Professional development programme for persons redundant, threatened and expected to be dismissed in the Silesian Voivodship (Q124925)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q124925 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional development programme for persons redundant, threatened and expected to be dismissed in the Silesian Voivodship |
Project Q124925 in Poland |
Statements
988,350.62 zloty
0 references
1,162,765.44 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 August 2017
0 references
30 June 2018
0 references
EFFEKT SPÓŁKA Z OGRANICZONA ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
CEL I GRUPA DOCELOWA: Wyższa konkurencyjność zawodowa na śląskim rynku pracy maksymalnie 60 osób(min.33 kobiet)pracujących,uczących się lub zamieszkujących na obszarze woj.śląskiego w roz.przepisów KC – zagrożonych zwolnieniem,przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy(do 6 mcy od daty przystąpienia do projektu):pracowników przedsiębiorstw sektora MŚP,przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne,przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej,przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej,ze szczególnym uwzględnieniem pracowników lub byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu woj. śląskiego oraz przedsiębiorstw z terenu woj.śląskiego z nimi powiązanych (kooperujących)do 30.06.18 ZADANIA:doradztwo zawodowe połączone z IPD,poradnictwo psychologiczne, szkolenia zawodowe zakończone uzyskaniem certyfikatu,staż, pośrednictwo,pracy. GŁ.WSKAŹNIK:Efektywność zatrudnieniowa min.50% UP(min.30 osób) (Polish)
0 references
OBJECTIVE AND TARGET GROUP: Higher professional competitiveness on the Silesian labour market up to 60 persons(min.33 women working, learning or residing in the Silesian Voivodeship in the scope of the provisions of the CCC – at risk of dismissal, planned for dismissal or dismissed for reasons related to the establishment of the labour force(up to 6 months from the date of accession to the project): occupational training of enterprises in the SME sector, enterprises undergoing restructuring processes, enterprises suffering from economic change, specialisation of employees in the crisis situation, etc. GŁ.Indicator:Employment efficiency min.50 % UP(min.30 people) (English)
21 October 2020
0.1802030738237258
0 references
CIBLE ET GROUPE CIBLE: Une plus grande compétitivité professionnelle sur le marché du travail de Silésie jusqu’à 60 personnes (min. 33 femmes) qui travaillent, apprennent ou vivent dans la zone de la voïvodie de Silésie dans la réglementation de la KC — au risque de licenciement, prévue pour des raisons d’emploi (jusqu’à 6 mois à compter de la date d’adhésion au projet): les employés d’entreprises du secteur des PME, les entreprises en cours de restructuration, les entreprises en situation de crise, les entreprises en situation de crise,l’accent mis sur les salariés ou les anciens employés des entreprises charbonnières de la voïvodie de Silésie et les entreprises du territoire de la voïvodie de Silésie (coopérative) jusqu’au 30.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06.06 GŁ.Indicateur: efficience de l’emploi min.50 % UP(min.30 personnes) (French)
2 December 2021
0 references
ZIELGRUPPE UND ZIELGRUPPE: Höhere berufliche Wettbewerbsfähigkeit auf dem Schlesischen Arbeitsmarkt bis zu 60 Personen (mindestens 33 Frauen), die in der Woiwodschaft Schlesische Woiwodschaft in den KC-Verordnungen arbeiten, lernen oder leben: Arbeitnehmer von Unternehmen im KMU-Sektor, Unternehmen, die sich Umstrukturierungen durchlaufen, Unternehmen mit negativen Auswirkungen des wirtschaftlichen Wandels, Unternehmen in einer Krisensituation, mit besonderem Schwerpunkt auf Arbeitnehmern oder ehemaligen Arbeitnehmern von Kohleunternehmen aus der Woiwodschaft Schlesien und Unternehmen aus dem Gebiet der Schlesischen Woiwodschaft. GŁ.Indikator: Beschäftigungseffizienz min.50 % UP (min.30 Personen) (German)
