPETENCIJĄ EFEKTYVIAI VALDYTI ĮMONĖS ADMINISTRACINIUS IR APSKAITOS DOKUMENTUS. 3.TTIROCINIO DI (RE) DARBO INTEGRAVIMAS, KURIUO SIEKIAMA IŠ TIKRŲJŲ IŠBANDYTI DARBO TIKROVĘ, PASINAUDOJANT PROFESINE PRAKTINE PATIRTIMI. ŠIS PLANAS SKIRTAS BEDARBIAMS IR (ARBA) DIRBANTIEMS ASMENIMS, KAIP APIBRĖŽTA D.LGS. 150/2014, NAUDOS GAVĖJAI, O NE PAJAMŲ RĖMIMO IŠMOKOS, VYRESNI NEI 30 METŲ. ŠIOJE ZONOJE NUSTATANT IR APIBRĖŽIANT ŠĮ PERKVALIFIKAVIMO KELIĄ BUVO SIEKIAMA ĮVYKDYTI DVIGUBĄ REIKALAVIMĄ: PIRMA, PIRMENYBĖ TEIKIAMA TECHNINIŲ IR PROFESINIŲ ĮGŪDŽIŲ, NAUDINGŲ ATNAUJINANT GAVĖJŲ PROFESINIUS PROFILIUS, KAD JIE GALĖTŲ VEIKSMINGAI INTEGRUOTIS Į DARBO RINKĄ, ĮGIJIMUI. ANTRA, ATSAKYTI Į SKAIČIUS (Lithuanian)
1 July 2022
0 references
A „MUNKATAPASZTALAT” FOLYAMAT HÁROMFÉLE BEAVATKOZÁSBÓL ÁLL: 1.CAREER ORIENTÁCIÓS TEVÉKENYSÉGEK. 2.VOCATIONALLY KÉPZETT KÉPZÉSI TEVÉKENYSÉGEK, AMELYEK ELSŐSORBAN ARRA SZOLGÁLNAK, HOGY ÁTADJÁK A KOMPETENCIÁKAT A VÁLLALAT ADMINISZTRATÍV ÉS SZÁMVITELI DOKUMENTUMAINAK HATÉKONY KEZELÉSÉHEZ. 3.TTIROCINIO DI (RE) INTEGRÁLÁSA A MUNKA, AMELYNEK CÉLJA, HOGY TÉNYLEGESEN TESZTELJE A MUNKA VALÓSÁG EGY GYAKORLATI TAPASZTALAT SZAKMAI JELLEGŰ. AZ ÚTVONAL A MUNKANÉLKÜLIEKET/MUNKANÉLKÜLIEKET CÉLOZZA MEG, A D.LGS-BEN MEGHATÁROZOTTAK SZERINT. 150/2014/EU, KEDVEZMÉNYEZETTEK ÉS NEM JÖVEDELEMTÁMOGATÁSI JUTTATÁSOK, 30 ÉVESNÉL IDŐSEBBEK. EBBEN A ZÓNÁBAN ENNEK AZ ÁTKÉPZÉSI ÚTVONALNAK AZ AZONOSÍTÁSA ÉS MEGHATÁROZÁSA KETTŐS KÖVETELMÉNY TELJESÍTÉSÉRE IRÁNYULT: ELŐSZÖR IS, A KEDVEZMÉNYEZETTEK SZAKMAI PROFILJÁNAK A MUNKAERŐPIACRA TÖRTÉNŐ HATÉKONY VISSZAILLESZKEDÉSE ÉRDEKÉBEN TÖRTÉNŐ FRISSÍTÉSÉHEZ HASZNOS TECHNIKAI ÉS SZAKMAI KÉSZSÉGEK ELSAJÁTÍTÁSÁNAK ELŐNYBEN RÉSZESÍTÉSE. MÁSODSZOR, VÁLASZOLJON A SZÁMADATOKRA (Hungarian)
1 July 2022
0 references
PROCES „DELOVNIH IZKUŠENJ“ JE SESTAVLJEN IZ TREH VRST INTERVENCIJ: 1.CAREER USMERJEVALNE DEJAVNOSTI. 2.VOCATIONALLY-USPOSABLJENE DEJAVNOSTI USPOSABLJANJA, ZASNOVANE PREDVSEM ZA PRENOS KOMPETENC ZA UČINKOVITO UPRAVLJANJE UPRAVNIH IN RAČUNOVODSKIH DOKUMENTOV PODJETJA. 