New competencies – a good profession. Activation of disadvantaged persons on the labour market in Wielkopolska voivodship (Q135436)

13 January 2020

0 references

budget

923,309.8 zloty

0 references

205,251.77 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 December 2016

0 references

end time

31 December 2017

0 references

CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA

0 references

beneficiary

Q2517108

0 references

intervention field

Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility

0 references

programme

Wielkopolskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

52°57'9.36"N, 16°58'8.65"E

0 references

52°55'43.57"N, 16°22'22.69"E

0 references

52°33'12.92"N, 17°35'12.59"E

0 references

51°50'15.97"N, 17°5'44.12"E

0 references

51°49'50.02"N, 16°55'28.99"E

0 references

52°0'35.60"N, 17°30'48.10"E

0 references

52°14'41.17"N, 18°49'5.41"E

0 references

52°31'26.00"N, 16°18'54.00"E

0 references

52°3'57.85"N, 16°40'8.90"E

0 references

51°44'28.25"N, 17°25'53.98"E

0 references

51°14'55.00"N, 17°57'24.08"E

0 references

51°51'0.22"N, 16°44'15.76"E

0 references

52°36'5.44"N, 16°2'2.44"E

0 references

52°20'54.10"N, 16°10'42.78"E

0 references

52°42'59.08"N, 16°50'45.64"E

0 references

51°26'15.43"N, 17°58'29.21"E

0 references

53°9'27.83"N, 16°53'34.84"E

0 references

51°55'31.51"N, 17°49'29.28"E

0 references

51°38'43.04"N, 16°59'4.34"E

0 references

52°35'2.08"N, 16°28'42.49"E

0 references

52°18'51.23"N, 17°53'17.45"E

0 references

51°59'44.02"N, 18°29'34.44"E

0 references

52°5'16.55"N, 16°6'1.04"E

0 references

52°14'27.46"N, 17°36'51.52"E

0 references

52°49'31.55"N, 17°17'29.69"E

0 references

53°24'45.22"N, 16°52'41.09"E

0 references

52°10'48.43"N, 17°15'42.34"E

0 references

52°3'44.93"N, 17°6'3.60"E

0 references

summary

Projekt, realizowany w partnerstwie Centrum Doskonalenia Kadr Ewa Perlińska(Lider-Partner wiodący) z Paweł Rozmarynowski ARTCOM(Partner), skierowany jest do 60 osób(35K/25M) z woj. wielkopolskiego-mieszkańców wiejskich obszarów funkcjonalnych wymagających wsparcia procesów rozwojowych(156 gmin wskazanych w zał.8.21 do Regulaminu) powyżej 29 r.ż., bezrobotnych(48osób-28K/20M), poszukujących pracy(2osoby-1K/1M) i biernych zawodowo(10osób-6K/4M), z grup defaworyzowanych na rynku pracy, tj: 20osób długotrwale bezrobotnych (13K/7M), 4osoby niepełnosprawne (2K/2M), 26osób o niskich kwalifikacjach (16K/10M) oraz 10osób w wieku 50lat i więcej (4K/6M). Jego głównym celem jest wzrost (w terminie od 01.12.2016 do 31.12.2017) aktywności zawodowej ww.grupy dzięki kompleksowym działaniom aktywizującym (realizowanym w ramach 5 zadań merytorycznych), ukierunkowanym na zapewnienie UP pomocy dostosowanej do ich potrzeb, predyspozycji i indywidualnego potencjału (określonych w IPD Zadanie 1). Objęcie UP wsparciem psychologiczno - doradczym (Zadanie 1), udział w szkoleniach z zakresu kompetencji kluczowych i poradnictwie zawodowym (Zadanie 2), a także wysokiej jakości szkoleniach (Zadanie 3) i/lub stażach (Zadanie 4) umożliwi im zdobycie pożądanych na rynku pracy w Wielkopolsce kompetencji i kwalifikacji (potwierdzonych certyfikatami), w tym w branżach o największym potencjale rozwojowym i/lub strategicznych dla regionu(w ramach smart specialisation) i/lub uzupełnienie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności praktycznych, dających realne szanse na znalezienie zatrudnienia (przy wsparciu pośrednika pracy Zadanie 5) i zmianę swojego społeczno-zawodowego położenia.Główne rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach przedmiotowego projektu to m.in.: zdobycie/uzupełnienie kwalifikacji i/lub kompetencji odpowiednio przez min.13UP i min.54UP oraz osiągnięcie wskaźników efektywności zatrudnieniowej na założonym min. poziomie(por. pkt.3.6 i 4.2) (Polish)

0 references

The project, implemented in the partnership of the Ewa Perlińska Personnel Excellence Centre (Leader-Partner) with Paweł Rozmarynowski ARTCOM(Partner), is addressed to 60 persons(35K/25M) from Wielkopolska-residents of rural functional areas requiring support of the development processes(156 municipalities indicated in Annex 8.21 to the Regulations) above 29, unemployed(48 persons-28K/1M) 20 long-term unemployed (13K/7M), 4 persons with disabilities (2K/2M), 26 low-skilled people (16K/10M) and 10 people aged 50 and over (4K/6M). Its main objective is to increase (from 01.12.2016 to 31.12.2017) the group’s professional activity through comprehensive activation activities (implemented in 5 substantive tasks) aimed at providing UP assistance tailored to their needs, predisposition and individual potential (as defined in the IPD Task 1). The inclusion of PP with psychological and advisory support (Task 1), participation in training in key competences and vocational guidance (Task 2), as well as high-quality training (Task 3) and/or internships (Task 4) will enable them to acquire the desired skills and qualifications in the labour market in Wielkopolska. acquisition/complementation of qualifications and/or competences by min.13UP and min.54UP respectively, and achievement of employment efficiency indicators at the assumed level (see paragraphs 3.6 and 4.2) (English)

21 October 2020

readability score

0.5136031097034883

0 references

Le projet, mis en œuvre en partenariat avec Paweł Rozmarynowski Artcom(Partner), s’adresse à 60 personnes (35K/25M) de la province de Wielkopolska-habitants de zones fonctionnelles rurales nécessitant un soutien aux processus de développement (156 municipalités indiquées à l’annexe 8.21 du règlement) sur 29 ans, chômeurs(48 personnes-28K/20M), demandeurs d’emploi (2 personnes-1K/1M) et inactifs(10 personnes-6K/4M), issus de groupes défavorisés sur le marché du travail, c’est-à-dire: 20 chômeurs de longue durée (13K/7M), 4 personnes handicapées (2K/2M), 26 personnes peu qualifiées (16K/10M) et 10 personnes âgées de 50 ans et plus (4K/6M). Son objectif principal est d’accroître l’activité professionnelle du groupe (du 1.12.2016 au 31.12.2017) grâce à des mesures d’activation globales (mises en œuvre dans le cadre de 5 tâches de fond), visant à fournir à UP une assistance adaptée à leurs besoins, prédispositions et potentiels individuels (tels que définis dans la tâche IPD 1). L’inclusion de l’UP avec un soutien psychologique et consultatif (tâche 1), la participation à la formation aux compétences clés et à l’orientation professionnelle (tâche 2), ainsi que des formations de qualité (tâche 3) et/ou des stages (tâche 4) leur permettront d’acquérir les compétences et les qualifications souhaitées sur le marché du travail de Wielkopolska (confirmées par des certificats), y compris dans les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) et/ou de compléter l’expérience professionnelle et les compétences pratiques, offrant de réelles chances de trouver un emploi (avec le soutien d’un emploi intermédiaire Tâche 5) et de changer sa position socioprofessionnelle. acquisition/réapprovisionnement de qualifications et/ou de compétences par min.13UP et min.54UP respectivement et réalisation d’indicateurs d’efficacité de l’emploi au niveau supposé (cf. points 3.6 et 4.2) (French)

