West Pomeranian Activation Factory 30+ (Q138133)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q138133 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | West Pomeranian Activation Factory 30+ |
Project Q138133 in Poland |
Statements
1,686,060.0 zloty
0 references
1,983,600.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 May 2019
0 references
31 December 2020
0 references
J&P MORITZ CONSULTING GROUP JACEK POPROCH
0 references
Celem głównym proj. jest aktywizacja zaw. 145 osób pozostających bez zatrudnienia (w tym 90 kobiet - K) – 68 osób biernych zaw. oraz 77 osób bezrobotnych niezarej. w PUP, zamieszkałych na obszarze woj. zachodniopomorskiego w rozumieniu KC, w wieku od 30 lat i więcej, należących do grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy poprzez indywidualne i kompleksowe działania aktywizacyjne (w tym obligatoryjnie: identyfikacja potrzeb oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zaw. oraz kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby i/lub poradnictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych) w okresie 20 m-cy od 1.05.2019r. do 31.12.2020r., a w konsekwencji podjęcie przez co najmniej 66 os.(41 K) zatrudnienia. Co najmniej 50% UP uzyska kwalifikacje zaw. w ramach projektu, a co najmniej 45% UP uzyska zatrudnienie. Główne działania: *IDENTYFIKACJA POTRZEB ORAZ DIAGNOZOWANIE MOŻLIWOŚCI W ZAKRESIE DOSKONALENIA ZAWODOWEGO – OPRACOWANIE IPD; **KOMPLEKSOWE I INDYWIDUALNE POŚREDNICTWO PRACY W ZAKRESIE WYBORU ZAWODU ZGODNEGO Z KWALIFIKACJAMI I KOMPETENCJAMI WSPIERANEJ OSOBY I/LUB PORADNICTWO ZAW. W ZAKRESIE PLANOWANIA ROZWOJU KARIERY ZAW., W TYM PODNOSZENIA LUB UZUPEŁNIANIA KOMPETENCJI I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH; ***KOLEJNE FORMY WSPARCIA - DOSTOSOWANE DO POTRZEB UCZESTNIKA (szkolenia, staże). Projekt jest zgodny z zasadą równości szans K i M, w oparciu o standard minimum oraz właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi: zrównow. rozwoju oraz promowania i realizacji zasady równości szans i niedyskrym., w tym m.in. koniecznością stosowania zasady uniwersalnego projektowania. Wnioskodawca zobowiązuje się do stosowania "Wytycznych w zakresie real.zasady równości szans i niedyskr.,w tym dostępności dla ON oraz zasady równości K i M w funduszach unijnych 2014-2020". (Polish)
0 references
The main objective of the project is to activate invert. 145 people who are unemployed (including 90 women – K) – 68 passive persons, including 77 unemployed persons who are not employed in the PUP, residing in the West Pomeranian Voivodeship within the meaning of the CSC, aged 30 and over, belonging to groups in particular difficulties on the labour market through individual and comprehensive activation activities (including mandatory: identification of needs and diagnosis of possibilities for improvement, as well as comprehensive and individual job intermediation in the field of job selection in accordance with the qualifications and competences of the supported person and/or career guidance for career development planning, including raising or supplementing professional competences and qualifications) in the period 20 months from 1.05.2019 to 31.12.2020, and consequently by at least 66 persons(41 K) in employment. At least 50 % of UP will be qualified in the project and at least 45 % of UP will get employment. Main actions: *IDENTIFICATION OF NEEDS AND DIAGNOSIS OF OPPORTUNITIES FOR PROFESSIONAL IMPROVEMENT – DEVELOPMENT OF IPD; **COMPREHENSIVE AND INDIVIDUAL JOB INTERMEDIATION IN THE FIELD OF SELECTION OF PROFESSIONS IN ACCORDANCE WITH THE QUALIFICATIONS AND COMPETENCES OF THE SUPPORTED PERSON AND/OR COUNSELLING IN. FOR CAREER DEVELOPMENT PLANNING, INCLUDING UPGRADING OR COMPLEMENTING PROFESSIONAL COMPETENCES AND QUALIFICATIONS; *** COMMUNITY FOR SUPPORT – tailored to the user (training, traineeships). The project complies with the principle of equal opportunities K and M, based on the minimum standard and the relevant Community policies and principles: equanimity of development and promotion and implementation of the principle of equal opportunities and non-discipline, including the need to apply the principle of universal design. The applicant undertakes to apply the “Guidelines on the Reality of Equal Opportunities and Non-Districts, including accessibility to ON and the principle of equality K and M in EU funds 2014-2020”. (English)
21 October 2020
0.16633896933457
0 references
L’objectif principal du projet est d’activer l’inc. 145 chômeurs (dont 90 femmes — K) — 68 personnes passives et 77 chômeurs non mariés vivant dans la voïvodie de Poméranie occidentale au sens du CC, âgés de 30 ans et plus, appartenant à des groupes en situation particulièrement vulnérable sur le marché du travail grâce à des mesures d’activation individuelles et globales (y compris obligatoires: l’identification des besoins et le diagnostic des possibilités dans le domaine de l’amélioration, ainsi que l’intermédiation globale et individuelle du travail dans la sélection d’une profession compatible avec les qualifications et les compétences de la personne soutenue et/ou de l’orientation professionnelle dans le domaine de la planification de carrière, y compris l’augmentation ou le complément des compétences et des qualifications professionnelles) au cours de la période de 20 mois allant du 1.5.2019 au 31.12.2020, et par conséquent l’accès à l’emploi d’au moins 66 personnes (41 K). Au moins 50 % de l’UP seront qualifiés dans le cadre du projet et au moins 45 % de l’UP seront employés. Principales activités: *IDENTIFICATION DES BESOINS ET DES POSSIBILITÉS DE DIAGNOSTIC DANS LE DOMAINE DU DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL — DÉVELOPPEMENT DE LA DPI; **PLACEMENT COMPLET ET INDIVIDUEL POUR LA SÉLECTION D’UNE PROFESSION CONFORME AUX QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES DE LA PERSONNE SOUTENUE ET/OU CONSEIL DANS LE DOMAINE DE LA PLANIFICATION DE L’ÉVOLUTION DE CARRIÈRE, Y COMPRIS LE RENFORCEMENT OU LA RECONSTITUTION DES COMPÉTENCES ET DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES; *** Prochain formulaire de soutien — ACCESSÉ aux besoins du participant (formation, stages). Le projet respecte le principe d’égalité des chances K et M, sur la base de la norme minimale et des politiques et principes communautaires pertinents: le développement durable, la promotion et la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances et sans discrimination, y compris la nécessité d’appliquer le principe de la conception universelle. La requérante s’engage à appliquer les «Lignes directrices sur le principe réel de l’égalité des chances et des disqualifications, y compris l’accessibilité aux SA et le principe d’égalité K et M dans les fonds de l’UE 2014-2020». (French)
