Individual professional activation (Q133109)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q133109 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individual professional activation |
Project Q133109 in Poland |
Statements
503,189.88 zloty
0 references
591,988.1 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 May 2016
0 references
30 June 2017
0 references
TECHPAL SP. Z O.O.
0 references
Gł. celem proj. jest zwiększenie zatrudn. przez min. 36 z 40 os. bezrob., poszukujących pracy i nieaktywnych zawod. (zwłaszcza długotrwale bezrob., niepełnospr., powyżej 50 r.ż., niskowykwalifik.oraz K) w wieku pow.30 r.ż. z subreg. olszt. przy wykorzyst. elem. niemieckiego modelu aktywizacji os. bezrob. w okr. V2016-VI2017r. Proj. zakłada kompleks.wsparcie dla UP poprzez zastos. łącznie co najmniej 3 instrumentów wsparcia dostos. do indywid. potrzeb UP, wynikających z ich aktualnego stanu wiedzy, doświadczenia, zdolności i przeciwwskazań do wykonywania danego zawodu: 1.Identyfik. potrzeb UP i diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, możliwości doskonalenia zawodowego oraz opracowanie IPD-obligatoryjnie 2.Doradztwo i poradnictwo zawod. adekwatne do zidentyfik. potrzeb lub pośredn.pracy-obligatoryjnie 3. Wsparcie umiejętności miękkich–szkol. z zakr. aktywn.poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji klucz. 4. Wsparcie psych.-doradcze likwidujące bariery uniemożl. wejście na rynek pracy 5.Wysokiej jakości szkolenia 6.Praktyki zawod. Gr. docelową (40 UP:24K/16M)stanowią bezrob.,poszukujące pracy i nieaktywne/bierne zawod. os. powyżej 29 r.ż. (tj. od dnia 30 urodzin) zamieszkujące na terenie woj. w-m(subreg. olszt.) dodatkowo należące do co najmniej 1 z poniższych kategorii: •os. długotrwale bezrob. •os. niepełnospr. •os. powyżej 50 r.ż. •kobiety •os. niskowykwalifikowane (os. o niskich kwalifik.) Os. bierne zawod. będą stanowić min. 10% ogółu UP. Gł. rezultaty proj. •uzyskanie kwalifikacji po opuszczeniu progr. przez os.: -bezrob., w tym długotrwale bezrob. (20K/13M) -długotrwale bezrob.(6K/5M) -bierne zawod.(3K/1M) -niepełnospr.(4K/3M) •nabycie kompetencji zawod. i kluczowych po opuszczeniu progr. przez UP (21K/15M) •uzyskanie zatrudnienia po opuszczeniu progr.(łącznie z pracą na własny rach.)przez 11os. (7K/4M), w tym: -bezrob., w tym długotrw. bezrob.-6K/4M -bierne zawod.-1K -długotrw. bezrob.-3K/1M -niepełnospr.-2K (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase employment by at least 36 out of 40 people unemployed, job-seekers and inactive jobs. (especially long-term unemployment, less than 50 years of age, low-skilled and K) in the age of over 30 years with subreg. olszt. using the German model of activation of persons unembarked in round. V2016-VI2017r. The project assumes a complex.support for UP through a total of at least 3 instruments of support to the individual needs of UP, resulting from their current state of knowledge, experience, ability and contraindications to pursue a given profession: 1.Identification of the needs of UP and diagnosis of training needs, opportunities for professional improvement and development of IPD-obligatoryly 2.Advice and career guidance appropriate to the identification of needs or intermediate work-bonding 3. Support soft-school skills. from active job search and acquiring competence key. 4. Psychological support.-advisory removing barriers prevented entry into the labour market 5.High quality training 6.Training practice. Target (40 UP:24K/16M) are unemployed, job-seekers and inactive/passive occupations over 29 years. (i.e. from the 30th birthday) residing in the w-m (subreg. alder) area additionally belonging to at least 1 of the following categories: Long-term unemployment. •Ps. incompletely. •person over 50 years of age •Woman low-skilled (low qualifiers) Os. passive profession will account for at least 10 % of the total UP. The results of the project. • obtaining a qualification after leaving the threshold by a person: —unemployment, including long-term unemployment. (20K/13M) -long-term unemployment.(6K/5M) -passive profession.(3K/1M) -less (4K/3M) •acquisition of occupational competences. and key after leaving the threshold by UP (21K/15M) • gaining employment after leaving the threshold (including self-employed work) by 11 people. (7K/4M), of which: —unemployment, including long-term unemployment.-6K/4M -passive profession.-1K – long-term unemployment.-3K/1M – incomplete-2K (English)
21 October 2020
0.7050378379307191
0 references
L’objectif du projet est d’augmenter l’emploi de 36 personnes sur 40 sans emploi, demandeurs d’emploi et professions inactives. (notamment chômage de longue durée, invalidité, plus de 50 ans, faible qualification et K) à l’âge de 30 ans avec sous-rég. olszt. utilisant le modèle allemand d’activation des guêpes. V2016-VI2017r. Le projet suppose un soutien complexe à l’UP par application. un total d’au moins 3 instruments de soutien s’adaptant aux besoins individuels de l’UP, résultant de leur état actuel des connaissances, de l’expérience, de la capacité et des contre-indications à l’exercice d’une profession donnée: 1.Identifier les besoins en matière d’AP et diagnostiquer les besoins de formation, les possibilités de perfectionnement professionnel et le développement de la DPI-obligatoire 2.Conseils professionnels et conseils adéquats pour identifier les besoins ou le travail indirect-obligatoire 3. Soutenir les compétences des écoles douces grâce à la recherche active d’un emploi et à l’acquisition de compétences clés. 4. Le soutien psychologique-conseil éliminant les obstacles a empêché l’entrée sur le marché du travail 5. Formation de haute qualité 6.Pratique professionnelle. Target Gr. (40 UP:24K/16M) sont des chômeurs, des professions à la recherche d’un emploi et des professions inactives/passives de plus de 29 ans. (c’est-à-dire à partir du 30e anniversaire) résidant sur le territoire de la voïvodie in-m(subreg. olszt.) appartenant en outre à au moins 1 des catégories suivantes: •chômage de longue durée. personnes handicapées. •personnes de plus de 50 ans. les professions passives représentent au moins 10 % du total de l’UP. Les résultats du projet. •acquisition de qualifications après avoir quitté le progr. par: —à moins., y compris le chômage de longue durée. (20K/13M) — chômage de longue durée.(6K/5M) — profession passive.(3K/1M) -invalidité(4K/3M) • Acquisition de compétences professionnelles et clés après avoir quitté le progr. par UP (21K/15M) • Obtenir un emploi après avoir quitté le seuil (y compris le travail indépendant) par 11 personnes. (7K/4M), dont: —chômage, y compris chômage de longue durée.-6K/4M — profession passive.-1K -chômage de longue durée.-3K/1M -invalidité 2K (French)
