Follow the path to success! (Q135837)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q135837 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Follow the path to success! |
Project Q135837 in Poland |
Statements
735,567.47 zloty
0 references
865,373.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2017
0 references
28 February 2019
0 references
SEMIUS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
CEL GŁÓWNY:Podjęcie zatrudnienia wśród min.50% z 60UP(41K),w tym ON,przewidzianych do zwolnienia/zagrożonych zwolnieniem z pracy/zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy w wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,zamieszkujących na terenie woj.wielkopolskiego,dzięki ukończeniu kompleksowego wsparcia dostosowanego do indywidualnych potrzeb UP od 01.12.2017r. do 28.02.2019r.GRUPA DOCELOWA: Projekt jest skierowany bezpośrednio do 60os.pow.30r.ż.,w tym ON, przewidzianych do zwol.lub zagrożonych zwol.z pracy lub zwol.z przyczyn dot.zakładu pracy (pozostających bez zatrudnienia,które utraciły pracę z przyczyn niedot.pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu) w wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,w tym:-48UP to os.bezrobotne-12UP to os.pracujące-41UP to kobiety-5%UP to ON(3UP)-60%UP to os.w wieku 50+ i/lub os.o niskich kwalifikacjach (24UP to os. pow.50r.ż., 12UP to os. o niskich kwalifikacjach(z wykształ.na poziomie do ISCED 3 włącznie).DZIAŁANIA: 1.Poradnictwo zawodowe (doradztwo zawodowe,IPD)2.Poradnictwo psychologiczne3.Przeprowadzenie szkoleń zawodowych4.Staż zawodowy5.Pośrednictwo pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie zatrudnienia przez min.30UP przez okres min.3 m-cy (Min. poziom efektywności zatrudnieniowej wsparcia przewidziany w ramach projektu wynosi co najmniej 50% całkowitej liczby osób,które zakończyły udział w projekcie)2.Zwiększenie motywacji i wiedzy w zakresie aktywnego poszukiwania pracy wśród UP przez min.85% z 60UP. 3.Nabycie kompetencji/kwalifikacji zawodowych przez min. 45UP, potwierdzonych uzyskaniem certyfikatu. (Polish)
0 references
Main objective:Accepting employment among at least 50 % of 60UP(41K), including ON, foreseen for dismissal/risk of dismissal/released for reasons related to the establishment of work as a result of restructuring, adaptation and modernisation processes of enterprises living in the Greater Poland voivodship thanks to completion of comprehensive support tailored to individual needs of UP from 01.12.2017 to 28.02.2019GPA The project is addressed directly to 60os. pow., including ON, provided for the permit or at risk of permitting from work or permit for reasons of work establishment (remaining without employment, which have lost work due to reasons of unemployment in the period not longer than 6 months before the date of accession to the project) as a result of restructuring, adaptation and modernisation processes of enterprises, including:-48UP is 12 %. 1.Professional advice (professional counselling, IPD)2. Psychological advice3.Professional training4.Professional training5.Employmental intermediation:1.Entrence/maintenance of employment by at least 30UP for a period of min.3 m.Increase the employment efficiency of support foreseen in the project is at least 50 % of the total number of people who have completed the project)2.Increasing the motivation and knowledge of active work by the UP. 3.Acquirement of professional competences/qualifications by at least 45UP, confirmed by obtaining a certificate. (English)
21 October 2020
0.1641314923297919
0 references
Objectif Principaux: Prendre un emploi parmi un minimum de 50 % de 60UP(41K), y compris SA, prévu pour le licenciement/à risque de licenciement/libéré pour des raisons liées à l’établissement d’un travail à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation des entreprises résidant sur le territoire de la voïvodie de Wielkopolskie, grâce à l’achèvement d’un soutien global adapté aux besoins individuels de l’UP du 1.12.2017 au 28.2.2019. Le projet s’adresse directement à 60os.pow.30r.j., y compris l’AS, prévu ou risquant d’y consentir ou de permettre des raisons liées à l’emploi (chômeurs restants, qui ont perdu leur emploi en raison de l’échec de l’employé au cours d’une période d’au plus six mois avant la date d’adhésion au projet) à la suite de la restructuration, de l’adaptation et de la modernisation des entreprises, dont:-48UP est un chômeur-12UP est un travailleur-41UP est une femme-5 %UP à ON(3UP)-60 %UP est quelqu’un à l’âge de 50 ans et/ou des personnes ayant de faibles qualifications (24UP est une femme-5 %UP à ON(3UP)-60 %UP est quelqu’un à l’âge de 50 ans et/ou des personnes ayant de faibles qualifications (24UP est une femme-5 %UP à ON(3UP)-60 %UP est quelqu’un à 50 ans et/ou à des personnes ayant de faibles qualifications (24UP est la femme, 50 %UP) 12UP est une personne ayant de faibles qualifications (avec un niveau d’éducation jusqu’à et y compris CITE 3). 1.Conseil professionnel (conseil professionnel, IPD)2.Formation de la formation3.Formation4.Formation professionnelle5.Intermédiation: emploi par min.30UP pour la période de min.3 m-cy (y compris le niveau d’efficacité de l’aide à l’emploi fournie dans le cadre du projet représente au moins 50 % du nombre total de personnes ayant terminé leur participation au projet)2. Augmenter la motivation et les connaissances dans le domaine de la recherche active d’un emploi parmi les UP de min.85 % de la 60UP. 3. Acquisition de compétences/qualifications professionnelles par min. 45UP, confirmée par l’obtention du certificat. (French)