2 December 2021

0 references

Das Projekt, das in Partnerschaft mit Paweł Rozmarynowski Artcom(Partner) durchgeführt wurde, richtet sich an 60 Personen (35K/25M) aus der Woiwodschaft Wielkopolska – Einwohner ländlicher Funktionsgebiete, die Unterstützung für Entwicklungsprozesse benötigen(156 Gemeinden gemäß Anhang 8.21 der Verordnung) über 29 Jahre, Arbeitslosen(48 Personen-28K/20M), Arbeitssuchende(2 Personen-1K/1M) und Nichterwerbstätige(10 Personen-6K/4M), von benachteiligten Gruppen auf dem Arbeitsmarkt, d. h.: 20 Langzeitarbeitslose (13K/7M), 4 Menschen mit Behinderungen (2K/2M), 26 Geringqualifizierte (16K/10M) und 10 Personen ab 50 Jahren (4K/6M). Ihr Hauptziel besteht darin, die berufliche Tätigkeit der Gruppe (vom 1.12.2016 bis zum 31.12.2017) durch umfassende Aktivierungsmaßnahmen (im Rahmen von 5 inhaltlichen Aufgaben) zu erhöhen, die darauf abzielen, UP maßgeschneiderte Unterstützung auf ihre Bedürfnisse, Prädispositionen und individuelle Potenziale (wie in der IPD-Task 1 definiert) zu bieten. Die Einbeziehung von UP mit psychologischer und beratender Unterstützung (Aufgabe 1), die Teilnahme an der Ausbildung in Schlüsselkompetenzen und Berufsberatung (Aufgabe 2) sowie eine hochwertige Ausbildung (Aufgabe 3) und/oder Praktika (Aufgabe 4) werden es ihnen ermöglichen, die auf dem Arbeitsmarkt in Wielkopolska (bestätigt durch Zeugnisse) gewünschten Kompetenzen und Qualifikationen zu erwerben, auch in den Sektoren mit dem größten Entwicklungs- und/oder strategischen Potenzial für die Region (als Teil der intelligenten Spezialisierung) und/oder die Ergänzung der Berufserfahrung und der praktischen Fähigkeiten, reale Chancen auf Arbeitssuche (mit Unterstützung eines Arbeitsplatzvermittlers, Aufgabe 5) und eine Änderung ihrer sozial-professionellen Stellung.Die wichtigsten Ergebnisse, die im Rahmen dieses Projekts erzielt werden sollen, umfassen: Erwerb/Aufstockung von Qualifikationen und/oder Kompetenzen durch min.13UP bzw. min.54UP und Erreichung von Beschäftigungseffizienzindikatoren auf dem angenommenen Niveau (vgl. Ziffern 3.6 und 4.2) (German)

13 December 2021

0 references

Het project, uitgevoerd in samenwerking met Paweł Rozmarynowski Artcom(Partner), is gericht op 60 personen (35K/25M) uit de provincie Wielkopolska in plattelandsgebieden die ondersteuning nodig hebben voor ontwikkelingsprocessen(156 gemeenten vermeld in bijlage 8.21 bij de verordeningen) meer dan 29 jaar, werklozen (48 personen-28K/20M), werkzoekenden (2 personen-1K/1M) en inactieve(10 personen-6K/4M), van kansarme groepen op de arbeidsmarkt, d.w.z.: 20 langdurig werklozen (13K/7M), 4 personen met een handicap (2K/2M), 26 laaggeschoolden (16K/10M) en 10 personen van 50 jaar en ouder (4K/6M). Het hoofddoel is het vergroten van de beroepsactiviteit van de groep (van 1.12.2016 tot 31.12.2017) dankzij uitgebreide activeringsmaatregelen (uitgevoerd als onderdeel van 5 inhoudelijke taken), gericht op het verlenen van bijstand op maat aan hun behoeften, aanleg en individueel potentieel (zoals gedefinieerd in IPD-taak 1). De opname van UP met psychologische en adviserende ondersteuning (Task 1), deelname aan opleidingen in sleutelcompetenties en beroepsbegeleiding (Task 2), evenals hoogwaardige opleidingen (Task 3) en/of stages (Task 4) zullen hen in staat stellen om de gewenste competenties en kwalificaties op de arbeidsmarkt in Wielkopolska te verwerven (bevestigd door certificaten), ook in de sectoren met het grootste ontwikkelings- en/of strategisch potentieel voor de regio (als onderdeel van slimme specialisatie) en/of het aanvullen van beroepservaring en praktische vaardigheden, waarbij reële kansen worden geboden om werk te vinden (met steun van een baanbemiddelaar Taak 5) en het veranderen van zijn sociaal-professionele positie. verwerving/aanvulling van kwalificaties en/of competenties met respectievelijk min.13UP en min.54UP en verwezenlijking van indicatoren voor werkgelegenheidsefficiëntie op het veronderstelde niveau (zie punten 3.6 en 4.2) (Dutch)

17 December 2021

0 references

Il progetto, realizzato in collaborazione con Paweł Rozmarynowski Artcom(Partner), è rivolto a 60 persone (35K/25M) della provincia di Wielkopolska abitanti di aree funzionali rurali che richiedono sostegno ai processi di sviluppo (156 comuni indicati nell'allegato 8.21 del regolamento) su 29 anni, disoccupati(48 persone-28K/20M), in cerca di lavoro (2 persone-1K/1M) e inattivi (10 persone-6K/4M), provenienti da gruppi svantaggiati sul mercato del lavoro, vale a dire: 20 disoccupati di lunga durata (13K/7M), 4 persone con disabilità (2K/2M), 26 persone poco qualificate (16K/10M) e 10 persone di età pari o superiore a 50 anni (4K/6M). Il suo obiettivo principale è quello di aumentare l'attività professionale del gruppo (dall'1.12.2016 al 31.12.2017) grazie a misure di attivazione globali (attuate nell'ambito di 5 compiti sostanziali), volte a fornire un'assistenza su misura alle loro esigenze, predisposizioni e potenzialità individuali (come definito nel compito IPD 1). L'inclusione di UP con supporto psicologico e consultivo (Task 1), la partecipazione alla formazione nelle competenze chiave e l'orientamento professionale (Task 2), nonché la formazione di alta qualità (Task 3) e/o stage (Task 4) consentiranno loro di acquisire le competenze e le qualifiche desiderate sul mercato del lavoro a Wielkopolska (confermato da certificati), anche nei settori con il massimo potenziale di sviluppo e/o strategico per la regione (come parte della specializzazione intelligente) e/o integrare l'esperienza professionale e le competenze pratiche, offrendo reali possibilità di trovare lavoro (con il sostegno di un intermediario del lavoro Task 5) e cambiare la sua posizione socio-professionale. acquisizione/ricostituzione di qualifiche e/o competenze rispettivamente da min.13UP e min.54UP e raggiungimento di indicatori di efficienza occupazionale al livello ipotizzato (cfr. punti 3.6 e 4.2) (Italian)