2 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung um mindestens 36 von 40 Arbeitslosen, Arbeitssuchenden und inaktiven Berufen zu erhöhen. (insbesondere Langzeitarbeitslosigkeit, Behinderung, mehr als 50 Jahre alt, geringqualifiziert und K) im Alter von 30 Jahren mit subreg. olszt. nach dem deutschen Aktivierungsmodell der Wespen. V2016-VI2017r. Das Projekt setzt eine komplexe.Unterstützung für UP durch Anwendung voraus. Insgesamt mindestens 3 Förderinstrumente, die sich an die individuellen Bedürfnisse der UP anpassen, die sich aus ihrem aktuellen Kenntnisstand, ihrer Erfahrung, ihren Fähigkeiten und Kontraindikationen für die Ausübung eines bestimmten Berufs ergeben: 1. Ermittlung des UP-Bedürfnisses und Diagnose des Ausbildungsbedarfs, Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung und Entwicklung von IPD-obligatorischen 2.Berufliche Beratung und Beratung. angemessen, um Bedürfnisse oder indirekte Arbeitsverpflichtungen zu ermitteln 3. Unterstützung von Softschool-Fähigkeiten mit aktiver Jobsuche und Erwerb von Schlüsselkompetenzen. 4. Psych.-Beratung Unterstützung der Beseitigung von Hindernissen verhinderte Eintritt in den Arbeitsmarkt 5.Hochqualitative Ausbildung 6.Berufliche Praxis. Target Gr. (40 UP:24K/16M) sind arbeitslos, arbeitssuchende und inaktive/passive Berufe über 29 Jahre alt. (d. h. ab dem 30. Geburtstag) mit Wohnsitz im Gebiet der Woiwodschaft in-m(subreg. olszt.), die zusätzlich mindestens einer der folgenden Kategorien angehören: •Person. Langzeitarbeitslosigkeit. Menschen mit Behinderungen. •Personen über 50 Jahre alt. •Frauen • Geringqualifizierte (geringqualifizierte) Personen passive Berufe machen mindestens 10 % des Gesamtwerts aus. Die Ergebnisse des Projekts. •Erwerb von Qualifikationen nach dem Ausscheiden aus dem Progr. durch: es sei denn, es handelt sich um Langzeitarbeitslosigkeit. (20K/13M) -Langzeitarbeitslosigkeit.(6K/5M) -passiver Beruf.(3K/1M) -Behinderung(4K/3M) • Erwerb von beruflichen und Schlüsselkompetenzen nach Ausscheiden aus dem Progr. durch UP (21K/15M) •Beschäftigung nach Verlassen der Schwelle (einschließlich Selbstständigkeit) durch 11 Personen. (7K/4M), davon: Arbeitslosigkeit, einschließlich Langzeitarbeitslosigkeit.-6K/4M -passiver Beruf.-1K -Langzeitarbeitslosigkeit.-3K/1M – Invalidität 2K (German)
9 December 2021
0 references
Het doel van het project is om de werkgelegenheid met minimaal 36 van de 40 werklozen, werkzoekenden en inactieve beroepen te verhogen. (met name langdurige werkloosheid, invaliditeit, ouder dan 50 jaar, laaggekwalificeerde en K) op 30-jarige leeftijd met subreg. olszt. volgens het Duitse model van activering van de wespen. V2016-VI2017r. Het project gaat uit van een complexe.ondersteuning voor UP door toepassing. een totaal van ten minste 3 ondersteunende instrumenten die zich aanpassen aan de individuele behoeften van de UP, als gevolg van hun huidige staat van kennis, ervaring, bekwaamheid en contra-indicaties voor de uitoefening van een bepaald beroep: 1.Identificeren van UP behoeften en het diagnosticeren van opleidingsbehoeften, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en ontwikkeling van IPD-verplichte 2.Professionele begeleiding en begeleiding. adequaat om behoeften of indirecte werk-verplichte 3. Ondersteuning van softschoolvaardigheden met actief zoeken naar werk en verwerving van sleutelcompetenties. 4. Psych.-Advisory support eliminatie van belemmeringen voor toegang tot de arbeidsmarkt 5.Hoge kwaliteit opleiding 6.Professionele praktijk. Doel Gr. (40 UP:24K/16M) zijn werkloze, werkzoekende en inactieve/passieve beroepen ouder dan 29 jaar. (d.w.z. vanaf de 30e verjaardag) woonachtig op het grondgebied van het woiwodschap in-m(subreg. olszt.) die bovendien behoren tot ten minste 1 van de volgende categorieën: •persoon. langdurige werkloosheid. mensen met een handicap. •personen ouder dan 50 jaar. •vrouwen • Laaggeschoolde (laaggekwalificeerde) Personen passieve beroepen zullen ten minste 10 % van de totale UP uitmaken. De resultaten van het project. •verwerving van kwalificaties na het verlaten van het progr. door: —tenzij, met inbegrip van langdurige werkloosheid. (20K/13M) — langdurige werkloosheid.(6K/5M) -passief beroep. (3K/1M) -handicap(4K/3M) • Verwerving van beroeps- en sleutelcompetenties na het verlaten van het progr. door UP (21K/15M) • het verkrijgen van een baan na het verlaten van de drempel (inclusief zelfstandige arbeid) door 11 personen. (7K/4M), waarvan: —werkloosheid, met inbegrip van langdurige werkloosheid.-6K/4M -passief beroep.-1K — langdurige werkloosheid.-3K/1M -handicapabiliteit 2K (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupazione di min. 36 persone su 40 disoccupati, in cerca di lavoro e professioni inattive. (in particolare disoccupazione di lunga durata, disabilità, più di 50 anni, scarsa qualificazione e K) all'età di 30 anni con sottoreg. olszt. utilizzando il modello tedesco di attivazione delle vespe. V2016-VI2017r. Il progetto assume un complesso.supporto per UP attraverso l'applicazione. un totale di almeno 3 strumenti di supporto che si adattano alle esigenze individuali dell'UP, derivanti dal loro attuale stato di conoscenza, esperienza, capacità e controindicazioni all'esercizio di una determinata professione: 1.Identificare i bisogni UP e diagnosticare le esigenze di formazione, le opportunità per lo sviluppo professionale e lo sviluppo di IPD-obbligatorio 2.Professional counseling e orientamento. adeguato per identificare le esigenze o il lavoro indiretto-obbligatorio 3. Sostenere le competenze soft-school. con la ricerca attiva di lavoro e l'acquisizione di competenze chiave. 4. Sostegno Psichico-advisory che elimina le barriere impedito l'ingresso nel mercato del lavoro 5.Formazione di alta qualità 6. Pratica professionale. Target Gr. (40 UP:24K/16M) sono disoccupati, in cerca di lavoro e professioni inattive/passive oltre i 29 anni. (ossia dal 30º compleanno) residente nel territorio del voivodato in-m(subreg. olszt.) appartenente ad almeno una delle seguenti categorie: •persona. disoccupazione di lunga durata. persone con disabilità. •persone di età superiore ai 50 anni. donne • Le professioni passive delle persone poco qualificate (basse qualificate) rappresenteranno almeno il 10 % del totale UP. I risultati del progetto. •acquisizione delle qualifiche dopo aver lasciato la progr. da parte di: a meno che, compresa la disoccupazione di lunga durata. (20K/13M) -disoccupazione di lunga durata.