8 December 2021
0 references
DOELGROEP EN DOELGROEP: Hoger beroepsconcurrentievermogen op de Silezische arbeidsmarkt tot 60 personen (min. 33 vrouwen) die werken, leren of wonen in het Silezische woiwodschapsgebied in de KC-verordeningen — met het risico van ontslag, voorzien voor ontslag of ontslagen om redenen van werkgelegenheid (tot 6 maanden na de datum van toetreding tot het project): Werknemers van ondernemingen in de KMO-sector, ondernemingen die herstructureringsprocessen ondergaan, ondernemingen die negatieve gevolgen ondervinden van economische veranderingen, ondernemingen die in een crisissituatie verkeren, met name de nadruk op werknemers of voormalige werknemers van steenkoolbedrijven uit het Silezische woiwodschap en ondernemingen vanaf het grondgebied van het Silezische woiwodschap dat met hen verbonden is (cooperating 30). GŁ.Indicator: Werkgelegenheidsefficiëntie min.50 % UP(min.30 personen) (Dutch)
17 December 2021
0 references
TARGET E GRUPPO TARGET: Maggiore competitività professionale sul mercato del lavoro slesiano fino a 60 persone (min. 33 donne) che lavorano, imparano o vivono nell'Area Voivodato Slesia nei regolamenti KC — a rischio di licenziamento, previste per il licenziamento o licenziate per motivi di lavoro (fino a 6 mesi dalla data di adesione al progetto): dipendenti di imprese del settore delle PMI, imprese in fase di ristrutturazione, imprese che subiscono effetti negativi di cambiamento economico, imprese in situazione di crisi, con particolare attenzione ai dipendenti o ex dipendenti di imprese carbonifere del Voivodato della Slesia e imprese del territorio del Voivodato della Slesia associati (cooperando) fino al 3006.18. GŁ.Indicatore: Efficienza occupazionale min.50 % UP (min.30 persone) (Italian)
15 January 2022
0 references
OBJETIVO Y GRUPO DESTINATARIO: Mayor competitividad profesional en el mercado laboral de Silesia hasta 60 personas (mínimo 33 mujeres) que trabajan, aprenden o viven en la zona del voivodeio de Silesia en los reglamentos de KC — en riesgo de despido, previsto para despido o despedido por razones de empleo (hasta 6 meses desde la fecha de adhesión al proyecto): Empleados de empresas del sector de las PYME, empresas que están en proceso de reestructuración, empresas que experimentan efectos negativos de cambio económico, empresas en situación de crisis, con especial énfasis en empleados o antiguos empleados de empresas del Voivodeship de Silesian y empresas del territorio de la Voivodeship de Silesian asociadas con ellas (cooperación) hasta 3006. GŁ.Indicador: Eficiencia del empleo min.50 % UP (min.30 personas) (Spanish)
18 January 2022
0 references
MÅLGRUPPE OG MÅLGRUPPE: Højere faglig konkurrenceevne på det schlesiske arbejdsmarked på op til 60 personer (mindst 33 kvinder), der arbejder, lærer eller bor i det schlesiske Voivodeship-område i KC-forordningerne — risikerer at blive afskediget eller afskediges på grund af beskæftigelse (op til 6 måneder fra datoen for tiltrædelsen af projektet):Arbejdstagere i virksomheder i SMV-sektoren, virksomheder, der gennemgår omstruktureringsprocesser, virksomheder, der oplever negative virkninger af økonomiske forandringer, virksomheder, der befinder sig i en krisesituation, med særlig vægt på ansatte eller tidligere ansatte i kulselskaber fra Silesian Voivodeship og virksomheder fra det Schlesiske Voivodeships område, der er knyttet til dem (samarbejde) indtil 30.06.18. GŁ.Indikator: Beskæftigelseseffektivitet min.50 % UP (min. 30 personer) (Danish)
