A new career (Q135772)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q135772 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A new career |
Project Q135772 in Poland |
Statements
1,718,555.16 zloty
0 references
2,021,829.6 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 August 2019
0 references
30 September 2021
0 references
ALTER EGO DORADZTWO I SZKOLENIA MARTA WOŹNIAK
0 references
CELEM GŁÓWNYM PROJ .do 31.03.2021 jest podjęcie pracy lub kontynuowanie zatrudnienia przez min.41(22K/19M) osób z grupy docelowej,którą stanowią 82(44K/38M) osoby zwolnione, przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika w wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,które uczą się, pracują lub zamieszkują w rozum. KC w woj.wielkopolskim, poprzez realizację dwóch ścieżek wsparcia zakładających:A)nabycie kompetencji z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej[DG] przez min.90% spośród 32(17K/15M) osób w ramach ścieżki „dotacyjnej”(wyłącznie osób,które utraciły zatrudnienie max.6 m-cy przed przystąpieniem do proj.lub znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy/służbowego) oraz założenie przez 25(13K/12M) z nich DG i poprowadzenie ich przez min.12 m-cy.Z utworzonych nowych miejsc pracy min.15% będzie w branżach zidentyfikowanych jako branże o największym potencjale rozwojowym lub branżach strategicznych dla danego regionu(w ramach smart specialisation)B)nabycie lub uzupełnienie kompetencji/kwalifikacji zawodowych przez min.80% spośród 50(27K/23M) osób w ramach ścieżki „szkoleniowej”W ramach grupy docelowej [GD] znajdą się:-min.32(17K/15M) os. zwolnione lub przewidziane do zwolnienia,w tym min.16(9K/7M) bezrobotnych-min.2(1K/1M) os. z niepełnosprawnościami-min.5(3K/2M) os. w wieku 50+-min.20(11K/9M) os. z niskimi kwalifikacjamiDZIAŁANIA:-Rekrutacja,w tym diagnoza kompetencji w zakr.prowadzenia DG-Doradztwo zawodowe wraz z IPD dla 82UP-Poradnictwo psychologiczne dla 40UP-Szkolenia zawodowe dla 50UP-Pośrednictwo pracy dla 57UP-Zatrudnienie subsydiowane dla 10UP-Szkolenia i doradztwo z zakresu założenia/prowadzenia DG dla 32UP-Dotacje na rozpoczęcie DG dla 25UP-Wsparcie pomostowe finansowe i doradcze dla 25UPPonadto efektem realizacji proj.będzie wskaźnik Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie na poziomie min.41UP. (Polish)
0 references
The main objective of the project to 31.03.2021 is to take up work or continue to work for at least 41(22K/19M) people from the target group, which constitute 82(44K/38M) persons who are dismissed, expected to be dismissed or at risk of dismissal due to reasons not affecting the employee as a result of restructuring, adaptation and modernisation processes of enterprises that learn, work or reside in reason. 80 %(80)(50)(27)(27)(50)(27)(27)(23)(27)(23 % of the number of people who have lost their jobs in the period of termination of the work/services) and the establishment by 25(13) of the number of persons who have lost employment of up to 12 persons before entering into the survey or having been given during the period of termination of the employment/service relationship and the establishment by 25(13) of their work. (English)
21 October 2020
0.2485954263276842
0 references
L’objectif principal de PROJ. jusqu’au 31.3.2021 est de prendre un emploi ou de continuer à employer par min.41(22K/19M) des personnes du groupe cible, qui constituent 82 personnes licenciées, programmées pour licenciement ou menacées de licenciement pour des raisons non liées au salarié à la suite de restructurations, d’adaptations et de modernisation d’entreprises qui apprennent, travaillent ou vivent dans la raison. KC à Wiellkopolskie Voivodeship, par la mise en œuvre de deux voies de soutien comprenant:A) Acquisition de compétences dans le domaine de la création et de l’exploitation de l’entreprise[DG] par au moins 90 % des 32(17K/15M) sous la trajectoire «subvention» (seules les personnes qui ont perdu un emploi jusqu’à 6 mois avant d’adhérer au projet ou qui étaient en période de préavis d’emploi/de service) et la création par 25(13K/12M) de leur DG et dirigée par min.12 mcy.Z les nouveaux emplois créé sera d’au moins 15 % dans les secteurs identifiés comme les secteurs présentant le potentiel de développement le plus élevé ou les industries stratégiques pour une région donnée (dans le cadre de la spécialisation intelligente)B) L’acquisition ou l’achèvement de compétences/qualifications professionnelles par min.80 % de 50 (27K/23M) personnes dans le cadre du parcours de «formation» au sein du groupe cible (GD) comprendront:-min.32(17K/15M) les personnes exemptées ou programmées pour le licenciement, y compris min.16(9K/7M) chômeurs-min.2(1K/1M) personnes handicapées-min.5(3K/2M) personnes à l’âge de 50±min.20(11K/9M) personnes peu qualifiéesAcceptation:-Enrôlement, y compris diagnostic des compétences dans le cadre de la DG-Professional counseling avec IPD pour 82UP-School counselling for 40UP-Professional Training for 50UP-Occupational médiation for 57UP-Subsided Employment for 10UP-Training ainsi que des conseils sur la mise en place/le chef de file de la DG 32UP-Orientations pour le soutien de la DG 25UP-Bridge pour les 25UPP, il y aura également un indicateur du nombre de personnes ayant pris un emploi ou continué à travailler à min.41UP après avoir quitté le programme. (French)
2 December 2021
0 references