3 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist die Aktivierung des Inc. 145 Arbeitslose (einschließlich 90 Frauen – K) – 68 passive Personen und 77 unverheiratete Arbeitslose, die in der Woiwodschaft Westpommern im Sinne des ZK leben, ab 30 Jahren, die durch individuelle und umfassende Aktivierungsmaßnahmen zu Gruppen in einer besonders gefährdeten Lage auf dem Arbeitsmarkt gehören (einschließlich obligatorischer: Ermittlung des Bedarfs und der Diagnose von Möglichkeiten im Bereich der Verbesserung sowie eine umfassende und individuelle Vermittlung der Arbeit bei der Auswahl eines Berufes im Einklang mit den Qualifikationen und Kompetenzen der unterstützten Person und/oder Berufsberatung im Bereich der Laufbahnentwicklungsplanung, einschließlich der Erhöhung oder Ergänzung der beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen) im Zeitraum von 20 Monaten vom 1.5.2019 bis 31.12.2020 und folglich die Aufnahme einer Beschäftigung von mindestens 66 Personen (41 K). Mindestens 50 % der UP werden als Teil des Projekts qualifiziert und mindestens 45 % der UP werden eingesetzt. Hauptaktivitäten: *ERMITTLUNG VON BEDÜRFNISSEN UND DIAGNOSEMÖGLICHKEITEN IM BEREICH DER BERUFLICHEN ENTWICKLUNG – ENTWICKLUNG VON IPD; **UMFASSENDE UND INDIVIDUELLE STELLENVERMITTLUNG FÜR DIE BERUFSWAHL IM EINKLANG MIT DEN QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN DER UNTERSTÜTZTEN PERSON UND/ODER BERATUNG IM BEREICH DER LAUFBAHNENTWICKLUNGSPLANUNG, EINSCHLIESSLICH DER VERBESSERUNG ODER AUFSTOCKUNG VON BERUFLICHEN KOMPETENZEN UND QUALIFIKATIONEN; ***Next SUPPORT FORM – ACCESSED TO THE PARTICIPANT’s NEEDS (Ausbildung, Praktika). Das Projekt entspricht dem Grundsatz der Chancengleichheit K und M auf der Grundlage des Mindeststandards und der einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätze: nachhaltige Entwicklung und Förderung und Umsetzung des Grundsatzes der Chancengleichheit und wahllos, einschließlich der Notwendigkeit, den Grundsatz der universellen Gestaltung anzuwenden. Der Antragsteller verpflichtet sich, die „Leitlinien für das wirkliche Prinzip der Chancengleichheit und Disqualifikation, einschließlich des Zugangs zu SA und des Grundsatzes der Gleichheit K und M in EU-Fonds 2014-2020“ anzuwenden. (German)
13 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project is het activeren van de inc. 145 werklozen (waaronder 90 vrouwen — K) — 68 passieve personen en 77 ongehuwde werklozen die in het woiwodschap West-Pommeren wonen in de zin van het CC, van 30 jaar en ouder, behorend tot groepen in een bijzonder kwetsbare situatie op de arbeidsmarkt door middel van individuele en alomvattende activeringsmaatregelen (met inbegrip van verplichte: vaststelling van de behoeften en de diagnose van kansen op het gebied van verbetering, alsmede alomvattende en individuele bemiddeling van het werk bij de selectie van een beroep in overeenstemming met de kwalificaties en competenties van de persoon die wordt gesteund en/of loopbaanbegeleiding op het gebied van loopbaanontwikkelingsplanning, met inbegrip van het verhogen of aanvullen van beroepscompetenties en kwalificaties) in de periode van 1.5.2019 tot en met 31.12.2020, en bijgevolg met ten minste 66 personen (41 K). Ten minste 50 % van de UP zal worden gekwalificeerd als onderdeel van het project en ten minste 45 % van de UP zal worden ingezet. Belangrijkste activiteiten: *HET IDENTIFICEREN VAN BEHOEFTEN EN HET DIAGNOSTICEREN VAN KANSEN OP HET GEBIED VAN PROFESSIONELE ONTWIKKELING — ONTWIKKELING VAN IPD; **OMVATTENDE EN INDIVIDUELE ARBEIDSBEMIDDELING VOOR DE SELECTIE VAN EEN BEROEP IN OVEREENSTEMMING MET DE KWALIFICATIES EN COMPETENTIES VAN DE ONDERSTEUNDE PERSOON EN/OF COUNSELING OP HET GEBIED VAN LOOPBAANONTWIKKELINGSPLANNING, MET INBEGRIP VAN DE VERBETERING OF AANVULLING VAN BEROEPSCOMPETENTIES EN -KWALIFICATIES; ***Volgende SUPPORT FORM — ACCESSED TO THE PARTICIPANT’s NEEDS (training, stages). Het project voldoet aan het beginsel van gelijke kansen K en M, gebaseerd op de minimumnorm en de relevante communautaire beleidslijnen en beginselen: duurzame ontwikkeling en bevordering en toepassing van het beginsel van gelijke kansen en zonder onderscheid, met inbegrip van de noodzaak om het beginsel van universeel ontwerp toe te passen. De aanvrager verbindt zich ertoe de „Richtsnoeren inzake het echte beginsel van gelijke kansen en uitsluitingen, met inbegrip van de toegankelijkheid voor SA’s en het beginsel van gelijkheid K en M in EU-fondsen 2014-2020” toe te passen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di attivare l'inc. 145 disoccupati (di cui 90 donne — K) — 68 persone passive incluse e 77 disoccupati non sposati che vivono nel voivodato della Pomerania occidentale ai sensi del CC, di età pari o superiore a 30 anni, appartenenti a gruppi che si trovano in una situazione particolarmente vulnerabile sul mercato del lavoro attraverso misure di attivazione individuali e globali (comprese: individuazione delle esigenze e diagnosi delle opportunità nel campo del miglioramento, nonché intermediazione globale e individuale del lavoro nella selezione di una professione coerente con le qualifiche e le competenze della persona sostenuta e/o orientamento professionale nel campo della pianificazione dello sviluppo della carriera, compresa l'aumento o l'integrazione di competenze e qualifiche professionali nel periodo di 20 mesi dall'1.5.2019 al 31.12.2020, e, di conseguenza, l'occupazione di almeno 66 persone (41 K). Almeno il 50 % del PU sarà qualificato come parte del progetto e almeno il 45 % del PU sarà impiegato. Attività principali: *IDENTIFICARE LE ESIGENZE E LE OPPORTUNITÀ DI DIAGNOSI NEL CAMPO DELLO SVILUPPO PROFESSIONALE — SVILUPPO DI IPD; **INSERIMENTO LAVORATIVO COMPLETO E INDIVIDUALE PER LA SELEZIONE DI UNA PROFESSIONE COERENTE CON LE QUALIFICHE E LE COMPETENZE DELLA PERSONA SOSTENUTA E/O DI CONSULENZA NEL CAMPO DELLA PIANIFICAZIONE DELLO SVILUPPO DELLA CARRIERA, COMPRESO IL MIGLIORAMENTO O IL RICOSTITUZIONE DELLE COMPETENZE E DELLE QUALIFICHE