Career restart (Q135795)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q135795 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Career restart |
Project Q135795 in Poland |
Statements
1,371,791.88 zloty
0 references
1,613,872.8 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2019
0 references
31 August 2021
0 references
AKADEMIA KSZTAŁCENIA EUROPEJSKIEGO KRZYSZTOF KURYŁOWICZ
0 references
CELEM GŁÓWNYM PROJ. do 30.11.2020 jest podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min.41 (22K/19M) osób z grupy docelowej [GD], którą stanowią 82 (44K/38M) osoby zwolnione, przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika w wyniku procesów restrukturyzacyjnych, adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw, które uczą się, pracują lub zamieszkują w rozumieniu KC na obszarze woj.wielkopolskiego,poprzez realizację dwóch ścieżek wsparcia zakładających:A) nabycie kompetencji z zakr.zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej[DG] przez min.90% spośród 32(17K/15M) osób w ramach ścieżki „dotacyjnej”(wyłącznie osób,które utraciły zatrudnienie max.6 m-cy przed przystąpieniem do proj.lub znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego) oraz założenie przez 25(13K/12M) z nich DG i poprowadzenie ich przez min.12 m-cy. Wśród utworzonych nowych miejsc pracy min.15% będzie w branżach zidentyfikowanych jako branże o największym potencjale rozwojowym lub branżach strategicznych dla danego regionu(w ramach smart specialisation)B) nabycie lub uzupełnienie kompetencji/kwalifikacji zawodowych przez min.80% spośród 50(27K/23M) osób w ramach ścieżki „szkoleniowej”.W ramach GD znajdą się:-min.32(17K/15M) osoby zwolnione lub przewidziane do zwolnienia,w tym min.16(9K/7M) bezrobotnych-min.2(1K/1M) osoby z niepełnosprawnościami-min.5(3K/2M) osób w wieku 50 lat i więcej-min.20(11K/9M) osób z niskimi kwalifikacjamiDZIAŁANIA:-Rekrutacja,w tym diagnoza kompetencji w zakr.prowadzenia DG-Doradztwo zawodowe wraz z przygotowaniem IPD dla 82UP-Poradnictwo psychologiczne dla 40UP-Szkolenia zawodowe dla 50UP-Pośrednictwo pracy dla 50UP-Szkolenia i doradztwo z zakr.założenia/prowadzenia DG dla 32UP-Dotacje na rozpoczęcie DG dla 25UP-Wsparcie pomostowe finansowe i doradcze dla 25UPPonadto efektem realizacji proj.będzie wsk. Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie na poz. min.41UP. (Polish)
0 references
The aim of the programme is to take up work or continue employment by at least 41 (22K/19M) persons from the target group [GD], which constitute 82 (44K/38M) persons who are dismissed or threatened with dismissal due to reasons not affecting the worker as a result of the restructuring processes, the adaptation and modernisation activities of enterprises which learn, work or reside within the meaning of the CSC in the area of the Wielkopolska Voivodeship, through 32 % of the establishments of the persons, through the implementation of two persons’. Among the new jobs created at least 15 % for the sectors identified as sectors with the highest development potential or strategic sectors for a given region(in the framework of smart specialisation) to acquire or supplement competences/training professional qualifications by min.2 % of the 50(27K/23M) persons within the “training” path. Number of persons who, after leaving the programme, took up work or continued to work under item 41UP. (English)
21 October 2020
0.1275784790263866
0 references
L’objectif principal du PROJ. jusqu’au 30.11.2020 est d’accéder à l’emploi ou de poursuivre l’emploi par min.41 (22K/19M) de personnes du groupe cible [GD], qui sont 82 (44K/38M) personnes licenciées, programmées pour licenciement ou menacées de licenciement pour des raisons non liées au salarié à la suite de processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou résident au sens du CC dans la région de la voïvodie de Wielkopolskie, grâce à la mise en œuvre de deux filières d’aide comprenant:A) l’acquisition de compétences à partir de l’établissement et de la conduite des affaires [DG] par au moins 90 % des 32(17K/15M) personnes placées sous la filière «subvention» (seules les personnes qui ont perdu leur emploi jusqu’à 6 mois avant d’adhérer au projet ou qui sont en période de cessation de la relation d’emploi/de service) et l’établissement par 25(13K/12M) de ces DG et leur gestion au plus tard 12 mois. Parmi les nouveaux emplois créés, au moins 15 % se trouveront dans les secteurs identifiés comme les secteurs présentant le potentiel de développement le plus élevé ou les industries stratégiques pour une région donnée (dans le cadre de la spécialisation intelligente)B) l’acquisition ou l’ajout de compétences/qualifications professionnelles par min.80 % de 50 (27K/23M) personnes dans le cadre de la filière «formation». dont min.16(9K/7M) chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) de personnes âgées de 50 ans et de plus de 20 ans(11K/9M) personnes ayant de faibles qualificationsAccès:-Recrutement, y compris diagnostic des compétences dans le cadre de la DG-Formation avec préparation de la DPI pour 82UP-Hypsy counseling pour 40UP-formation professionnelle pour 50UP-Training et conseils de l’établissement/dirigeant de la DG 32UP-Guidances pour le démarrage de la DG 25UP-Bridge la mise en œuvre du projet sera en arrière. Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué à travailler sous le poste de min.41UP. (French)
2 December 2021
0 references