Das Hauptziel des PROJ. bis zum 31.3.2021 besteht darin, bis zum 31.3.2021 eine Beschäftigung aufzunehmen oder von min.41(22K/19M) Personen aus der Zielgruppe aufzunehmen, die 82(44K/38M) Personen ausmachen, die entlassen, entlassen oder entlassen werden sollen, weil sie aufgrund der Umstrukturierung, Anpassung und Modernisierung von Unternehmen, die lernen, arbeiten oder in Vernunft leben, nicht mit dem Arbeitnehmer in Verbindung stehen. KC in der Woiwodschaft Wiellkopolskie durch die Umsetzung von zwei Förderwegen:A) Erwerb von Kompetenzen im Bereich der Unternehmensgründung und -führung[DG] durch mindestens 90 % der 32(17K/15M) Personen unter dem „Subventionspfad“ (nur Personen, die bis zu 6 Monate vor dem Beitritt zum Projekt eine Beschäftigung verloren haben oder sich in der Kündigungsfrist des Arbeits-/Dienstleistungsverhältnisses befanden) und die Einrichtung durch 25(13K/12M) dieser GD und geleitet von min.12 m-cy.Z. die neuen Arbeitsplätze werden mindestens 15 % in den Branchen mit dem höchsten Entwicklungspotenzial oder strategischen Branchen für eine bestimmte Region (unter intelligenter Spezialisierung)B) Erwerb oder Abschluss von beruflichen Kompetenzen/Qualifikationen um min.80 % der 50(27K/23M) Personen unter dem „Ausbildungspfad“ innerhalb der Zielgruppe [GD] umfassen:-min.32(17K/15M) Personen, die freigestellt oder zur Entlassung vorgesehen sind, einschließlich min.16(9K/7M) arbeitslos-min.2(1K/1M) Menschen mit Behinderungen-min.5(3K/2M) Personen im Alter von 50±min.20 (11K/9M) Personen mit geringer QualifikationAnnahme:-Rekrutierung, einschließlich Kompetenzdiagnose im Rahmen der DG-Berufsberatung zusammen mit IPD für 82UP-Schulberatung für 40UP-Professionelle Ausbildung für 50UP-Berufsvermittlung für 57UP-Subsidiert Beschäftigung für 10UP-Ausbildung und Beratung zur Einrichtung/Führung der GD 32UP-Leitfaden für die Unterstützung der GD 25UP-Bridge für 25UPP. Es wird auch ein Indikator für die Zahl der Personen geben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm ab min.41UP eine Beschäftigung aufgenommen oder eine weitere Beschäftigung aufgenommen haben. (German)
13 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van PROJ. tot en met 31.3.2021 is om met min.41 (222K/19M) personen uit de doelgroep, bestaande uit 82(44K/38M) personen die ontslagen zijn, gepland voor ontslag of met ontslag bedreigd te blijven werken om redenen die geen verband houden met de werknemer als gevolg van herstructurering, aanpassing en modernisering van ondernemingen die rede leren, werken of leven. KC in Wiellkopolskie Voivodeship, door de implementatie van twee ondersteuningstrajecten:A) Verwerving van competenties op het gebied van het opzetten en runnen van bedrijven[DG] door ten minste 90 % van de 32 (17K/15M) personen in het kader van het subsidiëringstraject (alleen personen die hun baan hebben verloren tot 6 maanden vóór de toetreding tot het project of in de opzegtermijn van dienstverband) en de instelling door 25 (13K/12M) van hen DG en geleid door min.12 m-cy.Z. de nieuwe banen zullen ten minste 15 % bedragen in de bedrijfstakken met het hoogste ontwikkelingspotentieel of strategische industrieën voor een bepaalde regio (in het kader van slimme specialisatie)B) Verwerving of voltooiing van beroepscompetenties/kwalificaties met min. 80 % van 50 (27K/23M) personen in het kader van het „opleidingstraject” binnen de doelgroep [GD] omvat:-min.32 (17K/15M) personen die zijn vrijgesteld of gepland voor ontslag, inclusief min.16 (9K/7M) werklozen-min.2 (1K/1M) personen met een handicap-min.5 (3K/2M) personen op de leeftijd van 50±min.20 (11K/9M) personen met lage kwalificatiesAcceptatie:-Recruitment, met inbegrip van de diagnose van competenties in de loop van de DG-Professional counselling samen met IPD voor 82UP-School counseling voor 40UP-Professional training voor 50UP-bemiddeling voor 57UP-Subsidized werkgelegenheid voor 10UP-opleiding en advies over de oprichting/leiden van DG 32UP-Guidance voor DG 25UP-Bridge-steun voor 25UPP’s, er zal ook een indicator zijn van het aantal personen dat op min. 41UP na het verlaten van het programma een baan of voortgezette baan heeft aangenomen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale di PROJ. fino al 31.3.2021 è quello di assumere o continuare ad assumere da min.41(22K/19M) persone del gruppo target, che costituiscono 82(44K/38M) persone licenziate, previste per il licenziamento o minacciate di licenziamento per motivi non correlati al lavoratore a seguito della ristrutturazione, dell'adattamento e dell'ammodernamento delle imprese che apprendono, lavorano o vivono in ragione. KC nel Voivodato di Wiellkopolskie, attraverso l'attuazione di due percorsi di supporto che prevedono:A) Acquisizione di competenze nel settore della costituzione e gestione dell'attività[DG] di almeno il 90 % delle persone 32(17K/15M) nell'ambito del percorso "sovvenzioni" (solo le persone che hanno perso un'occupazione fino a 6 mesi prima dell'adesione al progetto o che si trovavano nel periodo di preavviso di rapporto di lavoro/servizio) e l'istituzione da parte di 25(13K/12M) di tali DG e guidata da min.12 m-cy.Z. i nuovi posti di lavoro creati saranno almeno il 15 % nelle industrie identificate come settori con il più alto potenziale di sviluppo o industrie strategiche per una determinata regione (sotto la specializzazione intelligente)B) L'acquisizione o il completamento di competenze professionali/qualificazioni di almeno l'80 % delle persone 50(27K/23M) nell'ambito del percorso di "formazione" all'interno del gruppo target [GD] comprenderà:-min.32(17K/15M) persone esentate o previste per il licenziamento, comprendenti min.16(9K/7M) disoccupati-min.2(1K/1M) persone con disabilità-min.5 (3K/2M) persone all'età di 50 ± min.20 (11K/9M) persone con qualifiche basseAccetto:-Assunzione, compresa la diagnosi delle competenze nel corso della consulenza DG-Professional insieme con IPD per 82UP-School counselling per 40UP-Formazione professionale per la mediazione 50UP-Occupational for 57UP-Subsidised occupazione per 10UP-Formazione e consulenza sull'istituzione/guida della DG 32UP-Guidance per il sostegno della DG 25UP-Bridge per 25UPP, vi sarà anche un indicatore del numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare a min.41UP dopo aver lasciato il programma. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del PROJ. hasta el 31.3.2021 es acceder a un empleo o seguir empleando a personas del grupo destinatario, que constituyen 82(44K/38M) personas despedidos, programadas para el despido o amenazadas de despido por razones no relacionadas con el empleado como resultado de la reestructuración, adaptación y modernización de empresas que están aprendiendo, trabajando o viviendo en razón. KC en Wiellkopolskie Voivodeship, a través de la aplicación de dos vías de apoyo que implican:A) Adquisición de competencias en el ámbito de la creación y gestión de empresas [DG] por al menos el 90 % de 32(17K/15M) personas bajo la ruta de «subvención» (solo las personas que perdieron empleo hasta seis meses antes de unirse al proyecto o que estaban en el período de preaviso de empleo/relación de servicio) y el establecimiento por 25(13K/12M) de ellos DG y dirigidos por min.12 m-Z. los nuevos puestos de trabajo creados serán al menos el 15 % en las industrias identificadas como los sectores con mayor potencial de desarrollo o industrias estratégicas para una región determinada (en especialización inteligente)B) Adquisición o finalización de competencias profesionales/cualificaciones por un mínimo del 80 % de 50(27K/23M) personas en el marco de la vía de «formación» dentro del grupo destinatario [GD] incluirá:-min.32(17K/15M) personas exentas o previstas para el despido, incluyendo min.16(9K/7M) desempleados-min.2(1K/1M) personas con discapacidad-min.5(3K/2M) personas a la edad de 50±min.20(11K/9M) personas con baja cualificaciónAceptación:-Reclutamiento, incluido el diagnóstico de competencias en el curso de la DG-Consejería profesional junto con IPD para el asesoramiento escolar 82UP para 40UP-Formación profesional para 50UP-mediación profesional para el empleo subvencionado 57UP en el caso de 10UP-Formación y asesoramiento sobre la creación/dirección de la DG 32UP-Orientación para el apoyo de la DG 25UP-Puente a 25UPP, también habrá un indicador del número de personas que han tomado empleo o han continuado trabajando en un mínimo de 41UP después de abandonar el programa. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med PROJ. indtil 31.3.2021 er at ansætte eller fortsætte med at ansætte med min.41(22K/19M) personer fra målgruppen, som udgør 82 (44K/38M) personer, der er blevet afskediget, planlagt til afskedigelse eller truet af afskedigelse af årsager, der ikke er relateret til arbejdstageren som følge af omstrukturering, tilpasning og modernisering af virksomheder, der lærer, arbejder eller lever af fornuft. KC i Wiellkopolskie Voivodeship, gennem gennemførelse af to støtteveje, der omfatter:A) erhvervelse af kompetencer inden for etablering og drift af virksomheder[GD] med mindst 90 % af 32 (17K/15M) personer under "subsidiering" (kun personer, der mistede beskæftigelse i op til 6 måneder, før de tiltrådte projektet, eller som var i opsigelsesvarsel/tjenesteforhold) og oprettelsen af GD 25(13K/12M) og ledet af min.12 m-cy.Z. de nye job, der skabes, vil være mindst 15 % i de industrier, der er udpeget som de sektorer, der har det største udviklingspotentiale eller strategiske industrier i en given region(under intelligent specialisering)B) Indkøb eller fuldførelse af faglige kompetencer/kvalifikationer med min.80 % af 50 (27K/23M) personer under "uddannelsesforløbet" i målgruppen [GD] vil omfatte:-min.32(17K/15M) personer, der er fritaget eller planlagt til afskedigelse herunder min.16(9K/7M) arbejdsløse-min.2 (1K/1M) personer med handicap-min.5(3K/2M) personer i en alder af 50±min.20 (11K/9M) personer med ringe kvalifikationerAkcept:- Ansættelse, herunder diagnosticering af kompetencer i forbindelse med GD for Erhvervsvejledning sammen med IPD for 82UP-skolerådgivning til 40UP-faglig uddannelse til 50UP-erhvervsmæssig mægling for 57UP-støttede beskæftigelse til 10UP-uddannelse og rådgivning om oprettelse/leder af GD 32UP-Guidance for GD 25UP-Bridge-støtte til 25UPP'er, vil der også være en indikator for antallet af personer, der har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse i min.41UP efter at have forladt programmet. (Danish)
3 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του PROJ. έως τις 31.3.2021 είναι η ανάληψη απασχόλησης ή η συνέχιση της απασχόλησης κατά 41(22K/19M) άτομα της ομάδας-στόχου, τα οποία αποτελούν 82 (44K/38M) άτομα που απολύονται, προγραμματίζονται για απόλυση ή απειλούνται με απόλυση για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο λόγω αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού επιχειρήσεων που μαθαίνουν, εργάζονται ή ζουν σε λογική βάση. KC στο Wiellkopolskie Voivodeship, μέσω της εφαρμογής δύο διαδρομών στήριξης που περιλαμβάνουν:Α) Απόκτηση αρμοδιοτήτων στον τομέα της ίδρυσης και της λειτουργίας επιχειρήσεων [ΓΔ] από τουλάχιστον το 90 % των 32(17K/15M) ατόμων υπό την «επιδότηση» (μόνο άτομα που έχασαν απασχόληση έως και 6 μήνες πριν από την ένταξή τους στο έργο ή που βρίσκονταν κατά την περίοδο προκήρυξης της σχέσης εργασίας/υπηρεσίας) και τη σύσταση από 25(13K/12M) αυτών ΓΔ με επικεφαλής την min.12 m-cy.Z. οι νέες θέσεις εργασίας που θα δημιουργηθούν θα είναι τουλάχιστον 15 % στους κλάδους που χαρακτηρίζονται ως οι τομείς με το υψηλότερο αναπτυξιακό δυναμικό ή σε στρατηγικούς κλάδους για μια δεδομένη περιφέρεια (με έξυπνη εξειδίκευση) Β) Απόκτηση ή ολοκλήρωση επαγγελματικών ικανοτήτων/προσόντων κατά τουλάχιστον 80 % των 50 (27K/23M) ατόμων στο πλαίσιο της διαδρομής «κατάρτισης» εντός της ομάδας-στόχου [GD] θα περιλαμβάνουν:-min.32(17K/15M) άτομα που εξαιρούνται ή προγραμματίζονται για απόλυση, συμπεριλαμβανομένων ελαχίστων 16(9K/7M) ανέργων-ελάχ.2 (1K/1M) ατόμων με αναπηρία-ελάχ.5(3K/2M) ατόμων ηλικίας 50±min.20(11K/9M) ατόμων με χαμηλά προσόνταΑποδοχή:- Πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των ικανοτήτων κατά τη διάρκεια της ΓΔ-Επαγγελματικής Συμβουλευτικής μαζί με την ΟΔΠ για 82UP-School Συμβουλευτική για 40UP-Επαγγελματική κατάρτιση για 50UP-Επαγγελματική διαμεσολάβηση για 57UP-School Συμβουλευτική για 40UP-Επαγγελματική διαμεσολάβηση για 57UP-Subsidized απασχόληση για 10UP-Κατάρτιση και συμβουλές σχετικά με τη σύσταση/ηγεσία της ΓΔ 32UP-Guidance για την υποστήριξη της ΓΔ 25UP-Γέφυρα για 25UPPs, θα υπάρχει επίσης ένας δείκτης του αριθμού των ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση ή συνέχιση της απασχόλησης σε ελάχιστο.41UP μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. (Greek)