2 December 2021
0 references
Wichtigste VERFAHREN: Erwerbstätigkeit unter min.50 % von 60UP(41K), einschließlich SA, vorgesehen für Entlassung/bei Entlassungsgefahr/Freilassung aus Gründen der Umstrukturierung, Anpassung und Modernisierung der im Gebiet der Woiwodschaft Wielkopolskie ansässigen Unternehmen, dank des Abschlusses einer umfassenden Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse der UP vom 1.12.2017 bis 28.2.2019 zugeschnitten ist.DOCLE GRUPA: Das Projekt richtet sich direkt an 60os.pow.30r.j., einschließlich der SA, die für eine Arbeitserlaubnis oder die Gefahr besteht, die Arbeit zu genehmigen oder Gründe im Zusammenhang mit der Beschäftigung zuzulassen (bei Umstrukturierungen, Anpassungen und Modernisierungen von Unternehmen, von denen:-48UP arbeitslos ist-12UP ist eine Erwerbstätige-41UP ist Frauen-5 %UP bis ON(3UP)-60 %UP ist jemand im Alter von 50+ und/oder Personen mit niedrigen Qualifikationen (24UP ist die Pow.50r.j.) 12UP ist eine Person mit niedrigen Qualifikationen (mit einem Bildungsniveau bis einschließlich ISCED 3). 1.Berufliche Beratung (Berufsberatung, IPD)2.Ausbildungsberatung3.Ausbildungsausbildung4.Berufliche Ausbildung5.Intermediations-Beschäftigung von min.30UP für den Zeitraum von min.3 m-cy (einschließlich der Wirksamkeit der Beschäftigungsförderung im Rahmen des Projekts beträgt mindestens 50 % der Gesamtzahl der Personen, die am Projekt teilgenommen haben)2.Erhöhte Motivation und Kenntnisse im Bereich der aktiven Arbeitssuche unter UP um min.85 % der 60UP. 3. Erwerb von Berufskompetenzen/Qualifikationen durch min. 45UP, bestätigt durch Erhalt des Zertifikats. (German)
13 December 2021
0 references
Belangrijkste OBJECTIVE: In dienst nemen van min. 50 % van de 60UP(41K), met inbegrip van SA, voorzien voor ontslag/risico van ontslag/vrijlating om redenen die verband houden met de oprichting van werkzaamheden als gevolg van herstructureringsprocessen, aanpassing en modernisering van ondernemingen die op het grondgebied van het woiwodschap Wielkopolskie wonen, dankzij de voltooiing van uitgebreide steun die is toegesneden op de individuele behoeften van de UP van 1.12.2017 tot en met 28.02.2019.DOCLE GRUPA: Het project is rechtstreeks gericht aan 60os.pow.30r.j., met inbegrip van de SA, voorzien in of risico van instemming met werk, of het toestaan van redenen in verband met de werkgelegenheid (blijvende werklozen, die hun baan hebben verloren als gevolg van het falen van de werknemer in een periode van niet langer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project) als gevolg van herstructurering, aanpassing en modernisering van ondernemingen, waarvan:-48UP is een werkloze-12UP is een werkende persoon-41UP is vrouwen-5 %UP tot ON(3UP)-60 %UP is iemand op de leeftijd van 50+ en/of mensen met lage kwalificaties (24UP is de pow.50r. 12UP is een persoon met lage kwalificaties (met een opleidingsniveau tot en met ISCED 3). 1.Professional counseling (professionele counseling, IPD)2.Training counselling3.Training training4.Professional training5.Bemiddeling: werkgelegenheid door min. 30UP voor de periode van min.3 m-cy (inclusief de mate van effectiviteit van de werkgelegenheidssteun in het kader van het project is ten minste 50 % van het totale aantal mensen die deelname aan het project hebben voltooid)2.Verhoging van de motivatie en kennis op het gebied van actief zoeken naar werk onder UP met min.85 % van de 60UP. 3. Verwerving van professionele competenties/kwalificaties door min. 45UP, bevestigd door het verkrijgen van het certificaat. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo PRINCIPALE: Assumere occupazione tra un minimo del 50 % di 60UP(41K), tra cui SA, prevista per il licenziamento/a rischio di licenziamento/rilasciato per motivi connessi all'avvio del lavoro a seguito di processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento delle imprese residenti nel territorio del Voivodato di Wielkopolskie, grazie al completamento di un supporto completo su misura per le esigenze individuali del PUP dall'1.12.2017 al 28.02.2019.DOCLE GRUPA: Il progetto è rivolto direttamente a 60os.pow.30r.j., compresa l'AS, previsto o a rischio di acconsentire al lavoro, o permettendo motivi relativi all'occupazione (rimanente disoccupati, che hanno perso il lavoro a causa del fallimento del dipendente in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto) a seguito di ristrutturazione, adattamento e modernizzazione delle imprese, di cui:-48UP è un disoccupato-12UP è una persona lavoratrice-41UP è una donna-5 %UP a ON(3UP)-60 %UP è una persona all'età di 50 anni e/o persone con bassa qualifica (24UP è il po.50,j. 12UP è una persona con qualifiche basse (con un livello di istruzione fino a ISCED 3) incluso. 