PROFESSIONALI; *** Il prossimo modulo di sostegno — ACCESSATO ai bisogni del partecipante (formazione, stage). Il progetto è conforme al principio delle pari opportunità K e M, basato sullo standard minimo e sulle pertinenti politiche e principi comunitari: sviluppo sostenibile, promozione e attuazione del principio delle pari opportunità e indiscriminatamente, compresa la necessità di applicare il principio della progettazione universale. Il richiedente si impegna ad applicare gli "orientamenti sul principio reale delle pari opportunità e delle squalifica, compresa l'accessibilità alle autorità di controllo e il principio di uguaglianza K e M nei fondi dell'UE 2014-2020". (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es activar el inc. 145 personas desempleadas (incluidas 90 mujeres — K) — 68 personas pasivas incluidas y 77 desempleados solteros que viven en el Voivodato de Pomerania Occidental, en el sentido del CC, de 30 años o más, pertenecientes a grupos en una situación particularmente vulnerable en el mercado laboral a través de medidas de activación individuales y globales (incluidas las siguientes: identificación de necesidades y diagnóstico de oportunidades en el ámbito de la mejora, así como intermediación integral e individual del trabajo en la selección de una profesión coherente con las cualificaciones y competencias de la persona apoyada o orientación profesional en el ámbito de la planificación del desarrollo de la carrera, incluida la elevación o complemento de competencias y cualificaciones profesionales en el período de 20 meses comprendido entre el 1.5.2019 y el 31.12.2020, y, en consecuencia, el acceso al empleo de al menos 66 personas (41 K). Al menos el 50 % de la UP será calificada como parte del proyecto y al menos el 45 % de la UP estará empleada. Actividades principales: * IDENTIFICAR NECESIDADES Y DIAGNOSTICAR OPORTUNIDADES EN EL CAMPO DEL DESARROLLO PROFESIONAL — DESARROLLO DE IPD; **ASIGNACIÓN LABORAL INTEGRAL E INDIVIDUAL PARA LA SELECCIÓN DE UNA PROFESIÓN ACORDE CON LAS CUALIFICACIONES Y COMPETENCIAS DE LA PERSONA APOYADA O ASESORADA EN EL ÁMBITO DE LA PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL, INCLUIDA LA MEJORA O REPOSICIÓN DE LAS COMPETENCIAS Y CUALIFICACIONES PROFESIONALES; *** Siguiente formulario de apoyo — ACCESO A LAS NECESIDADES DEL PARTICIPANTE (formación, prácticas). El proyecto cumple el principio de igualdad de oportunidades K y M, basado en la norma mínima y en las políticas y principios comunitarios pertinentes: desarrollo sostenible y promoción y aplicación del principio de igualdad de oportunidades e indiscriminadamente, incluida la necesidad de aplicar el principio de diseño universal. El solicitante se compromete a aplicar las «Directrices sobre el principio real de igualdad de oportunidades y descalificaciones, incluida la accesibilidad a las AC y el principio de igualdad K y M en los fondos de la UE 2014-2020». (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at aktivere inc. 145 arbejdsløse (herunder 90 kvinder — K) — 68 passive personer, herunder 77 ugifte arbejdsløse, der bor i det vestpommerske voivodskab som omhandlet i CC, 30 år og derover, og som tilhører grupper i en særlig sårbar situation på arbejdsmarkedet gennem individuelle og omfattende aktiveringsforanstaltninger (herunder obligatoriske: identifikation af behov og diagnosticering af muligheder inden for forbedring samt omfattende og individuel formidling af arbejde i forbindelse med udvælgelsen af et erhverv, der er i overensstemmelse med den støttede persons kvalifikationer og kompetencer og/eller karrierevejledning inden for karriereudviklingsplanlægning, herunder forøgelse eller supplering af faglige kompetencer og kvalifikationer) i perioden på 20 måneder fra den 1.5.2019 til den 31.12.2020 og dermed beskæftigelse med mindst 66 personer (41 K). Mindst 50 % af UP vil blive kvalificeret som en del af projektet, og mindst 45 % af UP vil blive ansat. Vigtigste aktiviteter: *IDENTIFICERING AF BEHOV OG DIAGNOSTICERINGSMULIGHEDER INDEN FOR FAGLIG UDVIKLING — UDVIKLING AF IPD; **OMFATTENDE OG INDIVIDUEL JOBPLACERING MED HENBLIK PÅ UDVÆLGELSE AF ET ERHVERV I OVERENSSTEMMELSE MED DEN STØTTEDE PERSONS OG/ELLER RÅDGIVNINGS KVALIFIKATIONER OG KOMPETENCER INDEN FOR KARRIEREUDVIKLINGSPLANLÆGNING, HERUNDER FORBEDRING ELLER GENOPFYLDNING AF FAGLIGE KOMPETENCER OG KVALIFIKATIONER ***Næste SUPPORT FORM — ACCESSED TO THE PARTICIPANT's NEEDS (uddannelse, praktikophold). Projektet er i overensstemmelse med princippet om lige muligheder K og M baseret på minimumsstandarden og de relevante fællesskabspolitikker og -principper: bæredygtig udvikling og fremme og gennemførelse af princippet om lige muligheder og vilkårligt, herunder behovet for at anvende princippet om universel udformning. Ansøgeren forpligter sig til at anvende "Guidelines on the Real Principle Principle of Equal Opportunities and Disqualifications, herunder tilgængelighed for tilsynsmyndigheder og princippet om ligestilling K og M i EU-midler 2014-2020". (Danish)
3 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να ενεργοποιήσει το inc. 145 άνεργοι (συμπεριλαμβανομένων 90 γυναικών — Κ) — 68 παθητικά άτομα και 77 άγαμοι άνεργοι που ζουν στο Βοϊβοδάτο της Δυτικής Πομερανίας κατά την έννοια της ΚΕ, ηλικίας 30 ετών και άνω, που ανήκουν σε ομάδες που βρίσκονται σε ιδιαίτερα ευάλωτη κατάσταση στην αγορά εργασίας μέσω ατομικών και ολοκληρωμένων μέτρων ενεργοποίησης (συμπεριλαμβανομένων των υποχρεωτικών: προσδιορισμός των αναγκών και διάγνωση των ευκαιριών στον τομέα της βελτίωσης, καθώς και ολοκληρωμένη και ατομική διαμεσολάβηση της εργασίας κατά την επιλογή ενός επαγγέλματος σύμφωνα με τα προσόντα και τις ικανότητες του υποστηριζόμενου ή/και επαγγελματικού προσανατολισμού στον τομέα του προγραμματισμού εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης ή της συμπλήρωσης επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων) κατά την περίοδο των 20 μηνών από την 1.5.2019 έως τις 31.12.2020 και, κατά συνέπεια, την ανάληψη απασχόλησης από τουλάχιστον 66 άτομα (41 Κ). Τουλάχιστον το 50 % της UP θα χαρακτηριστεί ως μέρος του έργου και τουλάχιστον το 45 % της UP θα χρησιμοποιηθεί. Κύριες δραστηριότητες: ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌΣ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΆΓΝΩΣΗΣ ΕΥΚΑΙΡΙΏΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉΣ ΕΞΈΛΙΞΗΣ — ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΟΔΠ· **ΠΛΉΡΗΣ ΚΑΙ ΑΤΟΜΙΚΉ ΤΟΠΟΘΈΤΗΣΗ ΣΕ ΘΈΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΉ ΕΝΌΣ ΕΠΑΓΓΈΛΜΑΤΟΣ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΠΡΟΣΌΝΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΌΜΕΝΟΥ Ή/ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ ΕΞΈΛΙΞΗΣ ΤΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΊΑΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΗΣ ΤΗΣ ΕΝΊΣΧΥΣΗΣ Ή ΤΗΣ ΑΝΑΠΛΉΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ· ***Επόμενη ΕΝΤΥΠΟ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ — ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ (εκπαίδευση, πρακτική άσκηση). Το έργο είναι σύμφωνο με την αρχή των ίσων ευκαιριών Κ και Μ, με βάση το ελάχιστο πρότυπο και τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές: βιώσιμη ανάπτυξη και προώθηση και εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και αδιακρίτως, συμπεριλαμβανομένης της ανάγκης εφαρμογής της αρχής του καθολικού σχεδιασμού. Ο αιτών δεσμεύεται να εφαρμόσει τις «Κατευθυντήριες γραμμές για την πραγματική αρχή των ίσων ευκαιριών και των εκπτώσεων, συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας στις εποπτικές αρχές και της αρχής της ισότητας Κ και Μ στα ταμεία της ΕΕ για την περίοδο 2014-2020». (Greek)
3 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je aktiviranje inc. 145 nezaposlenih osoba (uključujući 90 žena – K) – 68 pasivnih osoba i 77 nevjenčanih nezaposlenih osoba koje žive u Zapadnom Pomeranskom vojvodstvu u smislu CC-a, u dobi od 30 i više godina, koje pripadaju skupinama u posebno osjetljivom položaju na tržištu rada putem pojedinačnih i sveobuhvatnih mjera aktivacije (uključujući obvezne: utvrđivanje potreba i dijagnosticiranje mogućnosti u području poboljšanja, kao i sveobuhvatno i pojedinačno posredovanje u odabiru profesije u skladu s kvalifikacijama i kompetencijama osobe kojoj se pruža potpora i/ili profesionalno usmjeravanje u području planiranja razvoja karijere, uključujući podizanje ili dopunu stručnih kompetencija i kvalifikacija) u razdoblju od 20 mjeseci od 1.5.2019. do 31.12.2020., a time i zapošljavanje najmanje 66 osoba (41 K). Najmanje 50 % UP-a bit će kvalificirano kao dio projekta, a najmanje 45 % UP-a bit će zaposleno. Glavne aktivnosti: *UTVRĐIVANJE POTREBA I DIJAGNOSTICIRANJE MOGUĆNOSTI U PODRUČJU PROFESIONALNOG RAZVOJA – RAZVOJ IPD-A; **SVEOBUHVATNO I POJEDINAČNO ZAPOŠLJAVANJE ZA ODABIR PROFESIJE U SKLADU S KVALIFIKACIJAMA I KOMPETENCIJAMA OSOBE KOJA PRIMA POTPORU I/ILI SAVJETOVANJE U PODRUČJU PLANIRANJA RAZVOJA KARIJERE, UKLJUČUJUĆI POBOLJŠANJE ILI NADOPUNU STRUČNIH KOMPETENCIJA I KVALIFIKACIJA; ***Sljedeći SUPPORT FORM – ACCESSED to the PARTICIPANT’s needs (osposobljavanje, stažiranje). Projekt je u skladu s načelom jednakih mogućnosti K i M, koji se temelji na minimalnom standardu i relevantnim politikama i načelima Zajednice: održivi razvoj, promicanje i provedba načela jednakih mogućnosti i neselektivno, uključujući potrebu za primjenom načela univerzalnog dizajna. Podnositelj zahtjeva obvezuje se primijeniti „Smjernice o stvarnom načelu jednakih mogućnosti i zabrana, uključujući dostupnost nadzornim tijelima i načelo jednakosti K i M u fondovima EU-a za razdoblje 2014. – 2020.”. (Croatian)
3 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a activa inc. 145 de șomeri (inclusiv 90 de femei – K)-68 de persoane pasive inclusiv și 77 de șomeri necăsătoriți care locuiesc în Voievodatul Pomerania de Vest în sensul CC, în vârstă de 30 de ani și peste, care aparțin unor grupuri aflate într-o situație deosebit de vulnerabilă pe piața forței de muncă prin măsuri de activare individuale și cuprinzătoare (inclusiv obligatorii: identificarea nevoilor și diagnosticarea oportunităților în domeniul îmbunătățirii, precum și intermedierea cuprinzătoare și individuală a muncii în selectarea unei profesii compatibile cu calificările și competențele persoanei sprijinite și/sau orientarea profesională în domeniul planificării dezvoltării carierei, inclusiv creșterea sau completarea competențelor și calificărilor profesionale) în perioada de 20 de luni de la 1.5.2019 la 31.12.2020 și, prin urmare, ocuparea unui loc de muncă de către cel puțin 66 de persoane (41 K). Cel puțin 50 % din UP va fi calificat ca parte a proiectului și cel puțin 45 % din UP va fi angajat. Activități principale: IDENTIFICAREA NEVOILOR ȘI DIAGNOSTICAREA OPORTUNITĂȚILOR ÎN DOMENIUL DEZVOLTĂRII PROFESIONALE – DEZVOLTAREA DPI; **UN LOC DE MUNCĂ CUPRINZĂTOR ȘI INDIVIDUAL PENTRU SELECTAREA UNEI PROFESII ÎN CONCORDANȚĂ CU CALIFICĂRILE ȘI COMPETENȚELE PERSOANEI CARE BENEFICIAZĂ DE SPRIJIN ȘI/SAU CONSILIERE ÎN DOMENIUL PLANIFICĂRII DEZVOLTĂRII CARIEREI, INCLUSIV CONSOLIDAREA SAU COMPLETAREA COMPETENȚELOR ȘI CALIFICĂRILOR PROFESIONALE; ***Upport FORM – ACCESAT LA NEEDSUL PARTICIPANTULUI (formare, stagii). Proiectul respectă principiul egalității de șanse K și M, bazat pe standardul minim și pe politicile și principiile comunitare relevante: dezvoltarea durabilă, promovarea și punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și fără discriminare, inclusiv necesitatea de a aplica principiul proiectării universale. Solicitantul se angajează să aplice „Orientările privind principiul real al egalității de șanse și al descalificărilor, inclusiv accesibilitatea pentru autoritățile de supraveghere și principiul egalității K și M în fondurile UE 2014-2020”. (Romanian)