2 July 2022
0 references
ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ ΚΑΙ ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Αύξηση της επαγγελματικής ανταγωνιστικότητας στην αγορά εργασίας της Σιλεσίας έως 60 άτομα (33 τουλάχιστον γυναίκες) που εργάζονται, μαθαίνουν ή ζουν στην περιοχή του βοεβοδάτου της Σιλεσίας στους κανονισμούς της KC — με κίνδυνο απόλυσης, που προβλέπεται για απόλυση ή απόλυση για λόγους απασχόλησης (έως 6 μήνες από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο): Εργαζόμενοι επιχειρήσεων του τομέα των ΜΜΕ, επιχειρήσεις που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης, επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν αρνητικές επιπτώσεις της οικονομικής αλλαγής, επιχειρήσεις που βρίσκονται σε κατάσταση κρίσης, με ιδιαίτερη έμφαση στους εργαζομένους ή πρώην εργαζομένους εταιρειών άνθρακα από το Βοϊβοδάτο Σιλεσίας και σε επιχειρήσεις από το έδαφος της Σιλεσίας Βοϊβοδάδας που συνδέονται με αυτές (συνεργάζονται) μέχρι 30.06.18. GŁ.Indicator: Αποδοτικότητα απασχόλησης min.50 % UP (ελάχιστο 30 άτομα) (Greek)
2 July 2022
0 references
CILJNA I CILJNA SKUPINA: Veća profesionalna konkurentnost na Silesijskom tržištu rada do 60 osoba (minimalno 33 žene) koje rade, uče ili žive u području Šleskog vojvodstva u propisima KC-a – kojima prijeti otpuštanje, predviđeno za otpuštanje ili otpuštanje zbog zaposlenja (do 6 mjeseci od dana pristupanja projektu): Radnici poduzeća u sektoru MSP-ova, poduzeća koja su u postupku restrukturiranja, poduzeća koja doživljavaju negativne učinke gospodarskih promjena, poduzeća u kriznoj situaciji, s posebnim naglaskom na zaposlenike ili bivše zaposlenike poduzeća u sektoru ugljena iz Silezijskog vojvodstva i poduzeća s područja Silezijskog vojvodstva povezana s njima (suradnica) do 30.06.18. GŁ.Pokazatelj: Učinkovitost zapošljavanja min,50 % UP (min.30 osoba) (Croatian)
2 July 2022
0 references
GRUPUL ȚINTĂ ȘI GRUPUL ȚINTĂ: Creșterea competitivității profesionale pe piața muncii din Silezia până la 60 de persoane (min. 33 de femei) care lucrează, învață sau locuiesc în zona Voievodatului Silezia în reglementările KC – cu risc de concediere, prevăzute pentru concediere sau concediere din motive de încadrare în muncă (până la 6 luni de la data aderării la proiect):Angajații întreprinderilor din sectorul IMM-urilor, întreprinderile aflate în proces de restructurare, întreprinderile care se confruntă cu efectele negative ale schimbărilor economice, întreprinderile aflate într-o situație de criză, cu accent deosebit pe angajații sau foștii angajați ai întreprinderilor din Voievodatul Silezia și ai întreprinderilor din teritoriul Voievodatului Silezian asociate cu acestea (cooperante) până în 30.06.18. GŁ.Indicator: eficiența ocupării forței de muncă min.50 % UP(min.30 persoane) (Romanian)
2 July 2022
0 references
CIEĽOVÁ A CIEĽOVÁ SKUPINA: Vyššia odborná konkurencieschopnosť na sliezskom trhu práce do 60 osôb (min. 33 žien), ktorí pracujú, vzdelávajú sa alebo žijú v oblasti Sliezskeho vojvodstva v nariadeniach KD – s rizikom prepustenia, predpokladaného prepustenia alebo prepustenia z dôvodu zamestnania (do 6 mesiacov od dátumu pristúpenia k projektu): Zamestnanci podnikov v sektore MSP, podniky, ktoré prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi, podniky, ktoré čelia negatívnym účinkom hospodárskych zmien, podniky v krízovej situácii s osobitným dôrazom na zamestnancov alebo bývalých zamestnancov uhoľných spoločností zo Sliezskeho vojvodstva a podniky z územia Sliezskeho vojvodstva (spolupráca) do 30.06.18. GŁ.Indicator: Účinnosť zamestnanosti min.50 % UP(min.30 osôb) (Slovak)