1.Professional counselling (consulenza professionale, IPD)2.Consulenza di formazione3.Formazione formativa4.Formazione professionale5.Intermediation pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie di min.30UP per il periodo di min.3 m-cy (compreso il livello di efficacia del sostegno all'occupazione fornito nell'ambito del progetto è pari ad almeno il 50 % del numero totale di persone che hanno completato la partecipazione al progetto)2. Aumentare la motivazione e la conoscenza nel campo della ricerca di lavoro attiva tra UP di min.85 % del 60UP. 3. Acquisizione di competenze professionali/qualificazioni da min. 45UP, confermate con l'ottenimento del certificato. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo Principal: Tomar empleo en un mínimo del 50 % de 60UP(41K), incluyendo SA, previsto para despido/en riesgo de despido/liberado por razones relacionadas con el establecimiento de trabajo como resultado de procesos de reestructuración, adaptación y modernización de empresas residentes en el territorio del Voivodato de Wielkopolskie, gracias a la finalización de un apoyo integral adaptado a las necesidades individuales de la UP del 1.12.2017 al 28.02.2019.DOCLE GRUPA: El proyecto está dirigido directamente a 60.os.pow.30r.j., incluida la SA, que prevé o corre el riesgo de consentir en el trabajo, o que permite razones relacionadas con el empleo (que siguen desempleados, que han perdido su empleo debido a la falta de empleo del empleado en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto) como resultado de la reestructuración, adaptación y modernización de las empresas, de las cuales:-48UP es una persona desempleada-12UP es una persona trabajadora-41UP es mujer-5 %UP a ON(3UP)-60 %UP es alguien a la edad de 50 años o personas con baja cualificación (24UP es el powr50). 12UP es una persona con baja cualificación (con un nivel de educación hasta la CINE 3). 1.Consejería profesional (consejería profesional, PID)2.Consejería de formación3.Formación profesional4.Formación profesional5.Intermediación: empleo por min.30UP para el período de min.3 m-cy (incluido el nivel de eficacia del apoyo al empleo proporcionado en el marco del proyecto es al menos el 50 % del número total de personas que han completado la participación en el proyecto)2.Aumento de la motivación y el conocimiento en el campo de la búsqueda activa de empleo entre la UP en un mínimo,85 % de las 60UP. 3. Adquisición de competencias/calificaciones profesionales por min. 45UP, confirmada mediante la obtención del certificado. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Põhieesmärk: võtta 60UPist vähemalt, 50 % (41K), sealhulgas SA, tööhõive, mis on ette nähtud vallandamiseks/töölt vabastamiseks/vabastatakse põhjustel, mis on seotud töö alustamisega restruktureerimisprotsessi, Wielkopolskie vojevoodkonna territooriumil asuvate ettevõtete kohandamise ja moderniseerimise tulemusena, tänu tervikliku toetuse lõpuleviimisele, mis on kohandatud UP individuaalsetele vajadustele ajavahemikul 1.12.2017–28.02.2019.DOCLE GRUPA: Projekt on suunatud otse organisatsioonile 60os.pow.30r.j., sealhulgas järelevalveasutus, mis on ette nähtud või keda ohustab tööga nõustumine, või tööhõivega seotud põhjuste lubamine (töötud, kes on kaotanud töö töötaja ebaõnnestumise tõttu ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga liitumist) ettevõtete ümberkorraldamise, kohandamise ja moderniseerimise tõttu, millest:-48UP on töötu 12UP on töötav inimene – 41UP on naised -5 %UP ON(3UP)-60 %UP on keegi vanuses 50+ ja/või madala kvalifikatsiooniga inimesed (24UP on pow.50r.j., 12UP on madala kvalifikatsiooniga isik (mille haridustase on kuni ISCED 3). 1.Professionaalne nõustamine (professionaalne nõustamine, IPD)2.Koolitusnõustamine3.Koolituskoolitus4.Professsionaalne koolitus5.Vahendamine pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie tööhõive vähemalt.30UP perioodil min.3 m-cy (sealhulgas projekti raames antava tööhõivetoetuse tõhususe tase on vähemalt 50 % projektis osalenud inimeste koguarvust)2.suurem motivatsioon ja teadmised aktiivse tööotsingu valdkonnas UP seas vähemalt,85 % 60UP-st. 3. Ametialaste pädevuste/kvalifikatsioonide omandamine vähemalt 45UP, mida kinnitab tunnistuse saamine. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Pagrindinis TIKSLAS: įdarbinimas tarp ne mažiau kaip 50 % 60UP(41K), įskaitant SA, numatytas atleisti iš darbo/atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo steigimu dėl restruktūrizavimo procesų, įmonių, gyvenančių Wielkopolskie Voivodeship teritorijoje, pritaikymo ir modernizavimo, nes nuo 2017 m. gruodžio 1 d. iki 2019 m. vasario 28 d. buvo užbaigta visapusiška parama, pritaikyta individualiems UP poreikiams. Projektas tiesiogiai skirtas 60os.pow.30r.j., įskaitant PI, kuriame numatyta arba gali būti duotas sutikimas dirbti, arba dėl priežasčių, susijusių su užimtumu (likus bedarbiams, kurie neteko darbo dėl darbuotojo nesėkmės ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos) dėl įmonių restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo, iš kurių:-48UP yra bedarbis-12UP yra dirbantis asmuo – 41UP yra moterys-5 %UP iki ON(3UP) – 60 %UP yra asmuo, sulaukęs 50+ metų, ir (arba) žemos kvalifikacijos žmonės (24UP yra pow.50r.j., 12UP – žemos kvalifikacijos asmuo (išsilavinęs iki ISCED 3 imtinai). 