15 January 2022

0 references

El proyecto, ejecutado en colaboración con Paweł Rozmarynowski Artcom(Partner), está dirigido a 60 personas (35K/25M) de la provincia de Wielkopolska-habitantes de zonas funcionales rurales que requieren apoyo para procesos de desarrollo(156 municipios indicados en el anexo 8.21 del Reglamento) durante 29 años, desempleados(48 personas-28K/20M), solicitantes de empleo (2 personas-1K/1M) e inactivos(10 personas-6K/4M), de grupos desfavorecidos en el mercado laboral, es decir: 20 desempleados de larga duración (13K/7M), 4 personas con discapacidad (2K/2M), 26 personas poco cualificadas (16K/10M) y 10 personas de 50 años o más (4K/6M). Su principal objetivo es aumentar la actividad profesional del grupo (del 1.12.2016 al 31.12.2017) gracias a medidas de activación integrales (implementadas en el marco de 5 tareas sustantivas), destinadas a proporcionar a UP una asistencia adaptada a sus necesidades, predisposiciones y potencial individual (tal como se define en la Tarea IPD 1). La inclusión de UP con apoyo psicológico y consultivo (Tarea 1), la participación en la formación en competencias clave y orientación profesional (Tarea 2), así como una formación de alta calidad (Tarea 3) o pasantías (Tarea 4) les permitirá adquirir las competencias y cualificaciones deseadas en el mercado laboral de Wielkopolska (confirmada por certificados), incluidos los sectores con mayor potencial de desarrollo o estratégico para la región (como parte de la especialización inteligente) o complementar la experiencia profesional y las habilidades prácticas, dar posibilidades reales de encontrar empleo (con el apoyo de un intermediario laboral Tarea 5) y cambiar su posición socioprofesional.Los principales resultados previstos en este proyecto incluyen: adquisición/reposición de cualificaciones o competencias por min.13UP y min.54UP, respectivamente, y consecución de indicadores de eficiencia en el empleo en el nivel asumido (véanse los puntos 3.6 y 4.2) (Spanish)

18 January 2022

0 references

Koostöös Paweł Rozmarynowski Artcomiga (Partner) elluviidav projekt on suunatud 60 inimesele (35K/25M) Wielkopolska provintsis elavatele maapiirkondade funktsionaalsete piirkondade elanikele, kes vajavad toetust arendusprotsessidele (156 omavalitsust, mis on loetletud määruste lisas 8.21) üle 29 aasta, töötud(48 inimest-28K/20M), tööotsijad (2 inimest-1K/1M) ja tööturul mitteaktiivsed (10 inimest-6K/4M) ebasoodsas olukorras olevatest rühmadest, st: 20 pikaajalist töötut (13K/7M), 4 puudega inimest (2K/2M), 26 madala kvalifikatsiooniga inimest (16K/10M) ja 10 inimest vanuses 50 aastat ja vanemad (4K/6M). Selle peamine eesmärk on suurendada kontserni kutsetegevust (1.12.2016 kuni 31.12.2017) tänu ulatuslikele aktiveerimismeetmetele (rakendatakse 5 sisulise ülesande osana), mille eesmärk on pakkuda UP-le nende vajaduste, eelsoodumuste ja individuaalse potentsiaali jaoks kohandatud abi (nagu on määratletud IPD 1. ülesandes). Psühholoogilise ja nõuandva toega (1. ülesanne), osalemine võtmepädevuste ja kutsenõustamise alases koolituses (2. ülesanne), samuti kvaliteetne koolitus (3. ülesanne) ja/või praktika (4. ülesanne) võimaldab neil omandada Wielkopolska tööturul soovitud pädevusi ja kvalifikatsioone (tõenditega kinnitatud), sealhulgas valdkondades, millel on piirkonna jaoks suurim arengu- ja/või strateegiline potentsiaal (osa arukast spetsialiseerumisest) ja/või kutsealase kogemuse ja praktiliste oskuste täiendamine, andes reaalsed võimalused töökoha leidmiseks (töövahendaja 5. ülesande toel) ning muutes oma sotsiaal- ja kutsealast positsiooni. kvalifikatsioonide ja/või pädevuste omandamine/täiendamine vastavalt min.13UP ja min.54UP ning tööhõive tõhususe näitajate saavutamine eeldataval tasemel (vt punktid 3.6 ja 4.2) (Estonian)

27 July 2022

0 references

Projektas, įgyvendinamas bendradarbiaujant su Paweł Rozmarynowski Artcom (Partner), skirtas 60 žmonių (35K/25M) iš Wielkopolska provincijos gyventojų iš kaimo funkcinių vietovių, kurioms reikalinga parama plėtros procesams (156 savivaldybės, nurodytos reglamentų 8.21 priede) per 29 metus, bedarbiai (48 asmenys-28K/20M), darbo ieškantys asmenys (2 asmenys-1K/1M) ir neaktyvūs (10 asmenų-6K/4M), iš nepalankioje padėtyje esančių grupių darbo rinkoje, t. y.: 20 ilgalaikių bedarbių (13K/7M), 4 neįgalieji (2K/2M), 26 žemos kvalifikacijos asmenys (16K/10M) ir 10 asmenų nuo 50 metų (4K/6M). Jos pagrindinis tikslas – padidinti grupės profesinę veiklą (nuo 2016 m. gruodžio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.) taikant visapusiškas aktyvumo skatinimo priemones (įgyvendintas kaip 5 esminių užduočių dalis), kuriomis siekiama teikti UP pritaikytą pagalbą jų poreikiams, polinkiams ir individualiam potencialui (kaip apibrėžta IPD 1 užduotyje). Įtraukus UP su psichologine ir konsultacine parama (1 užduotis), dalyvaujant bendrųjų gebėjimų ir profesinio orientavimo mokymuose (2 užduotis), taip pat aukštos kokybės mokymuose (3 užduotis) ir (arba) stažuotėse (4 užduotis) jiems bus sudarytos sąlygos įgyti kompetencijas ir kvalifikacijas, kurių pageidaujama Wielkopolskos darbo rinkoje (patvirtinta pažymėjimais), be kita ko, sektoriuose, kuriuose regionas turi didžiausią išsivystymo lygį ir (arba) strateginį potencialą (kaip pažangiosios specializacijos dalis), ir (arba) papildyti profesinę patirtį ir praktinius įgūdžius, suteikti realias galimybes susirasti darbą (padedant darbo tarpininkui Nr. 5) ir pakeisti jo socialinę ir profesinę padėtį. kvalifikacijų ir (arba) kompetencijų įgijimas/papildymas atitinkamai min.13UP ir min.54UP ir užimtumo efektyvumo rodiklių pasiekimas numanomu lygiu (plg. 3.6 ir 4.2 punktus) (Lithuanian)