(6K/5M) -professione passiva.(3K/1M) -disabilità (4K/3M) • Acquisizione di competenze professionali e chiave dopo aver lasciato la progr. da parte di UP (21K/15M) • Ottenere lavoro dopo aver lasciato la soglia (compreso il lavoro autonomo) da parte di 11 persone. (7K/4M), di cui: disoccupazione, compresa la disoccupazione di lunga durata.-6K/4M — professione passiva.-1K -disoccupazione di lunga durata.-3K/1M -disabilità 2K (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar el empleo en 36 de cada 40 desempleados, solicitantes de empleo y profesiones inactivas. (en particular, desempleo de larga duración, discapacidad, más de 50 años, baja cualificación y K) a la edad de 30 años con subreg. olszt. utilizando el modelo alemán de activación de las avispas. V2016-VI2017r. El proyecto asume un complejo.apoyo para UP a través de la aplicación. un total de al menos 3 instrumentos de apoyo que se adaptan a las necesidades individuales de la UP, como resultado de su estado actual de conocimiento, experiencia, capacidad y contraindicaciones para el ejercicio de una determinada profesión: 1.Identificación de necesidades de UP y diagnóstico de necesidades de capacitación, oportunidades para el desarrollo profesional y desarrollo de IPD-obligatorio 2.Consejería y orientación profesional adecuada para identificar necesidades o trabajo-obligatorio indirecto 3. Apoyar las habilidades de soft-school. con búsqueda activa de empleo y adquisición de competencias clave. 4. Psych.-Apoyo consultivo para eliminar los obstáculos que impidieron la entrada en el mercado laboral 5. Formación de alta calidad 6.Práctica profesional. Target Gr. (40 UP:24K/16M) son personas desempleadas, que buscan empleo y profesiones inactivas/pasivas mayores de 29 años. (es decir, a partir del trigésimo cumpleaños) que residen en el territorio del voivodato in-m(subreg. olszt.) además de pertenecer a al menos 1 de las siguientes categorías: •persona. desempleo de larga duración. personas con discapacidad. •personas mayores de 50 años. •mujeres • Las profesiones pasivas de personas poco cualificadas (bajas cualificadas) representarán al menos el 10 % del total de la UP. Los resultados del proyecto. •adquisición de calificaciones después de abandonar el progr. por: —a menos que., incluido el desempleo de larga duración. (20K/13M) -desempleo de larga duración.(6K/5M) -profesión pasiva.(3K/1M) -discapacidad (4K/3M) • Adquisición de competencias profesionales y clave después de abandonar el progr. por UP (21K/15M) •obtener empleo después de abandonar el umbral (incluido el trabajo por cuenta propia) por 11 personas. (7K/4M), de los cuales: —desempleo, incluido el desempleo de larga duración.-6K/4M -profesión pasiva.-1K -desempleo de larga duración.-3K/1M -discapacidad 2K (Spanish)
18 January 2022
0 references
Målet med projektet er at øge beskæftigelsen med min. 36 ud af 40 arbejdsløse, jobsøgende og inaktive erhverv. (især langtidsledighed, handicap, over 50 år, lavtkvalificeret og K) i en alder af 30 år med subreg. olszt. ved hjælp af den tyske model for aktivering af hvepse. V2016-VI2017r. Projektet forudsætter en kompleks.støtte til UP gennem ansøgning. i alt mindst 3 støtteinstrumenter, der tilpasser sig UP's individuelle behov, som følge af deres nuværende viden, erfaring, evne og kontraindikationer til udøvelsen af et givet erhverv: 1.Identificering op behov og diagnosticere uddannelsesbehov, muligheder for faglig udvikling og udvikling af IPD-obligatorisk 2.Professional rådgivning og vejledning. tilstrækkelig til at identificere behov eller indirekte arbejde-obligatorisk 3. Støtte bløde skolefærdigheder med aktiv jobsøgning og erhvervelse af nøglekompetencer. 4. Psych.- Rådgivningsstøtte til fjernelse af hindringer forhindrede adgang til arbejdsmarkedet 5.Uddannelse af høj kvalitet 6.Professional praksis. Mål Gr. (40 UP:24K/16M) er arbejdsløse, jobsøgende og inaktive/passive erhverv over 29 år. (dvs. fra 30-årsdagen) bosiddende på voivodskabets område i m(subreg. olszt.), der desuden tilhører mindst 1 af følgende kategorier: •person. langtidsledighed. personer med handicap. • Personer over 50 år. • kvinder • lavtuddannede (lavkvalificerede) personers passive erhverv vil udgøre mindst 10 % af den samlede UP. Resultaterne af projektet. •erhvervelse af kvalifikationer efter fratræden ved: —medmindre, herunder langtidsledighed. (20K/13M) -langtidsledighed.(6K/5M) -passivt erhverv.(3K/1M) -handicap(4K/3M) • erhvervelse af faglige og nøglekompetencer efter at have forladt programmet ved UP (21K/15M) • opnåelse af beskæftigelse efter at have forladt tærsklen (herunder selvstændig erhvervsvirksomhed) med 11 personer. (7K/4M), heraf: arbejdsløshed, herunder langtidsledighed.-6K/4M -passiv erhverv.-1K -langtidsledighed.-3K/1M -handicap 2K (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης κατά 36 από τους 40 ανέργους, τα άτομα που αναζητούν εργασία και τα ανενεργά επαγγέλματα. (ιδιαίτερα μακροχρόνια ανεργία, αναπηρία, άνω των 50 ετών, χαμηλής ειδίκευσης και K) στην ηλικία των 30 ετών με υποδιαίρεση olszt. χρησιμοποιώντας το γερμανικό μοντέλο ενεργοποίησης των σφήκων. V2016-VI2017r. Το έργο αναλαμβάνει μια σύνθετη.υποστήριξη για UP μέσω της εφαρμογής. συνολικά τουλάχιστον 3 μέσα υποστήριξης που προσαρμόζονται στις ατομικές ανάγκες της UP, που προκύπτουν από την τρέχουσα κατάσταση των γνώσεων, της εμπειρίας, της ικανότητας και των αντενδείξεων για την άσκηση ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος: 1.Εντοπισμός των αναγκών και της διάγνωσης των αναγκών κατάρτισης, των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και ανάπτυξης της ΟΔΠ-υποχρεωτικής 2.Επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης. επαρκής για τον προσδιορισμό των αναγκών ή της έμμεσης εργασίας-υποχρεωτικής 3. Υποστήριξη δεξιοτήτων μαλακού σχολείου με ενεργό αναζήτηση εργασίας και απόκτηση βασικών ικανοτήτων. 4. Συμβουλευτική υποστήριξη για την εξάλειψη των εμποδίων που εμποδίζουν την είσοδο στην αγορά εργασίας 5.Υψηλής ποιότητας κατάρτιση 6.Επαγγελματική πρακτική. Στόχος Ομ. (40 UP:24K/16M) είναι άνεργοι, αναζητούν εργασία και ανενεργά/παθητικά επαγγέλματα άνω των 29 ετών. (δηλαδή από το 30ό έτος της ηλικίας) που διαμένει στο έδαφος του βοεβοδάτου in-m(subreg. olszt.) που ανήκει επιπλέον σε τουλάχιστον 1 από τις ακόλουθες κατηγορίες: ·άτομο. μακροχρόνια ανεργία. άτομα με αναπηρία. •άτομα άνω των 50 ετών. •γυναίκες • Τα παθητικά επαγγέλματα με χαμηλή ειδίκευση (χαμηλής ειδίκευσης) θα αντιπροσωπεύουν τουλάχιστον το 10 % του συνολικού UP. Τα αποτελέσματα του έργου. •απόκτηση προσόντων μετά την αποχώρησή του από το progr. από: εκτός εάν., συμπεριλαμβανομένης της μακροχρόνιας ανεργίας. (20K/13M) -μακροχρόνια ανεργία.