3 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je aktivácia inc. 145 nezamestnaných osôb (vrátane 90 žien – K) – 68 pasívnych osôb a 77 nezosobášených nezamestnaných osôb žijúcich na západnom Pomoranskom vojvodstve v zmysle CC vo veku 30 rokov a viac, ktoré patria k skupinám v mimoriadne zraniteľnej situácii na trhu práce prostredníctvom individuálnych a komplexných aktivačných opatrení (vrátane povinných: identifikácia potrieb a diagnostika príležitostí v oblasti zlepšovania, ako aj komplexné a individuálne sprostredkovanie práce pri výbere povolania, ktoré je v súlade s kvalifikáciami a schopnosťami podporovanej osoby a/alebo kariérneho poradenstva v oblasti plánovania kariérneho rastu, vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných spôsobilostí a kvalifikácií) v období 20 mesiacov od 1.5.2019 do 31.12.2020, a následne sa zamestnalo najmenej 66 osôb (41 K). Najmenej 50 % UP sa kvalifikuje ako súčasť projektu a najmenej 45 % UP bude zamestnaných. Hlavné aktivity: *IDENTIFIKÁCIA POTRIEB A DIAGNOSTIKA PRÍLEŽITOSTÍ V OBLASTI PROFESIJNÉHO ROZVOJA – ROZVOJ IPD; **KOMPLEXNÉ A INDIVIDUÁLNE PRACOVNÉ UMIESTNENIE NA VÝBER POVOLANIA, KTORÉ JE V SÚLADE S KVALIFIKÁCIOU A KOMPETENCIAMI PODPOROVANEJ OSOBY A/ALEBO PORADENSTVA V OBLASTI PLÁNOVANIA KARIÉRNEHO RASTU VRÁTANE POSILNENIA ALEBO DOPLNENIA ODBORNÝCH SPÔSOBILOSTÍ A KVALIFIKÁCIÍ; ***Ďalšia forma podpory – pristúpená k potrebám účastníka (odborná príprava, stáže). Projekt je v súlade so zásadou rovnosti príležitostí K a M na základe minimálnej normy a príslušných politík a zásad Spoločenstva: trvalo udržateľný rozvoj a presadzovanie a vykonávanie zásady rovnakých príležitostí bez rozdielu vrátane potreby uplatňovať zásadu univerzálneho dizajnu. Žiadateľ sa zaväzuje uplatňovať „Usmernenia o skutočnej zásade rovnakých príležitostí a diskvalifikácie vrátane dostupnosti dozorných orgánov a zásady rovnosti K a M vo fondoch EÚ na roky 2014 – 2020“. (Slovak)
3 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jattiva l-ink. 145 persuna qiegħda (inklużi 90 mara — K) — 68 persuna passiva inklużi u 77 persuna qiegħda mhux miżżewġa li jgħixu fil-Voivodeship Pomeranjan tal-Punent skont it-tifsira tal-CC, li għandhom 30 sena u aktar, li jappartjenu għal gruppi f’sitwazzjoni partikolarment vulnerabbli fis-suq tax-xogħol permezz ta’ miżuri ta’ attivazzjoni individwali u komprensivi (inklużi obbligatorji: l-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożi tal-opportunitajiet fil-qasam tat-titjib, kif ukoll l-intermedjazzjoni komprensiva u individwali tax-xogħol fl-għażla ta’ professjoni konsistenti mal-kwalifiki u l-kompetenzi tal-persuna appoġġata u/jew il-gwida għall-karriera fil-qasam tal-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, inkluż iż-żieda jew is-supplimentar tal-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali) fil-perjodu ta’ 20 xahar mill-1.5.2019 sal-31.12.2020, u konsegwentement l-impjieg ta’ mill-inqas 66 persuna (41 K). Mill-inqas 50 % tal-UP se jiġu kkwalifikati bħala parti mill-proġett u mill-inqas 45 % tal-UP se jiġu impjegati. Attivitajiet ewlenin: *L-IDENTIFIKAZZJONI TAL-ĦTIĠIJIET U D-DIJANJOŻI TAL-OPPORTUNITAJIET FIL-QASAM TAL-IŻVILUPP PROFESSJONALI — L-IŻVILUPP TAL-IPD; **KOLLOKAMENT TA’ IMPJIEG KOMPRENSIV U INDIVIDWALI GĦALL-GĦAŻLA TA’ PROFESSJONI KONSISTENTI MAL-KWALIFIKI U L-KOMPETENZI TAL-PERSUNA APPOĠĠATA U/JEW KONSULENZA FIL-QASAM TAL-IPPJANAR TAL-IŻVILUPP TAL-KARRIERA, INKLUŻ IT-TITJIB JEW IR-RIFORNIMENT TAL-KOMPETENZI U L-KWALIFIKI PROFESSJONALI; *** APPOPORT li jmiss — AĊĊESSA GĦALL-INTERESS TAL-PARTIĊIPANT (taħriġ, internships). Il-proġett jikkonforma mal-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs K u M, ibbażat fuq l-istandard minimu u l-politiki u l-prinċipji Komunitarji rilevanti: l-iżvilupp sostenibbli u l-promozzjoni u l-implimentazzjoni tal-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u mingħajr distinzjoni, inkluża l-ħtieġa li jiġi applikat il-prinċipju ta’ disinn universali. L-applikant jimpenja ruħu li japplika l-“Linji Gwida dwar il-Prinċipju Reali ta’ Opportunitajiet Indaqs u Skwalifiki, inkluża l-aċċessibbiltà għall-SAs u l-prinċipju tal-ugwaljanza K u M fil-fondi tal-UE 2014–2020”. (Maltese)
3 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é ativar a inversão. 145 pessoas desempregadas (incluindo 90 mulheres – K) – 68 pessoas passivas, incluindo 77 desempregados que não trabalham no PUP, residentes na voivodia da Pomerânia Ocidental na aceção do CSC, com idade igual ou superior a 30 anos, pertencentes a grupos com dificuldades específicas no mercado de trabalho através de atividades de ativação individuais e abrangentes (incluindo: identificação das necessidades e diagnóstico das possibilidades de melhoria, bem como intermediação profissional global e individual no domínio da seleção de postos de trabalho, em conformidade com as qualificações e competências da pessoa apoiada e/ou orientação profissional para o planeamento da progressão na carreira, incluindo o aumento ou complemento das competências e qualificações profissionais) no período de 20 meses de 1.5.2019 a 31.12.2020 e, consequentemente, por, pelo menos, 66 pessoas (41 K) empregadas. Pelo menos 50 % da UP será qualificada no projeto e pelo menos 45 % da UP obterá emprego. Principais ações: *IDENTIFICAÇÃO DAS NECESSIDADES E DIAGNÓSTICO DAS OPORTUNIDADES DE MELHORIA PROFISSIONAL – DESENVOLVIMENTO DA DIP; **Intermediação profissional completa e individual no domínio da seleção de profissões de acordo com as qualificações e as competências da pessoa apoiada e/ou do vendedor. PARA O PLANEAMENTO DO DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA, INCLUINDO A COMPETÊNCIA PROFISSIONAL E A QUALIFICAÇÃO; *** COMUNIDADE DE APOIO – adaptada ao utilizador (formação, estágios). O projecto respeita o princípio da igualdade de oportunidades K e M, com base nas normas mínimas e nas políticas e princípios comunitários pertinentes: equanimidade do desenvolvimento e promoção e aplicação do princípio da igualdade de oportunidades e da não disciplina, incluindo a necessidade de aplicar o princípio do desenho universal. O candidato compromete-se a aplicar as «Orientações sobre a realidade da igualdade de oportunidades e dos não distritos, incluindo a acessibilidade à rede ON e o princípio da igualdade K e M nos fundos da UE para 2014-2020». (Portuguese)
3 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on aktivoida inc. 145 työtöntä (mukaan lukien 90 naista – K) – 68 passiivista henkilöä mukaan lukien ja 77 Länsi-Pommerin voivodikunnassa Länsi-Pommerin voivodikunnassa asuvaa, vähintään 30-vuotiasta, jotka kuuluvat työmarkkinoilla erityisen haavoittuvassa asemassa oleviin ryhmiin yksilöllisten ja kattavien aktivointitoimenpiteiden avulla (mukaan lukien pakolliset: parannusmahdollisuuksien tarpeiden ja diagnosoinnin sekä kattavan ja yksilöllisen työnvälityksen määrittäminen sellaisen ammatin valinnassa, joka vastaa tuettavan henkilön pätevyyttä ja pätevyyttä ja/tai uraohjausta urakehityksen suunnittelun alalla, mukaan lukien ammattipätevyyden ja pätevyyden parantaminen tai täydentäminen) 20 kuukauden aikana 1.5.2019–31.12.2020 ja näin ollen vähintään 66 henkilöä (41 K). Vähintään 50 % UP: sta on pätevä osana hanketta ja vähintään 45 % UP: sta on palkattu. Tärkeimmät toiminnot: * TARPEIDEN TUNNISTAMINEN JA MAHDOLLISUUKSIEN