27 July 2022

0 references

Projekt, koji se provodi u partnerstvu s Pawełom Rozmarynowskim Artcomom (Partner), usmjeren je na 60 osoba (35K/25M) iz pokrajine Wielkopolska – stanovnika ruralnih funkcionalnih područja kojima je potrebna potpora za razvojne procese(156 općina navedenih u Prilogu 8.21. Uredbi) tijekom 29 godina, nezaposlenih(48 osoba-28K/20M), tražitelja zaposlenja(2 osobe-1K/1M) i neaktivnih(10 osoba-6K/4M), iz skupina u nepovoljnom položaju na tržištu rada, tj.: 20 dugotrajno nezaposlenih (13 km/7M), 4 osobe s invaliditetom (2K/2 milijuna), 26 niskokvalificiranih osoba (16K/10M) i 10 osoba u dobi od 50 i više godina (4K/6M). Njezin je glavni cilj povećati profesionalnu aktivnost grupe (od 1.12.2016. do 31.12.2017.) zahvaljujući sveobuhvatnim aktivacijskim mjerama (provedbama u okviru pet materijalnih zadataka) čiji je cilj pružanje prilagođene pomoći njihovim potrebama, predispozicijama i individualnom potencijalu (kako je definirano u zadatku IPD-a 1). Uključivanje UP-a uz psihološku i savjetodavnu potporu (Task 1), sudjelovanje u osposobljavanju u ključnim kompetencijama i strukovnom usmjeravanju (Task 2) te visokokvalitetno osposobljavanje (Task 3) i/ili stažiranje (Task 4) omogućit će im stjecanje kompetencija i kvalifikacija željenih na tržištu rada u Wielkopolskoj (potvrđeno certifikatima), među ostalim u sektorima s najvećim razvojnim i/ili strateškim potencijalom za regiju (u okviru pametne specijalizacije) i/ili dopunjavanjem stručnog iskustva i praktičnih vještina, pružanje stvarnih prilika za pronalazak zaposlenja (uz potporu 5. zadatka posrednika u zapošljavanju) i promjena njegova društveno-profesionalnog položaja.Glavni rezultati koji se planiraju postići u okviru ovog projekta uključuju: stjecanje/obogaćivanje kvalifikacija i/ili kompetencija do min.13UP odnosno min.54UP i postizanje pokazatelja učinkovitosti zapošljavanja na pretpostavljenoj razini (usp. točke 3.6. i 4.2.) (Croatian)

27 July 2022

0 references

Το έργο, το οποίο υλοποιείται σε συνεργασία με την Paweł Rozmarynowski Artcom (εταίρος), απευθύνεται σε 60 άτομα (35K/25M) από την επαρχία Wielkopolska — κατοίκους αγροτικών λειτουργικών περιοχών που απαιτούν στήριξη για τις αναπτυξιακές διαδικασίες(156 δήμοι που αναφέρονται στο παράρτημα 8.21 των κανονισμών) άνω των 29 ετών, άνεργοι (48 άτομα-28K/20M), αιτούντες εργασία (2 άτομα-1K/1M) και ανενεργοί (10 άτομα-6K/4M), από μειονεκτούσες ομάδες στην αγορά εργασίας, δηλαδή: 20 μακροχρόνια άνεργοι (13K/7M), 4 άτομα με αναπηρία (2K/2M), 26 άτομα χαμηλής ειδίκευσης (16K/10M) και 10 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (4K/6M). Κύριος στόχος της είναι η αύξηση της επαγγελματικής δραστηριότητας της ομάδας (από 1.12.2016 έως 31.12.2017) χάρη σε ολοκληρωμένα μέτρα ενεργοποίησης (που εφαρμόζονται στο πλαίσιο 5 ουσιαστικών καθηκόντων), με στόχο την παροχή εξατομικευμένης βοήθειας στην UP για τις ανάγκες, τις προδιαθέσεις και το ατομικό δυναμικό της (όπως ορίζεται στο έργο IPD 1). Η συμπερίληψη της UP με ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη (Εργασία 1), συμμετοχή στην κατάρτιση σε βασικές ικανότητες και επαγγελματικό προσανατολισμό (Εργασία 2), καθώς και υψηλής ποιότητας κατάρτιση (Εργασία 3) και/ή πρακτική άσκηση (Εργασία 4) θα τους επιτρέψει να αποκτήσουν τις ικανότητες και τα προσόντα που απαιτούνται στην αγορά εργασίας της Wielkopolska (επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικά), συμπεριλαμβανομένων των τομέων με τις μεγαλύτερες αναπτυξιακές ή/και στρατηγικές δυνατότητες για την περιοχή (ως μέρος της έξυπνης εξειδίκευσης) και/ή τη συμπλήρωση της επαγγελματικής εμπειρίας και των πρακτικών δεξιοτήτων, παροχή πραγματικών ευκαιριών εύρεσης εργασίας (με την υποστήριξη ενός διαμεσολαβητή εργασίας) και αλλαγή της κοινωνικοεπαγγελματικής θέσης του.Τα κύρια αποτελέσματα που προγραμματίζονται να επιτευχθούν στο πλαίσιο του παρόντος σχεδίου περιλαμβάνουν: απόκτηση/αναπλήρωση προσόντων και/ή ικανοτήτων κατά το ελάχιστο 13UP και min.54UP αντίστοιχα και επίτευξη δεικτών αποδοτικότητας της απασχόλησης στο υποτιθέμενο επίπεδο (πρβλ. σημεία 3.6 και 4.2) (Greek)

27 July 2022

0 references

Projekt realizovaný v spolupráci s Pawełom Rozmarynowski Artcom (Partner) je zameraný na 60 osôb (35K/25M) z provincie Wielkopolska vo vidieckych funkčných oblastiach, ktoré si vyžadujú podporu pre rozvojové procesy(156 obcí uvedených v prílohe 8.21 k nariadeniam) počas 29 rokov, nezamestnaných(48 osôb-28K/20M), uchádzačov o zamestnanie (2 osoby – 1K/1M) a neaktívnych(10 osôb – 6K/4M) zo znevýhodnených skupín na trhu práce, t. j.: 20 dlhodobo nezamestnaných (13 K/7M), 4 osoby so zdravotným postihnutím (2K/2M), 26 nízkokvalifikovaných osôb (16K/10M) a 10 osôb vo veku 50 rokov a viac (4K/6M). Jej hlavným cieľom je zvýšiť odbornú činnosť skupiny (od 1.12.2016 do 31.12.2017) vďaka komplexným aktivačným opatreniam (vykonávaným ako súčasť 5 podstatných úloh), ktorých cieľom je poskytnúť UP prispôsobenú pomoc ich potrebám, predispozíciám a individuálnemu potenciálu (ako sa vymedzuje v úlohe IPD 1). Začlenenie UP s psychologickou a poradenskou podporou (úloha 1), účasť na odbornej príprave v kľúčových kompetenciách a profesijnom poradenstve (úloha 2), ako aj vysokokvalitná odborná príprava (úloha 3) a/alebo stáže (úloha č. 4) im umožnia získať požadované spôsobilosti a kvalifikácie na trhu práce vo Wielkopolskej (potvrdené osvedčeniami), a to aj v odvetviach s najväčším rozvojovým a/alebo strategickým potenciálom pre región (ako súčasť inteligentnej špecializácie) a/alebo doplnením odborných skúseností a praktických zručností, poskytnutie reálnych šancí na nájdenie zamestnania (s podporou sprostredkovateľa práce – úloha 5) a zmena jeho sociálno-profesionálnej pozície. Hlavné výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť v rámci tohto projektu, zahŕňajú: získanie/doplnenie kvalifikácií a/alebo kompetencií o min.13UP a min.54UP a dosiahnutie ukazovateľov efektívnosti zamestnanosti na predpokladanej úrovni (pozri body 3.6 a 4.2) (Slovak)