Hauptziel des PROJ. bis zum 30.11.2020 ist die Aufnahme oder Fortsetzung der Beschäftigung bis min.41 (22K/19M) von Personen aus der Zielgruppe [GD], bei denen es sich um 82 (44K/38M) Personen handelt, die aufgrund von Umstrukturierungs-, Anpassungs- und Modernisierungsprozessen von Unternehmen, die im Sinne des ZK im Bereich der Woiwodschaft Wielkopolskie lernen, arbeiten oder wohnen, entlassen oder entlassen werden sollen. durch die Umsetzung von zwei Förderwegen:A) Erwerb von Kompetenzen aus der Niederlassung und der Unternehmensführung durch mindestens 90 % der 32(17K/15M) Personen im Rahmen des „Subventionspfads“ (nur Personen, die ihre Beschäftigung von bis zu 6 Monaten vor dem Beitritt zum Projekt verloren haben oder sich in der Dauer der Beendigung des Beschäftigungs-/Dienstleistungsverhältnisses befinden) und die Einrichtung durch 25(13K/12M) von ihnen und deren Leitung um mindestens 12 Monate. Unter den neu geschaffenen Arbeitsplätzen werden mindestens 15 % in den Branchen mit dem höchsten Entwicklungspotenzial oder strategischen Branchen für eine bestimmte Region (unter intelligenter Spezialisierung) B) Erwerb oder Hinzufügung von beruflichen Kompetenzen/Qualifikationen um mindestens 80 % der 50 (27K/23M) Menschen im Rahmen des „Ausbildungspfads“ sein.Die GD umfasst:-min.32(17K/15M) Personen, die freigestellt sind oder zur Entlassung vorgesehen sind, davon min.16(9K/7M) arbeitslos-min.2(1K/1M) Menschen mit Behinderungen-min.5(3K/2M) von Personen im Alter von 50 Jahren und über-min.20(11K/9M) Personen mit geringer QualifikationZugang:-Rekrutierung, einschließlich Kompetenzdiagnose im Rahmen der DG-Ausbildung mit Vorbereitung des IPD für 82UP-Hypsy-Beratung für 40UP-Berufsausbildung für 50UP-Arbeitsvermittlung für 50UP-Training und Beratung durch die Einrichtung/Führung der GD 32UP-Leitungen für die DG-Start-up für 25UP-Bridge die Umsetzung des Projekts wird rückwärts erfolgen. Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm unter der Position von min.41UP eine Beschäftigung oder eine Weiterbeschäftigung aufgenommen haben. (German)
13 December 2021
0 references
Het voornaamste doel van het PROJ. tot en met 30.11.2020 is om met min. 41 (22K/19M) van personen uit de doelgroep 82 (44K/38M) ontslagen, gepland voor ontslag of met ontslag bedreigde personen uit de doelgroep [GD], die als gevolg van herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van ondernemingen die leren, werken of verblijven in de zin van de CC op het gebied van het woiwodschap Wielkopolskie, tot en met 30.11.2020 in dienst te nemen, door de uitvoering van twee ondersteuningstrajecten waarbij:A) de verwerving van competenties van vestiging en bedrijfsvoering[DG] door ten minste 90 % van de 32 (17K/15M) personen in het kader van het subsidiëringstraject (alleen personen die hun dienstverband hebben verloren tot 6 maanden vóór de toetreding tot het project of die zich in de periode van beëindiging van de arbeids-/dienstverhouding bevinden) en de instelling door 25(13K/12M) van hen DG’s en hun beheer met min. 12 maanden. Van de nieuwe banen die worden gecreëerd, zal ten minste 15 % zijn in de bedrijfstakken met het hoogste ontwikkelingspotentieel of strategische industrieën voor een bepaalde regio (onder slimme specialisatie)B) de verwerving of toevoeging van professionele competenties/kwalificaties met min. 80 % van de 50 (27K/23M) mensen in het kader van de „opleiding” traject.De GD omvat:-min.32 (17K/15M) personen die zijn vrijgesteld of gepland voor ontslag, waarvan min.16 (9K/7M) werkloze-min.2 (1K/1M) personen met een handicap-min.5 (3K/2M) van personen van 50 jaar en over-min.20 (11K/9M) personen met lage kwalificatiesAccessie:-Recruitment, met inbegrip van de diagnose van competenties in de loop van DG-opleiding met voorbereiding van IPD voor 82UP-Hypsy counseling voor 40UP-beroepsopleiding voor 50UP-werkbemiddeling voor 50UP-opleiding en advies van de oprichting/leiden van DG 32UP-Guidances voor DG Start-up voor 25UP-Bridge financiële en adviserende ondersteuning voor 25UPPIn toevoeging, de uitvoering van het project zal achteruit zijn. Aantal mensen dat, na het verlaten van het programma, nam werk of voortgezet werk onder de positie van min.41UP. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del PROJ. fino al 30.11.2020 è quello di assumere o continuare a lavorare per min.41 (22K/19M) di persone del gruppo target [GD], che sono 82 (44K/38M) persone licenziate, previste per il licenziamento o minacciate dal licenziamento per motivi non correlati al lavoratore a seguito di processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento di imprese che apprendono, lavorano o risiedono ai sensi del CC nella zona del Voivodato di Wielkopolskie, attraverso l'attuazione di due percorsi di sostegno che prevedono:A) l'acquisizione di competenze dall'istituzione e dalla conduzione dell'attività [DG] di almeno il 90 % delle persone 32(17K/15M) nell'ambito del percorso "sovvenzioni" (solo le persone che hanno perso il loro impiego fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto o che si trovano nel periodo di cessazione del rapporto di lavoro/servizio) e l'istituzione da 25(13K/12M) di tali DG e la loro gestione entro un minimo di 12 mesi. Tra i nuovi posti di lavoro creati, almeno il 15 % sarà nelle industrie identificate come settori con il più alto potenziale di sviluppo o industrie strategiche per una data regione (sotto la specializzazione intelligente) B) l'acquisizione o l'aggiunta di competenze professionali/qualificazioni di min.80 % di 50(27K/23M) persone nell'ambito del percorso di "formazione".Il GD comprenderà:-min.32(17K/15M) persone esentate o previste per il licenziamento, di cui min.16(9K/7M) disoccupati-min.2(1K/1M) persone con disabilità-min.5 (3K/2M) di persone di età compresa tra 50 anni e over-min.20 (11K/9M) persone con qualifiche basseAdesione:-assunzione, compresa la diagnosi delle competenze nel corso della DG Formazione con preparazione di IPD per 82UP-Hypsy counselling per 40UP-formazione professionale per 50UP-mediazione di lavoro per 50UP-Formazione e consulenza dell'istituzione/leading delle linee guida della DG 32UP per l'avviamento della DG per il sostegno finanziario e consultivo 25UP-Bridge per 25UPPInoltre, l'attuazione del progetto sarà retroattiva. Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare sotto la posizione di min.41UP. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del PROJ. hasta el 30.11.2020 es acceder al empleo o continuar el empleo en un mínimo de 41 (22K/19M) de personas del grupo destinatario [GD], que son 82 (44K/38M) personas despedidas, programadas para despido o amenazadas de despido por razones no relacionadas con el empleado como resultado de procesos de reestructuración, adaptación y modernización de empresas que aprenden, trabajan o residen en el sentido del CC en el área del Voivodato de Wielkopolskie, a través de la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A) la adquisición de competencias desde el establecimiento y la realización de actividades [DG] por al menos el 90 % de 32(17K/15M) personas bajo la ruta de «subvenciones» (solo las personas que perdieron su empleo hasta seis meses antes de unirse al proyecto o que están en el período de terminación de la relación laboral/servicio) y el establecimiento por 25(13K/12M) de las DG y su gestión en un mínimo de 12 meses. Entre los nuevos puestos de trabajo creados, al menos el 15 % estará en las industrias identificadas como los sectores con mayor potencial de desarrollo o industrias estratégicas para una región determinada (en especialización inteligente) B) adquisición o adición de competencias/cualificaciones profesionales por un mínimo del 80 % de 50(27K/23M) personas bajo el camino de la «formación».El GD incluirá:-min.32(17K/15M) personas que están exentas o previstas para despido, de los cuales min.16(9K/7M) desempleados-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5(3K/2M) de personas de 50 años y más de 20(11K/9M) personas con bajas cualificacionesAcceso:-Reclutamiento, incluido el diagnóstico de competencias en el curso de la DG-Formación con preparación de IPD para el asesoramiento 82UP-Hypsy para 40UP-Formación profesional para 50UP-mediación de trabajo para 50UP-Formación y asesoramiento de la creación/directora de DG 32UP-Guidances para la DG start-up para 25UP-Bridge Financiación y asesoramiento para 25UP-Asociación, adición la ejecución del proyecto será hacia atrás. Número de personas que, después de abandonar el programa, tomaron empleo o continuaron con el empleo bajo el cargo de min.41UP. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med PROJ. indtil den 30.11.2020 er at påbegynde beskæftigelse eller fortsætte ansættelsen inden min.41 (22K/19M) af personer fra målgruppen [GD], som er 82 (44K/38M) afskedigede personer, der er planlagt til afskedigelse eller truet af afskedigelse på grund af årsager, der ikke er relateret til arbejdstageren som følge af omstrukturering, tilpasning og modernisering af virksomheder, der lærer, arbejder eller bor i CC's forstand inden for Wielkopolskie Voivodeship gennem gennemførelse af to støtteveje, der omfatter:A) erhvervelse af kompetencer fra etablering og forretningsskik[GD] med mindst 90 % af 32 (17K/15M) personer under "subsidie"-forløbet (kun personer, der mistede deres beskæftigelse i op til seks måneder, før de tiltrådte projektet, eller som er i perioden for ophøret af ansættelsesforholdet/tjenesteydelsen) og oprettelsen af GD'erne i 25(13K/12M) og deres ledelse med min. 12 måneder. Blandt de nye job, der skabes, vil mindst 15 % være i de industrier, der er udpeget som de sektorer med det største udviklingspotentiale eller strategiske industrier i en given region (under intelligent specialisering)B) erhvervelse eller tilføjelse af faglige kompetencer/kvalifikationer med min.80 % af 50 (27K/23M) personer under "uddannelsesforløbet". GD vil omfatte:-min.32(17K/15M) personer, der er fritaget eller planlagt til afskedigelse heraf min.16(9K/7M) arbejdsløse-min.2 (1K/1M) personer med handicap-min.5(3K/2M) af personer på 50 år og over min.20 (11K/9M) personer med ringe kvalifikationerTiltrædelse:- Ansættelse, herunder diagnosticering af kompetencer i forbindelse med GD for Uddannelse med forberedelse af IPD til 82UP-Hypsyrådgivning til 40UP-faglig uddannelse til 50UP-Arbejdsmægling for 50UP-uddannelse og rådgivning fra institutionen/ledelsen af GD 32UP-Guidances for GD opstart for 25UP-Bridge finansiel og rådgivningsstøtte til 25UPPIn tilføjelse, gennemførelsen af projektet vil være bagud. Antal personer, der, efter at have forladt programmet, tog beskæftigelse eller fortsatte beskæftigelse under positionen min.41UP. (Danish)
3 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του PROJ. έως τις 30.11.2020 είναι η ανάληψη απασχόλησης ή η συνέχιση της απασχόλησης έως τις 41 (22K/19M) ατόμων από την ομάδα-στόχο [GD], τα οποία είναι 82 (44K/38M) άτομα που απολύονται, προγραμματίζονται για απόλυση ή απειλούνται με απόλυση για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο λόγω των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων που μαθαίνουν, εργάζονται ή διαμένουν κατά την έννοια της CC στην περιοχή του Βοϊβοδάτου Wielkopolskie, μέσω της εφαρμογής δύο οδών στήριξης που περιλαμβάνουν:Α) την απόκτηση ικανοτήτων από την εγκατάσταση και την άσκηση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων [ΓΔ] από τουλάχιστον το 90 % των 32(17K/15M) ατόμων υπό τη διαδρομή «επιδοτήσεων» (μόνο τα άτομα που έχασαν την απασχόλησή τους έως και 6 μήνες πριν από την ένταξή τους στο έργο ή που βρίσκονται στην περίοδο λήξης της σχέσης απασχόλησης/υπηρεσίας) και τη σύσταση έως 25(13K/12M) των εν λόγω ΓΔ και της διαχείρισής τους κατά τουλάχιστον 12 μήνες. Μεταξύ των νέων θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν, τουλάχιστον το 15 % θα είναι στους κλάδους που χαρακτηρίζονται ως οι τομείς με το υψηλότερο αναπτυξιακό δυναμικό ή σε στρατηγικούς κλάδους για μια δεδομένη περιφέρεια (με έξυπνη εξειδίκευση) Β) απόκτηση ή προσθήκη επαγγελματικών ικανοτήτων/προσόντων κατά τουλάχιστον 80 % των 50 (27K/23M) ατόμων στο πλαίσιο της διαδρομής «κατάρτισης». Η GD θα περιλαμβάνει:-min.32(17K/15M) άτομα που απαλλάσσονται ή προγραμματίζονται για απόλυση, ΕΚ των οποίων τουλάχιστον 16(9K/7M) άνεργοι-ελάχ.2 (1K/1M) άτομα με αναπηρία-ελάχ.5(3K/2M) ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω.20(11K/9M) άτομα με χαμηλά προσόνταΠροσχώρηση:- Πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης ικανοτήτων κατά τη διάρκεια της ΓΔ Εκπαίδευσης με προετοιμασία της IPD για 82UP-Hypsy συμβουλευτική για 40UP-επαγγελματική κατάρτιση για 50UP-Working διαμεσολάβηση για 50UP-Training και συμβουλές από η σύσταση/ηγεσία της ΓΔ 32UP-Guidances για την εκκίνηση της ΓΔ 25UP-Bridge χρηματοδοτική και συμβουλευτική στήριξη για την προσθήκη 25UPPIn, η υλοποίηση του έργου θα είναι οπισθοδρομική. Αριθμός ατόμων που, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, ανέλαβαν απασχόληση ή συνέχισαν να εργάζονται υπό τη θέση του min.41UP. (Greek)
