The hardest first step II (Q122057)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q122057 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The hardest first step II |
Project Q122057 in Poland |
Statements
840,765.6 zloty
0 references
989,136.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
31 May 2018
0 references
FUNDACJA PARTYCYPACJI SPOŁECZNEJ
0 references
Projekt skier. do 33 K i 33 M (66 UP), zagr. ubóstwem lub wykl. społ. ze względu na niepełnosprawność, zamieszkałych na obszarach charakteryzujących się ponadprzeciętnym wykl. społ., w powiecie Słupskim i Lęborskim. Celem projektu jest poprawa jakości dział. na rzecz zwiększenia zatrudnienia osób dotkniętych i/lub zagr. ubóstwem i wykl. społ., poprzez wdrażanie kompleksowych progr. aktywizacji społeczno – zawodowej, w oparciu o ścieżkę reintegr. stworzoną indywidualnie dla każdego uczestnika projektu (UP). Cele szczegółowe: - Aktywizacja zawod. os. pozost. bez pracy: minimum 12% niepełnosprawnych UP zagr. ubóstwem i lub wykl. społ. w przypadku znacznego st. niepełnospr., niepełnospr. sprzężonej oraz niepełnospr. intelektualnej oraz min. 22% w przypadku pozostałych UP Aktywizacja zawod. rozumiana w projekcie jako dopr. do trwałego, tj. trwającego co najmniej 3 m-ce, zatrudnienia os. zagr. ubóstwem i wyklucz. społ.; - Aktywizacja społ. minimum 56% UP; - Podniesienie zdolności do zatrudnienia wszystkich UP; Działania: - Diagnoza potrzeb UP: określenie ścieżki zawodowej (IPD, analiza umiejętności, predysp. oraz preferencji i problemów zawodowych) - Zajęcia indywidualne z psychologiem, doradcą zawodowym, pośrednikiem pracy oraz poradnictwo prawne; - Przeprowadzenie warsztatów kształtujących umiejętności osobiste i społeczne, zdolność radzenia sobie ze stresem oraz aktywnego poszukiwania pracy, wykorzystujących animację społeczną, nastawionych na rozwój oraz ukierunkowanie zainteresowań i aspiracji edukacyjnych; - Org. wolontariatu dla UP - Zdobycie kwalifikacji zawodowych wymaganych przez pracodawców oraz zgodnych z predyspozycjami i preferencjami UP(kursy/szkolenia zawodowe); - Zdobycie dośw. zawod. wymaganego przez pracodawców (5 miesięczne płatne staże zawodowe) oraz działania związane z zatrudnieniem uczestników projektu; Najważniejszym efektem, jaki projekt ma dać jego uczestnikom jest podjęcie i utrzymanie przez nich pracy przez co najmniej 3 m-ce (Polish)
0 references
The project is addressed to 33 K and 33 M (66 UP), incumbent on the grounds of disability, living in areas characterised by the above-average population, in the districts of Słupski and Łęborskie. The aim of the project is to improve the quality of the department to increase the employment of the affected and/or the population, through the implementation of comprehensive thresholds of socio-occupational activation, based on a reintegration path. created individually for each participant of the project (UP). Specific objectives: — Activation of profession. pers. jobless: a minimum of 12 % of the disabled of the Polish University of Poverty and or out of the population in the case of a significant class of disadvantages, conjugate and intellectual disadvantages and at least 22 % in the case of the remaining UP Activation of the profession understood in the project as an alternative to permanent employment, i.e. lasting at least 3 m, employment of people in poverty and exclusion of the community; — Activating a minimum of 56 % UP; — Increasing the employability of all UPs; Actions: — Diagnosis of UP needs: identification of the professional path (IPD, skills analysis, predisciplines and professional preferences and problems) – Individual activities with psychologist, professional counselor, job intermediary and legal counselling; — Conducting workshops shaping personal and social skills, the ability to cope with stress and active job search, using social animation, focused on development and targeting educational interests and aspirations; — Volunteering for UP – Acquiring professional qualifications required by employers and consistent with the predispositions and preferences of UP (training courses/training); — Vocabulary required by employers (5 months paid internships) and activities related to employment of project participants; The most important effect the project is to give to its participants is to take up and maintain their work for at least 3 m. (English)
21 October 2020
0.7078141253514652
0 references
Skieur de projet à 33 K et 33 M (66 UP), dans la pauvreté ou la culture sociale due au handicap, vivant dans des zones caractérisées par une communauté supérieure à la moyenne, dans les districts de Słupski et Lęborskie. L’objectif du projet est d’améliorer la qualité du département. d’augmenter l’emploi des personnes touchées et/ou dans la pauvreté et la société, par la mise en place de seuils complets pour l’activation sociale et professionnelle, sur la base du chemin de réintégration créé individuellement pour chaque participant au projet (OP). Objectifs spécifiques: — Activation de la profession. o. poost. sans travail: un minimum de 12 % de l’UP handicapé dans la pauvreté et/ou de la société dans le cas d’un handicap important, d’un handicap couplé et d’un handicap intellectuel et min. 22 % dans le cas d’autres UP Activation des professions comprises dans le projet comme une mesure permanente, c’est-à-dire d’une durée d’au moins 3 mois, l’emploi de la personne en situation de pauvreté et à l’exclusion de la communauté; — Activation sociale minimum 56 % UP; Accroître l’employabilité de toutes les UP; Activités: Diagnostic des besoins de l’UP: identification du parcours professionnel (IPD, analyse des compétences, prédysp. et préférences et problèmes professionnels) — Cours individuels avec un psychologue, un conseiller en carrière, un intermédiaire en emploi et un conseil juridique; Organiser des ateliers sur les compétences personnelles et sociales, la capacité à faire face au stress et à la recherche d’emploi active, à l’aide d’animations sociales, axés sur le développement et ciblant les intérêts et les aspirations de l’éducation; — Ordonnance sur le volontariat pour l’UP — Acquisition des qualifications professionnelles requises par les employeurs et conformes aux prédispositions et préférences de l’UP (cours/formation professionnels); — Acquisition de la profession exigée par les employeurs (5 mois de stages rémunérés) et activités liées à l’emploi des participants au projet; L’effet le plus important que le projet est censé donner à ses participants est de reprendre et de maintenir leur travail pendant au moins 3 mois. (French)