27 July 2022

0 references

Hanke toteutetaan yhteistyössä Paweł Rozmarynowski Artcomin (Partner) kanssa, ja se on suunnattu 60 henkilölle (35K/25M) Wielkopolskan maakunnassa asuville maaseutualueille, jotka tarvitsevat tukea kehittämisprosesseihin (156 kuntaa, jotka mainitaan asetusten liitteessä 8.21), työttömille(48 henkilöä-28K/20M), työnhakijoille (2 henkilöä-1K/1M) ja työelämän ulkopuolella oleville (10 henkilöä-6K/4M), työmarkkinoilla heikommassa asemassa olevista ryhmistä, ts. 20 pitkäaikaistyötöntä (13K/7M), 4 vammaista (2K/2M), 26 matalan osaamistason henkilöä (16K/10M) ja 10 vähintään 50-vuotiasta (4K/6M). Sen päätavoitteena on lisätä ryhmän ammatillista toimintaa (1.12.2016–31.12.2017) kattavien aktivointitoimenpiteiden (jotka toteutetaan osana viittä merkittävää tehtävää) avulla, joiden tarkoituksena on tarjota räätälöityä apua niiden tarpeisiin, alttiuksiin ja yksilöllisiin mahdollisuuksiin (sellaisina kuin ne on määritelty IPD-tehtävässä 1). UP:n sisällyttäminen psykologiseen ja neuvontaan (tehtävä 1), osallistuminen avaintaitojen ja ammatillisen ohjauksen koulutukseen (tehtävä 2) sekä laadukas koulutus (tehtävä 3) ja/tai harjoittelu (tehtävä 4) mahdollistavat sen, että he voivat hankkia Wielkopolskan työmarkkinoilla toivomansa pätevyyden ja pätevyyden (todistukset vahvistavat), myös aloilla, joilla on alueen suurimmat kehitys- ja/tai strategiset mahdollisuudet (osa älykästä erikoistumista) ja/tai täydentävät ammatillista kokemusta ja käytännön taitoja, annetaan todelliset mahdollisuudet löytää työpaikka (työn välittäjän tehtävän 5 tuella) ja muuttaa yhteiskunnallis-ammatillista asemaansa.Tällä hankkeella on tarkoitus saavuttaa seuraavat tärkeimmät tulokset: tutkintojen ja/tai pätevyyksien hankkiminen/täydentäminen vähintään 13 UP:n ja miin.54UP:n avulla ja työllisyystehokkuusindikaattorien saavuttaminen oletetulla tasolla (ks. kohdat 3.6 ja 4.2) (Finnish)

27 July 2022

0 references

A Paweł Rozmarynowski Artcommal (Partner) partnerségben végrehajtott projekt célja a Wielkopolska tartományból származó 60 fő (35K/25M) vidéki funkcionális területek lakói számára, akik a fejlesztési folyamatokhoz támogatást igényelnek (a rendeletek 8.21. mellékletében megjelölt települések) 29 éven keresztül, munkanélküliek(48 fő-28K/20M), álláskeresők (2 fő-1K/1M) és inaktívak(10 fő-6K/4M) a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű csoportokból, azaz: 20 tartósan munkanélküli (13K/7M), 4 fogyatékossággal élő személy (2K/2M), 26 alacsonyan képzett személy (16K/10M) és 10 50 éves vagy annál idősebb személy (4K/6M). Fő célja a csoport szakmai tevékenységének növelése (2016. december 1-jétől 31.12.2017-ig) az átfogó aktiválási intézkedéseknek köszönhetően (amelyeket 5 lényegi feladat részeként hajtottak végre), amelyek célja, hogy a UP-t igényeikhez, hajlamaikhoz és egyéni potenciáljukhoz igazítsák (az IPD 1. feladatában meghatározottak szerint). A pszichológiai és tanácsadási támogatással (1. feladat), a kulcskompetenciákkal és a pályaorientációval kapcsolatos képzésben való részvétel (2. feladat), valamint a magas színvonalú képzés (3. feladat) és/vagy szakmai gyakorlat (4. feladat) lehetővé teszi számukra, hogy megszerezzék a Wielkopolskai munkaerőpiacon kívánt kompetenciákat és képesítéseket (igazolásokkal megerősítve), többek között a régió számára a legnagyobb fejlettséggel és/vagy stratégiai potenciállal rendelkező ágazatokban (az intelligens szakosodás részeként), és/vagy a szakmai tapasztalat és a gyakorlati készségek kiegészítését, valódi esélyek biztosítása az álláskeresésre (az 5. feladat támogatásával) és társadalmi-szakmai helyzetének megváltoztatására.A projekt keretében tervezett főbb eredmények a következők: képesítések és/vagy kompetenciák megszerzése/pótlása min.13UP és min.54UP, valamint a foglalkoztatás hatékonysági mutatóinak elérése a feltételezett szinten (vö. 3.6. és 4.2. pont) (Hungarian)

27 July 2022

0 references

Projekt realizovaný ve spolupráci s Pawełem Rozmarynowski Artcomem (Partner) je zaměřen na 60 osob (35K/25M) z provincie Wielkopolska – obyvatel venkovských funkčních oblastí vyžadujících podporu pro rozvojové procesy(156 obcí uvedených v příloze 8.21 nařízení) po dobu 29 let, nezaměstnaných (48 osob-28K/20M), uchazečů o zaměstnání (2 osoby-1K/1M) a neaktivních (10 osob-6K/4M) ze znevýhodněných skupin na trhu práce, tj.: 20 dlouhodobě nezaměstnaných (13K/7M), 4 osoby se zdravotním postižením (2K/2M), 26 osob s nízkou kvalifikací (16K/10M) a 10 osob ve věku 50 let a více (4K/6M). Jeho hlavním cílem je zvýšit odbornou činnost skupiny (od 1.12.2016 do 31.12.2017) díky komplexním aktivačním opatřením (realizovaným v rámci 5 podstatných úkolů), jejichž cílem je poskytnout UP přizpůsobenou pomoc jejich potřebám, predispozicím a individuálnímu potenciálu (jak je definováno v úkolu IPD 1). Začlenění UP s psychologickou a poradenskou podporou (úkol 1), účast na odborné přípravě v oblasti klíčových kompetencí a odborného poradenství (Task 2), jakož i vysoce kvalitní odborná příprava (úkol 3) a/nebo stáže (úkol 4) jim umožní získat dovednosti a kvalifikace požadované na trhu práce ve Wielkopolské (potvrzené certifikáty), a to i v odvětvích s největším rozvojem a/nebo strategickým potenciálem pro region (v rámci inteligentní specializace) a/nebo doplnění odborných zkušeností a praktických dovedností, poskytnutí skutečných šancí na nalezení zaměstnání (s podporou pracovníka 5) a změna jeho socio-profesní pozice. Hlavními výsledky, kterých má být v rámci tohoto projektu dosaženo, jsou: získání/doplňování kvalifikací a/nebo kompetencí o min.13UP a min.54UP a dosažení ukazatelů efektivity zaměstnanosti na předpokládané úrovni (viz body 3.6 a 4.2) (Czech)