(6K/5M) -παθητικό επάγγελμα.(3K/1M) -αναπηρία(4K/3M) • Απόκτηση επαγγελματικών και βασικών ικανοτήτων μετά την αποχώρηση από το progr. από την UP (21K/15M) •αποκτώντας απασχόληση μετά την έξοδο από το όριο (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης) από 11 άτομα. (7K/4M), εκ των οποίων: —ανεργία, συμπεριλαμβανομένης της μακροχρόνιας ανεργίας.-6K/4M -παθητικό επάγγελμα.-1K -μακροχρόνια ανεργία.-3K/1M — αναπηρία 2K (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati zaposlenost za najmanje 36 od 40 nezaposlenih osoba, tražitelja zaposlenja i neaktivnih zanimanja. (osobito dugotrajna nezaposlenost, invaliditet, više od 50 godina, niskokvalificirani i K) u dobi od 30 godina s podreg. olszt. primjenom njemačkog modela aktivacije osa. V2016-VI2017r. Projekt pretpostavlja kompleksnu potporu UP-u kroz primjenu. ukupno najmanje 3 instrumenta potpore koji se prilagođavaju individualnim potrebama UP-a, što proizlazi iz njihova trenutačnog stanja znanja, iskustva, sposobnosti i kontraindikacija za obavljanje određene profesije: 1.Identificiranje potreba UP-a i dijagnosticiranje potreba za osposobljavanjem, mogućnosti za profesionalni razvoj i razvoj IPD-obveznog 2. Profesionalno savjetovanje i usmjeravanje primjereno za utvrđivanje potreba ili neizravnog radnog obveza 3. Podupiranje vještina mekih škola uz aktivno traženje posla i stjecanje ključnih kompetencija. 4. Psiho-savjetodavna potpora uklanjanju prepreka spriječila je ulazak na tržište rada 5.Visokokvalitetna izobrazba 6.Profesionalna praksa. Cilj Gr. (40 UP:24K/16M) su nezaposleni, traže posao i neaktivne/pasivne profesije starije od 29 godina. (tj. od 30. rođendana) s boravištem na području voivodship in-m(subreg. olszt.) dodatno pripada najmanje jednoj od sljedećih kategorija: •osoba. dugotrajna nezaposlenost. osobe s invaliditetom. osobe starije od 50 godina. •žene • Niskokvalificirane (niskokvalificirane) osobe pasivne profesije činit će najmanje 10 % ukupnog UP-a. Rezultati projekta. •stjecanje kvalifikacija nakon napuštanja progr.: osim ako, uključujući dugotrajnu nezaposlenost. (20K/13M) -dugotrajna nezaposlenost.(6K/5M) -pasivna profesija.(3K/1M) -invaliditet(4K/3M) • stjecanje stručnih i ključnih kompetencija nakon napuštanja progr. od strane UP (21K/15M) •zapošljavanje nakon napuštanja praga (uključujući samozapošljavanje) za 11 osoba. (7K/4M), od čega: —nezaposlenost, uključujući dugotrajnu nezaposlenost.-6K/4M -pasivna profesija.-1K – dugotrajna nezaposlenost.-3K/1M – invaliditet 2K (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă cu cel puțin 36 din 40 de șomeri, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și profesii inactive. (în special șomajul de lungă durată, handicapul, mai mult de 50 de ani, slab calificat și K) la vârsta de 30 de ani cu subreg. olszt. utilizând modelul german de activare a viespilor. V2016-VI2017r. Proiectul presupune un sprijin complex pentru UP prin aplicare. un total de cel puțin 3 instrumente de sprijin care se adaptează la nevoile individuale ale UP, care rezultă din stadiul actual de cunoștințe, experiență, capacitate și contraindicații pentru exercitarea unei anumite profesii: Identificarea nevoilor UP și diagnosticarea nevoilor de formare, oportunități de dezvoltare profesională și dezvoltare a IPD-obligatoriu 2. Consiliere profesională și îndrumare. adecvate pentru a identifica nevoile sau munca indirectă-obligatorie 3. Sprijinirea competențelor de tip soft-school. cu căutarea activă a unui loc de muncă și dobândirea de competențe-cheie. 4. Sprijin psihologic pentru eliminarea barierelor care împiedică intrarea pe piața forței de muncă 5. Formare de înaltă calitate 6.Practică profesională. Target Gr. (40 UP:24K/16M) sunt șomeri, aflați în căutarea unui loc de muncă și profesii inactive/pasive cu vârsta de peste 29 de ani. (adică de la cea de-a 30-a aniversare) care își are reședința pe teritoriul voievodatului in-m(subreg. olszt.) aparținând în plus cel puțin 1 din următoarele categorii: •persoană. șomaj de lungă durată. persoanele cu dizabilități. •persoane cu vârsta peste 50 de ani. •femei • Profesiile pasive ale persoanelor slab calificate vor reprezenta cel puțin 10 % din totalul UP. Rezultatele proiectului. •achiziționarea calificărilor după ce a părăsit progr. prin: cu excepția cazului în care., inclusiv șomajul de lungă durată. (20K/13M) -șomaj pe termen lung.(6K/5M) -profesie pasivă.(3K/1M) -dizabilitate (4K/3M) • Achiziționarea de competențe profesionale și de competențe-cheie după părăsirea progr. de către UP (21K/15M) •obținerea unui loc de muncă după ce a părăsit pragul (inclusiv activitatea independentă) de către 11 persoane. (7K/4M), din care: șomajul, inclusiv șomajul de lungă durată.-6K/4M – profesie pasivă.-1K -șomaj pe termen lung.-3K/1M – handicap 2K (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť o 36 z 40 nezamestnaných, uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych povolaní. (najmä dlhodobá nezamestnanosť, zdravotné postihnutie, viac ako 50 rokov, nízkokvalifikované a K) vo veku 30 rokov s podreg. olszt. s použitím nemeckého modelu aktivácie osov. V2016 – VI2017r. Projekt predpokladá komplexnú.podporu pre UP prostredníctvom aplikácie. spolu aspoň 3 podporné nástroje, ktoré sa prispôsobujú individuálnym potrebám UP, vyplývajúce z ich súčasného stavu znalostí, skúseností, schopností a kontraindikácií výkonu daného povolania: 1.Identifikácia potrieb UP a diagnostika potrieb odbornej prípravy, príležitosti pre profesijný rozvoj a rozvoj povinného IPD 2.Profesionálne poradenstvo a poradenstvo. primerané na identifikáciu potrieb alebo nepriamej pracovnej povinnosti 3. Podporovať mäkké školské zručnosti s aktívnym hľadaním zamestnania a získavaním kľúčových kompetencií. 4. Psych. – Poradenská podpora pri odstraňovaní prekážok bránila vstupu na trh práce 5.Vysokokvalitná odborná príprava 6.Profesionálna prax. Cieľová skupina (40 UP:24K/16M) sú nezamestnané, hľadajúce zamestnanie a neaktívne/pasívne profesie staršie ako 29 rokov. (t. j. od 30. narodenín) s bydliskom na území vojvodstva in-m (subreg. olszt.), ktoré navyše patrí do aspoň jednej z týchto kategórií: •osoba. dlhodobá nezamestnanosť. ľudí so zdravotným postihnutím. • osoby staršie ako 50 rokov. •ženy • pasívne povolania s nízkou kvalifikáciou (nízkokvalifikované) osoby budú predstavovať aspoň 10 % z celkového počtu UP. Výsledky projektu. •nadobudnutie kvalifikácie po opustení progr.: okrem prípadov dlhodobej nezamestnanosti. (20K/13M) -dlhodobá nezamestnanosť.