3 July 2022
0 references
Glavni cilj PROJ-a do 30.11.2020. je zapošljavanje ili nastavak zaposlenja do min.41 (22K/19M) osoba iz ciljne skupine [GD], odnosno 82 (44K/38M) osoba otpuštenih, predviđenih za otkaz ili zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenikom zbog postupaka restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća koja uče, rade ili borave u smislu CC-a u području Wielkopolskog vojvodstva, provedbom dvaju načina potpore koji uključuju: A) stjecanje kompetencija iz poslovnog nastana i poslovanja[GU] za najmanje 90 % od 32(17K/15M) osoba na putu „subvencija” (samo osobe koje su izgubile posao do 6 mjeseci prije pristupanja projektu ili koje su u razdoblju prestanka radnog odnosa/usluge) i osnivanje od strane 25(13K/12M) glavnih uprava i njihovo upravljanje u roku od najmanje 12 mjeseci. Među novim stvorenim radnim mjestima najmanje 15 % bit će u sektorima s najvišim razvojnim potencijalom ili strateškim industrijama za određenu regiju (pod pametnom specijalizacijom)B) stjecanjem ili dodavanjem stručnih kompetencija/kvalifikacija za najmanje 80 % 50 (27K/23M) osoba u okviru „osposobljavanja”.GD će uključivati:-min.32(17K/15M) osobe koje su izuzete ili su predviđene za otpuštanje, od čega najmanje 16(9K/7M) nezaposlenih-min.2 (1K/1M) osoba s invaliditetom-min.5(3K/2M) osoba u dobi od 50 godina i starijih od najmanje.20(11K/9M) niskokvalificiranih osoba Pristupak:-Zapošljavanje, uključujući dijagnozu kompetencija tijekom Glavne uprave za osposobljavanje uz pripremu IPD-a za savjetovanje 82UP-Hypsy za 40UP-strukovno osposobljavanje za 50UP-radno posredovanje za 50UP-osposobljavanje i savjete iz osnivanje/vodeći GU 32UP-Smjernice za novoosnovana glavna uprava za 25UP-Bridge financijsku i savjetodavnu potporu za 25UPP. Osim toga, provedba projekta bit će unazad. Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi na položaju min.41UP. (Croatian)
3 July 2022
0 references
Obiectivul principal al PROJ. până la 30.11.2020 este de a ocupa un loc de muncă sau de a continua angajarea până la min.41 (22K/19M) a persoanelor din grupul țintă [GD], care sunt 82 (44K/38M) persoane concediate, programate pentru concediere sau amenințate de concediere din motive care nu au legătură cu angajatul ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderilor care învață, lucrează sau își au reședința în sensul CC în zona Voievodatului Wielkopolskie, prin punerea în aplicare a două căi de sprijin care implică:A) dobândirea de competențe de la înființare și desfășurarea activității [DG] de către cel puțin 90 % din 32(17K/15M) persoane aflate pe calea „subvenției” (numai persoanele care și-au pierdut locul de muncă cu până la 6 luni înainte de a se alătura proiectului sau care se află în perioada de încetare a raportului de muncă/servicii) și stabilirea de către 25(13K/12M) a acestor direcții generale și gestionarea acestora cu cel puțin 12 luni. Dintre noile locuri de muncă create, cel puțin 15 % vor fi în industriile identificate ca fiind sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare sau industriile strategice pentru o anumită regiune (în cadrul specializării inteligente)B) dobândirea sau adăugarea de competențe profesionale/calificări cu min.80 % din 50(27K/23M) persoane aflate pe calea „formare”. GD va include:-min.32 (17K/15M) persoane care sunt scutite sau programate pentru concediere; din care min.16(9K/7M) șomeri-min.2(1K/1M) persoane cu dizabilități-min.5(3K/2M) de persoane cu vârsta de 50 de ani și peste min.20(11K/9M) persoane cu calificări scăzuteAngajare:-Recrutare, inclusiv diagnosticarea competențelor în cadrul DG-Training cu pregătirea DPI pentru consilierea 82UP-Hypsy pentru 40UP de formare profesională pentru 50UP-Medicarea de lucru pentru 50UP-Training și consiliere din partea înființării/conducerii DG 32UP-Orientări pentru înființarea DG pentru sprijinul financiar și consultativ 25UP-Bridge pentru adăugarea a 25UPPIn, punerea în aplicare a proiectului va fi inversă. Numărul de persoane care, după ce au părăsit programul, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea sub funcția de min.41UP. (Romanian)
3 July 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJ. do 30.11.2020 je zamestnať sa alebo pokračovať v zamestnaní o min.41 (22K/19M) osôb z cieľovej skupiny [GD], ktorými sú 82 osôb (44K/38M) prepustených, plánovaných na prepustenie alebo ohrozených prepustením z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancom z dôvodu reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov, ktoré sa učia, pracujú alebo majú pobyt v zmysle CC v oblasti Wielkopolskie Voivodeship, zavedením dvoch spôsobov podpory, ktoré zahŕňajú:A) získanie kompetencií z usadenia sa a vykonávania podnikateľskej činnosti [GR] najmenej 90 % z 32 (17K/15M) osôb v rámci „subvenčného“ postupu (iba osoby, ktoré stratili zamestnanie až 6 mesiacov pred vstupom do projektu alebo ktoré sú v období ukončenia pracovného pomeru/služobného pomeru) a zriadenie týchto GR 25 (13K/12M) a ich vedenie do min. 12 mesiacov. Z nových vytvorených pracovných miest bude najmenej 15 % v odvetviach, ktoré sú určené ako odvetvia s najvyšším potenciálom rozvoja alebo strategickými odvetviami pre daný región (v rámci inteligentnej špecializácie) B) akvizícia alebo doplnenie odborných spôsobilostí/kvalifikácie o min.80 % z 50 osôb (27K/23M) v rámci „odbornej prípravy“. z toho min.16(9K/7M) nezamestnaní-min.2 (1K/1M) osoby so zdravotným postihnutím-min.5(3K/2M) osôb vo veku 50 rokov a nad 20 (11K/9M) osôb s nízkou kvalifikáciouPrístup: – nábor vrátane diagnostiky kompetencií v priebehu GR pre vzdelávanie s prípravou IPD pre 82UP-Hypsy poradenstvo pre 40UP-odbornú odbornú prípravu pre 50UP-pracovné sprostredkovanie pre 50UP-Training a poradenstvo zo zariadenia/vedúceho usmernenia GR 32UP pre začínajúce GR pre finančnú a poradenskú podporu 25UP-Bridge pre 25UPPO okrem toho bude realizácia projektu späť. Počet ľudí, ktorí po odchode z programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní v pozícii min.41UP. (Slovak)