2 December 2021
0 references
Skifahrer. bis 33 K und 33 M (66 UP), in Armut oder sozialer Kultur aufgrund von Behinderung, Leben in Gebieten, die durch überdurchschnittliche Gemeinschaft gekennzeichnet sind, in den Bezirken Słupski und Lęborskie. Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Abteilung zu verbessern. die Beschäftigung von Betroffenen und/oder in Armut und Gesellschaft zu erhöhen, indem umfassende Schwellenwerte für die soziale und berufliche Aktivierung eingeführt werden, die auf dem für jeden Projektteilnehmer individuell geschaffenen Wiedereingliederungspfad basieren. Spezifische Ziele: — Aktivierung des Berufes. o. poost. ohne Arbeit: mindestens 12 % der UP mit Behinderungen in Armut und/oder Gesellschaft im Falle einer erheblichen Behinderung, gekoppelter Behinderung und geistiger Behinderung und von mindestens 22 % im Falle anderer UP-Aktivierung von Berufen, die im Rahmen des Projekts als dauerhafte Maßnahme verstanden werden, d. h. mindestens drei Monate dauern, Beschäftigung der in Armut lebenden Person und ohne die Gemeinschaft; — Soziale Aktivierung mindestens 56 % UP; Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit aller UPs; Aktivitäten: Diagnose der Bedürfnisse von UP: Identifizierung des Berufswegs (IPD, Kompetenzanalyse, Predysp. und berufliche Präferenzen und Probleme) – Einzelunterricht mit Psychologe, Berufsberater, Arbeitsvermittlung und Rechtsberatung; Durchführung von Workshops zu persönlichen und sozialen Kompetenzen, Fähigkeit zur Bewältigung von Stress und aktiver Arbeitssuche unter Nutzung sozialer Animationen, die sich auf die Entwicklung und die Ausrichtung auf Bildungsinteressen und -wünsche konzentrieren; — Ehrenamtliche Verordnung für die UP – Erwerb von Berufsqualifikationen, die von den Arbeitgebern verlangt werden und im Einklang mit den Prädispositionen und Präferenzen der UP (Berufslehrgänge/Ausbildung); — Erwerb des von den Arbeitgebern geforderten Berufs (5 Monate bezahlte Praktika) und Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Projektteilnehmern; Der wichtigste Effekt, den das Projekt seinen Teilnehmern geben soll, ist, ihre Arbeit für mindestens 3 Monate aufzunehmen und aufrechtzuerhalten. (German)
8 December 2021
0 references
Project skiër. tot 33 K en 33 M (66 UP), in armoede of sociale cultuur als gevolg van handicap, wonen in gebieden gekenmerkt door bovengemiddelde gemeenschap, in de districten Słupski en Lęborskie. Het doel van het project is het verbeteren van de kwaliteit van de afdeling. het vergroten van de werkgelegenheid van mensen die getroffen zijn en/of in armoede en samenleving, door de invoering van alomvattende drempels voor sociale en beroepsactivering, op basis van het reintegr pad dat individueel voor elke deelnemer aan het project (OP) is gecreëerd. Specifieke doelstellingen: — Activering van beroep. o. poost. zonder werk: een minimum van 12 % van de UP met een handicap in armoede en/of de samenleving in het geval van een significante handicap, gekoppelde handicap en verstandelijke handicap en min. 22 % in het geval van andere UP Activering van beroepen die in het project worden begrepen als een permanente maatregel, d.w.z. ten minste drie maanden, werk van de persoon in armoede en uitsluiting van de gemeenschap; — Sociale activering ten minste 56 % UP; De inzetbaarheid van alle UP’s vergroten; Activiteiten: Diagnose van de behoeften van UP: identificatie van het professionele pad (IPD, vaardighedenanalyse, predysp. en professionele voorkeuren en problemen) — Individuele lessen bij een psycholoog, loopbaanadviseur, arbeidstussenpersoon en juridisch advies; Het geven van workshops over persoonlijke en sociale vaardigheden, het vermogen om om te gaan met stress en actief zoeken naar werk, met behulp van sociale animatie, gericht op ontwikkeling en gericht op educatieve interesses en ambities; — Vrijwilligersverordening voor UP — Verwerving van beroepskwalificaties vereist door werkgevers en in overeenstemming met de predisposities en voorkeuren van de UP (beroepsopleiding); — Verwerving van het beroep dat vereist is door werkgevers (5 maanden betaalde stages) en activiteiten in verband met de tewerkstelling van projectdeelnemers; Het belangrijkste effect dat het project aan de deelnemers zou moeten geven, is het nemen en onderhouden van hun werk gedurende ten minste 3 maanden. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Progetto sciatore. a 33 K e 33 M (66 UP), in povertà o cultura sociale a causa della disabilità, vivono in aree caratterizzate da comunità sopra la media, nei distretti di Słupski e Lęborskie. L'obiettivo del progetto è quello di migliorare la qualità del dipartimento. aumentare l'occupazione delle persone colpite e/o della povertà e della società, attraverso l'implementazione di soglie globali per l'attivazione sociale e occupazionale, sulla base del percorso di reintegr creato individualmente per ogni partecipante al progetto (OP). Obiettivi specifici: — Attivazione della professione. o. poost. senza lavoro: almeno il 12 % del programma di lavoro con disabilità in povertà e/o società in caso di disabilità significativa, disabilità accoppiata e disabilità intellettiva e min. 22 % nel caso di altre attività professionali intese nel progetto come misura permanente, vale a dire della durata di almeno 3 mesi, dell'occupazione della persona in povertà ed escludendo la comunità; — Attivazione sociale minimo 56 % UP; Aumentare l'occupabilità di tutti i PU; Attività: Diagnosi dei bisogni di UP: identificazione del percorso professionale (IPD, analisi delle competenze, predisp. e preferenze e problemi professionali) — Lezioni individuali con uno psicologo, un consulente di carriera, un intermediario del lavoro e una consulenza legale; — Condurre workshop sulle competenze personali e sociali, la capacità di far fronte allo stress e alla ricerca attiva di lavoro, utilizzando l'animazione sociale, incentrata sullo sviluppo e mirando agli interessi e alle aspirazioni educative; — Ordinanza di volontariato per UP — Acquisizione delle qualifiche professionali richieste dai datori di lavoro e coerenti con le predisposizioni e le preferenze dell'UP (corsi professionali/formazione); — Acquisizione della professione richiesta dai datori di lavoro (5 mesi di tirocinio retribuito) e attività connesse all'impiego dei partecipanti al progetto; L'effetto più importante che il progetto dovrebbe dare ai suoi partecipanti è quello di riprendere e mantenere il loro lavoro per almeno 3 mesi. (Italian)