2 July 2022
0 references
IL-GRUPP FIL-MIRA U L-GRUPP FIL-MIRA: Kompetittività professjonali ogħla fis-suq tax-xogħol Silesjan sa 60 persuna (min. 33 mara) li jaħdmu, jitgħallmu jew jgħixu fiż-Żona tal-Voivodeship tas-Silesja fir-regolamenti tal-KC — f’riskju ta’ tkeċċija, previsti għal tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet ta’ impjieg (sa 6 xhur mid-data tal-adeżjoni għall-proġett):Impjegati ta’ intrapriżi fis-settur tal-SMEs, intrapriżi li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar, intrapriżi li qed jesperjenzaw effetti negattivi ta’ bidla ekonomika, intrapriżi f’sitwazzjoni ta’ kriżi, b’enfasi partikolari fuq impjegati jew ex impjegati ta’ kumpaniji tal-faħam mill-Voivodship Silesjana u intrapriżi mit-territorju tal-Voavodeship Silesjana assoċjata magħhom (li jikkooperaw) sat-30.06.18. GŁ.Indicator: L-effiċjenza fl-impjieg ta’ min.50 % UP (min.30 persuni) (Maltese)
2 July 2022
0 references
OBJETIVO E GRUPO DE OBJECTIVOS: Maior competitividade profissional no mercado de trabalho da Silésia até 60 pessoas (mín. 33 mulheres que trabalham, estudam ou residem na voivodia da Silésia no âmbito das disposições do CCC – em risco de despedimento, planeadas para despedimento ou despedidas por motivos relacionados com a criação da força de trabalho (até 6 meses a contar da data de adesão ao projeto): formação profissional de empresas do setor das PME, empresas em processo de reestruturação, empresas afetadas por mudanças económicas, especialização dos trabalhadores em situação de crise, etc. GŁ.Indicador:Eficiência do emprego min.50 % UP(min.30 pessoas) (Portuguese)
2 July 2022
0 references
KOHDERYHMÄ JA KOHDERYHMÄ: Parempi ammatillinen kilpailukyky Sleesian työmarkkinoilla enintään 60 henkilöä (vähintään 33 naista), jotka työskentelevät, opiskelevat tai asuvat Sleesian voivodikunta-alueella KC:n asetuksissa – irtisanomisen, irtisanomisen tai irtisanomisen vuoksi (enintään 6 kuukautta hankkeeseen liittymisestä):Pk-yrityssektorin yritysten työntekijät, rakenneuudistusprosessit läpikäyvät yritykset, talouden muutosten kielteiset vaikutukset koettelevat yritykset, kriisitilanteessa olevat yritykset, erityisesti Silesian Voivodeshipin työntekijät tai entiset työntekijät ja niihin liittyvät Sleesian Voivodeshipin alueen yritykset (yhteistyö) 30.06.18 saakka.18 GŁ.Indikaattori: Työllisyystehokkuus vähintään 50 % UP(min.30 henkilöä) (Finnish)
2 July 2022
0 references
CILJNA IN CILJNA SKUPINA: Višja poklicna konkurenčnost na šlezijskem trgu dela do 60 oseb (najmanj 33 žensk), ki delajo, se učijo ali živijo v šlezijskem vojvodstvu v predpisih KC – v nevarnosti odpuščanja, predvidene za odpustitev ali odpustitev zaradi zaposlitve (do 6 mesecev od datuma pristopa k projektu):Zaposleni podjetij v sektorju MSP, podjetij, ki so v postopku prestrukturiranja, podjetij, ki se soočajo z negativnimi učinki gospodarskih sprememb, podjetij v kriznih razmerah, s posebnim poudarkom na zaposlenih ali nekdanjih zaposlenih v premogovniških družbah iz šlezijskega vojvodstva in podjetij z ozemlja s Silesian Voivodeship, povezanih z njimi (sodelovanje) do 30.06.18. GŁ.Indicator: Učinkovitost zaposlovanja min.50 % UP(min.30 ljudi) (Slovenian)
2 July 2022
0 references