3.TTIROCINIO DI (PONOVNO) VKLJUČEVANJE DELA, KATEREGA NAMEN JE DEJANSKO PREIZKUŠATI DELOVNO REALNOST S PRAKTIČNIMI IZKUŠNJAMI POKLICNE NARAVE. POT JE NAMENJENA BREZPOSELNIM/NEZAPOSLENIM OSEBAM, KOT SO OPREDELJENE V D.LGS. 150/2014, UPRAVIČENCI IN NE PREJEMKI DOHODKOVNE PODPORE, STAREJŠI OD 30 LET. NA TEM OBMOČJU JE BILA OPREDELITEV IN OPREDELITEV TE POTI PREUSPOSABLJANJA NAMENJENA IZPOLNJEVANJU DVOJNE ZAHTEVE: PRVIČ, PREDNOST PRIDOBIVANJU TEHNIČNIH IN STROKOVNIH ZNANJ IN SPRETNOSTI, KI SO KORISTNI ZA POSODABLJANJE POKLICNIH PROFILOV PREJEMNIKOV ZA NJIHOVO UČINKOVITO PONOVNO VKLJUČITEV NA TRG DELA. DRUGIČ, ODGOVORITI NA ŠTEVILKE (Slovenian)
1 July 2022
0 references
PROCESUL DE „EXPERIENȚĂ PROFESIONALĂ” CONSTĂ ÎN 3 TIPURI DE INTERVENȚII: 1.CAREER ACTIVITĂȚI DE ORIENTARE. 2.ACTIVITĂȚI DE FORMARE PROFESIONALĂ, CONCEPUTE ÎN PRIMUL RÂND PENTRU A TRANSMITE COMPETENȚE PENTRU GESTIONAREA EFICIENTĂ A DOCUMENTELOR ADMINISTRATIVE ȘI CONTABILE ALE UNEI COMPANII. 3.TTIROCINIO DI (RE)INTEGRAREA MUNCII, CU SCOPUL DE A TESTA EFECTIV REALITATEA MUNCII PRIN INTERMEDIUL UNEI EXPERIENȚE PRACTICE DE NATURĂ PROFESIONALĂ. CALEA SE ADRESEAZĂ ȘOMERILOR/PERSOANELOR ÎNCADRATE ÎN MUNCĂ, ASTFEL CUM SUNT DEFINITE ÎN D.LGS. 150/2014, BENEFICIARII ȘI NU AJUTOARELE PENTRU VENIT, CU VÂRSTA PESTE 30 DE ANI. ÎN ACEASTĂ ZONĂ, IDENTIFICAREA ȘI DEFINIREA ACESTUI PARCURS DE RECONVERSIE PROFESIONALĂ AU URMĂRIT ÎNDEPLINIREA UNEI DUBLE CERINȚE: ÎN PRIMUL RÂND, ACEEA DE A FAVORIZA DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE TEHNICE ȘI PROFESIONALE UTILE PENTRU ACTUALIZAREA PROFILURILOR PROFESIONALE ALE BENEFICIARILOR ÎN VEDEREA REINTEGRĂRII LOR EFECTIVE PE PIAȚA MUNCII. ÎN AL DOILEA RÂND, PENTRU A RĂSPUNDE CIFRELOR (Romanian)
1 July 2022
0 references
PROCES „PRACOVNÝCH SKÚSENOSTÍ“ POZOSTÁVA Z TROCH TYPOV INTERVENCIÍ: 1.CAREER USMERŇOVACIE ČINNOSTI. 2.VOCATIONALLY-TRÉNINGOVÉ AKTIVITY ZAMERANÉ PREDOVŠETKÝM NA ODOVZDÁVANIE KOMPETENCIÍ NA EFEKTÍVNE RIADENIE ADMINISTRATÍVNYCH A ÚČTOVNÝCH DOKLADOV SPOLOČNOSTI. 3.TTIROCINIO DI (RE) INTEGRÁCIA PRÁCE, ZAMERANÁ NA SKUTOČNÉ TESTOVANIE PRACOVNEJ REALITY PROSTREDNÍCTVOM PRAKTICKÝCH SKÚSENOSTÍ PROFESIONÁLNEHO CHARAKTERU. CESTA SA ZAMERIAVA NA NEZAMESTNANÉ/NEZAMESTNANÉ OSOBY, AKO SA VYMEDZUJE V D.LGS. 150/2014, PRÍJEMCOVIA A NIE DÁVKY NA PODPORU PRÍJMU, STARŠÍ AKO 30 ROKOV. V TEJTO ZÓNE SA IDENTIFIKÁCIA A VYMEDZENIE TEJTO CESTY REKVALIFIKÁCIE SNAŽILO SPLNIŤ DVOJITÚ POŽIADAVKU: PO PRVÉ, PODPORA ZÍSKAVANIA TECHNICKÝCH A ODBORNÝCH ZRUČNOSTÍ UŽITOČNÝCH NA AKTUALIZÁCIU PROFESIJNÝCH PROFILOV PRÍJEMCOV NA ÚČELY ICH ÚČINNÉHO OPÄTOVNÉHO ZAČLENENIA DO TRHU PRÁCE. PO DRUHÉ, ODPOVEDAŤ NA ČÍSLA (Slovak)