1.Profesinis konsultavimas (profesinis konsultavimas, IPD)2.Mokymo konsultacijos3.Mokymo mokymai4.Profesinis mokymas5.Tarpininkavimas: įdarbinimas min.30UP už min.3 m-cy laikotarpį (įskaitant užimtumo paramos, teikiamos pagal projektą, veiksmingumo lygį yra ne mažiau kaip 50 % visų projekte dalyvavusių žmonių skaičiaus)2.Padidinti motyvaciją ir žinias aktyvios darbo paieškos tarp UP srityje min. 85 % 60UP. 3. Profesinių kompetencijų/kvalifikacijų įgijimas min. 45UP, patvirtintas gavus pažymėjimą. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Glavni CILJ: Zapošljavanje među najmanje,50 % 60UP(41K), uključujući SA, predviđeno za otpuštanje/u opasnosti od otpuštanja/otpuštanje zbog razloga povezanih s uspostavom posla kao rezultat postupaka restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća s boravištem na području vojvodstva Wielkopolskie, zahvaljujući dovršetku sveobuhvatne potpore prilagođene individualnim potrebama UP-a od 1.12.2017. do 28.2.2019. Projekt je izravno upućen 60os.pow.30r.j., uključujući nadzorno tijelo, predviđenom ili u opasnosti od pristanka na rad, ili dopuštajući razloge koji se odnose na zapošljavanje (ostati nezaposleni, koji su izgubili posao zbog neuspjeha zaposlenika u razdoblju koje nije dulje od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu) kao rezultat restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća, od čega:-48UP je nezaposleni-12UP je radna osoba-41UP je žena-5 %UP do ON(3UP)-60 %UP je netko u dobi od 50+ i/ili osobe s niskim kvalifikacijama (24UP je pow.50r.j., 12UP je osoba s niskim kvalifikacijama (s razinom obrazovanja do i uključujući ISCED 3). 1.Profesionalno savjetovanje (profesionalno savjetovanje, IPD) 2. Savjetovanje za osposobljavanje3.Obuka osposobljavanja4.Profesionalna obuka5. Intermedijacija: zaposlenje po min.30UP-u za razdoblje od min.3 m-cy (uključujući razinu učinkovitosti potpore za zapošljavanje pružene u okviru projekta je najmanje 50 % ukupnog broja ljudi koji su završili sudjelovanje u projektu) 2.Povećanje motivacije i znanja u području aktivnog traženja posla među UP-om za min.85 % od 60UP-a. 3. Stjecanje stručnih kompetencija/kvalifikacija do min. 45UP, potvrđeno ishođenjem certifikata. (Croatian)
27 July 2022
0 references
ΚΥΡΙΟΣ ΣΤΟΧΟΣ: Ανάληψη απασχόλησης μεταξύ του ελάχιστου 50 % των 60UP(41K), συμπεριλαμβανομένης της ΑΕ, που προβλέπεται για απόλυση/με κίνδυνο απόλυσης/απελευθέρωσης για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση της εργασίας ως αποτέλεσμα των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, την προσαρμογή και τον εκσυγχρονισμό των επιχειρήσεων που κατοικούν στο έδαφος του Voivodeship Wielkopolskie, χάρη στην ολοκλήρωση ολοκληρωμένης στήριξης προσαρμοσμένης στις ατομικές ανάγκες της UP από την 1.12.2017 έως τις 28.02.2019.DOCLE GRUPA: Το έργο απευθύνεται απευθείας στο 60os.pow.30r.j., συμπεριλαμβανομένης της ΑΕ, που προβλέπεται ή κινδυνεύει να συναινέσει στην εργασία, ή να επιτρέψει λόγους που σχετίζονται με την απασχόληση (παραμένουν άνεργοι, οι οποίοι έχουν χάσει τη δουλειά τους λόγω της αποτυχίας του εργαζομένου σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο) ως αποτέλεσμα της αναδιάρθρωσης, της προσαρμογής και του εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων, εκ των οποίων:-48UP είναι άνεργος-12UP είναι εργαζόμενος-41UP είναι γυναίκες-5 %UP έως ON(3UP)-60 %UP είναι κάποιος στην ηλικία των 50+ και/ή άτομα με χαμηλά προσόντα (24UP είναι η pow.50r., 12UP είναι ένα άτομο με χαμηλά προσόντα (με επίπεδο εκπαίδευσης μέχρι και ISCED 3). 1.Επαγγελματική συμβουλευτική (επαγγελματική συμβουλευτική, IPD)2.Εκπαίδευση3.Κατάρτιση κατάρτισης4.Επαγγελματική κατάρτιση5.Διαμεσολάβηση: απασχόληση κατά min.30UP για την περίοδο των min.3 m-cy (συμπεριλαμβανομένου του επιπέδου αποτελεσματικότητας της υποστήριξης της απασχόλησης που παρέχεται στο πλαίσιο του έργου είναι τουλάχιστον 50 % του συνολικού αριθμού των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει τη συμμετοχή στο έργο)2.Αύξηση των κινήτρων και των γνώσεων στον τομέα της ενεργού αναζήτησης εργασίας μεταξύ UP κατά ελάχιστο,85 % του 60UP. 3. Απόκτηση των επαγγελματικών ικανοτήτων/προσόντων από το ελάχιστο 45UP, που επιβεβαιώνεται με την απόκτηση του πιστοποιητικού. (Greek)
27 July 2022
0 references
Hlavný CIEĽ: Zamestnať sa medzi min. 50 % zo 60UP(41K) vrátane SA, ktoré je plánované na prepustenie/riziko prepustenia/uvoľnenia z dôvodov súvisiacich so zakladaním práce v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov s bydliskom na území Wielkopolského vojvodstva, vďaka dokončeniu komplexnej podpory prispôsobenej individuálnym potrebám UP od 1. 12. 2017 do 28.02.2019.DOCLE GRUPA: Projekt je adresovaný priamo spoločnosti 60os.pow.30r.j. vrátane dozorného orgánu, ktorý má alebo ktorému hrozí súhlas s prácou, alebo povolenie dôvodov súvisiacich so zamestnaním (zostávajúci nezamestnaný, ktorý prišiel o prácu v dôsledku zlyhania zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu) v dôsledku reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov, z ktorých:-48UP je nezamestnaný – 12UP je pracujúca osoba – 41UP je žena – 5 %UP do ON(3UP) – 60 %UP je niekto vo veku 50 rokov a/alebo ľudia s nízkou kvalifikáciou (24UP je pow.50r.j., 12UP je osoba s nízkou kvalifikáciou (s úrovňou vzdelania až do ISCED 3 vrátane). 