3 July 2022
0 references
Glavni je cilj PROJ-a do 31.3.2021. zaposliti se ili nastaviti zapošljavati do najmanje 41 osobe iz ciljne skupine, koje čine 82 (44K/38M) osobe koje su proglašene viškom, koje su predviđene za otkaz ili im prijeti otkaz zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenikom zbog restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća koja uče, rade ili žive u razumu. KC u Wiellkopolskie vojvodstvu, kroz provedbu dvaju potpornih putova koji uključuju: A) stjecanje kompetencija u području osnivanja i vođenja poslovanja[GU] za najmanje 90 % od 32(17K/15M) osoba na putu „subvencija” (samo osobe koje su izgubile posao do 6 mjeseci prije ulaska u projekt ili koje su bile u razdoblju obavijesti o zaposlenju/uslužnom odnosu) i osnivanje od strane 25(13K/12M) Glavne uprave i koje je vodilo min.12 m-Z. otvaranje novih radnih mjesta iznosit će najmanje 15 % u industrijama koje su utvrđene kao sektori s najvećim razvojnim potencijalom ili strateške industrije za određenu regiju (u okviru pametne specijalizacije)B) Stjecanje ili završetak stručnih kompetencija/kvalifikacija za najmanje 80 % 50 (27K/23M) osoba u okviru „osposobljavanja” unutar ciljne skupine [GD] uključivat će:-min.32(17K/15M) osobe izuzete ili predviđene za otpuštanje, uključujući najmanje 16(9K/7M) nezaposlenih-min.2 (1K/1M) osoba s invaliditetom-min.5(3K/2M) osoba u dobi od 50±min.20(11K/9M) niskokvalificiranih osobaPrihvaćanje:-Zapošljavanje, uključujući dijagnozu kompetencija tijekom stručnog savjetovanja GU-a za stručno savjetovanje zajedno s IPD-om za 82UP-Školsko savjetovanje za 40UP-profesionalno osposobljavanje za 50UP-odjeljno posredovanje za 57UP-subvencionirano zapošljavanje za 10UP-ova osposobljavanja i savjetovanje o osnivanju/vodeći GU 32UP-Smjernice za potporu Glavnoj upravi 25UP-a za 25UPP-ova, postojat će i pokazatelj broja osoba koje su se zaposlile ili nastavile raditi u min.41UP-u nakon napuštanja programa. (Croatian)
3 July 2022
0 references
Obiectivul principal al PROJ. până la 31.3.2021 este de a ocupa un loc de muncă sau de a continua angajarea de persoane min.41(22K/19M) din grupul țintă, care constituie 82(44K/38M) persoane concediate, programate pentru concediere sau amenințate de concediere din motive care nu au legătură cu angajatul ca urmare a restructurării, adaptării și modernizării întreprinderilor care învață, lucrează sau trăiesc din motive întemeiate. KC în Voievodatul Wiellkopolskie, prin implementarea a două căi de sprijin care implică:A) dobândirea de competențe în domeniul înființării și desfășurării activității [DG] de către cel puțin 90 % din 32(17K/15M) persoane aflate pe calea „subvenției” (numai persoanele care și-au pierdut locul de muncă cu până la 6 luni înainte de a se alătura proiectului sau care se aflau în perioada de preaviz de raport de muncă/serviciu) și stabilirea de 25(13K/12M) dintre acestea DG și conduse de min.12 m-cy.Z. noile locuri de muncă create vor fi de cel puțin 15 % în industriile identificate ca fiind sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare sau industriile strategice pentru o anumită regiune (în cadrul specializării inteligente)B. Achiziționarea sau finalizarea competențelor/calificărilor profesionale cu cel puțin 80 % din 50(27K/23M) persoane aflate în cadrul parcursului de „formare” din cadrul grupului țintă [GD] vor include:-min.32 (17K/15M) persoane exceptate sau programate pentru concediere; inclusiv min.16(9K/7M) șomeri-min.2 (1K/1M) persoane cu dizabilități-min.5(3K/2M) persoane la vârsta de 50±min.20(11K/9M) persoane cu calificări scăzuteAcceptare:-Recrutare, inclusiv diagnosticarea competențelor în cadrul DG-Professional Consiliere împreună cu IPD pentru 82UP-School Consiliere pentru 40UP-Professional Training pentru 50UP-mediere profesională pentru 57UP-Subsidized Employment pentru formarea și consilierea 10UP privind înființarea/conducerea DG 32UP-Orientări pentru sprijinul DG 25UP-Bridge pentru 25 de PUP, va exista, de asemenea, un indicator al numărului de persoane care și-au început activitatea sau și-au continuat activitatea la min.41UP după ce au părăsit programul. (Romanian)
3 July 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJ. do 31. marca 2021 je zamestnať sa alebo naďalej zamestnávať osoby z cieľovej skupiny min.41(22K/19M), ktoré predstavujú 82 osôb (44K/38M) prepustených, plánovaných na prepustenie alebo ohrozených prepustením z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancom v dôsledku reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie podnikov, ktoré sa učia, pracujú alebo žijú v rozume. KC vo Wiellkopolskie Voivodeship prostredníctvom realizácie dvoch spôsobov podpory, ktoré zahŕňajú:A) nadobudnutie kompetencií v oblasti zakladania a prevádzkovania podnikania[GR] najmenej o 90 % z 32 (17K/15M) osôb v rámci „subvenčnej“ cesty (iba osoby, ktoré stratili zamestnanie do 6 mesiacov pred vstupom do projektu alebo ktoré boli v období výpovede o pracovno-služobnom vzťahu) a zriadenie týchto osôb 25 (13K/12M) z nich a vedené min.12 m-cy.Z. vytvorené nové pracovné miesta budú predstavovať aspoň 15 % v odvetviach, ktoré sú