27 July 2022

0 references

Projekts, kas tiek īstenots sadarbībā ar Paweł Rozmarynowski Artcom (Partner), ir paredzēts 60 cilvēkiem (35K/25M) no Wielkopolska provinces iedzīvotājiem lauku funkcionālajās teritorijās, kuriem nepieciešams atbalsts attīstības procesiem (noteikumu 8.21. pielikumā norādītās 56 pašvaldības) 29 gadu garumā, bezdarbniekiem (48 personām-28K/20M), darba meklētājiem (2 personas-1K/1M) un neaktīviem (10 personām-6K/4M), no nelabvēlīgā situācijā esošām grupām darba tirgū, t. i.: 20 ilgstoši bezdarbnieki (13K/7M), 4 cilvēki ar invaliditāti (2K/2M), 26 mazkvalificēti cilvēki (16K/10M) un 10 cilvēki vecumā no 50 gadiem (4K/6M). Tā galvenais mērķis ir palielināt grupas profesionālo darbību (no 1.12.2016. līdz 31.12.2017.), pateicoties visaptverošiem aktivizēšanas pasākumiem (īstenoti kā daļa no pieciem būtiskiem uzdevumiem), kuru mērķis ir sniegt Uzņēmumam pielāgotu palīdzību viņu vajadzībām, nosliecēm un individuālajam potenciālam (kā noteikts IPD 1.uzdevumā). UP iekļaušana ar psiholoģisku un konsultatīvu atbalstu (1. uzdevums), dalība apmācībā pamatprasmju un profesionālās orientācijas jomā (2. uzdevums), kā arī augstas kvalitātes apmācība (3. uzdevums) un/vai stažēšanās (4. uzdevums) dos viņiem iespēju apgūt Wielkopolska darba tirgū vēlamās kompetences un kvalifikācijas (apstiprinātas ar sertifikātiem), tostarp nozarēs, kurās reģionam ir vislielākais attīstības un/vai stratēģiskais potenciāls (kas ir daļa no pārdomātas specializācijas) un/vai papildina profesionālo pieredzi un praktiskās prasmes, reālas iespējas atrast darbu (ar darba starpnieka 5. uzdevuma atbalstu) un mainīt savu sociāli profesionālo stāvokli. Galvenie rezultāti, ko plānots sasniegt saskaņā ar šo projektu, ir šādi: kvalifikācijas un/vai kompetenču iegūšana/papildināšana attiecīgi par min.13UP un min.54UP un nodarbinātības efektivitātes rādītāju sasniegšana pieņemtajā līmenī (sk. 3.6. un 4.2. punktu) (Latvian)

27 July 2022

0 references

Tá an tionscadal, a chuirtear chun feidhme i gcomhpháirtíocht le Paweł Rozmarynowski Artcom(Comhpháirtí), dírithe ar 60 duine (35K/25M) ó chúige Wielkopolska i limistéir fheidhmiúla tuaithe a dteastaíonn tacaíocht uathu do phróisis forbartha (156 bhardas a luaitear in Iarscríbhinn 8.21 a ghabhann leis na Rialacháin) thar 29 mbliana, dífhostaithe(48 nduine-28K/20M), cuardaitheoirí poist(2 dhuine-1K/1M) agus neamhghníomhach(10 nduine-6K/4M), ó ghrúpaí faoi mhíbhuntáiste ar an margadh saothair, i.e.: 20 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach (13K/7M), ceathrar faoi mhíchumas (2K/2M), 26 dhuine ar bheagán oiliúna (16K/10M) agus deichniúr atá 50 bliain d’aois agus níos sine (4K/6M). Is é an príomhchuspóir atá aige gníomhaíocht ghairmiúil an ghrúpa a mhéadú (ón 1.12.2016 go dtí an 31.12.2017) a bhuí le bearta cuimsitheacha gníomhachtaithe (arna gcur chun feidhme mar chuid de chúig chúram shubstainteacha), arb é is aidhm dóibh cúnamh saincheaptha a chur ar fáil do na UPanna dá riachtanais, dá dtograí agus dá n-acmhainneacht aonair (mar a shainmhínítear i dTasc IPD 1). Trí UP ag a bhfuil tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach (Tasc 1), rannpháirtíocht in oiliúint i bpríomhinniúlachtaí agus i ngairmthreoir (Tasc 2), chomh maith le hoiliúint ardcháilíochta (Tasc 3) agus/nó intéirneachtaí (Tasc 4) a áireamh, cuirfear ar a gcumas na hinniúlachtaí agus na cáilíochtaí atá ag teastáil ar mhargadh an tsaothair in Wielkopolska (arna dheimhniú le teastais) a fháil, lena n-áirítear sna hearnálacha a bhfuil an cumas forbartha agus/nó straitéiseach is mó acu sa réigiún (mar chuid den speisialtóireacht chliste) agus/nó ina bhforlíonfar taithí ghairmiúil agus scileanna praiticiúla, tugtar seans dáiríre go bhfaighidh tú fostaíocht (le tacaíocht ó idirghabhálaí poist Tasc 5) agus go n-athróidh sé a staid shochghairmiúil. cáilíochtaí agus/nó inniúlachtaí a fháil/a athlíonadh faoi mhion.13UP agus min.54UP faoi seach agus táscairí éifeachtúlachta fostaíochta a bhaint amach ar an leibhéal a thoimhdítear (cf. pointí 3.6 agus 4.2) (Irish)