(6K/5M) -pasívna profesia.(3K/1M) -zdravotné postihnutie(4K/3M) • Získanie odborných a kľúčových kompetencií po odchode z ponuky UP (21K/15M) •získanie zamestnania po odchode z prahovej hodnoty (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti) 11 osobami. (7K/4M), z toho: —nezamestnanosť, vrátane dlhodobej nezamestnanosti.-6K/4M -pasívne povolanie.-1K -dlhodobá nezamestnanosť.-3K/1M – zdravotné postihnutie 2K (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjiegi b’minimu ta’ 36 persuna minn 40 persuna qiegħda, persuni li qed ifittxu impjieg u professjonijiet inattivi. (b’mod partikolari l-qgħad fit-tul, id-diżabilità, aktar minn 50 sena, b’livell baxx ta’ kwalifiki u K) fl-età ta’ 30 sena bis-subreg. olszt. bl-użu tal-mudell Ġermaniż ta’ attivazzjoni tal-wasps. V2016–VI2017r. Il-proġett jassumi appoġġ kumpless.għall-UP permezz tal-applikazzjoni. total ta’ mill-inqas 3 strumenti ta’ appoġġ li jadattaw għall-ħtiġijiet individwali tal-UP, li jirriżultaw mill-istat attwali tal-għarfien, l-esperjenza, il-kapaċità u l-kontraindikazzjonijiet għat-twettiq ta’ professjoni partikolari: 1.Jidentifikaw ħtiġijiet UP u dijanjosi ħtiġijiet ta ‘taħriġ, opportunitajiet għall-iżvilupp professjonali u l-iżvilupp ta’ IPD-obbligatorju 2. pariri professjonali u gwida. adegwati biex jidentifikaw ħtiġijiet jew indiretti xogħol obbligatorju 3. Appoġġ għall-ħiliet fl-iskejjel mhux professjonali. b’tiftix attiv ta’ impjieg u l-kisba ta’ kompetenzi ewlenin. 4. Appoġġ konsultattiv Psych.-eliminazzjoni tal-ostakli impedixxa d-dħul fis-suq tax-xogħol 5. Taħriġ ta’ kwalità għolja 6.Prattika professjonali. Il-Gr. fil-mira (40 UP:24K/16M) huma qiegħda, qed ifittxu impjieg u professjonijiet inattivi/passivi ta’ aktar minn 29 sena. (jiġifieri minn għeluq it-30 sena) residenti fit-territorju tal-voivodship in-m (subreg. olszt.) li jappartjeni wkoll għal mill-inqas waħda mill-kategoriji li ġejjin: •persuna. qgħad fit-tul. persuni b’diżabilità. •persuni li għandhom aktar minn 50 sena. •In-nisa • Persuni b’ħiliet baxxi (b’livell baxx ta’ kwalifiki) Il-professjonijiet passivi jammontaw għal mill-inqas 10 % tal-UP totali. Ir-riżultati tal-proġett. •l-akkwist tal-kwalifiki wara t-tluq mill-progr. billi: —sakemm., inkluż il-qgħad fit-tul. (20K/13M) -qgħad fit-tul.(6K/5M) -professjoni passiva.(3K/1M) -diżabbiltà(4K/3M) • L-akkwist ta’ kompetenzi professjonali u ewlenin wara t-tluq mill-progr. minn UP (21K/15M) •il-kisba ta’ impjieg wara t-tluq mil-limitu (inkluż impjieg indipendenti) minn 11-il persuna. (7K/4M), li minnhom: —qgħad, inkluż il-qgħad fit-tul.-6K/4M -professjoni passiva.-1K -qgħad fit-tul.-3K/1M — diżabbiltà 2K (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar o emprego em cerca de 36 em 40 pessoas desempregadas, candidatos a emprego e profissões inativas. (em especial, desemprego de longa duração, deficiência, mais de 50 anos, baixa qualificação e K) aos 30 anos com subreg. olszt. utilizando o modelo alemão de ativação das vespas. V2016-VI2017r. O projeto assume um complexo.apoio à UP através da aplicação. um total de pelo menos 3 instrumentos de apoio que se adaptam às necessidades individuais da UP, resultantes do seu estado atual de conhecimentos, experiência, capacidade e contraindicações para o exercício de uma determinada profissão: 1.Identificar necessidades de UP e diagnosticar necessidades de treinamento, oportunidades de desenvolvimento profissional e desenvolvimento de DPI-obrigatório 2.Aconselhamento profissional e orientação. adequado para identificar necessidades ou trabalho indireto obrigatório 3. Apoiar as competências escolares não profissionais, com uma procura ativa de emprego e a aquisição de competências essenciais. 4. Psych.-advisory support eliminando barreiras impediu a entrada no mercado de trabalho 5.Formação de alta qualidade 6.Prática profissional. O alvo Gr. (40 UP:24K/16M) está desempregado, à procura de emprego e às profissões inativas/passivas com mais de 29 anos. (ou seja, a partir do 30.º aniversário) que residam no território da voivodia in-m(subreg. Olszt.) pertencendo adicionalmente a pelo menos 1 das seguintes categorias: •desemprego de longa duração. pessoas com deficiência. •pessoas com mais de 50 anos. •Mulheres • Pessoas pouco qualificadas (baixas qualificadas) As profissões passivas representarão, pelo menos, 10 % do total da UP. Os resultados do projeto. •aquisição de qualificações após a saída do progr.: —a menos que., incluindo o desemprego de longa duração. (20K/13M) -desemprego de longa duração.(6K/5M) — Profissão passiva.(3K/1M) -Incapacidade(4K/3M) • Aquisição de competências profissionais e essenciais após ter deixado o progr. por UP (21K/15M) •obtenção de emprego após ter deixado o limiar (incluindo o trabalho por conta própria) por 11 pessoas. (7K/4M), dos quais: —desemprego, incluindo desemprego de longa duração.-6K/4M -profissão passiva.-1K -desemprego de longa duração.-3K/1M -deficiência 2K (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä työllisyyttä vähintään 36 henkilöllä 40:stä työttömästä, työnhakijoista ja työelämän ulkopuolella olevista ammateista. (erityisesti pitkäaikaistyöttömyys, työkyvyttömyys, yli 50-vuotiaat, matalasti koulutetut ja K-vuotiaat) 30-vuotiaana alarekisterissä olszt. käyttäen saksalaista ampiaisten aktivointimallia. V2016–VI2017r. Hanke edellyttää monimutkaista tukea sovelluksen kautta. Yhteensä vähintään kolme tukivälinettä, jotka mukautuvat UP:n yksilöllisiin tarpeisiin, jotka johtuvat niiden nykyisestä tietämyksestä, kokemuksesta, kyvystä ja vasta-aiheista tietyn ammatin harjoittamiseen: 1.Tunnetaan UP-tarpeet ja diagnosoidaan koulutustarpeet, mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen ja IPD: n pakolliseen kehittämiseen 2.Ammatillinen neuvonta ja ohjaus. riittävä tarpeiden tunnistamiseen tai epäsuoraan työhön velvoittavaan 3. Tuetaan pehmeäkoulutaitoja aktiivisella työnhaulla ja avaintaitojen hankkimisella. 4. Psych.-neuvoa-antava tuki esteiden poistamiseksi työmarkkinoille pääsyltä 5.Korkeatasoinen koulutus 6.Ammatillinen käytäntö. Tavoite Gr. (40 UP:24K/16M) ovat yli 29-vuotiaita työttömiä, työnhakijoita ja työelämän ulkopuolella olevia/passiivisia ammatteja. (eli 30. syntymäpäivästä lähtien) asuu voivodikunnan alueella (subreg. olszt.), joka kuuluu lisäksi vähintään yhteen seuraavista ryhmistä: •henkilö. pitkäaikaistyöttömyys. vammaiset henkilöt. •yli 50-vuotiaat henkilöt. •naiset • Matalasti koulutettujen (vähäpäteisten) passiivisten ammattien osuus on vähintään 10 prosenttia UP:n kokonaismäärästä. Hankkeen tulokset. •pätevyyksien hankkiminen sen jälkeen, kun se on poistunut progr.: —ellei, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömyys. (20K/13M) -pitkäaikaistyöttömyys.