3 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-PROJ. sat-30.11.2020 huwa li jibda impjieg jew ikompli l-impjieg mill-inqas 41 (22K/19M) ta’ persuni mill-grupp fil-mira [GD], li huma 82 persuna (44K/38M) imkeċċija, skedati għal tkeċċija jew mhedda minn tkeċċija minħabba raġunijiet mhux relatati mal-impjegat bħala riżultat ta’ proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni ta’ intrapriżi li jitgħallmu, jaħdmu jew jirrisjedu fis-sens tal-CC fiż-żona tal-Voivodeship Wielkopolskie, permezz tal-implimentazzjoni ta’ żewġ perkorsi ta’ appoġġ li jinvolvu:A) l-akkwist ta’ kompetenzi mill-istabbiliment u t-tmexxija tan-negozju[DĠ] b’mill-inqas 90 % ta’ 32(17K/15M) persuna taħt il-perkors “sussidju” (persuni biss li tilfu l-impjieg tagħhom sa 6 xhur qabel ma ssieħbu fil-proġett jew li huma fil-perjodu ta’ terminazzjoni tar-relazzjoni ta’ impjieg/servizz) u l-istabbiliment sa 25(13K/12M) minnhom DĠs u l-ġestjoni tagħhom sa minimu ta’ 12-il xahar. Fost l-impjiegi ġodda maħluqa, mill-inqas 15 % se jkunu fl-industriji identifikati bħala s-setturi bl-ogħla potenzjal ta’ żvilupp jew industriji strateġiċi għal reġjun partikolari (taħt speċjalizzazzjoni intelliġenti)B) akkwist jew żieda ta’ kompetenzi/kwalifiki professjonali minn minimu ta’ 80 % ta’ 50(27K/23M) taħt il-perkors ta’ “taħriġ”.Il-GD se jinkludi:-min.32(17K/15M) persuni li huma eżentati jew skedati għal tkeċċija, li minnhom mill-inqas.16(9K/7M) persuni qiegħda-min.2(1K/1M) persuni b’diżabilità-min.5(3K/2M) ta’ persuni li għandhom 50 sena u aktar minn 20(11K/9M) persuni bi kwalifiki baxxiAdeżjoni:-Reklutaġġ, inkluża dijanjosi ta’ kompetenzi matul it-Taħriġ tad-DĠ bi tħejjija tal-IPD għal konsulenza 82UP-Hypsy għal taħriġ vokazzjonali 40UP għal medjazzjoni ta’ 50UP-Xogħol għal 50UP-Taħriġ u pariri mill-istabbiliment/tmexxija tad-DĠ 32UP-Gwida għall-bidu tad-DĠ għal appoġġ finanzjarju u konsultattiv ta’ 25UP-Bridge għal żieda ta’ 25UPPIn, l-implimentazzjoni tal-proġett se tkun lura. L-għadd ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew jaħdmu jew komplew bl-impjieg taħt il-pożizzjoni ta’ min.41UP. (Maltese)
3 July 2022
0 references
O objetivo principal do PROJ. até 30.11.2020 é retomar o emprego ou continuar a trabalhar até ao limite de 41 (22K/19M) de pessoas do grupo-alvo [GD], que são 82 (44K/38M) pessoas despedidos, previstas para despedimento ou ameaçadas de despedimento por motivos não relacionados com o trabalhador em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de empresas que aprendem, trabalham ou residem na aceção do CC na área da voivodia de Wielkopolskie, através da implementação de duas vias de apoio que envolvem:A) a aquisição de competências desde o estabelecimento e o exercício da atividade[DG] por, pelo menos, 90 % das 32 pessoas (17K/15M) ao abrigo da via de «subvenção» (apenas as pessoas que perderam o emprego até 6 meses antes da adesão ao projeto ou que se encontram no período de cessação da relação de trabalho/serviço) e a criação de 25(13K/12M) das direções-gerais e a sua gestão em menos de 12 meses. Entre os novos postos de trabalho criados, pelo menos 15 % serão nas indústrias identificadas como os setores com o maior potencial de desenvolvimento ou indústrias estratégicas para uma determinada região (sob especialização inteligente)B) aquisição ou adição de competências/qualificações profissionais por, no mínimo, 80 % de 50(27K/23M) pessoas ao abrigo do percurso de «formação».O GD incluirá:-min.32(17K/15M) pessoas isentas ou previstas para despedimento, dos quais 16(9K/7M) desempregados-min.2 (1K/1M) pessoas com deficiência-min.5(3K/2M) de pessoas com idade igual ou superior a 50 anos 20(11K/9M) pessoas com baixas qualificaçõesAdesão:-Recrutamento, incluindo o diagnóstico de competências no decurso da DG-Formação com preparação da DPI para 82UP-Aconselhamento psiquiátrico para 40UP-formação profissional para 50UP — Mediação de trabalho para 50UP-Formação e aconselhamento do estabelecimento/líder da DG 32UP-Orientações para o arranque da DG 25UP-Bridge apoio financeiro e consultivo para o complemento 25UPPIn, a execução do projeto será retrospetiva. Número de pessoas que, depois de deixar o programa, assumiram emprego ou continuaram a trabalhar sob a posição de min.41UP. (Portuguese)
3 July 2022
0 references
PROJ:n päätavoitteena on 30.11.2020 saakka ottaa vastaan tai jatkaa työtä vähintään 41 (22 K/19M) kohderyhmään kuuluvien henkilöiden osalta, jotka ovat 82 (44K/38M) henkilöä, jotka on irtisanottu, joiden on määrä irtisanoa tai joita uhkaa irtisanominen syistä, jotka eivät liity työntekijään sellaisten yritysten rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi, jotka oppivat, työskentelevät tai asuvat CC:n mukaisesti Wielkopolskie Voivodeshipin alueella, ottamalla käyttöön kaksi tukipolkua, joihin kuuluu: A) pätevyyden hankkiminen sijoittautumisesta ja liiketoiminnan harjoittamisesta [DG] vähintään 90 prosenttia 32:sta (17K/15M) henkilöstä tukipolkua käyttäen (ainoastaan henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä tai jotka ovat työ- ja palvelusuhteen päättyessä) ja 25 (13K/12M) näiden pääosastojen perustaminen ja hallinnointi vähintään 12 kuukaudella. Luoduista uusista työpaikoista vähintään 15 prosenttia kuuluu aloille, joilla on eniten kehityspotentiaalia tai strategisia toimialoja tietyllä alueella (älykkään erikoistumisen yhteydessä)B) ammattipätevyyden/pätevyyksien hankkiminen tai lisääminen vähintään 80 prosentilla 50:stä (27K/23M) henkilöstä, jotka kuuluvat koulutuspolkuun.GD sisältää:-min.32 (17K/15M) henkilöt, jotka on vapautettu tai jotka on määrä irtisanoa, josta vähintään 50-vuotiaiden ja sitä vanhempien henkilöiden vähintään 16(9K/7M) työttömät-min.2(1K/1M) vammaiset henkilöt-min.5(3K/2M) vähintään 20-vuotiaita henkilöitä (11K/9M) heikosti koulutettujen Liittyminen:-Rekrytointi, mukaan lukien pätevyyden diagnosointi koulutuksen aikana valmistelemalla IPD 82UP-Hypsy-neuvontaa varten 40UP-ammattikoulutukseen 50UP-koulutustyöskentelyyn ja neuvontaa 25UPPIn-lisäystä varten annettavaa 25UP-Bridgen-rahoitus- ja neuvontatukea varten perustettu/johtava PO 32UP-UP-ohjaus – hankkeen toteutus on taaksepäin. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet tai jatkaneet työtä vähintään 41UP-asemassa. (Finnish)