15 January 2022
0 references
Proyecto de esquiador a 33 K y 33 M (66 UP), en pobreza o cultura social por discapacidad, viviendo en zonas caracterizadas por una comunidad superior a la media, en los distritos de Słupski y Lęborskie. El objetivo del proyecto es mejorar la calidad del departamento para aumentar el empleo de las personas afectadas o en la pobreza y la sociedad, a través de la implementación de umbrales integrales para la activación social y ocupacional, basados en el camino de reinserción creado individualmente para cada participante del proyecto (OP). Objetivos específicos: — Activación de la profesión. o. poost. sin trabajo: un mínimo del 12 % de la UP con discapacidad en situación de pobreza o sociedad en caso de discapacidad significativa, discapacidad acoplada y discapacidad intelectual y un mínimo del 22 % en el caso de otras actividades de la UP entendidas en el proyecto como una medida permanente, es decir, con una duración mínima de tres meses, empleo de la persona en situación de pobreza y excluyendo a la comunidad; — Activación social mínima 56 % UP; Aumentar la empleabilidad de todas las UP; Actividades: Diagnóstico de las necesidades de UP: identificación de la trayectoria profesional (IPD, análisis de habilidades, preferencias y problemas profesionales) — Clases individuales con un psicólogo, consejero profesional, intermediario de empleo y asesoramiento legal; — Realizar talleres sobre habilidades personales y sociales, la capacidad de hacer frente al estrés y la búsqueda activa de empleo, utilizando la animación social, centrados en el desarrollo y dirigidos a los intereses y aspiraciones educativas; — Ordenanza de voluntariado para UP — Adquisición de cualificaciones profesionales requeridas por los empleadores y coherentes con las predisposiciones y preferencias de la UP (cursos/formación profesional); — Adquisición de la profesión requerida por los empleadores (5 meses de prácticas remuneradas) y actividades relacionadas con el empleo de los participantes en el proyecto; El efecto más importante que se supone que el proyecto debe dar a sus participantes es asumir y mantener su trabajo durante al menos 3 meses (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti suusataja 33 K ja 33 M (66 UP), vaesuses või puude tõttu sotsiaalses kultuuris, elades piirkondades, mida iseloomustab keskmisest suurem kogukond, Słupski ja Lęborskie piirkonnas. Projekti eesmärk on parandada osakonna kvaliteeti. suurendada mõjutatud ja/või vaesuses ja ühiskonnas elavate inimeste tööhõivet, rakendades sotsiaalse ja kutsealase aktiveerimise terviklikke künniseid, mis põhinevad igale projektis osalejale individuaalselt loodud taasintegreerimisteel. Konkreetsed eesmärgid: – Elukutse aktiveerimine. o. poost. ilma tööta: vähemalt 12 % puuetega noortest vaesuses ja/või ühiskonnas olulise puude, tootmiskohustusega seotud puude ja intellektuaalpuue korral ning vähemalt 22 % muude projektis määratletud kutsealade aktiveerimise korral, st kestavad vähemalt kolm kuud, töötavad vaesuses ja välja arvatud kogukonnas; – Sotsiaalne aktiveerimine vähemalt 56 % UP; Suurendada kõigi UPde tööalast konkurentsivõimet; Tegevused: UP vajaduste diagnoos: professionaalse tee identifitseerimine (IPD, oskuste analüüs, predysp. ja professionaalsed eelistused ja probleemid) – individuaalsed klassid psühholoogi, karjäärinõustaja, tööhõivevahendaja ja õigusnõustamisega; Korraldada seminare isiklike ja sotsiaalsete oskuste, stressiga toimetuleku võime ja aktiivse tööotsimise kohta, kasutades sotsiaalset animatsiooni, keskendudes arengule ning keskendudes hariduslikele huvidele ja püüdlustele; – Vabatahtliku tegevuse määrus UP jaoks – Tööandjate nõutud kutsekvalifikatsiooni omandamine, mis on kooskõlas UP eelsoodumuste ja eelistustega (kutsekursused/koolitus); Tööandja nõutud kutseala omandamine (5 kuud tasustatud praktikat) ja projektis osalejate töölevõtmisega seotud tegevus; Kõige olulisem mõju, mida projekt peaks oma osalejatele andma, on alustada ja säilitada oma tööd vähemalt 3 kuud. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto slidininkas iki 33 K ir 33 M (66 UP), skurde ar socialinėje kultūroje dėl negalios, gyvenančios vietovėse, kurioms būdinga didesnė nei vidutinė bendruomenė, Słupski ir Lęborskie rajonuose. Projekto tikslas – gerinti departamento kokybę, didinti nukentėjusių ir (arba) skurstančių žmonių ir visuomenės užimtumą, įgyvendinant visapusiškas socialinio ir profesinio aktyvumo ribas, pagrįstas kiekvienam projekto dalyviui individualiai sukurtu reintegracijos keliu. Konkretūs tikslai: – Profesijos aktyvinimas. o. poost. be darbo: ne mažiau kaip 12 proc. skurstančių ir (arba) visuomenės neįgalių asmenų, turinčių didelę negalią, susietą negalią ir protinę negalią, ir ne mažiau kaip 22 proc. kitų profesijų, kurios projekte suprantamos kaip nuolatinė priemonė, t. y. bent 3 mėnesius, skurstančio asmens užimtumas ir bendruomenės nedalyvavimas, atveju; – Socialinis aktyvinimas ne mažesnis kaip 56 % UP; Didinti visų privalomųjų paslaugų teikėjų įsidarbinimo galimybes; Veikla: UP poreikių diagnozė: profesinio kelio identifikavimas (IPD, įgūdžių analizė, predysp., profesiniai pageidavimai ir problemos) – individualios pamokos su psichologu, karjeros patarėju, įdarbinimo tarpininku ir teisine konsultacija; Rengti praktinius seminarus apie asmeninius ir socialinius įgūdžius, gebėjimą susidoroti su stresu ir aktyvia darbo paieška, naudojant socialinę animaciją, daugiausia dėmesio skiriant ugdymui ir orientavimuisi į švietimo interesus ir siekius; Potvarkis dėl savanoriškos veiklos. Profesinių kvalifikacijų, kurių reikalauja darbdaviai ir kurios atitinka UP polinkį ir pageidavimus (profesiniai kursai ir (arba) mokymas), įgijimas; – Darbdaviams reikalingos profesijos įgijimas (5 mėnesių apmokamos stažuotės) ir veikla, susijusi su projekto dalyvių įdarbinimu; Svarbiausias poveikis, kurį projektas turėtų duoti savo dalyviams, yra pradėti ir išlaikyti savo darbą bent 3 mėnesius. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Projekt skijaš. do 33 K i 33 M (66 UP), u siromaštvu ili društvenoj kulturi zbog invaliditeta, živeći u područjima koja karakterizira iznadprosječna zajednica, u okruzima Słupski i Lęborskie. Cilj projekta je poboljšati kvalitetu odjela kako bi se povećala zaposlenost pogođenih osoba i/ili u siromaštvu i društvu primjenom sveobuhvatnih pragova za socijalnu i profesionalnu aktivaciju, na temelju puta reintegracije stvorenog pojedinačno za svakog sudionika projekta (OP). Posebni ciljevi: — Aktivacija struke. o. poost. bez posla: najmanje 12 % UP-a s invaliditetom u siromaštvu i/ili društvu u slučaju značajnog invaliditeta, vezanog invaliditeta i intelektualnih invaliditeta te najmanje 22 % u slučaju drugih UP-ova za aktivaciju zanimanja koja se u projektu smatraju trajnom mjerom, tj. u trajanju od najmanje tri mjeseca, zaposlenju osobe koja je siromašna i isključuje zajednicu; — Najmanje 56 % socijalne aktivacije; Povećati zapošljivost svih UP-ova; Aktivnosti: Dijagnoza potreba UP-a: utvrđivanje profesionalnog puta (IPD, analiza vještina, predysp. i profesionalne preferencije i problemi) – individualna nastava s psihologom, karijernim savjetnikom, posrednikom u zapošljavanju i pravnim savjetovanjem; — Provođenje radionica o osobnim i socijalnim vještinama, sposobnosti suočavanja sa stresom i aktivnom traženju posla, uz korištenje društvene animacije, usmjerene na razvoj i usmjerene na obrazovne interese i težnje; — Pravilnik o volontiranju za UP – stjecanje stručnih kvalifikacija koje poslodavci zahtijevaju i koje su u skladu s predispozicijama i preferencijama UP-a (stručni tečajevi/osposobljavanje); — Stjecanje profesije koju zahtijevaju poslodavci (5 mjeseci plaćenog pripravništva) i aktivnosti povezane sa zapošljavanjem sudionika projekta; Najvažniji učinak koji bi projekt trebao dati svojim sudionicima je da preuzmu i održavaju svoj rad najmanje tri mjeseca. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Σκιέρ έργου. έως 33 K και 33 M (66 UP), σε συνθήκες φτώχειας ή κοινωνικής κουλτούρας λόγω αναπηρίας, που ζουν σε περιοχές που χαρακτηρίζονται από κοινότητα άνω του μέσου όρου, στις περιφέρειες Słupski και Lęborskie. Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας του τμήματος, η αύξηση της απασχόλησης των ατόμων που πλήττονται ή/και η φτώχεια και η κοινωνία, μέσω της εφαρμογής περιεκτικών κατώτατων ορίων κοινωνικής και επαγγελματικής ενεργοποίησης, με βάση την πορεία reintegr που δημιουργήθηκε ξεχωριστά για κάθε συμμετέχοντα του έργου (ΕΠ). Ειδικοί στόχοι: — Ενεργοποίηση του επαγγέλματος. o. poost. χωρίς εργασία: τουλάχιστον 12 % της UP με αναπηρίες στη φτώχεια ή/και την κοινωνία σε περίπτωση σημαντικής αναπηρίας, συνδεδεμένης αναπηρίας και διανοητικής αναπηρίας και τουλάχιστον 22 % στην περίπτωση άλλων UP Ενεργοποίηση επαγγελμάτων που θεωρούνται στο έργο ως μόνιμο μέτρο, δηλαδή διαρκεί τουλάχιστον 3 μήνες, απασχόληση του ατόμου που βρίσκεται σε φτώχεια και αποκλείει την κοινότητα· — Ελάχιστη κοινωνική ενεργοποίηση 56 % UP· Αύξηση της απασχολησιμότητας όλων των επιχειρήσεων· ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: Διάγνωση των αναγκών του UP: προσδιορισμός της επαγγελματικής πορείας (IPD, ανάλυση δεξιοτήτων, predysp. και επαγγελματικές προτιμήσεις και προβλήματα) — Ατομικές τάξεις με ψυχολόγο, σύμβουλο σταδιοδρομίας, διαμεσολαβητή απασχόλησης και νομική συμβουλευτική. — Διεξαγωγή εργαστηρίων σχετικά με τις προσωπικές και κοινωνικές δεξιότητες, την ικανότητα αντιμετώπισης του άγχους και της ενεργού αναζήτησης εργασίας, με τη χρήση κοινωνικών κινούμενων σχεδίων, επικεντρωμένων στην ανάπτυξη και τη στόχευση εκπαιδευτικών ενδιαφερόντων και προσδοκιών· — Διάταγμα εθελοντισμού για την UP — Απόκτηση των επαγγελματικών προσόντων που απαιτούνται από τους εργοδότες και σύμφωνα με τις προδιαθέσεις και τις προτιμήσεις της UP (επαγγελματικά μαθήματα/κατάρτιση)· Την απόκτηση του επαγγέλματος που απαιτείται από τους εργοδότες (5 μήνες αμειβόμενης πρακτικής άσκησης) και τις δραστηριότητες που σχετίζονται με την απασχόληση των συμμετεχόντων στο έργο· Το πιο σημαντικό αποτέλεσμα που υποτίθεται ότι θα δώσει το έργο στους συμμετέχοντες είναι να αναλάβουν και να διατηρήσουν το έργο τους για τουλάχιστον 3 μήνες. (Greek)
27 July 2022
0 references
Projekt lyžiara. do 33 K a 33 M (66 UP), v chudobe alebo sociálnej kultúre v dôsledku zdravotného postihnutia, žijúci v oblastiach charakterizovaných nadpriemernou komunitou v okresoch Słupski a Lęborskie. Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu oddelenia. zvýšiť zamestnanosť postihnutých ľudí a/alebo v chudobe a spoločnosti prostredníctvom zavedenia komplexných prahových hodnôt pre sociálnu a profesijnú aktiváciu na základe reintegrovej cesty vytvorenej individuálne pre každého účastníka projektu (OP). Špecifické ciele: — Aktivácia povolania. o. poost. bez práce: minimálne 12 % zdravotného postihnutia so zdravotným postihnutím v chudobe a/alebo spoločnosti v prípade významného zdravotného postihnutia, spojeného zdravotného postihnutia a intelektuálneho postihnutia a min. 22 % v prípade inej aktivácie povolaní so zdravotným postihnutím chápaných v projekte ako trvalé opatrenie, t. j. trvajúce najmenej 3 mesiace, zamestnanie osoby žijúcej v chudobe a vylúčenie komunity; — Sociálna aktivácia minimálne 56 % UP; Zvýšiť zamestnateľnosť všetkých UP; Aktivity: Diagnóza potrieb UP: identifikácia profesijnej dráhy (IPD, analýza zručností, predysp. a profesijné preferencie a problémy) – individuálne triedy s psychológom, kariérnym poradcom, sprostredkovateľom zamestnania a právnym poradenstvom; Vedenie seminárov o osobných a sociálnych zručnostiach, schopnosť zvládať stres a aktívne hľadanie zamestnania, využívanie sociálnej animácie, zamerané na rozvoj a zacielenie vzdelávacích záujmov a ambícií; — Vyhláška o dobrovoľníctve pre UP – nadobudnutie odborných kvalifikácií požadovaných zamestnávateľmi a v súlade s predispozíciami a preferenciami UP (odborné kurzy/odborná príprava); — Nadobúdanie povolania vyžadovaného zamestnávateľmi (5 mesiacov platených stáží) a činnosti súvisiace so zamestnávaním účastníkov projektu; Najdôležitejším efektom, ktorý má projekt dať svojim účastníkom, je začať a udržiavať svoju prácu aspoň 3 mesiace. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankehiihtäjä 33 K ja 33 M (66 UP), vammaisuudesta johtuvassa köyhyydessä tai sosiaalisessa kulttuurissa, joka asuu Słupskin ja Lęborskien alueilla, joille on ominaista keskimääräistä suurempi yhteisö. Hankkeen tavoitteena on parantaa osaston laatua. parantaa kärsimään joutuneiden ja/tai köyhyydessä elävien ja/tai yhteiskunnassa olevien työllisyyttä ottamalla käyttöön kattavat sosiaalisen ja ammatillisen aktivoinnin kynnysarvot, jotka perustuvat kullekin hankkeen osallistujalle yksilöllisesti luotuun uudelleenintegroitumispolkuun. Erityistavoitteet: — Ammatin aktivointi. o. poost. ilman työtä: vähintään 12 prosenttia köyhyydessä ja/tai yhteiskunnassa olevista vammaisista henkilöistä, kun on kyse merkittävästä vammaisuudesta, tuotantosidonnaisesta vammaisuudesta ja henkisestä vammasta, ja vähintään 22 prosenttia, kun kyseessä on muu UP-aktivointi, joka ymmärretään hankkeessa pysyväksi toimenpiteeksi, joka kestää vähintään kolme kuukautta, köyhyydessä olevan henkilön työskentelyn ja yhteisön ulkopuolelle jäämisen osalta; — Sosiaalinen aktivointi vähintään 56 % UP; Parantaa kaikkien yritysten työllistettävyyttä; Aktiviteetit: Diagnoosi UP: n tarpeista: ammatillisen polun tunnistaminen (IPD, taitoanalyysi, predysp. ja ammatilliset mieltymykset ja ongelmat) – Yksittäiset luokat psykologin, uraneuvojan, työnvälittäjän ja oikeudellisen neuvonnan kanssa; Järjestetään työpajoja henkilökohtaisista ja sosiaalisista taidoista, kyvystä selviytyä stressistä ja aktiivisesta työnhausta, käytetään sosiaalista animaatiota ja keskitytään kehittämiseen ja koulutusalan etuihin ja pyrkimyksiin; — UP:n vapaaehtoistoimintaa koskeva asetus – Työnantajien vaatimien ammattipätevyyksien hankkiminen ja UP:n alttiuksien ja mieltymysten mukainen (ammattikurssit/koulutus); — Työnantajien edellyttämän ammatin hankkiminen (5 kuukauden palkallinen harjoittelujakso) ja hankkeen osallistujien työllistämiseen liittyvä toiminta; Tärkein vaikutus, joka hankkeella on tarkoitus antaa osallistujille, on aloittaa ja ylläpitää työtään vähintään kolme kuukautta. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Projekt síelő. 33 K és 33 M (66 UP), szegénység vagy szociális kultúra fogyatékosság miatt, él az átlag feletti közösség, a Słupski és Lęborskie kerületben. A projekt célja a tanszék minőségének javítása. az érintett és/vagy a szegénységben és a társadalomban élők foglalkoztatásának növelése a társadalmi és foglalkozási aktivizálásra vonatkozó átfogó küszöbértékek bevezetése révén, a projekt egyes résztvevői számára egyénileg kialakított újrabeilleszkedési pálya alapján. Konkrét célkitűzések: – Foglalkozás aktiválása. o. poost. munka nélkül: a szegénységben és/vagy társadalomban a fogyatékossággal élő fogyatékossággal élő UP legalább 12%-a jelentős fogyatékosság, termeléstől függő fogyatékosság és szellemi fogyatékosság esetén, és legalább 22% a projektben állandó intézkedésként értelmezett egyéb UP-tevékenységek esetében, azaz legalább 3 hónapig tartó, a szegénységben élő személy foglalkoztatása és a közösség kizárása; – A társadalmi aktiválás legalább 56% UP; Valamennyi UP foglalkoztathatóságának növelése; Tevékenységek: Az UP igényeinek diagnózisa: a szakmai út azonosítása (IPD, készségelemzés, predysp. és szakmai preferenciák és problémák) – egyéni osztályok pszichológussal, karriertanácsadóval, foglalkoztatási közvetítővel és jogi tanácsadással; Munkaértekezletek szervezése a személyes és szociális készségekről, a stressz és az aktív munkakeresés képességéről, a társadalmi animáció felhasználásával, a fejlesztésre és az oktatási érdekekre és törekvésekre összpontosítva; – Önkéntességről szóló rendelet – A munkaadók által megkövetelt szakmai képesítések megszerzése, összhangban az UP hajlamaival és preferenciáival (szakképzés/képzés); A munkáltatók által megkövetelt szakma megszerzése (5 hónap fizetett szakmai gyakorlat), valamint a projekt résztvevőinek foglalkoztatásával kapcsolatos tevékenységek; A legfontosabb hatás, amelyet a projektnek a résztvevőknek kellene adnia, az, hogy legalább 3 hónapig megkezdje és fenntartsa munkáját. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Projekt Skier. na 33 K a 33 M (66 UP), v chudobě nebo sociální kultuře v důsledku zdravotního postižení, žijící v oblastech vyznačujících se nadprůměrnou komunitou, v okresech Słupski a Lęborskie. Cílem projektu je zlepšit kvalitu katedry. zvýšit zaměstnanost postižených a/nebo v chudobě a společnosti zavedením komplexních prahových hodnot pro sociální a profesní aktivaci na základě cesty reintegr vytvořené individuálně pro každého účastníka projektu (OP). Specifické cíle: — Aktivace povolání. o. poost. bez práce: minimálně 12 % UP se zdravotním postižením v chudobě a/nebo společnosti v případě významného zdravotního postižení, vázaných zdravotního postižení a mentálního postižení a nejméně 22 % v případě jiných aktivních povolání, která jsou v projektu chápána jako trvalé opatření, tj. trvající nejméně 3 měsíce, zaměstnání osoby v chudobě a vyloučení komunity; — Sociální aktivace minimálně 56 % UP; Zvýšit zaměstnatelnost všech UP; Aktivity: Diagnostika potřeb UP: identifikace profesní dráhy (IPD, analýza dovedností, predysp. a profesní preference a problémy) – individuální třídy s psychologem, kariérním poradcem, zprostředkovatelem zaměstnání a právním poradenstvím; Pořádání seminářů o osobních a sociálních dovednostech, schopnosti vyrovnat se se stresem a aktivním hledáním zaměstnání s využitím sociální animace zaměřené na rozvoj a cílení vzdělávacích zájmů a aspirací; Nařízení o dobrovolnictví pro UP – získávání odborných kvalifikací požadovaných zaměstnavateli a v souladu s předpoklady a preferencemi UP (odborné kurzy/odborná příprava); Získání povolání požadovaného zaměstnavateli (5 měsíců placených stáží) a činnosti související se zaměstnáváním účastníků projektu; Nejdůležitějším efektem, který by projekt měl dát svým účastníkům, je, aby se ujali a udrželi svou práci po dobu nejméně 3 měsíců. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta slēpotājs. līdz 33 K un 33 M (66 UP), kas atrodas nabadzībā vai sociālajā kultūrā invaliditātes dēļ un dzīvo apgabalos, kuros kopiena ir virs vidējā līmeņa, Słupski un Lęborskie rajonos. Projekta mērķis ir uzlabot departamenta kvalitāti, paaugstināt skarto un/vai nabadzībā nonākušo cilvēku un sabiedrības nodarbinātību, ieviešot visaptverošus sociālās un profesionālās aktivizēšanas sliekšņus, pamatojoties uz katram projekta dalībniekam individuāli izveidoto reintegrācijas ceļu. Konkrētie mērķi: — Profesijas aktivizēšana. o. poost. bez darba: vismaz 12 % no UP ar invaliditāti nabadzībā un/vai sabiedrībā būtiskas invaliditātes, saistītās invaliditātes un intelektuālās invaliditātes gadījumā un vismaz 22 % gadījumā, ja tiek aktivizētas citas profesijas, ko projektā saprot kā pastāvīgu pasākumu, t. i., ilgst vismaz 3 mēnešus, nabadzīgās personas nodarbinātību un izslēdzot kopienu; — Sociālās aktivizēšanas minimums 56 % UP; Palielināt visu apvienoto uzņēmumu nodarbināmību; Aktivitātes: UP vajadzību diagnostika: profesionālā ceļa noteikšana (IPD, prasmju analīze, predysp. un profesionālās vēlmes un problēmas) — individuālas nodarbības ar psihologu, karjeras konsultantu, nodarbinātības starpnieku un juridisko konsultāciju; Vadīt seminārus par personiskajām un sociālajām prasmēm, spēju tikt galā ar stresu un aktīvu darba meklēšanu, izmantojot sociālo animāciju, koncentrējoties uz attīstību un pievēršoties izglītības interesēm un centieniem; Rīkojums par brīvprātīgo darbu — profesionālās kvalifikācijas iegūšana, ko pieprasa darba devēji un kas atbilst UP nosliecei un vēlmēm (profesionālie kursi/apmācība); — Profesijas apguve, ko pieprasa darba devēji (5 mēnešu apmaksāta stažēšanās) un darbības, kas saistītas ar projekta dalībnieku nodarbināšanu; Vissvarīgākais efekts, ko projektam vajadzētu dot tā dalībniekiem, ir sākt un turpināt darbu vismaz 3 mēnešus. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Sciálaí tionscadail. go 33 K agus 33 M (66 UP), i mbochtaineacht nó i gcultúr sóisialta mar gheall ar mhíchumas, ina gcónaí i gceantair a bhfuil pobal os cionn an mheáin iontu, i gceantair Słupski agus Lęborskie. Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht na Roinne chun fostaíocht na ndaoine atá buailte agus/nó sa bhochtaineacht agus sa tsochaí a mhéadú, trí thairseacha cuimsitheacha a chur i bhfeidhm maidir le gníomhachtú sóisialta agus ceirde, bunaithe ar an gconair athimeallta a cruthaíodh ina n-aonar do gach rannpháirtí sa tionscadal (OP). Cuspóirí sonracha: — Gairm a ghníomhachtú. o. poost. gan obair: 12 % ar a laghad de UPanna faoi mhíchumas sa bhochtaineacht agus/nó sa tsochaí i gcás míchumais shuntasaigh, míchumais chúpláilte agus míchumais intleachtúil agus 22 % ar a laghad i gcás gníomhaíochtaí eile UPanna a thuigtear sa tionscadal mar bheart buan, i.e. a mhaireann 3 mhí ar a laghad, an duine atá faoi bhochtaineacht a fhostú agus an pobal a eisiamh; — Gníomhachtú sóisialta ar a laghad 56 % UP; Infhostaitheacht gach UPanna a mhéadú; Gníomhaíochtaí: Diagnóis riachtanais UP: sainaithint na conaire gairmiúla (IPD, anailís scileanna, predysp. agus roghanna agus fadhbanna gairmiúla) — Ranganna aonair le síceolaí, comhairleoir gairme, idirghabhálaí fostaíochta agus comhairleoireacht dlí; — Ceardlanna a reáchtáil maidir le scileanna pearsanta agus sóisialta, an cumas déileáil le strus agus cuardach gníomhach poist, beochan shóisialta a úsáid, dírithe ar fhorbairt agus díriú ar leasanna agus mianta oideachais; — Ordanás na Saorálaíochta do UP — Cáilíochtaí gairmiúla a fháil a theastaíonn ó fhostóirí agus i gcomhréir le réamhshocruithe agus roghanna an UP (cúrsaí gairme/oiliúint); — An ghairm a éilíonn fostóirí (5 mhí de thréimhsí oiliúna íoctha) agus gníomhaíochtaí a bhaineann le rannpháirtithe tionscadail a fhostú; Is é an éifeacht is tábhachtaí a bhfuil an tionscadal ceaptha a thabhairt dá rannpháirtithe ná a gcuid oibre a thosú agus a chothabháil ar feadh 3 mhí ar a laghad (Irish)
27 July 2022
0 references
Projektni smučar. do 33 K in 33 M (66 UP), v revščini ali socialni kulturi zaradi invalidnosti, ki živijo na območjih, za katera je značilna nadpovprečna skupnost, v okrožjih Słupski in Lęborskie. Cilj projekta je izboljšati kakovost oddelka. povečati zaposlenost prizadetih in/ali revnih ljudi in družbe z uvedbo celovitih pragov za socialno in poklicno aktivacijo, ki temeljijo na poti reintegr, ki je bila ustvarjena posebej za vsakega udeleženca projekta (OP). Posebni cilji: Aktivacija poklica. o. poost. brez dela: najmanj 12 % invalidnih oseb v revščini in/ali družbi v primeru hude invalidnosti, vezane invalidnosti in intelektualne invalidnosti ter najmanj 22 % v primeru drugih PU aktivacija poklicev, ki se v projektu razumejo kot trajni ukrep, tj. traja vsaj tri mesece, zaposlitev osebe v revščini in izključitev skupnosti; — Socialna aktivacija najmanj 56 % UP; Povečanje zaposljivosti vseh nacionalnih parlamentov; Dejavnosti: Diagnoza potreb UP: opredelitev poklicne poti (IPD, analiza znanj in spretnosti, predhodne in poklicne preference in težave) – individualni razredi s psihologom, kariernim svetovalcem, zaposlitvenim posrednikom in pravnim svetovanjem; — Izvedba delavnic o osebnih in socialnih spretnostih, sposobnosti obvladovanja stresa in dejavnem iskanju zaposlitve z uporabo socialne animacije, osredotočene na razvoj in usmerjanje izobraževalnih interesov in želja; — Odlok o prostovoljstvu za UP – pridobitev poklicnih kvalifikacij, ki jih zahtevajo delodajalci in so skladne s predispozicijami in preferencami UP (poklicni tečaji/usposabljanje); — Pridobitev poklica, ki ga zahtevajo delodajalci (5 mesecev plačanih pripravništev), in dejavnosti, povezanih z zaposlitvijo udeležencev projekta; Najpomembnejši učinek, ki naj bi ga projekt dal udeležencem, je, da začnejo in vzdržujejo svoje delo vsaj 3 mesece. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Проект скиор. 