1.Profesionálne poradenstvo (profesionálne poradenstvo, IPD)2.Training poradenstvo3.Tréning školenia4.Professional training5.Intermediation pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie zamestnanosť do min.30UP za obdobie min..3 m-cy (vrátane úrovne účinnosti podpory zamestnanosti poskytovanej v rámci projektu je aspoň 50 % z celkového počtu ľudí, ktorí ukončili účasť na projekte)2.Zvýšenie motivácie a znalostí v oblasti aktívneho hľadania zamestnania medzi UP o min.85 % zo 60UP. 3. Získanie odborných kompetencií/kvalifikácie min. 45UP, potvrdené získaním osvedčenia. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Tärkein tavoite: Työllisyys vähintään 50 prosenttia 60UP(41K) -arvosta, mukaan lukien SA, joka on suunniteltu irtisanomiseen/irtisanomisriskiin liittyvistä syistä, jotka liittyvät työn perustamiseen Wielkopolskien voivodikunnan alueella asuvien yritysten rakenneuudistusprosessien, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi, kiitos kattavan tuen, joka on räätälöity UP:n yksilöllisiin tarpeisiin 1.12.2017–28.02.2019.DOCLE GRUPA: Hanke on osoitettu suoraan 60os.pow.30r.j.:lle, mukaan lukien valvontaviranomainen, jonka on määrä tai joka on vaarassa suostua työhön tai joka sallii työhön liittyvät syyt (työttömät, jotka ovat menettäneet työpaikkansa työntekijän epäonnistumisen vuoksi enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää) yritysten rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi, joista:-48UP on työtön 12UP on työssäkäyvä-41UP on naisia-5 %UP- ON(3UP)-60 %UP on 50+ ja/tai henkilöt, joilla on alhainen pätevyys (24UP on pow.50r.j. 12UP on henkilö, jolla on alhainen koulutus (enintään ISCED 3). 1.Ammatillinen neuvonta (ammatillinen neuvonta, IPD)2.Koulutusneuvonta3.Koulutuskoulutus4.Ammattikoulutus5.Ammattikoulutus5.Välitys: Työllisyys vähintään 30 kk ajan (mukaan lukien hankkeessa tarjottavan työllisyystuen tehokkuus on vähintään 50 % hankkeeseen osallistuneiden kokonaismäärästä)2.Motivaatiota ja tietämystä aktiivisen työnhaun alalla vähintään 85 % 60UP: sta. 3. Ammattitaitojen/pätevyyksien hankkiminen vähintään 45 Ylös, vahvistettu todistuksen saamisella. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Fő CÉLKITŰZÉS: A 60UP(41K) legalább 50%-ának foglalkoztatása, beleértve az SA-t is, amelyet a szerkezetátalakítási folyamatok, a Wielkopolskie vajdaság területén lakóhellyel rendelkező vállalkozások átalakítása és modernizálása eredményeként történő elbocsátással/felmentéssel kapcsolatos okokból történő elbocsátásra/elbocsátásra terveztek, köszönhetően az UP egyéni igényeihez igazított átfogó támogatás 2017. december 1-jétől 2019. február 28-ig tartó befejezésének.DOCLE GRUPA: A projekt címzettje közvetlenül a 60os.pow.30r.j., beleértve az SA-t is, amely a munkavállaláshoz való hozzájárulásra vagy annak kockázatára vonatkozik, vagy amely lehetővé teszi a foglalkoztatással kapcsolatos indokokat (maradó munkanélküliek, akik a munkavállalónak a projekthez való csatlakozást megelőző legfeljebb 6 hónapos időszak alatt elvesztették munkahelyüket) a vállalkozások szerkezetátalakításának, átalakításának és korszerűsítésének eredményeként, amelyek közül:-48UP munkanélküli-12UP dolgozó-41UP nők-5%UP ON(3UP)-60%UP 50+ éves és/vagy alacsony képzettségű személyek (24UP a pow,50r. a 12UP olyan személy, aki alacsony képesítéssel rendelkezik (az ISCED 3-ig terjedő iskolai végzettséggel rendelkezik). 1.Professzionális tanácsadás (szakmai tanácsadás,IPD)2.Training tanácsadás3.Training training4.Professzionális képzés5.Közvetítés: min.30UP-ig történő foglalkoztatás min.3 m-cy időtartamra (beleértve a projekt keretében nyújtott foglalkoztatási támogatás hatékonyságának szintjét a projektben részt vevő személyek teljes számának legalább 50%-a)2.A motiváció és a tudás növelése az aktív álláskeresés területén az UP között a 60UP min.85%-ával. 3. A szakmai kompetenciák/képesítések megszerzése min. 45UP-ig, amelyet a tanúsítvány megszerzése igazol. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Hlavní CÍL: Zaměstnání mezi min.50 % z 60UP(41K), včetně SA, předpokládaná pro propuštění/v riziku propuštění/propuštění z důvodů souvisejících se zřízením práce v důsledku restrukturalizačních procesů, přizpůsobení a modernizace podniků s bydlištěm na území vojvodství Wielkopolskie, a to díky dokončení komplexní podpory přizpůsobené individuálním potřebám UP od 1.12.2017 do 28.02.2019.DOCLE GRUPA: Projekt je určen přímo společnosti 60os.pow.30r.j. včetně dozorového úřadu v důsledku restrukturalizace, přizpůsobení a modernizace podniků v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniků, z nichž:-48UP je nezaměstnaný-12UP je pracující osoba-41UP jsou ženy-5 %UP to ON(3UP)-60 %UP je osoba ve věku 50+ a/nebo osoby s nízkou kvalifikací (24UP je pow.50,j. 12UP je osoba s nízkou kvalifikací (s úrovní vzdělání až do ISCED 3) včetně. 1.Profesionální poradenství (profesionální poradenství,IPD)2.Školení3.Školení4.Profesionální školení5.Zprostředkování pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie zaměstnání do min.30UP po dobu min.3 m-cy (včetně úrovně účinnosti podpory zaměstnanosti poskytované v rámci projektu je nejméně 50 % z celkového počtu osob, které dokončily účast na projektu)2.Zvýšení motivace a znalostí v oblasti aktivního hledání zaměstnání mezi UP o min.85 % z 60UP. 3. Nabývání odborných kompetencí/kvalifikací do min. 45UP, potvrzené získáním certifikátu. (Czech)