3 July 2022
0 references
Glavni cilj PROJ. do 30. novembra 2020 je zaposlitev ali nadaljevanje zaposlitve za najmanj 41 (22K/19M) oseb iz ciljne skupine [GD], tj. 82 (44K/38M) oseb, ki so bile odpuščene, načrtovane za odpustitev ali jim grozi odpustitev zaradi razlogov, ki niso povezani z zaposlenim zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in modernizacije podjetij, ki se učijo, delajo ali prebivajo v smislu CC na območju vojvodstva Wielkopolskie, z izvajanjem dveh podpornih poti, ki vključujeta:A) pridobitev kompetenc od ustanovitve in poslovanja [GD] s strani vsaj 90 % od 32(17K/15M) oseb po „subvencijski“ poti (samo osebe, ki so izgubile zaposlitev do šest mesecev pred pristopom k projektu ali so v obdobju prenehanja delovnega razmerja/delovnega razmerja) in ki jih 25(13K/12M) ustanovijo generalni direktorati in njihovo upravljanje za najmanj 12 mesecev. Med novimi ustvarjenimi delovnimi mesti bo vsaj 15 % v panogah, ki so opredeljene kot sektorji z največjim potencialom za razvoj ali strateške industrije za določeno regijo (v okviru pametne specializacije)B), pridobitev ali dodatek poklicnih kompetenc/kvalifikacij za najmanj 80 % od 50 (27K/23M) ljudi v okviru „usposabljanja“. GD bo vključeval:-min.32(17K/15M) osebe, ki so izvzete ali načrtovane za odpustitev, od tega najmanj 16(9K/7M) brezposelnih oseb-min.2(1K/1M) invalidov-min.5(3K/2M) oseb, starih 50 let in več.20(11K/9M) nizkokvalificiranih osebDostop:-zaposlovanje, vključno z diagnosticiranjem kompetenc v okviru GD-Usposabljanje s pripravo IPD za 82UP-Hypsy svetovanje za 40UP-poklicno usposabljanje za 50UP-delovno mediacijo za 50UP-usposabljanje in svetovanje iz ustanove/vodil od smernic GD 32UP – Smernice za zagon GD 25UP-Bridge finančna in svetovalna podpora za dodatek 25UPPIn, se bo projekt izvajal nazaj. Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo pod delovnim mestom min.41UP. (Slovenian)
3 July 2022
0 references
Hlavním cílem PROJ. do 30.11.2020 je nastoupit do zaměstnání nebo pokračovat v zaměstnání o min.41 (22K/19M) osob z cílové skupiny [GD], tj. 82 (44K/38M) propuštěných, plánovaných propouštění nebo ohrožených propuštěním z důvodů nesouvisejících se zaměstnancem v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniků, které se učí, pracují nebo pobývají ve smyslu CC v oblasti Wielkopolského vojvodství, zavedením dvou způsobů podpory zahrnujících:A) získání kompetencí ze založení a výkonu činnosti [GŘ] nejméně 90 % z 32(17K/15M) osob v rámci „dotační“ cesty (pouze osoby, které ztratily zaměstnání až 6 měsíců před vstupem do projektu nebo které se nacházejí v době ukončení pracovního/služebního poměru) a zřízení těchto GŘ do 25(13K/12M) a jejich řízení o min. 12 měsíců. Mezi nově vytvořenými pracovními místy bude nejméně 15 % v odvětvích označených jako odvětví s nejvyšším potenciálem rozvoje nebo strategickými odvětvími pro daný region (v rámci inteligentní specializace)B) získání nebo doplnění odborných kompetencí/kvalifikací o min. 80 % z 50(27K/23M) osob v rámci „odborné přípravy“.GD bude zahrnovat:-min.32(17K/15M) osoby, které jsou osvobozeny nebo plánovány k propuštění, z toho min.16(9K/7M) nezaměstnané-min.2 (1K/1M) osob se zdravotním postižením-min.5(3K/2M) osob ve věku 50 let a nad min. 20(11K/9M) osob s nízkou kvalifikacíPřístup:-Přijímání, včetně diagnostiky kompetencí v průběhu GŘ-školení s přípravou IPD pro 82UP-Hypsy poradenství pro 40UP-odborné vzdělávání pro 50UP-Pracovní mediaci pro 50UP-Training a poradenství ze zařízení/vedoucího týmu z GŘ 32UP – Pokyny pro zahájení činnosti GŘ 25UP-Bridge finanční a poradenskou podporu 25UPP Kromě toho bude realizace projektu zpět. Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání v pozici min.41UP. (Czech)
3 July 2022
0 references
Pagrindinis PROJ tikslas – iki 2020 m. lapkričio 30 d. įdarbinti arba tęsti darbą bent 41 (22K/19M) tikslinės grupės [GD] asmenų, t. y. 82 (44K/38M) asmenų, atleistų iš darbo, numatyto atleidimo iš darbo arba dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju dėl įmonių, kurios mokosi, dirba ar gyvena, kaip apibrėžta CC Wielkopolskie vaivadijos teritorijoje, restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų, įgyvendinant du paramos būdus, apimančius:A) gebėjimų įgijimą įsisteigimo ir verslo vykdymo srityje ne mažiau kaip 90 % 32 (17K/15M) asmenų, kuriems taikoma subsidija (tik asmenys, kurie neteko darbo ne vėliau kaip prieš 6 mėnesius iki įstojimo į projektą arba kurių darbo ir (arba) tarnybos santykių nutraukimo laikotarpis yra nutrauktas) ir 25(13K/12M) jų generalinių direktoratų ir jų vadovybės įsteigimas ne mažiau kaip 12 mėnesių. Iš sukurtų naujų darbo vietų ne mažiau kaip 15 proc. bus sektoriuose, kurie tam tikrame regione turi didžiausią plėtros potencialą arba strateginėse pramonės šakose (pagal pažangiąją specializaciją)B), įgis arba papildys profesines kompetencijas ir (arba) kvalifikacijas ne mažiau kaip 80 proc. 50(27 K/23 mln.) asmenų, kuriems taikomas mokymo planas.GD apims:-min.32(17K/15M) asmenis, kuriems taikoma išimtis arba kurie numato atleisti iš darbo, iš kurių ne mažiau kaip 16(9K/7M) bedarbiai-min.2(1K/1M) neįgalieji-min.5(3K/2M) 50 metų ir vyresnių nei 20 metų asmenų (11K/9M) žemos kvalifikacijos asmenysPrieiga:-Įdarbinimas, įskaitant kompetencijų diagnozavimą mokymo GD rengiant IPD 82UP-Hypsy konsultacijoms 40UP-profesinis mokymas 50UP darbo tarpininkavimo 50UP mokymo ir konsultacijos iš įstaigos/vadovaujantis be to, projekto įgyvendinimas atsiliks nuo projekto įgyvendinimo. Iš 32 GD „Gairės dėl 25UP-Bridge finansinės ir konsultacinės paramos 25UPP“ taip pat bus įgyvendinamas projektas. Žmonių, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo pagal min.41UP poziciją, skaičius. (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PROJ. galvenais mērķis līdz 30.11.2020. ir nodarbināt vai turpināt darbu vismaz par 41 (22K/19M) mērķgrupas [GD] personām, kas