CÍLOVÁ A CÍLOVÁ SKUPINA: Vyšší odborná konkurenceschopnost na slezském trhu práce až 60 osob (min. 33 žen) pracujících, učení nebo žijících v oblasti Slezského vojvodství v nařízeních KC – ohroženo propuštěním, předpokládaným propuštěním nebo propuštěním z důvodů zaměstnání (až 6 měsíců ode dne přistoupení k projektu):Zaměstnanci podniků v odvětví malých a středních podniků, podniky procházející procesem restrukturalizace, podniky s negativními dopady hospodářských změn, podniky v krizové situaci, se zvláštním důrazem na zaměstnance nebo bývalé zaměstnance uhelných společností ze Slezského vojvodství a podniky z území Slezského vojvodství, které jsou s nimi spojeny (spoluoperace) GŁ.Indikátor: Účinnost zaměstnanosti min.50 % UP (min.30 osob) (Czech)
2 July 2022
0 references
TIKSLINĖ IR TIKSLINĖ GRUPĖ: Didesnis profesinis konkurencingumas Silezijos darbo rinkoje iki 60 asmenų (mažiausiai 33 moterys), dirbančių, besimokančių ar gyvenančių Silezijos vaivadijos teritorijoje pagal KC reglamentus, kuriems gresia atleidimas iš darbo, numatytas atleidimas iš darbo arba atleidimas iš darbo dėl darbo priežasčių (iki 6 mėnesių nuo įstojimo į projektą dienos): MVĮ sektoriaus įmonių darbuotojai, įmonės, kurios vykdo restruktūrizavimo procesus, įmonės, patiriančios neigiamą ekonominių pokyčių poveikį, įmonės, kurios patiria krizinę padėtį, ypač daug dėmesio skiriant Silezijos vaivadijos anglių bendrovių darbuotojams arba buvusiems darbuotojams ir su jomis susijusioms įmonėms iš Silezijos vaivadijos teritorijos (bendradarbiavimas) iki 30.06.18. GŁ.Indikatorius: užimtumo efektyvumas min. 50 % UP(min. 30 žmonių) (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
MĒRĶGRUPA UN MĒRĶGRUPA: Lielāka profesionālā konkurētspēja Silēzijas darba tirgū līdz 60 cilvēkiem (min. 33 sievietēm), kas strādā, mācās vai dzīvo Silēzijas vojevodistes apgabalā saskaņā ar KK noteikumiem — pakļauti atlaišanas riskam, paredzēts atlaist vai atlaist no darba nodarbinātības dēļ (līdz 6 mēnešiem no pievienošanās dienas projektam): MVU nozares uzņēmumu darbinieki, uzņēmumi, kuros notiek pārstrukturēšanas procesi, uzņēmumi, kuriem ir negatīva ietekme uz ekonomikas pārmaiņām, uzņēmumi, kas nonākuši krīzes situācijā, ar īpašu uzsvaru uz darbiniekiem vai bijušajiem darbiniekiem ogļu uzņēmumos no Silēzijas vojevodistes un ar tiem saistītiem uzņēmumiem (sadarbošanās) līdz 30.06.18. GŁ.Indikators: Darba efektivitāte min.50 % UP(min.30 cilvēki) (Latvian)
2 July 2022
0 references
ЦЕЛЕВА ГРУПА И ЦЕЛЕВА ГРУПА: По-висока професионална конкурентоспособност на силезийския пазар на труда до 60 души (мин. 33 жени), които работят, учат или живеят в района на Силезовото войводство в регламентите на КК — изложени на риск от уволнение, предвидени за уволнение или уволнени по причини, свързани с трудова заетост (до 6 месеца от датата на присъединяване към проекта):Служители на предприятия от сектора на МСП, предприятия в процес на преструктуриране, предприятия с отрицателни последици от икономическите промени, предприятия в кризисна ситуация, с особен акцент върху служителите или бившите служители на въгледобивните дружества от силезийската воеводство и предприятията от територията на силезийските воеводства, свързани с тях (сътрудничество) до 30.06.18.18.18 GŁ.Индикатор: Ефективност на заетостта мин.50 % UP (мин.30 души) (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
CÉLCSOPORT ÉS CÉLCSOPORT: Magasabb szakmai versenyképesség a sziléziai munkaerőpiacon 60 főig (min. 33 nő), akik a KC rendeleteiben a sziléziai vajdasági területen dolgoznak, tanulnak vagy élnek – elbocsátás veszélye fenyegeti, elbocsátásra vagy elbocsátásra kerül sor (a projekthez való csatlakozás időpontjától számított 6 hónapon belül):A kkv-szektorban működő vállalkozások, szerkezetátalakítási folyamatokban részt vevő vállalkozások, a gazdasági változások negatív hatásaival küzdő vállalkozások, a válságban lévő vállalkozások, különös tekintettel a sziléziai vajdaság munkavállalóira vagy korábbi alkalmazottaira, valamint a velük kapcsolatban álló sziléziai vajdaság területén működő vállalkozásokra (együttműködés) 30.06. GŁ.Indicator: Foglalkoztatás hatékonysága min.50% UP (min.30 fő) (Hungarian)