identifikované ako odvetvia s najvyšším potenciálom rozvoja alebo strategickými odvetviami pre daný región (v rámci inteligentnej špecializácie)B) Nadobudnutie alebo dokončenie odbornej spôsobilosti/kvalifikácie o min.80 % z 50 osôb (27K/23M) v rámci cesty „odbornej prípravy“ v rámci cieľovej skupiny [GD] bude zahŕňať:-min.32(17K/15M) osoby oslobodené alebo plánované na prepustenie, vrátane min.16(9K/7M) nezamestnaných-min.2 (1K/1M) osôb so zdravotným postihnutím-min.5(3K/2M) osôb vo veku 50 ±min.20(11K/9M) osôb s nízkou kvalifikáciouprijímanie:-prijímanie vrátane diagnostiky kompetencií v priebehu odborného poradenstva GR pre odbornú prípravu spolu s IPD pre 82UP-Školské poradenstvo pre 40UP – Profesionálna odborná príprava pre 50 APP-Occupational media for 57UP-subsidizované zamestnanosť pre 10UP-Training a poradenstvo týkajúce sa zriadenia/vedúceho vedúceho postavenia GR 32UP – usmernenia pre podporu GR 25UP-Bridge pre 25UPP, bude tiež ukazovateľ počtu osôb, ktoré nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní v min.41UP po ukončení programu. (Slovak)
3 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-PROJ. sal-31.3.2021 huwa li jibdew jaħdmu jew ikomplu jimpjegaw persuni mill-grupp fil-mira, li jikkostitwixxu 82(44K/38M) persuna li ngħataw is-sensja, skedati għal tkeċċija jew mhedda minn tkeċċija għal raġunijiet mhux relatati mal-impjegat minħabba r-ristrutturar, l-adattament u l-modernizzazzjoni ta’ intrapriżi li qed jitgħallmu, jaħdmu jew jgħixu fir-raġuni. KC f’Wiellkopolskie Voivodeship, permezz tal-implimentazzjoni ta’ żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ li jinvolvu:A) L-akkwist ta’ kompetenzi fil-qasam tat-twaqqif u t-tmexxija ta’ negozju[DĠ] b’mill-inqas 90 % ta’ 32(17K/15M) persuna taħt it-triq ta’ “sussidju” (dawk il-persuni biss li tilfu l-impjieg sa 6 xhur qabel ma ssieħbu fil-proġett jew li kienu fil-perjodu ta’ avviż ta’ impjieg/relazzjoni ta’ servizz) u l-istabbiliment minn 25(13K/12M) tad-DĠ u mmexxija minn min.12 mcy.Z. maħluqa se tkun mill-inqas 15 % fl-industriji identifikati bħala s-setturi bl-ogħla potenzjal ta’ żvilupp jew industriji strateġiċi għal reġjun partikolari (taħt speċjalizzazzjoni intelliġenti)B) l-akkwist jew it-tlestija ta’ kompetenzi/kwalifiki professjonali minn min.80 % ta’ 50(27K/23M) persuni taħt il-mogħdija ta’ “taħriġ” fi ħdan il-grupp fil-mira [GD] ser jinkludu:-min.32(17K/15M) persuni eżentati jew skedati għal tkeċċija, inkluż min.16(9K/7M) persuni qiegħda-min.2(1K/1M) persuni b’diżabilità-min.5(3K/2M) persuni fl-età ta’ 50ħmin.20(11K/9M) persuni bi kwalifiki baxxiAcceptance:-Reklutaġġ, inkluża d-dijanjożi ta’ kompetenzi matul il-konsulenza tad-DĠ-Professjonali flimkien mal-IPD għal konsulenza 82UP-Skola għal taħriġ professjonali 40UP għal medjazzjoni 50UP-Okkupazzjonali għal Impjiegi Sussidjati 57UP għal 10UP-Taħriġ u pariri dwar l-istabbiliment/it-tmexxija tal-Gwida tad-DĠ 32UP għall-appoġġ tad-DĠ 25UP-Bridge għal 25UPPs, se jkun hemm ukoll indikatur tal-għadd ta’ persuni li bdew impjieg jew komplew l-impjieg tagħhom f’min.41UP wara li telqu mill-programm. (Maltese)
3 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto até 31.3.2021 é aceitar trabalho ou continuar a trabalhar para, pelo menos, 41 (22K/19M) pessoas do grupo-alvo, que constituem 82 (44K/38M) pessoas despedidos, suscetíveis de serem despedidos ou em risco de despedimento por motivos que não afetem o trabalhador em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de empresas que aprendem, trabalham ou residem na razão. 80 %(80)(50)(27)(27)(50)(27)(27)(23)(27)(23)(23 % do número de pessoas que perderam o emprego no período de cessação da relação de trabalho/serviço) e estabelecimento por 25(13) do número de pessoas que perderam o emprego até 12 pessoas antes de entrarem no inquérito ou que foram dadas durante o período de cessação da relação de trabalho/serviço e estabelecimento por 25(13) do seu trabalho. (Portuguese)
3 July 2022
0 references
PROJ:n päätavoitteena 31.3.2021 saakka on ottaa vastaan työtä tai jatkaa vähintään 41 (22K/19M) henkilön palkkaamista kohderyhmästä, jotka ovat 82 (44K/38M) henkilöä, jotka on irtisanottu tai jotka on määrä irtisanoa tai joita uhkaa irtisanoa syistä, jotka eivät liity työntekijään, jotka ovat oppivien, työssä tai elävien yritysten rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi. KC Wiellkopolskie Voivodeshipissa toteuttamalla kaksi tukipolkua, joihin kuuluu:A) Osaamisen hankkiminen liiketoiminnan perustamisen ja johtamisen alalla vähintään 90 prosentilla 32:sta (17K/15M) henkilöstä ”tukipolku” -polulla (ainoastaan henkilöt, jotka menettivät työsuhteensa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä tai jotka olivat irtisanomisajalla) ja 25 (13K/12M) heistä, jotka ovat perustaneet pääosaston 25 (13K/12M) ja jota johtaa vähintään 12 m-cy.Z. uusien työpaikkojen määrä on vähintään 15 prosenttia aloilla, jotka on määritelty sektoreiksi, joilla on eniten kehityspotentiaalia tai strategisia toimialoita tietyllä alueella (älykkään erikoistumisen puitteissa)B) Ammattitaitojen/pätevyyksien hankkiminen tai suorittaminen vähintään 80 prosentilla 50:stä (27K/23M) henkilöstä, jotka kuuluvat ”koulutuspolkuun” kohderyhmään [GD], sisältää:-min.32 (17K/15M) henkilöt, jotka on vapautettu tai jotka on määrä irtisanoa, mukaan lukien vähintään 16(9K/7M) työttömät-min.2(1K/1M) vammaiset henkilöt-min.5 (3K/2M) 50±min.20(11K/9M) henkilöt, joilla on alhainen koulutus, Hyväksyminen:-rekrytointi, mukaan lukien pätevyysdiagnostiikka ammattitoiminnan pääosaston aikana, sekä IPD 82UP-kouluneuvonnasta 40UP-ammattikoulutukseen – 50UP-ammatillinen sovittelu 57UP-Subsidized työllisyys 10UP-koulutuksessa ja neuvonta PO 32UP-ohjausosaston 25UP-Bridge-tuen perustamisesta/johtamisesta 25UPP: lle. Lisäksi indikaattorina on niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä vähintään 41 UP: ssa sen jälkeen, kun ohjelma on lähtenyt. (Finnish)