ir 82 (44K/38M) personas, kuras atlaistas no darba vai kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieku sakarā ar to uzņēmumu pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas procesiem, kuri mācās, strādā vai dzīvo KP izpratnē Wielkopolskie vojevodistes teritorijā, īstenojot divus atbalsta veidus, kas ietver:A) kompetences iegūšanu no uzņēmējdarbības uzsākšanas un uzņēmējdarbības veikšanas [ĢD] vismaz 90 % 32(17K/15M) personu “subsīdiju” ceļā (tikai personas, kas zaudējušas darbu līdz 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam vai kas atrodas darba/dienesta attiecību izbeigšanas laikā), un 25(13K/12M) šo personu ģenerāldirektorāti un to pārvaldība vismaz par 12 mēnešiem. Starp radītajām jaunajām darbvietām vismaz 15 % būs nozarēs, kas identificētas kā nozares ar vislielāko attīstības potenciālu vai stratēģiskas nozares konkrētam reģionam (saskaņā ar pārdomātu specializāciju)B) profesionālās kompetences/kvalifikācijas iegūšana vai papildināšana par min.80 % no 50(27K/23M) cilvēkiem “apmācības” ceļā. no tiem min.16(9K/7M) bezdarbnieki-min.2(1K/1M) personas ar invaliditāti-min.5(3K/2M) personām vecumā no 50 gadiem un vairāk-min.20(11K/9M) personām ar zemu kvalifikācijuPieeja:-Pieņemšana darbā, ieskaitot kompetenču diagnostiku mācību laikā, sagatavojot IPD 82UP-Hypsy konsultācijām 40UP-profesionālajai apmācībai 50UP-Darba starpniecībai 50UP-Apmācībai un konsultācijas no iestādes/vadošā uzņēmuma no 32UP ĢD vadlīnijām darbības uzsākšanai 25UP-Bridge finanšu un konsultatīvajam atbalstam 25UPPIn papildinājumam projekta īstenošana būs atpakaļ. To cilvēku skaits, kuri, aizejot no programmas, uzsāka darbu vai turpināja darbu saskaņā ar min.41UP amatu. (Latvian)
3 July 2022
0 references
Основната цел на PROJ. до 30.11.2020 г. е да започне работа или да продължи да работи с мин.41 (22K/19M) лица от целевата група [GD], които са 82 (44K/38M) лица, уволнени, насрочени за уволнение или застрашени от уволнение поради причини, които не са свързани със служителя в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятия, които учат, работят или пребивават по смисъла на КК в областта на воеводството Wielkopolskie, чрез прилагането на два плана за подпомагане, включващи:А) придобиване на компетентности от установяването и осъществяването на стопанска дейност [ГД] от най-малко 90 % от 32 (17K/15M) лица по „субсидийния“ път (само лица, които са загубили работата си до 6 месеца преди присъединяването си към проекта или които са в периода на прекратяване на трудовото/служебното правоотношение) и създаването на тези генерални дирекции до 25(13K/12M) и тяхното управление най-малко 12 месеца. Сред създадените нови работни места най-малко 15 % ще бъдат в отраслите, определени като сектори с най-голям потенциал за развитие или стратегически отрасли за даден регион (в условията на интелигентна специализация) Б), придобиване или добавяне на професионални компетентности/квалификации с минимум 80 % от 50 (27K/23M) лица по „обучението„. GD ще включва:-мин.32(17K/15M) лица, които са освободени или планирани за уволнение, от които мин.16(9K/7M) безработни-мин.2(1K/1M) лица с увреждания-min.5(3K/2M) лица на възраст 50 години и над мин.20 (11K/9M) лица с ниска квалификацияПрисъединяване: — наемане на работа, включително диагностика на компетентности в хода на ГД „Обучение“ с подготовка на IPD за 82UP-Hypsy консултиране за 40UP-професионално обучение за 50UP-Работна медиация за обучение 50UP и съвети от институцията/водеща организация от ГД 32UP-Ръководства за създаване на ГД за създаване на 25UP-Bridge финансова и консултантска подкрепа за 25UPPB допълнение, изпълнението на проекта ще бъде назад. Брой на хората, които, след като са напуснали програмата, са започнали работа или са продължили да работят под позицията мин.41UP. (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A PROJ. fő célkitűzése 2020.11.30-ig a célcsoportba [GD] tartozó személyek legalább 41 (22K/19M) – azaz 82 (44K/38M) – foglalkoztatásba helyezése vagy foglalkoztatásának folytatása a Wielkopolskie vajdaság területén a munkavállalókhoz nem kapcsolódó okok miatt elbocsátott, elbocsátásra ütemezett vagy elbocsátással fenyegetett személyek esetében, két támogatási útvonal megvalósításával, amelyek magukban foglalják: A) a 32(17K/15M) személy legalább 90%-a (csak olyan személyek, akik a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 hónappal veszítették el állásukat, vagy akik a munkaviszony/szolgálati jogviszony megszűnésének időszakában vannak) és a 25(13K/12M) főigazgatóság és vezetése által legalább 12 hónappal létesített kompetenciák a letelepedéstől és az üzletviteltől [DG]. A létrehozott új munkahelyek közül legalább 15%-ot az adott régió (intelligens szakosodás) tekintetében a legmagasabb fejlődési potenciállal rendelkező ágazatokként azonosított iparágakban, illetve a szakmai kompetenciák/minősítések legalább 80%-ával szereznek meg vagy adnak hozzá a „képzési” útvonalon 50 (27K/23M) személyhez képest.A GD tartalmazza:-min.32(17K/15M) személyeket, akik mentesülnek vagy elbocsátásra kerülnek, ebből min.16(9K/7M) munkanélküli-min.2(1K/1M) fogyatékossággal élő személy-min.5 (3K/2M) az 50 éves és annál idősebb személyekből.20(11K/9M) alacsony végzettséggel rendelkező személyekHozzájárulás:-Toborzás, beleértve a kompetenciák diagnózisát a DG-Training során, a 82UP-Hypsy tanácsadás előkészítésével a 82UP-Hypsy tanácsadáshoz az 50UP-munkaközvetítés 50UP-munkaközvetítéséhez és a létesítmény/vezető tanácsadásához a 25UP-Bridge-hez nyújtott pénzügyi és tanácsadási támogatás indítási főigazgatóságának iránymutatásai közül a 25UPPIn kiegészítéséhez a projekt végrehajtása elmarad. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után legalább 41UP pozícióban munkát vállaltak vagy folytattak munkát. (Hungarian)