27 July 2022
0 references
Galvenais MĒRĶIS: nodarbināt vismaz 50 % no 60UP(41K), tostarp SA, kas paredzēta atlaišanai/atlaišanai/atlaišanai tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba izveidi pārstrukturēšanas procesu rezultātā, Wielkopolskie vojevodistes teritorijā dzīvojošo uzņēmumu pielāgošanas un modernizācijas rezultātā, pateicoties visaptveroša atbalsta pabeigšanai, kas pielāgots Uzņēmuma individuālajām vajadzībām no 1.12.2017. līdz 28.02.2019.DOCLE GRUPA: Projekts ir tieši adresēts 60os.pow.30r.j., tostarp uzraudzības iestādei, kas paredzēta vai kurai ir risks piekrist darbam, vai atļauj iemeslus, kas saistīti ar nodarbinātību (atlikušie bezdarbnieki, kuri zaudējuši darbu sakarā ar darbinieka neveiksmi laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam) uzņēmumu pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas rezultātā, no kuriem:-48UP ir bezdarbnieks-12UP ir darba ņēmējs — 41UP ir sievietes-5 %UP līdz ON(3UP)-60 %UP ir persona vecumā 50+ un/vai cilvēki ar zemu kvalifikāciju (24UP ir pow.50rj. 12UP ir persona ar zemu kvalifikāciju (ar izglītības līmeni līdz un ieskaitot ISCED 3). 1.Profesionālās konsultācijas (profesionālās konsultācijas, IPD) 2.Apmācības konsultācijas3.Apmācības apmācība4.Profesionālā apmācība5.Starpniecība: nodarbinātība ar min.30UP uz min.3 m-cy periodu (t. sk. projekta ietvaros sniegtā nodarbinātības atbalsta efektivitātes līmenis ir vismaz 50 % no kopējā to cilvēku skaita, kuri ir pabeiguši dalību projektā)2.Palielināt motivāciju un zināšanas aktīvas darba meklēšanas jomā starp UP par min.85 % no 60UP. 3. Profesionālās kompetences/kvalifikācijas iegūšana līdz min. 45UP, ko apliecina sertifikāta iegūšana. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Príomhthoradh: Fostaíocht a ghlacadh i measc mion.50 % den 60UP(41K), lena n-áirítear SA, lena n-áirítear SA, atá beartaithe a dhífhostú/i mbaol a dhífhostaithe/a scaoileadh ar chúiseanna a bhaineann le bunú oibre mar thoradh ar phróisis athstruchtúrúcháin, oiriúnú agus nuachóiriú fiontar a bhfuil cónaí orthu i gcríoch Wielkopolskie Voivodeship, a bhuí le tacaíocht chuimsitheach atá curtha in oiriúint do riachtanais aonair UP ó 1.12.2017 go 28.02.2019.DOCLE GRUPA a thabhairt chun críche: Tá an tionscadal dírithe go díreach ar 60os.pow.30r.j., lena n-áirítear an SA, a cuireadh ar fáil nó atá i mbaol toiliú le hobair, nó a cheadaíonn cúiseanna a bhaineann leis an bhfostaíocht (atá dífhostaithe go fóill, a chaill a bpost mar gheall ar theip an fhostaí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal) mar thoradh ar athstruchtúrú, oiriúnú agus nuachóiriú fiontar, ar díobh seo a leanas:-48UP is duine dífhostaithe-12UP duine oibre-41UP is mná-5 %UP go ON (3UP)-60 %UP duine ag aois 50+ agus/nó daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu (is é 24UP an pow.50r. is duine é 12UP a bhfuil cáilíochtaí ísle aige nó aici (le leibhéal oideachais suas go dtí ISCED 3 agus an méid sin san áireamh). Comhairleoireacht ghairmiúil (comhairleoireacht ghairmiúil, TIPD)2.Training comhairleoireacht3.Oiliúint Oiliúint4.Oiliúint ghairmiúil5.Idirmheánú pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie fostaíochta faoi min.30UP don tréimhse min.3 m-cy (lena n-áirítear an leibhéal éifeachtachta na tacaíochta fostaíochta ar fáil faoin tionscadal ar a laghad 50 % de líon iomlán na ndaoine a chríochnaigh rannpháirtíocht sa tionscadal)2.Inspreagadh agus eolas a mhéadú i réimse an chuardaigh post gníomhach i measc UP faoi min.85 % den 60UP. 3. Inniúlachtaí gairmiúla/cáilíochtaí gairmiúla a fháil faoi mhion 45UP, deimhnithe tríd an teastas a fháil. (Irish)
27 July 2022
0 references
Glavni CILJ: Zaposlitev med najmanj 50 % od 60UP(41K), vključno s SA, predvidena za razrešitev/tveganje/sprostitev iz razlogov, povezanih z vzpostavitvijo dela zaradi procesov prestrukturiranja, prilagajanja in posodobitve podjetij s stalnim prebivališčem na ozemlju Wielkopolskega vojvodstva, zahvaljujoč dokončanju celovite podpore, prilagojene individualnim potrebam UP, od 1. decembra 2017 do 28. februarja 2019.DOCLE GRUPA: Projekt je naslovljen neposredno na 60os.pow.30r.j., vključno z nadzornim organom, ki je določen ali izpostavljen tveganju soglasja za delo ali dopušča razloge, povezane z zaposlitvijo (ostane brezposelne, ki so izgubile službo zaradi neuspeha zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu) zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in posodobitve podjetij, od katerih je:-48UP brezposelni-12UP je zaposlena oseba-41UP je ženska-5 %UP do ON(3UP)–60 %UP je oseba, stara več kot 50 let, in/ali osebe z nizkimi kvalifikacijami (24UP je pow.50r., 12UP je oseba z nizko izobrazbo (z ravnjo izobrazbe do vključno ISCED 3). 1.Professionalno svetovanje (strokovno svetovanje, IPD)2.Usposabljanje3.Usposabljanje4.Professionalno usposabljanje5.Intermediacija pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie zaposlitev po min.30UP za obdobje min.3 m-cy (vključno z učinkovitostjo zaposlitvene podpore, zagotovljene v okviru projekta, je vsaj 50 % skupnega števila ljudi, ki so zaključili sodelovanje v projektu)2.Povečanje motivacije in znanja na področju aktivnega iskanja zaposlitve med UP za najmanj,85 % od 60UP. 3. Pridobivanje strokovne usposobljenosti/kvalifikacije z min. 45UP, potrjeno s pridobitvijo certifikata. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Основна ЦЕЛ: Поемане на заетост сред най-малко 50 % от 60UP(41K), включително SA, предвидени за уволнение/риск от уволнение/напускане по причини, свързани със създаването на работа в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятия, пребиваващи на територията на Wielkopolskie Voivodeship, благодарение на завършването на цялостна подкрепа, съобразена с индивидуалните нужди на ПС от 1.12.2017 г. до 28.2.2019 г. Проектът е насочен директно към 60os.pow.30r.j., включително НО, предвидени или изложени на риск от даване на съгласие за работа или разрешаване на причини, свързани със заетостта (оставащи безработни, които са загубили работата си поради неуспех на служителя в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта), в резултат на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятия, от които:-48UP е безработно-12UP е работещо лице — 41UP е жени-5 %UP към ON(3UP)-60 %UP е човек на възраст над 50 години и/или хора с ниска квалификация (24UP е pow.50r.j., 12UP е лице с ниска квалификация (с образователно ниво до и включително ISCED 3). 1.Професионално консултиране (професионално консултиране, IPD)2.Обучение3.Обучение4.Професионално обучение5.Посредническа работа: работа с мин.30UP за период от мин.3 m-cy (включително нивото на ефективност на подкрепата за заетостта, предоставена по проекта е най-малко 50 % от общия брой на хората, които са завършили участие в проекта)2.Повишаване на мотивацията и знанията в областта на активното търсене на работа сред UP с мин.85 % от 60UP. 3. Придобиване на професионални компетенции/квалификации от минимум 45UP, потвърдено с получаване на удостоверението. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Objettiv Prinċipali: It-teħid ta’ impjieg fost minimu ta’ 50 % tas-60UP(41K), inkluża l-SA, previst għat-tkeċċija/f’riskju ta’ tkeċċija/rilaxx għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol bħala riżultat tal-proċessi ta’ ristrutturar, l-adattament u l-modernizzazzjoni ta’ intrapriżi li jgħixu fit-territorju tal-Voivodeship ta’ Wielkopolskie, bis-saħħa tat-tlestija ta’ appoġġ komprensiv imfassal għall-ħtiġijiet individwali tal-UP mill-1.12.2017 sat-28.02.2019.DOCLE GRUPA: Il-proġett huwa indirizzat direttament lil 60os.pow.30r.j., inkluża l-SA, prevista jew f’riskju li tagħti l-kunsens għax-xogħol, jew li tippermetti raġunijiet relatati mal-impjieg (li jifdal qiegħda, li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba l-falliment tal-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett) bħala riżultat tar-ristrutturar, l-adattament u l-modernizzazzjoni tal-intrapriżi, li minnhom:-48UP hija persuna qiegħda-12UP hija persuna li taħdem — 41UP hija nisa-5 %UP għal ON(3UP)-60UP hija xi ħadd fl-età ta’ 50+ u/jew persuni bi kwalifiki baxxi (2450 pow. 12UP hija persuna bi kwalifiki baxxi (b’livell ta’ edukazzjoni sa u inkluż l-ISCED 3). 1.L-għoti ta’ pariri professjonali (konsulenza professjonali, IPD)2.Taħriġ ta’ konsulenza3.Taħriġ professjonali4.Taħriġ professjonali5.Taħriġ pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie impjieg min.30UP għall-perjodu ta’ min.3 m-cy (inkluż il-livell ta’ effettività tal-appoġġ għall-impjieg ipprovdut taħt il-proġett huwa mill-inqas 50 % tal-għadd totali ta’ persuni li lestew il-parteċipazzjoni fil-proġett)2.Żieda fil-motivazzjoni u l-għarfien fil-qasam tat-tiftix attiv ta’ impjieg fost l-UP b’minimu ta’ 85 % tas-60UP. 3. L-akkwist ta’ kompetenzi/kwalifiki professjonali minn min. 45UP, ikkonfermati bil-kisba taċ-ċertifikat. (Maltese)
27 July 2022
0 references
Objetivo principal:Aceitar emprego em, pelo menos, 50 % de 60UP(41K), incluindo ON, previsto para despedimento/risco de despedimento/libertação por motivos relacionados com a criação de emprego em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de empresas que vivem na região da Grande Polónia, graças à conclusão de um apoio abrangente adaptado às necessidades individuais da UP de 1.12.2017 a 28.02.2019GPA O projeto destina-se diretamente a 60os. pow., incluindo ON, previsto para a autorização ou em risco de autorização de trabalho ou autorização por motivos de estabelecimento de trabalho (permanecer sem emprego, que perderam o trabalho devido a motivos de desemprego no período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto) em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de empresas, incluindo:-48UP é de 12 %. 1.Aconselhamento profissional (aconselhamento profissional, DIP)2. Aconselhamento psicológico3.Formação profissional4.Formação profissional5.Intermediação profissional:1.Entrada/manutenção do emprego em, pelo menos, 30UP durante um período de, pelo menos, 3 milhões de EUR.Aumentar a eficiência no emprego do apoio previsto no projeto é, pelo menos, 50 % do número total de pessoas que concluíram o projeto)2.Aumentar a motivação e o conhecimento do trabalho ativo pela UP. 3.Aquisição de competências/qualificações profissionais por, pelo menos, 45UP, confirmada pela obtenção de um certificado. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Hovedformål: Ansættelse af beskæftigelse blandt min.50 % af de 60 % (41K), herunder SA, der er planlagt til afskedigelse/med risiko for afskedigelse/frigives af grunde, der vedrører etablering af arbejde som følge af omstruktureringsprocesser, tilpasning og modernisering af virksomheder, der er bosiddende i Wielkopolskie Voivodeships område, takket være fuldførelsen af omfattende støtte, der er skræddersyet til UP's individuelle behov fra den 1.12.2017 til 28.2.2019.DOCLE GRUPA: Projektet er rettet direkte til 60os.pow.30r.j., herunder SA, forudsat eller i fare for at give samtykke til at arbejde, eller tillade grunde vedrørende beskæftigelsen (resterende arbejdsløse, der har mistet deres job på grund af den ansattes svigt i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet) som følge af omstrukturering, tilpasning og modernisering af virksomheder, hvoraf:-48UP er en arbejdsløs-12UP er en arbejder-41UP er kvinder-5 %UP til ON(3UP)-60 %UP er en person i en alder af 50+ og/eller personer med lave kvalifikationer (24UP er pow.50r.j., 12UP er en person med lave kvalifikationer (med et uddannelsesniveau til og med ISCED 3). 1.Professional rådgivning (faglig rådgivning, IPD)2.Uddannelse af uddannelse3.Uddannelse af uddannelse4.Professional uddannelse5.Intermediation pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie beskæftigelse med min.30UP for perioden min.3 m-cy (herunder effektiviteten af beskæftigelsesstøtte ydet under projektet er mindst 50 % af det samlede antal personer, der har afsluttet deltagelse i projektet)2.Forøgende motivation og viden inden for aktiv jobsøgning blandt UP med min.85 % af 60UP. 3. erhvervelse af faglige kompetencer/kvalifikationer med min. 45UP, bekræftet ved opnåelse af certifikatet. (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivul principal: ocuparea unui loc de muncă între minimum 50 % din 60UP(41K), inclusiv SA, prevăzută pentru concediere/cu risc de concediere/eliberare din motive legate de stabilirea activității ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderilor rezidente pe teritoriul Voievodatului Wielkopolskie, datorită finalizării unui sprijin cuprinzător adaptat nevoilor individuale ale UP de la 1.12.2017 până la 28.2.2019. Proiectul se adresează direct 60os.pow.30r.j., inclusiv SA, prevăzut sau expus riscului de a-și da consimțământul la muncă sau de a permite motive legate de ocuparea forței de muncă (în continuare șomeri, care și-au pierdut locul de muncă din cauza eșecului angajatului într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect) ca urmare a restructurării, adaptării și modernizării întreprinderilor, din care:-48UP este un șomer-12UP este o persoană de lucru-41UP este femei-5 %UP la ON (3UP)-60 %UP este cineva cu vârsta de peste 50+ și/sau persoane cu calificări scăzute (24UP este pow.50r.j. 12UP este o persoană cu calificări scăzute (cu un nivel de educație de până la și inclusiv ISCED 3). 1. Consiliere profesională (consiliere profesională, IPD)2. Consiliere de formare3. Formare profesională4.Formare profesională5.Intermediere: ocuparea forței de muncă până la min.30UP pentru perioada de min.3 m-cy (inclusiv nivelul de eficacitate al sprijinului pentru ocuparea forței de muncă oferit în cadrul proiectului este de cel puțin 50 % din numărul total de persoane care au finalizat participarea la proiect)2.Creșterea motivației și a cunoștințelor în domeniul căutării active a unui loc de muncă în cadrul UP cu min.85 % din 60UP. 3. Dobândirea competențelor/calificărilor profesionale prin min. 45UP, confirmată prin obținerea certificatului. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Huvudmål: Sysselsättning på minst 50 % av 60UP(41K), inklusive SA, förutses för uppsägning/risk för uppsägning/avskedande av skäl som rör inrättandet av arbete till följd av omstruktureringsprocesser, anpassning och modernisering av företag som är bosatta i Wielkopolskie Voivodeship, tack vare slutförandet av omfattande stöd som är skräddarsytt för UP:s individuella behov från och med den 1 december 2017 till och med den 28 februari 2019. DOCLE GRUPA: Projektet riktar sig direkt till 60os.pow.30r.j., inklusive SA, förutsatt eller riskerar att samtycka till arbete, eller tillåta skäl som hänför sig till anställningen (som fortfarande är arbetslösa, som har förlorat sitt arbete på grund av att arbetstagaren misslyckats under en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet) till följd av omstrukturering, anpassning och modernisering av företag, varav:-48UP är arbetslös-41UP är kvinnor-5 %UP till ON(3UP)-60 %UP är någon vid 50+ års ålder och/eller personer med låga kvalifikationer (24UP är pow.50r.j. 12UP är en person med låga kvalifikationer (med en utbildningsnivå upp till och med ISCED 3). 1.Professional rådgivning (yrkesrådgivning, IPD)2.Utbildningsrådgivning3.Utbildningsutbildning4.Professional utbildning5.Intermediering: Anställning senast min.30UP för perioden av min.3 m-cy (inklusive effektiviteten av sysselsättningsstödet som ges inom ramen för projektet är minst 50 % av det totala antalet personer som har avslutat deltagande i projektet)2.Öka motivation och kunskap inom området aktivt arbetssökande bland UP med min.85 % av 60UP. 3. Förvärv av yrkeskompetens/kvalifikationer med min. 45UP, bekräftat genom att erhålla certifikatet. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPWP.06.05.00-30-0174/16
0 references