3 July 2022
0 references
Glavni cilj programa PROJ. do 31.3.2021 je, da se zaposli ali še naprej zaposluje najmanj 41(22K/19M) oseb iz ciljne skupine, ki predstavljajo 82 (44K/38M) oseb, ki so postale odpuščene, načrtovane za odpustitev ali jim grozi odpustitev iz razlogov, ki niso povezani z zaposlenim zaradi prestrukturiranja, prilagajanja in posodobitve podjetij, ki se učijo, delajo ali živijo v razumu. KC in Wiellkopolskie Voivodeship z izvajanjem dveh podpornih poti, ki vključujeta:A) pridobitev kompetenc na področju ustanavljanja in vodenja podjetij[DG] s strani vsaj 90 % od 32(17K/15M) oseb pod „subvencijsko“ potjo (samo osebe, ki so izgubile zaposlitev do 6 mesecev pred pristopom k projektu ali so bile v obdobju obvestila o zaposlitvi/delovnem razmerju), in ustanovitev do 25(13K/12M) teh oseb, ki jih vodi min.12 m-cy.Z. ustvarjenih novih delovnih mest bo vsaj 15 % v panogah, ki so opredeljene kot sektorji z največjim potencialom za razvoj ali strateške industrije za določeno regijo (v okviru pametne specializacije)B. Pridobivanje ali dokončanje poklicnih kompetenc/kvalifikacij za najmanj 80 % od 50 (27K/23M) oseb v okviru poti „usposabljanja“ znotraj ciljne skupine [GD] bo vključevalo:-min.32(17K/15M) oseb, ki so izvzete ali načrtovane za razrešitev, vključno z min.16(9K/7M) brezposelnimi-min.2(1K/1M) invalidi-min.5(3K/2M) osebe v starosti 50 ±min.20(11K/9M) osebe z nizkimi kvalifikacijamiSprejemanje:-zaposlovanje, vključno z diagnozo kompetenc med poklicnim svetovanjem GD, skupaj z IPD za 82UP-šolsko svetovanje za 40UP-poklicno usposabljanje za 50UP-poklicno mediacijo za 57UP-Subsidized zaposlovanje za usposabljanje 10UP-Usposabljanje in svetovanje glede vzpostavitve/vodenja GD 32UP – Vodstvo za podporo GD 25UP-Bridge za 25UPP, obstaja tudi kazalnik števila oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo pri najmanj 41UP. (Slovenian)
3 July 2022
0 references
Hlavním cílem PROJ. do 31. března 2021 je nastoupit do zaměstnání nebo pokračovat v zaměstnávání min.41(22K/19M) osobami z cílové skupiny, které představují 82 (44K/38M) propuštěných, plánovaných propouštění nebo ohrožených propuštěním z důvodů nesouvisejících se zaměstnancem v důsledku restrukturalizace, přizpůsobení a modernizace podniků, které se učí, pracují nebo žijí rozumně. KC ve Wiellkopolskie Voivodeship, zavedením dvou podpůrných cest zahrnujících:A) získání kompetencí v oblasti zakládání a provozování činnosti [GŘ] nejméně 90 % z 32(17K/15M) osob v rámci „dotační“ cesty (pouze osoby, které ztratily zaměstnání až 6 měsíců před vstupem do projektu nebo které byly v době výpovědi o zaměstnání/služebním poměru) a zřízení 25(13K/12M) z nich GŘ a vedeno min.12 m-cy.Z. nově vytvořená pracovní místa budou činit nejméně 15 % v odvětvích označených jako odvětví s nejvyšším potenciálem rozvoje nebo strategickými odvětvími pro daný region (v rámci inteligentní specializace)B) Nabývání nebo dokončení odborných kompetencí/kvalifikací minimálně 80 % z 50(27K/23M) osob v rámci „školení“ v rámci cílové skupiny [GD] bude zahrnovat:-min.32(17K/15M) osoby osvobozené nebo plánované k propuštění, včetně min.16(9K/7M) nezaměstnaných-min.2 (1K/1M) osob se zdravotním postižením-min.5(3K/2M) osob ve věku 50±min.20(11K/9M) osob s nízkou kvalifikacíPřijetí:-Přijímání, včetně diagnostiky kompetencí v průběhu DG-Profesionální poradenství spolu s IPD pro 82UP-školní poradenství pro 40UP-Profesionální školení pro 50UP-Occupational mediace pro 57UP-Subsidised zaměstnanost pro 10UP-školení a poradenství ohledně zřízení/vedoucího řízení GŘ 32UP-Guidance pro podporu GŘ 25UP-Bridge pro 25UPP bude rovněž uveden ukazatel počtu osob, které po ukončení programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání na úrovni min.41UP. (Czech)
3 July 2022
0 references
Pagrindinis PROJ. tikslas iki 2021 m. kovo 31 d. – įdarbinti arba toliau įdarbinti ne mažiau kaip 41 (22K/19M) tikslinės grupės asmenis, kurie sudaro 82 (44K/38M) asmenis, atleistus iš darbo, numatytus atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju dėl įmonių, kurios mokosi, dirba arba gyvena dėl priežasčių, restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo. KC Wiellkopolskie vaivadijoje, įgyvendinant du paramos būdus, apimančius:A) kompetencijų įgijimą verslo steigimo ir vykdymo srityje ne mažiau kaip 90 % iš 32 (17K/15M) asmenų, kuriems taikomas „subsidijų“ kelias (tik tie asmenys, kurie neteko darbo iki 6 mėnesių iki įstojimo į projektą arba kurie buvo pranešimo apie darbo ir tarnybos santykius laikotarpiu) ir 25(13K/12M) jų įsteigimas, o jiems vadovauja ne mažiau kaip 12 mln. naujos darbo vietos bus sukurtos ne mažiau kaip 15 proc. sektoriuose, kurie tam tikrame regione turi didžiausią plėtros potencialą, arba strateginėse pramonės šakose (pagal pažangiąją specializaciją)B) Ne mažiau kaip 80 proc. iš 50(27K/23 mln.) asmenų, kuriems taikoma mokymo programa tikslinėje grupėje [GD], įgis arba įgis profesinių gebėjimų/kvalifikacijų, įskaitant:-32 (17K/15M) asmenis, kuriems taikoma išimtis arba kuriuos planuojama atleisti iš darbo, įskaitant min.16(9K/7M) bedarbius-min.2(1K/1M) neįgaliuosius-min.5 (3K/2M) asmenis, kurių amžius yra 50±min.20(11K/9M) žemos kvalifikacijos asmenisPriėmimas: Įdarbinimas, įskaitant kompetencijų diagnozavimą generaliniame direktorate-profesinės konsultacijos kartu su IPD 82UP-Mokyklos konsultavimas 40UP-profesinis mokymas 50UP profesiniam tarpininkavimui 57UP subsidijuojamame tarpininkavime užimtumas 10 UPP. Mokymas ir konsultacijos dėl 32-ojo generalinio direktorato (GD) įsteigimo ir (arba) vadovaujančio vaidmens. 