2 July 2022
0 references
SPRIOCGHRÚPA AGUS SPRIOCGHRÚPA: Iomaíochas gairmiúil níos airde ar mhargadh saothair na Silesian, suas le 60 duine (ar a laghad 33 bean) atá ag obair, ag foghlaim nó ag maireachtáil i Limistéar Voivodeship Silesian i rialacháin KC — atá i mbaol a ndífhostaithe, atá beartaithe a dhífhostú nó a bhriseadh as a bpost ar chúiseanna fostaíochta (suas le 6 mhí ó dháta an aontachais leis an tionscadal): Fostaithe fiontar san earnáil FBM, fiontair atá ag dul faoi phróisis athstruchtúrúcháin, fiontair a bhfuil éifeachtaí diúltacha ag athrú eacnamaíoch orthu, fiontair atá i ngéarchéim, agus béim ar leith ar fhostaithe nó ar iarfhostaithe cuideachtaí guail ó Voivodeship Silesian agus fiontair ó chríoch na Siles Voivodeship a bhaineann leo (cooperating) go dtí 30.06. GŁ.Indicator: Éifeachtúlacht fostaíochta min.50 % UP(min.30 duine) (Irish)
2 July 2022
0 references
MÅLGRUPP OCH MÅLGRUPP: Högre yrkesmässig konkurrenskraft på den schlesiska arbetsmarknaden upp till 60 personer (minst 33 kvinnor) som arbetar, studerar eller bor i det schlesiska vojvodskapsområdet i KC-förordningarna – som riskerar att sägas upp eller sägas upp på grund av anställning (upp till sex månader från dagen för anslutningen till projektet): Anställda i företag inom sektorn för små och medelstora företag, företag som genomgår omstruktureringar, företag som upplever negativa effekter av ekonomisk förändring, företag i krissituationer, med särskild tonvikt på anställda eller tidigare anställda i kolföretag från det silesiska vojvodskapet och företag från det område där de är associerade med dem (samarbetande) till och med 30.06.18. GŁ.Indikator: Sysselsättningseffektivitet min.50 % UP(min.30 personer) (Swedish)
2 July 2022
0 references
SIHTRÜHM JA SIHTRÜHM: Kõrgem kutsealane konkurentsivõime Sileesia tööturul kuni 60 inimest (vähemalt 33 naist), kes töötavad, õpivad või elavad Sileesia vojevoodkonna eeskirjades – keda ähvardab vallandamise oht, mis on ette nähtud töölt vabastamiseks või töölt vabastamiseks (kuni 6 kuud alates projektiga ühinemise kuupäevast): VKEde sektori ettevõtete töötajad, ümberstruktureeritavad ettevõtted, majanduse muutuste negatiivse mõjuga ettevõtted, kriisiolukorras olevad ettevõtted, pöörates erilist tähelepanu Sileesia vojevoodkonnast pärit söeettevõtete töötajatele või endistele töötajatele ning nendega seotud Sileesia vojevoodkonna territooriumilt pärit ettevõtetele (koostöö) kuni 30.06.18 GŁ.Indikaator: Tööhõive tõhusus min.50 % UP(min.30 inimest) (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Bytom
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Częstochowa
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: Katowice
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: bieruńsko-lędziński
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: będziński
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: cieszyński
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: częstochowski
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: gliwicki
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: rybnicki
0 references
WOJ.: ŚLĄSKIE, POW.: tarnogórski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPSL.07.04.02-24-07EG/16
0 references