3 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an PROJ. go dtí an 30.11.2020 dul i mbun fostaíochta nó leanúint de bheith fostaithe faoi mhion41 (22K/19M) daoine ón spriocghrúpa [GD], ar daoine 82 (44K/38M) iad a dífhostaíodh, atá sceidealta lena ndífhostú nó atá faoi bhagairt ag dífhostú de bharr cúiseanna nach mbaineann leis an bhfostaí mar thoradh ar phróisis athstruchtúrúcháin, oiriúnaithe agus nuachóirithe fiontar a fhoghlaimíonn, a oibríonn nó a chónaíonn de réir bhrí CC i réimse Wielkopolskie Voivodeship, trí dhá chonair thacaíochta a chur chun feidhme lena mbaineann na nithe seo a leanas:A) inniúlachtaí a fháil ó bhunú agus ó sheoladh gnó[AS] ag 90 % ar a laghad de 32(17K/15M) daoine faoin gconair “fóirdheontas” (gan ach daoine a chaill a bhfostaíocht suas le 6 mhí roimh dhul isteach sa tionscadal nó atá sa tréimhse ina bhfoirceanntar an caidreamh fostaíochta/seirbhíse) agus bunú na nArd-Stiúrthóireachtaí sin faoi cheann 25(13K/12M) agus a mbainistíocht faoi cheann 12 mhí ar a laghad. I measc na bpost nua a chruthófar, beidh 15 % ar a laghad sna tionscail a shainaithnítear mar na hearnálacha a bhfuil an acmhainneacht forbartha is airde nó na tionscail straitéiseacha is airde acu do réigiún ar leith (faoi speisialtóireacht chliste)B) inniúlachtaí/cáilíochtaí gairmiúla a fháil nó a chur leis.80 % de 50(27K/23M) daoine atá faoin gconair “oiliúint”. Áireofar sa GD:-min.32(17K/15M) daoine atá díolmhaithe nó atá sceidealta le haghaidh dífhostaithe, lena n-áirítear min.16(9K/7M) daoine dífhostaithe.2(1K/1M) daoine faoi mhíchumas-min.5(3K/2M) daoine atá 50 bliain d’aois agus os a chionn.20(11K/9M) daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acuRannpháirtíocht:-Earcaíocht, lena n-áirítear diagnóis ar inniúlachtaí le linn DG-Oiliúint agus ullmhú IPD do 82UP-Hypsy comhairleoireacht le haghaidh 40UP-cúltóireacht airgeadais le haghaidh idirghabháil oibre 50UP le haghaidh 50UP-Obair agus comhairle ó bhunú/i gceannas DG 32UP-Guideanna d’Ard-Stiúrthóireacht an Tionscnaimh le haghaidh 25UP-Bridge airgeadais agus tacaíocht chomhairleach do 25UPP beidh cur i bhfeidhm an tionscadail siar. Líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí, tar éis dóibh an clár a fhágáil, faoi phost min.41UP. (Irish)
3 July 2022
0 references
Huvudsyftet med PROJ. fram till och med den 30 november 2020 är att till och med den 30 november 2020 ta anställning eller fortsätta anställningen med minst 41 personer (22K/19M) av personer från målgruppen [GD], dvs. 82 (44K/38M) personer som sägs upp, sägs upp eller hotas av uppsägning på grund av skäl som inte har samband med arbetstagaren till följd av omstrukturerings-, anpassnings- och moderniseringsprocesser för företag som lär sig, arbetar eller är bosatta i den mening som avses i CC inom området Wielkopolskie Voivodeship. genom att genomföra två stödvägar som omfattar A) förvärv av kompetens från etablering och uppförande av affärsverksamhet[GD] av minst 90 % av 32 (17K/15M) personer som omfattas av ”subventionsvägen” (endast personer som förlorat sin anställning upp till sex månader innan de ansluter sig till projektet eller som befinner sig under den period då anställnings-/tjänsteförhållandet upphör) och inrättande av 25 (13K/12M) av dessa generaldirektorat och deras ledning med minst 12 månader. Bland de nya arbetstillfällen som skapas kommer minst 15 % att vara i de branscher som identifierats som de sektorer som har störst utvecklingspotential eller strategiska industrier för en viss region (under smart specialisering)B) förvärv eller tillägg av yrkeskompetens/kvalifikationer med minst 80 % av 50 (27K/23M) personer som omfattas av ”utbildningsvägen”.GD kommer att omfatta:-min.32(17K/15M) personer som är undantagna eller planerade för uppsägning. varav minst 16(9K/7M) arbetslösa-min.2(1K/1M) personer med funktionsnedsättning-min.5 (3K/2M) personer i åldern 50 år och över.20(11K/9M) personer med låga kvalifikationerAccession:-Rekrytering, inklusive diagnos av kompetens under GD Utbildning med förberedelse av IPD för 82UP-Hypsyrådgivning för 40UP-yrkesutbildning för 50UP-arbetsförmedling för 50UP-utbildning och rådgivning från inrättandet/ledaren av GD 32UP-Guidances för GD Start-up för 25UP-Bridge ekonomiskt och rådgivande stöd för 25UP-PIn, genomförandet av projektet kommer att ske bakåt. Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, tog anställning eller fortsatt anställning under positionen min.41UP. (Swedish)
3 July 2022
0 references
PROJ peamine eesmärk on kuni 30. novembrini 2020 asuda tööle või jätkata tööd vähemalt 41 (22K/19M) sihtrühma kuuluvate isikute puhul, kelleks on 82 (44K/38M) koondatud, vallandatud või vallandatud põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga Wielkopolskie vojevoodkonnas õppivate, töötavate või elavate ettevõtete restruktureerimise, kohandamise ja moderniseerimise tõttu, rakendades kahte toetusvõimalust, mis hõlmab järgmist: A) vähemalt 90 % 32(17K/15M) isikust ettevõtluse alustamisest ja äritegevusest tulenevate pädevuste omandamine toetuse saamise teel (ainult isikud, kes kaotasid töö kuni kuus kuud enne projektiga liitumist või kes on töösuhte/teenistussuhte lõpetamise ajal) ning nende peadirektoraatide loomine 25(13K/12M) ja nende juhtimine vähemalt 12 kuu jooksul. Loodavatest uutest töökohtadest vähemalt 15 % moodustavad tööstusharud, mis on määratletud kui sektorid, millel on konkreetses piirkonnas kõige suurem arengupotentsiaal või strateegilised tööstusharud (arukas spetsialiseerumine)B) kutseoskuste/kvalifikatsioonide omandamine või täiendamine vähemalt 80 % võrra 50 (27K/23M) inimesest koolituse raames.GD hõlmab:-min.32(17K/15M) isikuid, kes on vabastatud või kavatsevad vallandada, millest vähemalt 16 (9K/7M) töötud-min.2(1K/1M) puuetega inimesed-min.5(3K/2M) 50-aastastest ja üle 20(11K/9M) madala kvalifikatsiooniga isikutest Ühinemine:- Töölevõtmine, sealhulgas pädevuste diagnoos koolituse peadirektoraadis koos IPD ettevalmistamisega 82UP-Hypsy-nõustamise jaoks 40UP-kutsekoolituse jaoks 50UP-töövahend – 50UP koolitus ja ettevõtte/juhi nõustamine peadirektoraadi 32. kasutajaliidese suunised 25UP-Bridge’i finants- ja nõustamistoetuse jaoks 25UPPI-lisa jaoks on projekti rakendamine tagasiulatuv. Nende inimeste arv, kes pärast programmist lahkumist asusid tööle või jätkasid tööd vähemalt 41UP ametikohal. (Estonian)
3 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPWP.06.05.00-30-0056/18
0 references