25UPP skirtos paramos 25UPP gairės, taip pat bus nurodytas asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo ne mažiau kaip 41UP, skaičiaus rodiklis. (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PROJ. galvenais mērķis līdz 31.3.2021. ir par min.41(22K/19M) pieņemt darbā vai turpināt nodarbināt mērķgrupas personas, kas ir 82(44K/38M) personas, kuras atlaistas no darba vai kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieku, sakarā ar tādu uzņēmumu pārstrukturēšanu, pielāgošanu un modernizāciju, kuri mācās, strādā vai dzīvo iemesla dēļ. KC Wiellkopolskie vojevodistē, īstenojot divus atbalsta veidus, kas ietver:A) kompetenču iegūšanu uzņēmējdarbības uzsākšanas un vadīšanas jomā [DG] vismaz 90 % no 32(17K/15M) personām, kas atrodas “subsīdiju” ceļā (tikai personas, kuras zaudējušas darbu līdz 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam vai kuras bija uzteikuma par darba/dienesta attiecībām laikā) un kuras tika izveidotas līdz 25 (13K/12M) no šīm personām, un kuras vadīja min.12 m-cy.Z. izveidotas vismaz 15 % nozarēs, kas identificētas kā nozares ar vislielāko attīstības potenciālu vai stratēģiskās nozares konkrētajam reģionam (saskaņā ar pārdomātu specializāciju)B) profesionālās kompetences/kvalifikācijas iegūšana vai pabeigšana par min.80 % no 50(27K/23M) personām, kas piedalās “apmācības” ceļā mērķgrupas [GD] ietvaros, ietvers:-min.32(17K/15M) personas, kurām piešķirts atbrīvojums vai kuras paredzēts atlaist, ieskaitot min.16(9K/7M) bezdarbnieki-min.2(1K/1M) personas ar invaliditāti-min.5(3K/2M) personas vecumā 50± min.20(11K/9M) personas ar zemu kvalifikācijuAkceptēšana:-Pieņemšana darbā, tostarp kompetenču diagnostika DG-Profesionālās konsultācijas kopā ar IPD par 82UP-Skolas konsultācijām 40UP-profesionālajām mācībām 50UP-Occupational mediācijai 57UP-Subsidised nodarbinātība 10UP apmācībai un konsultācijas par DG 32UP-Vadlīnijas par 25UP pagaidu atbalsta sniegšanu 25UPP atbalstam, kā arī to personu skaita rādītājs, kuras pēc programmas aiziešanas ir sākušas strādāt vai turpināt darbu, min.41UP. (Latvian)
3 July 2022
0 references
Основната цел на PROJ. до 31.3.2021 г. е да започне работа или да продължи да наема от мин.41(22K/19M) лица от целевата група, които представляват 82(44K/38M) лица, съкратени, насрочени за уволнение или застрашени от уволнение по причини, които не са свързани със служителя в резултат на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятия, които учат, работят или живеят по разум. KC по дело Wiellkopolskie Voivodeship, чрез прилагане на два пътя за подпомагане, включващи:A) придобиване на компетентност в областта на създаването и управлението на стопанска дейност [DG] от най-малко 90 % от 32 (17K/15M) лица по „субсидийния„път (само лица, които са загубили работа до 6 месеца преди присъединяването си към проекта или които са били в периода на предизвестие за трудово/служебно правоотношение) и създаването им до 25(13K/12M) от тях и водени от минимум 12 m-cy.Z. създадените нови работни места ще бъдат най-малко 15 % в отраслите, определени като сектори с най-голям потенциал за развитие или стратегически отрасли за даден регион(в рамките на интелигентна специализация) Б) Придобиването или завършването на професионални компетентности/квалификации с минимум 80 % от 50 (27K/23M) лица, обхванати от „обучението“ в рамките на целевата група [GD], ще включва:-min.32(17K/15M) лица, освободени или планирани за уволнение, включително мин.16(9K/7M) безработни-мин.2 (1K/1M) лица с увреждания-min.5(3K/2M) лица на възраст 50±min.20(11K/9M) лица с ниска квалификацияПриемане: — наемане на работа, включително диагностика на компетентности в хода на професионалното консултиране на ГД „Професионално консултиране“, заедно с IPD за 82UP-School Consulting for 40UP-Professional training for 50UP-Occupational mediation for 57UP-Subsidiseded заетост за 10UP-Обучение и консултации относно създаването/воденето на ГД 32UP-Ръководство за подкрепа на ГД 25UP-Bridge за 25UPPs, ще има и показател за броя на лицата, които са започнали работа или са продължили да работят най-малко 41UP след напускане на програмата. (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A PROJ. fő célja 2021. március 31-ig az, hogy a célcsoportba tartozó legalább 41(22K/19M) személyeket foglalkoztatjon, akik 82(44K/38M) személyt képeznek, akiket elbocsátottak, elbocsátásra terveztek vagy elbocsátással fenyegettek olyan okok miatt, amelyek nem a munkavállalóhoz kapcsolódnak az értelemben tanuló, dolgozó vagy élő vállalkozások szerkezetátalakításának, átalakításának és korszerűsítésének eredményeként. KC Wiellkopolskie vajdaságban, a következő két támogatási útvonal megvalósításával:A) kompetenciák megszerzése a vállalkozásalapítás és -üzemeltetés területén [DG] a „támogatási” útvonalon szereplő 32(17K/15M) személy legalább 90%-ával (csak azok a személyek, akik a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 hónappal veszítették el foglalkoztatásukat, vagy akik munkaviszonyban/szolgálati jogviszonyban álltak) és a főigazgatóság 25 (13K/12M) általi létrehozása és min.12 m-cy.Z. az új munkahelyek legalább 15%-át teszik ki azokban az iparágakban, amelyek a legmagasabb fejlődési potenciállal rendelkeznek, vagy egy adott régió stratégiai iparágai B) a szakmai kompetenciák/minősítések megszerzése vagy befejezése a célcsoporton belüli „képzési” útvonalon szereplő 50(27K/23M) személy legalább 80%-ával:-min.32(17K/15M) a mentesített vagy elbocsátásra ütemezett személyek, beleértve min.16(9K/7M) munkanélküli-min.2 (1K/1M) fogyatékossággal élő személyeket-min.5 (3K/2M) 50±perc.20(11K/9M) alacsony végzettséggel rendelkező személyeket. foglalkoztatás a 10UP-Training és tanácsadás a DG 32UP-Guidance a DG 25UP-Bridge 25UP-Bridge támogatás létrehozására/vezetésére vonatkozóan, a program elhagyását követően legalább 41UP-nál foglalkoztatott vagy továbbra is foglalkoztatott személyek számának mutatója is lesz. (Hungarian)