27 July 2022

0 references

Projekt, ki se izvaja v partnerstvu s Pawełom Rozmarynowskim Artcomom (partner), je namenjen 60 ljudem (35K/25M) iz pokrajine Wielkopolska – prebivalci podeželskih funkcionalnih območij, ki potrebujejo podporo za razvojne procese (156 občin, navedenih v Prilogi 8.21 k Uredbi) več kot 29 let, brezposelnim (48 oseb-28K/20M), iskalcem zaposlitve (2 osebi-1K/1M) in neaktivnim(10 oseb-6K/4M) iz prikrajšanih skupin na trgu dela, tj.: 20 dolgotrajno brezposelnih (13K/7M), 4 invalidi (2K/2M), 26 nizko usposobljenih oseb (16K/10M) in 10 oseb, starih 50 let in več (4K/6M). Njen glavni cilj je povečati poklicno dejavnost skupine (od 1.12.2016 do 31.12.2017) s pomočjo celovitih aktivacijskih ukrepov (izvedenih v okviru petih vsebinskih nalog), katerih cilj je UP zagotoviti prilagojeno pomoč njihovim potrebam, predispozicijam in individualnim potencialom (kot je opredeljeno v nalogi IPD 1). Vključitev PU s psihološko in svetovalno podporo (naloga 1), udeležba pri usposabljanju na področju ključnih kompetenc in poklicnega usmerjanja (naloga 2) ter visokokakovostno usposabljanje (naloga 3) in/ali pripravništva (naloga 4) jim bo omogočila pridobitev kompetenc in kvalifikacij, želenih na trgu dela v Wielkopolski (potrjene s spričevali), tudi v sektorjih z največjim razvojnim in/ali strateškim potencialom za regijo (kot del pametne specializacije) in/ali dopolnitvijo poklicnih izkušenj in praktičnih spretnosti, zagotavljanje resničnih možnosti za zaposlitev (s podporo zaposlitvenega posrednika naloge 5) in spreminjanje njegovega socialno-poklicnega položaja. Glavni rezultati, ki naj bi bili doseženi v okviru tega projekta, so: pridobitev/dopolnitev kvalifikacij in/ali kompetenc z min.13UP oziroma min.54UP in doseganje kazalnikov učinkovitosti zaposlovanja na predvideni ravni (prim. točki 3.6 in 4.2) (Slovenian)

27 July 2022

0 references

Проектът, изпълняван в партньорство с Paweł Rozmarynowski Artcom(Partner), е насочен към 60 души (35K/25M) от община Wielkopolska — жители на селските функционални райони, нуждаещи се от подпомагане на процесите на развитие(156 общини, посочени в приложение 8.21 към Правилника) за период от 29 години, безработни(48 лица-28K/20M), търсещи работа (2 лица-1K/1M) и неактивни(10 лица-6K/4M), от групи в неравностойно положение на пазара на труда, т.е.: 20 дългосрочно безработни (13K/7M), 4 души с увреждания (2K/2M), 26 нискоквалифицирани лица (16K/10M) и 10 души на възраст 50 и повече години (4K/6M). Основната му цел е да увеличи професионалната дейност на групата (от 1.12.2016 г. до 31.12.2017 г.) благодарение на всеобхватни мерки за активизиране (изпълнени като част от 5 съществени задачи), насочени към предоставяне на ПС на съобразена с техните нужди, предразположеност и индивидуален потенциал помощ (както е определено в задача 1). Включването на ЕПС с психологическа и консултантска подкрепа (задача 1), участието в обучение по ключови компетентности и професионално ориентиране (задача 2), както и висококачествено обучение (задача 3) и/или стажове (задача 4) ще им дадат възможност да придобият компетентностите и квалификациите, желани на пазара на труда във Wielkopolska (потвърдени със сертификати), включително в секторите с най-голямо развитие и/или стратегически потенциал за региона (като част от интелигентната специализация) и/или да допълват професионалния опит и практическите умения, предоставяне на реални шансове за намиране на работа (с подкрепата на посредник за работа Задача 5) и промяна на социално-професионалната му позиция.Основните резултати, които трябва да бъдат постигнати по този проект, включват: придобиване/допълване на квалификации и/или компетентности съответно с минимум 13UP и мин.54UP и постигане на показатели за ефективност на заетостта на предполагаемото ниво (вж. точки 3.6 и 4.2) (Bulgarian)

27 July 2022

0 references

Il-proġett, implimentat fi sħubija ma’ Paweł Rozmarynowski Artcom(Partner), huwa mmirat lejn 60 persuna (35K/25M) mill-provinċja ta’ Wielkopolska-abitanti ta’ żoni funzjonali rurali li jeħtieġu appoġġ għall-proċessi ta’ żvilupp(156 muniċipalità indikati fl-Anness 8.21 tar-Regolamenti) fuq 29 sena, persuni qiegħda(48 persuna-28K/20M), persuni li qed ifittxu impjieg (2 persuni-1K/1M) u inattivi (10 persuni-6K/4M), minn gruppi żvantaġġati fis-suq tax-xogħol, jiġifieri: 20 persuna qiegħda fit-tul (13K/7M), 4 persuni b’diżabilità (2K/2M), 26 persuna b’livell baxx ta’ ħiliet (16K/10M) u 10 persuni minn 50 sena ‘l fuq (4K/6M). L-objettiv ewlieni tagħha huwa li żżid l-attività professjonali tal-grupp (mill-1.12.2016 sal-31.12.2017) bis-saħħa ta’ miżuri ta’ attivazzjoni komprensivi (implimentati bħala parti minn 5 kompiti sostantivi), immirati biex jipprovdu lill-UP b’assistenza mfassla apposta għall-ħtiġijiet, il-predispożizzjonijiet u l-potenzjal individwali tagħhom (kif definit fil-Kompitu tal-IPD 1). L-inklużjoni ta’ UP b’appoġġ psikoloġiku u konsultattiv (Kompiti 1), il-parteċipazzjoni fit-taħriġ fil-kompetenzi ewlenin u l-gwida vokazzjonali (Kompitu 2), kif ukoll taħriġ ta’ kwalità għolja (Kompitu 3) u/jew internships (Kompitu 4) se jippermettulhom jiksbu l-kompetenzi u l-kwalifiki mixtieqa fis-suq tax-xogħol f’Wielkopolska (ikkonfermati b’ċertifikati), inkluż fis-setturi bl-akbar potenzjal ta’ żvilupp u/jew potenzjal strateġiku għar-reġjun (bħala parti mill-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti) u/jew jissupplimentaw l-esperjenza professjonali u l-ħiliet prattiċi, u b’hekk jagħtu ċans reali li jsibu impjieg (bl-appoġġ ta’ intermedjarju tal-impjieg Ħidma 5) u jbiddlu l-pożizzjoni soċjoprofessjonali tagħha. Ir-riżultati ewlenin ippjanati li jinkisbu taħt dan il-proġett jinkludu: akkwist/riforniment ta’ kwalifiki u/jew kompetenzi minn min.13UP u min.54UP rispettivament u l-kisba ta’ indikaturi tal-effiċjenza fl-impjiegi fil-livell preżunt (ara l-punti 3.6 u 4.2) (Maltese)

27 July 2022

0 references

O projeto, executado em parceria com o Centro de Excelência do Pessoal da Ewa Perlińska (Líder-Parceiro) e Paweł Rozmarynowski ARTCOM(Parceiro), destina-se a 60 pessoas (35K/25M) de residentes na Wielkopolska de zonas funcionais rurais que necessitam de apoio dos processos de desenvolvimento (156 municípios indicados no anexo 8.21 dos regulamentos) acima de 29, desempregados (48 pessoas-28K/1M) 20 desempregados de longa duração (13K/7M), 4 pessoas com deficiência (2K/2M), 26 pessoas pouco qualificadas (16K/10M) e 10 pessoas com idade igual ou superior a 50 anos (4K/6M). O seu principal objetivo é aumentar (de 1.12.2016 a 31.12.2017) a atividade profissional do grupo através de atividades de ativação abrangentes (executadas em 5 tarefas substantivas) destinadas a prestar assistência UP adaptada às suas necessidades, predisposição e potencial individual (tal como definido na tarefa 1 da DIP). A inclusão de projetos-piloto com apoio psicológico e consultivo (Tarefa 1), a participação em ações de formação em competências essenciais e orientação profissional (Tarefa 2), bem como formação de elevada qualidade (Tarefa 3) e/ou estágios (Tarefa 4) permitir-lhes-á adquirir as competências e qualificações desejadas no mercado de trabalho na Grande Polónia. aquisição/complementação de qualificações e/ou competências por min.13UP e min.54UP, respetivamente, e realização de indicadores de eficiência no emprego ao nível previsto (ver pontos 3.6 e 4.2) (Portuguese)