(6K/5M) -passiivinen ammatti.(3K/1M) -vammaisuus(4K/3M) • Ammatti- ja avaintaitojen hankkiminen ohjelman päättymisen jälkeen UP (21K/15M) •työllistyminen sen jälkeen, kun kynnys (mukaan lukien itsenäinen ammatinharjoittaminen) on 11 henkilöä. (7K/4M), josta: —työttömyys, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömyys.-6K/4M -passiivinen ammatti.-1K -pitkäaikaistyöttömyys.-3K/1M -vammaisuus 2K (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati zaposlenost za najmanj 36 od 40 brezposelnih, iskalcev zaposlitve in neaktivnih poklicev. (zlasti dolgotrajna brezposelnost, invalidnost, več kot 50 let, nizkokvalificirana oseba in K) v starosti 30 let s podregom. olszt. z uporabo nemškega modela aktiviranja ose. V2016-VI2017r. Projekt predvideva kompleksno.podporo za UP z uporabo. skupno najmanj 3 podporne instrumente, ki se prilagajajo individualnim potrebam UP, ki izhajajo iz njihovega trenutnega stanja znanja, izkušenj, sposobnosti in kontraindikacij za opravljanje določenega poklica: 1.Ugotavljanje potreb po UP in diagnosticiranje potreb po usposabljanju, priložnosti za poklicni razvoj in razvoj IPD-obvezne 2. Strokovno svetovanje in usmerjanje. primerno za prepoznavanje potreb ali posredno obvezno delo 3. Podpirati mehke šolske spretnosti z aktivnim iskanjem zaposlitve in pridobivanjem ključnih kompetenc. 4. Psych.-svetovalna podpora odpravi ovir, ki preprečujejo vstop na trg dela 5. Visokokakovostno usposabljanje 6.Professionalna praksa. Ciljna skupina (40 UP:24K/16M) so brezposelni, iskalci zaposlitve in neaktivni/pasivni poklici, starejši od 29 let. (tj. od 30. rojstnega dne) prebiva na ozemlju vojvodstva in-m(subreg. olszt.), ki spada v vsaj eno od naslednjih kategorij: •oseba. dolgotrajna brezposelnost. oseb s posebnimi potrebami. •osebe, starejše od 50 let. • ženske • nizkokvalificirane (nizkokvalificirane) osebe pasivni poklici bodo predstavljali vsaj 10 % vseh delovnih mest. Rezultate projekta. •pridobitev kvalifikacij po odhodu iz programa: razen če, vključno z dolgotrajno brezposelnostjo. (20K/13M) -dolgotrajna brezposelnost.(6K/5M) -pasivni poklic.(3K/1M) -invalidnost(4K/3M) • pridobitev poklicnih in ključnih kompetenc po zaključku programa s strani UP (21K/15M) • pridobitev zaposlitve po zapustitvi praga (vključno s samozaposlitvijo) s strani 11 oseb. (7K/4M), od tega: —brezposelnost, vključno z dolgotrajno brezposelnostjo.-6K/4M -pasivni poklic.-1K -dolgotrajna brezposelnost.-3K/1M – invalidnost 2K (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost o minimálně 36 ze 40 nezaměstnaných, uchazečů o zaměstnání a neaktivních profesí. (zejména dlouhodobá nezaměstnanost, invalidita, více než 50 let, s nízkou kvalifikací a K) ve věku 30 let s subreg. olszt. pomocí německého modelu aktivace vos. V2016-VI2017r. Projekt předpokládá komplexní.podporu pro UP prostřednictvím aplikace. celkem nejméně 3 podpůrné nástroje, které se přizpůsobí individuálním potřebám UP, vyplývající z jejich současného stavu znalostí, zkušeností, schopností a kontraindikací pro výkon daného povolání: 1.Identifikace potřeb UP a diagnostika potřeb odborné přípravy, příležitosti pro profesní rozvoj a rozvoj povinné IPD 2.Profesionální poradenství a poradenství. přiměřené k identifikaci potřeb nebo nepřímé pracovní povinnosti 3. Podporovat dovednosti měkké školy s aktivním hledáním zaměstnání a získáváním klíčových kompetencí. 4. Psychologické poradenství pro odstranění překážek brání vstupu na trh práce 5.Vysoce kvalitní odborná příprava 6.Odborná praxe. Cílová skupina (40 UP:24K/16M) jsou nezaměstnaní, hledají práci a neaktivní/pasivní profese starší 29 let. (tj. od 30. narozenin) s bydlištěm na území voivodship in-m(subreg. olszt.) navíc patřící alespoň do jedné z těchto kategorií: •osoba. dlouhodobá nezaměstnanost. osoby se zdravotním postižením. osoby starší 50 let. • ženy • pasivní profese s nízkou kvalifikací (nízkokvalifikovanými) osobami budou představovat nejméně 10 % z celkového počtu UP. Výsledky projektu. •získávání kvalifikací po opuštění studijního oboru: kromě toho, včetně dlouhodobé nezaměstnanosti. (20K/13M) -dlouhodobá nezaměstnanost.(6K/5M) – pasivní povolání.(3K/1M) -zdravotní postižení(4K/3M) • Nabývání odborných a klíčových kompetencí po opuštění oboru společností UP (21K/15M) • získání zaměstnání po opuštění prahové hodnoty (včetně samostatné výdělečné činnosti) 11 osob. (7K/4M), z toho: —nezaměstnanost, včetně dlouhodobé nezaměstnanosti.-6K/4M -pasivní profese.-1K -dlouhodobá nezaměstnanost.-3K/1M -zdravotní postižení 2K (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti užimtumą ne mažiau kaip 36 iš 40 bedarbių, darbo ieškančių asmenų ir neaktyvių profesijų. (ypač ilgalaikis nedarbas, negalia, daugiau kaip 50 metų, žemos kvalifikacijos ir K) 30 metų amžiaus su subreg. olszt. naudojant vokišką vapsvų aktyvavimo modelį. V2016-VI2017r. Įgyvendinant projektą numatoma kompleksinė.parama UP teikiant paraišką. Iš viso bent 3 paramos priemonės, prisitaikančios prie individualių UP poreikių, atsižvelgiant į jų dabartines žinias, patirtį, gebėjimus ir kontraindikacijas siekiant užsiimti tam tikra profesija: 1.Nustatant UP poreikius ir diagnozuojant mokymo poreikius, profesinio tobulėjimo galimybes ir IPD privalomojo ugdymo galimybes 2.Profesinis konsultavimas ir orientavimas. Remti ikimokyklinio ugdymo įgūdžius aktyviai ieškant darbo ir įgyjant bendruosius gebėjimus. 4. Psichologinė pagalba šalinant kliūtis, trukdančias patekti į darbo rinką 5.Kokybiškas mokymas 6.Profesinė praktika. Tikslinė grupė (40 UP:24K/16M) yra bedarbiai, darbo ieškantys ir neaktyvūs/pasyvūs profesijos, vyresni nei 29 metų. (t. y. nuo 30-ojo gimtadienio) gyvena vaivadijos in-m (subreg. olszt.) teritorijoje, kuri papildomai priklauso bent vienai iš šių kategorijų: •asmeninis. ilgalaikis nedarbas. žmonės su negalia. •vyresni nei 50 metų asmenys. nekvalifikuoti (žemos kvalifikacijos) pasyvūs asmenys sudarys ne mažiau kaip 10 proc. visų pareigų. Projekto rezultatai. •kvalifikacijų įgijimas išvykus iš anksto: išskyrus atvejus, įskaitant ilgalaikį nedarbą. (20K/13M) -ilgalaikis nedarbas.(6K/5M) -pasyvi profesija.(3K/1M) -negalia(4K/3M) • Profesinių ir bendrųjų gebėjimų įgijimas išvykus iš anksto. (7K/4M), iš kurių: –nedarbas, įskaitant ilgalaikį nedarbą.-6K/4M – pasyvi profesija.-1K -ilgalaikis nedarbas.