3 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir PROJ. go dtí an 31.3.2021 dul i mbun fostaíochta nó leanúint de bheith fostaithe ag min.41(22K/19M) ón spriocghrúpa, arb ionann é agus 82(44K/38M) a rinneadh iomarcach, sceidealta lena ndífhostú nó atá faoi bhagairt ag dífhostú ar chúiseanna nach mbaineann leis an bhfostaí mar thoradh ar athstruchtúrú, oiriúnú agus nuachóiriú fiontar atá ag foghlaim, ag obair nó a bhfuil cónaí orthu i gcúis. KC in Wiellkopolskie Voivodeship, trí dhá chonair thacaíochta a chur chun feidhme lena mbaineann: A) Inniúlachtaí a fháil sa réimse a bhaineann le gnó a chur ar bun agus a reáchtáil[DG] ag 90 % ar a laghad de 32(17K/15M) daoine faoin gconair “fhóirdheontais” (gan ach daoine a chaill fostaíocht suas le 6 mhí roimh dhul isteach sa tionscadal nó a bhí sa tréimhse fógra fostaíochta/chaidreamh seirbhíse) agus bunú 25(13K/12M) acu AS agus faoi stiúir min.12 m-cy.Z. an nua 15 % ar a laghad a bheidh sna poist a chruthófar sna tionscail a shainaithnítear mar na hearnálacha a bhfuil an acmhainneacht forbartha is airde nó na tionscail straitéiseacha is airde acu do réigiún ar leith (faoi speisialtóireacht chliste)B) Áireofar an méid seo a leanas i measc na bpost a chruthófar:-min.32(17K/15M) daoine atá díolmhaithe nó sceidealta le haghaidh dífhostaithe, lena n-áirítear min.16(9K/7M) dífhostaithe-min.2(1K/1M) daoine faoi mhíchumas-min.5(3K/2M) daoine atá 50±min.20(11K/9M) daoine le cáilíochtaí ísleGlacadh:-Earcaíocht, lena n-áirítear diagnóis ar inniúlachtaí le linn chomhairleoireacht Ard-Stiúrthóireacht na Gairme in éineacht le IPD le haghaidh comhairleoireacht 82UP-Scoileanna d’oiliúint 40UP-Professional for 50UP-Occupational intervention for 57UP-Fostaíocht Fhóirdheonaithe le haghaidh 10UP-Oraining agus comhairle maidir le Treoir ó AS 32UP a bhunú/a threorú do thacaíocht AS 25UP-Bridge do 25UPPanna, beidh táscaire ann freisin ar líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí ar a laghad 41UP tar éis dóibh an clár a fhágáil. (Irish)
3 July 2022
0 references
Huvudsyftet med PROJ. till och med den 31 mars 2021 är att ta anställning eller fortsätta att anställa minst 41 personer från målgruppen (22K/19M), vilka utgör 82 (44K/38M) personer som sagts upp, förväntas sägas upp eller hotas av uppsägning av skäl som inte är kopplade till arbetstagaren till följd av omstrukturering, anpassning och modernisering av företag som studerar, arbetar eller lever av skäl. KC i Wiellkopolskie Voivodeship, genom att genomföra två stödvägar som omfattar:A) Förvärv av kompetens på området för att starta och driva företag[GD] av minst 90 % av 32 (17K/15M) personer som omfattas av ”subventionsvägen” (endast personer som förlorat sin anställning upp till sex månader innan de började projektet eller som var under uppsägningstid) och inrättandet av GD 25 (13K/12M) och leddes av min.12 m-cy.Z. nya arbetstillfällen som skapas kommer att vara minst 15 % i de branscher som identifierats som de sektorer som har störst utvecklingspotential eller strategiska industrier för en viss region (under smart specialisering)B) Förvärv eller slutförande av yrkeskompetenser/kvalifikationer med minst 80 % av 50 (27K/23M) personer som omfattas av ”utbildningsvägen” inom målgruppen [GD] kommer att omfatta:-min.32(17K/15M) personer som är undantagna eller planerar att sägas upp. inklusive min.16(9K/7M) arbetslösa-min.2(1K/1M) personer med funktionsnedsättning-min.5 (3K/2M) personer vid 50±min.20(11K/9M) personer med låga kvalifikationerAntagning:- Rekrytering, inklusive diagnos av kompetens inom ramen för GD Professionell rådgivning tillsammans med IPD för 82UP-School rådgivning för 40UP-Professional utbildning för 50UP-Occupational medling för 57UP-Subsidised sysselsättning för 10UP-utbildning och rådgivning om inrättande/ledare för GD 32UP-Guidance för GD 25UP-Bridge stöd för 25UPP, kommer det också att finnas en indikator på antalet personer som har tagit anställning eller fortsatt anställning minst 41UP efter att ha lämnat programmet. (Swedish)
3 July 2022
0 references
PROJ peamine eesmärk on kuni 31.3.2021 asuda tööle või jätkata tööd vähemalt 41 (22K/19M) sihtrühma kuuluva isiku võrra, kes moodustavad 82 (44K/38M) koondatud, kavandatud vallandamist või vallandamist põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga õppe-, töö- või elukeskkonna restruktureerimise, kohandamise ja moderniseerimise tulemusena. KC Wiellkopolskie vojevoodkonnas, rakendades kahte tugiteed, mis hõlmavad järgmist: A) kompetentside omandamine äritegevuse alustamise ja juhtimise valdkonnas vähemalt 90 % 32(17K/15M) isikust toetuse saamise teel (ainult isikud, kes kaotasid töö kuni kuus kuud enne projektiga liitumist või kes olid töö- ja teenistussuhtes) ning nende peadirektoraadi loomine 25(13K/12M) ja vähemalt 12 m-cy.Z. uute töökohtade loomine on vähemalt 15 % tööstusharudes, mis on määratletud kui sektorid, millel on konkreetses piirkonnas kõige suurem arengupotentsiaal või strateegilised tööstusharud (arukas spetsialiseerumine)B) Kutsepädevuste/kvalifikatsioonide omandamine või omandamine vähemalt 80 % 50 (27K/23M) töötajast sihtrühmas [GD] hõlmab:-min.32(17K/15M) vabastatud või kavandatavad vallandamisotsused, sealhulgas min.16(9K/7M) töötud-min.2(1K/1M) puuetega inimesed-min.5(3K/2M) 50±min.20(11K/9M) madala kvalifikatsiooniga isikudAktseptsioon:- Töölevõtmine, sealhulgas pädevuste diagnoosimine peadirektoraadi kutsenõustamise käigus koos IPD-ga 82UP-kooli nõustamisel 40UP-kutselise koolituse jaoks 50UP-töökoha vahendamiseks 57UP-subsideeritud tööhõive jaoks 10UP-koolitus ja nõustamine peadirektoraadi 32UP-juhendi (DG 25UP-Bridge toetus 25UPP-le) loomise/juhise kohta on samuti näitaja nende isikute arvu kohta, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd vähemalt 41UP. (Estonian)
3 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPWP.06.05.00-30-0020/18
0 references