DIAGNOSOINTI AMMATILLISEN KEHITYKSEN ALALLA – IPD:N KEHITTÄMINEN; **KATTAVA JA YKSILÖLLINEN TYÖHARJOITTELU AMMATIN VALINTAA VARTEN, JOKA VASTAA TUETUN HENKILÖN PÄTEVYYTTÄ JA PÄTEVYYTTÄ JA/TAI NEUVONTAA URAKEHITYKSEN SUUNNITTELUN ALALLA, MUKAAN LUKIEN AMMATILLISEN PÄTEVYYDEN JA PÄTEVYYDEN PARANTAMINEN TAI TÄYDENTÄMINEN; ***Seuraava SUPPORT FORM – ACCESSED to the PARTICIPANT’s NEEDS (koulutus, harjoittelu). Hanke noudattaa yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta K ja M, joka perustuu vähimmäisvaatimuksiin sekä asiaa koskeviin yhteisön politiikkoihin ja periaatteisiin: kestävä kehitys sekä yhdenvertaisten mahdollisuuksien periaatteen edistäminen ja täytäntöönpano erotuksetta, mukaan lukien tarve soveltaa yleismaailmallisen suunnittelun periaatetta. Hakija sitoutuu soveltamaan ”Guidelines on the Real Principle of Equal Opportunities and Disqualifications, mukaan lukien valvontaviranomaisten saavutettavuus ja yhdenvertaisuuden periaatetta K ja M EU:n rahastoissa 2014–2020”. (Finnish)
3 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je aktiviranje inc. 145 brezposelnih oseb (vključno z 90 ženskami – K) – 68 pasivnih oseb in 77 neporočenih brezposelnih oseb, ki živijo v zahodnopomeranskem vojvodstvu v smislu CC, starih 30 let in več, ki pripadajo skupinam v posebej ranljivem položaju na trgu dela z individualnimi in celovitimi aktivacijskimi ukrepi (vključno z obveznimi: opredelitev potreb in diagnosticiranje priložnosti na področju izboljšanja ter celovito in individualno posredovanje dela pri izbiri poklica v skladu s kvalifikacijami in kompetencami podprte osebe in/ali kariernega usmerjanja na področju načrtovanja poklicnega razvoja, vključno z dvigom ali dopolnitvijo poklicnih kompetenc in kvalifikacij) v obdobju 20 mesecev od 1.5.2019 do 31.12.2020, posledično pa se zaposli vsaj 66 oseb (41 K). Vsaj 50 % UP bo kvalificiranih kot del projekta in vsaj 45 % UP bo zaposlenih. Glavne dejavnosti: PREPOZNAVANJE POTREB IN DIAGNOSTICIRANJE PRILOŽNOSTI NA PODROČJU STROKOVNEGA RAZVOJA – RAZVOJ IPD; **CELOVITA IN INDIVIDUALNA ZAPOSLITEV ZA IZBIRO POKLICA V SKLADU S KVALIFIKACIJAMI IN KOMPETENCAMI PODPRTE OSEBE IN/ALI SVETOVANJA NA PODROČJU NAČRTOVANJA POKLICNEGA RAZVOJA, VKLJUČNO Z IZBOLJŠANJEM ALI DOPOLNITVIJO POKLICNIH KOMPETENC IN KVALIFIKACIJ; ***Naslednji obrazec – Sprejeto na potrebe PARTICIPANTA (usposabljanje, pripravništvo). Projekt je v skladu z načelom enakih možnosti K in M, ki temelji na minimalnem standardu ter ustreznih politikah in načelih Skupnosti: trajnostni razvoj ter spodbujanje in izvajanje načela enakih možnosti in brez razlikovanja, vključno s potrebo po uporabi načela univerzalnega oblikovanja. Vložnik se zavezuje, da bo uporabil „Smernice o resničnem načelu enakih možnosti in prepovedi, vključno z dostopnostjo do nadzornih organov ter načelom enakosti K in M v skladih EU za obdobje 2014–2020“. (Slovenian)
3 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je aktivovat inc. 145 nezaměstnaných osob (včetně 90 žen – K) – 68 pasivních osob a 77 svobodných nezaměstnaných osob žijících na západním Pomeranském vojvodství ve smyslu CC, ve věku 30 let a více, patřící do skupin ve zvláště zranitelné situaci na trhu práce prostřednictvím individuálních a komplexních aktivačních opatření (včetně povinných: identifikace potřeb a diagnostika příležitostí v oblasti zlepšování, jakož i komplexní a individuální zprostředkování práce při výběru povolání v souladu s kvalifikací a kompetencemi podporované osoby a/nebo profesního poradenství v oblasti plánování profesního rozvoje, včetně zvyšování nebo doplnění odborných schopností a kvalifikací) v období 20 měsíců od 1.5.2019 do 31. prosince 2020, a následně nastoupit do zaměstnání nejméně 66 osob (41 K). Nejméně 50 % UP bude kvalifikováno jako součást projektu a nejméně 45 % UP bude zaměstnáno. Hlavní aktivity: *IDENTIFIKACE POTŘEB A DIAGNOSTIKA PŘÍLEŽITOSTÍ V OBLASTI PROFESNÍHO ROZVOJE – ROZVOJ IPD; **KOMPLEXNÍ A INDIVIDUÁLNÍ UMÍSTĚNÍ DO ZAMĚSTNÁNÍ PRO VÝBĚR POVOLÁNÍ V SOULADU S KVALIFIKACÍ A KOMPETENCEMI PODPOROVANÉ OSOBY A/NEBO PORADENSTVÍ V OBLASTI PLÁNOVÁNÍ PROFESNÍHO ROZVOJE, VČETNĚ POSÍLENÍ NEBO DOPLNĚNÍ ODBORNÝCH SCHOPNOSTÍ A KVALIFIKACÍ; ***Další PODPORA FORM – ACCESSED TO THE PARTICIPANT’s NeedS (trénink, stáže). Projekt je v souladu se zásadou rovných příležitostí K a M na základě minimálního standardu a příslušných politik a zásad Společenství: udržitelný rozvoj a prosazování a uplatňování zásady rovných příležitostí a bez rozdílu, včetně potřeby uplatňovat zásadu univerzálního designu. Žadatel se zavazuje uplatňovat „Pokyny ke skutečné zásadě rovných příležitostí a diskvalifikací, včetně přístupnosti dozorovým úřadům a zásady rovnosti K a M ve fondech EU 2014–2020“. (Czech)
3 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – aktyvuoti inc. 145 bedarbiai (įskaitant 90 moterų – K) – 68 pasyvūs asmenys ir 77 nesusituokę bedarbiai, gyvenantys Vakarų Pamario vaivadijoje, kaip apibrėžta CC, 30 metų ir vyresniems asmenims, priklausantiems grupėms, kurių padėtis darbo rinkoje yra ypač pažeidžiama taikant individualias ir visapusiškas aktyvumo skatinimo priemones (įskaitant privalomas: poreikių ir galimybių nustatymo gerinimo srityje nustatymas, taip pat visapusiškas ir individualus darbo tarpininkavimas atrenkant profesiją, atitinkančią remiamo asmens kvalifikaciją ir kompetenciją, ir (arba) karjeros orientavimą karjeros plėtros planavimo srityje, įskaitant profesinių gebėjimų ir kvalifikacijų kėlimą ar papildymą) 20 mėnesių laikotarpiu nuo 1.5,2019 m. gegužės 1 d. iki 2020 m. gruodžio 31 d. ir todėl įsidarbino ne mažiau kaip 66 asmenys (41 K). Ne mažiau kaip 50 % UP bus kvalifikuota kaip projekto dalis ir ne mažiau kaip 45 % UP bus įdarbinti. Pagrindinės veiklos sritys: *NUSTATANT POREIKIUS IR DIAGNOZAVIMO GALIMYBES PROFESINIO TOBULĖJIMO SRITYJE – IPD PLĖTRA; **VISAPUSIŠKAS IR INDIVIDUALUS ĮDARBINIMAS PASIRENKANT PROFESIJĄ, ATITINKANČIĄ REMIAMO ASMENS KVALIFIKACIJĄ IR KOMPETENCIJĄ IR (ARBA) KONSULTAVIMĄ KARJEROS PLĖTROS PLANAVIMO SRITYJE, ĮSKAITANT PROFESINIŲ GEBĖJIMŲ IR KVALIFIKACIJŲ STIPRINIMĄ AR PAPILDYMĄ; ***Kitas PAGALBOS FORMA – PRIĖMĖ DĖMESĮ Į ŠALIŲ PAREIŠKUS (mokymas, stažuotės). Projektas atitinka lygių galimybių K ir M principą, pagrįstą minimaliais standartais ir atitinkamomis Bendrijos politikos kryptimis bei principais: darnus vystymasis, lygių galimybių principo propagavimas ir įgyvendinimas be atrankos, įskaitant poreikį taikyti universalaus dizaino principą. Pareiškėjas įsipareigoja taikyti „Gaires dėl realių lygių galimybių ir diskvalifikacijos principo, įskaitant prieinamumą priežiūros institucijoms ir lygybės principą K ir M ES fonduose 2014–2020 m.