-3K/1M -neįgalumas 2K (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību par min. 36 no 40 bezdarbniekiem, darba meklētājiem un neaktīvām profesijām. (jo īpaši ilgstošs bezdarbs, invaliditāte, vairāk nekā 50 gadus vecs, mazkvalificēts un K) 30 gadu vecumā ar subreg. olszt., izmantojot Vācijas modeli par lapseņu aktivizēšanu. V2016-VI2017r. Projekts paredz kompleksu atbalstu UP, izmantojot pieteikumu. kopā vismaz 3 atbalsta instrumenti, kas pielāgoti Uzņēmuma individuālajām vajadzībām un kas izriet no to pašreizējām zināšanām, pieredzes, spējām un kontrindikācijām, lai strādātu konkrētā profesijā: 1.Identificējot Uzņēmuma vajadzības un diagnosticējot apmācības vajadzības, profesionālās attīstības iespējas un IPD obligātās attīstības iespējas 2.Profesionālā konsultēšana un vadība. adekvāta, lai noteiktu vajadzības vai netiešā darba pienākumu 3. Atbalstīt vispārīgās skolas prasmes, aktīvi meklējot darbu un apgūstot pamatprasmes. 4. Psych.-konsultatīvs atbalsts šķēršļu likvidēšanai kavēja ienākšanu darba tirgū 5.Augstas kvalitātes apmācība 6.Profesionālā prakse. Mērķis Gr. (40 UP:24K/16M) ir bezdarbnieki, darba meklētāji un neaktīvas/pasīvas profesijas, kas vecākas par 29 gadiem. (t. i., no 30. dzimšanas dienas) dzīvo vojevodistes teritorijā in-m(subreg. olszt.), kas papildus pieder vismaz vienai no šādām kategorijām: •cilvēks, ilgstošs bezdarbs. cilvēki ar invaliditāti. •personas, kas vecākas par 50 gadiem. •sievietes • Mazkvalificētas (zemkvalificētas) Personas pasīvās profesijas veidos vismaz 10 % no kopējā UP. Projekta rezultāti. •kvalifikācijas iegūšana pēc aiziešanas no uzņēmuma: —ja vien, ieskaitot ilgtermiņa bezdarbu. (20K/13M) -ilgstošs bezdarbs.(6K/5M) -pasīvā profesija.(3K/1M) -invaliditāte(4K/3M) • Profesionālo un pamatprasmju iegūšana pēc aiziešanas no progr. līdz UP (21K/15M) •nodarbinātības iegūšana pēc sliekšņa (tostarp pašnodarbinātības) pārtraukšanas 11 cilvēkiem. (7K/4M), tostarp: —bezdarbs, ieskaitot ilgstošu bezdarbu.-6K/4M -pasīvā profesija.-1K -ilgtermiņa bezdarbs.-3K/1M -invaliditāte 2K (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличи заетостта с минимум 36 от 40 безработни, търсещи работа и неактивни професии. (по-специално дългосрочна безработица, инвалидност, възраст над 50 години, нискоквалифицирана и K) на 30-годишна възраст с подрег. olszt., като се използва германският модел за активиране на осите. V2016—VI2017r. Проектът предполага комплексна подкрепа за UP чрез прилагане. общо най-малко 3 инструмента за подпомагане, адаптиращи се към индивидуалните нужди на ПС, в резултат на текущото им състояние на знания, опит, способности и противопоказания за упражняване на дадена професия: 1.Определяне на нуждите от UP и диагностициране на нуждите от обучение, възможности за професионално развитие и развитие на задължителната ИПП 2.Професионално консултиране и ориентиране. подходящи за идентифициране на нуждите или непреките задължения за работа 3. Подкрепа за меките училищни умения с активно търсене на работа и придобиване на ключови компетентности. 4. Psych.-консултативна подкрепа за премахване на бариерите предотврати навлизането на пазара на труда 5. Висококачествено обучение 6.Професионална практика. Целева група (40 UP:24K/16M) са безработни, търсещи работа и неактивни/пасивни професии на възраст над 29 години. (т.е. от 30-ия рожден ден), пребиваващ на територията на воеводството in-m (subreg. olszt.), принадлежащ допълнително към най-малко една от следните категории: •лице. дълготрайна безработица. хора с увреждания. •лица на възраст над 50 години. •жени • нискоквалифицираните (нискоквалифицирани) пасивни професии ще представляват най-малко 10 % от общия брой на заетите лица. Резултатите от проекта. •придобиване на квалификации след напускане на прог. чрез: освен това, включително дълготрайната безработица. (20K/13M) -дългосрочна безработица.(6K/5M) -пасивна професия.(3K/1M) -увреждане(4K/3M) • Придобиване на професионални и ключови компетентности след напускане на пропорцията от UP (21K/15M) • получаване на заетост след напускане на прага (включително самостоятелна заетост) от 11 души. (7K/4M), от които: —безработица, включително дългосрочна безработица.-6K/4M -пасивна професия.-1K -дългосрочна безработица.-3K/1M -увреждане 2K (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy 40 munkanélküli, álláskereső és inaktív szakma közül legalább 36-tal növelje a foglalkoztatást. (különösen tartós munkanélküliség, rokkantság, több mint 50 éves, alacsony képzettségű és K) 30 évesen subreg. olszt. a darazsak német aktiválási modelljét használva. V2016–VI2017r. A projekt egy komplex.támogatást feltételez az UP alkalmazáson keresztül. összesen legalább 3 támogató eszköz alkalmazkodik az UP egyéni igényeihez, amelyek a jelenlegi tudásszintjükből, tapasztalatukból, képességükből és ellenjavallataikból származnak egy adott szakma gyakorlásához: 1.Az UP igényeinek azonosítása és a képzési igények diagnosztizálása, a szakmai fejlődés lehetőségei és az IPD-kötelező 2. Szakmai tanácsadás és útmutatás. megfelelő az igények vagy közvetett munka-kötelező 3. A puhaiskolai készségek támogatása az aktív álláskereséssel és a kulcskompetenciák elsajátításával. 4. Psych.-tanácsadási támogatás az akadályok felszámolása megakadályozta a munkaerőpiacra való belépést 5.Kiváló minőségű képzés 6. Szakmai gyakorlat. Célcsoport (40 UP:24K/16M) munkanélküli, álláskereső és inaktív/passzív szakmák 29 év felettiek. (azaz 30. életévétől kezdve) a vajdaság területén élő személy (m(subreg. olszt.), amely a következő kategóriák közül legalább 1-be tartozik: •személy. tartós munkanélküliség. fogyatékkal élők. • 50 év feletti személyek. •nők • Az alacsony képzettségű (alacsony képzettségű) személyek passzív szakmák a teljes UP legalább 10%-át teszik ki. A projekt eredményei. •képesítések megszerzése a progr. elhagyását követően: kivéve, ha a tartós munkanélküliséget is beleértve. (20K/13M) -hosszú távú munkanélküliség.(6K/5M) -passzív szakma.(3K/1M) -fogyatékosság(4K/3M) • Szakmai és kulcskompetenciák megszerzése a progr. UP általi elhagyását követően (21K/15M) •A küszöbérték (beleértve az önfoglalkoztatást is) elhagyását követően 11 személy foglalkoztatása. (7K/4M), ebből: –munkanélküliség, beleértve a tartós munkanélküliséget is.-6K/4M -passzív szakma.-1K -hosszú távú munkanélküliség.