33 K и 33 M (66 UP), в бедност или социална култура поради увреждане, живеещи в райони, характеризиращи се с над средната общност, в областите Słupski и Lęborskie. Целта на проекта е да се подобри качеството на отдела. да се повиши заетостта на засегнатите и/или в бедност и общество, чрез прилагане на всеобхватни прагове за социална и професионална активация, въз основа на реинтегровия път, създаден индивидуално за всеки участник в проекта (ОП). Специфични цели: — Активиране на професията. o. poost. без работа: минимум 12 % от ПС с увреждания в бедност и/или общество в случай на значителни увреждания, свързани с производството увреждания и умствени увреждания и минимум 22 % в случай на други ПС Активиране на професии, разбирани в проекта като постоянна мярка, т.е. с продължителност най-малко 3 месеца, заетост на лицето в бедност и изключване на общността; — Социално активиране най-малко 56 % UP; Повишаване на пригодността за заетост на всички ПС; Дейности: Диагностика на нуждите на UP: идентифициране на професионалния път (ИПП, анализ на уменията, преддисп. и професионални предпочитания и проблеми) — Индивидуални класове с психолог, кариерен консултант, посредник по заетостта и правни консултации; Провеждане на семинари по лични и социални умения, способност за справяне със стреса и активно търсене на работа, използване на социална анимация, фокусиране върху развитието и насочване на образователните интереси и стремежи; — Наредба за доброволчеството — придобиване на професионални квалификации, изисквани от работодателите и съобразени с предразположенията и предпочитанията на ПО (професионални курсове/обучение); Придобиване на професията, изисквана от работодателите (5 месеца платени стажове) и дейности, свързани с наемането на участници в проекта; Най-важният ефект, който проектът трябва да даде на своите участници, е да се заемат и поддържат работата си в продължение на най-малко 3 месеца. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Proġett skier. sa 33 K u 33 M (66 UP), fil-faqar jew fil-kultura soċjali minħabba diżabilità, li jgħixu f’żoni kkaratterizzati minn komunità ‘l fuq mill-medja, fid-distretti ta’ Słupski u Lęborskie. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tad-dipartiment. li jżid l-impjieg tal-persuni affettwati u/jew fil-faqar u fis-soċjetà, permezz tal-implimentazzjoni ta’ limiti komprensivi għall-attivazzjoni soċjali u okkupazzjonali, abbażi tal-perkors ta’ riintegr maħluq individwalment għal kull parteċipant tal-proġett (OP). Għanijiet speċifiċi: — Attivazzjoni tal-professjoni. o. poost. mingħajr xogħol: minimu ta’ 12 % tal-UP b’diżabilità fil-faqar u/jew fis-soċjetà fil-każ ta’ diżabbiltà sinifikanti, diżabbiltà akkoppjata u diżabbiltà intellettwali u minimu ta’ 22 % fil-każ ta’ Attivazzjoni ta’ professjonijiet oħra tal-UP mifhuma fil-proġett bħala miżura permanenti, jiġifieri li ddum mill-inqas 3 xhur, impjieg tal-persuna fil-faqar u eskluża l-komunità; — Attivazzjoni soċjali minima 56 % UP; Iżżid l-impjegabbiltà tal-UPs kollha; Attivitajiet: Dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-UP: identifikazzjoni tal-perkors professjonali (IPD, analiżi tal-ħiliet, predissp. u preferenzi u problemi professjonali) — klassijiet individwali b’psikologu, konsulent tal-karriera, intermedjarju tal-impjieg u konsulenza legali; — It-twettiq ta’ sessjonijiet ta’ ħidma dwar il-ħiliet personali u soċjali, il-kapaċità li wieħed ikampa mal-istress u t-tiftix attiv għax-xogħol, bl-użu ta’ animazzjoni soċjali, iffukati fuq l-iżvilupp u l-immirar tal-interessi u l-aspirazzjonijiet edukattivi; — Ordinanza dwar il-Volontarjat għal UP — Akkwist ta’ kwalifiki professjonali meħtieġa minn min iħaddem u konsistenti mal-predispożizzjonijiet u l-preferenzi tal-UP (korsijiet vokazzjonali/taħriġ); — L-akkwist tal-professjoni meħtieġa mill-impjegaturi (apprendistati bi ħlas ta’ 5 xhur) u l-attivitajiet relatati mal-impjieg tal-parteċipanti fil-proġett; L-aktar effett importanti li l-proġett suppost jagħti lill-parteċipanti tiegħu huwa li jibdew u jżommu xogħolhom għal mill-inqas 3 xhur (Maltese)
27 July 2022
0 references
O projeto destina-se a 33 K e 33 M (66 UP), por motivos de deficiência, que vivem em zonas caracterizadas pela população acima da média, nos distritos de Słupski e Łęborskie. O objetivo do projeto é melhorar a qualidade do departamento para aumentar o emprego dos afetados e/ou da população, através da implementação de limiares abrangentes de ativação socioprofissional, com base num percurso de reintegração. criado individualmente para cada participante do projeto (UP). Objetivos específicos: — Ativação da profissão. pessoa desempregada: um mínimo de 12 % dos deficientes da Universidade Polaca da Pobreza e/ou da população no caso de uma classe significativa de desvantagens, desvantagens conjugadas e intelectuais e pelo menos 22 % no caso da restante Ativação UP da profissão entendida no projeto como uma alternativa ao emprego permanente, ou seja, com uma duração mínima de 3 milhões, emprego de pessoas em situação de pobreza e exclusão da comunidade; — Ativar um mínimo de 56 % UP; — Aumentar a empregabilidade de todas as UP; Acções: — Diagnóstico das necessidades da UP: identificação do percurso profissional (DPI, análise de competências, predisciplinas e preferências e problemas profissionais) – atividades individuais com psicólogo, conselheiro profissional, intermediário profissional e aconselhamento jurídico; — Realização de ateliês que definam as competências pessoais e sociais, a capacidade de lidar com o stress e a procura ativa de emprego, utilizando a animação social, centrados no desenvolvimento e orientados para os interesses e aspirações educativas; — Voluntariado para a UP — Aquisição das qualificações profissionais exigidas pelos empregadores e coerentes com as predisposições e preferências da UP (cursos de formação/formação); — Vocabulário exigido pelos empregadores (5 meses de estágios remunerados) e atividades relacionadas com o emprego dos participantes no projeto; O efeito mais importante do projeto é dar aos seus participantes a possibilidade de iniciarem e manterem o seu trabalho durante, pelo menos, 3 m. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Projektskiløber. til 33 K og 33 M (66 UP) i fattigdom eller social kultur på grund af handicap, der bor i områder, der er kendetegnet ved et samfund over gennemsnittet, i distrikterne Słupski og Lęborskie. Formålet med projektet er at forbedre departementets kvalitet. at øge beskæftigelsen af de berørte og/eller i fattigdom og samfund gennem implementering af omfattende tærskler for social og erhvervsmæssig aktivering baseret på den reintegreringssti, der er skabt individuelt for hver deltager i projektet (OP). Specifikke mål: — Aktivering af erhverv. o. poost. uden arbejde: mindst 12 % af UP med handicap i fattigdom og/eller samfund i tilfælde af betydeligt handicap, koblet handicap og intellektuel handicap og min. 22 % i tilfælde af anden UP Aktivering af erhverv, der i projektet opfattes som en permanent foranstaltning, dvs. af mindst tre måneders varighed, beskæftigelse af den person, der er i fattigdom, og ekskl. samfundet — Social aktivering mindst 56 % UP; Øge beskæftigelsesegnetheden for alle UP'er Aktiviteter: Diagnose af UP's behov: identifikation af den faglige vej (IPD, færdighedsanalyse, predysp. og faglige præferencer og problemer) — Individuelle klasser med en psykolog, karriererådgiver, ansættelsesformidler og juridisk rådgivning; — Gennemførelse af workshops om personlige og sociale færdigheder, evnen til at håndtere stress og aktiv jobsøgning ved hjælp af social animation med fokus på udvikling og målrettet uddannelsesmæssige interesser og forhåbninger; — Bekendtgørelse om frivilligt arbejde for UP — erhvervelse af faglige kvalifikationer, som kræves af arbejdsgiverne, og som er i overensstemmelse med UP's forudsætninger og præferencer (faglige kurser/uddannelse); Erhvervelse af det erhverv, der kræves af arbejdsgiverne (5 måneders lønnede praktikophold) og aktiviteter i forbindelse med ansættelse af projektdeltagere Den vigtigste effekt, som projektet skal give sine deltagere, er at tage op og vedligeholde deres arbejde i mindst 3 måneder. (Danish)
27 July 2022
0 references
Schior de proiect. 33 K și 33 M (66 UP), în sărăcie sau cultură socială din cauza handicapului, trăind în zone caracterizate de comunități peste medie, în districtele Słupski și Lęborskie. Scopul proiectului este de a îmbunătăți calitatea departamentului. creșterea ocupării forței de muncă a persoanelor afectate și/sau în sărăcie și societate, prin implementarea unor praguri cuprinzătoare de activare socială și profesională, pe baza traiectoriei de reintegrare create individual pentru fiecare participant la proiect (OP). Obiective specifice: Activarea profesiei. o. poost. fără muncă: cel puțin 12 % din UP cu dizabilități în sărăcie și/sau societate în cazul unui handicap semnificativ, al unei dizabilități cuplate și al unui handicap intelectual și min. 22 % în cazul altor activități ale UP care sunt înțelese în proiect ca măsură permanentă, adică cu o durată de cel puțin 3 luni, angajarea persoanei în sărăcie și excluderea comunității; — Activare socială minimă 56 % UP; Creșterea capacității de inserție profesională a tuturor UP; Activități: Diagnosticul nevoilor UP: identificarea parcursului profesional (DPI, analiza competențelor, predisp. și preferințele și problemele profesionale) – cursuri individuale cu un psiholog, consilier de carieră, intermediar de angajare și consiliere juridică; Desfășurarea de ateliere privind competențele personale și sociale, capacitatea de a face față stresului și căutării active a unui loc de muncă, utilizând animația socială, axate pe dezvoltare și țintind interesele și aspirațiile educaționale; — Ordonanța privind voluntariatul pentru UP – Achiziționarea calificărilor profesionale cerute de angajatori și în concordanță cu predispozițiile și preferințele UP (cursuri/formare profesională); Dobândirea profesiei cerute de angajatori (5 luni de stagii plătite) și activitățile legate de încadrarea în muncă a participanților la proiect; Cel mai important efect pe care proiectul ar trebui să-l dea participanților este de a-și prelua și menține activitatea timp de cel puțin 3 luni. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Projekt skidåkare. till 33 K och 33 M (66 UP), i fattigdom eller social kultur på grund av funktionshinder, som bor i områden som kännetecknas av över genomsnittet, i Słupski och Lęborskie distrikten. Syftet med projektet är att förbättra kvaliteten på avdelningen. att öka sysselsättningen för personer som drabbats och/eller i fattigdom och samhälle, genom att införa omfattande trösklar för social och yrkesmässig aktivering, baserat på den återintegrera väg som skapats individuellt för varje deltagare i projektet (OP). Särskilda mål: — Aktivering av yrke. o. poost. utan arbete: minst 12 % av den UP med funktionsnedsättning i fattigdom och/eller samhället vid betydande funktionshinder, kopplat funktionshinder och intellektuell funktionsnedsättning och minst 22 % när det gäller andra UP Aktivering av yrken som betraktas som en permanent åtgärd, dvs. varar minst tre månader, anställning av den person som lever i fattigdom och exkluderar samhället. — Social aktivering minst 56 % UP. Öka anställbarheten för alla UP. Aktiviteter: Diagnos av UP:s behov: identifiering av yrkesväg (IPD, kompetensanalys, predysp. och professionella preferenser och problem) – Individuella klasser med en psykolog, karriärvägledare, anställningsförmedlare och juridisk rådgivning; Genomföra workshoppar om personliga och sociala färdigheter, förmåga att hantera stress och aktivt arbetssökande, med hjälp av social animation, med inriktning på utveckling och inriktning på utbildningsintressen och ambitioner. — Frivilligförordning för UP – Förvärv av yrkeskvalifikationer som krävs av arbetsgivare och som är förenliga med UP:s förutsättningar och preferenser (yrkeskurser/utbildning). Förvärv av det yrke som krävs av arbetsgivare (5 månaders avlönad praktik) och verksamhet i samband med anställning av projektdeltagare. Den viktigaste effekten som projektet ska ge till sina deltagare är att ta upp och behålla sitt arbete i minst 3 månader. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: lęborski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: słupski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPPM.06.01.02-22-0056/16
0 references