1 July 2022
0 references
POSTUPAK „RADNOG ISKUSTVA” SASTOJI SE OD TRI VRSTE INTERVENCIJA: 1.CAREER AKTIVNOSTI USMJERAVANJA. 2.VOCATIONALLY OSPOSOBLJENE AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA, PRVENSTVENO NAMIJENJENE PRENOŠENJU KOMPETENCIJA ZA UČINKOVITO UPRAVLJANJE ADMINISTRATIVNIM I RAČUNOVODSTVENIM DOKUMENTIMA PODUZEĆA. 3.TTIROCINIO DI (RE)INTEGRACIJOM RADA, ČIJI JE CILJ STVARNO TESTIRANJE RADNE STVARNOSTI S POMOĆU PRAKTIČNOG PROFESIONALNOG ISKUSTVA. PUT JE USMJEREN NA NEZAPOSLENE/ZAPOSLENE OSOBE, KAKO JE DEFINIRANO U D.LGS-U. 150/2014, KORISNICI, A NE NAKNADE ZA POTPORU DOHOTKU, STARIJI OD 30 GODINA. U TOM PODRUČJU, UTVRĐIVANJEM I DEFINICIJOM TOG PUTA PREKVALIFIKACIJE NASTOJALO SE ISPUNITI DVOSTRUKI ZAHTJEV: PRVO, DAVANJE PREDNOSTI STJECANJU TEHNIČKIH I STRUČNIH VJEŠTINA KORISNIH ZA AŽURIRANJE PROFESIONALNIH PROFILA PRIMATELJA ZA NJIHOVO UČINKOVITO PONOVNO UKLJUČIVANJE NA TRŽIŠTE RADA. DRUGO, ODGOVORITI NA BROJKE (Croatian)
1 July 2022
0 references
TÖÖKOGEMUSE PROTSESS KOOSNEB KOLMEST SEKKUMISLIIGIST: 1.CAREER JUHENDAMINE. 2.VOTSATIONALLY KOOLITATUD KOOLITUSTEGEVUS, MILLE PEAMINE EESMÄRK ON ANDA EDASI OSKUSI ETTEVÕTTE HALDUS- JA RAAMATUPIDAMISDOKUMENTIDE TÕHUSAKS HALDAMISEKS. 3.TTIROCINIO DI (RE) TÖÖ INTEGREERIMINE, MILLE EESMÄRK ON TEGELIKULT TÖÖREAALSUSE TESTIMINE PROFESSIONAALSE PRAKTILISE KOGEMUSE ABIL. RADA ON SUUNATUD TÖÖTUTELE/TÖÖTUTELE, NAGU ON MÄÄRATLETUD DOKUMENDIS D.LGS. 150/2014, TOETUSESAAJAD JA MITTE SISSETULEKUTOETUSE HÜVITISED, ÜLE 30 AASTA VANUSED. SELLES TSOONIS PÜÜTI KÕNEALUSE ÜMBERÕPPETEE IDENTIFITSEERIMISEL JA MÄÄRATLEMISEL TÄITA TOPELTNÕUET: ESITEKS SOODUSTADA TEHNILISTE JA KUTSEOSKUSTE OMANDAMIST, MIS ON KASULIK ABI SAAJATE KUTSEPROFIILIDE AJAKOHASTAMISEKS, ET NAD SAAKSID TÕHUSALT TÖÖTURULE NAASTA. TEISEKS, ET VASTATA ARVUDELE (Estonian)
1 July 2022
0 references
MONTEBELLUNA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H37D18000890007
0 references