-3K/1M -fogyatékosság 2K (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é sprioc an tionscadail fostaíocht a mhéadú faoi 36 ar a laghad as 40 duine dífhostaithe, cuardaitheoirí poist agus gairmeacha neamhghníomhacha. (go háirithe dífhostaíocht fhadtéarmach, míchumas, níos mó ná 50 bliain d’aois, ísealcháilithe agus K) ag aois 30 le subreg. V2016-VI2017r. Glacann an tionscadal complex.support do UP trí chur i bhfeidhm. iomlán de ar a laghad 3 ionstraimí tacaíochta in oiriúint do riachtanais aonair an UP, mar thoradh ar a staid reatha eolais, taithí, cumas agus contraindications leis an tóir ar ghairm ar leith: Riachtanais 1.Identifying UP agus riachtanais oiliúna diagnosing, deiseanna d’fhorbairt ghairmiúil agus forbairt IPD-oibleagáideach 2. Comhairleoireacht Ghairmiúil agus treoir. Tacú le scileanna na scoile bog. le cuardach gníomhach poist agus sealbhú príomhinniúlachtaí. 4. Tacaíocht Psych.-comhairleach chun deireadh a chur le bacainní nach féidir dul isteach sa mhargadh saothair 5.Oiliúint ardcháilíochta 6.Cleachtas gairmiúil. Sprioc Gr. (40 UP:24K/16M) dífhostaithe, post-chuardach agus gairmeacha neamhghníomhacha/éighníomhacha os cionn 29 bliain d’aois. (i.e. ón 30ú lá breithe) a bhfuil cónaí orthu i gcríoch an fhaighteora in-m (foreg. olszt.) a bhaineann freisin le 1 cheann ar a laghad de na catagóirí seo a leanas: •duine. dífhostaíocht fhadtéarmach. daoine faoi mhíchumas. •daoine atá níos sine ná 50 bliain d’aois. •mná • Daoine ar bheagán oiliúna (ísealcháilithe) Is ionann gairmeacha éighníomhacha agus 10 % ar a laghad de UP iomlán. Torthaí an tionscadail. •cáilíochtaí a fháil tar éis dóibh an progr a fhágáil: —mura bhfuil., lena n-áirítear dífhostaíocht fhadtéarmach. (20K/13M) -dífhostaíocht fhadtéarmach.(6K/5M) — gairm éighníomhach.(3K/1M) -míchumas(4K/3M) • Inniúlachtaí gairmiúla agus príomhinniúlachtaí a fháil tar éis dóibh an rath a fhágáil ag UP (21K/15M) •fostaíocht a fháil tar éis dóibh an tairseach (lena n-áirítear féinfhostaíocht) a fhágáil ag 11 duine. (7K/4M), mar atá: —dífhostaíocht, lena n-áirítear dífhostaíocht fhadtéarmach.-6K/4M — gairm éighníomhach.-1K — dífhostaíocht fhadtéarmach.-3K/1M -míchumas 2K (Irish)
2 July 2022
0 references
Målet med projektet är att öka sysselsättningen med minst 36 av 40 arbetslösa, arbetssökande och inaktiva yrken. (särskilt långtidsarbetslöshet, funktionshinder, äldre än 50 år, lågutbildade och K) vid 30 års ålder med subreg. olszt. enligt den tyska modellen för aktivering av getingar. V2016–VI2017r. Projektet förutsätter ett komplext stöd för UP genom ansökan. totalt minst 3 stödinstrument som anpassar sig till UP:s individuella behov, till följd av deras nuvarande kunskapsläge, erfarenhet, förmåga och kontraindikationer för utövandet av ett visst yrke: 1.Identifiera UP behov och diagnostisera utbildningsbehov, möjligheter till professionell utveckling och utveckling av IPD-obligatoriska 2.Professional rådgivning och vägledning. tillräcklig för att identifiera behov eller indirekt arbetspliktig 3. Stödja mjuka skolfärdigheter med aktivt jobbsökande och förvärv av nyckelkompetenser. 4. Psych.- rådgivande stöd för att undanröja hinder förhindrade inträde på arbetsmarknaden 5.Högkvalitativ utbildning 6.Professional praxis. Målgrupp (40 UP:24K/16M) är arbetslösa, arbetssökande och inaktiva/passiva yrken över 29 år. (dvs. från och med 30-årsdagen) som är bosatt inom voivodship in-m(subreg. olszt.) som dessutom tillhör minst 1 av följande kategorier: •person. långtidsarbetslöshet. personer med funktionshinder. •personer över 50 år. •kvinnor • Lågutbildade (lågkvalificerade) personers passiva yrken kommer att utgöra minst 10 % av den totala UP. Resultaten av projektet. •förvärv av kvalifikationer efter att ha lämnat progr. genom att: —om inte, inklusive långtidsarbetslöshet. (20K/13M) – långtidsarbetslöshet.(6K/5M) -passivt yrke.(3K/1M) -funktionsnedsättning(4K/3M) • Förvärv av yrkeskompetenser och nyckelkompetenser efter att ha lämnat progren av UP (21K/15M) •att få anställning efter att ha lämnat tröskeln (inklusive egenföretagande) av 11 personer. (7K/4M), varav —arbetslöshet, inklusive långtidsarbetslöshet.-6K/4M -passivt yrke.-1K – Långtidsarbetslöshet.-3K/1M – funktionshinder 2K (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada tööhõivet vähemalt 36 inimese võrra 40-st töötutest, tööotsijatest ja mitteaktiivsetest elukutsetest. (eelkõige pikaajaline töötus, puue, üle 50 aasta vana, madala kvalifikatsiooniga ja K) 30-aastaselt koos subreg. olszt. kasutades saksa mudelit herilaste aktiveerimiseks. V2016-VI2017r. Projekt eeldab kompleksset.toetust UP rakenduse kaudu. kokku vähemalt 3 toetusvahendit, mis on kohandatud UP individuaalsete vajadustega, mis tulenevad nende praegustest teadmistest, kogemustest, võimetest ja vastunäidustustest teataval kutsealal tegutsemisel: 1.Üpi vajaduste väljaselgitamine ja koolitusvajaduste diagnoosimine, kutsealase arengu võimalused ja IPD-kohustuslik 2.Professionaalne nõustamine ja juhendamine. piisav vajaduste kindlakstegemiseks või kaudne töökohustuslik 3. Toetada pehme kooli oskusi aktiivse tööotsimise ja võtmepädevuste omandamisega. 4. Psych.-nõuandev toetus tõkete kõrvaldamisele, mis takistasid sisenemist tööturule 5.Kvaliteetne koolitus 6.Professionaalne praktika. Sihtrühm (40 UP: 24K/16M) on töötud, tööotsijad ja mitteaktiivsed/passiivsed kutsealad üle 29 aasta vanused. (st alates 30. sünnipäevast), kes elab vojevoodkonna territooriumil in-m (subreg. olszt.), mis kuulub lisaks vähemalt ühte järgmistest kategooriatest: •isik. pikaajaline töötus. puuetega inimesed. • üle 50 aasta vanused isikud. • naised • madala kvalifikatsiooniga (madala kvalifikatsiooniga) passiivsed isikud moodustavad vähemalt 10 % kogu UP-st. Projekti tulemused. •kvalifikatsiooni omandamine pärast koolist lahkumist: välja arvatud juhul, kui see hõlmab pikaajalist töötust. (20K/13M) – pikaajaline töötus.(6K/5M) – passiivne elukutse.(3K/1M) – puue(4K/3M) • Kutse- ja võtmepädevuste omandamine pärast ametist lahkumist UP poolt (21K/15M) •tööhõive saamine pärast künnisest lahkumist (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine) 11 inimese poolt. (7K/4M), millest: –töötus, sealhulgas pikaajaline töötus.-6K/4M – passiivne elukutse.-1K – pikaajaline töötus.-3K/1M – puue 2K (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: Olsztyn
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: bartoszycki
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: kętrzyński
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: lidzbarski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: mrągowski
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: nidzicki
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: olsztyński
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: szczycieński
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPWM.10.02.00-28-0043/15
0 references