“. (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir aktivizēt inc. 145 bezdarbnieki (tostarp 90 sievietes — K) — iekļautas 68 pasīvas personas un 77 neprecēti bezdarbnieki, kas dzīvo Rietumpomerānijas vojevodistē KP izpratnē, 30 gadus veci un vecāki, pieder pie grupām, kas atrodas īpaši neaizsargātā situācijā darba tirgū, izmantojot individuālus un visaptverošus aktivizēšanas pasākumus (tostarp obligātus: vajadzību apzināšana un iespēju diagnostika uzlabošanas jomā, kā arī visaptveroša un individuāla darba starpniecība profesijas atlasē, kas atbilst atbalstītās personas kvalifikācijai un kompetencei un/vai profesionālajai orientācijai karjeras attīstības plānošanas jomā, tostarp profesionālo kompetenču un kvalifikāciju paaugstināšanai vai papildināšanai) 20 mēnešu periodā no 1.5.2019. gada 1. maija līdz 2020. gada 31. decembrim, līdz ar to uzsākot darbu vismaz 66 personām (41 K). Vismaz 50 % no UP tiks kvalificēti kā daļa no projekta, un vismaz 45 % no UP tiks nodarbināti. Galvenās aktivitātes: *IDENTIFICĒJOT VAJADZĪBAS UN DIAGNOSTIKAS IESPĒJAS PROFESIONĀLĀS ATTĪSTĪBAS JOMĀ — IPD ATTĪSTĪBU; **VISAPTVEROŠA UN INDIVIDUĀLA DARBĀ IEKĀRTOŠANA PROFESIJAS ATLASEI ATBILSTOŠI ATBALSTĪTĀS PERSONAS KVALIFIKĀCIJAI UN KOMPETENCEI UN/VAI KONSULTĒŠANAI KARJERAS ATTĪSTĪBAS PLĀNOŠANAS JOMĀ, TOSTARP PROFESIONĀLO KOMPETENČU UN KVALIFIKĀCIJU PILNVEIDOŠANĀ VAI PAPILDINĀŠANĀ; ***Nākamais ATBALSTS — PARTICIPANTS NEEDS (apmācība, prakse). Projekts atbilst vienlīdzīgu iespēju principam K un M, pamatojoties uz minimālo standartu un attiecīgo Kopienas politiku un principiem: ilgtspējīga attīstība un vienlīdzīgu iespēju principa veicināšana un īstenošana bez izšķirības, tostarp nepieciešamība piemērot universālā dizaina principu. Pieteikuma iesniedzējs apņemas ES fondos 2014.–2020. gadam piemērot “Pamatnostādnes par reālu vienlīdzīgu iespēju un diskvalifikācijas principu, tostarp piekļuvi uzraudzības iestādēm un K un M vienlīdzības principu”. (Latvian)
3 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да активира inc. 145 безработни лица (включително 90 жени — К) — 68 пасивни лица включително и 77 несключили брак безработни лица, живеещи в Западнопоморското войводство по смисъла на КС, на възраст 30 и повече години, принадлежащи към групи в особено уязвимо положение на пазара на труда чрез индивидуални и всеобхватни мерки за активизиране (включително задължителни: идентифициране на нуждите и диагностика на възможностите в областта на подобряването, както и всеобхватно и индивидуално посредничество при подбора на професия, съответстваща на квалификациите и компетентностите на подпомаганото лице и/или кариерно ориентиране в областта на планирането на кариерното развитие, включително повишаване или допълване на професионалните компетентности и квалификации) в периода от 20 месеца от 1.5.2019 г. до 31.12.2020 г. и вследствие на това започване на работа от най-малко 66 лица (41 К). Най-малко 50 % от UP ще бъдат квалифицирани като част от проекта и най-малко 45 % от UP ще бъдат наети. Основни дейности: *ИДЕНТИФИЦИРАНЕ НА НУЖДИТЕ И ДИАГНОСТИЦИРАНЕ НА ВЪЗМОЖНОСТИТЕ В ОБЛАСТТА НА ПРОФЕСИОНАЛНОТО РАЗВИТИЕ — РАЗВИТИЕ НА ИТП; **ЦЯЛОСТНО И ИНДИВИДУАЛНО НАЗНАЧАВАНЕ НА РАБОТА ЗА ИЗБОР НА ПРОФЕСИЯ, СЪОТВЕТСТВАЩА НА КВАЛИФИКАЦИИТЕ И КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ НА ПОДПОМАГАНОТО ЛИЦЕ И/ИЛИ КОНСУЛТИРАНЕ В ОБЛАСТТА НА ПЛАНИРАНЕТО НА КАРИЕРНОТО РАЗВИТИЕ, ВКЛЮЧИТЕЛНО ПОДОБРЯВАНЕТО ИЛИ ПОПЪЛВАНЕТО НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ; ***Следващ ПОДКРЕПЯ ФОРМАТА — АКСЕСИРАНО ЗА НУЖДАНЕ НА ЧАСТТА (обучение, стажове). Проектът е в съответствие с принципа на равните възможности К и М, основан на минималния стандарт и съответните политики и принципи на Общността: устойчиво развитие, насърчаване и прилагане на принципа на равните възможности и безразборно, включително необходимостта от прилагане на принципа за универсален дизайн. Кандидатът се задължава да приложи „Насоките за действителния принцип на равните възможности и лишаването от права, включително достъпността до НО и принципа на равенство К и М във фондовете на ЕС за периода 2014—2020 г.“. (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A projekt fő célja az inc aktiválása. 145 munkanélküli (köztük 90 nő – K) – 68 passzív személy és 77, a CC értelmében vett nyugat-pomerániai vajdaságban élő, 30 éves vagy annál idősebb munkanélküli, akik egyéni és átfogó aktivizálási intézkedések révén különösen kiszolgáltatott helyzetben lévő csoportokhoz tartoznak a munkaerőpiacon (beleértve: az igények azonosítása és a lehetőségek diagnosztizálása a fejlesztés területén, valamint a szakma kiválasztása során végzett munka átfogó és egyéni közvetítése a támogatott személy képesítésével és kompetenciáival összhangban, és/vagy pályaorientáció a karriertervezés területén, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések emelését vagy kiegészítését is) az 1.5.2019. május 1-jétől 2020. december 31-ig tartó 20 hónapos időszakban, és ebből következően legalább 66 fő (41 K). Az UP legalább 50%-a a projekt részét képezi, és az UP legalább 45%-át foglalkoztatják. Főbb tevékenységek: *AZ IGÉNYEK ÉS A DIAGNOSZTIKAI LEHETŐSÉGEK AZONOSÍTÁSA A SZAKMAI FEJLŐDÉS TERÜLETÉN – AZ IPD FEJLESZTÉSE; **ÁTFOGÓ ÉS EGYÉNI SZAKMAI KIKÖZVETÍTÉS A TÁMOGATOTT SZEMÉLY KÉPESÍTÉSÉVEL ÉS KOMPETENCIÁIVAL ÖSSZHANGBAN ÁLLÓ SZAKMA KIVÁLASZTÁSÁHOZ ÉS/VAGY TANÁCSADÁSHOZ A SZAKMAI ELŐMENETELI TERVEZÉS TERÜLETÉN, BELEÉRTVE A SZAKMAI KOMPETENCIÁK ÉS KÉPESÍTÉSEK FEJLESZTÉSÉT VAGY FELTÖLTÉSÉT; ***Következő TÁMOGATÁSI FORMÁCIÓ – A PARTICIPANT szükségletéhez (képzés, szakmai gyakorlat). A projekt megfelel a K és M esélyegyenlőség elvének, amely a minimumkövetelményeken, valamint a vonatkozó közösségi politikákon és elveken alapul: a fenntartható fejlődés, valamint az esélyegyenlőség elvének előmozdítása és végrehajtása, valamint megkülönböztetés nélkül, beleértve az egyetemes tervezés elvének alkalmazását is. A kérelmező vállalja, hogy alkalmazza az „Iránymutatás az esélyegyenlőség és az eltiltás valódi elvéről, beleértve a felügyeleti hatóságokhoz való hozzáférést, valamint a K és M egyenlőség elvét a 2014–2020 közötti uniós alapokban”. (Hungarian)