27 July 2022

0 references

Projektet, der gennemføres i partnerskab med Paweł Rozmarynowski Artcom (Partner), er rettet mod 60 personer (35K/25M) fra provinsen Wielkopolska i funktionelle områder i landdistrikterne, der kræver støtte til udviklingsprocesser(156 kommuner anført i bilag 8.21 til forordningerne) over 29 år, arbejdsløse(48 personer-28K/20M), jobsøgende (2 personer-1K/1M) og inaktive (10 personer-6K/4M), fra ugunstigt stillede grupper på arbejdsmarkedet, dvs.: 20 langtidsledige (13K/7M), 4 personer med handicap (2K/2M), 26 lavtuddannede (16K/10M) og 10 personer på 50 år og derover (4K/6M). Hovedformålet er at øge gruppens faglige aktivitet (fra den 1.12.2016 til den 31.12.2017) takket være omfattende aktiveringsforanstaltninger (gennemført som en del af 5 væsentlige opgaver), der har til formål at yde UP skræddersyet bistand til deres behov, dispositioner og individuelle potentiale (som defineret i IPD-opgave 1). Inddragelsen af UP med psykologisk og rådgivende støtte (opgave 1), deltagelse i uddannelse i nøglekompetencer og erhvervsvejledning (opgave 2) samt uddannelse af høj kvalitet (opgave 3) og/eller praktikophold (opgave 4) vil sætte dem i stand til at erhverve de ønskede kompetencer og kvalifikationer på arbejdsmarkedet i Wielkopolska (bekræftet af certifikater), herunder i de sektorer, der har det største udviklingspotentiale og/eller strategiske potentiale for regionen (som led i intelligent specialisering) og/eller supplere erhvervserfaring og praktiske færdigheder, hvilket giver reelle chancer for at finde beskæftigelse (med støtte fra en jobformidleropgave 5) og ændre dens socio-professionelle stilling.De vigtigste resultater, der forventes opnået under dette projekt, omfatter: erhvervelse/efterfølgelse af kvalifikationer og/eller kompetencer ved henholdsvis min.13UP og min.54UP og opnåelse af indikatorer for beskæftigelseseffektivitet på det forventede niveau (jf. punkt 3.6 og 4.2) (Danish)

27 July 2022

0 references

Proiectul, implementat în parteneriat cu Paweł Rozmarynowski Artcom (Partener), vizează 60 de persoane (35K/25M) din provincia Wielkopolska din zonele funcționale rurale care necesită sprijin pentru procesele de dezvoltare(156 de municipalități indicate în anexa 8.21 la regulament) pe o perioadă de 29 de ani, șomeri(48 de persoane-28K/20M), persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (2 persoane-1K/1M) și inactive (10 persoane-6K/4M), din grupuri dezavantajate de pe piața muncii, și anume: 20 de șomeri de lungă durată (13K/7M), 4 persoane cu handicap (2K/2M), 26 de persoane slab calificate (16K/10M) și 10 persoane cu vârsta de 50 de ani și peste (4K/6M). Obiectivul său principal este de a spori activitatea profesională a grupului (de la 1.12.2016 la 31.12.2017) datorită măsurilor cuprinzătoare de activare (implementate în cadrul a 5 sarcini de fond), menite să ofere UP asistență adaptată nevoilor, predispozițiilor și potențialului lor individual (astfel cum sunt definite în Sarcina IPD 1). Includerea UP cu sprijin psihologic și consultativ (sarcina 1), participarea la formare în domeniul competențelor-cheie și al orientării profesionale (sarcina 2), precum și formarea de înaltă calitate (sarcina 3) și/sau stagiile (sarcina 4) le vor permite să dobândească competențele și calificările dorite pe piața muncii din Wielkopolska (confirmate prin certificate), inclusiv în sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare și/sau strategic pentru regiune (ca parte a specializării inteligente) și/sau suplimentarea experienței profesionale și a competențelor practice; oferirea unor șanse reale de a găsi un loc de muncă (cu sprijinul unui intermediar de locuri de muncă Sarcina 5) și schimbarea poziției socio-profesionale a acestuia. Principalele rezultate planificate a fi obținute în cadrul acestui proiect includ: dobândirea/recompletarea calificărilor și/sau a competențelor până la min.13UP și, respectiv, min.54UP și realizarea indicatorilor de eficiență a ocupării forței de muncă la nivelul asumat (a se vedea punctele 3.6 și 4.2) (Romanian)

27 July 2022

0 references

Projektet, som genomförs i samarbete med Paweł Rozmarynowski Artcom (Partner), riktar sig till 60 personer (35K/25M) från provinsen Wielkopolska-regionens invånare i funktionella landsbygdsområden som kräver stöd för utvecklingsprocesser(156 kommuner som anges i bilaga 8.21 till förordningarna) under 29 år, arbetslösa(48 personer-28K/20M), arbetssökande (2 personer-1K/1M) och utanför arbetskraften (10 personer-6K/4M), från missgynnade grupper på arbetsmarknaden, dvs. 20 långtidsarbetslösa (13K/7M), 4 personer med funktionsnedsättning (2K/2M), 26 lågutbildade (16K/10M) och 10 personer i åldern 50 år och äldre (4K/6M). Huvudsyftet är att öka gruppens yrkesverksamhet (från den 1 december 2016 till den 31 december 2017) tack vare omfattande aktiveringsåtgärder (som genomförs som en del av fem väsentliga uppgifter), som syftar till att ge UP skräddarsytt stöd till deras behov, förutsättningar och individuella potential (enligt definitionen i IPD-uppgift 1). Införandet av UP med psykologiskt och rådgivande stöd (Task 1), deltagande i utbildning i nyckelkompetenser och yrkesvägledning (Task 2), samt högkvalitativ utbildning (Task 3) och/eller praktikplatser (Task 4) kommer att göra det möjligt för dem att förvärva de kompetenser och kvalifikationer som önskas på arbetsmarknaden i Wielkopolska (bekräftas genom intyg), även inom de sektorer som har störst utveckling och/eller strategisk potential för regionen (som en del av smart specialisering) och/eller komplettera yrkeserfarenhet och praktiska färdigheter, vilket ger verkliga möjligheter att hitta anställning (med stöd av en arbetsförmedlare uppgift 5) och ändra dess socio-professionella ställning. förvärv/påfyllning av kvalifikationer och/eller kompetenser med min.13UP respektive min.54UP och uppnående av sysselsättningseffektivitetsindikatorer på den antagna nivån (se punkterna 3.6 och 4.2) (Swedish)