3 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail an t-orc a ghníomhachtú. 145 dhuine dífhostaithe (lena n-áirítear 90 bean — K) — 68 duine éighníomhacha lena n-áirítear 77 duine dífhostaithe neamhphósta a bhfuil cónaí orthu in Iarthar Voivodeship Pomeranian de réir bhrí CC, atá 30 bliain d’aois nó níos sine, a bhaineann le grúpaí atá i staid an-leochaileach ar mhargadh an tsaothair trí bhearta gníomhachtaithe aonair cuimsitheacha (lena n-áirítear bearta éigeantacha: riachtanais agus diagnóis deiseanna i réimse an fheabhsaithe a shainaithint, chomh maith le hidirghabháil chuimsitheach agus aonair na hoibre chun gairm a roghnú atá comhsheasmhach le cáilíochtaí agus inniúlachtaí an duine a fhaigheann tacaíocht agus/nó gairmthreoir i réimse na pleanála forbartha gairme, lena n-áirítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla a ardú nó a fhorlíonadh) sa tréimhse 20 mí ó 1.5.2019 go 31.12.2020, agus, dá bhrí sin, dul i mbun fostaíochta ag 66 dhuine ar a laghad (41 K). Beidh ar a laghad 50 % den UP a bheith cáilithe mar chuid den tionscadal agus ar a laghad 45 % den UP a bheith fostaithe. Príomhghníomhaíochtaí: *RIACHTANAIS A SHAINAITHINT AGUS DEISEANNA A DHIAGNÓISIÚ I RÉIMSE NA FORBARTHA GAIRMIÚLA — FORBAIRT IPD; **SOCRÚCHÁN POIST CUIMSITHEACH AGUS AONAIR CHUN GAIRM A ROGHNÚ I GCOMHRÉIR LE CÁILÍOCHTAÍ AGUS INNIÚLACHTAÍ AN DUINE A FHAIGHEANN TACAÍOCHT AGUS/NÓ COMHAIRLEOIREACHT I RÉIMSE NA PLEANÁLA FORBARTHA GAIRME, LENA N-ÁIRÍTEAR INNIÚLACHTAÍ AGUS CÁILÍOCHTAÍ GAIRMIÚLA A FHEABHSÚ NÓ A ATHSHLÁNÚ; ***An chéad fhoirm thacaíochta eile — a chuirtear ar fáil do NEEDS an Pháirtí (oiliúint, intéirneachtaí). Comhlíonann an tionscadal prionsabal an chomhionannais deiseanna K agus M, bunaithe ar an íoschaighdeán agus ar bheartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail: forbairt inbhuanaithe agus cur chun cinn agus cur chun feidhme phrionsabal an chomhionannais deiseanna agus go neamh-idirdhealaitheach, lena n-áirítear an gá atá le prionsabal an deartha uilíoch a chur i bhfeidhm. Geallann an t-iarratasóir go gcuirfidh sé “Treoirlínte maidir le Prionsabal Fíordheiseanna agus Dícháilíochtaí, lena n-áirítear inrochtaineacht ar SAanna agus prionsabal an chomhionannais K agus M i gcistí AE 2014-2020” i bhfeidhm. (Irish)
3 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att aktivera inc. 145 arbetslösa (inklusive 90 kvinnor – K) – 68 passiva personer, däribland 77 ogifta arbetslösa som bor i Västpommerns vojvodskap i den mening som avses i CC, 30 år och äldre, som tillhör grupper som befinner sig i en särskilt utsatt situation på arbetsmarknaden genom individuella och omfattande aktiveringsåtgärder (inklusive obligatoriska: identifiering av behov och diagnos av möjligheter på området förbättring samt omfattande och individuell förmedling av arbete vid urvalet av ett yrke i enlighet med kvalifikationerna och kompetenserna hos den person som får stöd och/eller yrkesvägledning inom karriärutvecklingsplanering, inbegripet att höja eller komplettera yrkeskompetens och kvalifikationer) under perioden 1.5.2019–31.12.2020, och följaktligen tillträda minst 66 personer (41 K). Minst 50 % av UP kommer att kvalificeras som en del av projektet och minst 45 % av UP kommer att vara anställd. Huvudverksamhet: * IDENTIFIERA BEHOV OCH DIAGNOSTISERA MÖJLIGHETER INOM PROFESSIONELL UTVECKLING – UTVECKLING AV IPD; ** ÖVERGRIPANDE OCH INDIVIDUELL ARBETSFÖRMEDLING FÖR URVAL AV ETT YRKE SOM ÖVERENSSTÄMMER MED DE KVALIFIKATIONER OCH KOMPETENSER SOM DEN PERSON SOM FÅR STÖD OCH/ELLER RÅDGIVNING HAR. NÄR DET GÄLLER KARRIÄRUTVECKLINGSPLANERING, INBEGRIPET FÖRSTÄRKNING ELLER KOMPLETTERING AV YRKESKVALIFIKATIONER OCH YRKESKVALIFIKATIONER. ***Nästa SUPPORT FORM – ACCESSed to the PARTICIPANT’s Needs (utbildning, praktikplatser). Projektet är förenligt med principen om lika möjligheter K och M, på grundval av minimistandarden och gemenskapens relevanta politik och principer: hållbar utveckling, främjande och genomförande av principen om lika möjligheter och urskillningslöst, inbegripet behovet av att tillämpa principen om universell utformning. Sökanden åtar sig att tillämpa riktlinjerna för den verkliga principen om lika möjligheter och diskvalificering, inklusive tillgång till tillsynsmyndigheter och principen om jämlikhet K och M i EU-medel 2014–2020. (Swedish)
3 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on aktiveerida inc. 145 töötut (sh 90 naist – K) – 68 passiivset isikut ja 77 vallalist töötut, kes elavad Lääne-Pommeri vojevoodkonnas CC tähenduses 30-aastased ja vanemad ja kes kuuluvad tööturul eriti haavatavasse olukorda kuuluvatesse rühmadesse individuaalsete ja ulatuslike aktiveerimismeetmete abil (sealhulgas kohustuslikud: vajaduste kindlakstegemine ja võimaluste diagnoos parandamise valdkonnas, samuti töö ulatuslik ja individuaalne vahendamine kutseala valimisel, mis vastab toetatava isiku kvalifikatsioonile ja pädevusele ja/või karjäärinõustamisele karjääriarenduse planeerimise valdkonnas, sealhulgas kutseoskuste ja -kvalifikatsioonide tõstmine või täiendamine) 20 kuu jooksul alates 1. maist 1.5.2019 kuni 31. detsembrini 2020 ning sellest tulenevalt vähemalt 66 isiku (41 K) tööle asumine. Vähemalt 50 % Üleminekukavast kvalifitseeritakse projekti osaks ja vähemalt 45 % allavoolust võetakse tööle. Peamised tegevused: *VAJADUSTE VÄLJASELGITAMINE JA VÕIMALUSTE DIAGNOOSIMINE KUTSEALASE ARENGU VALDKONNAS – IPD ARENDAMINE; **TERVIKLIK JA INDIVIDUAALNE TÖÖPRAKTIKA KUTSEALA VALIMISEKS, MIS VASTAB TOETATAVA JA/VÕI NÕUSTAMISE ISIKU KVALIFIKATSIOONILE JA PÄDEVUSELE KARJÄÄRIARENGU PLANEERIMISE VALDKONNAS, SEALHULGAS AMETIALASE PÄDEVUSE JA KVALIFIKATSIOONI SUURENDAMINE VÕI TÄIENDAMINE; ***Järgmine Toetusvorm – PARTICIPANTi vajadustele vastav (koolitus, praktika). Projekt vastab võrdsete võimaluste põhimõttele K ja M, mis põhineb miinimumstandardil ning asjakohastel ühenduse poliitikatel ja põhimõtetel: säästev areng ning võrdsete võimaluste põhimõtte edendamine ja rakendamine valimatult, sealhulgas vajadus kohaldada universaaldisaini põhimõtet. Taotleja kohustub kohaldama suuniseid „Võrdsete võimaluste ja diskvalifitseerimise tegelike põhimõtete, sealhulgas järelevalveasutustele juurdepääsu ning võrdsuse põhimõtte K ja M põhimõtte kohta ELi fondides aastateks 2014–2020“. (Estonian)
3 July 2022
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPZP.06.05.00-32-K016/18
0 references